Чем вам может помочь инструмент MBTI? SAMPL

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Чем вам может помочь инструмент MBTI? SAMPL"

Транскрипт

1 Чем вам может помочь инструмент MBTI? Прежде чем начинать разбираться в своих предпочтениях, следует понять, в каких областях жизни вам может пригодиться знание системы MBTI. Это позволит вам с большей эффективностью воспользоваться результатами MBTI, применить знания на практике и получить ощутимую пользу. Ниже перечислены некоторые сферы применения инструмента MBTI. Подробнее о каждой из них вы можете узнать у своего специалиста по MBTI. Какие сферы вам наиболее интересны? Улучшение взаимоотношений на работе Формирование собственного управленческого стиля Развитие коммуникативных навыков Разработка стратегий для решения проблем Разрешение конфликтов Управление изменениями Понимание стрессовых реакций Планирование карьерного роста Оценка различий в стиле работы Создание командной и организационной культуры 3

2 В каких областях своей работы или личной жизни вы хотели бы применить знание системы MBTI? Какую конкретно пользу вы хотите получить, используя инструмент MBTI? 4 Какими бы ни были обстоятельства вашей жизни, знание своего типа поможет вам яснее все видеть, принимать взвешенные решения и менять свою жизнь по велению сердца. Изабель Бриггс Майерс, У каждого свой дар (Gifts Differing)

3 Что такое предпочтения личности? Инструмент MBTI разработан для оценки ваших предпочтений по четырем личностным характеристикам. Это упражнение поможет вам понять, что такое предпочтения. Обратитесь к консультанту и выполните задание. Поставьте свою подпись Ведущая рука: Неведущая рука: 7

4 ЭКСТРАВЕРСИЯ (E) ИНТРОВЕРСИЯ (I) Откуда вы черпаете энергию и куда ее направляете Думать некогда надо действовать! Энергия направлена вовне Настроен на внешнее окружение Предпочитает проговаривание проблем Эффективный способ обучения - на практике или в обсуждении Обладает широкими интересами Зря я это сказал! Склонен сначала говорить или действовать, а потом думать Как жаль, что не я это сказал! Энергия направлена внутрь Склонен к исследованию внутреннего мира Предпочитает обдумывание проблем Эффективный способ обучения - размышление Обладает глубокими интересами Семь раз отмерь, один раз отрежь! Предпочитает подумать, прежде чем действовать или говорить Не забывайте, что эти характеристики не говорят об общительности и уверенности в себе 13 14

5 Где проявляются Экстраверсия и Интроверсия? Здесь перечислены некоторые области, в которых проявляются Экстраверсия и Интроверсия. Уделите немного времени исследованию своей личности. Действие и размышление Подход к совещаниям Предпочитаемая рабочая среда Способ зарядки Хобби и интересы Результаты размышлений об Экстраверсии и Интроверсии Вы исследовали Экстраверсию и Интроверсию. Что, по вашему мнению, больше вам подходит? 15

6 Каковы ваши предпочтения? По результатам опросника MBTI вы сможете понять, что вам больше подходит: Экстраверсия (E) или Интроверсия (I). Вы также увидите степень выраженности своего предпочтения. Отметьте свои результаты ниже. Учтите, что показатель выраженности не говорит о том, как часто и насколько хорошо вы используете предпочтение. Предпочтение по результатам анкетирования: (обведите) E или I Выраженность: Очень Ясное Ясное Умеренная Слабая Не забывайте о том, что лучше всего свои предпочтения знаете только вы сами. Инструмент MBTI довольно точно определяет предпочтения, но ваш выбор может меняться в зависимости от ситуации (например, от рабочей обстановки). Поэтому тип по результатам анкетирования может не совпадать с тем, который определили вы сами. Обсудите результаты со специалистом по MBTI и отметьте ниже наиболее подходящие предпочтения, а также степень их выраженности. Наиболее подходящее предпочтение: (обведите) Выраженность: Точно уверен E или I Вполне уверен Не уверен 16

7 Экстраверсия (деятельность, общение с внешним миром) В каких областях вы успешно используете Экстраверсию? В каких ситуациях вы используете Экстраверсию не настолько успешно? Где вы могли бы использовать Экстраверсию более эффективно? Интроверсия (размышления перед действиями, исследование внутреннего мира) В каких областях вы успешно используете Интроверсию? В каких ситуациях вы используете Интроверсию не настолько успешно? Где вы могли бы использовать Интроверсию более эффективно? 17

8 Какой психологический тип подходит вам больше всего? 37

9 ISTJ Спокойные, серьезные, достигают успеха благодаря своей надежности и основательности. Практичные, реалистичные и ответственные. Логически определяют, что следует сделать, и упорно работают для достижения цели, невзирая на отвлекающие факторы. Им приносит удовольствие порядок и организованность в работе, дома и в жизни в целом. ISTP Толерантны и гибки. Пока не появилась проблема, спокойно наблюдают, а затем быстро действуют и находят эффективное решение. Анализируют функциональные характеристики и с готовностью прорабатывают большие объемы данных для определения корня практических проблем. Интересуются причинами и следствиями, упорядочивают факты на основании логических принципов, ценят эффективность. ESTP Гибкие и толерантные. У них прагматичный подход, направленный на немедленные результаты. Теории и концептуальные пояснения их утомляют, они предпочитают энергично решать проблемы. Живут здесь и сейчас, спонтанны, наслаждаются каждой минутой общения с окружающими. Любят материальные удобства, заботятся о стиле. Лучше всего учатся в процессе выполнения задач. ESTJ Практичны, реалистичны, прозаичны. Решительны, быстро переходят к осуществлению решений. Организуют проекты и людей, чтобы добиваться цели. Сосредоточены на достижении результатов наиболее эффективным образом. Заботятся о повседневных мелочах. Обладают четким пониманием логических стандартов, систематически им следуют и требуют того же от других. Осуществляют свои планы волевым путем. ISFJ Спокойные, дружелюбные, ответственные и добросовестные. Всегда методично выполняют свои обязательства. Дотошные, усердные и точные. Верные, внимательные, замечают и помнят подробности про людей, которые им важны, заботятся о чувствах других. Стремятся к созданию упорядоченного и гармоничного окружения на работе и дома. ISFP Спокойные, дружелюбные, восприимчивые и добрые. Наслаждаются текущим моментом и тем, что происходит вокруг. Предпочитают иметь личное пространство и самостоятельно определять временные рамки в работе. Верны и преданны своим ценностям и людям, которые для них важны. Не любят разногласий и конфликтов, не навязывают свое мнение или ценности другим. ESFP Общительные, дружелюбные и покладистые. Жизнерадостны, любят жизнь, людей и материальный комфорт. Наслаждаются совместной работой по реализации новых проектов. Привносят здравый смысл, реалистичный подход и веселье в работу. Гибкие и спонтанные, с готовностью адаптируются к новым людям и окружению. Лучше всего учатся, применяя навыки в общении. ESFJ Сердечные, добросовестные и контактные. Стремятся к гармонии в своем окружении, целенаправленно ее устанавливают. Любят работать в коллективе, выполнять задачи точно и вовремя. Лояльны, доводят все до конца даже в мелких делах. Обращают внимание, что другим требуется в повседневной жизни, и стараются это дать. Хотят, чтобы их ценили за то, каковы они сами и какую пользу они могут принести. 38

p Коучи j i n B C Отчет Dimensions Anonym Anonym Дата формирования отчета: Поведенческие типы 3

p Коучи j i n B C Отчет Dimensions Anonym Anonym Дата формирования отчета: Поведенческие типы 3 Отчет Anonym Anonym Дата формирования отчета: 01.07.2016 Поведенческие типы 3 Также рекомендуется: Профиль личностных черт, Отчет по лидерскому потенциалу Кто может использовать этот отчет? p Коучи j i

Подробнее

Отчет «Анализ команды»

Отчет «Анализ команды» Отчет «Анализ команды» Естественное поведение Отчет по поведенческому профилю является продукцией PDA International. PDA International - ведущий поставщик продуктов для прикладной оценки личности в целях

Подробнее

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ УПРАВЛЯТЬ ЭМОЦИЯМИ Hogan Assessment Systems Inc.

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ УПРАВЛЯТЬ ЭМОЦИЯМИ Hogan Assessment Systems Inc. ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ EQ УМЕНИЕ УПРАВЛЯТЬ ЭМОЦИЯМИ Отчёт для Sam Poole ID HC560419 Дата 23 Февраль, 2017 2013 Hogan Assessment Systems Inc. Введение Под эмоциональным интеллектом мы понимаем способность

Подробнее

Types Report Владимир Иванов

Types Report Владимир Иванов Types Report Владимир Иванов Focus Styles Дата создания: 27-фев-2014 Стр. 2 Saville Consulting, 2014. Все права защищены. Содержание Введение...3 Тип взаимодействия с людьми...5 Тип решения задач...6 Индивидуалист-Исполнитель...7

Подробнее

SUCCESS INSIGHTS Анализ факторов мотивации

SUCCESS INSIGHTS Анализ факторов мотивации SUCCESS INSIGHTS Анализ факторов мотивации Мария Иванова 22-3-2012 КАК РАБОТАТЬ С ВАШИМ ОТЧЕТОМ Мария Иванова Знание ценностей человека помогает нам понять, ПОЧЕМУ он поступает тем или иным образом. Информация

Подробнее

Интерпретация результатов теста

Интерпретация результатов теста MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR STEP II Русское издание Интерпретация результатов теста д-р философии Наоми Л. Куэнк и д-р философии Джин М. Каммероу Отчет подготовлен для MARINA SAMPLE 9 Октября 2014 r CPP,

Подробнее

Навигатор карьеры. Василиса Мудрая

Навигатор карьеры. Василиса Мудрая Василиса Мудрая 10.01.1975 Введение Опросник «Дип» (DEEP) позволяет оценить личностные качества человека, важные для эффективной работы и построения карьеры. Информация в отчете основана на ваших ответах,

Подробнее

Выход из Зоны КОМФОРТА

Выход из Зоны КОМФОРТА Выход из Зоны КОМФОРТА Базовые предпосылки к саморазвитию Олег БАРКО, январь 2015 facebook.com/oleg.barko Кто выходит из «Зоны Комфорта»? Личность -? Из словаря 2 На что может быть похожа? Может ли быть

Подробнее

К А Р Ь Е Р А Х О Г А Н Р А З В И Т И Е РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ. Отчет для: Jane Doe. Логин: HB Дата: 07 Март, 2013

К А Р Ь Е Р А Х О Г А Н Р А З В И Т И Е РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ. Отчет для: Jane Doe. Логин: HB Дата: 07 Март, 2013 О Т Б О Р Р А З В И Т И Е Л И Д Е Р С Т В О Х О Г А Н Р А З В И Т И Е К А Р Ь Е Р А РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ Отчет для: Jane Doe Логин: HB290686 Дата: 07 Март, 2013 2 0 0 9 H O G A N A S S E

Подробнее

Особенности интеллекта у представителей различных типов MBTI

Особенности интеллекта у представителей различных типов MBTI И. Ю. Костюк 265 1. Ядов В. А. Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности : Диспозиционная концепция. 2-е изд., расшир. М., 2013. 2. Здравомыслов А. Г., Ядов В. А. Человек и его работа

Подробнее

Версия Эмоциональный интеллект. Иван Иванович Иванов

Версия Эмоциональный интеллект. Иван Иванович Иванов Версия Эмоциональный интеллект Руководитель АБВГД 12-6-2013 ВВЕДЕНИЕ В отчете по Эмоциональному интеллекту рассматривается эмоциональный интеллект человека, т.е. способность чувствовать, понимать и эффективно

Подробнее

Командная работа. как достичь успеха

Командная работа. как достичь успеха Командная работа как достичь успеха Наши цели Понять Характеристики высокоэффективной команды Изучить Роли людей в командной работе Выяснить Ваши собственные роли Узнать Стадии развития команды Команда

Подробнее

+7(926) Коучинг «Зеленая»

+7(926) Коучинг «Зеленая» Аутотренинг и вера в себя. Свобода, независимость, самовыражение Общие сведения о картах В колоде 83 карты. Проекционные карты это гибкий, творческий метод, с помощью которого мы можем исследовать важные,

Подробнее

персональный успех модуль 19 развитие успешной личности персональный успех

персональный успех модуль 19 развитие успешной личности персональный успех персональный успех модуль 19 развитие успешной личности Брайан Трейси. Все права защищены. содержание данной документации не может быть воспроизведено полностью или частично, в любой 1 заметки и примечания

Подробнее

p Коучи j i k n A B m C o Отчет Dimensions Anonym Anonym Дата формирования отчета:

p Коучи j i k n A B m C o Отчет Dimensions Anonym Anonym Дата формирования отчета: Отчет Anonym Anonym Дата формирования отчета: 01.07.2016 Профиль личностных черт 3 Описание профиля 5 Роли в команде 6 Поведенческие типы 9 Управление продажами 12 Отчет по карьерным деструкторам 14 Отчет

Подробнее

предлагает новую тему. Я уже учился у нее на протяжении полутора лет, когда однажды Джин раздала нам тест, состоящий из 103 вопросов.

предлагает новую тему. Я уже учился у нее на протяжении полутора лет, когда однажды Джин раздала нам тест, состоящий из 103 вопросов. предлагает новую тему. Я уже учился у нее на протяжении полутора лет, когда однажды Джин раздала нам тест, состоящий из 103 вопросов. Нам предстояло попробовать понять собственный творческий стиль, и этот

Подробнее

The Development Series CAREER BUILDER REPORT

The Development Series CAREER BUILDER REPORT The Development Series CAREER BUILDER REPORT Отчет по развитию карьеры Отчет для: Doe John Логин: BB388269 Дата: 9. Апрель 2009 Copyright 2005, Hogan Assessment Systems, Inc. Все права сохраняются. Логин:BB388269

Подробнее

Выступление на заседании ЦМК. Шитовой Надежды Вячеславовны

Выступление на заседании ЦМК. Шитовой Надежды Вячеславовны Выступление на заседании ЦМК мастера производственного обучения Шитовой Надежды Вячеславовны «Воспитание у обучающихся интереса к профессии» Интерес к труду у молодых рабочих развивается в процессе становления

Подробнее

КОМПЛЕКТАЦИЯ ПРОЕКТНЫХ ГРУПП

КОМПЛЕКТАЦИЯ ПРОЕКТНЫХ ГРУПП Жуков Ю.М., Павлова Е.Н., Журавлев А.В. КОМПЛЕКТАЦИЯ ПРОЕКТНЫХ ГРУПП Модель Кейрси: демонстрационный материал @ Copyright Ю.М. Жуков www.arborcg.org @ Copyright Ю.М. Жуков www.arborcg.org, Е.Н. Павлова

Подробнее

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ УПРАВЛЯТЬ ЭМОЦИЯМИ Hogan Assessment Systems Inc.

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ УПРАВЛЯТЬ ЭМОЦИЯМИ Hogan Assessment Systems Inc. ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ EQ УМЕНИЕ УПРАВЛЯТЬ ЭМОЦИЯМИ Отчёт для: John Doe ID UH555438 Дата 20 Октябрь, 2014 2014 Hogan Assessment Systems Inc. ВВЕДЕНИЕ Под эмоциональным интеллектом мы понимаем способность

Подробнее

Десять правил успеха

Десять правил успеха Десять правил успеха Первое Старайся во всех удачах благодарить обстоятельства, а во всех неудачах винить только себя. Второе Помни: нет безвыходных положений, кроме смерти. Никогда не опускайте руки.

Подробнее

Иванова К.А. ВЗАИМОСВЯЗЬ СВОЙСТВ ТЕМПЕРАМЕНТА И СТРАТЕГИЙ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ

Иванова К.А. ВЗАИМОСВЯЗЬ СВОЙСТВ ТЕМПЕРАМЕНТА И СТРАТЕГИЙ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ Иванова К.А. ВЗАИМОСВЯЗЬ СВОЙСТВ ТЕМПЕРАМЕНТА И СТРАТЕГИЙ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ Научный руководитель: к.психол.н., доцент Камнева Е.В. Современная высшая школа должна и стать фактором развития социальных

Подробнее

Виды темперамента. Выполнил: ученик 11В класса МОУ СОШ 53 г. Саратова Артём Кондратьев Учитель информатики: Е.В. Акчурина

Виды темперамента. Выполнил: ученик 11В класса МОУ СОШ 53 г. Саратова Артём Кондратьев Учитель информатики: Е.В. Акчурина Виды темперамента Выполнил: ученик 11В класса МОУ СОШ 53 г. Саратова Артём Кондратьев Учитель информатики: Е.В. Акчурина Виды темперамента Первая попытка объяснить отличие одного человека от другого была

Подробнее

Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение города Москвы «Школа с углубленным изучением английского языка 1280 Автор: педагог психолог

Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение города Москвы «Школа с углубленным изучением английского языка 1280 Автор: педагог психолог Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение города Москвы «Школа с углубленным изучением английского языка 1280 Автор: педагог психолог Журавлева И.Н. Москва, 2015 Информационная часть. 1.

Подробнее

Личная мотивация и вовлеченность. Иван Иванович Иванов АБВГД Copyright Target Training International Ltd.

Личная мотивация и вовлеченность. Иван Иванович Иванов АБВГД Copyright Target Training International Ltd. Личная мотивация и вовлеченность АБВГД 30-9-2012 О ТЕОРИИ МИРОВОЗЗРЕНЧЕСКИХ ТИПОВ Оценивая опыт человека, его образование и навыки, мы определяем, ЧТО он умеет делать. Оценивая особенности поведения человека,

Подробнее

Иван Иванов ОТЧЕТ ДЛЯ ТОГО, КТО ПРИНИМАЕТ РЕШЕНИЯ 360 СТАНДАРТНЫЙ ОТЧЕТ ОЦЕНКА ПО МЕТОДУ 360 ГРАДУСОВ ОЦЕНКА. Psychometrics Ltd.

Иван Иванов ОТЧЕТ ДЛЯ ТОГО, КТО ПРИНИМАЕТ РЕШЕНИЯ 360 СТАНДАРТНЫЙ ОТЧЕТ ОЦЕНКА ПО МЕТОДУ 360 ГРАДУСОВ ОЦЕНКА. Psychometrics Ltd. Иван Иванов ОТЧЕТ ДЛЯ ТОГО, КТО ПРИНИМАЕТ РЕШЕНИЯ 60 СТАНДАРТНЫЙ ОТЧЕТ ОЦЕНКА ПО МЕТОДУ 60 ГРАДУСОВ ОЦЕНКА 60 ОБ ОЦЕНКЕ ПО МЕТОДУ 60 ГРАДУСОВ Оценка по методу 60 градусов - это сравнение собственной оценки

Подробнее

HOGANDEVELOP INSIGHT. Отчёт для: Sam Poole ID: HC Дата: 24 Январь, HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC.

HOGANDEVELOP INSIGHT. Отчёт для: Sam Poole ID: HC Дата: 24 Январь, HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC. Отчёт для: Sam Poole ID: HC560419 Дата: 24 Январь, 2017 2014 HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC. ВВЕДЕНИЕ Опросник HPI оценивает поведение человека с помощью семи основных шкал и шести профессиональных шкал.

Подробнее

«Основные составляющие готовности ребенка к обучению в школе»

«Основные составляющие готовности ребенка к обучению в школе» «Основные составляющие готовности ребенка к обучению в школе» Готовность к школе включает в себя три основные составляющие: физическую, педагогическую и психологическую готовность. Психологическая готовность

Подробнее

К А Р Ь Е Р А Х О Г А Н Р А З В И Т И Е РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ. Отчет для: Sam Poole. Логин: HC Дата: 23 Февраль, 2017

К А Р Ь Е Р А Х О Г А Н Р А З В И Т И Е РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ. Отчет для: Sam Poole. Логин: HC Дата: 23 Февраль, 2017 О Т Б О Р Р А З В И Т И Е Л И Д Е Р С Т В О Х О Г А Н Р А З В И Т И Е К А Р Ь Е Р А РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ Отчет для: Sam Poole Логин: HC560419 Дата: 23 Февраль, 2017 2 0 0 9 H O G A N A S

Подробнее

B A S I S H O G A N О Т Б О Р РЕШЕНИЕ ДЛЯ ОТБОРА ВЫСОКОПОТЕНЦИАЛЬНЫХ КАНДИДАТОВ В СФЕРЕ ПРОДАЖ. Отчёт для: John High- Score ID: UH555939

B A S I S H O G A N О Т Б О Р РЕШЕНИЕ ДЛЯ ОТБОРА ВЫСОКОПОТЕНЦИАЛЬНЫХ КАНДИДАТОВ В СФЕРЕ ПРОДАЖ. Отчёт для: John High- Score ID: UH555939 О Т Б О Р Р А З В И Т И Е Л И Д Е Р С Т В О H O G A N О Т Б О Р B A S I S РЕШЕНИЕ ДЛЯ ОТБОРА ВЫСОКОПОТЕНЦИАЛЬНЫХ КАНДИДАТОВ В СФЕРЕ ПРОДАЖ Отчёт для: John High- Score ID: UH555939 Дата: 21 Август, 2015

Подробнее

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «МЕНЕДЖМЕНТ В ТУРИЗМЕ И ГОСТЕПРИИМСТВЕ»

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «МЕНЕДЖМЕНТ В ТУРИЗМЕ И ГОСТЕПРИИМСТВЕ» МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «МЕНЕДЖМЕНТ В ТУРИЗМЕ И ГОСТЕПРИИМСТВЕ» ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Цели и задачи дисциплины «Менеджмент в туризме и гостеприимстве» Основные цели изучения дисциплины

Подробнее

Как писать сопроводительное письмо

Как писать сопроводительное письмо Как писать сопроводительное письмо Что такое сопроводительное письмо? Сопроводительное письмо - документ, который должен отражать ваши интересы, мотивацию, уверенность в себе и осведомленность о должности,

Подробнее

Мастер-класс «Использование техник формативного оценивания»

Мастер-класс «Использование техник формативного оценивания» Мастер-класс «Использование техник формативного оценивания» Учитель начальной школы КГУ Гимназии 38 Третьякова О.А. Цель: Наглядная демонстрация приемов, эффективного использования различных техник формативного

Подробнее

Мотивационная готовность.

Мотивационная готовность. Мотивационная готовность. Понятие мотивационной готовности включает в себя отношение дошкольника к будущему учению. Речь идет о положительном отношении ребенка к школе, о его настроенности на серьезную

Подробнее

Иван Иванов. Менеджер Диалог Менеджмент Консалтинг Это модно быть успешным: Success Insights!

Иван Иванов. Менеджер Диалог Менеджмент Консалтинг Это модно быть успешным: Success Insights! SUCCESS INSIGHTS Анализ факторов мотивации "Тот, кто знает других, образован. Тот, кто знает себя, мудр." (Лао Цзы) Иван Иванов Менеджер Диалог Менеджмент Консалтинг 9-8-2007 Это модно быть успешным: Success

Подробнее

#сейчас #смыслделатьбольше #рекрутментэтопросто #рекрутментэтобудущее. Interview Manual. Смысл делать больше. learn.aiesec.

#сейчас #смыслделатьбольше #рекрутментэтопросто #рекрутментэтобудущее. Interview Manual. Смысл делать больше. learn.aiesec. Interview Manual Смысл делать больше #сейчас #рекрутментэтопросто #рекрутментэтобудущее learn.aiesec.ru/recruitment Что внутри Этапы отбора Компетенции Концепт интервью Общие вопросы Вопросы на ценности

Подробнее

Технологическая карта К информационно-практическому занятию «Другой не значит чужой»

Технологическая карта К информационно-практическому занятию «Другой не значит чужой» Государственное бюджетное учреждение дополнительного образования для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, центр психолого-педагогической и медико-социальной помощи

Подробнее

ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА «ВЕСЕЛЫЕ ЧЕЛОВЕЧКИ»

ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА «ВЕСЕЛЫЕ ЧЕЛОВЕЧКИ» Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Центр творческого развития и гуманитарного образования г. Красноярск, пр. Мира, 44 www.24centre.ru e-mail: info@24centre.ru

Подробнее

Содержание отчета. Информация о тестировании. Информация о респонденте. Система интернет сервисов HT-Line LeaderChart Стр. 1

Содержание отчета. Информация о тестировании. Информация о респонденте. Система интернет сервисов HT-Line LeaderChart Стр. 1 Система интернет сервисов HT-Line LeaderChart Стр. 1 HT-Line - Maintest-5i HUMAN TECHNOLOGIES LABORATORY Результаты тестирования Тест: LeaderChart Содержание отчета Информация о тестировании Информация

Подробнее

Раскрыть тайну медитации

Раскрыть тайну медитации Раскрыть тайну медитации Камлеш Д. Патель Рисунок Бригитты Смит Медитация это процесс создания внутри нас медитативного состояния, которое проявляет внутреннюю добродетель нашего сердца. Это выражение

Подробнее

ВАШ ОТЧЁТ. тестирование на совместимость. Семейные взаимоотношения и адаптационные возможности в коллективе. Оценка совместимости

ВАШ ОТЧЁТ. тестирование на совместимость. Семейные взаимоотношения и адаптационные возможности в коллективе. Оценка совместимости 689686 ВАШ ОТЧЁТ тестирование на совместимость Семейные взаимоотношения и адаптационные возможности в коллективе Оценка совместимости Оценка совместимости является первым шагом на пути к взаимопониманию

Подробнее

Дата заполнения: 06/26/2013 (Отчет доступен он-лайн в течение 90 дней)

Дата заполнения: 06/26/2013 (Отчет доступен он-лайн в течение 90 дней) http://www.couplecheckup.com/checkup.html Дата заполнения: 06/26/2013 (Отчет доступен он-лайн в течение 90 дней) Введение к "Проверке пары" (на основе программы PREPARE/ENRICH) Поздравляем вас с завершением

Подробнее

Консультация для родителей «Социальное развитие. дошкольников» Всегда поступайте так, чтобы ваши дети достаточно уважали вас, но не

Консультация для родителей «Социальное развитие. дошкольников» Всегда поступайте так, чтобы ваши дети достаточно уважали вас, но не Консультация для родителей «Социальное развитие дошкольников» Воспитатель: Киприянова Т.Н. Всегда поступайте так, чтобы ваши дети достаточно уважали вас, но не боялись. Не навязывайте им тех добродетелей,

Подробнее

Типовые вопросы для интервью на вакансию «Медицинский представитель» Компетенция Стандарт Вопросы

Типовые вопросы для интервью на вакансию «Медицинский представитель» Компетенция Стандарт Вопросы Типовые вопросы для интервью на вакансию «Медицинский представитель» Компетенция Стандарт Вопросы Навыки продаж Организация и планирование (управление территорией) Обладает достаточными теоретическими

Подробнее

Б А З О В Ы Й H O G A N О Т Б О Р ВСЕСТОРОННЕЕ РЕШЕНИЕ ДЛЯ ОТБОРА КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ. Отчет для: Sam Poole ID: HC ДАТА: 16 Март, 2017

Б А З О В Ы Й H O G A N О Т Б О Р ВСЕСТОРОННЕЕ РЕШЕНИЕ ДЛЯ ОТБОРА КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ. Отчет для: Sam Poole ID: HC ДАТА: 16 Март, 2017 О Т Б О Р Р А З В И Т И Е О Р И Е Н Т А Ц И Я H O G A N О Т Б О Р Б А З О В Ы Й ВСЕСТОРОННЕЕ РЕШЕНИЕ ДЛЯ ОТБОРА КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ Отчет для: Sam Poole ID: HC560419 ДАТА: 16 Март, 2017 Название должности:

Подробнее

ЗАДАЧИ ПЕДАГОГА-ПСИХОЛОГА В ДОУ

ЗАДАЧИ ПЕДАГОГА-ПСИХОЛОГА В ДОУ ЗАДАЧИ ПЕДАГОГА-ПСИХОЛОГА В ДОУ СОДЕЙСТВИЕ ЛИЧНОСТНОМУ И ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ ВОСПИТАННИКОВ НА КАЖДОМ ВОЗРАСТНОМ ЭТАПЕ РАЗВИТИЯ ЛИЧНОСТИ. ПРОФИЛАКТИКА И ПРЕОДОЛЕНИЕ ТРУДНОСТЕЙ В СОЦИАЛЬНОМ И ПСИХИЧЕСКОМ

Подробнее

ЗАЧЕМ ЧИТАТЬ С ДЕТЬМИ? Привить любовь к чтению

ЗАЧЕМ ЧИТАТЬ С ДЕТЬМИ? Привить любовь к чтению ЗАЧЕМ ЧИТАТЬ С ДЕТЬМИ? ДЕТИ. Как быстро они всё усваивают! Исследователи установили, что развитие мозга у детей происходит особенно быстро в возрасте до трёх лет. Для здорового развития ребёнка существенно

Подробнее

Учим детей играть учим детей общаться

Учим детей играть учим детей общаться МБДОУ ДС 7 «Незабудка» Учим детей играть учим детей общаться Воспитатель I квалификационной категории Соловьева Алевтина Аркадьевна Добро пожаловать в нашу группу! У нас 9 шустрых мальчиков и 13 очаровательных

Подробнее

Предлагаем Вам воспользоваться простыми рекомендациями:

Предлагаем Вам воспользоваться простыми рекомендациями: После долгих раздумий вы решили отдать ребенка в детский сад. Теперь перед Вами стоит вопрос: как подготовить ребенка к посещению детского сада? Как помочь ему легче адаптироваться? Предлагаем Вам воспользоваться

Подробнее

ОРИЕНТИРОВОЧНАЯ СХЕМА ВЫБОРА ПРОФЕССИИ. Этап 2. Выявление личных интересов и склонностей

ОРИЕНТИРОВОЧНАЯ СХЕМА ВЫБОРА ПРОФЕССИИ. Этап 2. Выявление личных интересов и склонностей ОРИЕНТИРОВОЧНАЯ СХЕМА ВЫБОРА ПРОФЕССИИ Этап 1. Знакомство с миром профессий Соберите как можно больше информации о существующих профессиональных сферах, отраслях деятельности, о ключевых профессиях в этих

Подробнее

Пояснительная записка

Пояснительная записка 1 2 3 4 Пояснительная записка «Социальная психология» в структуре дисциплин общего гуманитарного и социальноэкономического циклов нацелена на воспроизводство и анализ основных условий развития и образования

Подробнее

Мнения работодателей и студентов о качестве профессионального образования в ИвГМА. Центр качества

Мнения работодателей и студентов о качестве профессионального образования в ИвГМА. Центр качества Мнения работодателей и студентов о качестве профессионального образования в ИвГМА. Центр качества Главная цель деятельности ИвГМА в области качества обеспечение высокой конкурентоспособности вуза на внутреннем

Подробнее

ПРОГРАММА «Психологическая подготовка к ЕГЭ и ГИА-9» (по авторской программе М.Ю. Чибисовой) 9 класс, 11 класс 16 часов

ПРОГРАММА «Психологическая подготовка к ЕГЭ и ГИА-9» (по авторской программе М.Ю. Чибисовой) 9 класс, 11 класс 16 часов ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА МОСКВЫ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА 35 СЕВЕРО - ВОСТОЧНОГО ОКРУЖНОГО УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ «Согласовано»

Подробнее

И Т О Г О В Ы Й H O G A N Л И Д Е Р С Т В О ОБЗОР СИЛЬНЫХ СТОРОН, ЦЕННОСТЕЙ И ОГРАНИЧЕНИЙ. Отчёт для: Владимир Иванов HC491655

И Т О Г О В Ы Й H O G A N Л И Д Е Р С Т В О ОБЗОР СИЛЬНЫХ СТОРОН, ЦЕННОСТЕЙ И ОГРАНИЧЕНИЙ. Отчёт для: Владимир Иванов HC491655 О Т Б О Р Р А З В И Т И Е Л И Д Е Р С Т В О H O G A N Л И Д Е Р С Т В О И Т О Г О В Ы Й ОБЗОР СИЛЬНЫХ СТОРОН, ЦЕННОСТЕЙ И ОГРАНИЧЕНИЙ Отчёт для: Владимир Иванов HC491655 Дата: 30 Июнь, 2014 2 0 0 9 H o

Подробнее

АНКЕТА ВОСПИТАТЕЛЬ ГЛАЗАМИ ЗАВЕДУЮЩЕГО

АНКЕТА ВОСПИТАТЕЛЬ ГЛАЗАМИ ЗАВЕДУЮЩЕГО АНКЕТА ВОСПИТАТЕЛЬ ГЛАЗАМИ ЗАВЕДУЮЩЕГО Оцените качества воспитателя по следующим критериям (семибальная система): 7 данное качество присуще ему в высокой степени 6 данное качество ему свойственно 5 скорее

Подробнее

РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ ВОСПИТАТЕЛЕЙ ДЕТСКИХ САДОВ С ЦЕЛЬЮ ПРОФИЛАКТИКИ КОНФЛИКТОВ С РОДИТЕЛЯМИ ДОШКОЛЬНИКОВ

РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ ВОСПИТАТЕЛЕЙ ДЕТСКИХ САДОВ С ЦЕЛЬЮ ПРОФИЛАКТИКИ КОНФЛИКТОВ С РОДИТЕЛЯМИ ДОШКОЛЬНИКОВ Папанова Галина Сергеевна воспитатель первой категории МБДОУ «Д/С 150» г. Новокузнецк, Кемеровская область РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ ВОСПИТАТЕЛЕЙ ДЕТСКИХ САДОВ С ЦЕЛЬЮ ПРОФИЛАКТИКИ КОНФЛИКТОВ С РОДИТЕЛЯМИ ДОШКОЛЬНИКОВ

Подробнее

Соколова Мария Анатольевна

Соколова Мария Анатольевна Соколова Мария Анатольевна КПД-3 Бизнес-отчет ИНФОРМАЦИЯ О ТЕСТИРОВАНИИ ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 14.07.2014 16:32:24 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:27:37 ИНФОРМАЦИЯ О РЕСПОНДЕНТЕ ДАТА РОЖДЕНИЯ 05.03.1989 ПОЛ

Подробнее

Занятие 6 Стресс и здоровье

Занятие 6 Стресс и здоровье Что такое стресс? Занятие 6 Стресс и здоровье Стрессоры. Что это такое? Социальная адаптация Факторы риска, формирующие стресс Как оценить уровень стресса? Как преодолевать стресс? Стресс и вредные привычки

Подробнее

M A N A G E M E N T F O C U S

M A N A G E M E N T F O C U S S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P M A N A G E M E N T F O C U S WHO YOU ARE IS HOW YOU LEAD Отчёт для: John Doe ID: HC560419 Дата: 21 Октябрь, 2015 2 0 1 4 H O G A N A S S E S S

Подробнее

Ответы, совпадающие с ключом, оцениваются в 1 балл.

Ответы, совпадающие с ключом, оцениваются в 1 балл. Личностный опросник Айзенка (EPI) Ключ Ответы, совпадающие с ключом, оцениваются в 1 балл. Экстраверсия - интроверсия: «да» (+): 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56; «нет» (-): 5, 15,

Подробнее

Исследование удовлетворённости работников учебного центра «SVS-L»

Исследование удовлетворённости работников учебного центра «SVS-L» Исследование удовлетворённости работников учебного центра «SVS-L» Оценки, комментарии и предложения работников, полученные в результате исследования, позволят администрации оценить настоящую ситуацию,

Подробнее

6Глава 6. Поднимайте планку

6Глава 6. Поднимайте планку 6Глава 6 Поднимайте планку Совет 91 Так же как и при обсуждении зарплаты, приводить конкретные доводы в пользу того, что вы заслуживаете повышения зарплаты, должны вы сами. Не стоит думать, что у вас априори

Подробнее

OPQ32 Групповой отчет по командным ролям. Период тестирования:

OPQ32 Групповой отчет по командным ролям. Период тестирования: OPQ32 Групповой отчет по командным ролям Период тестирования: с 06-12-2012 по 16-05-2016 Роли в команде Эффективность и результативность любой команды зависит не только от навыков и компетенций отдельных

Подробнее

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ПОЖИЛЫХ ЛЮДЕЙ

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ПОЖИЛЫХ ЛЮДЕЙ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ПОЖИЛЫХ ЛЮДЕЙ Университет третьего возраста Заведующая отделением ЛФиСМ ОГКУЗ "ОЦМП" Михайлова Т.В. жизненная активность уменьшается; психические реакции и психологические характеристики

Подробнее

О НЕКОТОРЫХ АСПЕКТАХ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА «ОЦЕНКА ПО ПОВЕДЕНИЮ» Кремнева Т.Б., директор МКУ НМЦ г.пензы

О НЕКОТОРЫХ АСПЕКТАХ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА «ОЦЕНКА ПО ПОВЕДЕНИЮ» Кремнева Т.Б., директор МКУ НМЦ г.пензы О НЕКОТОРЫХ АСПЕКТАХ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА «ОЦЕНКА ПО ПОВЕДЕНИЮ» Кремнева Т.Б., директор МКУ НМЦ г.пензы ШАГИ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА 1. Диагностика 2. Разработка моделей оценки взаимоотношения коллектива и

Подробнее

Паспорт программы. 1. Наименование Целевая воспитательная программа «Толерантность»

Паспорт программы. 1. Наименование Целевая воспитательная программа «Толерантность» Паспорт программы 1. Наименование Целевая воспитательная программа «Толерантность» 2. Заказчик программы Администрация ГБПОУ «ВПТ» 3. Разработчики Авторский коллектив: Шишкова Н.И., заместитель директора

Подробнее

Кафедра управления и маркетинга

Кафедра управления и маркетинга МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Подробнее

Инновационные формы работы с родителями. Круглый стол на тему «Скоро в школу. Как помочь ребенку стать учеником»

Инновационные формы работы с родителями. Круглый стол на тему «Скоро в школу. Как помочь ребенку стать учеником» Инновационные формы работы с родителями. Круглый стол на тему «Скоро в школу. Как помочь ребенку стать учеником» Воспитатель МБДОУ ДСКВ 18 «Орлёнок» Санникова Вера Михайловна Цель: организация совместной

Подробнее

Денис Терлецкий * Среда Развития Личности * DenisTerletsky.ru

Денис Терлецкий * Среда Развития Личности * DenisTerletsky.ru 2015 Денис Терлецкий DenisTerletsky.ru хорошо сформулированный и спланированный результат, на достижение которого намеренно направлен процесс. Прежде чем перейти к непосредственному формулированию Вашей

Подробнее

Подготовила педагог-психолог Фомина Татьяна Алевтиновна

Подготовила педагог-психолог Фомина Татьяна Алевтиновна Подготовила педагог-психолог Фомина Татьяна Алевтиновна Ж. Руссо Актуальность полоролевого воспитания. Социальные изменения условий жизни; Изменение психологических установок общества; Построение образовательного

Подробнее

Как уволить Сергей Филин

Как уволить Сергей Филин Как уволить Сергей Филин filins00@hotmail.com Рано или поздно приходит время, когда тот или иной работник покидает организацию. По собственному желанию, на пенсию или по решению руководителя. Избежать

Подробнее

МАСТЕР- КЛАСС РАБОЧАЯ ТЕТРАДЬ. «Как влюбиться в свою работу?» с Филиппом Гузенюком

МАСТЕР- КЛАСС РАБОЧАЯ ТЕТРАДЬ. «Как влюбиться в свою работу?» с Филиппом Гузенюком МАСТЕР- КЛАСС РАБОЧАЯ ТЕТРАДЬ «Как влюбиться в свою работу?» с Филиппом Гузенюком «Как влюбиться в свою работу?» Приглашенный эксперт мастер-класса Филипп Гузенюк Партнер Института Коучинга Санкт-Петербурга.

Подробнее

"Роль семьи и детского сада в воспитании дошкольника"

Роль семьи и детского сада в воспитании дошкольника "Роль семьи и детского сада в воспитании дошкольника" В этот период у ребенка непрерывно обновляются знания об устройстве мира, он развивает свой словарный запас, перенимает культурноисторический опыт.

Подробнее

Какова роль матери в воспитании ребенка

Какова роль матери в воспитании ребенка Какова роль матери в воспитании ребенка Каждая мать хочет воспитать своего ребенка идеальным человеком. Но мы все знаем, что это невозможно. Идеальных людей нет. Можно привить ребенку хорошие качества,

Подробнее

Как говорится, не работой единой

Как говорится, не работой единой Способ Построить Безупречные Отношения С Противоположным Полом Как создать крепкую и гармоничную семью? Специальное Предложение Как говорится, не работой единой Отношения с противоположным полом, построение

Подробнее

2. Каким Вы желали бы видеть Вашего ребѐнка на пороге школы? 3. С радостью ли пойдѐт ребѐнок в школу?

2. Каким Вы желали бы видеть Вашего ребѐнка на пороге школы? 3. С радостью ли пойдѐт ребѐнок в школу? Уважаемые мамы и папы! Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы нашей анкеты. 1. Чему Вы больше отдаѐте предпочтение: обучению чтению, счѐту или общему развитию памяти, внимания, любознательности? Почему?

Подробнее

Лидерские качества это совокупность психологических качеств, умений и способностей взаимодействовать с группой, которые способны

Лидерские качества это совокупность психологических качеств, умений и способностей взаимодействовать с группой, которые способны УДК 005.95/.96 О.М.Бондаренко магистрант Поволжский институт управления имена П.А.Столыпина Россия, Саратов ОСОБЕННОСТИ ЛИДЕРСКИХ КАЧЕСТВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ЗВЕНА ОРГАНИЗАЦИЙ МАЛОГО БИЗНЕСА

Подробнее

Купить книгу на сайте kniga.biz.ua >>> ВВЕДЕНИЕ

Купить книгу на сайте kniga.biz.ua >>> ВВЕДЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ ЧТО ДОЛЖЕН ДЕЛАТЬ МЕНЕДЖЕР? Развивать сотрудников компании. Помогать им расти. Это как правильно питаться или делать зарядку. Вы знаете, что это правильно. Что вы должны это делать. Но если вы

Подробнее

МЕТОДИКА ДИАГНОСТИКИ СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ УСТАНОВОК ЛИЧНОСТИ В МОТИВАЦИОННО-ПОТРЕБНОСТНОЙ СФЕРЕ О.Ф.ПОТЕМКИНОЙ

МЕТОДИКА ДИАГНОСТИКИ СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ УСТАНОВОК ЛИЧНОСТИ В МОТИВАЦИОННО-ПОТРЕБНОСТНОЙ СФЕРЕ О.Ф.ПОТЕМКИНОЙ МЕТОДИКА ДИАГНОСТИКИ СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ УСТАНОВОК ЛИЧНОСТИ В МОТИВАЦИОННО-ПОТРЕБНОСТНОЙ СФЕРЕ О.Ф.ПОТЕМКИНОЙ Назначение теста. Выявление степени выраженности социальнопсихологических установок.

Подробнее

ОСОБЕННОСТИ ПРОЯВЛЕНИЯ ДЕМОКРАТИЧЕСКОГО СТИЛЯ РУКОВОДСТВА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ОСОБЕННОСТИ ПРОЯВЛЕНИЯ ДЕМОКРАТИЧЕСКОГО СТИЛЯ РУКОВОДСТВА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОСОБЕННОСТИ ПРОЯВЛЕНИЯ ДЕМОКРАТИЧЕСКОГО СТИЛЯ РУКОВОДСТВА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Ткачева Е.А. студентка 2 курса направления подготовки «Управление персоналом» Бажин А.С. Доцент кафедры управления персоналом

Подробнее

LifeWriter новый проект ГК Detech. Москва 8 июня 2017 г.

LifeWriter новый проект ГК Detech. Москва 8 июня 2017 г. LifeWriter новый проект ГК Detech Москва 8 июня 2017 г. LifeWriter делает современные технологии доступными Теперь каждый может воспользоваться инструментами оценки и развития потенциала Detech Сайт https://lifewriter.ru/

Подробнее

ГЛАВА 1. Сервируйте стол

ГЛАВА 1. Сервируйте стол ГЛАВА 1 Сервируйте стол Есть качества, которыми требуется обладать, чтобы побеждать, определенность цели, знание, чего хочешь, и жгучее желание этого достигнуть. Наполеон Хилл Перед тем как наметить первую

Подробнее

Новая философия бизнеса

Новая философия бизнеса Счастье в деятельности Новая философия бизнеса Филипп Гузенюк Филипп Гузенюк ОПТИМИЗМ Ментальная привычка. Способ думать. Превращает трудности в источник энергии. Лежит в основе позитивного управленческого

Подробнее

Анализ факторов мотивации

Анализ факторов мотивации Анализ факторов мотивации 14-12-2011 TZPartners ул. Н. Гринченка, 4 Киев 03680 +38 044 521 40 06 office@tz-partners.com.ua КАК РАБОТАТЬ С ВАШИМ ОТЧЕТОМ Знание своих индивидуальных внутренних мотиваторов

Подробнее

НЕСКОЛЬКО СОВЕТОВ ВЫПУСКНИКАМ

НЕСКОЛЬКО СОВЕТОВ ВЫПУСКНИКАМ НЕСКОЛЬКО СОВЕТОВ ВЫПУСКНИКАМ Сама по себе работа не найдется. Надо затратить усилия, чтобы найти и получить ее. Но главное в поиске работы - сам человек, его желание, умение и активность. Предлагаем выпускнику

Подробнее

Удовлетворенность операторов Контактных Центров условиями своего труда

Удовлетворенность операторов Контактных Центров условиями своего труда Удовлетворенность операторов Контактных Центров условиями своего труда Отчет о проведенном исследовании. Версия 1. 11 апреля 2015 года Апекс Берг Контакт Центр Консалтинг Общая информация Исследование

Подробнее

ИМИДЖ ЖУРНАЛИСТА И СМИ: СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ЖУРНАЛИСТИКИ

ИМИДЖ ЖУРНАЛИСТА И СМИ: СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ЖУРНАЛИСТИКИ Нигора МАХКАМОВА студентка факультета международной журналистики Узбекский государственный университет мировых языков ИМИДЖ ЖУРНАЛИСТА И СМИ: СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ЖУРНАЛИСТИКИ Муаллиф журналистларнинг

Подробнее

МЕТОДИКА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ САМОАТТЕСТАЦИИ МАЛОЙ ГРУППЫ КАК КОЛЛЕКТИВА (СПСК).

МЕТОДИКА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ САМОАТТЕСТАЦИИ МАЛОЙ ГРУППЫ КАК КОЛЛЕКТИВА (СПСК). МЕТОДИКА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ САМОАТТЕСТАЦИИ МАЛОЙ ГРУППЫ КАК КОЛЛЕКТИВА (СПСК). Эта методика позволяет исследовать всю систему отношений в малой группе, например в классе, и сказать о том, насколько

Подробнее

ПАМЯТКА. «Поведение преподавателя со студентами» Преподаватель ДОЛЖЕН БЫТЬ:

ПАМЯТКА. «Поведение преподавателя со студентами» Преподаватель ДОЛЖЕН БЫТЬ: ПАМЯТКА «Поведение преподавателя со студентами» Преподаватель ДОЛЖЕН БЫТЬ: Тактичным; Приветливым и вежливым; Требовательным и справедливым; Внимательным; Уметь выслушать студента по любому поводу; Признавать

Подробнее

СОВРЕМЕННЫЕ ФОРМЫ И МЕТОДЫ ОРГАНИЗАЦИИ КЛАССНОГО КОЛЛЕКТИВА

СОВРЕМЕННЫЕ ФОРМЫ И МЕТОДЫ ОРГАНИЗАЦИИ КЛАССНОГО КОЛЛЕКТИВА Зайцева Оксана Александровна учитель начальных классов МАОУ «СОШ 112 с углубленным изучением информатики» г. Новокузнецк, Кемеровская область СОВРЕМЕННЫЕ ФОРМЫ И МЕТОДЫ ОРГАНИЗАЦИИ КЛАССНОГО КОЛЛЕКТИВА

Подробнее

Рабочая тетрадь. «Мифы о деньгах, которые мешают вам стать богатым» Ваше имя: Ваше личное руководство к мастер-классу с Т.

Рабочая тетрадь. «Мифы о деньгах, которые мешают вам стать богатым» Ваше имя: Ваше личное руководство к мастер-классу с Т. Рабочая тетрадь «Мифы о деньгах, которые мешают вам стать богатым» Ваше личное руководство к мастер-классу с Т.Харвом Экером Ваше имя: Приглашенный эксперт мастер-класса Т.Харв Экер Эксперт 1 в мире по

Подробнее

Влияние особенностей личностных характеристик человека на формирование карьеры

Влияние особенностей личностных характеристик человека на формирование карьеры #09, сентябрь 2015 УДК 331 Влияние особенностей личностных характеристик человека на формирование карьеры Воробьева А.В., студент Россия, 105005, г. Москва, МГТУ им. Н.Э. Баумана, кафедра «Менеджмент»

Подробнее

Пугачев Василий Павлович Руководство персоналом: Практикум: Учеб. пособие для студентов вузов / В. П. Пугачев. М.: Аспект Пресс, с.

Пугачев Василий Павлович Руководство персоналом: Практикум: Учеб. пособие для студентов вузов / В. П. Пугачев. М.: Аспект Пресс, с. Пугачев Василий Павлович Руководство персоналом: Практикум: Учеб. пособие для студентов вузов / В. П. Пугачев. М.: Аспект Пресс, 2006. 316 с. Практикум и прилагаемый к книге компакт-диск с тестами являются

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ Директор НЧОУ ВО «ТУ УГМК» Е.В. Караман 2017 г.

УТВЕРЖДАЮ Директор НЧОУ ВО «ТУ УГМК» Е.В. Караман 2017 г. Технический университет УГМК (НЧОУ ВО «ТУ УГМК») УТВЕРЖДАЮ Директор НЧОУ ВО «ТУ УГМК» Е.В. Караман 2017 г. Программа тренинга «Командообразование: как из коллектива создать эффективную команду» 1 1. Паспорт

Подробнее

Тест Личности. Валера Дата прохождения теста: Окт. 13, Возраст: 39 лет Пол: Мужской Страна: Россия

Тест Личности. Валера Дата прохождения теста: Окт. 13, Возраст: 39 лет Пол: Мужской Страна: Россия Валера Дата прохождения теста: Окт 13, 2011 Возраст: 39 лет Пол: Мужской Страна: Россия Содержание 1 Типы Личности 2 11 Экстроверсия (E) / Интроверсия (I) 3 12 Чувство (S) / Интуиция (N) 4 13 Логика (T)

Подробнее

Родительский клуб «Школа первоклассных родителей»

Родительский клуб «Школа первоклассных родителей» Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение города Нижневартовска центр развития ребенка детский сад 25 «Семицветик» Родительский клуб «Школа первоклассных родителей» «Готовим детей

Подробнее

Какие вопросы задают дети. Возраст почемучек.

Какие вопросы задают дети. Возраст почемучек. Консультация учителя-логопеда МБДОУ детского сада 2 «Светлячок» Курепиной Нины Анатольевны Какие вопросы задают дети. Возраст почемучек. г. Жердевка 2015 г «Почему важно отвечать на вопросы детей?» Одной

Подробнее

УДК АНАЛИЗ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ВАЖНЫХ КАЧЕСТВ СПЕЦИАЛИСТОВ РАЗЛИЧНЫХ СФЕР СЕРВИСА

УДК АНАЛИЗ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ВАЖНЫХ КАЧЕСТВ СПЕЦИАЛИСТОВ РАЗЛИЧНЫХ СФЕР СЕРВИСА УДК 159.923 АНАЛИЗ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ВАЖНЫХ КАЧЕСТВ СПЕЦИАЛИСТОВ РАЗЛИЧНЫХ СФЕР СЕРВИСА Л.П. Паршукова, Е.В. Исаенко Целью данной работы является анализ основных требований к персоналу сферы сервиса и его

Подробнее

ПРОТИВОРЕЧИЯ В ОРИЕНТАЦИЯХ И УСТАНОВКАХ СТАРШЕКЛАССНИКОВ НА САМОРАЗВИТИЕ

ПРОТИВОРЕЧИЯ В ОРИЕНТАЦИЯХ И УСТАНОВКАХ СТАРШЕКЛАССНИКОВ НА САМОРАЗВИТИЕ 234 ПРОБЛЕМЫ СОВРЕМЕННОГО ОБРАЗОВАНИЯ профориентации, чтобы у каждого подростка была возможность не просто получить престижную или востребованную обществом техническую профессию, а «найти себя» в ней,

Подробнее

Тема: Куда тратятся деньги? (слайд 1) Цель занятия: рассмотреть направления расходов и объяснить степень их необходимости; (слайд 2) Задачи: -

Тема: Куда тратятся деньги? (слайд 1) Цель занятия: рассмотреть направления расходов и объяснить степень их необходимости; (слайд 2) Задачи: - Тема: Куда тратятся деньги? (слайд 1) Цель занятия: рассмотреть направления расходов и объяснить степень их необходимости; (слайд 2) Задачи: - рассмотреть понятие: обязательные и произвольные расходы.

Подробнее