Женщины: Незадействованный ресурс

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Женщины: Незадействованный ресурс"

Транскрипт

1 2010: issue 7 A publication of Caterpillar Global Mining Женщины: Незадействованный ресурс ПРИ ГЛОБАЛЬНОМ КРИЗИСЕ КВАЛИФИЦИРОВАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ Горнодобывающая промышленность уже начинает ощущать кризис рабочей силы, и аналитики сходятся во мнении, что общие последствия не будут наблюдаться в течение ближайших 10 лет. По окончанию этого периода больше половины сотрудников, возраст которых на данный момент превышает 50 лет, уйдут на пенсию. При этом во всей отрасли возникнет нехватка квалифицированной рабочей силы. Чтобы справиться с этим кризисом внедряется ряд инициатив, например, обучение местных жителей, спонсирование программ по привлечению студентов в горнодобывающую промышленность и активный наем выпускников учебных заведений. Однако некоторые из этих инициатив упускают из виду достаточно большой, незадействованный фонд рабочей силы: женщин. В Австралии женщины составляют 42% всей рабочей силы, но только 18% из них заняты в горнодобывающей отрасли. В соответствии со статистическими данными, предоставленными Австралийским институтом горной промышленности и металлургии (AIMM) только 3% женщин работают непосредственно на рабочих площадках. В 1996 г. количество женщин, занятых в этой отрасли в Канаде, составляло 10%, и спустя 10 лет не превышало 14%. В ЮАР количество женщин, занятых в горных работах, также составляет 10%. Это, главным образом, связано с конституцией, принятой после апартеида и содержащей положения о равенстве полов. В соответствии с требованиями конституции 10% всех рабочих мест должны занимать женщины. И хотя каждая страна имеет свое видение этого вопроса, в большинстве государств, где горнодобывающая промышленность является одной из главных отраслей, существуют правительственные агентства, неправительственные организации, например Women in Mining (WIM), и горнодобывающие компании, которые самостоятельно внедряют инициативы по привлечению женщин к работе в этой отрасли. Так, например, компания Newmont Ghana работает над вопросами равенства полов на своей шахте Ахафо (Ahafo). Около 9% всех рабочих в шахте Ахафо - женщины. Женщины составляют 35% всех водителей самосвалов. Руководство основало Женский консультативный комитет (Women s Consultative Committee), в состав которого входит 75 человек. Этот комитет решает вопросы по предоставлению средств к существованию и реализации различных социальных программ на шахте. Кроме того, члены комитета проводят работу по получению финансирования, обучению и строительству предприятий. Горнодобывающий институт Nemangkawi компании Freeport-McMoRan Copper & Gold недавно выпустил 20 первых женщин-операторов тяжелого оборудования, которые теперь работают на шахте Грасберг

2 (Grasberg). Этот институт, основанный компанией PT Freeport Indonesia, ежегодно предоставляет возможности по начальному обучению, стажировке и повышению квалификации для сотен коренных жителей провинции Папуа. В настоящее время женщины работают геологами, геодезистами, инженерами-машиностроителями, экологами, инженерами-химиками и производственными рабочими в самых удаленных и неблагоприятных точках земного шара. Тем не менее, по-прежнему существуют препятствия для работы женщин в горнодобывающей промышленности. В прошлом году организация WIM Canada провела исследование под названием Ramp- UP. В ходе исследования выполнялся сбор данных о занятости женщин в отрасли, и велась разработка стратегии по улучшению ситуации. Исследование проводилось в сотрудничестве с Советом по трудовым ресурсам в горнодобывающей отрасли (MiHR) и рядом спонсоров. В ходе исследования выяснилось, что, несмотря на улучшения, наблюдавшиеся в последние десять лет, доля женщин, работающих в горной промышленности Канады, остается очень низкой относительно общего количества работников этой сферы. Кроме того, разница в заработной плате мужчин и женщин в этой отрасли значительно выше среднего значения по стране. Были отмечены определенные препятствия на пути к успешной реализации программы, а первоочередными требованиями, предъявленными женщинами-респондентами, стали гибкие условия работы. В отчете по исследованию говорится, что женщины готовы, способны и полны желания выполнять тяжелые работы в горнодобывающей и разведочной отраслях, если они получат достаточно гибкие условия работы и необходимую поддержку. Культура на рабочих местах является вторым по значимости условием, которое отметили опрошенные женщины. Однако только трое из 67 работодателей признали наличие этой проблемы. В результатах исследования говорится, что для женщин главной проблемой на всех этапах карьеры является среда, в которой доминируют мужчины. В исследовании приводится ряд рекомендаций для горнодобывающих компаний и организаций, заинтересованных в увеличении количества женщин, занятых в промышленности: уделить больше внимания обучению и продвижению по службе; дать увеличенную свободу действий; предлагать специализированное обучение; устранить разницу в заработной плате; внедрять программы наставничества; поддерживать сотрудников, получивших среднее специальное образование, женские организации и профессиональные ассоциации; обеспечивать положительный имидж путем предоставления права голоса и рекомендаций для женских профессиональных ассоциаций. Привлечение женщин в горную промышленность позволило получить не только большое количество рабочей силы, но и другие преимущества. AIMM отметил сниженную текучесть кадров, более благоприятную атмосферу на рабочих местах, улучшенное принятие решений, а также повышенную безопасность при работе с оборудованием. AIMM также считает, что равенство полов постепенно станет неотъемлемым условием для общественного признания деятельности горнодобывающих компаний.

3 АМЕЛИЯ ПОЛ (AMELIA PAUL): студент, горнодобывающая отрасль. Интересуется промышленностью и вопросами защиты окружающей среды. Амелия Пол не знает точно, чем будет заниматься после получения специальности горный инженер. Но у нее есть высокая цель: доказать миру, что уголь является одним из главных энергетических ресурсов, и технологии могут сделать его экологически безопасным. Я хочу провести исследования и доказать, что уголь не является вредным ресурсом, - говорит Амелия Пол, 19-летняя студентка из университета Southern Illinois University, г Карбондейл, Иллинойс, США. С ранних лет Амелия интересуется горной промышленностью и экологией. Ее отец, Бредли Пол (Bradley Paul) является старшим доцентом на факультете горной промышленности. Кроме того, он проводит исследование, в котором его дочь принимала участие, когда ей было всего 10 лет. Когда я была маленькой, я всегда хотела узнать, чем занимается мой отец на работе, - говорит Амелия, - Я знала, что мне хочется копаться в земле. Я выбирала между горным делом и археологией, потому что эти профессии позволили бы мне заниматься ручным трудом. Я хотела работать в шахте. Амелия Пол является одной из двух студенток, изучающих горное дело в университете. И хотя такая ситуация накладывает определенные трудности, Пол не собирается сворачивать с выбранного пути. Меня не волнует, что я нахожусь в меньшинстве, - говорит она. - Мне нравится преодолевать трудности. Мужчины, без сомнения, будут подвергать меня испытаниям, чтобы убедиться, что я смогу выполнять работу. Мне придется доказать им, что я не напрасно теряю время. Я настроена серьезно. У меня все получится. СНИЖЕНИЕ ВРЕДНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ОКРУЖАЮЩУЮ СРЕДУ Пол абсолютно уверена, что она хочет выполнять ручную работу, предпочтительно в шахте. Однако помимо этого она собирается заниматься вопросами вредного воздействия горной промышленности на окружающую среду. Одним из ее первых проектов, выполненных вместе с отцом, было исследование для электростанции, которая искала оптимальное место для утилизации зольной пыли, образующейся при сжигании угля. Они отправили нам образцы зольной пыли, а также образцы глины с двух участков, где они хотели организовать захоронение этой пыли, - вспоминает Амелия. - Мы выполнили оценку образцов почвы, чтобы определить наилучшее место для захоронения зольной пыли. Я поняла, что мне очень нравится заниматься экологическими вопросами для горной промышленности. Я не хочу постоянно заниматься такой работой, однако собираюсь изучать экологическую составляющую любых операций, которые я в настоящее время выполняю в шахте. Нам всегда следует помнить об этой стороне вопроса, чтобы не наносить вред окружающей среде при добыче полезных ископаемых. ПОИСК НУЖНОГО ВАРИАНТА Пол надеется начать работу в отрасли после получения степени бакалавра, однако планирует продолжать обучение до тех пор, пока не получит степень доктора. Прошлым летом она проходила практику на шахте, принимала участие в полевых изысканиях и собирается изучить все возможности перед тем, как окончательно выбрать свою карьеру. Я хочу пройти различные стажировки, чтобы попробовать себя на разных направлениях до того, как я получу свою степень, - говорит она. - Я хочу посетить и подробнее изучить различные географические регионы, типы пород и сбросов. К моменту получения степени я хочу твердо знать, чем хочу заниматься. Я изучила несколько возможных направлений, но у меня не было шанса поработать в них. И я хочу исправить это упущение, пока это возможно.

4 БЕЛИНДА ШАФЕР (BELINDA SHAFER): владелец шахты. Обладает тягой к знаниям и отличается трепетным отношением к своим подчиненным. Будучи женщиной, которая работает в исключительно мужской отрасли промышленности, Белинда Шафер испытывает по этому поводу мало волнений. Как совладельца и руководителя ежедневных операций компании Shafer Coal, ее больше заботит успех ее компании в постоянно меняющихся условиях современного мира. Когда Шафер пришла на эту должность несколько лет назад, она практически ничего не знала о горной промышленности. Мне пришлось учиться всему, - говорит она. - Я работала в этой отрасли годами и занималась лоббированием нашей компании и угольной промышленности в штате Западная Виргиния. Но я ничего не знала о повседневных производственных работах. Мне пришлось изучать методы добычи полезных ископаемых, машины и данные о сроке службы шин. Я стала хорошо разбираться в таких вещах, как консистентные смазки и масла. Кроме того, мне пришлось научиться руководить бригадой из 25 шахтеров, которые полагались на меня, как на руководителя компании. Шафер сравнивает себя с губкой, которая впитывает информацию, связанную с горнодобывающей отраслью. Она посетила форум по горной промышленности Mining Forum, который проводился при поддержке компании Cat Global Mining. Оттуда она привезла два журнала, испещренные заметками о том, как можно увеличить эффективность оборудования, улучшить навыки технического обслуживания и повысить производительность на рабочей площадке. ОБУЧЕНИЕ В ПРОЦЕССЕ РАБОТЫ На протяжении всей карьеры Шафер в горной отрасли ей пришлось учиться в ходе работы. Она пришла в компанию Shafer Coal более 20 лет назад, после окончания университета, и продолжала работать на различных должностях, например, бухгалтером, и на других второстепенных местах. Самой большой ее работой стало лоббирование интересов компании в г. Чарльстон, столице штата Западная Виргиния. В то время власти штата ужесточали природоохранные требования, что влекло за собой значительные последствия для горной промышленности. Я жила в Чарльстоне несколько месяцев в год, общалась с людьми, продвигала наши интересы, изучала работу правительства, сотрудничала с промышленными комитетами, помогая составлять новые законы, - рассказывает она. - Я была одной из немногих женщин, представлявших интересы горной промышленности, однако я думаю, это было моим преимуществом. Создавая отношения с законодателями, я делилась с ними своей привязанностью к этой отрасли и говорила с искренностью. Эти люди до сих пор относятся ко мне хорошо. В 2008 г. Шафер становится совладельцем компании и делит свои обязанности с партнером. Ей приходится контролировать ежедневные работы в шахте, составлять планы на будущее, искать новые резервы угля, обсуждать условия аренды и получать разрешения на будущую деятельность. Финансовые результаты нашей деятельности не были впечатляющими, так что мы решили выполнить реструктуризацию, - говорит она. - Я нашла инвестора, который поверил в меня и помог решить финансовые вопросы при реструктуризации. ВОЗМОЖНОСТЬ ПОЛОЖИТЬСЯ НА ДРУГИХ ЛЮДЕЙ Шафер отвечает за ежедневную деятельность в шахте, и абсолютно уверена, что не справилась бы с работой без помощи других людей. Она сильно полагается на коллектив компании Cleveland Brothers - дилера Cat, торгового представителя поставщика шин, свой банк и многочисленных поставщиков. Она называет их своими рыцарями Круглого стола. Я очень требовательный клиент, - отмечает Шафер. - Я задаю много вопросов. Может быть, потому что я - женщина, я не боюсь спрашивать, если не знаю ответа. Мой представитель по запасным частям и

5 обслуживанию из компании Cleveland Brothers говорит, что это неплохо. Нам нужно больше женщин в этой отрасли - мы не боимся спрашивать. Шафер считает всех поставщиков частью своей руководящей группы. Они больше, чем поставщики. Они - моя семья. Отношения с ними настолько важны для меня, что я забочусь о них. Я доверяю им и знаю, что они со мной откровенны. Так как мы добываем уголь, многим из нас придется заботиться о себе самостоятельно. Каждый сотрудник играет важную роль. Мои ребята выполняют безопасную и экологически чистую добычу угля, моей же задачей является обеспечить все условия для выполнения этой работы, - говорит Шафер. - Наш дилер заботится о нашем оборудовании. В ответственности поставщика шин находится полная программа обслуживания шин. Я ожидаю от всех хорошей работы, чтобы я смогла сконцентрироваться на своих обязанностях. Мы зависим друг от друга. Если я не сделаю свою часть работы, то и другие не смогут работать. ЗАВОЕВАНИЕ УВАЖЕНИЯ Когда я пришла на этот пост, некоторые из моих сотрудников почувствовали некоторые сомнения в связи с тем, что им придется работать с женщиной, - говорит Шафер. - И это было нормально. Для них было непривычным работать под руководством женщины. Я поставила перед собой цель завоевать их уважение, и я думаю, мне это удалось. Они знают, что я забочусь об их благосостоянии, безопасности и их семьях. В результате, они стали заботиться обо мне и усиленно работать на успех нашего бизнеса. В сентябре 2009 г. методы управления, используемые Шафер, подверглись испытаниям. Производитель электроэнергии, являющийся главным потребителем продукции Shafer Coal, уменьшил объем закупок до 1500 тонн в месяц. Они сказали мне, что уменьшают закупки угля в связи с низким спросом на электроэнергию, - вспоминает Шафер. - Мне пришлось временно остановить производство, и это было самым трудным решением в моей жизни. Шафер имела сбережения на такой случай и смогла выплачивать медицинские пособия для всех сотрудников и их семей. Я пообещала, что буду продолжать заботиться о них, и я сдержала обещание, - говорит она. - В результате некоторые сотрудники даже выразили желание выйти на работу без заработной платы. ЦЕННЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА Качества, которые Шафер приобрела во время работы в горной отрасли, сильно помогают ей в одиночку воспитывать детей. У нее есть полная свобода действий: Если мне приходится взять их с собой на работу, я делаю это. Если нужно выехать на полевые работы, я еду. Из меня получилась успешная мать-одиночка. Данная отрасль является привлекательной для одиноких родителей благодаря размерам финансовых выплат. Множество одиноких матерей работают на двух работах, чтобы обеспечить существование своей семьи, - говорит Шафер. - Я могу заботиться о своих детях и обеспечить хорошие условия жизни для них. Я способна успешно выполнять свою работу и одновременно быть такой матерью, какой хочу. У меня есть страховка. У меня есть преимущества. У меня есть пенсионные накопления. Необязательно иметь диплом об окончании колледжа, чтобы начать зарабатывать деньги в этой отрасли. ВОВЛЕЧЕНИЕ ДРУГИХ ЛЮДЕЙ Шафер собирается привлечь других женщин в горную промышленность. Я рада слышать, что все больше женщин присоединяется к нам, - говорит она. - Я люблю свою отрасль. Мне нравится моя работа. Вы можете найти себя в любом направлении: в производстве, в инженерных отделах или на руководящей должности, как я.

6 Оглядываясь назад, Шафер жалеет, что не воспользовалась возможностью узнать больше о различных областях горной промышленности: Я бы порекомендовала пройти курсы по изучению оборудования и механизмов, независимо от вашей должности. Я бы хотела иметь базовые знания о коробках передач, дифференциалах и других подобных вещах. Шафер также считает нужным умение разбираться в работе правительства, так как горная промышленность является одной из самых жестко регулируемых отраслей в мире. И помимо всего прочего, Шафер рекомендует женщинам, занятым в горной промышленности, оставаться самими собой. Я не хочу быть мужчиной или быть лучше, чем мужчина. Я не собираюсь доказывать, что я могу выполнить эту работу лучше других людей, - говорит она. Шафер не притворяется одним из парней. Помимо уважения к ее руководящей должности она ожидает джентльменского отношения со стороны мужчин. Я выезжаю на место работ в платьях, юбках...и защитных ботинках со стальным носком. Я не думаю, что это как-то влияет на мои качества лидера и способность выполнять работу. Я - женщина: женщина, которая умеет верить, любить и добывать уголь. Когда вы поймете, на что способны, это сделает вас сильнее. Одной из любимых цитат Белинды Шафер является высказывание американской актрисы Мэрилин Монро: Я согласна жить в мире, которым правят мужчины, до тех пор, пока могу быть в этом мире женщиной. ГАБРИЭЛА ЛЕНЕС АНТИАЛОН (GABRIELA LENES ANTIALON): техник по обслуживанию оборудования. Постоянно стремится научиться новому, чтобы улучшить ежедневную работу Обучаясь на техника по обслуживанию оборудования, Габриэла Ленес Антиалон с восхищением смотрела на фотографии и видео гигантских самосвалов Cat, которые работают в горной промышленности по всему миру. Я могла только наблюдать за ними издалека, - вспоминает она, - а мне хотелось быть рядом с ними. Мне было недостаточно просто смотреть на них. Сегодня 22-летний механик не только может видеть грузовики вблизи, но является одной из тех, кто несет ответственность за их исправное состояние. Антиалон закончила двухлетнюю программу ThinkBIG компании Caterpillar, в ходе которой участники изучают основы обслуживания оборудования Cat. В настоящее время она является техником в компании Ferreyros, дилера компании Cat в Перу, и работает на золотом руднике Barrick Pierina, расположенном в северной центральной части Анд. Антиалон выполняет обслуживание различных машин Cat, используемых в карьере, включая самосвалы 785C, колесные погрузчики 992G и 994G, автогрейдеры 16H, гусеничные тракторы D10R, D10T и D8T, а также колесные бульдозеры 834B. Прошло уже три года, как я решила работать в горной отрасли, и я очень довольна своим выбором, - говорит она. - Я счастлива, что каждый день могу ходить на любимую работу, и я уверена, что выбрала правильную карьеру. В ходе программы ThinkBIG Антиалон научилась обслуживать оборудование Cat с помощью диагностических и сервисных систем, передовых технологий и современных инструментов. Меня научили диагностировать состояние машин, рассказали о назначении каждого компонента и объяснили принцип работы этих машин в производстве, - говорит Антиалон. В состав программы входят лекции, а также практические занятия на производстве и в лабораториях. Выпускники получают степень младшего специалиста в сфере прикладных наук. Антиалон продолжила свое обучение с помощью электронных курсов, предоставленных университетом Tecsup University, и намерена получить диплом инженера-технолога.

7 Будучи студентом программы ThinkBIG, Антиалон проходила практику на главном предприятии компании Ferreyros в г. Лима. Здесь она работала в центре восстановления компонентов, механическом цехе, в цехе ремонта подержанного оборудования и в отделе аренды. Сегодня она занимается по программе Service Pro Program, где изучает устройство двигателей, электрических систем и получает квалификацию в других областях. Гибкое рабочее расписание (8 рабочих дней и 6 выходных) позволяет ей продолжить обучение. Карьера очень важна для Антиалон, и она ценит преимущества, которые предоставляет горная отрасль. Разумеется, я смогла увеличить доход своей семьи, - говорит она, - но на этой работе я также могу развиваться и в личностном плане. Работа позволила мне расширить кругозор. Для Антиалон никогда не было проблемой то, что она выбрала мужскую профессию. Я пришла в хороший коллектив, который без колебаний принял меня, - говорит она, - мои инструкторы, наставники и другие техники делились опытом и помогали всеми силами. Мои коллеги были терпеливы и оказывали всяческое содействие. Мои родители понимали, что это мечта всей моей жизни. Благодаря помощи всех этих людей я смогла стать настоящим профессионалом и более хорошим человеком. Антиалон советует другим женщинам попробовать свои силы в горной промышленности. Благодаря новым инструментам не требуется большой физической силы для выполнения этой работы. Работать в этой отрасли стало легче всем: и женщинам, и мужчинам, - говорит она. - Женщины могут выбирать любую карьеру. Не имеет значения, мужчина вы или женщина. Мы должны стремиться делать свою работу лучше изо дня в день. Важна только работа и усилия, которые мы прикладываем. ТАМИ НЕЛЬСОН (TAMI NELSON): опытный работник горной промышленности, радуется новым возможностям в этой отрасли Когда Тами Нельсон пришла в горную промышленность, получив диплом инженера-металлурга в середине 80-х годов ХХ века, она не думала о том, что будет одной из немногих женщин в мужской среде. У меня никогда не было трудностей, связанных с тем, что я женщина, - говорит сотрудница, проработавшая более 20 лет в компании Caterpillar и занимающая в настоящий момент пост управляющего отделением Cat Underground Mining в Тасмании, Австралия, - Я просто не думала об этом. В результате, это не вызвало никаких проблем. В молодости она застала расцвет деятельности феминистского движения и была полна решимости воспользоваться преимуществами, которые оно открыло перед ней. Я знала, что благодаря этим женщинам я многого смогу достигнуть, - говорит она. - Но я не думала о том, чтобы вступить в их ряды. ВЫБОР КАРЬЕРЫ Нельсон выбрала колледж, исходя из своих способностей к математике и науке. Я начала обучение на факультете химии, однако, рассмотрев другие возможности, выбрала специальность инженера по экстракционной металлургии. Эта специальность занимается выделением металлов из руд и приведением их в товарный вид. Однако когда я закончила обучение, в горной отрасли отсутствовали соответствующие вакансии. Я была рада, когда получила возможность работать в такой компании, как Caterpillar, где я попрежнему могла сохранить связь с этой отраслью. В настоящий момент в обязанности Нельсон входит работа с двумя производственными предприятиями и отделом проектирования. Однако до этого она успела поработать на различных должностях в компании Caterpillar. Нельсон работала в отделе маркетинга, где разрабатывала план проекта для стенда компании на выставке MINExpo, а также занимала должность руководителя производства на экскаваторном заводе в Китае. Кроме того, она занимала ряд инженерных должностей в самых различных отделах, включая подразделения химической продукции, гусеничных тракторов, порошковой металлургии и лабораторию термообработки и металлургии. Благодаря горной промышленности Нельсон получила жизнь, о которой не могла и мечтать. Я никогда не думала, что побываю в Азии, например, в Бангкоке. Помню, как увидела рисунок в учебнике по социологии за шестой класс, и захотела там побывать. Это были мечты ребенка, выросшего в Южной Дакоте. Горная

8 промышленность открыла передо мной множество дверей. Я люблю свою работу, - говорит она. Нельсон считает производственную среду лучшим вариантом. Мне нравится производство, - объясняет она. - Мне нравится его такт. Я люблю работать с людьми на производственных площадках. Я люблю проводить рабочий день на заводе, осматривать его, общаться с людьми, следить за процессами. Из меня не получился идеальный корпоративный служащий. Мне больше нравится ходить в защитных ботинках со стальным носком. ПРЕОДОЛЕНИЕ ТРУДНОСТЕЙ Трудно ли быть женщиной на традиционно мужской должности? Я не обращаю внимания на то, относятся ли ко мне по-другому в связи с тем, что я женщина, - говорит Нельсон. - Иногда, мне кажется, что люди наблюдают за мной и ждут, что я сделаю что-то не так. Однако я использую это, как свое преимущество. Потому что, если я не совершаю ошибок или делаю вещи, которые никто не ожидает, об этом узнают все. Они видят все - и хорошее и плохое. Нельсон признает, что во время недавнего экономического кризиса возникали трудности, но это не было связано с тем, что она - женщина. Нам пришлось увольнять людей, - говорит она, - это было самой большой трудностью, с которой я когда-либо сталкивалась. В те дни, когда мы увольняли людей, я могла плакать на пути домой, но не думаю, что это сделало меня мягче. Я думаю, что я один из самых требовательных менеджеров в компании. Но я справедливый руководитель, я забочусь о своих подчиненных и хочу, чтобы они знали это. Это никак не связано с тем, мужчина я или женщина. Все дело в моей личности. Каковы бы ни были причины, но подход Нельсон к работе оказался полезным для компании. Несмотря на кризис, мы выполнили наши финансовые задачи, - говорит она. - В то же время количество наших сотрудников увеличилось. Она, скорее всего, рассердится, если назвать ее наседкой, но когда Нельсон рассказывает о своем коллективе в г. Берни, становится ясно, их отношения основаны на взаимном доверии и заботе. Я начальник цеха, - говорит она, - я очень забочусь о своих людях. Когда Нельсон пришла на работу в г. Берни, она стала инициатором изменений, которые быстро обеспечили повышенную защиту для рабочих. Я изменила многие вещи, когда пришла сюда, - соглашается Нельсон. - Предыдущий руководитель проделал огромную работу и пользовался уважением. Но некоторым организациям идут на пользу новые перспективы. В нашем случае их источником была я. Постепенно отношения Нельсон с коллективом наладились, и стал заметен серьезный прогресс. После того, как мы стали доверять друг другу, произошли удивительные вещи, - говорит она. На последних совещаниях, на которых присутствуют все сотрудники, Нельсон сообщает им только хорошие новости. Они реализуют все наши задачи по качеству и производительности, - говорит она. - Мы открываем для себя новые возможности от совместной работы. Я горжусь своими людьми. Сотрудники тоже уважают своего руководителя. Даже когда сверхурочные не были запланированы в бюджете, люди приходили по ночам и красили полы и стены, чтобы подготовить новую сборочную линию к запуску. А когда пришло время капитального ремонта другой сборочной линии, мои люди сделали его, пока меня не было в городе, - говорит Нельсон. - Они хотели сделать для меня сюрприз. ОБМЕН ОПЫТОМ Нельсон решила для себя проблему неравенства полов в горной промышленности, просто игнорируя ее наличие. Я никогда не понимала, почему на это стоит обращать внимание, - говорит она. - Я работала со своим отцом в меховом бизнесе с раннего детства. И я могла делать все, что было нужно. Я ничем не отличаюсь от большинства мужчин. Я выполняю ту же работу. Между нами нет никакой разницы.

9 Нельсон хочет дать один совет всем женщинам, работающим в промышленности: Не ждите особого отношения к себе. Идите и работайте. Это ваша работа. Ведите себя с окружающими соответственно вашим ожиданиям по отношению к себе. Я хотела, чтобы меня уважали за выполненную мной работу и такой, какая я есть. Нельсон говорит, что в настоящее время количество женщин, занятых в этой отрасли промышленности, увеличилось по сравнению со значением десятилетней давности. И ситуация продолжает улучшаться. Всегда останутся те, кто не поменяет свое мнение и не станет никого слушать. Я не могу изменить их, и поэтому не волнуюсь по их поводу. Если сконцентрироваться на том, что хочешь, - говорит она, - можно добиться чего угодно. ВОЗВРАЩЕНИЕ ДОЛГОВ Нельсон принимает активное участие в горной промышленности и в нескольких общественных организациях. Она также активно поддерживает родной университет South Dakota School of Mines, где основала две именные стипендии. Стипендия имени Ральфа Херлберта (Ralph Hurlbert) названа в честь ее учителя химии и физики, который сыграл большую роль в ее жизни, оказав поддержку и дав ей силы и знания. Вторая стипендия носит имя ее отца, Ларри Е. Хусенга (Larry E. Huisenga) и присуждается студентам за успехи в пении. Хусенга был певцом, который любил исполнять песни любых стилей. Нельсон тоже участвовала в программах пения во время учебы в колледже и была членом объединенного хора сотрудников компании Caterpillar. Для меня очень важно дать возможности молодежи, - говорит она. - Я была студентом-стипендиатом и теперь хочу вернуть долги и помочь другим молодым людям, похожим на меня.

PROСКЛАД 20А. Новости компании выпуск 11, Октябрь Темы выпуска: С Днем Рождения, 20А!

PROСКЛАД 20А. Новости компании выпуск 11, Октябрь Темы выпуска: С Днем Рождения, 20А! 141580 Московская область Солнечногорский р-н, д.черная Грязь, Ул.Сходненская, стр.1, корп.»в», Тел./факс: +7 495 651 06 79 www.20a.ru Новости компании выпуск 11, Октябрь 2011 Темы выпуска: С Днем Рождения,

Подробнее

МАРГАРИТА ТЯЖОВА МЕНЕДЖЕР ПО РАЗВИТИЮ БИЗНЕСА HAYS RUSSIA

МАРГАРИТА ТЯЖОВА МЕНЕДЖЕР ПО РАЗВИТИЮ БИЗНЕСА HAYS RUSSIA МАРГАРИТА ТЯЖОВА МЕНЕДЖЕР ПО РАЗВИТИЮ БИЗНЕСА HAYS RUSSIA Маргарита является Менеджером по развитию бизнеса в Hays Russia. К команде Hays Маргарита присоединилась в 2012 году в качестве руководителя практики

Подробнее

степени в математике и инженерном деле, однако очень немногие из них получают

степени в математике и инженерном деле, однако очень немногие из них получают В Бразилии женщины представляют менее 40% всех специалистов в области науки и техники, даже на начальном уровне. Из-за жестких правил в сфере исследований и разработок женщинам бывает трудно найти необходимый

Подробнее

197110, Санкт-Петербург, Петровская коса, д.1, кор. 1. тел. (812) , ОТЧЕТ

197110, Санкт-Петербург, Петровская коса, д.1, кор. 1. тел. (812) ,  ОТЧЕТ 197110, Санкт-Петербург, Петровская коса, д.1, кор. 1. тел. (812) 498-67-25, info@kleasing.ru, www.kleasing.ru ОТЧЕТ Итоги исследования «Рынок труда и кадровый потенциал лизинговых компаний» Вряд ли кто-то

Подробнее

Введение. Так чем же отличаются от этих несчастных оставшиеся 30% успешных студентов?

Введение. Так чем же отличаются от этих несчастных оставшиеся 30% успешных студентов? Введение Почему подавляющее большинство студентов не может определиться с выбором карьеры, а потом найти достойную работу? Дорогой студент (или читающий книгу родитель)! Каждый год все больше молодых людей

Подробнее

ГОДОВЩИНА ТЕХНОЛОГИЧЕЕКОГО ИНСТИТУТА ОРЕЛГТУ. Накануне праздника корреспондент встретился с директором Технологического

ГОДОВЩИНА ТЕХНОЛОГИЧЕЕКОГО ИНСТИТУТА ОРЕЛГТУ. Накануне праздника корреспондент встретился с директором Технологического 24 сентября День машиностроителя. День, который примечателен для орловцев: ведь в нашем городе эта отрасль традиционно была и остается одной из ведущих. Праздничным для себя этот день считают многие тысячи

Подробнее

ТЕСТ ДЛЯ САМОРАЗВИТИЯ

ТЕСТ ДЛЯ САМОРАЗВИТИЯ МИНОБРНАУКИ РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Уральский государственный лесотехнический университет Институт экономики и управления

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. о кадровой политике

ПОЛОЖЕНИЕ. о кадровой политике Приложение 72 УТВЕРЖДЕНО Приказом директора филиала Финуниверситета от «12» сентября 2016 81о/д ПОЛОЖЕНИЕ о кадровой политике 1.Общие положения 1.1. Основы кадровой политики Кадровая политика Пермского

Подробнее

ОТЧЕТ ОБ ИССЛЕДОВАНИИ

ОТЧЕТ ОБ ИССЛЕДОВАНИИ ОТЧЕТ ОБ ИССЛЕДОВАНИИ Предпочтения молодёжи в выборе места работы и развития предпринимательского потенциала Октябрь ноябрь 2016 года Екатеринбург, 2016 1. Общая информация об исследовании Ассоциация рекрутинговых

Подробнее

Как реагирует рынок труда

Как реагирует рынок труда ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО Как реагирует рынок труда 3 3 Компания Work Service провела исследование, чтобы выяснить, как начавшийся кризис отразился на отечественном рынке труда и к чему нам следует готовиться

Подробнее

1.Общие положения. Основы кадровой политики Стратегические цели работы с персоналом Отношение к персоналу Школа как работодатель

1.Общие положения. Основы кадровой политики Стратегические цели работы с персоналом Отношение к персоналу Школа как работодатель 1.Общие положения. Основы кадровой политики Кадровая политика Государственного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы 490 с углубленным изучением иностранных языков Красногвардейского

Подробнее

История возникновения профессии

История возникновения профессии Менеджер Слово «менеджер» пришло к нам из английского языка и нашло себе активное применение даже без перевода. Его значение известно большинству из нас: руководитель, управляющий. Менеджмент совокупность

Подробнее

Президент MИM-Киев: В кризис нашим менеджерам не до МВА

Президент MИM-Киев: В кризис нашим менеджерам не до МВА Президент MИM-Киев: В кризис нашим менеджерам не до МВА По материалам http://biz.liga.net Программы МВА для украинских менеджеров все еще удовольствие дорогое. Сегодня большинство сотрудников оплачивают

Подробнее

КОЛЛЕДЖ МОЙ ПУТЬ В ПРОФЕССИЮ.

КОЛЛЕДЖ МОЙ ПУТЬ В ПРОФЕССИЮ. КОЛЛЕДЖ МОЙ ПУТЬ В ПРОФЕССИЮ. В жизни каждого человека наступает момент, когда стоит определиться с выбором будущей профессии. Многие даже не задумываются и считают, что по специальности не будут работать,

Подробнее

Основные выводы исследования

Основные выводы исследования Основные выводы исследования Занятость в процессе обучения во ВШЭ Большинство выпускников за время обучения в университете когда-либо совмещали учебу и работу (78%), т.е. имели подработки или постоянную

Подробнее

3 Чего вы хотите? Bussiness_Transformed.indb :45:43

3 Чего вы хотите? Bussiness_Transformed.indb :45:43 Чего 3 вы хотите? 3. Обязательства Чего вы хотите? Чего вы хотите прямо сейчас? Чего вы хотите добиться в своей жизни? Каковы ваши личные цели? Что могло бы изменить вашу (выберите один из пунктов) личную

Подробнее

Дайте своему ребенку наилучшее начало: Заложите фундамент качественного обучения

Дайте своему ребенку наилучшее начало: Заложите фундамент качественного обучения Дайте своему ребенку наилучшее начало: Заложите фундамент качественного обучения Будучи родителем, вы являетесь первым педагогом своего ребенка. Вы продолжаете играть важную роль в жизни своего ребенка

Подробнее

ЧАСТЬ I. Часть I ПОДГОТОВКА К ИЗМЕНЕНИЯМ. Не бойтесь продвигаться медленно, бойтесь находиться в бездействии. Китайская пословица

ЧАСТЬ I. Часть I ПОДГОТОВКА К ИЗМЕНЕНИЯМ. Не бойтесь продвигаться медленно, бойтесь находиться в бездействии. Китайская пословица ЧАСТЬ I Часть I ПОДГОТОВКА К ИЗМЕНЕНИЯМ Не бойтесь продвигаться медленно, бойтесь находиться в бездействии. Китайская пословица ПОДГОТОВКА Не могу поверить, что говорю это, но мой ребенок сводит меня с

Подробнее

Сочинение на тему «Профессия моей мечты»

Сочинение на тему «Профессия моей мечты» Государственное бюджетное образовательное учреждение Среднего профессионального образования «Казанский авиационно-технический колледж им. П.В. Дементьева» Сочинение на тему «Профессия моей мечты» Выполнил:

Подробнее

Тест «Мотивационный тип»

Тест «Мотивационный тип» Тест «Мотивационный тип» Для оценки менеджеров по продажам или руководителей отделов продаж на собеседовании при приеме на работу Внимательно прочитайте вопрос и все варианты ответов, которые для него

Подробнее

ПРОГНОЗ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ГЕРЦЕНОВСКОГО УНИВЕРСИТЕТА В 2010 ГОДУ

ПРОГНОЗ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ГЕРЦЕНОВСКОГО УНИВЕРСИТЕТА В 2010 ГОДУ А. Л. Мальчукова, ведущий маркетолог центра содействия трудоустройству выпускников ПРОГНОЗ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ГЕРЦЕНОВСКОГО УНИВЕРСИТЕТА В 2010 ГОДУ Проблемы трудоустройства выпускников в настоящее

Подробнее

Выступление Губернатора Новосибирской области В.А.Юрченко на заседании коллегии ГУВД по Новосибирской области. 19 января 2011 года

Выступление Губернатора Новосибирской области В.А.Юрченко на заседании коллегии ГУВД по Новосибирской области. 19 января 2011 года Выступление Губернатора Новосибирской области В.А.Юрченко на заседании коллегии ГУВД по Новосибирской области 19 января 2011 года Добрый день, уважаемые участники коллегии. Сегодня Виктор Васильевич[1]

Подробнее

Родительское собрание. Как помочь своему ребёнку в выборе профессии. Классный руководитель 11класса Шакирова Н.Л.

Родительское собрание. Как помочь своему ребёнку в выборе профессии. Классный руководитель 11класса Шакирова Н.Л. Родительское собрание Как помочь своему ребёнку в выборе профессии Классный руководитель 11класса Шакирова Н.Л. По подсчетам ученых, правильный выбор профессии в 2-2,5 раза уменьшает текучесть кадров,

Подробнее

Оттавская хартия по укреплению здоровья, 1986 г.

Оттавская хартия по укреплению здоровья, 1986 г. Оттавская хартия по укреплению здоровья, 1986 г. Укрепление здоровья Укрепление здоровья это процесс, дающий людям возможность влиять на свое здоровье и улучшать его. Для достижения полного физического,

Подробнее

Политика управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций

Политика управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций Приложение 1 Утверждена распоряжением ОАО «Газпром» от «7» ноября 2006 г. 49 Политика управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Политика

Подробнее

Резолюция «Женщины и кризис»

Резолюция «Женщины и кризис» 10 я Международная профсоюзная женская школа Организаторы МКП-ВЕРС, Женская сеть ЦВЕ и СНГ Защита достоинства женщин на рабочем месте достойные труд как противодействие кризису 16-18 октября 2009, ITUH,

Подробнее

ЭССЕ. Приносите пользу миру-это единственный способ стать счастливым (Г.Х. Андерсон)

ЭССЕ. Приносите пользу миру-это единственный способ стать счастливым (Г.Х. Андерсон) ЭССЕ Приносите пользу миру-это единственный способ стать счастливым (Г.Х. Андерсон) Моргачева Наталья Николаевна, заведующий отделения социальной реабилитации детей-инвалидов с ограничением жизнедеятельности

Подробнее

Система подготовки кадров для предприятий горно-металлургической отрасли Опыт Группы компаний «Петропавловск»

Система подготовки кадров для предприятий горно-металлургической отрасли Опыт Группы компаний «Петропавловск» Система подготовки кадров для предприятий горно-металлургической отрасли Опыт Группы компаний «Петропавловск» Чекашкина Лидия Владимировна Заместитель Генерального директора УК «Петропавловск» Группа Компаний

Подробнее

Home Credit and Finance Bank представляет

Home Credit and Finance Bank представляет Home Credit and Finance Bank представляет Добрый день, уважаемые члены Жюри! Позвольте представиться - меня зовут Кристина Заборская. Мне выпала честь - представлять Home Credit & Finance Bank в номинации

Подробнее

Выступление Дмитрия Медведева на на первой Педагогической ассамблее :32

Выступление Дмитрия Медведева на на первой Педагогической ассамблее :32 Добрый день, уважаемые коллеги! Мне очень приятно выступать в этом зале, быть вместе с вами в Петербурге на первой Педагогической ассамблее, в рамках которой мы открываем в этом году все мероприятия, связанные

Подробнее

Основные выводы исследования

Основные выводы исследования Основные выводы исследования I. Выпускники 2012 года, не продолжающие обучение в НИУ ВШЭ Работа во время обучения в НИУ ВШЭ Большинство выпускников (78%)отметили, что за время обучения в университете у

Подробнее

BREAKPOINT FORUM. Концепция форума. Апрель 2-4, 2015 Москва breakpointforum.ru

BREAKPOINT FORUM. Концепция форума. Апрель 2-4, 2015 Москва breakpointforum.ru Концепция форума BREAKPOINT FORUM Апрель 2-4, 2015 Москва breakpointforum.ru При поддержке Министерства образования и науки Российской Федерации и Федерального агентства по делам молодежи III ежегодный

Подробнее

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав города Омска

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав города Омска Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав города Омска Оглавление Признаки проблемы:...1 Методы для ремонта отношений...5 Игра...6 Разговор...9 Как действовать дальше.....10 Участие в деятельности

Подробнее

Очерк «Какой вы руководитель» Василиса Мудрая

Очерк «Какой вы руководитель» Василиса Мудрая Очерк Василиса Мудрая 10.01.1975 Введение Данный отчет построен на результатах заполненного опросника «Дип». Опросник «Дип» (DEEP) позволяет оценить личностные качества человека, важные для эффективной

Подробнее

Что нужно для выбора карьерной цели на 1 2 курсе?

Что нужно для выбора карьерной цели на 1 2 курсе? Что нужно для выбора карьерной цели на 1 2 курсе? [Михаил Довгопол, директор Центра карьеры НТУ «ХПИ»] #24-25 от 25.10.2005 (Продолжение. Начало см. в «Политехнике» 20 21) Можно обратить внимание на то,

Подробнее

В мире много разных профессий и каждый выбирает свою.

В мире много разных профессий и каждый выбирает свою. Делай только то, что духовно поднимает тебя и будь уверен, что тем самым ты более всего можешь быть полезен обществу. Л. Н. Толстой В мире много разных профессий и каждый выбирает свою. Моя профессия психолог.

Подробнее

9-11 ноября 2015 год, Москва, Центр Международной Торговли

9-11 ноября 2015 год, Москва, Центр Международной Торговли МЕЖДУНАРОДНЫЙ МЕЖОТРАСЛЕВОЙ ФОРУМ ПРИРОДООХРАННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ 9-11 ноября 2015 год, Москва, Центр Международной Торговли www.mief-fair.com При поддержке: Партнеры: Организатор: О форуме Международный межотраслевой

Подробнее

АДАПТАЦИЯ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ОАО «РЖД» К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ. Савельева А.О.

АДАПТАЦИЯ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ОАО «РЖД» К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ. Савельева А.О. УДК 378.37 АДАПТАЦИЯ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ОАО «РЖД» К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ Савельева А.О. Самарский государственный университет путей сообщения Аннотация: В статье ставится

Подробнее

КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ. M9 Logistic Group. Движение вперед, Внимание к деталям

КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ. M9 Logistic Group. Движение вперед, Внимание к деталям КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ M9 Logistic Group Движение вперед, Внимание к деталям Ключевая идеология: Постоянно развиваться. Достигать превосходных результатов. Быть лучшими; Получать удовольствие от своего труда

Подробнее

Приводная техника для сварочного производства

Приводная техника для сварочного производства Приводная техника для сварочного производства О группе компаний ДСТ-УРАЛ В нашу группу компаний входит несколько подразделений, каждое из которых отвечает за свою часть общего бизнеса. Мы используем в

Подробнее

ПРЕИМУЩЕСТВ АУТСОРСИНГА. Бухгалтерский учёт, расчёт заработной платы, кадровое делопроизводство

ПРЕИМУЩЕСТВ АУТСОРСИНГА. Бухгалтерский учёт, расчёт заработной платы, кадровое делопроизводство 8 ПРЕИМУЩЕСТВ АУТСОРСИНГА Бухгалтерский учёт, расчёт заработной платы, кадровое делопроизводство Нас часто спрашивают, зачем российским отделениям международных компаний прибегать к аутсорсингу услуг по

Подробнее

ООО «Восточная Техника» г. Новосибирск Центр по ремонту компонентов

ООО «Восточная Техника» г. Новосибирск Центр по ремонту компонентов ООО «Восточная Техника» г. Новосибирск Центр по ремонту компонентов Предложение по ремонту компонентов Наше видение Быть лидером мирового класса на рынке услуг по капитальному ремонту машин и их компонентов,

Подробнее

АК КОРВЕТ. Краткая информация о компании

АК КОРВЕТ. Краткая информация о компании АК КОРВЕТ Краткая информация о компании 2017 ВСТУПИТЕЛЬНОЕ СЛОВО Уважаемые господа! Акционерное Общество Акционерная компания Корвет имеет честь представить Вашему вниманию краткую информацию о нашем предприятии

Подробнее

Немецкая школа у моря

Немецкая школа у моря Немецкая школа у моря Эксклюзивная школа-пансион для 1-6 классов Отдельная программа для высокоодаренных детей Наше предложение для учащихся 3 Наше предложение для родителей 4 Педагогическая модель 5 Программа

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ВЫПУСКНИКОВ

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ВЫПУСКНИКОВ Департамент образования города Москвы Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования города Москвы Педагогический колледж 15 Система менеджмента качества 05-02-2014

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ. Наименование дисциплины Экономика и менеджмент горного производства

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ. Наименование дисциплины Экономика и менеджмент горного производства ПЕРВОЕ ВЫСШЕЕ ТЕХНИЧЕСКОЕ УЧЕБНОЕ ЗАВЕДЕНИЕ РОССИИ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Подробнее

ГЕНДЕРНЫЕ ПРОТИВОРЕЧИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА Лупырёва В. А., Петровская О. А. Кубанский Государственный Технологический Университет Краснодар, Россия

ГЕНДЕРНЫЕ ПРОТИВОРЕЧИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА Лупырёва В. А., Петровская О. А. Кубанский Государственный Технологический Университет Краснодар, Россия ГЕНДЕРНЫЕ ПРОТИВОРЕЧИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА Лупырёва В. А., Петровская О. А. Кубанский Государственный Технологический Университет Краснодар, Россия GENDER CONTRADICTIONS IN THE LABOUR-MARKET Lupyreva V. A.,

Подробнее

Когда восприятие определяет реальность

Когда восприятие определяет реальность 1 Жак ван Ден БРОК, генеральный директор Randstad Holding: «По мере того как рынки демонстрируют тенденцию к росту, работа над брендом работодателя становится еще более важной, чем прежде. Серьезная задача

Подробнее

Глобальная сеть женщин в ИКТ, принимающих решения

Глобальная сеть женщин в ИКТ, принимающих решения Serbia/MTIS Witnet Глобальная сеть женщин в ИКТ, принимающих решения Интервью с Ясной Матич Ясна Матич, министр электросвязи и информационного общества Сербии, является инициатором создания новой Глобальной

Подробнее

О Несовместимости и Неотразимости :02

О Несовместимости и Неотразимости :02 В заключение нам следует изучить смысл двух важных слов: несовместимость и неотр азимость. В определениях этих слов находится ключ к пониманию и использованию данного курса в ваших собственных супружеских

Подробнее

УСТАНОВЛЕНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

УСТАНОВЛЕНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА УСТАНОВЛЕНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Управление оплатой труда важная часть управления предприятием. Наличие строгой системы администрирования оплаты труда позволяет контролировать личные издержки, подбодрить

Подробнее

Номинант: Рахматулин Егор

Номинант: Рахматулин Егор Номинант: Рахматулин Егор Здравствуйте! Меня зовут Егор Артурович, я звоню по поводу Ваших финансовых обязательств С ЭТОЙ ФРАЗЫ НАЧИНАЕТСЯ МОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ НА ПРОТЯЖЕНИИ ПОЛУТОРА ЛЕТ, И НЕ ТОЛЬКО ДЕНЬ,

Подробнее

«К профессии нужно готовить с детского сада»

«К профессии нужно готовить с детского сада» Общество «К профессии нужно готовить с детского сада» Адрес статьи: www.business-gazeta.ru/article/137780/ 03.08.2015 07:45 ПОЧЕМУ В ПРОРАБЫ НЕ БЕРУТ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ В центре занятости Казани более чем

Подробнее

Иными словами расслабляться некогда, пора за работу!

Иными словами расслабляться некогда, пора за работу! КИЕВ, 06 ДЕКАБРЯ, 2016 Содержание Совет директоров и текущая ситуация Разнообразие в совете директоров Что такое разнообразие? Какие особые свойства привносят в советы директоров женщины? Почему женщины

Подробнее

Размышления о Хорошей жизни

Размышления о Хорошей жизни Получите больше навыков Размышления о Хорошей жизни Мои потребности и мечты: Практическое пособие 1 My Choice Matters, фонд развития потребителей штата Новый Южный Уэльс, является инициативой правительства

Подробнее

Год со дня выборов президента Российской Федерации

Год со дня выборов президента Российской Федерации Год со дня выборов президента Российской Федерации Источник : всероссийские опросы ВЦИОМ -0 и - января, -0 февраля 0 г. Опрошено 00 человек в населенных пунктах в регионах РФ. Статистическая погрешность

Подробнее

Стратегия по Управлению персоналом Schindler Развитие нашего бизнеса через развитие наших сотрудников

Стратегия по Управлению персоналом Schindler Развитие нашего бизнеса через развитие наших сотрудников Реализация нашей Стратегии по Управлению персоналом Реализация наших HR амбиций и целей Поддержка нашего бизнеса Забота о наших ценностях Стратегия по Управлению персоналом Schindler Развитие нашего бизнеса

Подробнее

ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ ВЫПУСКНИКАМ

ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ ВЫПУСКНИКАМ Информация с сайта ГОУ ВПО «Поморский государственный университет имени М. В. Ломоносова» Главная\ Внеучебная работа\ ЦСТВ\ Полезные советы выпускникам ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ ВЫПУСКНИКАМ Вопросы трудоустройства

Подробнее

Эксплуатация предприятия на выгодных условиях. Полный спектр консультационных услуг по техническому обслуживанию для горных работ

Эксплуатация предприятия на выгодных условиях. Полный спектр консультационных услуг по техническому обслуживанию для горных работ RWE Power POWER International INTERNATIONAL Эксплуатация предприятия на выгодных условиях Полный спектр консультационных услуг по техническому обслуживанию для горных работ Эксперты по производству электроэнергии

Подробнее

Проектная работа на тему «Требования современного рынка труда к молодым специалистам»

Проектная работа на тему «Требования современного рынка труда к молодым специалистам» Государственное казенное общеобразовательное учреждение Ленинградской области «Лужская санаторная школа-интернат» Конкурс профориентационных исследовательских проектов «Моя профессиональная карьера» Проектная

Подробнее

Этический кодекс LG. Глава 1. Ответственность перед клиентами

Этический кодекс LG. Глава 1. Ответственность перед клиентами Этический кодекс LG Мы в компании LG верим в два основополагающих принципа корпоративной философии - «Создание ценностей для клиентов» и «Уважение к человеческому достоинству». Исходя из этих принципов

Подробнее

К.А. Малышева, О.В. Петто СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА РОССИИ И ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ г. Пенза, РГУИТП

К.А. Малышева, О.В. Петто СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА РОССИИ И ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ г. Пенза, РГУИТП К.А. Малышева, О.В. Петто СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА РОССИИ И ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ г. Пенза, РГУИТП Актуальность статистического изучения занятости и безработицы населения обусловлено необходимостью

Подробнее

О компании. Группа компаний «ЭФКО» - один из лидеров масложировой отрасли России

О компании. Группа компаний «ЭФКО» - один из лидеров масложировой отрасли России КОМПАНИЯ «ЭФКО» 1 О компании Группа компаний «ЭФКО» - один из лидеров масложировой отрасли России 1 на рынке промышленных жиров 2 по объемам переработки подсолнечника 2 на рынке майонезов и соусов 5 на

Подробнее

РОЛЬ МЕНЕДЖЕРА ПО КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ

РОЛЬ МЕНЕДЖЕРА ПО КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ УДК 330 М. Очнева, студентка 3 курса экономического факультета ФГБОУ ВПО «Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарева» А. Казеева, студентка 3 курса экономического факультета ФГБОУ ВПО «Мордовский

Подробнее

Основная идея и цель мероприятия: Почему Екатеринбург?

Основная идея и цель мероприятия: Почему Екатеринбург? Основная идея и цель мероприятия: Цель создание в Екатеринбурге авторитетного нефтегазового форума международного уровня, объединяющего всех субъектов УРФО, с участием вертикально-интегрированных нефтегазовых

Подробнее

Предлагаемая схема интервью включает в себя вопросы, при помощи которых выявляются качества личности претендента.

Предлагаемая схема интервью включает в себя вопросы, при помощи которых выявляются качества личности претендента. Увольняя сотрудника, босс говорит: "За десять лет работы Вы мне стали как родной сын такой же ленивый и безответственный!". Анекдот. При поиске сотрудника менеджерам по персоналу наверняка вспоминается

Подробнее

Руководство для ведущего посттренинговые занятия

Руководство для ведущего посттренинговые занятия Руководство для ведущего посттренинговые занятия Содержание 2 Обращение к ведущему посттренинговых занятий 3 ПРОГРАММА ПОСТТРЕНИНГОВЫХ ЗАНЯТИЙ 4 Занятие 1 «Я и мой клиент» (Мини лекция, Дискуссия) 5 Занятие

Подробнее

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ СПЕЦИАЛИСТ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ (В ПРОМЫШЛЕННОСТИ) (наименование профессионального стандарта)

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ СПЕЦИАЛИСТ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ (В ПРОМЫШЛЕННОСТИ) (наименование профессионального стандарта) ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ СПЕЦИАЛИСТ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ (В ПРОМЫШЛЕННОСТИ) (наименование ) I. Общие сведения Регистрационный номер Обеспечение соответствия природоохранной деятельности предприятия

Подробнее

Почему школы, доброжелательные к детям?

Почему школы, доброжелательные к детям? Почему школы, доброжелательные к детям? Дайте возможность всем мальчикам и девочкам полностью реализовать себя в здоровой и благоприятной среде обучения Что делает школу, доброжелательной к детям? Школа,

Подробнее

Успешная деятельность муниципальных органов во многом зависит ПРОФЕССИОНАЛЬНО- АДАПТАЦИОННЫЕ ПРОБЛЕМЫ В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Успешная деятельность муниципальных органов во многом зависит ПРОФЕССИОНАЛЬНО- АДАПТАЦИОННЫЕ ПРОБЛЕМЫ В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Магомедов К.О. ПРОФЕССИОНАЛЬНО- АДАПТАЦИОННЫЕ ПРОБЛЕМЫ В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Аннотация В статье на основе данных социологического исследования по актуальным проблемам функционирования

Подробнее

Зачем вступать в профсоюз?

Зачем вступать в профсоюз? Зачем вступать в профсоюз? Ryska www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Вы хотите сами вести переговоры, касающиеся Вашей работы? - Это не в интересах Вашего начальника. Конечно, можно самому договориться о

Подробнее

Фрунзенский Заводской Волжский Ленинский Октябрьский Кировский

Фрунзенский Заводской Волжский Ленинский Октябрьский Кировский Спрос и предложение на рынке труда города Саратова: итоги первого полугодия 2014 года. Общая численность граждан, обратившихся в службу занятости за содействием в поиске подходящей работы в первой половине

Подробнее

Центры занятости РТ прогнозируют рост спроса на смену профессии

Центры занятости РТ прогнозируют рост спроса на смену профессии http://realnoevremya.ru/today/30634 Центры занятости РТ прогнозируют рост спроса на смену профессии 07:00, 06.05.2016 Несколько десятков специальностей на выбор предлагается освоить в центрах занятости

Подробнее

Спорт для всех. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение лицей 7. Проектная работа

Спорт для всех. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение лицей 7. Проектная работа Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение лицей 7 Проектная работа Спорт для всех Выполнил: Неустроев Дмитрий Маратович учащийся 10В класса. Куратор: Козлова Елена Геннадьевна, учитель информатики

Подробнее

УСЛОВИЯ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

УСЛОВИЯ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ применить полученные знания на практике. Форма представления и структурная организация информации играют здесь немаловажную роль. Тенденции развития информационных технологий и Интернет нельзя не учитывать,

Подробнее

КАЗУБ Б., ст.гр. УГП-09 Науч. рук.: Костюк И.С., к.т.н., доц. Донецкий национальный технический университет, г. Донецк

КАЗУБ Б., ст.гр. УГП-09 Науч. рук.: Костюк И.С., к.т.н., доц. Донецкий национальный технический университет, г. Донецк КАЗУБ Б., ст.гр. УГП-09 Науч. рук.: Костюк И.С., к.т.н., доц. Донецкий национальный технический университет, г. Донецк ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ PR-ТЕХНОЛОГИЙ ДЛЯ СОЗДАНИЯ ПОЗИТИВНОЙ РЕПУТАЦИИ

Подробнее

Инвестиционное послание Губернатора Курганской области А.Г. Кокорина на 2015 год. Уважаемые зауральцы!

Инвестиционное послание Губернатора Курганской области А.Г. Кокорина на 2015 год. Уважаемые зауральцы! Инвестиционное послание Губернатора Курганской области А.Г. Кокорина на 2015 год Уважаемые зауральцы! Итоги Ключевым фактором, определяющим динамичное развитие экономики любого региона, являются инвестиции.

Подробнее

«Единая Россия» во главе с Д. Медведевым: ожидания россиян

«Единая Россия» во главе с Д. Медведевым: ожидания россиян 36 «Единая Россия» во главе с Д. Медведевым: ожидания россиян «Единая Россия» во главе с Д. Медведевым: ожидания россиян Опрос «ФОМнибус» 5 6 октября. 00 населенных пунктов, 43 субъекта РФ, 500 респондентов.

Подробнее

Выбрать профессию нелегко. Обычно планы учеников на будущее меняются много раз в период обучения. На выбор будущего призвания влияют многие люди.

Выбрать профессию нелегко. Обычно планы учеников на будущее меняются много раз в период обучения. На выбор будущего призвания влияют многие люди. Выбрать профессию нелегко. Обычно планы учеников на будущее меняются много раз в период обучения. На выбор будущего призвания влияют многие люди. Родители и друзья играют очень важную роль в этом. Также

Подробнее

Встречные ожидания работодателей и студентов: востребованность выпускников вузов в условиях рынка.

Встречные ожидания работодателей и студентов: востребованность выпускников вузов в условиях рынка. на региональном рынке труда. Кузнецова В.Ф. г. Екатеринбург Встречные ожидания работодателей и студентов: востребованность выпускников вузов в условиях рынка. Взяв курс на развитие рыночных отношений,

Подробнее

Делайте бизнес с нами в Ювяскюля

Делайте бизнес с нами в Ювяскюля Делайте бизнес с нами в Ювяскюля ФИНЛЯНДИЯ Во всем мире считается, что финны - трудолюбивый народ, который живет в изобилующем природными ресурсами краю и приумножает богатства своей страны, создавая новейшие

Подробнее

Обзор зарплат. Продажи

Обзор зарплат. Продажи Обзор зарплат. Продажи Обзор зарплат. Продажи 5 июля 2011 г. B2B, ИТ и телекоммуникации, нефтегазовый сектор, добывающая промышленность В целом по рынку Казахстана и Средней Азии пока рано говорить о росте

Подробнее

ИНСТРУКЦИЯ ПО ПОДАЧЕ ВТОРОЙ ЧАСТИ ЗАЯВКИ (БИЗНЕС-ПЛАНА) НА КОНКУРС «НАВСТРЕЧУ ПЕРЕМЕНАМ» 2 ШАГ БИЗНЕС ПЛАН

ИНСТРУКЦИЯ ПО ПОДАЧЕ ВТОРОЙ ЧАСТИ ЗАЯВКИ (БИЗНЕС-ПЛАНА) НА КОНКУРС «НАВСТРЕЧУ ПЕРЕМЕНАМ» 2 ШАГ БИЗНЕС ПЛАН ШАГ 2 БИЗНЕС ПЛАН ИНСТРУКЦИЯ ПО ПОДАЧЕ ВТОРОЙ ЧАСТИ ЗАЯВКИ (БИЗНЕС-ПЛАНА) НА КОНКУРС «НАВСТРЕЧУ ПЕРЕМЕНАМ» 2 ШАГ БИЗНЕС ПЛАН Отвечайте конкретно! Приведите примеры и статистические данные, покажите ясную

Подробнее

SuperJob. для студентов. Ольга Демакова

SuperJob. для студентов. Ольга Демакова SuperJob для студентов Ольга Демакова Здравствуйте! Три вопроса для разминки Постулат 1 Знание = сила Постулат 2 Время = Деньги Путь = Скорость х Время Путь = Работа / Сила Скорость х Время = Работа /

Подробнее

А ЧТО ВАШИ ДЕТИ ДЕЛАЮТ В ИНТЕРНЕТЕ?

А ЧТО ВАШИ ДЕТИ ДЕЛАЮТ В ИНТЕРНЕТЕ? А ЧТО ВАШИ ДЕТИ ДЕЛАЮТ В ИНТЕРНЕТЕ? По последним данным наша страна входит в тройку государств по интернет доступности. В социальном пространстве информация распространяется быстро, благодаря техническим

Подробнее

Norton Caine. Legal recruitment. Дмитрий Прокофьев, Журнал «Корпоративный юрист»

Norton Caine. Legal recruitment. Дмитрий Прокофьев, Журнал «Корпоративный юрист» «Сегодня сложно найти юридическую компанию, которая не искала бы юристов» Какие изменения произошли за последний год на рынке юридических услуг: увеличилось ли в целом количество предложений о работе в

Подробнее

Ваша рентабельность - наша главная цель. Восстановленные оригинальные детали Merсedes-Benz для грузовиков

Ваша рентабельность - наша главная цель. Восстановленные оригинальные детали Merсedes-Benz для грузовиков Ваша рентабельность - наша главная цель Восстановленные оригинальные детали Merсedes-Benz для грузовиков Новая жизнь старых деталей: Восстановленные оригинальные детали Mercedes-Benz Восстановленные оригинальные

Подробнее

World Education Group

World Education Group World Education Group 25-26 сентября 2014г., Москва Семинар Уолласа Стокса (США, Калифорния) Эффективное управление и организация работы стоматологической клиники ключевые составляющие успеха Для владельцев

Подробнее

ПАМЯТКА ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ КАК НЕ ДОПУСТИТЬ СУИДИД У ПОДРОСТКА

ПАМЯТКА ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ КАК НЕ ДОПУСТИТЬ СУИДИД У ПОДРОСТКА ПАМЯТКА ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ КАК НЕ ДОПУСТИТЬ СУИДИД У ПОДРОСТКА Москва, 2012 Что в поведении подростка должно насторожить родителей? Ребенок прямо или косвенно говорит о желании умереть или убить себя или о

Подробнее

Политика ETUCE в отношении школьного руководства

Политика ETUCE в отношении школьного руководства Политика ETUCE в отношении школьного руководства Программный документ, внесенный Комитетом ETUCE на утверждение Конференции ETUCE, региональной конференции Интернационала Образования, прошедшей в Будапеште

Подробнее

КОЭФФИЦИЕНТ ЛИДЕРСТВА TM

КОЭФФИЦИЕНТ ЛИДЕРСТВА TM КОЭФФИЦИЕНТ ЛИДЕРСТВА TM Отчет LQ1 для участника тренинга: Sample Report Дата проведения тренинга: 18 сентябрь 2007 Дата распечатки отчета: 15 май 2015 Введение к отчету LQ1 Этот отчет содержит данные

Подробнее

Вместе мы можем изменить мир к лучшему! Вот руководство, которое поможет тебе начать!

Вместе мы можем изменить мир к лучшему! Вот руководство, которое поможет тебе начать! Вместе мы можем изменить мир к лучшему! Вот руководство, которое поможет тебе начать! ЧТО ТАКОЕ ЧТО ТАКОЕ ВМЕСТЕ К ЛУЧШЕМУ СТУДИИ НИКЕЛОДЕОН? ЧТО ТАКОЕ ЧТО ТАКОЕ ЮНИСЕФ? Никелодеон верит, что вместе люди

Подробнее

НИ ОТВЕТА НИ ПРИВЕТА 1. Время имеет значение 2. Оформление это важно!

НИ ОТВЕТА НИ ПРИВЕТА 1. Время имеет значение 2. Оформление это важно! НИ ОТВЕТА НИ ПРИВЕТА Вы прекрасный специалист с огромным потенциалом и опытом работы. Рассылаете своё резюме потенциальным работодателям и ни ответа ни привета. В этой статье расскажем, какие наиболее

Подробнее

Сценарий классного часа «Как построить карьеру»

Сценарий классного часа «Как построить карьеру» МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ «ГБОУ СПО ИО АПТ» Сценарий классного часа «Как построить карьеру» Разработала: зам. директора по ПР Бородина Л.Г. Ангарск, 2013г. Сценарий классного часа «Как

Подробнее

Во время мирового финансового кризиса каждый руководитель стремится сохранить темпы развития предприятия.

Во время мирового финансового кризиса каждый руководитель стремится сохранить темпы развития предприятия. СОЦИАЛЬНЫЙ АУДИТ Во время мирового финансового кризиса каждый руководитель стремится сохранить темпы развития предприятия. Важную роль в этом процессе играет наличие четкой стратегии, а также сбалансированной

Подробнее

Агентство эффективных коммуникаций PRide

Агентство эффективных коммуникаций PRide Агентство эффективных коммуникаций PRide только эффективные решения в вопросах позиционирования и продвижения Вашей компании О компании Агентство эффективных коммуникаций PRide PR агентство, которое объединило

Подробнее

Все только начинается

Все только начинается Все только начинается Новые времена, новые вызовы, новые возможности. Конкурировать за будущее все сложнее. Потребители становятся более требовательными, рынки менее стабильными, конкуренты более изощренными,

Подробнее

ГУО «Детский сад начальная школа 63 г. Гомеля» ПРИГЛАШАЕТ

ГУО «Детский сад начальная школа 63 г. Гомеля» ПРИГЛАШАЕТ ГУО «Детский сад начальная школа 63 г. Гомеля» ПРИГЛАШАЕТ будущих первоклассников на занятия в адаптационную школу Если скоро будет шесть, А забот не перечесть: Не умеешь ты читать И не знаешь, как писать,

Подробнее

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ЗАЩИТЫ ИНТЕРЕСОВ И ФАНДРАЙЗИНГА 1. Введение. Почему фандрайзинг важен для организации?

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ЗАЩИТЫ ИНТЕРЕСОВ И ФАНДРАЙЗИНГА 1. Введение. Почему фандрайзинг важен для организации? ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ЗАЩИТЫ ИНТЕРЕСОВ И ФАНДРАЙЗИНГА 1 Введение Почему фандрайзинг важен для организации? Фандрайзинг заимствованный термин, трудный для произношения и перевода. Это понятие включает в себя

Подробнее

МАРКЕТИНГОВОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ МОБИЛЬНЫХ ТЕЛЕФОНОВ 1

МАРКЕТИНГОВОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ МОБИЛЬНЫХ ТЕЛЕФОНОВ 1 Электронный научно-технический журнал Октябрь 2005 http://www.bru.mogilev.by МАРКЕТИНГОВОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ МОБИЛЬНЫХ ТЕЛЕФОНОВ 1 Ю.А. Царикевич, И.С. Ромодина Статья отражает сущность и необходимость

Подробнее