Женщины: Незадействованный ресурс

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Женщины: Незадействованный ресурс"

Транскрипт

1 2010: issue 7 A publication of Caterpillar Global Mining Женщины: Незадействованный ресурс ПРИ ГЛОБАЛЬНОМ КРИЗИСЕ КВАЛИФИЦИРОВАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ Горнодобывающая промышленность уже начинает ощущать кризис рабочей силы, и аналитики сходятся во мнении, что общие последствия не будут наблюдаться в течение ближайших 10 лет. По окончанию этого периода больше половины сотрудников, возраст которых на данный момент превышает 50 лет, уйдут на пенсию. При этом во всей отрасли возникнет нехватка квалифицированной рабочей силы. Чтобы справиться с этим кризисом внедряется ряд инициатив, например, обучение местных жителей, спонсирование программ по привлечению студентов в горнодобывающую промышленность и активный наем выпускников учебных заведений. Однако некоторые из этих инициатив упускают из виду достаточно большой, незадействованный фонд рабочей силы: женщин. В Австралии женщины составляют 42% всей рабочей силы, но только 18% из них заняты в горнодобывающей отрасли. В соответствии со статистическими данными, предоставленными Австралийским институтом горной промышленности и металлургии (AIMM) только 3% женщин работают непосредственно на рабочих площадках. В 1996 г. количество женщин, занятых в этой отрасли в Канаде, составляло 10%, и спустя 10 лет не превышало 14%. В ЮАР количество женщин, занятых в горных работах, также составляет 10%. Это, главным образом, связано с конституцией, принятой после апартеида и содержащей положения о равенстве полов. В соответствии с требованиями конституции 10% всех рабочих мест должны занимать женщины. И хотя каждая страна имеет свое видение этого вопроса, в большинстве государств, где горнодобывающая промышленность является одной из главных отраслей, существуют правительственные агентства, неправительственные организации, например Women in Mining (WIM), и горнодобывающие компании, которые самостоятельно внедряют инициативы по привлечению женщин к работе в этой отрасли. Так, например, компания Newmont Ghana работает над вопросами равенства полов на своей шахте Ахафо (Ahafo). Около 9% всех рабочих в шахте Ахафо - женщины. Женщины составляют 35% всех водителей самосвалов. Руководство основало Женский консультативный комитет (Women s Consultative Committee), в состав которого входит 75 человек. Этот комитет решает вопросы по предоставлению средств к существованию и реализации различных социальных программ на шахте. Кроме того, члены комитета проводят работу по получению финансирования, обучению и строительству предприятий. Горнодобывающий институт Nemangkawi компании Freeport-McMoRan Copper & Gold недавно выпустил 20 первых женщин-операторов тяжелого оборудования, которые теперь работают на шахте Грасберг

2 (Grasberg). Этот институт, основанный компанией PT Freeport Indonesia, ежегодно предоставляет возможности по начальному обучению, стажировке и повышению квалификации для сотен коренных жителей провинции Папуа. В настоящее время женщины работают геологами, геодезистами, инженерами-машиностроителями, экологами, инженерами-химиками и производственными рабочими в самых удаленных и неблагоприятных точках земного шара. Тем не менее, по-прежнему существуют препятствия для работы женщин в горнодобывающей промышленности. В прошлом году организация WIM Canada провела исследование под названием Ramp- UP. В ходе исследования выполнялся сбор данных о занятости женщин в отрасли, и велась разработка стратегии по улучшению ситуации. Исследование проводилось в сотрудничестве с Советом по трудовым ресурсам в горнодобывающей отрасли (MiHR) и рядом спонсоров. В ходе исследования выяснилось, что, несмотря на улучшения, наблюдавшиеся в последние десять лет, доля женщин, работающих в горной промышленности Канады, остается очень низкой относительно общего количества работников этой сферы. Кроме того, разница в заработной плате мужчин и женщин в этой отрасли значительно выше среднего значения по стране. Были отмечены определенные препятствия на пути к успешной реализации программы, а первоочередными требованиями, предъявленными женщинами-респондентами, стали гибкие условия работы. В отчете по исследованию говорится, что женщины готовы, способны и полны желания выполнять тяжелые работы в горнодобывающей и разведочной отраслях, если они получат достаточно гибкие условия работы и необходимую поддержку. Культура на рабочих местах является вторым по значимости условием, которое отметили опрошенные женщины. Однако только трое из 67 работодателей признали наличие этой проблемы. В результатах исследования говорится, что для женщин главной проблемой на всех этапах карьеры является среда, в которой доминируют мужчины. В исследовании приводится ряд рекомендаций для горнодобывающих компаний и организаций, заинтересованных в увеличении количества женщин, занятых в промышленности: уделить больше внимания обучению и продвижению по службе; дать увеличенную свободу действий; предлагать специализированное обучение; устранить разницу в заработной плате; внедрять программы наставничества; поддерживать сотрудников, получивших среднее специальное образование, женские организации и профессиональные ассоциации; обеспечивать положительный имидж путем предоставления права голоса и рекомендаций для женских профессиональных ассоциаций. Привлечение женщин в горную промышленность позволило получить не только большое количество рабочей силы, но и другие преимущества. AIMM отметил сниженную текучесть кадров, более благоприятную атмосферу на рабочих местах, улучшенное принятие решений, а также повышенную безопасность при работе с оборудованием. AIMM также считает, что равенство полов постепенно станет неотъемлемым условием для общественного признания деятельности горнодобывающих компаний.

3 АМЕЛИЯ ПОЛ (AMELIA PAUL): студент, горнодобывающая отрасль. Интересуется промышленностью и вопросами защиты окружающей среды. Амелия Пол не знает точно, чем будет заниматься после получения специальности горный инженер. Но у нее есть высокая цель: доказать миру, что уголь является одним из главных энергетических ресурсов, и технологии могут сделать его экологически безопасным. Я хочу провести исследования и доказать, что уголь не является вредным ресурсом, - говорит Амелия Пол, 19-летняя студентка из университета Southern Illinois University, г Карбондейл, Иллинойс, США. С ранних лет Амелия интересуется горной промышленностью и экологией. Ее отец, Бредли Пол (Bradley Paul) является старшим доцентом на факультете горной промышленности. Кроме того, он проводит исследование, в котором его дочь принимала участие, когда ей было всего 10 лет. Когда я была маленькой, я всегда хотела узнать, чем занимается мой отец на работе, - говорит Амелия, - Я знала, что мне хочется копаться в земле. Я выбирала между горным делом и археологией, потому что эти профессии позволили бы мне заниматься ручным трудом. Я хотела работать в шахте. Амелия Пол является одной из двух студенток, изучающих горное дело в университете. И хотя такая ситуация накладывает определенные трудности, Пол не собирается сворачивать с выбранного пути. Меня не волнует, что я нахожусь в меньшинстве, - говорит она. - Мне нравится преодолевать трудности. Мужчины, без сомнения, будут подвергать меня испытаниям, чтобы убедиться, что я смогу выполнять работу. Мне придется доказать им, что я не напрасно теряю время. Я настроена серьезно. У меня все получится. СНИЖЕНИЕ ВРЕДНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ОКРУЖАЮЩУЮ СРЕДУ Пол абсолютно уверена, что она хочет выполнять ручную работу, предпочтительно в шахте. Однако помимо этого она собирается заниматься вопросами вредного воздействия горной промышленности на окружающую среду. Одним из ее первых проектов, выполненных вместе с отцом, было исследование для электростанции, которая искала оптимальное место для утилизации зольной пыли, образующейся при сжигании угля. Они отправили нам образцы зольной пыли, а также образцы глины с двух участков, где они хотели организовать захоронение этой пыли, - вспоминает Амелия. - Мы выполнили оценку образцов почвы, чтобы определить наилучшее место для захоронения зольной пыли. Я поняла, что мне очень нравится заниматься экологическими вопросами для горной промышленности. Я не хочу постоянно заниматься такой работой, однако собираюсь изучать экологическую составляющую любых операций, которые я в настоящее время выполняю в шахте. Нам всегда следует помнить об этой стороне вопроса, чтобы не наносить вред окружающей среде при добыче полезных ископаемых. ПОИСК НУЖНОГО ВАРИАНТА Пол надеется начать работу в отрасли после получения степени бакалавра, однако планирует продолжать обучение до тех пор, пока не получит степень доктора. Прошлым летом она проходила практику на шахте, принимала участие в полевых изысканиях и собирается изучить все возможности перед тем, как окончательно выбрать свою карьеру. Я хочу пройти различные стажировки, чтобы попробовать себя на разных направлениях до того, как я получу свою степень, - говорит она. - Я хочу посетить и подробнее изучить различные географические регионы, типы пород и сбросов. К моменту получения степени я хочу твердо знать, чем хочу заниматься. Я изучила несколько возможных направлений, но у меня не было шанса поработать в них. И я хочу исправить это упущение, пока это возможно.

4 БЕЛИНДА ШАФЕР (BELINDA SHAFER): владелец шахты. Обладает тягой к знаниям и отличается трепетным отношением к своим подчиненным. Будучи женщиной, которая работает в исключительно мужской отрасли промышленности, Белинда Шафер испытывает по этому поводу мало волнений. Как совладельца и руководителя ежедневных операций компании Shafer Coal, ее больше заботит успех ее компании в постоянно меняющихся условиях современного мира. Когда Шафер пришла на эту должность несколько лет назад, она практически ничего не знала о горной промышленности. Мне пришлось учиться всему, - говорит она. - Я работала в этой отрасли годами и занималась лоббированием нашей компании и угольной промышленности в штате Западная Виргиния. Но я ничего не знала о повседневных производственных работах. Мне пришлось изучать методы добычи полезных ископаемых, машины и данные о сроке службы шин. Я стала хорошо разбираться в таких вещах, как консистентные смазки и масла. Кроме того, мне пришлось научиться руководить бригадой из 25 шахтеров, которые полагались на меня, как на руководителя компании. Шафер сравнивает себя с губкой, которая впитывает информацию, связанную с горнодобывающей отраслью. Она посетила форум по горной промышленности Mining Forum, который проводился при поддержке компании Cat Global Mining. Оттуда она привезла два журнала, испещренные заметками о том, как можно увеличить эффективность оборудования, улучшить навыки технического обслуживания и повысить производительность на рабочей площадке. ОБУЧЕНИЕ В ПРОЦЕССЕ РАБОТЫ На протяжении всей карьеры Шафер в горной отрасли ей пришлось учиться в ходе работы. Она пришла в компанию Shafer Coal более 20 лет назад, после окончания университета, и продолжала работать на различных должностях, например, бухгалтером, и на других второстепенных местах. Самой большой ее работой стало лоббирование интересов компании в г. Чарльстон, столице штата Западная Виргиния. В то время власти штата ужесточали природоохранные требования, что влекло за собой значительные последствия для горной промышленности. Я жила в Чарльстоне несколько месяцев в год, общалась с людьми, продвигала наши интересы, изучала работу правительства, сотрудничала с промышленными комитетами, помогая составлять новые законы, - рассказывает она. - Я была одной из немногих женщин, представлявших интересы горной промышленности, однако я думаю, это было моим преимуществом. Создавая отношения с законодателями, я делилась с ними своей привязанностью к этой отрасли и говорила с искренностью. Эти люди до сих пор относятся ко мне хорошо. В 2008 г. Шафер становится совладельцем компании и делит свои обязанности с партнером. Ей приходится контролировать ежедневные работы в шахте, составлять планы на будущее, искать новые резервы угля, обсуждать условия аренды и получать разрешения на будущую деятельность. Финансовые результаты нашей деятельности не были впечатляющими, так что мы решили выполнить реструктуризацию, - говорит она. - Я нашла инвестора, который поверил в меня и помог решить финансовые вопросы при реструктуризации. ВОЗМОЖНОСТЬ ПОЛОЖИТЬСЯ НА ДРУГИХ ЛЮДЕЙ Шафер отвечает за ежедневную деятельность в шахте, и абсолютно уверена, что не справилась бы с работой без помощи других людей. Она сильно полагается на коллектив компании Cleveland Brothers - дилера Cat, торгового представителя поставщика шин, свой банк и многочисленных поставщиков. Она называет их своими рыцарями Круглого стола. Я очень требовательный клиент, - отмечает Шафер. - Я задаю много вопросов. Может быть, потому что я - женщина, я не боюсь спрашивать, если не знаю ответа. Мой представитель по запасным частям и

5 обслуживанию из компании Cleveland Brothers говорит, что это неплохо. Нам нужно больше женщин в этой отрасли - мы не боимся спрашивать. Шафер считает всех поставщиков частью своей руководящей группы. Они больше, чем поставщики. Они - моя семья. Отношения с ними настолько важны для меня, что я забочусь о них. Я доверяю им и знаю, что они со мной откровенны. Так как мы добываем уголь, многим из нас придется заботиться о себе самостоятельно. Каждый сотрудник играет важную роль. Мои ребята выполняют безопасную и экологически чистую добычу угля, моей же задачей является обеспечить все условия для выполнения этой работы, - говорит Шафер. - Наш дилер заботится о нашем оборудовании. В ответственности поставщика шин находится полная программа обслуживания шин. Я ожидаю от всех хорошей работы, чтобы я смогла сконцентрироваться на своих обязанностях. Мы зависим друг от друга. Если я не сделаю свою часть работы, то и другие не смогут работать. ЗАВОЕВАНИЕ УВАЖЕНИЯ Когда я пришла на этот пост, некоторые из моих сотрудников почувствовали некоторые сомнения в связи с тем, что им придется работать с женщиной, - говорит Шафер. - И это было нормально. Для них было непривычным работать под руководством женщины. Я поставила перед собой цель завоевать их уважение, и я думаю, мне это удалось. Они знают, что я забочусь об их благосостоянии, безопасности и их семьях. В результате, они стали заботиться обо мне и усиленно работать на успех нашего бизнеса. В сентябре 2009 г. методы управления, используемые Шафер, подверглись испытаниям. Производитель электроэнергии, являющийся главным потребителем продукции Shafer Coal, уменьшил объем закупок до 1500 тонн в месяц. Они сказали мне, что уменьшают закупки угля в связи с низким спросом на электроэнергию, - вспоминает Шафер. - Мне пришлось временно остановить производство, и это было самым трудным решением в моей жизни. Шафер имела сбережения на такой случай и смогла выплачивать медицинские пособия для всех сотрудников и их семей. Я пообещала, что буду продолжать заботиться о них, и я сдержала обещание, - говорит она. - В результате некоторые сотрудники даже выразили желание выйти на работу без заработной платы. ЦЕННЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА Качества, которые Шафер приобрела во время работы в горной отрасли, сильно помогают ей в одиночку воспитывать детей. У нее есть полная свобода действий: Если мне приходится взять их с собой на работу, я делаю это. Если нужно выехать на полевые работы, я еду. Из меня получилась успешная мать-одиночка. Данная отрасль является привлекательной для одиноких родителей благодаря размерам финансовых выплат. Множество одиноких матерей работают на двух работах, чтобы обеспечить существование своей семьи, - говорит Шафер. - Я могу заботиться о своих детях и обеспечить хорошие условия жизни для них. Я способна успешно выполнять свою работу и одновременно быть такой матерью, какой хочу. У меня есть страховка. У меня есть преимущества. У меня есть пенсионные накопления. Необязательно иметь диплом об окончании колледжа, чтобы начать зарабатывать деньги в этой отрасли. ВОВЛЕЧЕНИЕ ДРУГИХ ЛЮДЕЙ Шафер собирается привлечь других женщин в горную промышленность. Я рада слышать, что все больше женщин присоединяется к нам, - говорит она. - Я люблю свою отрасль. Мне нравится моя работа. Вы можете найти себя в любом направлении: в производстве, в инженерных отделах или на руководящей должности, как я.

6 Оглядываясь назад, Шафер жалеет, что не воспользовалась возможностью узнать больше о различных областях горной промышленности: Я бы порекомендовала пройти курсы по изучению оборудования и механизмов, независимо от вашей должности. Я бы хотела иметь базовые знания о коробках передач, дифференциалах и других подобных вещах. Шафер также считает нужным умение разбираться в работе правительства, так как горная промышленность является одной из самых жестко регулируемых отраслей в мире. И помимо всего прочего, Шафер рекомендует женщинам, занятым в горной промышленности, оставаться самими собой. Я не хочу быть мужчиной или быть лучше, чем мужчина. Я не собираюсь доказывать, что я могу выполнить эту работу лучше других людей, - говорит она. Шафер не притворяется одним из парней. Помимо уважения к ее руководящей должности она ожидает джентльменского отношения со стороны мужчин. Я выезжаю на место работ в платьях, юбках...и защитных ботинках со стальным носком. Я не думаю, что это как-то влияет на мои качества лидера и способность выполнять работу. Я - женщина: женщина, которая умеет верить, любить и добывать уголь. Когда вы поймете, на что способны, это сделает вас сильнее. Одной из любимых цитат Белинды Шафер является высказывание американской актрисы Мэрилин Монро: Я согласна жить в мире, которым правят мужчины, до тех пор, пока могу быть в этом мире женщиной. ГАБРИЭЛА ЛЕНЕС АНТИАЛОН (GABRIELA LENES ANTIALON): техник по обслуживанию оборудования. Постоянно стремится научиться новому, чтобы улучшить ежедневную работу Обучаясь на техника по обслуживанию оборудования, Габриэла Ленес Антиалон с восхищением смотрела на фотографии и видео гигантских самосвалов Cat, которые работают в горной промышленности по всему миру. Я могла только наблюдать за ними издалека, - вспоминает она, - а мне хотелось быть рядом с ними. Мне было недостаточно просто смотреть на них. Сегодня 22-летний механик не только может видеть грузовики вблизи, но является одной из тех, кто несет ответственность за их исправное состояние. Антиалон закончила двухлетнюю программу ThinkBIG компании Caterpillar, в ходе которой участники изучают основы обслуживания оборудования Cat. В настоящее время она является техником в компании Ferreyros, дилера компании Cat в Перу, и работает на золотом руднике Barrick Pierina, расположенном в северной центральной части Анд. Антиалон выполняет обслуживание различных машин Cat, используемых в карьере, включая самосвалы 785C, колесные погрузчики 992G и 994G, автогрейдеры 16H, гусеничные тракторы D10R, D10T и D8T, а также колесные бульдозеры 834B. Прошло уже три года, как я решила работать в горной отрасли, и я очень довольна своим выбором, - говорит она. - Я счастлива, что каждый день могу ходить на любимую работу, и я уверена, что выбрала правильную карьеру. В ходе программы ThinkBIG Антиалон научилась обслуживать оборудование Cat с помощью диагностических и сервисных систем, передовых технологий и современных инструментов. Меня научили диагностировать состояние машин, рассказали о назначении каждого компонента и объяснили принцип работы этих машин в производстве, - говорит Антиалон. В состав программы входят лекции, а также практические занятия на производстве и в лабораториях. Выпускники получают степень младшего специалиста в сфере прикладных наук. Антиалон продолжила свое обучение с помощью электронных курсов, предоставленных университетом Tecsup University, и намерена получить диплом инженера-технолога.

7 Будучи студентом программы ThinkBIG, Антиалон проходила практику на главном предприятии компании Ferreyros в г. Лима. Здесь она работала в центре восстановления компонентов, механическом цехе, в цехе ремонта подержанного оборудования и в отделе аренды. Сегодня она занимается по программе Service Pro Program, где изучает устройство двигателей, электрических систем и получает квалификацию в других областях. Гибкое рабочее расписание (8 рабочих дней и 6 выходных) позволяет ей продолжить обучение. Карьера очень важна для Антиалон, и она ценит преимущества, которые предоставляет горная отрасль. Разумеется, я смогла увеличить доход своей семьи, - говорит она, - но на этой работе я также могу развиваться и в личностном плане. Работа позволила мне расширить кругозор. Для Антиалон никогда не было проблемой то, что она выбрала мужскую профессию. Я пришла в хороший коллектив, который без колебаний принял меня, - говорит она, - мои инструкторы, наставники и другие техники делились опытом и помогали всеми силами. Мои коллеги были терпеливы и оказывали всяческое содействие. Мои родители понимали, что это мечта всей моей жизни. Благодаря помощи всех этих людей я смогла стать настоящим профессионалом и более хорошим человеком. Антиалон советует другим женщинам попробовать свои силы в горной промышленности. Благодаря новым инструментам не требуется большой физической силы для выполнения этой работы. Работать в этой отрасли стало легче всем: и женщинам, и мужчинам, - говорит она. - Женщины могут выбирать любую карьеру. Не имеет значения, мужчина вы или женщина. Мы должны стремиться делать свою работу лучше изо дня в день. Важна только работа и усилия, которые мы прикладываем. ТАМИ НЕЛЬСОН (TAMI NELSON): опытный работник горной промышленности, радуется новым возможностям в этой отрасли Когда Тами Нельсон пришла в горную промышленность, получив диплом инженера-металлурга в середине 80-х годов ХХ века, она не думала о том, что будет одной из немногих женщин в мужской среде. У меня никогда не было трудностей, связанных с тем, что я женщина, - говорит сотрудница, проработавшая более 20 лет в компании Caterpillar и занимающая в настоящий момент пост управляющего отделением Cat Underground Mining в Тасмании, Австралия, - Я просто не думала об этом. В результате, это не вызвало никаких проблем. В молодости она застала расцвет деятельности феминистского движения и была полна решимости воспользоваться преимуществами, которые оно открыло перед ней. Я знала, что благодаря этим женщинам я многого смогу достигнуть, - говорит она. - Но я не думала о том, чтобы вступить в их ряды. ВЫБОР КАРЬЕРЫ Нельсон выбрала колледж, исходя из своих способностей к математике и науке. Я начала обучение на факультете химии, однако, рассмотрев другие возможности, выбрала специальность инженера по экстракционной металлургии. Эта специальность занимается выделением металлов из руд и приведением их в товарный вид. Однако когда я закончила обучение, в горной отрасли отсутствовали соответствующие вакансии. Я была рада, когда получила возможность работать в такой компании, как Caterpillar, где я попрежнему могла сохранить связь с этой отраслью. В настоящий момент в обязанности Нельсон входит работа с двумя производственными предприятиями и отделом проектирования. Однако до этого она успела поработать на различных должностях в компании Caterpillar. Нельсон работала в отделе маркетинга, где разрабатывала план проекта для стенда компании на выставке MINExpo, а также занимала должность руководителя производства на экскаваторном заводе в Китае. Кроме того, она занимала ряд инженерных должностей в самых различных отделах, включая подразделения химической продукции, гусеничных тракторов, порошковой металлургии и лабораторию термообработки и металлургии. Благодаря горной промышленности Нельсон получила жизнь, о которой не могла и мечтать. Я никогда не думала, что побываю в Азии, например, в Бангкоке. Помню, как увидела рисунок в учебнике по социологии за шестой класс, и захотела там побывать. Это были мечты ребенка, выросшего в Южной Дакоте. Горная

8 промышленность открыла передо мной множество дверей. Я люблю свою работу, - говорит она. Нельсон считает производственную среду лучшим вариантом. Мне нравится производство, - объясняет она. - Мне нравится его такт. Я люблю работать с людьми на производственных площадках. Я люблю проводить рабочий день на заводе, осматривать его, общаться с людьми, следить за процессами. Из меня не получился идеальный корпоративный служащий. Мне больше нравится ходить в защитных ботинках со стальным носком. ПРЕОДОЛЕНИЕ ТРУДНОСТЕЙ Трудно ли быть женщиной на традиционно мужской должности? Я не обращаю внимания на то, относятся ли ко мне по-другому в связи с тем, что я женщина, - говорит Нельсон. - Иногда, мне кажется, что люди наблюдают за мной и ждут, что я сделаю что-то не так. Однако я использую это, как свое преимущество. Потому что, если я не совершаю ошибок или делаю вещи, которые никто не ожидает, об этом узнают все. Они видят все - и хорошее и плохое. Нельсон признает, что во время недавнего экономического кризиса возникали трудности, но это не было связано с тем, что она - женщина. Нам пришлось увольнять людей, - говорит она, - это было самой большой трудностью, с которой я когда-либо сталкивалась. В те дни, когда мы увольняли людей, я могла плакать на пути домой, но не думаю, что это сделало меня мягче. Я думаю, что я один из самых требовательных менеджеров в компании. Но я справедливый руководитель, я забочусь о своих подчиненных и хочу, чтобы они знали это. Это никак не связано с тем, мужчина я или женщина. Все дело в моей личности. Каковы бы ни были причины, но подход Нельсон к работе оказался полезным для компании. Несмотря на кризис, мы выполнили наши финансовые задачи, - говорит она. - В то же время количество наших сотрудников увеличилось. Она, скорее всего, рассердится, если назвать ее наседкой, но когда Нельсон рассказывает о своем коллективе в г. Берни, становится ясно, их отношения основаны на взаимном доверии и заботе. Я начальник цеха, - говорит она, - я очень забочусь о своих людях. Когда Нельсон пришла на работу в г. Берни, она стала инициатором изменений, которые быстро обеспечили повышенную защиту для рабочих. Я изменила многие вещи, когда пришла сюда, - соглашается Нельсон. - Предыдущий руководитель проделал огромную работу и пользовался уважением. Но некоторым организациям идут на пользу новые перспективы. В нашем случае их источником была я. Постепенно отношения Нельсон с коллективом наладились, и стал заметен серьезный прогресс. После того, как мы стали доверять друг другу, произошли удивительные вещи, - говорит она. На последних совещаниях, на которых присутствуют все сотрудники, Нельсон сообщает им только хорошие новости. Они реализуют все наши задачи по качеству и производительности, - говорит она. - Мы открываем для себя новые возможности от совместной работы. Я горжусь своими людьми. Сотрудники тоже уважают своего руководителя. Даже когда сверхурочные не были запланированы в бюджете, люди приходили по ночам и красили полы и стены, чтобы подготовить новую сборочную линию к запуску. А когда пришло время капитального ремонта другой сборочной линии, мои люди сделали его, пока меня не было в городе, - говорит Нельсон. - Они хотели сделать для меня сюрприз. ОБМЕН ОПЫТОМ Нельсон решила для себя проблему неравенства полов в горной промышленности, просто игнорируя ее наличие. Я никогда не понимала, почему на это стоит обращать внимание, - говорит она. - Я работала со своим отцом в меховом бизнесе с раннего детства. И я могла делать все, что было нужно. Я ничем не отличаюсь от большинства мужчин. Я выполняю ту же работу. Между нами нет никакой разницы.

9 Нельсон хочет дать один совет всем женщинам, работающим в промышленности: Не ждите особого отношения к себе. Идите и работайте. Это ваша работа. Ведите себя с окружающими соответственно вашим ожиданиям по отношению к себе. Я хотела, чтобы меня уважали за выполненную мной работу и такой, какая я есть. Нельсон говорит, что в настоящее время количество женщин, занятых в этой отрасли промышленности, увеличилось по сравнению со значением десятилетней давности. И ситуация продолжает улучшаться. Всегда останутся те, кто не поменяет свое мнение и не станет никого слушать. Я не могу изменить их, и поэтому не волнуюсь по их поводу. Если сконцентрироваться на том, что хочешь, - говорит она, - можно добиться чего угодно. ВОЗВРАЩЕНИЕ ДОЛГОВ Нельсон принимает активное участие в горной промышленности и в нескольких общественных организациях. Она также активно поддерживает родной университет South Dakota School of Mines, где основала две именные стипендии. Стипендия имени Ральфа Херлберта (Ralph Hurlbert) названа в честь ее учителя химии и физики, который сыграл большую роль в ее жизни, оказав поддержку и дав ей силы и знания. Вторая стипендия носит имя ее отца, Ларри Е. Хусенга (Larry E. Huisenga) и присуждается студентам за успехи в пении. Хусенга был певцом, который любил исполнять песни любых стилей. Нельсон тоже участвовала в программах пения во время учебы в колледже и была членом объединенного хора сотрудников компании Caterpillar. Для меня очень важно дать возможности молодежи, - говорит она. - Я была студентом-стипендиатом и теперь хочу вернуть долги и помочь другим молодым людям, похожим на меня.


Китайская кыргызка Дженни: Большинство молодежи из за копеек едет батрачить в соседние страны.

Китайская кыргызка Дженни: Большинство молодежи из за копеек едет батрачить в соседние страны. 23 мая Китайская кыргызка Дженни: Большинство молодежи из за копеек едет батрачить в соседние страны. Она родилась в автономной области Китая Кызыл- Суу, проведя детство там, она сейчас занимается предпринимательской

Подробнее

Анкета для определения типа трудовой мотивации работника

Анкета для определения типа трудовой мотивации работника Анкета для определения типа трудовой мотивации работника Как отвечать на вопросы данной анкеты? Внимательно прочитайте вопрос и все варианты ответов, которые для него приведены. В каждом вопросе есть указание,

Подробнее

Жить, руководствуясь своими ценностями...

Жить, руководствуясь своими ценностями... Жить, руководствуясь своими ценностями... Путь Кинросса Наша компания, Кинросс, международная золотодобывающая корпорация, головной офис которой находится в Канаде. Кинросс осуществляет производственную

Подробнее

197110, Санкт-Петербург, Петровская коса, д.1, кор. 1. тел. (812) , ОТЧЕТ

197110, Санкт-Петербург, Петровская коса, д.1, кор. 1. тел. (812) ,  ОТЧЕТ 197110, Санкт-Петербург, Петровская коса, д.1, кор. 1. тел. (812) 498-67-25, info@kleasing.ru, www.kleasing.ru ОТЧЕТ Итоги исследования «Рынок труда и кадровый потенциал лизинговых компаний» Вряд ли кто-то

Подробнее

Что нужно для выбора карьерной цели на 1 2 курсе?

Что нужно для выбора карьерной цели на 1 2 курсе? Что нужно для выбора карьерной цели на 1 2 курсе? [Михаил Довгопол, директор Центра карьеры НТУ «ХПИ»] #24-25 от 25.10.2005 (Продолжение. Начало см. в «Политехнике» 20 21) Можно обратить внимание на то,

Подробнее

Выступление Дмитрия Медведева на на первой Педагогической ассамблее :32

Выступление Дмитрия Медведева на на первой Педагогической ассамблее :32 Добрый день, уважаемые коллеги! Мне очень приятно выступать в этом зале, быть вместе с вами в Петербурге на первой Педагогической ассамблее, в рамках которой мы открываем в этом году все мероприятия, связанные

Подробнее

УСТАНОВЛЕНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

УСТАНОВЛЕНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА УСТАНОВЛЕНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Управление оплатой труда важная часть управления предприятием. Наличие строгой системы администрирования оплаты труда позволяет контролировать личные издержки, подбодрить

Подробнее

Жить по стандартам: «ОДК-Газовые турбины» готовится к внедрению профессиональных стандартов

Жить по стандартам: «ОДК-Газовые турбины» готовится к внедрению профессиональных стандартов Жить по стандартам: «ОДК-Газовые турбины» готовится к внедрению профессиональных стандартов 29 декабря 2016 Вот уже полгода в компании продолжается процесс, который хоть для большинства сотрудников и не

Подробнее

3 Чего вы хотите? Bussiness_Transformed.indb :45:43

3 Чего вы хотите? Bussiness_Transformed.indb :45:43 Чего 3 вы хотите? 3. Обязательства Чего вы хотите? Чего вы хотите прямо сейчас? Чего вы хотите добиться в своей жизни? Каковы ваши личные цели? Что могло бы изменить вашу (выберите один из пунктов) личную

Подробнее

ОТЧЕТ ОБ ИССЛЕДОВАНИИ

ОТЧЕТ ОБ ИССЛЕДОВАНИИ ОТЧЕТ ОБ ИССЛЕДОВАНИИ Предпочтения молодёжи в выборе места работы и развития предпринимательского потенциала Октябрь ноябрь 2016 года Екатеринбург, 2016 1. Общая информация об исследовании Ассоциация рекрутинговых

Подробнее

ГОДОВЩИНА ТЕХНОЛОГИЧЕЕКОГО ИНСТИТУТА ОРЕЛГТУ. Накануне праздника корреспондент встретился с директором Технологического

ГОДОВЩИНА ТЕХНОЛОГИЧЕЕКОГО ИНСТИТУТА ОРЕЛГТУ. Накануне праздника корреспондент встретился с директором Технологического 24 сентября День машиностроителя. День, который примечателен для орловцев: ведь в нашем городе эта отрасль традиционно была и остается одной из ведущих. Праздничным для себя этот день считают многие тысячи

Подробнее

Тест «Мотивационный тип»

Тест «Мотивационный тип» Тест «Мотивационный тип» Для оценки менеджеров по продажам или руководителей отделов продаж на собеседовании при приеме на работу Внимательно прочитайте вопрос и все варианты ответов, которые для него

Подробнее

Шеметово news. Легко ли быть большим? Мы так быстро взрослеем. хорошо это или плохо? в этом выпуске мы попробуем разобраться.

Шеметово news. Легко ли быть большим? Мы так быстро взрослеем. хорошо это или плохо? в этом выпуске мы попробуем разобраться. Легко ли быть большим? В этом выпуске: Интервью с директором. 2-3 Письмо главного редактора Жизнь в 11 классе: ожидание 4 Интервью с учителем физкульту- 4-5 Каково это быть взрослым? 6 Мы так быстро взрослеем.

Подробнее

Введение. Так чем же отличаются от этих несчастных оставшиеся 30% успешных студентов?

Введение. Так чем же отличаются от этих несчастных оставшиеся 30% успешных студентов? Введение Почему подавляющее большинство студентов не может определиться с выбором карьеры, а потом найти достойную работу? Дорогой студент (или читающий книгу родитель)! Каждый год все больше молодых людей

Подробнее

Информация по направленности работы Центра содействия трудоустройству выпускников ГБПОУ ПК 50 имени дважды Героя Социалистического Труда Н.А.

Информация по направленности работы Центра содействия трудоустройству выпускников ГБПОУ ПК 50 имени дважды Героя Социалистического Труда Н.А. Информация по направленности работы Центра содействия трудоустройству выпускников ГБПОУ ПК 50 имени дважды Героя Социалистического Труда Н.А. Злобина В процессе формирования в стране рыночной экономики

Подробнее

РАБОТОДАТЕЛИ И СИС ТЕМА ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ (по данным Левада-Центра) 1

РАБОТОДАТЕЛИ И СИС ТЕМА ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ (по данным Левада-Центра) 1 Статья поступила в редакцию в январе 13 г. РАБОТОДАТЕЛИ И СИС ТЕМА ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ (по данным Левада-Центра) 1 Аннотация Востребованность выпускников учреждений профобразования на рынке труда, характер

Подробнее

Номинант: Рахматулин Егор

Номинант: Рахматулин Егор Номинант: Рахматулин Егор Здравствуйте! Меня зовут Егор Артурович, я звоню по поводу Ваших финансовых обязательств С ЭТОЙ ФРАЗЫ НАЧИНАЕТСЯ МОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ НА ПРОТЯЖЕНИИ ПОЛУТОРА ЛЕТ, И НЕ ТОЛЬКО ДЕНЬ,

Подробнее

Äâà ñàìûõ âàæíûõ óðîêà

Äâà ñàìûõ âàæíûõ óðîêà Äâà ñàìûõ âàæíûõ óðîêà Ученики охотнее стремятся к тому, кто указывает путь, а не к тому, кто объясняет ошибки. Êâèíòèëèàí* Два важных урока для любого человека, который хочет добиться успеха: 1. Там,

Подробнее

Станьте участником всемирной индустрии удoбрений

Станьте участником всемирной индустрии удoбрений Станьте участником всемирной индустрии удoбрений Международная ассоциация производителей удобрений Какова деятельность Международной ассоциации производителей удобрений (IFA)? IFA - это некоммерческая

Подробнее

Родительское собрание. Как помочь своему ребёнку в выборе профессии. Классный руководитель 11класса Шакирова Н.Л.

Родительское собрание. Как помочь своему ребёнку в выборе профессии. Классный руководитель 11класса Шакирова Н.Л. Родительское собрание Как помочь своему ребёнку в выборе профессии Классный руководитель 11класса Шакирова Н.Л. По подсчетам ученых, правильный выбор профессии в 2-2,5 раза уменьшает текучесть кадров,

Подробнее

Почему школы, доброжелательные к детям?

Почему школы, доброжелательные к детям? Почему школы, доброжелательные к детям? Дайте возможность всем мальчикам и девочкам полностью реализовать себя в здоровой и благоприятной среде обучения Что делает школу, доброжелательной к детям? Школа,

Подробнее

РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА на Городском форуме содействия занятости «Твой выбор» 28 мая 2013 года

РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА на Городском форуме содействия занятости «Твой выбор» 28 мая 2013 года Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области Государственное казенное учреждение Саратовской области «Центр занятости населения города Саратова» РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА на Городском форуме содействия

Подробнее

История возникновения профессии

История возникновения профессии Менеджер Слово «менеджер» пришло к нам из английского языка и нашло себе активное применение даже без перевода. Его значение известно большинству из нас: руководитель, управляющий. Менеджмент совокупность

Подробнее

ПЛАН ДЕЙСТВИЙ ПО ИТОГАМ ПЕРВОГО МОЛОДЕЖНОГО САММИТА МОЛОДЁЖНОГО ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО АГЕНТСТВА БРИКС 2018 Г. ПРЕАМБУЛА

ПЛАН ДЕЙСТВИЙ ПО ИТОГАМ ПЕРВОГО МОЛОДЕЖНОГО САММИТА МОЛОДЁЖНОГО ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО АГЕНТСТВА БРИКС 2018 Г. ПРЕАМБУЛА ПЛАН ДЕЙСТВИЙ ПО ИТОГАМ ПЕРВОГО МОЛОДЕЖНОГО САММИТА МОЛОДЁЖНОГО ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО АГЕНТСТВА БРИКС 2018 Г. ПРЕАМБУЛА Мы, молодежь стран БРИКС участники Московского саммита Молодежного энергетического агентства

Подробнее

Адаптация на первом рабочем месте.

Адаптация на первом рабочем месте. Адаптация на первом рабочем месте. Новые люди, новая атмосфера, порядки, условия, обязанности. Каким бы общительным, открытым и обаятельным вы не были новое рабочее место это всегда стресс. Как с ним справиться,

Подробнее

Сотрудничество Политеха и «ТГК-1»: именные стипендии для наших студентов и преподавателей станут выше

Сотрудничество Политеха и «ТГК-1»: именные стипендии для наших студентов и преподавателей станут выше Сотрудничество Политеха и «ТГК-1»: именные стипендии для наших студентов и преподавателей станут выше Свет и тепло не только в домах, но и в коллективе, в работе и в обучении студентов профессиональное

Подробнее

КОЭФФИЦИЕНТ ЛИДЕРСТВА TM

КОЭФФИЦИЕНТ ЛИДЕРСТВА TM КОЭФФИЦИЕНТ ЛИДЕРСТВА TM Отчет LQ1 для участника тренинга: Sample Report Дата проведения тренинга: 18 сентябрь 2007 Дата распечатки отчета: 15 май 2015 Введение к отчету LQ1 Этот отчет содержит данные

Подробнее

Дайте своему ребенку наилучшее начало: Заложите фундамент качественного обучения

Дайте своему ребенку наилучшее начало: Заложите фундамент качественного обучения Дайте своему ребенку наилучшее начало: Заложите фундамент качественного обучения Будучи родителем, вы являетесь первым педагогом своего ребенка. Вы продолжаете играть важную роль в жизни своего ребенка

Подробнее

«Образование в Политехническом университете залог успешного завтрашнего дня»

«Образование в Политехническом университете залог успешного завтрашнего дня» «Образование в Политехническом университете залог успешного завтрашнего дня» Эта жизнерадостная девушка из Вьетнама очень любит Санкт-Петербург. Данг Тхи Суан приехала в Северную столицу несколько лет

Подробнее

Анкета «Выявление уровня развития общих компетенций у студентов»

Анкета «Выявление уровня развития общих компетенций у студентов» Анкета «Выявление уровня развития общих компетенций у студентов» 1. Анализ уровня развития OK 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес. ОК

Подробнее

степени в математике и инженерном деле, однако очень немногие из них получают

степени в математике и инженерном деле, однако очень немногие из них получают В Бразилии женщины представляют менее 40% всех специалистов в области науки и техники, даже на начальном уровне. Из-за жестких правил в сфере исследований и разработок женщинам бывает трудно найти необходимый

Подробнее

Эффективные вопросы для коуч-сессий

Эффективные вопросы для коуч-сессий Эффективные вопросы для коуч-сессий С помощью данных вопросов, коучу удается в процессе работы с клиентом повышать его осознанность, помогать клиенту находить выход из сложных ситуаций, принимать верные

Подробнее

Придерживаясь этих правил, тебе будет проще понять, как вернуть свою девушку

Придерживаясь этих правил, тебе будет проще понять, как вернуть свою девушку Придерживаясь этих правил, тебе будет проще понять, как вернуть свою девушку verni-devushku.ru Страница 1 С чего начать? У тебя есть два пути по которым ты можешь пойти: 1. Оставить всё как есть - и надеяться

Подробнее

Когда восприятие определяет реальность

Когда восприятие определяет реальность 1 Жак ван Ден БРОК, генеральный директор Randstad Holding: «По мере того как рынки демонстрируют тенденцию к росту, работа над брендом работодателя становится еще более важной, чем прежде. Серьезная задача

Подробнее

РОДИТЕЛЬСКОЕ СОБРАНИЕ ОТЦОВ

РОДИТЕЛЬСКОЕ СОБРАНИЕ ОТЦОВ РОДИТЕЛЬСКОЕ СОБРАНИЕ ОТЦОВ Подготовила Воспитатель подготовительной группы РаеваТ.В. Родительское собрание отцов «Один отец значит больше, чем сто учителей». Д. Герберт Подготовительная работа. 1. Предложите

Подробнее

CEDAW/C/S/aM апреля Комитет по ликвидации дискриминации женщин (КЛДЖ) Второе заседание

CEDAW/C/S/aM апреля Комитет по ликвидации дискриминации женщин (КЛДЖ) Второе заседание CEDAW/C/S/aM. 12 30 апреля 1987 Комитет по ликвидации дискриминации женщин (КЛДЖ) Второе заседание Рассмотрение докладов, представленных государствами-участниками в соответствии со статьей 18 Конвенции

Подробнее

Рижская Международная высшая школа экономики и управления

Рижская Международная высшая школа экономики и управления Рижская Международная высшая школа экономики и управления Путь к международной карьере! Основанная в 1992 году Рижская Международная высшая школа экономики и управления (RISEBA) бессрочно аккредитована

Подробнее

20 июня. Темирбек АСАНБЕКОВ: Когда говорите об успехе, не думайте о деньгах. У успеха есть другая цена

20 июня. Темирбек АСАНБЕКОВ: Когда говорите об успехе, не думайте о деньгах. У успеха есть другая цена 20 июня Темирбек АСАНБЕКОВ: Когда говорите об успехе, не думайте о деньгах. У успеха есть другая цена 7 Общественный деятель Темирбек Асанбеков сейчас готовится к проведению специального тренинга: Как

Подробнее

Home Credit and Finance Bank представляет

Home Credit and Finance Bank представляет Home Credit and Finance Bank представляет Добрый день, уважаемые члены Жюри! Позвольте представиться - меня зовут Кристина Заборская. Мне выпала честь - представлять Home Credit & Finance Bank в номинации

Подробнее

Как реагирует рынок труда

Как реагирует рынок труда ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО Как реагирует рынок труда 3 3 Компания Work Service провела исследование, чтобы выяснить, как начавшийся кризис отразился на отечественном рынке труда и к чему нам следует готовиться

Подробнее

Развивайте меня, или я стану историей!

Развивайте меня, или я стану историей! Развивайте меня, или я стану историей! Развивайте меня, или я стану историей! 1 Развивайте меня, или я стану историей! Еженедельно я провожу на работе от 40 до 80 часов. Хотелось бы иметь какую-то цель.

Подробнее

Ожидания россиян от 2011 года

Ожидания россиян от 2011 года 4 Ожидания россиян от года Ожидания россиян от года Опрос «ФОМнибус» декабря. 0 населенных пунктов, 44 субъекта РФ, 00 респондентов. Как Вы полагаете, наступающий год лично для Вас будет в целом лучше,

Подробнее

«Вторая волна» мирового экономического кризиса: захлестнет ли она Россию? МОСКВА, 2011 год

«Вторая волна» мирового экономического кризиса: захлестнет ли она Россию? МОСКВА, 2011 год «Вторая волна» мирового экономического кризиса: захлестнет ли она Россию? МОСКВА, 2011 год Параметры исследования Уровень тревожности. Опасения и ожидания Готовятся ли наши сограждане к кризису Оценки

Подробнее

МОНИТОРИНГ РЫНКА ТРУДА НАНОТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО И СВЯЗАННОГО С НИМ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНЫХ СЕКТОРОВ

МОНИТОРИНГ РЫНКА ТРУДА НАНОТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО И СВЯЗАННОГО С НИМ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНЫХ СЕКТОРОВ МОНИТОРИНГ РЫНКА ТРУДА НАНОТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО И СВЯЗАННОГО С НИМ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНЫХ СЕКТОРОВ УТОЧНИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ВАШУ ДОЛЖНОСТЬ: в % УКАЖИТЕ ОСНОВНОЙ РЕГИОН ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ: в % Руководитель

Подробнее

КОЛЛЕДЖ МОЙ ПУТЬ В ПРОФЕССИЮ.

КОЛЛЕДЖ МОЙ ПУТЬ В ПРОФЕССИЮ. КОЛЛЕДЖ МОЙ ПУТЬ В ПРОФЕССИЮ. В жизни каждого человека наступает момент, когда стоит определиться с выбором будущей профессии. Многие даже не задумываются и считают, что по специальности не будут работать,

Подробнее

Секреты успешного резюме

Секреты успешного резюме Секреты успешного резюме С места в карьеру! Career.ru ведущий интернет-портал для молодых специалистов, стремящихся построить карьеру. На Career.ru доступно более 18 000 актуальных вакансий и более 1000

Подробнее

ТЕСТ ДЛЯ САМОРАЗВИТИЯ

ТЕСТ ДЛЯ САМОРАЗВИТИЯ МИНОБРНАУКИ РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Уральский государственный лесотехнический университет Институт экономики и управления

Подробнее

Глава 6. Альтернативный наём. Альтернативный наём

Глава 6. Альтернативный наём. Альтернативный наём 6 Альтернативный наём Кроме обычных способов подбора персонала существует огромное количество нестандартных подходов, которые мы рассмотрим в этой главе. 6.1. Можно ли найти сотрудников, работающих бесплатно?

Подробнее

Стратегия по Управлению персоналом Schindler Развитие нашего бизнеса через развитие наших сотрудников

Стратегия по Управлению персоналом Schindler Развитие нашего бизнеса через развитие наших сотрудников Реализация нашей Стратегии по Управлению персоналом Реализация наших HR амбиций и целей Поддержка нашего бизнеса Забота о наших ценностях Стратегия по Управлению персоналом Schindler Развитие нашего бизнеса

Подробнее

В мире много разных профессий и каждый выбирает свою.

В мире много разных профессий и каждый выбирает свою. Делай только то, что духовно поднимает тебя и будь уверен, что тем самым ты более всего можешь быть полезен обществу. Л. Н. Толстой В мире много разных профессий и каждый выбирает свою. Моя профессия психолог.

Подробнее

Глобальный диалог предложения по рабочей программе

Глобальный диалог предложения по рабочей программе Глобальный диалог предложения по рабочей программе Все исследования, посвященные вкладу данного сектора в устойчивое развитие, содержат одну главную мысль: связь между административным управлением и способностью

Подробнее

PROСКЛАД 20А. Новости компании выпуск 11, Октябрь Темы выпуска: С Днем Рождения, 20А!

PROСКЛАД 20А. Новости компании выпуск 11, Октябрь Темы выпуска: С Днем Рождения, 20А! 141580 Московская область Солнечногорский р-н, д.черная Грязь, Ул.Сходненская, стр.1, корп.»в», Тел./факс: +7 495 651 06 79 www.20a.ru Новости компании выпуск 11, Октябрь 2011 Темы выпуска: С Днем Рождения,

Подробнее

Выступление Губернатора Новосибирской области В.А.Юрченко на заседании коллегии ГУВД по Новосибирской области. 19 января 2011 года

Выступление Губернатора Новосибирской области В.А.Юрченко на заседании коллегии ГУВД по Новосибирской области. 19 января 2011 года Выступление Губернатора Новосибирской области В.А.Юрченко на заседании коллегии ГУВД по Новосибирской области 19 января 2011 года Добрый день, уважаемые участники коллегии. Сегодня Виктор Васильевич[1]

Подробнее

Оттавская хартия по укреплению здоровья, 1986 г.

Оттавская хартия по укреплению здоровья, 1986 г. Оттавская хартия по укреплению здоровья, 1986 г. Укрепление здоровья Укрепление здоровья это процесс, дающий людям возможность влиять на свое здоровье и улучшать его. Для достижения полного физического,

Подробнее

24 совета новичку на старте риэлторской карьеры

24 совета новичку на старте риэлторской карьеры 24 совета новичку на старте риэлторской карьеры Однажды в интернете наткнулся на статью, которая заставляет задуматься над всем, что происходить в нашей жизни. Прочитав ее, у меня НЕ возникает ощущения,

Подробнее

Глава 29. Хороший сервис не спасет плохой товар

Глава 29. Хороший сервис не спасет плохой товар Глава 29. Хороший сервис не спасет плохой товар Как бы вы ни старались, невозможно предоставить хороший сервис, если вы продаете некачественный товар. Он слишком быстро износится или сломается. И даже

Подробнее

Демчев Григорий группа 2-09-Ст КОЛЛЕДЖ МОЙ ПУТЬ В ПРОФЕССИЮ.

Демчев Григорий группа 2-09-Ст КОЛЛЕДЖ МОЙ ПУТЬ В ПРОФЕССИЮ. Демчев Григорий группа 2-09-Ст КОЛЛЕДЖ МОЙ ПУТЬ В ПРОФЕССИЮ. «Колледж мой путь в профессию» - а действительно ли это так? Моя история по выбору специальности началась еще в школе. Знаете, есть люди, которые

Подробнее

«Оператор года» Роксана Искендерова, компания «ПЭК», г. Москва

«Оператор года» Роксана Искендерова, компания «ПЭК», г. Москва «Оператор года» Роксана Искендерова, компания «ПЭК», г. Москва Жизненное кредо: «Терпение и труд все перетрут» После окончания обучения в институте я задумалась о своей профессиональной деятельности. Не

Подробнее

Антиномии в трудовых стратегиях будущих кадров для приоритетных отраслей промышленности и АПК

Антиномии в трудовых стратегиях будущих кадров для приоритетных отраслей промышленности и АПК Московский экономический форум (МЭФ 2018) Антиномии в трудовых стратегиях будущих кадров для приоритетных отраслей промышленности и АПК Юлия Сергеевна НЕНАХОВА н.с. Института социально-экономических проблем

Подробнее

6Глава 6. Поднимайте планку

6Глава 6. Поднимайте планку 6Глава 6 Поднимайте планку Совет 91 Так же как и при обсуждении зарплаты, приводить конкретные доводы в пользу того, что вы заслуживаете повышения зарплаты, должны вы сами. Не стоит думать, что у вас априори

Подробнее

Основные направления изменения правового регулирования труда в условиях глобального экономического кризиса

Основные направления изменения правового регулирования труда в условиях глобального экономического кризиса Основные направления изменения правового регулирования труда в условиях глобального экономического кризиса Андрей Рева * Официальное наименование: Япония. Правовая система: англо-саксонская правовая семья.

Подробнее

Основные выводы исследования

Основные выводы исследования Основные выводы исследования Занятость в процессе обучения во ВШЭ Большинство выпускников за время обучения в университете когда-либо совмещали учебу и работу (78%), т.е. имели подработки или постоянную

Подробнее

Персонал. Женщины в Секретариате. Доклад Генерального директора

Персонал. Женщины в Секретариате. Доклад Генерального директора Атом для мира Совет управляющих Генеральная конференция Только для официального пользования Пункт 25 b) предварительной повестки дня Конференции (GC(57)/1 и Add.1) Персонал Женщины в Секретариате GOV/2013/35-GC(57)/15

Подробнее

GLOBAL STUDIES ОТ ЛОКАЛЬНОГО ДО ГЛОБАЛЬНОГО

GLOBAL STUDIES ОТ ЛОКАЛЬНОГО ДО ГЛОБАЛЬНОГО GLOBAL STUDIES ОТ ЛОКАЛЬНОГО ДО ГЛОБАЛЬНОГО О нас О нас Global Studies один из наиболее успешных международных поставщиков различных технологий обучения и методов развития. Мы поддерживаем преподавателей,

Подробнее

Международная выставка «Образование и карьера-2017»: Политех активизирует профориентационную работу

Международная выставка «Образование и карьера-2017»: Политех активизирует профориентационную работу Международная выставка «Образование и карьера-2017»: Политех активизирует профориентационную работу Не секрет, что выбор будущей специальности событие значимое как для молодого человека, который начинает

Подробнее

МАРГАРИТА ТЯЖОВА МЕНЕДЖЕР ПО РАЗВИТИЮ БИЗНЕСА HAYS RUSSIA

МАРГАРИТА ТЯЖОВА МЕНЕДЖЕР ПО РАЗВИТИЮ БИЗНЕСА HAYS RUSSIA МАРГАРИТА ТЯЖОВА МЕНЕДЖЕР ПО РАЗВИТИЮ БИЗНЕСА HAYS RUSSIA Маргарита является Менеджером по развитию бизнеса в Hays Russia. К команде Hays Маргарита присоединилась в 2012 году в качестве руководителя практики

Подробнее

Спорт для всех. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение лицей 7. Проектная работа

Спорт для всех. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение лицей 7. Проектная работа Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение лицей 7 Проектная работа Спорт для всех Выполнил: Неустроев Дмитрий Маратович учащийся 10В класса. Куратор: Козлова Елена Геннадьевна, учитель информатики

Подробнее

«ЛЮБОВЬ - ЭТО НЕ ЭМОЦИ щия, ЭТО ДЕЙСТВИЕ»

«ЛЮБОВЬ - ЭТО НЕ ЭМОЦИ щия, ЭТО ДЕЙСТВИЕ» «ЛЮБОВЬ - ЭТО НЕ ЭМОЦИ щия, ЭТО ДЕЙСТВИЕ» Инт ервью с в и ц е-п р ези д ен т о м по международным программам Казахстанско- Американского Свободного Университета Дэниелом Бэлластом Дэниел Бэлласт - вице-президент

Подробнее

Обучение на рабочем месте механизм финансирования и распределения затрат. Стефан Томас, Европейский фонд образования

Обучение на рабочем месте механизм финансирования и распределения затрат. Стефан Томас, Европейский фонд образования Обучение на рабочем месте механизм финансирования и распределения затрат Стефан Томас, Европейский фонд образования Ежегодный Региональный Форум Восточного Партнерства по обучению на рабочем месте в системе

Подробнее

(для женщин) 1. Сколько лет вы работаете на последнем месте?

(для женщин) 1. Сколько лет вы работаете на последнем месте? Тест «Подходит ли вам место работы?» (для женщин) 1. Сколько лет вы работаете на последнем месте? а) больше года; б) больше 3 лет; в) 10 лет и больше; г) несколько месяцев. 2. Считаете ли вы, что вам необходимо

Подробнее

Этический кодекс LG. Глава 1. Ответственность перед клиентами

Этический кодекс LG. Глава 1. Ответственность перед клиентами Этический кодекс LG Мы в компании LG верим в два основополагающих принципа корпоративной философии - «Создание ценностей для клиентов» и «Уважение к человеческому достоинству». Исходя из этих принципов

Подробнее

Политика управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций

Политика управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций Приложение 1 Утверждена распоряжением ОАО «Газпром» от «7» ноября 2006 г. 49 Политика управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Политика

Подробнее

За день до собеседования обязательно прочитайте наши полезные советы. это поможет вам быть во всеоружии

За день до собеседования обязательно прочитайте наши полезные советы. это поможет вам быть во всеоружии За день до собеседования обязательно прочитайте наши полезные советы. это поможет вам быть во всеоружии 1. Определите конкретную цель Вашего собеседования Придя на собеседование, Вы должны знать, что хотите

Подробнее

Как мы учили и учились.

Как мы учили и учились. Как мы учили и учились. Перед выходом с декретного отпуска на предыдущую работу, я решила заняться поиском другой работы. Узнав, что появилась такая организация «служба занятости» подумала о том, а вдруг

Подробнее

Ваша рентабельность - наша главная цель. Восстановленные оригинальные детали Merсedes-Benz для грузовиков

Ваша рентабельность - наша главная цель. Восстановленные оригинальные детали Merсedes-Benz для грузовиков Ваша рентабельность - наша главная цель Восстановленные оригинальные детали Merсedes-Benz для грузовиков Новая жизнь старых деталей: Восстановленные оригинальные детали Mercedes-Benz Восстановленные оригинальные

Подробнее

Статья Егора Кудакова «Закройте организацию» и ещѐ шесть антикризисных советов в фандрайзинге»

Статья Егора Кудакова «Закройте организацию» и ещѐ шесть антикризисных советов в фандрайзинге» Статья Егора Кудакова «Закройте организацию» и ещѐ шесть антикризисных советов в фандрайзинге» Мои советы кризисные, а меры жѐсткие. Кому-то они могут показаться радикальными, но раз кризис, то сейчас

Подробнее

Эссе в номинации «Оператор года» младший специалист Центр Клиента Султанова Виктория (АО КБ «ДельтаКредит» г. Москва)

Эссе в номинации «Оператор года» младший специалист Центр Клиента Султанова Виктория (АО КБ «ДельтаКредит» г. Москва) Эссе в номинации «Оператор года» младший специалист Центр Клиента Султанова Виктория (АО КБ «ДельтаКредит» г. Москва) Добрый день, уважаемые члены жюри! Меня зовут Виктория, с 2013 года я работаю специалистом

Подробнее

МНЕНИЕ ИНТЕРВЬЮ. Лаборатория ПРОМЫШЛЕННЫЕ ПОКРЫТИЯ

МНЕНИЕ ИНТЕРВЬЮ.  Лаборатория ПРОМЫШЛЕННЫЕ ПОКРЫТИЯ Анастасия Крутикова Кризисная экономическая ситуация в России вынудила лакокрасочные компании в 2016 году урезать бюджеты и частично приостановить производства. Это стало серьезным испытанием для отрасли.

Подробнее

Russo 3: esame orale con il lettore

Russo 3: esame orale con il lettore III Курс 2018/2019 Вопросы для подготовки к устному экзамену Экзамен по программе лектората будет проходить в два этапа: 1. Собеседование (часть 1) - во время этой части будет проводиться имитация встречи

Подробнее

Биографическая справка

Биографическая справка Избирательная Программа кандидата на должность ректора ХАИ Кривцова Владимира Станиславовича (выборы состоятся 22 сентября 2015 г.) Биографическая справка Кривцов В.С. родился 12.12.46 в г. Волчанске Харьковской

Подробнее

Введение Маркетинг: теперь бесплатно!

Введение Маркетинг: теперь бесплатно! Введение Маркетинг: теперь бесплатно! Я вовсе не против расходов на маркетинг; однако дело в том, что самые эффективные стратегии распространения информации могут теперь ничего не стоить. Несколько лет

Подробнее

Адаптация первоклассников

Адаптация первоклассников Адаптация первоклассников Ребенок пошел в первый класс, это значит, что в его жизни наступают достаточно бурные изменения; из беззаботного детства он попадает в мир с гораздо более жесткими требованиями.

Подробнее

А. С. Зимина НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА РАБОТОЙ В ОАО «ИРКУТСКЭНЕРГО»

А. С. Зимина НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА РАБОТОЙ В ОАО «ИРКУТСКЭНЕРГО» А. С. Зимина Студент Сибирско-американский факультет менеджмента Байкальской международной бизнес-школы Иркутского государственного университета НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА РАБОТОЙ В

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ВЫПУСКНИКОВ

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ВЫПУСКНИКОВ Департамент образования города Москвы Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования города Москвы Педагогический колледж 15 Система менеджмента качества 05-02-2014

Подробнее

61 вопрос опросника составляет пять следующих шкал, выражающих собой те или иные аспекты родительского отношения:

61 вопрос опросника составляет пять следующих шкал, выражающих собой те или иные аспекты родительского отношения: ОТНОШЕНИЕ К ДЕТЯМ (ТЕСТ РОДИТЕЛЬСКОГО ОТНОШЕНИЯ) Родительское отношение понимается как система разнообразных чувств и поступков взрослых людей по отношению к детям. С психологической точки зрения родительское

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 апреля 2009 г. N 346-ПП

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 апреля 2009 г. N 346-ПП ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 апреля 2009 г. N 346-ПП ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЕЖИ ИЗ ЧИСЛА ВЫПУСКНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

Подробнее

Типовые вопросы для интервью на вакансию «Медицинский представитель» Компетенция Стандарт Вопросы

Типовые вопросы для интервью на вакансию «Медицинский представитель» Компетенция Стандарт Вопросы Типовые вопросы для интервью на вакансию «Медицинский представитель» Компетенция Стандарт Вопросы Навыки продаж Организация и планирование (управление территорией) Обладает достаточными теоретическими

Подробнее

Презентация к курсу Управление личными финансами «Выбор каждый день» Владивосток 2015

Презентация к курсу Управление личными финансами «Выбор каждый день» Владивосток 2015 Презентация к курсу Управление личными финансами «Выбор каждый день» Владивосток 2015 Содержание курса Тема 1. Желания и потребности Тема 2. Принятие финансовых решений на основе критериев и приоритетов

Подробнее

«АУРАГРАФИКА. Примеры диагностики поля событий»

«АУРАГРАФИКА. Примеры диагностики поля событий» Методический центр Древо Рода Цикл ознакомительных Интернет-семинаров по АУРАГРАФИКЕ Занятие 3: «АУРАГРАФИКА. Примеры диагностики поля событий» 02.07.2014 Авторский курс: Светлана Дорошкевич Александр

Подробнее

Участие местных кадров и организаций. Наш подход к делу

Участие местных кадров и организаций. Наш подход к делу Участие местных кадров и организаций Наш подход к делу Являясь компанией с высокой гражданской ответственностью, компания «ЭксонМобил» оказывает постоянную поддержку социальному и экономическому развитию

Подробнее

Должна отвечать интересам человека, но выбор профессии должен быть обоснован тем, насколько человек по своим индивидуальным качествам отвечает

Должна отвечать интересам человека, но выбор профессии должен быть обоснован тем, насколько человек по своим индивидуальным качествам отвечает Company LOGO Должна отвечать интересам человека, но выбор профессии должен быть обоснован тем, насколько человек по своим индивидуальным качествам отвечает требованиям профессии. Выбор профессии - задача

Подробнее

Тест Герчикова (типы мотивации) ФИО

Тест Герчикова (типы мотивации) ФИО Тест Герчикова (типы мотивации) ФИО Внимательно прочитайте вопрос и все варианты ответов, которые для него приведены. В каждом вопросе есть указание, сколько вариантов ответа Вы можете дать. Большинство

Подробнее

УСЛОВИЯ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

УСЛОВИЯ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ применить полученные знания на практике. Форма представления и структурная организация информации играют здесь немаловажную роль. Тенденции развития информационных технологий и Интернет нельзя не учитывать,

Подробнее

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав города Омска

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав города Омска Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав города Омска Оглавление Признаки проблемы:...1 Методы для ремонта отношений...5 Игра...6 Разговор...9 Как действовать дальше.....10 Участие в деятельности

Подробнее

СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН

СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН Гельманова З.С., к.э.н., профессор, зав. кафедрой «Менеджмент и бизнес» Карагандинского государственного индустриального университета, Республика Казахстан Бирюков В.В., д.э.н., доцент, зав. кафедрой «Экономика

Подробнее

Закон КНР «О стимулировании малых и средних предприятий (Принят на 28 сессии Постоянного Комитета ВСНП 9го созыва, 29 июня, 2002

Закон КНР «О стимулировании малых и средних предприятий (Принят на 28 сессии Постоянного Комитета ВСНП 9го созыва, 29 июня, 2002 года). Закон КНР «О стимулировании малых и средних предприятий (Принят на 28 сессии Постоянного Комитета ВСНП 9го созыва, 29 июня, 2002 ГЛАВА I Общие положения. Статья 1. Данный закон был принят с целью

Подробнее

Квалификация: Техник

Квалификация: Техник Министерство общего и профессионального образования Свердловской области Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение среднего профессионального образования Свердловской области

Подробнее

В СПбПУ прошёл день «Силовых машин»

В СПбПУ прошёл день «Силовых машин» В СПбПУ прошёл день «Силовых машин» Сегодня студенты стали гораздо более прагматичными: если раньше вопросом о трудоустройстве они задавались на последних курсах, то теперь даже абитуриенты стали чаще

Подробнее

ПАМЯТКА ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ КАК НЕ ДОПУСТИТЬ СУИДИД У ПОДРОСТКА

ПАМЯТКА ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ КАК НЕ ДОПУСТИТЬ СУИДИД У ПОДРОСТКА ПАМЯТКА ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ КАК НЕ ДОПУСТИТЬ СУИДИД У ПОДРОСТКА Москва, 2012 Что в поведении подростка должно насторожить родителей? Ребенок прямо или косвенно говорит о желании умереть или убить себя или о

Подробнее

Анкета исследования удовлетворенности сотрудников HR-процессами в компании. АНКЕТА Уважаемый сотрудник!

Анкета исследования удовлетворенности сотрудников HR-процессами в компании. АНКЕТА Уважаемый сотрудник! Анкета исследования удовлетворенности сотрудников HR-процессами в компании АНКЕТА Уважаемый сотрудник! Приглашаем Вас принять участие в исследовании отдела по работе с персоналом, целью которого является

Подробнее