Люди 20-го числа Мир провинциального российского чиновничества конца XVIII - начала XX века.

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Люди 20-го числа Мир провинциального российского чиновничества конца XVIII - начала XX века."

Транскрипт

1 Люди 20-го числа Мир провинциального российского чиновничества конца XVIII - начала XX века.

2 Люди 20-го числа Мир провинциального российского чиновничества конца XVIII - начала XX века.

3 Т.И. Любина, С.Н. Смирнов, Ю.В. Бодрова И.Г. Мельникова, О.Е. Думенко, N.M. Gerth Л 93 Люди 20-го числа. Мир провинциального российского чиновничества конца XVIII - начала XX века. В книге в популярной форме представлены результаты исследования провинциального чиновничества конца XVIII начала XX в. Основное внимание уделено изучению реалий повседневной чиновничьей жизни, связей с окружающей социальной средой, анализу системы ценностей и динамики движения представителей разных поколений провинциальной бюрократии в социальновременном пространстве. Книга рассчитана на всех, кто интересуется российской историей. Исследование выполнено при финансовой поддержке РГНФ, проект к

4 ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О ВРЕМЕНИ Представления о времени и пространстве являются базовыми в картине мира человека. Попытаемся обозначить некоторые особенности в организации, восприятии времени и пространства, а также соответствующих представлений, существовавших в среде провинциальной бюрократии конца XVIII начала XX в. и связанных с профессиональной деятельностью чиновников государственной службой. В повседневной практике работы местного государственного аппарата самой крупной единицей структурирования и измерения времени являлся год. На год утверждалась смета расходов каждого учреждения, по истечении года (обычно в январе-феврале следующего года) составлялись разнообразные отчеты об исполнении сметы, о работе учреждения, губернаторские отчеты и др. На год составлялись и адрес-календари. Для чиновников конец года был отмечен сбоем в получении содержания, которое в остальное время выплачивалось регулярно. Дело в том, что в конце истекающего года все выплаты (кроме жалованья) прекращались и возобновлялись с 1 января уже в соответствии с новыми сметами. Например, выплата суточных денег, которые обычно выдавались 20-го числа (одновременно с жалованьем) на месяц вперед, в конце года приостанавливалась и возобновлялась только в январе следующего года. То же касалось «разъездных» и некоторых других выплат. «Порядки в то время (не знаю как теперь), вспоминает судебный следователь одного из окружных судов Д.А. Скульский о периоде гг., - существовали истинно турецкие: с осени министерство не давало денег ни на разъезды, ни на оплату свидетелям прогонов. Палате приходилось кататься на свои, оставаясь кредиторами казны впредь до января или марта следующего года (подобный же «порядок» существует и повсеместно в окружных судах)» 1. В определенной мере это неудобство, связанное с нарушением регулярности выплат, компенсировалось получением премиальных денег к празднику Рождества. Начало года, как правило, ознаменовывалось авральной работой (до глубокого вечера, без выходных и праздников), связанной с составлением итоговых отчетов 2. Структурирование годового времени имело определенную специфику. Смена климатических сезонов формально учитывалась мало. Поквартальное членение годового цикла, по всей видимости, не имело широкого распространения в административной практике (во всяком случае, в источниках оно никак не прослеживается). Однако в повседневной жизни провинциального чиновничества природный ритм играл большую роль. Для служащих, чья деятельность была связана с частыми разъездами, весна и осень создавали дополнительные трудности, так как «российский гений не - 3 -

5 изобрел еще такого экипажа, в котором можно было бы в эти числа совершать передвижения в уезде» 3. Несоответствие официальной и повседневной практики имело негативные последствия, как для чиновников, так и для интересов дела. Служащие, вынужденные ездить по командировкам в весеннюю и осеннюю распутицу, «купаясь в зажорах, и проваливаясь в ручьях» 4, теряли здоровье. Следствием этого были частые пропуски службы «по болезни», испрашивание пособий на лечение и т.п. Приведем один пример, который наглядно демонстрирует, к чему мог привести недоучет на официальном уровне сезонной структуры года. Зимой гг. состоялся перевод уездного члена суда по Бежецкому уезду в другую губернию. Новый член суда был назначен весной из отдаленного северо-восточного уезда Вологодской губернии, откуда можно было выехать лишь с открытием навигации. Только в середине лета новый уездный член прибыл в Бежецк. В результате ему «достались такие Авгиевы конюшни, что он, прослужив 4 года и работая очень усердно, не имел возможности привести свои дела в норму» 5. Основной единицей структурирования годового цикла был месяц. Многие события имели помесячную привязку: в некоторых учреждениях практиковалось составление ежемесячных отчетов, каждый месяц чиновники получали жалованье, каждый месяц происходили заседания уездных съездов, на месяц составлялся норматив разъездной работы акцизных чиновников и т.д. Наряду с месяцем использовалась более крупная единица «треть», включавшая четыре месяца. В материалах делопроизводства, в личных делах чиновников, в мемуарах, переписке нередко встречаются такие выражения как: «третное жалованье», «январская треть», «майская треть» и т.д. По третям на четыре месяца вперед выдавались «квартирные деньги», при переводе чиновника в другой город ему выдавалось «третное жалованье» (вперед на четыре месяца), которое затем частями высчитывалось из содержания. Первые представления о времени, его структуре, способах ориентации в нем, чиновники получали еще в детстве. Определенную роль здесь играло социальное и имущественное положение семьи. Например, акцизный чиновник И.М. Малеин, сын бедного сельского причетника, долгое время не знал что такое часы, потому что в их доме часов не было. В суточном времени они ориентировались по пению петухов и по солнцу 6. В структурировании годового времени большое значение для него имели сельскохозяйственные работы и религиозные праздники. Дети чиновников, напротив, уже с ранних лет невольно приобщались к тем представлениям о времени, которые были распространены в бюрократической среде 7. Большую роль в формировании темпорального сознания играли учебные заведения. Наличие расписания, выходных дней, каникулярного - 4 -

6 (вакантного) времени, необходимость соотносить астрономические и академические часы и т.п. все это приучало не только к определенному распорядку (дисциплине) времени 8, но и к его точному учету. В качестве примера можно привести «Календарь лицея Цесаревича Николая на учебный год», где наряду с собственно календарем, содержалось расписание уроков, их распределение по дням недели и т.п. Впоследствии темпоральное сознание чиновников корректировалось под влиянием служебных и житейских обстоятельств. Знание чиновниками года, месяца, числа, дня недели и времени суток следует рассматривать как одну из составляющих их профессиональных знаний. Без этого были невозможны осуществление административных и других функций, организация документооборота. Как правило, документ содержал информацию о двух датах числе, месяце и годе его отправки и числе, месяце и годе его получения. В служебной практике чиновникам приходилось постоянно фиксировать «времяположение» собственное, а также различных объектов и событий. Например, у судебного следователя «начало и конец каждого дела (были. Авт.) обусловлены посылкой статистических бюллетеней в I Департамент Министерства. Для этого существуют двоякого сорта ведомости: лит. А при начале дела и лит. Б при заключении дела. Первая (лит. А) состоит из двух одинаковых бланков, на которых прописывается время и повод начатия дела Ведомость лит. Б представляет собой обширнейшую простыню, состоящую из целого ряда отрезных купонов. Следователем заполняется купон 1; в нем содержится название преступления, когда начато производством, когда окончено Словом, каждый момент в процессе отмечен посылкой статистического бюллетеня» 9. Составление годовых и иных отчетов, смет, ведение настольных реестров входящей и исходящей документации и т.п. было неотъемлемой составляющей деятельности любого государственного учреждения. Необходимость «считать время» диктовалась также стремлением чиновников контролировать свою карьеру. Определенное количество лет «беспорочной» службы давало основание просить о назначении на лучшую должность, напомнить начальству о приближении срока представления к очередному чину, намекнуть о желательности получения награды (просить о награждении закон запрещал), претендовать на получение пенсии. Следили, как правило, не только за своей карьерой, но и за продвижением сослуживцев. Например, один из чиновников Тверской контрольной палаты в рапорте на имя управляющего отмечает, что трое чиновников палаты «в первый год назначения помощниками ревизоров были представлены к награде: первые двое к ордену Св.Станислава 3 степени, а последний к чину коллежского регистратора, который в Палате состоит на службе всего-навсего три, четыре года по найму. Так как я состою на службе в Палате уже 14-й год, то прошу и меня, по примеру других, - 5 -

7 представить к награде орденом Св.Станислава 3 степени» 10. Секретарь Весьегонского полицейского управления Н.П. Никольский, прося губернатора «обратить на<него> внимание и определить на должность исполнительного Полицейского Чиновника», с обидой замечает, что «в продолжении многолетней службы никаких наград и повышений по службе не получал, тогда как товарищи <его> по службе давно уже получили повышения и занимают должности не ниже 8 класса» 11. Самые важные для чиновников документы формулярный список и аттестат о службе имели ярко выраженную хронологическую составляющую. Каждое событие (окончание учебного заведения, поступление на службу, награждение очередным чином, орденом, переход на другую должность или в другое учреждение и т.д.) имело точную датировку (число, месяц, год). Каждая дата, даже казалось бы, самая незначительная, могла сыграть большую роль в судьбе чиновника. Д.А. Скульский который до поступления на службу не имел представления о важности «старшинства», очень быстро уяснил ее на собственном опыте. Он был принят в канцелярию Московской судебной палаты 20 августа 1897 г. сверхштатным писцом, с «зачетом старшинства с момента поступления». «Когда, спустя 1 год и 8 месяцев, пишет Скульский, я откомандировался старшим кандидатом в К. окружной суд, там я оказался среди своих сверстников по службе старейшим: мое старшинство, определявшееся по отношению к одному из товарищей 10-тью днями, а другому 2-мя неделями, дало мне возможность раньше моих colleg получить назначение судебным следователем на лучшую вакансию в К. судебном округе. Как часто ничтожные обстоятельства ведут к существенным последствиям» 12. Чиновников не случайно называли «людьми двадцатого числа», или «двадцатниками» 13 жалованье они получали двадцатого числа каждого месяца. Учитывая, что иных источников дохода, кроме содержания по службе у большинства служащих не было, можно представить с каким нетерпением ожидалось ими каждое двадцатое число. К этому времени обычно приурочивались все крупные платежи уплата налогов (например, квартирного), возвращение различных ссуд (банковских, из ведомственных ссудосберегательных обществ) и частных долгов, расчет с хозяевами лавок и трактиров за взятые в кредит товары и обеды и т.п. Например, проанализировав поступление взносов в «похоронную кассу», удалось выяснить, что только у чиновников они носили регулярный характер и были привязаны к 20 числу каждого месяца. Представители других социальных групп (крестьяне, мещане, купцы) вносили взносы не систематически. Необходимость приходить на службу к определенному часу, координировать свои действия с действиями служащих других учреждений (например, при отсылке и получении корреспонденции с графиком работы почтово-телеграфной конторы; при пересылке наличных денег с режимом работы отделения государственного банка), не опаздывать на - 6 -

8 различные совещания и встречи, учитывать расписание поездов во время служебных разъездов и т.п. заставляла чиновников постоянно следить за течением суточного времени. Календари и часы, помогавшие ориентироваться в годовом, месячном, недельном и суточном циклах, являлись непременным атрибутом любого присутственного места. Начало этому было положено еще в первой четверти XVIII в. Как известно, первые ежегодные гражданские календари были выпущены по указанию Петра I в 1709 г., а в XXIII главе Генерального Регламента содержалось требование, чтобы в «каморах аудиенции Коллегий на стене добрым часам поставленным быть (выделено авт.)» 14. Информация о наличии в учреждениях календарей и часов содержится во многих письменных источниках и фотодокументах, но имеет фрагментарный характер. Так, например, при открытии Тверской контрольной палаты (1866 г.) в перечень «вещей, необходимых для обзаведения», наряду с «Полным Сводом законов», «Почтовым дорожником», «Указателями распоряжений по Министерству финансов», был включен «Месяцеслов на 1866 г.» 15. Тверское отделение государственного банка ежегодно закладывало в смету расходы на приобретение календарей. Проявляя завидную экономность, банк рассчитывал в 1899 г. потратить на покупку настенных календарей всего-навсего 2 руб. 60 коп. 16 Тверской окружной суд, напротив, отдавал предпочтение довольно дорогостоящему «Русскому календарю», издававшемуся А.С. Сувориным. В календарях, которые помещались в губернских «Памятных книжках» и «Адрес-календарях» была отражена региональная специфика. Например, в Твери в списке неприсутственных дней фигурировало 22 ноября день местночтимого святого великого князя Михаила Тверского 17. Существовали также ведомственные календари, где находила отражение не только региональная, но и ведомственная специфика. Любопытный образец такого рода календарей «Календарь для руководства установлений, заведывающих крестьянскими делами Тверской губернии о сроках, подлежащих их исполнению разного рода представлений, ведомостей и требований на 1914-й год» 18, предназначенный для волостных правлений, земских начальников, уездных съездов и Тверского губернского присутствия. В первой графе показывались числа и дни недели, причем неприсутственные дни были выделены красным цветом. Во второй графе что и к какому сроку должно быть исполнено или доставлено. В 3 6 графах кем и кому доставлено (волостным правлением, земским начальником, уездным съездом, губернским присутствием). В седьмой графе какими законами, циркулярами и т.п. установлено доставление сведений. В восьмой графе время и номер исполнения. В девятой графе выезды по делам и ревизиям. Соответственно графы 1 7 были заполнены типографским способом, а графы 8 9 должны были заполняться самими чиновниками. В - 7 -

9 этом же календаре содержались необходимые справочные данные расписание заседаний в уездных съездах на 1914 г., список участковых земских начальников, сведения о волостных правлениях и др. Часы имелись во всех губернских присутственных местах и во многих уездных учреждениях. Так, часы вошли в список вещей, необходимых для обустройства Общего присутствия Контрольной палаты 19. Настенные маятниковые часы отчетливо видны на групповом снимке чиновников, сделанном в интерьере телеграфного отдела Ржевской почтово-телеграфной конторы 20. Казенной палате приходилось ежегодно тратить на «завод часов» по 9 рублей 21, а губернскому статистическому комитету по 4 рубля 22. В камерах городских судей, судебных следователей, земских начальников часы, по всей видимости, имелись не всегда. Судя по описи казенного имущества Весьегонского городского судьи, сделанной в 1903 г., часов в его канцелярии не было 23. Так же как не было их в камере земского начальника В.А. Толстого, интерьер которой был подробно описан в одной из жалоб. Чиновники имели возможность следить за течением времени не только на службе, но и в часы досуга. Судя по фотографиям интерьеров Тверского общественного собрания, по крайней мере, в двух помещениях этого общедоступного клуба «бильярдной» и «малой столовой» были настенные часы 24. Во второй половине XIX начале ХХ в. в России уже существовала практика награждения часами, но среди гражданского чиновничества она, по-видимому, не имела широкого распространения. Всего было выявлено трое служащих, в формулярных списках которых есть запись о награждении часами. Помощник Бежецкого уездного исправника Д.П. Шмельков в бытность свою в 1882 г. юнкером военного училища был награжден часами «за отличную стрельбу» 25. Весьегонский уездный исправник П.И. Иванов, занимая в 1893 г. должность помощника участкового пристава г. Москвы, был «всемилостивейше награжден золотыми часами с цепочкою и изображением государственного герба» 26. Тверской полицмейстер Л.Н. Гоффенберг, который до этого (в 1904 г.) исполнял должность минского полицмейстера, «во время проезда Государя Императора через Минск получил Высочайший подарок золотые часы» 27. Таким образом, можно предположить, что часами принято было награждать либо военных, либо чиновников полиции. Особенности структурирования времени, необходимость его постоянного измерения и учета определяли специфику темпорального сознания чиновников. В отличие от большинства населения, они сознавали и достаточно точно фиксировали в памяти «течение времени» 28. События располагались в строгой хронологической последовательности, привязанные к соответствующим датам. Между собой они разделялись определенным количеством часов, (дней, недель, месяцев, лет). В частной переписке, в воспоминаниях иногда встречаются случаи привязки отдельных событий к цер

10 ковным праздникам 29. Однако у чиновников этот способ ориентации во времени носил вспомогательный характер. Более того, чиновники осознавали и отмечали в своих мемуарах различия, существующие в этом отношении между ними и «простонародьем». «Когда известные события приурочиваются к праздникам, делится своими наблюдениями Д.А. Скульский, крестьяне всегда точно ориентируются во времени: простолюдин может спутать, - месяц или два месяца назад было такое-то событие, но если это было в день его праздника или накануне, - он этого не забудет» 30. Распорядок времени провинциальной бюрократии также имел некоторые специфические особенности, анализ которых возможен в рамках концепции «дисциплинирования» М. Фуко. По мнению Фуко, дисциплинирование реализуется или в форме заданной последовательности действий, или в форме распорядка времени (расписания). В практике работы бюрократического аппарата можно обнаружить наличие обоих способов. Обычно, когда рассматривают дисциплинирование в форме заданной последовательности действий, приводят наиболее убедительные примеры муштровку солдат, сборку-разборку оружия, конвейерное производство. Однако бюрократия, как особый типа организации, тоже представляет собой своеобразный «конвейер». М. Вебер, разработавший в начале ХХ в. концепцию рациональной бюрократии, в числе прочих называл следующие черты идеального типа чиновника: он входит необходимым звеном в единую и устойчивую служебную иерархию; имеет определенную служебную компетенцию; осуществляет свои функции по строго определенным процедурам 31. Служащий в рамках этой концепции рассматривался как функциональная единица, связанная с другими такими же единицами, как винтик административной машины. «Весь класс чиновников, писал в 1903 г. правовед В.В. Ивановский, входит в состав административного механизма, в котором каждое отдельное должностное лицо играет вполне определенную роль, подобную той, какую играют многочисленные колесики, винтики, пружинки в часовом или каком ином механизме» 32. Жесткая последовательность в выполнении функций, их нормативная заданность, необходимость точного и своевременного исполнения определяли своеобразный «конвейерный» ритм работы чиновничества. С одной стороны, это дисциплинировало служащих, с другой могло отрицательно сказаться на качестве их работы, способствовало выработке особого типа чиновника. Распорядок времени (годового, месячного, недельного, суточного, в рамках жизненного цикла) задавался религиозными и гражданскими (законодательными, ведомственными, общественными) предписаниями. В соответствии с ними, например, все дни года (месяца) делились на «присутственные» и «неприсутственные». О степени жесткости этих предписаний и об их роли в синхронизации деятельности местных государственных - 9 -

11 учреждений свидетельствует один случай из практики работы Тверского отделения Государственного банка. В 1892 г. отделение самовольно перенесло неприсутственный день с 3 апреля (пятницы Страстной недели) на 2 апреля (четверг), что вызвало резкий протест со стороны Банка. «Так как по правилам Банка в четверг на страстной неделе учреждения банка должны быть открыты для переводов и текущих счетов, а пятница этой недели считается днем неприсутственным, то Отделение, если оно считало необходимым, сообразуясь с местными торговыми обычаями, производить операции в пятницу, не могло закрывать операции, вместо пятницы, в четверг». Отделение объяснило перенос выходного дня двумя причинами: 1) необходимостью «принять деньги с почты, долженствовавшие получиться к этому дню из уездных казначейств на текущий счет Губернского казначейства, о чем был предварительный переговор с почтовым ведомством, не имеющим хорошей кладовой для хранения значительных сумм»; 2) тем, что в четверг, «как день по закону неприсутственный, в Твери, где нет Биржи и когда все прочие присутственные места и частные Банки закрыты, и большинство в этот день приобщаются Св. Тайн, открытие Отделения не вызывалось действительною надобностью и условиями местной жизни» 33. В основе данного инцидента лежало несоответствие требований Устава Государственного банка религиозным предписаниям, местной специфике межведомственных взаимодействий, ритму городской жизни. Суточная дисциплина определялась, прежде всего, продолжительностью и распорядком рабочего времени. Начало и окончание рабочего дня находились в сфере государственного (законодательного и ведомственного) регулирования и зависели от специфики учреждения. Служба в участках и станах, связанная с постоянными разъездами, плохо поддавалась регламентации. Соблюдение графика рабочего времени судебными следователями, земскими начальниками, полицейскими приставами и т.п. было очень сложно проконтролировать. Поэтому дисциплина времени для этих категорий служащих подменялась «пространственной» дисциплиной. Основными требованиями было нахождение на территории своего участка и успешное выполнение служебных функций. По словам земского начальника В. Поливанова, «у себя в уезде вы свободны, и, где вы находитесь, никому дела нет; вот выезд за пределы уезда тут губернаторское разрешение требуется». У служащих присутствий и канцелярий рабочий день был регламентирован более четко. В 1820-е гг. чиновники были на службе с девяти часов утра до шести (иногда семи) часов вечера. В 1840-х гг. чиновники приходили на службу ежедневно от девяти до двух и оставались там до пяти или восьми вечера 34. Переписчики еще иногда брали работу на дом. В среду и субботу, когда не отправляли почту, служащие уходили в час дня. По мнению Л.А. Анохиной и М.Н. Шмелевой, «большинство канцелярий и

12 контор работало с 8 9 часов утра до часов, с перерывом на обед в полдень на 1,5 2 часа» 35. Эти данные требуют уточнения. Рабочий день чиновников имел сложную структуру. Он состоял из двух частей нормированного «присутственного» времени и ненормированного «внеприсутственного». Основа такого порядка была заложена еще «Генеральным регламентом» первой четверти XVIII в. Глава III («О назначенных к сидению днях и часах») требовала: «Коллегиям сидение свое иметь во всякой неделе в самые кратчайшие дни в 6 часу, а в долгие в 8 часу и быть по 5 часов. А ежели важные дела случатся, которые умедлены быть не имеют, но вскоре окончены, то долженствует по изобретению дел и обстоятельств, или всему коллегию, или некоторым членам, по определению от коллегий, несмотря на помянутое время и часы, съезжаться и те дела отправлять; а канцелярским служителям, кроме помянутых воскресных дней и господских праздников, сидеть во все дни, и съезжаться за час до судей» 36. В 1739 г. подобный порядок был распространен на все присутственные места. Ежедневно, кроме субботы, воскресенья и праздничных дней, чиновники обязаны были находиться в присутствии от 7 утра до 14 пополудни, а в необходимых случаях дополнительно от 4 до 7 часов вечера; срочная работа выполнялась по ночам в присутственном месте или дома 37. Герой очерка М.Е. Салтыкова (Щедрина) «Первый шаг», исправлявший должность следователя, сетовал: «Придешь в присутствие часов с восьми, сидишь до двух; сходишь куда-ни-на-есть перекусить, а в пять часов опять в присутствие, и сиди до одиннадцати. Выходит, в сутки проработаешь этак не меньше двенадцати часов Вечером придешь [домой] думаешь, как бы выспаться, да утром ранѐхонько опять в присутствие идти» 38. К концу XIX началу ХХ в. деление рабочего времени на две части («присутственное» и «внеприсутственное») сохранилось. Так, для отделения Государственного банка «дневным присутствием надлежало считать время с момента открытия Отделения для публики до окончательного заключения операционного дня (например, для кассы закрытие кладовой)» 39. Дневное присутствие ограничивалось 8 (9) часами утра и 2 (3 или 4) часами дня. «Внеприсутственное» время не было нормированным, его хронологические рамки были подвижными и менялись в течение года. Выводы, сделанные на основе ведомости «Об оборотах и количестве рабочих часов, затраченных в 1910 г. Тверским отделением Государственного банка» 40, подтверждаются данными других источников. «Иллюстрированный Рыбинский календарь и справочная книга на 1903 г.» информировал своих читателей, что «касса местного казначейства в 1903 г. открыта ежедневно (за исключением воскресных и других табельных дней) с 9-ти часов утра для приема денег до 1 часа и для выдачи до 2-х часов дня» 41. Гербовую бумагу, гербовые и сберегательные марки, игральные карты можно было получить в казначействе «у дежурного при

13 сяжного счетчика» ежедневно с 8 часов утра до 9-ти вечера. «Тверские губернские ведомости», уведомляя жителей Твери, что с 15 мая 1899 г. городская публичная библиотека будет открыта лишь с 10 часов утра до 4 часов дня, заметили: «Таким образом, большая часть читателей, до 3 часов занятых на службе в разных учреждениях, лишена возможности посещать библиотеку» 42. «Присутственное» время делилось на две части перерывом «на завтрак» (а не на обед). В зависимости от времени начала работы он мог проходить в 11 утра 1 час дня, чаще в полдень. «В августе 1905 г., вспоминает Г.И. Гильшер, придя на службу, я застаю посыльного с запискою: «Дорогой Жорж, сегодня уезжаю, желал бы очень тебя видеть, если можешь, зайди 12 1 к Кюба. Целую П.С.». Приезжаю в назначенный час в ресторан и застаю за завтраком Слепцова и Трепова» 43. По существу, российский «завтрак» выполнял функции западноевропейского «ленча», однако, сам термин в мемуарах не встречается. Завтракали, по-видимому, не покидая здания присутствия: прямо на рабочем месте или в «буфетной» (буфет, например, был в здании Тверского отделения Государственного банка). «Гостеприимный и хлебосольный З., вспоминает Д.А. Скульский о времени работы в камере одного из судебных следователей, всю кандидатскую ораву, а если случался доктор или становой, то и их ежедневно питал завтраками» 44. Завтрак выполнял не только физиологическую функцию, но и участвовал в установлении распорядка дня. Так, прокурор Московской судебной палаты П. до завтрака принимал «деловых посетителей, если таковые имелись, следователя по особо важным делам, жандармские власти. Потом (после завтрака) прием приезжих: прокуроры, члены суда и, наконец, кандидаты» 45. По окончании «дневного присутствия» следовал обед. Наиболее распространенным временем обеда было 3 4 часа дня (это время чаще других упоминается в источниках»). «Приблизительно в III часа мы обедаем, излагал свой план распорядка дня один из корреспондентов управляющего Тверской казенной палатой И.А. Иванова, и от Вас будет зависеть назначить час для нашей общей беседы К III часам мы все соединяемся в условленном месте для обеда и после уже не расстаемся» 46. Г.И. Гильшер вспоминает о посещении в 1897 г. в Киеве вице-губернатора П.А. Слепцова: «В 4 часа я зашел за ним (в Киевское губернское правление. авт.), мы прямо вернулись домой и, наскоро пообедав, поехали кататься» 47. Повидимому, «прогулки после обеда» были весьма распространенным явлением в чиновничьей среде («Выходя после обеда гулять, пишет Д.А. Скульский, знаешь, кого встретишь, знаешь и около каких предметов может происходить при встрече беседа» 48 ). Вряд ли эти «послеобеденные» прогулки, прерываемые (или дополняемые) встречами и продолжительными беседами со знакомыми были возможны до завершения рабочего дня

14 Таким образом, за обеденным временем могли последовать: либо «свободное» время, либо «внеприсутственная» (но не «сверхурочная») работа. Верхняя граница «внеприсутственного» времени определялась часом окончания «дневного присутствия» и временем обеда. Для определения предельно допустимой нижней границы рабочего дня был сделан анализ времени начала заседаний, собраний, совещаний различных обществ, комитетов и комиссий, а также «взрослых» культурных мероприятий (спектаклей, концертов и т.п.). Очередные и чрезвычайные заседания Городской думы начинались в 7,5 8 часов вечера. Заседания Тверской губернской по делам о выборах в Государственную Думу комиссии в 7 9 (чаще в 8) часов вечера. Заседания Попечительства Тверской «Серебряной общины» сестер милосердия в 6 8,5 часов вечера. Заседания Тверского отдела Общества повсеместной помощи пострадавшим на войне нижним чинам в 8 8,5 часов вечера. Собрания тверского общества охоты в 8 часов вечера. Заседания Тверской ученой архивной комиссии в 7,5 8 часов вечера 49. Примерно в такое же время в 8 9 часов вечера начинались, как правило, концерты, спектакли, литературно-музыкальные вечера 50, которые затягивались до глубокой ночи. Логично предположить, что по окончании службы чиновник приходил домой, отдыхал, переодевался и к 7 9 часам отправлялся на общественное мероприятие. По-видимому, наиболее распространенная (общепринятая) нижняя граница «внеприсутственной» части рабочего дня соответствовала 6 7 часам вечера. Косвенно эти выводы подтверждаются отрывочными сведениями о продолжительности рабочего дня, которые удалось обнаружить в мемуарах Д.А. Скульского: «эта созерцательно-курьерская деятельность затягивалась иногда часов до 5, до 6 вечера», «допрос мой приближался уже к концу времени было часов 5 вечера», «я проморил их до 6 часов вечера», «работали мы все весьма старательно: просиживали до 5-6 часов вечера», «заседания (в распорядительном отделении. авт.) иногда затягивались до 6-го часу вечера» 51. Правда, в источниках встречаются упоминания и о более поздних границах окончания рабочего дня. Затягивание работы уездного съезда до 12 часов ночи, окончание судебного процесса в Рыбинске ночью, приглашение одного из чиновников Контрольной палаты (Аксакова) пожаловать в палату после 8 часов вечера, работа поздними вечерами служащих Тверского отделения Государственного банка и др. Но они, по всей видимости, являлись не правилом, а исключением и были локализованы в определенной части годового цикла. Интерес представляет не только официально установленный распорядок рабочего дня, но и его нарушения, методы укрепления дисциплины, а также случаи десинхронизации в действиях местных учреждений различных ведомств

15 Несанкционированные отклонения от расписания (опоздания, преждевременные уходы со службы, прогулы в форме «необоснованных отлучек») встречались в практике работы всех присутствий, но не носили массового характера. Конкретный пример позволит более детально рассмотреть способы укрепления дисциплины, имевшиеся на вооружении руководителей местных учреждений в конце XIX начале ХХ в. Активную, но, судя по всему, не очень успешную борьбу с нарушителями распорядка времени вел управляющий Тверской контрольной палаты. В конце 1895 г. за неявку на службу без объявления причин был «наказан рублем» (лишен части праздничного пособия) счетный чиновник Ф.П. Аксаков. В 1896 г. тот же чиновник получил от управляющего предупреждение: «Ввиду весьма частого отсутствия Вашего на службе без объяснения причин предлагаю всякий раз уведомлять рапортом о причинах неявки. В противном случае причина неявки будет считаться неуважительной и Вы будете подвергнуты законной ответственности». В том же 1896 г. постановлением управляющего Аксаков был уволен 52. В 1897 г. управляющий сделал распоряжение, чтобы все чиновники «испрашивали <у него> разрешение на отлучку из Палаты». Некоторые служащие остались недовольны введение «нового порядка». В 1898 г. один из них (ревизор М.И. Осташев) подал управляющему рапорт, в котором просил его «отменить распоряжение, чем восстановить старый порядок» в Палате. Представление о графике работы этого чиновника дает «Справка о поздних явках на службу или отсутствии по неизвестной причине Осташева за декабрь месяц 1898 г. и январь 1899 г. по 7-е число», составленная 8 января 1899 г. секретарем палаты. «15-го дек. явился в Палату половина 3-го час. по неизвестной причине. 16-го дек. явился без 10 мин. в 12 час., ушел 10 мин. 1-го час. по неизвестной причине. 18-го дек. явился без четверти в 2 час., ушел в 2 час. по неизвестной причине. 19-го дек. явился 10 мин.3-го час. по неизвестной причине. 22-го дек. не явился по неизвестной причине. 23-го дек. то же. 2-го янв. ушел без четверти в два часа в Казенную палату по неизвестной причине. 4-го янв. явился 20 мин.12-го часа. 5-го янв. пришел половина 12-го час., ушел половина 2-го по неизвестной причине. 7-го янв. не явился по неизвестной причине» 53. В 1899 г. М.И.Осташев вынужден был перевестись из Твери в Смоленскую контрольную палату

16 Неоднократно подвергался взысканиям за опоздания и прогулы счетный чиновник Н.Н. Волков: в 1906 г. ему было «поставлено на вид», в 1907 г. объявлены: «замечание», «строгий выговор» и «вторичный строгий выговор»; в 1908 г. «объявлен строгий выговор», «вторичный строгий выговор с предупреждением, что если в дальнейшем отношение его к служебному делу не изменится к лучшему, то с ним будет поступлено соответственно имеющимся по этой части предписаниям закона, без всякого уже при том снисхождения к его слабости» и «строгий выговор с предупреждением о возможном увольнении» 55. Ужесточение дисциплины рабочего времени было связано не только с развитием представлений о ценности времени, но и с потребностью синхронизации управленческого процесса. Понятие дисциплины приобретало все более расширительное толкование за счет включения в него, помимо действий самих служащих, графиков работы других учреждений, деловых встреч, общественной деятельности, организации городской жизни и т.д. В качестве примера можно привести конфликт, возникший в 1900 г. между Тверской почтово-телеграфной конторой и Тверским отделением Государственного Банка по вопросу о времени сдачи корреспонденции. «Во вверенную мне контору, с возмущением писал начальник Московского почтово-телеграфного округа, отделением Банка неоднократно приносятся для сдачи на почту казенные денежные и ценные пакеты в значительном количестве и подгоняется именно к моменту окончания приема страховой корреспонденции, то есть за 2 3 минуты до 2 час. дня (времени окончания приема). Так, сегодня принесены 12 пакетов в 1ч 57 м. дня». В заключении содержалось требование, чтобы корреспонденция доставлялась на почту «во всяком случае, не позднее как в 1 1/2 ч. дня». Управляющий отделением Банка объяснял, что «вообще денежная и ценная корреспонденция отсылается на почту около 1 часа дня, но бывают исключительные случаи отсылки в конце второго часа дня Все таковые отсылки исполняются отделением немедленно по получении телеграфных и других срочных требований. Вследствие чего они не могут быть заготовляемы заблаговременно и в то же время не могут быть без ущерба делу отлагаемы до следующего дня». Управляющий просил «не отказать, чтобы в исключительных случаях, вызываемых всегда настоятельною надобностью, отсылаемая отделением денежная и ценная корреспонденция принималась бы до 2-х часов без отказа, как это было, например, 7 сего октября, когда не была принята посылка в Бежецкое уездное казначейство с бланками денежных переводов» 56. Свободное (неслужебное) время чиновников также было подчинено определенному распорядку. В частности, у всех клубов было годовое, месячное, недельное и суточное расписание деятельности, зафиксированное в их уставах. Как уже отмечалось, определенный график и традиционное время проведения заседаний были у политических, культурных, благотво

17 рительных, спортивных и других общественных организаций. Собственный режим работы существовал у библиотек, театров, кинотеатров, ресторанов, городских садов и парков, катков и т.п. Даже такой фактор, как игра оркестра (летом в городском саду три раза в неделю 57 и зимой на катке два раза в неделю в воскресенье и четверг), имел существенное значение в структурировании свободного времени горожан 58. Наряду с принудительным «дисциплинированием», существовало и добровольное соблюдение распорядка времени. Объективно в планировании времени присутствовала внешняя заданность, но на субъективном уровне оно воспринималось как свободное распоряжение «своим» временем. Так, один из корреспондентов управляющего Казенной палатой А.И. Иванова, изложив подробный план своего предстоящего однодневного визита в Тверь, заключил письмо очень характерной фразой: «Весьма и настойчиво прошу Вас не предпринимать ничего, что не входит в изложенные мои планы: мне хочется быть господином своего времени» 59. На практическом уровне в структуре использования времени обычно выделяют четыре основных компонента 60 : 1) время, расходуемое человеком на удовлетворение физиологических потребностей: сон, еду, уход за собой; 2) рабочее время; 3) «свободное время», включающее отдых, развлечения и т. д.; 4) инвестируемое время время, затрачиваемое индивидом на собственное образование, улучшение и поддержание своего здоровья, а также на воспитание и уход за детьми. Величина «физиологического» времени была подвержена сравнительно небольшим историческим изменениям. Физиологический минимум времени сна составляет не менее 6 часов в сутки, а среднее время, затрачиваемое на сон взрослым человеком, составляет 7 8 часов. Величина времени, затрачиваемого на удовлетворение других физиологических потребностей (еда и уход за собой), также довольно устойчива и составляет 2 3 часа в сутки. 61 Рабочее время определялось количеством нерабочих дней в году и продолжительностью рабочего дня. Как уже отмечалось, «неприсутственными» днями для чиновников всех ведомств были воскресенья. Что касается праздников, то их количество до начала 1860-х гг. не было жестко регламентировано. Месяц Табл.1. Перечень праздничных дней, в которые присутственные места, а также училища «от присутствия и учения свободны» Годы 1803 г. 62 Числа/ колич-во 1813 г. 63 Числа/ колич-во 1823 г. 64 Числа/ колич-во Январь 1, 6, 7, 13, 28 / 5 1, 6, 7, 13, 28 / 5 1, 6, 13 / 3 Февраль 2, 3, 4, 12, 13, 14 / 6 2, 3, 4, 20, 21, 22 / 6 2 / 1 Март 12, 25, / 5 12, 25 / 2 2, 3, 12, 25 / 4

18 Апрель 1-4, 5-11, 27 / , 13-19, 27 / 15 19, 20, 21, / 10 Май 9, 10, 14, 21, 24, 25/ 6 9, 10, 21, 22 / 4 9, 13 / 2 Июнь 24, 25, 27, 29 / 4 1, 2, 24, 25, 27, 29 /6 10, 11, 29 / 3 Июль 22 /1 22 / 1 22 / 1 Август 6, 15, 16, 29, 30/ 5 6, 15, 16, 29, 30 /5 6, 15, 29, 30 / 4 Сентябрь 5, 8, 12, 14, 15, 26 / 6 5, 8, 12, 14, 15, 26 / 6 5, 8, 14, 15, 26 /5 Октябрь 1, 12, 14, 22 / 4 1, 12, 14, 22 / 4 1, 14, 22 / 3 Ноябрь 8, 21, 24, 30 / 4 8, 21, 24, 30 / 4 21/ 1 Декабрь 6, 12, 13, / 7 6, 12, / 6 6, 12, 25, 26, 27 /5 Всего дней февраля 1862 г. было «высочайше повелено», чтобы впредь: 1) празднование рождений и тезоименитств членов Императорского Дома, кроме дней собственно Императора и наследника Цесаревича, совершаемо было в ближайшие воскресные дни; 2) прекращено было бы празднование дней побед, кроме дня победы под Полтавой. Эти правила касались только гражданских лиц. В военном ведомстве считались «царскими днями те именно дни, когда бывают действительные рождения и тезоименитства членов Императорского Дома, а не ближайшие воскресения, в которые празднуются церковью эти дни» 65. С 1862 по 1914 г. общее количество «неприсутственных» дней у гражданских чиновников практически не изменилось. Табл.2 Общее количество неприсутственных дней по месяцам Январь Месяц Годы Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Итого Праздники, которые праздновались на протяжении всей второй половины XIX начала ХХ в. и связанные с ними неприсутственные дни: Новый год (1 января), Богоявление (6 января), Сретение (2 февраля), пятница и суббота сырной недели (масленица) (февраль), Благовещение (25 марта), четверг, пятница и суббота страстной недели, Пасха и несколько дней (в некоторых календарях неделя) после Пасхи, день перенесения мощей Святителя и Чудотворца Николая (9 мая), Вознесение, Троица, Сошествие Св. Духа, день Св. апостолов Петра и Павла (29 июня), Преображение (6-17 -

19 августа), Успение (15 августа), усекновение главы Иоанна Предтечи (29 августа), Рождество Богородицы (8 сентября), Воздвижение (14 сентября), день Св. апостола Иоанна Богослова (26 сентября), Покров (1 октября), день Казанской иконы Божьей матери (22 октября), Введение Богородицы во Храм (21 ноября), Святого Николая Чудотворца (6 декабря), рождественские дни (25 27 декабря). Подвижностью отличалась та часть праздников, которая была связана с днями рождения, тезоименитства и коронации императоров и наследников. Так, например, до рождения у Николая II и Александры Федоровны сына Алексея, наследником престола был Великий князь Георгий Александрович, чье тезоименитство отмечалось 26 ноября, а день рождения 27 апреля. После рождения Алексея праздничные дни поменялись соответственно на 5 октября и 30 июля. При подсчете рабочего времени чиновников различных ведомств необходимо учитывать следующее: 1. В некоторых учреждениях и ведомствах существовали отклонения от общепринятого перечня неприсутственных дней. Подтверждением может служить приведенный выше пример из практики работы Государственного банка Далеко не всегда официально установленные «неприсутственные» дни были действительно нерабочими. «Каждый большой праздник, вспоминал следователь Д.А. Скульский, редко обходился без убийства в участке. В 1903 году в одном моем участке Николин день (зимний) дал сразу три убийства... Рождество и Пасха бывали для меня наиболее трудным временем: colleg а мой, следователь 1 участка, уезжал всегда на оба праздника домой, а я оставался один на двух участках» 67. «Служба в акцизе невыносимо тяжела, писала губернатору А.Н. Сомову одна из просительниц, ходатайствующая о переводе своего сына акцизного чиновника на полицейскую должность. И зиму, и лето подниматься в 5 часов ночи, отправляться на завод, несмотря ни на погоду, ни на праздник, ни на время года, значит преждевременно убить свое здоровье» 68. По сведениям управляющего Тверским отделением Государственного банка К.Г. Квитки, к 1900 г. (в связи «с прогрессивным развитием» банковских операций) «дело настолько расширилось и усложнилось, что для правильного и успешного счетоводства и отчетности потребовалось от наличного состава чинов отделения крайнее напряжение сил, и только благодаря постоянным вечерним занятиям и праздничным дням результат достигается благоприятный» 69. В 1902 г. на место массовых порубок частного леса в Бежецком уезде «в четверг масляной недели» выехала комиссия в составе вицегубернатора, прокурора окружного суда и других высокопоставленных чиновников. Тверскому губернатору С.Д. Урусову не удалось «спокойно провести святочные дни» 1904 г

20 3. Помимо количества воскресных и праздничных дней на продолжительность рабочего времени влияли отпуска, неявки по болезни и «самовольные отлучки», т.е. отсутствие на службе без уважительных причин. Все вышеперечисленное делает оценку количества рабочих дней в году весьма приблизительной. Для абстрактного чиновника, не «манкирующего» своими служебными обязанностями, имеющего удовлетворительное состояние здоровья и воспользовавшегося правом на месячный отпуск, оно составляло приблизительно 240 дней, или 65,8% от общего числа дней в году. Продолжительность суточного рабочего времени, зависящая от распорядка рабочего дня, определялось спецификой учреждения и занимаемой должности. Как уже было отмечено, служба в участках и станах, связанная с постоянными разъездами, плохо поддавалась регламентации. «Работа в уезде, вспоминает Д.А. Скульский о времени своей службы судебным следователем 2 участка Бежецкого уезда Кашинского окружного суда, - была тяжелая, не разгибая спины, - с раннего утра и до позднего вечера В течение года мне приходилось проводить в уезде около дней, наезжая свыше 3 тыс. верст» 71. Рабочее время судебных следователей, полицейских приставов, земских начальников и других подобных категорий чиновников не имело четких границ, пересекаясь, а иногда и смешиваясь с нерабочим временем. В качестве подтверждения можно привести колоритно описанные Д.А. Скульским ночѐвки судебных следователей в волостных правлениях, обеды уездных землемеров в открытом поле, устройство канцелярий в собственной квартире (рядом с жилыми комнатами и кухней). Такой же «распыленный» характер приобретало рабочее время всех без исключения чиновников во время командировок 72. Продолжительность рабочего дня чиновников в XVIII в. составляла часов и регулировалась указами, в XIX в. рабочий день стал несколько сокращаться. Тем не менее у служащих присутствий и канцелярий рабочий день и в XIX в., по мнению Л.А. Анохиной и М.Н. Шмелевой, доходил до часов 73. Данные о перегруженности чиновников, о работе по 10, 11, 12 часов в сутки действительно достаточно часто встречаются в источниках. Например, Тверское отделение Государственного банка, «испрашивая» в 1910 г. деньги на устройство электрического освещения в помещении отделения, аргументировало это невозможностью ежедневного десятичасового труда в духоте и копоти от керосиновых ламп 74. Но следует ли безоговорочно доверять этим данным? Во-первых, вспомним, что рабочий день чиновников имел сложную структуру и состоял из двух частей нормированного «присутственного» времени и ненормированного «внеприсутственного». В 1910 г. в Тверском отделении Государственного банка продолжительность дневного присутствия составляла: для бухгалтерии 6 часов;

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ. от г. 556 о/д

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ. от г. 556 о/д МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ ПРИКАЗ от 27.06.2016 г. 556 о/д г. Владикавказ О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ 1 / 38

Подробнее

Счетная палата Республики Крым объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым: - заведующий

Счетная палата Республики Крым объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым: - заведующий Счетная палата Республики Крым объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым: - заведующий отделом правового обеспечения Счетной палаты Республики

Подробнее

1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ. 1.3 При поступлении работника на работу в Учреждение Руководитель обязан: - ознакомить его с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка; - ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой

Подробнее

УПРАВЛЕНИЕ ПО ОХРАНЕ, КОНТРОЛЮ И РЕГУЛИРОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА И СРЕДЫ ИХ ОБИТАНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

УПРАВЛЕНИЕ ПО ОХРАНЕ, КОНТРОЛЮ И РЕГУЛИРОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА И СРЕДЫ ИХ ОБИТАНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е УПРАВЛЕНИЕ ПО ОХРАНЕ, КОНТРОЛЮ И РЕГУЛИРОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА И СРЕДЫ ИХ ОБИТАНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е «07» июля 2016 г. 4-р г.тюмень О внесении изменений в

Подробнее

«ДЕТСКАЯ ХУДОЖЕСТВЕННАЯ ШКОЛА

«ДЕТСКАЯ ХУДОЖЕСТВЕННАЯ ШКОЛА ПОЛОЖЕНИЕ о порядке ведения табеля учета рабочего времени (код формы 0504421) в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «ДЕТСКАЯ ХУДОЖЕСТВЕННАЯ ШКОЛА 3» городского округа Саранск

Подробнее

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 1 2. Порядок приема и увольнения работников 2.1. Право на труд работником реализуется путем заключения между ним и работодателем трудового договора. Трудовой договор соглашение между работодателем и работником,

Подробнее

3. Организация учета использования рабочего времени

3. Организация учета использования рабочего времени 1 2 статистической отчетности по труду, получение данных об отработанном времени, расчет заработной платы. 4. В соответствии с указанными целями учет рабочего времени должен обеспечить: 1) учет начала

Подробнее

Принят Постановлением Законодательного собрания Иркутской области от 21 марта 2008 г. N 41/11-ЗС

Принят Постановлением Законодательного собрания Иркутской области от 21 марта 2008 г. N 41/11-ЗС Закон Иркутской области от 4 апреля 2008 г. N 2-ОЗ "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области" (с изменениями от 23 декабря 2008 г., 7 октября, 18 ноября 2009 г., 7 мая

Подробнее

УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПО ПРАВАМ РЕБЕНКА В ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е. от 15 августа 2016 года 34

УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПО ПРАВАМ РЕБЕНКА В ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е. от 15 августа 2016 года 34 УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПО ПРАВАМ РЕБЕНКА В ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е от 15 августа 2016 года 34 г. Пенза О внесении изменений в служебный распорядок аппарата Уполномоченного по правам ребенка

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 21-КГ16-11 г. Москва 13 марта 2017 г. Федерации в составе председательствующего судей Пчелинцевой Л.М., Кириллова ВС. и Вавилычевой Т.Ю. рассмотрела в открытом

Подробнее

10. ФОНДЫ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ

10. ФОНДЫ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ 10. ФОНДЫ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ 10.1. ФОНДЫ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬЮ И УЧРЕЖДЕНИЙ ФАБРИЧНО-ЗАВОДСКОГО НАДЗОРА ВОЛОГОДСКОЕ ГУБЕРНСКОЕ ПО ФАБРИЧНЫМ И ГОРНОЗАВОДСКИМ

Подробнее

Министерство образования, науки и молодёжи Республики Крым Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Республики Крым

Министерство образования, науки и молодёжи Республики Крым Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Республики Крым «Феодосийский техникум строительства и 1 «Феодосийский техникум строительства и 1. Общие положения 1. Права, обязанности и ответственность работников Техникума, не относящихся к должностям педагогических

Подробнее

3. Порядок увольнения работников 4. Основные права работников

3. Порядок увольнения работников 4. Основные права работников регулирующими вопросы труда и его оплаты; должностной инструкцией; правилами охраны труда и противопожарной безопасности. 2.8. При заключении трудового договора работнику может быть установлено испытание

Подробнее

ЗАКОН ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

ЗАКОН ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ ЗАКОН ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя Принят Законодательным Собранием города Севастополя 29 мая 2014 года С изменениями, принятыми: Законом

Подробнее

1 февраля 2005 года N 265-ОЗ НОВОСИБИРСКАЯ ОБЛАСТЬ ЗАКОН О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

1 февраля 2005 года N 265-ОЗ НОВОСИБИРСКАЯ ОБЛАСТЬ ЗАКОН О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ 1 февраля 2005 года N 265-ОЗ НОВОСИБИРСКАЯ ОБЛАСТЬ ЗАКОН О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ Принят постановлением Новосибирского областного Совета депутатов от 27.01.2005 N 265-ОСД

Подробнее

14.3. ФОНДЫ УЧРЕЖДЕНИЙ СЕЛЬСКОГО И ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ВОЛОГОДСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЗАВОДСКАЯ КОНЮШНЯ

14.3. ФОНДЫ УЧРЕЖДЕНИЙ СЕЛЬСКОГО И ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ВОЛОГОДСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЗАВОДСКАЯ КОНЮШНЯ 267 14.3. ФОНДЫ УЧРЕЖДЕНИЙ СЕЛЬСКОГО И ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ВОЛОГОДСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЗАВОДСКАЯ КОНЮШНЯ Ф. 1044, 27 ед. хр., 1905-1918 гг., оп. 1-2 Открыта 30 мая 1844 г. как Вологодская земская конюшня

Подробнее

13. ФОНДЫ УЧРЕЖДЕНИЙ СВЯЗИ

13. ФОНДЫ УЧРЕЖДЕНИЙ СВЯЗИ 13. ФОНДЫ УЧРЕЖДЕНИЙ СВЯЗИ УПРАВЛЕНИЕ ВОЛОГОДСКОГО ТЕЛЕГРАФНОГО ОКРУГА Ф. 1164, 46 ед. хр., 1861-1873, 1875, 1878-1888, 1909-1917 гг., оп. 1-2 Вологодский телеграфный округ образован по указу «О временном

Подробнее

О внесении изменений в приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 17 января 2007 г. 02-од

О внесении изменений в приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 17 января 2007 г. 02-од МАРИЙ ЭЛ РЕСПУБЛРКЫН КУГЫЖАНЫШ ПСИ О МИНИСТЕРСТВЫЖЕ ШУДЫК МИНИСТЕРСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ПРИКАЗ от 2016 г. ^ -нп О внесении изменений в приказ Министерства государственного

Подробнее

2 I. Общие положения. II. Основные цели и задачи Отдела

2 I. Общие положения. II. Основные цели и задачи Отдела 2 I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об отделе кадров и делопроизводства (далее Положение) распространяется на отдел кадров и делопроизводства, входящий в организационную структуру управления

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке ведения табеля учета рабочего времени (код формы )

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке ведения табеля учета рабочего времени (код формы ) ПРИНЯТО УТВЕРЖДЕНО Решением Приказом от 20 г. Общего собрания трудового коллектива Заведующий МКДОУ д/с 8 МКДОУ д/с 8 /Е.А.Баева ПОЛОЖЕНИЕ о порядке ведения табеля учета рабочего времени (код формы 0504421)

Подробнее

Положение о порядке приёма, перевода и отчисления детей в ГБДОУ «Детский сад 41» г. Севастополь

Положение о порядке приёма, перевода и отчисления детей в ГБДОУ «Детский сад 41» г. Севастополь Положение о порядке приёма, перевода и отчисления детей в ГБДОУ «Детский сад 41» г. Севастополь 1 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.Настоящие Положение о порядке приема, перевода и отчисления детей (далее - Положение)

Подробнее

«Школа потребителя» Урок 24 «Готовим иск в суд»

«Школа потребителя» Урок 24 «Готовим иск в суд» «Школа потребителя» Урок 24 «Готовим иск в суд» Последним доводом граждан в общении с продавцами и исполнителями услуг служит обращение в суд. Что удивительно, потребители весьма неохотно прибегают к такому

Подробнее

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЭЛЕКТРОСТАЛЬ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЭЛЕКТРОСТАЛЬ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЭЛЕКТРОСТАЛЬ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ Р Е Ш Е Н И Е От Об утверждении Положения об Управлении образования Администрации городского округа Электросталь Московской области В соответствии

Подробнее

«Согласовано» Председатель ПК МБДОУ «ДС 9» Сузик С.А. 01 октября 2015г. «Утверждаю» Заведующая МБДОУ «ДС 9» Фесенко Н.Д.

«Согласовано» Председатель ПК МБДОУ «ДС 9» Сузик С.А. 01 октября 2015г. «Утверждаю» Заведующая МБДОУ «ДС 9» Фесенко Н.Д. «Согласовано» Председатель ПК МБДОУ «ДС 9» Сузик С.А. 01 октября 2015г «Утверждаю» Заведующая МБДОУ «ДС 9» Фесенко Н.Д. 01 октября 2015г Положение о табельном учете рабочего времени в муниципальном бюджетном

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРИЕМЕ, ОБУЧЕНИИ, ВЫПУСКЕ, ОТЧИСЛЕНИИ, ПЕРЕВОДЕ И ВОССТАНОВЛЕНИИ ОБУЧАЮЩИХСЯ

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРИЕМЕ, ОБУЧЕНИИ, ВЫПУСКЕ, ОТЧИСЛЕНИИ, ПЕРЕВОДЕ И ВОССТАНОВЛЕНИИ ОБУЧАЮЩИХСЯ УТВЕРЖДАЮ Директор ООО «Успех Авто» Автошкола «Усрех Авто» АА.Беденьгов 2017 г. ПОЛОЖЕНИЕ О ПРИЕМЕ, ОБУЧЕНИИ, ВЫПУСКЕ, ОТЧИСЛЕНИИ, ПЕРЕВОДЕ И ВОССТАНОВЛЕНИИ ОБУЧАЮЩИХСЯ в Автошколе «Успех Авто» % !.Общие

Подробнее

П О Л О Ж Е Н И Е об отделе государственной службы и кадров аппарата Законодательного Собрания Пермского края 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

П О Л О Ж Е Н И Е об отделе государственной службы и кадров аппарата Законодательного Собрания Пермского края 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ П О Л О Ж Е Н И Е об отделе государственной службы и кадров аппарата Законодательного Собрания Пермского края 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Отдел государственной службы и кадров (далее - отдел) является структурным

Подробнее

ИСТОРИЯ И ПОЛИТОЛОГИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПРОКУРОРСКОГО ОРГАНА СУДЕБНОЙ ВЛАСТИ С МЕСТНЫМИ ГУБЕРНСКИМИ ВЛАСТЯМИ ПОСЛЕ СУДЕБНОЙ РЕФОРМЫ 1864 ГОДА

ИСТОРИЯ И ПОЛИТОЛОГИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПРОКУРОРСКОГО ОРГАНА СУДЕБНОЙ ВЛАСТИ С МЕСТНЫМИ ГУБЕРНСКИМИ ВЛАСТЯМИ ПОСЛЕ СУДЕБНОЙ РЕФОРМЫ 1864 ГОДА ИСТОРИЯ И ПОЛИТОЛОГИЯ Замалеева Дина Раисовна учитель истории и обществознания МБОУ «СОШ 35 с УИОП» г. Казань, Республика Татарстан ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПРОКУРОРСКОГО ОРГАНА СУДЕБНОЙ ВЛАСТИ С МЕСТНЫМИ ГУБЕРНСКИМИ

Подробнее

АКБ «Ижкомбанк» (ОАО) ПОЛОЖЕНИЕ О РЕВИЗИОННОЙ КОМИССИИ АКЦИОНЕРНОГО КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА «ИЖКОМБАНК» (ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО) 1.

АКБ «Ижкомбанк» (ОАО) ПОЛОЖЕНИЕ О РЕВИЗИОННОЙ КОМИССИИ АКЦИОНЕРНОГО КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА «ИЖКОМБАНК» (ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО) 1. АКБ «Ижкомбанк» (ОАО) УТВЕРЖДЕНО Протокол собрания акционеров от «05» июля 2005 г. 03 РУКОВОДЯЩИЙ ДОКУМЕНТ ПОЛОЖЕНИЕ О РЕВИЗИОННОЙ КОМИССИИ АКЦИОНЕРНОГО КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА «ИЖКОМБАНК» (ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ

Подробнее

2.4.Режим работы учреждения: с до 19.00, 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

2.4.Режим работы учреждения: с до 19.00, 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными). Методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке предоставления, оформления отпуска работникам МБОУ СОШ Общие положения

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке предоставления, оформления отпуска работникам МБОУ СОШ Общие положения ПОЛОЖЕНИЕ о порядке предоставления, оформления отпуска работникам МБОУ СОШ 191 1. Общие положения 1.1. Настоящим Положением определяется порядок предоставления, оформления отпусков работникам МБОУ СОШ

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО Общим собранием акционеров «ИНГ БАНК (ЕВРАЗИЯ) ЗАО» (Протокол 33 от года) ПОЛОЖЕНИЕ О ПРАВЛЕНИИ

УТВЕРЖДЕНО Общим собранием акционеров «ИНГ БАНК (ЕВРАЗИЯ) ЗАО» (Протокол 33 от года) ПОЛОЖЕНИЕ О ПРАВЛЕНИИ УТВЕРЖДЕНО Общим собранием акционеров «ИНГ БАНК (ЕВРАЗИЯ) ЗАО» (Протокол 33 от 28.08.2007 года) ПОЛОЖЕНИЕ О ПРАВЛЕНИИ «ИНГ БАНК (ЕВРАЗИЯ) ЗАО» МОСКВА 2007 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение о

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ Руководитель департамента экономического развития Новгородской области

УТВЕРЖДАЮ Руководитель департамента экономического развития Новгородской области УТВЕРЖДАЮ Руководитель департамента экономического развития Новгородской области ПОЛОЖЕНИЕ об отделе правовой, кадровой и организационной работы департамента экономического развития Новгородской области

Подробнее

1.6.Правила доводятся до сведения каждого работника под подпись и являются обязательными для всех работающих детского сада.

1.6.Правила доводятся до сведения каждого работника под подпись и являются обязательными для всех работающих детского сада. 1.6.Правила доводятся до сведения каждого работника под подпись и являются обязательными для всех работающих детского сада. 1 1.7. Правила вывешиваются на видном и доступном для чтения месте. 2.ТРУДОВЫЕ

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ВОЗНАГРАЖДЕНИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ, ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ ЧЛЕНАМ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ Публичного акционерного общества «МТС-Банк»

ПОЛОЖЕНИЕ О ВОЗНАГРАЖДЕНИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ, ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ ЧЛЕНАМ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ Публичного акционерного общества «МТС-Банк» Публичное акционерное общество «МТС-Банк» УТВЕРЖДЕНО Общим собранием акционеров Публичного акционерного общества «МТС-Банк» Протокол 72, от «29»декабря 2016 г. ПОЛОЖЕНИЕ О ВОЗНАГРАЖДЕНИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ,

Подробнее

lib.pushkinskijdom.ru

lib.pushkinskijdom.ru ПОСЛУЖНОЙ СПИСОК ПУШКИНА 1834 ГОДА В 1900 г. Н. А. Гастфрейнд опубликовал «Послужной список» Пушкина 1837 года 1. Для темы «Пушкин-чиновник» подобные документы, как бы незначительны они ни были, представляют

Подробнее

этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку Запрещается требовать при приеме на работу

этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку Запрещается требовать при приеме на работу этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. 2.4. Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

Подробнее

41-я СЕССИЯ НЕРЮНГРИНСКОГО РАЙОННОГО СОВЕТА ДЕПУТАТОВ (II СОЗЫВА)

41-я СЕССИЯ НЕРЮНГРИНСКОГО РАЙОННОГО СОВЕТА ДЕПУТАТОВ (II СОЗЫВА) 41-я СЕССИЯ НЕРЮНГРИНСКОГО РАЙОННОГО СОВЕТА ДЕПУТАТОВ (II СОЗЫВА) Решение от 25 декабря 2012 г. 6 41 О внесении изменений в решение Нерюнгринского районного Совета от 16.09.2008г. 7-44 «Об утверждении

Подробнее

Раздел 4 Рабочее время и время отдыха изложить в следующей редакции: 4. Рабочее время и время отдыха.

Раздел 4 Рабочее время и время отдыха изложить в следующей редакции: 4. Рабочее время и время отдыха. Раздел 4 Рабочее время и время отдыха изложить в следующей редакции: 4. Рабочее время и время отдыха. 4.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха работников исходят из того,

Подробнее

ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС АЗЕРБАЙДЖАНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС АЗЕРБАЙДЖАНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ Источник: http://www.taxes.gov.az/uploads/qanun/2011/mecelleler/mulki_mecelle_rus.pdf По состоянию на 24 сентября 2015 года. ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС АЗЕРБАЙДЖАНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ (с изменениями и дополнениями

Подробнее

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы ( г. Барнаул, юридический отдел)

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы ( г. Барнаул, юридический отдел) Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы ( г. Барнаул, юридический отдел) 1 Источник вакансии Наименование государственного органа или организации: Роспотребнадзор 2

Подробнее

Губернатор Ненецкого автономного округа ПОСТАНОВЛЕНИЕ. от 6 июня 2014 г. 39-пг г. Нарьян-Мар

Губернатор Ненецкого автономного округа ПОСТАНОВЛЕНИЕ. от 6 июня 2014 г. 39-пг г. Нарьян-Мар Губернатор Ненецкого автономного округа ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 6 июня 2014 г. 39-пг г. Нарьян-Мар Об утверждении служебного распорядка Администрации Ненецкого автономного округа Руководствуясь статьей 56 Федерального

Подробнее

Положения о проведении аттестации федеральных государственных гражданских служащих Арбитражного суда Новгородской области. I.

Положения о проведении аттестации федеральных государственных гражданских служащих Арбитражного суда Новгородской области. I. 3 Приложение 1 к Приказу Арбитражного суда Новгородской области от 18 апреля 2013 г. 19 Положения о проведении аттестации федеральных государственных гражданских служащих Арбитражного суда Новгородской

Подробнее

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) 1.7. В случае невозможности временно исполнять обязанности по ведению табельного учета назначенным сотрудником, директор Школы путем издания Приказа на этот период назначает

Подробнее

Московская таможня объявляет о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы:

Московская таможня объявляет о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы: Московская таможня объявляет о проведении конкурса на замещение вакантных должностей госу Московская таможня объявляет о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ «УТВЕРЖДЕНО»

ПОЛОЖЕНИЕ «УТВЕРЖДЕНО» «УТВЕРЖДЕНО» Решением очередного Общего собрания членов СРО (протокол 2 от 1 октября 2009 г.) Решением очередного Общего собрания членов НП СРО МОПЭ (протокол 16 от 16 февраля 2017 года) ПОЛОЖЕНИЕ о единоличном

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 74-КГ15-138 г. Москва 21 сентября 2015 г. Федерации в составе председательствующего судей Пчелинцевой Л.М., Кириллова ВС. и Фролкиной СВ. рассмотрела в открытом

Подробнее

МОСКВА МЭР. УКАЗ от 27 сентября 2010 г. N 68-УМ

МОСКВА МЭР. УКАЗ от 27 сентября 2010 г. N 68-УМ МОСКВА МЭР УКАЗ от 27 сентября 2010 г. N 68-УМ О КОМИССИЯХ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА МОСКВЫ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ В соответствии

Подробнее

Председатель профкома школы интерната 7 школы интерната Пролубчикова С.Ю. 2016г.

Председатель профкома школы интерната 7 школы интерната Пролубчикова С.Ю. 2016г. Согласовано Утверждаю Председатель профкома Директор школы интерната 7 школы интерната 7 Гаранина М.В. --------------------Пролубчикова С.Ю. 2016г. Должностная инструкция главного бухгалтера 1.Общие положения

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 8-АД15-12 г. Москва 11 января 2016 г. Судья Верховного Суда Российской Федерации Меркулов В.П., рассмотрев жалобу Беженарь В на вступившие в законную силу

Подробнее

31 октября 2005 года N 623-ЗТО ЗАКОН ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

31 октября 2005 года N 623-ЗТО ЗАКОН ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ 31 октября 2005 года N 623-ЗТО ЗАКОН ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ (в ред. Законов Тульской области от 07.07.2006 N 720-ЗТО, от 06.12.2006 N 762-ЗТО, от 05.06.2007

Подробнее

Охрана труда женщин и работников в возрасте до 18-ти лет. г. Ханты-Мансийск, 2012 год

Охрана труда женщин и работников в возрасте до 18-ти лет. г. Ханты-Мансийск, 2012 год Охрана труда женщин и работников в возрасте до 18-ти лет г. Ханты-Мансийск, 2012 год ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН С учетом физиологических особенностей женщин и молодых людей в трудовое законодательство

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ Директор ЧОУ ДПО ОЦ «УниверАВТО» П.И.Федюнин

УТВЕРЖДАЮ Директор ЧОУ ДПО ОЦ «УниверАВТО» П.И.Федюнин ЧОУ ДПО ОЦ «УниверАВТО» ИНН/КПП 5405980163/540501001 Юр. Адрес:630039 г. Новосибирск, р/с 40703810027000000003 ул. Добролюбова 154/1, кв.17 в Ф-л Муниципальный ПАО банк Факт. Адрес:630039 г. Новосибирск,

Подробнее

ИЗМЕНЕНИЯ. Изложить в новой редакции: Раздел 8 ДОПОЛНЕНИЯ. Дополнить следующими абзацами. Раздел 5.

ИЗМЕНЕНИЯ. Изложить в новой редакции: Раздел 8 ДОПОЛНЕНИЯ. Дополнить следующими абзацами. Раздел 5. Настоящее дополнительное соглашение заключено между администрацией муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств имени Н. Гончаровой» (далее

Подробнее

ИНФОРМАЦИЯ о конкурсе на замещение вакантной должности главного специалиста государственной службы и кадров

ИНФОРМАЦИЯ о конкурсе на замещение вакантной должности главного специалиста государственной службы и кадров Для размещения на сайте ИНФОРМАЦИЯ о конкурсе на замещение вакантной должности главного специалиста государственной службы и кадров В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года 79-ФЗ «О государственной

Подробнее

ИНФОРМАЦИЯ о конкурсе на замещение вакантной должности заместителя начальника отдела бухгалтерии Федерального арбитражного суда Московского округа

ИНФОРМАЦИЯ о конкурсе на замещение вакантной должности заместителя начальника отдела бухгалтерии Федерального арбитражного суда Московского округа ИНФОРМАЦИЯ о конкурсе на замещение вакантной должности заместителя начальника отдела бухгалтерии Федерального арбитражного суда Московского округа В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года

Подробнее

РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ В НЕСТАНДАРТНЫХ СИТУАЦИЯХ

РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ В НЕСТАНДАРТНЫХ СИТУАЦИЯХ ТЕМА НОМЕРА ную помощь на оздоровление 500 грн., отпускные 2 000 грн., компенсацию за 4 дня отпуска 700 грн. Какие выплаты и в какой сумме следует включать в расчет компенсации за отпуск? В расчет отпускных

Подробнее

О Правлении жилищно-строительного кооператива «Союз»

О Правлении жилищно-строительного кооператива «Союз» «УТВЕРЖДЕНО» решением Общего собрания членов ЖСК «Союз» Протокол 2/13 от «08» июня 2013 г. ПОЛОЖЕНИЕ О Правлении жилищно-строительного кооператива «Союз» Настоящее Положение разработано на основе действующего

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 июня 2002 г. N 39

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 июня 2002 г. N 39 МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 июня 2002 г. N 39 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВОВ ПРЕДЕЛЬНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ КАДРОВЫХ СЛУЖБ И БУХГАЛТЕРИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дело ГКПИ10-587 г. Москва 23 июня 2010 г. Верховный Суд Российской Федерации в составе: судьи Верховного Суда т, _ Российской Федерации

Подробнее

2. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих 3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера

2. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих 3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера следующего за расчетным. 6. Администрация обязана выдавать всем работникам расчетные листки по начисленной и выплачиваемой заработной плате. 7. Ответственность за своевременность и правильность определения

Подробнее

2. Обязанности работников

2. Обязанности работников 1 1.5. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке. 1.6. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из анкеты, копии документов об образовании,

Подробнее

2. Порядок оформления служебных командировок

2. Порядок оформления служебных командировок Общие положения 1.1. Настоящим положением регулируется порядок направления работников Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области «Школы-интерната 17 для обучающихся с

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ЛАГЕРЕ С ДНЕВНЫМ ПРЕБЫВАНИЕМ «СТРАНА ЧУДЕС» И ПРОФИЛЬНОМ ЛАГЕРЕ С ПИТАНИЕМ «РОБОТОТЕХНИКА», «МОЗАИКА» МБОУ ГИМНАЗИЯ 7

ПОЛОЖЕНИЕ О ЛАГЕРЕ С ДНЕВНЫМ ПРЕБЫВАНИЕМ «СТРАНА ЧУДЕС» И ПРОФИЛЬНОМ ЛАГЕРЕ С ПИТАНИЕМ «РОБОТОТЕХНИКА», «МОЗАИКА» МБОУ ГИМНАЗИЯ 7 ПОЛОЖЕНИЕ О ЛАГЕРЕ С ДНЕВНЫМ ПРЕБЫВАНИЕМ «СТРАНА ЧУДЕС» И ПРОФИЛЬНОМ ЛАГЕРЕ С ПИТАНИЕМ «РОБОТОТЕХНИКА», «МОЗАИКА» МБОУ ГИМНАЗИЯ 7 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение определяет порядок создания

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ БУХГАЛТЕРСКОГО И КАДРОВОГО УЧЕТА. УТВЕРЖДЕНО ротокол 0У 0/3С. 06 / ;атель Ученого совета М.В.Кузьмина

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ БУХГАЛТЕРСКОГО И КАДРОВОГО УЧЕТА. УТВЕРЖДЕНО ротокол 0У 0/3С. 06 / ;атель Ученого совета М.В.Кузьмина Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о Совете директоров Открытого акционерного общества «Тюменская транспортная система»

ПОЛОЖЕНИЕ о Совете директоров Открытого акционерного общества «Тюменская транспортная система» Утверждено: Единственным акционером Открытого акционерного общества «Тюменская транспортная система» Решение от "14" февраля 2008г. 3 ПОЛОЖЕНИЕ о Совете директоров Открытого акционерного общества «Тюменская

Подробнее

1. Общие положения 2. Порядок приема обучающихся

1. Общие положения 2. Порядок приема обучающихся 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012г. «Об Образовании в Российской Федерации» документами по подготовке водителей, Уставом АНО ДПО

Подробнее

2. ВИДЫ ОТПУСКОВ И ПОРЯДОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

2. ВИДЫ ОТПУСКОВ И ПОРЯДОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ 2 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящим Положением определяется порядок предоставления, оформления отпусков работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад 4 «Черѐмушки» города

Подробнее

Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад 22»

Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад 22» Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад 22» 1. Общие положения. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И ОБ УСЛОВИЯХ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ ЧЛЕНОВ КРЕДИТНОГО ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО КООПЕРАТИВА «Финансовая группа «Сберегательный Союз»

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И ОБ УСЛОВИЯХ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ ЧЛЕНОВ КРЕДИТНОГО ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО КООПЕРАТИВА «Финансовая группа «Сберегательный Союз» УТВЕРЖДЕНО Решением Общего собрания членов Кредитного потребительского кооператива «Финансовая группа «Сберегательный союз» Протокол 16 от «12» мая 2017 г. ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И ОБ УСЛОВИЯХ ПРИВЛЕЧЕНИЯ

Подробнее

2. Порядок приема обучающихся

2. Порядок приема обучающихся - 1.Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», нормативными документами по подготовке водителей, Уставом автошколы с целью регулирования

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО приказом директора ОГБПОУ «БТЖТ Костромской области» 352 от 10 декабря 2013 года

УТВЕРЖДЕНО приказом директора ОГБПОУ «БТЖТ Костромской области» 352 от 10 декабря 2013 года ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «БУЙСКИЙ ТЕХНИКУМ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ» УТВЕРЖДЕНО

Подробнее

Документ об образовании, о квалификации или наличии у лица, поступающего на работу, специальных знаний. ИНН 2.2 При приеме на работу кандидат

Документ об образовании, о квалификации или наличии у лица, поступающего на работу, специальных знаний. ИНН 2.2 При приеме на работу кандидат Документ об образовании, о квалификации или наличии у лица, поступающего на работу, специальных знаний. ИНН 2.2 При приеме на работу кандидат заполняет заявление, которое визируется руководителем учреждения

Подробнее

УРАЛЬСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ. Кафедра социального права, государственной и муниципальной службы

УРАЛЬСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ. Кафедра социального права, государственной и муниципальной службы УРАЛЬСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ Кафедра социального права, государственной и муниципальной службы Задания для выполнения контрольных работ по учебной дисциплине «Право государственной и

Подробнее

УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ ЦЕН И ТАРИФОВ ПРИКАЗ

УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ ЦЕН И ТАРИФОВ ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ ЦЕН И ТАРИФОВ ПРИКАЗ 16 мая 2017 года 45-пр г. Барнаул Об утверждении служебного распорядка управления Алтайского края по государственному регулированию

Подробнее

3. Основные характеристики организации образовательного процесса

3. Основные характеристики организации образовательного процесса 3. Основные характеристики организации образовательного процесса 3.1. Язык, на котором ведется обучение и воспитание в Учреждении, определяется Учредителем и настоящим Уставом. В Учреждении создаются условия

Подробнее

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ЗАТО город СЕВЕРОМОРСК пятого созыва РЕШЕНИЕ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ЗАТО город СЕВЕРОМОРСК пятого созыва РЕШЕНИЕ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ЗАТО город СЕВЕРОМОРСК пятого созыва РЕШЕНИЕ от 09.02.2016 61 О внесении изменений в решение Совета депутатов от 24.05.2011 150 «Об утверждении Порядка назначения, выплаты и финансирования

Подробнее

УСТАВ. Гаражного кооператива «Окский»

УСТАВ. Гаражного кооператива «Окский» Утвержден Протоколом 1 Общего собрания членов ГК «Окский» от «22» августа 2016 года УСТАВ Гаражного кооператива «Окский» г.москва 2016г. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Гаражный кооператив «Окский», именуемый

Подробнее

Я Р О С Л А В С К А Я О Б Л А С Т Ь Н Е К Р А С О В С К И Й М У Н И Ц И П А Л Ь Н Ы Й Р А Й О Н

Я Р О С Л А В С К А Я О Б Л А С Т Ь Н Е К Р А С О В С К И Й М У Н И Ц И П А Л Ь Н Ы Й Р А Й О Н Я Р О С Л А В С К А Я О Б Л А С Т Ь Н Е К Р А С О В С К И Й М У Н И Ц И П А Л Ь Н Ы Й Р А Й О Н МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КРАСНЫЙ ПРОФИНТЕРН ВТОРОГО СОЗЫВА РЕШЕНИЕ От 04.09.2014 года 233

Подробнее

П Р А В И Л А внутреннего трудового распорядка работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Музейно-выставоч ный центр».

П Р А В И Л А внутреннего трудового распорядка работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Музейно-выставоч ный центр». СОГЛАСОВАНО П редседатель С овета трудового коллектива/^7 Пантелеева «М> Ту 2015г Приложение 1 утверждён но е п р и ка зо м директ ора 100 от 28.11.2015г П Р А В И Л А внутреннего трудового распорядка

Подробнее

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка Арбитражного суда Республики Марий Эл

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка Арбитражного суда Республики Марий Эл Утверждены постановлением Президиума Арбитражного суда Республики Марий Эл 14/06 от «27» ноября 2006 года ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка Арбитражного суда Республики Марий Эл 1. Общие положения

Подробнее

Приложение 1 УТВЕРЖДЕНА Приказом Арбитражного суда Чувашской Республики Чувашии от 28 мая 2012 г. 24-общ

Приложение 1 УТВЕРЖДЕНА Приказом Арбитражного суда Чувашской Республики Чувашии от 28 мая 2012 г. 24-общ Приложение 1 УТВЕРЖДЕНА Приказом Арбитражного суда Чувашской Республики Чувашии от 28 мая 2012 г. 24-общ Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. «О единоличном исполнительном органе»

ПОЛОЖЕНИЕ. «О единоличном исполнительном органе» УТВЕРЖДЕНО Общим собранием членов Ассоциации СРО «ОИОТК» Протокол 18 от «14» марта 2017 г. ПОЛОЖЕНИЕ «О единоличном исполнительном органе» Москва, 2017 г. 1. Общие положения 1.1. Генеральный директор единоличный

Подробнее

АРБИТРАЖНЫЙ СУД ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Р Е Ш Е Н И Е. о признании должника банкротом

АРБИТРАЖНЫЙ СУД ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Р Е Ш Е Н И Е. о признании должника банкротом АРБИТРАЖНЫЙ СУД ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Р Е Ш Е Н И Е о признании должника банкротом г.воронеж «31» августа 2016 года Дело А14-7295/2016 Резолютивная часть решения объявлена 29

Подробнее

2 с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами ее защиты Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на

2 с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами ее защиты Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на 2 с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами ее защиты. 2.4. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 ноября 2012 г. N 363-па

АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 ноября 2012 г. N 363-па АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 ноября 2012 г. N 363-па ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ДОСТУПА К ИНФОРМАЦИИ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ПРИМОРСКОГО КРАЯ И ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ПРИМОРСКОГО

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе >с ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 36-КГ15-21 г. Москва 14 марта 2016 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Пчелинцевой

Подробнее

1. Общие положения. 2. Условия премирования результатам работы за месяц.

1. Общие положения. 2. Условия премирования результатам работы за месяц. 1 СОГЛАСОВАНО: Наблюдательным советом Муниципального автономного учреждения многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Беловского городского округа «Мои Документы» УТВЕРЖДАЮ:

Подробнее

ГУБЕРНАТОР НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ГУБЕРНАТОР НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от августа 009 г. ГУБЕРНАТОР НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ, И ГОСУДАРСТВЕННЫМИ

Подробнее

Все изменения Оплата труда и оформление

Все изменения Оплата труда и оформление Все изменения Оплата труда и оформление Что меняется Когда вступает в силу Как было Как стало Документа Уточнено, что считать неполным рабочем временем Работнику можно установить неполный рабочий день

Подробнее

I. Общие положения. И. Источники премирования

I. Общие положения. И. Источники премирования СОГЛА ( ОН ШО Председатель профсоюзной организации работников Государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Свердловской области «Институт развития

Подробнее

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы ( Барнаул, орготдел)

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы ( Барнаул, орготдел) Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы ( Барнаул, орготдел) Информация о вакантной должности 1 Источник вакансии Наименование государственного органа или организации:

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 2-КГ17-4 г.москва 17 июля 2017 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Пчелинцевой

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о Председателе Правления и Правлении Небанковской кредитной организации «МОНЕТА.РУ» (общество с ограниченной ответственностью)

ПОЛОЖЕНИЕ о Председателе Правления и Правлении Небанковской кредитной организации «МОНЕТА.РУ» (общество с ограниченной ответственностью) Утверждено: Решением Совета директоров НКО «МОНЕТА.РУ» (ООО) Протокол 11/15 от 27 августа 2015 г. ПОЛОЖЕНИЕ о Председателе Правления и Правлении Небанковской кредитной организации «МОНЕТА.РУ» (общество

Подробнее

«Автошкола «Стк мастер 67» ПОЛОЖЕНИЕ об ООО «Автошкола «Стк мастер 67»

«Автошкола «Стк мастер 67» ПОЛОЖЕНИЕ об ООО «Автошкола «Стк мастер 67» Общество с ограниченной ответственностью «Автошкола «Стк мастер 67» «Автошкола «Стк мастер 67» УТВЕРЖДЕНО Решением учредительного собрания «Автошколы «Стк мастер 67» От 10 февраля 2016 г. Протокол 1 2016

Подробнее

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА ОБУЧАЮЩИХСЯ

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА ОБУЧАЮЩИХСЯ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствие с законом от 29.12.2012 273 «Об образовании в Российской Федерации», нормативными документами, согласно тематическим планам по профессиональной

Подробнее

Ответы экспертов на практические вопросы по работе с персоналом

Ответы экспертов на практические вопросы по работе с персоналом СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ы экспертов на практические вопросы по работе с персоналом Санкт-Петербург 2017 Издательство Форум Медиа Курс для специалистов по работе с персоналом стал уже традиционным

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О БУХГАЛТЕРИИ (в новой редакции) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

ПОЛОЖЕНИЕ О БУХГАЛТЕРИИ (в новой редакции) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА 413 ПЕТРОДВОРЦОВОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА РУКОВОДСТВО ПО КАЧЕСТВУ РК ГБОУ413-2014 ПО 29.08-2014 7 листов УТВЕРЖДАЮ

Подробнее

АРБИТРАЖНЫЙ СУД ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

АРБИТРАЖНЫЙ СУД ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ АРБИТРАЖНЫЙ СУД ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РЕШЕНИЕ г. Воронеж Дело А14-4798/2016 «11» мая 2016 г. Резолютивная часть решения объявлена 11 мая 2016 г. Полный текст решения изготовлен

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дело 204-КГ 16-1 КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ г. Москва 11 августа 2016 г. Судебная коллегия по делам военнослужащих Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего

Подробнее

II. Квалификационные требования к образованию, стажу работы, уровню и характеру знаний и навыков.

II. Квалификационные требования к образованию, стажу работы, уровню и характеру знаний и навыков. II. Квалификационные требования к образованию, стажу работы, уровню и характеру знаний и навыков. 8. К уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование. 9. К стажу гражданской

Подробнее