Чем вам может помочь инструмент MBTI? SAMPL

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Чем вам может помочь инструмент MBTI? SAMPL"

Транскрипт

1 Чем вам может помочь инструмент MBTI? Прежде чем начинать разбираться в своих предпочтениях, следует понять, в каких областях жизни вам может пригодиться знание системы MBTI. Это позволит вам с большей эффективностью воспользоваться результатами MBTI, применить знания на практике и получить ощутимую пользу. Ниже перечислены некоторые сферы применения инструмента MBTI. Подробнее о каждой из них вы можете узнать у своего специалиста по MBTI. Какие сферы вам наиболее интересны? Улучшение взаимоотношений на работе Формирование собственного управленческого стиля Развитие коммуникативных навыков Разработка стратегий для решения проблем Разрешение конфликтов Управление изменениями Понимание стрессовых реакций Планирование карьерного роста Оценка различий в стиле работы Создание командной и организационной культуры 3

2 В каких областях своей работы или личной жизни вы хотели бы применить знание системы MBTI? Какую конкретно пользу вы хотите получить, используя инструмент MBTI? 4 Какими бы ни были обстоятельства вашей жизни, знание своего типа поможет вам яснее все видеть, принимать взвешенные решения и менять свою жизнь по велению сердца. Изабель Бриггс Майерс, У каждого свой дар (Gifts Differing)

3 Что такое предпочтения личности? Инструмент MBTI разработан для оценки ваших предпочтений по четырем личностным характеристикам. Это упражнение поможет вам понять, что такое предпочтения. Обратитесь к консультанту и выполните задание. Поставьте свою подпись Ведущая рука: Неведущая рука: 7

4 ЭКСТРАВЕРСИЯ (E) ИНТРОВЕРСИЯ (I) Откуда вы черпаете энергию и куда ее направляете Думать некогда надо действовать! Энергия направлена вовне Настроен на внешнее окружение Предпочитает проговаривание проблем Эффективный способ обучения - на практике или в обсуждении Обладает широкими интересами Зря я это сказал! Склонен сначала говорить или действовать, а потом думать Как жаль, что не я это сказал! Энергия направлена внутрь Склонен к исследованию внутреннего мира Предпочитает обдумывание проблем Эффективный способ обучения - размышление Обладает глубокими интересами Семь раз отмерь, один раз отрежь! Предпочитает подумать, прежде чем действовать или говорить Не забывайте, что эти характеристики не говорят об общительности и уверенности в себе 13 14

5 Где проявляются Экстраверсия и Интроверсия? Здесь перечислены некоторые области, в которых проявляются Экстраверсия и Интроверсия. Уделите немного времени исследованию своей личности. Действие и размышление Подход к совещаниям Предпочитаемая рабочая среда Способ зарядки Хобби и интересы Результаты размышлений об Экстраверсии и Интроверсии Вы исследовали Экстраверсию и Интроверсию. Что, по вашему мнению, больше вам подходит? 15

6 Каковы ваши предпочтения? По результатам опросника MBTI вы сможете понять, что вам больше подходит: Экстраверсия (E) или Интроверсия (I). Вы также увидите степень выраженности своего предпочтения. Отметьте свои результаты ниже. Учтите, что показатель выраженности не говорит о том, как часто и насколько хорошо вы используете предпочтение. Предпочтение по результатам анкетирования: (обведите) E или I Выраженность: Очень Ясное Ясное Умеренная Слабая Не забывайте о том, что лучше всего свои предпочтения знаете только вы сами. Инструмент MBTI довольно точно определяет предпочтения, но ваш выбор может меняться в зависимости от ситуации (например, от рабочей обстановки). Поэтому тип по результатам анкетирования может не совпадать с тем, который определили вы сами. Обсудите результаты со специалистом по MBTI и отметьте ниже наиболее подходящие предпочтения, а также степень их выраженности. Наиболее подходящее предпочтение: (обведите) Выраженность: Точно уверен E или I Вполне уверен Не уверен 16

7 Экстраверсия (деятельность, общение с внешним миром) В каких областях вы успешно используете Экстраверсию? В каких ситуациях вы используете Экстраверсию не настолько успешно? Где вы могли бы использовать Экстраверсию более эффективно? Интроверсия (размышления перед действиями, исследование внутреннего мира) В каких областях вы успешно используете Интроверсию? В каких ситуациях вы используете Интроверсию не настолько успешно? Где вы могли бы использовать Интроверсию более эффективно? 17

8 Какой психологический тип подходит вам больше всего? 37

9 ISTJ Спокойные, серьезные, достигают успеха благодаря своей надежности и основательности. Практичные, реалистичные и ответственные. Логически определяют, что следует сделать, и упорно работают для достижения цели, невзирая на отвлекающие факторы. Им приносит удовольствие порядок и организованность в работе, дома и в жизни в целом. ISTP Толерантны и гибки. Пока не появилась проблема, спокойно наблюдают, а затем быстро действуют и находят эффективное решение. Анализируют функциональные характеристики и с готовностью прорабатывают большие объемы данных для определения корня практических проблем. Интересуются причинами и следствиями, упорядочивают факты на основании логических принципов, ценят эффективность. ESTP Гибкие и толерантные. У них прагматичный подход, направленный на немедленные результаты. Теории и концептуальные пояснения их утомляют, они предпочитают энергично решать проблемы. Живут здесь и сейчас, спонтанны, наслаждаются каждой минутой общения с окружающими. Любят материальные удобства, заботятся о стиле. Лучше всего учатся в процессе выполнения задач. ESTJ Практичны, реалистичны, прозаичны. Решительны, быстро переходят к осуществлению решений. Организуют проекты и людей, чтобы добиваться цели. Сосредоточены на достижении результатов наиболее эффективным образом. Заботятся о повседневных мелочах. Обладают четким пониманием логических стандартов, систематически им следуют и требуют того же от других. Осуществляют свои планы волевым путем. ISFJ Спокойные, дружелюбные, ответственные и добросовестные. Всегда методично выполняют свои обязательства. Дотошные, усердные и точные. Верные, внимательные, замечают и помнят подробности про людей, которые им важны, заботятся о чувствах других. Стремятся к созданию упорядоченного и гармоничного окружения на работе и дома. ISFP Спокойные, дружелюбные, восприимчивые и добрые. Наслаждаются текущим моментом и тем, что происходит вокруг. Предпочитают иметь личное пространство и самостоятельно определять временные рамки в работе. Верны и преданны своим ценностям и людям, которые для них важны. Не любят разногласий и конфликтов, не навязывают свое мнение или ценности другим. ESFP Общительные, дружелюбные и покладистые. Жизнерадостны, любят жизнь, людей и материальный комфорт. Наслаждаются совместной работой по реализации новых проектов. Привносят здравый смысл, реалистичный подход и веселье в работу. Гибкие и спонтанные, с готовностью адаптируются к новым людям и окружению. Лучше всего учатся, применяя навыки в общении. ESFJ Сердечные, добросовестные и контактные. Стремятся к гармонии в своем окружении, целенаправленно ее устанавливают. Любят работать в коллективе, выполнять задачи точно и вовремя. Лояльны, доводят все до конца даже в мелких делах. Обращают внимание, что другим требуется в повседневной жизни, и стараются это дать. Хотят, чтобы их ценили за то, каковы они сами и какую пользу они могут принести. 38

p Коучи j i n B C Отчет Dimensions Anonym Anonym Дата формирования отчета: Поведенческие типы 3

p Коучи j i n B C Отчет Dimensions Anonym Anonym Дата формирования отчета: Поведенческие типы 3 Отчет Anonym Anonym Дата формирования отчета: 01.07.2016 Поведенческие типы 3 Также рекомендуется: Профиль личностных черт, Отчет по лидерскому потенциалу Кто может использовать этот отчет? p Коучи j i

Подробнее

Глава 1 Индикатор типов Майерс-Бриггс и понятие психологического типа

Глава 1 Индикатор типов Майерс-Бриггс и понятие психологического типа Глава 1 Индикатор типов Майерс-Бриггс и понятие психологического типа Индикатор типов Майерс-Бриггс (МБТИ) и понятие психологического типа представляют собой способы понимания естественных различий, которые

Подробнее

От травмы к успешному развитию предприятия: интегральный подход к анализу психологических типов сотрудников для оптимизации кадровой структуры

От травмы к успешному развитию предприятия: интегральный подход к анализу психологических типов сотрудников для оптимизации кадровой структуры От травмы к успешному развитию предприятия: интегральный подход к анализу психологических типов сотрудников для оптимизации кадровой структуры Меньшикова О.Р., канд. физ.-мат. наук, доцент Московского

Подробнее

Опросник Кейрси для определения типа личности Опросник Кейрси - методика оценки темперамента, созданная на основе работ К.Г. Юнга и И. Майерс-Бриггс.

Опросник Кейрси для определения типа личности Опросник Кейрси - методика оценки темперамента, созданная на основе работ К.Г. Юнга и И. Майерс-Бриггс. Опросник Кейрси для определения типа личности Опросник Кейрси - методика оценки темперамента, созданная на основе работ К.Г. Юнга и И. Майерс-Бриггс. Опросник разработан в 1956 г. профессором Калифорнийскоrо

Подробнее

Отчет «Анализ команды»

Отчет «Анализ команды» Отчет «Анализ команды» Естественное поведение Отчет по поведенческому профилю является продукцией PDA International. PDA International - ведущий поставщик продуктов для прикладной оценки личности в целях

Подробнее

Особенности интеллекта у представителей различных типов MBTI

Особенности интеллекта у представителей различных типов MBTI И. Ю. Костюк 265 1. Ядов В. А. Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности : Диспозиционная концепция. 2-е изд., расшир. М., 2013. 2. Здравомыслов А. Г., Ядов В. А. Человек и его работа

Подробнее

Электронный научно-практический журнал «МОЛОДЕЖНЫЙ НАУЧНЫЙ ВЕСТНИК» НОЯБРЬ 2016 ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИ

Электронный научно-практический журнал «МОЛОДЕЖНЫЙ НАУЧНЫЙ ВЕСТНИК» НОЯБРЬ 2016 ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИ УДК 159.9 ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТИПЫ ЛИЧНОСТИ И ИХ ПРАКТИЧЕСКОЕ ПРИМЕНЕНИЕ Анастасова А.С. Южный федеральный университет E-mail: n.anastasowa@yandex.ru Статья посвящена анализу психологических типов личности.

Подробнее

Интерпретация результатов теста

Интерпретация результатов теста MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR STEP II Русское издание Интерпретация результатов теста д-р философии Наоми Л. Куэнк и д-р философии Джин М. Каммероу Отчет подготовлен для MARINA SAMPLE 9 Октября 2014 r CPP,

Подробнее

Types Report Владимир Иванов

Types Report Владимир Иванов Types Report Владимир Иванов Focus Styles Дата создания: 27-фев-2014 Стр. 2 Saville Consulting, 2014. Все права защищены. Содержание Введение...3 Тип взаимодействия с людьми...5 Тип решения задач...6 Индивидуалист-Исполнитель...7

Подробнее

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ УПРАВЛЯТЬ ЭМОЦИЯМИ Hogan Assessment Systems Inc.

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ УПРАВЛЯТЬ ЭМОЦИЯМИ Hogan Assessment Systems Inc. ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ EQ УМЕНИЕ УПРАВЛЯТЬ ЭМОЦИЯМИ Отчёт для Sam Poole ID HC560419 Дата 23 Февраль, 2017 2013 Hogan Assessment Systems Inc. Введение Под эмоциональным интеллектом мы понимаем способность

Подробнее

SUCCESS INSIGHTS Анализ факторов мотивации

SUCCESS INSIGHTS Анализ факторов мотивации SUCCESS INSIGHTS Анализ факторов мотивации Мария Иванова 22-3-2012 КАК РАБОТАТЬ С ВАШИМ ОТЧЕТОМ Мария Иванова Знание ценностей человека помогает нам понять, ПОЧЕМУ он поступает тем или иным образом. Информация

Подробнее

Очерк «Какой вы руководитель» Василиса Мудрая

Очерк «Какой вы руководитель» Василиса Мудрая Очерк Василиса Мудрая 10.01.1975 Введение Данный отчет построен на результатах заполненного опросника «Дип». Опросник «Дип» (DEEP) позволяет оценить личностные качества человека, важные для эффективной

Подробнее

Навигатор карьеры. Василиса Мудрая

Навигатор карьеры. Василиса Мудрая Василиса Мудрая 10.01.1975 Введение Опросник «Дип» (DEEP) позволяет оценить личностные качества человека, важные для эффективной работы и построения карьеры. Информация в отчете основана на ваших ответах,

Подробнее

Выход из Зоны КОМФОРТА

Выход из Зоны КОМФОРТА Выход из Зоны КОМФОРТА Базовые предпосылки к саморазвитию Олег БАРКО, январь 2015 facebook.com/oleg.barko Кто выходит из «Зоны Комфорта»? Личность -? Из словаря 2 На что может быть похожа? Может ли быть

Подробнее

p Коучи j i k n A B m C o Отчет Dimensions Anonym Anonym Дата формирования отчета:

p Коучи j i k n A B m C o Отчет Dimensions Anonym Anonym Дата формирования отчета: Отчет Anonym Anonym Дата формирования отчета: 01.07.2016 Профиль личностных черт 3 Описание профиля 5 Роли в команде 6 Поведенческие типы 9 Управление продажами 12 Отчет по карьерным деструкторам 14 Отчет

Подробнее

Версия Эмоциональный интеллект. Иван Иванович Иванов

Версия Эмоциональный интеллект. Иван Иванович Иванов Версия Эмоциональный интеллект Руководитель АБВГД 12-6-2013 ВВЕДЕНИЕ В отчете по Эмоциональному интеллекту рассматривается эмоциональный интеллект человека, т.е. способность чувствовать, понимать и эффективно

Подробнее

Командная работа. как достичь успеха

Командная работа. как достичь успеха Командная работа как достичь успеха Наши цели Понять Характеристики высокоэффективной команды Изучить Роли людей в командной работе Выяснить Ваши собственные роли Узнать Стадии развития команды Команда

Подробнее

Журавлев Олег Анатольевич

Журавлев Олег Анатольевич Способы диагностики и оценки лояльности персонала как составляющей кадровой безопасности на предприятии (фирме) Журавлев Олег Анатольевич Вице-президент Национальной лиги тренеров и консультантов, бизнес-тренер,

Подробнее

10 правил карьерного роста

10 правил карьерного роста 10 правил карьерного роста Как использовать знания о своем типе личности для достижения успеха (10 Career Essentials: Putting Your Personality Type to Work) Донна Даннинг Nicholas Brealey Publishing, 2010

Подробнее

Распределение ваших узоров (партнёр 1) Статистика % таких людей на земле. встречается часто

Распределение ваших узоров (партнёр 1) Статистика % таких людей на земле. встречается часто отчёт Распределение ваших узоров (партнёр 1) Статистика таких людей на земле 15.000% встречается часто Распределение узоров вашего партнёра (партнёр 2) Статистика таких людей на земле 15.000% встречается

Подробнее

5 ЛИДЕРСТВО И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5 ЛИДЕРСТВО И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Глава 5 ЛИДЕРСТВО И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Известные лидеры Известно четыре различных стиля управления (слова управление и руководитель используются нами в самом широком значении: управление, менеджмент, функции

Подробнее

К А Р Ь Е Р А Х О Г А Н Р А З В И Т И Е РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ. Отчет для: Jane Doe. Логин: HB Дата: 07 Март, 2013

К А Р Ь Е Р А Х О Г А Н Р А З В И Т И Е РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ. Отчет для: Jane Doe. Логин: HB Дата: 07 Март, 2013 О Т Б О Р Р А З В И Т И Е Л И Д Е Р С Т В О Х О Г А Н Р А З В И Т И Е К А Р Ь Е Р А РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ Отчет для: Jane Doe Логин: HB290686 Дата: 07 Март, 2013 2 0 0 9 H O G A N A S S E

Подробнее

персональный успех модуль 19 развитие успешной личности персональный успех

персональный успех модуль 19 развитие успешной личности персональный успех персональный успех модуль 19 развитие успешной личности Брайан Трейси. Все права защищены. содержание данной документации не может быть воспроизведено полностью или частично, в любой 1 заметки и примечания

Подробнее

предлагает новую тему. Я уже учился у нее на протяжении полутора лет, когда однажды Джин раздала нам тест, состоящий из 103 вопросов.

предлагает новую тему. Я уже учился у нее на протяжении полутора лет, когда однажды Джин раздала нам тест, состоящий из 103 вопросов. предлагает новую тему. Я уже учился у нее на протяжении полутора лет, когда однажды Джин раздала нам тест, состоящий из 103 вопросов. Нам предстояло попробовать понять собственный творческий стиль, и этот

Подробнее

HOGAN JUDGMENT REPORT

HOGAN JUDGMENT REPORT СТИЛЬ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ 28 Октябрь, 2015 HOGAN JUDGMENT Иван Иванов ID UH572156 2014Hogan Assessment Systems Inc. ИТОГОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ В данном отчёте оценивается ваш тип мышления и стиль принятия решений.

Подробнее

Глава 8 ИЗМЕНЕНИЯ Распространенные модели изменений Как личность воспринимает процесс изменений

Глава 8 ИЗМЕНЕНИЯ Распространенные модели изменений Как личность воспринимает процесс изменений Глава 8 ИЗМЕНЕНИЯ Распространенные модели изменений Большинство моделей организационных изменений демонстрируют весь процесс в доступной и понятной последовательности, включая все, что необходимо: от общего

Подробнее

2. Я ожидаю от собеседника чёткой и твердой позиции; 2. согласия со мной;

2. Я ожидаю от собеседника чёткой и твердой позиции; 2. согласия со мной; Приложение 3.6. Методика «Направленность личности в общении» Автор: С. Л. Братченко. Инструкция: «Ниже перечислены варианты поведения в различных ситуациях общения. Вам предлагается выбрать для каждой

Подробнее

Основные этапы разработки стратегической сессии

Основные этапы разработки стратегической сессии Для разработки результативной стратегической сессии необходимо соблюсти все основные требования к просто хорошо организованному совещанию и сделать еще кое-что. Но что именно? Основные этапы разработки

Подробнее

+7(926) Коучинг «Зеленая»

+7(926) Коучинг «Зеленая» Аутотренинг и вера в себя. Свобода, независимость, самовыражение Общие сведения о картах В колоде 83 карты. Проекционные карты это гибкий, творческий метод, с помощью которого мы можем исследовать важные,

Подробнее

К А Р Ь Е Р А Х О Г А Н Р А З В И Т И Е РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ. Отчет для: Jane Doe. Логин: HB Дата: 02 Август, 2012

К А Р Ь Е Р А Х О Г А Н Р А З В И Т И Е РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ. Отчет для: Jane Doe. Логин: HB Дата: 02 Август, 2012 О Т Б О Р Р А З В И Т И Е Л И Д Е Р С Т В О Х О Г А Н Р А З В И Т И Е К А Р Ь Е Р А РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ Отчет для: Jane Doe Логин: HB290686 Дата: 02 Август, 2012 2 0 0 9 H O G A N A S S

Подробнее

Командная работа: как достичь успеха

Командная работа: как достичь успеха Командная работа: как достичь успеха Цели Понять характеристики высокоэффективной команды Изучить, какие роли могут играть разные люди в командах Выяснить ваши собственные роли в команде Узнать какие есть

Подробнее

Соловьева Алена Николаевна

Соловьева Алена Николаевна Соловьева Алена Николаевна МОСТ отчет для респондента ИНФОРМАЦИЯ О ТЕСТИРОВАНИИ ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 04.07.2014 16:48:53 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:43:15 ИНФОРМАЦИЯ О РЕСПОНДЕНТЕ ДАТА РОЖДЕНИЯ 01.06.1987

Подробнее

The Development Series CAREER BUILDER REPORT

The Development Series CAREER BUILDER REPORT The Development Series CAREER BUILDER REPORT Отчет по развитию карьеры Отчет для: Doe John Логин: BB388269 Дата: 9. Апрель 2009 Copyright 2005, Hogan Assessment Systems, Inc. Все права сохраняются. Логин:BB388269

Подробнее

Aspects Отчет кандидата. Кандидат Аноним Аноним Дата формирования отчета: Кто может использовать этот отчет?

Aspects Отчет кандидата. Кандидат Аноним Аноним Дата формирования отчета: Кто может использовать этот отчет? Aspects Отчет кандидата Кандидат Аноним Аноним Дата формирования отчета: 16.01.2017 Кто может использовать этот отчет? l Кандидат Знакомство с опросником Aspects Компетенции Благодарим Вас за прохождение

Подробнее

ВАША ПОЗИЦИЯ И ЛИЧНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ЦЕЛИ

ВАША ПОЗИЦИЯ И ЛИЧНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ЦЕЛИ A ВАША ПОЗИЦИЯ И ЛИЧНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ЦЕЛИ Коллегия имени Теодора Хойсса 2015 Tools for Changemakers Portfolio ВАШ СИМВОЛ Какой символ вы связываете с тренерством? Portfolio Tools for Changemakers Коллегия

Подробнее

УЧЕТ ОСОБЕННОСТЕЙ ГЕНДЕРНЫХ ОТЛИЧИЙ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

УЧЕТ ОСОБЕННОСТЕЙ ГЕНДЕРНЫХ ОТЛИЧИЙ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТ ОСОБЕННОСТЕЙ ГЕНДЕРНЫХ ОТЛИЧИЙ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ Коптенок Е.Л. студент 2 курса направления подготовки «Управление персоналом» Бажин А.С. Доцент кафедры управления персоналом и экономики

Подробнее

ТЕСТ ДЛЯ САМОРАЗВИТИЯ

ТЕСТ ДЛЯ САМОРАЗВИТИЯ МИНОБРНАУКИ РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Уральский государственный лесотехнический университет Институт экономики и управления

Подробнее

КОМПЛЕКТАЦИЯ ПРОЕКТНЫХ ГРУПП

КОМПЛЕКТАЦИЯ ПРОЕКТНЫХ ГРУПП Жуков Ю.М., Павлова Е.Н., Журавлев А.В. КОМПЛЕКТАЦИЯ ПРОЕКТНЫХ ГРУПП Модель Кейрси: демонстрационный материал @ Copyright Ю.М. Жуков www.arborcg.org @ Copyright Ю.М. Жуков www.arborcg.org, Е.Н. Павлова

Подробнее

Как успешно сдать экзамен?

Как успешно сдать экзамен? Как успешно сдать экзамен? Экзамен - это не просто проверка знаний, а проверка знаний в условиях стресса. Во время подготовки и сдачи экзаменов резко увеличивается нагрузка на нервную и сердечно-сосудистую

Подробнее

СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ СОВРЕМЕННОГО МЕНЕДЖЕРА

СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ СОВРЕМЕННОГО МЕНЕДЖЕРА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ СОВРЕМЕННОГО МЕНЕДЖЕРА Кабатова Е. Н. Тюменская государственная академия мировой экономики, управления и права Тюмень, Россия SOCIAL AND PSYCHOLOGICAL PORTRAIT OF THE

Подробнее

SUCCESS INSIGHTS ЭФФЕКТИВНОЕ ИНТЕРВЬЮ Общий отчет

SUCCESS INSIGHTS ЭФФЕКТИВНОЕ ИНТЕРВЬЮ Общий отчет SUCCESS NSGHTS ЭФФЕКТИВНОЕ ИНТЕРВЬЮ Общий отчет Компания АБВГД 31--11 Copyright 1984-. TT, Ltd., Success nsights ntl, nc. ВВЕДЕНИЕ Исследования в области поведения указывают на то, что наибольшего успеха

Подробнее

СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ В СЕМЬЕ

СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ В СЕМЬЕ СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ В СЕМЬЕ Гусарова Галина Петровна Иркутский государственный лингвистический университет Россия, Иркутск Семья - это самые близкие люди, которые всегда рядом и всегда готовы

Подробнее

Аноним Аноним. Dimensions Русский. Кандидат: Избранные отчеты: Дата тестирования: Дата тестирования: Язык тестирования:

Аноним Аноним. Dimensions Русский. Кандидат: Избранные отчеты: Дата тестирования: Дата тестирования: Язык тестирования: Кандидат: Аноним Аноним Избранные отчеты: Профиль личностных черт Описание профиля Роли в команде Поведенческие типы Управление продажами Отчет по карьерным деструкторам Отчет по лидерскому потенциалу

Подробнее

Требования к результатам освоения основной образовательной программы дошкольного образования целевые ориентиры ДО

Требования к результатам освоения основной образовательной программы дошкольного образования целевые ориентиры ДО Требования к результатам освоения основной образовательной программы дошкольного образования целевые ориентиры ДО Требования ФГОС ДО к результатам освоения Программы представлены в виде целевых ориентиров

Подробнее

Лидерские качества это совокупность психологических качеств, умений и способностей взаимодействовать с группой, которые способны

Лидерские качества это совокупность психологических качеств, умений и способностей взаимодействовать с группой, которые способны УДК 005.95/.96 О.М.Бондаренко магистрант Поволжский институт управления имена П.А.Столыпина Россия, Саратов ОСОБЕННОСТИ ЛИДЕРСКИХ КАЧЕСТВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ЗВЕНА ОРГАНИЗАЦИЙ МАЛОГО БИЗНЕСА

Подробнее

Типы личности. (типология Майерс-Бриггс)

Типы личности. (типология Майерс-Бриггс) Типы личности (типология Майерс-Бриггс) Максим Цепков По книгам Отто Крегера и Дженет Тьюсон Типы людей: 16 типов личности, определяющих, как мы живём, работаем и любим Типы людей и бизнес и сопутствующим

Подробнее

Опросник «Какой у вас стиль общения и воспитания?»

Опросник «Какой у вас стиль общения и воспитания?» Опросник «Какой у вас стиль общения и воспитания?» Многое зависит от стиля общения и воспитания, который выбирают родители. Можете проверить, какой стиль характерен для вас. Для этого выполните тест (модификация

Подробнее

Иванова К.А. ВЗАИМОСВЯЗЬ СВОЙСТВ ТЕМПЕРАМЕНТА И СТРАТЕГИЙ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ

Иванова К.А. ВЗАИМОСВЯЗЬ СВОЙСТВ ТЕМПЕРАМЕНТА И СТРАТЕГИЙ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ Иванова К.А. ВЗАИМОСВЯЗЬ СВОЙСТВ ТЕМПЕРАМЕНТА И СТРАТЕГИЙ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ Научный руководитель: к.психол.н., доцент Камнева Е.В. Современная высшая школа должна и стать фактором развития социальных

Подробнее

Что такое, по Вашему мнению, закрытая группа? {mp3}what-is-closed-group2{/mp3}

Что такое, по Вашему мнению, закрытая группа? {mp3}what-is-closed-group2{/mp3} Группы будут проводиться: 3 группы по средам, четвергам и воскреньям. Группы по средам и четвергам проходят еженедельно, группы по воскресеньям - 2 раза в месяц. Интервью с А.Ловковым, участником Закрытой

Подробнее

Ваше горячее желание

Ваше горячее желание Ваше горячее желание Точка Отсчета Для Достижения Любой Цели Все, чего вы настойчиво и страстно желаете, всегда сбывается. Наполеон Бонапарт Ничего по-настоящему ценного и постоянного нельзя достигнуть

Подробнее

p Коучи j i n C Отчет Dimensions Anonym Anonym Дата формирования отчета: Роли в команде 3

p Коучи j i n C Отчет Dimensions Anonym Anonym Дата формирования отчета: Роли в команде 3 Отчет Anonym Anonym Дата формирования отчета: 01.07.2016 Роли в команде 3 Также рекомендуется: Поведенческие типы, Общекомандный ролевой отчет Кто может использовать этот отчет? p Коучи j i Специалисты

Подробнее

HOGANDEVELOP INSIGHT. Отчёт для: Sam Poole ID: HC Дата: 24 Январь, HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC.

HOGANDEVELOP INSIGHT. Отчёт для: Sam Poole ID: HC Дата: 24 Январь, HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC. Отчёт для: Sam Poole ID: HC560419 Дата: 24 Январь, 2017 2014 HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC. ВВЕДЕНИЕ Опросник HPI оценивает поведение человека с помощью семи основных шкал и шести профессиональных шкал.

Подробнее

ВЛИЯНИЕ ИНТРОВЕРСИИ И ЭКСТРАВЕРСИИ НА РАЗЛИЧНЫЕ ФАКТОРЫ: СПОСОБНОСТЬ К ПРИНЯТИЮ РЕШЕНИЯ, ОТНОШЕНИЯ К ЖИЗНЕННЫМ ПРОБЛЕМАМ, РАБОТУ В КОЛЛЕКТИВЕ

ВЛИЯНИЕ ИНТРОВЕРСИИ И ЭКСТРАВЕРСИИ НА РАЗЛИЧНЫЕ ФАКТОРЫ: СПОСОБНОСТЬ К ПРИНЯТИЮ РЕШЕНИЯ, ОТНОШЕНИЯ К ЖИЗНЕННЫМ ПРОБЛЕМАМ, РАБОТУ В КОЛЛЕКТИВЕ УДК 159.99 Ахматнабиев Р. Р. Студент 3 курса УИ(ф) РЭУ им. Г.В. Плеханова Россия, Уфа Скрябин С. А. Студент 3 курса УИ(ф) РЭУ им. Г.В. Плеханова Россия, Уфа ВЛИЯНИЕ ИНТРОВЕРСИИ И ЭКСТРАВЕРСИИ НА РАЗЛИЧНЫЕ

Подробнее

ПОЯВЛЕНИЕ «ЦИФРОВОЙ АМНЕЗИИ» И ЕЕ ВЛИЯНИЕ НА НАШУ ЖИЗНЬ Почему мы должны защитить то, что уже не помним

ПОЯВЛЕНИЕ «ЦИФРОВОЙ АМНЕЗИИ» И ЕЕ ВЛИЯНИЕ НА НАШУ ЖИЗНЬ Почему мы должны защитить то, что уже не помним ПОЯВЛЕНИЕ «ЦИФРОВОЙ АМНЕЗИИ» И ЕЕ ВЛИЯНИЕ НА НАШУ ЖИЗНЬ Почему мы должны защитить то, что уже не помним ОПИСАНИЕ ОПИСАНИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ Интернет и цифровые устройства изменили нашу жизнь и

Подробнее

Выступление на заседании ЦМК. Шитовой Надежды Вячеславовны

Выступление на заседании ЦМК. Шитовой Надежды Вячеславовны Выступление на заседании ЦМК мастера производственного обучения Шитовой Надежды Вячеславовны «Воспитание у обучающихся интереса к профессии» Интерес к труду у молодых рабочих развивается в процессе становления

Подробнее

Всех нас учили в детстве: «Поступай в людьми так, как хотел бы чтобы поступали с тобой». Хорошее правило. Другими словами, если Вы, любите спокойную,

Всех нас учили в детстве: «Поступай в людьми так, как хотел бы чтобы поступали с тобой». Хорошее правило. Другими словами, если Вы, любите спокойную, Дружба Партнёрство Управление Семья Продажи Любовь Отдых? Ответ Что объединяет все эти слова? прост: всё это строится на взаимоотношениях между людьми. Всех нас учили в детстве: «Поступай в людьми так,

Подробнее

Ε. Φ. Абельская ВЗАИМОСВЯЗЬ ТРЕВОЖНОСТИ И ТИПОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ (ПО ΜΒΤΙ) У СТУДЕНТОВ

Ε. Φ. Абельская ВЗАИМОСВЯЗЬ ТРЕВОЖНОСТИ И ТИПОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ (ПО ΜΒΤΙ) У СТУДЕНТОВ Ε. Φ. Абельская ВЗАИМОСВЯЗЬ ТРЕВОЖНОСТИ И ТИПОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ (ПО ΜΒΤΙ) У СТУДЕНТОВ В ходе исследования диагностических возможностей и адаптации Индикатора типов Майерс-Бриггс (ΜΒΤΙ, F) к отечественной

Подробнее

ДИАГНОСТИКА ФУНКЦИОНАЛЬНО-РОЛЕВЫХ ПОЗИЦИЙ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КОМАНДЕ

ДИАГНОСТИКА ФУНКЦИОНАЛЬНО-РОЛЕВЫХ ПОЗИЦИЙ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КОМАНДЕ ИНОСТИК ФУНКЦИОНЛЬНО-РОЛЫХ ПОИЦИЙ УПРЛНЧСКОЙ КОМН Инструкция: каждом разделе распределите сумму в 10 баллов между утверждениями, которые, по вашему мнению, лучше всего характеризуют ваше поведение. Эти

Подробнее

Как говорится, не работой единой

Как говорится, не работой единой Способ Построить Безупречные Отношения С Противоположным Полом Как создать крепкую и гармоничную семью? Специальное Предложение Как говорится, не работой единой Отношения с противоположным полом, построение

Подробнее

Индекс проницательности

Индекс проницательности Индекс проницательности Manager 16-4-2012 ВВЕДЕНИЕ Исследования показали, что люди, которые осознают себя, свои сильные и слабые стороны, наиболее эффективны,так как это помогает вырабатывать стратегии,

Подробнее

ТЕСТ КЕЙРСИ. 8. В компании (на вечеринке) Вы

ТЕСТ КЕЙРСИ. 8. В компании (на вечеринке) Вы ТЕСТ КЕЙРСИ Опросник содержит 70 утверждений, каждое из которых имеет два варианта - а и в. Ваша задача: выбрать один из них. Имейте в виду, что оба варианта равноценны - не нужно искать какого-то более

Подробнее

Отчеты Aspects Anonym Anonym

Отчеты Aspects Anonym Anonym Отчеты Aspects Anonym Anonym 03.02.2014 RD Мэнеджмент Компетенции Инструменты Дата Язык тестирования Aspects Компетенции 08.12.2013 Русский Содержание Профиль компетенций опросника Aspects В отчете представлены

Подробнее

Опросник «SACS» (С. Хобфолл) И ошибка средней 20,03 0,45 23,25 0,43 22,36 0,47 20,65 0,40 18,39 0,40 15,65 0,49 18,89 0,52 15,86 0,61 16,41 0,52

Опросник «SACS» (С. Хобфолл) И ошибка средней 20,03 0,45 23,25 0,43 22,36 0,47 20,65 0,40 18,39 0,40 15,65 0,49 18,89 0,52 15,86 0,61 16,41 0,52 Опросник «SACS» (С. Хобфолл) Личностный опросник «SACS» предназначен для изучения стратегий и моделей копинг-поведения (стресс-преодолевающего поведения), как типов реакций личности человека по преодолению

Подробнее

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ УПРАВЛЯТЬ ЭМОЦИЯМИ Hogan Assessment Systems Inc.

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ УПРАВЛЯТЬ ЭМОЦИЯМИ Hogan Assessment Systems Inc. ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ EQ УМЕНИЕ УПРАВЛЯТЬ ЭМОЦИЯМИ Отчёт для: John Doe ID UH555438 Дата 20 Октябрь, 2014 2014 Hogan Assessment Systems Inc. ВВЕДЕНИЕ Под эмоциональным интеллектом мы понимаем способность

Подробнее

Виды темперамента. Выполнил: ученик 11В класса МОУ СОШ 53 г. Саратова Артём Кондратьев Учитель информатики: Е.В. Акчурина

Виды темперамента. Выполнил: ученик 11В класса МОУ СОШ 53 г. Саратова Артём Кондратьев Учитель информатики: Е.В. Акчурина Виды темперамента Выполнил: ученик 11В класса МОУ СОШ 53 г. Саратова Артём Кондратьев Учитель информатики: Е.В. Акчурина Виды темперамента Первая попытка объяснить отличие одного человека от другого была

Подробнее

В МИРЕ ПРОФЕССИЙ КАК ВЫБРАТЬ ВУЗ?

В МИРЕ ПРОФЕССИЙ КАК ВЫБРАТЬ ВУЗ? В МИРЕ ПРОФЕССИЙ КАК ВЫБРАТЬ ВУЗ? Нелегко бывает выбрать свою будущую профессию выпускникам школ. Справиться с трудностями, возникающими при принятии решения, вам помогут статьи в специализированных изданиях,

Подробнее

К А Р Ь Е Р А Х О Г А Н Р А З В И Т И Е РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ. Отчет для: Sam Poole. Логин: HC Дата: 23 Февраль, 2017

К А Р Ь Е Р А Х О Г А Н Р А З В И Т И Е РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ. Отчет для: Sam Poole. Логин: HC Дата: 23 Февраль, 2017 О Т Б О Р Р А З В И Т И Е Л И Д Е Р С Т В О Х О Г А Н Р А З В И Т И Е К А Р Ь Е Р А РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ Отчет для: Sam Poole Логин: HC560419 Дата: 23 Февраль, 2017 2 0 0 9 H O G A N A S

Подробнее

Тест Личности. Валера Дата прохождения теста: Окт. 13, Возраст: 39 лет Пол: Мужской Страна: Россия

Тест Личности. Валера Дата прохождения теста: Окт. 13, Возраст: 39 лет Пол: Мужской Страна: Россия Валера Дата прохождения теста: Окт 13, 2011 Возраст: 39 лет Пол: Мужской Страна: Россия Содержание 1 Типы Личности 2 11 Экстроверсия (E) / Интроверсия (I) 3 12 Чувство (S) / Интуиция (N) 4 13 Логика (T)

Подробнее

Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение города Москвы «Школа с углубленным изучением английского языка 1280 Автор: педагог психолог

Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение города Москвы «Школа с углубленным изучением английского языка 1280 Автор: педагог психолог Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение города Москвы «Школа с углубленным изучением английского языка 1280 Автор: педагог психолог Журавлева И.Н. Москва, 2015 Информационная часть. 1.

Подробнее

Способы формирования эффективной команды в ОУ: (методы и инструменты) Обучающий семинар Т.И. Захряпина

Способы формирования эффективной команды в ОУ: (методы и инструменты) Обучающий семинар Т.И. Захряпина Способы формирования эффективной команды в ОУ: (методы и инструменты) Обучающий семинар Т.И. Захряпина Определение команды Команда - это группа людей, в которой в процессе совместной деятельности, направленной

Подробнее

«Роль семьи в развитии одаренности ребенка» Одаренность интересует как психологов, так и общество в целом, так как достижения одаренных людей вносят

«Роль семьи в развитии одаренности ребенка» Одаренность интересует как психологов, так и общество в целом, так как достижения одаренных людей вносят «Роль семьи в развитии одаренности ребенка» Одаренность интересует как психологов, так и общество в целом, так как достижения одаренных людей вносят большой вклад в человеческую культуру, а одаренные дети

Подробнее

Личная мотивация и вовлеченность. Иван Иванович Иванов АБВГД Copyright Target Training International Ltd.

Личная мотивация и вовлеченность. Иван Иванович Иванов АБВГД Copyright Target Training International Ltd. Личная мотивация и вовлеченность АБВГД 30-9-2012 О ТЕОРИИ МИРОВОЗЗРЕНЧЕСКИХ ТИПОВ Оценивая опыт человека, его образование и навыки, мы определяем, ЧТО он умеет делать. Оценивая особенности поведения человека,

Подробнее

HOGAN JUDGMENT REPORT

HOGAN JUDGMENT REPORT СТИЛЬ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ 27 Октябрь, 2015 HOGAN JUDGMENT GN Doe ID HC781326 2014Hogan Assessment Systems Inc. ИТОГОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ В данном отчёте оценивается ваш тип мышления и стиль принятия решений. В

Подробнее

Советы родителям, которые хотят помочь своим детям в выполнении домашних заданий

Советы родителям, которые хотят помочь своим детям в выполнении домашних заданий Советы родителям, которые хотят помочь своим детям в выполнении домашних заданий Родители всегда пытаются помочь своим детям в приготовлении уроков. Эта помощь варьируется от отдельных кратких объяснений

Подробнее

Б А З О В Ы Й H O G A N О Т Б О Р ВСЕСТОРОННЕЕ РЕШЕНИЕ ДЛЯ ОТБОРА КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ. Отчет для: Sam Poole ID: HC ДАТА: 16 Март, 2017

Б А З О В Ы Й H O G A N О Т Б О Р ВСЕСТОРОННЕЕ РЕШЕНИЕ ДЛЯ ОТБОРА КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ. Отчет для: Sam Poole ID: HC ДАТА: 16 Март, 2017 О Т Б О Р Р А З В И Т И Е О Р И Е Н Т А Ц И Я H O G A N О Т Б О Р Б А З О В Ы Й ВСЕСТОРОННЕЕ РЕШЕНИЕ ДЛЯ ОТБОРА КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ Отчет для: Sam Poole ID: HC560419 ДАТА: 16 Март, 2017 Название должности:

Подробнее

Отчет Работодателя. Коэффициент безопасности. отчет для работодателя. Для найма, обучения и коучинга персонала. Участник тестирования

Отчет Работодателя. Коэффициент безопасности. отчет для работодателя. Для найма, обучения и коучинга персонала. Участник тестирования Отчет Работодателя Для найма, обучения и коучинга персонала Коэффициент безопасности отчет для работодателя Участник тестирования 13000000 a.korzh@safety-tech.ru 11 марта 2015 г. Об отчете "Коэффициент

Подробнее

«Книга Личности» Выяви секрет своего успеха, осознав свой потенциал

«Книга Личности» Выяви секрет своего успеха, осознав свой потенциал «Книга Личности» Выяви секрет своего успеха, осознав свой потенциал Что это такое? Книга Личности это полноценный и многосторонний психологический портрет Определяет сильные и уязвимые стороны личности

Подробнее

Борисенко Александр Михайлович

Борисенко Александр Михайлович Борисенко Александр Михайлович LineStaff Отчёт по компетенциям ИНФОРМАЦИЯ О ТЕСТИРОВАНИИ ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 02.06.2017 11:01:24 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:13:13 ИНФОРМАЦИЯ О РЕСПОНДЕНТЕ ДАТА РОЖДЕНИЯ

Подробнее

B A S I S H O G A N О Т Б О Р РЕШЕНИЕ ДЛЯ ОТБОРА ВЫСОКОПОТЕНЦИАЛЬНЫХ КАНДИДАТОВ В СФЕРЕ ПРОДАЖ. Отчёт для: John High- Score ID: UH555939

B A S I S H O G A N О Т Б О Р РЕШЕНИЕ ДЛЯ ОТБОРА ВЫСОКОПОТЕНЦИАЛЬНЫХ КАНДИДАТОВ В СФЕРЕ ПРОДАЖ. Отчёт для: John High- Score ID: UH555939 О Т Б О Р Р А З В И Т И Е Л И Д Е Р С Т В О H O G A N О Т Б О Р B A S I S РЕШЕНИЕ ДЛЯ ОТБОРА ВЫСОКОПОТЕНЦИАЛЬНЫХ КАНДИДАТОВ В СФЕРЕ ПРОДАЖ Отчёт для: John High- Score ID: UH555939 Дата: 21 Август, 2015

Подробнее

УДК В.Л. Семиков, Р.С. Семикин (Академия Государственной противопожарной службы МЧС России;

УДК В.Л. Семиков, Р.С. Семикин (Академия Государственной противопожарной службы МЧС России; УДК 614.842.8-05 В.Л. Семиков, Р.С. Семикин (Академия Государственной противопожарной службы МЧС России; e-mail: romansemikin@mail.ru) ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНДИКАТОРА МАЙЕРС-БРИГГС В ПОЖАРНОЙ ОХРАНЕ Приведён

Подробнее

Привет, заботливые и активные родители!

Привет, заботливые и активные родители! 1 Привет, заботливые и активные родители! Ваш ребёнок вступает в удивительный период своей жизни, когда дружба только-только начинается. Ещё вчера ваш малыш предпочитал играть только с игрушками, а уже

Подробнее

ЦЕЛЕВАЯ ГРУППА И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА

ЦЕЛЕВАЯ ГРУППА И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА B ЦЕЛЕВАЯ ГРУППА И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА Коллегия имени Теодора Хойсса 2015 Tools for Changemakers Portfolio Portfolio Tools for Changemakers Коллегия имени Теодора Хойсса 2015 B1 ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ

Подробнее

Что человек получает после прохождения тестирования Genetic-test?

Что человек получает после прохождения тестирования Genetic-test? Что человек получает после прохождения тестирования Genetic-test? Яркий красочный отчет, в котором клиент найдет детальное описание его природных талантов и способностей в таких областях как образование,

Подробнее

ПЛАН РАБОТЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ ЛИЦЕЯ 1547 ПО ПОДГОТОВКЕ ВЫПУСКНИКОВ К ГИА (ЕГЭ, ОГЭ) В УЧЕБНОМ ГОДУ

ПЛАН РАБОТЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ ЛИЦЕЯ 1547 ПО ПОДГОТОВКЕ ВЫПУСКНИКОВ К ГИА (ЕГЭ, ОГЭ) В УЧЕБНОМ ГОДУ ПЛАН РАБОТЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ ЛИЦЕЯ 1547 ПО ПОДГОТОВКЕ ВЫПУСКНИКОВ К ГИА (ЕГЭ, ОГЭ) В 2015 2016 УЧЕБНОМ ГОДУ Пояснительная записка Деятельность психолога по психологической к сводится к выделению

Подробнее

Ответы, совпадающие с ключом, оцениваются в 1 балл.

Ответы, совпадающие с ключом, оцениваются в 1 балл. Личностный опросник Айзенка (EPI) Ключ Ответы, совпадающие с ключом, оцениваются в 1 балл. Экстраверсия - интроверсия: «да» (+): 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56; «нет» (-): 5, 15,

Подробнее

ИДЕАЛЬНЫЙ АМЕРИКАНСКИЙ УЧИТЕЛЬ ПО АМЕРИКАНСКОЙ ТИПОЛОГИИ МАЙЕРС-БРИГГС Е.В. Астапенко

ИДЕАЛЬНЫЙ АМЕРИКАНСКИЙ УЧИТЕЛЬ ПО АМЕРИКАНСКОЙ ТИПОЛОГИИ МАЙЕРС-БРИГГС Е.В. Астапенко Вестник ТвГУ. Серия «Педагогика и психология». 2012. Выпуск 2. С. 235-241 Вестник ТвГУ. Серия "Педагогика и психология". 2012. Выпуск 2. СРАВНИТЕЛЬНАЯ ПЕДАГОГИКА УДК 37.011.31-051(73):159.923+929Юнг+929Бриггс

Подробнее

МЕТОДИКА «ТАКТИКА ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ» К.У.ТОМАСА

МЕТОДИКА «ТАКТИКА ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ» К.У.ТОМАСА МЕТОДИКА «ТАКТИКА ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ» К.У.ТОМАСА Инструкция: вам предлагается ряд утверждений. Выберите из каждого один ответ: либо «А», либо «Б». Опросник: 1. А. Иногда я предоставляю возможность другим

Подробнее

ТЕСТ-ОПРОСНИК КОС - 1

ТЕСТ-ОПРОСНИК КОС - 1 ТЕСТ-ОПРОСНИК КОС - 1 Процедура исследования Исследование коммуникативных и организаторских склонностей с помощью тест-опросника КОС можно проводить и с одним испытуемым и с группой. Испытуемым раздаются

Подробнее

Школа здоровья. "Артериальная гипертония"

Школа здоровья. Артериальная гипертония Школа здоровья "Артериальная гипертония" Занятие 6 «Стресс и здоровье» Что такое стресс? Природа стресса. Стрессоры. Управляемые и неуправляемые факторы стресса. Самооценка уровня стресса, определение

Подробнее

Акмеолого - компетентностный подход оценки уровня Основной целью методики является: Решаемые задачи: Данная методика позволяет:

Акмеолого - компетентностный подход оценки уровня Основной целью методики является: Решаемые задачи: Данная методика позволяет: Акмеолого - компетентностный подход Профессионализм и творческое мастерство специалистов - важнейшие человеческие ресурсы, которые становятся фактором оптимального решения насущных проблем. Именно в настоящий

Подробнее

МЕНЕДЖЕРСКИЕ ПРАКТИКИ

МЕНЕДЖЕРСКИЕ ПРАКТИКИ МЕНЕДЖЕРСКИЕ ПРАКТИКИ Выпуск 1 Март 2011 Мотивация, которая вдохновляет В своей работе с руководителями разных уровней мы очень часто сталкиваемся с вопросом: «Как нам мотивировать свой персонал?». Это,

Подробнее

К О У Ч И Н Г О В Ы Й О Т Ч Ё Т

К О У Ч И Н Г О В Ы Й О Т Ч Ё Т S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N Л И Д Е Р С Т В О К О У Ч И Н Г О В Ы Й О Т Ч Ё Т ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ Отчёт для: Владимир Иванов Логин: HC491655 Дата: 30 Июнь, 2014 2 0 0 9 H o g a

Подробнее

5 вопросов мгновенного коучинга

5 вопросов мгновенного коучинга 5 вопросов мгновенного коучинга Особенности и назначение Применяется в любых ситуациях, когда требуется быстро выйти на новые результаты Вы можете практиковать эту методику каждый день, задавая вопросы

Подробнее

ВАШ ОТЧЁТ. тестирование на совместимость. Семейные взаимоотношения и адаптационные возможности в коллективе. Оценка совместимости

ВАШ ОТЧЁТ. тестирование на совместимость. Семейные взаимоотношения и адаптационные возможности в коллективе. Оценка совместимости 689686 ВАШ ОТЧЁТ тестирование на совместимость Семейные взаимоотношения и адаптационные возможности в коллективе Оценка совместимости Оценка совместимости является первым шагом на пути к взаимопониманию

Подробнее

Иван Иванов ОТЧЕТ ДЛЯ ТОГО, КТО ПРИНИМАЕТ РЕШЕНИЯ 360 СТАНДАРТНЫЙ ОТЧЕТ ОЦЕНКА ПО МЕТОДУ 360 ГРАДУСОВ ОЦЕНКА. Psychometrics Ltd.

Иван Иванов ОТЧЕТ ДЛЯ ТОГО, КТО ПРИНИМАЕТ РЕШЕНИЯ 360 СТАНДАРТНЫЙ ОТЧЕТ ОЦЕНКА ПО МЕТОДУ 360 ГРАДУСОВ ОЦЕНКА. Psychometrics Ltd. Иван Иванов ОТЧЕТ ДЛЯ ТОГО, КТО ПРИНИМАЕТ РЕШЕНИЯ 60 СТАНДАРТНЫЙ ОТЧЕТ ОЦЕНКА ПО МЕТОДУ 60 ГРАДУСОВ ОЦЕНКА 60 ОБ ОЦЕНКЕ ПО МЕТОДУ 60 ГРАДУСОВ Оценка по методу 60 градусов - это сравнение собственной оценки

Подробнее

Раскрыть тайну медитации

Раскрыть тайну медитации Раскрыть тайну медитации Камлеш Д. Патель Рисунок Бригитты Смит Медитация это процесс создания внутри нас медитативного состояния, которое проявляет внутреннюю добродетель нашего сердца. Это выражение

Подробнее

Мотивационная готовность.

Мотивационная готовность. Мотивационная готовность. Понятие мотивационной готовности включает в себя отношение дошкольника к будущему учению. Речь идет о положительном отношении ребенка к школе, о его настроенности на серьезную

Подробнее

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «МЕНЕДЖМЕНТ В ТУРИЗМЕ И ГОСТЕПРИИМСТВЕ»

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «МЕНЕДЖМЕНТ В ТУРИЗМЕ И ГОСТЕПРИИМСТВЕ» МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «МЕНЕДЖМЕНТ В ТУРИЗМЕ И ГОСТЕПРИИМСТВЕ» ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Цели и задачи дисциплины «Менеджмент в туризме и гостеприимстве» Основные цели изучения дисциплины

Подробнее

Опросник для изучения ведущих мотивов профессиональной деятельности учащегося

Опросник для изучения ведущих мотивов профессиональной деятельности учащегося Опросник для изучения ведущих мотивов профессиональной деятельности учащегося Инструкция: предлагаемый опросник состоит из ряда утверждений, каждое из которых имеет три различных окончания. Необходимо

Подробнее

Data-enabled employee profile (DEEP ) возврат к истокам. Новый подход к разработке моделей компетенций

Data-enabled employee profile (DEEP ) возврат к истокам. Новый подход к разработке моделей компетенций Data-enabled employee profile (DEEP ) возврат к истокам Новый подход к разработке моделей компетенций ЭКОПСИ лидер в области разработки моделей компетенций ЭКОПСИ РАЗРАБОТЫВАЕТ БОЛЕЕ 10 МОДЕЛЕЙ КОМПЕТЕНЦИЙ

Подробнее