Как номер телефона может ускорить или разрушить вашу карьеру

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Как номер телефона может ускорить или разрушить вашу карьеру"

Транскрипт

1 Как номер телефона может ускорить или разрушить вашу карьеру 2013, Нумероскоп.Ру

2 Нумерология это учение о скрытом значении цифр и их таинственном влиянии на Вашу судьбу. Наверное, Вы уже знаете, насколько важно знать число собственного рождения и имени, какие возможности для определения характера человека и его жизненного пути это дает. Но известно ли Вам, что и другие, менее важные цифровые значения (например, номер телефона или почтовый адрес) тоже могут оказать влияние на Вашу жизнь? Даже номер комнаты в гостинице, где Вы остановились во время командировки или отпуска, может повлиять на происходящие в это время события. В наше время со многими людьми можно связаться по нескольким телефонным номерам. Мы пользуемся телефонами дома, на работе; имеем номера факсов и личных сотовых телефонов. Вы никогда не задумывались, почему в некоторых офисах сотрудники общительны и доброжелательны, а в других замкнуты и целиком сосредоточены только на своей работе? Оказывается, адрес учреждения и даже номер офиса необъяснимым образом может влиять на действительность, скрытой энергией цифр. Простые расчеты помогут Вам вычислить основное число (от 1 до 9) номера телефона, почтового адреса или номера комнаты любого из таких мест. Для этого последовательно складывайте все цифры до тех пор, пока не получите однозначное число. Например: +7 (495) = 59 = 5+9 = 14 = 1+4 = 5 Исключение составляют числа 11, 22, 33 и 44, которые также являются основными. +7 (926) = 65 = = 11 Таким образом, можно вычислить основные числа Вашего телефонного номера, номера дома, места работы и узнать, какое влияние они окажут на Вашу жизнь.

3 1 «Единица» благоприятное число для тех, кто активно и целеустремленно занимается бизнесом, является лидером на работе или стремится к этому. По этому телефону Вы будете консультировать сотрудников и подчиненных, давать им дельные советы и ценные указания. Если номер Вашего офиса или его адрес в сумме составляет «1», то, скорее всего, здесь Вы станете проводить рабочие совещания, принимать важные решения и эффективно осуществлять руководство рабочим процессом. Основными характеристиками «1» являются независимость, стремление к лидерству, настойчивость в достижении цели, проявление индивидуальности и нестандартность мышления. Приоритетными являются: постоянное движение вперед, смелые начинания и укрепление собственного авторитета. 2 «Двойка» смягчает агрессивность «единицы» дипломатичностью и тактом. Она отлично подходит такому роду деятельности, где нужно уметь договариваться и находить компромиссные решения. «2» стремится к единству мнений, избегая и улаживая конфликтные ситуации. Ее позитивная энергия благоприятно отразится на работе юридического офиса или административного аппарата. Вы достигнете успеха и продвижения по карьерной лестнице, если постараетесь найти общий язык даже с «тяжелыми» в общении коллегами, будете активно сотрудничать с ними. При необходимости «2» поможет удачно сменить место работы с возможным повышением по службе. Основные характеристики «2» стремление к взаимопониманию и тактичность, умение приспособиться к сложившейся ситуации и осторожность в действиях. Эта цифра больше подходит хорошему исполнителю, чем безусловному лидеру.

4 3 «Тройка» сочетает в себе свойства «1» и «2». Ее энергия это энтузиазм, созидание и творчество. Она идеально подходит «служителям муз»: художникам, дизайнерам, музыкантам, писателям, актерам и вообще всем, кто умеет найти творческий подход к любому делу. Эта цифра помогает определить свое место в обществе за счет дружелюбия и той привлекательности, которую имеет всякий талант. Только не увлекайтесь и не превращайте всю жизнь в театральную постановку. Легко может получиться балаган. 4 «Четверка» является числом внутренней энергии, самоконтроля и собранности. Будучи основным числом личного номера телефона, она активизирует эти качества, что положительным образом скажется на Вашей работоспособности и, как следствие, на Вашем продвижении по службе или персональных достижениях в Вашей сфере деятельности. Все Ваши действия приобретут осмысленность, а последовательность их выполнения четкий ритм. Вы не будете растрачивать свои силы впустую, пытаясь достигнуть «быстрого» результата. Постепенно эта привычка к размеренности начнет оказывать влияние на всю Вашу жизнь, сводя к минимуму количество необдуманных решений и связанных с ними неудач. 5 «Пятерка» в качестве основного числа номера телефона, в особенности телефона офиса, предъявляет к владельцу определенные требования. Дело в том, что большинство людей по какой-то совершенно необъяснимой причине, чувствуют «пятерочные» номера без какихлибо расчетов, и обращают на них особое внимание. И ждут чего-то особенного от ответа

5 того, кто находится «на другом конце провода». Поэтому Вы будете просто обязаны каждый раз «оправдывать ожидания». Если энергетика Вашего номера телефона сообщится и Вам, Вы будете проявлять свободу мышления и неординарность в принятии решений при каждом удобном случае, заслужив, таким образом, репутацию человека решительного, умеющего увидеть несколько возможных выходов из каждой «тупиковой» ситуации. Если же Вы не будете «дотягивать» до заявленного «пятерочного статуса», это очень скоро заметят, и результат будет прямо противоположный. 6 «Шестерка» число добросовестности и исполнительности. Номера с этим основным числом как нельзя лучше подходят для фирм, подвизающихся в сфере услуг, или людей, отличительными чертами характера которых являются отзывчивость, заботливость и терпимость. Если Вы обнаружили это значение в сумме цифр номера своего мобильного телефона, спросите себя, насколько Вы в действительности ему соответствуете. Очень может быть, что этот набор цифр вовсе не случайность, и судьба таким образом пытается «подсказать», каких качеств Вам недостает для того, чтобы ощутить гармонию в душе и научиться таким образом отличать главное от второстепенного. То есть стать успешным. 7 «Семерка» число философского восприятия действительности. Обладатели этого основного числа в одном из номеров, непосредственно связанных с их повседневной жизнью, сами того не замечая, настраиваются на восприятие окружающего «через себя», то есть посредством скорее интуиции, чем «холодного» здравого смысла. Результат может быть двояким: с одной стороны Вы будете крайне редко допускать ошибки, которых потом не сможете себе простить, однако ориентация исключительно на собственные чувства может сделать Вас излишне замкнутым и «непонятным» для

6 окружающих, что негативно скажется на количестве и качестве Ваших внешних связей. Не забывайте о том, что с индивидуализмом все обстоит так же, как и с любым другим положительным качеством его должно быть в меру. 8 «Восьмерка» в Нумерологии считается символом мощи, стремления к власти, успешности и бескомпромиссности. Ее влияние на обладателя соответствующего номера будет напоминать функции «заградотряда» «ни шагу назад!» И волей-неволей Вам придется «выполнять приказ». Взявшись за реализацию какого-либо проекта, Вы уже не сможете отступить обострившееся под влиянием «восьмерки» чувство ответственности за результат, не даст Вам этого сделать. Да Вам это и в голову не придет. Наоборот, Вы будете добиваться поставленной цели с азартом игрока и рвением античного воина, для которого победа смысл жизни. Старайтесь только не потерять контроль над собственной энергией, иначе может произойти самый настоящий «взрыв в арсенале». «Девятка» в качестве основного числа любого номера предполагает определенный энергетический спад. Вероятно, причина в том, что «9» число завершения одного из жизненных циклов человека. Настрой соответствующий: никаких «воздушных замков на горизонте», волевых устремлений, сколько-нибудь активных действий. Единственное, что может Вас увлечь это возможность заслужить «доброе слово» посредством реального проявления сердечности и отзывчивости: выслушать, дать добрый совет, при необходимости помочь более ощутимым образом. Вы готовы откликнуться на любую просьбу, но при условии, что, выполняя ее, Вам не придется отказываться от «спокойной жизни». 9

7 11 Число «11», согласно нумерологическим канонам, никогда не «сокращается» до 2, поскольку несет в себе энергию и «двойки», и удвоенной «единицы». То есть активности лидера и стремления к мировой гармонии «ведомого». Проявления этого «смешанного» влияния, как на деловую, так и на личную жизнь, могут быть самыми разнообразными от всплесков энтузиазма до бесконечных колебаний на тему «как бы чего не вышло». Единственное, чего Вы точно можете не опасаться это что Вас кто-то проигнорирует, не воспримет всерьез. Для этого Вы слишком неординарно себя проявляете. Но будьте готовы к тому, что число «11» в личном номере телефона принесет Вам массу неожиданностей, впрочем преимущественно положительного характера. Скажем, Вас попросят сделать чтото, чего Вы никогда не делали, и Вы неожиданно поймете, что это не только Вам по силам, но и вполне соответствует Вашим внутренним потребностям. 22 «22» число успеха, основанного, с одной стороны на усиленной способности детально анализировать любую ситуацию, с другой на готовности примириться с мыслью о том, что «большие дела быстро не делаются», и что для получения результата надо работать. Две «двойки» в номере телефона компании показатель солидности и стабильности. В них интуитивно угадывается подтверждение того, что все «всерьез и надолго». То же самое можно сказать и о любом персональном номере, с той только разницей, что перечисленные выше качественные характеристики воспринимаются как личностные. Вам остается только стараться соответствовать «вывеске». 33 «33» это, очевидно, число ярко выраженного таланта, направленного на всеобщее благо. На первый взгляд все просто, однако данное сочетание цифр не случайно является большой редкостью. Далеко не всякий обладатель творческого потенциала готов

8 рассматривать его исключительно как возможность служения людям в той или иной форме. Поэтому такого рода талант «вещь» сама по себе уникальная. Больше всего эти номера подходят, например, врачам, на двери кабинетов которых висит табличка «в любое время дня и ночи». Однако, если подобный номер достался Вам «простому смертному», то это должно означать, что на Вас могут рассчитывать не только близкие люди, но и любой человек, чьи нужды попадают в «сферу действия» Ваших способностей. 44 «44» считается несокращаемым основным числом только в случаях, когда речь идет именно о номерах дома, квартиры, офиса, телефона, документа. Объясняется это не только тем, что такое значение невозможно, например, для числа дня или месяца рождения, но и по причине совершенно особенного влияния на человека удвоенной «четверки». «Сорок четыре» это «скала», «монолит», «твердыня». Это обусловленная исключительной неуязвимостью внутреннего «я», цельностью натуры жизненная состоятельность. Вашим возможностям практически нет предела, и цели Вы можете ставить пред собой самые, на первый взгляд, недостижимые. Однако, одновременно присутствует «опасность» несоответствия «заявке» Ваших внутренних потребностей. Вам просто может быть «ничего такого не нужно». И если речь, скажем, идет о номере телефона, то Вам в данном случае следует его сменить просто чтобы ликвидировать ненужный резонанс.

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРОЯВЛЕНИЯ ЛИБЕРАЛЬНОГО СТИЛЯ РУКОВОДСТВА В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРОЯВЛЕНИЯ ЛИБЕРАЛЬНОГО СТИЛЯ РУКОВОДСТВА В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРОЯВЛЕНИЯ ЛИБЕРАЛЬНОГО СТИЛЯ РУКОВОДСТВА В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ Фомина Д.С. студентка 2 курса направления подготовки «Управление персоналом» Бажин А.С. доцент кафедры управления персоналом

Подробнее

Почему лидеры испытывают стресс?

Почему лидеры испытывают стресс? Почему лидеры испытывают стресс? Существует целый ряд факторов, отвечающих за возникновение стресса у лидеров. Неопределенность. Быть лидером значит быть впереди (людей, тенденций, событий). Но едва ли

Подробнее

К А Р Ь Е Р А Х О Г А Н Р А З В И Т И Е РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ. Отчет для: Jane Doe. Логин: HB Дата: 02 Август, 2012

К А Р Ь Е Р А Х О Г А Н Р А З В И Т И Е РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ. Отчет для: Jane Doe. Логин: HB Дата: 02 Август, 2012 О Т Б О Р Р А З В И Т И Е Л И Д Е Р С Т В О Х О Г А Н Р А З В И Т И Е К А Р Ь Е Р А РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ Отчет для: Jane Doe Логин: HB290686 Дата: 02 Август, 2012 2 0 0 9 H O G A N A S S

Подробнее

Предложения по проведению тренингов и семинаров.

Предложения по проведению тренингов и семинаров. Предложения по проведению тренингов и семинаров. Предлагаемые программы разработаны Академиком РАЕН (Россия), МДА (Бельгия - Швейцария - Россия), доктором философии, профессором Миание М.Ю. и являются

Подробнее

Рис. 1. Модель реакции на изменения

Рис. 1. Модель реакции на изменения Реакция на изменения На рисунке 1 отражена взаимосвязь между принятием изменений и способностью к ним. Он поможет вам определить, на каком этапе в данный момент находятся люди в вашей организации. Четыре типа реакций Люди, проходящие через комплексные изменения на уровне организации, делятся на четыре типа. Это «консерватор», «пораженец», «позер» и «ученый». Помните, что людей нельзя однозначно распределить по этим типам или придерживаться мнения о том, что их поведение всег-

Подробнее

Сценарий классного часа «Как построить карьеру»

Сценарий классного часа «Как построить карьеру» МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ «ГБОУ СПО ИО АПТ» Сценарий классного часа «Как построить карьеру» Разработала: зам. директора по ПР Бородина Л.Г. Ангарск, 2013г. Сценарий классного часа «Как

Подробнее

МЕТОДИКА «ТАКТИКА ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ» К.У.ТОМАСА

МЕТОДИКА «ТАКТИКА ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ» К.У.ТОМАСА МЕТОДИКА «ТАКТИКА ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ» К.У.ТОМАСА Инструкция: вам предлагается ряд утверждений. Выберите из каждого один ответ: либо «А», либо «Б». Опросник: 1. А. Иногда я предоставляю возможность другим

Подробнее

Содержание отчета. Информация о тестировании. Информация о респонденте. Профиль результатов. Система интернет сервисов HT-Line LeaderChart Стр.

Содержание отчета. Информация о тестировании. Информация о респонденте. Профиль результатов. Система интернет сервисов HT-Line LeaderChart Стр. Система интернет сервисов HT-Line LeaderChart Стр. 1 HT-Line - Maintest-5i HUMAN TECHNOLOGIES LABORATORY Результаты тестирования Тест: LeaderChart Содержание отчета Информация о тестировании Информация

Подробнее

ВСЕ ВКЛЮЧЕНО ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ

ВСЕ ВКЛЮЧЕНО ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ ВСЕ ВКЛЮЧЕНО Этот документ является комплексным астрологическим заключением по вашей команде. Советуем его сохранить, чтобы в дальнейшем принимать правильные решения. ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ Компания: Стадия развития:

Подробнее

МЕНЕДЖЕРСКИЕ ПРАКТИКИ

МЕНЕДЖЕРСКИЕ ПРАКТИКИ МЕНЕДЖЕРСКИЕ ПРАКТИКИ Выпуск 3 Июль 2011 в управлении персоналом Такое понятие, как feedback (с английского «обратная связь») сегодня так или иначе используется всеми менеджерами, и особенно популярен

Подробнее

РАБОТА Н.Н. МОИСЕЕВА «О НЕОБХОДИМЫХ ЧЕРТАХ ЦИВИЛИЗАЦИИ БУДУЩЕГО»

РАБОТА Н.Н. МОИСЕЕВА «О НЕОБХОДИМЫХ ЧЕРТАХ ЦИВИЛИЗАЦИИ БУДУЩЕГО» МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный технический университет радиотехники, электроники и

Подробнее

УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ АСПЕКТ СТАНОВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И СИСТЕМА МЕСТНОЙ ВЛАСТИ 1

УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ АСПЕКТ СТАНОВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И СИСТЕМА МЕСТНОЙ ВЛАСТИ 1 1 Островская Т.В., консультант отдела изучения общественного мнения Управления Президента РФ по связям с общественностью, к.с.н. Туманова С.В., научный сотрудник Исследовательской группы ЦИРКОН УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ

Подробнее

УЧЕТ ОСОБЕННОСТЕЙ ГЕНДЕРНЫХ ОТЛИЧИЙ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

УЧЕТ ОСОБЕННОСТЕЙ ГЕНДЕРНЫХ ОТЛИЧИЙ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТ ОСОБЕННОСТЕЙ ГЕНДЕРНЫХ ОТЛИЧИЙ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ Коптенок Е.Л. студент 2 курса направления подготовки «Управление персоналом» Бажин А.С. Доцент кафедры управления персоналом и экономики

Подробнее

Цели и задачи профсоюзного правового кружка Роль руководителя: умения и навыки Планирование работы

Цели и задачи профсоюзного правового кружка Роль руководителя: умения и навыки Планирование работы Цели и задачи профсоюзного правового кружка Роль руководителя: умения и навыки Планирование работы 1 Профсоюзные правовые кружки это неформальное объединение группы людей, которые собираются, чтобы изучить

Подробнее

ДИАГНОСТИКА ФУНКЦИОНАЛЬНО-РОЛЕВЫХ ПОЗИЦИЙ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КОМАНДЕ

ДИАГНОСТИКА ФУНКЦИОНАЛЬНО-РОЛЕВЫХ ПОЗИЦИЙ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КОМАНДЕ ИНОСТИК ФУНКЦИОНЛЬНО-РОЛЫХ ПОИЦИЙ УПРЛНЧСКОЙ КОМН Инструкция: каждом разделе распределите сумму в 10 баллов между утверждениями, которые, по вашему мнению, лучше всего характеризуют ваше поведение. Эти

Подробнее

2.2. Профсоюзный работник - основной (выборный и невыборный) штатный работник, находящийся в трудовых отношениях с профсоюзной организацией.

2.2. Профсоюзный работник - основной (выборный и невыборный) штатный работник, находящийся в трудовых отношениях с профсоюзной организацией. Принят Советом Белгородского областного объединения организаций профсоюзов 01.03. 2016 г. постановление 13 - Кодекс профессиональной этики профсоюзных работников (активистов) Белгородского областного объединения

Подробнее

Работа в команде. Психология общения Лекция 6а

Работа в команде. Психология общения Лекция 6а Психология общения Лекция 6а Работа в команде Командная работа относится к разряду особых случаев делегирования полномочий и ответственности. В условиях традиционной структуры задача и относящиеся к ней

Подробнее

Т.Н. Гончаренко, О.В. Сячина Московский авиационный институт (государственный технический университет) г. Москва, Россия

Т.Н. Гончаренко, О.В. Сячина Московский авиационный институт (государственный технический университет) г. Москва, Россия УДК 669.713.7 Т.Н. Гончаренко, О.В. Сячина Московский авиационный институт (государственный технический университет) г. Москва, Россия С помощью качественного метода (глубинное интервью) изучено влияние

Подробнее

СТУПЕНЬ II Тема 3. Техники эффективной работы с проектами: Стратегия Уолта Диснея

СТУПЕНЬ II Тема 3. Техники эффективной работы с проектами: Стратегия Уолта Диснея Профессиональный дистанционный курс обучения коучингу СТУПЕНЬ II Тема 3. Техники эффективной работы с проектами: Стратегия Уолта Диснея В коучинге существует множество техник для работы над реализацией

Подробнее

Банк заданий по Обществознанию 6 класс (профильный уровень)

Банк заданий по Обществознанию 6 класс (профильный уровень) Банк заданий по Обществознанию 6 класс (профильный уровень) Человек в социальном измерении 1. Что мы подразумеваем под обществом? Дайте определение на основе изученного материала. 2. Можно ли утверждать,

Подробнее

ОСОБЕННОСТИ КОНФЛИКТОВ МЕЖДУ УЧИТЕЛЯМИ И УЧЕНИКАМИ

ОСОБЕННОСТИ КОНФЛИКТОВ МЕЖДУ УЧИТЕЛЯМИ И УЧЕНИКАМИ ОСОБЕННОСТИ КОНФЛИКТОВ МЕЖДУ УЧИТЕЛЯМИ И УЧЕНИКАМИ Разгневан потерпи, немного охладев, Рассудку уступи, смени на милость гнев. Разбить любой рубин недолго и несложно, Но вновь соединить осколки невозможно.

Подробнее

Морфологический тест жизненных ценностей

Морфологический тест жизненных ценностей Инструкция: Просим оценить Ваши желания и стремления, побуждающие Вас к определенным действиям, проговаривая фразу: «Для меня сейчас (ваша оценка)...» если утверждение НЕ ИМЕЕТ НИКАКОГО ЗНАЧЕНИЯ, отметьте

Подробнее

Индивидуально-личностные особенности. Индивидуально-личностные особенности представлены в двух блоках:

Индивидуально-личностные особенности. Индивидуально-личностные особенности представлены в двух блоках: Анализ результатов комплексной оценки образовательных достижений учащихся 5-х классов в сентябре 2015 года Индивидуально-личностные особенности Индивидуально-личностные особенности представлены в двух

Подробнее

Распределение ваших узоров (партнёр 1) Статистика % таких людей на земле. встречается часто

Распределение ваших узоров (партнёр 1) Статистика % таких людей на земле. встречается часто отчёт Распределение ваших узоров (партнёр 1) Статистика таких людей на земле 15.000% встречается часто Распределение узоров вашего партнёра (партнёр 2) Статистика таких людей на земле 15.000% встречается

Подробнее

КОЭФФИЦИЕНТ ЛИДЕРСТВА TM

КОЭФФИЦИЕНТ ЛИДЕРСТВА TM КОЭФФИЦИЕНТ ЛИДЕРСТВА TM Отчет LQ1 для участника тренинга: Sample Report Дата проведения тренинга: 18 сентябрь 2007 Дата распечатки отчета: 15 май 2015 Введение к отчету LQ1 Этот отчет содержит данные

Подробнее

Что нам мешает быть счастливыми и богатыми? Почему одним удается в жизни все, а другим почти ничего? Как поймать свою удачу за «хвост»?

Что нам мешает быть счастливыми и богатыми? Почему одним удается в жизни все, а другим почти ничего? Как поймать свою удачу за «хвост»? Что нам мешает быть счастливыми и богатыми? Почему одним удается в жизни все, а другим почти ничего? Как поймать свою удачу за «хвост»? - В нашей культуре «успех», «удача», «счастье» - совершенно разные

Подробнее

Не все может получаться сразу. Каждый день поднимай планку выше

Не все может получаться сразу. Каждый день поднимай планку выше Мастерство Успех И я в это верю. Я верю, что нельзя откладывать свои планы, если на улице дождь или сильный ветер. Нельзя отказываться от мечты, если в тебя не верят люди. Нужно идти наперекор природе,

Подробнее

Выявление ограничивающих убеждений

Выявление ограничивающих убеждений Выявление ограничивающих убеждений Отрывок из новой книги Джека Макани «Self-коучинг: 7 шагов к счастливой и осознанной жизни» Шаманы верят: «Мир это то, что мы о нем думаем». Если это так, то следовать

Подробнее

КАК СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ (ПО МАТЕРИАЛАМ КАДРОВЫХ АГЕНТСТВ)

КАК СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ (ПО МАТЕРИАЛАМ КАДРОВЫХ АГЕНТСТВ) КАК СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ (ПО МАТЕРИАЛАМ КАДРОВЫХ АГЕНТСТВ) Резюме визитная карточка любого специалиста, именно с этого начинается заочное знакомство кандидата с работодателем. От 30 секунд, в течение которых

Подробнее

КАК УЗНАТЬ АБСОЛЮТНО ВСЕ О ЧЕЛОВЕКЕ ПО ДАТЕ РОЖДЕНИЯ

КАК УЗНАТЬ АБСОЛЮТНО ВСЕ О ЧЕЛОВЕКЕ ПО ДАТЕ РОЖДЕНИЯ ЦИФРОВОЙ АНАЛИЗ СИСТЕМА АЛЕКСАНДРОВА А. Ф. АЛЕКСАНДРОВ ЧЕЛОВЕК СКВОЗЬ ПРИЗМУ ЧИСЕЛ КАК УЗНАТЬ АБСОЛЮТНО ВСЕ О ЧЕЛОВЕКЕ ПО ДАТЕ РОЖДЕНИЯ УДК 133.3 ББК 86.41 А46 Александров, А. Ф. А46 Человек сквозь призму

Подробнее

МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ОСНОВЫ МЕДИЦИНСКИХ ЗНАНИЙ И ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ»

МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ОСНОВЫ МЕДИЦИНСКИХ ЗНАНИЙ И ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ» МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ОСНОВЫ МЕДИЦИНСКИХ ЗНАНИЙ И ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ» Методические рекомендации по организации изучения дисциплины. Образовательные технологии. Компетентностные задачи,

Подробнее

Чтобы избежать критики, нужно ничего не делать, ничего не говорить и никем не быть.

Чтобы избежать критики, нужно ничего не делать, ничего не говорить и никем не быть. Цель кажется недостижимой, пока она не достигнута Критика Чтобы избежать критики, нужно ничего не делать, ничего не говорить и никем не быть. Элберт Хаббард, писатель 32 Мотивация для мечтателей и творцов

Подробнее

ЭССЕ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ «ХРУСТАЛЬНАЯ ГАРНИТУРА» В НОМИНАЦИИ «ОПЕРАТОР ГОДА»

ЭССЕ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ «ХРУСТАЛЬНАЯ ГАРНИТУРА» В НОМИНАЦИИ «ОПЕРАТОР ГОДА» ЭССЕ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ «ХРУСТАЛЬНАЯ ГАРНИТУРА» В НОМИНАЦИИ «ОПЕРАТОР ГОДА» Почему человек стремится к победе? Кто-то ищет удовлетворения от приложенных сил в достижении цели, кто-то в стремлении к

Подробнее

Экономические компетенции: сущность, структура и место в системе ключевых компетенций

Экономические компетенции: сущность, структура и место в системе ключевых компетенций Экономика в школе Тамара Семеновна ТЕРЮКОВА, кандидат экономических наук, профессор кафедры экономики МИОО Экономические компетенции: сущность, структура и место в системе ключевых компетенций Выделение

Подробнее

Контрольные вопросы для оценки освоенных умений и усвоенных знаний по учебной дисциплине «Технология профессионально личностного развития»

Контрольные вопросы для оценки освоенных умений и усвоенных знаний по учебной дисциплине «Технология профессионально личностного развития» Контрольные вопросы для оценки освоенных умений и усвоенных знаний по учебной дисциплине «Технология профессионально личностного развития» 1. Человек в мире профессий 2. Самопознание себя и других людей

Подробнее

Диагностика мотивационной структуры личности (В.Э.Мильман)

Диагностика мотивационной структуры личности (В.Э.Мильман) Инструкция: Перед Вами 14 утверждений, касающихся Ваших устремлений и некоторых сторон Вашего образа жизни. Выскажите Ваше отношение к ним по каждому из 8 вариантов ответов, отметив в соответствующих клетках

Подробнее

Патриотизм и гражданская позиция глазами волгоградской молодежи

Патриотизм и гражданская позиция глазами волгоградской молодежи Патриотизм и гражданская позиция глазами волгоградской молодежи В конце февраля члены Сталинградского отделения Партии Великое Отечество провели анкетирование среди студентов областных вузов. 150 молодым

Подробнее

Лебедь. Секрет её продаж. Нелли. «Мисс Весна» Сапожки или КАРЬЕРА?! Я была гадким утёнком... magazine. NELLYoctober 2013

Лебедь. Секрет её продаж. Нелли. «Мисс Весна» Сапожки или КАРЬЕРА?! Я была гадким утёнком... magazine. NELLYoctober 2013 NELLYoctober 2013 Секрет её продаж Как перевыполнить план на 140% «Мисс Весна» 2013 Среди всех колл-центров «Билайн» magazine Сапожки или КАРЬЕРА?! Нелли Лебедь Я была гадким утёнком... Добрый день! Меня

Подробнее

Первый раз в пятый класс.

Первый раз в пятый класс. Первый раз в пятый класс. Важный период школьной жизни - переход из начальной в среднюю школу. Переход в среднюю школу - это иногда в прямом смысле "новые стены". Происходит "смена статуса": в начальной

Подробнее

Форма оценки навыков по курсу «Успех в продажах» Академии Брайана Трейси (Уровень 2 «Специалист») Содержание

Форма оценки навыков по курсу «Успех в продажах» Академии Брайана Трейси (Уровень 2 «Специалист») Содержание Форма оценки навыков по курсу «Успех в продажах» Академии Брайана Трейси (Уровень 2 «Специалист») Содержание Модуль 1: 7 критических факторов успеха (навыки продаж) Модуль 2: Персональное планирование

Подробнее

Программа по подбору и развитию лидеров ИКЕА

Программа по подбору и развитию лидеров ИКЕА Interactive PDF Программа по подбору и развитию лидеров ИКЕА IKEA Продажи Логистика Коммуникации и дизайн интерьеров Сервис и услуги Ресторанный бизнес 1 Программа условно поделена на 3 части II БИЗНЕС

Подробнее

ПОСТРОЕНИЕ КАРЬЕРНОГО ПЛАНА

ПОСТРОЕНИЕ КАРЬЕРНОГО ПЛАНА ПОСТРОЕНИЕ КАРЬЕРНОГО ПЛАНА Строить карьерный план никогда не поздно: начинаете ли вы свой профессиональный путь или уже достигли высот в своей сфере. Карьерный план это ваш путь, цель, к которой вы идете.

Подробнее

Гомалеев А.О. Филиал ФГОУ ВПО СЗАГС в г. Калуге г. Калуга, Россия

Гомалеев А.О. Филиал ФГОУ ВПО СЗАГС в г. Калуге г. Калуга, Россия УДК 338.994 Гомалеев А.О. Филиал ФГОУ ВПО СЗАГС в г. Калуге г. Калуга, Россия СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К ФОРМИРОВАНИЮ СОГЛАСОВАННОЙ ОПЕРАЦИОННОЙ СТРАТЕГИИ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ В статье рассматривается место,

Подробнее

10 Менеджмент. Неточная наука

10 Менеджмент. Неточная наука Оглавление Введение...9 Глава 1. Ключ к управленческой эффективности...14 Глава 2. Сфокусируйтесь на областях достижения ключевых результатов...16 Глава 3. Определите стандарты продуктивности...25 Глава

Подробнее

Как родители могут помочь детям в работе над домашними заданиями

Как родители могут помочь детям в работе над домашними заданиями Как родители могут помочь детям в работе над домашними заданиями Каждый вечер в миллионах домов по всей стране разыгрывается одна и та же старая пьеса о детях и их домашнем задании. В ней могут участвовать

Подробнее

Статья на тему: Современные требования, предъявляемые к секретарюреференту.

Статья на тему: Современные требования, предъявляемые к секретарюреференту. Студентка ФСПМ 4 курса 6 группы Смирнова Алена Николаевна Статья на тему: Современные требования, предъявляемые к секретарюреференту. Ни одно учреждение, предприятие, фирма не могут существовать без руководителя,

Подробнее

ОДАРЁННЫЕ ДЕТИ ВЕРНИСАЖ ТАЛАНТОВ

ОДАРЁННЫЕ ДЕТИ ВЕРНИСАЖ ТАЛАНТОВ УДК 371.212-056.45 ОДАРЁННЫЕ ДЕТИ ВЕРНИСАЖ ТАЛАНТОВ Аннотация. Способность видеть в человеке, даже не видеть, а верить, что есть что-то бесконечно большее, чем то, что мы видим в данный момент, необходимо

Подробнее

Учитель Морозова Е.Л. ТЕМА Знать Уметь

Учитель Морозова Е.Л. ТЕМА Знать Уметь МАТЕРИАЛЫ для сайта по обществознанию - 6 класс. Учитель Морозова Е.Л. ТЕМА Знать Уметь Человек в социальном измерении Знать: человек рождается как биологическое существо, а развивается как социальное:

Подробнее

Презентацию подготовила Кривасова Любовь Ученица 8А класса.

Презентацию подготовила Кривасова Любовь Ученица 8А класса. Презентацию подготовила Кривасова Любовь Ученица 8А класса. Существенными факторами профессионализации подростка являются его интересы, склонности, способности на этапе предварительного самоопределения.

Подробнее

НУЖЕН ЛИ НАМ СТРАХ? Автор Захарова И. Научный руководитель Кольчугина Л.Г.

НУЖЕН ЛИ НАМ СТРАХ? Автор Захарова И. Научный руководитель Кольчугина Л.Г. 75 НУЖЕН ЛИ НАМ СТРАХ? Автор Захарова И. Научный руководитель Кольчугина Л.Г. «Человек это тайна И ежели ты будешь разгадывать ее всю жизнь, то не говори, что потерял время. И я разгадываю эту тайну, ибо

Подробнее

Home Credit and Finance Bank представляет

Home Credit and Finance Bank представляет Home Credit and Finance Bank представляет Добрый день, уважаемые члены Жюри! Позвольте представиться - меня зовут Кристина Заборская. Мне выпала честь - представлять Home Credit & Finance Bank в номинации

Подробнее

Мастер класс: «Отработка возражений клиентов на рынке недвижимости». 5 июня 2014 года.

Мастер класс: «Отработка возражений клиентов на рынке недвижимости». 5 июня 2014 года. Мастер класс: «Отработка возражений клиентов на рынке недвижимости». 5 июня 2014 года. Возражения клиента это хороший показатель. 1. Клиенту небезразлично ваше предложение. Таким образом, наличие возражений

Подробнее

Родительское собрание в 5 классе. "Адаптация пятиклассников к новым условиям учёбы"

Родительское собрание в 5 классе. Адаптация пятиклассников к новым условиям учёбы Родительское собрание в 5 классе "Адаптация пятиклассников к новым условиям учёбы" Возрастные особенности младшего подростка: потребность в достойном положении в коллективе сверстников, в семье; повышенная

Подробнее

Тест «Мотивационный профиль» Ричи Ш, Мартина П.

Тест «Мотивационный профиль» Ричи Ш, Мартина П. Тест «Мотивационный профиль» Ричи Ш, Мартина П. Как пользоваться тестом Этот тест разработан и апробирован специально для того, чтобы выявлять факторы мотивации, которые высоко оцениваются работником,

Подробнее

Практическое занятие 5. «Психологические аспекты малых групп и коллективов» 1.1 Закрепление теоретических знаний по теме

Практическое занятие 5. «Психологические аспекты малых групп и коллективов» 1.1 Закрепление теоретических знаний по теме Практическое занятие 5 «Психологические аспекты малых групп и коллективов» 1 Цель работы 1.1 Закрепление теоретических знаний по теме 1.2 Определение групповых ролей 1.3 Изучение социально-психологического

Подробнее

Реализация моих грандиозных планов г г.

Реализация моих грандиозных планов г г. Я студентка. Мне 20 лет. Я сотрудник ВТБ24! Я старший специалист 1-ой линии обработки входящих звонков в КЦ Барнаул ВТБ24 Реализация моих грандиозных планов 2016 г. 2017 г. 2014 г. 2015 г. Ворона Маргарита

Подробнее

Эссе в номинации «Оператор года» *номинант претендует на звание Молодого Таланта,

Эссе в номинации «Оператор года» *номинант претендует на звание Молодого Таланта, Эссе в номинации «Оператор года» *номинант претендует на звание Молодого Таланта, Восходящей Звезды Выбирая новое место работы, все мы надеемся, что это шаг к чему-то большему. Конечно, хочется, чтобы

Подробнее

Одаренность. Личностные особенности и проблемы

Одаренность. Личностные особенности и проблемы Одаренность Личностные особенности и проблемы Морозова Ирина Станиславовна, доктор психологических наук, профессор, зав. кафедрой общей психологии и психологии развития КемГУ Личностные особенности одаренных

Подробнее

ром СЧАСТЛИВЫЕ РОДИТЕЛИ ИЛИ СЧАСТЛИВЫЕ ДЕТИ?

ром СЧАСТЛИВЫЕ РОДИТЕЛИ ИЛИ СЧАСТЛИВЫЕ ДЕТИ? ром СЧАСТЛИВЫЕ РОДИТЕЛИ ИЛИ СЧАСТЛИВЫЕ ДЕТИ? СЧАСТЬЕ СЛОЖНОЕ ФИЛОСОФСКОЕ ПОНЯТИЕ. CПОР О ТОМ, ЧТО ЭТО ТАКОЕ И КАК ЕГО ДОСТИЧЬ, ВЕДЕТСЯ ВЕКАМИ. БОЛЬШИНСТВО ЛЮДЕЙ СХОДЯТСЯ ВО МНЕНИИ, ЧТО ОДНА ИЗ СОСТАВЛЯЮЩИХ

Подробнее

Карен Кейси. У нас уже есть все, что нам нужно

Карен Кейси. У нас уже есть все, что нам нужно ВВЕДЕНИЕ С овременная действительность такова, что жизнь порой кажется нам беспокойной и не поддающейся контролю, лишенной надежды и радости. Однако ежедневно на нашем пути то тут, то там появляются разные

Подробнее

Профессия и смысл жизни

Профессия и смысл жизни Профессия и смысл жизни Выбор профессии является одним из моментов, определяющих жизненный путь человека. Для многих людей работа по профессии становится смыслом жизни. Однако выбирая профессию, нужно

Подробнее

Формирование Великой Команды

Формирование Великой Команды Формирование Великой Команды PLT.NET.UA [Год] Андрей Бобовников Формирование Великой Команды Как руководителю выбирать «своих» людей в компанию и провоцировать их профессиональный и личностный рост Содержание

Подробнее

Китайские классические

Китайские классические Китайские классические Изложенные здесь правила приближены к традиционному китайскому Ма- Джонгу, но не претендуют на абсолютную полноту и достоверность. Основные разночтения связаны с методикой подсчёта

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОАО «Ипотечное агентство Югры» 1. Цель Кодекса корпоративной этики ОАО «Ипотечное агентство Югры»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОАО «Ипотечное агентство Югры» 1. Цель Кодекса корпоративной этики ОАО «Ипотечное агентство Югры» УТВЕРЖДЕН Решением совета директоров ОАО «Ипотечное агентство Югры» от 28 марта 2012г. протокол 10 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОАО «Ипотечное агентство Югры» 1. Цель Кодекса корпоративной этики ОАО «Ипотечное

Подробнее

НАНО ВО «ИНСТИТУТ МИРОВЫХ ЦИВИЛИЗАЦИЙ»

НАНО ВО «ИНСТИТУТ МИРОВЫХ ЦИВИЛИЗАЦИЙ» НАНО ВО «ИНСТИТУТ МИРОВЫХ ЦИВИЛИЗАЦИЙ» СОГЛАСОВАНО: Выпускающая кафедра «Экономической психологии и психологии труда» Зав. кафедрой Мазур Е.Ю. 201 г. Утверждено на заседании ученого совета ИМЦ Протокол

Подробнее

Рабочая программа по психологии для 6-го класса. На учебный год. Количество часов в неделю-1. Количество часов в год -34

Рабочая программа по психологии для 6-го класса. На учебный год. Количество часов в неделю-1. Количество часов в год -34 Рабочая программа по психологии для 6-го класса На 2013-2014 учебный год Количество часов в неделю-1 Количество часов в год -34 Пояснительная записка к рабочей программе по психологии в 6 классе. Данная

Подробнее

ЕВГЕНИЙ СТАНКОВИЧ ЧЕЛОВЕК, КОТОРЫЙ НЕ ИЗМЕНИЛ СВОИХ ПОЗИЦИЙ

ЕВГЕНИЙ СТАНКОВИЧ ЧЕЛОВЕК, КОТОРЫЙ НЕ ИЗМЕНИЛ СВОИХ ПОЗИЦИЙ Сюжети пам яті 438 ЕВГЕНИЙ СТАНКОВИЧ ЧЕЛОВЕК, КОТОРЫЙ НЕ ИЗМЕНИЛ СВОИХ ПОЗИЦИЙ О Елене Зинькевич я был наслышан ещё в студенческие годы. Но когда по работе мне довелось познакомиться с Еленой Сергеевной

Подробнее

ТЕСТ "КРЕАТИВНОСТЬ" (Автор Вишнякова Н.)

ТЕСТ КРЕАТИВНОСТЬ (Автор Вишнякова Н.) ТЕСТ "КРЕАТИВНОСТЬ" (Автор Вишнякова Н.) Тест "Креативность" позволяет выявить уровень творческих склонностей личности и построить психологический креативный профиль, рефлексируя креативный компонент образа

Подробнее

Эссе: «Я Учитель: профессия или призвание?»

Эссе: «Я Учитель: профессия или призвание?» Эссе: «Я Учитель: профессия или призвание?» Учитель это уникальная профессия, является одной из древнейшей и остается востребованной государством и обществом по сей день. Важный и необходимый человек в

Подробнее

РУКОВОДСТВО ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ УРОВЕНЬ:

РУКОВОДСТВО ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ УРОВЕНЬ: РУКОВОДСТВО ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ УРОВЕНЬ: МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ ВВЕДЕНИЕ Структура документа В данном документе представлено описание ключевых менеджерских компетенций для оценки менеджеров по продажам.

Подробнее

I. Склонны ли вы искать пути примирения после очередного служебного конфликта?

I. Склонны ли вы искать пути примирения после очередного служебного конфликта? У каждого человека существует излюбленная манера общения то, что обычно называют стилем общения. Ваш стиль общения поможет определить данный тест. На каждый из 20 вопросов даны три варианта ответов: отметьте

Подробнее

ОСОБЕНННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В КОМЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ УКРАИНЫ. Доц. к. эк.н. Лазоренко Л.В.

ОСОБЕНННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В КОМЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ УКРАИНЫ. Доц. к. эк.н. Лазоренко Л.В. ОСОБЕНННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В КОМЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ УКРАИНЫ Доц. к. эк.н. Лазоренко Л.В. Национальный университет «Киево-Могилянская Академия» В управлении организацией далеко не последнее место

Подробнее

Исследовательская работа: «ЧИСЛА ПИФАГОРА И СУДЬБА.»

Исследовательская работа: «ЧИСЛА ПИФАГОРА И СУДЬБА.» МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ БОЛЬШЕСУДАЧЕНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА Исследовательская работа: «ЧИСЛА ПИФАГОРА И СУДЬБА.» Автор: Коновалова Олесяученица 9 класса Руководитель:

Подробнее

Что мотивирует вас? карьерный рост. зарплата. Заработная плата или новые интересные задачи? Карьерный рост или обучение?

Что мотивирует вас? карьерный рост. зарплата. Заработная плата или новые интересные задачи? Карьерный рост или обучение? Комфортная атмосфера в компании обучение Масштабные и интересные задачи профессионализм коллег карьерный рост гибкий график зарплата официальное оформление Что мотивирует вас? Заработная плата или новые

Подробнее

УНИВЕРСАЛЬНЫЙ. Личное восприятие СОЦИАЛЬНЫЙ СТИЛЬ. Профиль. Подготовлено для: Jamie Morgan. Компания: Sample Organization

УНИВЕРСАЛЬНЫЙ. Личное восприятие СОЦИАЛЬНЫЙ СТИЛЬ. Профиль. Подготовлено для: Jamie Morgan. Компания: Sample Organization Личное восприятие СОЦИАЛЬНЫЙ СТИЛЬ Профиль Подготовлено для: Jamie Morgan Компания: Sample Organization Занятие: Improving Interpersonal Effectiveness УНИВЕРСАЛЬНЫЙ 10 апр 2014 СОЦИАЛЬНЫЙ СТИЛЬ, Компания

Подробнее

Тестовая тетрадь ученика

Тестовая тетрадь ученика Школа Класс Тестовая тетрадь ученика Фамилия Имя Пол Дата рождения 2010 ТЕСТ 1. «Лесенка» Инструкция: В этом тесте есть 40 «лесенок». Рядом с каждой лесенкой находятся с левой стороны качества, которые

Подробнее

Возрастные особенности учеников и требования к психолого-педагогическому статусу учащихся 5 класса. Особенности развития детей 5 класса.

Возрастные особенности учеников и требования к психолого-педагогическому статусу учащихся 5 класса. Особенности развития детей 5 класса. Возрастные особенности учеников и требования к психолого-педагогическому статусу учащихся 5 класса. Особенности развития детей 5 класса. Психофизиологические особенности возраста таковы, что происходит

Подробнее

А где учиться директору?

А где учиться директору? А где учиться директору? «Мастера от просто играющего отличает количество движений, необходимых для достижения результата» Сунь Цзы «Исскусство войны» Одиночество руководителя: что делать? В процессе развития

Подробнее

Конструирование урока на основе системнодеятельностного. подхода

Конструирование урока на основе системнодеятельностного. подхода Конструирование урока на основе системнодеятельностного подхода Традиционный подход к определению целей образования ориентирует на объём знаний. С позиций этого подхода, чем больше знаний приобрёл ученик,

Подробнее

Техника ведения деловых переговоров

Техника ведения деловых переговоров Техника ведения деловых переговоров Техника ведения профессиональных деловых переговоров представляет собой процесс, состоящий из четырех последовательных этапов. Уровень лиц, участвующих в переговорах,

Подробнее

«Профессиональный рост медицинского представителя: взгляд с двух сторон»

«Профессиональный рост медицинского представителя: взгляд с двух сторон» «Профессиональный рост медицинского представителя: взгляд с двух сторон» Сравнительный анализ мнений региональных менеджеров и медицинских представителей. Результаты исследования Об исследовании «Профессиональный

Подробнее

Методические рекомендации для учителя-предметника, классного руководителя, администрации ОУ в работе с одаренными детьми.

Методические рекомендации для учителя-предметника, классного руководителя, администрации ОУ в работе с одаренными детьми. Методические рекомендации для учителя-предметника, классного руководителя, администрации ОУ в работе с одаренными детьми. I. Для администрации образовательных учреждений: 1. Разработать программу выявления,

Подробнее

Мир высоких технологий не стоит на месте: для всех уже новейшие модели телефонов стали обыденностью, а скупают новинки очень немногие люди. К сожалени

Мир высоких технологий не стоит на месте: для всех уже новейшие модели телефонов стали обыденностью, а скупают новинки очень немногие люди. К сожалени Мир высоких технологий не стоит на месте: для всех уже новейшие модели телефонов стали обыденностью, а скупают новинки очень немногие люди. К сожалению для производителей, это означает, что спрос на устройства

Подробнее

персональный успех модуль 2 роль лидерской позиции в достижении успеха персональный успех

персональный успех модуль 2 роль лидерской позиции в достижении успеха персональный успех персональный успех модуль 2 роль лидерской позиции в достижении успеха Брайан Трейси. Все права защищены. содержание данной документации не может быть воспроизведено полностью или частично, в любой 1 заметки

Подробнее

ТЕХНОЛОГИИ КАДРОВОГО ОТБОРА. ИСКУССТВО ПРОВЕДЕНИЯ ИНТЕРВЬЮ.

ТЕХНОЛОГИИ КАДРОВОГО ОТБОРА. ИСКУССТВО ПРОВЕДЕНИЯ ИНТЕРВЬЮ. ТЕХНОЛОГИИ КАДРОВОГО ОТБОРА. ИСКУССТВО ПРОВЕДЕНИЯ ИНТЕРВЬЮ. Носкова Олеся Ильинична, старший преподаватель кафедры управления персоналом РАНХиГС Вологодский филиал Подбор персонала - специально разработанная

Подробнее

Коммерческое предложение на разработку сайта

Коммерческое предложение на разработку сайта Коммерческое предложение на разработку сайта Современный мир интернет-технологий это пространство предельно жесткой конкуренции, игры на опережение, высоких требований и сжатых сроков. Сегодня недостаточно

Подробнее

ERGOPACK НОВОГОДНИЙ СПЕЦВЫПУСК ДЕКАБРЬ 2013 Г

ERGOPACK НОВОГОДНИЙ СПЕЦВЫПУСК ДЕКАБРЬ 2013 Г ERGOPACK НОВОГОДНИЙ СПЕЦВЫПУСК ДЕКАБРЬ 2013 Г Уважаемые коллеги! Заканчивается еще один год больших и непростых изменений, как в нашей Компании, так и на рынке в целом. Мы прошли их с хорошим результатом,

Подробнее

Много лет назад перед своим днем

Много лет назад перед своим днем Много лет назад перед своим днем рождения я представляла себе чудесные подарки, которые подарит мне муж. В ту зиму я была настроена особенно романтично и мечтала о живых цветах, особенно своих любимых

Подробнее

ВАШ КОД ФИНАНСОВОГО УСПЕХА

ВАШ КОД ФИНАНСОВОГО УСПЕХА http://semeikina.ru/ Семейкина Л.В. ВАШ КОД ФИНАНСОВОГО УСПЕХА СОДЕРЖАНИЕ О книге 3 Ваш Код Финансового Успеха 4 Ваше Финансовое Чутье 8 Лотереи и крупные выигрыши 9 Семейкина Людмила Валерьевна Страница

Подробнее

7 книг по бизнесу, которые стоит почитать каждому

7 книг по бизнесу, которые стоит почитать каждому 7 книг по бизнесу, которые стоит почитать каждому "Как плавать среди акул и не быть съеденным заживо". Маккей Харви 1 место Харви Маккей занимается бизнесом более 30 лет. Он сумел добиться значительного

Подробнее

Содержание понятия лидерства в управлении организацией

Содержание понятия лидерства в управлении организацией Природа лидерства Менеджер-лидер является ключевой фигурой в управлении организацией, а лидерство венцом управленческой деятельности. Менеджер это член организации, осуществляющий управленческую деятельность

Подробнее

КОНКУРСНОЕ ЗАДАНИЕ «ЭССЕ»

КОНКУРСНОЕ ЗАДАНИЕ «ЭССЕ» ГОРОДСКОЙ КОНКУРС ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПЕДАГОГИЧЕСКОГО МАСТЕРСТВА «УЧИТЕЛЬ ГОДА 2016» КОНКУРСНОЕ ЗАДАНИЕ «ЭССЕ» Мухина Татьяна Николаевна, учитель английского языка МБОУ «СОШ 22» г. Кургана Профессия, которую

Подробнее

Формирование моделей компетенций и методов их оценки для групп должностей государственной гражданской службы Томской области

Формирование моделей компетенций и методов их оценки для групп должностей государственной гражданской службы Томской области Формирование моделей компетенций и методов их оценки для групп должностей государственной гражданской службы Томской области Определения Компетенция совокупность ряда личностных характеристик, свойств,

Подробнее

П Оч ЕМУ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ЯВЛЯЮТСЯ ВАЖНЫМ ФАКТОРОМ В ДОСТИЖЕНИИ УСПЕХА?

П Оч ЕМУ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ЯВЛЯЮТСЯ ВАЖНЫМ ФАКТОРОМ В ДОСТИЖЕНИИ УСПЕХА? 1 П Оч ЕМУ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ЯВЛЯЮТСЯ ВАЖНЫМ ФАКТОРОМ В ДОСТИЖЕНИИ УСПЕХА? Единство среди членов команды можно сохранить только благодаря развитию добрых взаимоотношений в коллективе. В начале 60-х годов

Подробнее

Дейл Карнеги Золотая книга

Дейл Карнеги Золотая книга Дейл Карнеги Золотая книга www.ru.dalecarnegie.com Принципы из книги: "Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей" Будьте дружелюбны 1. Не критикуйте, не порицайте и не жалуйтесь. 2. Честно и искренне

Подробнее

За день до собеседования обязательно прочитайте наши полезные советы. это поможет вам быть во всеоружии

За день до собеседования обязательно прочитайте наши полезные советы. это поможет вам быть во всеоружии За день до собеседования обязательно прочитайте наши полезные советы. это поможет вам быть во всеоружии 1. Определите конкретную цель Вашего собеседования Придя на собеседование, Вы должны знать, что хотите

Подробнее

Дайте своему ребенку наилучшее начало: Заложите фундамент качественного обучения

Дайте своему ребенку наилучшее начало: Заложите фундамент качественного обучения Дайте своему ребенку наилучшее начало: Заложите фундамент качественного обучения Будучи родителем, вы являетесь первым педагогом своего ребенка. Вы продолжаете играть важную роль в жизни своего ребенка

Подробнее

Г.М. Пикалова, БГПУ РОЛЬ ПОВЕДЕНЧЕСКИХ ТЕХНОЛОГИЙ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Г.М. Пикалова, БГПУ РОЛЬ ПОВЕДЕНЧЕСКИХ ТЕХНОЛОГИЙ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Г.М. Пикалова, БГПУ РОЛЬ ПОВЕДЕНЧЕСКИХ ТЕХНОЛОГИЙ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Одной из главных прикладных задач в психологии управления является повышение эффективности деятельности управления. Существуют

Подробнее

Индекс проницательности

Индекс проницательности Индекс проницательности Manager 16-4-2012 ВВЕДЕНИЕ Исследования показали, что люди, которые осознают себя, свои сильные и слабые стороны, наиболее эффективны,так как это помогает вырабатывать стратегии,

Подробнее