П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "П О С Т А Н О В Л Е Н И Е"

Транскрипт

1 ПРОЕКТ ПРАВИТЕЛЬСТВО АЛТАЙСКОГО КРАЯ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края В целях установления системы оплаты труда работников краевых государственных медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края, направленной на повышение качества предоставляемых услуг, заинтересованности работников в результатах труда, постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края. 2. Министерству здравоохранения Алтайского края (Долгова И.В.) разработать и утвердить: примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных медицинских организаций; положение об оплате труда руководителей краевых государственных медицинских организаций. 3. Признать утратившими силу: следующие постановления Администрации края: от «Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных медицинских организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности»; от «О внесении изменений в постановление Администрации края от »; от «Об утверждении положения об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Медицинский центр управляющая компания Алтайского медицинского кластера»;

2 2 от «О внесении изменений в постановление Администрации края от »; от «О внесении изменений в постановление Администрации края от »; от «О внесении изменений в постановление Администрации края от »; пункт 3 постановления Администрации края от «О внесении изменений в некоторые постановления Администрации края». 4. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с Губернатор Алтайского края, Председатель Правительства Алтайского края А.Б. Карлин

3 3 УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Алтайского края от 2017 ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников краевых государственных медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края 1. Общие положения 1.1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (далее «Положение») разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от ЗС «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», постановлением Администрации края от «О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета» Настоящее Положение включает в себя: порядок и условия оплаты труда работников краевых государственных медицинских организаций (далее «медицинская организация»); порядок и условия оплаты труда руководителей медицинских организаций, их заместителей и главных бухгалтеров; порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера; порядок и условия выплаты материальной помощи Система оплаты труда работников медицинских организаций устанавливается с учетом: положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; установленных государственных гарантий оплаты труда; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, территориальных отраслевых соглашений; мнения Краевой организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации; условий настоящего Положения Система оплаты труда работников бюджетных медицинских организаций устанавливается с учетом примерного положения об оплате труда ра-

4 ботников. Порядок и условия оплаты труда руководителей медицинских организаций определяются в положении об оплате труда руководителей. Примерное положение об оплате труда работников бюджетных медицинских организаций и положение об оплате труда руководителей медицинских организаций утверждаются нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения Алтайского края (далее «Минздрав Алтайского края») Системы оплаты труда работников устанавливаются руководителем медицинской организации с согласия профсоюзного или иного представительного органа работников с учетом имеющихся финансовых возможностей медицинской организации и закрепляются в коллективном договоре Наименования должностей медицинских и фармацевтических работников в медицинских организациях устанавливаются в соответствии с номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утверждаемой нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения Российской Федерации, или профессиональными стандартами. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих из числа немедицинских работников и профессий рабочих определяются в соответствии с наименованиями, предусмотренными Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, или профессиональными стандартами Размер заработной платы работников медицинских организаций отражается в трудовых договорах в соответствии с установленной системой оплаты труда Заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда Заработная плата работника включает в себя оклад, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера Для работников медицинских организаций (за исключением руководителя медицинской организации, его заместителей и главного бухгалтера) оклад с применением повышающих коэффициентов за работу на селе, за наличие почетного звания, за особый характер работы и специфику труда образуют должностной оклад Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени Заключение трудовых договоров с работниками медицинских организаций по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера 4

5 5 оплаты труда Руководители медицинских организаций вправе устанавливать работникам повышенные по сравнению с размерами окладов, установленными нормативными правовыми актами Минздрава Алтайского края, размеры окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда по согласованию с Минздравом Алтайского края Фонд оплаты труда работников бюджетных медицинских организаций формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке этой медицинской организации из краевого бюджета, средств обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности Штатное расписание медицинской организации утверждается руководителем исходя из потребности в специалистах с учетом имеющихся финансовых возможностей и включает в себя все должности работников данной медицинской организации. Штатное расписание медицинской организации разрабатывается с учетом штатных нормативов, утвержденных приказами Министерства здравоохранения СССР, РСФСР, Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Штатные нормативы носят рекомендательный характер и не являются обязательными в применении Настоящее Положение является основой для разработки Минздравом Алтайского края примерного положения об оплате труда работников бюджетных медицинских организаций, положения об оплате труда руководителей медицинских организаций. 2. Порядок и условия оплаты труда работников медицинских организаций 2.1. Основные условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников Размеры окладов для медицинских и фармацевтических работников медицинских организаций (за исключением руководителей структурных подразделений) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее ПКГ) с учетом присвоенной им квалификационной категории и наличия ученой степени. Размеры окладов для руководителей структурных подразделений медицинских организаций с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ с учетом присвоенной им квалификационной категории и ученой степени, а также в зависимости от числа врачебных (провизорских) должностей в подразделении. Размеры окладов для руководителей структурных подразделений меди-

6 цинских организаций из числа среднего медицинского персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ с учетом присвоенной им квалификационной категории, а также в зависимости от числа должностей специалистов со средним медицинским образованием в подразделении. Размеры окладов для главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров) устанавливаются на основе отнесения занимаемой должности к соответствующему квалификационному уровню ПКГ в зависимости от установленной в медицинской организации группы по оплате труда руководителя, а также с учетом присвоенной им квалификационной категории Размеры окладов, а также условия и порядок определения окладов медицинских и фармацевтических работников с учетом присвоенной квалификационной категории и ученой степени устанавливаются нормативными правовыми актами Минздрава Алтайского края Для медицинских и фармацевтических работников устанавливаются повышающие коэффициенты Повышающий коэффициент для специалистов медицинских организаций, работающих на селе, устанавливается к окладу и учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также иных повышающих коэффициентов. Размер повышающего коэффициента определяется в нормативном правовом акте Правительства края Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к окладу с учетом повышающего коэффициента за работу на селе (при наличии) и учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также иных повышающих коэффициентов. Повышающий коэффициент устанавливается для врачей-специалистов и специалистов с высшим фармацевтическим образованием, имеющих почетные звания, названия которых начинаются со слов «Заслуженный» и «Народный», при условии соответствия почетного звания профессиональной деятельности работника, в размере 0,08. Повышающий коэффициент за почетное звание применяется только по основной работе. При наличии двух почетных званий указанный коэффициент применяется по одному из оснований Повышающий коэффициент за особый характер работы и специфику труда устанавливается к окладу с учетом повышающего коэффициента за работу на селе (при наличии), а также повышающего коэффициента за наличие почетного звания (при наличии) и учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера. Работникам других организаций (структурных подразделений организаций), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в медицинские организации (структурные подразделения медицинских организаций), в которых применяется повышающий коэффициент за особый характер работы и специфику труда, оплата труда 6

7 с применением вышеуказанного повышающего коэффициента производится за фактически отработанное время. Размеры повышающего коэффициента устанавливаются нормативными правовыми актами Минздрава Алтайского края Повышающий коэффициент в связи с особенностями деятельности организации (структурного подразделения организации) устанавливается к окладу с учетом повышающего коэффициента за работу на селе (при наличии), а также повышающего коэффициента за наличие почетного звания (при наличии) и не учитывается при начислении выплат компенсационного (за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, а также иных повышающих коэффициентов. Размеры повышающего коэффициента устанавливаются нормативными правовыми актами Минздрава Алтайского края Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы устанавливается к окладу с учетом повышающего коэффициента за работу на селе (при наличии), а также повышающего коэффициента за наличие почетного звания (при наличии) и не учитывается при начислении выплат компенсационного (за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, а также иных повышающих коэффициентов. Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы устанавливается медицинскому персоналу как по основной должности, так и по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. Изменение размера повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение повышающего коэффициента, на основании документов, подтверждающих непрерывный стаж работы. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, а также размеры повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы устанавливаются нормативными правовыми актами Минздрава Алтайского края Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками медицинских организаций, производится по ставкам почасовой оплаты труда в следующих размерах: профессор, доктор наук, Народный врач СССР или Российской Федерации 573 рубля; доцент, кандидат наук, Заслуженный врач Российской Федерации 478 рублей; лица, не имеющие ученой степени 287 рублей. Предусмотренный в настоящем пункте порядок оплаты труда врачейконсультантов не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в медицинских организациях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта в объеме не более 25 часов в месяц не считается совместительством. 7

8 8 Размер почасовой ставки врача-консультанта повышается при индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства края заработной платы работников организаций С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4 и 5 настоящего Положения Основные условия оплаты труда работников, оказывающих социальные услуги, а также работников образования и культуры, работающих в медицинских организациях Размеры окладов работников, оказывающих социальные услуги, а также работников образования и культуры, работающих в медицинских организациях, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ по соответствующим квалификационным уровням с учетом присвоенных им квалификационных категорий и в соответствии с требованиями к образованию, квалификации и стажу работника для занятия соответствующей должности. Размеры окладов устанавливаются нормативными правовыми актами Минздрава Алтайского края Для работников, оказывающих социальные услуги, а также работников образования и культуры, работающих в медицинских организациях, устанавливаются повышающие коэффициенты Повышающий коэффициент для специалистов медицинских организаций, работающих на селе, устанавливается к окладу и учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также иных повышающих коэффициентов. Размер повышающего коэффициента определяется в нормативном правовом акте Правительства края Повышающий коэффициент за особый характер работы и специфику труда устанавливается к окладу с учетом повышающего коэффициента за работу на селе (при наличии) и учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размеры повышающего коэффициента устанавливаются нормативными правовыми актами Минздрава Алтайского края Повышающий коэффициент в связи с особенностями деятельности организации (структурного подразделения организации) устанавливается к окладу с учетом повышающего коэффициента за работу на селе (при наличии) и не учитывается при начислении выплат компенсационного (за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, а также иных повышающих коэффициентов. Размеры повышающего коэффициента устанавливаются нормативными правовыми актами Минздрава Алтайского края Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы уста-

9 9 навливается к окладу с учетом повышающего коэффициента за работу на селе (при наличии) и не учитывается при начислении выплат компенсационного (за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, а также иных повышающих коэффициентов. Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы устанавливается по основной должности. Изменение размера повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение повышающего коэффициента, на основании документов, подтверждающих непрерывный стаж работы. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, а также размеры повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы устанавливаются нормативными правовыми актами Минздрава Алтайского края С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4 и 5 настоящего Положения Основные условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих из числа немедицинских работников Размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих из числа немедицинских работников (за исключением заместителей руководителя структурного подразделения, заместителя главного бухгалтера, руководителя группы учета централизованной бухгалтерии (бухгалтерии), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ по соответствующим квалификационным уровням. Размеры окладов устанавливаются нормативными правовыми актами Минздрава Алтайского края. Оклад заместителя руководителя структурного подразделения устанавливается на % ниже оклада соответствующего руководителя структурного подразделения. Оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на % ниже оклада главного бухгалтера, оклад руководителя группы учета централизованной бухгалтерии (бухгалтерии) на % ниже оклада заместителя главного бухгалтера. В случае отсутствия должности заместителя главного бухгалтера оклад руководителя группы учета устанавливается на % ниже оклада главного бухгалтера. Конкретные размеры окладов заместителей руководителя структурного подразделения, заместителя главного бухгалтера, руководителя группы учета централизованной бухгалтерии (бухгалтерии) устанавливаются локальным нормативным актом медицинской организации и фиксируются в трудовых договорах.

10 Оклады работников, занимающих в медицинских организациях, относящихся к I III группам по оплате труда руководителя, должности заведующего жилым корпусом пансионата, заведующего общежитием, заведующего производством (шеф-повара), начальника гаража, устанавливаются с учетом повышающих коэффициентов, установленных нормативными правовыми актами Минздрава Алтайского края Для работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих из числа немедицинских работников, устанавливаются повышающие коэффициенты Повышающий коэффициент для специалистов медицинских организаций, работающих на селе, устанавливается к окладу и учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также иных повышающих коэффициентов. Размер повышающего коэффициента определяется в нормативном правовом акте Правительства края Повышающий коэффициент за особый характер работы и специфику труда устанавливается к окладу с учетом повышающего коэффициента за работу на селе (при наличии) и учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размеры повышающего коэффициента устанавливаются нормативными правовыми актами Минздрава Алтайского края Повышающий коэффициент в связи с особенностями деятельности организации (структурного подразделения организации) устанавливается к окладу с учетом повышающего коэффициента за работу на селе (при наличии) и не учитывается при начислении выплат компенсационного (за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, а также иных повышающих коэффициентов. Размеры повышающего коэффициента устанавливаются нормативными правовыми актами Минздрава Алтайского края Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы устанавливается к окладу с учетом повышающего коэффициента за работу на селе (при наличии) и не учитывается при начислении выплат компенсационного (за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, а также иных повышающих коэффициентов. Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы устанавливается по основной должности. Изменение размера повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение повышающего коэффициента, на основании документов, подтверждающих непрерывный стаж работы. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, а также размеры повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы устанавливаются нормативными правовыми актами Минздрава Алтайского края. 10

11 Работники, занимающие должности, указанные в настоящем разделе Положения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Размер оклада работнику в данном случае устанавливается в соответствии с занимаемой должностью С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4 и 5 настоящего Положения Основные условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения этих профессий к ПКГ по соответствующим квалификационным уровням. Размеры окладов устанавливаются нормативными правовыми актами Минздрава Алтайского края Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты Повышающий коэффициент за особый характер работы и специфику труда устанавливается к окладу и учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также иных повышающих коэффициентов. Размеры повышающего коэффициента устанавливаются нормативными правовыми актами Минздрава Алтайского края Повышающий коэффициент в связи с особенностями деятельности организации (структурного подразделения организации) устанавливается к окладу и не учитывается при начислении выплат компенсационного (за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, а также иных повышающих коэффициентов. Размеры повышающего коэффициента устанавливаются нормативными правовыми актами Минздрава Алтайского края Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы устанавливается к окладу и не учитывается при начислении выплат компенсационного (за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, а также иных повышающих коэффициентов. Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы устанавливается по основной должности. Изменение размера повышающего коэффициента за стаж непрерывной

12 12 работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение повышающего коэффициента, на основании документов, подтверждающих непрерывный стаж работы. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, а также размеры повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы устанавливаются нормативными правовыми актами Минздрава Алтайского края С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4 и 5 настоящего Положения. 3. Порядок и условия оплаты труда руководителей медицинских организаций, их заместителей и главных бухгалтеров 3.1. Оклад руководителя медицинской организации устанавливается путем умножения минимального размера оклада руководителя в соответствии с группой по оплате труда на повышающий коэффициент Минимальные размеры окладов руководителей медицинских организаций в соответствии с группой по оплате труда установлены в нормативном правовом акте Правительства края Размер повышающего коэффициента к минимальным размерам окладов руководителей медицинских организаций устанавливается Минздравом Алтайского края от 1 до 3. Конкретный размер повышающего коэффициента устанавливается в трудовом договоре с руководителем медицинской организации (дополнительных соглашениях к трудовому договору) Отнесение к группе по оплате труда руководителей медицинских организаций производится с учетом следующих показателей: показатели, характеризующие качество и (или) объем (содержание) оказываемых государственных услуг (выполняемых работ) медицинскими организациями; фактическая численность работников медицинских организаций, сложившаяся за предшествующий календарный год, с учетом территориально обособленных структурных подразделений и их фактической численности (при наличии); другие показатели. Группа по оплате труда для вновь создаваемых организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей. Конкретные показатели и порядок отнесения руководителей медицинских организаций к группе по оплате труда устанавливаются нормативными правовыми актами Минздрава Алтайского края Группа по оплате труда и повышающий коэффициент к минимальному окладу руководителя пересматриваются Минздравом Алтайского края не чаще одного раза в год Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров меди-

13 цинских организаций устанавливаются на % ниже окладов руководителей этих медицинских организаций. Конкретные размеры окладов устанавливаются локальным нормативным актом медицинской организации и фиксируются в трудовых договорах Условия и порядок определения окладов руководителей медицинских организаций, их заместителей из числа медицинских работников с учетом присвоенной квалификационной категории и ученой степени устанавливаются нормативными правовыми актами Минздрава Алтайского края К окладам руководителей медицинских организаций, заместителей руководителя и главным бухгалтерам, работающим на селе, устанавливается повышающий коэффициент, размер которого определен в нормативном правовом акте Правительства края Для руководителей медицинских организаций, их заместителей из числа медицинских работников к окладу с учетом повышающего коэффициента за работу на селе (при наличии) устанавливаются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, ученую степень, а также за почетное звание (название которого начинается со слов «Заслуженный» и «Народный», при условии соответствия почетного звания их профессиональной деятельности). Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе. При наличии двух почетных званий коэффициент применяется по одному из них Устанавливаются следующие размеры повышающих коэффициентов: в соответствии с квалификационной категорией: за вторую 0,08; за первую 0,16; за высшую 0,24; в соответствии с ученой степенью: за кандидата медицинских (фармацевтических) наук 0,08; за доктора медицинских (фармацевтических) наук 0,16; за почетное звание 0, Для руководителей медицинских организаций, их заместителей и главных бухгалтеров применение оклада с учетом повышающих коэффициентов за работу на селе, за квалификационную категорию, ученую степень, за почетное звание образует новый оклад К новым окладам руководителей медицинских организаций, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается повышающий коэффициент за особый характер работы и специфику труда. Размеры повышающего коэффициента устанавливаются нормативными правовыми актами Минздрава Алтайского края Для руководителей медицинских организаций, их заместителей и главных бухгалтеров применение нового оклада с учетом повышающего коэффициента за особый характер работы и специфику труда образует долж- 13

14 ностной оклад, который учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также иных повышающих коэффициентов К должностным окладам руководителей медицинских организаций, в составе которых работают клинические подразделения (кафедры, отделы, лаборатории) медицинского вуза, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,5 за создание необходимых условий для проведения научнопедагогической работы. Размер повышающего коэффициента для каждого руководителя устанавливается нормативным правовым актом Минздрава Алтайского края К новым окладам руководителей медицинских организаций, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается повышающий коэффициент в связи с особенностями деятельности организации (структурного подразделения организации), который не учитывается при начислении выплат компенсационного (за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, а также иных повышающих коэффициентов. Размеры повышающего коэффициента устанавливаются нормативными правовыми актами Минздрава Алтайского края К новым окладам руководителей медицинских организаций, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы. Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы устанавливается руководителю и его заместителям из числа медицинских работников, как по основной должности, так и по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы заместителям руководителя медицинской организации из числа немедицинских работников и главному бухгалтеру устанавливается по основной должности. Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы не учитывается при начислении выплат компенсационного (за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, а также иных повышающих коэффициентов. Изменение размера повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего права на увеличение повышающего коэффициента, на основании документов, подтверждающих непрерывный стаж работы. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, а также размеры повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы устанавливаются нормативными правовыми актами Минздрава Алтайского края Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников медицинской организации не должен превышать установ- 14

15 15 ленной кратности в зависимости от фактической численности работников: Предельный уровень соотношения среднемесячной Фактическая численность работников медицинской организации, чел. заработной платы руководителя меди- цинской организации и среднемесячной заработной платы работников, раз до 30 до 3,5 от 31 до 70 до 4 от 71 до 150 до 4,5 от 151 до 400 до 5 от 401 до 800 до 5,5 801 и более до 6 Под фактической численностью работников медицинской организации необходимо понимать среднюю численность работников списочного состава без внешних совместителей, сложившуюся за предшествующий календарный год. Среднемесячная заработная плата работников медицинской организации рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета внешних совместителей, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников Среднемесячная заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера медицинской организации, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, не может превышать 90 % заработной платы руководителя медицинской организации, предусмотренной трудовым договором. Ответственность за соблюдение установленного соотношения размера заработной платы руководителя медицинской организации и заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера возлагается на руководителя медицинской организации Выполнение руководителем медицинской организации работы по совместительству допускается только после согласования с Минздравом Алтайского края. Предельный размер оплаты труда руководителя за совместительство не должен превышать 50 % среднемесячной заработной платы, рассчитанной за предшествующий календарный год, по соответствующей категории работников медицинской организации (по которой осуществляется работа по совместительству) Норматив численности заместителей руководителя устанавливается в зависимости от фактической численности работников медицинской организации, сложившейся за последние 12 месяцев, предшествующих пересмотру этого норматива, с учетом особенностей медицинской организации: Фактическая численность медицинской организации, Число заместителей руководителя медицинской чел. организации, ед. до 30 до 1

16 16 от 31 до 70 до 2 от 71 до 150 до 3 от 151 до 400 до 4 от 401 до 800 до и более по согласованию с Минздравом Алтайского края Норматив численности заместителей руководителя может пересматриваться не чаще одного раза в год Минздравом Алтайского края С учетом условий труда руководителям медицинских организаций, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4 и 5 настоящего Положения. 4. Порядок установления выплат компенсационного характера 4.1. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; персонифицированная доплата Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительные выплаты устанавливаются по результатам проведения специальной оценки условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими нормативными правовыми актами. Выплата производится за время фактической занятости на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Выплаты работникам, а также руководителям медицинских организаций, их заместителям и главным бухгалтерам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, рассчитываются от должностного оклада. Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливаются указанные выплаты, а также размеры выплат устанавливаются локальным нормативным актом медицинской организации с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников. В случае если до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка

17 условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, служащих основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда. При этом доплаты работникам производятся на основании результатов аттестации рабочих мест Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся районные коэффициенты. Размеры районных коэффициентов устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями Трудового кодекса Российской Федерации. Устанавливаются следующие виды выплат: Работникам медицинских организаций за работу в ночное время производится доплата в размере 50 % часовой ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи за работу в ночное время производится доплата в размере 100 % часовой ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Перечень подразделений, сотрудники которых участвуют в оказании медицинской помощи в ночное время, а также должностей утверждается локальным нормативным актом медицинской организации по согласованию с профсоюзным либо иным представительным органом работников. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра В исключительных случаях в целях оказания экстренной медицинской помощи в нерабочее время для медицинских работников медицинских организаций с их согласия могут устанавливаться дежурства на дому. Дежурство на дому пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме). Медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени. Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым руководителем медицинской организации с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников. В случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места 17

18 оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно. При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. Порядок учета времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно устанавливается локальным нормативным актом медицинской организации по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников. Работодатель обязан вести учет времени пребывания работника дома в режиме ожидания вызова на работу, времени, затраченного на оказание медицинской помощи, и времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно в случае вызова его на работу во время дежурства на дому. Оплата указанных дежурств осуществляется в размере 50 % часовой ставки должности специалиста, по которой осуществляется дежурство, за каждый час дежурства В экстренных случаях работника могут вызвать в медицинскую организацию. Данные вызовы осуществляются за пределами нормы рабочего времени и не могут рассматриваться как дежурства на дому. Оплата за данные вызовы осуществляется за фактически отработанное время в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации как оплата за сверхурочную работу Доплаты работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Работникам медицинских организаций, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата в размере 100 % часовой ставки, из расчета должностного оклада. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым устанавливается указанная доплата, определяется локальным нормативным актом медицинской организации по согласованию с профсоюзным либо иным представительным органом работников Работникам медицинских организаций с их письменного согласия 18

19 может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Врачам руководителям медицинских организаций и их заместителям из числа медицинских работников разрешается вести в организациях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 % должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в трудовом договоре. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяются по согласованию с профсоюзным либо иным представительным органом работников и фиксируются в коллективных договорах. Размер доплаты работнику за выполнение возлагаемой на него дополнительной работы устанавливается в зависимости от выполнения нормативной нагрузки по соглашению сторон трудового договора Руководителям и специалистам медицинских организаций, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, к должностному окладу устанавливается доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с действующим законодательством. При определении размера доплаты учитывается объем сведений, к которым руководители и специалисты имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений. Указанная доплата осуществляется по решению Минздрава Алтайского края. Доплата устанавливается только по основной должности Выплаты компенсационного характера, указанные в подпунктах 4.4 и 4.5 настоящего Положения, устанавливаются от должностного оклада Персонифицированные доплаты устанавливаются в следующих случаях: если размер заработной платы работника медицинской организа- 19

20 ции (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) оказывается ниже размера заработной платы, выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), ему выплачивается соответствующая разница в заработной плате. Персонифицированная доплата устанавливается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника медицинской организации и выполнения им работы той же квалификации; если размер заработной платы работника оказывается ниже установленного минимального размера оплаты труда, ему выплачивается соответствующая разница до установленного минимального размера оплаты труда; врачам-специалистам, врачам-заведующим структурными подразделениями с учетом их профессиональной подготовки за внедрение современных медицинских технологий и методик на определенный период времени в течение соответствующего календарного года может быть установлена персонифицированная доплата, которая выплачивается на основании правового акта Минздрава Алтайского края. Максимальный размер персонифицированной доплаты не может превышать трех должностных окладов, установленных для соответствующей должности специалистам, работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Алтайского края на постоянной работе в одной или нескольких медицинских организациях не менее 75 % нормы своего рабочего времени и проживающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Алтайского края, занимающим следующие должности: главный врач (директор, заведующий, начальник), заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника) организации (структурного подразделения) из числа медицинских работников; врач-специалист, врач-стажер, зубной врач, провизор, провизор-технолог (включая старшего), провизораналитик (включая старшего), провизор-стажер; инструктор: по лечебной физкультуре, по трудовой терапии, по гигиеническому воспитанию; медицинский регистратор, медицинский дезинфектор, медицинский статистик, медицинский технолог, медицинская сестра (включая главную и старшую), медицинская сестра (фельдшер) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи, лаборант, рентгенолаборант; гигиенист стоматологический, зубной техник (включая старшего), инструктор-дезинфектор, акушерка (включая главную и старшую), фельдшер (включая главного и старшего), фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), фельдшер скорой медицинской помощи; помощник: врачаэпидемиолога, врача-паразитолога, энтомолога; фармацевт (включая старшего), психолог, медицинский психолог, логопед, воспитатель (включая старшего), музыкальный руководитель, заведующий педагогической частью, библиотекарь, социальный работник. Персонифицированная доплата выплачивается по основному месту работы в установленном размере и не зависит от выполнения нормы рабочего 20

21 21 времени (нагрузки) специалиста в месяц. Размер персонифицированной доплаты устанавливается в соответствии с пунктом 1 статьи 2 закона Алтайского края от ЗС «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в сельской местности». При поступлении на работу в медицинскую организацию персонифицированная доплата выплачивается специалисту с месяца поступления на работу, но не ранее месяца прекращения данной выплаты (ежемесячной денежной выплаты) по прежнему месту работы в медицинской организации, иной организации или управлении социальной защиты населения по месту жительства с представлением подтверждающего документа с прежнего места работы или от управления социальной защиты населения о получении (неполучении) выплаты (ежемесячной денежной выплаты). В случае увольнения специалиста из медицинской организации данная персонифицированная доплата осуществляется в установленном размере за месяц, в котором произведено увольнение Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда медицинской организации на соответствующий финансовый год за счет всех источников финансового обеспечения за исключением целевых средств Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных величинах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 5. Порядок установления выплат стимулирующего характера 5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; премиальные выплаты по итогам работы; единовременные (разовые) премии; стимулирующие выплаты отдельным категориям специалистов В целях обеспечения материальной заинтересованности работников медицинских организаций в конечных результатах работы и создания необходимых условий для оказания качественных услуг могут устанавливаться выплаты за качество выполняемых работ. Рекомендуемые показатели и критерии оценки качества деятельности работников медицинских организаций устанавливаются нормативными правовыми актами Минздрава Алтайского края. Руководители медицинских организаций имеют право устанавливать до-

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 29.12.2014 581 г. Барнаул Г(Эб утверждении Отраслевого по-~1 ложения об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных,

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21.10.2015 г. 544-П Челябинск О внесении изменения в постановление Правительства Челябинской области от 22.08.2012 г. 458-П Правительство Челябинской

Подробнее

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение 17 «Детский сад комбинированного вида» д. Ермолино

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение 17 «Детский сад комбинированного вида» д. Ермолино Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение 17 «Детский сад комбинированного вида» д. Ермолино Согласовано Утверждаю На Совете МАДОУ Заведующий МАДОУ 17 «01» сентября 2010 г. Г.Г. Глазунова

Подробнее

2. Формирование фонда оплаты труда учреждения

2. Формирование фонда оплаты труда учреждения - Постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 сентября 2010 г. N 150-П

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 сентября 2010 г. N 150-П ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 сентября 2010 г. N 150-П Об оплате труда работников Государственного учреждения "Объединенный государственный архив Челябинской области" В соответствии

Подробнее

2. Условия и порядок определения размера оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения

2. Условия и порядок определения размера оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детский сад 462 (далее - Положение) применяется при исчислении заработной платы работников Муниципального

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 июня 2009 г. N 149-па/24

АДМИНИСТРАЦИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 июня 2009 г. N 149-па/24 АДМИНИСТРАЦИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 июня 2009 г. N 149-па/24 О ПЕРЕХОДЕ НА НОВЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В соответствии со статьей 5 областного

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПЕЧЕНГА ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПЕЧЕНГА ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПЕЧЕНГА ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 08 декабря 2016 года 290 п. Печенга Об оплате труда работников муниципальных

Подробнее

А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я Н И К О Л Ь С К О Г О М У Н И Ц И П А Л Ь Н О Г О Р А Й О Н А П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я Н И К О Л Ь С К О Г О М У Н И Ц И П А Л Ь Н О Г О Р А Й О Н А П О С Т А Н О В Л Е Н И Е А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я Н И К О Л Ь С К О Г О М У Н И Ц И П А Л Ь Н О Г О Р А Й О Н А П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 17.03. 2016 года 131 г. Никольск Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных

Подробнее

2. Формирование фонда оплаты труда учреждения

2. Формирование фонда оплаты труда учреждения Приказом департамента образования от 31.08.2009 782 «О введении с 01.09.2009 новой системы оплаты труда в подведомственных департаменту образования учреждениях, реализующих основные общеобразовательные

Подробнее

Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений. культуре и спорту Свердловской области

Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений. культуре и спорту Свердловской области УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Свердловской области от «О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 17.12.2014 г. 696-П Челябинск О внесении изменений в постановление Правительства Челябинской области от 17.08.2010 г. 101-П Правительство Челябинской области

Подробнее

ГЛАВА СЫСЕРТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

ГЛАВА СЫСЕРТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ГЛАВА СЫСЕРТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 06.02.2014 г. 63 г. Сысерть Об утверждении Положения «Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 19.11.2014 г. 607-11 Челябинск О внесении изменений в постановление Правительства Челябинской области от 29.11.2010 г. 280-П Правительство Челябинской области

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ Об оплате труда работников ГБОУ ВПО ЮУГМУ Минздрава России СМК П

ПОЛОЖЕНИЕ Об оплате труда работников ГБОУ ВПО ЮУГМУ Минздрава России СМК П МИНЗДРАВ РОССИИ государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской

Подробнее

м.п. УТВЕРЖДЕНО приказом от «20» августа 2015 г СОГЛАСОВАНО С профсоюзным комитетом МАДОУ 83 Заведующий МАДОУ 83 Протокол Антонова В.М.

м.п. УТВЕРЖДЕНО приказом от «20» августа 2015 г СОГЛАСОВАНО С профсоюзным комитетом МАДОУ 83 Заведующий МАДОУ 83 Протокол Антонова В.М. СОГЛАСОВАНО С профсоюзным комитетом МАДОУ 83 Протокол от «20» августа 2015г. Председатель ПК м.п. ' Лаке Л. Л.. УТВЕРЖДЕНО приказом от «20» августа 2015 г 189 Заведующий МАДОУ 83 - п у '. ''' - с...'у.

Подробнее

- Приказом Минздравсоцразвития России от г. 822 «Об

- Приказом Минздравсоцразвития России от г. 822 «Об Настоящее положение является новой редакцией Положения об оплате труда от 26.05.2005 г. Вводится в действие с 01.12.2008 г. приказом от 26.09.2008 г. 255 2 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 Настоящее Положение об

Подробнее

ПРИЛОЖЕНИЕ. УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации. муниципального образования Северский район

ПРИЛОЖЕНИЕ. УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации. муниципального образования Северский район ПРИЛОЖЕНИЕ УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации муниципального образования Северский район от Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, находящихся в

Подробнее

1. Порядок и условия оплаты труда

1. Порядок и условия оплаты труда типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном

Подробнее

Зарегистрировано в Минюсте России 23 сентября 2016 г МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ПРИКАЗ от 26 августа 2016 г.

Зарегистрировано в Минюсте России 23 сентября 2016 г МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ПРИКАЗ от 26 августа 2016 г. Зарегистрировано в Минюсте России 23 сентября 2016 г. 43774 МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 26 августа 2016 г. 1947 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 18.02.2016 111 Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации городского

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. об оплате труда работников. ГБУЗ НАО «Окружной противотуберкулёзный диспансер» ПРИЛОЖЕНИЕ 1 «СОГЛАСОВАНО»

ПОЛОЖЕНИЕ. об оплате труда работников. ГБУЗ НАО «Окружной противотуберкулёзный диспансер» ПРИЛОЖЕНИЕ 1 «СОГЛАСОВАНО» «СОГЛАСОВАНО» Председатель профсоюза ГБУЗ НАО «Окртубдиспансер» Г.И. Чупрова 20 г. ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к приказу главного врача ГБУЗ НАО «Окртубдиспансер» от 20 г. «Об утверждении Положения об оплате труда» ПОЛОЖЕНИЕ

Подробнее

Примерное положение об оплате труда работников областных государственных архивов государственных бюджетных учреждений Свердловской области

Примерное положение об оплате труда работников областных государственных архивов государственных бюджетных учреждений Свердловской области Примерное положение об оплате труда работников областных государственных архивов государственных бюджетных учреждений Свердловской области Глава 1. Общие положения 1. Настоящее Примерное положение об оплате

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. об оплате труда работников. ГБУЗ НАО «Окружной противотуберкулёзный диспансер» ПРИЛОЖЕНИЕ 1 «СОГЛАСОВАНО»

ПОЛОЖЕНИЕ. об оплате труда работников. ГБУЗ НАО «Окружной противотуберкулёзный диспансер» ПРИЛОЖЕНИЕ 1 «СОГЛАСОВАНО» «СОГЛАСОВАНО» Председатель профсоюза ГБУЗ НАО «Окртубдиспансер» Г.И. Чупрова 20 г. ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к приказу главного врача ГБУЗ НАО «Окртубдиспансер» от 20 г. «Об утверждении Положения об оплате труда» ПОЛОЖЕНИЕ

Подробнее

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА. Проект постановления Правительства Астраханской области «О системе. Астраханской области

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА. Проект постановления Правительства Астраханской области «О системе. Астраханской области ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к проекту постановления Правительства Астраханской области «О системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству

Подробнее

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОНЧЕГОРСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ» (НОВАЯ РЕДАКЦИЯ)

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОНЧЕГОРСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ» (НОВАЯ РЕДАКЦИЯ) Государственное автономное образовательное учреждение Мурманской области среднего профессионального образования «Мончегорский политехнический колледж» (ГАОУ МО СПО «МонПК») УТВЕРЖДЕНО приказом ГАОУ МО

Подробнее

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА. Основные условия оплаты труда

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА. Основные условия оплаты труда 1 I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящее положение об оплате труда работников МКОУ СОШ с. Верхосунье Сунского района Кировской области (далее Положение) разработано на основе Указа Губернатора Кировской области

Подробнее

Положение об оплате труда 1. Общие положения

Положение об оплате труда 1. Общие положения 2 Положение об оплате труда 1. Общие положения 1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы 6 г. Амурска

Подробнее

И.Н. Марискин «15» г.

И.Н. Марискин «15» г. УТВЕРЖДАЮ Директор краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Алтайский краевой детский экологический центр» И.Н. Марискин «15» 01. 2013 г. СОГЛАСОВАНО

Подробнее

I. Общие положения. СОГЛАСОВАНО: Администрация муниципального образования «Якшур-Бодьинский район» 2014г. Глава Администрации. А.В.

I. Общие положения. СОГЛАСОВАНО: Администрация муниципального образования «Якшур-Бодьинский район» 2014г. Глава Администрации. А.В. СОГЛАСОВАНО: Администрация муниципального образования «Якшур-Бодьинский район» 2014г. Глава Администрации А.В.Леконцев СОГЛАСОВАНО: Управление народного образования Муниципального образования «Якшур-Бодьинский

Подробнее

РАСПОРЯЖЕНИЕ

РАСПОРЯЖЕНИЕ ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ 15.12.2009 8 Томск Об утверждении Методических рекомендаций по разработке областными государственными учреждениями здравоохранения положений об

Подробнее

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛОХОЛУНИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛОХОЛУНИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛОХОЛУНИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 28.01.2009 13 г. Белая Холуница Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений ПОСТАНОВЛЕНИЕ В соответствии

Подробнее

Приложение 4. I. Общие положения

Приложение 4. I. Общие положения 1 Согласовано: Председатель ПК НИОХ СО РАН И.В. Олейник 2015 г. Утверждаю: Врио директора НИОХ СО РАН Е.Г. Багрянская 2015 г. Приложение 4 Положение об оплате труда работников Федерального государственного

Подробнее

ПОСТАНОВЛЕНИЕ. от 23 августа 2010 года 265 г.ижевск. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом

ПОСТАНОВЛЕНИЕ. от 23 августа 2010 года 265 г.ижевск. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмурт Элькунысь (JEW! 1 Правительство Правительство ЩЫ^шр Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 августа 2010 года 265 г.ижевск Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений,

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КОТЛАС»

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КОТЛАС» АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КОТЛАС» ПОСТАНОВЛЕНИЕ от «31» марта 2011 г 705 Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения «Хозяйственноэксплуатационная

Подробнее

5. Выплаты компенсационного характера

5. Выплаты компенсационного характера 1. Общие положения 1. 1.1 Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения центра развития ребенка - детского сада 85 г. Томска (далее МАДОУ

Подробнее

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КОТЛАС» П О С Т А Н О В Л Е Н И Е От 25 января 2013 г. г. Котлас 253 Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципального учреждения «Хозяйственно

Подробнее

Положение Об оплате труда работников П Р О Е К Т

Положение Об оплате труда работников П Р О Е К Т об оплате труда работников «ПРИНЯТО» на заседании Ученого совета федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Красноярский государственный

Подробнее

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА. Проект постановления Правительства Астраханской области «О системе

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА. Проект постановления Правительства Астраханской области «О системе ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к проекту постановления Правительства Астраханской области «О системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Астрахани»,

Подробнее

ЛОКАЛЬНЫЙ АКТ. Положение об оплате труда работников

ЛОКАЛЬНЫЙ АКТ. Положение об оплате труда работников ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «АЛТАЙСКИЙ ТРАНСПОРТНЫЙ ТЕХНИКУМ» г. Барнаул Рассмотрено

Подробнее

работников учреждения за счет всех источников финансирования.

работников учреждения за счет всех источников финансирования. государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений, утвержденных

Подробнее

РЕСПУБЛИКА КРЫМ Симферопольский городской совет 39-я сессия I созыва Р Е Ш Е Н И Е

РЕСПУБЛИКА КРЫМ Симферопольский городской совет 39-я сессия I созыва Р Е Ш Е Н И Е РЕСПУБЛИКА КРЫМ Симферопольский городской совет 39-я сессия I созыва Р Е Ш Е Н И Е 25.02.2016 616 Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ От 8 июля 2014 года 272 г. Курган Об утверждении положения об оплате труда работников государственных архивов Курганской области В соответствии с Трудовым

Подробнее

РЕСПУБЛИКА КРЫМ Симферопольский городской совет сессия I созыва

РЕСПУБЛИКА КРЫМ Симферопольский городской совет сессия I созыва Проект Вносится главой администрации города Симферополя Бахаревым Г.С. РЕСПУБЛИКА КРЫМ Симферопольский городской совет сессия I созыва Р Е Ш Е Н И Е Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных

Подробнее

Постановление Администрации ЗАТО г. Зеленогорска от г. 313-п

Постановление Администрации ЗАТО г. Зеленогорска от г. 313-п //ПАНОРАМА.- 2016.-6 дек.- 50.-С.3-4 Постановление Администрации ЗАТО г. Зеленогорска от 22.11.2016 г. 313-п Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГБОУ ВПО ЮУГМУ МИНЗДРАВА РОССИИ СМК П

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГБОУ ВПО ЮУГМУ МИНЗДРАВА РОССИИ СМК П МИНЗДРАВ РОССИИ государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской

Подробнее

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «ГОРОД ТАГАНРОГ» АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАГАНРОГА ПОСТАНОВЛЕНИЕ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «ГОРОД ТАГАНРОГ» АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАГАНРОГА ПОСТАНОВЛЕНИЕ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «ГОРОД ТАГАНРОГ» АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАГАНРОГА Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по управлению

Подробнее

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 1. Основные условия оплаты труда 1. Заработная плата работников Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и

Подробнее

7. Должностные оклады, ставки заработной платы работников колледжа

7. Должностные оклады, ставки заработной платы работников колледжа 2 1. Общие положения 1. Настоящее Положение об оплате труда работников автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования Удмуртской Республики «Ижевский политехнический колледж»

Подробнее

Положение об оплате труда работников

Положение об оплате труда работников M w 5.05.2016 М ^ \ \ Захарченко УТВЕРЖДАЮ: Заведующий ГБДОУ д/с 31 Т.В. Дмитриева Положение об оплате труда работников ГБДОУ детский сад 31 комбинированного вида Красногвардейского района С анкт-петербурга

Подробнее

фармацевтических работников», устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, нахо

фармацевтических работников», устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, нахо Утверждено постановлением Администрации Томской области от 11.12.2009 197а ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ПО ВОПРОСАМ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Подробнее

МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 апреля 2013 г. N 4153

МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 апреля 2013 г. N 4153 МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 апреля 2013 г. N 4153 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА (в ред. постановлений

Подробнее

Положение об оплате труда работников ГБОУ ДОД ДУМ «Магнит» I. Общие положения

Положение об оплате труда работников ГБОУ ДОД ДУМ «Магнит» I. Общие положения СОГЛАСОВАНО: Общим собранием Трудового коллектива ГБОУ ДОД ДУМ «Магнит» протокол 2 от 12.08.2015 г. УТВЕРЖДЕНО: Приказом от 12.08.2015 23-од Положение об оплате труда работников ГБОУ ДОД ДУМ «Магнит» I.

Подробнее

КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ АЛЬМЕНЕВСКОГО РАЙОНА

КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ АЛЬМЕНЕВСКОГО РАЙОНА КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ АЛЬМЕНЕВСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных казённых образовательных учреждений Альменевского района В соответствии

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения - средней общеобразовательной школы 58

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения - средней общеобразовательной школы 58 РАССМОТРЕНО на заседании Управляющего совета пр. 2 от 12.12.2008 Председатель совета Н.Ю. Светушкова СОГЛАСОВАНО с профсоюзным комитетом от 16.12.2008 Председатель профкома Г.Л. Ширяева ПРИНЯТО на Педагогическом

Подробнее

ПОСТАНОВЛЕНИЕ. Удмурт Элькунысь. Правительство Удмуртской Республики. Правительство. 3'4ё36. от 15 февраля 2010 года г. Ижевск

ПОСТАНОВЛЕНИЕ. Удмурт Элькунысь. Правительство Удмуртской Республики. Правительство. 3'4ё36. от 15 февраля 2010 года г. Ижевск Удмурт Элькунысь Правительство Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 февраля 2010 года г. Ижевск 3'4ё36 О6 утверждении Положения о6 оплате труда работников централизованных бухгалтерий,

Подробнее

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа 14

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа 14 Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа 14 ПРИНЯТО: Общим собранием трудового коллектива Протокол от 20 января 2014 г. 2 СОГЛАСОВАНО: Председатель ПК Л.Г.Масько

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 6 ноября 2015 года 718

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 6 ноября 2015 года 718 ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 6 ноября 2015 года 718 О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 8 сентября 2015 года 571 Правительство Нижегородской

Подробнее

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА Основные условия оплаты труда

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА Основные условия оплаты труда I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящее положение об оплате труда работников Кировского областного государственного профессионального образовательного бюджетного учреждения «Вятско-Полянский механический техникум»

Подробнее

Согласовано: на общем собрании трудового коллектива (Протокол от г. 2) председатель общего собрания коллектива /Егорова М. И.

Согласовано: на общем собрании трудового коллектива (Протокол от г. 2) председатель общего собрания коллектива /Егорова М. И. Согласовано: на общем собрании трудового коллектива (Протокол от 31.08.2015 г. 2) председатель общего собрания коллектива /Егорова М. И./ Утверждаю заведующий МБДОУ ДСОВ 19 /Матафонова П. А./ Приказ от

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ГОРОД КИРОВО-ЧЕПЕЦК» КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ г. Кирово-Чепецк

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ГОРОД КИРОВО-ЧЕПЕЦК» КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ г. Кирово-Чепецк АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ГОРОД КИРОВО-ЧЕПЕЦК» КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 07.07.2015 1261 г. Кирово-Чепецк О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального

Подробнее

Порядок и условия оплаты труда основных работников, занимающих должности в учреждениях дополнительного образования

Порядок и условия оплаты труда основных работников, занимающих должности в учреждениях дополнительного образования Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Система оплаты труда в Школе устанавливаются коллективным

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 24.12.2015 11 Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО: Директор казенного учреждения Орловской области «Областной центр социальной защиты населения» С. М. Полякова 1 марта 2016 г.

УТВЕРЖДЕНО: Директор казенного учреждения Орловской области «Областной центр социальной защиты населения» С. М. Полякова 1 марта 2016 г. СОГЛАСОВАНО: Руководитель Департамента социальной защиты населения, опеки и попечительства Орловской области Т. А. Воробьева 2016 г. УТВЕРЖДЕНО: Директор казенного учреждения Орловской области «Областной

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 августа 2010 г. N 666-ПП

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 августа 2010 г. N 666-ПП ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 августа 2010 г. N 666-ПП ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРИНЦИПОВ И РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ И ВВЕДЕНИЮ НОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАТО ЗВЁЗДНЫЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального

АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАТО ЗВЁЗДНЫЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАТО ЗВЁЗДНЫЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 08.04.2013 351 Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Городская больница ЗАТО Звёздный

Подробнее

II. Принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда

II. Принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год Москва 2008 год I.

Подробнее

Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА Объем средств на компенсационные выплаты в составе фонда оплаты труда государственной организации устанавливает главный распорядитель бюджетных средств исходя из особенностей деятельности государственной

Подробнее

II. Порядок и условия оплаты труда. 1. Основные условия оплаты труда

II. Порядок и условия оплаты труда. 1. Основные условия оплаты труда Положение об оплате труда работников Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Саратовский государственный социально-экономический университет» I. Общие положения

Подробнее

1. Общие положения. Стр 2 из 16. Красноярский ГАУ-СМК-П

1. Общие положения. Стр 2 из 16. Красноярский ГАУ-СМК-П 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования (далее - Положение) разработано на основе:

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 сентября 2010 г. N 1351-ПП

ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 сентября 2010 г. N 1351-ПП ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 сентября 2010 г. N 1351-ПП О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ В

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПРАВИТЕЛЬСТВО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от «30» декабря 2016 г. 1036-пп г. Магадан О внесении изменений в постановление Правительства Магаданской области от 10 июля 2014 г. 567-пп Правительство

Подробнее

1. Общие положения. Утверждено приказом Мончегорского СУВУ от Согласовано протокол Совета училища от

1. Общие положения. Утверждено приказом Мончегорского СУВУ от Согласовано протокол Совета училища от Утверждено приказом Мончегорского СУВУ от 27.07.2016 334 Согласовано протокол Совета училища от 13.07.2016 10 Изменения внесены приказом Мончегорского СУВУ от 20.09.2016 404 протокол Совета училища от

Подробнее

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА АЛУШТЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА АЛУШТЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА АЛУШТЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ «09» апреля 2015 года 121 г. Алушта Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения «Редакция газеты

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. о системе оплаты труда работников муниципального автономного образовательного учреждения культуры дополнительного образования детей

ПОЛОЖЕНИЕ. о системе оплаты труда работников муниципального автономного образовательного учреждения культуры дополнительного образования детей СОГЛАСОВАНО: Начальник Управления культуры Администрации города Екатеринбурга Т.Л.Ярошевская УТВЕРЖДАЮ: Директор МАОУК ДОД «Детская музыкальная школа 7 имени С.В.Рахманинова» Е.Е.Бартновская Приказ по

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПРАВИТЕЛЬСТВО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от «24» июля 2014 г. 606-пп г. Магадан Об утверждении примерного положения об оплате труда работников областного государственного казенного учреждения,

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МИЧУРИНСКА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е г. Мичуринск 2313

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МИЧУРИНСКА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е г. Мичуринск 2313 АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МИЧУРИНСКА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 28.09.2016 г. Мичуринск 2313 Об основах формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных

Подробнее

коэффициент территории - относительная величина, зависящая от месторасположения учреждения ;

коэффициент территории - относительная величина, зависящая от месторасположения учреждения ; должностного оклада или тарифной ставки (оклада); компенсационных выплат; стимулирующих выплат; социальных и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением. 1.4. В настоящем Положении используются следующие

Подробнее

1.Изложить приложение 2 к Коллективному договору МБДОУ ЦРР-ДС 15 «Берёзка» пгт. Ильского МО Северский район на годы (регистрационный 71 от

1.Изложить приложение 2 к Коллективному договору МБДОУ ЦРР-ДС 15 «Берёзка» пгт. Ильского МО Северский район на годы (регистрационный 71 от 1.Изложить приложение 2 к Коллективному договору МБДОУ ЦРР-ДС 15 «Берёзка» пгт. Ильского МО Северский район на 2013-2016 годы (регистрационный 71 от 18.11.2013г) «Положение об оплате труда работников МБДОУ

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО I W i УДМУРТ ЭЛЬКУН. удмуртской республики щ^ш кивалтэт ПОСТАНОВЛЕНИЕ. от 26 сентября 2011 года 341. г. Ижевск

ПРАВИТЕЛЬСТВО I W i УДМУРТ ЭЛЬКУН. удмуртской республики щ^ш кивалтэт ПОСТАНОВЛЕНИЕ. от 26 сентября 2011 года 341. г. Ижевск ПРАВИТЕЛЬСТВО I W i УДМУРТ ЭЛЬКУН удмуртской республики щ^ш кивалтэт ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 сентября 2011 года 341 г. Ижевск Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников автономных учреждений,

Подробнее

Республика Крым Симферопольский городской совет 12-я сессия I созыва РЕШЕНИЕ

Республика Крым Симферопольский городской совет 12-я сессия I созыва РЕШЕНИЕ Республика Крым Симферопольский городской совет 12-я сессия I созыва РЕШЕНИЕ 12.02.2015 177 Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования городской округ Симферополь

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СОГЛАСОВАНО: Заместитель председателя С( УТВЕРЖДАЮ: Председатель Совета училища Д ^кавказское С «Ж» Р Я 2016 г. О.М. Хадарцев «2016 г. ПРИНЯТО На общем собрании трудового коллектива училища 0 3 20 // /

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 25 октября 2016 года 532-пП г.пенза Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений, в отношении которых

Подробнее

Челябинской области. Исполняющий обязанности председателя Правительства. С.Л. Комяков. Утверждено постановлением Правительства

Челябинской области. Исполняющий обязанности председателя Правительства. С.Л. Комяков. Утверждено постановлением Правительства Постановление Правительства Челябинской области от 31 августа 2010 г. N 131-П "О положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству социальных отношений

Подробнее

РЕСПУБЛИКА ТЫВА АДМИНИСТРАЦИЯ ПИЙ-ХЕМСКОГО КОЖУУНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ

РЕСПУБЛИКА ТЫВА АДМИНИСТРАЦИЯ ПИЙ-ХЕМСКОГО КОЖУУНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ РЕСПУБЛИКА ТЫВА АДМИНИСТРАЦИЯ ПИЙ-ХЕМСКОГО КОЖУУНА 668510. Республика Тыва, г., Wv

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ. от 20 апреля 2009 г. 25 г. Омск

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ. от 20 апреля 2009 г. 25 г. Омск МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ от 2 апреля 29 г. 25 г. Омск Об утверждении Примерного положения об оплате тда работников бюджетных образовательных учреждений, находящихся в ведении

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОЕКТ Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный горный институт имени Г.В. Плеханова (технический

Подробнее

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ от ПП

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ от ПП ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 03.09.2014 761-ПП Вид документа: Принявший орган: Номер документа: Дата редакции: 3 сентября 2014 Дата принятия: 3 сентября 2014 Публикация: Областная

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ШИРИНСКИЙ РАЙОН

ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ШИРИНСКИЙ РАЙОН Приложение 1 к Постановлению администрации муниципального образования Ширинский район от 25.01.2016г N 22 ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Подробнее

ЗАКОН Калужской области

ЗАКОН Калужской области ЗАКОН Калужской области Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений в сфере агропромышленного комплекса Калужской области Принят Законодательным Собранием 21 февраля 2013

Подробнее

ПРОЕКТ. Об оплате труда работников Государственного казённого учреждения Республики Крым «Служба автомобильных дорог Республики Крым»

ПРОЕКТ. Об оплате труда работников Государственного казённого учреждения Республики Крым «Служба автомобильных дорог Республики Крым» ПРОЕКТ Об оплате труда работников Государственного казённого учреждения Республики Крым «Служба автомобильных дорог Республики Крым» В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации,

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников ГАПОУ МО «КИК»

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников ГАПОУ МО «КИК» МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Мурманской области «Кандалакшский индустриальный колледж» (ГАПОУ МО «КИК») СОГЛАСОВАНО

Подробнее

2. Основные условия оплаты труда работников

2. Основные условия оплаты труда работников 2 1. Общие положения 1. Настоящее Положение об оплате труда работников МОУ ДОД «ЦВР» (далее - Положение), разработано в соответствии с решением Совета депутатов города Оленегорска от 24.11.2014 N 01-74рс

Подробнее

профессионально - педагогическую квалификацию, соответствующую тарифноквалификационным

профессионально - педагогическую квалификацию, соответствующую тарифноквалификационным рабочих»; от 14 октября 2008 года 563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 сентября 2010 г. N 1391-ПП

ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 сентября 2010 г. N 1391-ПП ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 сентября 2010 г. N 1391-ПП О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ,

Подробнее

1. Общие положения. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05 мая 2008 г. 217н «Об

1. Общие положения. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05 мая 2008 г. 217н «Об 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный технический университет

Подробнее

ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ. «Зй > 20 /5 " г. г. Брянск

ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ. «Зй > 20 /5  г. г. Брянск УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ «Зй > 20 /5 " г. г. Брянск О Рекомендациях по порядку и условиям установления выплат компенсационного и стимулирующего

Подробнее

1. Общие положения. образования Павловский район от 28 января 2015 года 107 «О

1. Общие положения. образования Павловский район от 28 января 2015 года 107 «О 1. Общие положения Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом, Законом РФ «Об образовании», Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации от 29.12.2012г. 273-ФЗ, Закона

Подробнее

Зп = Оф + К + С, где:

Зп = Оф + К + С, где: квалификационным уровням (приложение N 1 к настоящему Положению); - установления должностных окладов (ставок заработной платы) по соответствующим ПКГ путем умножения минимальных окладов на повышающие коэффициенты;

Подробнее

- порядок и условия оплаты труда работников Учреждения по общеотраслевым профессиям рабочих.

- порядок и условия оплаты труда работников Учреждения по общеотраслевым профессиям рабочих. 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБУДО «Ичалковская ДЮСШ (далее - Положение) распространяется на работников МБУДО «Ичалковская ДЮСШ (далее - Учреждение) и разработано

Подробнее