УТВЕРЖДАЮ Заведующий ГБДОУ детским садом 49 Приморского района Санкт-Петербурга приказ от Д Л.В.Ермолова

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "УТВЕРЖДАЮ Заведующий ГБДОУ детским садом 49 Приморского района Санкт-Петербурга приказ от Д Л.В.Ермолова"

Транскрипт

1 ПРИНЯТО Педагогическим Советом от.11.1 УТВЕРЖДАЮ Заведующий ГБДОУ детским садом 49 Приморского района Санкт-Петербурга приказ от Д Л.В.Ермолова ПОЛОЖЕНИЕ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ 1. Общее положения 1.1.Настоящее Положение разработано для государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад 49 комбинированного вида Приморского района Санкт Петербурга (далее ГБДОУ) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, едиными рекомендациями по установлению системы оплаты труда Российской трехсторонней комиссии для бюджетных организаций всех уровней по регулированию социально-трудовых отношений, с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 1г. 597 «О мерах по реализации государственной социальной политики», от 1 июня 1г. 71 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 1-17 годы, в части оплаты труда работников бюджетной сферы в 1 году положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных ( муниципальных) учреждениях на 1-18 годы, утв. распоряжением Правительства РФ от р, с Планом мероприятий («дорожной картой»), с Распоряжением Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга от N 71--р "Об утверждении примерных показателей эффективности деятельности педагогических работников государственных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" 1.. Положение разрабатывается для оплаты труда педагогических работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании учреждения и повышении качества оказываемых услуг. 1..Положение реализует порядок формирования исключительно стимулирующих выплат из фонда надбавок и доплат, как часть фонда оплаты труда, за качество трудовой деятельности для категории педагогических работников Настоящее положение вступает в силу с момента принятия на Педагогическом совете и утверждения заведующим Стимулирующие выплаты не имеют гарантированного характера, поскольку зависят от оценки труда работника работодателем. В них может быть отказано работнику, если он не выполняет установленных показателей и критериев по качеству и результативности работы, например, не набрал баллы, по которым рассчитываются премии и выплаты стимулирующего характера к заработной плате. Размеры стимулирующих выплат зависят также от наличия средств в фонде оплаты труда. 1.. Размеры выплат стимулирующего характера не ограничиваются и зависят от личного вклада каждого сотрудника, они могут уменьшаться или отменяться полностью при нарушении «Правил внутреннего трудового распорядка», Кодекса этики и служебного поведения работников учреждения», «Должностных обязанностей», наличия обоснованных жалоб и взысканий Общая сумма выплат ограничивается фондом заработной платы и надтарифным фондом

2 1.8. Установление стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается 1.9. Срок данного положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия нового.. Порядок установления стимулирующих выплат.1. Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно в рамках действия «эффективного контракта» по итогам работы педагогического работника за предыдущий премиальный период, который устанавливается на следующие сроки: С 1 января по июня С 1 июля по 1 декабря.. Распределение и установление стимулирующих выплат к заработной плате по итогам полугодий производится на основании решения Комиссии по распределению стимулирующих выплат, не менее чем за 1 дней до окончания премиального периода (не позднее января, июня)... Для установления педагогическим работникам выплат создается комиссия по распределению выплат стимулирующего характера (Далее по тексту Комиссия), утвержденная приказом заведующего. Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с Положением о Комиссии по распределению выплат стимулирующего характера..4. Состав Комиссии создается из педагогических работников, представителей профсоюзного комитета, представителей администрации. Председателем комиссии является заведующий учреждения..5. Основными задачами Комиссии являются: Оценка результатов деятельности педагогических работников в соответствии с критериями и материалами самоанализа; Рассмотрение и одобрение кандидатур педагогических работников получателей стимулирующих выплат; Подготовка протокола заседания Комиссии о назначении стимулирующих выплат... Комиссия вправе пересматривать критерии эффективности деятельности педагогических работников по собственной инициативе и\или на основании предложений работников учреждения не чаще двух раз в год.. Показатели и критерии эффективности деятельности педагогических работников..1. Основанием для формирования оценки эффективности деятельности педагогических работников выбираются следующие виды деятельности педагогов: Повышение качества предоставления государственной услуги Результативность методической и инновационной деятельности педагогического работника... Стимулирование педагогических работников осуществляется по бальной системе с учетом выполнения критериев... Денежный вес (в рублях) каждого балла определяется путем деления размера стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТ) педагогических работников отделения ДОУ, запланированного на месяц, на максимальную сумму баллов. Расчет стоимости баллов производится по формуле: Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников ДОУ (ФОТст) определяется по формуле - ФОТст = ФОТоу х Дст, где ФОТоу фонд оплаты труда работников ДОУ на соответствующий бюджетный год; Дст стимулирующая доля ФОТоу

3 Путем суммирования баллов, набранных каждым работником находится общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла. в) размер стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимой на поощрительные выплаты, делится на общую сумму баллов, набранную работниками ДОУ.В результате получается денежный вес (в рублях) одного балла. г) далее, денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника ДОУ, таким образом, получается размер поощрительных выплат по результатам работы каждого работника на рассматриваемый период..4.стимулирующие выплаты осуществляются на основании аналитической информации о показателях деятельности педагогических работников (анализа рейтинговых листов и самоанализа деятельности педагога) в соответствии с критериями оценки показателей эффективности деятельности педагогических работников государственных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга представленных в Приложении 1 к настоящему Положению..5. На каждого работника оформляется рейтинговый лист с результатами его деятельности за истекший период... Все работники претендующие, на выплаты стимулирующего характера предоставляют в Комиссию по распределению стимулирующего фонда оплаты труда материалы по самоанализу деятельности..7. Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление выплат стимулирующего характера производится за фактически отработанное время..8. Комиссия принимает решение о присуждении стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава. Принятое решение оформляется итоговой оценочной ведомостью..9. На основании итоговой оценочной ведомости подсчета баллов для выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения заведующий ДОУ издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера.

4 Приложение 1 Показатели эффективности деятельности педагогических работников Показатель Индикатор Максимальное Баллы критерия критерия число баллов Группа критериев: Успешность образовательной деятельности педагогического работника (повышение качества предоставления государственной услуги) 1.1. Посещаемость воспитанниками ОУ (группу ОУ) 1.. Снижение заболеваемости воспитанников ОУ (группы ОУ) Доля воспитанников, фактически посещающих ОУ (группу ОУ) Низкий по сравнению с районным уровень заболеваемости воспитанников ОУ (группы ОУ) Выполнение планового показателя посещения воспитанниками ОУ (группы ОУ) > 7% 1.. Отсутствие травм у воспитанников ОУ (группы ОУ) во время образовательного процесса Доля воспитанников, получивших травму во время образовательного процесса Отсутствие травм (показатель - ) Наличие травм Участие воспитанников ОУ (группы ОУ) в смотрах, выставках, конкурсах, соревнованиях Доля мероприятий районного, в которых воспитанники ОУ (группы ОУ) принимали участие Соотношение количества мероприятий, в которых воспитанники группы принимали участие,, проводимых для детей дошкольного возраста Городского Федерального

5 Показатель Индикатор критерия критерия Баллы. Группа критериев: Результативность методической и инновационной деятельности педагогического работника.1. Наставничество Осуществление педагогической. Обобщение и распространение передового опыта. Участие педагогов в профессиональных конкурсах.4 Публикации в периодических изданиях, сборниках различного по распространению педагогического опыта.5 Использование ЭОР и мультимедийных презентаций при работе с детьми и родителями. Участие в консультировании родителей (законных представителей) детей, не посещающих ОУ (группу ОУ).7 Участие в подготовке и проведении мероприятий для воспитанников ОУ (группы ОУ), в том числе праздников, соревнований, конкурсов.8 Участие в подготовке и проведении мероприятий для воспитанников ОУ (группы ОУ), в том числе праздников, соревнований, конкурсов помощи педагогическим работникам с опытом работы до трех лет Открытые мероприятия, проведение мастерклассов, выступления на ГМО, семинарах, конференциях, педсоветах ДОУ и др. Наличие дипломов, сертификатов победителей, призера Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках, сети Интернет, на сайте ДОУ Материалы, подтверждающие эффективное использование ЭОР, фото-отчеты Количество консультаций Журнал регистрации консультаций Количество участников в мероприятии внутри учреждения Количество мероприятий Не более мероприятий каждого На педсоветах ДОУ районного регионального регионального Районного 1 Городского в сети Интернет, сайт ДОУ Скриншоты страниц 1 консультация консультации и более консультаций 5 1- мероприятия за период и более районного Городского Федерального 1 Максимальное число баллов

6 .1 Взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций (жалоб).11 Общественная активность педагога: участие в экспертных комиссиях, в жюри профессиональных конкурсов, творческих группах Наличие (отсутствие) обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса на деятельность педагога Копии приказов, распоряжений Документально подтвержденные данные о наличии (отсутствии) обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса на деятельность педагога Отсутствие обоснованных жалоб Наличие жалоб -

7 Критерии оценки качества и результативности деятельности старшего воспитателя Группа критериев. Повышение качества предоставления государственной услуги Мак. баллов Снижение Низкий по сравнению с заболеваемости районным уровень воспитанников в ОУ заболеваемости > 7% 1. Отсутствие травм у воспитанников группы во время образовательного процесса 1.4 Участие воспитанников ОУ в смотрах, выставках, конкурсах, соревнованиях воспитанников ОУ Документ прилагается комиссией Копия грамоты, диплома, сертификата, заявка Документы, подтверждающие роль педагога в подготовке воспитанников Отсутствие травм (показатель - ) Наличие травм Городского/ регионального Федерального/ международного всего баллов 9. Группа критериев: Результативность методической и инновационной деятельности педагогического работника Наставничество.1. (осуществление педагогической помощи педагогическим работникам с опытом работы до трех лет). Обобщение и распространение передового опыта (открытые мероприятия, проведение мастерклассов, выступления) Наличие приказа о назначении наставником, копия плана работы и отчет о проведенной работе Листы регистрации, план мероприятия заверенный руководителем; копии конспектов, сообщения, отзывы, сертификаты - ОУ 1 районного 1 городского/регионального 7. Участие педагога в профессиональных конкурсах.4 Наличие опубликованных статей по распространению педагогического опыта.5 Использование ЭОР и мультимедийных презентаций при работе с педагогами и родителями Копии: дипломов победителя, призера; сертификатов, грамот Титульный лист печатного издания, страница «содержание» сборника, в котором помещена публикация, интернет адрес, скриншот или сертификат Материалы, подтверждающие эффективное использование ЭОР, фото-отчеты, скриншоты Федерального/международн ого Районного 1 Городского/регионального Федерального/международн ого Районного 1 Городского/регионального в сети Интернет, сайт ДОУ Федерального/международног о 8

8 Мак. баллов Участие педагога в фото и видеоотчеты 1- мероприятия за период подготовке, проведении 1 мероприятий для и более воспитанников ОУ, в том числе праздников, соревнований, конкурсов внутри учреждения.7 Участие педагога в Благодарности, грамоты и районного подготовке и другие документы 1 проведении подтверждающие участие Городского/регионального мероприятий для педагога 18 воспитанников ОУ, в Не более мероприятий Федерального том числе праздников, каждого соревнований, конкурсов.8 Взаимодействие с участниками образовательного процесса (педагоги, родители) отсутствие конфликтных ситуаций (жалоб).9 Эффективность взаимодействия с семьями воспитанников - проведение родительского собрания и его посещения более 5% родителей - проведение тематических родительских собраний - экскурсии выходного дня - проведение совместных праздников с участием родителей.1 Общественная активность педагога: участие в комиссиях, в жюри профессиональных конкурсов, творческих группах Создание элементов образовательной инфраструктуры в кабинете.11 Повышение профессиональной квалификации Документ прилагается комиссией Копия протокола, лист регистрации,фото отчет мероприятия, отзывы родителей Копии приказов, распоряжений Отражение новых нормативных документов и актов, оформление информационных стендов к мероприятиям справки, сертификаты, свидетельства Отсутствие обоснованных жалоб Наличие жалоб - ОУ 1 районного городского всего баллов 59 Общее количество баллов 8

9 Критерии оценки качества и результативности деятельности учителялогопеда/дефектолога 1. Группа критериев. Повышение качества предоставления государственной услуги Max баллов Отсутствие травм у Документ прилагается Отсутствие травм (показатель - ) воспитанников группы во комиссией Наличие травм время образовательного - процесса 1. Участие воспитанников группы в смотрах, выставках, Городского/ регионального конкурсах, соревнованиях Копия грамоты, диплома, сертификата, заявка Документы, подтверждающие роль педагога в подготовке воспитанников Федерального/ международного всего баллов по разделу 1. Группа критериев: Результативность методической и инновационной деятельности педагогического работника.1. Наставничество Осуществление Наличие приказа о назначении наставником, копия плана педагогической помощи педагогическим работникам с опытом работы до трех лет работы и отчет о проведенной работе. Обобщение и распространение передового опыта (открытые мероприятия, проведение мастер-классов, выступления). Участие педагога в профессиональных конкурсах.4 Наличие опубликованных статей по распространению педагогического опыта.5 Использование ЭОР и мультимедийных презентаций при работе с детьми и родителями. Участие педагога в подготовке, проведении мероприятий для воспитанников группы, ОУ, в том числе праздников, соревнований, конкурсов внутри учреждения.7 Участие педагога в подготовке и проведении мероприятий для воспитанников ОУ, группы, в том числе праздников, соревнований, конкурсов.8 Взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций (жалоб).9 Эффективность взаимодействия с семьями воспитанников - проведение родительского собрания и его посещения более 5% родителей Листы регистрации, план мероприятия заверенный руководителем; копии конспектов, сообщения, отзывы, сертификаты Копии: дипломов победителя, призера; сертификатов, грамот Титульный лист печатного издания, страница «содержание» сборника, в котором помещена публикация, интернет адрес, скриншот или сертификат Материалы, подтверждающие эффективное использование ЭОР, фото-отчеты ОУ 1 городского/регионального Городского/регионального Районного 1 Городского/регионального в сети Интернет, сайт ДОУ фото и видеоотчеты 1- мероприятия за период 1 и более Благодарности, грамоты и другие документы подтверждающие участие педагога Не более мероприятий каждого Наличие (отсутствие) обоснованных жалоб со стороны родителей на деятельность педагога Копия протокола, лист регистрации,фото отчет мероприятия, отзывы родителей Городского/регионального Федерального Отсутствие обоснованных жалоб Наличие жалоб

10 Max баллов проведение тематических родительских собраний - экскурсии выходного дня - проведение совместных праздников с участием родителей.1 Общественная активность педагога: участие в комиссиях, в жюри профессиональных конкурсов, творческих группах.11 Создание элементов образовательной инфраструктуры кабинета.1 Участие в консультировании родителей (законных представителей) детей, не посещающих ОУ, группу.1 Повышение профессиональной квалификации Копии приказов, распоряжений ОУ 1 районного городского отражение сезонности, изучаемой темы и календарных дат, информационных стендов Количество консультаций Журнал регистрации консультаций справки, сертификаты, свидетельства 5 консультаций 1 7 консультаций 8 и более консультаций всего баллов по разделу Общее количество баллов 8

11 Критерии оценки качества и результативности деятельности воспитателя группы детей с 7 лет 1. Группа критериев. Повышение качества предоставления государственной услуги Max балло в Посещаемость воспитанниками в Расчет показателей по формуле Посещаемость более 7% детей в месяц группе за отчетный период 1. Снижение заболеваемости воспитанников в группе 1. Отсутствие травм у воспитанников группы во время образовательного процесса 1.4 Участие воспитанников группы в смотрах, выставках, конкурсах, соревнованиях Расчет показателей по формуле > 7% Документ прилагается комиссией Отсутствие травм (показатель - ) Наличие травм - Копия грамоты, диплома, сертификата, заявка. Документы, подтверждающие роль педагога в подготовке воспитанников Городского/ регионального Федерального/ международного всего баллов по разделу Группа критериев: Результативность методической и инновационной деятельности педагогического работника Наставничество Осуществление Наличие приказа о назначении.1. педагогической помощи наставником, копия плана работы и педагогическим работникам с отчет о проведенной работе опытом работы до трех лет. Обобщение и распространение передового опыта (открытые мероприятия, проведение мастерклассов, выступления). Участие педагога в профессиональных конкурсах.4 Наличие опубликованных статей праспространению педагогического опыта.5 Использование ЭОР и мультимедийных презентаций при работе с детьми и родителями. Участие педагога в подготовке, проведении мероприятий для воспитанников группы, ОУ, в том числе праздников, соревнований, конкурсов внутри учреждения.7 Участие педагога в подготовке и проведении мероприятий для воспитанников ОУ, группы, в том числе праздников, соревнований, конкурсов.8 Взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций (жалоб) Эффективность взаимодействия с семьями воспитанников - проведение родительского собрания и его посещения более 5% родителей - проведение тематических родительских собраний - экскурсии выходного дня - проведение совместных праздников с участием родителей.9 Общественная активность педагога: участие в комиссиях, в жюри профессиональных конкурсов, творческих группах.1 Создание элементов образовательной инфраструктуры в группе Листы регистрации, план мероприятия заверенный руководителем; копии конспектов, сообщения, отзывы, сертификаты Копии: дипломов победителя, призера; сертификатов, грамот Титульный лист печатного издания, страница «содержание» сборника, в котором помещена публикация, интернет адрес, скриншот или сертификат ОУ 1 городского/регионального Городского/регионального Районного 1 Городского/регионального в сети Интернет, сайт ДОУ Материалы, подтверждающие эффективное использование ЭОР, фото-отчеты фото и видеоотчеты 1- мероприятия за период 1 и более Благодарности, грамоты и другие документы подтверждающие участие педагога Не более мероприятий каждого Наличие (отсутствие) обоснованных жалоб со стороны родителей на деятельность педагога Копия протокола, лист регистрации,фото отчет мероприятия, отзывы родителей Копии приказов, распоряжений отражение сезонности, изучаемой темы и календарных дат, Городского/регионального Федерального Отсутствие обоснованных жалоб Наличие жалоб

12 Max балло в информационных стендов.11 Интенсивность и напряженность Документ прилагается комиссией не менее смен за отчетный период работы (замещение основного работника на время болезни, отпуска или вакансии).1 Повышение профессиональной справки, сертификаты, свидетельства квалификации всего баллов по разделу 58 Общее количество баллов 9

13 Критерии оценки качества и результативности деятельности воспитателя группы детей с лет 1. Группа критериев. Повышение качества предоставления государственной услуги Посещаемость воспитанниками в группе за Расчет показателей по формуле Более 5% детей в месяц отчетный период 1. Снижение заболеваемости Расчет показателей по формуле > 7% воспитанников в группе 1. Отсутствие травм у воспитанников группы во Документ прилагается комиссией Отсутствие травм (показатель - ) время образовательного процесса Наличие травм - всего баллов по разделу 1 5. Группа критериев: Результативность методической и инновационной деятельности педагогического работника.1. Наставничество Осуществление педагогической помощи педагогическим работникам с опытом работы до трех лет. Обобщение и распространение передового опыта (открытые мероприятия, проведение мастер-классов, выступления). Участие педагога в профессиональных конкурсах.4 Наличие опубликованных статей по распространению педагогического опыта.5 Использование ЭОР и мультимедийных презентаций при работе с детьми и родителями. Участие педагога в подготовке, проведении мероприятий для воспитанников группы, ОУ, в том числе праздников, соревнований, конкурсов внутри учреждения.7 Участие педагога в подготовке и проведении мероприятий для воспитанников ОУ, группы, в том числе праздников, соревнований, конкурсов.8 Взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций (жалоб) Эффективность взаимодействия с семьями воспитанников - проведение родительского собрания и его посещения более 5% родителей - проведение тематических родительских собраний - проведение совместных праздников с участием родителей.9 Общественная активность педагога: участие в комиссиях, в жюри профессиональных конкурсов, творческих группах.1 Создание элементов образовательной инфраструктуры группы.11 Интенсивность и напряженность работы (замещение основного работника на время болезни, отпуска или вакансии) Наличие приказа о назначении наставником, копия плана работы и отчет о проведенной работе Листы регистрации, план мероприятия заверенный руководителем; копии конспектов, сообщения, отзывы, сертификаты Копии: дипломов победителя, призера; сертификатов, грамот Титульный лист печатного издания, страница «содержание» сборника, в котором помещена публикация, интернет адрес, скриншот или сертификат ОУ 1 городского/регионального Городского/регионального Районного 1 Городского/регионального в сети Интернет, сайт ДОУ Max балло в Материалы, подтверждающие эффективное использование ЭОР, фото-отчеты фото и видеоотчеты 1- мероприятия за период 1 и более Благодарности, грамоты и другие документы подтверждающие участие педагога Не более мероприятий каждого Наличие (отсутствие) обоснованных жалоб со стороны родителей на деятельность педагога Копия протокола, лист регистрации,фото отчет мероприятия, отзывы родителей Городского/регионального Федерального Отсутствие обоснованных жалоб Наличие жалоб Копии приказов, распоряжений ОУ 1 районного городского отражение сезонности, изучаемой темы и календарных дат, информационных стендов и пр. Документ прилагается комиссией не менее смен за отчетный период

14 1 4 5 справки, сертификаты, свидетельства.1 Повышение профессиональной квалификации всего баллов по разделу Общее количество баллов 7 Max балло в

15 Критерии оценки качества и результативности деятельности музыкального руководителя 1. Группа критериев. Повышение качества предоставления государственной услуги Отсутствие травм у воспитанников Документ прилагается комиссией Отсутствие травм группы во время образовательного (показатель - ) процесса Наличие травм - 1. Участие воспитанников группы в смотрах, выставках, конкурсах, соревнованиях Копия грамоты, диплома, сертификата, заявка Документы, подтверждающие роль педагога в подготовке воспитанников Городского/ регионального Федерального/ международного всего баллов по разделу 1. Группа критериев: Результативность методической и инновационной деятельности педагогического работника Наставничество Осуществление Наличие приказа о назначении.1. педагогической помощи наставником, копия плана работы и педагогическим работникам с отчет о проведенной работе опытом работы до трех лет. Обобщение и распространение передового опыта (открытые мероприятия, проведение мастерклассов, выступления). Участие педагога в профессиональных конкурсах.4 Наличие опубликованных статей по распространению педагогического опыта.5 Использование ЭОР и мультимедийных презентаций при работе с детьми и родителями. Участие педагога в подготовке и проведении мероприятий для воспитанников ОУ, группы, в том числе праздников, соревнований, конкурсов.8 Взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций (жалоб).9 Эффективность взаимодействия с семьями воспитанников - проведение родительского собрания и его посещения более 5% родителей - проведение тематических родительских собраний - экскурсии выходного дня - проведение совместных праздников с участием родителей.1 Общественная активность педагога: участие в комиссиях, в жюри профессиональных конкурсов, творческих группах.11 Создание элементов образовательной инфраструктуры в зале.1 Повышение профессиональной Листы регистрации, план мероприятия заверенный руководителем; копии конспектов, сообщения, отзывы, сертификаты Копии: дипломов победителя, призера; сертификатов, грамот Титульный лист печатного издания, страница «содержание» сборника, в котором помещена публикация, интернет адрес, скриншот или сертификат Материалы, подтверждающие эффективное использование ЭОР, фото-отчеты Благодарности, грамоты и другие документы подтверждающие участие педагога Не более мероприятий каждого Наличие (отсутствие) обоснованных жалоб со стороны родителей на деятельность педагога Копия протокола, лист регистрации,фото отчет мероприятия, отзывы родителей ОУ 1 городского/регионального Городского/регионального Районного 1 Городского/регионального в сети Интернет, сайт ДОУ Городского/регионального Федерального Отсутствие обоснованных жалоб Наличие жалоб - Копии приказов, распоряжений ОУ 1 районного городского Max балло в отражение сезонности, изучаемой темы и календарных дат, информационных стендов и пр. справки, сертификаты, свидетельства квалификации всего баллов по разделу 57 Общее количество баллов

16 Критерии оценки качества и результативности деятельности педагога - 1. Группа критериев. Повышение качества предоставления государственной услуги Max баллов Отсутствие травм у воспитанников Документ прилагается Отсутствие травм (показатель - ) группы во время образовательного комиссией Наличие травм - процесса 1. Участие воспитанников ОУ в Копия грамоты, диплома, смотрах, выставках, конкурсах, сертификата, заявка Городского/ регионального соревнованиях Документы, подтверждающие Федерального/ международного роль педагога в подготовке воспитанников всего баллов по разделу 1. Группа критериев: Результативность методической и инновационной деятельности педагогического работника.1. Наставничество Осуществление педагогической помощи педагогическим работникам с опытом работы до трех лет Наличие приказа о назначении наставником, копия плана работы и отчет о проведенной работе. Обобщение и распространение передового опыта (открытые мероприятия, проведение мастерклассов, выступления). Участие педагога в профессиональных конкурсах.4 Наличие опубликованных статей по распространению педагогического опыта.5 Использование ЭОР и мультимедийных презентаций при работе с детьми и родителями. Участие педагога в подготовке, проведении мероприятий для воспитанников группы, ОУ, в том числе праздников, соревнований, конкурсов внутри учреждения.7 Участие педагога в подготовке и проведении мероприятий для воспитанников ОУ, группы, в том числе праздников, соревнований, конкурсов.8 Взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций (жалоб) Эффективность взаимодействия с семьями воспитанников - проведение родительского собрания и его посещения более 5% родителей - проведение тематических родительских собраний - экскурсии выходного дня - проведение совместных праздников с участием родителей Участие в консультировании родителей (законных представителей) детей, не посещающих ОУ (группу ОУ).9 Общественная активность педагога: участие в комиссиях, в жюри профессиональных конкурсов, творческих группах Листы регистрации, план мероприятия заверенный руководителем; копии конспектов, сообщения, отзывы, сертификаты Копии: дипломов победителя, призера; сертификатов, грамот Титульный лист печатного издания, страница «содержание» сборника, в котором помещена публикация, интернет адрес, скриншот или сертификат ОУ 1 городского/регионального Городского/регионального Районного 1 Городского/регионального в сети Интернет, сайт ДОУ Материалы, подтверждающие эффективное использование ЭОР, фото-отчеты фото и видеоотчеты 1- мероприятия за период 1 и более Благодарности, грамоты и другие документы подтверждающие участие педагога Не более мероприятий каждого Наличие (отсутствие) обоснованных жалоб со стороны родителей на деятельность педагога Копия протокола, лист регистрации,фото отчет мероприятия, отзывы родителей Количество консультаций Журнал регистрации консультаций Городского/регионального Федерального Отсутствие обоснованных жалоб Наличие жалоб 5 консультаций 1 7 консультаций 8 и более консультаций Копии приказов, распоряжений ОУ 1 районного городского

17 Max баллов Создание элементов образовательной отражение сезонности, изучаемой темы и календарных дат, инфраструктуры в кабинете информационных стендов и пр..1 Повышение профессиональной квалификации справки, сертификаты, свидетельства всего баллов по разделу Общее количество баллов 8 СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитета

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке выплат

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке выплат ПОЛОЖЕНИЕ о порядке выплат Показателей и критериев эффективности деятельности педагогических работников государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада 48 компенсирующего

Подробнее

Положение О критериях и показателях эффективности и результативности деятельности педагогических работников.

Положение О критериях и показателях эффективности и результативности деятельности педагогических работников. Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад 11комбинированного вида» Принято общим собранием работников Протокол 5 от 18.03.2015 Согласовано: председатель профкома Максимова

Подробнее

II. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

II. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера. I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в целях неукоснительного исполнения Указа Президента РФ от 07.05.2012 г. 597 «О мероприятиях по реализации государственной политики в области образования

Подробнее

Согласовано: Председатель ПК ГБДОУ детский сад 55. Одобрено Педагогическим советом ГБДОУ детский сад 55 Протокол 2 от «24» декабря 2013г.

Согласовано: Председатель ПК ГБДОУ детский сад 55. Одобрено Педагогическим советом ГБДОУ детский сад 55 Протокол 2 от «24» декабря 2013г. Согласовано: Председатель ПК ГБДОУ детский сад 55 204г. /О.А. Гришина/ Одобрено Педагогическим советом ГБДОУ детский сад 55 Протокол 2 от «24» декабря 203г. Утверждаю: Заведующий ГБДОУ детский сад 55 204г.

Подробнее

2. Виды стимулирующих выплат

2. Виды стимулирующих выплат 1. Общие положения 1.1. Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад 7 «Ромашка» (далее по

Подробнее

СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитет? Е.А.Калковская г.

СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитет? Е.А.Калковская г. СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитет? 01.09. 2016 г. Е.А.Калковская о порядке установления выплат стимулирующего характера работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников Государственного бюджетного дошкольного образовательного

ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников Государственного бюджетного дошкольного образовательного ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада 34 комбинированного вида Красносельского

Подробнее

Санкт Петербург год

Санкт Петербург год ПОЛОЖЕНИЕ о Комиссии по распределению стимулирующих выплат в Государственном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детском саду 34 комбинированного вида Красносельского района Санкт-Петербурга

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад 99» Андрианова ул., д.23, Иваново,153002 тел. (4932)32-46-82,E-mail: dou99@ivedu.ru, сайт:www.сад99.рф р/с 40701810900003000001

Подробнее

1 Критерии определения качества работы воспитателя ДОУ, музыкального руководителя,,старшего воспитателя

1 Критерии определения качества работы воспитателя ДОУ, музыкального руководителя,,старшего воспитателя Положение об оценке качества работы педагогических работников Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада 7 Московского района Санкт-Петербурга при распределении стимулирующей

Подробнее

2. Виды материального стимулирования

2. Виды материального стимулирования 1.Основная часть 1.1. Положение о доплатах и надбавках, премировании и других выплат материального поощрения работников Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад 133

Подробнее

СОГЛАСОВАНО Председатель 1II IK МБДОУ «Детский сад

СОГЛАСОВАНО Председатель 1II IK МБДОУ «Детский сад СОГЛАСОВАНО Председатель 1II IK МБДОУ «Детский сад комбинированного вида 24»... ' С.В. Рыкова Протокол ci j от «id» 20/^г. УТВЕРЖДАЮ Заведующий МБДОУ «Детский сад комбинированного вида 24» \Щ \ С.А. Борисова

Подробнее

1.1. Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера педагогическим работникам Муниципального бюджетного образовательного учреждения

1.1. Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера педагогическим работникам Муниципального бюджетного образовательного учреждения 1.1. Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера педагогическим работникам Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования Центр творчества (далее

Подробнее

2. Порядок установления стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий)

2. Порядок установления стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий) 1.5. Положение является локальным нормативным актом, устанавливающим критерии и порядок распределения стимулирующих выплат работникам. Настоящее Положение принимается общим собранием дошкольной организации,

Подробнее

Критерии оценки качества труда педагогов МБДОУ «Детского сада 33» на уч.год

Критерии оценки качества труда педагогов МБДОУ «Детского сада 33» на уч.год Критерии оценки качества труда педагогов МБДОУ «Детского сада 33» на 2015-2016 уч.год 1 2 3 4 1. Группа критериев: Успешность образовательной деятельности педагогического работника (повышение качества

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ Заведующий ГБДОУ д/с 46 Приказ от /Горохова О. С./ ПОЛОЖЕНИЕ

УТВЕРЖДАЮ Заведующий ГБДОУ д/с 46 Приказ от /Горохова О. С./ ПОЛОЖЕНИЕ УТВЕРЖДАЮ Заведующий ГБДОУ д/с 46 Приказ от /Горохова О. С./ ПОЛОЖЕНИЕ о порядке установления надбавок за качество и эффективность деятельности педагогических работников ГБДОУ детский сад 46 Колпинского

Подробнее

1. Общие положения 1.1. Положение о распределении фонда экономии заработной платы сотрудникам и стимулирующих выплат педагогическим работникам

1. Общие положения 1.1. Положение о распределении фонда экономии заработной платы сотрудникам и стимулирующих выплат педагогическим работникам 1. Общие положения 1.1. Положение о распределении фонда экономии заработной платы сотрудникам и стимулирующих выплат педагогическим работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О порядке установления стимулирующих выплат работникам ГБДОУ детского сада 49 комбинированного вида Приморского района Санкт-Петербурга

ПОЛОЖЕНИЕ О порядке установления стимулирующих выплат работникам ГБДОУ детского сада 49 комбинированного вида Приморского района Санкт-Петербурга ПРИНЯТО: Общим собранием ГБДОУ детского сада 49 протокол 3 О.Ь^Аксентий ПОЛОЖЕНИЕ О порядке установления стимулирующих выплат работникам ГБДОУ детского сада 49 комбинированного вида Приморского района

Подробнее

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ. Индикатор критериев Выполнение всех инструкций. Факт участия. Факт ведения

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ. Индикатор критериев Выполнение всех инструкций. Факт участия. Факт ведения 1 1.1 Комиссия принимает решение о количестве баллов большинством голосов открытым голосованием, при условии присутствия не менее половины членов комиссии. 1.1. Решение оформляется протоколом. 1.. Выплаты

Подробнее

Председатель ПК Заведующий МБДОУ 275. Приложение 7 к приказу 170 от г.

Председатель ПК Заведующий МБДОУ 275. Приложение 7 к приказу 170 от г. «Согласовано» «Утверждаю» Председатель ПК Заведующий МБДОУ 7 Малахова Н.И. Овеян Л.В. Приложение 7 к приказу 70 от 0.09.07г. ПОЛОЖЕНИЕ об установлении надбавки за результативность и качество работы по

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о показателях и критериях эффективности деятельности педагогических работников ГБОУ школы 579 Приморского района Санкт-Петербурга

ПОЛОЖЕНИЕ о показателях и критериях эффективности деятельности педагогических работников ГБОУ школы 579 Приморского района Санкт-Петербурга Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа 579 Приморского района Санкт-Петербурга ПРИНЯТО Педагогическим советом Протокол от «14» октября 2013 г. 2 УТВЕРЖДАЮ:

Подробнее

1. Порядок установления размера выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам ДОУ

1. Порядок установления размера выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам ДОУ 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение разработано для Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад Рябинка» (далее ДОУ) в соответствии с: Трудовым Кодексом Российской

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ТРУДА педагогических работников, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ ОСНОВНОГО ОБЩЕГО И СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПОЛОЖЕНИЕ О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ТРУДА педагогических работников, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ ОСНОВНОГО ОБЩЕГО И СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Гимназия 7 Адмиралтейского района Санкт-Петербурга «УТВЕРЖДАЮ» Приказ 6 от 0.09.0 Директор ГБОУ Гимназия 7 Г.А. Калмыкова «СОГЛАСОВАНО» Председатель

Подробнее

Государственное бюджетное дошкольное образовательное

Государственное бюджетное дошкольное образовательное Государственное бюджетное дошкольное образовательное ПОЛОЖЕНИЕ об оценке эффективности деятельности педагогических работников I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оценке эффективности деятельности

Подробнее

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад 19 «Березка» Ярославского муниципального района ПРИКАЗ. От

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад 19 «Березка» Ярославского муниципального района ПРИКАЗ. От Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад 19 «Березка» Ярославского муниципального района ПРИКАЗ От 31.03.2016 34 О внесении изменений в Положение по установлению показателей и критериев

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке установления показателей эффективности деятельности педагогических работников

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке установления показателей эффективности деятельности педагогических работников ПОЛОЖЕНИЕ о порядке установления показателей эффективности деятельности педагогических работников 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение вводится с целью исполнения Указа Президента Российской Федерации

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. Санкт Петербург. ПРИНЯТО Общим собранием работников Образовательного учреждения Протокол 2 от 26 декабря 2016 года

ПОЛОЖЕНИЕ. Санкт Петербург. ПРИНЯТО Общим собранием работников Образовательного учреждения Протокол 2 от 26 декабря 2016 года ПРИНЯТО Общим собранием работников Образовательного учреждения Протокол 2 от 26 декабря 2016 года Утверждаю Заведующий А.Е.Елюкова Приказ 57 от 27 декабря 2016 года ПОЛОЖЕНИЕ о стимулирующих выплатах из

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА МАДОУ ДЕТСКОГО САДА ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА 1 «ЛЕСНАЯ ПОЛЯНКА»

ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА МАДОУ ДЕТСКОГО САДА ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА 1 «ЛЕСНАЯ ПОЛЯНКА» Согласовано: Утверждаю: На Совете Учреждения заведующий МАДОУ детского сада Пр. от 2014г. общеразвивающего вида 1 «Лесная полянка» Приказ от 2014г. Бирюкова О.В. ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

Подробнее

О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЩИХ НАДБАВОК ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ МБДОУ

О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЩИХ НАДБАВОК ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ МБДОУ ПОЛОЖЕНИЕ КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЩИХ НАДБАВОК ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ МБДОУ "Детский сад "Березка" ст. Кардоникской" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение

Подробнее

Информационная карта показателей и критериев эффективности деятельности педагогического работника. ФИО, должность

Информационная карта показателей и критериев эффективности деятельности педагогического работника. ФИО, должность Приложение 1 к Положению о комиссии (экспертной комиссии) по рассмотрению и оценке результатов качества труда педагогических работников ГБДОУ детский сад 72 Приморского района Санкт-Петербурга Информационная

Подробнее

Переход на эффективный контракт

Переход на эффективный контракт Переход на эффективный контракт 30 декабря 2012 г., Правительство Российской Федерации распоряжением от 2620-р утвердило план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные

Подробнее

СОГЛАСОВАНО: Председатель профкома. /Ивашко Н.Г./ ПОЛОЖЕНИЕ о выплатах стимулирующего характера работникам

СОГЛАСОВАНО: Председатель профкома. /Ивашко Н.Г./ ПОЛОЖЕНИЕ о выплатах стимулирующего характера работникам ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Положению об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад комбинированного вида 33» СОГЛАСОВАНО: Председатель Управляющего Совета /Зайцева Н.С./ 201 г. СОГЛАСОВАНО: Председатель профкома /Ивашко

Подробнее

1. Общие положения Срок данного положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия нового. 2. Виды стимулирующих выплат

1. Общие положения Срок данного положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия нового. 2. Виды стимулирующих выплат 1. Общие положения 1.1. Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера работникам Муниципального дошкольного образовательного учреждения Детский сад 17 «Ромашка» с.варламово (далее по

Подробнее

ФИО: Дата: 20 г. Показатель критерия Индикатор критерия Значение критерия Условия получения выплаты

ФИО: Дата: 20 г. Показатель критерия Индикатор критерия Значение критерия Условия получения выплаты Приложение 2.1/1 к Положению о материальном стимулировании работников ГБДОУ детский сад 72 Приморского района Санкт-Петербурга, утв.приказом от.03.17 15 п.3-од Информационная карта показателей и критериев

Подробнее

АЛГОРИТМ ДЛЯ ПЕДАГОГОВ. 2.Заполнить 1 страницу ФИО разборчиво, полностью, ручкой, не карандашом.

АЛГОРИТМ ДЛЯ ПЕДАГОГОВ. 2.Заполнить 1 страницу ФИО разборчиво, полностью, ручкой, не карандашом. АЛГОРИТМ ДЛЯ ПЕДАГОГОВ по правильному оформлению документов 1.Скачать документ с сайта. 2.Заполнить 1 страницу ФИО разборчиво, полностью, ручкой, не карандашом. 3.Внимательно! Прочитать графу: «Шкала оценивания»

Подробнее

Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагогического работника дошкольного образовательного учреждения

Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагогического работника дошкольного образовательного учреждения Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагогического работника дошкольного образовательного учреждения (старшего воспитателя, воспитателя, инструктора по физической культуре, музыкального

Подробнее

2. Порядок проведения оценки результативности профессиональной деятельности педагогических работников Комиссия:

2. Порядок проведения оценки результативности профессиональной деятельности педагогических работников Комиссия: 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение о критериях оценки качества труда учителей, реализующих программы основного общего и среднего (полного) общего образования ГБОУ Гимназия 7 Адмиралтейского района

Подробнее

1.Общие положения 1.1.Настоящее положение о порядке установления стимулирующих выплат работникам муниципального дошкольного образовательного

1.Общие положения 1.1.Настоящее положение о порядке установления стимулирующих выплат работникам муниципального дошкольного образовательного 1.Общие положения 1.1.Настоящее положение о порядке установления стимулирующих выплат работникам муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад 71» (далее Положение) разработано на

Подробнее

доплат (Приложение 1 к Положению) и (Приложение 2 к Положению). 2. Порядок работы комиссии

доплат (Приложение 1 к Положению) и (Приложение 2 к Положению). 2. Порядок работы комиссии 1.Общие положения 1.1 Положение «О порядке установления выплат стимулирующего характера за эффективность и качество деятельности педагогических работников из фонда надбавок и доплат Государственного бюджетного

Подробнее

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД 16 КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД 16 КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД 16 КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ПРИНЯТО Решением Собрания трудового коллектива ГБДОУ детский

Подробнее

I. Общие положения 1. Положение о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат воспитателям и иным педагогическим работникам устанавливает

I. Общие положения 1. Положение о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат воспитателям и иным педагогическим работникам устанавливает I. Общие положения 1. Положение о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат воспитателям и иным педагогическим работникам устанавливает порядок и условия осуществления стимулирующих выплат

Подробнее

Приложение к приказу от г. 103-о/д

Приложение к приказу от г. 103-о/д Приложение к приказу от 04.08.2017 г. 103-о/д Положение об условиях установления и порядке произведения выплат стимулирующего характера за эффективность деятельности педагогическим работникам 1. Общие

Подробнее

ОБ УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ГБДОУ

ОБ УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ГБДОУ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ГБДОУ детского сада 5 Невского района Санкт-Петербурга 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение

Подробнее

2. Источники формирования стимулирующего фонда

2. Источники формирования стимулирующего фонда ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада 5 г. Вязьмы

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОСТУПЛЕНИИ И РАСХОДОВАНИИ ДОХОДОВ, ПОЛУЧЕННЫХ ОТ ОКАЗАНИЯ ПЛАТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ, БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫХ СРЕДСТВ

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОСТУПЛЕНИИ И РАСХОДОВАНИИ ДОХОДОВ, ПОЛУЧЕННЫХ ОТ ОКАЗАНИЯ ПЛАТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ, БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫХ СРЕДСТВ Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад ПОЛОЖЕНИЕ О ПОСТУПЛЕНИИ И РАСХОДОВАНИИ ДОХОДОВ, ПОЛУЧЕННЫХ ОТ ОКАЗАНИЯ ПЛАТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ, БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫХ СРЕДСТВ

Подробнее

7. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы для помощника воспитателя

7. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы для помощника воспитателя Положение об оценке качества работы работников ГБДОУ детского сада 97 компенсирующего вида Центрального района Санкт-Петербурга при распределении компенсационной и стимулирующей части фонда оплаты труда

Подробнее

Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагогического работника дошкольного образовательного учреждения

Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагогического работника дошкольного образовательного учреждения Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагогического работника дошкольного образовательного учреждения (старшего воспитателя, воспитателя, инструктора по физической культуре, музыкального

Подробнее

Положение об оценке эффективности качества труда учителей государственного бюджетного общеобразовательного учреждения средней

Положение об оценке эффективности качества труда учителей государственного бюджетного общеобразовательного учреждения средней 1 Положение об оценке эффективности качества труда учителей государственного бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы 14 Невского района Санкт-Петербурга 1.Общая часть

Подробнее

Приложение 2. Самоанализ педагогической деятельности учителя-предметника, учителя начальных классов за полугодие 201 г.

Приложение 2. Самоанализ педагогической деятельности учителя-предметника, учителя начальных классов за полугодие 201 г. Приложение 2. Самоанализ педагогической деятельности учителя-предметника, учителя начальных классов за полугодие 201 г. Ф.И.О. педагога: Дата составления: 201 год Наименование 1.Учебная работа 1.1. Уровень

Подробнее

проведение системной самооценки педагогическим работником собственных результатов профессиональной деятельности;

проведение системной самооценки педагогическим работником собственных результатов профессиональной деятельности; 1. Общие положения Положение о показателях эффективности деятельности педагогических работников и стимулирующих надбавках за результативность и качество работы по организации образовательного процесса

Подробнее

ФОРМА 4. Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности

ФОРМА 4. Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности ФОРМА 4 Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагогического работника учреждения (отделения) дополнительного образования детей (педагога дополнительного образования, педагога-организатора,

Подробнее

(педагога дополнительного образования, педагога-организатора, концертмейстера, воспитателя, инструктора по физической культуре)

(педагога дополнительного образования, педагога-организатора, концертмейстера, воспитателя, инструктора по физической культуре) ФОРМА 4 Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагогического работника учреждения (отделения) дополнительного образования детей (педагога дополнительного образования, педагога-организатора,

Подробнее

Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагогического работника учреждения (отделения) дополнительного образования детей

Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагогического работника учреждения (отделения) дополнительного образования детей Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагогического работника учреждения (отделения) дополнительного образования детей (педагога дополнительного образования, педагога-организатора,

Подробнее

Приказ от

Приказ от РАССМОТРЕНО на педагогическом совете Протокол 1 от 15.11. 2013 УТВЕРЖДАЮ Заведующая ДОУ 139 г. Липецка Т.Д.Марчукова Приказ от 15.11.2013 ПОЛОЖЕНИЕ об оценке эффективности деятельности педагогических работников

Подробнее

Критерии для ежемесячных стимулирующих выплат (ФОТ надб.) за качество выполняемой работы по результатам труда за определённый период (в баллах)

Критерии для ежемесячных стимулирующих выплат (ФОТ надб.) за качество выполняемой работы по результатам труда за определённый период (в баллах) . Совокупный размер иных стимулирующих выплат и премий, выплачиваемых одному работнику, максимальными размерами не ограничивается.. К работникам учреждения, имеющим дисциплинарное взыскание, в период его

Подробнее

1. Общие положения Настоящее Положение регулирует:

1. Общие положения Настоящее Положение регулирует: ПОЛОЖЕНИЕ 1 о порядке установления надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса педагогическим работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного

Подробнее

Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагогического работника учреждения (отделения) дополнительного образования детей

Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагогического работника учреждения (отделения) дополнительного образования детей Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагогического работника учреждения (отделения) дополнительного образования детей (педагога дополнительного образования, педагога-организатора,

Подробнее

Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагогического работника учреждения (отделения) дополнительного образования детей

Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагогического работника учреждения (отделения) дополнительного образования детей Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагогического работника учреждения (отделения) дополнительного образования детей (педагога дополнительного образования, педагога-организатора,

Подробнее

Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагогического работника учреждения (отделения) дополнительного образования детей

Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагогического работника учреждения (отделения) дополнительного образования детей Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагогического работника учреждения (отделения) дополнительного образования детей (педагога дополнительного образования, педагога-организатора,

Подробнее

Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагогического работника учреждения (отделения) дополнительного образования детей

Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагогического работника учреждения (отделения) дополнительного образования детей Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагогического работника учреждения (отделения) дополнительного образования детей (педагога дополнительного образования, педагога-организатора,

Подробнее

ст. Кировская Кагальницкий район Принято общим собранием А.Б. Фокина Приказ 23/1 от г. «Согласовано» Председатель ПК: Ермишекина Е.Н.

ст. Кировская Кагальницкий район Принято общим собранием А.Б. Фокина Приказ 23/1 от г. «Согласовано» Председатель ПК: Ермишекина Е.Н. Принято общим собранием МБДОУ детского сада «Березка» Протокол от.0.08 г. Утверждаю Заведующий МБДОУ детский сад «Березка» А.Б. Фокина Приказ / от.0.08 г. «Согласовано» Председатель ПК: Ермишекина Е.Н.

Подробнее

Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагогического работника учреждения (отделения) дополнительного образования детей

Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагогического работника учреждения (отделения) дополнительного образования детей Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагогического работника учреждения (отделения) дополнительного образования детей (педагога дополнительного образования, педагога-организатора,

Подробнее

Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагогического работника образовательного учреждения

Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагогического работника образовательного учреждения Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагогического работника образовательного учреждения (учителя, преподавателя, мастера производственного обучения, воспитателя (кроме дошкольного

Подробнее

II. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

II. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УТВЕРЖДАЮ Директор Н.М.Касьянова 20 г. ПОЛОЖЕНИЕ О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, СПЕЦИАЛИСТОВ Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеский

Подробнее

в МБДОУ д/с «Клеверок»

в МБДОУ д/с «Клеверок» Согласовано: П^офгруппорг:

Подробнее

образовательного учреждения ПРИНЯТО На Общем собрании трудового УТВЕРЖДАЮ Заведующий МАДОУ 50 Г.В.Челазнова Приказ от 20 г. Протокол от 20 г.

образовательного учреждения ПРИНЯТО На Общем собрании трудового УТВЕРЖДАЮ Заведующий МАДОУ 50 Г.В.Челазнова Приказ от 20 г. Протокол от 20 г. ПРИНЯТО На Общем собрании трудового коллектива МАДОУ 50 Протокол от 20 г. УТВЕРЖДАЮ Заведующий МАДОУ 50 Г.В.Челазнова Приказ от 20 г. ПОЛОЖЕНИЕ о работе комиссии по материальному стимулированию работников

Подробнее

I. Общие положения. Положение о порядке формирования и распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников (далее Положение) структурного

I. Общие положения. Положение о порядке формирования и распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников (далее Положение) структурного I. Общие положения. Положение о порядке формирования и распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников (далее Положение) структурного подразделения детский сад «Золотой колосок» (далее СПДС

Подробнее

1. Общие положения. 2. Порядок установления выплат

1. Общие положения. 2. Порядок установления выплат 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, едиными рекомендациями по установлению систем оплаты труда Российской трехсторонней комиссии

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. по установлению показателей и критериев эффективности деятельности. педагогических работников

ПОЛОЖЕНИЕ. по установлению показателей и критериев эффективности деятельности. педагогических работников ПРИНЯТО на педагогическом совете от ноября 2013 г. протокол СОГЛАСОВАНО В.С.Котельникова председатель профкома от 2013 г. протокол УТВЕРЖДЕНО директор ГБОУ школы 639 И.В. Крылова Приказ от 2013 г. ПОЛОЖЕНИЕ

Подробнее

2. Условия стимулирования работников

2. Условия стимулирования работников 1 Белгородской области», на основании методических рекомендаций департамента образования Белгородской области, письма Министерства образования, науки Российской Федерации от 20 июня 2013 года АП-1073/02

Подробнее

работа по развитию общественно-государственного управления школы; эффективная работа с родителями.

работа по развитию общественно-государственного управления школы; эффективная работа с родителями. поощрительные выплаты (премии) за достижение высокой эффективности в работе, направленной на повышение качества образования и удовлетворение запросов жителей Москвы на дополнительные образовательные услуги.

Подробнее

1.4. Стимулирование труда работников производится за счет стимулирующего фонда и фонда экономии заработной платы.

1.4. Стимулирование труда работников производится за счет стимулирующего фонда и фонда экономии заработной платы. 1.Общие положения 1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со следующими нормативными документами: - Указом президента Российской Федерации от 07.05.2012г. 597 «О мероприятиях по реализации государственной

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об установлении доплат, надбавок, премий работникам государственного бюджетного образовательного учреждения лицей 144

ПОЛОЖЕНИЕ об установлении доплат, надбавок, премий работникам государственного бюджетного образовательного учреждения лицей 144 СОГЛАСОВАНО: Утверждаю: Председатель профкома директор ГБОУ лицей 144 М.М.Галахова Протокол 20 г. В.В.Князева Приказ 20 г. ПОЛОЖЕНИЕ об установлении доплат, надбавок, премий работникам государственного

Подробнее

2. Порядок и условия установления дополнительных стимулирующих выплат

2. Порядок и условия установления дополнительных стимулирующих выплат ПОЛОЖЕНИЕ о порядке установления и условиях начисления дополнительных стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учревдения «Детский сад «Флажок» пгт.г вардейское»

Подробнее

2. Виды материального стимулирования и порядок их установления

2. Виды материального стимулирования и порядок их установления 1 1. Общие положения 1.1 Настоящее Положение о материальном стимулировании работников школы (далее Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении качества

Подробнее

Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагога-библиотекаря образовательного учреждения

Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагога-библиотекаря образовательного учреждения Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагога-библиотекаря образовательного учреждения (Ф.И.О. аттестуемого, место работы, должность) Эксперт: (Ф.И.О., место работы, должность

Подробнее

Общие положения Настоящее положение об оценке эффективности деятельности педагогов (далее - Положение) разработано в соответствии с: 1.

Общие положения Настоящее положение об оценке эффективности деятельности педагогов (далее - Положение) разработано в соответствии с: 1. Общие положения. 1.1. Настоящее положение об оценке эффективности деятельности педагогов (далее - Положение) разработано в соответствии с: 1. Трудовым кодексом Российской Федерации; 2. Указом Президента

Подробнее

Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагогического работника ДОУ

Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагогического работника ДОУ 1. Общие сведения Ф.И.О. пед. работника Место работы Должность Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагогического работника ДОУ заявление подано на Образование пед/стаж категория

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУО гимназии Общие положения.

ПОЛОЖЕНИЕ О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУО гимназии Общие положения. ПОЛОЖЕНИЕ О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУО гимназии 36 1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,

Подробнее

Положение об условиях установления и порядке осуществления стимулирующих выплат учителям школы

Положение об условиях установления и порядке осуществления стимулирующих выплат учителям школы Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Ершичская средняя общеобразовательная школа муниципального образования Ершичский район Смоленской области МБОУ Ершичская средняя школа Директор школы

Подробнее

2.3 Распределение и установление ежемесячных надбавок к заработной плате, выплачиваемых в течение учебного периода, производится на основании решения

2.3 Распределение и установление ежемесячных надбавок к заработной плате, выплачиваемых в течение учебного периода, производится на основании решения 2.3 Распределение и установление ежемесячных надбавок к заработной плате, выплачиваемых в течение учебного периода, производится на основании решения Комиссии по распределению стимулирующих выплат. 2.4

Подробнее

Положение об оценке результативности профессиональной деятельности педагогического работника. 1. Общие положения

Положение об оценке результативности профессиональной деятельности педагогического работника. 1. Общие положения Принято на педагогическом совете Утверждено приказом директора Протокол 1 от «31» августа 2013 г. 342 от «31» августа 2013 г. Директор спецшколы И.Н. Романова Положение об оценке результативности профессиональной

Подробнее

2. ВИДЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

2. ВИДЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях установления надбавок и доплат к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам), носящим компенсационный и стимулирующий характер работникам

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Сергиево-Посадская гимназия имени И.Б. Ольбинского» 40 г. Сергиев Посад, Московская область, ул. Вознесенская, дом 0А тел. 8(496)40-40-0, факс 8(496)

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА КОМИТЕТ ПО ОБРАЗОВАНИЮ. РАСПОРЯЖЕНИЕ от 9 сентября 2013 г. N 2071-р

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА КОМИТЕТ ПО ОБРАЗОВАНИЮ. РАСПОРЯЖЕНИЕ от 9 сентября 2013 г. N 2071-р "Об утверждении примерных показателей и критериев эффективности педагогических работников образовательных ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА КОМИТЕТ ПО ОБРАЗОВАНИЮ РАСПОРЯЖЕНИЕ от 9 сентября 2013 г. N 2071-р

Подробнее

* & Ш /811. Л.Г.Биркая. Принято решением Управляющего совета ГБОУ лицея 344 Невского района Санкт-Петербурга Протокол от

* & Ш /811. Л.Г.Биркая. Принято решением Управляющего совета ГБОУ лицея 344 Невского района Санкт-Петербурга Протокол от Утверждено приказом от 01.09.2015 108-ад Директор ГБОУ лицея 344 Невского района Санкт-Петербурга М.Н.Шелюховская Принято решением Управляющего совета ГБОУ лицея 344 Невского района Санкт-Петербурга Протокол

Подробнее

1.3. Задачами проведения оценки эффективности и качества профессиональной деятельности педагогов ДОУ являются:

1.3. Задачами проведения оценки эффективности и качества профессиональной деятельности педагогов ДОУ являются: 1.Общие положения 1.1. Настоящее положение об оценке эффективности и качества профессиональной деятельности педагогических работников (далее - Положение) определяет основания, порядок и критерии оценки

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОСТУПЛЕНИИ И РАСХОДОВАНИИ ДОХОДОВ, ПОЛУЧЕННЫХ ОТ ОКАЗАНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ПЛАТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ, БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫХ СРЕДСТВ

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОСТУПЛЕНИИ И РАСХОДОВАНИИ ДОХОДОВ, ПОЛУЧЕННЫХ ОТ ОКАЗАНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ПЛАТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ, БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫХ СРЕДСТВ Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад 33 Кировского района Санкт-Петербурга ПОЛОЖЕНИЕ О ПОСТУПЛЕНИИ И РАСХОДОВАНИИ ДОХОДОВ, ПОЛУЧЕННЫХ ОТ ОКАЗАНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ПЛАТНЫХ

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ДОПЛАТАХ, НАДБАВКАХ И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

ПОЛОЖЕНИЕ О ДОПЛАТАХ, НАДБАВКАХ И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ Муниципальное образование «Гатчинский муниципальный район Ленинградской области» Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад 3 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением

Подробнее

2. ОСНОВНОЙ ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

2. ОСНОВНОЙ ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с: Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 197-ФЗ (далее ТК РФ) (гл.10 ст.57; гл.2, ст.111, ст.133-135, ст.143-147, ст.152-155;

Подробнее

ПОКАЗАТЕЛИ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ

ПОКАЗАТЕЛИ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Положение о премировании, надбавках, доплатах и других видах материального поощрения и стимулирования сотрудников учреждения вводится в Государственном дошкольном образовательном

Подробнее

Критерии Показатели критериев Кол-во баллов Пояснения к критерию Источник информации. 100% - 85% 3 балла 85% 75% 2 балла

Критерии Показатели критериев Кол-во баллов Пояснения к критерию Источник информации. 100% - 85% 3 балла 85% 75% 2 балла Показатели эффективности деятельности педагогов для определения размера стимулирующих выплат за качество и эффективность педагогической деятельности из фонда надбавок и доплат педагогическим работникам

Подробнее

1.3. Настоящий Порядок определяет цели:

1.3. Настоящий Порядок определяет цели: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий Порядок устанавливает назначения, критерии и нормы доплат и надбавок стимулирующего характера работникам образовательных учреждений. Надбавки и доплаты вводятся на оплату

Подробнее

Положение о показателях эффективности деятельности педагогических работников

Положение о показателях эффективности деятельности педагогических работников «СОГЛАСОВАНО» Решением собрания трудового коллектива МБОУ СОШ 2 Протокол 4 от 26.08.2013г. «ПРИНЯТО» Решением педагогического совета МБОУ СОШ 2 протокол 1 от 26.08.2013г. Т.В.Тычинкина Н.В.Покровская «УТВЕРЖДАЮ»

Подробнее

Основные группы критериев

Основные группы критериев ПРИЛОЖЕНИЕ Показатели и критерии оценки и качества профессиональной деятельности педагогических работников СПБ ГБ ПОУ «Техникум «Автосервис» (МЦПК)» Основные группы критериев Критерий (К I): Критерий (К

Подробнее

Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагогического работника учреждения (отделения) дополнительного образования детей

Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагогического работника учреждения (отделения) дополнительного образования детей Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагогического работника учреждения (отделения) дополнительного образования детей (педагога дополнительного образования, педагога-организатора,

Подробнее

2. Процедура распределения стимулирующей части оплаты труда педагогических работников.

2. Процедура распределения стимулирующей части оплаты труда педагогических работников. ПОЛОЖЕНИЕ о материальном стимулировании работников Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад 3 «Жемчужинка» г.белорецк муниципального района Белорецкий район Республики

Подробнее

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ СДДЮТ

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ СДДЮТ 1 бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Самарского Дворца детского и юношеского творчества (далее ГБОУ ДОД СДДЮТ) в повышении качества труда работников, направленного

Подробнее

1. Общие положения 2. Порядок установления стимулирующих выплат за качество выполняемых работ

1. Общие положения 2. Порядок установления стимулирующих выплат за качество выполняемых работ 1. Общие положения 1.1. Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера педагогическим работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего

Подробнее

Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности методиста (включая старшего) образовательного учреждения

Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности методиста (включая старшего) образовательного учреждения Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности методиста (включая старшего) образовательного учреждения (Ф.И.О. аттестуемого, место работы, должность) Эксперт: (Ф.И.О., место работы, должность

Подробнее