Санкт-Петербург 06 января 2014г. ПРИКАЗ 01/01-14

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Санкт-Петербург 06 января 2014г. ПРИКАЗ 01/01-14"

Транскрипт

1 ООО «Альтернатива» , Санкт-Петербург, улица Бурцева, д. 23, лит. А, пом. 11Н ИНН: КПП: ; ОГРН: ; Р/с: ; в Санкт-Петербургском филиале ОАО «Балтийский Банк» БИК: Телефон:+7(812) ; +7(812) ; Факс:+7(812) ; Санкт-Петербург 06 января 2014г. «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Альтернатива»» ПРИКАЗ 01/01-14 В целях укрепления дисциплины труда, организации труда, рационального использования рабочего времени, повышению производительности труда и эффективности производства в ООО «Альтернатива» ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Альтернатива» (Приложение 1). 2. Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Альтернатива» ввести в действие с г.. 3. Довести Правила внутреннего трудового распорядка до работников ООО «Альтернатива». 4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой. Генеральный директор ООО «Альтернатива» Пушкарев К.В.

2 Утверждено приказом Генерального директора ООО «Альтернатива» от г. 01/01-14 ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА для работников ООО «Альтернатива» 1. Общие положения 1.1.В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд. Обязанность каждого способного к труду гражданина РФ - труд в избранной им области деятельности, соблюдение трудовой дисциплины. 1.2.Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. 1.3.К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия. 1.4.Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией ООО «Альтернатива» (далее по тексту - Организация) в пределах предоставленных ей прав. 2. Порядок приема, перевода и увольнения работников 2.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе. 2.2.При приеме на работу администрация обязана потребовать от поступающего: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству); - свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета (для военнообязанных и тех, кто подлежит призыву на военную службу); - документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, которая требует специальных знаний или подготовки); 2.3.Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. 2.4.Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (медицинские работники, водители, мастера производственного обучения и др.), обязаны предъявить соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке: диплом, аттестат, удостоверение, медицинская справка, копии которых, заверенные администрацией, должны быть оставлены в личном деле. 2.5.Запрещается требовать от поступающих на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством. 2.6.Прием на работу оформляется приказом. 2.7.Приказ объявляется работнику под расписку. В нем должны быть указаны: - наименование должности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих и штатным расписанием; - условия оплаты труда. 2.8.Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. 2.9.При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана: - ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям; 1 из 5

3 - ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка; - проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности с оформлением инструктажа в журнале установленного образца На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, заполняются трудовые книжки согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы На каждого работника Организации ведется личное дело, которое состоит из личной карточки работника, автобиографии, копии документа об образовании, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы, копии приказов о назначении и перемещении по службе, поощрениях и увольнении Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством или трудовым договором Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели По истечении указанного срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде и по другим уважительным причинам Прекращение трудового договора оформляется приказом Увольнение в случае ликвидации Организации, сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона Днем увольнения считается последний день работы. 3. Основные обязанности работников 3.1.Работники Организации обязаны: - работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные на них Уставом Организации, Положением об образовательном структурном подразделении, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями; - соблюдать дисциплину труда, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности; - своевременно и точно исполнять распоряжения администрации; - всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, проявлять творческую инициативу; - соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; - систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию; 2 из 5

4 - содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; - беречь имущество Организации (автомобили, оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо и электроэнергию; - проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры; - о всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации. 3.2.В установленном порядке приказом руководителя Организации в дополнение к преподавательской работе на преподавателей по теоретической подготовке может быть возложено заведование учебными кабинетами. 3.3.Работники Организации имеют право совмещать работу по профессиям и должностям, по которым имеется вакансия по штатному расписанию с доплатой за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ на основании дополнительного трудового договора. 3.4.Круг основных обязанностей (работ) работников определяется Положением об образовательном структурном подразделении, Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, квалификационным справочником должностей служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а так же должностными инструкциями, положениями и другими локальными актами, утвержденными руководителем Организации. 4. Основные обязанности администрации 4.1.Администрация учреждения обязана: 4.2.обеспечивать соблюдение работниками Организации обязанностей, возложенных на них Положением об образовательном структурном подразделении, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и трудовым договором; 4.3.правильно организовать труд работников в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить здоровые и безопасные условия труда; 4.4.обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы; своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины; 4.5.работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, наркотическом опьянении или с остаточными явлениями интоксикации не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству; 4.6.осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; 4.7.обеспечивать систематическое повышение работниками Организации теоретического уровня и деловой квалификации, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях; 4.8.принимать меры к своевременному обеспечению Организации необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем; 4.9.неуклонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия работы; 4.10.создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучаемых и работников Организации, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правила пожарной безопасности; 4.11.производить выплату заработной платы в установленные сроки, обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников; 4.12.способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах. 3 из 5

5 5. Рабочее время и его использование 5.1.В Учреждении установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. 5.2.Время начала работы учреждения 8 часов 30 минут 5.3.Время окончания работы учреждения 22 часа 30 минут 5.4.Рабочее время преподавателей и мастеров производственного обучения определяется, расписанием занятий утвержденным руководителем Организации. 5.5.При составлении расписания учитывается что: - учебная нагрузка для преподавателей не должна превышать 40 часов в неделю; - учебная нагрузка мастеров производственного обучения не должна превышать 7,2 часа в день. - объем учебной нагрузки у преподавателей и мастеров производственного обучения должен быть стабильным на протяжении всего года. Уменьшение его возможно только при сокращении числа обучаемых. 5.6.Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией Организации с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Организации и благоприятных условий для отдыха работников. 5.7.График отпусков составляется на каждый следующий календарный год не позднее 16 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников. 5.8.Преподавателям, мастерам производственного обучения и другим работникам запрещается без письменного согласования с руководителем Организации или исполняющим его обязанности: - изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы; - отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними; - удалять слушателей с занятий; 5.9.Всем работникам организации категорически запрещается курить в помещениях, организации Мастерам производственного обучения категорически запрещается курение на рабочем месте (в салоне автомобиля) Посторонние лица могут присутствовать во время теоретических или практических занятий только с письменного разрешения руководителя Организации или исполняющего его обязанности. 6. Поощрения за успехи в работе 6.1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: - объявление благодарности; - выдача премии; - награждение ценным подарком; 6.2.Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива Организации. 7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 7.1.Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, является дисциплинарным проступком и влечет за собой применение следующих мер дисциплинарного взыскания: - замечание; - выговор; - лишение всех видов премий; - увольнение по соответствующим основаниям. 7.2.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка или должностной инструкцией, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4 4 из 5

6 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии, наркотическом опьянении. 7.3.Дисциплинарные взыскания применяются руководителем Организации. 7.4.До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. 7.5.Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 7.6.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. 7.7.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 7.8.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 7.9.Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников Организации Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию Администрация по своей инициативе может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются. 5 из 5

2. Порядок приема и увольнения работников

2. Порядок приема и увольнения работников отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. 1.5. К нарушителям трудовой дисциплины в коллективе применяются меня дисциплинарного воздействия. 1.6. Правила

Подробнее

2. Основные права и обязанности работников

2. Основные права и обязанности работников - провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих коммерческую

Подробнее

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА УТВЕРЖДАЮ Директор КГСУСО «Дружбинский дом-интернат» Куимов С.А. 2015г СОГЛАСОВАНО на общем собрании трудового коллектива КГСУСО«Дружбинский дом-интернат малой вместимости для престарелых и инвалидов»

Подробнее

3.ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ.

3.ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ. 2.3. Прием на работу оформляется соответственно приказом по школе. В приказе должно быть указано наименование должности в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда Приказ объявляется работнику

Подробнее

11. Справка с основного места работы (для совместителей).

11. Справка с основного места работы (для совместителей). 8. Справка об отсутствии судимости 9. Согласие на обработку персональных данных 10. Заявление о приёме на работу 11. Справка с основного места работы (для совместителей). Приказ о приеме на работу объявляется

Подробнее

г. Орел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

г. Орел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. г. Орел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1. Настоящие правила разработаны и утверждены в соответствии со статьёй 190 Трудового Кодекса РФ и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового

Подробнее

1. Общие положения. 2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

1. Общие положения. 2. Порядок приема, перевода и увольнения работников Согласовано: Утверждаю: Председатель ПК МБДОУ д/с 84 Заведующий МБДОУ д/с 84 Е.Н. Курганова Л.А. Попова Приказ от 2013 г. Принято общим собранием коллектива МБДОУ д/с 84 Протокол 1 от 17.01.2013 г. Правила

Подробнее

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА «УТВЕРЖДАЮ» Директор СПб ГБУ «Комплексный Центр социального обслуживания населения Центрального района Санкт-Петербурга» Т.П. Муравьева «_12_» января 2015 г. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА Санкт-Петербургского

Подробнее

3. Основные обязанности работников.

3. Основные обязанности работников. По истечению указанных сроков предупреждения работники вправе прекратить работу, администрация МОУ ДО ДДТ обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником

Подробнее

Правила внутреннего трудового распорядка для работников НОЧУ «Автошкола «Форсаж». г. Реутов 2016 г.

Правила внутреннего трудового распорядка для работников НОЧУ «Автошкола «Форсаж». г. Реутов 2016 г. «Утверждаю» Генеральный директор НОЧУ «Автошкола «Форсаж» Д.Н.Копытов «01» августа 2016 г. Правила внутреннего трудового распорядка для работников НОЧУ «Автошкола «Форсаж». г. Реутов 2016 г. 1. Общие положения.

Подробнее

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка Утверждаю Заведующий Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад 39 «Солнышко» г. Балаково Саратовская область Антипова Е.В. Правила внутреннего трудового распорядка

Подробнее

1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ. 1.3 При поступлении работника на работу в Учреждение Руководитель обязан: - ознакомить его с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка; - ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой

Подробнее

Частное профессиональное образовательное учреждение «Автошкола Автомобилист» ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ЧПОУ «АВТОШКОЛА АВТОМОБИЛИСТ»

Частное профессиональное образовательное учреждение «Автошкола Автомобилист» ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ЧПОУ «АВТОШКОЛА АВТОМОБИЛИСТ» Частное профессиональное образовательное учреждение «Автошкола Автомобилист» «УТВЕРЖДАЮ» Директор ЧПОУ йаавтомобилист» В.И. Антонов У 20 / 6 т. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ЧПОУ «АВТОШКОЛА

Подробнее

3. Порядок увольнения работников 4. Основные права работников

3. Порядок увольнения работников 4. Основные права работников регулирующими вопросы труда и его оплаты; должностной инструкцией; правилами охраны труда и противопожарной безопасности. 2.8. При заключении трудового договора работнику может быть установлено испытание

Подробнее

«Утверждаю» Директор ООО «Гарант» М.Г. Овчинникова 2016 г. ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Гарант»

«Утверждаю» Директор ООО «Гарант» М.Г. Овчинникова 2016 г. ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Гарант» «Утверждаю» Директор ООО «Гарант» М.Г. Овчинникова 2016 г. ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Гарант» 1.1. Общие положения Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают

Подробнее

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка Санкт-Петербургской ассоциации образовательных учреждений, в которых преподается финский язык

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка Санкт-Петербургской ассоциации образовательных учреждений, в которых преподается финский язык УТВЕРЖДЕНО Решением Общего собрания членов Санкт-Петербургской ассоциации образовательных учреждений, в которых преподается финский язык Протокол 2 от 28.09.2012 ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка

Подробнее

П Р А В И Л А внутреннего трудового распорядка Муниципального учреждения

П Р А В И Л А внутреннего трудового распорядка Муниципального учреждения Утверждены собранием трудового коллектива муниципального учреждения «Административно-хозяйственный центр» «08» февраля 2011 г. П Р А В И Л А внутреннего трудового распорядка Муниципального учреждения «Административно-хозяйственный

Подробнее

П Р А В И Л А ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

П Р А В И Л А ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА Принято УТВЕРЖДЕНО Собранием трудового ПРИКАЗОМ 98 от Коллектива МБДОУ 13 30..04.2015г. Протокол 23. Заведующий МБДОУ 13 От 22.04.2015 год «ЦРР-детский-сад» Яркова Н. С. П Р А В И Л А ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО

Подробнее

1.6.Правила доводятся до сведения каждого работника под подпись и являются обязательными для всех работающих детского сада.

1.6.Правила доводятся до сведения каждого работника под подпись и являются обязательными для всех работающих детского сада. 1.6.Правила доводятся до сведения каждого работника под подпись и являются обязательными для всех работающих детского сада. 1 1.7. Правила вывешиваются на видном и доступном для чтения месте. 2.ТРУДОВЫЕ

Подробнее

СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзной организации МБДОУ г. Иркутска детского сада 25 Е.В. Якимова

СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзной организации МБДОУ г. Иркутска детского сада 25 Е.В. Якимова СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзной организации МБДОУ г. Иркутска детского сада 25 Е.В. Якимова УТВЕРЖДАЮ Заведующая МБДОУ г. Иркутска детского сада 25 В.В. Грейзе Правила внутреннего трудового распорядка

Подробнее

3.Обязанности работников

3.Обязанности работников подготовки, медицинской справки об отсутствии противопоказаний для работы в образовательных учреждениях. Личное дело хранится в отделе кадров. 2.8 Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ перевод на другую

Подробнее

Правила внутреннего трудового распорядка для работников МКУ «Информационно - методический центр»

Правила внутреннего трудового распорядка для работников МКУ «Информационно - методический центр» СОГЛАСОВАНО: Председатель первичной профсоюзной организации МКУ ИМЦ: Х.Ш. Раджабова УТВЕРЖДЕНО Директор МКУ ИМЦ Ш.М. Гаджиалиев 2015г. 2015г. Правила внутреннего трудового распорядка для работников МКУ

Подробнее

Утверждаю: Заведующий МБДОУ ЦРР-д/с 70 «Светлячок» С.Н. Шаповалова Приказ от 2013 г

Утверждаю: Заведующий МБДОУ ЦРР-д/с 70 «Светлячок» С.Н. Шаповалова Приказ от 2013 г Принято Общим собранием коллектива МБДОУ ЦРР-д/с 70 «Светлячок» Протокол от 2013 г Утверждаю: Заведующий МБДОУ ЦРР-д/с 70 «Светлячок» С.Н. Шаповалова Приказ от 2013 г Правила внутреннего трудового распорядка

Подробнее

для рядовых работников на срок не более 3 месяцев; для руководителей компании и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей на срок до 6

для рядовых работников на срок не более 3 месяцев; для руководителей компании и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей на срок до 6 для рядовых работников на срок не более 3 месяцев; для руководителей компании и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей на срок до 6 месяцев. Условие об испытательном сроке указывается в

Подробнее

2. Порядок приема и увольнения работников

2. Порядок приема и увольнения работников 2016 1. Общие положения Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение. 2. Порядок

Подробнее

2.7. При приеме на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация Центра обязана под расписку работника: а)

2.7. При приеме на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация Центра обязана под расписку работника: а) Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя (Центра) и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение. 1.1. Настоящие Правила внутреннего

Подробнее

3. Основные обязанности работников

3. Основные обязанности работников - паспорт, - личное заявление о принятии на работу, - справка из полиции, позволяющая работать в детском образовательном учреждении; - медицинские документы, подтверждающие профессиональную пригодность

Подробнее

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ ДОД ДЮСШ 7 представляет собой локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права и

Подробнее

2.3. Как правило, на работу в Учреждение принимаются лица, имеющие высшее или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее

2.3. Как правило, на работу в Учреждение принимаются лица, имеющие высшее или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 2.3. Как правило, на работу в Учреждение принимаются лица, имеющие высшее или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет. 2.4. Прием на работу оформляется подписанием

Подробнее

2.14. В день увольнения администрация общеобразовательного учреждения производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с

2.14. В день увольнения администрация общеобразовательного учреждения производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; копию

Подробнее

2.5. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.5. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке. 2 приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их

Подробнее

Правила внутреннего трудового распорядка ФКОУ ВПО Воронежский институт ФСИН России. 2. Порядок приема и увольнения сотрудников и работников.

Правила внутреннего трудового распорядка ФКОУ ВПО Воронежский институт ФСИН России. 2. Порядок приема и увольнения сотрудников и работников. Правила внутреннего трудового распорядка ФКОУ ВПО Воронежский институт ФСИН России 1. Общие положения 1.1. В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на труд, право свободно распоряжаться

Подробнее

Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка. ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить правила внутреннего трудового распорядка. З.М.

Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка. ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить правила внутреннего трудового распорядка. З.М. АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОРЦИНСКОЕ» «ВОРЧА» МУНИЦИПАЛ КЫЛДЫТЭТЛЭН АДМИНИСТРАЦИЕЗ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 12 мая 2011 г. 24 д. Ворца Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка

Подробнее

Правила внутреннего трудового распорядка для работников НОУ «Экономический бизнес - колледж»

Правила внутреннего трудового распорядка для работников НОУ «Экономический бизнес - колледж» ЕРЖДАЮ ;-колледж» Н.Н.Репин 2013 г. Правила внутреннего трудового распорядка для работников НОУ «Экономический бизнес - колледж» Москва 2013 !.Общие положения 1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового

Подробнее

II. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

II. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ. II. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ. 2.1. Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора - на неопределённый срок - на определённый срок до 5 лет (срочный трудовой

Подробнее

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 1 2. Порядок приема и увольнения работников 2.1. Право на труд работником реализуется путем заключения между ним и работодателем трудового договора. Трудовой договор соглашение между работодателем и работником,

Подробнее

I. Общие положения. II. Порядок приема и увольнения

I. Общие положения. II. Порядок приема и увольнения САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ЭЛЕКТРОМЕХАНИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА им. А.С.СУХАНОВА» РАССМОТРЕННО И ПРИНЯТО на заседании

Подробнее

Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ЗОЛОТАЯ НИТЬ»

Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ЗОЛОТАЯ НИТЬ» Правила внутреннего трудового распорядка 1.Общее положение. ООО «ЗОЛОТАЯ НИТЬ» 1.1 Правила имеют цель способствовать воспитанию членов коллектива, добросовестного отношения к труду, дальнейшему укреплению

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ Директор АНПОО «Гуманитарный колледж» Е. И. Соловьева. ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка для работников АНПОО «Гуманитарный колледж»

УТВЕРЖДАЮ Директор АНПОО «Гуманитарный колледж» Е. И. Соловьева. ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка для работников АНПОО «Гуманитарный колледж» УТВЕРЖДАЮ Директор АНПОО «Гуманитарный колледж» Е. И. Соловьева ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка для работников АНПОО «Гуманитарный колледж» 2017 1 Общее положение 1.1 В соответствии с Конституцией

Подробнее

ЛОКАЛЬНЫЙ АКТ. Правила внутреннего трудового распорядка

ЛОКАЛЬНЫЙ АКТ. Правила внутреннего трудового распорядка ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «АЛТАЙСКИЙ ТРАНСПОРТНЫЙ ТЕХНИКУМ» г. Барнаул Рассмотрено

Подробнее

I. Общие положения. Трудовая дисциплина в ОУ обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизво

I. Общие положения. Трудовая дисциплина в ОУ обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизво I. Общие положения. Трудовая дисциплина в ОУ обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду,

Подробнее

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и ИНН;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и ИНН; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и ИНН; документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документы об образовании, о квалификации,

Подробнее

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО. ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА в ЧОУ ДПО АВТОШКОЛА УПК

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО. ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА в ЧОУ ДПО АВТОШКОЛА УПК ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА в ЧОУ ДПО АВТОШКОЛА УПК 1. Общие положения. 1.1. Настоящие Правила, разработаны в соответствии со ст. 189 ТК РФ, нормативными документами по подготовке водителей,

Подробнее

- лицами, получающими образование по очной форме обучения; - с лицами, поступающими на работу по совместительству. 1.1 При заключении трудового

- лицами, получающими образование по очной форме обучения; - с лицами, поступающими на работу по совместительству. 1.1 При заключении трудового - лицами, получающими образование по очной форме обучения; - с лицами, поступающими на работу по совместительству. 1.1 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предъявляет работодателю

Подробнее

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка Частное учреждение высшего образования «ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВЕННОГО АДМИНИСТРИРОВАНИЯ» ПРИНЯТО Приложение 66 решением Ученого совета ИГ А к приказу ЧУ ВО «ИГ А» от «_28» июня 2016 г. от «_28_июня_2016 г.

Подробнее

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

Подробнее

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА В ОГБУ «НЕРЕХТСКИЙ КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ» г. Нерехта 2016 год.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА В ОГБУ «НЕРЕХТСКИЙ КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ» г. Нерехта 2016 год. Согласовано: председатель профсоюзного комитета Л.В. Морозова Утверждаю: Директор ОГБУ «Нерехтский КЦСОН» Т.Ю. Иванова ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА В ОГБУ «НЕРЕХТСКИЙ КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО

Подробнее

Правила внутреннего трудового распорядка МБОУДО «ДЮСШ 2»

Правила внутреннего трудового распорядка МБОУДО «ДЮСШ 2» Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа 2» Принято на заседании педагогического сов' МОУДО «СШ 2» протокол от 30 мая 2017 г. 2

Подробнее

тяжкие и особо тяжкие преступления; признанные недееспособными в установленном законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем,

тяжкие и особо тяжкие преступления; признанные недееспособными в установленном законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, тяжкие и особо тяжкие преступления; признанные недееспособными в установленном законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «НОГИНСКИЙ КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ» Об

Подробнее

П Р А В И Л А внутреннего трудового распорядка для работников МОУ Дворец

П Р А В И Л А внутреннего трудового распорядка для работников МОУ Дворец Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей ДВОРЕЦ ТВОРЧЕСТВА ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ Красноармейского района г. Волгограда.ома ина '010г. акумова г. П Р А В И Л А внутреннего трудового

Подробнее

Правила внутреннего распорядка для сотрудников Краснодарского художественного училища

Правила внутреннего распорядка для сотрудников Краснодарского художественного училища УТВЕРЖДАЮ СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзной ГБОУ КК «Краснодарское х лилище» '/М&А'Г З.П.Таратухина «2016г. ( Правила внутреннего распорядка для сотрудников Краснодарского художественного училища 1.

Подробнее

1. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ НА РАБОТУ

1. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ НА РАБОТУ Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в ООО «Академия Вождения», порядок приема и увольнения Работников, основные обязанности Работников и Директора, режим рабочего времени и его

Подробнее

Работника Работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию такого приказа. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового

Работника Работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию такого приказа. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового Работника Работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию такого приказа. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим

Подробнее

ПРАВИЛА. 1. НАЗНАЧЕНИЕ НА РАБОТУ 1.1. Начальник лагеря назначается приказом директора ОУ.

ПРАВИЛА. 1. НАЗНАЧЕНИЕ НА РАБОТУ 1.1. Начальник лагеря назначается приказом директора ОУ. Приложение 3 к приказу 229 от 11.05.2017г. ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка для работников детского оздоровительного лагеря с дневным пребыванием на базе МАОУ Селятинской средней общеобразовательной

Подробнее

Правила. внутреннего трудового распорядка муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад 24»

Правила. внутреннего трудового распорядка муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад 24» СОГЛАСОВАНО: Общим собранием коллектива 20 г. УТВЕРЖДАЮ Заведующий МАДОУ 24 Т.Н. Тохина 20 г. Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения

Подробнее

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ. 2.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами: Устав МКДОУ; Коллективный договор; Положение об оплате труда; Правила внутреннего трудового распорядка; Должностная

Подробнее

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка для работников (далее Правила) государственного бюджетного профессионального

Подробнее

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2. ПОРЯДОК ПРИЁМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2. ПОРЯДОК ПРИЁМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Правила внутреннего трудового распорядка локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения

Подробнее

Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица

Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица Работодатель может предложить ему представить краткую

Подробнее

политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в

политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным

Подробнее

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ УТВЕРЖДАЮ Директор ЧОУ ДПО «Центр инновационного развития» В.А. Бабошин «15» января 2014 г. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО

Подробнее

1. Общие положения. 2. Права и обязанности руководителя образовательного учреждения.

1. Общие положения. 2. Права и обязанности руководителя образовательного учреждения. 1. Общие положения. 1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны, приняты в соответствии с требованиями статьи 189-390 Трудового кодекса Российской Федерации и Уставом дошкольного

Подробнее

Правила внутреннего трудового распорядка. 1. Общие положения.

Правила внутреннего трудового распорядка. 1. Общие положения. 2 Правила внутреннего трудового распорядка 1. Общие положения. 1.1.Правила внутреннего трудового распорядка ГАУ ДПО РБ «Центр повышения квалификации» (далее Центр) в соответствии с Трудовым кодексом Российской

Подробнее

5. ПРАВА РАБОТНИКА. Работник Института имеет право: 5.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые

5. ПРАВА РАБОТНИКА. Работник Института имеет право: 5.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора без выплаты выходного пособия. 3. СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 3.1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца

Подробнее

П Р А В И Л А внутреннего трудового распорядка работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Музейно-выставоч ный центр».

П Р А В И Л А внутреннего трудового распорядка работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Музейно-выставоч ный центр». СОГЛАСОВАНО П редседатель С овета трудового коллектива/^7 Пантелеева «М> Ту 2015г Приложение 1 утверждён но е п р и ка зо м директ ора 100 от 28.11.2015г П Р А В И Л А внутреннего трудового распорядка

Подробнее

1. Общие положения. 2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

1. Общие положения. 2. Порядок приема, перевода и увольнения работников 1 1. Общие положения 1.1. Правила внутреннего трудового распорядка направлены на укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение результативности труда и качества

Подробнее

1. Общие положения Данное положение разработано в соответствии с: - Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; -

1. Общие положения Данное положение разработано в соответствии с: - Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; - 1. Общие положения Данное положение разработано в соответствии с: - Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; - Федеральным законом от 29.12.2012 273-ФЗ «Об образовании в Российской

Подробнее

В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной

В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) в соответствии с трудовым договором. В отношении

Подробнее

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА РАБОТНИКОВ НА РАБОТУ.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА РАБОТНИКОВ НА РАБОТУ. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии со ст. 189 ТК РФ, нормативными документами по подготовке «Водителей транспортных средств категорий, подкатегорий «А», «А1», «В», «С».

Подробнее

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка в МОУДО «СШ 3 «Лидер»»

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка в МОУДО «СШ 3 «Лидер»» Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования «Спортивная школа 3 «Лидер»» ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка в МОУДО «СШ 3 «Лидер»» г. Липецк 2016 год 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Подробнее

Санкт-Петербург 2015 год

Санкт-Петербург 2015 год ПРИНЯТО Общим собранием работников Образовательного учреждения Протокол 2 от «15» апреля 2015г. УТВЕРЖДАЮ Заведующий ГБДОУ д/с 83 Смирнова Е.А. Приказ 14/1 о/д от..«15»..апреля 2015г. Правила внутреннего

Подробнее

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА для работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств 2». МБОУДОД ДШИ 2 г. Муром, 2012

Подробнее

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА 2 ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА для работников Кировского областного государственного вечернего (сменного) общеобразовательного казенного учреждения вечерней (сменной) общеобразовательной школы

Подробнее

2.3. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям

2.3. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям 2.3. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности,

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ. ПРИКАЗ от г 992 г. Майкоп

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ. ПРИКАЗ от г 992 г. Майкоп МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ ПРИКАЗ от 17.07. 2017г 992 г. Майкоп О служебном распорядке Министерства образования и науки Республики Адыгея В соответствии с Федеральным законом от

Подробнее

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МДОУ «Детский сад общеразвивающего вида 7 «КАЛИНКА» с Общее положение.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МДОУ «Детский сад общеразвивающего вида 7 «КАЛИНКА» с Общее положение. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МДОУ «Детский сад общеразвивающего вида 7 «КАЛИНКА» с. 2 1. Общее положение. 1.1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию

Подробнее

П Р И К А З по муниципальному учреждению «Управление жилищно-коммунального хозяйства Сергеихинское» от N 03-п

П Р И К А З по муниципальному учреждению «Управление жилищно-коммунального хозяйства Сергеихинское» от N 03-п П Р И К А З по муниципальному учреждению «Управление жилищно-коммунального хозяйства Сергеихинское» от 01.04.2009 N 03-п Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка МУ «УЖКХ Сергеихинское» В

Подробнее

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОЙ НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ЧАСТНОЙ ШКОЛЫ «ПРЕМЬЕР»

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОЙ НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ЧАСТНОЙ ШКОЛЫ «ПРЕМЬЕР» ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОЙ НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ЧАСТНОЙ ШКОЛЫ «ПРЕМЬЕР» 1. Общие положения 1.1. В соответствии с Конституцией РФ и ст. 2 ТК

Подробнее

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад 33 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад 33 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по 1. Общие положения 1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане России имеют право на труд, на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной

Подробнее

Правила. внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ лицей города Лобня Московской области.

Правила. внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ лицей города Лобня Московской области. СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Председатель Управляющего Совета Директор МОУ лицей Ю.С. Попова А.Б. Иванов Правила внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ лицей города Лобня Московской области. Лобня

Подробнее

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА (новая редакция) 10 апреля 2013 г. 78 г. Волгоград

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА (новая редакция) 10 апреля 2013 г. 78 г. Волгоград Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей ДВОРЕЦ ТВОРЧЕСТВА ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ Красноармейского района г. Волгограда 400031, г. Волгоград, ул. им. Вучетича, 15 тел./факс

Подробнее

2. Прием на работу 2. Прием на работу в Учреждение производится на основании трудового договора.

2. Прием на работу 2. Прием на работу в Учреждение производится на основании трудового договора. 1 1. Общее положение Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в МБДОУ ДС 75 общеразвивающего вида (далее Учреждение) порядок приема и увольнения работников, их основные обязанности,

Подробнее

Порядок поступления граждан на государственную службу, муниципальную службу

Порядок поступления граждан на государственную службу, муниципальную службу Порядок поступления граждан на государственную службу, муниципальную службу Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, имеющие профессиональное образование

Подробнее

Одобрены на заседании У Т В Е Р Ж Д А Ю: профсоюзного комитета Директор МКУ «Центр социального обслуживания» 20 г г. 1.

Одобрены на заседании У Т В Е Р Ж Д А Ю: профсоюзного комитета Директор МКУ «Центр социального обслуживания» 20 г г. 1. Одобрены на заседании У Т В Е Р Ж Д А Ю: профсоюзного комитета Директор МКУ «Центр социального обслуживания» (Протокол ) С.Т.Замятина 20 г. 2016 г. П Р А В И Л А внутреннего трудового распорядка для работников

Подробнее

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству

Подробнее

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ПРИНЯТО Протокол заседания Общего Собрания работников Организации 1 от 10.03.2014 УТВЕРЖДАЮ Директор ЧУО ДПО «Межрегиональный Центр Делового и Профессионального Образования» И.Ю.Петунина пр 12/14 от 10.03.2014г.

Подробнее

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка Приложение 1 Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Невинномысский энергетический техникум» ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка 2018г. 1. Общие положения. 1.1. Согласно

Подробнее

2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников ЧНОУ ДПО «Альтернатива+» 2.1. Заключение трудового договора При приеме на работу

2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников ЧНОУ ДПО «Альтернатива+» 2.1. Заключение трудового договора При приеме на работу 2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников ЧНОУ ДПО «Альтернатива+» 2.1. Заключение трудового договора 2.1.1. При приеме на работу заключается трудовой договор, сторонами которого являются ЧНОУ

Подробнее

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора. 2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ 2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора. 2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет

Подробнее

Федеральная налоговая служба. Северо-Западный институт повышения квалификации ФНС России

Федеральная налоговая служба. Северо-Западный институт повышения квалификации ФНС России Федеральная налоговая служба Северо-Западный институт повышения квалификации ФНС России Утверждаю: ^^.(Рек^р^Северо-Западного института 1ИКЭЦИИ ФНС России С.Б. Мурашов 2013 г. ПРАВИЛА ВНУТРЕНЕГО ТРУДОВОГО

Подробнее

II. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

II. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ II. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ 2.1. Порядок приема на работу. 2.1.1. При приеме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах,

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ ПРИКАЗ

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ ПРИКАЗ от с 2016 г. г. Владикавказ О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ В соответствии с

Подробнее

1.6. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

1.6. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 1.6. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом

Подробнее

«Утверждаю» Директор. Столярчук Л.В. Версия от Напечатано: :27

«Утверждаю» Директор. Столярчук Л.В. Версия от Напечатано: :27 «Утверждаю» Директор Столярчук Л.В. 1 ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ НОУ «МЕЖДУНАРОДНАЯ ШКОЛА ЗАВТРАШНЕГО ДНЯ» I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1. Обязанность и дело чести каждого гражданина

Подробнее

Негосударственное образовательное учреждение среднего (полного) общего образования Школа «АВРОРА» I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Негосударственное образовательное учреждение среднего (полного) общего образования Школа «АВРОРА» I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом образовательной организации, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской

Подробнее

II. Обязанности работодателя 2.1. По отношению ко всем работникам Центра работодателем является Директор. Директор Центра имеет право на:

II. Обязанности работодателя 2.1. По отношению ко всем работникам Центра работодателем является Директор. Директор Центра имеет право на: I. Общие положения 1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка областного бюджетного учреждения дополнительного образования «Областной центр развития творчества детей и юношества» (далее Центр)

Подробнее

2. Основные права и обязанности работника

2. Основные права и обязанности работника Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную

Подробнее

РАСПОРЯЖЕНИЕ 754 от г. Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка в Исполнительном комитете

РАСПОРЯЖЕНИЕ 754 от г. Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка в Исполнительном комитете ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН (ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ) ТАТАРСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ ЯР ЧАЛЛЫ ШЭЬЭРЕ МУНИЦИПАЛЬ БЕРЭМЛЕГЕ БАШКАРМА КОМИТЕТЫ (БАШКАРМА

Подробнее

Утверждено: приказом заведующего МБДОУ детский сад 126 Н.А.Антоновой

Утверждено: приказом заведующего МБДОУ детский сад 126 Н.А.Антоновой Утверждено: приказом заведующего МБДОУ детский сад 126 Н.А.Антоновой ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО

Подробнее