Как номер телефона может ускорить или разрушить вашу карьеру

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Как номер телефона может ускорить или разрушить вашу карьеру"

Транскрипт

1 Как номер телефона может ускорить или разрушить вашу карьеру 2013, Нумероскоп.Ру

2 Нумерология это учение о скрытом значении цифр и их таинственном влиянии на Вашу судьбу. Наверное, Вы уже знаете, насколько важно знать число собственного рождения и имени, какие возможности для определения характера человека и его жизненного пути это дает. Но известно ли Вам, что и другие, менее важные цифровые значения (например, номер телефона или почтовый адрес) тоже могут оказать влияние на Вашу жизнь? Даже номер комнаты в гостинице, где Вы остановились во время командировки или отпуска, может повлиять на происходящие в это время события. В наше время со многими людьми можно связаться по нескольким телефонным номерам. Мы пользуемся телефонами дома, на работе; имеем номера факсов и личных сотовых телефонов. Вы никогда не задумывались, почему в некоторых офисах сотрудники общительны и доброжелательны, а в других замкнуты и целиком сосредоточены только на своей работе? Оказывается, адрес учреждения и даже номер офиса необъяснимым образом может влиять на действительность, скрытой энергией цифр. Простые расчеты помогут Вам вычислить основное число (от 1 до 9) номера телефона, почтового адреса или номера комнаты любого из таких мест. Для этого последовательно складывайте все цифры до тех пор, пока не получите однозначное число. Например: +7 (495) = 59 = 5+9 = 14 = 1+4 = 5 Исключение составляют числа 11, 22, 33 и 44, которые также являются основными. +7 (926) = 65 = = 11 Таким образом, можно вычислить основные числа Вашего телефонного номера, номера дома, места работы и узнать, какое влияние они окажут на Вашу жизнь.

3 1 «Единица» благоприятное число для тех, кто активно и целеустремленно занимается бизнесом, является лидером на работе или стремится к этому. По этому телефону Вы будете консультировать сотрудников и подчиненных, давать им дельные советы и ценные указания. Если номер Вашего офиса или его адрес в сумме составляет «1», то, скорее всего, здесь Вы станете проводить рабочие совещания, принимать важные решения и эффективно осуществлять руководство рабочим процессом. Основными характеристиками «1» являются независимость, стремление к лидерству, настойчивость в достижении цели, проявление индивидуальности и нестандартность мышления. Приоритетными являются: постоянное движение вперед, смелые начинания и укрепление собственного авторитета. 2 «Двойка» смягчает агрессивность «единицы» дипломатичностью и тактом. Она отлично подходит такому роду деятельности, где нужно уметь договариваться и находить компромиссные решения. «2» стремится к единству мнений, избегая и улаживая конфликтные ситуации. Ее позитивная энергия благоприятно отразится на работе юридического офиса или административного аппарата. Вы достигнете успеха и продвижения по карьерной лестнице, если постараетесь найти общий язык даже с «тяжелыми» в общении коллегами, будете активно сотрудничать с ними. При необходимости «2» поможет удачно сменить место работы с возможным повышением по службе. Основные характеристики «2» стремление к взаимопониманию и тактичность, умение приспособиться к сложившейся ситуации и осторожность в действиях. Эта цифра больше подходит хорошему исполнителю, чем безусловному лидеру.

if ($this->show_pages_images && $page_num < DocShare_Docs::PAGES_IMAGES_LIMIT) { if (! $this->doc['images_node_id']) { continue; } // $snip = Library::get_smart_snippet($text, DocShare_Docs::CHARS_LIMIT_PAGE_IMAGE_TITLE); $snips = Library::get_text_chunks($text, 4); ?>

4 3 «Тройка» сочетает в себе свойства «1» и «2». Ее энергия это энтузиазм, созидание и творчество. Она идеально подходит «служителям муз»: художникам, дизайнерам, музыкантам, писателям, актерам и вообще всем, кто умеет найти творческий подход к любому делу. Эта цифра помогает определить свое место в обществе за счет дружелюбия и той привлекательности, которую имеет всякий талант. Только не увлекайтесь и не превращайте всю жизнь в театральную постановку. Легко может получиться балаган. 4 «Четверка» является числом внутренней энергии, самоконтроля и собранности. Будучи основным числом личного номера телефона, она активизирует эти качества, что положительным образом скажется на Вашей работоспособности и, как следствие, на Вашем продвижении по службе или персональных достижениях в Вашей сфере деятельности. Все Ваши действия приобретут осмысленность, а последовательность их выполнения четкий ритм. Вы не будете растрачивать свои силы впустую, пытаясь достигнуть «быстрого» результата. Постепенно эта привычка к размеренности начнет оказывать влияние на всю Вашу жизнь, сводя к минимуму количество необдуманных решений и связанных с ними неудач. 5 «Пятерка» в качестве основного числа номера телефона, в особенности телефона офиса, предъявляет к владельцу определенные требования. Дело в том, что большинство людей по какой-то совершенно необъяснимой причине, чувствуют «пятерочные» номера без какихлибо расчетов, и обращают на них особое внимание. И ждут чего-то особенного от ответа

5 того, кто находится «на другом конце провода». Поэтому Вы будете просто обязаны каждый раз «оправдывать ожидания». Если энергетика Вашего номера телефона сообщится и Вам, Вы будете проявлять свободу мышления и неординарность в принятии решений при каждом удобном случае, заслужив, таким образом, репутацию человека решительного, умеющего увидеть несколько возможных выходов из каждой «тупиковой» ситуации. Если же Вы не будете «дотягивать» до заявленного «пятерочного статуса», это очень скоро заметят, и результат будет прямо противоположный. 6 «Шестерка» число добросовестности и исполнительности. Номера с этим основным числом как нельзя лучше подходят для фирм, подвизающихся в сфере услуг, или людей, отличительными чертами характера которых являются отзывчивость, заботливость и терпимость. Если Вы обнаружили это значение в сумме цифр номера своего мобильного телефона, спросите себя, насколько Вы в действительности ему соответствуете. Очень может быть, что этот набор цифр вовсе не случайность, и судьба таким образом пытается «подсказать», каких качеств Вам недостает для того, чтобы ощутить гармонию в душе и научиться таким образом отличать главное от второстепенного. То есть стать успешным. 7 «Семерка» число философского восприятия действительности. Обладатели этого основного числа в одном из номеров, непосредственно связанных с их повседневной жизнью, сами того не замечая, настраиваются на восприятие окружающего «через себя», то есть посредством скорее интуиции, чем «холодного» здравого смысла. Результат может быть двояким: с одной стороны Вы будете крайне редко допускать ошибки, которых потом не сможете себе простить, однако ориентация исключительно на собственные чувства может сделать Вас излишне замкнутым и «непонятным» для

6 окружающих, что негативно скажется на количестве и качестве Ваших внешних связей. Не забывайте о том, что с индивидуализмом все обстоит так же, как и с любым другим положительным качеством его должно быть в меру. 8 «Восьмерка» в Нумерологии считается символом мощи, стремления к власти, успешности и бескомпромиссности. Ее влияние на обладателя соответствующего номера будет напоминать функции «заградотряда» «ни шагу назад!» И волей-неволей Вам придется «выполнять приказ». Взявшись за реализацию какого-либо проекта, Вы уже не сможете отступить обострившееся под влиянием «восьмерки» чувство ответственности за результат, не даст Вам этого сделать. Да Вам это и в голову не придет. Наоборот, Вы будете добиваться поставленной цели с азартом игрока и рвением античного воина, для которого победа смысл жизни. Старайтесь только не потерять контроль над собственной энергией, иначе может произойти самый настоящий «взрыв в арсенале». «Девятка» в качестве основного числа любого номера предполагает определенный энергетический спад. Вероятно, причина в том, что «9» число завершения одного из жизненных циклов человека. Настрой соответствующий: никаких «воздушных замков на горизонте», волевых устремлений, сколько-нибудь активных действий. Единственное, что может Вас увлечь это возможность заслужить «доброе слово» посредством реального проявления сердечности и отзывчивости: выслушать, дать добрый совет, при необходимости помочь более ощутимым образом. Вы готовы откликнуться на любую просьбу, но при условии, что, выполняя ее, Вам не придется отказываться от «спокойной жизни». 9

7 11 Число «11», согласно нумерологическим канонам, никогда не «сокращается» до 2, поскольку несет в себе энергию и «двойки», и удвоенной «единицы». То есть активности лидера и стремления к мировой гармонии «ведомого». Проявления этого «смешанного» влияния, как на деловую, так и на личную жизнь, могут быть самыми разнообразными от всплесков энтузиазма до бесконечных колебаний на тему «как бы чего не вышло». Единственное, чего Вы точно можете не опасаться это что Вас кто-то проигнорирует, не воспримет всерьез. Для этого Вы слишком неординарно себя проявляете. Но будьте готовы к тому, что число «11» в личном номере телефона принесет Вам массу неожиданностей, впрочем преимущественно положительного характера. Скажем, Вас попросят сделать чтото, чего Вы никогда не делали, и Вы неожиданно поймете, что это не только Вам по силам, но и вполне соответствует Вашим внутренним потребностям. 22 «22» число успеха, основанного, с одной стороны на усиленной способности детально анализировать любую ситуацию, с другой на готовности примириться с мыслью о том, что «большие дела быстро не делаются», и что для получения результата надо работать. Две «двойки» в номере телефона компании показатель солидности и стабильности. В них интуитивно угадывается подтверждение того, что все «всерьез и надолго». То же самое можно сказать и о любом персональном номере, с той только разницей, что перечисленные выше качественные характеристики воспринимаются как личностные. Вам остается только стараться соответствовать «вывеске». 33 «33» это, очевидно, число ярко выраженного таланта, направленного на всеобщее благо. На первый взгляд все просто, однако данное сочетание цифр не случайно является большой редкостью. Далеко не всякий обладатель творческого потенциала готов

8 рассматривать его исключительно как возможность служения людям в той или иной форме. Поэтому такого рода талант «вещь» сама по себе уникальная. Больше всего эти номера подходят, например, врачам, на двери кабинетов которых висит табличка «в любое время дня и ночи». Однако, если подобный номер достался Вам «простому смертному», то это должно означать, что на Вас могут рассчитывать не только близкие люди, но и любой человек, чьи нужды попадают в «сферу действия» Ваших способностей. 44 «44» считается несокращаемым основным числом только в случаях, когда речь идет именно о номерах дома, квартиры, офиса, телефона, документа. Объясняется это не только тем, что такое значение невозможно, например, для числа дня или месяца рождения, но и по причине совершенно особенного влияния на человека удвоенной «четверки». «Сорок четыре» это «скала», «монолит», «твердыня». Это обусловленная исключительной неуязвимостью внутреннего «я», цельностью натуры жизненная состоятельность. Вашим возможностям практически нет предела, и цели Вы можете ставить пред собой самые, на первый взгляд, недостижимые. Однако, одновременно присутствует «опасность» несоответствия «заявке» Ваших внутренних потребностей. Вам просто может быть «ничего такого не нужно». И если речь, скажем, идет о номере телефона, то Вам в данном случае следует его сменить просто чтобы ликвидировать ненужный резонанс.

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРОЯВЛЕНИЯ ЛИБЕРАЛЬНОГО СТИЛЯ РУКОВОДСТВА В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРОЯВЛЕНИЯ ЛИБЕРАЛЬНОГО СТИЛЯ РУКОВОДСТВА В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРОЯВЛЕНИЯ ЛИБЕРАЛЬНОГО СТИЛЯ РУКОВОДСТВА В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ Фомина Д.С. студентка 2 курса направления подготовки «Управление персоналом» Бажин А.С. доцент кафедры управления персоналом

Подробнее

Очерк «Какой вы руководитель» Василиса Мудрая

Очерк «Какой вы руководитель» Василиса Мудрая Очерк Василиса Мудрая 10.01.1975 Введение Данный отчет построен на результатах заполненного опросника «Дип». Опросник «Дип» (DEEP) позволяет оценить личностные качества человека, важные для эффективной

Подробнее

Почему лидеры испытывают стресс?

Почему лидеры испытывают стресс? Почему лидеры испытывают стресс? Существует целый ряд факторов, отвечающих за возникновение стресса у лидеров. Неопределенность. Быть лидером значит быть впереди (людей, тенденций, событий). Но едва ли

Подробнее

К А Р Ь Е Р А Х О Г А Н Р А З В И Т И Е РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ. Отчет для: Jane Doe. Логин: HB Дата: 07 Март, 2013

К А Р Ь Е Р А Х О Г А Н Р А З В И Т И Е РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ. Отчет для: Jane Doe. Логин: HB Дата: 07 Март, 2013 О Т Б О Р Р А З В И Т И Е Л И Д Е Р С Т В О Х О Г А Н Р А З В И Т И Е К А Р Ь Е Р А РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ Отчет для: Jane Doe Логин: HB290686 Дата: 07 Март, 2013 2 0 0 9 H O G A N A S S E

Подробнее

Рис. 1. Модель реакции на изменения

Рис. 1. Модель реакции на изменения Реакция на изменения На рисунке 1 отражена взаимосвязь между принятием изменений и способностью к ним. Он поможет вам определить, на каком этапе в данный момент находятся люди в вашей организации. Четыре типа реакций Люди, проходящие через комплексные изменения на уровне организации, делятся на четыре типа. Это «консерватор», «пораженец», «позер» и «ученый». Помните, что людей нельзя однозначно распределить по этим типам или придерживаться мнения о том, что их поведение всег-

Подробнее

К А Р Ь Е Р А Х О Г А Н Р А З В И Т И Е РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ. Отчет для: Jane Doe. Логин: HB Дата: 02 Август, 2012

К А Р Ь Е Р А Х О Г А Н Р А З В И Т И Е РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ. Отчет для: Jane Doe. Логин: HB Дата: 02 Август, 2012 О Т Б О Р Р А З В И Т И Е Л И Д Е Р С Т В О Х О Г А Н Р А З В И Т И Е К А Р Ь Е Р А РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ Отчет для: Jane Doe Логин: HB290686 Дата: 02 Август, 2012 2 0 0 9 H O G A N A S S

Подробнее

Эйкен, Дж. Точка отсчѐта. Система, помогающая начать новый проект, новую карьеру и новую жизнь : ауди окнига / Дж. Эйкен

Эйкен, Дж. Точка отсчѐта. Система, помогающая начать новый проект, новую карьеру и новую жизнь : ауди окнига / Дж. Эйкен Джон Вон Ейкен Эйкен, Дж. Точка отсчѐта. Система, помогающая начать новый проект, новую карьеру и новую жизнь : аудиокнига / Дж. Эйкен. - М. : Альпина Бизнес Букс, 2009. - CD. Аудиокнига «Точка отсчета»

Подробнее

Предложения по проведению тренингов и семинаров.

Предложения по проведению тренингов и семинаров. Предложения по проведению тренингов и семинаров. Предлагаемые программы разработаны Академиком РАЕН (Россия), МДА (Бельгия - Швейцария - Россия), доктором философии, профессором Миание М.Ю. и являются

Подробнее

Сценарий классного часа «Как построить карьеру»

Сценарий классного часа «Как построить карьеру» МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ «ГБОУ СПО ИО АПТ» Сценарий классного часа «Как построить карьеру» Разработала: зам. директора по ПР Бородина Л.Г. Ангарск, 2013г. Сценарий классного часа «Как

Подробнее

Корпоративные компетенции

Корпоративные компетенции Корпоративные компетенции Корпоративные компетенции Корпоративные компетенции это совокупность знаний, навыков, деловых и личностных качеств, позволяющих работнику успешно действовать для реализации поставленных

Подробнее

НЕСКОЛЬКО СОВЕТОВ ВЫПУСКНИКАМ

НЕСКОЛЬКО СОВЕТОВ ВЫПУСКНИКАМ НЕСКОЛЬКО СОВЕТОВ ВЫПУСКНИКАМ Сама по себе работа не найдется. Надо затратить усилия, чтобы найти и получить ее. Но главное в поиске работы - сам человек, его желание, умение и активность. Предлагаем выпускнику

Подробнее

Типы руководства авторитарный (властно-командный), демократический, свободный (либеральный).

Типы руководства авторитарный (властно-командный), демократический, свободный (либеральный). Типы руководства авторитарный (властно-командный), демократический, свободный (либеральный). Авторитарныйруководитель принимает решения единолично и жестко определяет действия подчиненных, не давая возможности

Подробнее

ВЫБОР ПРОФЕССИИ ПО ДАТЕ РОЖДЕНИЯ - Странненько - Сайт Вадима Аниканова

ВЫБОР ПРОФЕССИИ ПО ДАТЕ РОЖДЕНИЯ - Странненько - Сайт Вадима Аниканова Выбор профессии по дате рождения не привычен. Тем не менее, Вы можете избежать многих проблем, если правильно выбрать профессию по дате рождения. Работа составляет основную часть нашей жизни. В ней мы

Подробнее

Содержание отчета. Информация о тестировании. Информация о респонденте. Профиль результатов. Система интернет сервисов HT-Line LeaderChart Стр.

Содержание отчета. Информация о тестировании. Информация о респонденте. Профиль результатов. Система интернет сервисов HT-Line LeaderChart Стр. Система интернет сервисов HT-Line LeaderChart Стр. 1 HT-Line - Maintest-5i HUMAN TECHNOLOGIES LABORATORY Результаты тестирования Тест: LeaderChart Содержание отчета Информация о тестировании Информация

Подробнее

Добро пожаловать на вебинар «Выбор стиля руководства» Ведущая Ирина Марковская

Добро пожаловать на вебинар «Выбор стиля руководства» Ведущая Ирина Марковская Добро пожаловать на вебинар «Выбор стиля руководства» Ведущая Ирина Марковская 4 ключевых вопроса 11. Что такое стиль руководства? 22. Что такое Уровень готовности сотрудника? 33. Как распознать уровень

Подробнее

МЕТОДИКА «ТАКТИКА ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ» К.У.ТОМАСА

МЕТОДИКА «ТАКТИКА ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ» К.У.ТОМАСА МЕТОДИКА «ТАКТИКА ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ» К.У.ТОМАСА Инструкция: вам предлагается ряд утверждений. Выберите из каждого один ответ: либо «А», либо «Б». Опросник: 1. А. Иногда я предоставляю возможность другим

Подробнее

Работа в команде. Психология общения Лекция 6а

Работа в команде. Психология общения Лекция 6а Психология общения Лекция 6а Работа в команде Командная работа относится к разряду особых случаев делегирования полномочий и ответственности. В условиях традиционной структуры задача и относящиеся к ней

Подробнее

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ УПРАВЛЯТЬ ЭМОЦИЯМИ Hogan Assessment Systems Inc.

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ УПРАВЛЯТЬ ЭМОЦИЯМИ Hogan Assessment Systems Inc. ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ EQ УМЕНИЕ УПРАВЛЯТЬ ЭМОЦИЯМИ Отчёт для: John Doe ID UH555438 Дата 20 Октябрь, 2014 2014 Hogan Assessment Systems Inc. ВВЕДЕНИЕ Под эмоциональным интеллектом мы понимаем способность

Подробнее

ВСЕ ВКЛЮЧЕНО ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ

ВСЕ ВКЛЮЧЕНО ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ ВСЕ ВКЛЮЧЕНО Этот документ является комплексным астрологическим заключением по вашей команде. Советуем его сохранить, чтобы в дальнейшем принимать правильные решения. ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ Компания: Стадия развития:

Подробнее

Наиболее распространенные астрологические прогнозы годовой гороскоп и гороскоп на месяц.

Наиболее распространенные астрологические прогнозы годовой гороскоп и гороскоп на месяц. Годовой гороскоп Заглянуть в будущее желание, которое знакомо каждому из нас. И помимо любопытства здесь присутствует стремление подготовиться к грядущему, обезопасить себя и эффективней распорядиться

Подробнее

РАБОТА Н.Н. МОИСЕЕВА «О НЕОБХОДИМЫХ ЧЕРТАХ ЦИВИЛИЗАЦИИ БУДУЩЕГО»

РАБОТА Н.Н. МОИСЕЕВА «О НЕОБХОДИМЫХ ЧЕРТАХ ЦИВИЛИЗАЦИИ БУДУЩЕГО» МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный технический университет радиотехники, электроники и

Подробнее

УЧЕТ ОСОБЕННОСТЕЙ ГЕНДЕРНЫХ ОТЛИЧИЙ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

УЧЕТ ОСОБЕННОСТЕЙ ГЕНДЕРНЫХ ОТЛИЧИЙ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТ ОСОБЕННОСТЕЙ ГЕНДЕРНЫХ ОТЛИЧИЙ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ Коптенок Е.Л. студент 2 курса направления подготовки «Управление персоналом» Бажин А.С. Доцент кафедры управления персоналом и экономики

Подробнее

Консультация. «Семья- главный фактор в становлении гендерной идентичности личности»

Консультация. «Семья- главный фактор в становлении гендерной идентичности личности» Консультация «Семья- главный фактор в становлении гендерной идентичности личности» 1 Семья-главный фактор в становлении гендерной идентичности ребенка» Цель. Актуализация и уточнение знаний родителей о

Подробнее

Психологическая помощь и дружеская поддержка. В чем отличие?

Психологическая помощь и дружеская поддержка. В чем отличие? Психологическая помощь и дружеская поддержка. В чем отличие? Почти каждый из нас уверен, что дружеская поддержка это наиболее эффективное средство помощи в сложной жизненной ситуации. При этом многие рассматривают

Подробнее

Банк заданий по Обществознанию 6 класс (профильный уровень)

Банк заданий по Обществознанию 6 класс (профильный уровень) Банк заданий по Обществознанию 6 класс (профильный уровень) Человек в социальном измерении 1. Что мы подразумеваем под обществом? Дайте определение на основе изученного материала. 2. Можно ли утверждать,

Подробнее

МЕНЕДЖЕРСКИЕ ПРАКТИКИ

МЕНЕДЖЕРСКИЕ ПРАКТИКИ МЕНЕДЖЕРСКИЕ ПРАКТИКИ Выпуск 3 Июль 2011 в управлении персоналом Такое понятие, как feedback (с английского «обратная связь») сегодня так или иначе используется всеми менеджерами, и особенно популярен

Подробнее

УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ АСПЕКТ СТАНОВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И СИСТЕМА МЕСТНОЙ ВЛАСТИ 1

УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ АСПЕКТ СТАНОВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И СИСТЕМА МЕСТНОЙ ВЛАСТИ 1 1 Островская Т.В., консультант отдела изучения общественного мнения Управления Президента РФ по связям с общественностью, к.с.н. Туманова С.В., научный сотрудник Исследовательской группы ЦИРКОН УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ

Подробнее

ВАШ КОД ФИНАНСОВОГО УСПЕХА

ВАШ КОД ФИНАНСОВОГО УСПЕХА http://semeikina.ru/ Семейкина Л.В. ВАШ КОД ФИНАНСОВОГО УСПЕХА СОДЕРЖАНИЕ О книге 3 Ваш Код Финансового Успеха 4 Ваше Финансовое Чутье 8 Лотереи и крупные выигрыши 9 Семейкина Людмила Валерьевна Страница

Подробнее

Выявление ограничивающих убеждений

Выявление ограничивающих убеждений Выявление ограничивающих убеждений Отрывок из новой книги Джека Макани «Self-коучинг: 7 шагов к счастливой и осознанной жизни» Шаманы верят: «Мир это то, что мы о нем думаем». Если это так, то следовать

Подробнее

Чтобы избежать критики, нужно ничего не делать, ничего не говорить и никем не быть.

Чтобы избежать критики, нужно ничего не делать, ничего не говорить и никем не быть. Цель кажется недостижимой, пока она не достигнута Критика Чтобы избежать критики, нужно ничего не делать, ничего не говорить и никем не быть. Элберт Хаббард, писатель 32 Мотивация для мечтателей и творцов

Подробнее

Личностные и деловые качества работника

Личностные и деловые качества работника Личностные и деловые качества работника Категория Отметка 1. Исполнительность 1.1 Крайне ненадежен, часто забывает или игнорирует данные ему поручения 1.2 Ненадежен, забывает о некоторых данных ему поручениях,

Подробнее

Тестовая тетрадь ученика

Тестовая тетрадь ученика Школа Класс Тестовая тетрадь ученика Фамилия Имя Пол Дата рождения 2010 ТЕСТ 1. «Лесенка» Инструкция: В этом тесте есть 40 «лесенок». Рядом с каждой лесенкой находятся с левой стороны качества, которые

Подробнее

Диагностика мотивационной структуры личности (В.Э.Мильман)

Диагностика мотивационной структуры личности (В.Э.Мильман) Инструкция: Перед Вами 14 утверждений, касающихся Ваших устремлений и некоторых сторон Вашего образа жизни. Выскажите Ваше отношение к ним по каждому из 8 вариантов ответов, отметив в соответствующих клетках

Подробнее

Т. В. Солодунова муниципальное общеобразовательное учреждение Никитовская средняя общеобразовательная школа им. А. С. Макаренко, с.

Т. В. Солодунова муниципальное общеобразовательное учреждение Никитовская средняя общеобразовательная школа им. А. С. Макаренко, с. ФОРМИРОВАНИЕ СТРЕМЛЕНИЯ К РАЗВИТИЮ ХУДОЖЕСТВЕННЫХ СПОСОБНОСТЕЙ И ТВОРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РАЗЛИЧНЫХ ВИДАХ ИСКУССТВА И ТРУДА, ОБОГАЩЕНИЕ ЭСТЕТИЧЕСКИХ ЗНАНИЙ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УМЕНИЙ И НАВЫКОВ Т. В. Солодунова

Подробнее

3 Чего вы хотите? Bussiness_Transformed.indb :45:43

3 Чего вы хотите? Bussiness_Transformed.indb :45:43 Чего 3 вы хотите? 3. Обязательства Чего вы хотите? Чего вы хотите прямо сейчас? Чего вы хотите добиться в своей жизни? Каковы ваши личные цели? Что могло бы изменить вашу (выберите один из пунктов) личную

Подробнее

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ УПРАВЛЯТЬ ЭМОЦИЯМИ Hogan Assessment Systems Inc.

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ УПРАВЛЯТЬ ЭМОЦИЯМИ Hogan Assessment Systems Inc. ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ EQ УМЕНИЕ УПРАВЛЯТЬ ЭМОЦИЯМИ Отчёт для: ID HC625814 Дата 14 Октябрь, 2014 2014 Hogan Assessment Systems Inc. ВВЕДЕНИЕ Под эмоциональным интеллектом мы понимаем способность человека

Подробнее

ВАША ПОЗИЦИЯ И ЛИЧНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ЦЕЛИ

ВАША ПОЗИЦИЯ И ЛИЧНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ЦЕЛИ A ВАША ПОЗИЦИЯ И ЛИЧНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ЦЕЛИ Коллегия имени Теодора Хойсса 2015 Tools for Changemakers Portfolio ВАШ СИМВОЛ Какой символ вы связываете с тренерством? Portfolio Tools for Changemakers Коллегия

Подробнее

Твои мечты исполнятся в тот момент, когда ты будешь действительно готов к этому.

Твои мечты исполнятся в тот момент, когда ты будешь действительно готов к этому. Твои мечты исполнятся в тот момент, когда ты будешь действительно готов к этому. Пока ты не готов, судьба бережет тебя. 1 Перед взлетом судьба проведет тебя через дно. Так отсеиваются случайные победители.

Подробнее

Много лет назад перед своим днем

Много лет назад перед своим днем Много лет назад перед своим днем рождения я представляла себе чудесные подарки, которые подарит мне муж. В ту зиму я была настроена особенно романтично и мечтала о живых цветах, особенно своих любимых

Подробнее

Цели и задачи профсоюзного правового кружка Роль руководителя: умения и навыки Планирование работы

Цели и задачи профсоюзного правового кружка Роль руководителя: умения и навыки Планирование работы Цели и задачи профсоюзного правового кружка Роль руководителя: умения и навыки Планирование работы 1 Профсоюзные правовые кружки это неформальное объединение группы людей, которые собираются, чтобы изучить

Подробнее

СТУПЕНЬ II Тема 8. Мотивационные слова. Создание нужного настроя: техника «Линия состояния».

СТУПЕНЬ II Тема 8. Мотивационные слова. Создание нужного настроя: техника «Линия состояния». Профессиональный дистанционный курс обучения коучингу СТУПЕНЬ II Тема 8. Мотивационные слова. Создание нужного настроя: техника «Линия состояния». Мотивационные слова Существует особая группа слов, которые

Подробнее

Определение параметров и мотивации развития служебной карьеры Определение целей служебного развития Развитие плана служебного роста

Определение параметров и мотивации развития служебной карьеры Определение целей служебного развития Развитие плана служебного роста ПЛАНИРОВАНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ Габтрахманова Ю.Т.,ст.препод., Лашко Д.В., аспирант Тольяттинский государственный университет, Тольятти Каждый из нас планирует свое будущее, основываясь

Подробнее

Предпринимательский потенциал Владимир Иванов

Предпринимательский потенциал Владимир Иванов на основе технологии Entrecode Предпринимательский потенциал Владимир Иванов Focus Styles Дата создания: 22-май-2013 Стр. 2 Saville Consulting, 2005-2011. Все права защищены. Содержание Введение...3 Краткие

Подробнее

ТРЕНЕР ДУША БАСКЕТБОЛЬНОЙ КОМАНДЫ

ТРЕНЕР ДУША БАСКЕТБОЛЬНОЙ КОМАНДЫ Гончарова Юлия Васильевна учитель физической культуры Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа 36 Хабаровский край, г. Комсомольск-на-Амуре ТРЕНЕР ДУША БАСКЕТБОЛЬНОЙ

Подробнее

ДЛЯ ПЕДАГОГА О РАЗРЕШЕНИИ КОНФЛИКТА МЕЖДУ ДЕТЬМИ

ДЛЯ ПЕДАГОГА О РАЗРЕШЕНИИ КОНФЛИКТА МЕЖДУ ДЕТЬМИ Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад 49 ДЛЯ ПЕДАГОГА О РАЗРЕШЕНИИ КОНФЛИКТА МЕЖДУ ДЕТЬМИ П А М Я Т К А Автор Смирнова В.Ю., старший воспитатель Рыбинск, 2016 Помогая детям преодолевать

Подробнее

для дома, для семьи даты и судьбы тайны нумерологии

для дома, для семьи даты и судьбы тайны нумерологии для дома, для семьи даты и судьбы тайны нумерологии Москва, 2007 УДК 133.3 ББК 86.41 Н48 Н48 Некрасова, И. Н. Даты и судьбы. Тайны нумерологии / Ирина Николаевна Некрасова. М.: РИПОЛ классик, 2007. 64

Подробнее

Заповеди воспитателя и воспитания в детском лагере. Алёна Штабина, Беч Дарья Руководители городского проекта самоопределения школьников «Я вожатый»

Заповеди воспитателя и воспитания в детском лагере. Алёна Штабина, Беч Дарья Руководители городского проекта самоопределения школьников «Я вожатый» Заповеди воспитателя и воспитания в детском лагере Алёна Штабина, Беч Дарья Руководители городского проекта самоопределения школьников «Я вожатый» Воспитание целенаправленное формирование личности в целях

Подробнее

Морфологический тест жизненных ценностей

Морфологический тест жизненных ценностей Инструкция: Просим оценить Ваши желания и стремления, побуждающие Вас к определенным действиям, проговаривая фразу: «Для меня сейчас (ваша оценка)...» если утверждение НЕ ИМЕЕТ НИКАКОГО ЗНАЧЕНИЯ, отметьте

Подробнее

Не все может получаться сразу. Каждый день поднимай планку выше

Не все может получаться сразу. Каждый день поднимай планку выше Мастерство Успех И я в это верю. Я верю, что нельзя откладывать свои планы, если на улице дождь или сильный ветер. Нельзя отказываться от мечты, если в тебя не верят люди. Нужно идти наперекор природе,

Подробнее

ОДАРЁННЫЕ ДЕТИ ВЕРНИСАЖ ТАЛАНТОВ

ОДАРЁННЫЕ ДЕТИ ВЕРНИСАЖ ТАЛАНТОВ УДК 371.212-056.45 ОДАРЁННЫЕ ДЕТИ ВЕРНИСАЖ ТАЛАНТОВ Аннотация. Способность видеть в человеке, даже не видеть, а верить, что есть что-то бесконечно большее, чем то, что мы видим в данный момент, необходимо

Подробнее

СОДЕРЖАНИЕ. Предисловие 5

СОДЕРЖАНИЕ. Предисловие 5 СОДЕРЖАНИЕ Предисловие 5 Совет 1. Как справиться с неумеренными вспышками гнева 8 Совет 2. Как лучше всего убедить клиента принять ваше предложение 11 Совет 3. Как обратиться к интересующим вас людям 14

Подробнее

+7(926) Коучинг «Зеленая»

+7(926) Коучинг «Зеленая» Аутотренинг и вера в себя. Свобода, независимость, самовыражение Общие сведения о картах В колоде 83 карты. Проекционные карты это гибкий, творческий метод, с помощью которого мы можем исследовать важные,

Подробнее

Обзор стилей управления, применяемых на предприятии

Обзор стилей управления, применяемых на предприятии Экономические инструменты управления УДК 339.138 Обзор стилей управления, применяемых на предприятии В статье рассмотрены различные стили управления, применяемые в организации профиля. Дан сопоставительный

Подробнее

КОЭФФИЦИЕНТ ЛИДЕРСТВА TM

КОЭФФИЦИЕНТ ЛИДЕРСТВА TM КОЭФФИЦИЕНТ ЛИДЕРСТВА TM Отчет LQ1 для участника тренинга: Sample Report Дата проведения тренинга: 18 сентябрь 2007 Дата распечатки отчета: 15 май 2015 Введение к отчету LQ1 Этот отчет содержит данные

Подробнее

Форма для оценки навыков 1 ая ступень курса: «Успех в продажах» Академии Брайана Трейси

Форма для оценки навыков 1 ая ступень курса: «Успех в продажах» Академии Брайана Трейси Форма для оценки навыков 1 ая ступень курса: «Успех в продажах» Академии Брайана Трейси Содержание Модуль 1: Новые реальности и психология продаж Модуль 2: Как привлечь новых клиентов Модуль 3: Продажи

Подробнее

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ СТУДЕНЧЕСКАЯ БИРЖА ТРУДА ТЕХНОЛОГИЯ ПОИСКА РАБОТЫ

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ СТУДЕНЧЕСКАЯ БИРЖА ТРУДА ТЕХНОЛОГИЯ ПОИСКА РАБОТЫ ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение города Москвы «Московский колледж управления, гостиничного бизнеса и информационных технологий

Подробнее

Мотивация дистанционных

Мотивация дистанционных Глава 17 Мотивация дистанционных сотрудников В этой главе... Что такое дистанционное присутствие Как применять дистанционное присутствие с пользой Как сделать дистанционную работу максимально эффективной

Подробнее

Конфликт это столкновение несовместимых противоположных интересов, устремлений, потребностей или мнений.

Конфликт это столкновение несовместимых противоположных интересов, устремлений, потребностей или мнений. ЧТО ТАКОЕ КОНФЛИКТ? Этим словом называют и серьѐзную ссору между друзьями, и случайную перебранку незнакомых людей в переполненном автобусе, и скандал с родителями из-за очередной двойки, и противостояние

Подробнее

Чем вам может помочь инструмент MBTI? SAMPL

Чем вам может помочь инструмент MBTI? SAMPL Чем вам может помочь инструмент MBTI? Прежде чем начинать разбираться в своих предпочтениях, следует понять, в каких областях жизни вам может пригодиться знание системы MBTI. Это позволит вам с большей

Подробнее

ДИАГНОСТИКА ФУНКЦИОНАЛЬНО-РОЛЕВЫХ ПОЗИЦИЙ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КОМАНДЕ

ДИАГНОСТИКА ФУНКЦИОНАЛЬНО-РОЛЕВЫХ ПОЗИЦИЙ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КОМАНДЕ ИНОСТИК ФУНКЦИОНЛЬНО-РОЛЫХ ПОИЦИЙ УПРЛНЧСКОЙ КОМН Инструкция: каждом разделе распределите сумму в 10 баллов между утверждениями, которые, по вашему мнению, лучше всего характеризуют ваше поведение. Эти

Подробнее

Мир высоких технологий не стоит на месте: для всех уже новейшие модели телефонов стали обыденностью, а скупают новинки очень немногие люди. К сожалени

Мир высоких технологий не стоит на месте: для всех уже новейшие модели телефонов стали обыденностью, а скупают новинки очень немногие люди. К сожалени Мир высоких технологий не стоит на месте: для всех уже новейшие модели телефонов стали обыденностью, а скупают новинки очень немногие люди. К сожалению для производителей, это означает, что спрос на устройства

Подробнее

Распределение ваших узоров (партнёр 1) Статистика % таких людей на земле. встречается часто

Распределение ваших узоров (партнёр 1) Статистика % таких людей на земле. встречается часто отчёт Распределение ваших узоров (партнёр 1) Статистика таких людей на земле 15.000% встречается часто Распределение узоров вашего партнёра (партнёр 2) Статистика таких людей на земле 15.000% встречается

Подробнее

ЭССЕ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ «ХРУСТАЛЬНАЯ ГАРНИТУРА» В НОМИНАЦИИ «ОПЕРАТОР ГОДА»

ЭССЕ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ «ХРУСТАЛЬНАЯ ГАРНИТУРА» В НОМИНАЦИИ «ОПЕРАТОР ГОДА» ЭССЕ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ «ХРУСТАЛЬНАЯ ГАРНИТУРА» В НОМИНАЦИИ «ОПЕРАТОР ГОДА» Почему человек стремится к победе? Кто-то ищет удовлетворения от приложенных сил в достижении цели, кто-то в стремлении к

Подробнее

КАК УЗНАТЬ АБСОЛЮТНО ВСЕ О ЧЕЛОВЕКЕ ПО ДАТЕ РОЖДЕНИЯ

КАК УЗНАТЬ АБСОЛЮТНО ВСЕ О ЧЕЛОВЕКЕ ПО ДАТЕ РОЖДЕНИЯ ЦИФРОВОЙ АНАЛИЗ СИСТЕМА АЛЕКСАНДРОВА А. Ф. АЛЕКСАНДРОВ ЧЕЛОВЕК СКВОЗЬ ПРИЗМУ ЧИСЕЛ КАК УЗНАТЬ АБСОЛЮТНО ВСЕ О ЧЕЛОВЕКЕ ПО ДАТЕ РОЖДЕНИЯ УДК 133.3 ББК 86.41 А46 Александров, А. Ф. А46 Человек сквозь призму

Подробнее

Учитель Морозова Е.Л. ТЕМА Знать Уметь

Учитель Морозова Е.Л. ТЕМА Знать Уметь МАТЕРИАЛЫ для сайта по обществознанию - 6 класс. Учитель Морозова Е.Л. ТЕМА Знать Уметь Человек в социальном измерении Знать: человек рождается как биологическое существо, а развивается как социальное:

Подробнее

Оператор года Федор Божанов, Yota

Оператор года Федор Божанов, Yota Оператор года Федор Божанов, Yota Контактный центр Yota размещается на 6-м этаже небоскреба. За стеклянной стеной Финский залив, чайки, тишина и спокойствие. Внутри гул голосов двухсот операторов, отвечающих

Подробнее

Как пройти собеседование

Как пройти собеседование Как пройти собеседование Помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Ведь как говорится, экспромт хорош, когда он хорошо подготовлен. Обычно собеседование проходит несколько

Подробнее

Формирование Великой Команды

Формирование Великой Команды Формирование Великой Команды PLT.NET.UA [Год] Андрей Бобовников Формирование Великой Команды Как руководителю выбирать «своих» людей в компанию и провоцировать их профессиональный и личностный рост Содержание

Подробнее

КАК ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ.

КАК ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. КАК ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. Достойным завершением первого этапа долгого и нелегкого процесса поиска работы будет приглашение на собеседование. Как пройти собеседование? Как вести себя?

Подробнее

Иван Иванов ОТЧЕТ ДЛЯ ТОГО, КТО ПРИНИМАЕТ РЕШЕНИЯ 360 СТАНДАРТНЫЙ ОТЧЕТ ОЦЕНКА ПО МЕТОДУ 360 ГРАДУСОВ ОЦЕНКА. Psychometrics Ltd.

Иван Иванов ОТЧЕТ ДЛЯ ТОГО, КТО ПРИНИМАЕТ РЕШЕНИЯ 360 СТАНДАРТНЫЙ ОТЧЕТ ОЦЕНКА ПО МЕТОДУ 360 ГРАДУСОВ ОЦЕНКА. Psychometrics Ltd. Иван Иванов ОТЧЕТ ДЛЯ ТОГО, КТО ПРИНИМАЕТ РЕШЕНИЯ 60 СТАНДАРТНЫЙ ОТЧЕТ ОЦЕНКА ПО МЕТОДУ 60 ГРАДУСОВ ОЦЕНКА 60 ОБ ОЦЕНКЕ ПО МЕТОДУ 60 ГРАДУСОВ Оценка по методу 60 градусов - это сравнение собственной оценки

Подробнее

ПОСТРОЕНИЕ КАРЬЕРНОГО ПЛАНА

ПОСТРОЕНИЕ КАРЬЕРНОГО ПЛАНА ПОСТРОЕНИЕ КАРЬЕРНОГО ПЛАНА Строить карьерный план никогда не поздно: начинаете ли вы свой профессиональный путь или уже достигли высот в своей сфере. Карьерный план это ваш путь, цель, к которой вы идете.

Подробнее

ОСОБЕННОСТИ КОНФЛИКТОВ МЕЖДУ УЧИТЕЛЯМИ И УЧЕНИКАМИ

ОСОБЕННОСТИ КОНФЛИКТОВ МЕЖДУ УЧИТЕЛЯМИ И УЧЕНИКАМИ ОСОБЕННОСТИ КОНФЛИКТОВ МЕЖДУ УЧИТЕЛЯМИ И УЧЕНИКАМИ Разгневан потерпи, немного охладев, Рассудку уступи, смени на милость гнев. Разбить любой рубин недолго и несложно, Но вновь соединить осколки невозможно.

Подробнее

Индивидуально-личностные особенности. Индивидуально-личностные особенности представлены в двух блоках:

Индивидуально-личностные особенности. Индивидуально-личностные особенности представлены в двух блоках: Анализ результатов комплексной оценки образовательных достижений учащихся 5-х классов в сентябре 2015 года Индивидуально-личностные особенности Индивидуально-личностные особенности представлены в двух

Подробнее

Самостоятельная работа как фактор повышения качества математических знаний и умений учащихся.

Самостоятельная работа как фактор повышения качества математических знаний и умений учащихся. Самостоятельная работа как фактор повышения качества математических знаний и умений учащихся. Красноперова Н.А. учитель математики ГОУ СОШ при Посольстве России в Аргентине Под качеством образования понимается

Подробнее

Оглавление. Купить книгу на сайте kniga.biz.ua >>> От автора... 11

Оглавление. Купить книгу на сайте kniga.biz.ua >>> От автора... 11 Оглавление От автора...................................................... 11 Глава 1. Кому и зачем нужна эта книга............................. 13 Что такое Fast-менеджмент............................................14

Подробнее

КАК СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ (ПО МАТЕРИАЛАМ КАДРОВЫХ АГЕНТСТВ)

КАК СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ (ПО МАТЕРИАЛАМ КАДРОВЫХ АГЕНТСТВ) КАК СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ (ПО МАТЕРИАЛАМ КАДРОВЫХ АГЕНТСТВ) Резюме визитная карточка любого специалиста, именно с этого начинается заочное знакомство кандидата с работодателем. От 30 секунд, в течение которых

Подробнее

Экономические компетенции: сущность, структура и место в системе ключевых компетенций

Экономические компетенции: сущность, структура и место в системе ключевых компетенций Экономика в школе Тамара Семеновна ТЕРЮКОВА, кандидат экономических наук, профессор кафедры экономики МИОО Экономические компетенции: сущность, структура и место в системе ключевых компетенций Выделение

Подробнее

Контрольные вопросы для оценки освоенных умений и усвоенных знаний по учебной дисциплине «Технология профессионально личностного развития»

Контрольные вопросы для оценки освоенных умений и усвоенных знаний по учебной дисциплине «Технология профессионально личностного развития» Контрольные вопросы для оценки освоенных умений и усвоенных знаний по учебной дисциплине «Технология профессионально личностного развития» 1. Человек в мире профессий 2. Самопознание себя и других людей

Подробнее

Тема:КОНФЛИКТЫ В ШКОЛЕ

Тема:КОНФЛИКТЫ В ШКОЛЕ Тема:КОНФЛИКТЫ В ШКОЛЕ Слайд 1. Слайд 2.Конфликт-это столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений и взглядов людей. Конфликты существуют ровно столько, сколько и человек,

Подробнее

РЕГУЛЯЦИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ И СОЦИАЛЬНЫЙ КОНТРОЛЬ

РЕГУЛЯЦИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ И СОЦИАЛЬНЫЙ КОНТРОЛЬ Б.П. Шаповалов НОРМАТИВНО-ЦЕННОСТНАЯ РЕГУЛЯЦИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ И СОЦИАЛЬНЫЙ КОНТРОЛЬ Ценности изучаются различными науками. Социологию же ценности интересуют прежде всего как фактор, играющий определенную

Подробнее

Готовимся к собеседованию по всем правилам:

Готовимся к собеседованию по всем правилам: Готовимся к собеседованию по всем правилам: ПРАВИЛО 1. Заранее соберите как можно больше информации о фирме или организации, где планируете получить работу. Информированный человек внушает уважение! ПРАВИЛО

Подробнее

МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ОСНОВЫ МЕДИЦИНСКИХ ЗНАНИЙ И ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ»

МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ОСНОВЫ МЕДИЦИНСКИХ ЗНАНИЙ И ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ» МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ОСНОВЫ МЕДИЦИНСКИХ ЗНАНИЙ И ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ» Методические рекомендации по организации изучения дисциплины. Образовательные технологии. Компетентностные задачи,

Подробнее

ПРОЕКТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ НА УРОКАХ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА

ПРОЕКТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ НА УРОКАХ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА ПРОЕКТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ НА УРОКАХ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА Эпиграфом к проектному обучению может служить следующая китайская пословица: «Скажи мне и я забуду. Покажи мне и я запомню Вовлеки меня и я научусь» Сегодня

Подробнее

ФОРМИРОВАНИЕ САМООЦЕНКИ ДОШКОЛЬНИКОВ

ФОРМИРОВАНИЕ САМООЦЕНКИ ДОШКОЛЬНИКОВ ФОРМИРОВАНИЕ САМООЦЕНКИ ДОШКОЛЬНИКОВ Формирование у детей уважительного, ценностного отношения к себе является одной из ведущих идей современного образования. Дошкольный возраст является важным периодом

Подробнее

результативнûй тайм-менедæмент модуль 7 избавление от поглотителей времени

результативнûй тайм-менедæмент модуль 7 избавление от поглотителей времени результативнûй тайм-менедæмент модуль 7 избавление от поглотителей времени заметки и наблюдения INTRODUCTION введение модуль 7 Избавление от поглотителей времени Для максимальной производительности и результативности

Подробнее

Современный руководитель: история понятия, профессиональные качества и свойства, стили управления

Современный руководитель: история понятия, профессиональные качества и свойства, стили управления Романова Н.А. ТФ ОмГПУ Тара, Россия doi 10.18411/spc-04-11-2016-10 idsp 000001:spc-04-11-2016-10 Современный руководитель: история понятия, профессиональные качества и свойства, стили управления Деятельность

Подробнее

Эмоциональные тона. Консалтинговая Группа «Арбор»

Эмоциональные тона. Консалтинговая Группа «Арбор» Arbor Consulting Group Эмоциональные 1 Эмоциональные человека Тон - быстро проходящее или постоянное эмоциональное состояние человека. У каждого человека есть хронический или привычный для него тон. Человек

Подробнее

Аналитический отчёт о проведенном мониторинге готовности учащихся первых классов к обучению в школе в соответствии с ФГОС в МБОУ «СОШ 2» г.

Аналитический отчёт о проведенном мониторинге готовности учащихся первых классов к обучению в школе в соответствии с ФГОС в МБОУ «СОШ 2» г. Аналитический отчёт о проведенном мониторинге готовности учащихся первых классов к обучению в школе в соответствии с ФГОС в МБОУ «СОШ 2» г. Тарко-Сале Пуровского района в 2016-2017 учебном году. Во исполнение

Подробнее

Т.Н. Гончаренко, О.В. Сячина Московский авиационный институт (государственный технический университет) г. Москва, Россия

Т.Н. Гончаренко, О.В. Сячина Московский авиационный институт (государственный технический университет) г. Москва, Россия УДК 669.713.7 Т.Н. Гончаренко, О.В. Сячина Московский авиационный институт (государственный технический университет) г. Москва, Россия С помощью качественного метода (глубинное интервью) изучено влияние

Подробнее

Родительское собрание в 5 классе. "Адаптация пятиклассников к новым условиям учёбы"

Родительское собрание в 5 классе. Адаптация пятиклассников к новым условиям учёбы Родительское собрание в 5 классе "Адаптация пятиклассников к новым условиям учёбы" Возрастные особенности младшего подростка: потребность в достойном положении в коллективе сверстников, в семье; повышенная

Подробнее

ПАМЯТКА НАСТАВНИКУ. Аппарат Правительства Республики Калмыкия г.элиста, 2014г.

ПАМЯТКА НАСТАВНИКУ. Аппарат Правительства Республики Калмыкия г.элиста, 2014г. ПАМЯТКА НАСТАВНИКУ Аппарат Правительства Республики Калмыкия г.элиста, 2014г. Уважаемая Нина Цереновна! Добро пожаловать в профессиональную команду наставников Аппарата Правительства Республики Калмыкия!

Подробнее

ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ УСТАНОВКИ ЛИЧНОСТИ С МОТИВАЦИЕЙ ДОСТИЖЕНИЯ. Сибирский федеральный университет

ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ УСТАНОВКИ ЛИЧНОСТИ С МОТИВАЦИЕЙ ДОСТИЖЕНИЯ. Сибирский федеральный университет УДК 316.628 ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ УСТАНОВКИ ЛИЧНОСТИ С МОТИВАЦИЕЙ ДОСТИЖЕНИЯ Куклина М.С. Научный руководитель доцент Гончаревич Н.А. Сибирский федеральный университет Изучение влияния мотивационных

Подробнее

Образец отчета после проведения Центра оценки ФИ оцениваемого вымышлены. ФИО: Елена Иванова. Возраст: 30 лет. Должность: руководитель отдела продаж

Образец отчета после проведения Центра оценки ФИ оцениваемого вымышлены. ФИО: Елена Иванова. Возраст: 30 лет. Должность: руководитель отдела продаж Образец отчета после проведения Центра оценки ФИ оцениваемого вымышлены ФИО: Елена Иванова Возраст: 30 лет Должность: руководитель отдела продаж Общие наблюдения и выводы Елена Иванова ориентирована на

Подробнее

«Психологическая готовность к школе»

«Психологическая готовность к школе» Консультация педагога-психолога для родителей и педагогов «Психологическая готовность к школе» Психологическая готовность к школе это как снежный человек. Все о ней слышали, все знают, что это какая-то

Подробнее

Резюме происходит от французского слова, которое в переводе означает «излагать вкратце». Резюме - это краткая самохарактеристика. Цель резюме состоит

Резюме происходит от французского слова, которое в переводе означает «излагать вкратце». Резюме - это краткая самохарактеристика. Цель резюме состоит Составление резюме Резюме происходит от французского слова, которое в переводе означает «излагать вкратце». Резюме - это краткая самохарактеристика. Цель резюме состоит в том, чтобы привлечь к себе внимание

Подробнее

Патриотизм и гражданская позиция глазами волгоградской молодежи

Патриотизм и гражданская позиция глазами волгоградской молодежи Патриотизм и гражданская позиция глазами волгоградской молодежи В конце февраля члены Сталинградского отделения Партии Великое Отечество провели анкетирование среди студентов областных вузов. 150 молодым

Подробнее

ТИТАНИЯ ХАРДИ ЧИСЛО ЖИЗНИ

ТИТАНИЯ ХАРДИ ЧИСЛО ЖИЗНИ ТИТАНИЯ ХАРДИ ЧИСЛО ЖИЗНИ TITANIA HARDIE TITANIA'S NUMBER 2 ТИТАНИЯ ХАРДИ ЧИСЛО ЖИЗНИ КОД СУДЬБЫ 2 УДК 133.3 ББК 821.111 Х20 Х20 Перевод с английского Харди, Титания Число жизни. Код судьбы. Прочти эту

Подробнее

КОНЦЕПЦИЯ воспитательной работы со студентами Глазовского государственного педагогического института им. В.Г. Короленко

КОНЦЕПЦИЯ воспитательной работы со студентами Глазовского государственного педагогического института им. В.Г. Короленко МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Федеральное Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Глазовский государственный педагогический институт имени В.Г.Короленко»

Подробнее

Эссе: «Я Учитель: профессия или призвание?»

Эссе: «Я Учитель: профессия или призвание?» Эссе: «Я Учитель: профессия или призвание?» Учитель это уникальная профессия, является одной из древнейшей и остается востребованной государством и обществом по сей день. Важный и необходимый человек в

Подробнее

ВЫ НЕ ЗНАЕТЕ, НАСКОЛЬКО ХОРОША ВАША ИДЕЯ,

ВЫ НЕ ЗНАЕТЕ, НАСКОЛЬКО ХОРОША ВАША ИДЕЯ, 1. Игнорируй всех. Чем более оригинальна ваша идея, тем менее хороши советы, которые другие люди смогут вам дать. Когда я впервые начал рисовать карикатуры в формате визиток, многие думали, что я сошел

Подробнее