ЦЕЛЕВАЯ ГРУППА И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "ЦЕЛЕВАЯ ГРУППА И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА"

Транскрипт

1 B ЦЕЛЕВАЯ ГРУППА И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА Коллегия имени Теодора Хойсса 2015 Tools for Changemakers Portfolio

2 Portfolio Tools for Changemakers Коллегия имени Теодора Хойсса 2015

3 B1 ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ ЦЕЛИ Вы приглашены участвовать в программе на основании договора, согласно которому вы соглашаетесь работать в соответствии с целями и ожиданиями работодателя. Недавно вы написали письмо самим себе о своих целях и мотивации. Теперь давайте отвлеченно взглянем на цели работодателя. Коллегия имени Теодора Хойсса: Базовые стандарты тренерства Стандарты компетенций В ЧЕМ ОТЛИЧИЕ? Отличие от других известных вам управленческих или лидерских тренингов, с точки зрения тем, подходов и целей. Коллегия имени Теодора Хойсса 2015 Tools for Changemakers Portfolio

4 B2 ЭТИКА И ТРЕНЕРСТВО Работа в определенной среде предусматривает наличие соответствующих этических ценностей. Ценности это принципы, которые помогают нам ориентироваться в том, чего мы хотим и каким образом мы этого добиваемся. Задача состоит в том, чтобы действовать в соответствии с данными принципами не только в идеальных условиях. Важно учитывать данные ценности в сложной атмосфере, например, в ходе конфликтов между участниками. Пожалуйста, подробно расскажите о важных для вас ценностях с учетом перечисленных ниже полей. Коллегия имени Теодора Хойсса: Миссия Хартия о воспитании демократической гражданственности и образовании в области прав человека (Совет Европы) УКРЕПЛЕНИЕ СОБСТВЕННОГО ПОТЕНЦИАЛА УЧАСТИЕ УПРАВЛЕНИЕ ИНИЦИАТИВА КОНФЛИКТ ДЕМОКРАТИЯ МЕНЬШИНСТВО Portfolio Tools for Changemakers Коллегия имени Теодора Хойсса 2015

5 B3 ВОЗДЕЙСТВИЕ НА УЧАСТНИКОВ В ходе своей тренерской подготовки или во время презентаций вы узнали о понятии «развитие потенциала», которое лежит в основе вашей работы в качестве тренера. Пожалуйста, дайте определение этому понятию своими словами. ГРАЖДАНСКИЕ ИНИЦИАТИВЫ В течение года участники получают мотивацию для осуществления гражданских инициатив в своих сообществах. Опишите данные инициативы и их влияние на общество: ВСЕ ЯСНО... или нет? Что нелогично или неясно? Коллегия имени Теодора Хойсса 2015 Tools for Changemakers Portfolio

6 B4 ОТНОШЕНИЕ К ПРОГРАММЕ Вы уже знаете других тренеров Коллегии имени Теодора Хойсса и вашей программы. Как бы вы их описали? Пожалуйста, используйте 5 характеристик ➊ Как вы вписываетесь в эту группу? В каких случаях нет? ➋ ➌ ➍ ➎ ЕСТЬ ЛИ РАЗЛИЧИЯ МЕЖДУ ПРОГРАММОЙ И КОЛЛЕГИЕЙ ИМЕНИ ТЕОДОРА ХОЙССА? Portfolio Tools for Changemakers Коллегия имени Теодора Хойсса 2015

7 B5 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ УЧАСТНИКОВ Соберите идеи для усиления ответственности участников дневник семинара Общие ежедневные оценки Для целей и результатов обучения Элементы и виды деятельности в рамках программы Благополучие группы Свободное время, общение, аудитория, вечеринка Коллегия имени Теодора Хойсса 2015 Tools for Changemakers Portfolio

8 B6 ОТНОШЕНИЕ К УЧАСТНИКАМ Идея тренерства, осуществляемого равным среди равных, имеет значительное преимущество по сравнению с другими подходами к тренерству. Тренер в этой ситуации лучше понимает реальность участников семинара. Также он может испытывать большую эмпатию или объяснить что-то в более понятных терминах. Такое тренерство может иметь два значения. Во-первых, подготовку и привлечение к тренерству тех людей, которые чувствуют близость с целевой группой и имеют сходный опыт. Во-вторых, активное использование участниками опыта и лучших практик друг друга, отзывов других участников для своего обучения. Мы часто слышим, что более молодые тренеры получают особенное удовольствие от духа группы и особым образом вовлекаются в групповую динамику. С одной стороны, это поддерживает идею тренерства «равных». С другой стороны, слишком сильное включение может сказаться на вашем профессионализме: возможно, подготовка будет недостаточной, могут пострадать способность к объективной критике и оценочные компетенции, а иногда вы можете оказаться дезориентированы относительно вашего места. Для тренеров, не являющихся «равными», вопрос верного баланса между близостью и дистанцией с участниками также является важным. Что если вы плохо знаете участников с точки зрения возраста или социального происхождения? В этом случае, до какой степени вам необходимо активно выстраивать ваши отношения с участниками будет ли дистанция в данном случае верной стратегией? Близость и дистанция Какого рода отношения вы хотите выстраивать с участниками? БЛИЗОСТЬ < > ДИСТАНЦИЯ Что не должно происходить? КАК ВЫ МОЖЕТЕ ЭТОГО ИЗБЕЖАТЬ? Portfolio Tools for Changemakers Коллегия имени Теодора Хойсса 2015

9 B7 ДВУСТОРОННЯЯ ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ Обратная связь это и необходимость, и подарок. Мы подчеркиваем, что вы должны концентрироваться на последнем. Это позволит вам улучшить себя, узнать о своих «слепых пятнах» и стать сильнее. Поэтому, пожалуйста, проанализируйте то, как вы принимаете и как вы даете обратную связь. ФОРМА И СТИЛЬ > в группе или один на один > неформально или в ходе вашей встречи по планированию > от кого в вашей команде легко принимать обратную связь? Конструктивная обратная связь это подарок....вы решаете, что принимать. СОДЕРЖАНИЕ Получать отзыв: заранее определите, какого рода обратную связь и от кого, вы хотели бы получить. Давать отзыв: к кому вы хотели бы обратиться? По какому поводу? Сконцентрируйтесь только на тех аспектах, которые реальным образом можно изменить. ПОМНИТЕ > Всегда включайте позитивные аспекты. > Описывайте, а не оценивайте. > Говорите конкретно, не обобщайте: используйте конкретные примеры реальных ситуаций. > Когда вас кто-то просит об отзыве сконцентрируйтесь прежде всего на теме, которую определил собеседник. > Получая отзыв, ведите себя, как в случае получения подарка: не комментируйте и не обсуждайте. Если подарок не понравился, его не обязательно использовать. КАК ЭТО? ПОЛУЧАТЬ ОТЗЫВ ДАВАТЬ ОТЗЫВ Коллегия имени Теодора Хойсса 2015 Tools for Changemakers Portfolio

10 B8 МОИ ПОТРЕБНОСТИ В КОМАНДЕ В списке на листе B4 вы проанализировали свое отношение к программе и к людям, которые ее представляют. Здесь вы можете определить свои потребности, связанные с поиском входа в структуру и команду тренеров: Что важно для вас в совместной работе? > Личные потребности > Окружение > Соотношение подготовки, свободного времени и рефлексии > Предпочитаемый стиль работы > Пространство...И КАК Я УЧИТЫВАЮ СВОИ ПОТРЕБНОСТИ Как вы можете влиять на окружение и командную работу в соответствии со своими потребностями? Portfolio Tools for Changemakers Коллегия имени Теодора Хойсса 2015

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ПОМОЩНИК ДЛЯ ТРЕНЕРОВ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ПОМОЩНИК ДЛЯ ТРЕНЕРОВ Tools for Changemakers ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ПОМОЩНИК ДЛЯ ТРЕНЕРОВ Портфолио инструментов для самообучения, предназначенное для тренеров, работающих в сфере неформального образования, разработано Коллегией имени

Подробнее

ЛИДЕР КАК КОУЧ Наталией Долиной Генеральным директором Президентом Российского представительства

ЛИДЕР КАК КОУЧ Наталией Долиной Генеральным директором Президентом Российского представительства ЛИДЕР КАК КОУЧ Интерес к теме лидерства сегодня вызван тем, что от менеджера сегодня требуется не только умение организовать и контролировать рабочий процесс, но еще и умение мотивировать, вдохновлять

Подробнее

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ПРОГРАММЫ... 3 УЧЕБНЫЙ ПЛАН ПРОГРАММЫ... 4 СОДЕРЖАНИЕ МОДУЛЕЙ ПРОГРАММЫ... 5

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ПРОГРАММЫ... 3 УЧЕБНЫЙ ПЛАН ПРОГРАММЫ... 4 СОДЕРЖАНИЕ МОДУЛЕЙ ПРОГРАММЫ... 5 г. Москва, 2014 2 ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ПРОГРАММЫ... 3 УЧЕБНЫЙ ПЛАН ПРОГРАММЫ... 4 СОДЕРЖАНИЕ МОДУЛЕЙ ПРОГРАММЫ... 5 3 ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ПРОГРАММЫ Учебный модуль программы Модуль 1 «Управленческая компетентность

Подробнее

ТЕМА 13. ТРЕНИНГ И РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

ТЕМА 13. ТРЕНИНГ И РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ТЕМА 13. ТРЕНИНГ И РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ 1. Содержание и программы тренинга 2. Методы тренинга, их преимущества и недостатки 3. Оценка эффективности тренинга 4. Цель программы менеджеров 5. Деловая

Подробнее

Аннотация рабочей программы дисциплины/ модуля/ практики Основы менеджмента название

Аннотация рабочей программы дисциплины/ модуля/ практики Основы менеджмента название Аннотация рабочей программы дисциплины/ модуля/ практики Основы менеджмента название по направлению подготовки/ специальности 38.03.02 - Менеджмент профиль подготовки Менеджмент 1. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ОСВОЕНИЯ

Подробнее

HR решения для повышения продаж

HR решения для повышения продаж HR решения для повышения продаж HR решения для повышения продаж 2 Наше предложение 01 Успех в продажах это не случайность. В определяющей степени этот успех зависит от таланта людей, мотивации и их отношения

Подробнее

Цель и задачи Программы

Цель и задачи Программы ОДОБРЕНА заместитель Министра образования и науки Российской Федерации А.А. Климов «22» апреля 2013 г. ФЕДЕРАЛЬНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА «Подготовка управленческих кадров в сфере привлечения инвестиций»

Подробнее

Тренинг Коммуникативная Компетентность. СПб-тренинг. Корпорация успеха Представляет +7 (812)

Тренинг Коммуникативная Компетентность. СПб-тренинг. Корпорация успеха Представляет  +7 (812) Тренинг Коммуникативная Компетентность СПб-тренинг. Корпорация успеха Представляет www.trening-spb.com info@trening-spb.com +7 (812) 649-29-59 ЦЕЛИ ТРЕНИНГА - Повышение уровня коммуникативной культуры

Подробнее

Министерство образования и науки Российской Федерации

Министерство образования и науки Российской Федерации Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тамбовский государственный технический университет» ПРИНЯТО на

Подробнее

ПРОЕКТ ТВОРЧЕСКОЙ МАСТЕРСКОЙ ПЕДАГОГОВ ИННОВАЦИОННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ «ИМПУЛЬС» Елабужский муниципальный район Республики Татарстан

ПРОЕКТ ТВОРЧЕСКОЙ МАСТЕРСКОЙ ПЕДАГОГОВ ИННОВАЦИОННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ «ИМПУЛЬС» Елабужский муниципальный район Республики Татарстан ПРОЕКТ ТВОРЧЕСКОЙ МАСТЕРСКОЙ ПЕДАГОГОВ ИННОВАЦИОННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ «ИМПУЛЬС» Начало проекта: сентябрь 2012 года Далеко не все новое прогрессивно. Прогрессивно то, что эффективно. Завершение проекта: август

Подробнее

Миссия: Для наших кандидатов мы предоставляем новые возможности дальнейшего развития и реализации своих профессиональных навыков, опыта и потенциала.

Миссия: Для наших кандидатов мы предоставляем новые возможности дальнейшего развития и реализации своих профессиональных навыков, опыта и потенциала. Alex Polin International это рекрутинговая компания, которая специализируется на поиске и привлечении руководителей высшего и среднего звена в различных профессиональных областях и отраслях бизнеса. Мы

Подробнее

360 градусов практическая мастерская. ГК «Институт Тренинга АРБ Про» Юрий Михеев, 2013

360 градусов практическая мастерская. ГК «Институт Тренинга АРБ Про» Юрий Михеев, 2013 360 градусов практическая мастерская ГК «Институт Тренинга АРБ Про» Юрий Михеев, 2013 Содержание 1 2 3 Метран Emerson оценка результатов обучения Nokian Tyres обратная связь в процессе Performance Management

Подробнее

Гендерно-чувствительный подход в проектах: что это и зачем это нужно?

Гендерно-чувствительный подход в проектах: что это и зачем это нужно? Гендерно-чувствительный подход в проектах: что это и зачем это нужно? Что такое гендер и Что такое гендер и гендерно-чувствительный подход? гендерно-чувствительный подход? Что такое гендер? Гендер это

Подробнее

Учебный план УТВЕРЖДАЮ

Учебный план УТВЕРЖДАЮ УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор НП УЦ дополнительного профессионального образования «Бизнес-Перспектива» (наименование образовательного учреждения) Жилина А.Э. (Ф.И.О.) (подпись) г. М.П. Учебный план для

Подробнее

Работа тренера преподавателя: стили работы, этические принципы и др.

Работа тренера преподавателя: стили работы, этические принципы и др. Продолжая начатый в предыдущем разделе разговор о oгромной роли в реализации образовательных проектов ведущих занятия, тренеров, напомним, что часто достижение необходимых результатов обучения зависит

Подробнее

Родители, родители, понять нас, не хотите ли?

Родители, родители, понять нас, не хотите ли? Родители, родители, понять нас, не хотите ли? Не балуйте меня, Вы меня этим портите. Я очень хорошо знаю, что не обязательно предоставлять мне все, что я запрашиваю. Я просто испытываю Вас; Не бойтесь

Подробнее

ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ

ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ Образец структурированного интервью по компетенциям В помощь кадровым службам ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА ПРОВЕДЕНИЯ ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ 1) Подготовка Краткий алгоритм 2) Установить

Подробнее

ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА ПО ДИСЦИПЛИНЕ Б3.Б.4 ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА И МАРКЕТИНГА

ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА ПО ДИСЦИПЛИНЕ Б3.Б.4 ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА И МАРКЕТИНГА Лист 1 из 7 УТВЕРЖДАЮ Декан факультета экономики, управления и права Кокотов С.А 201_ г. ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА ПО ДИСЦИПЛИНЕ Б3.Б.4 ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА И МАРКЕТИНГА основной образовательной программы высшего

Подробнее

Mini MBA. Уникальность программы

Mini MBA. Уникальность программы Mini MBA Mini MBA это 5-тидневный модульный курс Академии бизнеса EY, разработанный специально для интенсивной подготовки менеджеров высшего и среднего звена по основополагающим бизнес-дисциплинам: Продолжительность

Подробнее

Проект «Счастье рядом»

Проект «Счастье рядом» Территориальный центр социального обслуживания «Жулебино» Отделение ранней профилактики семейного неблагополучия Проект «Счастье рядом» Организатор: Романенко В.В., заведующий ОРПСН Автор, ведущий: Бородина

Подробнее

Взаимодействие между властями и гражданским сообществом

Взаимодействие между властями и гражданским сообществом Взаимодействие между властями и гражданским сообществом Предложения к плану действий по сотрудничеству между ЕС и Республикой Беларусь Ассамблея неправительственных организаций Шаги по налаживанию сотрудничества

Подробнее

КАК ВЫБРАТЬ БРЕНД И НЕ ОШИБИТЬСЯ

КАК ВЫБРАТЬ БРЕНД И НЕ ОШИБИТЬСЯ КАК ВЫБРАТЬ БРЕНД И НЕ ОШИБИТЬСЯ ТЕМЫ ВСТРЕЧИ 1. Описание разных вариантов и типов услуг франчайзинга. 2. Как должна выглядеть сильная компания, продающая франчайзинг. Основные правила. 3. Признаки сильной

Подробнее

«Корпоративный Университет ОАО «АВТОВАЗ» Негосударственное образовательное учреждение дополнительного образования

«Корпоративный Университет ОАО «АВТОВАЗ» Негосударственное образовательное учреждение дополнительного образования «Корпоративный Университет ОАО «АВТОВАЗ» Негосударственное образовательное учреждение дополнительного образования МЕТОДЫ ОЦЕНКИ Ассессмент - центр 360 градусов Тестирование Цель оценки задать единые стандарты

Подробнее

ПРОГРАММА ОБУЧАЮЩИХ ТРЕНИНГОВ ДЛЯ АПТЕЧНЫХ СЕТЕЙ 2015 ГОД

ПРОГРАММА ОБУЧАЮЩИХ ТРЕНИНГОВ ДЛЯ АПТЕЧНЫХ СЕТЕЙ 2015 ГОД ПРОГРАММА ОБУЧАЮЩИХ ТРЕНИНГОВ ДЛЯ АПТЕЧНЫХ СЕТЕЙ 2015 ГОД ОБУЧАЮЩИЕ ТРЕНИНГИ ДЛЯ АС: ЧТО ДАСТ СЕТИ СТРУКТУРНАЯ И ПОСТОЯННАЯ СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ: 1) ПОВЫШЕНИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ КОМПАНИИ ПО СРАВНЕНИЮ С

Подробнее

Проблемы взаимодействия в управлении и последствия для карьеры управленца

Проблемы взаимодействия в управлении и последствия для карьеры управленца Проблемы взаимодействия в управлении и последствия для карьеры управленца Екатерина Михеева, практикующий бизнес-коуч, член International Coaching Federation (ICF), экс-генеральный директор компаний ICN

Подробнее

Тематика направлений кафедры управления трудом и персоналом

Тематика направлений кафедры управления трудом и персоналом Тематика направлений кафедры управления трудом и персоналом п/п Название тематики 1. Современные кадровая политика, кадровое планирование и корпоративная культура компании Содержание направления Стратегическое

Подробнее

М Ы П О В Ы Ш А Е М К А Ч Е С Т В О И Ц Е Н Н О С Т Ь М Е Д И Ц И Н Ы ШКОЛА АДМИНИСТРАТОРА МЕДИЦИНСКОЙ КЛИНИКИ

М Ы П О В Ы Ш А Е М К А Ч Е С Т В О И Ц Е Н Н О С Т Ь М Е Д И Ц И Н Ы ШКОЛА АДМИНИСТРАТОРА МЕДИЦИНСКОЙ КЛИНИКИ ШКОЛА АДМИНИСТРАТОРА МЕДИЦИНСКОЙ КЛИНИКИ w w w. b e w i n n e r. b i z w w w. a d m i n s c h o o l. b i z Сегодня в непростых экономических условиях роль администратора становится еще более значимой,

Подробнее

РЕЗУЛЬТАТЫ ГРУППОВОГО ОБСУЖДЕНИЯ

РЕЗУЛЬТАТЫ ГРУППОВОГО ОБСУЖДЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТЫ ГРУППОВОГО ОБСУЖДЕНИЯ Обсуждение всех гипотез вызвало среди участников живой интерес, споры и дискуссии, однако в целом по многим позициям мнения участников сошлись, явных противоречий в позициях

Подробнее

Клименко Светлана Николаевна учитель истории и обществознания высшей квалификационной категории

Клименко Светлана Николаевна учитель истории и обществознания высшей квалификационной категории Клименко Светлана Николаевна учитель истории и обществознания высшей квалификационной категории Урок обществознания в 9 классе Тема урока: Конституция Российской Федерации Цели урока: Образовательные:

Подробнее

ГУП РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИИ «НИИИС ИМЕНИ А.Н. ЛОДЫГИНА»

ГУП РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИИ «НИИИС ИМЕНИ А.Н. ЛОДЫГИНА» Отчет семинар-практикум «Стратегия на практике» ГУП РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИИ «НИИИС ИМЕНИ А.Н. ЛОДЫГИНА» Сентябрь-декабрь 2014г. Школа Бизнес-Образования Введение Содержание отчёта Данный отчёт содержит результаты

Подробнее

ЛИСТ АКТУАЛИЗАЦИИ. изменения, дата изменения и протокола заседания учебно-методической комиссии факультета СПО, номер страницы с изменением

ЛИСТ АКТУАЛИЗАЦИИ. изменения, дата изменения и протокола заседания учебно-методической комиссии факультета СПО, номер страницы с изменением ЛИСТ АКТУАЛИЗАЦИИ изменения, дата изменения и протокола заседания учебно-методической комиссии факультета СПО, номер страницы с изменением Основание: решение заседания ПЦК экономических дисциплин от протокола

Подробнее

МЕНЕДЖЕРСКИЕ ПРАКТИКИ

МЕНЕДЖЕРСКИЕ ПРАКТИКИ МЕНЕДЖЕРСКИЕ ПРАКТИКИ Выпуск 3 Июль 2011 в управлении персоналом Такое понятие, как feedback (с английского «обратная связь») сегодня так или иначе используется всеми менеджерами, и особенно популярен

Подробнее

Профессиональное становление личности студентов и выпускников высшего учебного заведения в контексте ситуации на современном рынке труда

Профессиональное становление личности студентов и выпускников высшего учебного заведения в контексте ситуации на современном рынке труда Профессиональное становление личности студентов и выпускников высшего учебного заведения в контексте ситуации на современном рынке труда Владимирова Светлана Валентиновна, директор центра содействия трудоустройству

Подробнее

1.2. Школа студенческого актива выездное мероприятие для обучения студенческого актива, в программе которого доминирует образовательная составляющая,

1.2. Школа студенческого актива выездное мероприятие для обучения студенческого актива, в программе которого доминирует образовательная составляющая, В феврале 2014 года в Ростове-на-Дону прошел финал Всероссийского конкурса на лучшую организацию деятельности органов студенческого самоуправления профессиональных образовательных организаций и образовательных

Подробнее

Программа тренингов BRAINPOWER BPI Group. Автор: Владислав Чубаров Управляющий директор / Руководитель практики обучения и развития персонала

Программа тренингов BRAINPOWER BPI Group. Автор: Владислав Чубаров Управляющий директор / Руководитель практики обучения и развития персонала Программа тренингов BRAINPOWER BPI Group Автор: Владислав Чубаров Управляющий директор / Руководитель практики обучения и развития персонала Услуги Brainpower в области управления персоналом Brainpower

Подробнее

РОССИЙСКАЯ МОДЕРНИЗАЦИЯ: СОЦИАЛЬНО- ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЕ ИЗМЕРЕНИЕ

РОССИЙСКАЯ МОДЕРНИЗАЦИЯ: СОЦИАЛЬНО- ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЕ ИЗМЕРЕНИЕ РОССИЙСКАЯ МОДЕРНИЗАЦИЯ: СОЦИАЛЬНО- ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЕ ИЗМЕРЕНИЕ д.э.н. Дискин Доклад на Научном совете ВЦИОМ 10 февраля 2010 г. ГЛОБАЛЬНЫЕ И ВНУТРЕННИЕ ВЫЗОВЫ РОССИИ Изменение глобальных «правил игры»

Подробнее

Примечание: этот раздел основан на информации, предоставленной в Разделе 1: Направленность на вовлечение семей

Примечание: этот раздел основан на информации, предоставленной в Разделе 1: Направленность на вовлечение семей Добро пожаловать в Пособие по общественной деятельности для семейных лидеров, Раздел 2: Планирование успешного вовлечения семей. Презентации Power Point, образцы и руководства, которые содержатся в этом

Подробнее

Факультет мировой экономики и мировой политики Департамент мировой экономики

Факультет мировой экономики и мировой политики Департамент мировой экономики Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования "Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики" Факультет мировой экономики и мировой политики

Подробнее

Технологии эффективных продаж

Технологии эффективных продаж Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/60121 Технологии эффективных продаж Лидерство и эффективность управления вот что в итоге отличает успешного менеджера от остальных.

Подробнее

Автор программы: Зыдрабын Сержена Баторовна, старший преподаватель экономических дисциплин.

Автор программы: Зыдрабын Сержена Баторовна, старший преподаватель экономических дисциплин. Автор программы: Зыдрабын Сержена Баторовна, старший преподаватель экономических дисциплин. 1. Содержание вступительных испытаний Тема 1. Менеджмент: тип управления, концепция, профессионализм Типологическое

Подробнее

ФОКУС ГРУППЫ руководство

ФОКУС ГРУППЫ руководство ФОКУС ГРУППЫ руководство Фокус-группа (ФГ) это организованная определенным образом беседа или дискуссия. Ее цель обсуждение опыта, мнений и идей о безопасности женщин и их включенности в жизнь города.

Подробнее

КОМАНДООБРАЗОВАНИЕ. представляет ТЕХНОЛОГИИ УСПЕШНОГО ПОВЕДЕНИЯ В БИЗНЕСЕ. форматы РОЛЕВЫЕ ИГРЫ ТРЕНИНГИ

КОМАНДООБРАЗОВАНИЕ. представляет ТЕХНОЛОГИИ УСПЕШНОГО ПОВЕДЕНИЯ В БИЗНЕСЕ. форматы РОЛЕВЫЕ ИГРЫ ТРЕНИНГИ представляет ТЕХНОЛОГИИ УСПЕШНОГО ПОВЕДЕНИЯ В БИЗНЕСЕ КОМАНДООБРАЗОВАНИЕ РОЛЕВЫЕ ИГРЫ 8-800-333-05-22 (звонок по России бесплатный) welcome@mstream.ru www.mstream.ru www.мэйнстрим.рф форматы ТРЕНИНГИ КВЕСТЫ

Подробнее

PM FORUM 2015 Get Idea! Как уменьшить количество проектов в 10 раз и зачем это делать

PM FORUM 2015 Get Idea! Как уменьшить количество проектов в 10 раз и зачем это делать PM FORUM 2015 Get Idea! Как уменьшить количество проектов в 10 раз и зачем это делать Виталий Ставропольский PM @ CloudLinux Former Head of PMO @ Нова Пошта Кейс: Компания Быстро развивающаяся компания

Подробнее

Стратегическая сессия

Стратегическая сессия Стратегическая сессия Формат позволяет сделать ТОП-менеджмент соавторами и повысить приверженность стратегии, транслируемой собственниками Стратегия это основное долгосрочное направление развития организации.

Подробнее

«TRAIN-THE-TRAINER» «УЧИСЬ УЧИТЬ»

«TRAIN-THE-TRAINER» «УЧИСЬ УЧИТЬ» «TRAIN-THE-TRAINER» «УЧИСЬ УЧИТЬ» ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ: ИНТЕНСИВНЫЙ КУРС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ ПО РАЗВИТИЮ ТРЕНЕРСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ Структуризация имеющихся и получение новых знаний и навыков профессиональной

Подробнее

В мире много разных профессий и каждый выбирает свою.

В мире много разных профессий и каждый выбирает свою. Делай только то, что духовно поднимает тебя и будь уверен, что тем самым ты более всего можешь быть полезен обществу. Л. Н. Толстой В мире много разных профессий и каждый выбирает свою. Моя профессия психолог.

Подробнее

Virtonomica Academy представляет ПОСТРОЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ МОДЕЛИ ОФИСА ПРОДАЖ. Деловая игра- тренинг на основе бизнес- симулятора Virtonomica

Virtonomica Academy представляет ПОСТРОЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ МОДЕЛИ ОФИСА ПРОДАЖ. Деловая игра- тренинг на основе бизнес- симулятора Virtonomica Virtonomica Academy представляет ПОСТРОЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ МОДЕЛИ ОФИСА ПРОДАЖ Деловая игра- тренинг на основе бизнес- симулятора Virtonomica ЦЕЛЬ ТРЕНИНГА Тренинг предназначен для обучения персонала построению,

Подробнее

Мастер Обучения часть 1

Мастер Обучения часть 1 OOO «Группа компаний «Икигай» ул. Горбунова, 2 БЦ «Гранд Сетунь Плаза» 121596, г. Москва Тел.: +7 926 5555-44-7 welcome@ikigaiway.org www.ikigaiway.org Мастер Обучения часть 1 Тренинг для тренеров, руководителей

Подробнее

Наш взгляд на организацию методического сопровождения профессионально-личностного развития педагога на этапе реализации ФГОС ДО МДОУ 12 г.

Наш взгляд на организацию методического сопровождения профессионально-личностного развития педагога на этапе реализации ФГОС ДО МДОУ 12 г. Наш взгляд на организацию методического сопровождения профессионально-личностного развития педагога на этапе реализации ФГОС ДО МДОУ 12 г. Черемхово Каждый человек обладает потенциалом двигаться в естественном

Подробнее

СЕТЕВОЕ ПАРТНЕРСТВО:

СЕТЕВОЕ ПАРТНЕРСТВО: КОНКУРС ИННОВАЦИОННЫХ ПРОДУКТОВ - 2014 СЕТЕВОЕ ПАРТНЕРСТВО: ПРОСТРАНСТВО РАЗВИТИЯ «Управление качеством профессионального педагогического образования» (методическое пособие) Пивчук Е.А., к.п.н. Головинская

Подробнее

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ ПРОЕКТ УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2015 г. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Руководитель образовательной Содержание I. Общие сведения... 2 II. Описание трудовых

Подробнее

Тренинг «Эффективные коммуникации и технологии клиентоориентированного сервиса»

Тренинг «Эффективные коммуникации и технологии клиентоориентированного сервиса» www.piramida-da.ru Тренинг «Эффективные коммуникации и технологии клиентоориентированного сервиса» Сегмент рынка: Автомобильный бизнес. Преимущества: Данный тренинг направлен на повышение навыков сервисного

Подробнее

Базовое коммерческое предложение по тренингам

Базовое коммерческое предложение по тренингам Группа тренеров «СФЕРА консалтинг» Базовое коммерческое предложение по тренингам Санкт-Петербург 2014 г. ПРОГРАММА ТРЕНИНГА ОБЩЕНИЯ... 2 ПРОГРАММА ТРЕНИНГА ТЕЛЕФОННЫХ ПЕРЕГОВОРОВ... 3 ПРОГРАММА ТРЕНИНГА

Подробнее

РОЛЬ ТРЕНИНГОВ В ФОРМИРОВАНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАЧЕСТВ БУДУЩИХ МЕНЕДЖЕРОВ

РОЛЬ ТРЕНИНГОВ В ФОРМИРОВАНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАЧЕСТВ БУДУЩИХ МЕНЕДЖЕРОВ Перевозова О. В. НОУ ВПО «Челябинский гуманитарный институт», соискатель кафедры педагогики и психологии ГОУ ВПО «Челябинский агроинженерный университет», г. Челябинск РОЛЬ ТРЕНИНГОВ В ФОРМИРОВАНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ

Подробнее

ОПЫТ РАЗВИТИЯ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА И СОЦИАЛЬНЫХСПОСОБНОСТЕЙ В ШКОЛЕ. ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ. В.К.Загвоздкин

ОПЫТ РАЗВИТИЯ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА И СОЦИАЛЬНЫХСПОСОБНОСТЕЙ В ШКОЛЕ. ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ. В.К.Загвоздкин ОПЫТ РАЗВИТИЯ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА И СОЦИАЛЬНЫХСПОСОБНОСТЕЙ В ШКОЛЕ. ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ. В.К.Загвоздкин ПОЧЕМУ СОЦИАЛЬНОЕ И ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ АКТУАЛЬНО: (Это ответ на остро

Подробнее

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к проекту профессионального стандарта «Руководитель проектов»

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к проекту профессионального стандарта «Руководитель проектов» ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к проекту профессионального стандарта «Руководитель проектов» Введение Проект профессионального стандарта «Руководитель» является инициативной разработкой Ассоциации управления ми

Подробнее

48,6 22,3 45,9 23,8. Затруднились /НЕ ЗАЧИТЫВАТЬ/ 7,0

48,6 22,3 45,9 23,8. Затруднились /НЕ ЗАЧИТЫВАТЬ/ 7,0 Вопрос: Сегодня много говорят о коррупции, необходимости борьбы с нею. А как Вам кажется, насколько важна эта задача по сравнению с другими задачами, стоящими перед страной? (закрытый вопрос, один ответ)

Подробнее

КОСТРОМСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ. I. Описание представляемой методики в области реализации социальной функции вуза.

КОСТРОМСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ. I. Описание представляемой методики в области реализации социальной функции вуза. КОСТРОМСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ I. Описание представляемой методики в области реализации социальной функции вуза. 1. Название методики: «Студенческий ТОС (территориальное общественное

Подробнее

Наши тренеры и T&D-специалисты прошли международные сертификации, каждый имеет не менее 5 лет опыта работы с крупнейшими компаниями.

Наши тренеры и T&D-специалисты прошли международные сертификации, каждый имеет не менее 5 лет опыта работы с крупнейшими компаниями. О КОМПАНИИ Компания Training and Development group динамично развивающаяся компания, объединившая тренеров, прошедших серьезную школу профессиональной подготовки. Наши тренеры и T&D-специалисты прошли

Подробнее

ВСТУПИТЕЛЬНЫЙ ДОКЛАД. Министра спорта Российской Федерации В.Л. Мутко

ВСТУПИТЕЛЬНЫЙ ДОКЛАД. Министра спорта Российской Федерации В.Л. Мутко ВСТУПИТЕЛЬНЫЙ ДОКЛАД Министра спорта Российской Федерации В.Л. Мутко на заседании коллегии Министерства спорта Российской Федерации по вопросу: «Об итогах внедрения Всероссийского физкультурно-спортивного

Подробнее

М.А.Худякова Готовность учителя начальных классов к реализации новых образовательных стандартов

М.А.Худякова Готовность учителя начальных классов к реализации новых образовательных стандартов Худякова М. А. Готовность учителя начальных классов к реализации новых образовательных стандартов // Новые стандарты в нестандартной школе: сборник учебно-методических материалов. Пермь, 2011. С. 4 9.

Подробнее

Пояснительная записка Актуальность

Пояснительная записка Актуальность Пояснительная записка Коммуникативный тренинг для подростков и старших школьников «Есть контакт!» имеет психолого-педагогическую направленность и предназначен для краткосрочной групповой работы с детьми

Подробнее

THE ANALYSIS OF ORGANIZATIONAL CULTURE IN UFSSP NIZHNEKAMSK Minnigaliyeva A.R. Nizhnekamsk chemical institute of technology Nizhnekamsk, Russia

THE ANALYSIS OF ORGANIZATIONAL CULTURE IN UFSSP NIZHNEKAMSK Minnigaliyeva A.R. Nizhnekamsk chemical institute of technology Nizhnekamsk, Russia АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В УФССП Г.НИЖНЕКАМСК Миннигалиева А.Р., Дрепа Е. Н. Нижнекамский химико-технологический институт Нижнекамск, Россия THE ANALYSIS OF ORGANIZATIONAL CULTURE IN UFSSP NIZHNEKAMSK

Подробнее

ФГБОУ ВПО «Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова» Магнитогорск, Россия

ФГБОУ ВПО «Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова» Магнитогорск, Россия ВНУТРИКОРПОРАТИВНЫЕ КОММУНИКАЦИИ ОСНОВА КОРПОРАТИВНОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ Феденко Е.И. ФГБОУ ВПО «Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова» Магнитогорск, Россия INTERNAL COMMUNICATIONS

Подробнее

Способы формирования эффективной команды в ОУ: (методы и инструменты) Обучающий семинар Т.И. Захряпина

Способы формирования эффективной команды в ОУ: (методы и инструменты) Обучающий семинар Т.И. Захряпина Способы формирования эффективной команды в ОУ: (методы и инструменты) Обучающий семинар Т.И. Захряпина Определение команды Команда - это группа людей, в которой в процессе совместной деятельности, направленной

Подробнее

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА АУ «Управление госэкспертизы» УТВЕРЖДЕНА Приказом от «27» января 2014г. 5-а/1 Введена в действие «27» января 2014 г. КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА 1 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ...3 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ...3 2.

Подробнее

СИТУАЦИОННОЕ РУКОВОДСТВО

СИТУАЦИОННОЕ РУКОВОДСТВО СИТУАЦИОННОЕ РУКОВОДСТВО Проект программы тренинга Программа была реализована более 20 раз для наших клиентов и партнеров. Программа обсуждаема и может быть изменена. 2 Уважаемые коллеги, Предлагаем вашему

Подробнее

Основная общеобразовательная программа-образовательная программа дошкольного образования МБДОУ детского сада комбинированного вида 54

Основная общеобразовательная программа-образовательная программа дошкольного образования МБДОУ детского сада комбинированного вида 54 Основная общеобразовательная программа-образовательная программа дошкольного образования МБДОУ детского сада комбинированного вида 54 краткая презентация программы Основная общеобразовательная программаобразовательная

Подробнее

Определение уровня мотивации аффилиации (А. Мехрабиан) Описание методики. Обработка результатов

Определение уровня мотивации аффилиации (А. Мехрабиан) Описание методики. Обработка результатов Определение уровня мотивации аффилиации (А. Мехрабиан) Теоретические основания Описание методики Методика А. Мехрабиана предназначена для диагностики двух обобщенных устойчивых мотивов личности, входящих

Подробнее

О.А.Евсеева, психолог Центра тестирования и развития профессиональной карьеры Брянского филиала РАНХиГС

О.А.Евсеева, психолог Центра тестирования и развития профессиональной карьеры Брянского филиала РАНХиГС Государственная поддержка добровольчества как ресурса развития территорий и решения социальных задач О.А.Евсеева, психолог Центра тестирования и развития профессиональной карьеры Брянского филиала РАНХиГС

Подробнее

ИНТЕРАКТИВНЫЕ МЕТОДЫ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ ПРОЦЕССЕ

ИНТЕРАКТИВНЫЕ МЕТОДЫ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ ПРОЦЕССЕ ИНТЕРАКТИВНЫЕ МЕТОДЫ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ ПРОЦЕССЕ Шевченко Л.Г. преподаватель КИОТ СПб АППО СОВРЕМЕННАЯ ПЕДАГОГИКА ОРИЕНТИРОВАНА НА ТО, ЧТОБЫ ребёнок научился учиться открыл в себе энергию познания, постоянного

Подробнее

АННОТАЦИЯ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ (практики по получению первичных профессиональных умений и навыков)

АННОТАЦИЯ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ (практики по получению первичных профессиональных умений и навыков) АННОТАЦИЯ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ (практики по получению первичных профессиональных умений и навыков) 1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ Целями практики являются: ознакомление студентов со структурой

Подробнее

Европейская Платформа за демократические выборы. Программный документ

Европейская Платформа за демократические выборы. Программный документ Европейская Платформа за демократические выборы Программный документ Внутреннее наблюдение на выборах в Европе - стратегии и перспективы Варшава- 12 декабря 2012 г. Программный документ 12 декабря 2012

Подробнее

План работы школьной службы медиации МКОУ Берёзовской ООШ на учебный год

План работы школьной службы медиации МКОУ Берёзовской ООШ на учебный год План работы школьной службы МКОУ Берёзовской ООШ на 2015-2016 учебный год Цели: - распространение среди участников образовательного процесса цивилизованных форм разрешения споров и конфликтов (восстановительная

Подробнее

СТАНДАРТЫ И ПРАВИЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИАТОРОВ И ИХ ОБЪЕДИНЕНИЙ

СТАНДАРТЫ И ПРАВИЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИАТОРОВ И ИХ ОБЪЕДИНЕНИЙ Приложение 13 СТАНДАРТЫ И ПРАВИЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИАТОРОВ И ИХ ОБЪЕДИНЕНИЙ СОДЕРЖАНИЕ 1. Область применения 2. Термины и определения 3. Требования к медиатору 4. Профессиональная этика

Подробнее

Хартия ведения бизнеса в стриптиз-индустрии

Хартия ведения бизнеса в стриптиз-индустрии Хартия ведения бизнеса в стриптиз-индустрии Мы, представители стриптиз-индустрии, считаем, что успешное развитие отрасли невозможно без постоянного контакта с обществом. Осознавая свою ответственность

Подробнее

КОЭФФИЦИЕНТ ЛИДЕРСТВА TM

КОЭФФИЦИЕНТ ЛИДЕРСТВА TM КОЭФФИЦИЕНТ ЛИДЕРСТВА TM Отчет LQ1 для участника тренинга: Sample Report Дата проведения тренинга: 18 сентябрь 2007 Дата распечатки отчета: 15 май 2015 Введение к отчету LQ1 Этот отчет содержит данные

Подробнее

Современные тенденции и программы развития в культурных центрах. Ольга Сафрончик, заместитель директора Культурного центра ЗИЛ

Современные тенденции и программы развития в культурных центрах. Ольга Сафрончик, заместитель директора Культурного центра ЗИЛ Современные тенденции и программы развития в культурных центрах Ольга Сафрончик, заместитель директора Культурного центра ЗИЛ культура в контексте социально-экономического развития. основные направления

Подробнее

Строим внутренний учебный центр

Строим внутренний учебный центр Строим внутренний учебный центр Перепубликация с сайта Программы кредитования ММСП в Украине http://microcredit.com.ua Данная статья также опубликована в HRMagazine, 5, 2012 www.hrm.ua Елена Жмур, банковский

Подробнее

Развитие профессионального сотрудничества как условие достижения нового качества

Развитие профессионального сотрудничества как условие достижения нового качества Развитие профессионального сотрудничества как условие достижения нового качества 1 ГЛОБАЛЬНЫЙ ВЫЗОВ ВРЕМЕНИ Ускоренный темп технического прогресса и социальной жизни, безграничное развитие информационного

Подробнее

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ЗАЩИТЫ ИНТЕРЕСОВ И ФАНДРАЙЗИНГА 1. Введение. Почему фандрайзинг важен для организации?

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ЗАЩИТЫ ИНТЕРЕСОВ И ФАНДРАЙЗИНГА 1. Введение. Почему фандрайзинг важен для организации? ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ЗАЩИТЫ ИНТЕРЕСОВ И ФАНДРАЙЗИНГА 1 Введение Почему фандрайзинг важен для организации? Фандрайзинг заимствованный термин, трудный для произношения и перевода. Это понятие включает в себя

Подробнее

ТЕМА УРОКА. «Подросток в группе» Пояснительная записка (замысел урока и особенности его проведения)

ТЕМА УРОКА. «Подросток в группе» Пояснительная записка (замысел урока и особенности его проведения) ТЕМА УРОКА «Подросток в группе» Е.А. Мячкова МБОУ «Средняя общеобразовательная школа 3», г. Осташков Тема урока «Подросток в группе» Пояснительная записка (замысел урока и особенности его проведения) Урок

Подробнее

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Московской области «Университет «Дубна» Факультет экономики и управления Кафедра государственного и муниципального управления Аннотация

Подробнее

Вы можете изменить качество системы образования к лучшему

Вы можете изменить качество системы образования к лучшему Вы можете изменить жизнь ребенка к лучшему, заложив основание для его благополучия ВЫ предоставляете поддержку каждому ребенку, чтобы он стал сильным, уверенным в себе, заботливым, ответственным и счастливым

Подробнее

Программа полного курса "Институт подготовки бизнес-тренеров" 1 сегмент «Тренер»

Программа полного курса Институт подготовки бизнес-тренеров 1 сегмент «Тренер» Программа полного курса "Институт подготовки бизнес-тренеров" 1 сегмент «Тренер» Цель: Освоение критериев эффективности тренера. Ознакомление с элементами эффективно построенного выступления. Анализ и

Подробнее

«КАК ВЕСТИ ДИСКУССИЮ»

«КАК ВЕСТИ ДИСКУССИЮ» «КАК ВЕСТИ ДИСКУССИЮ» ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ЭФФЕКТИВНОГО ПРОВЕДЕНИЯ ДИСКУССИИ: Установление доверительных; взаимоотношений с обучающимися Четкое определение темы и объема обсуждаемого материала; Умение учителя

Подробнее

ПРИМЕРЫ ЛИСТОВ САМООЦЕНКИ УЧАЩИХСЯ НА УРОКЕ:

ПРИМЕРЫ ЛИСТОВ САМООЦЕНКИ УЧАЩИХСЯ НА УРОКЕ: ПРИМЕРЫ ЛИСТОВ САМООЦЕНКИ УЧАЩИХСЯ НА УРОКЕ: Вариант 1. работы группы Оцени работу своей группы: 1. Все ли члены группы принимали участие в работе? А) Да, все работали одинаково; Б) Нет, работал только

Подробнее

Руководство для ведущего посттренинговые занятия

Руководство для ведущего посттренинговые занятия Руководство для ведущего посттренинговые занятия Содержание 2 Обращение к ведущему посттренинговых занятий 3 ПРОГРАММА ПОСТТРЕНИНГОВЫХ ЗАНЯТИЙ 4 Занятие 1 «Я и мой клиент» (Мини лекция, Дискуссия) 5 Занятие

Подробнее

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ОАО «СУЭК»

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ОАО «СУЭК» Утверждено Советом директоров ОАО «СУЭК» 27.11.2007 КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ОАО «СУЭК» 27.11.2007 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ...3 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ...3 2. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ И И ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ЗАИНТЕРЕСОВАННЫМИ

Подробнее

при поддержке «Цифровая компетентность российских подростков и родителей»: первые результаты всероссийского исследования

при поддержке «Цифровая компетентность российских подростков и родителей»: первые результаты всероссийского исследования при поддержке «Цифровая компетентность российских подростков и родителей»: первые результаты всероссийского исследования В исследовании приняли участие 1203 подростка 12-17 лет и 1209 родителей детей этого

Подробнее

Уровни оценки критериев показателей эффективности. Компетенции по группам должностей. Компетенции Младшая группа Должностей. Главная группа должностей

Уровни оценки критериев показателей эффективности. Компетенции по группам должностей. Компетенции Младшая группа Должностей. Главная группа должностей Модель компетенций государственных гражданских служащих профильных исполнительных органов государственной власти Мурманской области и сотрудников специализированных организаций по привлечению инвестиций

Подробнее

КОМПАНИЯ ИСКУССТВО ТРЕНИНГА. Компания «Искусство тренинга» более 10 лет занимается обучением бизнес-тренеров, HR, T&D специалистов и руководителей.

КОМПАНИЯ ИСКУССТВО ТРЕНИНГА. Компания «Искусство тренинга» более 10 лет занимается обучением бизнес-тренеров, HR, T&D специалистов и руководителей. КОМПАНИЯ ИСКУССТВО ТРЕНИНГА Компания «Искусство тренинга» более 10 лет занимается обучением бизнес-тренеров, HR, T&D специалистов и руководителей. Компания «Искусство тренинга» имеет Лицензию на осуществление

Подробнее

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ.

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ. Основные направления: Ведение: специализированных тренинговых программ (тренинг эффективныхк коммуникаций, переговоров, креативности); программы командообразования; программы

Подробнее

Охрана правопорядка в общинах рома и синти: эффективность и соответствие принципам прав человека

Охрана правопорядка в общинах рома и синти: эффективность и соответствие принципам прав человека Охрана правопорядка в общинах рома и синти: эффективность и соответствие принципам прав человека Учебный курс БДИПЧ ОБСЕ для сотрудников правоохранительных органов ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ «Я получил ценные знания

Подробнее

Социальная хартия. Раздел Основные темы и проблемы Принципы. Социальная миссия бизнеса

Социальная хартия. Раздел Основные темы и проблемы Принципы. Социальная миссия бизнеса Международный стандарт ISO 26000 «Руководство по социальной ответственности» и Социальная Хартия Российского бизнеса: соответствие принципов и индикаторов ISO 26 000 Социальная хартия Раздел Основные темы

Подробнее

КАФЕДРА ПСИХОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ

КАФЕДРА ПСИХОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ Государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования города Москвы «МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ ИНДУСТРИИ ТУРИЗМА ИМЕНИ Ю.А.СЕНКЕВИЧА (ГАОУ ВПО МГИИТ имени

Подробнее

Чеклист для проведения оценки таинственный гость - ресторан Демо-версия

Чеклист для проведения оценки таинственный гость - ресторан Демо-версия Чеклист для проведения оценки таинственный гость - ресторан Внимание! В демо-версии доступны первые 22 параметра оценки. Полная версия документа доступна в рамках услуг «Разработка стандартов обслуживания

Подробнее

«РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ ИНТЕГРАЦИИ ПОСРЕДСТВОМ

«РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ ИНТЕГРАЦИИ ПОСРЕДСТВОМ Неофициальный перевод Организация по безопасности и сотрудничеству в Европе{PRIVATE } Верховный комиссар по делам национальных меньшинств «РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ ИНТЕГРАЦИИ ПОСРЕДСТВОМ МЕЖГОСУДАРСТВЕННОГО ДИАЛОГА»

Подробнее

Тренинг по подготовке управленческих кадров в сфере ИТ

Тренинг по подготовке управленческих кадров в сфере ИТ То, чему мы научим вас в пятницу, вы сможете использовать в понедельник! Тренинг по подготовке управленческих кадров в сфере ИТ Университет Иннополис предлагает курсы повышения квалификации для руководителей

Подробнее

Основные разделы программы БАЗОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ Основы менеджмента

Основные разделы программы БАЗОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ Основы менеджмента ПРОГРАММА для поступающих в магистратуру Российского университета дружбы народов по направлению «Менеджмент» специализация «Общий и стратегический менеджмент» Программа составлена на основе федерального

Подробнее