2. Критерии оценки эффективности и качества профессиональной деятельности педагога

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "2. Критерии оценки эффективности и качества профессиональной деятельности педагога"

Транскрипт

1 Приложение 1 к Положению об оплате, материальном стимулировании труда работников ФГБОУ ВО «Петрозаводская государственная консерватория имени А.К.Глазунова» Положение об оценке эффективности и качества профессиональной деятельности работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Петрозаводская государственная консерватория имени А.К.Глазунова» Введение. Настоящее Положение об оценке эффективности и качества профессиональной деятельности работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Петрозаводская государственная консерватория имени А.К.Глазунова» (далее по тексту Консерватория), разработано для внедрения эффективных контрактов и локальных нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда. Критерии и показатели эффективности разработаны в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 08 г. 583, с требованиями, предъявляемыми к лицензированию образовательных организаций и аккредитации образовательных программ, а также на основании ежегодного проведения мониторинга эффективности образовательных организаций высшего образования и других нормативных актов в области оплаты труда и на основе имеющегося опыта, накопленного в. Показатели и критерии эффективности учитывают особенности организации трудовой деятельности в, права предоставленные руководителю по установлению систем оплаты труда в организации по оценке трудового вклада работников в общие результаты труда учреждения в целом. Показатели и критерии эффективности учитывают необходимость развития системы оплаты труда работников в новых условиях с целью обеспечения доведения заработной платы категорий работников до уровня, определенного Указом Президента Российской Федерации от года 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и перехода на «эффективный контракт», в соответствии с Бюджетным посланием Президента Российской Федерации Федеральному собранию от года «О бюджетной политике в годах». Оценка эффективности (результативности) деятельности работника производится на основе применения показателей и критериев его работы, входящих в основу системы стимулирования и позволяющих определять конкретные размеры стимулирующих выплат. Определение целевых показателей и критериев эффективности деятельности конкретных работников проведено на основе анализа и увязки между собой следующих позиций: целей деятельности, программы её развития, целей деятельности отдельных структурных подразделений, характера деятельности различных категорий работников, круга их должностных обязанностей. Таким образом, показатели эффективности деятельности работников находятся в единстве с плановыми показателями деятельности, утвержденными вышестоящим органом управления - Министерством культуры Российской Федерации. При анализе должностных обязанностей работника и заключении эффективных контрактов в учтены основные показатели и критерии оценки, обеспечивающие общую результативность работы.

2 1.Общие положения 1.1. Настоящее положение об оценке эффективности и качества профессиональной деятельности работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Петрозаводская государственная консерватория имени А.К.Глазунова» (далее Положение, консерватория) определяет основания, порядок и критерии оценки эффективности и качества профессиональной деятельности работников консерватории (далее работников) Цель оценки эффективности и качества профессиональной деятельности (далее - ЭД) работников повышение качества образовательных и иных услуг, обеспечение зависимости оплаты труда от эффективности и качества работы путем объективного оценивания результатов деятельности и осуществления на их основе материального стимулирования за счет соответствующих выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда консерватории Задачами проведения оценки эффективности и качества профессиональной деятельности работников являются: - проведение системной самооценки результатов, эффективности и качества собственной профессиональной деятельности; - обеспечение внешней экспертной оценки труда; - усиление материальной заинтересованности работников в повышении качества своего труда. - стимулирование роста квалификации, профессионализма, продуктивности работы, в том числе преподавательской и научной, развитие творческой инициативы; - создание информационной базы данных, отражающей в динамике эффективность деятельности работников; - формирование резерва научно-педагогических и управленческих кадров консерватории с учетом индивидуального вклада работников консерватории в повышение рейтинга консерватории в целом; - активизация всех видов деятельности, сориентированных на повышение рейтинга консерватории, создание условий для профессионального роста работников; - получение единых комплексных критериев для оценки и контроля уровня эффективности подразделений, факультетов, кафедр, преподавателей и отдельных работников; - создание системы внутреннего аудита эффективности деятельности работы; - формирование системы материального и морального стимулирования Проведение оценки эффективности деятельности осуществляет Комиссия по оценке эффективности деятельности работников консерватории (далее Комиссия), которая создается для дальнейшего определения размера выплат стимулирующего характера работникам Комиссия выполняет следующие функции: - организация и координация деятельности, ориентированной на разработку критериев, требований, методик и инструментария анализа эффективности работы; - оказание содействия руководству структурных подразделений консерватории и в проведении самообследования и в оценке эффективности деятельности работников; - подготовка статистической и аналитической информации для руководства консерватории. Итоги оценки эффективности деятельности работников консерватории подводит Комиссия, назначаемая приказом ректора. По результатам ежегодного анализа эффективности деятельности в практике принимаются следующие управленческие решения: - учет эффективности деятельности научно-педагогических работников при конкурсном отборе на должность; - учет эффективности деятельности научно-педагогических и иных категорий работников при материальном и моральном стимулировании;

3 - учет эффективности деятельности научно-педагогических работников при выделении финансирования на приобретение оборудования, на научные исследования, поездки на конференции, стажировки и т.п. 2. Критерии оценки эффективности и качества профессиональной деятельности педагога 2.1. Настоящим Положением утверждается обязательный набор критериев оценки эффективности и качества профессиональной деятельности работников Оценка эффективности (результативности) деятельности работника производится на основе применения показателей и критериев его работы, входящих в основу системы стимулирования и позволяющих определять конкретные размеры стимулирующих выплат. 3. Критерии и показатели эффективности для работников Петрозаводской государственной консерватории имени А.К. Глазунова 3.1. Руководители и начальники управлений и отделов: Проректор по учебной и воспитательной работе Виды работ Показатели эффективности Критери и оценки Размер выплаты при достижении и условий ее осуществления 1. Своевременное и качественное предоставление отчетности, включая отчетность по мониторингу 2. Отсутствие нарушений лицензионных и аккредитационных требований и требований действующего законодательства со стороны Рособрнадзора 3. Своевременное уточнение нагрузки ППС 4. Сохранение контингента 1-ый квартал принимающих отчет организаций Отсутствие замечаний проверяющих органов Отсутствие ошибок и переплат в начислении заработной платы ППС Отчисление не выше установленного обучающихся в вузе норматива (не выше 10 %) 5. Успеваемость студентов Доля обучающихся, успешно сдавших сессию (не менее 80%). 6. Посещение студентами учебных занятий в полном объеме 1. Востребованность специалистов на рынке Доля обучающихся, посещающих занятия в полном объеме согласно расписанию занятий (не менее 90%). 2 квартал Удельный вес выпускников, трудоустроившихся в течение Да\нет 10

4 труда 2. Отсутствие нарушений лицензионных и аккредитационных требований и требований действующего законодательства со стороны Рособрнадзора 3. Обеспечение выполнения государственного образовательного стандарта. 4. Обеспеченность всех дисциплин рабочими программами, фондами оценочных средств. календарного года и продолживших обучение в вузе, следующего за годом выпуска, в общей численности выпускников образовательной организации обучавшихся по основным образовательным программам высшего образования. Норматив 75% Отсутствие замечаний проверяющих органов Своевременное размещение на сайте утвержденных учебных планов соответствующих ФГОС В соответствие со стандартом 100%, ежегодно обновляемыми 5. Успеваемость студентов Доля обучающихся, успешно сдавших сессию (не менее 80%). 6. Посещение студентами учебных занятий в полном объеме 1. Выполнение государственного задания на подготовку обучающихся (выполнение контрольных цифр приёма по программам среднего и высшего образования) 2. Выполнение плана на подготовку платных студентов (приёма по программам высшего образования, согласованных с министерством культуры РФ) 3. Повышение научного потенциала вуза 4. Повышение качества обучения к консерватории Доля обучающихся, посещающих занятия в полном объеме согласно расписанию занятий (не менее 90%). 3 квартал Выполнение плана приема согласно контрольным цифрам приема 0 Выполнение плана Увеличение численности обучающихся по программам магистратуры, аспирантов в расчёте на 100 студентов (приведённый контингент) по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года Доля студентов, зачисленных в консерваторию, имеющих

5 5. Повышение эффективности работы консерватории 6. Повышение эффективности управления 1. Своевременное и качественное предоставление отчетности, включая отчетность по мониторингу лауреатство международных и всероссийских конкурсов (не ниже 10%) Доля студентов, зачисленных в консерваторию по целевому набору (не ниже 10 % от общего контингента) Соблюдение сроков распределения и утверждения нагрузки в соответствии с установленными нормативами (до 25 сентября) 4 квартал Обеспеченность показателя образовательная деятельность в зеленой зоне не менее 50% 2. Отсутствие нарушений лицензионных и аккредитационных требований и требований действующего законодательства со стороны Рособрнадзора 3. Наличие плана по государственному заданию на следующий год 4. Внедрение информационных технологий в управление вузом Отсутствие замечаний проверяющих органов Наличие утвержденного плана, занесённого в БОР Переход на электронный учет обучающихся в вузе (работа в программе) 5. Успеваемость студентов Доля обучающихся, успешно сдавших промежуточную сессию (не менее 70%). Показатель оценивается по. 6. Посещение студентами учебных занятий в полном объеме Доля обучающихся, посещающих занятия в полном объеме согласно расписанию занятий (не менее 90%).. 0 Проректор по научной и творческой работе Виды работ Показатели эффективности Критерии оценки 1 квартал (данные за предыдущий год) Размер выплаты при достижении и условий ее осуществле ния (в баллах)

6 1. Рост наукометрических показателей 2 Рост наукометрических показателей 3. Объем НИОКР в расчете на одного научнопедагогического работника (далее НПР) 4. Проведение творческих мероприятий на базе образовательной организации, детских школ искусств и общеобразовательных школ 5. Повышение научного потенциала консерватории 6. Своевременное и качественное предоставление отчетности, включая отчетность по мониторингу Рост Количества статей в научной периодике, индексируемой в системе цитирования Scopus и Web of Science, в расчете на 100 НПР (по итогам мониторинга). Рост Количества публикаций в РИНЦ в расчете на 100 НПР(по итогам мониторинга). Соответствие нормативу (65 тыс. руб. в год) не менее 2-х мероприятий в квартал, (единиц) % роста % роста Процент роста индекса научного цитирования по сравнению с предыдущим годом в РИНЦ Соблюдение сроков 1. Количество публикаций в научных журналах, издаваемых образовательной организацией, в том числе электронных 2. Проведение научноисследовательских работ (фундаментальных, поисковых, прикладных научных исследований, теоретических и экспериментальных разработок, экспертноаналитических работ). 3. Организация и проведение фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, конференций и иных программных мероприятий силами учреждения 4. Активизация научной деятельности ППС 5. Проведение творческих мероприятий на базе образовательной 2 квартал Увеличение рейтинга публикационной активности ППС (по данным e-library) Выполнение плана по научноисследовательской деятельности за полугодие Выполнение плана консерватории за полугодие Количество поданных заявок в научные фонды (норма 3). (не менее 2-х мероприятий в квартал), единиц 100% 30

7 организации, детских школ искусств и общеобразовательных школ 6. Работа по организации и проведению общественно значимых мероприятий 1. Сформированный план по научной деятельности на учебный год 2. Индивидуальные планы работы преподавателей на учебный год 3. Повышение качества образования 4. Проведение творческих мероприятий на базе образовательной организации, детских школ искусств и общеобразовательных школ 5. Наличие проекта плана по государственному заданию на следующий год 6. Повышение научного потенциала консерватории 1. Повышение качества образования 2. Проведение научноисследовательских работ (фундаментальных, поисковых, прикладных научных исследований, теоретических и экспериментальных разработок, экспертноаналитических работ). 3. Выполнение государственного задания 4. Своевременное и качественное предоставление отчетности, включая отчетность по мониторингу 5. Повышение эффективности бюджетных расходов Рост количества слушателей по сравнению с тем же периодом прошлого года 3 квартал Утверждённый на 1 октября % роста Утверждённые на 1 октября Рост количества студентов и преподавателей, ставших лауреатами, стипендиатами научных конкурсов по сравнению с тем же периодом прошлого года. не менее 2-х мероприятий в квартал, единиц Согласованного с кафедрами Рост количества преподавателей, утвержденных в ученых званиях и получивших ученую степень 4 квартал Рост количества студентов и преподавателей, ставшими лауреатами, стипендиатами научных конкурсов по сравнению с тем же периодом прошлого года. Выполнение плана по научноисследовательской деятельности консерватории в целом Выполнение плана в полном объеме Обеспеченность показателя «научная деятельность» в зеленой зоне не менее 50% Рост доходов от реализованной издательской продукции (норматив

8 6. Работа по организации и проведению общественно значимых мероприятий 15 % от имеющихся в наличии в денежном эквиваленте) Рост количества слушателей по сравнению с тем же периодом прошлого года Проректор по социально-экономическому развитию Виды работ Показатели эффективности Критери и оценки 1. Своевременное и качественное составление финансовой отчетности Размер выплаты при достижении и условий ее осуществления (в баллах) 1 квартал принимающих отчет организаций 0 2. Своевременное и качественное предоставление отчетности по мониторингу 3. Обеспечение роста средней заработной платы ППС по Указу Президента РФ от г Сохранение устойчивого финансового состояния 5. Эффективное использование государственного имущества 6. Эффективное использование бюджетных ресурсов консерватории 1. Выполнение финансового плана, своевременное финансирование государственного задания 2. Эффективное использование бюджетных ресурсов консерватории 3. Обеспечение роста средней заработной платы ППС по Указу Президента РФ 597 от г. 4. Сохранение устойчивого финансового состояния Обеспечение финансового показателя в зеленой зоне. Рост средней заработной платы в соответствии с установленными нормативами Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности Своевременное заключение финансовых и хозяйственных договоров Отсутствие замечаний проверяющих органов 2 квартал % роста % % плана Отсутствие замечаний проверяющих органов 0 10 Рост средней заработной платы в соответствии с установленными нормативами % роста 115 Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской

9 5. Увеличение собственных доходов 6. Повышение эффективности управления задолженности Увеличение доходов по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года Доля работников административноуправленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников (норматив не более 40%) 100 % 10 Не более 40% 1. Выполнение финансового плана, своевременное финансирование государственного задания 2. Создание условий для сохранения здоровья обучающихся 3. Обеспечение роста средней заработной платы ППС по Указу Президента РФ от г Сохранение устойчивого финансового состояния 5. Повышение эффективности расходов 6. Эффективное использование бюджетных ресурсов консерватории 1. Выполнение финансового плана, своевременное финансирование государственного задания 2. Обеспечение роста средней заработной платы сотрудников 3. Обеспечение роста средней заработной платы ППС по Указу Президента РФ 597 от г. 4. Сохранение устойчивого финансового состояния 5. Увеличение собственных доходов 3 квартал Не менее 75 % годового плана Отсутствие жалоб студентов на работу медицинского кабинета 0 10 Рост средней заработной платы в соответствии с установленными нормативами Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности Прирост численности сотрудников консерватории, работающих по эффективному контакту (критериям эффективнсти) по сравнению с тем же периодом предыдущего года. Выполнение плана проверок по внутреннему контролю (не менее 3 с начала года) 4 квартал % роста 1 % роста 103% 100% плана Рост средней заработной платы к периоду прошлого года Рост средней заработной платы в соответствии с установленными нормативами % роста 10 % роста 125 Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности Выполнение годового плана по доходам 100 % 6. Эффективное 100% использование бюджетных

10 использование бюджетных ресурсов консерватории ресурсов по всем видам субсидий. Декан (показатели по факультету) Виды работ Показатели эффективности Критерии оценки 1. Рост наукометрических показателей на факультете 2. Отсутствие нарушений лицензионных и аккредитационных требований и требований действующего законодательства со стороны Рособрнадзора 3. Повышение качества образования 4. Повышение академической мобильности студентов 1-ый квартал Рост Количества публикаций в РИНЦ в расчете на 100 НПР (данные за предыдущий год) ежегодное увеличение 10% Отсутствие замечаний проверяющих органов Рост количества студентов, ставшими лауреатами, стипендиатами научных конкурсов по сравнению с прошлым годом (данные за год). Рост количества студентов, обучающихся по международному обмену 5. Успеваемость студентов Доля обучающихся, успешно сдавших сессию (не менее 80%). 6. Посещение студентами учебных занятий в полном объеме 1. Востребованность специалистов на рынке труда 2. Отсутствие нарушений лицензионных и Доля обучающихся, посещающих занятия в полном объеме согласно расписанию занятий (не менее 90%). 2 квартал Удельный вес выпускников, трудоустроившихся в течение календарного года и продолживших обучение в вузе, следующего за годом выпуска, в общей численности выпускников образовательной организации обучавшихся по основным образовательным программам высшего образования. Норматив 75% Отсутствие замечаний проверяющих органов Размер выплаты при достижении и условий ее осуществления (в баллах) 0 0

11 аккредитационных требований и требований действующего законодательства со стороны Рособрнадзора 3. Обеспечение выполнения государственного образовательного стандарта. 4. Обеспеченность всех дисциплин рабочими программами, фондами Своевременное размещение на сайте утвержденных учебных планов соответствующих ФГОС В соответствие со стандартом ежегодно обновляемыми оценочных средств. 5. Успеваемость студентов Доля обучающихся, успешно сдавших сессию (не менее 80%). 6. Посещение студентами учебных занятий в полном объеме 1. Выполнение государственного задания на подготовку обучающихся (выполнение контрольных цифр приёма по программам среднего и высшего образования) 2. Выполнение плана на подготовку платных студентов (по программам высшего образования, согласованных с Министерством культуры РФ) 3. Обеспечение конкурентности выпускников 4. Повышение качества обучения к консерватории 5. Повышение эффективности работы консерватории 6. Организация и проведение фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, конференций и иных программных мероприятий силами учреждения Доля обучающихся, посещающих занятия в полном объеме согласно расписанию занятий (не менее 90%). 3 квартал Выполнение плана приема согласно контрольным цифрам приема Выполнение плана Удовлетворенность работодателей выпускниками консерватории по данным внутреннего мониторинга Доля студентов, зачисленных в консерваторию, имеющих звание лауреата международных и всероссийских конкурсов (не ниже 10%) Доля студентов, зачисленных в консерваторию по целевому набору (не ниже 10 % от общего контингента по государственному заказу) Выполнение плана работы консерватории за учебный год 4 квартал

12 1. Своевременное и качественное предоставление отчетности, включая отчетность по мониторингу Обеспеченность показателя «образовательная деятельность» в зеленой зоне не менее 50% 2. Отсутствие нарушений лицензионных и аккредитационных требований и требований действующего законодательства со стороны Рособрнадзора 3. Удовлетворенность студентов, обучающихся в консерватории 4. Внедрение информационных технологий в управление вузом Отсутствие замечаний проверяющих органов Не менее 90 % (по результатам анкетирования) Переход обучающихся в вузе на электронный учет 5. Успеваемость студентов Доля обучающихся, успешно сдавших промежуточную сессию (не менее 70%). Показатель оценивается по. 6. Посещение студентами учебных занятий в полном объеме Доля обучающихся, посещающих занятия в полном объеме согласно расписанию занятий (не менее 90%).. 0 Заведующие кафедрой (показатели по кафедре). Виды работ Показатели эффективности Критерии оценки 1. Рост наукометрических показателей 1 квартал (данные за предыдущий год) Рост Количества статей в научной периодике, индексируемой в системе цитирования Scopus и Web of Science,РИНЦ в расчете на 100 НПР. (по данным мониторинга за прошлый год) % роста Размер выплаты при достижении и условий ее осуществления (в баллах) 30

13 2 Успеваемость студентов Доля обучающихся, успешно сдавших сессию (не менее 80%). 100 % Обеспечение обучающихся практикой 4. Проведение творческих мероприятий на базе образовательной организации, детских школ искусств и общеобразовательных школ 5. Количество публикаций в научных журналах, издаваемых образовательной организацией, в том числе электронных 6. Обеспеченность литературой предметов кафедры Наличие договоров не менее 2-х мероприятий в квартал, (единиц) Процент роста индекса научного цитирования по сравнению с предыдущим годом в РИНЦ (по данным мониторинга) В соответствии с нормативом (по мониторингу библиотеки) 2 квартал Норма 70-80% в зависимости от специализации Выполнение плана по научноисследовательской деятельности за полугодие 1. Соответствие выпускных квалификационных работ студентов пороговому уровню проверок 2. Проведение научноисследовательских работ (фундаментальных, поисковых, прикладных научных исследований, теоретических и экспериментальных разработок, экспертноаналитических работ). 3. Успеваемость студентов Доля обучающихся, успешно сдавших сессию (не менее 80%). 4. Активизация научной деятельности ППС 5. Проведение творческих мероприятий на базе образовательной организации, детских школ искусств и общеобразовательных школ 6. Обеспеченность всех дисциплин рабочими программами, фондами оценочных средств Количество поданных заявок в научные фонды (норма 1 ). не менее 2-х мероприятий в квартал, (единиц) В соответствие со стандартом ежегодно обновляемыми 100% % 30

14 1. Сформированный план по научной деятельности на учебный год 3 квартал Утверждённый на сентября % роста Индивидуальные планы работы преподавателей на учебный год 3. Повышение качества образования 4. Проведение творческих мероприятий на базе образовательной организации, детских школ искусств и общеобразовательных школ 5. Наличие утвержденной стратегии по развитию Утверждённые на 15 сентября Рост количества студентов и преподавателей, ставшими лауреатами, стипендиатами научных конкурсов по сравнению с тем же периодом прошлого года. не менее 2-х мероприятий в квартал, (единиц) Наличие плана мероприятий следующий год кафедры 6. Успеваемость студентов Доля обучающихся, успешно сдавших сессию (не менее 80%). 1. Повышение качества образования 2. Проведение научноисследовательских работ (фундаментальных, поисковых, прикладных научных исследований, теоретических и экспериментальных разработок, экспертноаналитических работ). 3. Выполнение государственного задания 4. Внедрение информационных технологий в управление вузом 4 квартал Рост количества студентов и преподавателей, ставшими лауреатами, стипендиатами научных конкурсов по сравнению с тем же периодом прошлого года. Выполнение плана по научноисследовательской деятельности кафедры в целом Выполнение плана в полном объеме Переход на электронный учет обучающихся в вузе (работа в программе) 5. Успеваемость студентов Доля обучающихся, успешно сдавших сессию (не менее 80%). 6. Активизация научной деятельности ППС Количество поданных заявок в научные фонды (норма 1). Начальник Учебно-методического управления

15 Виды работ Показатели эффективности Критерии оценки 1. Своевременное и качественное предоставление отчетности 1-ый квартал принимающих организаций Размер выплаты при достижении и условий ее осуществления (в баллах) 0 2. Отсутствие нарушений лицензионных и аккредитационных требований и требований действующего законодательства со стороны Рособрнадзора 3. Готовность аудиторий к проведению занятий 4. Сохранение контингента Отсутствие замечаний проверяющих органов Отсутствие жалоб со стороны ППС и студентов Отчисление не выше установленного обучающихся в вузе норматива ( не выше 10 %) 5. Успеваемость студентов Доля обучающихся, успешно сдавших сессию (не менее 80%). 6. Посещение студентами учебных занятий в полном объеме 1. Отсутствие нарушений лицензионных и аккредитационных требований и требований действующего законодательства со стороны Рособрнадзора 2. Готовность аудиторий к проведению занятий 3. Повышение академической мобильности студентов Доля обучающихся, посещающих занятия в полном объеме согласно расписанию занятий (не менее 90%). 2 квартал Отсутствие замечаний проверяющих органов Отсутствие жалоб со стороны ППС и студентов Рост числа студентов, обучающихся в вузе по международному обмену (по сравнению с тем же периодом предыдущего года) 4. Успеваемость студентов Доля обучающихся, успешно сдавших сессию (не менее 80%). 5. Посещение студентами учебных занятий в полном объеме Доля обучающихся, посещающих занятия в полном объеме согласно расписанию занятий (не менее 90%). 0 0

16 6. Выполнение государственного стандарта по повышению качества образования 1. Выполнение государственного задания на подготовку обучающихся (выполнение контрольных цифр приёма по программам среднего и высшего образования) 2. Выполнение плана на подготовку платных студентов (приём по программам высшего образования, согласованных с министерством культуры РФ) 3. Готовность аудиторий к проведению занятий 4. Повышение качества обучения к консерватории 5. Повышение эффективности работы консерватории 6. Повышение рейтинга консерватории 1. Отсутствие нарушений лицензионных и аккредитационных требований и требований действующего законодательства со стороны Рособрнадзора 2. Наличие плана по государственному заданию на следующий год 3. Внедрение информационных технологий в управление вузом Не менее 10% педагогов-практиков, реализующих образовательные программы высшего образования 3 квартал Выполнение плана приема согласно контрольным цифрам приема Выполнение плана Отсутствие жалоб со стороны ППС и студентов Доля студентов, зачисленных в консерваторию, имеющих лауреатство международных и всероссийских конкурсов (не ниже 10%) Доля студентов, зачисленных в консерваторию по целевому набору, не ниже 10% Средний балл ЕГЭ студентов, принятых по результатам ЕГЭ на обучение по очной форме по программам бакалавриата и специалитета за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы РФ (не ниже установленного норматива) 4 квартал Отсутствие замечаний проверяющих органов Наличие утвержденного плана, занесённого в БОР Переход на электронный учет (работа в программе) 0 4. Успеваемость студентов Доля обучающихся, успешно

17 5. Посещение студентами учебных занятий в полном объеме 6. Своевременное и качественное предоставление отчетности, включая отчетность по мониторингу сдавших промежуточную сессию (не менее 70%). Показатель оценивается по. Доля обучающихся, посещающих занятия в полном объеме согласно расписанию занятий (не менее 90%).. Обеспеченность показателя образовательная деятельность в зеленой зоне не менее 50% Начальник отдела подготовки кадров высшей квалификации 1V уровень (аспирантура и ассистентура-стажировка) Виды работ Показатели эффективности Критерии оценки 1. Своевременное и качественное предоставление отчетности, включая отчетность по мониторингу 1-ый квартал принимающих организаций Размер выплаты при достижении и условий ее осуществления (в баллах) 0 10 Отсутствие замечаний проверяющих органов Не менее 90 % (по результатам анкетирования по итогам предыдущего года) 2. Отсутствие нарушений лицензионных и аккредитационных требований и требований действующего законодательства со стороны Рособрнадзора по программам аспирантуры и ассисентуры-стажировки 3. Удовлетворенность аспирантов и ассистентовстажеров консерватории 4. Успеваемость студентов Доля обучающихся, успешно сдавших сессию (не менее 80%). 5. Посещение студентами учебных занятий в полном объеме Доля обучающихся, посещающих занятия в полном объеме согласно расписанию занятий (не менее 90%) Повышение рейтинга Удельный вес численности

18 консерватории в системе переподготовки и повышения квалификации слушателей из сторонних организаций в общей численности слушателей, прошедших обучение в образовательной организации по программам повышения квалификации или профессиональной переподготовки. Не ниже установленного норматива по мониторингу (данные за предыдущий год). 1. Повышение научного потенциала вуза 2. Развитие международного сотрудничества 2 квартал Доля студентов, закончивших аспирантуру и сделавших предзащиту научной работы Реализация соглашений в области подготовки кадров по программам аспирантуры и асистентурыстажировки 100% 3. Обеспеченность всех дисциплин рабочими программами, фондами оценочных средств. 4. Обеспечение выполнения государственного образовательного стандарта. В соответствии со стандартом, ежегодно обновляемые Своевременное размещение на сайте утвержденных учебных планов соответствующих ФГОС по программам аспирантуры и ассистентуры-стажировки 5. Успеваемость студентов Доля обучающихся, успешно сдавших сессию (не менее 80%). 6. Посещение студентами учебных занятий в полном объеме 1. Выполнение государственного задания на подготовку обучающихся (выполнение контрольных цифр приёма по программам аспирантуры и ассисентуры-стажировки) 2. Выполнение плана на подготовку платных студентов (выполнение контрольных цифр приёма по программам аспирантуры и ассисентуры-стажировки, Доля обучающихся, посещающих занятия в полном объеме согласно расписанию занятий (не менее 90%). 3 квартал Выполнение плана приема согласно контрольным цифрам приема Да\нет 10 Выполнение плана

19 согласованных с министерством культуры РФ) 3. Повышение академической мобильности студентов 4. Повышение научного потенциала вуза 5. Повышение качества обучения в консерватории 6. Обеспеченность литературой предметов кафедры 1. Востребованность специалистов на рынке труда 2. Внедрение информационных технологий в управление Рост числа студентов, обучающихся в вузе по международному обмену (по сравнению с тем же периодом предыдущего года) Увеличение численности обучающихся по программам аспирантуры и ассистентурыстажировки в расчёте на 100 студентов (приведённый контингент) по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года Доля студентов, зачисленных в консерваторию по целевому заказу. В соответствии с нормативом (по мониторингу библиотеки) 4 квартал Удельный вес выпускников, трудоустроившихся в течение календарного года Переход на электронный учет (работа в программе) вузом 3. Успеваемость студентов Доля обучающихся, успешно сдавших промежуточную сессию (не менее 80%). Показатель оценивается по. 4. Посещение студентами учебных занятий в полном объеме 5. Повышение качества образования 6. Повышение доли внебюджетных доходов в общем объёме финансирования консерватории Доля обучающихся, посещающих занятия в полном объеме согласно расписанию занятий (не менее 90%).. Рост количества студентов ставшими лауреатами, стипендиатами российских и международных конкурсов по сравнению с тем же периодом прошлого года. Увеличение объемов поступления денежных средств по программам повышения квалификации ( данные за год в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года) 0 Референт по международной деятельности Виды работ Показатели эффективности Критерии оценки Размер выплаты при достижении и условий ее осуществления (в баллах)

20 1. Своевременное и качественное предоставление отчетности, включая отчетность по мониторингу 2. Отсутствие нарушений лицензионных и аккредитационных требований и требований действующего законодательства со стороны Рособрнадзора 3. Повышение качества образования 4. Сохранение контингента иностранных студентов обучающихся в вузе 5. Успеваемость иностранных студентов 6. Посещение иностранными студентами учебных занятий в полном объеме 1. Актуализация дипломов иностранных студентов 2. Повышение международного рейтинга вуза 3. Повышение академической мобильности студентов 1-й квартал принимающих организаций Отсутствие замечаний проверяющих органов Обеспечение учебного процесса в соответствии с графиком (вовремя приступить к занятиям) Отчисление не выше установленного норматива ( не выше 10 %) 0 0 Доля обучающихся, успешно сдавших сессию (не менее 80%). Доля обучающихся, посещающих занятия в полном объеме согласно расписанию занятий (не менее 90%). 2-й квартал До 7 июня т.г. 0 Численности иностранных студентов успешно завершивших освоение образовательных программ (бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, асистентурыстажировки). Рост числа студентов, обучающихся в вузе по международному обмену (по сравнению с тем же периодом предыдущего года) 4. Успеваемость студентов Доля обучающихся, успешно сдавших сессию (не менее 80%). 5. Посещение студентами учебных занятий в полном объеме 6. Развитие проектной деятельности Доля обучающихся, посещающих занятия в полном объеме согласно расписанию занятий (не менее 90%). Рост количества студентов и преподавателей, участвующих в международных проектах 3-й квартал

21 1. Выполнение плана на подготовку платных иностранных студентов (приём по программам высшего образования, согласованных с министерством культуры РФ) 2. Развитие международного сотрудничества 3. Развитие международного сотрудничества 4. Развитие международного сотрудничества 5. Повышение эффективности работы консерватории 6. Обеспеченность иностранных студентов местами в общежитии 1. Своевременное и качественное предоставление отчетности, включая отчетность по мониторингу 2. Объем средств от образовательной деятельности, полученных образовательной организацией от Выполнение плана 100% 30 Удельный вес численности иностранных студентов, обучающихся по очной форме обучения по образовательным программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, прошедших обучение за рубежом не менее семестра (триместра), в общей численности студентов, обучающихся по очной форме обучения не ниже установленного норматива. Удельный вес численности иностранных студентов (кроме стран Содружества Независимых Государств (далее СНГ)), обучающихся программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, в общей численности студентов (приведенный контингент) не ниже установленного норматива. Удельный вес численности иностранных студентов из СНГ, обучающихся по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, в общей численности студентов (приведенный контингент) не ниже установленного норматива. Доля иностранных студентов, зачисленных в консерваторию в рамках международных соглашений (не ниже 90%) 100% от желающих 4-й квартал Обеспеченность показателя «международная деятельность» в зеленой зоне не менее 50% Увеличение объема % роста 0

22 иностранных граждан и иностранных юридических лиц 3. Внедрение информационных технологий в управление вузом Переход на электронный учет (работа в программе) 4. Успеваемость студентов Доля обучающихся, успешно сдавших промежуточную сессию (не менее 70%). Показатель оценивается по. 5. Посещение студентами учебных занятий в полном объеме 6. Своевременное и качественное предоставление отчетности, включая отчетность по мониторингу Доля обучающихся, посещающих занятия в полном объеме согласно расписанию занятий (не менее 90%).. Обеспеченность показателя по мониторингу в зеленой зоне (международная деятельность) Начальник управления по кадровой работе Виды работ Показатели эффективности Критерии оценки 1. Своевременное оформление трудовых отношений с работниками 1-й квартал Отсутствие нарушений в трудовом законодательстве Размер выплаты при достижении и условий ее осуществления (в баллах) 2. Повышение эффективности труда работников 3. Аналитический отчет по критериям и показателям эффективности 4. Повышение профессионального уровня ППС 5. Регистрация иностранных граждан по месту пребывания, оформление и продление многократных виз иностранным гражданам Прирост численности сотрудников консерватории, работающих по эффективному контакту (критериям эффективности) по сравнению с тем же периодом предыдущего года. Начисление премий в срок Своевременное прохождение ППС аттестации и конкурсных процедур УФМС Выполнено / не выполнено 10

23 6. Своевременная постановка на воинский учет сотрудников и студентов 1. Своевременное оформление трудовых отношений с работниками 2. Аналитический отчет по критериям и показателям эффективности 3. Своевременное оформление приказов на отпуск ППС 4. Повышение профессионального уровня ППС 5. Регистрация иностранных граждан по месту пребывания, оформление и продление многократных виз иностранным гражданам 6. Своевременная постановка на воинский учет сотрудников и студентов 1. Своевременное оформление трудовых отношений с работниками военкомата 2-й квартал Отсутствие нарушений в трудовом законодательстве Начисление премий в срок Соблюдение сроков отпуска согласно графику отпусков Своевременное прохождение ППС аттестации и конкурсных процедур УФМС военкомата 3-й квартал Отсутствие нарушений в трудовом законодательстве Обеспечение учебного процесса 3. Аналитический отчет по критериям и показателям эффективности 4. Оформление личных дел студентов 5. Регистрация иностранных граждан по месту пребывания, оформление и продление многократных виз иностранным гражданам Укомплектованность кадрами соответствующего профиля учебных программ Начисление премий в срок % плана Выполнено / не выполнено Выполнено / не выполнено Наличие личных дел УФМС Своевременная постановка на воинский учет сотрудников и студентов военкомата

24 1. Своевременное оформление трудовых отношений с работниками 2. Аналитический отчет по критериям и показателям эффективности 3. Повышение кадрового потенциала 4. Повышение профессионального уровня ППС 5. Регистрация иностранных граждан по месту пребывания, оформление и продление многократных виз иностранным гражданам 6. Своевременная постановка на воинский учет сотрудников и студентов 4-й квартал Отсутствие нарушений в трудовом законодательстве Начисление премий в срок Доля сотрудников повысивших квалификацию, кроме ППС, не менее 10 % от общего количества Своевременное прохождение ППС аттестации и конкурсных процедур УФМС военкомата Выполнено / не выполнено 10 Главный бухгалтер Виды работ Показатели эффективности Критерии оценки 1. Сохранение устойчивого финансового состояния консерватории 2. Отсутствие нецелевого использования средств 3. Повышение эффективности бюджетных расходов и средств от внебюджетной деятельности 4. Отсутствие несвоевременной выплаты заработной платы и стипендий 1-й квартал Своевременное открытие финансирования проверяющих органов Экономия средств по результатам проведения конкурсных процедур В сроки, установленные коллективным договором Размер выплаты при достижении и условий ее осуществления (в баллах) 105 % 10

25 5. Эффективное использование государственного имущества 6. Предоставление своевременной и качественной отчетности, предусмотренной законодательством 1. Сохранение устойчивого финансового состояния 2. Отсутствие нецелевого использования средств 3. Повышение эффективности бюджетных расходов и средств от внебюджетной деятельности 4. Отсутствие несвоевременной выплаты заработной платы и стипендий Своевременное заключение финансовых и хозяйственных договоров По срокам предоставления, отсутствие замечаний и штрафных санкций 2-й квартал Отсутствие несанкционированной дебиторской и кредиторской задолженности, экономия финансовых ресурсов, полученная в результате проведения закупок проверяющих органов Экономия средств по результатам проведения конкурсных процедур В сроки, установленные коллективным договором 105 % Своевременное финансирование резерва отпускных 6. Предоставление своевременной и качественной отчетности, предусмотренной законодательством 1. Сохранение устойчивого финансового состояния 2. Отсутствие нецелевого использования средств 3. Повышение эффективности бюджетных расходов и средств от внебюджетной деятельности 4. Отсутствие несвоевременной выплаты заработной платы и стипендий Выплата отпускных в срок По срокам предоставления, отсутствие замечаний и штрафных санкций 3-й квартал Отсутствие несанкционированной дебиторской и кредиторской задолженности проверяющих органов Экономия средств по результатам проведения конкурсных процедур В сроки, установленные коллективным договором 105 % Обеспечение государственных гарантий Своевременное начисление отпускных сотрудникам консерватории

26 6. Предоставление своевременной и качественной отчетности, предусмотренной законодательством 1. Сохранение устойчивого финансового состояния 2. Отсутствие нецелевого использования средств 3. Повышение эффективности бюджетных расходов 4. Отсутствие несвоевременной выплаты заработной платы и стипендий По срокам предоставления, отсутствие замечаний и штрафных санкций 4-й квартал Отсутствие несанкционированной дебиторской и кредиторской задолженности, экономия финансовых ресурсов, полученная в результате проведения закупок проверяющих органов 100% использование бюджетных субсидий в соответствии с финансовым планом В сроки, установленные коллективным договором 105 % Сохранение государственного имущества 6. Предоставление своевременной и качественной отчетности, предусмотренной законодательством Отсутствие хищений и недостач По срокам предоставления, отсутствие замечаний и штрафных санкций Начальник планово-экономического отдела Виды работ Показатели эффективности Критер ии оценки 1. Своевременное планирование расходов 2. Обеспечение роста средней заработной платы ППС по Указу Президента РФ от г й квартал Наличие финансового плана на 1 января Рост средней заработной платы в соответствии с установленными нормативами Размер выплаты при достижении и условий ее осуществления (в баллах) % роста Выполнение финансового плана, своевременное финансирование государственного задания % обеспеченности (25% годового плана)

27 4. Сохранение устойчивого финансового состояния 5. Предоставление своевременной и качественной отчетности, предусмотренной законодательством Отсутствие несанкционированной дебиторской и кредиторской задолженности. По срокам предоставления, отсутствие замечаний и штрафных санкций Да/нет Обеспечение прозрачности бюджетных расходов 1. Своевременное планирование доходной части 2. Обеспечение роста средней заработной платы ППС по Указу Президента РФ 597 от г. 3. Выполнение финансового плана, своевременное финансирование государственного задания 4. Сохранение устойчивого финансового состояния 5. Предоставление своевременной и качественной отчетности, предусмотренной законодательством 6. Повышение эффективности бюджетных расходов и средств от внебюджетной деятельности 1. Своевременное финансирование резерва отпускных 2. Обеспечение роста средней заработной платы ППС по Указу Президента РФ 597 от г. 3. Выполнение финансового плана, своевременное финансирование государственного задания 4. Сохранение устойчивого финансового состояния Размещение информации на сайте консерватории 2-й квартал Утвержденные цены на услуги. Рост средней заработной платы в соответствии с установленными нормативами % роста 115 % обеспеченности (не менее 50%) Отсутствие несанкционированной дебиторской и кредиторской задолженности По срокам предоставления, отсутствие замечаний и штрафных санкций Экономия средств по результатам проведения конкурсных процедур Да/нет 30 3-й квартал Выплата отпускных в срок Рост средней заработной платы в соответствии с установленными нормативами % роста 1 % обеспеченности (не менее 75 %) Отсутствие несанкционированной дебиторской и кредиторской задолженности. Да/нет 30

28 5. Предоставление своевременной и качественной отчетности, предусмотренной законодательством 6. Сохранение устойчивого финансового состояния 1. Повышение эффективности бюджетных расходов 2. Обеспечение роста средней заработной платы ППС по Указу Президента РФ 597 от г. 3. Выполнение финансового плана, своевременное финансирование государственного задания 4. Сохранение устойчивого финансового состояния 5. Предоставление своевременной и качественной отчетности, предусмотренной законодательством 6. Сохранение устойчивого финансового состояния По срокам предоставления, отсутствие замечаний и штрафных санкций Экономия средств по результатам проведения конкурсных процедур 4-й квартал 100% использование бюджетных субсидий в соответствии с финансовым планом Рост средней заработной платы в соответствии с установленными нормативами % роста 125 % обеспеченности (не менее 100%) Отсутствие несанкционированной дебиторской и кредиторской задолженности. По срокам предоставления, отсутствие замечаний и штрафных санкций Экономия средств по результатам проведения конкурсных процедур Да/нет 30 Начальник юридического отдела Виды работ Показатели эффективности Критерии оценки 1. Организация закупочных процедур по осуществлению закупок, своевременное и надлежащее заключение и сопровождение договоров 1-й квартал Отсутствие фактов нарушения установленных сроков рассмотрения документов. Отсутствие обоснованных жалоб сотрудников консерватории. Размер выплаты при достижении и условий ее осуществления (в баллах) да/нет 2. Повышение эффективности бюджетных расходов при Проведение экономической и юридической экспертизы по % экономии

29 осуществлении закупок (за исключением договоров, заключаемых с единственным поставщиком) 3. Повышение эффективности договорной работы 4. Анализ проведения закупок для обеспечения работы, внесение предложений руководству об эффективности проведения закупок 5. Обеспечение работы комиссии по закупкам 6. Результативность общеправовой работы. 1. Организация закупочных процедур по осуществлению закупок, своевременное и надлежащее заключение и сопровождение договоров 2. Повышение эффективности бюджетных расходов при осуществлении закупок (за исключением договоров, заключаемых с единственным поставщиком) 3. Повышение эффективности договорной работы 4. Анализ проведения закупок для обеспечения работы, внесение предложений руководству об эффективности проведения закупок 5. Обеспечение работы комиссии по закупкам 6. Результативность общеправовой работы. закупкам расходов Отсутствие просроченных договоров Да/ нет на аренду Аналитическая записка Отсутствие замечаний проверяющих органов Отсутствие вступивших в силу судебных решений о взыскании денежных средств с или штрафных санкций по правильности разработки и применения локальных нормативноправовых актов 2-й квартал Отсутствие фактов нарушения установленных сроков рассмотрения документов. Отсутствие обоснованных жалоб сотрудников консерватории. Проведение экономической и юридической экспертизы по закупкам да/нет % экономии расходов Отсутствие просроченных договоров Да/ нет на аренду Аналитическая записка Отсутствие замечаний проверяющих органов Отсутствие вступивших в силу судебных решений о взыскании денежных средств с или штрафных санкций по правильности разработки и

30 1. Организация закупочных процедур по осуществлению закупок, своевременное и надлежащее заключение и сопровождение договоров применения локальных нормативноправовых актов 3-й квартал Отсутствие фактов нарушения установленных сроков рассмотрения документов. Отсутствие обоснованных жалоб сотрудников консерватории. да/нет 2. Повышение эффективности бюджетных расходов при осуществлении закупок (за исключением договоров, заключаемых с единственным поставщиком) 3. Повышение эффективности договорной работы 4. Анализ проведения закупок для обеспечения работы, внесение предложений руководству об эффективности проведения закупок 5. Обеспечение работы комиссии по закупкам 6. Результативность общеправовой работы. 1. Организация закупочных процедур по осуществлению закупок, своевременное и надлежащее заключение и сопровождение договоров Проведение экономической и юридической экспертизы по закупкам % экономии расходов Отсутствие просроченных договоров Да/ нет на аренду. Аналитическая записка Отсутствие замечаний проверяющих органов Отсутствие вступивших в силу судебных решений о взыскании денежных средств с или штрафных санкций по правильности разработки и применения локальных нормативноправовых актов 4-й квартал Отсутствие фактов нарушения установленных сроков рассмотрения документов. Отсутствие обоснованных жалоб сотрудников консерватории. да/нет 2. Повышение эффективности бюджетных расходов при осуществлении закупок (за исключением договоров, заключаемых с единственным поставщиком) 3. Повышение эффективности договорной работы Проведение экономической и юридической экспертизы по закупкам % экономии расходов Отсутствие просроченных договоров Да/ нет на аренду. 4. Анализ проведения закупок Аналитическая записка


1.2 в сфере высшего образования

1.2 в сфере высшего образования 1 предоставляемых услуг и эффективностью деятельности руководителя структурных подразделений: информационное и мониторинговое сопровождение со стороны административно-правового управления и управления

Подробнее

2016 год 2017 год 2018 год 2019 год 2020 год Результаты год 2014 год 2015 год. измерения. Образовательная деятельность

2016 год 2017 год 2018 год 2019 год 2020 год Результаты год 2014 год 2015 год. измерения. Образовательная деятельность Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере образования и выполнения государственных работ, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту Показатели Образовательная деятельность

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О КАФЕДРЕ. «РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. А.И. ГЕРЦЕНА» 1. Общие положения

ПОЛОЖЕНИЕ О КАФЕДРЕ. «РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. А.И. ГЕРЦЕНА» 1. Общие положения ПОЛОЖЕНИЕ О КАФЕДРЕ федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. А.И. ГЕРЦЕНА» 1.

Подробнее

2. ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ САМООБСЛЕДОВАНИЯ

2. ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ САМООБСЛЕДОВАНИЯ 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; приказами Министерства образования и науки Российской

Подробнее

Позиции организации по основным показателям в сравнении с пороговыми значениями

Позиции организации по основным показателям в сравнении с пороговыми значениями Стр. 1 из 5 21.06.2016 13:35 I. Общие сведения Наименование образовательной Регион, адрес Ивангородский гуманитарно-технический институт (филиал) федерального государственного автономного образовательного

Подробнее

образовательные организации, не имеющие специфики деятельности выполнил 4 или более показателей выполнил 4 или более показателей

образовательные организации, не имеющие специфики деятельности выполнил 4 или более показателей выполнил 4 или более показателей Стр. 1 из 6 16.06.2015 10:21 Наименование образовательной организации Регион, адрес Ивангородский гуманитарно-технический институт (филиал) федерального государственного автономного образовательного учреждения

Подробнее

1. Пояснительная записка

1. Пояснительная записка 1. Пояснительная записка Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования «Международный банковский институт» (АНО ВПО ) один из первых негосударственных вузов России. 10 июня

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ САМООБСЛЕДОВАНИЯ В УНИВЕРСИТЕТЕ

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ САМООБСЛЕДОВАНИЯ В УНИВЕРСИТЕТЕ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ГЕОДЕЗИИ

Подробнее

Оглавление 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ... 3

Оглавление 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ... 3 АНО ВО Оглавление 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ... 3 2. ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ САМООБСЛЕДОВАНИЯ И ФОРМИРОВАНИЕ ОТЧЕТА... 4 2.1. Процедура проведения самообследования... 4 2.2. Раздел отчета Общие сведения об образовательной

Подробнее

Часть II. Показатели деятельности ФГБОУ ВПО Калининградский государственный технический университет за 2014 г.

Часть II. Показатели деятельности ФГБОУ ВПО Калининградский государственный технический университет за 2014 г. Часть II. Показатели деятельности ФГБОУ ВПО Калининградский государственный технический университет за 2014 г. (приложения 4, 3, утвержденные приказом Минобрнауки РФ от 10.12.2013 г. 132 ) Показатели деятельности

Подробнее

Показатели деятельности ВВФ МТУСИ (СПО) (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 10 декабря 2013 г. 1324) Приложение 6 п/п Показатели Значения показателей Единица измерения 1. Образовательная

Подробнее

Позиции организации по основным показателям в сравнении с пороговыми значениями

Позиции организации по основным показателям в сравнении с пороговыми значениями I. Общие сведения Наименование образовательной организации Регион, адрес ФГБОУ ВО "Красноярский государственный аграрный университет" Красноярский край 660049, г. Красноярск, пр. Мира, 90 на карте Ректор

Подробнее

Положение о факультете филиала ФГБОУ ВПО «Псковский государственный университет» в г. Великие Луки Псковской области

Положение о факультете филиала ФГБОУ ВПО «Псковский государственный университет» в г. Великие Луки Псковской области Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Псковский государственный университет» Филиал

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ПРИКАЗ от 30 ноября 2012 г. N 1480

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ПРИКАЗ от 30 ноября 2012 г. N 1480 Зарегистрировано в Минюсте России 29 декабря 2012 г. N 26508 МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 30 ноября 2012 г. N 1480 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КРИТЕРИЕВ И ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Подробнее

ГЕНЕРАЛЬНАЯ ПРОКУРАТУРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ. Москва

ГЕНЕРАЛЬНАЯ ПРОКУРАТУРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ. Москва ,1Л_ С2_ЛсУ^ ГЕНЕРАЛЬНАЯ ПРОКУРАТУРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ Москва 199565 773112 Академия Генеральной прокуратуры Российской Федерации П О С Т У П И Л О : " # 5 " {с? 2 0 ^г. в хша/»*/. Об утверждении

Подробнее

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ Стр. 2 из 9 СОДЕРЖАНИЕ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 3 2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ 3 3. ФУНКЦИИ 4 4. ПРАВА 5 5. ОТЧЕТНОСТЬ 6 6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ 6 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 7 8. РЕГИСТРАЦИЯ ИЗМЕНЕНИЙ 7 9. ПРИЛОЖЕНИЕ 9 Стр.3 из 9 1.

Подробнее

Положение о стимулировании труда руководителей муниципальных образовательных организаций муниципального образования Алтайский район

Положение о стимулировании труда руководителей муниципальных образовательных организаций муниципального образования Алтайский район Приложение к приказу Управления образования администрации муниципального образования Алтайский район от 29.11. 2013 226 Положение о стимулировании труда руководителей муниципальных образовательных организаций

Подробнее

Приложение к приказу 650 от «13» октября 2015г.

Приложение к приказу 650 от «13» октября 2015г. Приложение к приказу 650 от «13» октября 2015г. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)»

Подробнее

1. Общие положения 1.1. Настоящее положение конкретизирует статус, задачи, функции, ответственность и организацию работы Учебно-методического

1. Общие положения 1.1. Настоящее положение конкретизирует статус, задачи, функции, ответственность и организацию работы Учебно-методического 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение конкретизирует статус, задачи, функции, ответственность и организацию работы Учебно-методического управления Частного образовательного учреждения высшего образования

Подробнее

1.1 Учебный отдел является структурным подразделением Колледжа В своей деятельности отдел руководствуется:

1.1 Учебный отдел является структурным подразделением Колледжа В своей деятельности отдел руководствуется: Настоящее положение об учебном отделе, далее (отдел), Советского профессионального колледжа далее (Колледж), определяет её основные задачи, функции, состав, структуру, права, ответственность, порядок организации

Подробнее

Показатели деятельности образовательной организации высшего образования, подлежащей самообследованию

Показатели деятельности образовательной организации высшего образования, подлежащей самообследованию Показатели деятельности образовательной организации высшего образования, подлежащей самообследованию Наименование образовательной организации Регион, почтовый адрес Ведомственная принадлежность Дальневосточный

Подробнее

ПРИКАЗ. А.Е. Суринов. 21 июля 2014 г.

ПРИКАЗ. А.Е. Суринов. 21 июля 2014 г. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ (РОССТАТ) ПРИКАЗ 21 июля 2014 г. 482 Москва Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение

Подробнее

1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок применения сетевой формы реализации образовательных программ среднего

1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок применения сетевой формы реализации образовательных программ среднего 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок применения сетевой формы реализации образовательных программ среднего профессионального, высшего и дополнительного профессионального образования

Подробнее

Программа поддержки талантливой молодежи «Молодой ученый ЮУрГГПУ» на гг.

Программа поддержки талантливой молодежи «Молодой ученый ЮУрГГПУ» на гг. Программа поддержки талантливой молодежи «Молодой ученый ЮУрГГПУ» на 2017-2020 гг. В современной ситуации динамичных изменений российской системы образования одним из ключевых ресурсов обеспечения развития

Подробнее

L Общие положения 2. Задачи УМУ: 3. Учебно-методическое управление в соответствии с возложенными на него задачами выполняет следующие функции: -

L Общие положения 2. Задачи УМУ: 3. Учебно-методическое управление в соответствии с возложенными на него задачами выполняет следующие функции: - L Общие положения 1.1. УМУ в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации в сфере образования, указами Президента Российской Федерации, постановлениями

Подробнее

об отделе планирования учебного процесса учебного управления

об отделе планирования учебного процесса учебного управления об отделе планирования учебного процесса учебного управления 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Отдел планирования учебного процесса (далее отдел ПУП) является структурным подразделением учебного Управления и создан

Подробнее

Показатели деятельности образовательной организации высшего образования, подлежащей самообследованию Наименование образовательной организации Регион, почтовый адрес Ведомственная принадлежность п/п Северо-Западный

Подробнее

1 Общие положения. 2 Основные задачи ПСП БФ ВГУ

1 Общие положения. 2 Основные задачи ПСП БФ ВГУ 1 Общие положения 2 1.1 1. Управление планирования и методического обеспечения учебного процесса (далее Управление) является структурным подразделением Борисоглебского филиала Университета (далее Филиал).

Подробнее

ИМИСП Санкт-Петербургский Международный Институт Менеджмента

ИМИСП Санкт-Петербургский Международный Институт Менеджмента ИМИСП Санкт-Петербургский Международный Институт Менеджмента Р-38 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения самообследования и формировании отчета о результатах самообследования Санкт-Петербургского Международного

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ПРИКАЗ от 2 сентября 2011 г. N 2257

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ПРИКАЗ от 2 сентября 2011 г. N 2257 Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 сентября 2011 г. N 21893 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 2 сентября 2011 г. N 2257 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ

Подробнее

Критерии и целевые показатели оценки эффективности деятельности Петрозаводской государственной консерватории им. А.К. Глазунова на 2013 год

Критерии и целевые показатели оценки эффективности деятельности Петрозаводской государственной консерватории им. А.К. Глазунова на 2013 год Критерии и целевые показатели оценки эффективности деятельности Петрозаводской государственной консерватории им. А.К. Глазунова на 2013 год Приложение 1 к приказу от 21 февраля 2013 г. 20-д Целевые показатели

Подробнее

2. Во внутренней оценке качества участвуют работники образовательной организации (научно-педагогические работники, представители административно

2. Во внутренней оценке качества участвуют работники образовательной организации (научно-педагогические работники, представители административно Методические рекомендации по реализации образовательными организациями механизмов оценки образовательной деятельности и подготовки обучающихся по программам бакалавриата/магистратуры/ специалитета Качество

Подробнее

Негосударственное образовательное частное учреяедение высшего профессионального образования «Институт стран Востока» ПОЛОЖЕНИЕ

Негосударственное образовательное частное учреяедение высшего профессионального образования «Институт стран Востока» ПОЛОЖЕНИЕ Негосударственное образовательное частное учреяедение высшего профессионального образования «Институт стран Востока» ПРИНЯТО на заседании Ученого совета от «>> /Сар/еы? 2016г. Протокол Негосударственное

Подробнее

Доклад и.о. проректора по мониторингу деятельности, лицензированию и аккредитации Страхова Василия Вячеславовича

Доклад и.о. проректора по мониторингу деятельности, лицензированию и аккредитации Страхова Василия Вячеславовича ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ УНИВЕРСИТЕТА ПО ДАННЫМ МОНИТОРИНГА ВУЗОВ МИНОБРНАУКИ РОССИИ И АКТУАЛЬНЫЕ ЗАДАЧИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Доклад и.о. проректора по мониторингу деятельности, лицензированию

Подробнее

1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ ОБ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Филиал федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования

1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ ОБ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Филиал федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования 1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ ОБ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Филиал федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Уральский федеральный университет имени первого Президента

Подробнее

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ГБОУ ВПО Казанский ГМУ Минздрава России

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ГБОУ ВПО Казанский ГМУ Минздрава России I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. (далее организационный отдел) является основным структурным подразделением ГБОУ ВПО Казанский ГМУ Минздрава России (далее Университет) по организации и планированию учебно-методической

Подробнее

ФОРМА 1 Отчет о достижении целевых показателей программы стратегического развития. Отчёт за: 2012 год

ФОРМА 1 Отчет о достижении целевых показателей программы стратегического развития. Отчёт за: 2012 год ФОРМА 1 Отчет о достижении целевых показателей программы стратегического развития Наименование образовательного учреждения: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального

Подробнее

Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 января 2014 г. Регистрационный N 31135

Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 января 2014 г. Регистрационный N 31135 Приказ Министерства образования и науки РФ от 10 декабря 2013 г. N 1324 "Об утверждении показателей деятельности образовательной организации, подлежащей самообследованию" В соответствии с пунктом 3 части

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об учебно-методическом управлении

ПОЛОЖЕНИЕ об учебно-методическом управлении МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Алтайская государственная академия образования

Подробнее

П Р И К А З. Москва. от «1» июля 2014 года

П Р И К А З. Москва. от «1» июля 2014 года Ф е д е р а л ь н о е г о с у д а р с т в е н н о е б ю д ж е т н о е о б р а з о в а т е л ь н о е у ч р е ж д е н и е в ы с ш е г о о б р а з о в а н и я Р О С С И Й С К А Я А К А Д Е М И Я Н А Р О Д

Подробнее

Утверждено решением Ученого совета ГБОУ ВПО ОрГМА Минздравсоцразвития России протокол 14 от 26 июня 2012 года

Утверждено решением Ученого совета ГБОУ ВПО ОрГМА Минздравсоцразвития России протокол 14 от 26 июня 2012 года Положение об интернатуре в Государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Оренбургская государственная медицинская академия» Министерства здравоохранения и

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА КАМЧАТСКОГО КРАЯ МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА КАМЧАТСКОГО КРАЯ ПРИКАЗ ^//-^ г.петропавловск-камчатский " (лт-к-л 2016 года Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных

Подробнее

Показатели деятельности образовательной организации высшего образования, подлежащей самообследованию Наименование образовательной организации Регион, почтовый адрес Ведомственная принадлежность Липецкий

Подробнее

Концепция программы направления подготовки Экономика на гг. разработана на основании: Приказа Министерства образования и науки

Концепция программы направления подготовки Экономика на гг. разработана на основании: Приказа Министерства образования и науки Концепция программы направления подготовки 080100.62 Экономика на 2014-2020 гг. разработана на основании: Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации «Утверждение Основной образовательной

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о факультете Экономики и управления ЧАСТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПОЛОЖЕНИЕ о факультете Экономики и управления ЧАСТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОТКРЫТЫЙ ИНСТИТУТ - ВЫСШАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ШКОЛА» (ЧОУ ВО ОИ ВПШ) УТВЕРЖДАЮ ВО ОИ ВПШ В.A. uizz-z 20 Ж г. ПОЛОЖЕНИЕ о факультете Экономики и управления

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ЭФФЕКТИВНОМ КОНТРАКТЕ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ЭФФЕКТИВНОМ КОНТРАКТЕ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ ПРОЕКТ от 18.05.2017 г. Приложение к приказу от 2017 г. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Московский авиационный институт (национальный исследовательский

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об учебном отделе

ПОЛОЖЕНИЕ об учебном отделе Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сибирский государственный индустриальный университет» ПОЛОЖЕНИЕ

Подробнее

Санкт-Петербург 2017 Мотивированное мнение профсоюзного комитета в письменной форме (протокол от ) рассмотрено 1.

Санкт-Петербург 2017 Мотивированное мнение профсоюзного комитета в письменной форме (протокол от ) рассмотрено 1. УТВЕРЖДЕНО Приказом ректора Санкт-Петербургского горного университета от 30.05.2017 663 адм ПОЛОЖЕНИЕ федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский

Подробнее

2. Предмет, цели, задачи и виды деятельности МЦПК.

2. Предмет, цели, задачи и виды деятельности МЦПК. Примерного положения о многофункциональном центре прикладных квалификаций, утвержденного приказом департамента образования и науки Кемеровской области от 08.05. 2014 г. 892; Устава колледжа; Локальных

Подробнее

*Документ разработан Министерством экономического

*Документ разработан Министерством экономического *Документ разработан Министерством экономического развития Российской Федерации, по Поручению Правительства Российской Федерации от 23 июля 2012 года ДМ-П8-4206. *Концепция Программы на 2014 2020 годы

Подробнее

Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 января 2014 г. Регистрационный 31135

Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 января 2014 г. Регистрационный 31135 Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 января 2014 г. Регистрационный 31135 Приказ Министерства образования и науки РФ от 10 декабря 2013 г. 1324 "Об утверждении показателей деятельности образовательной организации,

Подробнее

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА УСЛУГ КУЛЬТУРЫ В ХАБАРОВСКОМ КРАЕ НА ГОДЫ"

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ (ДОРОЖНАЯ КАРТА) ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА УСЛУГ КУЛЬТУРЫ В ХАБАРОВСКОМ КРАЕ НА ГОДЫ ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА УСЛУГ КУЛЬТУРЫ В ХАБАРОВСКОМ КРАЕ НА 2013-2018 ГОДЫ" (в ред. распоряжения Правительства Хабаровского края от 30.07.2014 N 543-рп)

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ Кафедра

ПОЛОЖЕНИЕ О СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ Кафедра Федеральное агентство морского и речного транспорта Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ МОРСКОГО И РЕЧНОГО ФЛОТА имени адмирала

Подробнее

«О балльно-рейтинговой системе оценки профессорскопреподавательского П СМК

«О балльно-рейтинговой системе оценки профессорскопреподавательского П СМК государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Оренбургская государственная медицинская академия» Министерства здравоохранения Российской Федерации ГБОУ ВПО

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ Первый проректор по учебной работе профессор И.Г. Ибрагимов. г. Уфа. ПОЛОЖЕНИЕ об учебно-методическом управлении 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

УТВЕРЖДАЮ Первый проректор по учебной работе профессор И.Г. Ибрагимов. г. Уфа. ПОЛОЖЕНИЕ об учебно-методическом управлении 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Уфимский государственный нефтяной технический

Подробнее

Самообследование проводится организацией ежегодно. Отчетным периодом является предшествующий самообследованию календарный год. Отчет подписывается

Самообследование проводится организацией ежегодно. Отчетным периодом является предшествующий самообследованию календарный год. Отчет подписывается 1. Общие положения Настоящее Положение устанавливает порядок проведения процедуры самообследования Автономной некоммерческой образовательной организации профессионального образования «Санкт-Петербургский

Подробнее

СТАНДАРТ УЧРЕЖДЕНИЯ СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НОУ ВПО «ТАГАНРОГСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ»

СТАНДАРТ УЧРЕЖДЕНИЯ СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НОУ ВПО «ТАГАНРОГСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ» Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Таганрогский институт управления и экономики» Положение об оплате труда СМК-П -2-01.19-2014 «УТВЕРЖДАЮ» Ректор ТИУиЭ

Подробнее

Форма запроса данных для начальника управления кадров и социальной работы. Показатель деятельности университета 1. Количество штатных ППС* в вузе чел.

Форма запроса данных для начальника управления кадров и социальной работы. Показатель деятельности университета 1. Количество штатных ППС* в вузе чел. Приложение 4 Форма запроса данных для начальника управления кадров и социальной работы 1. Количество штатных ППС* в вузе 2 Общая численность ППС в вузе 3 Общая численность штатного ППС*, приведенного к

Подробнее

Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации»; Распоряжения Правительства РФ от 08.

Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации»; Распоряжения Правительства РФ от 08. 2 Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации»; Распоряжения Правительства РФ от 08.12.2011 г. 2227-р «Стратегия инновационного развития

Подробнее

Негосударственное учреждение. Гончаренко Ольга Вадимовна. образовательные организации, не имеющие специфики деятельности

Негосударственное учреждение. Гончаренко Ольга Вадимовна. образовательные организации, не имеющие специфики деятельности Информационно-аналитические материалы к заседанию рабочей группы Межведомственной комиссии по мониторингу деятельности образовательных организаций высшего образования «Тольяттинский филиал негосударственного

Подробнее

1. Общие положения. 2. Структура и штатная численность

1. Общие положения. 2. Структура и штатная численность 1. Общие положения Положение о планово-экономическом отделе стр. 2 из 9 1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом 273-ФЗ от 29.12.2012

Подробнее

Показатели качества основных видов деятельности РГУ имени С.А. Есенина (утверждено на заседании Совета по качеству: протокол 5 от г.

Показатели качества основных видов деятельности РГУ имени С.А. Есенина (утверждено на заседании Совета по качеству: протокол 5 от г. Показатели качества основных видов деятельности РГУ имени С.А. Есенина (утверждено на заседании Совета по качеству: протокол 5 от 06.04.2011 г.) Сокращения: ГАК государственная аттестационная комиссия

Подробнее

Содержание. Управление

Содержание. Управление Министерство образования и науки Российской Федерации. СМК-ПСП-04-105 Экземпляр 2 стр. 2 из 12 Содержание Обозначения и сокращения... 2 1. Общие положения... 3 2. Основные цели и функции... 3 2.1. Основная

Подробнее

2. ПРОЦЕССЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ВНУТРЕННЕЙ НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ ФАКУЛЬТЕТА

2. ПРОЦЕССЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ВНУТРЕННЕЙ НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ ФАКУЛЬТЕТА СОДЕРЖАНИЕ Стр. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ... 3 2. ПРОЦЕССЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ВНУТРЕННЕЙ НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ ФАКУЛЬТЕТА... 4 3. ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, ЗАПИСЕЙ И ДАННЫХ ВНУТРЕННЕЙ НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ

Подробнее

ПРИНЯТО на заседании педагогического совета протокол 4^ от (Р > 20/0 г. ректор ГОБПОУ «Липецкий зон но] о питания» р.п. Щуцкая ШШщ А '/у) (? 3 20/0 г.

ПРИНЯТО на заседании педагогического совета протокол 4^ от (Р > 20/0 г. ректор ГОБПОУ «Липецкий зон но] о питания» р.п. Щуцкая ШШщ А '/у) (? 3 20/0 г. ПРИНЯТО на заседании педагогического совета протокол 4^ от (Р > 20/0 г. ректор ГОБПОУ «Липецкий зон но] о питания» р.п. Щуцкая ШШщ А '/у) (? 3 20/0 г. Я, ^ ПОЛОЖЕНИЕ О МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНОМ ЦЕНТРЕ ПРИКЛАДНЫХ

Подробнее

О задачах Московского университета по повышению эффективности образования и науки. Ректор Московского университета академик В.А.

О задачах Московского университета по повышению эффективности образования и науки. Ректор Московского университета академик В.А. О задачах Московского университета по повышению эффективности образования и науки Ректор Московского университета академик В.А.Садовничий 1 Повышение заработной платы профессорско-преподавательского состава

Подробнее

2. ПЛАТНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ, ОКАЗЫВАЕМЫЕ ФИЛИАЛОМ

2. ПЛАТНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ, ОКАЗЫВАЕМЫЕ ФИЛИАЛОМ 1 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Данное Положение разработано в соответствии с Положением о платной образовательной деятельности федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПРАВЛЕНИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ П 01 СП 02

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПРАВЛЕНИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ П 01 СП 02 Ивановский государственный университет ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПРАВЛЕНИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ П 01 СП 02 ТВЕРЖДАЮ ИвГУ, проферсор s -ч в.н. Егоров 2016 г. г. Иваново Должность ФИО Дата Подпись Разработал Начальник

Подробнее

ПРИКАЗ. О внесении изменений в Положения

ПРИКАЗ. О внесении изменений в Положения Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Рязанский государственный медицинский университет имени академика И. П. Павлова Министерства здравоохранения Российской

Подробнее

Размер коэффици ента. п/п

Размер коэффици ента. п/п 2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о факультете повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров

ПОЛОЖЕНИЕ о факультете повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ярославский государственный педагогический университет им. К.Д. Ушинского» УТВЕРЖДАЮ: Ректор университета

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА. Положение о деканате

ПОЛОЖЕНИЕ О СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА. Положение о деканате Частное образовательное учреждение Положение о структурном подразделении 4.2.3 Управление документацией Положение о деканате УТВЕРЖДАЮ Ректор Л.М. Шипицына 20 г. ПОЛОЖЕНИЕ О СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ СИСТЕМА

Подробнее

(в ред. приказов ректора университета от г. 001/385, от г. 001/19) I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

(в ред. приказов ректора университета от г. 001/385, от г. 001/19) I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Приложение 1 к приказу ректора университета 001/89 от «21» марта 2014 г. ПОЛОЖЕНИЕ о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки студентов, аспирантов и докторантов ТОГУ (в ред. приказов

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О МАХАЧКАЛИНСКОМ ФИЛИАЛЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПОЛОЖЕНИЕ О МАХАЧКАЛИНСКОМ ФИЛИАЛЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (МАДИ)» Утверждено Ученым советом МАДИ Протокол

Подробнее

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАФЕДРЫ

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАФЕДРЫ Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Федеральный закон РФ «Об образовании в Российской Федерации», Федеральный закон РФ «О науке и государственной научно-технической политике», Федеральный

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ ректора федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский педагогический

Подробнее

1 Цель. 2 Общие положения

1 Цель. 2 Общие положения Использование твердой копии неправомерно. В исключительных случаях допускается использование только после сравнения содержания твердой копии с действующей редакцией документа на компакт-диске «Система

Подробнее

повышения квалификации и творческой деятельности, использование полученных научных результатов в образовательном процессе.

повышения квалификации и творческой деятельности, использование полученных научных результатов в образовательном процессе. повышения квалификации и творческой деятельности, использование полученных научных результатов в образовательном процессе. 3. Функции факультета 3.1. Планирование и организация образовательного процесса

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. об официальном сайте

ПОЛОЖЕНИЕ. об официальном сайте ПРИНЯТО: Решением Ученого совета ФГБОУ ВО «Петрозаводская государственная консерватория имени А.К. Глазунова» Протокол от «25» апреля 2016 г. УТВЕРЖДАЮ: и.о. ректора ФГБОУ ВО «Петрозаводская государственная

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОМ УПРАВЛЕНИИ

ПОЛОЖЕНИЕ О ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОМ УПРАВЛЕНИИ Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о магистерской подготовке (магистратуре) в МГИМО (У) МИД России

ПОЛОЖЕНИЕ о магистерской подготовке (магистратуре) в МГИМО (У) МИД России «Утверждено» Ученым советом МГИМО (У) МИД России Председатель Совета Ректор А.В. Торкунов Протокол 12/09 от «17» марта 2009 г. ПОЛОЖЕНИЕ о магистерской подготовке (магистратуре) в МГИМО (У) МИД России

Подробнее

Министерство образования и науки Архангельской области

Министерство образования и науки Архангельской области Министерство образования и науки Архангельской области Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Архангельской области «Техникум строительства и городского

Подробнее

Общие положения 2. Цель и задачи Института

Общие положения 2. Цель и задачи Института 1. Общие положения 1.1. Институт дополнительного образования (далее - Институт) Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования Самарской области «Самарская государственная

Подробнее

Положение об оплате труда работников

Положение об оплате труда работников Приложение к приказу от УТВЕРЖДЕНО Ученым советом ГУ-ВШЭ 3 октября 2008 г. (протокол 49) Положение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования

Подробнее

Без специфики Медицинская направленность Транспортная направленность Сельскохозяйственная. направленность

Без специфики Медицинская направленность Транспортная направленность Сельскохозяйственная. направленность МЕТОДИКА РАСЧЕТА показателей мониторинга эффективности образовательных организаций высшего образования 2014 года (на основе данных формы 1-Мониторинг за 2013 год) Единица / Категория Показатели п/п измерения

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ Дире! ip МАУ ДО ЦРТДиЮ. . * - W «Контакт» города Тюмени Е.С. Серочудинов. «Ъ у. ЙЦ 2016г. V Приказ от /1

УТВЕРЖДАЮ Дире! ip МАУ ДО ЦРТДиЮ. . * - W «Контакт» города Тюмени Е.С. Серочудинов. «Ъ у. ЙЦ 2016г. V Приказ от /1 п а ~Ю УТВЕРЖДАЮ Дире! ip МАУ ДО ЦРТДиЮ. * - W «Контакт» города Тюмени Е.С. Серочудинов «Ъ у. ЙЦ 2016г. V Приказ от 02.08.2016 98/1 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения

Подробнее

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. соответствии со штатным расписанием.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. соответствии со штатным расписанием. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение о премировании работников ИГЭУ (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (с учетом изменений и дополнений),

Подробнее

Приложение. Утвержден постановлением Администрации Одинцовского муниципального района от «09»

Приложение. Утвержден постановлением Администрации Одинцовского муниципального района от «09» Приложение Утвержден постановлением Администрации Одинцовского муниципального района от «09» 09 2014 План мероприятий («дорожная карта») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры

Подробнее

Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования "Евразийский открытый институт"

Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования Евразийский открытый институт Информационно-аналитические материалы к заседанию рабочей группы Межведомственной комиссии по мониторингу деятельности образовательных организаций высшего образования «Евразийский открытый институт» *

Подробнее

1.Общие положения 3 2. Основные цели и функции Структура Права и обязанности...5. Управление

1.Общие положения 3 2. Основные цели и функции Структура Права и обязанности...5. Управление СМК-ПСП-04-96 Экземпляр 1 стр. 2 из 13 Содержание 1.Общие положения 3 2. Основные цели и функции.....3 3. Структура....5 4. Права и обязанности...5 5. Управление..6 6. Эффективность и результативность....6

Подробнее

Показатели эффективного контракта опорного университета ВятГУ

Показатели эффективного контракта опорного университета ВятГУ Показатели эффективного контракта опорного университета ВятГУ Ассистент (заработная плата 0 000 руб./месяц) Наименование показателя Единица измерения Показатель Оценка работы Работника со стороны студентов

Подробнее

I. Общие сведения. Министерство образования и науки Российской Федерации

I. Общие сведения. Министерство образования и науки Российской Федерации Информационно-аналитические материалы к заседанию рабочей группы Межведомственной комиссии по мониторингу деятельности образовательных организаций высшего образования «Самарский государственный технический

Подробнее

Министерство образования и науки Российской Федерации

Министерство образования и науки Российской Федерации Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уфимский государственный авиационный технический университет»

Подробнее

Ректор - / / М.Д. Истиховская

Ректор - / / М.Д. Истиховская Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «СЫКТЫВКАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Подробнее

(январьмай)

(январьмай) Целевые (индикативные) показатели уровня заработной платы социальных работников в социальной сфере на территории МО «Правдинский район» Заработная плата социальных работников МБУ «КЦСОН МО «Правдинский

Подробнее

2. Условия, предъявляемые к получению и поддержанию статуса

2. Условия, предъявляемые к получению и поддержанию статуса 2 1.9. Должность заведующего кафедрой является штатной. Находясь на должности заведующего кафедрой, научно-педагогический работник обязан вести учебную нагрузку объемом не менее 650 часов в год, но не

Подробнее

Положение об Учебно-методическом управлении. Оглавление

Положение об Учебно-методическом управлении. Оглавление Оглавление 1. Общие положения... 3 2. Основные задачи управления... 3 3. Функции управления... 3 4. Структура управления... 4 4.1. Учебный отдел.... 4 4.2. Отдел менеджмента качества образования... 5 5.

Подробнее

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ областное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «КОСТРОМСКОЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ» ПОЛОЖЕНИЕ об очном отделении

Подробнее