Женщины: Незадействованный ресурс

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Женщины: Незадействованный ресурс"

Транскрипт

1 2010: issue 7 A publication of Caterpillar Global Mining Женщины: Незадействованный ресурс ПРИ ГЛОБАЛЬНОМ КРИЗИСЕ КВАЛИФИЦИРОВАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ Горнодобывающая промышленность уже начинает ощущать кризис рабочей силы, и аналитики сходятся во мнении, что общие последствия не будут наблюдаться в течение ближайших 10 лет. По окончанию этого периода больше половины сотрудников, возраст которых на данный момент превышает 50 лет, уйдут на пенсию. При этом во всей отрасли возникнет нехватка квалифицированной рабочей силы. Чтобы справиться с этим кризисом внедряется ряд инициатив, например, обучение местных жителей, спонсирование программ по привлечению студентов в горнодобывающую промышленность и активный наем выпускников учебных заведений. Однако некоторые из этих инициатив упускают из виду достаточно большой, незадействованный фонд рабочей силы: женщин. В Австралии женщины составляют 42% всей рабочей силы, но только 18% из них заняты в горнодобывающей отрасли. В соответствии со статистическими данными, предоставленными Австралийским институтом горной промышленности и металлургии (AIMM) только 3% женщин работают непосредственно на рабочих площадках. В 1996 г. количество женщин, занятых в этой отрасли в Канаде, составляло 10%, и спустя 10 лет не превышало 14%. В ЮАР количество женщин, занятых в горных работах, также составляет 10%. Это, главным образом, связано с конституцией, принятой после апартеида и содержащей положения о равенстве полов. В соответствии с требованиями конституции 10% всех рабочих мест должны занимать женщины. И хотя каждая страна имеет свое видение этого вопроса, в большинстве государств, где горнодобывающая промышленность является одной из главных отраслей, существуют правительственные агентства, неправительственные организации, например Women in Mining (WIM), и горнодобывающие компании, которые самостоятельно внедряют инициативы по привлечению женщин к работе в этой отрасли. Так, например, компания Newmont Ghana работает над вопросами равенства полов на своей шахте Ахафо (Ahafo). Около 9% всех рабочих в шахте Ахафо - женщины. Женщины составляют 35% всех водителей самосвалов. Руководство основало Женский консультативный комитет (Women s Consultative Committee), в состав которого входит 75 человек. Этот комитет решает вопросы по предоставлению средств к существованию и реализации различных социальных программ на шахте. Кроме того, члены комитета проводят работу по получению финансирования, обучению и строительству предприятий. Горнодобывающий институт Nemangkawi компании Freeport-McMoRan Copper & Gold недавно выпустил 20 первых женщин-операторов тяжелого оборудования, которые теперь работают на шахте Грасберг

2 (Grasberg). Этот институт, основанный компанией PT Freeport Indonesia, ежегодно предоставляет возможности по начальному обучению, стажировке и повышению квалификации для сотен коренных жителей провинции Папуа. В настоящее время женщины работают геологами, геодезистами, инженерами-машиностроителями, экологами, инженерами-химиками и производственными рабочими в самых удаленных и неблагоприятных точках земного шара. Тем не менее, по-прежнему существуют препятствия для работы женщин в горнодобывающей промышленности. В прошлом году организация WIM Canada провела исследование под названием Ramp- UP. В ходе исследования выполнялся сбор данных о занятости женщин в отрасли, и велась разработка стратегии по улучшению ситуации. Исследование проводилось в сотрудничестве с Советом по трудовым ресурсам в горнодобывающей отрасли (MiHR) и рядом спонсоров. В ходе исследования выяснилось, что, несмотря на улучшения, наблюдавшиеся в последние десять лет, доля женщин, работающих в горной промышленности Канады, остается очень низкой относительно общего количества работников этой сферы. Кроме того, разница в заработной плате мужчин и женщин в этой отрасли значительно выше среднего значения по стране. Были отмечены определенные препятствия на пути к успешной реализации программы, а первоочередными требованиями, предъявленными женщинами-респондентами, стали гибкие условия работы. В отчете по исследованию говорится, что женщины готовы, способны и полны желания выполнять тяжелые работы в горнодобывающей и разведочной отраслях, если они получат достаточно гибкие условия работы и необходимую поддержку. Культура на рабочих местах является вторым по значимости условием, которое отметили опрошенные женщины. Однако только трое из 67 работодателей признали наличие этой проблемы. В результатах исследования говорится, что для женщин главной проблемой на всех этапах карьеры является среда, в которой доминируют мужчины. В исследовании приводится ряд рекомендаций для горнодобывающих компаний и организаций, заинтересованных в увеличении количества женщин, занятых в промышленности: уделить больше внимания обучению и продвижению по службе; дать увеличенную свободу действий; предлагать специализированное обучение; устранить разницу в заработной плате; внедрять программы наставничества; поддерживать сотрудников, получивших среднее специальное образование, женские организации и профессиональные ассоциации; обеспечивать положительный имидж путем предоставления права голоса и рекомендаций для женских профессиональных ассоциаций. Привлечение женщин в горную промышленность позволило получить не только большое количество рабочей силы, но и другие преимущества. AIMM отметил сниженную текучесть кадров, более благоприятную атмосферу на рабочих местах, улучшенное принятие решений, а также повышенную безопасность при работе с оборудованием. AIMM также считает, что равенство полов постепенно станет неотъемлемым условием для общественного признания деятельности горнодобывающих компаний.

3 АМЕЛИЯ ПОЛ (AMELIA PAUL): студент, горнодобывающая отрасль. Интересуется промышленностью и вопросами защиты окружающей среды. Амелия Пол не знает точно, чем будет заниматься после получения специальности горный инженер. Но у нее есть высокая цель: доказать миру, что уголь является одним из главных энергетических ресурсов, и технологии могут сделать его экологически безопасным. Я хочу провести исследования и доказать, что уголь не является вредным ресурсом, - говорит Амелия Пол, 19-летняя студентка из университета Southern Illinois University, г Карбондейл, Иллинойс, США. С ранних лет Амелия интересуется горной промышленностью и экологией. Ее отец, Бредли Пол (Bradley Paul) является старшим доцентом на факультете горной промышленности. Кроме того, он проводит исследование, в котором его дочь принимала участие, когда ей было всего 10 лет. Когда я была маленькой, я всегда хотела узнать, чем занимается мой отец на работе, - говорит Амелия, - Я знала, что мне хочется копаться в земле. Я выбирала между горным делом и археологией, потому что эти профессии позволили бы мне заниматься ручным трудом. Я хотела работать в шахте. Амелия Пол является одной из двух студенток, изучающих горное дело в университете. И хотя такая ситуация накладывает определенные трудности, Пол не собирается сворачивать с выбранного пути. Меня не волнует, что я нахожусь в меньшинстве, - говорит она. - Мне нравится преодолевать трудности. Мужчины, без сомнения, будут подвергать меня испытаниям, чтобы убедиться, что я смогу выполнять работу. Мне придется доказать им, что я не напрасно теряю время. Я настроена серьезно. У меня все получится. СНИЖЕНИЕ ВРЕДНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ОКРУЖАЮЩУЮ СРЕДУ Пол абсолютно уверена, что она хочет выполнять ручную работу, предпочтительно в шахте. Однако помимо этого она собирается заниматься вопросами вредного воздействия горной промышленности на окружающую среду. Одним из ее первых проектов, выполненных вместе с отцом, было исследование для электростанции, которая искала оптимальное место для утилизации зольной пыли, образующейся при сжигании угля. Они отправили нам образцы зольной пыли, а также образцы глины с двух участков, где они хотели организовать захоронение этой пыли, - вспоминает Амелия. - Мы выполнили оценку образцов почвы, чтобы определить наилучшее место для захоронения зольной пыли. Я поняла, что мне очень нравится заниматься экологическими вопросами для горной промышленности. Я не хочу постоянно заниматься такой работой, однако собираюсь изучать экологическую составляющую любых операций, которые я в настоящее время выполняю в шахте. Нам всегда следует помнить об этой стороне вопроса, чтобы не наносить вред окружающей среде при добыче полезных ископаемых. ПОИСК НУЖНОГО ВАРИАНТА Пол надеется начать работу в отрасли после получения степени бакалавра, однако планирует продолжать обучение до тех пор, пока не получит степень доктора. Прошлым летом она проходила практику на шахте, принимала участие в полевых изысканиях и собирается изучить все возможности перед тем, как окончательно выбрать свою карьеру. Я хочу пройти различные стажировки, чтобы попробовать себя на разных направлениях до того, как я получу свою степень, - говорит она. - Я хочу посетить и подробнее изучить различные географические регионы, типы пород и сбросов. К моменту получения степени я хочу твердо знать, чем хочу заниматься. Я изучила несколько возможных направлений, но у меня не было шанса поработать в них. И я хочу исправить это упущение, пока это возможно.

4 БЕЛИНДА ШАФЕР (BELINDA SHAFER): владелец шахты. Обладает тягой к знаниям и отличается трепетным отношением к своим подчиненным. Будучи женщиной, которая работает в исключительно мужской отрасли промышленности, Белинда Шафер испытывает по этому поводу мало волнений. Как совладельца и руководителя ежедневных операций компании Shafer Coal, ее больше заботит успех ее компании в постоянно меняющихся условиях современного мира. Когда Шафер пришла на эту должность несколько лет назад, она практически ничего не знала о горной промышленности. Мне пришлось учиться всему, - говорит она. - Я работала в этой отрасли годами и занималась лоббированием нашей компании и угольной промышленности в штате Западная Виргиния. Но я ничего не знала о повседневных производственных работах. Мне пришлось изучать методы добычи полезных ископаемых, машины и данные о сроке службы шин. Я стала хорошо разбираться в таких вещах, как консистентные смазки и масла. Кроме того, мне пришлось научиться руководить бригадой из 25 шахтеров, которые полагались на меня, как на руководителя компании. Шафер сравнивает себя с губкой, которая впитывает информацию, связанную с горнодобывающей отраслью. Она посетила форум по горной промышленности Mining Forum, который проводился при поддержке компании Cat Global Mining. Оттуда она привезла два журнала, испещренные заметками о том, как можно увеличить эффективность оборудования, улучшить навыки технического обслуживания и повысить производительность на рабочей площадке. ОБУЧЕНИЕ В ПРОЦЕССЕ РАБОТЫ На протяжении всей карьеры Шафер в горной отрасли ей пришлось учиться в ходе работы. Она пришла в компанию Shafer Coal более 20 лет назад, после окончания университета, и продолжала работать на различных должностях, например, бухгалтером, и на других второстепенных местах. Самой большой ее работой стало лоббирование интересов компании в г. Чарльстон, столице штата Западная Виргиния. В то время власти штата ужесточали природоохранные требования, что влекло за собой значительные последствия для горной промышленности. Я жила в Чарльстоне несколько месяцев в год, общалась с людьми, продвигала наши интересы, изучала работу правительства, сотрудничала с промышленными комитетами, помогая составлять новые законы, - рассказывает она. - Я была одной из немногих женщин, представлявших интересы горной промышленности, однако я думаю, это было моим преимуществом. Создавая отношения с законодателями, я делилась с ними своей привязанностью к этой отрасли и говорила с искренностью. Эти люди до сих пор относятся ко мне хорошо. В 2008 г. Шафер становится совладельцем компании и делит свои обязанности с партнером. Ей приходится контролировать ежедневные работы в шахте, составлять планы на будущее, искать новые резервы угля, обсуждать условия аренды и получать разрешения на будущую деятельность. Финансовые результаты нашей деятельности не были впечатляющими, так что мы решили выполнить реструктуризацию, - говорит она. - Я нашла инвестора, который поверил в меня и помог решить финансовые вопросы при реструктуризации. ВОЗМОЖНОСТЬ ПОЛОЖИТЬСЯ НА ДРУГИХ ЛЮДЕЙ Шафер отвечает за ежедневную деятельность в шахте, и абсолютно уверена, что не справилась бы с работой без помощи других людей. Она сильно полагается на коллектив компании Cleveland Brothers - дилера Cat, торгового представителя поставщика шин, свой банк и многочисленных поставщиков. Она называет их своими рыцарями Круглого стола. Я очень требовательный клиент, - отмечает Шафер. - Я задаю много вопросов. Может быть, потому что я - женщина, я не боюсь спрашивать, если не знаю ответа. Мой представитель по запасным частям и

5 обслуживанию из компании Cleveland Brothers говорит, что это неплохо. Нам нужно больше женщин в этой отрасли - мы не боимся спрашивать. Шафер считает всех поставщиков частью своей руководящей группы. Они больше, чем поставщики. Они - моя семья. Отношения с ними настолько важны для меня, что я забочусь о них. Я доверяю им и знаю, что они со мной откровенны. Так как мы добываем уголь, многим из нас придется заботиться о себе самостоятельно. Каждый сотрудник играет важную роль. Мои ребята выполняют безопасную и экологически чистую добычу угля, моей же задачей является обеспечить все условия для выполнения этой работы, - говорит Шафер. - Наш дилер заботится о нашем оборудовании. В ответственности поставщика шин находится полная программа обслуживания шин. Я ожидаю от всех хорошей работы, чтобы я смогла сконцентрироваться на своих обязанностях. Мы зависим друг от друга. Если я не сделаю свою часть работы, то и другие не смогут работать. ЗАВОЕВАНИЕ УВАЖЕНИЯ Когда я пришла на этот пост, некоторые из моих сотрудников почувствовали некоторые сомнения в связи с тем, что им придется работать с женщиной, - говорит Шафер. - И это было нормально. Для них было непривычным работать под руководством женщины. Я поставила перед собой цель завоевать их уважение, и я думаю, мне это удалось. Они знают, что я забочусь об их благосостоянии, безопасности и их семьях. В результате, они стали заботиться обо мне и усиленно работать на успех нашего бизнеса. В сентябре 2009 г. методы управления, используемые Шафер, подверглись испытаниям. Производитель электроэнергии, являющийся главным потребителем продукции Shafer Coal, уменьшил объем закупок до 1500 тонн в месяц. Они сказали мне, что уменьшают закупки угля в связи с низким спросом на электроэнергию, - вспоминает Шафер. - Мне пришлось временно остановить производство, и это было самым трудным решением в моей жизни. Шафер имела сбережения на такой случай и смогла выплачивать медицинские пособия для всех сотрудников и их семей. Я пообещала, что буду продолжать заботиться о них, и я сдержала обещание, - говорит она. - В результате некоторые сотрудники даже выразили желание выйти на работу без заработной платы. ЦЕННЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА Качества, которые Шафер приобрела во время работы в горной отрасли, сильно помогают ей в одиночку воспитывать детей. У нее есть полная свобода действий: Если мне приходится взять их с собой на работу, я делаю это. Если нужно выехать на полевые работы, я еду. Из меня получилась успешная мать-одиночка. Данная отрасль является привлекательной для одиноких родителей благодаря размерам финансовых выплат. Множество одиноких матерей работают на двух работах, чтобы обеспечить существование своей семьи, - говорит Шафер. - Я могу заботиться о своих детях и обеспечить хорошие условия жизни для них. Я способна успешно выполнять свою работу и одновременно быть такой матерью, какой хочу. У меня есть страховка. У меня есть преимущества. У меня есть пенсионные накопления. Необязательно иметь диплом об окончании колледжа, чтобы начать зарабатывать деньги в этой отрасли. ВОВЛЕЧЕНИЕ ДРУГИХ ЛЮДЕЙ Шафер собирается привлечь других женщин в горную промышленность. Я рада слышать, что все больше женщин присоединяется к нам, - говорит она. - Я люблю свою отрасль. Мне нравится моя работа. Вы можете найти себя в любом направлении: в производстве, в инженерных отделах или на руководящей должности, как я.

6 Оглядываясь назад, Шафер жалеет, что не воспользовалась возможностью узнать больше о различных областях горной промышленности: Я бы порекомендовала пройти курсы по изучению оборудования и механизмов, независимо от вашей должности. Я бы хотела иметь базовые знания о коробках передач, дифференциалах и других подобных вещах. Шафер также считает нужным умение разбираться в работе правительства, так как горная промышленность является одной из самых жестко регулируемых отраслей в мире. И помимо всего прочего, Шафер рекомендует женщинам, занятым в горной промышленности, оставаться самими собой. Я не хочу быть мужчиной или быть лучше, чем мужчина. Я не собираюсь доказывать, что я могу выполнить эту работу лучше других людей, - говорит она. Шафер не притворяется одним из парней. Помимо уважения к ее руководящей должности она ожидает джентльменского отношения со стороны мужчин. Я выезжаю на место работ в платьях, юбках...и защитных ботинках со стальным носком. Я не думаю, что это как-то влияет на мои качества лидера и способность выполнять работу. Я - женщина: женщина, которая умеет верить, любить и добывать уголь. Когда вы поймете, на что способны, это сделает вас сильнее. Одной из любимых цитат Белинды Шафер является высказывание американской актрисы Мэрилин Монро: Я согласна жить в мире, которым правят мужчины, до тех пор, пока могу быть в этом мире женщиной. ГАБРИЭЛА ЛЕНЕС АНТИАЛОН (GABRIELA LENES ANTIALON): техник по обслуживанию оборудования. Постоянно стремится научиться новому, чтобы улучшить ежедневную работу Обучаясь на техника по обслуживанию оборудования, Габриэла Ленес Антиалон с восхищением смотрела на фотографии и видео гигантских самосвалов Cat, которые работают в горной промышленности по всему миру. Я могла только наблюдать за ними издалека, - вспоминает она, - а мне хотелось быть рядом с ними. Мне было недостаточно просто смотреть на них. Сегодня 22-летний механик не только может видеть грузовики вблизи, но является одной из тех, кто несет ответственность за их исправное состояние. Антиалон закончила двухлетнюю программу ThinkBIG компании Caterpillar, в ходе которой участники изучают основы обслуживания оборудования Cat. В настоящее время она является техником в компании Ferreyros, дилера компании Cat в Перу, и работает на золотом руднике Barrick Pierina, расположенном в северной центральной части Анд. Антиалон выполняет обслуживание различных машин Cat, используемых в карьере, включая самосвалы 785C, колесные погрузчики 992G и 994G, автогрейдеры 16H, гусеничные тракторы D10R, D10T и D8T, а также колесные бульдозеры 834B. Прошло уже три года, как я решила работать в горной отрасли, и я очень довольна своим выбором, - говорит она. - Я счастлива, что каждый день могу ходить на любимую работу, и я уверена, что выбрала правильную карьеру. В ходе программы ThinkBIG Антиалон научилась обслуживать оборудование Cat с помощью диагностических и сервисных систем, передовых технологий и современных инструментов. Меня научили диагностировать состояние машин, рассказали о назначении каждого компонента и объяснили принцип работы этих машин в производстве, - говорит Антиалон. В состав программы входят лекции, а также практические занятия на производстве и в лабораториях. Выпускники получают степень младшего специалиста в сфере прикладных наук. Антиалон продолжила свое обучение с помощью электронных курсов, предоставленных университетом Tecsup University, и намерена получить диплом инженера-технолога.

7 Будучи студентом программы ThinkBIG, Антиалон проходила практику на главном предприятии компании Ferreyros в г. Лима. Здесь она работала в центре восстановления компонентов, механическом цехе, в цехе ремонта подержанного оборудования и в отделе аренды. Сегодня она занимается по программе Service Pro Program, где изучает устройство двигателей, электрических систем и получает квалификацию в других областях. Гибкое рабочее расписание (8 рабочих дней и 6 выходных) позволяет ей продолжить обучение. Карьера очень важна для Антиалон, и она ценит преимущества, которые предоставляет горная отрасль. Разумеется, я смогла увеличить доход своей семьи, - говорит она, - но на этой работе я также могу развиваться и в личностном плане. Работа позволила мне расширить кругозор. Для Антиалон никогда не было проблемой то, что она выбрала мужскую профессию. Я пришла в хороший коллектив, который без колебаний принял меня, - говорит она, - мои инструкторы, наставники и другие техники делились опытом и помогали всеми силами. Мои коллеги были терпеливы и оказывали всяческое содействие. Мои родители понимали, что это мечта всей моей жизни. Благодаря помощи всех этих людей я смогла стать настоящим профессионалом и более хорошим человеком. Антиалон советует другим женщинам попробовать свои силы в горной промышленности. Благодаря новым инструментам не требуется большой физической силы для выполнения этой работы. Работать в этой отрасли стало легче всем: и женщинам, и мужчинам, - говорит она. - Женщины могут выбирать любую карьеру. Не имеет значения, мужчина вы или женщина. Мы должны стремиться делать свою работу лучше изо дня в день. Важна только работа и усилия, которые мы прикладываем. ТАМИ НЕЛЬСОН (TAMI NELSON): опытный работник горной промышленности, радуется новым возможностям в этой отрасли Когда Тами Нельсон пришла в горную промышленность, получив диплом инженера-металлурга в середине 80-х годов ХХ века, она не думала о том, что будет одной из немногих женщин в мужской среде. У меня никогда не было трудностей, связанных с тем, что я женщина, - говорит сотрудница, проработавшая более 20 лет в компании Caterpillar и занимающая в настоящий момент пост управляющего отделением Cat Underground Mining в Тасмании, Австралия, - Я просто не думала об этом. В результате, это не вызвало никаких проблем. В молодости она застала расцвет деятельности феминистского движения и была полна решимости воспользоваться преимуществами, которые оно открыло перед ней. Я знала, что благодаря этим женщинам я многого смогу достигнуть, - говорит она. - Но я не думала о том, чтобы вступить в их ряды. ВЫБОР КАРЬЕРЫ Нельсон выбрала колледж, исходя из своих способностей к математике и науке. Я начала обучение на факультете химии, однако, рассмотрев другие возможности, выбрала специальность инженера по экстракционной металлургии. Эта специальность занимается выделением металлов из руд и приведением их в товарный вид. Однако когда я закончила обучение, в горной отрасли отсутствовали соответствующие вакансии. Я была рада, когда получила возможность работать в такой компании, как Caterpillar, где я попрежнему могла сохранить связь с этой отраслью. В настоящий момент в обязанности Нельсон входит работа с двумя производственными предприятиями и отделом проектирования. Однако до этого она успела поработать на различных должностях в компании Caterpillar. Нельсон работала в отделе маркетинга, где разрабатывала план проекта для стенда компании на выставке MINExpo, а также занимала должность руководителя производства на экскаваторном заводе в Китае. Кроме того, она занимала ряд инженерных должностей в самых различных отделах, включая подразделения химической продукции, гусеничных тракторов, порошковой металлургии и лабораторию термообработки и металлургии. Благодаря горной промышленности Нельсон получила жизнь, о которой не могла и мечтать. Я никогда не думала, что побываю в Азии, например, в Бангкоке. Помню, как увидела рисунок в учебнике по социологии за шестой класс, и захотела там побывать. Это были мечты ребенка, выросшего в Южной Дакоте. Горная

8 промышленность открыла передо мной множество дверей. Я люблю свою работу, - говорит она. Нельсон считает производственную среду лучшим вариантом. Мне нравится производство, - объясняет она. - Мне нравится его такт. Я люблю работать с людьми на производственных площадках. Я люблю проводить рабочий день на заводе, осматривать его, общаться с людьми, следить за процессами. Из меня не получился идеальный корпоративный служащий. Мне больше нравится ходить в защитных ботинках со стальным носком. ПРЕОДОЛЕНИЕ ТРУДНОСТЕЙ Трудно ли быть женщиной на традиционно мужской должности? Я не обращаю внимания на то, относятся ли ко мне по-другому в связи с тем, что я женщина, - говорит Нельсон. - Иногда, мне кажется, что люди наблюдают за мной и ждут, что я сделаю что-то не так. Однако я использую это, как свое преимущество. Потому что, если я не совершаю ошибок или делаю вещи, которые никто не ожидает, об этом узнают все. Они видят все - и хорошее и плохое. Нельсон признает, что во время недавнего экономического кризиса возникали трудности, но это не было связано с тем, что она - женщина. Нам пришлось увольнять людей, - говорит она, - это было самой большой трудностью, с которой я когда-либо сталкивалась. В те дни, когда мы увольняли людей, я могла плакать на пути домой, но не думаю, что это сделало меня мягче. Я думаю, что я один из самых требовательных менеджеров в компании. Но я справедливый руководитель, я забочусь о своих подчиненных и хочу, чтобы они знали это. Это никак не связано с тем, мужчина я или женщина. Все дело в моей личности. Каковы бы ни были причины, но подход Нельсон к работе оказался полезным для компании. Несмотря на кризис, мы выполнили наши финансовые задачи, - говорит она. - В то же время количество наших сотрудников увеличилось. Она, скорее всего, рассердится, если назвать ее наседкой, но когда Нельсон рассказывает о своем коллективе в г. Берни, становится ясно, их отношения основаны на взаимном доверии и заботе. Я начальник цеха, - говорит она, - я очень забочусь о своих людях. Когда Нельсон пришла на работу в г. Берни, она стала инициатором изменений, которые быстро обеспечили повышенную защиту для рабочих. Я изменила многие вещи, когда пришла сюда, - соглашается Нельсон. - Предыдущий руководитель проделал огромную работу и пользовался уважением. Но некоторым организациям идут на пользу новые перспективы. В нашем случае их источником была я. Постепенно отношения Нельсон с коллективом наладились, и стал заметен серьезный прогресс. После того, как мы стали доверять друг другу, произошли удивительные вещи, - говорит она. На последних совещаниях, на которых присутствуют все сотрудники, Нельсон сообщает им только хорошие новости. Они реализуют все наши задачи по качеству и производительности, - говорит она. - Мы открываем для себя новые возможности от совместной работы. Я горжусь своими людьми. Сотрудники тоже уважают своего руководителя. Даже когда сверхурочные не были запланированы в бюджете, люди приходили по ночам и красили полы и стены, чтобы подготовить новую сборочную линию к запуску. А когда пришло время капитального ремонта другой сборочной линии, мои люди сделали его, пока меня не было в городе, - говорит Нельсон. - Они хотели сделать для меня сюрприз. ОБМЕН ОПЫТОМ Нельсон решила для себя проблему неравенства полов в горной промышленности, просто игнорируя ее наличие. Я никогда не понимала, почему на это стоит обращать внимание, - говорит она. - Я работала со своим отцом в меховом бизнесе с раннего детства. И я могла делать все, что было нужно. Я ничем не отличаюсь от большинства мужчин. Я выполняю ту же работу. Между нами нет никакой разницы.

9 Нельсон хочет дать один совет всем женщинам, работающим в промышленности: Не ждите особого отношения к себе. Идите и работайте. Это ваша работа. Ведите себя с окружающими соответственно вашим ожиданиям по отношению к себе. Я хотела, чтобы меня уважали за выполненную мной работу и такой, какая я есть. Нельсон говорит, что в настоящее время количество женщин, занятых в этой отрасли промышленности, увеличилось по сравнению со значением десятилетней давности. И ситуация продолжает улучшаться. Всегда останутся те, кто не поменяет свое мнение и не станет никого слушать. Я не могу изменить их, и поэтому не волнуюсь по их поводу. Если сконцентрироваться на том, что хочешь, - говорит она, - можно добиться чего угодно. ВОЗВРАЩЕНИЕ ДОЛГОВ Нельсон принимает активное участие в горной промышленности и в нескольких общественных организациях. Она также активно поддерживает родной университет South Dakota School of Mines, где основала две именные стипендии. Стипендия имени Ральфа Херлберта (Ralph Hurlbert) названа в честь ее учителя химии и физики, который сыграл большую роль в ее жизни, оказав поддержку и дав ей силы и знания. Вторая стипендия носит имя ее отца, Ларри Е. Хусенга (Larry E. Huisenga) и присуждается студентам за успехи в пении. Хусенга был певцом, который любил исполнять песни любых стилей. Нельсон тоже участвовала в программах пения во время учебы в колледже и была членом объединенного хора сотрудников компании Caterpillar. Для меня очень важно дать возможности молодежи, - говорит она. - Я была студентом-стипендиатом и теперь хочу вернуть долги и помочь другим молодым людям, похожим на меня.

Дайте своему ребенку наилучшее начало: Заложите фундамент качественного обучения

Дайте своему ребенку наилучшее начало: Заложите фундамент качественного обучения Дайте своему ребенку наилучшее начало: Заложите фундамент качественного обучения Будучи родителем, вы являетесь первым педагогом своего ребенка. Вы продолжаете играть важную роль в жизни своего ребенка

Подробнее

степени в математике и инженерном деле, однако очень немногие из них получают

степени в математике и инженерном деле, однако очень немногие из них получают В Бразилии женщины представляют менее 40% всех специалистов в области науки и техники, даже на начальном уровне. Из-за жестких правил в сфере исследований и разработок женщинам бывает трудно найти необходимый

Подробнее

Стратегия по Управлению персоналом Schindler Развитие нашего бизнеса через развитие наших сотрудников

Стратегия по Управлению персоналом Schindler Развитие нашего бизнеса через развитие наших сотрудников Реализация нашей Стратегии по Управлению персоналом Реализация наших HR амбиций и целей Поддержка нашего бизнеса Забота о наших ценностях Стратегия по Управлению персоналом Schindler Развитие нашего бизнеса

Подробнее

Немецкая школа у моря

Немецкая школа у моря Немецкая школа у моря Эксклюзивная школа-пансион для 1-6 классов Отдельная программа для высокоодаренных детей Наше предложение для учащихся 3 Наше предложение для родителей 4 Педагогическая модель 5 Программа

Подробнее

ПАМЯТКА ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ КАК НЕ ДОПУСТИТЬ СУИДИД У ПОДРОСТКА

ПАМЯТКА ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ КАК НЕ ДОПУСТИТЬ СУИДИД У ПОДРОСТКА ПАМЯТКА ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ КАК НЕ ДОПУСТИТЬ СУИДИД У ПОДРОСТКА Москва, 2012 Что в поведении подростка должно насторожить родителей? Ребенок прямо или косвенно говорит о желании умереть или убить себя или о

Подробнее

Структура бизнес плана в стандарте UNIDO Одной из организаций предлагающей стандарты для бизнеспланирования

Структура бизнес плана в стандарте UNIDO Одной из организаций предлагающей стандарты для бизнеспланирования Структура бизнес плана в стандарте UNIDO Одной из организаций предлагающей стандарты для бизнеспланирования является United Nations Industrial Development Organization (UNIDO) организация борющаяся за

Подробнее

«Парень-чума!!!! Он просто клевый и мегапозитивный!». Специалист 15 ГИО ОИО ЦКС, Валишева Камила

«Парень-чума!!!! Он просто клевый и мегапозитивный!». Специалист 15 ГИО ОИО ЦКС, Валишева Камила Мой путь в Компании МТС начался более года назад. В мир МТС я пришел по рекомендации знакомых. К этому времени я окончил университет и успел получить опыт работы в разных организациях. И уже на этапе обучения

Подробнее

Все только начинается

Все только начинается Все только начинается Новые времена, новые вызовы, новые возможности. Конкурировать за будущее все сложнее. Потребители становятся более требовательными, рынки менее стабильными, конкуренты более изощренными,

Подробнее

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ СТАЖИРОВКА ПРОГРАММЫ ОСОЗ

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ СТАЖИРОВКА ПРОГРАММЫ ОСОЗ СТАЖИРОВКА ПРОГРАММЫ ОСОЗ ДЛЯ КАТЕГОРИИ «НОВЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ» Претенденты на стажировку в категории «новые специалисты» должны удовлетворить как общим, так и тематическим требованиям к кандидатам. Этот документ

Подробнее

Теория и практика на уроках экономики

Теория и практика на уроках экономики 1 ЭКОНОМИКА Теория без практики мертва. Александр Васильевич Суворов Наталья ПОВАРИЧ, учитель экономики Гимназии 1 города Кемерово, лауреат Всероссийского конкурса «Учитель года России-2009» Теория и практика

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О БИЗНЕС-ШКОЛЕ ФГБОУ ВПО «ПГЛУ»

ПОЛОЖЕНИЕ О БИЗНЕС-ШКОЛЕ ФГБОУ ВПО «ПГЛУ» Министерство образования и науки Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «Пятигорский государственный лингвистический

Подробнее

КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ. M9 Logistic Group. Движение вперед, Внимание к деталям

КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ. M9 Logistic Group. Движение вперед, Внимание к деталям КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ M9 Logistic Group Движение вперед, Внимание к деталям Ключевая идеология: Постоянно развиваться. Достигать превосходных результатов. Быть лучшими; Получать удовольствие от своего труда

Подробнее

Проблема дефицита квалифицированных рабочих кадров

Проблема дефицита квалифицированных рабочих кадров Проблема дефицита квалифицированных рабочих кадров Проблема дефицита квалифицированных рабочих кадров является очень актуальной для современной российской промышленности. Недостаток квалифицированного

Подробнее

Фразы, захватывающие внимание

Фразы, захватывающие внимание Фразы, захватывающие внимание Ударный файл из 441 фразы, заставляющей читать дальше сайт автора - www.strategicprofits.com 1. Слово предостережения: 2. Добавьте это к 3. В конце концов, 4. Снова, 5. Кроме

Подробнее

Вы можете изменить качество системы образования к лучшему

Вы можете изменить качество системы образования к лучшему Вы можете изменить жизнь ребенка к лучшему, заложив основание для его благополучия ВЫ предоставляете поддержку каждому ребенку, чтобы он стал сильным, уверенным в себе, заботливым, ответственным и счастливым

Подробнее

«Сильная Россия - 2015»

«Сильная Россия - 2015» САММИТ ДЕЛОВЫХ КРУГОВ «Сильная Россия - 2015» 30 июня 2015 года 1 02 О Саммите Мероприятие Аудитория Организаторы За шесть лет Саммит закрепил за собой статус авторитетной экспертной площадки, способствующей

Подробнее

Консультации для малого бизнеса. Хотите, чтобы ваш бизнес вырос? Мы знаем как.

Консультации для малого бизнеса. Хотите, чтобы ваш бизнес вырос? Мы знаем как. Консультации для малого бизнеса Хотите, чтобы ваш бизнес вырос? Мы знаем как. Россия Беларусь Украина Молдова Хорватия Румыния Босния и Герцеговина Сербия Черногория Косово Грузия Албания Армения БЮР Македония

Подробнее

НАСЕЛЕНИЕ, УКАЗАВШЕЕ ДВА ИСТОЧНИКА СРЕДСТВ К СУЩЕСТВОВАНИЮ, ПО ПОЛУ

НАСЕЛЕНИЕ, УКАЗАВШЕЕ ДВА ИСТОЧНИКА СРЕДСТВ К СУЩЕСТВОВАНИЮ, ПО ПОЛУ НАСЕЛЕНИЕ, УКАЗАВШЕЕ ДВА ИСТОЧНИКА СРЕДСТВ К СУЩЕСТВОВАНИЮ, ПО ПОЛУ Городское и Все население, указавшее существованию 1287641 443836 843805 в том числе указавшее хозяйство 457906 110833 347073 стипендию

Подробнее

Основной целью уполномоченного по правам ребенка в Финляндии

Основной целью уполномоченного по правам ребенка в Финляндии www.lapsiasia.fi Основной целью уполномоченного по правам ребенка в Финляндии Офис уполномоченного по правам ребенка осуществляет свою деятельность путем подготовки инициатив, публичных выступлений, отчетов

Подробнее

Взаимосвязь между здоровьем и трудом

Взаимосвязь между здоровьем и трудом Взаимосвязь между здоровьем и трудом Соединение гигиены труда и первичной медикосанитарной помощи для улучшения здоровья работающих Исполнительное резюме Глобальной конференции «Взаимосвязь между здоровьем

Подробнее

Европейское Социальное Исследование-2006 дополнительная анкета

Европейское Социальное Исследование-2006 дополнительная анкета Институт сравнительных социальных исследований 107031, Москва, ул. Б. Дмитровка, 20/5, 66 тел. (495) 926-51-61 Документ ЦЕССИ ас06092 Анкета Населенный пункт ТИП A Европейское Социальное Исследование-2006

Подробнее

Дистанционное образование это серьезно!

Дистанционное образование это серьезно! Дистанционный метод получения образования существует давно, с момента появления почтовых отправлений. А в 1969г. в Великобритании был открыт первый в мире университет дистанционного образования. В России

Подробнее

Консультации для малого бизнеса. Хотите, чтобы ваш бизнес вырос? Мы знаем как.

Консультации для малого бизнеса. Хотите, чтобы ваш бизнес вырос? Мы знаем как. Хотите, чтобы ваш бизнес вырос? Мы знаем как. Россия Россия Беларусь Украина Молдова Хорватия Румыния Босния и Герцеговина Сербия Черногория Косово Грузия Албания Армения БЮР Македония Турция Тунис Азербайджан

Подробнее

Секреты руководителя. Как безболезненно передать бизнес наследникам?

Секреты руководителя. Как безболезненно передать бизнес наследникам? Вопрос преемственности волнует не только Уоррена Баффетта. Как грамотно передать дела наследникам, рассказывает Эдуард Новоселов, старший менеджер практики PwC по оказанию услуг частным компаниям. Многие

Подробнее

Азбука успешного карьериста или вы решили сменить работу: с чего начать

Азбука успешного карьериста или вы решили сменить работу: с чего начать Азбука успешного карьериста или вы решили сменить работу: с чего начать Цель: Дать высокотехнологичным управленцам (MBA) информацию о современных технологиях трудоустройства. Рынок принимает сильных и

Подробнее

Консультация для родителей по гендерному воспитанию «Из чего же сделаны девчонки?», «Из чего же сделаны мальчишки?»

Консультация для родителей по гендерному воспитанию «Из чего же сделаны девчонки?», «Из чего же сделаны мальчишки?» Консультация для родителей по гендерному воспитанию «Из чего же сделаны девчонки?», «Из чего же сделаны мальчишки?» Составил: воспитатель МБДОУ Д/с 15 Иванова Н.С. Сентябрь 2012г. "Из чего же сделаны ДЕВОЧКИ?"

Подробнее

Инициатива ОЭСР по исследованию качества жизни

Инициатива ОЭСР по исследованию качества жизни Инициатива ОЭСР по исследованию качества жизни Инициатива ОЭСР по исследованию качества жизни В последние годы значительно увеличился разрыв между тем, как мы оцениваем уровень нашей жизни и тем, что утверждают

Подробнее

Исследование - Проблема Цель Задачи Методы Шаги Бюджет Оценка

Исследование - Проблема Цель Задачи Методы Шаги Бюджет Оценка МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ Социальный проект это программа (комплекс мероприятий), в соответствии с которой будет осуществляться деятельность вашей

Подробнее

Друг - это человек, который:

Друг - это человек, который: ОТНОШЕНИЯ СО СВЕРСТНИКАМИ. Не только отношения с родителями определяют твоѐ мироощущение. Чем старше ты становишься, тем важнее становятся взаимоотношения со сверстниками. Друг - это человек, который:

Подробнее

МЫСЛИТЬ ШИРОКО, НАЧИНАТЬ С МАЛОГО, ДЕЙСТВОВАТЬ СЕЙЧАС!

МЫСЛИТЬ ШИРОКО, НАЧИНАТЬ С МАЛОГО, ДЕЙСТВОВАТЬ СЕЙЧАС! МЫСЛИТЬ ШИРОКО, НАЧИНАТЬ С МАЛОГО, ДЕЙСТВОВАТЬ СЕЙЧАС! Укрепление сотрудничества с молодыми людьми в целях обеспечения их высококачественным, инклюзивным образованием, которое позволит молодежи реализовать

Подробнее

Насырова С.И. кандидат экономических наук, доцент кафедры экономической теории Кудаярова А.А. студент 3-го курса Уфимский государственный технический

Насырова С.И. кандидат экономических наук, доцент кафедры экономической теории Кудаярова А.А. студент 3-го курса Уфимский государственный технический Насырова С.И. кандидат экономических наук, доцент кафедры экономической теории Кудаярова А.А. студент 3-го курса Уфимский государственный технический университет (УГАТУ) РБ г. Уфа БЕЗРАБОТИЦА КАК СОЦИАЛЬНО

Подробнее

НИ ОТВЕТА НИ ПРИВЕТА 1. Время имеет значение 2. Оформление это важно!

НИ ОТВЕТА НИ ПРИВЕТА 1. Время имеет значение 2. Оформление это важно! НИ ОТВЕТА НИ ПРИВЕТА Вы прекрасный специалист с огромным потенциалом и опытом работы. Рассылаете своё резюме потенциальным работодателям и ни ответа ни привета. В этой статье расскажем, какие наиболее

Подробнее

Чтобы свет горел во всей Финляндии

Чтобы свет горел во всей Финляндии Чтобы свет горел во всей Финляндии Краткое описание компании Fingrid. 2 Электричество крайне необходимо для каждодневной жизни населения Финляндии. Финляндия - это страна, действующая за счет электроэнергии.

Подробнее

Заявление компании BASF

Заявление компании BASF We create chemistry Заявление компании BASF С момента основания компании в 1865 году мы постоянно меняемся, чтобы ответственно подходить к решению задач, которые ставит перед нами жизнь. Когда мы заглядываем

Подробнее

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ЗАЩИТЫ ИНТЕРЕСОВ И ФАНДРАЙЗИНГА 1. Введение. Почему фандрайзинг важен для организации?

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ЗАЩИТЫ ИНТЕРЕСОВ И ФАНДРАЙЗИНГА 1. Введение. Почему фандрайзинг важен для организации? ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ЗАЩИТЫ ИНТЕРЕСОВ И ФАНДРАЙЗИНГА 1 Введение Почему фандрайзинг важен для организации? Фандрайзинг заимствованный термин, трудный для произношения и перевода. Это понятие включает в себя

Подробнее

61 вопрос опросника составляет пять следующих шкал, выражающих собой те или иные аспекты родительского отношения:

61 вопрос опросника составляет пять следующих шкал, выражающих собой те или иные аспекты родительского отношения: ОТНОШЕНИЕ К ДЕТЯМ (ТЕСТ РОДИТЕЛЬСКОГО ОТНОШЕНИЯ) Родительское отношение понимается как система разнообразных чувств и поступков взрослых людей по отношению к детям. С психологической точки зрения родительское

Подробнее

Как работа влияет на Ваше пособие

Как работа влияет на Ваше пособие Как работа влияет на Ваше пособие 2012 Как работа влияет на Ваше пособие Вы можете получать от Службы социального обеспечения пенсионное пособие или пособие в связи с потерей кормильца и вместе с тем работать.

Подробнее

Исследование уровня предприимчивости и потенциала к предпринимательской деятельности молодежи Томской области. ООО «инфом»

Исследование уровня предприимчивости и потенциала к предпринимательской деятельности молодежи Томской области. ООО «инфом» Исследование уровня предприимчивости и потенциала к предпринимательской деятельности молодежи Томской области ООО «инфом» Оглавление Источник данных 3 Социально-демографические портреты участников опроса

Подробнее

Что необходимо знать об учете интересов здоровья во всех сферах политики? Что означает учет интересов здоровья во всех сферах политики?

Что необходимо знать об учете интересов здоровья во всех сферах политики? Что означает учет интересов здоровья во всех сферах политики? Что необходимо знать об учете интересов здоровья во всех сферах политики? Что означает учет интересов здоровья во всех сферах политики? Учет интересов здоровья во всех сферах политики это подход, основанный

Подробнее

Система работы с молодыми работниками и молодыми специалистами в ОАО «ЛУКОЙЛ» и организациях Группы «ЛУКОЙЛ»

Система работы с молодыми работниками и молодыми специалистами в ОАО «ЛУКОЙЛ» и организациях Группы «ЛУКОЙЛ» Система работы с молодыми работниками и молодыми специалистами в ОАО «ЛУКОЙЛ» и организациях Группы «ЛУКОЙЛ» Политика ОАО «ЛУКОЙЛ» в области работы с молодыми работниками и молодыми специалистами Политика

Подробнее

ПРОЕКТ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ. Кодекс практики ВОЗ в области международного найма медико-санитарного персонала

ПРОЕКТ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ. Кодекс практики ВОЗ в области международного найма медико-санитарного персонала ПРОЕКТ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ Кодекс практики ВОЗ в области международного найма медико-санитарного персонала Статья 1: Цели Кодекса Цели настоящего Кодекса состоят в том, чтобы: (a) установить добровольные принципы,

Подробнее

Проекты для издательства и библиотеки

Проекты для издательства и библиотеки Проекты для издательства и библиотеки Проекты интересны библиотеке и издательству, если 1. Есть шанс сделать их популярными 2. Они встроены в издательский бизнес и рабочие планы библиотеки есть финансирование

Подробнее

Качество воспитания и образования детей младшего возраста (ВОДМ) в Центральной Восточной Европе и Евразии

Качество воспитания и образования детей младшего возраста (ВОДМ) в Центральной Восточной Европе и Евразии Качество воспитания и образования детей младшего возраста (ВОДМ) в Центральной Восточной Европе и Евразии Сара Клаус Директор Программы для детей младшего возраста Преимущества качественного ВОДМ Это редкая

Подробнее

Стратегия формирования Национальной системы квалификаций в Российской Федерации

Стратегия формирования Национальной системы квалификаций в Российской Федерации Стратегия формирования Национальной системы квалификаций в Российской Федерации Данный документ содержит обоснование роли и значения национальной системы квалификаций в РФ для обеспечения соответствия

Подробнее

ЛИДЕР КАК КОУЧ Наталией Долиной Генеральным директором Президентом Российского представительства

ЛИДЕР КАК КОУЧ Наталией Долиной Генеральным директором Президентом Российского представительства ЛИДЕР КАК КОУЧ Интерес к теме лидерства сегодня вызван тем, что от менеджера сегодня требуется не только умение организовать и контролировать рабочий процесс, но еще и умение мотивировать, вдохновлять

Подробнее

ФОКУС ГРУППЫ руководство

ФОКУС ГРУППЫ руководство ФОКУС ГРУППЫ руководство Фокус-группа (ФГ) это организованная определенным образом беседа или дискуссия. Ее цель обсуждение опыта, мнений и идей о безопасности женщин и их включенности в жизнь города.

Подробнее

Использование социальных сетей для дистанционных

Использование социальных сетей для дистанционных Использование социальных сетей для дистанционных консультаций студентов. Дистанционное и виртуальное обучение. 2010. - 8. С. 69 73. В.Р.Глухих, Г.Г.Левкин, кандидат ветеринарных наук Использование социальных

Подробнее

Что Вы Скажeте, Если Я Дам Вам Пошаговый План Создания Бизнеса на помощи другим как коуч или консультант с доходом от 10.000$+/мес. чистыми бесплатно?

Что Вы Скажeте, Если Я Дам Вам Пошаговый План Создания Бизнеса на помощи другим как коуч или консультант с доходом от 10.000$+/мес. чистыми бесплатно? Что Вы Скажeте, Если Я Дам Вам Пошаговый План Создания Бизнеса на помощи другим как коуч или консультант с доходом от 10.000$+/мес. чистыми бесплатно? Дорогой мой друг, Если Вы когда-либо задумывались

Подробнее

ОСНОВНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА БАЗОВОЙ ПОДГОТОВКИ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ 151901 ТЕХНОЛОГИЯ МАШИНОСТРОЕНИЯ СОДЕРЖАНИЕ

ОСНОВНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА БАЗОВОЙ ПОДГОТОВКИ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ 151901 ТЕХНОЛОГИЯ МАШИНОСТРОЕНИЯ СОДЕРЖАНИЕ ОСНОВНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА БАЗОВОЙ ПОДГОТОВКИ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ 151901 ТЕХНОЛОГИЯ МАШИНОСТРОЕНИЯ СОДЕРЖАНИЕ 1. Общие положения 3 2. Сроки освоения основной профессиональной образовательной

Подробнее

Положение о структурном подразделении. Учебно-методическое управление

Положение о структурном подразделении. Учебно-методическое управление 1 Общие положения Положение о структурном подразделении Учебно-методическое управление 1.1 Полное официальное наименование структурного подразделения учебнометодическое управление. Сокращенное наименование

Подробнее

Термины и определения.

Термины и определения. Нам всегда приходится выбирать Что лучше? Сделать свой выбор самостоятельно или пусть кто-то более компетентный сделает этот выбор за нас? Рассмотрим вариант отстранения граждан от прямого голосования

Подробнее

Лекция 1. Оценочная деятельность. Профессия оценщика. Требования, предъявляемые к оценщикам

Лекция 1. Оценочная деятельность. Профессия оценщика. Требования, предъявляемые к оценщикам Лекция 1. Оценочная деятельность. Профессия оценщика. Требования, предъявляемые к оценщикам 1.1. Понятие оценки. 1.2. Оценочная деятельность как объект правового регулирования. 1.3. Регулирование оценочной

Подробнее

Комитет РСПП по корпоративной социальной ответственности и демографической политике

Комитет РСПП по корпоративной социальной ответственности и демографической политике Комитет РСПП по корпоративной социальной ответственности и демографической политике Руководитель Комитета Д.М. Якобашвили Член Бюро Правления РСПП Ответственный секретарь Комитета Е.Н.Феоктистова Руководитель

Подробнее

Психологическая помощь: потребности человека, организации, общества.

Психологическая помощь: потребности человека, организации, общества. Доминяк В.И., Колчанова Л.А. Психологическая помощь: потребности человека, организации, общества. Обычно под психологической помощью понимают помощь конкретному человеку, личности, индивидуальности в решении

Подробнее

1. Важность борьбы с изменением климата

1. Важность борьбы с изменением климата Вопросы для проведения консультаций с гражданами "Всемирный взгляд на климат и энергетику, 2015" Пожалуйста, выберите один ответ на вопрос, если только не указано иное 1. Важность борьбы с изменением климата

Подробнее

Рекомендации по составлению резюме

Рекомендации по составлению резюме Рекомендации по составлению резюме Резюме это Ваша визитная карточка для работодателя. Цель резюме получить приглашение на собеседование. Для того, чтобы работодатель заинтересовался Вашей кандидатурой,

Подробнее

Общие информация о повестке дня глобального развития на период после 2015 года

Общие информация о повестке дня глобального развития на период после 2015 года Организация Объединенных Наций совместно с партнерами запустила инновационный глобальный опрос, известный как «МОЙ Мир». С его помощью люди расскажут нам о тех переменах, которые смогут значительно повлиять

Подробнее

Cпрос на дополнительное и второе высшее образование

Cпрос на дополнительное и второе высшее образование Cпрос на дополнительное и второе высшее образование Основне вопросы блока 1. Намерение получать дополнительное и второе высшее образование. 2. Наиболее предпочтительные программы и направления подготовки.

Подробнее

в апреле 2013 в Варшаве (Польша). Время и место проведения пятого заседания уточняется. Кроме того, отчет о деятельности Рабочей группы за три года

в апреле 2013 в Варшаве (Польша). Время и место проведения пятого заседания уточняется. Кроме того, отчет о деятельности Рабочей группы за три года ХХ Конгресс ИНТОСАИ Отчет о деятельности Рабочей группы ИНТОСАИ по ключевым национальным показателям с 2008 по 2010гг. ХХ Конгресс ИНТОСАИ (Йоханнесбург, 22-27 Ноября 2010г.) Уважаемые коллеги, Рабочая

Подробнее

Функциональные тренеры те, кто помогают бизнесу двигаться быстрее

Функциональные тренеры те, кто помогают бизнесу двигаться быстрее Функциональные тренеры те, кто помогают бизнесу двигаться быстрее Москва, 2013 Тренер = Ваша профессия. Тренер = важная роль Сотрудник - профессионал в другой области (финансах, логистике, продажах, маркетинге

Подробнее

ОПЫТ, ВЫСОКИЙ ПРОФЕССИОНАЛИЗМ И КАЧЕСТВО ОБРАЗОВАНИЯ

ОПЫТ, ВЫСОКИЙ ПРОФЕССИОНАЛИЗМ И КАЧЕСТВО ОБРАЗОВАНИЯ Статья поступила в редакцию в апреле 2009 г. ОПЫТ, ВЫСОКИЙ ПРОФЕССИОНАЛИЗМ И КАЧЕСТВО ОБРАЗОВАНИЯ Этюд об инновационном образовании Ключевые слова: инновационное образование; качество образования; профессиональное

Подробнее

Отмена накопительной системы. Причины и последствия.

Отмена накопительной системы. Причины и последствия. Специально для Лаборатории пенсионной реформы, http://www.pensionreform.ru Отмена накопительной системы. Причины и последствия. А. А. Оконишников Нужна или не нужна россиянам накопительная система? Интерес

Подробнее

Негосударственный строительный надзор(контроль)

Негосударственный строительный надзор(контроль) Негосударственный строительный надзор(контроль) Введение негосударственного строительного контроля (надзора) является новым этапом в жизни идеи саморегулирования, поскольку дает шанс создать систему, при

Подробнее

Создание корпоративного университета ОАО «Компания Сухой». Зачем? С какими сложностями столкнулись и как преодолевали?

Создание корпоративного университета ОАО «Компания Сухой». Зачем? С какими сложностями столкнулись и как преодолевали? Создание корпоративного университета ОАО «Компания Сухой». Зачем? С какими сложностями столкнулись и как преодолевали? Ряковский Сергей Михайлович, к.т.н. доцент, советник Основные причины создания КУ

Подробнее

Почему необходимо обязательно сохранить накопительную пенсию

Почему необходимо обязательно сохранить накопительную пенсию 1 Почему необходимо обязательно сохранить накопительную пенсию актуальные вопросы пенсионногозаконодательства для работающих граждан 1967 года рождения и младше (консультации) Красноярский региональный

Подробнее

Система («рамка») финансовой компетентности взрослого населения Российской Федерации, созданная в ходе реализации совместного Проекта Минфина

Система («рамка») финансовой компетентности взрослого населения Российской Федерации, созданная в ходе реализации совместного Проекта Минфина Система («рамка») компетентности взрослого населения Российской Федерации, созданная в ходе реализации совместного Проекта Минфина Предметные Доходы и расходы России и Всемирного банка «Содействие повышению

Подробнее

ОСНОВНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА среднего профессионального образования по базовой подготовке форма обучения - очная

ОСНОВНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА среднего профессионального образования по базовой подготовке форма обучения - очная государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Магнитогорский технологический колледж» ОСНОВНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ

Подробнее

Стандарт индустриального парка - АИП

Стандарт индустриального парка - АИП Стандарт индустриального парка - АИП В настоящем Стандарте предусмотрены обязательные требования и необязательные признаки (конкурентные преимущества) действующего индустриального парка. В случае проектируемого

Подробнее

Профориентационная работа с молодежью: Опыт работы Центральной библиотеки им. М. Горького города Батайска МУК «ЦБС» 2011

Профориентационная работа с молодежью: Опыт работы Центральной библиотеки им. М. Горького города Батайска МУК «ЦБС» 2011 Профориентационная работа с молодежью: Опыт работы Центральной библиотеки им. М. Горького города Батайска МУК «ЦБС» 2011 Цели и задачи профориентационной деятельности библиотеки Цель: помочь молодому человеку

Подробнее

Система дополнительного профессионального образования Саратовского социальноэкономического. РЭУ им. Г.В. Плеханова

Система дополнительного профессионального образования Саратовского социальноэкономического. РЭУ им. Г.В. Плеханова Система дополнительного профессионального образования Саратовского социальноэкономического института РЭУ им. Г.В. Плеханова Семенова Галина Алексеевна, декан факультета дополнительного профессионального

Подробнее

ЖИЗНЬ ВО ВРЕМЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПЕРЕХОДА: ПОСЛЕ КРИЗИСА

ЖИЗНЬ ВО ВРЕМЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПЕРЕХОДА: ПОСЛЕ КРИЗИСА ЖИЗНЬ ВО ВРЕМЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПЕРЕХОДА: ПОСЛЕ КРИЗИСА ВЫДЕРЖКИ ИЗ ОТЧЕТА «Насколько вы удовлетворены своей жизнью?» Этот и другие значительные вопросы задаются во втором исследовании «Жизнь во время экономического

Подробнее

^ - УТВЕРЖДЕНО Директор * Вечерняя школа 1 Ж.Ф. Зуева «20151г.

^ - УТВЕРЖДЕНО Директор * Вечерняя школа 1 Ж.Ф. Зуева «20151г. СОГЛАСОВАНО Представитель трудового коллектива ч Вечерняя школа 1 ^ А.Н. Товстик «^> 2015 г.... ^ - УТВЕРЖДЕНО Директор * Вечерняя школа 1 Ж.Ф. Зуева «20151г. ПОЛОЖЕНИЕ о статусе педагогических работников

Подробнее

Выявление вашего видения и жизненной миссии

Выявление вашего видения и жизненной миссии Выявление вашего видения и жизненной миссии Отрывок из новой книги Джека Макани «Self-коучинг: 7 шагов к счастливой и осознанной жизни» «Что же дальше? я думал. Что может делать человек в случае, если

Подробнее

Система («рамка») финансовой компетентности взрослого населения

Система («рамка») финансовой компетентности взрослого населения Система («рамка») компетентности взрослого населения В рамках Проекта «Содействие повышению уровня населения и развитию финансового образования в Российской Федерации» была разработана система (рамка)

Подробнее

Первое общеевропейское исследование жизненного цикла упаковки для УВТ-молока

Первое общеевропейское исследование жизненного цикла упаковки для УВТ-молока Тема номера 10 / 11 Первое общеевропейское исследование жизненного цикла упаковки для УВТ-молока продемонстрировала лучшие результаты по уровню выбросов CO 2 и потребления ископаемых ресурсов. Результаты

Подробнее

Использование социальных сетей в качестве инструмента для сбора средств

Использование социальных сетей в качестве инструмента для сбора средств Использование социальных сетей в качестве инструмента для сбора средств Цель: Миллионы людей по всему миру ежедневно пользуются сайтами социальных сетей, и организациям защиты животных имеет прямой смысл

Подробнее

Профессиональное образование в Дании

Профессиональное образование в Дании Профессиональное образование в Дании 1) Профессиональные училища. Профессиональные училища предлагают 2-летние программы профессионального обучения в таких областях, как бизнес, технологии и информационные

Подробнее

Мнение госслужащих и населения о мотивации поступления граждан на государственную службу

Мнение госслужащих и населения о мотивации поступления граждан на государственную службу ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СЛУЖАЩИЕ: МОТИВЫ ПОСТУПЛЕНИЯ НА СЛУЖБУ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ Коростылева Н.Н. доктор социологических наук, профессор кафедры государственной службы и кадровой политики ИГСУП РАГХиГС Ефанова О.А. кандидат социологических наук, доцент кафедры социологии управления ИГСУП РАНХиГС Москва 2014

Подробнее

Традиционные знания. Конвенция о биологическом разнообразии: ABS (доступ и совместное использование выгод) Тема ПОСТАВЩИКИ ВЫГОДЫ ТРАДИЦИОННЫЕ ЗНАНИЯ

Традиционные знания. Конвенция о биологическом разнообразии: ABS (доступ и совместное использование выгод) Тема ПОСТАВЩИКИ ВЫГОДЫ ТРАДИЦИОННЫЕ ЗНАНИЯ Конвенция о биологическом разнообразии: ABS (доступ и совместное использование выгод) Тема Традиционные знания ГЕНЕТИЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ ТРАДИЦИОННЫЕ ЗНАНИЯ ПОСТАВЩИКИ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ ОБОСНОВАННОЕ

Подробнее

Outstaffing как возможность сохранить команду в период кризиса. Алексей Катрич Управляющий директор Блок ИТ и операционная деятельность

Outstaffing как возможность сохранить команду в период кризиса. Алексей Катрич Управляющий директор Блок ИТ и операционная деятельность Outstaffing как возможность сохранить команду в период кризиса Алексей Катрич Управляющий директор Блок ИТ и операционная деятельность Outstaffing :Определение и важные ссылки Аутстаффинг (outstaffing)

Подробнее

НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА СТУДЕНТОВ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА СТУДЕНТОВ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Левкин Г.Г. Научно-исследовательская работа студентов в образовательной организации / Г.Г. Левкин // Информационные технологии: актуальные проблемы подготовки специалистов с учетом реализации требований

Подробнее

Проект «Обучение через предпринимательство»

Проект «Обучение через предпринимательство» Министерство Пензенской области Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального Согласовано: Ректор ГБОУ ДПО ПИРО Г.Н. Белорыбкин г. Утверждаю: Министр Пензенской

Подробнее

Что нужно знать о Международном бакалавриате

Что нужно знать о Международном бакалавриате Что нужно знать о Международном бакалавриате Что же такое Международный бакалавриат? «... Международный бакалавриат (IB) это неприбыльная организация, руководствующаяся своей миссией сделать мир лучше

Подробнее

ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ СТРАНЫ ИЗУЧАЕМОГО ЯЗЫКА

ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ СТРАНЫ ИЗУЧАЕМОГО ЯЗЫКА Демонстрационный фрагмент из отдельных слайдов ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ СТРАНЫ ИЗУЧАЕМОГО ЯЗЫКА Попов Игорь Михайлович, к.и.н. Мо с к в а 2009 г. План занятия 1. Система высшего образования в КНР. 2. Колледжи,

Подробнее

ТЕЛЕСКОПИЧЕСКИЕ ПОГРУЗЧИКИ. Основные направления деятельности:

ТЕЛЕСКОПИЧЕСКИЕ ПОГРУЗЧИКИ. Основные направления деятельности: ООО «СпецТехРешение» осуществляет поставки дорожно-строительной, грузоподъемной и складской техники, а также навесного оборудования и расходных материалов для данной техники. Ключевым направлением деятельности

Подробнее

Всего один щелчок и вы в мире Устойчивого потребления и производства (упп)!

Всего один щелчок и вы в мире Устойчивого потребления и производства (упп)! Информационный центр по УПП Устойчивое потребление и производство www.start.scpclearinghouse.org Всего один щелчок и вы в мире Устойчивого потребления и производства (упп)! Глобальные действия в целях

Подробнее

Модельная программа по созданию благоприятных условий для привлечения инвестиций (улучшения инвестиционного климата) в субъекте Российской Федерации

Модельная программа по созданию благоприятных условий для привлечения инвестиций (улучшения инвестиционного климата) в субъекте Российской Федерации Проект Модельная программа по созданию благоприятных условий для привлечения инвестиций (улучшения инвестиционного климата) в субъекте Российской Федерации ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ Наименование Модельная программа

Подробнее

В.Н. Фальков 2013 г. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

В.Н. Фальков 2013 г. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» В.Н.

Подробнее

Увидеть не только очевидное. Преимущества декантерных центрифуг Альфа Лаваль для обезвоживания осадков сточных вод

Увидеть не только очевидное. Преимущества декантерных центрифуг Альфа Лаваль для обезвоживания осадков сточных вод Увидеть не только очевидное Преимущества декантерных центрифуг Альфа Лаваль для обезвоживания осадков сточных вод Как увидеть полную картину затрат Стоимость использования = капитальные вложения + производственные

Подробнее

Повышение производительности труда путём интеграции технологий

Повышение производительности труда путём интеграции технологий 2008: issue 3 A publication of Caterpillar Global Mining Повышение производительности труда путём интеграции технологий Горнодобывающие компании постоянно ищут способы повышения безопасности, понижения

Подробнее

РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ

РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ С.Е. Губанова РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ Современные экономические организации изменяются в течение всего времени своего существования под воздействием внешних и внутренних условий.

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПУБЛИЧНАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПУБЛИЧНАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПУБЛИЧНАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ 2015 Приоритетные цели и задачи Министерства образования и науки Российской Федерации в 2015 году: 1. Повышение

Подробнее

Формирование справочника профессий, востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, специальностей. май 2015 г.

Формирование справочника профессий, востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, специальностей. май 2015 г. Формирование справочника профессий, востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, специальностей май 2015 г. 1 Обоснование для работы Поручение Президента Российской Федерации от 5 декабря

Подробнее

Перспективы развития дистанционного обучения в системе дополнительного образования. Левкин Г.Г. Дистанционное и виртуальное обучение. 2009. 2. С. 4-8.

Перспективы развития дистанционного обучения в системе дополнительного образования. Левкин Г.Г. Дистанционное и виртуальное обучение. 2009. 2. С. 4-8. Перспективы развития дистанционного обучения в системе дополнительного образования. Левкин Г.Г. Дистанционное и виртуальное обучение. 2009. 2. С. 4-8. Г.Г.Левкин, к.в.н. ГОУ ВПО Омский государственный

Подробнее

ЭКОНОМИКА ТРУДА Тема 2. Общественная организация труда. Чекмарев Олег Петрович

ЭКОНОМИКА ТРУДА Тема 2. Общественная организация труда. Чекмарев Олег Петрович ЭКОНОМИКА ТРУДА Тема 2. Общественная организация труда Чекмарев Олег Петрович д.э.н.,., доц. Содержание темы организация труда в обществе, характеристика ее основных элементов. формы соединения средств

Подробнее

КАТЕРИНА ГОРДЕЕВА: ЭТО ТРУД! БЫТЬ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОЙ ПРИНЦИПЫ Я НЕ СТИЛИСТ, Я ПАРИКМАХЕР-УНИВЕРСАЛ

КАТЕРИНА ГОРДЕЕВА: ЭТО ТРУД! БЫТЬ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОЙ ПРИНЦИПЫ Я НЕ СТИЛИСТ, Я ПАРИКМАХЕР-УНИВЕРСАЛ ПРИНЦИПЫ КАТЕРИНА ГОРДЕЕВА: БЫТЬ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОЙ ЭТО ТРУД! ПАРИКМАХЕР СТИЛИСТ ВИЗАЖИСТ С великолепным мастером по креативным окрашиваниям, стрижкам и рисункам на волосах Катериной Гордеевой мы познакомились

Подробнее

Выход из кризиса: Глобальный пакт о рабочих местах

Выход из кризиса: Глобальный пакт о рабочих местах МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ТРУДА 98-я сессия, Женева, июнь 2009 год Комитет полного состава по ответным мерам на кризис C.Pl./R.3(Rev.) Выход из кризиса: Глобальный пакт о рабочих местах I. Ответ на кризис,

Подробнее

Технологии это не главное

Технологии это не главное Зарубежные исследования Технологии это не главное Британские школьники сдержанны в оценке образовательных возможностей ИКТ Авторы: Нейл Селвин (Neil Selwyn), Онно Хусен (Onno Husen), Институт образования,

Подробнее