Тест 25. б) можно будет сказать, что обязанности работников «возникают» под давлением обстоятельств, нечеткой работы другихлици подразделений;

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Тест 25. б) можно будет сказать, что обязанности работников «возникают» под давлением обстоятельств, нечеткой работы другихлици подразделений;"

Транскрипт

1 Тест 25 Оценка уровня организованности управленческого труаа I в структурных поаразвехениях Эффективное функционирование аппарата управления организаций (фирм, компаний) в значительной мере зависит от уровня организованности управленческого труда в его структурных подразделениях и службах. Правильная и обоснованная оценка этого уровня позволяет выработать мероприятия по его повышению с целью достижения максимальной эффективности управляющей подсистемы и, в конечном счете, всей системы управления организации (фирмы, компании) в целом. Проведение указанной оценки осуществляется на основе вопросов и ответов, предназначенных для исполнителей настоящего анализа. По каждому вопросу при этом следует выбирать лишь один вариант ответа. В завершение анализа по специальной таблице находится балльная оценка варианта ответа исполнителя, суммарная величина КОТОР,ойпо всем ответам дает соответствующую оценку уровня организованности управления анализируемого подразделения (см. приложение 12). Вопросы и варианты ответов для определения уровня организован, ности управленческого труда в структурных подразделениях организации (фирмы, компании). 1. Если спросить работников об их обязанностях, то к каким выводам можно прийти после этого? а) Станет ясно, что работники знают свои обязанности весьма приблизительно; б) можно будет сказать, что обязанности работников «возникают» под давлением обстоятельств, нечеткой работы другихлици подразделений;

2 ; в) работники хорошо знают свои обязанности, им приходится выполнять также некоторые работы, не входящие в круг их обязанностей; г) оказалось, что, выполняя вполне определенные обязанности, работники не смогли их толком назвать; д) в области обязанностей действует «закон перебрасывания» - многие виды работ с помощью различных способов «переходят» от одного работника к другим, что вносит неразбериху и вызывает конф-.ликты. 2. В каком состоянии у Вас находятся должностные ИНСТРУКЦИИ? а) должностные инструкции существуют сами по себе, а обязанности работников - сами по себе. Полагаю, что эти две вещи необходимо привести в соответствие. Это позволит превратить должностные инструкции в действительный инструмент управления; б) никогда не считал должностные инструкции важным и серьезным инструментом управления. Они больше существуют для проверяющих; в) проводится периодическое уточнение должностных инструкций на основе работ и обязанностей, которые выполняются работниками; г) сейчас создается и поступает масса документов, уследить. за которыми практически невозможно, в этой связи у нас принято прогнозировать определенный процент «без вести пропавших документов»; д) когда начинается поиск нужного документа, все работники в один.голосааявляют, что нужна какая-то система упорядочения документов. После того как документ «всем миром. находят, «голос инициативы» тут же замолкает до следующего поиска; 3. В каком состоянии находится у вас система контроля исполнения распорядительных документов {прикааов, распоряжений, указаний и т. д.)?. а) имеющаяся система контроля исполнения, на мой взгляд, не обеспечивает оперативной и достоверной «обратной связи», что не позволяет успешно решать многие вопросы управления; б) постоянно контролируется выполнение мероприятий, содержащихся в распорядительных документах, однако это не способствует их своевременному и качественному исполнению; в) система контроля исполнения действует очень четко, воспитывая у.: работников необходимую исполнительскую дисциплину;

3 г) имеется желание внедрить систему контроля исполнения, может она что-то и даст, однако такая система требует специальных работников, помещения и ЭВМ. Все это очень сложно, поэтому необходимо еще и еще раз подумать, все взвесить и обсудить. д) контроль исполнения осуществляется от случая к случаю с помощью «наскоков», в результате чего нет определенной, четкой системы контроля. 4. Как обстоят у Вас дела с изданием письменных приказов, распоряжений и их выполнением? а) издается такое великое множество, что приходится действовать избирательно, т. е. выполнять приказы и распоряжения поддавлением острой необходимости; б) приказы и распоряжения издаются сами rio себе, а работа идет своим чередом и совершенно неясно, для чего и для кого они вообще издаются; в) издаются самые необходимые приказы и распоряжения, т. е. такие, без которых нельзя обойтись; г) издаваемые приказы и распоряжения в целом плохо увязываются с имеющимися материальными, трудовыми, финансовыми ресурсами, со временем, поэтому, они в большинстве своем являются нереальными, хотя по отчетам все обстоит благополучно. 5. Результаты работы в процессе управления в определенной мере, как известно, зависят от взаимодействия работников подразделений, органов управления. Как Вы оцениваете взаимодействие между подразделениями управления в Вашей системе по поводу решения совместных задач? а) взаимодействие имеет сумбурный, неупорядоченный характер. Правильнее говорить не о взаимодействии, а о вэаимобеэлействии, при котором одно подразделение ждет действий, работы другого; б) взаимодействие зависит. в основном, от отношений, которые существуют между руководителями подразделений. Действуют такие принципы: «хорошие отношения - почти хорошее взаимодействие»; «плохие отношения - совсем плохое взаимодействие»: в) для осуществления взаимодействия почти всегда требуется вмешательство вышестоящих руководителей; они направляют на (,пут.ьистинный') взаимодействие подразделений управления;

4 г) взаимодействие является в целом отработанным в организационном отношении. Однако, как и во всем механизме управления, возникают различные неувязки, рассогласования, конфликты; Д) в нашей системе взаимодействие страдает одним хроническим заболеванием - несвоевременным выполнением работ; связанных с решением совместных или взаимосвязанных задач. 6. Как выполняются у Вас поручения, задания руководителя? а) работники воспринимают поручения, задания по принципу «в одно ухо влетело, в другое вылетело», выполняются только те задания или поручения, вокруг которых «сгустились тучи» И «засверкали молнии» недовольства и негодования 'руководителей; б) большинство поручений и заданий не выполняется в срок. Работники придерживаются тактики выжидания «<может быть надобность в выполнении поручения или задания отпадет») и тактики «почти выполнено» (работник говорит, что задание или поручение завтра будет выполнено, хотя к выполнению он не приступал): в) для работников характерен высокий уровень исполнительности, когда поручения и задания руководителя выполняются точно и вовремя; г) наши работники отличаются несамостоятельностью при выполнении заданий и поручений. Руководителю, давшему задание или поручение, приходится много времени уделять работе подчиненных, постоянно «накачивать» их, инструктировать и т. д. Руководитель как бы сам себе создает работу, в ревультате некоторые руководители стараются поменьше давать заданий и поручений своим подчиненным. 7. Какое у Вас сложил ось мнение о проведении совещаний и заседаний там, где Вы работаете? а) совещаний и заседаний у нас проводится сравнительно немного, хотя они, как правило, предмет~ы, конкретны и непродолжительны за счет хорошей подготовки: б) у нас проводится очень большое количество совещаний и заседаний, проходят они не по-деловому, отнимают много сил и времени, результативность их низкая, хотя намечается много мер типа «усилить работу», «обратить внимание», «повыситьответственность»,«ук азать на недостатки» и т. д.: в) совещаний и заседаний проводится ни много, ни мало, все зависит от воли начальства; сводятся эти совещания, заседания в основном к

5 «разносам» И «накачке», при этом преобладает явно эмоциональный стиль и работники стараются всяческими путями избегать совещаний-разносов и заседаний-накачек; г) совещания и заседания отличаются у нас внешней деловитостью: все что-то записывают, хорошо говорят, выступают, принимают красивые и даже изящные решения, которые, как правило, или слабо выполняются, или вообще не выполняются. И такая деловитость вроде бы всех устраивает. 8. Одним из самых распространенных явлений в системе управления считается «хищение времени». Какие из нижеперечисленных факторов неорганизованности отнимают у вас больше всего времени? а) считаю, что одним из путей сокращения потерь рабочего времени является устранение звеньев по согласованию документов; б) у нас беззастенчиво воруют время бесконечные заседания, совещания и признаком солидного и успешного заседания или совещания считается большое количество присутствующих и «весомая» продолжител ьность; в) для нашей системы характерны мелкие хищения времени, но происходят они довольно часто. «Летуны» незаметно тратятся наоформление справок и т. д., неумение четко и ясно говорить также «вынимает из кармана» дорогое время; г) у нас есть потери времени, но их нельзя отнести к разряду «похищенного», так как время в основном теряется из-за личной неорганизованности, нерасторопности.. 9. Как у вас поставлено дело с совершенствованием организации управления? а) реорганизации следуют за реорганизациями. Не успеем как следует разобраться с одной, как начинается, новая реорганизация работы ( и т. д.; б) у нас работники знают: если начинается какое-либо совершенствование в области организации управления, то работа обязательно усложнится, а ее объем увеличится, потому что новое, как правило, прибавляют к старому, не изменяя прежнюю систему работы, документооборота и т. д.; в) совершенствование организации управления не отличается у нас грандиозностью проводимых мероприятий, но каждый год что-нибудь меняется к лучшему, и это облегчает работу, делает ее более результативной;

6 г) постоянно по подразделениям ходят озабоченные «научные люди», которые что-то изучают, записывают и составляют отчеты, рекомендации, не находящие в конечном итоге воплощения в нашей работе; д) у нас разработаны хорошие перспективные планы совершенствования организации управления, которые постоянно уточняются, а перспективы отодвигаются все дальше и дальше, и создается впечат ление, что работников хотят увлечь перспективами, а до будничных, повседневных мероприятий по совершенствованию управления никому нет никакого дела. На завершающем этапе деловой игры производится подведение итогов. Старший каждой из рабочих подгрупп знакомит всех участников игры с полученными результатами, особо выделяя при этом преимущества смоделированной C'FpYIOypbl системы управления относительно ей подобных и разработанных основ культуры указанной системы, направленных на процветание и достижение успехов в деятельности определенныхорганизаций (фирм, компаний и т. п.).

7 Приложение 12 "Балльные оценки вариантов ответов к тесту NQ 25 Номера вопросов Варианты ответов и оценка их в баллах А Б В Г Д 1 2 О 7 5 О 2 О 8 10 О О 3 О 5 10 О О!' 4 О О 10 О - 5 О 3 О 10 О '-;--" ~! 6 О О \ О О О - 8 О О О 10-9 О Оценка результатов анализа у Вас получилась сумма, равная 82 баллам. Это свидетельствует о высоком уровне организованности управления. Задача состоит в Т0М, чтобы и впредь поддерживать данный уровень. Ваш организационный опыт заслуживает внимания и изучения. В частности, интерес представляют средства и методы, с помощью которых удалось достигнуть высокого уровня организованности управления. Набранная сумма находится в пределах от 67 до 82 баллов. Организованность управления отличается у Вас достаточно высоким уровнем, хотя и и~еет некоторые недостатки. Нужно продолжать работу по их устранению. Сумма баллов находится в пределах от 57 до 66 включительно. Данный уровень организованности управления нельзя считать высоким, хотя он и выше среднего. Этот уровень можно назватъ «переходным». Он может подняться, а может понизиться - все зависит от того, как Вы относитесь к организованности упра~ления. Полученная сумма баллов оказалась в пределах от 37 до 56 включительно. Имеющийся уровень организованности управления является средним и чуть выше среднего. Необходимо проводить работу по его ])0- вышению. Не достигнув нужной организованности управления, невозможно рассчитывать на высокие результаты работы.

8 Полученная сумма оказалась меньше 37 баллов. Это свидетельствует о запущенном состоянии организованности управления. Здесь правильнее говорить больше о неорганизованности управления, т. к. количество недостатков и изъянов превышает количество достоинств. Управление осуществляется у Вас на слабой организационной основе. А это значит, что впустую тратится большое количество времени и сил работников управления.

ПОЛОЖЕНИЕ о деятельности ответственного за СМК СМК-УП-02-ПДЛ-00.01-2010

ПОЛОЖЕНИЕ о деятельности ответственного за СМК СМК-УП-02-ПДЛ-00.01-2010 ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «Кемеровская государственная медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» УТВЕРЖДАЮ

Подробнее

Система менеджмента качества Корректирующие и предупреждающие действия СМК-ДП-05.00 Версия 1 стр. 1 из 17

Система менеджмента качества Корректирующие и предупреждающие действия СМК-ДП-05.00 Версия 1 стр. 1 из 17 Система менеджмента качества Корректирующие и предупреждающие действия СМК-ДП-05.00 Версия 1 стр. 1 из 17 Система менеджмента качества Корректирующие и предупреждающие действия СМК-ДП-05.00 Версия 1 стр.

Подробнее

СТП 5.6 Введен впервые

СТП 5.6 Введен впервые с. 1 из 13 СТАНДАРТ ПРЕДПРИЯТИЯ СИСТЕМА СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ. ПОЛОЖЕНИЕ Введен впервые Комсомольск-на-Амуре 2007 с. 2 из 13 Содержание 1 Общие положения... 3 2 Нормативные ссылки... 3 3 Термины,

Подробнее

Общий отдел Администрации Боровичского муниципального района

Общий отдел Администрации Боровичского муниципального района Общий отдел Администрации Боровичского муниципального района Адрес: ул. Коммунарная, д.48 Телефоны: (81664) 91-252, 91-210, 91-249, 91-255 Факс: (816 64) 91-299 Дополнительная информация: Фамилия, имя,

Подробнее

«Принято» Педагогическим советом Протокол 5 от «_19» марта_ 2015г

«Принято» Педагогическим советом Протокол 5 от «_19» марта_ 2015г «Принято» Педагогическим советом Протокол 5 от «_19» марта_ 2015г Положение о внедрении в образовательный процесс стандартов второго поколения (ФГОС ООО) 1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение разработано

Подробнее

Требования ГОСТ Р ИСО 9001-2008, 8.5.2 Корректирующие действия Требования ГОСТ Р ИСО 9001-2008, 8.5.3 Предупреждающие действия

Требования ГОСТ Р ИСО 9001-2008, 8.5.2 Корректирующие действия Требования ГОСТ Р ИСО 9001-2008, 8.5.3 Предупреждающие действия Требования ГОСТ Р ИСО 9001-2008, 8.5.2 Корректирующие действия Организация должна предпринимать корректирующие действия с целью устранения причин несоответствий для предупреждения повторного их возникновения.

Подробнее

СТАНДАРТ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА. Анализ системы менеджмента качества ГОУВПО «ДВГСГА» со стороны руководства. Версия 1.

СТАНДАРТ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА. Анализ системы менеджмента качества ГОУВПО «ДВГСГА» со стороны руководства. Версия 1. ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования СТО-СМК- 5.6.01-2011 УТВЕРЖДАЮ Ректор ДВГСГА Л.С. Гринкруг СТАНДАРТ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМА

Подробнее

Положение о структурном подразделении. Учебно-методическое управление

Положение о структурном подразделении. Учебно-методическое управление 1 Общие положения Положение о структурном подразделении Учебно-методическое управление 1.1 Полное официальное наименование структурного подразделения учебнометодическое управление. Сокращенное наименование

Подробнее

Государственное бюджетное учреждение Свердловской области «Государственный архив Свердловской области» (ГБУСО «ГАСО»)

Государственное бюджетное учреждение Свердловской области «Государственный архив Свердловской области» (ГБУСО «ГАСО») Государственное бюджетное учреждение Свердловской области «Государственный архив Свердловской области» (ГБУСО «ГАСО») Разработка Положения об архиве организации ПАМЯТКА Исполнитель: научный сотрудник отдела

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О РАБОТЕ ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОЙ ЛАБОРАТОРИИ УКРАИНСКОЙ ПРОТИВОЧУМНОЙ СТАНЦИИ

ПОЛОЖЕНИЕ О РАБОТЕ ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОЙ ЛАБОРАТОРИИ УКРАИНСКОЙ ПРОТИВОЧУМНОЙ СТАНЦИИ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УКРАИНЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «УКРАИНСКАЯ ПРОТИВОЧУМНАЯ СТАНЦИЯ» Утверждаю Начальник Государственного учреждения «Украинская противочумная станция» Министерства здравоохранения

Подробнее

1. Общие положения 2. Назначение подразделения 3. Задачи Учебного отдела

1. Общие положения 2. Назначение подразделения 3. Задачи Учебного отдела 2 1. Общие положения 1.1. Положение об Учебном отделе является организационно-распорядительным документом, в котором определяются и устанавливаются цели, задачи, функции, организационная структура, управление

Подробнее

Рекомендации по созданию службы качества предприятия

Рекомендации по созданию службы качества предприятия Рекомендации по созданию службы качества предприятия Граб В.П. - заместитель генерального директора по качеству ГУП «НТЦ «Спурт», кандидат технических наук, эксперт СДС «Военный Регистр» Система менеджмента

Подробнее

2.4.Формирование и предоставление бюджетной, бухгалтерской, налоговой и другой отчетностей. 3. Функции

2.4.Формирование и предоставление бюджетной, бухгалтерской, налоговой и другой отчетностей. 3. Функции 2 3 Финуниверситета и Брянского филиала Финуниверситета, а также настоящим Положением. 1.4.Бухгалтерия является самостоятельным структурным подразделением филиала (с учетом особенностей территориального

Подробнее

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ для замещения должностей муниципальной службы в администрации Сакского района Республики Крым

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ для замещения должностей муниципальной службы в администрации Сакского района Республики Крым УТВЕРЖДЕНЫ распоряжением администрации Сакского района Республики Крым от 12.12. 2014 4-р КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ для замещения должностей муниципальной службы в администрации Сакского района Республики

Подробнее

1.9. Аттестации не подлежат работники:

1.9. Аттестации не подлежат работники: 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации работников (далее Положение) ФГБОУ ВПО Ижевская ГСХА (далее - Академия) разработано на основании Постановления Совета Министров

Подробнее

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ ЛЛ г. Омск Об утверждении Методики проведения в Главном управлении внутренней политики Омской области конкурса на замещение вакантной должности

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ КрасГАУ-СМК-ПСП-99.1-13 Версия 3.0 Красноярск 2013 Должность Фамилия/ Подпись Дата Разработал Начальник УВР Левина Т.В. 22.05.2013 Проверил Проректор

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ ПО РАБОТЕ СО СТУДЕНТАМИ

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ ПО РАБОТЕ СО СТУДЕНТАМИ Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования «СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ОТКРЫТЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» УТВЕРЖДАЮ Ректор А.В.Загриценко «23»января 2015 г. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ ПО

Подробнее

Положение о научной библиотеке Института физики им. Л.В. Киренского СО РАН

Положение о научной библиотеке Института физики им. Л.В. Киренского СО РАН «Согласовано» Председатель библиотечного совета Института физики СО РАН Д.ф.-м. н. А.Н. Втюрин «Утверждаю» Директор Института физики СО РАН Академик РАН В.Ф. Шабанов 16.12. 2005 16.12. 2005 Положение о

Подробнее

Анализ СМК со стороны руководства

Анализ СМК со стороны руководства Анализ СМК со стороны руководства Документированная процедура Должность Фамилия/Подпись Дата Разработал Представитель руководства по качеству Поварич И.П. Проверил Начальник отдела менеджмента качества

Подробнее

о проведении конкурса на формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области

о проведении конкурса на формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области ИЗВЕЩЕНИЕ о проведении конкурса на формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области Министерство здравоохранения и демографической

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИТЕТЕ ПО АУДИТУ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ. «Мираторг Финанс» (новая редакция 2)

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИТЕТЕ ПО АУДИТУ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ. «Мираторг Финанс» (новая редакция 2) УТВЕРЖДЕНО Советом директоров Общества с ограниченной ответственностью «Мираторг Финанс» Протокол 02/2013 от «01» августа 2013 г. ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИТЕТЕ ПО АУДИТУ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ Общества с ограниченной

Подробнее

Чем вам может помочь инструмент MBTI? SAMPL

Чем вам может помочь инструмент MBTI? SAMPL Чем вам может помочь инструмент MBTI? Прежде чем начинать разбираться в своих предпочтениях, следует понять, в каких областях жизни вам может пригодиться знание системы MBTI. Это позволит вам с большей

Подробнее

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. специалиста отдела по связям с общественностью ДИ ВГУИТ 3.1 1510.02-2013

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. специалиста отдела по связям с общественностью ДИ ВГУИТ 3.1 1510.02-2013 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНЖЕНЕРНЫХ

Подробнее

Титовой Натальи Александровны. Добрый день, уважаемые коллеги!

Титовой Натальи Александровны. Добрый день, уважаемые коллеги! Доклад (тезисы) члена Президиума Совета КСО ИР, председателя Контрольно-счетной палаты города Иркутска Титовой Натальи Александровны «Практический опыт внедрения положений Федерального закона 6-ФЗ в муниципальных

Подробнее

Администрация Октябрьского района г.ижевска ПРОЕКТ

Администрация Октябрьского района г.ижевска ПРОЕКТ Администрация Октябрьского района г.ижевска СОГЛАСОВАНО Заместитель Главы Администрации Руководитель аппарата Администрации г.ижевска Климов С.А. 2013 г. УТВЕРЖДАЮ Глава Администрации Октябрьского района

Подробнее

Раздел I Общие положения

Раздел I Общие положения Приложение Утверждена приказом Министра имущественных и земельных отношений Тверской области от 01.04.2014 38 Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

Подробнее

Положение о юридическом отделе ФГБОУ ВО Брянский ГАУ

Положение о юридическом отделе ФГБОУ ВО Брянский ГАУ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Брянский государственный аграрный университет» Принято на Ученом Совете ФГБОУ ВО Брянский ГАУ A Qpefy&Aj? 20 ^ г сод

Подробнее

ДЕПАРТАМЕНТ ИНВЕСТИЦИЙ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ДЕПАРТАМЕНТ ИНВЕСТИЦИЙ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ДЕПАРТАМЕНТ ИНВЕСТИЦИЙ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ 30.12.2013 52 г. Томск Об аттестационной комиссии Департамента инвестиций В соответствии с частью 9 статьи 48, частью 4 статьи 49 Федерального закона от 27

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ИННОВАЦИОННОЙ ПРОЕКТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ФГБОУ ВПО «ПГЛУ» И ЕЕ СТИМУЛИРОВАНИИ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ИННОВАЦИОННОЙ ПРОЕКТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ФГБОУ ВПО «ПГЛУ» И ЕЕ СТИМУЛИРОВАНИИ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Пятигорский государственный лингвистический университет» Положение

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. об отделе лицензирования и аккредитации ФГБОУ ВПО «Брянский государственный университет имени академика И.Г.

ПОЛОЖЕНИЕ. об отделе лицензирования и аккредитации ФГБОУ ВПО «Брянский государственный университет имени академика И.Г. МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «БРЯНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ АКАДЕМИКА И.Г. ПЕТРОВСКОГО» Принято

Подробнее

СОКРАЩЕНИЯ... 3 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ... 4 2 СТРУКТУРА ОТДЕЛА... 5

СОКРАЩЕНИЯ... 3 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ... 4 2 СТРУКТУРА ОТДЕЛА... 5 Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования СОДЕРЖАНИЕ СОКРАЩЕНИЯ... 3 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ... 4 2 СТРУКТУРА ОТДЕЛА... 5 3 ФУНКЦИИ ОТДЕЛА... 6 3.1

Подробнее

Глобальная инициатива по отчетности: Руководство по отчетности в области устойчивого развития версии G4 и его влияние на подготовку отчетности

Глобальная инициатива по отчетности: Руководство по отчетности в области устойчивого развития версии G4 и его влияние на подготовку отчетности КПМГ в России и СНГ Корпоративное управление и устойчивое развитие Глобальная инициатива по отчетности: Руководство по отчетности в области устойчивого развития версии G4 и его влияние на подготовку отчетности

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е. от 2013 г. МОСКВА

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е. от 2013 г. МОСКВА Проект ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 2013 г. МОСКВА Об утверждении Примерного положения о комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав Правительство Российской

Подробнее

План Федеральной миграционной службы по противодействию коррупции на 2013 год

План Федеральной миграционной службы по противодействию коррупции на 2013 год МС России Федерально «У Т В Е Р Ж Д А Ю» тель ационной службы.о. Ромодановский «^ декабря 2012 План Федеральной миграционной службы по противодействию коррупции на 2013 год Москва 2 1. Повышение эффективности

Подробнее

Тесты по дисциплине «Безопасность банковской деятельности»

Тесты по дисциплине «Безопасность банковской деятельности» Тесты по дисциплине «Безопасность банковской деятельности» 1. Для банков, ориентированных на обслуживание высокорентабельных предприятий (отраслей), наиболее целесообразным вариантом стратегии обеспечения

Подробнее

Содержание Стр. 1. Общие положения...3 2. Цели и задачи ФЛЭ и УВД...4 3. Функции ФЛЭ и УВД...5 4. Взаимодействие ФЛЭ и УВД с другими подразделениями

Содержание Стр. 1. Общие положения...3 2. Цели и задачи ФЛЭ и УВД...4 3. Функции ФЛЭ и УВД...5 4. Взаимодействие ФЛЭ и УВД с другими подразделениями ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «УЛЬЯНОВСКОЕ ВЫСШЕЕ АВИАЦИОННОЕ УЧИЛИЩЕ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ (ИНСТИТУТ)» ПРЕДИСЛОВИЕ 1 Положение вводится в действие

Подробнее

КОМИТЕТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ

КОМИТЕТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ ПРОЕКТ КОМИТЕТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ от 2015 года Об утверждении методических рекомендаций по исчислению уровня бюджетных рисков внутренних бюджетных процедур

Подробнее

Политика по урегулированию конфликта интересов у работников и должностных лиц Акционерного общества «Национальная компания. «Қазақстан темір жолы»

Политика по урегулированию конфликта интересов у работников и должностных лиц Акционерного общества «Национальная компания. «Қазақстан темір жолы» Утверждена решением Совета директоров Акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» от «13» сентября 2011 г., протокол 5 Политика по урегулированию конфликта интересов у работников

Подробнее

Программа научно-педагогической практики аспирантов (П.А.01.)

Программа научно-педагогической практики аспирантов (П.А.01.) МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ГОУ ВПО РОССИЙСКО-АРМЯНСКИЙ (СЛАВЯНСКИЙ) УНИВЕРСИТЕТ Составлена в соответствии с федеральными государственными требованиями к структуре основной профессиональной

Подробнее

Из практики. Марианна Матюкова, зам. директора по качеству, компания «Альтер Лого»

Из практики. Марианна Матюкова, зам. директора по качеству, компания «Альтер Лого» ОСВОИЛ САМ ПОМОГИ ДРУГИМ Марианна Матюкова, зам. директора по качеству, компания «Альтер Лого» Стабильно высокий успех может обеспечить четко функционирующая и результативная система менеджмента качества

Подробнее

Положение о УЧЕБНОМ ВОЕННОМ ЦЕНТРЕ

Положение о УЧЕБНОМ ВОЕННОМ ЦЕНТРЕ МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Кубанский государственный аграрный университет» СОГЛАСОВАНО Первый

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О СОВЕТЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЕЙСТВУЮЩИХ ПРОГРАММ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ЦЕНТРОВ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПОЛОЖЕНИЕ О СОВЕТЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЕЙСТВУЮЩИХ ПРОГРАММ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ЦЕНТРОВ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Н080СИ6ИРСКМИГОСУДАРСТВЕНЫЙ ^ЩЩ^ЪУНИВЕРСИТЕТЭКОНОМИКИ ИУПРАВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального

Подробнее

Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью

Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью Разработка перечня работ с повышенной опасностью К работам повышенной опасности относятся работы, при выполнении которых имеется или может

Подробнее

II. Типовые ситуации конфликта интересов на гражданской службе

II. Типовые ситуации конфликта интересов на гражданской службе ОДОБРЕНА комиссией по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов (протокол

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об Управлении информатизации

ПОЛОЖЕНИЕ об Управлении информатизации Федеральное агентство морского и речного транспорта Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ МОРСКОГО И РЕЧНОГО ФЛОТА имени адмирала

Подробнее

СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УЧЕНОМ СОВЕТЕ ФАКУЛЬТЕТА ЭКСПЛУАТАЦИИ ЛЕТАТЕЛЬНЫХ АППАРАТОВ. Иркутск 2012

СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УЧЕНОМ СОВЕТЕ ФАКУЛЬТЕТА ЭКСПЛУАТАЦИИ ЛЕТАТЕЛЬНЫХ АППАРАТОВ. Иркутск 2012 Федеральное агентство воздушного транспорта Иркутский филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный технический

Подробнее

ОТЧЕТ о результатах внешней проверки бюджетной отчетности главных распорядителей бюджетных средств за 2012 год Основание для проведения проверки:

ОТЧЕТ о результатах внешней проверки бюджетной отчетности главных распорядителей бюджетных средств за 2012 год Основание для проведения проверки: УТВЕРЖДАЮ Председатель Контрольно счетной палаты Чудовского муниципального района О.В. Козлова 2013 г. ОТЧЕТ о результатах внешней проверки бюджетной отчетности главных распорядителей бюджетных средств

Подробнее

Рационализаторская деятельность в ОАО «РЖД» Учебно-методический материал для рационализаторов

Рационализаторская деятельность в ОАО «РЖД» Учебно-методический материал для рационализаторов Рационализаторская деятельность в ОАО «РЖД» Учебно-методический материал для рационализаторов 1 Рационализаторская деятельность Что это такое и почему важно? Основные положения по рационализаторской деятельности

Подробнее

Должностная инструкция ведущего научного сотрудника лаборатории 40 ДИ ИНК. Томского политехнического университета УТВЕРЖДАЮ.

Должностная инструкция ведущего научного сотрудника лаборатории 40 ДИ ИНК. Томского политехнического университета УТВЕРЖДАЮ. УТВЕРЖДАЮ Директор 1. Общие положения 1.1. Должность (Технической томографии и интроскопии) (ИНК) относится к профессиональной квалификационной группе должностей профессорско-преподавательского состава,

Подробнее

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ УНПЦ УГЛТУ

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ УНПЦ УГЛТУ 2 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Учебный научно-производственный центр УГЛТУ (сокращенное наименование УНПЦ УГЛТУ) является структурным подразделением федерального государственного бюджетного образовательного

Подробнее

Система управления персоналом организации

Система управления персоналом организации ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ направления подготовки бакалавриата 080400.62 «Управление персоналом», профиль «Управление персоналом организации» Человеческие ресурсы трудовой деятельности

Подробнее

И.о. министра экономического развития Мурманской области Е.М.Тихонова

И.о. министра экономического развития Мурманской области Е.М.Тихонова «Об организации мероприятий по формированию независимой системы оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений, оказывающих социальные услуги» И.о. министра экономического развития Мурманской

Подробнее

Экономика и организация машиностроительного производства

Экономика и организация машиностроительного производства МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕХНОЛОГИЙ И УПРАВЛЕНИЯ им. К.Г. Разумовского Кафедра «Экономика и управление территориальными производственными комплексами»

Подробнее

Положение о вознаграждениях членов Совета директоров

Положение о вознаграждениях членов Совета директоров Приложение 1 к Положению о Совете директоров Открытого акционерного общества АВТОВАЗБАНК Положение о вознаграждениях членов Совета директоров Открытого акционерного общества АВТОВАЗБАНК Тольятти 2011 год

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О БИЗНЕС-ШКОЛЕ ФГБОУ ВПО «ПГЛУ»

ПОЛОЖЕНИЕ О БИЗНЕС-ШКОЛЕ ФГБОУ ВПО «ПГЛУ» Министерство образования и науки Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «Пятигорский государственный лингвистический

Подробнее

Об утверждении Положения об учебно-методическом отделе управления образовательной политики

Об утверждении Положения об учебно-методическом отделе управления образовательной политики МИНОБРНАУКИ РОССИИ «Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЧелГУ») O f. 0 5 А Р М приказ Щ - I г. Челябинск Об утверждении Положения об учебно-методическом отделе управления образовательной

Подробнее

предпосылки для создания в организации и примерная структура*

предпосылки для создания в организации и примерная структура* Отдел управления проектами: предпосылки для создания в организации и примерная структура* Предположим, что в вашей компании успешно внедрена СЭД. Но в ближайшем будущем планируется внедрение других информационных

Подробнее

Ассамблея государств-участников

Ассамблея государств-участников Международный уголовный суд Ассамблея государств-участников Distr.: General 20 November 2008 RUSSIAN Original: English Седьмая сессия Гаага 14-22 ноября 2008 года Доклад подгруппы Бюджетно-финансового

Подробнее

Заключение по проекту Положения о практике обучающихся, осваивающих образовательные программы высшего образования, и ее видах

Заключение по проекту Положения о практике обучающихся, осваивающих образовательные программы высшего образования, и ее видах Заключение по проекту Положения о практике обучающихся, осваивающих образовательные программы высшего образования, и ее видах Анализ опубликованного 13.09.2013 на Едином портале раскрытия информации о

Подробнее

Положение по формированию движения потоков наличности и отчета о его исполнении ОАО «Колымаэнерго»

Положение по формированию движения потоков наличности и отчета о его исполнении ОАО «Колымаэнерго» УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров ОАО "Колымаэнерго" от "13" февраля 2003 г. протокол 6 Председатель Совета директоров Минаков В.Н. Положение по формированию движения потоков наличности и отчета о

Подробнее

ЧАСТЬ V. ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ СИСТЕМАМИ

ЧАСТЬ V. ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ СИСТЕМАМИ ЧАСТЬ V. ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ СИСТЕМАМИ 12. Структура теории организационными системами 12.1. Компоненты теории Д. А. Новиков Категория Системообразующий элемент теории Компоненты теории

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. о текущем контроле знаний и промежуточной аттестации студентов, получающих среднее профессиональное образование

ПОЛОЖЕНИЕ. о текущем контроле знаний и промежуточной аттестации студентов, получающих среднее профессиональное образование МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПЯТИГОРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЛИНГВИСТИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» ПОЛОЖЕНИЕ

Подробнее

УПРАВЛЕНИЕ РАБОЧИМИ МЕСТАМИ И УЧЕБНОЙ СРЕДОЙ

УПРАВЛЕНИЕ РАБОЧИМИ МЕСТАМИ И УЧЕБНОЙ СРЕДОЙ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "САРАТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Н.И. ВАВИЛОВА" (ФГБОУ ВПО "Саратовский ГАУ")

Подробнее

ПРОЕКТНЫЙ ОЛИМП ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ В ГОСУДАРСТВЕННОМ СЕКТОРЕ. Методика оценки участников конкурса «Проектный олимп»

ПРОЕКТНЫЙ ОЛИМП ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ В ГОСУДАРСТВЕННОМ СЕКТОРЕ. Методика оценки участников конкурса «Проектный олимп» ПРОЕКТНЫЙ ОЛИМП ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ В ГОСУДАРСТВЕННОМ СЕКТОРЕ Методика оценки участников конкурса «Проектный олимп» 2 Оглавление 1 Введение... 3 1.1. Общие положения...

Подробнее

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ. от 11 марта 2015 года 108

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ. от 11 марта 2015 года 108 ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ от 11 марта 2015 года 108 Об утверждении Порядка осуществления Службой финансового надзора Республики Крым внутреннего государственного финансового контроля

Подробнее

Утверждено заседанием бюро Совета Фонда от «25» сентября 2014 г.

Утверждено заседанием бюро Совета Фонда от «25» сентября 2014 г. Утверждено заседанием бюро Совета Фонда от «25» сентября 2014 г. ПОЛОЖЕНИЕ об экспертизе научных проектов, представляемых на конкурсы федерального государственного бюджетного учреждения «Российский фонд

Подробнее

РЕЦЕПТ: «НУЖНА СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА»...

РЕЦЕПТ: «НУЖНА СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА»... Исполнение Контроль и анализ Совершенствование и оптимизация системы управления Управление качеством РЕЦЕПТ: «НУЖНА СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА»... Барзенкова Яна, руководитель проектов, «1С-Рарус Новосибирск»

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИТЕТЕ ПО СТРАТЕГИИ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ Открытого акционерного общества «Акционерная финансовая корпорация «Система»

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИТЕТЕ ПО СТРАТЕГИИ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ Открытого акционерного общества «Акционерная финансовая корпорация «Система» Утверждено «19» февраля 2005 г., Протокол 04-05 с изменениями, утвержденными «26» июня 2010 г., Протокол 06-10, «14» декабря 2013 г., Протокол 09-13 ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИТЕТЕ ПО СТРАТЕГИИ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ

Подробнее

Подразделением отдела государственной службы и кадров, контроля и делопроизводства Финансовоадминистративного

Подразделением отдела государственной службы и кадров, контроля и делопроизводства Финансовоадминистративного I. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕХАНИЗМОВ УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОБЛЮДЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ СЛУЖАЩИМИ ОГРАНИЧЕНИЙ, ЗАПРЕТОВ И ПРИНЦИПОВ СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ В СВЯЗИ С

Подробнее

Должностная инструкция ведущего бухгалтера

Должностная инструкция ведущего бухгалтера ДИ Ереванский филиал - ия ведущий Должностная инструкция ведущего а ЕФ МЭСИ, 2011. Перепечатка и/или дальнейшая передача третьим лицам запрещается Форма З стр. 1 из 8 ДИ Ереванский филиал - ия ведущий

Подробнее

ПРОЕКТ Федеральное агентство по образованию Воронежский государственный архитектурно-строительный университет ПОЛОЖЕНИЕ

ПРОЕКТ Федеральное агентство по образованию Воронежский государственный архитектурно-строительный университет ПОЛОЖЕНИЕ ПРОЕКТ Федеральное агентство по образованию Воронежский государственный архитектурно-строительный университет УТВЕРЖДАЮ Ректор ГОУВПО ВГАСУ И.С. Суровцев 2009 г. ПОЛОЖЕНИЕ о совете по информационным технологиям

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об исполнительных органах «Газпромбанк» (Акционерное общество)

ПОЛОЖЕНИЕ об исполнительных органах «Газпромбанк» (Акционерное общество) «Газпромбанк» (Акционерное общество) Банк ГПБ (АО) УТВЕРЖДЕНО решением Общего собрания акционеров Банка ГПБ (АО) от 24 июня 2015 г. (протокол 02) ПОЛОЖЕНИЕ об исполнительных органах «Газпромбанк» (Акционерное

Подробнее

Положение об оценке качества образования

Положение об оценке качества образования Министерство образования и науки Удмуртской Республики Автономное профессиональное образовательное учреждение Удмуртской Республики «Техникум радиоэлектроники и информационных технологий» (АПОУ УР ) СОГЛАСОВАНО

Подробнее

Министерство образования и науки Российской Федерации

Министерство образования и науки Российской Федерации Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Тамбовский государственный технический университет»

Подробнее

РП 11 РЕГЛАМЕНТ ПРОЦЕССА. Система менеджмента качества. Переиздание АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

РП 11 РЕГЛАМЕНТ ПРОЦЕССА. Система менеджмента качества. Переиздание АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ с. 1 из 16 РЕГЛАМЕНТ ПРОЦЕССА Система менеджмента качества АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ Переиздание Комсомольск-на-Амуре 2011 с. 2 из 16 Содержание 1 Назначение и область применения... 3 1.1

Подробнее

УВАЖАЕМЫЕ коллеги добрый день!

УВАЖАЕМЫЕ коллеги добрый день! Выступление на тему: «Планирование и организация деятельности МКСО основные аспекты эффективности внешнего муниципального финансового контроля». УВАЖАЕМЫЕ коллеги добрый день! Я признательна каждому из

Подробнее

(редакция 2012 года)

(редакция 2012 года) 1/7 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИЗДАТЕЛЬСКОЙ (редакция 2012 года) 2/7 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Данное Положение определяет порядок издательской деятельности в Новосибирском государственном университете экономики и управления

Подробнее

ЛОКАЛЬНЫЙ АКТ 4. Санкт-Петербургское государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Высшая банковская школа»

ЛОКАЛЬНЫЙ АКТ 4. Санкт-Петербургское государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Высшая банковская школа» Санкт-Петербургское государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение ПРИНЯТО Советом Образовательного учреждения ГБУ Протокол от 02 октября 2013 года 1 УТВЕРЖДЕНО приказом директора

Подробнее

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по проведению оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации государственных функций, а также корректировке перечней должностей федеральной государственной службы и должностей

Подробнее

Аналитическая справка

Аналитическая справка Аналитическая справка по результатам мониторинга достижения детьми планируемых результатов освоения общеобразовательной программы дошкольного образования в МБДОУ - центре развития ребенка детском саду

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. о Комитете по аудиту и рискам Совета директоров

ПОЛОЖЕНИЕ. о Комитете по аудиту и рискам Совета директоров УТВЕРЖДЕНО Советом директоров ОАО «Силовые машины» «26» февраля 2014 г. Протокол 263 ПОЛОЖЕНИЕ о Комитете по аудиту и рискам Совета директоров ОАО «Силовые машины» (в новой редакции) Санкт-Петербург 2014

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ Заместитель Министра образования и науки Российской Федерации. А.Б. Повалко. «14» октября 2013 г.

УТВЕРЖДАЮ Заместитель Министра образования и науки Российской Федерации. А.Б. Повалко. «14» октября 2013 г. УТВЕРЖДАЮ Заместитель Министра образования и науки Российской Федерации А.Б. Повалко «14» октября 2013 г. Методические рекомендации по проведению независимой системы оценки качества работы образовательных

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО Общим собранием трудового коллектива и обучающихся - Конференцией МГИМО (У) МИД России Ректор, академик РАН, проф. А.В.

УТВЕРЖДЕНО Общим собранием трудового коллектива и обучающихся - Конференцией МГИМО (У) МИД России Ректор, академик РАН, проф. А.В. УТВЕРЖДЕНО Общим собранием трудового коллектива и обучающихся - Конференцией МГИМО (У) МИД России Ректор, академик РАН, проф. А.В.Торкунов ПОЛОЖЕНИЕ об Ученом совете Федерального государственного образовательного

Подробнее

Введение в тему 3 Борьба за эффективность: традиционный подход 4 Слабые стороны традиционного подхода 5 Как это выглядит на практике 6 Что остается

Введение в тему 3 Борьба за эффективность: традиционный подход 4 Слабые стороны традиционного подхода 5 Как это выглядит на практике 6 Что остается Подходы к внедрению Введение в тему 3 Борьба за эффективность: традиционный подход 4 Слабые стороны традиционного подхода 5 Как это выглядит на практике 6 Что остается без внимания 8 Борьба за эффективность:

Подробнее

С чего начинается новый год предприятия. Анализ системы менеджмента качества

С чего начинается новый год предприятия. Анализ системы менеджмента качества С чего начинается новый год предприятия. Анализ системы менеджмента качества «Управляем предприятием» 01 (48), 2015 Концепции и методы управления Константин Сыпало Независимый эксперт в области построения

Подробнее

АС.60.ФС.01.01 ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ СПЕЦИФИКАЦИЯ К АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ СИСТЕМЕ. Автоматизация учета использования и управления доступом в Интернет

АС.60.ФС.01.01 ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ СПЕЦИФИКАЦИЯ К АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ СИСТЕМЕ. Автоматизация учета использования и управления доступом в Интернет ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ СПЕЦИФИКАЦИЯ К АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ СИСТЕМЕ Автоматизация учета использования и управления доступом в Интернет Днепродзержинск 2005 стр.2 СОДЕРЖАНИЕ 1 Основание для разработки... 3 2 Цели

Подробнее

П Р И К А З Ы В А Ю: Директор

П Р И К А З Ы В А Ю: Директор Об утверждении Порядка представления в кадровые подразделения Федеральной миграционной службы сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера В соответствии с пунктом 7 Положения

Подробнее

ПОЛОЖВНИЕ об автопарковке

ПОЛОЖВНИЕ об автопарковке ргату Бышов Цг ПОЛОЖВНИЕ об автопарковке федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования Рязацский государствецный агротехнологический университет

Подробнее

ЦЕЛЬная акция от Courson

ЦЕЛЬная акция от Courson Система по достижению целей ЦЕЛЬная акция от Courson Май 2015 courson.ru ЦЕЛЬная структура Часть 1. Что мешает нам достичь целей и сделать «всё так»? Часть 2. Как зарядить себя на цель и не ждать понедельника?

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. Об учебном секторе

ПОЛОЖЕНИЕ. Об учебном секторе Министерство образования и науки Российской Федерации Хакасский технический институт - филиал федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования

Подробнее

Система дополнительного профессионального образования Саратовского социальноэкономического. РЭУ им. Г.В. Плеханова

Система дополнительного профессионального образования Саратовского социальноэкономического. РЭУ им. Г.В. Плеханова Система дополнительного профессионального образования Саратовского социальноэкономического института РЭУ им. Г.В. Плеханова Семенова Галина Алексеевна, декан факультета дополнительного профессионального

Подробнее

Система менеджмента качества Положение об аттестационной комиссии. СТА СМК 06-14 Издание 1. стр. 1 из 10

Система менеджмента качества Положение об аттестационной комиссии. СТА СМК 06-14 Издание 1. стр. 1 из 10 стр. 1 из 10 У Т В Е Р Ж Д А Ю : Ректор РМАТ Е.Н.Трофимов от 2014г. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ 1. Нормативная база Настоящее Положение определяет порядок формирования, состав, полномочия и порядок

Подробнее

Примерное положение о Комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений

Примерное положение о Комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений Утверждено приказом директора (наименование образовательной организации) от Примерное положение о Комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений 1. Общие положения 1.1. Настоящее

Подробнее

ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЁТА НА ПРЕДПРИЯТИИ

ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЁТА НА ПРЕДПРИЯТИИ 211 Н.Г. НИКАНДРОВА ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЁТА НА ПРЕДПРИЯТИИ Показана сущность стратегического управленческого учета, определены его цели и задачи. Рассмотрены особенности

Подробнее

Ценный конечный продукт

Ценный конечный продукт 13 Глава 2 Ценный конечный продукт Ценный конечный продукт (сокращенно ЦКП) одно из ключевых понятий в управлении, определение которому дал в своих в статьях Рон Хаббард 1. Вы постоянно наблюдаете за тем,

Подробнее

Предуведомление. Памятка подготовлена Еленой Першаковой (юрист, руководитель правового отдела Фонда «Общественный вердикт»)

Предуведомление. Памятка подготовлена Еленой Першаковой (юрист, руководитель правового отдела Фонда «Общественный вердикт») Предуведомление В памятке рассматриваются ситуации, когда человек задержан в порядке статьи 27.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) на срок до 48 часов. Это допускаемый по закону

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИТОГОВОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ АТТЕСТАЦИИ ВЫПУСКНИКОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА (новая редакция)

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИТОГОВОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ АТТЕСТАЦИИ ВЫПУСКНИКОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА (новая редакция) Приложение к приказу ректора от 04.03.05 264/1 Положение утрачивает силу с 01.01.2013 в связи с принятием Правил обучения по основным образовательным программам высшего и среднего профессионального образования

Подробнее