Стили руководства в управлении

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Стили руководства в управлении"

Транскрипт

1 Стили руководства в управлении

2 Стиль руководства - обобщенный вид поведения руководителя в отношениях с сотрудниками Определяемые личностью руководителя Определяемые особенностями коллектива авторитарный предоставление самостоятельности демократический координация либеральный участие в принятии решений указывание

3

4

5

6 Стили руководства, определяемые личностью руководителя Направленность руководителя на результат Способы мотивации Привлечение подчиненных к управлению Требовательность Авторитарный стиль Демократический стиль Либеральный стиль Результаты не важны Важен только результат Важны и результаты и способы достижения

7 Стили руководства, определяемые личностью руководителя Направленность руководителя на результат Способы мотивации Привлечение подчиненных к управлению Требовательность Авторитарный стиль Важен только результат Важны и результаты и способы достижения Демократический стиль Либеральный стиль Результаты не важны Мотивация, основанная на использовании материальных и социальных потребностей Мотивация основана на беспрекословном подчинении Мотивация практически отсутствует

8 Стили руководства, определяемые личностью руководителя Направленность руководителя на результат Способы мотивации Привлечение подчиненных к управлению Требовательность Авторитарный стиль Важен только результат Важны и результаты и способы достижения Результаты не важны Мотивация основана на беспрекословном подчинении Демократический стиль Мотивация, основанная на использовании материальных и социальных потребностей Мотивация практически отсутствует Либеральный стиль Подчиненные активно и по существу привлекаются к управлению Создается вид, что подчиненные участвуют в управлении Подчиненные не привлекаются к управлению

9 Стили руководства, определяемые личностью руководителя Направленность руководителя на результат Способы мотивации Привлечение подчиненных к управлению Требовательность Важен только результат Важны и результаты и способы достижения Авторитарный стиль Мотивация основана на беспрекословном подчинении Демократический стиль Мотивация, основанная на использовании материальных и социальных потребностей Подчиненные не привлекаются к управлению Подчиненные активно и по существу привлекаются к управлению Либеральный стиль Результаты не важны Мотивация практически отсутствует Создается вид, что подчиненные участвуют в управлении Требовательность в сочетании с доверием Жесткая требовательность Низкая требовательность

10 Исследование: как работают сотрудники при разных стилях управления? Источник: Gallup Либеральное управление Авторитарное управление Любят свою работу Прилагают все силы для достижения успеха Повышают свою квалификацию Уверены, что начальство прислушивается к их точке зрения 87 % 78 % 64 % 92 % 69 % 59 % 40 % 62%

11

12 «Не желаю работать!» «Ура, работа!»

13 Теория Х предположения руководителя-автократа, который не принимает во внимание способностей исполнителей: люди изначально не любят трудиться и по-возможности избегают работы; у людей нет честолюбия, и они стараются избавиться от ответственности, предпочитая, чтобы ими руководили; больше всего они хотят защищенности; чтобы заставить людей трудиться, необходимо использовать принуждение, контроль и угрозу наказания.

14 Теория У предположения руководителя-демократа: труд процесс естественный. Если условия благоприятные, люди не только примут на себя ответственность, они будут стремиться к ней; если люди приобщены к организационным целям, они будут использовать самоуправление и контроль; приобщение является функцией вознаграждения, связанного с достижением цели; способность к творческому решению проблем встречается часто, а интеллектуальный потенциал среднего человека используется лишь частично.

15 Ситуационное лидерство Ситуационное лидерство определение стиля руководства в зависимости от уровня зрелости рабочей группы: степени квалификации и стремления к ее росту. Руководитель может менять свое поведение в зависимости от зрелости группы.

16 Уровень зрелости группы Стиль руководства Полностью квалифицированная и желающая дальше совершенствоваться Предоставление самостоятельности (определение функций и ответственности работников, совместное обсуждение результатов) Достаточно квалифицированная и продолжающая совершенствоваться Участие в принятии решений (привлечение работников к постановке целей, консультации и поощрение самостоятельности) Малоквалифицированная, но стремящаяся к повышению квалификации Координация (инструктаж и контроль, поощрение инициативы и деловых контактов) Низкоквалифицированная и не расположенная совершенствоваться Указывание (тщательный инструктаж и контроль, поощрение исполнительности и личных достижений)

Стили руководства

Стили руководства http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/rukovodstvo.html Стили руководства Руководитель на всех уровнях системы управления организацией выступает как ведущее лицо, поскольку именно он определяет

Подробнее

правовая. Эта власть апеллирует к потребности человека в свободе. РУКОВОДСТВО. ЛИДЕРСТВО. ВЛАСТЬ. По мнению Шакурова

правовая. Эта власть апеллирует к потребности человека в свободе. РУКОВОДСТВО. ЛИДЕРСТВО. ВЛАСТЬ. По мнению Шакурова РУКОВОДСТВО. ЛИДЕРСТВО. ВЛАСТЬ. По мнению Шакурова Власть - способность человека влиять на Р.Х. власть «это деятельность других лиц, направлять и воздействие на мотивировать ее. поведение людей, создавая

Подробнее

СТИЛИ УПРАВЛЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА

СТИЛИ УПРАВЛЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА СТИЛИ УПРАВЛЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ МИХАЙЛЕВА ЕЛЕНА АНАТОЛЬЕВНА Заместитель директора по последипломному и дополнительному образованию ГБПОУ «Свердловский областной медицинский

Подробнее

14.1. Основные теории мотивации - Современные тенденции в управлении персоналом. Учебное пособие. - Монографии - Российская Академия Естествознания

14.1. Основные теории мотивации - Современные тенденции в управлении персоналом. Учебное пособие. - Монографии - Российская Академия Естествознания 14.1. Основные теории мотивации - Современные тенденции в управлении персоналом. Учебное пособие. - Монографии - Российская Академия Естествознания rae.ru /monographs/53-2119 14.1. Основные теории мотивации

Подробнее

Выполнила: магистрантка з/о 2 курса 200 группы Редченко Татьяна Владимировна

Выполнила: магистрантка з/о 2 курса 200 группы Редченко Татьяна Владимировна Выполнила: магистрантка з/о 2 курса 200 группы Редченко Татьяна Владимировна 1. Теория Х и Y Дугласа МакГрегора 2. Гипотеза 3. Исследование 4. Первый этап исследования 5. Второй этап исследования 6. Полученные

Подробнее

ВЛИЯНИЕ ЛИДЕРСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ НА КАДРОВУЮ ПОЛИТИКУ И БЕЗОПАСНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ Е.А.

ВЛИЯНИЕ ЛИДЕРСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ НА КАДРОВУЮ ПОЛИТИКУ И БЕЗОПАСНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ Е.А. ВЛИЯНИЕ ЛИДЕРСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ НА КАДРОВУЮ ПОЛИТИКУ И БЕЗОПАСНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ Е.А. Титоренко кафедра КИБЭВС Научный руководитель: С.В. Глухарева, ст. преподаватель кафедры КИБЭВС Проект ГПО КИБЭВС-1403

Подробнее

ОСОБЕННОСТИ ПРОЯВЛЕНИЯ ДЕМОКРАТИЧЕСКОГО СТИЛЯ РУКОВОДСТВА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ОСОБЕННОСТИ ПРОЯВЛЕНИЯ ДЕМОКРАТИЧЕСКОГО СТИЛЯ РУКОВОДСТВА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОСОБЕННОСТИ ПРОЯВЛЕНИЯ ДЕМОКРАТИЧЕСКОГО СТИЛЯ РУКОВОДСТВА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Ткачева Е.А. студентка 2 курса направления подготовки «Управление персоналом» Бажин А.С. Доцент кафедры управления персоналом

Подробнее

САМООЦЕНКА РУКОВОДИТЕЛЕМ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ

САМООЦЕНКА РУКОВОДИТЕЛЕМ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ САМООЦЕНКА РУКОВОДИТЕЛЕМ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ НАЗНАЧЕНИЕ: Специфика данной методики заключается в том, что она позволяет определить стили руководства не экспертным способом, а с помощью самооценки. Вторым

Подробнее

2. Меня легко увлечь новыми задачами, но я быстро охладеваю к ним. 4. В трудных ситуациях я всегда думаю о других, а потом о себе.

2. Меня легко увлечь новыми задачами, но я быстро охладеваю к ним. 4. В трудных ситуациях я всегда думаю о других, а потом о себе. Определение стиля управления руководителя с помощью самооценки Источники Определение стиля управления руководителя с помощью самооценки / Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая

Подробнее

Лекция 17. Лидерство и стиль руководства

Лекция 17. Лидерство и стиль руководства Лекция 17. Лидерство и стиль руководства 17.4 Стили лидерства и руководства Основу для классификаций стилей руководства или стилей поведения дали теории, основанные на поведенческом подходе. При поведенческом

Подробнее

АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ СТИЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ

АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ СТИЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ СТИЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ Куликов А. А. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ивановский государственный университет» Шуйский

Подробнее

ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ ДИСЦИПЛИНЫ (СПО) ОП.01 МЕНЕДЖМЕНТ

ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ ДИСЦИПЛИНЫ (СПО) ОП.01 МЕНЕДЖМЕНТ Лист 1 ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ ДИСЦИПЛИНЫ (СПО) ОП.01 МЕНЕДЖМЕНТ основной образовательной программы среднего профессионального образования программы подготовки специалистов среднего звена по специальности:

Подробнее

Тема: Менеджмент физической культуры и спорта.

Тема: Менеджмент физической культуры и спорта. Тема: Менеджмент физической культуры и спорта. 1. Структура отрасли на федеральном уровне. 2. Спортивный менеджмент: сущность, цель, задачи. 3. Функции и роли спортивного менеджера. 4. Функции, принципы

Подробнее

Обзор стилей управления, применяемых на предприятии

Обзор стилей управления, применяемых на предприятии Экономические инструменты управления УДК 339.138 Обзор стилей управления, применяемых на предприятии В статье рассмотрены различные стили управления, применяемые в организации профиля. Дан сопоставительный

Подробнее

Презентация на тему: «Руководитель» РЕПОЗИТОРИЙ БГПУ

Презентация на тему: «Руководитель» РЕПОЗИТОРИЙ БГПУ Презентация на тему: «Руководитель». - это лицо, на которое официально возложены функции управления коллективом и организации его деятельности. Руководитель Роли руководителя: Роль лидера Роль планировщика

Подробнее

ЛИДЕРСТВО И РУКОВОДСТВО В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА

ЛИДЕРСТВО И РУКОВОДСТВО В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА Дудник Т. А. преподаватель кафедры «Экономика предприятии» Кубанскии Государственныи Аграрныи Университет Россия, г. Краснодар Ляпало Ю.В., студентка 2 курса, Факультета «Финансы и кредит» Россия, г. Краснодар

Подробнее

ТЕМА: УПРАВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ЛПО. Информационный материал

ТЕМА: УПРАВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ЛПО. Информационный материал 1 ТЕМА: УПРАВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ЛПО Информационный материал УПРАВЛЕНИЕ С тех пор, как люди стали объединяться в группы для достижения тех целей, которых они не могли достичь порознь, управление стало

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о системе научно-исследовательской работы студентов в ГОУ ВПО «Алтайский государственный университет» г. Барнаул

ПОЛОЖЕНИЕ о системе научно-исследовательской работы студентов в ГОУ ВПО «Алтайский государственный университет» г. Барнаул УТВЕРЖДАЮ Ректор ГОУ ВПО «Алтайский государственный университет» Ю.Ф.Кирюшин «06» мая 2008 г. ПОЛОЖЕНИЕ о системе научно-исследовательской работы студентов в ГОУ ВПО «Алтайский государственный университет»

Подробнее

2.2. Ситуационные теории лидерства

2.2. Ситуационные теории лидерства 2.2. Ситуационные теории лидерства Сторонники ситуационных теорий подчеркивают относительность лидерских черт. По их мнению, разные обстоятельства могут требовать качественно разных лидеров. Ранние ситуативные

Подробнее

4-е Системы Лайкерта и исследования Мичиганского университета

4-е Системы Лайкерта и исследования Мичиганского университета 4-е Системы Лайкерта и исследования Мичиганского университета Руководитель доц. Головчанская Е. Э. каф. инновационного менеджмента Подготовила студентка гр. ЭТ31, 3-ий курс Матусевич Анна Ренсис Лайкерт

Подробнее

Современный руководитель: история понятия, профессиональные качества и свойства, стили управления

Современный руководитель: история понятия, профессиональные качества и свойства, стили управления Романова Н.А. ТФ ОмГПУ Тара, Россия doi 10.18411/spc-04-11-2016-10 idsp 000001:spc-04-11-2016-10 Современный руководитель: история понятия, профессиональные качества и свойства, стили управления Деятельность

Подробнее

ТЕМА 14. СИСТЕМА ВЗАИМООТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ

ТЕМА 14. СИСТЕМА ВЗАИМООТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ ТЕМА 14. СИСТЕМА ВЗАИМООТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ 1. История развития практики менеджмента 2. Принципы и методы управления 3. Менеджер, его функции 4. Психология взаимоотношений 5. Руководство и лидерство

Подробнее

АНАЛИЗ ФАКТОРОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА ВЫБОР СТИЛЯ РУ- КОВОДСТВА

АНАЛИЗ ФАКТОРОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА ВЫБОР СТИЛЯ РУ- КОВОДСТВА УДК 658 Малахова У.И. студент 2 курс, факультет «Базовой подготовки» Новосибирский Государственный Университет Экономики и Управления Россия, г.новосибирск Харченко Л.В. студент 2 курс, факультет «Базовой

Подробнее

Внешняя и внутренняя мотивация при первых шагах изучения иностранного языка.

Внешняя и внутренняя мотивация при первых шагах изучения иностранного языка. Внешняя и внутренняя мотивация при первых шагах изучения иностранного языка. Козлова Ольга Ивановна учитель английского языка ГБОУ школа 579 Приморского района Мотивация важнейший компонент структуры учебной

Подробнее

Лекция на тему УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ. СТИЛИ УПРАВЛЕНИЯ. Л И Т Е Р А Т У Р А

Лекция на тему УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ. СТИЛИ УПРАВЛЕНИЯ. Л И Т Е Р А Т У Р А Лекция на тему УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ. СТИЛИ УПРАВЛЕНИЯ. ПЛАН 1. Лидерство: - подход с позиции личных качеств - ситуационный подход - поведенческий подход. 2. Стиль управления и его основы. 3.

Подробнее

3 стиля руководства по Курту Левину

3 стиля руководства по Курту Левину Белорусский Государственный университет Экономический факультет 3 стиля руководства по Курту Левину Минск, 2014 Руководитель доц. Головчанская Е. Э. каф. инновационного менеджмента Подготовила Студентка

Подробнее

Лидерство и руководство в сестринском деле. Подготовила: главная медсестра ГУЗ «ВГЦП» Ежгурова Н.П.

Лидерство и руководство в сестринском деле. Подготовила: главная медсестра ГУЗ «ВГЦП» Ежгурова Н.П. Лидерство и руководство в сестринском деле. Подготовила: главная медсестра ГУЗ «ВГЦП» Ежгурова Н.П. Основные отличия лидерства и управления Менеджер (управленец) действует как администратор поручает подчинѐнным

Подробнее

СТАНОВЛЕНИЕ ЖЕНЩИНЫ КАК УПРАВЛЕНЦА. ГЕНДЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ

СТАНОВЛЕНИЕ ЖЕНЩИНЫ КАК УПРАВЛЕНЦА. ГЕНДЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ СТАНОВЛЕНИЕ ЖЕНЩИНЫ КАК УПРАВЛЕНЦА. ГЕНДЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ Смирнова А.А., Свиридова Е.С. Научный руководитель к.э.н., доцент, Ерошкин С.Ю. Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации В

Подробнее

СТИЛИ ЛИДЕРСТВА ИЗВЕСТИЯ ВЕЛИКОЛУКСКОЙ ГСХА УДК

СТИЛИ ЛИДЕРСТВА ИЗВЕСТИЯ ВЕЛИКОЛУКСКОЙ ГСХА УДК УДК 316.46.058 СТИЛИ ЛИДЕРСТВА Людмила Валерьевна Ануфриенко, преподаватель кафедры иностранных языков Полоцкий государственный университет, Республика Беларусь В данной статье рассматриваются основные

Подробнее

Последующие дисциплины: «Психология личности», «Конфликтология», «Этнопсихология».

Последующие дисциплины: «Психология личности», «Конфликтология», «Этнопсихология». 2 1. Цели и задачи дисциплины 1) формирование у студентов знаний из области психологии менеджмента и освоение базовых психологических и организационно-управленческих понятий из этой области знаний; 2)

Подробнее

ЛИЧНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ КАК ФАКТОР, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЙ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ A LEADER S PERSONALITY AS THE FACTOR DETERMINING A

ЛИЧНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ КАК ФАКТОР, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЙ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ A LEADER S PERSONALITY AS THE FACTOR DETERMINING A ЛИЧНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ КАК ФАКТОР, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЙ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ A LEADER S PERSONALITY AS THE FACTOR DETERMINING A COMPANY S EFFECTIVENESS Барабанер Х.З. д.э.н.,профессор, действительный

Подробнее

УДК СТИЛИ РУКОВОДСТВА

УДК СТИЛИ РУКОВОДСТВА УДК 658.3 СТИЛИ РУКОВОДСТВА А.С. Иванова, студентка гр. ЭОб-122, III курс Научный руководитель: А.В. Маланьин, старший преподаватель Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева

Подробнее

Типы руководства авторитарный (властно-командный), демократический, свободный (либеральный).

Типы руководства авторитарный (властно-командный), демократический, свободный (либеральный). Типы руководства авторитарный (властно-командный), демократический, свободный (либеральный). Авторитарныйруководитель принимает решения единолично и жестко определяет действия подчиненных, не давая возможности

Подробнее

Схема 14.1 Конституционная основа развития физической культуры и спорта в РФ. Статья 42 Конституции Российской Федерации

Схема 14.1 Конституционная основа развития физической культуры и спорта в РФ. Статья 42 Конституции Российской Федерации Тема: Менеджмент физической культуры и спорта. Конституционная основа развития физической культуры и спорта в РФ Структура отрасли на федеральном уровне и региональном уровне. Спортивный менеджмент: сущность,

Подробнее

СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ОДНОМЕРНЫХ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА И ОЦЕНКА ИХ ЭФФЕКТИВНОСТИ

СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ОДНОМЕРНЫХ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА И ОЦЕНКА ИХ ЭФФЕКТИВНОСТИ СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ОДНОМЕРНЫХ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА И ОЦЕНКА ИХ ЭФФЕКТИВНОСТИ Воронцова Е. А. студентка 3 курса направления подготовки «Управление персоналом» Бажин А.С. доцент кафедры управления персоналом

Подробнее

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА АО «Национальный научный центр хирургии имени А.Н.Сызганова»

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА АО «Национальный научный центр хирургии имени А.Н.Сызганова» «УТВЕРЖДЕНО» Решением Совета директоров АО «ННЦХ им.а.н.сызганова» Протокол 6-2016 от 23.11.2016г. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА АО «Национальный научный центр хирургии имени А.Н.Сызганова» г. Алматы, 2016 год 1.

Подробнее

ЛИДЕРСТВО в сестринском деле

ЛИДЕРСТВО в сестринском деле ЛИДЕРСТВО в сестринском деле «Чтобы забросить мяч в корзину, нужно 10 пар рук» Джорж Вуден, тренер Модестов Арсений Арсеньевич Академик РАЕН, д. м. н., профессор, Заслуженный врач РФ, Заведующий отделом

Подробнее

Демонстрационный материал теста по профильной направленности «Основы менеджмента»

Демонстрационный материал теста по профильной направленности «Основы менеджмента» Демонстрационный материал теста по профильной направленности «Основы менеджмента» Направление: Менеджмент(38.04.02) Программа «Управление человеческим капиталом» Направление: Профессиональное обучение(44.04.04.)

Подробнее

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКА БИБЛИОТЕЧНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ.

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКА БИБЛИОТЕЧНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ. Груздева Юлия Альфредовна, руководитель Школы профессионального мастерства Управления научно-организационной работы и сетевого взаимодействия Центральной городской публичной библиотеки им. В.В. Маяковского

Подробнее

Менеджмент. Тестовые задания для аттестации инженерно-педагогических работников ГБОУ НиСПО. V1: Сущность и история развития менеджмента.

Менеджмент. Тестовые задания для аттестации инженерно-педагогических работников ГБОУ НиСПО. V1: Сущность и история развития менеджмента. Тестовые задания для аттестации инженерно-педагогических работников ГБОУ НиСПО Менеджмент V1: Сущность и история развития менеджмента. I: 1 Выбрать правильный вариант. S: Менеджмент это -: выполнение функций

Подробнее

ТЕСТ по дисциплине «Менеджмент» для студентов специальности «Физика (управленческая деятельность)»

ТЕСТ по дисциплине «Менеджмент» для студентов специальности «Физика (управленческая деятельность)» Учреждение образования «Гомельский государственный университет имени Франциска Скорины» ТЕСТ по дисциплине «Менеджмент» для студентов специальности «Физика (управленческая деятельность)» Автор-составитель:

Подробнее

Федеральное агентство железнодорожного транспорта Уральский государственный университет путей сообщения Кафедра «Управление персоналом и социология»

Федеральное агентство железнодорожного транспорта Уральский государственный университет путей сообщения Кафедра «Управление персоналом и социология» Федеральное агентство железнодорожного транспорта Уральский государственный университет путей сообщения Кафедра «Управление персоналом и социология» Л. А. Пьянова Стиль руководства Екатеринбург 2010 План

Подробнее

Развитие ученического самоуправления в лицее.

Развитие ученического самоуправления в лицее. Развитие ученического самоуправления в лицее. Развитие школьного самоуправления сегодня относится к числу наиболее актуальных проблем современного отечественного образования. Это находит свое отражение

Подробнее

Программа развития ученического самоуправления. ГБОУ Школа 1415

Программа развития ученического самоуправления. ГБОУ Школа 1415 Программа развития ученического самоуправления ГБОУ Школа 1415 «Развитие коллектива процесс диалектический, включающий не только момент движения, но и момент инерции, возможность сохранить ранее достигнутый

Подробнее

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ И УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЦЕССА ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ О.Г. Тихомирова

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ И УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЦЕССА ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ О.Г. Тихомирова ОРГАНИЗАЦИОННОЕ И УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЦЕССА ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ О.Г. Тихомирова В настоящее время одной из существенных проблем, стоящих перед руководителями предприятий

Подробнее

Таврический научный обозреватель 4 (21) апрель 2017

Таврический научный обозреватель  4 (21) апрель 2017 УДК: 331 Голубир Я. С. студентка 1 курса направления подготовки «Экономика» Институт экономики и управления Гуманитарно-педагогической академии (филиал) ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского» в Ялте Научный

Подробнее

LEADERSHIP AND MANAGEMENT STYLES

LEADERSHIP AND MANAGEMENT STYLES ЛИДЕРСТВО И СТИЛИ РУКОВОДСТВА Демяшина В.В. Мурманский государственный гуманитарный университет Мурманск, Россия LEADERSHIP AND MANAGEMENT STYLES Demyashina V.V. Murmansk State Humanities University Murmansk,

Подробнее

СОВРЕМЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ: ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА И СТИЛЬ РУКОВОДСТВА

СОВРЕМЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ: ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА И СТИЛЬ РУКОВОДСТВА УДК 65-05 Дудник Т. А., преподаватель кафедры «Экономика предприятий» Кубанский Государственный Аграрный Университет Россия, г. Краснодар Руденко К. А., студентка 2 курса, Факультета «Финансы и кредит»

Подробнее

ВЛИЯНИЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕМОГО СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ.

ВЛИЯНИЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕМОГО СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ. ВЛИЯНИЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕМОГО СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ. С.М. Яукина, студент гр.муб-111, IV курс Научный руководитель: Э.Н. Вольфсон, к.ф.н., доцент, профессор Кузбасский государственный

Подробнее

ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ В КОНТЕКСТЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ В КОНТЕКСТЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ВЕСТНИК БЕЛГОРОДСКОГО УНИВЕРСИТЕТА КООПЕРАЦИИ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА УДК 001.895:005.32:331.101.3 Снитко Л.Т., д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой экономики Белгородского университета кооперации, экономики

Подробнее

1. Цели и задачи дисциплины

1. Цели и задачи дисциплины Аннотация к рабочей программе дисциплины «Психология управления» 1. Цели и задачи дисциплины Цель преподавания дисциплины состоит в том, чтобы сформировать у студентов прочные теоретические знания и практические

Подробнее

ЭВОЛЮЦИЯ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА В МЕНЕДЖМЕНТЕ

ЭВОЛЮЦИЯ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА В МЕНЕДЖМЕНТЕ ЭВОЛЮЦИЯ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА В МЕНЕДЖМЕНТЕ Теория эволюции в наше время это аксиома, парадигма мышления, которая оказывает влияние не только на естественные науки, но распространилась и на другие научные

Подробнее

«Стили семейного воспитания и их влияние на развитие личности ребенка»

«Стили семейного воспитания и их влияние на развитие личности ребенка» Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Змеиногорский детский сад общеразвивающего вида «Березка» Змеиногорского района Алтайского края Лекция для родителей на тему: «Стили семейного

Подробнее

ФОРМИРОВАНИЕ БЛАГОПРИЯТНОГО СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО МИКРОКЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ

ФОРМИРОВАНИЕ БЛАГОПРИЯТНОГО СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО МИКРОКЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ СВЕТЛОГОРСКИЙ РАЙОННЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ ОТДЕЛ ИДЕОЛОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ФОРМИРОВАНИЕ БЛАГОПРИЯТНОГО СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО МИКРОКЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ рекомендации для идеологического актива

Подробнее

Л.А. Кравцова Формирование эффективной организационной культуры в органах местного самоуправления

Л.А. Кравцова Формирование эффективной организационной культуры в органах местного самоуправления Л.А. Кравцова Формирование эффективной организационной культуры в органах местного самоуправления С целью определения современного состояния организационной культуры в органах местного самоуправления и

Подробнее

формулировка задания варианты ответа правильный ответ 1. М. Фоллетт 2. А. Файоля 3. Д. Гетти 4. Ф. Тейлора

формулировка задания варианты ответа правильный ответ 1. М. Фоллетт 2. А. Файоля 3. Д. Гетти 4. Ф. Тейлора Комплект оценочных средств по направлению подготовки 8.0.0 Менеджмент формулировка задания варианты а правильный Кто стоял у истоков школы научного? Исследования ученых какой школы базировались на использовании

Подробнее

4. РАССМОТРЕНА на заседании Ученого Совета Института экономики и права «УА > ^ t 2014 г. Протокол ^

4. РАССМОТРЕНА на заседании Ученого Совета Института экономики и права «УА > ^ t 2014 г. Протокол ^ МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления» Кафедра

Подробнее

СЕКЦИЯ: АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ СОВРЕМЕННОСТИ

СЕКЦИЯ: АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ СОВРЕМЕННОСТИ Копченова А.С. Проблема согласованности стиля управления с организационной культурой персонала // IV я Всероссийская научно-практическая конференция «Актуальные вопросы современности: взгляд молодых исследователей»,

Подробнее

РУКОВОДСТВО, ЛИДЕРСТВО И ВЛАСТЬ

РУКОВОДСТВО, ЛИДЕРСТВО И ВЛАСТЬ 1 РУКОВОДСТВО, ЛИДЕРСТВО И ВЛАСТЬ Рузиева В.Ш., Лехтянская Л.В. Владивостокский государственный университет экономики и сервиса г. Находка, Россия GUIDANCE, LEADERSHIP AND AUTHORITY RuzievaV.Sh., Lekhtyanskaya

Подробнее

Курсы повышения квалификации по развитию управленческих компетенций линейных руководителей

Курсы повышения квалификации по развитию управленческих компетенций линейных руководителей Красноярск 06-08 апреля ул. Дубровинского, 80 гостиница «Огни Енисея» Курсы повышения квалификации по развитию управленческих компетенций линейных руководителей Сибирский межрегиональный учебный центр

Подробнее

- от личностных качеств, черт характера, которые проявляются в поведении по отношению к подчиненным, т.е. стиль руководства;

- от личностных качеств, черт характера, которые проявляются в поведении по отношению к подчиненным, т.е. стиль руководства; Любой организацией кто-то управляет. Организация создана для достижения какой-то цели. Будет ли эта цель достигнута? Это зависит от многих факторов. И прежде всего от человека, который «стоит у руля власти»,

Подробнее

ГОУ ЛО «Мгинская специальная школа-интернат» Протокол от от

ГОУ ЛО «Мгинская специальная школа-интернат» Протокол от от ГОУ ЛО «Мгинская специальная школа-интернат» Принято Утверждено педагогическим советом распоряжением школы-интерната Протокол от 31.10.2014 2 от 31.10.2014 Положение об аттестационной комиссии по проведению

Подробнее

Любой организации, даже самой маленькой, необходимо заниматься управлением. Для того чтобы реализовать цели предприятия, обеспечить

Любой организации, даже самой маленькой, необходимо заниматься управлением. Для того чтобы реализовать цели предприятия, обеспечить РОЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ Богатенко Сергей Александрович Студент ОмГАУ им. П.А.Столыпина, ТС в АПК, 4 курс Россия, Омск THE ROLE OF PRODUCTION MANAGEMENT AT THE ENTERPRISE Bogatenko

Подробнее

ПСИХОЛОГИЯ МЕНЕДЖМЕНТА УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ (020400)- «ПСИХОЛОГИЯ»

ПСИХОЛОГИЯ МЕНЕДЖМЕНТА УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ (020400)- «ПСИХОЛОГИЯ» Филиал ОУ ВО «Санкт-Петербургский институт внешнеэкономических связей, экономики и права» в г. Калининграде ПСИХОЛОГИЯ МЕНЕДЖМЕНТА УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ 030301.65 (020400)- «ПСИХОЛОГИЯ»

Подробнее

СТИЛЬ РУКОВОДСТВА СПОРТИВНОЙ КОМАНДОЙ

СТИЛЬ РУКОВОДСТВА СПОРТИВНОЙ КОМАНДОЙ СТИЛЬ РУКОВОДСТВА СПОРТИВНОЙ КОМАНДОЙ Докладчик: Криловецкий А., студент гр. ТМ-92, СумДУ Докладчик: Лавский В., студент гр. ЖТ -02, СумДУ Научный руководитель: Денисенко В. И., ст. преподаватель каф.

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения города Москвы Школа 1159

ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения города Москвы Школа 1159 ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения города Москвы Школа 1159 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет принципы и основные направления

Подробнее

9.1 Характеристика лидерства и форм власти 9.2 Основные стили руководства в организации 9.3 Делегирование полномочий

9.1 Характеристика лидерства и форм власти 9.2 Основные стили руководства в организации 9.3 Делегирование полномочий Тема 9 Лидерство и власть в организации. Стили руководства персоналом 9.1 Характеристика лидерства и форм власти 9.2 Основные стили руководства в организации 9.3 Делегирование полномочий 9.1 Характеристика

Подробнее

Собственно семейная педагогика: поощрять или наказывать? Г.В. Новикова, факультет педагогического образования МГУ имени М.В.

Собственно семейная педагогика: поощрять или наказывать? Г.В. Новикова, факультет педагогического образования МГУ имени М.В. Собственно семейная педагогика: поощрять или наказывать? Г.В. Новикова, факультет педагогического образования МГУ имени М.В. Ломоносова Ж. Бодрийяр: городская потребительская культура, создавая условия

Подробнее

Л. А.Церникель, г. Барнаул О СТИЛЯХ РУКОВОДИТЕЛЯ ШКОЛЫ В ПЕДАГОГИЧЕСКОМ КОЛЛЕКТИВЕ

Л. А.Церникель, г. Барнаул О СТИЛЯХ РУКОВОДИТЕЛЯ ШКОЛЫ В ПЕДАГОГИЧЕСКОМ КОЛЛЕКТИВЕ Л. А.Церникель, г. Барнаул О СТИЛЯХ РУКОВОДИТЕЛЯ ШКОЛЫ В ПЕДАГОГИЧЕСКОМ КОЛЛЕКТИВЕ Руководитель школы, управляя педагогическим коллективом, прежде всего находится в этом коллективе, «живет» в нем. Он довольно

Подробнее

Учебно-методическое пособие (в помощь начинающему хормейстеру)

Учебно-методическое пособие (в помощь начинающему хормейстеру) Муниципальное Образовательное Учреждение культуры дополнительного образования детей «Екатеринбургская детская школа искусств 15» ВЛИЯНИЕ СТИЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ДЕТЕЛЬНОСТИ НА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА

Подробнее

Психология (для учителей-предметников) возрастная и педагогическая психология

Психология (для учителей-предметников) возрастная и педагогическая психология Психология (для учителей-предметников) возрастная и педагогическая психология 124. Задание {{ 424 }} ПС16 Ведущим видом деятельности подростка является: учебная деятельность учебно-профессиональная деятельность

Подробнее

Программа развития ученического самоуправления МБОУ СОШ 14 г.пятигорска «Мы будущее» на г.г.

Программа развития ученического самоуправления МБОУ СОШ 14 г.пятигорска «Мы будущее» на г.г. Программа развития ученического самоуправления МБОУ СОШ 14 г.пятигорска «Мы будущее» на 2014-2017г.г. Раздел 1. Актуальность проблемы развития ученического самоуправления Изменения в системе образования

Подробнее

Этические аспекты профессионального общения.

Этические аспекты профессионального общения. Этические аспекты профессионального общения. Следует отметить, что на протяжении всей своей истории этика выступала и как знание о морали, и как практическая философия в виде учения о правильной и достойной

Подробнее

Психологические науки

Психологические науки Психологические науки УДК: 371.113.1 СТИЛИ УПРАВЛЕНИЯ, ИХ ОБУСЛОВЛЕННОСТЬ ОСОБЕННОСТЯМИ ЛИЧНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ 1 Бердыева Д. Ш. Бухарский государственный университет (Узбекистан, Бухара), e-mail: psixologiya_jurnali@rambler.ru

Подробнее

ПОНЯТИЕ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА РЕЗУЛЬТАТЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПОНЯТИЕ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА РЕЗУЛЬТАТЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УДК 658 Щусь А.В. студент кафедры «Экономика, менеджмент и логистика в строительстве» 38.03.01Экономика Донской государственный технический университет ПОНЯТИЕ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА РЕЗУЛЬТАТЫ

Подробнее

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ»

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ» Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования Московский гуманитарно-экономический институт (АНО ВПО МГЭИ) Кировский филиал АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ПСИХОЛОГИЯ

Подробнее

Кафедра организации здравоохранения и общественного здоровья. Лидерство и персональный менеджмент

Кафедра организации здравоохранения и общественного здоровья. Лидерство и персональный менеджмент Кафедра организации здравоохранения и общественного здоровья Лидерство и персональный менеджмент Соотношение понятий лидерства, власти и влияния лидерство способность оказывать влияние на отдельных людей

Подробнее

Тест-опросник Способен ли ты быть лидером?

Тест-опросник Способен ли ты быть лидером? Тест-опросник Способен ли ты быть лидером? Инструкция: Вам предлагается 50 высказываний, на которые требуется дать ответ Да или Нет. Среднего значения в ответах не предусмотрено. Долго не задумывайтесь.

Подробнее

Е.А. Белоусова Принудительная мотивация и ее роль в стимулировании результативности труда

Е.А. Белоусова Принудительная мотивация и ее роль в стимулировании результативности труда Е.А. Белоусова Принудительная мотивация и ее роль в стимулировании результативности труда Проблемы мотивации персонала и создание системы стимулирования, позволяющей повысить результативность труда работников,

Подробнее

ПРОЦЕССЫ ОБЩЕНИЯ УЧИТЕЛЯ И УЧЕНИКА В МУЗЫКАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРОЦЕССЫ ОБЩЕНИЯ УЧИТЕЛЯ И УЧЕНИКА В МУЗЫКАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Карасева Марина Юрьевна преподаватель фортепиано МУДО «Егорьевская ДШИ» г. Егорьевск, Московская область ПРОЦЕССЫ ОБЩЕНИЯ УЧИТЕЛЯ И УЧЕНИКА В МУЗЫКАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Аннотация: в данной статье проанализированы

Подробнее

1 Н. Птуха, И. Краснобаева, В. Кушнирик // Проблемы теории и практики управления N С

1 Н. Птуха, И. Краснобаева, В. Кушнирик // Проблемы теории и практики управления N С АНАЛИЗ СОВРЕМЕННЫХ СТИЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ Корягина Л.А. Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики Санкт-Петербург, Россия ANALYSES OF MODERN

Подробнее

СТЕПЕНЬ ВАЖНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ТРУДОВЫХ ФУНКЦИЙ

СТЕПЕНЬ ВАЖНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ТРУДОВЫХ ФУНКЦИЙ СТЕПЕНЬ ВАЖНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ТРУДОВЫХ ФУНКЦИЙ Ф.И.О.: Организация: Должность: не 8 уровень (управление крупной организацией) 1 Общее видение Обеспечение соблюдения государственных

Подробнее

Цели и задачи профсоюзного правового кружка Роль руководителя: умения и навыки Планирование работы

Цели и задачи профсоюзного правового кружка Роль руководителя: умения и навыки Планирование работы Цели и задачи профсоюзного правового кружка Роль руководителя: умения и навыки Планирование работы 1 Профсоюзные правовые кружки это неформальное объединение группы людей, которые собираются, чтобы изучить

Подробнее

СТО СМК Должностная инструкция Начальник паспортного отдела

СТО СМК Должностная инструкция Начальник паспортного отдела СТО СМК Должностная инструкция Начальник паспортного отдела 1. Общая цель должности. Паспортный отдел Челябинск 2013 Организация и контроль работы паспортного отдела, контроль над своевременностью и оформлением

Подробнее

ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ В ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ

ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ В ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ В ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЗАЧЕТУ Проверяемые компетенции ОПК- 2, ПК- 1, ПК- 9, ПК- 10, ПК- 18, ПК- 23 1. 1. Понятие и содержание управления. 2. Виды управления.

Подробнее

Этика деятельности руководителя

Этика деятельности руководителя Этика деятельности руководителя Литература Андреева И.В. Этика деловых отношений : учеб. пособие / И.В.Андреева. - СПб.: Вектор, 2005. Каменская Е.Н. Психология и этика делового общения / Е.Н.Каменская.

Подробнее

Рассмотрено и принято Педагогическим советом школы, протокол 9 от года

Рассмотрено и принято Педагогическим советом школы, протокол 9 от года Рассмотрено и принято Педагогическим советом школы, протокол 9 от 04.04.2014 года Моральный кодекс профессиональной этики педагогических работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

Подробнее

На тему: «Стили педагогического воспитания (общения)»

На тему: «Стили педагогического воспитания (общения)» Московский Университет МВД России имени В.Я.Кикотя Институт психологии служебной деятельности Органов Внутренних Дел Кафедра педагогики Научная статья На тему: «Стили педагогического воспитания (общения)»

Подробнее

ГАОУ СПО СО Екатеринбургский колледж транспортного строительства. Экзаменационный билет 2

ГАОУ СПО СО Екатеринбургский колледж транспортного строительства. Экзаменационный билет 2 Протокол от 2013 г. Председатель Иванов В. А. Шанин А. М. Экзаменационный билет 1 1. Понятие «менеджмент». 2. Стили руководства, уровни зрелости подчиненных. 3. Разработка структуры управления конкретной

Подробнее

ЛИДЕРСТВО В ОРГАНИЗАЦИИ

ЛИДЕРСТВО В ОРГАНИЗАЦИИ ЛИДЕРСТВО В ОРГАНИЗАЦИИ Исполнитель: студентка группы 163 Панасенко О.Н. Саратов 2012 ЛИДЕР В НЕГЕРОИЧЕСКУЮ ЭПОХУ Лидерство в негероическую эпоху по-прежнему требует многих качеств, которые всегда отличали

Подробнее

Общая характеристика образовательной программы высшего образования по направлению подготовки Государственное и муниципальное управление

Общая характеристика образовательной программы высшего образования по направлению подготовки Государственное и муниципальное управление Общая характеристика образовательной программы высшего образования по направлению подготовки 38.03.04 Государственное и муниципальное управление Квалификация выпускника бакалавр Срок освоения образовательной

Подробнее

Н.В. Розум. Дисциплина Менеджмент

Н.В. Розум. Дисциплина Менеджмент РОСЖЕЛДОР Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ростовский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВПО РГУПС) Волгоградский

Подробнее

1. Цели освоения дисциплины 2. Место дисциплины в структуре ООП

1. Цели освоения дисциплины 2. Место дисциплины в структуре ООП 1. Цели освоения дисциплины Целями освоения дисциплины «Основы управленческой деятельности» является получение студентами теоретических знаний и формирование практических навыков в области управленческой

Подробнее

I. Основы менеджмента

I. Основы менеджмента I. Основы менеджмента Тема 1. Теоретические основы менеджмента Тема 2. Организация менеджмента Тема 3. Механизм менеджмента Тема 3. Механизм менеджмента 3.1 Методология менеджмента 3.2 Функции менеджмента

Подробнее

Приложение В 1. Как осуществляется текущий контроль в организации?

Приложение В 1. Как осуществляется текущий контроль в организации? Приложение В 1. Как осуществляется текущий контроль в организации? 1. Путем заслушивания работников организации на производственных совещаниях; 2. Путем наблюдения за работой работников; 3. + С помощью

Подробнее

Развитие мотивации к познанию и учению. Карабанова О.А. Д-р психол.н., профессор

Развитие мотивации к познанию и учению. Карабанова О.А. Д-р психол.н., профессор Развитие мотивации к познанию и учению Карабанова О.А. Д-р психол.н., профессор Содержательные характеристики мотивов характер направленности активности ребенка на различное содержание учебной деятельности

Подробнее

КАДРЫ КАК ОСНОВНОЙ ФАКТОР РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

КАДРЫ КАК ОСНОВНОЙ ФАКТОР РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРЫ КАК ОСНОВНОЙ ФАКТОР РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Солодовникова И.Н. Муниципальное общеобразовательное автономное учреждение «Средняя общеобразовательная школа 56 имени Хана В.Д. с углубленным

Подробнее

ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ

ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ Б.О. Гасанов (студ.), A.М. Кулаков (студ.), B.А. Нечаев (асп.), Н.К. Чапаев ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ Воспитательные отношения, складывающиеся на современном производстве,

Подробнее

ЛИДЕРСТВО. Наталья Пархоменко. Leading and Managing Change in Higher Education (La MANCHE) TEMPUS IV TEMPUS BG-TEMPUS-JPGR

ЛИДЕРСТВО. Наталья Пархоменко. Leading and Managing Change in Higher Education (La MANCHE) TEMPUS IV TEMPUS BG-TEMPUS-JPGR ЛИДЕРСТВО Наталья Пархоменко Leading and Managing Change in Higher Education (La MANCHE) TEMPUS IV 530621-TEMPUS-1-2012-1-BG-TEMPUS-JPGR Лидерство 1. Лидерство как функция власти Феномен власти. Законная

Подробнее