БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА. совершенствования (на примере ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка») в рамках дипломного

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА. совершенствования (на примере ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка») в рамках дипломного"

Транскрипт

1 Министерство образования и науки Российской Федерации Муромский институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых» (МИ ВлГУ) Факультет экономики и менеджмента Кафедра менеджмента УТВЕРЖДАЮ Заведующий кафедрой Н.В. Чайковская 20 г. БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА Тема: Исследование проблем кадровой политики торговой органиации с целью её совершенствования (на примере ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка») в рамках дипломного проектирования в области фундоментальных исследований Студент гр ТД-113 (подпись, дата) Руководитель работы (подпись, дата) Нормоконтролер (подпись, дата) М.С.Костюкова (Ф.И.О.) Л.Е.Стекольникова (Ф.И.О.) О.В.Клюшникова (Ф.И.О.) Муром 2017 г.

2 Министерство образования и науки Российской Федерации Муромский институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых» (МИ ВлГУ) Кафедра Менеджмента «УТВЕРЖДАЮ» Зав. кафедрой Студенту Задание на бакалаврскую работу Костюковой Марии Сергеевне Тема работы Исследование проблем кадровой политики торговой органиации с целью её совершенствования (на примере ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка») в рамках дипломного проектирования в области фундоментальных исследований Утверждена приказом _ /Ст._ от «14» февраля _2017 г. Дата выдачи задания от «14» февраля_ 2017 г. Срок сдачи студентом законченной работы на кафедру от «30» мая 2017 г. Исходные данные для проектирования Бухгалтерский баланс АО Тандер «Магнит» за 2016 год; Отчет о финансовых результатах АО Тандер «Магнит» за 2016 год. Содержание бакалаврской работы (перечень вопросов, подлежащих разработке) Введение 1 Теоретические основы изучения трудовых ресурсов организации 2 Анализ трудовых ресурсов на примере предприятия ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка» 3 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка» Заключение Список использованных источников Приложения Перечень графического материала Презентация Руководитель работы /Стекольникова Л.Е / Студент /_Костюкова М.С. /

3 Аннотация Бакалаврская работа посвящена исследованию проблем совершенствования кадровой политики торговой организации. В первой главе работы дается определение понятия «трудовые ресурсы», исследуются теоретические основы состава и структуры кадров, проводится статистический анализ рынка труда по Владимирской области и по России. Во второй главе рассматривается организационно-правовая и экономическая характеристика исследуемого предприятия ООО «Агроторг» магазин «Пятерочка», проводится анализ финансового состояния предприятия, анализ запасов, анализ денежных средств и анализ дебиторской задолженности. Осуществляется анализ качественного и количественного состава кадров предприятия, его движение, анализируется формирование фонда оплаты труда, уровень производительности труда, а также эффективность использования фонда рабочего времени. В третей главе формируются основные направления совершенствования кадровой политики исследуемого предприятия. Разрабатываются мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ООО «Агроторг» магазин «Пятерочка». Работа предназначена для руководителей и специалистов рассмотренной организации. 7

4 Abstract Bachelor's work is devoted to the study of the problems of improving the personnel policy of the trade organization. In the first chapter of the work a definition of the concept of "labor resources" is given, it explores the theoretical foundations of the composition and structure of personnel, conducts a statistical analysis of the labor market in the Vladimir region and in Russia. In the second chapter, the organizational and legal and economic characteristics of the research enterprise "Agrotorg" LLC, "Pyaterochka" store, are analyzed, the financial condition of the enterprise, stock analysis, cash analysis and accounts receivable analysis are analyzed. The analysis of the qualitative and quantitative composition of personnel, its movement, analyzes the formation of the payroll fund, the level of labor productivity, and the effective use of the working time fund. In the third chapter, the main directions for improving the personnel policy of the enterprise are formed. Measures are being developed to achieve efficiency in the use of labor resources at the "Agrotorg" LLC, the "Pyaterochka" store. Work for managers and specialists of the organization reviewed. 8

5 Содержание Введение Теоретические основы изучения трудовых ресурсов организации Понятие, состав и структура трудовых ресурсов Формирование фонда заработной платы Производительность труда и определяющие её факторы Статистический анализ рынка труда по России и Владимирской области Анализ трудовых ресурсов на примере предприятия ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка» Организационно-правовая характеристика объекта исследования ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка» Анализ основных показателей финансово-хозяйственной деятельности торгового предприятия ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка» Анализ финансового состояния предприятия ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка» Анализ состава динамики и структуры персонала ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка» Анализ производительности труда предприятия ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка» Анализ использования фонда рабочего времени на предприятии ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка» Анализ использования фонда заработной платы предприятия ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка» Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка» Анализ факторов, влияющих на персонал предприятия ООО «Агроторг» магазина «Пятёрочка» по результатам SWOT-анализа Основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Агроторг» магазина «Пятёрочка»

6 3.3 Пути повышения эффективности использования кадров ООО «Агроторг» магазина «Пятёрочка» за счёт аттестационной оценки Увеличение эффективности использования кадров ООО «Агроторг» магазина «Пятёрочка» за счёт внедрения новой техники Совершенствование системы использования кадров ООО «Агроторг» магазина «Пятёрочка» за счёт материальных способов поощрения Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Агроторг» магазина «Пятёрочка» за счёт совершенствования найма и подбора сотрудников Заключение Список использованных источников Приложение А Бухгалтерский баланс за 2016 год Приложение Б Отчёт о финансовых результатах предприятия за 2016 год Приложение В - Анкета удовлетворенности сотрудников их работой Приложение Г Аттестационный лист работника Приложение Д Перечень показателей для оценки квалификации руководителей и специалистов

7 Введение На результаты деятельности любой организации определяющее влияние продолжает оказывать экономический аспект управления персоналом. С ним связано определение численности персонала, профессиональноквалификационные требования к нему, эффективное использование персонала по времени, уровню образования. Однако всё большее значение приобретает социальная направленность в кадровой работе, смена акцента в кадровой политике на учёт интересов работника, повышение мотивации труда, как условия более высокой его результативности. На современном этапе развития научно-технического прогресса главный стратегический ресурс любой компании в борьбе с конкурентами качественный трудовой ресурс. Это выражается его способностью к творчеству, которое в настоящее время становится решающим условием успеха любой деятельности. В связи с этим, основным источником прибыли рассматриваются инвестиции в человеческий капитал. Эти вложения направлены на создание условий для развития творчества. Стоит отметить, что это самый сложный объект в управлении организацией, ввиду возможности самостоятельно решать вопросы, критично относиться к управленческому воздействию и предъявляемым требованиям. Актуальность данного вопроса однозначна, так как ввиду изменений в деятельности организации, в характере выполняемых работ, возникает потребность не только в найме и подборе высококвалифицированного персонала, но и в увеличении эффективности использования текущих кадров. Целью бакалаврской работы является исследование трудовых ресурсов организации, их структуры, состава, использования и разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности кадровой политики. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи: 1) исследовать теоретические основы изучения трудовых ресурсов предприятия; 11

8 2) проанализировать финансовое состояние и оборотные активы предприятия; 3) провести статистический анализ рынка труда в России и во Владимирской области; 4) проанализировать нормативно-законодательные документы, регулирующие трудовые отношения; 5) проанализировать использование трудовых ресурсов на исследуемом предприятии; 6) разработать мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Объектом исследования является ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка», занимающийся розничной торговлей продовольственными и непродовольственными товарами. Предметом исследования являются трудовые ресурсы ООО «Агроторг» магазина «Пятёрочка». Период исследования 2014 г г. В работе были использованы: Трудовой кодекс РФ, данные годовой бухгалтерской отчетности ООО «Агроторг» за годы, штатное расписание на 1 января 2016 года, учетная политика предприятия. Структура практической работы определена поставленными задачами и включает в себя введение, три главы, заключение, список используемых источников, приложения. В первой главе работы дается определение понятия «трудовые ресурсы», исследуются теоретические основы состава и структуры кадров, проводится статистический анализ рынка труда по Владимирской области и по России. Во второй главе рассматривается организационно-правовая и экономическая характеристика исследуемого предприятия ООО «Агроторг» магазин «Пятерочка», проводится анализ финансового состояния предприятия, анализ запасов, анализ денежных средств и анализ дебиторской задолженности. Осуществляется анализ качественного и количественного состава кадров предприятия, его движение, анализируется формирование 12

9 фонда оплаты труда, уровень производительности труда, а также эффективность использования фонда рабочего времени. В третей главе формируются основные направления совершенствования кадровой политики исследуемого предприятия. Разрабатываются мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ООО «Агроторг» магазин «Пятерочка». Информационную базу составляют такие нормативно-законодательные документы как Трудовой Кодекс РФ, ФЗ «О минимальной заработной плате», П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» и др.; справочно-правовые системы «Гарант», «Консультант плюс»; сведения годовой бухгалтерской отчетности ООО «Агроторг» магазина «Пятерочка» за года, штатное расписание на 1 января 2016 года, учетная политика организации; также в работе использовались труды ученых Ильченко А. В., Савицкой Г. В., Ивановской, Л. В., Соломатина А.Н., а также журналы «Аналитический вестник», «Эксперт», «Главбух». 13

10 4 Теоретические основы изучения трудовых ресурсов организации 4.1 Понятие, состав и структура трудовых ресурсов В экономической литературе есть множество определений понятия трудовых ресурсов. По мнению В.А. Вайсбурга это «совокупность работников различных профессионально квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.» [20] Г. С. Вечканова определяет их как экономическую категорию, «которая выражает отношения, что складываются между трудовым коллективом, обществом, и отдельным человеком по производству, распределению, перераспределению и использованию существующей трудоспособности, соответствующие их интересам, общественным потребностям и уровню развития научнотехнического прогресса». [20] Стоит отметить, что в экономической литературе трудовые ресурсы выступают как физические и умственные усилия, необходимые для производства товаров и услуг. К ним относятся все граждане в возрасте 16 лет и старше, постоянно работающих или ищущих работу, что определено статьёй 63 Трудового Кодекса РФ. [2] Исходя из выше предложенных определений можно сформулировать следующее понятие: трудовые ресурсы важнейший элемент производительных сил, совокупность всех физических лиц, которые состоят с предприятием как с юридическим лицом в регулируемых договором найма отношениях. Ключевые характеристики кадров их структура и численность. Количественная характеристика определяет общую (отражает количество физических лиц, включенных в трудовые отношения с работодателем, и объединяет всех работающих в соответствии с трудовыми и гражданскоправовыми договорами, в том числе совместителей), списочную (количество на определенную дату по документам), среднесписочную (за определенный период) и явочную (явившиеся на работу в определенное время) численность. Качественная характеристика тесно взаимосвязана с квалификацией работников и их соответствия занимаемым должностям. Другими словами, это 14

11 эффективность использования труда. Качественные характеристики оценить достаточно сложно, чем количественные, поскольку общепринятого, стандартизированного понимания качества труда сегодня по факту не выработано. Так как торговые организации необычайно разнообразны, их трудовые ресурсы зависят от режима работы и размеров предприятия, от объёма и вида их деятельности, методов обслуживания, товарной спецификой и других факторов. В сумме это очень влияет как на структурные слои кадров, так и на численный состав. Однако это не мешает классифицировать персонал всех торговых предприятий согласно определённым критериям. Основные признаки, по которым можно классифицировать персонал торгового предприятия, следующие: категории; должности; специальность и профессия; уровень квалификации; характер трудовых отношений; прочее. Далее будет кратко рассмотрен каждый признак классификации персонала. 1) Категория. Функциональное разделение труда основа разделения работников предприятия по категориям. Выделяют четыре категории работников торгового предприятия: Административно-управленческий персонал работники выполняют управленческие функции, это руководитель предприятия или структурного подразделения, сотрудники функциональных отделов (бухгалтеры, экономисты, товароведы, менеджеры, маркетологи, заведующие и т.п.). Торгово-оперативный персонал работники непосредственно занятые торговым процессом в зале обслуживания и в подготовительных подразделениях (продавцы-кассиры, мерчандайзеры, продавцы-консультанты, 15

12 контролёры и т.п.). Вспомогательный персонал работники вовлечённые в торговотехнологический процесс (водители, техники, электрики, механики, кладовщики и т.п.). Младший обслуживающий персонал работники, занимающиеся уходом за служебным помещением и обслуживающие рабочих и служащих (грузчики, уборщики, дворники, охранники и т.п.). 2) Должность. Представляет собой отдельное положение работника в кадровой структуре организации в соответствии с трудовыми обязанностями и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, четвёртое издание. Утвержден Постановлением Минтруда РФ от г. 37. [9] Следует выделить две группы работников: рабочие и служащие. Следует отнести к рабочим основных профессий сотрудников обслуживающих покупателей, осуществляющих продажу товаров, оказание услуг. В группу служащих относят: руководителей линейных подразделений и функциональных служб; специалистов, которые выполняют работу, требующая необходимых знаний; технических исполнителей экспедиторы, секретари, табельщики и др. 3) Специальность. Вид трудовой деятельности, профессия играют определяющую роль в интерпретации данной категории. То есть в зависимости от трудовых функций, требующие специальных знаний и умений, определяется специальность данного сотрудника предприятия. 4) Квалификация. Выражается уровнем профессиональной подготовленности работника и определяется глубиной знаний и степенью профессионального мастерства. Существует ряд квалификационных групп, разделённых по уровню сложности работы. То есть дифференциация функций торгово-оперативных работников распределена на категории и разряды: продавец I категории и старший продавец могут иметь разряды с шестого по 16

13 восьмой; для продавца II категории с пятого по седьмой, для продавца III категории с четвертого по шестой разряды. Различия в категориях и разрядах находят отражение в уровне оплаты труда работников, что регламентируется в соответствие со ст. 143 Гл. 21 Трудового Кодекса РФ (в ред. Федерального закона от N 90-ФЗ). [2] 5) Характер трудовых отношений. Различные классификационные признаки персонала определяют деление работников на постоянно работающих и временно занятных, по социальным аспектам по полу, возрасту, стажу и т. п., по отношению к собственности наёмные работники или владельцы, учредители. Чтобы объективно оценить использование трудовых ресурсов применяют систему показателей, которая наиболее полно отражает специфику трудовой деятельности на предприятии торговли. Далее рассмотрены более подробно показатели оценки использования кадров. Списочная численность работающие по трудовому договору, наёмные работники, принятые на постоянную, временную или сезонную работу. Также учитываются как по факту на местах, так и отсутствующие вследствие различных причин. Не включаются в данный состав: обучение с отрывом от производства, а также на работу за границей; не работающие в данном предприятии его собственники. Расчёт ведётся на определённую дату. Среднесписочная численность в неё не входят работники, которые отсутствуют по причине нетрудоспособности, находятся в учебном отпуске, женщины в период декретного отпуска и ухода за ребенком трёхлетнего возраста. [14] Явочная численность характеризует лишь необходимое количество сотрудников, которое ежедневно на рабочих местах должно осуществлять торгово-технологические процессы. Показатель используется зачастую для учёта отработанного времени и при планировании численности работников организации. Фонд рабочего времени измеряется в днях или человеко-днях и 17

14 рассчитывается как произведение численности работников и определенного количества дней в периоде. Различают календарный (365 дней в году), номинальный и явочный фонд рабочего времени. Номинальный - максимально возможное число рабочих дней, то есть календарный фонд за минусом всех выходных, праздничных дней, а также дней очередных отпусков работников.[12] Д н = Д к Д в Д п, (1) где Д н номинальный фонд рабочего времени, дней; Д к календарный фонд времени за год (365 дней); Д в число выходных дней в году, дней; Д п число праздничных дней в году, дней. Явочный (эффективный) фонд времени отражает реальное число рабочих дней, которое ежегодно отрабатывает каждый работник, и рассчитывается как разность между номинальным фондом и общим числом неявок на работу по различным причинам (уважительным и неуважительным). Д эф = Д н Д о - Д ня, (2) где Д эф эффективный фонд рабочего времени (дней); Д о число дней очередных отпусков (28 дней); Д ня среднее число дней неявок на работу по разным причинам (болезни, прогулы, неявки по разрешению администрации и т. п.). Норма рабочего времени законодательно установленная продолжительность участия работника в трудовом процессе. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации норма работы на неделю составляет 40 часов (то есть 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе).[2] 18

15 Календарный фонд рабочего времени Табельный фонд времени Праздничные и выходные дни Максимально возможный фонд времени Ежегодные отпуска Явки Неявки Фактически отработанное время Потери рабочего времени По уважительным причинам: отпуска учебные; отпуска по беременности и родам; по болезни; прочие неявки, разрешённые законом. По неуважительным причинам: с разрешения администрации; прогулы. Рисунок 1 - Структура календарного фонда рабочего времени Состояние кадров на предприятии определяется с помощью следующих коэффициентов:[39] 1) коэффициент выбытия кадров: K выб. = (Ч ув. /Ч ср. ) х 100%, (3) где Ч ув численность уволенных за период работников; Ч ср среднесписочная численность работников за период. 2) коэффициент приема кадров: К пост. = (К пр. /Ч ср. ) х 100%, (4) где K пр численность принятых за период работников. 3) коэффициент оборота кадров: К об. = ((Ч ув + Ч пр. )/ Ч ср ) х 100%, (5) 19

16 4) коэффициент текучести кадров: К тек. = ( Ч ув / Ч ср ) х 100%, (6) где Ч ув численность уволенных за период работников за прогулы, по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины. Таким образом, можно заключить, что трудовые ресурсы являются главной движущей силой в достижении намеченных целей в организации. Ключевые характеристики кадров их структура и численность. Основные признаки, по которым можно классифицировать персонал торгового предприятия это категории, должности, специальность и профессия, уровень квалификации, характер трудовых отношений и др. Существует общая, списочная, явочная и среднесписочная численность персонала. Различают календарный, номинальный и явочный фонд рабочего времени, а также выделяют основные коэффициенты движения персонала - коэффициент выбытия кадров, коэффициент приема кадров, коэффициент оборота кадров, коэффициент текучести кадров. 1.2 Формирование фонда заработной платы В соответствии с Трудовым Кодеком РФ заработная плата представляет собой «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».[2] Существуют две основные формы заработной платы повременная и сдельная. При повременной оплате труда размер начислений зависит от выработанного времени по факту и тарифной ставки или должностного оклада. Повременная оплата труда может быть простой, взаимной увязке с 20

17 перечисленными параметрами; повременно-премиальной (поощрительной), зависимой от результата труда того или иного подразделения (или предприятия в целом), а также с индивидуальным вкладом труда работника в общие усилия организации; повременная с нормируемым заданием увеличение или снижение заработка находится в зависимости от выполнения норм труда, установленных предприятием. В случае нарушения норм труда руководствуются требованиям ст. 155 ТК РФ, которая регламентирует порядок и параметры изменения заработной платы работника, не допуская субъективного отношения администрации предприятия при ее снижении. [6] Сдельная оплата исходит их выполненного объёма работ по установленным сдельным расценкам (отношение тарифной ставки, оклада к норме выработки). Главное отличие данной формы от повременной тесная взаимосвязь с результатами работы сотрудника. Если есть возможность учесть объём работы, то целесообразно применять именно такую форму оплаты труда. Различают следующие системы сдельной оплаты труда: Прямая сдельная суммарный заработок сотрудника рассчитывается как произведение расценки, установленной за стоимостную или физическую единицу продажи товаров, и величины реализации товаров в суммарном или количественном выражении. Такая форма применяется в основном в мелкой рознице при индивидуальной продаже товаров. Сдельно-премиальная сумма заработной платы по расценкам и премии, предусмотренную по условиям премирования. Сдельно-прогрессивная при выполнении работником объёма работ в пределах нормы, оплата происходит исходя из стабильных расценок. Если объём работ перевыполнен по повышенным расценкам. Комиссионная заработная плата исчисляется по уровню процента от объёма продаж товаров, суммы заключенной сделки, выполнения договоров поставки и т. п. Комиссионные выплаты иногда совмещаются с повременной формой оплаты труда. Бестарифные системы оплаты труда формы организации труда, где не 21

18 используются установленные тарифные ставки и должностные оклады. Основу составляет распределение заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми коэффициентами в оплате труда различного качества. Данная система разработана Н. Волыгиным и широко используется на российских предприятиях в настоящее время. Главные признаки данной системы: [18] высокая зависимость уровня оплаты труда сотрудника от фонда заработной платы, который начисляют по коллективной работе; определение для каждого работника коэффициента квалификационного уровня выполняемой им работы; определение коэффициента трудового участия (КТУ) каждого работника трудового коллектива (бригады). КТУ выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ и состав показателей для расчета КТУ. Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда производится в следующей последовательности:[18] М = К х Н х КТУ, (7) где К - квалификационный уровень; Н - количество отработанных человеко-часов; КТУ - общая сумма балов, заработанная всеми работниками подразделения. Такая система меняет пропорции распределения фонда оплаты труда при одном и том же уровне квалификации. Заработок одних рабочих может увеличиться, других - уменьшиться. В результате обеспечивается большая социальная справедливость в распределении заработка между работниками, что нельзя достигнуть при тарифной системе. В коммерческих организациях размер ежемесячных вознаграждений, выплачиваемых работникам, зависит от финансовых возможностей компании, ее рейтинга в данном секторе экономики, перспектив развития и 22

19 позиции руководства вопросу размера вознаграждения, положенного наемным работникам. В бюджетных организациях размер заработной платы не может устанавливаться или корректироваться руководителями этот показатель определяется на региональном и федеральном уровне, и рассчитывается на основе Единой тарифной сетки. Фонд оплаты труда включает совокупность всех выплат в денежной и натуральной форме, в том числе в расчет входят социальные компенсации, льготы, предоставленные предприятием на лечение, проезд, отдых, и другие цели. Оплата за отработанное время (оплата по тарифным ствкам и Оплата за неотработнное время сдельным расценкам, (оплата отпусков, больничных и пр.) систематические премиальные и комиссионные выплаты) Фонд оплаты труда Единовременные поощрительные и иные выплаты Регулярные выплаты на питание, жильё, топливо и т. п. Рисунок 2 - Структура фонда оплаты труда Основная часть накоплений заработная плата, которая подразделяется на прямые и дополнительные выплаты. Государство устанавливает минимальный показатель (МРОТ), ниже которого организация и предприниматель не имеют право осуществлять начисления, при условии, что сотрудник, работал на полную ставку и регулируется в соответствии с Федеральным законом от 2 июня 2016 года N 164-ФЗ (вступил в силу с 1 июля 23

20 2016 года). [5] На данный момент в 2017 году размер МРОТ составляет 7500 руб. Стоит выделить и Федеральный закон от N 134-ФЗ (ред. от ) "О прожиточном минимуме в Российской Федерации", который является своеобразным ориентиром при установлении минимальной оплаты труда. [3] Постановлением Губернатора Владимирской области от г. 370 величина прожиточного минимума на Владимирской области за первый квартал 2017 года установлена в следующих размерах:[53] на душу населения 9266 руб.; для трудоспособного населения руб.; для пенсионеров 7806 руб.; детей 9242 руб. Дополнительная сумма начислений система надбавок и поощрений, определенных законодательными положениями, а также оплата ежегодных отпусков, доплаты за вредность, работу в ночное время и выходные дни, командировочные расходы, иные выплаты, связанные с рабочим процессом и предусмотренные Трудовым Кодексом. Общий фонд ЗП складывается из основной и дополнительной заработной платы. Таким образом, он представляет собой сумму ФЗТ (фонд заработной платы) и ФМП (фонд материального поощрения). [29] ФОТ = ФЗТ + ФМП (8) Налоговым Кодексом РФ определены суммы, входящие в фонд оплаты труда, на которые предприятие обязано начислять взносы в фонды, и подлежащие обложению налогом на доходы (НДФЛ). В себестоимость продукции входит прямая и дополнительная зарплата, а определенные расчетным путем суммы обязательных отчислений.[6] В то же время, не все составляющие фонда оплаты труда включатся в себестоимость (в частности, не включаются дивиденды, проценты, начисленные по акциям, поощрения из распределенной прибыли). 24

21 Согласно, действующему законодательству, субъект хозяйствования обязан начислять и уплачивать в сроки, определенные законодательством, следующие вносы: в ПФР (Фонд пенсионного страхования); в ФСС (Фонд социального страхования); в ФОМС (Фонд медицинского страхования). В свою очередь, взносы в ФСС, подразделяются на две группы: отчисления на случай временной нетрудоспособности, и отчисления, связанные с травматизмом и профессиональными заболеваниями. Все перечисленные взносы начисляются на начисленный ФОТ предприятия (и фонд ИП), и включаются в себестоимость продукции (услуг). На 2017 год тариф в ПФР составляет 22%, в ФОМС 5,1%, в ФСС - 2,9%. Социальные отчисления на травматизм показатель, устанавливаемый для каждого предприятия индивидуально, с учетом вида деятельности. [7] Законодательство предусматривает регулирование величины выплат в ПФР и ФСС. На 2016 год, если заработная плата больше 796 тыс. рублей, то сумма, превышающая этот показатель, будет облагаться по ставке 10%. В ФСС предусмотрены нулевые взносы при превышении заработной платы, начисленной в размере 718 тыс. рублей. В 2017 году предусмотрен новый лимит, который установило своим постановлением Правительство РФ от на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежит индексации с 1 января 2017 г. в 1,051 раза с учетом роста средней заработной платы в Российской Федерации и составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую рублей нарастающим итогом с 1 января 2017 г. На обязательное пенсионное страхование с учетом размера средней заработной платы в Российской Федерации на 2017 год, увеличенного в 12 раз, и применяемого к нему повышающего коэффициента, установленного пунктом 5 статьи 421 НК РФ на 2017 год в размере 1,9, составляет в отношении каждого 25

22 физического лица сумму, не превышающую рублей нарастающим итогом с 1 января 2017 г.[7] Взносы выплачиваются ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы. Законом предусмотрена выплата вознаграждения работникам два раза в месяц, в установленные предприятием дни (аванс и расчет). Отчеты в ПФР и ФСС сдаются поквартально, нарастающим итогом. При нарушении сроков выплат или сроков сдачи отчетности, на предприятие накладываются административные и финансовые взыскания. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) уменьшает величину заработной платы сотрудника. На сегодняшний день ставка НДФЛ для гражданина РФ составляет 13%, для нерезидента (сотрудника, имеющего гражданство другой страны) 30%. Если сотруднику, являющемуся резидентом, начислено 50 тыс. рублей, то на руки он получит рублей. [35] Расходы на ФОТ учитываются, как уже было сказано, при расчете отчислений в фонды, и при расчете налогов (единый налог, налог на прибыль). 1.3 Производительность труда и определяющие её факторы Производительность труда это один из показателей, показывающий результативность труда и характеризующий отдачу каждой единицы используемого трудового ресурса. Рассчитывается производительность труда с помощью следующей формулы:[21] П = Q / З, (9) где Q - выпуск продукции в единицу времени; З общие затраты на производство продукции. В торговом предприятии производительность труда определена стоимостным показателем. В зависимости от единицы измерения рабочего времени различают показатели выработки на один отработанный человеко-час (часовая 26

23 выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка) или на одного работающего за те же периоды времени. Методы измерения производительности труда:[44] Натуральный метод. Расчёт ведётся в натуральных показателях (метры, кг). Производительность труда определяется как отношение количества (физической массы) реализованных (произведенных, упакованных) товаров к среднесписочной численности работников. Плюсы этого метода в простоте, наглядности и объективности расчётов. Условно-натуральный метод. Объём работ учитывают в условных единицах с помощью коэффициентов трудоёмкости. Трудовой метод (нормативный). Определяет соотношение затрат труда на изготовление продукции в нормо-часах. Для этого количество нормо-часов, которое следовало отработать, относят к фактически отработанному времени. Данный показатель редок в использовании, в виду отсутствия учёта и нормирования затрат на обработку и продажу отдельных товаров. Стоимостной метод измерения в единицах стоимости продукции. Он самый универсальный, т.к. дает возможность усреднять показатели предприятия, отрасли или государства. Расчёт производится как средний объём товарооборота на одного среднесписочного или на одного торговооперативного работника. Его достоинства в простоте применения и удобстве сопоставления товарооборота и производительности труда по всем уровням и в различные моменты времени. Менее распространённый показатель в торговых предприятиях трудоёмкость. Он отражает затраты труда, которые выражены в рабочем времени в расчёт на единицу объёма работы, соответственно имеет нормы выработки по производимой продукции. На предприятиях торговли этот показатель используется по трудоёмкости товарооборота, который отражает численность работников, необходимых для реализации товаров на установленную сумму (например на 100 тыс. руб.):[39] 27

24 ТР = (Ч / Т) х 100 тыс. руб., (10) где ТР трудоёмкость товарооборота, чел.; Ч численность работников, чел.; Т товарооборот торгового предприятия, тыс. руб. Трудоемкость бывает: Технологическая трудовые затраты, занятых в основном процессе производства. Обслуживания производства труд работников, занятых обслуживанием основного производства и ремонтом его оборудования. Производственная это сумма технологической и обслуживающей. Управления производством затраты труда управленческого персонала, охраны. Полная состоит из производственной и управленческой трудоемкости. Факторы, которые снижают производительность труда: а) моральный износ оборудования; б) нерентабельные организация и управление предприятием; в) расхождение оплаты труда и современных рыночных условий; г) отсутствие структурных сдвигов в производстве; д) негативный социально-психологический климат в коллективе. Устраняя по мере возможности вышеперечисленные негативные факторы, можно найти резервы увеличения производительности. Их можно разделить на три большие группы: общегосударственные, отраслевые и внутрипроизводственные. К общегосударственным относятся: развитие нового оборудования и технологий, рациональное расположение производств и т.д. Отраслевые же подразумевают совершенствование специализации и кооперирования. Резервы самого предприятия открываются при рациональном использовании ресурсов: снижение трудоемкости, эффективное использование рабочего времени и силы. 28

25 Итак, производительность труда это результативность труда характеризующая отдачу каждой единицы используемого трудового ресурса. Основные методы измерения производительности натуральный метод, условно-натуральный метод, трудовой метод (нормативный), стоимостной метод измерения в единицах стоимости продукции. Трудоёмкость бывает технологическая, обслуживания производства, производственная, управления производственная и полная. 1.4 Статистический анализ рынка труда по России и Владимирской области В работе проведено исследование рынка труда во Владимирской области за 2016 год. Данные на 2017 год предоставлены в период с ноября 2016 по январь 2017 год. Таблица 1 Динамика численности рабочей силы экономически активного населения Период Рабочая сила, тыс. чел. занятые В том числе безработные Уровень занятости, % Уровень безработицы, % год I квартал (в среднем за 718,8 673,3 45,5 63,6 6,3 месяц) II квартал (в среднем за 723,5 678,0 45,5 64,0 6,3 месяц) III квартал (в среднем за месяц) IV квартал (в среднем за 755,1 714,6 40,5 67,5 5,4 749,3 717,0 32,3 67,7 4,3 месяц) В среднем за год 736,7 695,7 41,0 65,7 5, год ноябрь 2016 январь ,1 713,7 32,4 67,5 4,3 29

26 Численность рабочей силы (экономически активного населения) в среднем за ноябрь январь 2016г. составила, по итогам обследования населения по проблемам занятости, 746,1 тыс. человек, или 70,3% от общей численности населения области в возрасте лет. Из них 713,7 тыс. человек (95,7%) были заняты трудовой деятельностью и 32,4 тыс.(4,3%) не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организацией Труда классифицируются как безработные).[52] На рисунке 3 продемонстрирована динамика численности рабочей силы ,1 749, ,8 723,5 Численность рабочей силы I квартал (в среднем за месяц) II квартал (в среднем за месяц) III квартал (в среднем за месяц) IV квартал (в среднем за месяц) Рисунок 3 - График динамики численности рабочей силы за 2016 год Уровень занятости,% Уровень безработицы,% 8% 92% Рисунок 4 - Доля занятости и безработицы в общей численности 30

27 Стоит отметить, что среднесписочная численность работников организаций, включая субъекты малого предпринимательства, в декабре 2016 года составила 424,4 тыс. человек, что составляет 59,1 % занятого населения области. В тех организациях, которые не относятся к субъектам малого предпринимательства, на условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера привлекалось 13 тыс. человек (в эквиваленте полной занятости). Далее в таблице 2 приведены данные о количестве замещенных рабочих мест в организациях (без учета субъектов малого предпринимательства) за декабрь 2016 г. в сфере торговли. Таблица 2 - Количество замещенных рабочих мест в организациях (без учета субъектов малого предпринимательства) за декабрь 2016 г. в торговле Виды деятельности Всего замещенных рабочих мест (работников) работников списочного состава (без внешних совместителей) В том числе внешних совместителей работников, выполнявших работы по договорам гражданскоправового характера Число замещенных рабочих мест в декабре 2016 г. в % к декабрю 2015 г Всего , В том числе: Оптовая и розничная торговля ,4 По сведениям обследованных организаций области (без учета субъектов малого предпринимательства) в 4 квартале 2016г., принято на работу 6,4% работников списочного состава, выбыло по различным причинам 7% работников списочного состава. В общей численности принятых работников доля приема на дополнительно введенные рабочие места составила 7,4%, в том числе в 31

28 организациях оптовой и розничной торговли - 19,7%, в строительных организациях 15,2%, в организациях финансовой деятельности 9,8%. В общей численности выбывших работников 69,2% составляют уволившиеся по собственному желанию. Всего по видам экономической деятельности Оптовая и розничная торговля 6% 94% торговли Рисунок 5 - Доля замещенных рабочих мест оптовой и розничной 16% 13% 3% По соглашению сторон 69% В связи с сокращением численности работников По собственному желанию По другим причинам Рисунок 6 - Распределение численности выбывших работников организаций по причинам выбытия в 4 квартале 2016 года Наибольшая доля уволенных по собственному желанию среди выбывших работников отмечается в гостиницах и ресторанах (97,8%), в организациях 32

29 образования (84,4%), в организациях по предоставлению прочих коммунальных, социальных и персональных услуг (82,1%). На конец четвертого квартала 2016г. численность работников, которых требуется принять на вакантные рабочие места, составила 3,9% от списочной численности работников. В организациях государственного управления и обеспечения военной безопасности; обязательного социального обеспечения этот показатель составил 9,8%, в организациях здравоохранения и предоставления социальных услуг 7,5%. Безработица по федеральным округам. Самый низкий уровень безработицы отмечается в Центральном федеральном округе, самый высокий в Северо-Кавказском федеральном округе (рис.7) ,4 4 3,7 5 5,1 4,2 4,7 6,2 5,6 6,9 6,8 6 6,3 8,7 7,2 11,611,5 март 2016 г. март 2017 г. Рисунок 7 Уровень безработицы по методологии МОТ, по федеральным округам (в % от численности рабочей силы, без корректировки сезонных колебаний) Согласно данным Росстата, в июле уровень безработицы в России составил 5,4%. Количество безработных в стране снизилось до 4,125 млн. Это самый низкий показатель за период с октября прошлого года. Одним из объяснений этой тенденции может служить адаптация рынка труда к кризису 33

30 за счет более гибких подходов к найму персонала. Представители рекрутинговых компаний отмечают, что параллельно со снижением числа заявок на стандартные позиции у российских компаний резко увеличился интерес к найму временного персонала.[52] Наиболее востребованными временные сотрудники оказались в секторе нефтегазового, химического и энергетического производства (18%), товаров народного потребления (13%), консалтинга (10%), розничной торговли (10%). Наименьший интерес к таким сотрудникам проявили компании, работающие в сфере IT, телекома (9%) и финансов (9%). Соотношение мужчин и женщин среди временного персонала в 2015 году оказалось практически одинаковым: 51% и 49% соответственно. Что касается среднемесячной начисленной заработной платы сотрудникам торговли данные представлены в таблице 3. Таблица 3 - Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата организаций по видам экономической деятельности в российской федерации в гг., рублей Виды экономической Уд. вес, % 2013 год 2014 год 2015 год деятельности 2013 г г г. 1 Вся экономика 29792, , , Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 15724, , ,1 52,78 54,54 57,95 3 Строительство 27701, , ,0 92,98 90,33 88,04 4 Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов 23167, , ,4 77,77 78,78 79,19 личного пользования 5 Гостиницы и рестораны 18304, , ,8 61,44 60,81 60,61 6 Транспорт и связь 18304, , ,8 61,44 60,81 60,61 7 Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование 40448, , ,2 135,77 131,28 123,18 8 Финансовая деятельность 63333, , ,7 212,58 211,00 205,96 Исходя из данных таблицы, удельный вес среднемесячной номинальной заработной платы в оптовой и розничной торговли в общем эквиваленте на 34

31 Удельный вес, % Арвышршвгрщыукшгертмырптрарлврлровршрвркоиуокрстлыерщышгрпыгшпрылгврстушцкфозм 2015 год составил 79,19 %. Это значение увеличилось на 0,41% в сравнении с 2014 годом. Стоит заметить, что это уровень имеет тенденцию к увеличению, что свидетельствует о высоком уровне развития и финансовой состоятельности данной экономической деятельности г г г. Рисунок 8 Доля среднемесячной номинальной начисленной заработной платы по видам экономической деятельности г.г. В таблице 4 проанализирован уровень заработной платы по Владимирской области, отрасли, а также в России. Таблица 4 Уровень заработной платы по области, отрасли, стране Показатели 2015 г г. 1 Среднемесячная з/пл. по Владимирской обл., руб. 2 Среднемесячная з./пл. по отрасли, руб. 3 Среднемесячная з/пл. по РФ, руб. 4 Прожиточный минимум по Владимирской области, руб. в месяц 35 Изменение, (+,-) Темп роста, % , , , ,87 5 МРОТ, руб ,73

32 По данным таблицы можно отметить тенденцию роста по всем показателям Среднемесячная з/пл. по Владимирской обл., руб Среднемесячная з./пл. по отрасли, руб. Среднемесячная з/пл. по РФ, руб. Прожиточный минимум по Владимирской области, руб. в месяц МРОТ, руб г г. Рисунок 9 Динамика уровня заработной платы г.г. Стоит отдельно уделить внимание производительности труда в России. На сегодняшний день в России степень роста этого показателя значительно ниже в сравнении с развитыми странами мира, но более того, этот разрыв в последние годы так и не сократился. По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) на 2015 год общая производительность труда составила всего 25,9% - это 38% уровня США (67,4%) и 28 % от уровня Люксембурга (95,9%). Если брать значения в разрезе оптовой и розничной торговли в России, то темпы роста производительности труда имеют отрицательную динамику: так в 2013 г. 102,5%; 2014 г. 100,1%; 2015 г. 98,6%. Это негативно влияет на экономику страны, также стоит отметить, что в условиях стабильной численности занятых показатели ВВП имеют аналогичную динамику. [47] 36

33 Таблица 5 - Темпы роста (снижения) производительности труда в экономике Российской Федерации по видам экономической деятельности (в % к предыдущему году) Вид деятельности Всего в экономике ,5 95,9 103,2 103,8 103,1 101,9 100,9 Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 105,6 101,8 104,6 88,3 115, ,9 Рыболовство 102,1 96,5 106, ,5 103,5 103,2 98,6 Добыча полезных ископаемых Обрабатывающие производства Производство и распределение электроэнергии, газа и воды 109,2 106,3 108,5 104,3 102, ,9 101,4 108, ,9 105,2 105, ,5 104,3 103,7 103,7 96, ,8 100,3 99,2 100,7 Строительство 105,3 105,9 94,4 99,6 105,2 100,1 98,3 96,2 Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования 109,8 105, ,6 101,9 102,5 100,1 98,6 Гостиницы и рестораны 100,3 108,5 86,7 101,7 102,3 100,8 101,9 98,4 Транспорт и связь 107,5 102,1 95,4 103,2 105,4 102,1 103,6 100,9 Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг 102,5 112,4 97, , ,8 98,3 В итоге можно заключить, что на начало 2016 год уровень безработицы был на 1,94 % выше, чем на начало 2017 года. Это говорит о снижении безработицы и стабилизации уровня занятости во Владимирской области. В общей численности принятых работников доля приема на дополнительно введенные рабочие места составила 7,4%, в том числе в организациях оптовой и розничной торговли - 19,7%, в строительных организациях 15,2%, в организациях финансовой деятельности 9,8%. 37

34 Самый низкий уровень безработицы отмечается в Центральном федеральном округе, самый высокий в Северо-Кавказском федеральном округе. Согласно данным Росстата, в июле уровень безработицы в России составил 5,4%. Количество безработных в стране снизилось до 4,125 млн. Это самый низкий показатель за период с октября прошлого года. Номинальная заработная плата в оптовой и розничной торговли в общем эквиваленте на 2015 год составил 79,19 %. Это значение увеличилось на 0,41% в сравнении с 2014 годом. Стоит заметить, что это уровень имеет тенденцию к увеличению, что свидетельствует о высоком уровне развития и финансовой состоятельности данной экономической деятельности. Значения производительности труда в разрезе оптовой и розничной торговли в России имеют отрицательную динамику: так в 2013 г. 102,5%; 2014 г. 100,1%; 2015 г. 98,6%. Это негативно влияет на экономику страны, также стоит отметить, что в условиях стабильной численности занятых показатели ВВП имеют аналогичную динамику. Таким образом, можно заключить, что трудовые ресурсы являются главной движущей силой в достижении намеченных целей в организации. Ключевые характеристики кадров их структура и численность. Основные признаки, по которым можно классифицировать персонал торгового предприятия это категории, должности, специальность и профессия, уровень квалификации, характер трудовых отношений и др. Существует общая, списочная, явочная и среднесписочная численность персонала. Различают календарный, номинальный и явочный фонд рабочего времени, а также выделяют основные коэффициенты движения персонала - коэффициент выбытия кадров, коэффициент приема кадров, коэффициент оборота кадров, коэффициент текучести кадров. Различают такие формы оплаты труда как повременная, сдельная, бестарифная. Фонд оплаты труда включает совокупность всех выплат в денежной и натуральной форме, в том числе в расчет входят социальные компенсации, льготы, предоставленные предприятием на лечение, проезд, 38

35 отдых, и другие цели. Общий фонд заработной платы складывается из основной и дополнительной заработной платы. Таким образом, он представляет собой сумму фонд заработной платы и фонд материального поощрения. Производительность труда это результативность труда характеризующая отдачу каждой единицы используемого трудового ресурса. Основные методы измерения производительности натуральный метод, условно-натуральный метод, трудовой метод (нормативный), стоимостной метод измерения в единицах стоимости продукции. Трудоёмкость бывает технологическая, обслуживания производства, производственная, управления производственная и полная. На начало 2016 год уровень безработицы был на 1,94 % выше, чем на начало 2017 года. Это говорит о снижении безработицы и стабилизации уровня занятости во Владимирской области. Самый низкий уровень безработицы отмечается в Центральном федеральном округе, самый высокий в Северо-Кавказском федеральном округе. Согласно данным Росстата, в июле уровень безработицы в России составил 5,4%. Количество безработных в стране снизилось до 4,125 млн. Это самый низкий показатель за период с октября прошлого года. Номинальная заработная плата в оптовой и розничной торговли имеет тенденцию к увеличению, что свидетельствует о высоком уровне развития и финансовой состоятельности данной экономической деятельности. Значения производительности труда в разрезе оптовой и розничной торговли в России имеют отрицательную динамику: так в 2013 г. 102,5%; 2014 г. 100,1%; 2015 г. 98,6%. Это негативно влияет на экономику страны, также стоит отметить, что в условиях стабильной численности занятых показатели ВВП имеют аналогичную динамику. 39

36 2 Анализ трудовых ресурсов на примере предприятия ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка» 2.1 Организационно-правовая характеристика объекта исследования ООО «Агроторг» магазина «Пятёрочка» Объектом исследования практической части курсовой работы является ООО «Пятёрочка». Юридический адрес компании: Владимирская обл., Муром г., ул. Льва Толстого, 29а Фактический адрес месторасположения магазина Россия, город Санкт-Петербург, улица Пионерская, 21 Литера А. Предприятие функционирует в соответствии с Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и в соответствии с учредительными и регистрационными документами. Компания ООО «Пятерочка» - крупнейшая российская сеть универсамов экономического класса - основана в январе 1999 года. Пятерочка имеет более 700 универсамов эконом класса в 18 регионах России, а также в Казахстане и Украине. Москва и Санкт-Петербург являются приоритетными рынками для Группы Пятерочка. Первоначально сбытовая сеть создавалась как социальная, для обеспечения продуктами малообеспеченных слоев населения. Время работы супермаркета ежедневно с 9:00 до 22:00 ч. (предусмотрен перерыв 1 час; сверхурочные часы дополнительно оплачиваются). Время работы супермаркета ежедневно с 9:00 до 22:00 ч. Магазины «Пятерочка» ориентируются на интересы широких слоев населения, устанавливая минимальные цены на самые востребованные товары. На ряд товаров социально-значимой группы в «Пятерочках» установлены нулевые наценки. Ежедневно с 9:00. до 10:00 в рамках социальной акции «Счастливые часы» во всех "Пятерочках" региона действует 5%-ная скидка для всех покупателей. [51] Российская сеть универсамов экономического класса «Пятерочка» была основана в декабре 2002 г. 10 ноября 2009 г. открыт первый магазин «Пятёрочка» в г. Муром. 4 июня 2004 г. сеть магазинов «Пятёрочка» в г. 40

37 Воронеже становится лидером рейтинга «Лучшая концессионная Сеть магазинов «Пятёрочка" 2004г. в номинации «Минимальные издержки в Сети». 24 сентября 2004 г. Сеть магазинов «Пятёрочка» стала победительницей рейтинга «ТОП-200 российской розничной торговли» в номинации «Сеть дискаунтеров». В ООО «Агроторг» магазине «Пятерочка» линейно-функциональная структура управления, для которой характерно сосредоточение всех функций управления в руках одного руководителя. К преимуществам данной структуры относятся: обеспечение принципа единоначалия, ясность и четкость связей, невозможность получения подчиненными противоречивых заданий и распоряжений, оперативность управления, управление контролем за деятельностью подчиненных. Наиболее существенным недостатком данного типа структуры управления является необходимость для руководителя обладать разносторонними знаниями. Все сотрудники магазина несут коллективную материальную ответственность. Управляющий магазина - делает заявки на товар. Заместитель управляющего магазина - работает с персоналом, делает заявки на скоропортящиеся товары, осуществляет инкассацию денежных средств. Приёмщик-товаровед - осуществляет приемку товара и является заместителем управляющего магазина, работает на основании должностной инструкции. Контролёр кассового пространства. Контролирует работу кассиров, ведет журналы, следит за оплатой. Продавец осуществляет продажу товаров в отделах кулинарии, гастрономии, овощей и фруктов. Оператор-грузчик производит выгрузку товара и доставляет его в торговый зал. Характеристика ООО «Агроторг» магазина «Пятерочка» представлена в 41

38 таблице 1. Характеристику супермаркета осуществляли по ГОСТ Р "Услуги торговли. Классификация предприятий торговли" [8]. Таблица 6 - Характеристика ООО «Агроторг» магазина «Пятерочка» Признак классификации по формам собственности по видам торговли по специализации торговой деятельности по способу организации торговой деятельности по виду торгового объекта по формам торгового обслуживания по условиям реализации товара по типу предприятия Характеристика супермаркета Частный Розничный Неспециализированный Сетевой Стационарный Самообслуживание, с обслуживанием через прилавок Магазин Супермаркет Все виды деятельности осуществляются в соответствии с действующим законодательством РФ. Общество самостоятельно планирует свою производственнохозяйственную деятельность, а также социальное развитие коллектива. Основу планов составляют договоры, заключаемые с поставщиками и потребителями материально-технических и товарных ресурсов. Производственные площади: офис 1, торговые точки 3, склады 2, автостоянка 1. Основными потребителями продукции фирмы является население города Муром и близлежащие организации. Основной рынок сбыта местный, городской. Уровень конкуренции высокий, поскольку в отрасли существует стабильно высокая рентабельность вложения капиталов и поскольку товар, предлагаемый фирмой, пользуется постоянным, устойчивым спросом, это привлекает в данную отрасль многих конкурентов. Все товары, которые продаются через магазины фирмы, либо отечественного производства, либо от зарубежных производителей. Фирма строго следит за соблюдением правил торговли. На все товары имеются сертификаты качества, указаны сроки годности и реализации. 42

39 2.2 Анализ основных показателей финансово-хозяйственной деятельности торгового предприятия ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка» В таблице 7 представлены основные технико-экономические показатели за гг. Таблица 7 - Основные экономические показатели магазин «Пятёрочка» за гг. Показатели 1.1 Объем розничного товарооборота, тыс.р. 2.1 Стоимость основных производственных фондов, тыс.р г г г. Изменение, (+,-) 2015 г. к 2014 г г. к 2015 г. ООО «Агроторг» Темп роста, % 2015 г. к 2014 г Товарооборот 2016 г. к 2015 г ,7 116,4 2 Основные производственные фонды ,9 108,4 2.2 Фондоотдача, руб./руб. 70,39 64,94 69,67-5,45 4,74 92,3 107,3 2.3 Фондоёмкость, руб./руб. 3.1 Средняя численность работников, чел. 3.2 Фонд заработной платы, тыс.р. 3.3 Объем розничного товарооборота, приходящийся на одного работника (п.1.1:п.3.1), тыс.р./чел. 4 Себестоимость, всего, тыс.р. 5.1 Валовая прибыль (убыток), тыс.р. 5.2 Прибыль (убыток) от продаж, тыс.руб. 5.3 Чистая (убыток) прибыль, тыс.р. 6 Рентабельность продаж (п.5.2:п.1.2*100), % 0,014 0,015 0,014 0,0012-0, ,4 93,2 3 Труд и заработная плата ,3 114,3 5320,8 5400,2 6556,8 79,4 1156,6 101,49 121, ,38 52,88 130,5 101, ,7 111,1 5 Прибыль ,1 124, ,4 119, ,5 103, ,74 0,87 88,6 103,0 43

40 Объем розничного товарооборота в 2015 году увеличился по сравнению с 2014 годом почти на 9 %. Стоимость основных производственных фондов в 2015 году возросла по сравнению с 2014 годом на 17,9 %, что является последствием расширения торговых площадей. Объем розничного товарооборота в 2016 году возрос по сравнению с 2015 годом на 16,4 %. Стоимость основных производственных фондов в 2016 году возросла по сравнению с 2015 годом на 8,4 %. Данный факт свидетельствует об обновлении основных фондов предприятия, что положительно характеризует деятельность рассматриваемой организации. Средняя численность работников с 2014 до 2016 года увеличилась на 7 человек. В связи с изменениями в организации, объем розничного товарооборота, приходящийся на 1 работника, имеет тенденцию роста в 2016 году на 53 тыс.р./чел, что является положительной динамикой. Себестоимость продукции в 2014 году составила тыс. руб., в 2015 году составила тыс.р., в 2016 году она возросла на 6891 тыс.р. по сравнению с 2015 годом и составила тыс. руб. или 11,1 %. Валовая прибыль, прибыль от продаж и чистая прибыль в 2016 году увеличились по сравнению с 2014 годом. Данный факт в деятельности предприятия выявляет положительные тенденции, позволяющие судить о необходимости разработки программ по выявлению резервов сокращения затрат и повышению доходов предприятия. 2.3 Анализ финансового состояния предприятия ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка» Анализ финансового состояния предприятия начнем с анализа структуры и динамики активов предприятия. В табл. 8 и 9 проведем анализ структуры и динамики актива баланса ООО «Агроторг» магазин «Пятерочка» за период гг. 44

41 Таблица 8 - Анализ структуры актива баланса Показатели 1 Внеоборотные активы Значение на на на тыс. руб. % тыс. руб. % тыс. руб. % , , ,54 2 Оборотные активы , , , Запасы, НДС и прочие активы 2.2 Дебиторская задолженность , , , , , , Денежные средства и краткосрочные 652 1, , ,42 финансовые вложения Итого: имущество По результатам расчетов, структура активов ООО «Агроторг» магазин «Пятерочка» представлена на рис ,54 97,46 82,96 13,08 1,42 3,08 96,92 84,28 9,45 3,19 3,22 96,78 80,04 15,17 1,57 Внеоборотные активы Оборотные активы Запасы, НДС и прочие активы Дебиторская задолженность Денежные средства и краткосрочные финансовые вложения Рисунок 10 - Структура активов ООО «Агроторг» магазин «Пятерочка» 45

42 Таблица 9 - Анализ динамики актива баланса Показатели 2014 год тыс. руб год тыс. руб год тыс. руб. тыс. руб г. к 2014 г. Темп роста, % Отклонение, (+,-) 2016 г. к 2015 г. Темп тыс. роста, руб. % тыс. руб г. к 2014 г. Темп роста, % Внеоборотные активы , , ,82 2 Оборотные активы , , , Запасы, НДС и прочие активы , , , Дебиторская задолженность , , , Денежные средства и краткосрочные вложения , , ,93 Итого: , , ,74 Динамику активов ООО «Агроторг» магазин «Пятерочка» представим на рис Внеоборотные активы Оборотные активы Запасы, НДС и прочие активы Дебиторская задолженность Денежные средства и краткосрочные вложения Рисунок 11 - Динамика активов ООО «Агроторг» магазин «Пятерочка» 46

43 По результатам расчетов следует, что стоимость активов ООО «Агроторг» магазин «Пятерочка», в течение исследуемого периода, увеличилась, что обусловлено увеличением стоимости оборотных активов. Стоимость внеоборотных активов постепенно возросла и оказала влияние на общий рост имущества, что отразилось на снижении их удельного веса в структуре имущества с 3,22%, по состоянию на начало 2014 г., до 2,54%, по состоянию на 2016 г. Наибольший удельный вес в структуре активов составляют оборотные активы, и, в течение исследуемого периода, их доля увеличилась (96,78% и 97,46%, соответственно на начало 2014 г. и конец 2016 г.). Рост удельного веса оборотных активов обусловлен увеличением их стоимости опережающими темпами по отношению к темпам роста активов. На рост оборотных активов оказывает влияние рост дебиторской задолженности, денежных средств и краткосрочных финансовых вложения, в то время как сокращение запасов (включая НДС и прочие оборотные активы) является сдерживающим фактором. В структуре оборотных активов, по состоянию на начало 2014 г., наибольший удельный вес составляли запасы (80,04%) и в течение исследуемого периода, их стоимость увеличивалась (на 67,64%), что вызвало увеличение их удельного веса в структуре активов до 82,96%, по состоянию на конец 2016 г. Возможно такая тенденция в будущем предприятия, с точки зрения финансового состояния, будет сдерживать обеспеченность запасов собственными средствами и увеличит потребность в привлечении заемного капитала. В течение исследуемого периода, отмечается всплеск дебиторской задолженности в 2016 г. (82,62%), что и обусловило рост удельного веса данной группы активов в структуре имущества с 9,45%, по состоянию на начало 2015 г., до 13,08% по состоянию на конец 2016 г. Отмеченная тенденция отрицательно сказывается на финансовом состоянии предприятия, так как увеличивает потребность в привлечении заемных средств. 47

44 В период гг. отмечаются нестабильные темпы роста денежных средств и краткосрочных финансовых вложений. Увеличение удельного веса данной группы активов отмечено в 2015 г. 3,19%, однако на 2014 г. и 2016 г. доля денежных средств и краткосрочных финансовых вложений не превышает 2%. Данная группа активов является наиболее ликвидной, а, следовательно, её рост положительно сказывается на финансовом состоянии предприятия, так как улучшает его срочную платежеспособность. По таблицам 10 и 11 проведён анализ структуры и динамики пассива баланса ООО «Агроторг» магазин «Пятерочка». Таблица 10 - Анализ структуры пассива баланса Показатели Значение на на на тыс. руб. % тыс. руб. % тыс. руб. % Собственный капитал , , ,48 2 Заёмный капитал , , , Долгосрочные обязательства 32 0, , , Краткосрочные кредиты , , , Кредиторская задолженность и прочие , , ,39 краткосрочные пассивы Итого: источники имущества , , ,00 на рис. 12. Структуру пассивов ООО «Агроторг» магазин «Пятерочка» представлена 48

45 3. Кредиторская задолженность и прочие краткосрочные пассивы 13,65 22,13 33,39 2. Краткосрочные кредиты 23,63 23,04 24,08 1. Собственный капитал 62,65 54,14 42,48 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Удельный вес, % 2014 г г г. Рисунок 12 - Структура пассивов ООО «Агроторг» магазин «Пятерочка» Далее в таблице 11 проведён анализ динамики пассива баланса. Таблица 11 - Анализ динамики пассива баланса Показатель 2014 год тыс. руб год тыс. руб год тыс. руб. тыс. руб г. к 2014 г. Темп роста, % Отклонение, (+,-) 2016 г. к 2015 г. Темп тыс. роста, руб. % тыс. руб г. к 2014 г. Темп роста, % Собственный капитал 2 Заёмный капитал 2.1 Долгосрочные обязательства 2.2 Краткосрочные кредиты 2.3 Кредиторская задолженность и прочие краткосрочные пассивы , , , , , , , , , , , , , , ,81 Итого: , , ,77 49

46 Динамика пассивов ООО «Агроторг» магазин «Пятерочка» отражена на рис г г г. 1. Собственный капитал 2. Заёмный капитал 3.Долгосрочные обязательства 4.Краткосрочные кредиты Кредиторская задолженность и прочие краткосрочные пассивы Рисунок 13 - Динамика активов ООО «Агроторг» магазин «Пятерочка» Как следует из таблиц 10 и 11, рост стоимости источников имущества за исследуемый период, обусловлен как ростом собственного капитала (на 2523 тыс. руб.), так и заемного (на тыс. руб.). Однако удельный вес собственных средств в структуре имущества с каждым годом уменьшается (с 62,65%, по состоянию на начало 2014 г., до 42,48%, по состоянию на 2016 г.). Превышение собственного капитала над заемным, является показателем устойчивого финансового состояния предприятия, так как свидетельствует о его способности финансировать большую часть активов за счет собственных средств, но такая тенденция сохранялась до 2015 года, тогда как в 2016 году наступила обратная ситуация, которая отрицательно сказывается на финансовом состоянии предприятия. 50

47 Наибольший вклад в рост заемных вносит динамка краткосрочных кредитов, сумма которых, в целом за исследуемый период, возросла на 64,89%. В структуре заемных средств кредиторская задолженность на 2016 год возросла, её удельный вес составил 33,39%. Таким образом, по анализу структуры и динамики баланса можно сделать предварительный вывод, что предприятие находится в удовлетворительном финансовом состоянии, однако на 2016 год замечен рост зависимости предприятия от заёмных средств, что негативно сказывается на финансовом потоке организации. Собственный капитал ООО «Агроторг» магазин «Пятерочка» значительно превышает стоимость внеоборотных активов, что свидетельствует о наличии собственных оборотных средств. Превышение оборотных активов над суммой краткосрочных кредитов и кредиторской задолженности, свидетельствует о высоком уровне его платежеспособности. Динамика стоимости внеоборотных активов, производственных запасов, денежных средств и собственного капитала свидетельствует об общей тенденции улучшения финансовой устойчивости исследуемого предприятия. Негативным фактором финансового состояния ООО «Агроторг» магазин «Пятерочка» является высокий уровень и динамика роста дебиторской задолженности и заёмного капитала. В данном разделе определим тип финансовой состояния на основе балансовой модели. Необходимые для расчета данные сведены в табл

48 Таблица 12 - Расчет данных для оценки типа финансовой состояния Показатели Условное обозначение Значение, тыс.руб. на на на Стоимость внеоборотных F активов Стоимость запасов Е М Денежные средства и прочие Е Р оборотные активы Источники собственных С С средств Долгосрочные обязательства С Д Краткосрочные займы и С К кредиты Кредиторская задолженность и прочие краткосрочные С P пассивы Собственные оборотные Е С средства Сумма источников средств, ослабляющих финансовую напряжённость С О По данным таблицы, определим тип финансовой ситуации в ООО «Агроторг» магазин «Пятерочка»:[19] на : [Е М = 31009] < [Е С + С К = 34538]. Вывод: стоимость запасов меньше суммы собственных оборотных средств и краткосрочных кредитов, следовательно, финансовая устойчивость абсолютная; на [Е М = 41649] > [Е С + С К =37958]; [Е М = 41649] < [Е С + С К + С о = 44453]. Вывод: стоимость запасов больше суммы собственных оборотных средств и краткосрочных кредитов, при условии, что предприятие будет использовать, помимо собственных средств, источники, ослабляющие финансовую напряжённость. Это говорит, что предприятие не в состоянии самостоятельно оплатить стоимость запасов. 52

49 на [Е М = 52716] > [Е С + С К = 43064]; [Е М = 52716] < [Е С + С К = 56732]. Вывод: стоимость запасов больше суммы собственных оборотных средств и краткосрочных кредитов, при условии, что предприятие будет использовать, помимо собственных средств, источники, ослабляющие финансовую напряжённость. Это говорит, что предприятие не в состоянии самостоятельно оплатить стоимость запасов. Таким образом, результаты расчетов свидетельствуют об абсолютной финансовой устойчивости предприятия ООО «Агроторг» магазин «Пятерочка» на начало исследуемого периода и его нормальной финансовой устойчивости 2016 г. за счёт источников, ослабляющих финансовую напряжённость. Анализ коэффициентов финансовой устойчивости заключается в проверке соответствия их фактических значений нормативным (рекомендуемым) значениям и оценке их динамики. По результатам анализа можно отнести ООО «Агроторг» магазин «Пятерочка», как в предыдущем, так и в 2016 году, к классу проблемных предприятий. В целом, по результатам проведенного анализа, можно сделать вывод об нормальном финансовом состоянии ООО «Агроторг» магазин Пятерочка. Основной проблемой предприятия является высокий уровень дебиторской задолженности и заёмных средств. Значительной проблемой, существенно влияющая на финансовое состояние ООО «Агроторг» магазин «Пятерочка», является относительно высокий удельный вес кредиторской задолженности в структуре пассивов. В течение исследуемого периода, можно отметить, как положительные, так и отрицательные изменения. К положительным изменениям можно отнести рост собственного капитала, повышение его маневренности, а также рост денежных средств и краткосрочных вложений. К отрицательным изменениям относится значительное увеличение уровня и удельного веса дебиторской и кредиторской задолженностей, а также рост запасов. 53

50 2.4 Анализ состава динамики и структуры персонала ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка» Состав работающих на предприятии принято анализировать по численному составу, структуре, соответствию рабочих мест составу работников предприятия, динамике численного состава и текучести персонала (кадров). В таблице 13 отражена динамика движения персонала в анализируемой организации. Таблица 13 - Динамика движения персонала ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка» Показатели 2014 год 2015 год 2016 год 54 Изменения 2015г к 2014г. 2016г. к 2015г. 2016г к 2014г. +,- Темп роста, % +,- Темп роста, % +,- Темп роста, % Списочная численность персонала на , , ,50 начало года, чел. 2 Приняты на , , ,00 работу, чел. 3 Выбыли, чел , , ,86 В том числе: -по собственному желанию, чел. -уволены за нарушение трудовой дисциплины, чел. 4 Списочная численность персонала на конец года, чел. 5 Среднесписочная численность персонала, чел. 6 Коэффициент оборота по приему работников , , , , , , , , , , , ,40 0,30 0,29 0,28-0,01 96,67-0,01 96,55-0,02 93,33

51 Коэффициент оборота по выбытию 0,21 0,26 0,08 0,05 123,81-0,18 30,77-0,13 38,10 работников 8 Коэффициент текучести 0,21 0,26 0,08 0,05 123,81-0,18 30,77-0,13 38,10 кадров 9 Коэффициент постоянства кадров 0,75 0,74 0,82-0,01 98,67 0,08 110,81 0,07 109,33 На рисунке 14 продемонстрирована динамика движения персонала ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка». 2,5 2 1,5 1 0, г г г. 0 Коэффициент оборота по приему работников Коэффициент оборота по выбытию работников Коэффициент текучести кадров Коэффициент постоянства кадров Рисунок 14 - Динамика движения персонала ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка» с 2014 по 2016 год Из таблицы 13 видно, что численность персонала в ООО «Пятёрочка» на протяжении 3 лет варьируется в пределах от 1 до 7 человек по среднесписочной численности персонала. Число принятых на работу в 2016 году составило 11 человек, по сравнению с 2014 годом увеличилось на 1 человека или на 10% так же, как и в 2015 году увеличилось на 10%. 55

52 Число выбывших в 2016 году уменьшилось: по сравнению с 2014 г. на 4 человека (или 57,14%); по сравнению с 2015 г. на 6 человек (или 66,67%). Это говорит о снижении коэффициента текучести кадров, который в 2016 году составил 0,08. Наибольшая текучесть была замечена в 2015 году 0,26. Анализ труда и трудовых ресурсов следует начинать с изучения их структуры и укомплектованности предприятия необходимыми кадрами работников соответствующей специальности и квалификации. В таблице 14 отражен анализ численности работников торгового предприятия по категориям работников. Таблица 14 - Анализ численности работников торгового предприятия по категориям работников ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка» Категории работников 2014 год, чел год, чел год, чел. Уд. вес 2014 г., % Уд. вес 2015 г., % Уд. вес 2016 г., Административноуправленческий персонал, всего ,27 25,71 25,00 в том числе: директор ,03 2,86 2,50 бухгалтерэкономист ,06 8,57 7,5 товаровед ,09 5,71 7,5 специалисты по хоз. вопросам ,09 8,57 7,5 2 Торговооперативный персонал, всего в том числе: ,55 57,14 55,00 старшие продавцы , ,91 продавцы-кассиры , ,09 3 Вспомогательный персонал, всего в том числе: ,06 5,72 5 электрик техник Младший обслуживающий персонал ,12 11,43 15 грузчики ,33 охранники ,33 уборщики ,33 %

53 Всего работников: ,00 100,00 100,00 Как показывают данные таблицы 14 фактическая численность работников в 2016 году по сравнению с 2015 г. увеличилась на 5 человек. В основном увеличение численности работников пришлось на 2016 год. Стоит отметить, что удельный вес работников в общей доле численности снизился в 2016 году по сравнению с 2015 годом: административно-управленческий на 0,71%; торгово-оперативный персонал на 2,14%, а младший обслуживающий персонал увеличился с 11,43% до 15% в общей доле численности. Качественный состав трудовых ресурсов ООО «Пятёрочка» представлен в таблице 15. Таблица 15 Анализ качественного состава трудовых ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка» Группы работников 2014 г г г. Удельный вес, % 2014 г г г По возрасту, лет: от 20 до , ,5 от 30 до ,39 45,71 45 от 40 до ,21 11,43 15 от 50 до ,03 2,86 2,5 Итого По образованию: незаконченное среднее ,3 17,14 7,5 среднее, среднее специальное ,5 68,57 75 высшее , 2 14,29 17,5 Итого По трудовому стажу, лет: менее 1 года ,09 8,57 12,50 от 1 до ,42 42,86 42,50 от 5 до ,48 48,57 45,00 свыше Итого Для наглядности были построены диаграммы качественного состава работников ООО «Агроторг» магазина «Пятёрочка». 57

54 высшее среднее, среднее специальное незаконченное среднее 2016 г г г Рисунок 15 Численность занятых по уровню образования г.г. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 2014 г г г. от 5 до 10 лет от 1 до 5 лет менее 1 года Рисунок 16 Доля работников по трудовому стажу с 2014 по 2016 г. Из таблицы видно, что на предприятии ООО «Пятёрочка» в основном трудятся работники в возрасте от 30 до 40 лет, доля которых в общей численности персонала составила в 2016 году 45 %, в 2015 году 45,71 % и в 2014 году соответственно 39,39 % работающих, а также группа более молодых работников от 20 до 30 лет в доле 2016 года 37,5%; в % и в 2014 году 36,36%. Эти результаты говорят, что большая часть сотрудников молоды и трудоспособны, что влияет на качество работы в организации. 58

55 Преимущественно работники имеют среднее и среднее специальное образование это объясняется спецификой данной деятельности. Процент дипломированных специалистов в общей численности составил в 2016 году 17,5%, в 2015 году 14,29 % и в 2014 году соответственно 18,2 % работающих. Но соотношение этого показателя остаётся низшим в сравнении с другими. Высокий уровень квалификации сказывается на работе предприятия, поэтому в дальнейшем необходимо провести политику по привлечению большего числа людей с высшим и средне специальным образованием. Работники, имеющие стаж от 5 до 10 лет, в доле общей численности персонала составили в 2016 году 45%, в 2015 году 48,57 % и в 2014 году соответственно 48,48 %. Несколько уступают работники, имеющие стаж от 1 до 5 лет, их доля в общей численности персонала составила в 2016 году 42,50%, в 2015 году 42,86 % и в 2014 году 42,42%. 2.5 Анализ производительности труда предприятия ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка» Производительность труда определяется количеством продукции (объемом работ), произведенной работником в единицу времени (час, смену, квартал, год) или количеством времени, затраченным на выполнение определенной работы. В таблице 16 отражена динамика производительности труда в течение 3 лет. 59

56 Таблица 16 - Динамика производительности труда ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка» Годы Изменение 2015г к 2014г. 2016г к 2015г. 2016г к 2014г. Показатели 2014г. 2015г 2016г Темп Темп Темп тыс. руб. тыс. руб. тыс. руб. роста,% роста,% роста,% Среднесписочная численность персонала, чел , , ,21 В том числе: - торгово-оперативный персонал, , , ,22 чел 2 Удельный вес ТОП в общей численности работников,% 54,55 57,14 55,00 2,60 104,76-2,14 96,25 0,45 100,83 3 Отработано дней одним работником за год, дн , , ,45 4 Отработано часов всеми работниками ТОП, ч , , ,60 124,27 -одним работником ТОП, чел.-ч , , ,67 5 Средняя продолжительность рабочего дня, ч 8,2 8,3 8, ,00 0,1 101,22 0,1 101,22 6 Розничный товарооборот: - в сопоставимых ценах, тыс. руб ,53 101, ,16 108, ,70 110,03 - в действующих ценах, тыс.руб , , ,53 7 Среднегодовая выработка одного работника: 2851, , ,73-119,02 95,83-144,13 94,73-263,15 90,77 - в сопоставимых ценах, тыс. руб. - в действующих ценах, тыс.руб. 2851, , ,03 72,26 102,53 52,88 101,81 125,15 104,39 Выработка рабочего ТОП: 8 Среднегодовая, тыс. руб. 5228, ,5 4706,77-445,94 91,47-75,73 98,42-521,67 90,02 9 Среднедневная, руб ,71-721,28 96, ,28 89,62 10 Среднечасовая, руб. 2846, , ,36-239,23 91,60-86,90 96,67-326,14 88,54 60

57 Тыс.руб. Арвышршвгрщыукшгертмырптрарлврлровршрвркоиуокрстлыерщышгрпыгшпрылгврстушцкфозм Далее динамику производительности труда ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка» можно представить в виде диаграммы , ,5 4706, , , , Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб. Среднегодовая выработка одного работника ТОП, тыс,руб. Рисунок 17 Динамика производительности труда в сопоставимых ценах г.г. На предприятии ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка» среднечасовая выработка одного рабочего в 2015 году равна 2607,26 руб., что на 239,36 руб. (или 8,4 %) меньше, чем в 2014 году и на 86,90 руб. меньше, чем в 2016 году. Это свидетельствует о нестабильности данного показателя. Часовая выработка уменьшается с каждым годом, а численность работников растёт. Так, загруженность работников в 2014 году наибольшая, а численность работников самая низкая при высоких темпах производства. Численность сотрудников торгово-оперативного персонала на 2016 г. составила 22 человека, а среднедневная выработка на одного человека вышла на руб. Средняя продолжительность рабочего дня в 2016 году увеличилась на 0,15 ч. (или 1,39 %) в сравнении с 2014 годом. Стоит отметить - несмотря на то, что как и общая численность персонала, так и в частности рабочих в 2014 году было меньше, в сравнении с 2015 и 2016 годом, средняя выработка одного рабочего от общей численности имеет наивысший показатель, чем в других годах. Это говорит о том, что трудовая 101

58 нагрузка на каждого работника была большой. Удельный вес рабочих торговооперативного персонала в общей численности работников в 2014 году составляет 54,55 %, в 2015 году 57,14 % и в 2016 году 55 %, то есть в данный период этот показатель колеблется. Это вызвано текучестью кадров в течение года. Так, как наиболее обобщающий показатель производительности труда, среднегодовая выработка продукции одним работником зависит также и от удельного веса численности рабочих ТОП от всей численности персонала, то видно, что в ООО «Пятёрочка» среднегодовая выработка одного работника в 2014 году составляет 5228 тыс. руб., в 2015 году 4782 тыс.руб., в 2016 году 4707 тыс. руб. это на 521 тыс. руб. (или 9,97 %) меньше, чем в 2014 году и на 75 тыс. руб. (или 1,58%) меньше, чем в 2015 году. 2.6 Анализ использования фонда рабочего времени на предприятии ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка» Анализ использования рабочего времени проводится на основании исходных данных, представленных в таблице 17 динамика использования фонда рабочего времени. Таблица 17 - Динамика использования фонда рабочего времени в ООО "Пятёрочка" Показатели 2014 г. 2015г. 2016г. 2015г к 2014г. Изменения (+, -) 2016г к 2015г. 2016г к 2014г Среднегодовая численность рабочих ТОП (ЧР), чел. 2 Отработано дней одним рабочим за год (Д) 3 Отработано часов одним рабочим за год (Ч) (п.4*п.2) 4 Средняя продолжительность 8,2 8,3 8,3 0,1 0 0,1 рабочего дня (П), ч Продолжение табл

59 чел.-ч Арвышршвгрщыукшгертмырптрарлврлровршрвркоиуокрстлыерщышгрпыгшпрылгврстушцкфозм Эффективный фонд рабочего времени (ФРВ), чел.-ч ,6 Рассчитанные показатели отражаются на графике Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел.-ч год 2015 год 2016 год Рисунок 18 Динамика фонда рабочего времени за 3 года Как показывает график, фонд рабочего времени с 2014 года увеличился на 8022,6 чел.-ч. Для определения факторов этой тенденции далее рассчитан факторный анализ фонда рабочего времени. Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Модель (ФРВ) представлена в виде:[37] ФРВ = ЧР х Д х П, (11) где ЧР численность рабочих; Д дни в году; П продолжительность рабочего дня. Произведем анализ фонда рабочего времени, используя метод абсолютных разниц: ФРВ (2015г.)= 20 х 221 х 8,3 = ч/час. ФРВ чр = (22 20) х 221 х 8,3 = 3668,6 ч/час. 103

60 Это значит, что увеличение рабочих в 2016 г. на 2 чел, увеличило ФРВ на 3668,6 ч. ФРВ д = 22 х ( ) х 8,3 = 730,4 ч/час. Следовательно, увеличение рабочих дней на 4, увеличило ФРВ на 730,4 ч/час. ФРВ п = 22 х 225 х (8,3 8,3) = 0 ч/час. Продолжительность рабочего для с 2015 года не менялась, а значит этот фактор не имеет никакого влияния на ФРВ. ФРВ (2016г.) = 22 х 225 х 8,3 = ч/час. ФРВ = = 4399 ч/час. Проверка: 3668, ,4 = 4399 ч/час. Анализируя приведенные данные, очевидно, что увеличение численности рабочих, увеличение рабочих дней и общей продолжительности рабочего дня положительно влияет на фонд рабочего времени, а с увеличением отработанных дней фонд рабочего времени увеличивается. Далее в таблице 18 проводится анализ использования трудовых ресурсов на предприятии. Таблица 18 - Использование трудовых ресурсов Показатели 2015 год 2016 год Отклонения, (+-) Темп роста, % Производительность труда, тыс. руб./чел. 2 Уровень затрат труда на 100 тыс. руб. товарооборота, чел./тыс. руб. 3 Сумма чистой прибыли на 1 работника (коэффициент эффективности использования рабочей силы), тыс.руб./чел (Чистая прибыль/чп) 4 Интегральный показатель эффективности использования труда ( п.1*п.3) 5 Уровень расходов на оплату труда, % (ФЗП/Тоб х100) 2732,8 2588,7-144,12 94,73 0,034 0,033-0,001 97,06 788,11 710,6-77,51 90, , ,30-111,2 92,42 5,27 5,50 0,23 104,36 104

61 Продолжение табл Годовой фонд заработной платы на одного среднесписочного 154,29 163,92 9,63 106,24 работника, тыс.руб./чел. 7 Текучесть персонала, % ,76 Из таблицы 18 видно, что производительность труда в отчетном году снизилась на 144,12 тыс.руб. или на 5,27 %. Уровень затрат труда на 100 тыс. руб. товарооборота уменьшился на 2,94 %. Коэффициент эффективности использования рабочей силы снизился на 77,51 тыс.руб. или на 9,83 %, это оценивается отрицательно. Интегральный показатель эффективности использования труда является обобщающим показателем, на данном предприятии он снизился на 111,2 тыс.руб. или на 7,58 %, это говорит о неэффективном использовании рабочей силы предприятия. Уровень расходов на оплату труда растет (на 4,36%), что негативно отражается на финансовой части предприятия. Фонд заработной платы на одного среднесписочного работника в 2016 году увеличился на 9,36 тыс.руб.или на 6,24 %. Значительные результаты получены по показателю текучести персонала она снизилась на 69,24 %, что оценивается положительно. 2.7 Анализ использования фонда заработной платы предприятия ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка» При анализе использования трудовых ресурсов и роста производительности труда необходимо рассматривать их взаимосвязь с оплатой труда. Рост производительности труда создает реальные предпосылки увеличения его оплаты, что способствует росту его мотивации и производительности труда и поэтому анализ расходования средств на оплату труда имеет огромное значение. Уровень заработной платы ООО «Пятёрочка» представлены в таблице

62 Таблица 19 - Анализ уровня оплаты труда ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка» Показатели 2015 г г. Отклонение, (+-) Темп роста, % 1 ФЗП годовой, тыс. руб. В том числе: 5400,2 6556,8 1156,6 121,42 -ФЗП Адмистративноуправленческий персонал, ,12 тыс.руб. - ФЗП Торгово-оперативного персонала, тыс.руб ,08 -ФЗП Вспомогательного персонала, тыс.руб ,82 -ФЗП Младшего обслуживающего персонала, 520, ,8 133,60 тыс. руб. 2 Среднесписочная численность персонала, чел ,44 3 Среднемесячная з/пл. 1 работника, руб , ,00 802,38 1,06 4 Среднемесячная з/пл. по Владимирской обл., руб ,9 5 Среднемесячная з/пл. по отрасли, руб ,26 6.Среднемесячная з/пл. по РФ, руб ,98 7 Прожиточный минимум по Владимирской области, руб. в ,87 месяц 8 МРОТ, руб ,73 - Федеральный закон от 2 июня 2016 года 164-ФЗ. - Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. 408-ФЗ. - Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики // Далее соотношение среднемесячной заработной платы представлено в виде диаграммы г.г. 106

63 Сренемесячная з/пл. 1 работника, руб. Среднемесячная з\пл. по Владимирской обл., руб г г. Рисунок 19 - Соотношение среднемесячной заработной платы на 2015 и 2016 г.г. На рисунке видно, что показатели по Владимирской области в большей степени превышают размер ФЗП на исследуемой организации. Расчёт абсолютной экономии (перерасхода) по ФЗП. [37] Э (П) = ФЗП1 ФЗП0, (12) Э (П) = = руб. Факторный анализ ФЗП: ФЗП (ЧП) = ЧП х З/Пл.0, (13) ФЗП (ЧП) = 5 х = руб. Так, величина ФЗП за счёт увеличения среднесписочной численности персонала на 5 человек в 2016 году, составила руб. ФЗП (З/Пл.) = З/Пл. х ЧП1, (14) ФЗП (З/Пл.) = 9629 х 40 = руб. Баланс: = руб. Вычисления верны. 107

64 выплат Таблица 20 - Анализ состава и структуры заработной платы по элементам 2015 год 2016 год Отклонения (+-) Показатели Темп тыс. руб. % тыс. руб. % тыс. руб. роста, % Фонд заработной платы, всего 5400, , ,6 121,42 В том числе: -выплаты по тарифным ставкам, окладам , , ,16 и сдельным расценкам - премии и вознаграждения 803,5 14,88 968,1 14,76 164,6 120,49 - выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам - выплаты стимулирующего 147,01 3,91 205,40 4,44 58,39 139,72 характера - выплаты за неотработанное 543,8 10,07 600,1 9,15 56,3 110,35 время - выплаты компенсирующего 145,89 2,70 163,2 2,49 17,31 111,87 характера - прочие выплаты Как показывают данные таблицы 20, состав и структура фонда заработной платы на предприятии ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка» состоит из выплат по тарифным ставкам и окладам, премий и вознаграждений, выплат по районным коэффициентам и процентным надбавкам и выплат за неотработанное время, а также прочие выплаты. Стоит заметить общую тенденцию роста по всем элементам выплат, что говорит о финансовой состоятельности организации. В отчетном году произошло увеличение уровня фонда заработной платы, тем самым элементы выплат, входящих в состав заработной платы так же изменились. Таким образом, проанализировав состав заработной платы можно увидеть, что самый высокий удельный вес в 2016 году приходится на выплаты 108

65 по тарифным ставкам и окладам (67,41 %), а самый низкий - выплаты компенсирующего (2,49%) и стимулирующего характера (4,44 %). Предприятию следует уделить большее внимание выплатам сотрудникам, которые будут стимулировать их к дальнейшей работе - достижению поставленных руководством целей, перевыполнению плана продаж. В данной главе были проведены анализ фонда заработной платы, фонда рабочего времени, производительности труда, а также анализ качественного и количественного состава персонала предприятия. По результатам анализа можно отнести ООО «Агроторг» магазин «Пятерочка», как в предыдущем, так и в 2016 году, к классу проблемных предприятий при его нормальном финансовом состоянии. Основной проблемой предприятия является высокий уровень дебиторской задолженности и заёмных средств. Значительной проблемой, существенно влияющая на финансовое состояние ООО «Агроторг» магазин «Пятерочка», является относительно высокий удельный вес кредиторской задолженности в структуре пассивов. В течение исследуемого периода, можно отметить, как положительные, так и отрицательные изменения. К положительным изменениям можно отнести рост собственного капитала, повышение его маневренности, а также рост денежных средств и краткосрочных вложений. К отрицательным изменениям относится значительное увеличение уровня и удельного веса дебиторской и кредиторской задолженностей, а также рост запасов. Численность персонала в ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка» на протяжении 3 лет варьируется в пределах от 1 до 7 человек по среднесписочной численности персонала. Число принятых на работу в 2016 году составило 11 человек, по сравнению с 2014 годом увеличилось на 1 человека или на 10% так же, как и в 2015 году увеличилось на 10%. Число выбывших в 2016 году уменьшилось: по сравнению с 2014 г. на 4 человека (или 57,14%); по сравнению с 2015 г. на 6 человек (или 66,67%). Это говорит 109

66 о снижении коэффициента текучести кадров, который в 2016 году составил 0,08. Наибольшая текучесть была замечена в 2015 году 0,26. На предприятии ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка» в основном трудятся работники в возрасте от 30 до 40 лет, доля которых в общей численности персонала составила в 2016 году 45 %, в 2015 году 45,71 % и в 2014 году соответственно 39,39 % работающих, а также группа более молодых работников от 20 до 30 лет в доле 2016 года 37,5%; в % и в 2014 году 36,36%. Эти результаты говорят, что большая часть сотрудников молоды и трудоспособны, что влияет на качество работы в организации. Преимущественно работники имеют среднее и среднее специальное образование это объясняется спецификой данной деятельности. Процент дипломированных специалистов в общей численности составил в 2016 году 17,5%, в 2015 году 14,29 % и в 2014 году соответственно 18,2 % работающих. Но соотношение этого показателя остаётся низшим в сравнении с другими. Высокий уровень квалификации сказывается на работе предприятия, поэтому в дальнейшем необходимо провести политику по привлечению большего числа людей с высшим и средне специальным образованием. В среднем около 42 % работающих имеют стаж от 10 до 15 лет, их доля в общей численности персонала составила в 2016 году 42,5 %, в 2015 году 34,29 % и в 2014 году соответственно 30,3 %. Несколько уступают работники, имеющие стаж от 5 до 10 лет, их доля в общей численности персонала составила в 2016 году 27,5 %, в 2015 году 28,57 % и в 2014 году 30,3%. Среднечасовая выработка одного рабочего в 2015 году равна 2607,26 руб., что на 239,36 руб. (или 8,4 %) меньше, чем в 2014 году и на 86,90 руб. меньше, чем в 2016 году. Это свидетельствует о нестабильности данного показателя. Часовая выработка уменьшается с каждым годом, а численность работников растёт. Так, загруженность работников в 2014 году наибольшая, а численность работников самая низкая при высоких темпах производства. Численность сотрудников торгово-оперативного персонала на 2016 г. составила 22 человека, а среднедневная выработка на одного человека вышла 110

67 на руб. Средняя продолжительность рабочего дня в 2016 году увеличилась на 0,15 ч. (или 1,39 %) в сравнении с 2014 годом. Стоит отметить - несмотря на то, что как и общая численность персонала, так и в частности рабочих в 2014 году было меньше, в сравнении с 2015 и 2016 годом, средняя выработка одного рабочего от общей численности имеет наивысший показатель, чем в других годах. Это говорит о том, что трудовая нагрузка на каждого работника была большой. Удельный вес рабочих торговооперативного персонала в общей численности работников в 2014 году составляет 54,55 %, в 2015 году 57,14 % и в 2016 году 55 %, то есть в данный период этот показатель колеблется. Это вызвано текучестью кадров в течение года. Так, как наиболее обобщающий показатель производительности труда, среднегодовая выработка продукции одним работником зависит также и от удельного веса численности рабочих ТОП от всей численности персонала, то видно, что в ООО «Пятёрочка» среднегодовая выработка одного работника в 2014 году составляет 5228 тыс. руб., в 2015 году 4782 тыс.руб., в 2016 году 4707 тыс. руб. это на 521 тыс. руб. (или 9,97 %) меньше, чем в 2014 году и на 75 тыс. руб. (или 1,58%) меньше, чем в 2015 году. Увеличение численности рабочих, увеличение рабочих дней положительно влияет на фонд рабочего времени, а с увеличением отработанных дней фонд рабочего времени увеличивается. Уровень затрат труда на 100 тыс. руб. товарооборота уменьшился на 1,76 %. Коэффициент эффективности использования рабочей силы снизился на 77,51 тыс.руб. или на 9,83 %, это оценивается отрицательно. Интегральный показатель эффективности использования труда является обобщающим показателем, на данном предприятии он снизился на 111,2 тыс.руб. или на 7,58 %, это говорит о неэффективном использовании рабочей силы предприятия. Уровень расходов на оплату труда растет (на 4,36%), что негативно отражается на финансовой части предприятия. Фонд заработной платы на одного среднесписочного работника в 2016 году увеличился на 9,36 тыс.руб.или на 111

68 6,24 %. Значительные результаты получены по показателю текучести персонала она снизилась на 69,24 %, что оценивается положительно. В отчетном году произошло увеличение уровня фонда заработной платы, тем самым элементы выплат, входящих в состав заработной платы так же изменились. Таким образом, проанализировав состав заработной платы можно увидеть, что самый высокий удельный вес в 2016 году приходится на выплаты по тарифным ставкам и окладам (67,41 %), а самый низкий - выплаты компенсирующего (2,49%) и стимулирующего характера (4,44 %). Предприятию следует уделить большее внимание выплатам сотрудникам, которые будут стимулировать их к дальнейшей работе - достижению поставленных руководством целей, перевыполнению плана продаж. 3 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка» 3.1 Анализ факторов, влияющих на персонал предприятия ООО «Агроторг» магазина «Пятёрочка» по результатам SWOT-анализа 112

69 Выявление конкретных путей развития и совершенствования трудовых ресурсов предприятия требует полного анализа как внутренних показателей предприятия, так и внешних, которые играют далеко не последнюю роль в экономическом развитии и стабильности организации на рынке. Далее проводится SWOT- анализ, который отразит не только сильные и слабые стороны предприятия, но и позволит выявить возможности дальнейшего развития организации, а также первостепенных угроз, ослабляющих эффективность в использовании кадров. Таблица 21 SWOT - анализ трудовых ресурсов предприятия ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка» Внутренняя среда Внешняя среда Сильные стороны 1) высокий уровень компетентности руководителей; 2) квалифицированный персонал; 3)достаточное финансирование трудовых ресурсов; 4) наличие системы социальной защиты; 5)хорошие условия труда. Возможности 1)выгодное месторасположение предприятия; 2)высокое качество обслуживания за счёт использования квалифицированного персонала; 3)благоприятный имидж организации у потребителей; 4)снижение текучести кадров за счёт системы вознаграждения материального и нематериального характера; 5)увеличение производительности труда за счёт внедрения технических средств. Слабые стороны 1)недостаток управленческого таланта и глубины владения проблемами управления кадрами; 2)недостаток инновационного потенциала персонала; 3)неудовлетворённость оплатой труда; 4)слабая мотивационная организация. Угрозы 1)неблагоприятная социальноэкономическая политика в стране; 2)ухудшение системы социального обеспечения в городе, районе; 3) сокращение рабочих мест в связи с снижением объёма продаж; 4)появление нового сильного конкурента на рынке; 5)жалобы и неудовлетворённость покупателей обслуживанием персоналом предприятия; 6)появление задолженности оплаты труда перед работниками вследствие снижения выручи с продаж. Входе анализа были выделены основные преимущества и недостатки предприятия, а также возможности по устранению последних и возможные препятствия. 113

70 К сильным сторонам организации относятся те, что приносят эффективность в работе предприятия, соответствующие доходы и другие положительные аспекты, за счёт которых предприятие может конкурировать на рынке с другими аналогичными организациями. В ООО «Агроторг» магазине «Пятёрочка» особенно стоит выделить преимущества в области условий труда, компетенции руководства, а также в финансировании кадров. Не смотря на то, что по результатам анализа финансовой устойчивости предприятие пользуется достаточно широко заёмными средствами, в виду нехватки собственных, его отнюдь нельзя назвать должником по оплате труда своим работникам. В сфере трудовых условий предприятие зарекомендовало себя, как внимательное и заботящееся о своих работниках общество, заинтересованное в полной трудовой отдачи каждого сотрудника в благоприятных и комфортных условиях. Компетенция руководства в ООО «Агроторг» магазине «Пятёрочка» проявляется в чёткой формулировке планов предприятия, в кооперации с работниками, в знании тонкостей кадровой политики. Что касается слабых сторон это те проблемы, с которыми руководство либо борется по их устранению, либо у него нет ресурсной базы, благодаря которой предприятие могло бы решить их в короткий срок. Больше всего внимание на предприятии ООО «Агроторг» магазине «Пятёрочка» уделяется материальному стимулированию труда, так как это является одной и главных движущих сил трудовой деятельности. Недостаток инновационного потенциала персонала тоже является одной из проблем на исследуемом предприятии, так как новые идеи совершенствования и развития предприятия необходимы для руководства как источник формирования будущих перспектив развития торговой деятельности. Однако существуют определённые возможности, которые помогут устранить ряд проблем. Это в первую очередь благоприятный имидж организации. ООО «Агроторг» магазине «Пятёрочка» пользуется огромной популярностью среди потребителей, желающих выгодно приобрести продукты, 114

71 максимально удовлетворив свои потребности. Организация зарекомендовала себя как надёжную розничную сеть, способная не только снабжать своих покупателей качественной и недорогой продукцией, но и обеспечить людей работой с достаточным финансированием. Проблему мотивации и стимулирования рабочей силы можно решить за счёт вознаграждений и надбавок за те или иные достижения. Помимо материальной поддержки кадров большую роль играет и нематериальные способы поощрения похвала, отличительные грамоты, эмблемы за перевыполнение плана продаж, доски почета и др. Все эти методы способствуют не только увеличению производительности труда, но и формированию комфортной атмосфере в коллективе. Но существуют и преграды на пути к прибыльной благоприятной торговой деятельности угрозы или препятствия, которые могут быт как внутренние, так и внешние. Это могут быть и неблагоприятная социальноэкономическая политика в стране, и появление нового сильного конкурента на рынке, и появление задолженности оплаты труда перед работниками вследствие снижения выручи с продаж и прочее. Воизбежание таких препятствий, предприятию необходимо делать мониторинг внешних и внутренних сторон, анализировать ситуацию на рынке и внутри предприятия со всех граней, чтобы предвидеть и те или иные ухудшения, угрожающие предприятию потерями. Таким образом, SWOT анализ это способ выделения факторов, влияющих на эффективность деятельности предприятия, а в данном случае на эффективность использования трудовых ресурсов ООО «Агроторг» магазине «Пятёрочка». 3.2 Основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Агроторг» магазина «Пятёрочка» Основными направлениями повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии является рационализация найма, подбора и 115

72 правильность расстановки кадров, механизация и автоматизирование ручного труда. В качестве основных оценочных критериев по использованию эффективности трудовых ресурсов могут выступать такие показатели как результативность труда, удовлетворенность трудом, наличие прогулов, текучесть кадров, количество конфликтов и жалоб, частота травматизма и другие.[32] На рисунке 20 построена схема путей повышения эффективности использования кадров ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка». Направления улучшения использования трудовых ресурсов Автоматизация ручного труда Планирование трудовых показателей Совершенствование организации труда Рациональный подбор и расстановка кадров Повышение квалификации сотрудников Создание комфортных условий Мотивация персонала Проведение аттестации Рисунок 20 Схема направлений повышения эффективности использования кадров ООО «Агроторг» магазина «Пятёрочка» Исходя из направлений описанных выше, на предприятии ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка» будут проведены следующие мероприятия, позволяющие усовершенствовать кадровую политику: - Проведение аттестации как способ выявления пригодности текущего действующего персонала для выполнения требуемых функций и задач. Как таковой проверки в ООО «Агроторг» магазине «Пятёрочка» не применялось, 116

73 так как руководство не стремилось удержать работников на служебном месте, считая, что первичной проверке в ходе подбора кадров предостаточно, чтобы выявить потенциал работника. Однако такие методы субъективны и работать с текущим персоналом необходимо, во-первых, чтобы снизить текучесть кадров, во-вторых, чтобы вложенные инвестиции в живой труд окупались и приносили доход. - Автоматизация ручного труда новые технологии не стоят на месте, а в сфере торговли это один из путей, способствующий ускорению оборота, снижению времени операций и, соответственно, увеличению прибыли в разы. Так, на предприятии ООО «Агроторг» магазине «Пятёрочка» предлагается ввести новое кассовое оборудование самообслуживания, применение которого позволит снизить очереди, увеличить пропускную способность магазина, повысить производительность труда, а также высвободить нескольких сотрудников, и, как дополнительный плюс, это инновационный подход руководства, заинтересованное в развитии предприятия в современном ключе. - Мотивация персонала социальная политика предприятия как составляющая политики управления кадрами, представляет собой мероприятия, которые связаны с предоставлением работникам дополнительных льгот, услуг, выплат социального характера. Так, в ООО «Агроторг» магазине «Пятёрочка» предлагается ввести систему поощрений за выслугу лет, которая будет не только стимулировать работника, но и снизит текучесть по предприятию в целом. - Рациональный подбор и расстановка кадров начальный этап в подборе кадров это очень важная ступень в деятельности предприятия по отношению к персоналу. Ведь именно высококвалифицированные, компетентные и организованные кадры есть движущая сила предприятия на пути к успешной прибыльной деятельности. Проанализировав структура найма и подбора в ООО «Агроторг» магазине «Пятёрочка», будут предложены рекомендации при подборе персонала в ответ на ошибки, которые зачастую допускают руководители и кадровые службы в этом ответственном деле. 117

74 Далее будут детально рассмотренные предложенные мероприятия и просчитана их эффективность на исследуемом предприятии. 3.3 Пути повышения эффективности использования кадров ООО «Агроторг» магазина «Пятёрочка» за счёт аттестационной оценки Аттестация сотрудников представляет собой одно из ключевых направлений кадровой работы, представляющее собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории. Состав сотрудников, деятельность которых подлежит аттестации, устанавливается в каждой отрасли согласно перечню должностей руководителей, специалистов и других категорий работников. Предлагается на предприятии ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка» проводить аттестацию сотрудников, который может носить различный характер, зависящий от того, какой формой она представлена: - обязательной; - проводимой по инициативе работодателя; - проводимой по инициативе сотрудника. Таблица 22 - Цели аттестации персонала Виды целей Пояснение 1 2 Основные цели Оценка результатов труда сотрудника. Определение соответствия их занимаемой должности. Выявление недостатков в уровне подготовки. Составление плана развития работника 118

75 Продолжение табл. 22 Дополнительные цели Общие цели 1 2 Проверка совместимости с коллективом (умение работать в команде, лояльность к организации, работодателю и руководству). Проверка мотивации к труду, к работе в данной должности. Определение перспектив развития карьеры работника. Улучшение управления персоналом и повышение эффективности кадровой работы. Повышение ответственности и исполнительной дисциплины. Специфические цели Определение круга работников и перечня должностей, подлежащих увольнению или сокращению. Улучшение морального и психологического климата в организации. Можно выделить несколько типов аттестации персонала, которая планируется проводиться на ООО «Агроторг» магазине «Пятёрочка»: 1) на основе объективных критериев (оценка конечных результатов работы); 2) на основе субъективных оценок непосредственных руководителей; 3) методика 360 градусов круговая субъективная оценка персонала, когда сотрудник оценивается своим руководителем, коллегами, подчиненными и клиентами. Порядок проведения аттестации на ООО «Агроторг» магазине «Пятёрочка» будет следующий: 1) утверждается положение об аттестации; 2) издается приказ о проведении аттестации, утверждается состав аттестационной комиссии; 3) сотрудники уведомляются об аттестации; 4) проводится аттестация; 5) подводятся итоги аттестации. Согласно трудовому законодательству, Положение об аттестации представляет собой локальный документ организации ст. 8 ТК РФ. [2] В данном документе прописываются следующие положения: - требования к квалификации сотрудников; 119

76 - должности сотрудников, знания которых будут проверяться на аттестации; - порядок проведения плановых и внеочередных аттестаций; - порядок формирования аттестационной комиссии; - процедуру аттестации; - порядок оформления результатов аттестаций. Так, на предприятии ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка» предлагается ввести систему аттестационной оценки персонала в виде тестирования, при необходимости будут проводиться собеседования сотрудников с руководством. Аттестацию могут проходить как административные сотрудники, так и основные работники торгового предприятия. Предполагается проводить данное мероприятие один раз в полгода. Это позволит обозначить основные проблемы в политике управления персоналом, оценить соответствие результативности и компетенции персона целям и требованиям организации. Пример аттестационных бланков приведен в приложении. Предметом аттестации персонала ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка» являются способности сотрудников, востребованные в организации. 120

77 Основные критерии определения соответствия занимаемой должности в ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка» служат следующие характеристики:[46] 1) Результативность работы, достигнутые сотрудником при исполнении своих должностных обязанностей. Количественные и качественные показатели эффективности выполнения всех компонентов деятельности (функций). Данные показатели описаны в Методиках аттестации специально разработанных для каждой конкретной должности. 2) Уровень развития корпоративной (КК) и профессиональной компетентности (КП) работника. Под компетентностью подразумеваются знания как результаты образования личности, навык - опыт работы и обучения умение применять знания при решении задач. В корпоративную компетентность работников в ООО «Агроторг» магазина «Пятёрочка» входят: а) политика в области качества; б) организационная структура в ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка»; в) документы регламентирующие деятельность предприятия и всех сотрудников в ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка»; г) техническая компетентность - пользователь ПК (MC Word, Excel,1С), умение работать с Интернетом, электронной почтой, знание английского языка и других иностранных языков. 3) Уровень развития профессионально важных (ПВК) и корпоративно важных (КВК) качеств личности. К ним относятся: а) лояльность - принятие и соблюдение корпоративных норм и ценностей, адекватное реагирование на распоряжение и мнение руководства; б) активная жизненная позиция (стремление сделать карьеру, стремление к совершенству и развитию, стремление брать ответственность на себя, мотивация достижения, а не избегания неудач); в) развитое логическое мышление (структурированное, аналитическое, а не беспорядочное мышление, самостоятельность мышления); г) коммуникабельность (умение общаться с людьми и работать в группе); 121

78 д) высокая работоспособность; е) порядочность, честность; ж) презентабельный внешний вид (опрятный, располагающий к общению). Аттестация проводится с помощью компьютерной программы «1C:Оценка персонала», где вводятся и анализируются полученные данные при тестировании сотрудников. При прохождении данной процедуры руководством предусматривается система вознаграждений в зависимости от полученных баллов от прохождения испытания (табл. 23). аттестации Таблица 23 Предполагаемая система вознаграждений при прохождении Процент вознаграждений от годового ФОТ в зависимости от Результаты набранных баллов, % аттестации От 70 до 100 баллов От 50 до 70 баллов От 20 до 50 баллов От 5 до 20 баллов 1 Аттестован Аттестован, с повышением квалификации 3 Не аттестован Приблизительно затраты на процесс аттестации можно рассчитать по формуле (из расчёта на 1 час проведения испытания; при изменении количества аттестуемых и количества часов, общий показа тель может меняться):[46] Т a х Z a + T b х (Z b х n + Z c ) + Z обр + D орг + D нп + K, (15) где Т a время, затраченное аттестируемым работником на аттестацию, ч (1 час); Z a зарплата одного аттестируемого работника в час, руб. (66,78 руб. работника ТОП) (1 час); T b время на аттестацию тех, кто будет проводить аттестацию, ч 122

79 Z b зарплата члена комиссии, руб. (123,94 руб. в час работника АУП); n количество членов комиссии, чел. (3 человека); Z c зарплата председателя комиссии в час, руб. (144,51 руб. в час директора организации); Z обр зарплата сотрудника, который будет подсчитывать результаты аттестации, руб. (126,01 руб. в час бухгалтера-экономиста); D орг затраты на орграсходы., руб. (100 руб. на одного человека канцтовары, распечатка листов); D нп недополученная прибыль, руб. (4229,76 руб. от чистого дохода); K расходы на привлечение консультантов и приобретение литературы, руб. Так как должности менеджера по персоналу на предприятии нет, оценкой персонала будет заниматься бухгалтер-экономист. Консультанты для аттестации привлекаться не будут. 1 х 66,78+1 х (123,94 х ,51) + 126, ,76 = 5038,87 руб. Затраты на проведение аттестации торгово-оперативного персонала в составе 22 человек составят руб. В год затраты составят руб. Такая система вознаграждений, описанная в таблице, была предложена, в связи с тем, что она успешно применяется в западных компаниях, поскольку по опыту таких компаний подобное премиальное стимулирование труда положительно сказывается на производительности и качестве работы в целом. Эта система, основана на Теории ожиданий, описанная В. Врумом, и подчеркивает важность таких взаимосвязей как затраты труда результаты; результаты вознаграждение и валентность (удовлетворённость вознаграждением). [41] Эффективность аттестационной программы по полугодовым результатам оценить сложно, но ориентируясь на подобном опыте других компаний, можно получить полноценные результаты. 123

80 К концу 2017 года руководство ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка» планирует увеличить производительность труда на 5 %. Опыт аналогичных систем в западных компаний говорит о том, что 30 % сотрудников не добьются ни каких результатов, большая часть сотрудников (45%) будет иметь результаты, соответствующие ожиданиям руководства (т.е. получат премию 1 %), 20 % сотрудников достигнут результатов выше ожиданий (т.е. премия 2 %), и оставшиеся 5 % достигнут результатов превосходящих все ожидания (т.е. премия 3 %). В данном случае имеется ввиду, что ожидания руководства это рост продаж на 5 % за год, выше ожиданий это 7 %, и превосходят ожидания - это более 10 % роста продаж. Таблица 24 Расходы на вознаграждение аттестованных сотрудников Показатели 1 Численность ТОП, чел. 2 Производительность труда ТОП, тыс. руб./чел. 3 Выручка, тыс. руб. 4 ФОТ всего ТОП, тыс. руб. 5 ФОТ на 1 торговооперативного работника в год, тыс. руб./чел. 6 Сумма премии, тыс. руб./чел. 7 Общие расходы на 2016 г. (фактические значения) Не соответствуют ожиданиям руководства 30 % Соответствует ожиданиям руководства 45 % Прогноз на 2017 год Выше ожиданий руководства 20 % Превосходят все ожидания 5% Итого , , , ,33 297, , , , , , , ,37 3,05 4, ,73 12,21 4,58 30,52 124

81 премию, тыс. руб. 8 Общий ФОТ (вместе с премией) для ТОП, тыс. руб. 9 Страховые взносы от ФОТ, тыс. руб. 9 Зарплатоотдача, руб./руб ,52 915,60 924,76 39,01 40,23 30% % 20% 5% Рисунок 21 Соотношение результатов производительности труда и ожиданий руководства ООО «Агроторг» магазина «Пятёрочка» Система вознаграждений по результатам аттестации может способствовать увеличению производительности труда с 5412,77 тыс. руб./чел. до 5637,40 тыс. руб./чел. С увеличением выручки фонда оплаты труда торговооперативного персонала вырастет зарплатоотдача с 39,01 руб. до 40,23 руб. Таблица 25 Оценка экономического эффекта от проведения аттестации Показатели 2016 г. (фактические значения) Прогноз Отклонение, (+,-) Темп прироста, % 125

82 Выручка, тыс. руб ,15 2 ФОТ ТОП, тыс. руб ,52 30, Производительность труда ТОП, тыс. руб. 5412, ,40 224,63 104,15 4 Затраты на проведение аттестации, тыс. руб ,71 221,71-5 Период окупаемости затрат, мес В итоге, проведение аттестации приносит предприятию выручку в размере тыс. руб. Период окупаемости затрат составляет приблизительно один месяц. Какой эффект стоит ожидать от проведения данного рода проверок? Во-первых, с социальной стороны улучшаются результаты деятельности всего предприятия, повышается заинтересованность работника в личных результатах, аттестация даёт шансы повысить уровень квалификации. Во-вторых, с экономической стороны это снижение текучести кадров, увеличение производительности труда, а значит и рост товарооборота, увеличивается прибыль с продаж, происходит сокращение затрат на привлечение новых сотрудников. 3.4 Увеличение эффективности использования кадров ООО «Агроторг» магазина «Пятёрочка» за счёт внедрения новой техники В 2015 году проводилось исследование посвящённое кассам самообслуживания. Оно принадлежит New Vision поставщику технологий для розничного бизнеса в Балтийском регионе. Компания в цифрах рассказала, почему стоит использовать кассы самообслуживания. [49] Таблица 26 Итоги исследования по кассам самообслуживания Вопросы к покупателям Итоги опроса Сколько покупателей ненавидят очереди 54% покупателей считают, что тратят впустую от 30 минут до 4 часов в неделю, простаивая в очередях. Сколько покупателей покидали магазин 64% из-за очередей Сколько рабочих рук можно освободить, В среднем, освобождаются 2,5 сотрудника 126

83 если использовать кассы на магазин. самообслуживания Насколько возрастает пропускная способность магазина 20% (для США и Европы 25-44%) Насколько сокращаются очереди 40% New Vision также напоминает, что большую часть всех потребителей, в корзине которых до 15 товаров. Они и становятся главными жертвами очередей, все чаще отказываясь от ожидания в пользу небольших магазинов с маленьким ассортиментом. Спрогнозируем экономический эффект от внедрения новой техники, которая позволит не только освободить живой труд, но и увеличить товарооборот за счёт своих передовых качеств. Так, проведён сравнительный анализ оборудования уже существующего в торговой организации и нововведённого с более прогрессивной формой использования. Таблица 27 Сравнительный анализ нововведённого оборудования и имеющегося в «Агроторг» магазине «Пятёрочка» Вид оборудования 1 Кассовые аппараты 2 Программное обеспечение и характеристики кассовых машин Оборудование/инструменты, использующиеся в организации Кассовый аппарат ForPOSt Супермаркет 8 POS-система, предназначенная для автоматизации торговли в магазинах формата Cash&Carry, гиперармкетах и супермаркетах. Система построена на базе производительного и компактного POS-компьютера Posiflex TX-4200 и оснащена 8- дюймовым монитором. Для управления терминалом используется программируемая клавиатура с 84-мя клавишами. Среднее время обработки 3 мин. Нововведённые оборудование/инструменты Кассовый аппарат самообслуживания Move Flow 1 В составе кассы работает интеллектуальная весовая ячейка, которая сверяет вес товара и сведения из базы данных, что предотвращает ошибочное сканирование и воровство товара: сканировать один товар, а положить другой не получится. -распределение потока покупателей с небольшим количеством товаров; - сокращение очередей; - быстрое обслуживание и понятный интерфейс. Среднее время обработки 2 мин. Замена или внедрение новейших приборов обслуживания позволит сократить издержки времени и трудоёмкость работ персонала, а также 127

84 освободит долю живого труда. В таблице 28 приведёна смета единовременных затрат на приобретение нового оборудования. Таблица 28 Смета затрат на приобретение нового оборудования Оборудование Кассовый аппарат самообслуживания Move Flow 1 Цена за 1 ед., тыс.руб. Количество, шт. Доставка, установка, тыс. руб. Обучение работников, тыс. руб. Сумма, тыс.руб , ,1 Итого 96-10, ,1 Итак, всего затрат на приобретение и монтаж оборудования составит 120,1 тыс. руб. Расчёт экономического эффекта: [25] Э = Р общ Ен х Кп, (16) где Р общ - годовая экономия; Ен нормативный коэффициент (Ен = 0,15); Кп затраты на внедрение мероприятий. В качестве годовой экономии от внедрения будет время, сэкономленное сотрудниками, переведённое в денежные единицы. Расчёт экономического эффекта. Расходы на персонал определяют по формуле: [25] Z = n s х z s х (1 + A c /100), (17) где n s средняя численность персонала, работа которого будет автоматизирована; z s средняя заработная плата в месяц; A c - процент отчислений на социальное страхование; Число сотрудников 13 продавцов-кассиров, работа которых будет автоматизирована. Затраты в месяц: Z мес. = 13 х х (1+30/100) = руб. Z год. = х 12 = руб. 128

85 Расчёт показателя повышения производительности труда рабочего произведён по формуле: [25] Р = х 100, (18) где F время, которое планировалось рабочим для выполнения работы до внедрения программ; Т экономия времени после внедрения мероприятий. При расчёте сделаны следующие допущения: доля каждой операции в месяц одинакова; все работники примерно проводят одинаковое время при работе с операциями; Таблица 29 Оценка времени работы продавцов-кассиров Операция Среднее время на операцию в месяц на 1 сотрудника, мин До внедрения После внедрения Экономия времени в месяц, мин 1 Подготовка к работе, завершение работы 2 Оперативная работа Обслуживание рабочего места Потери по организационным причинам 5 Потери из-за нарушения трудовой дисциплины 6 Личное время работника Итого Р = х 100 = 30%. При расчёте экономии рабочего времени за счёт внедрения нового оборудования производительность труда увеличивается до 30 %. 129

86 Э = Z год. х P Ен х Кп = 2344,37 х 0,30-0,15 х 120,1 =685,30 тыс.руб. В итоге, экономический эффект от экономии рабочего времени от внедрения нового кассового аппарата и увеличения производительности труда в 30 %, составит 685,30 тыс.руб. Также новая техника позволяет освободить двух работников, тогда фонд оплаты труда составит: ФОТ до внедрения = 13 х = руб. ФОТ до внедрения в год = х 12 = руб. После внедрения оборудования высвободилось 2 человека, тогда фонд оплаты труда составит: ФОТ после внедрения = 11 х = руб. ФОТ после внедрения в год = х 12 = руб. Экономия ФОТ составит: = руб. Коэффициент экономической эффективности будет равен: Е=, (19) где Э экономия или прибыль, руб. З затраты на создание экономии, руб. Е = 685,30 /120,1 = 5,70. Срок окупаемости составит 2,4 месяцев. Итоговые данные оформлены в таблице. Таблица 30 - Результаты финансово-экономических расчетов Показатели Единица измерения Значение до внедрения мероприятия Значение после внедрения мероприятия Отклонение, (+,-) Капитальные вложения Тыс.руб ,1 120,1 2 ФОТ, всего Тыс. руб. 6556, ,92-257,76 2 ФОТ продавцовкассиров в год 3 Производительность труда Тыс.руб. 1675, ,68-257,76 Тыс.руб. 5412, ,07 685,30 130

87 4 Объём товарооборота Тыс.руб Списочная численность персонала ТОП, Чел В том числе: - продавцы-кассиры Чел Срок окупаемости Мес ,4 Таким образом, рассмотрение этого предложения является весьма целесообразным для ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка» в связи с тем, что оно даст положительный финансовый эффект. Отсюда следует необходимость в применении новой техники, ее использование будет выгодно, так как не только снизится себестоимость, но и высвободятся работники, которых можно использовать для других нужд, а также повысится производительность труда. 3.5 Совершенствование системы использования кадров ООО «Агроторг» магазина «Пятёрочка» за счёт материальных способов поощрения Для анализа степени удовлетворённости сотрудников нужна первичная информация, которую можно получить с помощью различных методов анализ статистических данных, наблюдение за работниками, опрос, анкетирование. Для оценки мотивационной среды предприятия можно воспользоваться анкетой (приложение В), которая позволяет получить первичную информацию об уровне удовлетворенности работников условиями труда. Данные, полученные от анкетирования, позволяют определить: степень определенности результатов труда; прозрачность и эффективность системы вознаграждения за высокие результаты работы; объективность системы оценки и справедливость системы вознаграждений за результаты труда; степень удовлетворенности условиями труда; психологический климат. 131

88 Был проведен опрос персонала в составе 40 человек на предмет удовлетворенности условиями работы. Результаты опроса представлены в таблице. Таблица 31 - Оценка удовлетворенности персонала ООО «Агроторг» магазин «Пятерочка» Средний балл по Пункты опроса результатам опроса Определенность ожидаемых результатов 8,4 2 Существование вознаграждения за высокие результаты труда 3,2 3 Прозрачность системы вознаграждений за высокие результаты 2,5 4 Значимость вознаграждения за высокие результаты 4,3 5 Объективность системы контроля и анализа результатов работы 4,8 6 Справедливость системы вознаграждений 5,2 7 Своевременность Продолжение вознаграждения табл.31 за труд 6, Соответствие требований возможностям 9,4 9 Напряженность труда 8,5 10 Обеспеченность ресурсами 9,2 11 Зависимость статуса работника от результатов труда 5,7 12 Психологический климат 5,6 Исходя из приведенных результатов можно сделать вывод, что в ООО «Агроторг» магазине «Пятерочка», достаточно четко определены требования, предъявляемые к сотрудникам и удовлетворенность работников условиями труда. Однако система вознаграждений за высокие результаты работы находится на низком уровне. Самый низкий показатель в категории прозрачности системы вознаграждений за высокие результаты труда средний балл по организации 2,5. Также достаточно низкие показатели по объективности системы оценки результатов работы и, как следствие, справедливости системы вознаграждений, а также отмечаются довольно низкая степень зависимости статуса работника от результатов его труда. Исходя из полученных, данных предлагается повысить сумму выплат за стаж. Это введение не только простимулирует работников, но и позволит сократить текучесть кадров на предприятии. 132

89 Планируется следующая система надбавки за выслугу лет (табл.32). Таблица 32 - Система надбавки за выслугу лет на предприятии ООО «Агроторг» магазин «Пятерочка» Стаж непрерывной работы на предприятии Надбавка, % от месячного оклада менее 1 года 0 от 1 до 5 лет 5 от 5 до 10 лет 10 свыше 10 лет 15 В таблице представлен анализ численности сотрудников по выработанному стажу. Таблица 33 Численность работников по стажу Группа Общая численность Численность сотрудников стаж менее года Численность сотрудников стаж от 1 до 5 лет Численность сотрудников стаж от 5 до 10 лет Численность сотрудников стаж свыше 10 лет 1 АУП, чел ТОП, чел Вспомогательный персонал, чел. 4 Младший обслуживающий персонал, чел. Итого В таблице 34 представлен расчет нового фонда оплаты труда с учетом предложенного мероприятия. Таблица 34 - Расчет нового фонда оплаты труда с учетом мероприятия Стаж непрерывной работы на предприятии Процент надбавки, % Количество работников, чел. Суммарный фонд годового вознаграждения за выслугу лет, руб. Средний размер вознаграждения, руб./чел. менее 1 года от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет свыше 10 лет Итого

90 Суммарный годовой фонд вознаграждений за выслугу лет составит руб. Таким образом, общий фонд заработной платы с учётом надбавки за стаж составит 6592,89 тыс. руб. (6556, ,09). Для наглядности предложенных мероприятий, будет составлена сводная таблица, по которой можно полностью оценить их эффективность на предприятии. Таблица 35 Оценка эффективности комплекса мероприятий по совершенствованию использования труда на предприятии ООО «Агроторг» магазин «Пятёрочка» Показатели 1 Выручка от продаж, тыс.руб. 2 Затраты на проведение мероприятия, тыс. руб. 2 Среднесписочная численность работников, всего, чел. - в том числе работников торговооперативного персонала, чел. 3 Производительность труда одного среднесписочного работника, всего, тыс. руб. /чел. - в действительных ценах одного работника ТОП, тыс. руб. 4 Фонд заработной платы, 2016 год (фактические данные) 1 предложение 134 Прогноз на 2017 год 2 предложение 3 предложение Итого ,71 120,1 36,09 377, , , , , , , , , ,80 +30,52-257,76 +36, ,65

91 тыс. руб. в том числе ФОТ торговооперативного персонала, тыс. руб. 5 Среднемесячная заработная плата одного работника, руб. 6 Срок окупаемости, мес ,52-257,76 +14, , рисунке. Для наглядности, полученные результаты продемонстрированы на Выручка от продаж, тыс.руб Прогноз на 2017 год 2016 год Рисунок 22 Экономический эффект от комплекса мероприятий на ООО «Агроторг» магазина «Пятёрочка» 135

92 Фонд заработной платы, тыс. руб. Производительность труда одного среднесписочного работника, всего, тыс. руб. /чел. Прогноз 2017 год 2016 год Рисунок 23 Экономический эффект фонда заработной платы и производительности труда от мероприятий на ООО «Агроторг» магазина «Пятёрочка» В итоге, совокупный эффект от всех предложенных мероприятий имеет положительный результат. Так, прогнозируемые значения выручки увеличатся на 7822 тыс. руб. в то время как затраты составляют 267 тыс. руб., что окупаются в течение одного месяца. Отмечается снижение фонда заработной платы это положительно сказывается на финансовом состоянии предприятия, тогда как среднемесячная заработная плата увеличилась на 293 руб. Это связано с высвобождением двух работников в связи с внедрением новой техники в эксплуатацию на предприятии. Производительность труда увеличилась на 356 тыс.руб., что говорит об эффективности разработанных предложений. 3.6 Повышение эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Агроторг» магазина «Пятёрочка» за счёт совершенствования найма и подбора сотрудников 136

Персонал предприятия

Персонал предприятия Персонал предприятия Характеристика персонала Персонал это совокупность работников предприятия, обладающих определенной квалификацией и практическими навыками работы для выполнения различных производственно-хозяйственны

Подробнее

Специальность Технология продукции общественного питания. Вопросы к дифференцированному зачету. по дисциплине «Экономика отрасли»

Специальность Технология продукции общественного питания. Вопросы к дифференцированному зачету. по дисциплине «Экономика отрасли» ОГРБ колледжа «Царицыно» Специальность 19.02.10. Технология продукции общественного питания Дисциплина «Экономика отрасли» Группы: Т-133, Т-138, Т-139. Преподаватель: Федотова И.А. Вопросы к дифференцированному

Подробнее

«О

«О Ответы на вопросы, возникающие по разъяснению действия Федерального закона от 20 апреля 2007 года 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные

Подробнее

"Примеры расчета и начисления заработной платы"

Примеры расчета и начисления заработной платы "Примеры расчета и начисления заработной платы" Автор: Гандева Наталья Васильевна Главный бухгалтер, преподаватель семинаров сотрудникам компаний, эксперт сайта Бухгалтерский и налоговый учет для чайников

Подробнее

Оплата труда в строительстве. Нормирование и оплата труда в строительстве.

Оплата труда в строительстве. Нормирование и оплата труда в строительстве. Оплата труда в строительстве. Нормирование и оплата труда в строительстве. Как организовать труд и его оплату в строительстве. В строительстве труд является сложным и трудоемким процессом. Поэтому большинство

Подробнее

ТЕМА 6. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ОПЛАТА ТРУДА В ТУРИЗМЕ.

ТЕМА 6. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ОПЛАТА ТРУДА В ТУРИЗМЕ. ТЕМА 6. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ОПЛАТА ТРУДА В ТУРИЗМЕ. 1. Трудовые ресурсы как основной потенциал туристического предприятия. 2. Сущность и функции заработной платы. 3. Факторы, определяющие уровень оплаты

Подробнее

Постановление Правительства РФ от Правительство Российской Федерации ПОСТАНОВЛЕНИЕ. от 15 июня 2007 г. 375

Постановление Правительства РФ от Правительство Российской Федерации ПОСТАНОВЛЕНИЕ. от 15 июня 2007 г. 375 Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 375 Правительство Российской Федерации ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 июня 2007 г. 375 Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной

Подробнее

Ситуация на рынке труда в Санкт-Петербурге

Ситуация на рынке труда в Санкт-Петербурге Комитет по информатизации и связи Санкт-Петербургский информационно-аналитический центр Ситуация на рынке труда в Санкт-Петербурге в первом квартале 2012 года Экспресс-анализ Санкт-Петербург 2012 Цели

Подробнее

Тема 10. Труд и его эффективность

Тема 10. Труд и его эффективность Тема 10. Труд и его эффективность План 1. Персонал организации: сущность, структура, классификация и характеристики. 2. Планирование численности работающих в организации. 3. Анализ движения персонала предприятия.

Подробнее

Аудит учёта расчётов по оплате труда в организации

Аудит учёта расчётов по оплате труда в организации С.А. Очирова руководитель к.э.н., доц. М.Д. Иванова Аудит учёта расчётов по оплате труда в организации Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль

Подробнее

МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 апреля 2013 г. N 4153

МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 апреля 2013 г. N 4153 МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 апреля 2013 г. N 4153 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА (в ред. постановлений

Подробнее

«О

«О Ответы на вопросы, возникающие по разъяснению действия Федерального закона от 20 апреля 2007 года 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные

Подробнее

МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 апреля 2013 г. N 4153

МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 апреля 2013 г. N 4153 МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 апреля 2013 г. N 4153 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА Список изменяющих

Подробнее

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ "Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 7 ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Средняя заработная плата применяется в различных ситуациях, например

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922 ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (в ред. Постановлений Правительства РФ от 11.11.2009 N 916, от 25.03.2013

Подробнее

Лекция 31. ПОРЯДОК РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ДНЕВНОГО ЗАРАБОТКА И НАЧИСЛЕНИЯ ОТПУСКНЫХ

Лекция 31. ПОРЯДОК РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ДНЕВНОГО ЗАРАБОТКА И НАЧИСЛЕНИЯ ОТПУСКНЫХ Лекция 31. ПОРЯДОК РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ДНЕВНОГО ЗАРАБОТКА И НАЧИСЛЕНИЯ ОТПУСКНЫХ Методические рекомендации по изучению темы Цель: рассмотрение порядка расчета среднедневного заработка, отпускных, аналитический

Подробнее

Тема 13. Система стимулирования персонала. Тема 14. Общие вопросы организации оплаты труда

Тема 13. Система стимулирования персонала. Тема 14. Общие вопросы организации оплаты труда Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала (продолжение) Тема 13. Система стимулирования персонала Тема 14. Общие вопросы организации оплаты труда Л О В Ч Е В А М А Р И Н А В Л А Д И М

Подробнее

ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА

ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА Занятость. По данным выборочного обследования рабочей силы в среднем за август-октябрь 2016г. численность рабочей силы оценивалась в 325,4 тыс.. В их числе 297,4 тыс. (91,4%) были

Подробнее

Ситуация на рынке труда в Санкт-Петербурге в январе-сентябре 2013 года. Экспресс-анализ

Ситуация на рынке труда в Санкт-Петербурге в январе-сентябре 2013 года. Экспресс-анализ Ситуация на рынке труда в Санкт-Петербурге в январе-сентябре 2013 года Экспресс-анализ Санкт-Петербург ноябрь 2013 Основные результаты исследования В июне 2013 года численность официально зарегистрированных

Подробнее

Агентство по статистике при Президенте Республики Таджикистан 15 июня 2016 года г. Москва

Агентство по статистике при Президенте Республики Таджикистан 15 июня 2016 года г. Москва МЕТОДОЛОГИЯ СБОРА ДАННЫХ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И СТОИМОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В РЕСПУБЛИКЕ ТАДЖИКИСТАН Агентство по статистике при Президенте Республики Таджикистан 15 июня 2016 года г. Москва Нормативные документы

Подробнее

Экз. Исх. ЛФ 210/3569. Федеральная служба государственной статистики Территориальный орган по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области (ПЕТРОСТАТ)

Экз. Исх. ЛФ 210/3569. Федеральная служба государственной статистики Территориальный орган по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области (ПЕТРОСТАТ) Федеральная служба государственной статистики Территориальный орган по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области (ПЕТРОСТАТ) Экз. СТАТИСТИЧЕСКИЙ СБОРНИК Исх. ЛФ 210/3569 от 16.05.2016 г. Санкт-Петербург

Подробнее

«О

«О Ответы на вопросы, возникающие по разъяснению действия Федерального закона от 20 апреля 2007 года 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные

Подробнее

ТАМБОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ Р Е Ш Е Н И Е. от 28 августа 2008г. 62 г. Тамбов

ТАМБОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ Р Е Ш Е Н И Е. от 28 августа 2008г. 62 г. Тамбов ТАМБОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ Р Е Ш Е Н И Е от 28 августа 2008г. 62 г. Тамбов Об утверждении Положения об оплате работников, занимающих должности служащих, не отнесенные

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда сотрудников ГАУ ДПО СОИРО

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда сотрудников ГАУ ДПО СОИРО Государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования «Смоленский областной институт развития образования» (ГАУ ДПО СОИРО) РАССМОТРЕНО на заседании Ученого совета ГАУ ДПОС

Подробнее

Основные показатели, характеризующие уровень жизни населения

Основные показатели, характеризующие уровень жизни населения УРОВЕНЬ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ Основные показатели, характеризующие уровень жизни населения Январь 2016г. Справочно: январь 2014г. 2014г. Денежные доходы (в среднем на душу населения в месяц), 15317,2 84,6 44,0

Подробнее

Экз. Исх. ЛФ 210/3560. Федеральная служба государственной статистики Территориальный орган по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области (ПЕТРОСТАТ)

Экз. Исх. ЛФ 210/3560. Федеральная служба государственной статистики Территориальный орган по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области (ПЕТРОСТАТ) Федеральная служба государственной статистики Территориальный орган по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области (ПЕТРОСТАТ) Экз. СТАТИСТИЧЕСКИЙ СБОРНИК Исх. ЛФ 210/3560 от 15.05.2015 г. Санкт-Петербург

Подробнее

провести анализ организации оплаты труда.

провести анализ организации оплаты труда. Организация и оплата труда на АО «Омский бекон» Омской области, г. Калачинск Баева С.В. ФГБОУ ВПО ОмГАУ им. П.А. Столыпина Омск, Россия Научный руководитель Косенчук О.В. заведующая кафедры менеджмента

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО: Директор казенного учреждения Орловской области «Областной центр социальной защиты населения» С. М. Полякова 1 марта 2016 г.

УТВЕРЖДЕНО: Директор казенного учреждения Орловской области «Областной центр социальной защиты населения» С. М. Полякова 1 марта 2016 г. СОГЛАСОВАНО: Руководитель Департамента социальной защиты населения, опеки и попечительства Орловской области Т. А. Воробьева 2016 г. УТВЕРЖДЕНО: Директор казенного учреждения Орловской области «Областной

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТСЖ «Исаева 9»

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТСЖ «Исаева 9» УТВЕРЖДЕНО Общим собранием членов ТСЖ «Исаева 9» Протокол от 2015г. Председатель правления ТСЖ «Исаева 9» И.А.Падалка ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТСЖ «Исаева 9» КОРОЛЕВ 2015 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Подробнее

А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я Н И К О Л Ь С К О Г О М У Н И Ц И П А Л Ь Н О Г О Р А Й О Н А П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я Н И К О Л Ь С К О Г О М У Н И Ц И П А Л Ь Н О Г О Р А Й О Н А П О С Т А Н О В Л Е Н И Е А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я Н И К О Л Ь С К О Г О М У Н И Ц И П А Л Ь Н О Г О Р А Й О Н А П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 17.03. 2016 года 131 г. Никольск Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных

Подробнее

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение 17 «Детский сад комбинированного вида» д. Ермолино

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение 17 «Детский сад комбинированного вида» д. Ермолино Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение 17 «Детский сад комбинированного вида» д. Ермолино Согласовано Утверждаю На Совете МАДОУ Заведующий МАДОУ 17 «01» сентября 2010 г. Г.Г. Глазунова

Подробнее

СОВЕТ МИНИСТРОВ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ. от «06» июня 2017 года 308/17. г. Луганск

СОВЕТ МИНИСТРОВ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ. от «06» июня 2017 года 308/17. г. Луганск СОВЕТ МИНИСТРОВ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от «06» июня 2017 года 308/17 г. Луганск Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы для расчета страховых выплат и пособия по

Подробнее

Основные показатели, характеризующие уровень жизни населения. Динамика денежных доходов и расходов населения

Основные показатели, характеризующие уровень жизни населения. Динамика денежных доходов и расходов населения УРОВЕНЬ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ Основные показатели, характеризующие уровень жизни населения Январьапрель апрель к марту Справочно: январь-апрель 2014г. апрель к марту Денежные доходы (в среднем на душу населения

Подробнее

Основные показатели, характеризующие уровень жизни населения. Динамика денежных доходов и расходов населения

Основные показатели, характеризующие уровень жизни населения. Динамика денежных доходов и расходов населения УРОВЕНЬ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ Основные показатели, характеризующие уровень жизни населения Январьфевраль февраль к январю Справочно: январь-февраль 2014г. февраль к январю Денежные доходы (в среднем на душу

Подробнее

Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения. Статья 1. Общие положения

Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения. Статья 1. Общие положения Приложение к решению Городской Думы города Южно-Сахалинска от 23.09.2015 270/15-15-5 Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление делами Городской Думы города Южно-Сахалинска»

Подробнее

МОЙ ПРОФСОЮЗНЫЙ КРУЖОК

МОЙ ПРОФСОЮЗНЫЙ КРУЖОК Башкирская республиканская организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации Республиканский комитет Серия «Должен знать» МОЙ ПРОФСОЮЗНЫЙ КРУЖОК ВЫПУСК 14 г. Уфа май 2007

Подробнее

ОГЛАВЛЕНИЕ ИЗДАТЕЛЬСКО- КОНСАЛТИНГОВАЯ

ОГЛАВЛЕНИЕ ИЗДАТЕЛЬСКО- КОНСАЛТИНГОВАЯ ОГЛАВЛЕНИЕ Полные и сокращенные названия использованных документов............... 11 Глава 1. Трудовые отношения................................. 12 Глава 2. Рабочее время.....................................

Подробнее

О рынке труда в Евразийском экономическом союзе

О рынке труда в Евразийском экономическом союзе Аналитический обзор 31 октября 2016 г. О рынке труда в Евразийском экономическом союзе 2015 год Аналитический обзор подготовлен по материалам текущей статистической отчетности, основанной на результатах

Подробнее

Экз. Исх. ЛФ 210/3316. Федеральная служба государственной статистики Территориальный орган по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области (ПЕТРОСТАТ)

Экз. Исх. ЛФ 210/3316. Федеральная служба государственной статистики Территориальный орган по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области (ПЕТРОСТАТ) Федеральная служба государственной статистики Территориальный орган по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области (ПЕТРОСТАТ) Экз. СТАТИСТИЧЕСКИЙ СБОРНИК Исх. ЛФ 210/3316 от 22.05.2014 г. Санкт-Петербург

Подробнее

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922 ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (в ред. Постановлений Правительства РФ от 11.11.2009 N 916, от 25.03.2013

Подробнее

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ. Эрдынеева Ж.Д. Бурятская сельскохозяйственная академия им. В.Р.

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ. Эрдынеева Ж.Д. Бурятская сельскохозяйственная академия им. В.Р. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ Эрдынеева Ж.Д. Бурятская сельскохозяйственная академия им. В.Р. Филиппова, г. Улан-Удэ В работе рассматриваются проблемы по совершенствованию

Подробнее

Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 г. Москва "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 г. Москва Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 г. Москва "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Постановление "Об особенностях порядка исчисления средней

Подробнее

2.СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА СОГЛАСОВАНО Председатель профкома ФГУП «НАМИ» УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ФГУП «НАМИ» Г.Ф.Соломатина М.В.Нагайцев 2013 г. 2013 г. ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников федерального государственного унитарного

Подробнее

ЛЕКЦИЯ 3. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

ЛЕКЦИЯ 3. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИСЦИПЛИНА «ЭКОНОМИКА И ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА В ЭНЕРГЕТИКЕ» ЛЕКЦИЯ 3. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 1. Производительность труда 2. Заработная плата 3.Системы оплаты труда ЛЕКТОР: ДОЦ. ПРОСКУРНЯ Е.М. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31.12.2015 222 г. Ростов-на-Дону О системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области В соответствии

Подробнее

Положение об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения «Межшкольный методический центр города Когалыма» 1.

Положение об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения «Межшкольный методический центр города Когалыма» 1. Положение об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения «Межшкольный методический центр города Когалыма» 1. Общие положения Приложение 2 к приказу 073 от 01 сентября 2015 1.1. Настоящее

Подробнее

ЕСЛИ В УЧРЕЖДЕНИИ РАБОТАЕТ ДОНОР...

ЕСЛИ В УЧРЕЖДЕНИИ РАБОТАЕТ ДОНОР... "Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 9 ЕСЛИ В УЧРЕЖДЕНИИ РАБОТАЕТ ДОНОР... К руководству учреждения здравоохранения, как и любой другой организации, может

Подробнее

Методическое пособие для проведения кружка по теме:

Методическое пособие для проведения кружка по теме: ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ Методическое пособие для проведения кружка по теме: «Р а счет средней заработной платы работника».

Подробнее

«Экономика предприятия» (для направления ( ) «Эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов»)

«Экономика предприятия» (для направления ( ) «Эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов») «Экономика предприятия» (для направления 23.03.03 (190600.62) «Эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов») Тестовое задание 1 «Показатели производственной программы» 1. Товарная продукция

Подробнее

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е. от _18/ /10

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е. от _18/ /10 АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ИСТРА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от _18/10 2017 7777/10 Об утверждении Положения об оплате труда руководителей (генеральных директоров, директоров) муниципальных

Подробнее

Расчет отпускных. Наталья Потапкина. Эксперт сервиса Бухгалтерия.Контур

Расчет отпускных. Наталья Потапкина. Эксперт сервиса Бухгалтерия.Контур Расчет отпускных Наталья Потапкина Эксперт сервиса Бухгалтерия.Контур Виды отпусков Ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней за каждый год работы. Ежегодный дополнительный отпуск предусмотрен

Подробнее

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» Фонд оценочных средств дисциплины «Оплата труда персонала»

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» Фонд оценочных средств дисциплины «Оплата труда персонала» ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» Фонд оценочных средств дисциплины «Оплата труда персонала» Уровень высшего образования Бакалавриат Направление

Подробнее

Положение. об установлении системы оплаты труда в МКДОУ д/с 304. город Новосибирск

Положение. об установлении системы оплаты труда в МКДОУ д/с 304. город Новосибирск муниципальное казённое дошкольное образовательное учреждение города Новосибирска «Детский сад 304 комбинированного вида» СОГЛАСОВАНО: Председатель профкома О.Ю.Волкова 2014г УТВЕРЖДАЮ: И.АСартакова 2014г

Подробнее

УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Теоретические вопросы 1. Законодательство Украины по оплате труда. 2. Формы оплаты труда, их характеристика. 3. Порядок расчета начислений заработной плате. Удержания из заработной

Подробнее

Принципы организации оплаты труда

Принципы организации оплаты труда Заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и

Подробнее

Социально-экономическое положение Республики Саха (Якутия)

Социально-экономическое положение Республики Саха (Якутия) СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) И ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОСТОЯНИЕ СИСТЕМООБРАЗУЮЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ В ЯНВАРЕ-ДЕКАБРЕ 2015 ГОДА И ЯНВАРЕ 2016 ГОДА Социально-экономическое положение

Подробнее

О внесении изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. 47

О внесении изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. 47 ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 20 июля 2017 г. 30 О внесении изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. 47 На основании

Подробнее

Автор теста: Магай Т.П. Название курса: Анализ и планирование трудовых ресурсов. Название теста: Анализ и планирование трудовых ресурсов

Автор теста: Магай Т.П. Название курса: Анализ и планирование трудовых ресурсов. Название теста: Анализ и планирование трудовых ресурсов Автор теста: Магай Т.П. Название курса: Анализ и планирование трудовых ресурсов Название теста: Анализ и планирование трудовых ресурсов Предназначено для студентов специальности: ОиНТ 4 курс о/о Семестр:

Подробнее

1. Общие положения. Стр 2 из 16. Красноярский ГАУ-СМК-П

1. Общие положения. Стр 2 из 16. Красноярский ГАУ-СМК-П 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования (далее - Положение) разработано на основе:

Подробнее

РАЗИНЬКОВА Оксана Павловна к.э.н., доцент, профессор кафедры «Менеджмент»

РАЗИНЬКОВА Оксана Павловна к.э.н., доцент, профессор кафедры «Менеджмент» УДК 658:331.101 РАЗИНЬКОВА Оксана Павловна к.э.н., доцент, профессор кафедры «Менеджмент» (men_756@mail.ru) СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПЛАНИРОВАНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ Аннотация. Рассмотрены основные

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 августа 2010 г. N 666-ПП

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 августа 2010 г. N 666-ПП ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 августа 2010 г. N 666-ПП ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРИНЦИПОВ И РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ И ВВЕДЕНИЮ НОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

Подробнее

1. Общие положения. 2. Порядок формирования штатного расписания.

1. Общие положения. 2. Порядок формирования штатного расписания. 1. Общие положения. 1.1. Настоящее положение вводится для определения условий и порядка оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего

Подробнее

Часть 2. Организация и учет оплаты труда в строительстве Глава 4. Организация заработной платы в строительных организациях

Часть 2. Организация и учет оплаты труда в строительстве Глава 4. Организация заработной платы в строительных организациях Оглавление ОГЛАВ ЛЕНИЕ Введение...15 Часть 1. Управление оплатой труда в рыночной экономике...23 Глава 1. Общие принципы и концепция управления оплатой труда...23 Глава 2. Правовые и законодательные основы

Подробнее

Положение. об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников ТСЖ «Красный проспект 181»

Положение. об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников ТСЖ «Красный проспект 181» УТВЕРЖДЕНО Общим собранием членов ТСЖ «Красный проспект 181» протокол от «16» мая 2012 г. 003 Положение об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников ТСЖ «Красный проспект 181»

Подробнее

март В НОМЕРЕ

март В НОМЕРЕ 3 (207) март В НОМЕРЕ ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНЕ И СОБСТВЕННОСТЬ СУДЕБНО-АРБИТРАЖНАЯ ПРАКТИКА НАЛОГИ И ПРАКТИКА ИХ НАЧИСЛЕНИЯ СТРАХОВАНИЕ ТРУДА УЧЕТ КАДРОВ СПРАВОЧНИК ПО ПРОСЬБЕ ЧИТАТЕЛЕЙ 2014 Оглавление 1

Подробнее

- Приказом Минздравсоцразвития России от г. 822 «Об

- Приказом Минздравсоцразвития России от г. 822 «Об Настоящее положение является новой редакцией Положения об оплате труда от 26.05.2005 г. Вводится в действие с 01.12.2008 г. приказом от 26.09.2008 г. 255 2 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 Настоящее Положение об

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «Новокуйбышевский Многофункциональный центр предоставления государственных

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «Новокуйбышевский Многофункциональный центр предоставления государственных Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Новокуйбышевский Многофункциональный центр предоставления государственных (муниципальных) услуг» В соответствии со статьей 144 Трудового

Подробнее

СТАНДАРТ УЧРЕЖДЕНИЯ СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НОУ ВПО «ТАГАНРОГСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ»

СТАНДАРТ УЧРЕЖДЕНИЯ СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НОУ ВПО «ТАГАНРОГСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ» Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Таганрогский институт управления и экономики» Положение об оплате труда СМК-П -2-01.19-2014 «УТВЕРЖДАЮ» Ректор ТИУиЭ

Подробнее

- заработную плату работников бюджетной сферы; - государственные пенсии; - государственные пособия по различным основаниям; - налоговые платежи.

- заработную плату работников бюджетной сферы; - государственные пенсии; - государственные пособия по различным основаниям; - налоговые платежи. Государственное участие в формировании доходов граждан может происходить по двум направлениям: прямое и косвенное участие. Под прямым участием понимается применение финансовых инструментов, связанных с

Подробнее

Основные социально - экономические характеристики Вологодской области ОСНОВНЫЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ

Основные социально - экономические характеристики Вологодской области ОСНОВНЫЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОСНОВНЫЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ Численность постоянного населения (на конец года), тыс. человек 1354 1332 1290 1235 1214 1208 1201 1199 1196 1193 1191 в том числе в возрасте: моложе трудоспособного

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО директор ГБОУ школы 639. ПРИНЯТО на общем собрании работников. от 2013 г. протокол. СОГЛАСОВАНО В.С.Котельникова председатель профкома

УТВЕРЖДЕНО директор ГБОУ школы 639. ПРИНЯТО на общем собрании работников. от 2013 г. протокол. СОГЛАСОВАНО В.С.Котельникова председатель профкома ПРИНЯТО на общем собрании работников от 2013 г. протокол СОГЛАСОВАНО В.С.Котельникова председатель профкома от 2013 г. протокол УТВЕРЖДЕНО директор ГБОУ школы 639 И.В. Крылова Приказ от 2013 г. ПОЛОЖЕНИЕ

Подробнее

Проект. Министерство образования и науки Российской Федерации

Проект. Министерство образования и науки Российской Федерации Министерство образования и науки Российской Федерации Проект Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский химико-технологический университет имени Д.И.

Подробнее

Ι уровень (ознакомительно-ориентированный уровень 00)

Ι уровень (ознакомительно-ориентированный уровень 00) Перечень вопросов к кредитно-модульному контролю знаний по дисциплине «Экономика труда и социально-трудовые отношения» для студентов дневной и заочной форм обучения по направлению подготовки 6.030504 Экономика

Подробнее

ЭКСПРЕСС-АНАЛИЗ. Ситуация на рынке труда в Санкт-Петербурге в январе-июне 2014 года

ЭКСПРЕСС-АНАЛИЗ. Ситуация на рынке труда в Санкт-Петербурге в январе-июне 2014 года ЭКСПРЕСС-АНАЛИЗ Ситуация на рынке труда в Санкт-Петербурге в январе-июне 2014 года Санкт-Петербург сентябрь 2014 Основные результаты исследования По данным за II квартал 2014 года, безработица в Санкт-Петербурге

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Самарской области «Ж ИГУЛЕВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОЛЛЕДЖ» (ГАПОУ СО «ЖГК») ПОЛОЖЕНИЕ

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 14.09.2015 г. Оренбург 711-п Об утверждении методики оценки эффективности использования иностранной рабочей силы в Оренбургской области В целях

Подробнее

Разработка системы оплаты труда

Разработка системы оплаты труда Разработка системы оплаты труда 1. Цель и задачи дисциплины Целью освоения дисциплины «Разработка системы оплаты труда» является формирование теоретических знаний о сущности оплаты труда в рыночной экономике,

Подробнее

количественных результатах труда,

количественных результатах труда, УТВЕРЖДЕНО приказом Г осударственного бюджетного учреждения дополнительного образования города Москвы «Детская школа искусств имени И.С.Баха» от 9 января 2017г. 10 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников

Подробнее

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КОЛЛЕДЖ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ»

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КОЛЛЕДЖ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ» НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КОЛЛЕДЖ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ» МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА УРОКА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИИ» ПО ТЕМЕ «ФОРМЫ И

Подробнее

1. Порядок и условия оплаты труда

1. Порядок и условия оплаты труда типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном

Подробнее

Темпы роста (снижения) производительности труда в экономике Российской Федерации по видам экономической деятельности (в % к предыдущему году)

Темпы роста (снижения) производительности труда в экономике Российской Федерации по видам экономической деятельности (в % к предыдущему году) О факторах, влияющих на производительность труда в России на современном этапе Е. Н. Морозова ассистент кафедры «Финансы и кредит» Московского государственного университета путей сообщения Императора Николая

Подробнее

учреждений социального обслуживания Владимирской области»;

учреждений социального обслуживания Владимирской области»; О внесении изменений в постановление Губернатора области от 29.08.2008 611 В соответствии с Законом Владимирской области от 10.12.2001 129-ОЗ «О Губернаторе и администрации Владимирской области», в целях

Подробнее

Т Р У Д Численность экономически активного населения, занятых и безработных 1)

Т Р У Д Численность экономически активного населения, занятых и безработных 1) Т Р У Д Численность экономически активного населения, занятых и безработных 1) 1 тысяч человек Численность экономически активного населения 532 518 535 532 529 в том числе: занятые в экономике 485 477

Подробнее

АГЕНТСТВО ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АГЕНТСТВО ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ АГЕНТСТВО ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 17.10.2016 19 АХАНСКОЙ АНОВЛЕНИЕ О системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской

Подробнее

Положение Об оплате труда работников П Р О Е К Т

Положение Об оплате труда работников П Р О Е К Т об оплате труда работников «ПРИНЯТО» на заседании Ученого совета федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Красноярский государственный

Подробнее

предприятия (работникам жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытовых учреждений).

предприятия (работникам жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытовых учреждений). 1 Состав фонда заработной платы При планировании фонда заработной платы рассчитывают часовой, дневной и месячный (годовой) фонд заработной платы, которые различаются между собой по составу включаемых в

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ПРИКАЗ. г. Симферополь. «17» марта 2015 г. 39 ПРИКАЗЫВАЮ

МИНИСТЕРСТВО ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ПРИКАЗ. г. Симферополь. «17» марта 2015 г. 39 ПРИКАЗЫВАЮ МИНИСТЕРСТВО ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ПРИКАЗ г. Симферополь «17» марта 2015 г. 39 Об утверждении Порядка определения размера должностного оклада и выплат стимулирующего характера руководителям,

Подробнее

ГЛАВА ГОРОДА ВЛАДИМИРА ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОТ

ГЛАВА ГОРОДА ВЛАДИМИРА ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОТ ГЛАВА ГОРОДА ВЛАДИМИРА ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОТ 05.02.2009 256 О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ЗДАНИЯМИ АДМИНИСТРАЦИИ Г.ВЛАДИМИРА» В соответствии с Трудовым

Подробнее

И.о.Главы города Междуреченска В.А.Шамонин

И.о.Главы города Междуреченска В.А.Шамонин Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по развитию жилищно-коммунального комплекса муниципального образования "Междуреченский городской округ" В целях совершенствования

Подробнее

РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН АДМНИСТРАЦИЯ Г.МАХАЧКАЛЫ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН АДМНИСТРАЦИЯ Г.МАХАЧКАЛЫ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН АДМНИСТРАЦИЯ Г.МАХАЧКАЛЫ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 24 марта 2015 г. 1268 Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного

Подробнее

Внедрение в статистическую практику России индикаторов достойного труда

Внедрение в статистическую практику России индикаторов достойного труда Внедрение в статистическую практику России индикаторов достойного труда Г. И. Майко Начальник отдела статистики кадров государственной службы и сводных работ Управления статистики труда 2016 год Программа

Подробнее

ПОСЛЕДНИЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ГОД

ПОСЛЕДНИЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ГОД УДК 331.2 Холопова Мария Константиновна студент 4 курса направления «Экономика» Северный (Арктический) федеральный университет им. М.В. Ломоносова Россия, г.северодвинск Научный руководитель: Васильева

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КОТЛАС»

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КОТЛАС» АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КОТЛАС» ПОСТАНОВЛЕНИЕ от «31» марта 2011 г 705 Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения «Хозяйственноэксплуатационная

Подробнее

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КОТЛАС» П О С Т А Н О В Л Е Н И Е От 25 января 2013 г. г. Котлас 253 Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципального учреждения «Хозяйственно

Подробнее

Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы

Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы Приказ Министра здравоохранения и социального развития от 30 ноября 2015 года 908. Зарегистрирован в Министерстве юстиции 26 декабря 2015

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад 51 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественно-эстетического развития детей Колпинского района Санкт-Петербурга

Подробнее

Январьмай. Январьиюль

Январьмай. Январьиюль МОНИТОРИНГ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПОЛОЖЕНИЯ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ за 2015 год Приведены данные оперативной отчетности, которые в дальнейшем могут быть уточнены Объем отгруженных товаров собственного производства,

Подробнее

Тема 4. Оплата труда на предприятии

Тема 4. Оплата труда на предприятии Тема 4. Оплата труда на предприятии 4.1. Сдельная и 4.2. Повременная индивидуальная форма 4.3. Оплата труда при коллективных формах его организации 4.4. Оплата труда руководителей, специалистов и технических

Подробнее

АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ О. Н. Пож илоеc l, Т. П. Тихомирова В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Наиболее принципиальным является не искать новое

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 18.02.2016 111 Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации городского

Подробнее