Женщины: Незадействованный ресурс

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Женщины: Незадействованный ресурс"

Транскрипт

1 2010: issue 7 A publication of Caterpillar Global Mining Женщины: Незадействованный ресурс ПРИ ГЛОБАЛЬНОМ КРИЗИСЕ КВАЛИФИЦИРОВАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ Горнодобывающая промышленность уже начинает ощущать кризис рабочей силы, и аналитики сходятся во мнении, что общие последствия не будут наблюдаться в течение ближайших 10 лет. По окончанию этого периода больше половины сотрудников, возраст которых на данный момент превышает 50 лет, уйдут на пенсию. При этом во всей отрасли возникнет нехватка квалифицированной рабочей силы. Чтобы справиться с этим кризисом внедряется ряд инициатив, например, обучение местных жителей, спонсирование программ по привлечению студентов в горнодобывающую промышленность и активный наем выпускников учебных заведений. Однако некоторые из этих инициатив упускают из виду достаточно большой, незадействованный фонд рабочей силы: женщин. В Австралии женщины составляют 42% всей рабочей силы, но только 18% из них заняты в горнодобывающей отрасли. В соответствии со статистическими данными, предоставленными Австралийским институтом горной промышленности и металлургии (AIMM) только 3% женщин работают непосредственно на рабочих площадках. В 1996 г. количество женщин, занятых в этой отрасли в Канаде, составляло 10%, и спустя 10 лет не превышало 14%. В ЮАР количество женщин, занятых в горных работах, также составляет 10%. Это, главным образом, связано с конституцией, принятой после апартеида и содержащей положения о равенстве полов. В соответствии с требованиями конституции 10% всех рабочих мест должны занимать женщины. И хотя каждая страна имеет свое видение этого вопроса, в большинстве государств, где горнодобывающая промышленность является одной из главных отраслей, существуют правительственные агентства, неправительственные организации, например Women in Mining (WIM), и горнодобывающие компании, которые самостоятельно внедряют инициативы по привлечению женщин к работе в этой отрасли. Так, например, компания Newmont Ghana работает над вопросами равенства полов на своей шахте Ахафо (Ahafo). Около 9% всех рабочих в шахте Ахафо - женщины. Женщины составляют 35% всех водителей самосвалов. Руководство основало Женский консультативный комитет (Women s Consultative Committee), в состав которого входит 75 человек. Этот комитет решает вопросы по предоставлению средств к существованию и реализации различных социальных программ на шахте. Кроме того, члены комитета проводят работу по получению финансирования, обучению и строительству предприятий. Горнодобывающий институт Nemangkawi компании Freeport-McMoRan Copper & Gold недавно выпустил 20 первых женщин-операторов тяжелого оборудования, которые теперь работают на шахте Грасберг

2 (Grasberg). Этот институт, основанный компанией PT Freeport Indonesia, ежегодно предоставляет возможности по начальному обучению, стажировке и повышению квалификации для сотен коренных жителей провинции Папуа. В настоящее время женщины работают геологами, геодезистами, инженерами-машиностроителями, экологами, инженерами-химиками и производственными рабочими в самых удаленных и неблагоприятных точках земного шара. Тем не менее, по-прежнему существуют препятствия для работы женщин в горнодобывающей промышленности. В прошлом году организация WIM Canada провела исследование под названием Ramp- UP. В ходе исследования выполнялся сбор данных о занятости женщин в отрасли, и велась разработка стратегии по улучшению ситуации. Исследование проводилось в сотрудничестве с Советом по трудовым ресурсам в горнодобывающей отрасли (MiHR) и рядом спонсоров. В ходе исследования выяснилось, что, несмотря на улучшения, наблюдавшиеся в последние десять лет, доля женщин, работающих в горной промышленности Канады, остается очень низкой относительно общего количества работников этой сферы. Кроме того, разница в заработной плате мужчин и женщин в этой отрасли значительно выше среднего значения по стране. Были отмечены определенные препятствия на пути к успешной реализации программы, а первоочередными требованиями, предъявленными женщинами-респондентами, стали гибкие условия работы. В отчете по исследованию говорится, что женщины готовы, способны и полны желания выполнять тяжелые работы в горнодобывающей и разведочной отраслях, если они получат достаточно гибкие условия работы и необходимую поддержку. Культура на рабочих местах является вторым по значимости условием, которое отметили опрошенные женщины. Однако только трое из 67 работодателей признали наличие этой проблемы. В результатах исследования говорится, что для женщин главной проблемой на всех этапах карьеры является среда, в которой доминируют мужчины. В исследовании приводится ряд рекомендаций для горнодобывающих компаний и организаций, заинтересованных в увеличении количества женщин, занятых в промышленности: уделить больше внимания обучению и продвижению по службе; дать увеличенную свободу действий; предлагать специализированное обучение; устранить разницу в заработной плате; внедрять программы наставничества; поддерживать сотрудников, получивших среднее специальное образование, женские организации и профессиональные ассоциации; обеспечивать положительный имидж путем предоставления права голоса и рекомендаций для женских профессиональных ассоциаций. Привлечение женщин в горную промышленность позволило получить не только большое количество рабочей силы, но и другие преимущества. AIMM отметил сниженную текучесть кадров, более благоприятную атмосферу на рабочих местах, улучшенное принятие решений, а также повышенную безопасность при работе с оборудованием. AIMM также считает, что равенство полов постепенно станет неотъемлемым условием для общественного признания деятельности горнодобывающих компаний.

3 АМЕЛИЯ ПОЛ (AMELIA PAUL): студент, горнодобывающая отрасль. Интересуется промышленностью и вопросами защиты окружающей среды. Амелия Пол не знает точно, чем будет заниматься после получения специальности горный инженер. Но у нее есть высокая цель: доказать миру, что уголь является одним из главных энергетических ресурсов, и технологии могут сделать его экологически безопасным. Я хочу провести исследования и доказать, что уголь не является вредным ресурсом, - говорит Амелия Пол, 19-летняя студентка из университета Southern Illinois University, г Карбондейл, Иллинойс, США. С ранних лет Амелия интересуется горной промышленностью и экологией. Ее отец, Бредли Пол (Bradley Paul) является старшим доцентом на факультете горной промышленности. Кроме того, он проводит исследование, в котором его дочь принимала участие, когда ей было всего 10 лет. Когда я была маленькой, я всегда хотела узнать, чем занимается мой отец на работе, - говорит Амелия, - Я знала, что мне хочется копаться в земле. Я выбирала между горным делом и археологией, потому что эти профессии позволили бы мне заниматься ручным трудом. Я хотела работать в шахте. Амелия Пол является одной из двух студенток, изучающих горное дело в университете. И хотя такая ситуация накладывает определенные трудности, Пол не собирается сворачивать с выбранного пути. Меня не волнует, что я нахожусь в меньшинстве, - говорит она. - Мне нравится преодолевать трудности. Мужчины, без сомнения, будут подвергать меня испытаниям, чтобы убедиться, что я смогу выполнять работу. Мне придется доказать им, что я не напрасно теряю время. Я настроена серьезно. У меня все получится. СНИЖЕНИЕ ВРЕДНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ОКРУЖАЮЩУЮ СРЕДУ Пол абсолютно уверена, что она хочет выполнять ручную работу, предпочтительно в шахте. Однако помимо этого она собирается заниматься вопросами вредного воздействия горной промышленности на окружающую среду. Одним из ее первых проектов, выполненных вместе с отцом, было исследование для электростанции, которая искала оптимальное место для утилизации зольной пыли, образующейся при сжигании угля. Они отправили нам образцы зольной пыли, а также образцы глины с двух участков, где они хотели организовать захоронение этой пыли, - вспоминает Амелия. - Мы выполнили оценку образцов почвы, чтобы определить наилучшее место для захоронения зольной пыли. Я поняла, что мне очень нравится заниматься экологическими вопросами для горной промышленности. Я не хочу постоянно заниматься такой работой, однако собираюсь изучать экологическую составляющую любых операций, которые я в настоящее время выполняю в шахте. Нам всегда следует помнить об этой стороне вопроса, чтобы не наносить вред окружающей среде при добыче полезных ископаемых. ПОИСК НУЖНОГО ВАРИАНТА Пол надеется начать работу в отрасли после получения степени бакалавра, однако планирует продолжать обучение до тех пор, пока не получит степень доктора. Прошлым летом она проходила практику на шахте, принимала участие в полевых изысканиях и собирается изучить все возможности перед тем, как окончательно выбрать свою карьеру. Я хочу пройти различные стажировки, чтобы попробовать себя на разных направлениях до того, как я получу свою степень, - говорит она. - Я хочу посетить и подробнее изучить различные географические регионы, типы пород и сбросов. К моменту получения степени я хочу твердо знать, чем хочу заниматься. Я изучила несколько возможных направлений, но у меня не было шанса поработать в них. И я хочу исправить это упущение, пока это возможно.

4 БЕЛИНДА ШАФЕР (BELINDA SHAFER): владелец шахты. Обладает тягой к знаниям и отличается трепетным отношением к своим подчиненным. Будучи женщиной, которая работает в исключительно мужской отрасли промышленности, Белинда Шафер испытывает по этому поводу мало волнений. Как совладельца и руководителя ежедневных операций компании Shafer Coal, ее больше заботит успех ее компании в постоянно меняющихся условиях современного мира. Когда Шафер пришла на эту должность несколько лет назад, она практически ничего не знала о горной промышленности. Мне пришлось учиться всему, - говорит она. - Я работала в этой отрасли годами и занималась лоббированием нашей компании и угольной промышленности в штате Западная Виргиния. Но я ничего не знала о повседневных производственных работах. Мне пришлось изучать методы добычи полезных ископаемых, машины и данные о сроке службы шин. Я стала хорошо разбираться в таких вещах, как консистентные смазки и масла. Кроме того, мне пришлось научиться руководить бригадой из 25 шахтеров, которые полагались на меня, как на руководителя компании. Шафер сравнивает себя с губкой, которая впитывает информацию, связанную с горнодобывающей отраслью. Она посетила форум по горной промышленности Mining Forum, который проводился при поддержке компании Cat Global Mining. Оттуда она привезла два журнала, испещренные заметками о том, как можно увеличить эффективность оборудования, улучшить навыки технического обслуживания и повысить производительность на рабочей площадке. ОБУЧЕНИЕ В ПРОЦЕССЕ РАБОТЫ На протяжении всей карьеры Шафер в горной отрасли ей пришлось учиться в ходе работы. Она пришла в компанию Shafer Coal более 20 лет назад, после окончания университета, и продолжала работать на различных должностях, например, бухгалтером, и на других второстепенных местах. Самой большой ее работой стало лоббирование интересов компании в г. Чарльстон, столице штата Западная Виргиния. В то время власти штата ужесточали природоохранные требования, что влекло за собой значительные последствия для горной промышленности. Я жила в Чарльстоне несколько месяцев в год, общалась с людьми, продвигала наши интересы, изучала работу правительства, сотрудничала с промышленными комитетами, помогая составлять новые законы, - рассказывает она. - Я была одной из немногих женщин, представлявших интересы горной промышленности, однако я думаю, это было моим преимуществом. Создавая отношения с законодателями, я делилась с ними своей привязанностью к этой отрасли и говорила с искренностью. Эти люди до сих пор относятся ко мне хорошо. В 2008 г. Шафер становится совладельцем компании и делит свои обязанности с партнером. Ей приходится контролировать ежедневные работы в шахте, составлять планы на будущее, искать новые резервы угля, обсуждать условия аренды и получать разрешения на будущую деятельность. Финансовые результаты нашей деятельности не были впечатляющими, так что мы решили выполнить реструктуризацию, - говорит она. - Я нашла инвестора, который поверил в меня и помог решить финансовые вопросы при реструктуризации. ВОЗМОЖНОСТЬ ПОЛОЖИТЬСЯ НА ДРУГИХ ЛЮДЕЙ Шафер отвечает за ежедневную деятельность в шахте, и абсолютно уверена, что не справилась бы с работой без помощи других людей. Она сильно полагается на коллектив компании Cleveland Brothers - дилера Cat, торгового представителя поставщика шин, свой банк и многочисленных поставщиков. Она называет их своими рыцарями Круглого стола. Я очень требовательный клиент, - отмечает Шафер. - Я задаю много вопросов. Может быть, потому что я - женщина, я не боюсь спрашивать, если не знаю ответа. Мой представитель по запасным частям и

5 обслуживанию из компании Cleveland Brothers говорит, что это неплохо. Нам нужно больше женщин в этой отрасли - мы не боимся спрашивать. Шафер считает всех поставщиков частью своей руководящей группы. Они больше, чем поставщики. Они - моя семья. Отношения с ними настолько важны для меня, что я забочусь о них. Я доверяю им и знаю, что они со мной откровенны. Так как мы добываем уголь, многим из нас придется заботиться о себе самостоятельно. Каждый сотрудник играет важную роль. Мои ребята выполняют безопасную и экологически чистую добычу угля, моей же задачей является обеспечить все условия для выполнения этой работы, - говорит Шафер. - Наш дилер заботится о нашем оборудовании. В ответственности поставщика шин находится полная программа обслуживания шин. Я ожидаю от всех хорошей работы, чтобы я смогла сконцентрироваться на своих обязанностях. Мы зависим друг от друга. Если я не сделаю свою часть работы, то и другие не смогут работать. ЗАВОЕВАНИЕ УВАЖЕНИЯ Когда я пришла на этот пост, некоторые из моих сотрудников почувствовали некоторые сомнения в связи с тем, что им придется работать с женщиной, - говорит Шафер. - И это было нормально. Для них было непривычным работать под руководством женщины. Я поставила перед собой цель завоевать их уважение, и я думаю, мне это удалось. Они знают, что я забочусь об их благосостоянии, безопасности и их семьях. В результате, они стали заботиться обо мне и усиленно работать на успех нашего бизнеса. В сентябре 2009 г. методы управления, используемые Шафер, подверглись испытаниям. Производитель электроэнергии, являющийся главным потребителем продукции Shafer Coal, уменьшил объем закупок до 1500 тонн в месяц. Они сказали мне, что уменьшают закупки угля в связи с низким спросом на электроэнергию, - вспоминает Шафер. - Мне пришлось временно остановить производство, и это было самым трудным решением в моей жизни. Шафер имела сбережения на такой случай и смогла выплачивать медицинские пособия для всех сотрудников и их семей. Я пообещала, что буду продолжать заботиться о них, и я сдержала обещание, - говорит она. - В результате некоторые сотрудники даже выразили желание выйти на работу без заработной платы. ЦЕННЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА Качества, которые Шафер приобрела во время работы в горной отрасли, сильно помогают ей в одиночку воспитывать детей. У нее есть полная свобода действий: Если мне приходится взять их с собой на работу, я делаю это. Если нужно выехать на полевые работы, я еду. Из меня получилась успешная мать-одиночка. Данная отрасль является привлекательной для одиноких родителей благодаря размерам финансовых выплат. Множество одиноких матерей работают на двух работах, чтобы обеспечить существование своей семьи, - говорит Шафер. - Я могу заботиться о своих детях и обеспечить хорошие условия жизни для них. Я способна успешно выполнять свою работу и одновременно быть такой матерью, какой хочу. У меня есть страховка. У меня есть преимущества. У меня есть пенсионные накопления. Необязательно иметь диплом об окончании колледжа, чтобы начать зарабатывать деньги в этой отрасли. ВОВЛЕЧЕНИЕ ДРУГИХ ЛЮДЕЙ Шафер собирается привлечь других женщин в горную промышленность. Я рада слышать, что все больше женщин присоединяется к нам, - говорит она. - Я люблю свою отрасль. Мне нравится моя работа. Вы можете найти себя в любом направлении: в производстве, в инженерных отделах или на руководящей должности, как я.

6 Оглядываясь назад, Шафер жалеет, что не воспользовалась возможностью узнать больше о различных областях горной промышленности: Я бы порекомендовала пройти курсы по изучению оборудования и механизмов, независимо от вашей должности. Я бы хотела иметь базовые знания о коробках передач, дифференциалах и других подобных вещах. Шафер также считает нужным умение разбираться в работе правительства, так как горная промышленность является одной из самых жестко регулируемых отраслей в мире. И помимо всего прочего, Шафер рекомендует женщинам, занятым в горной промышленности, оставаться самими собой. Я не хочу быть мужчиной или быть лучше, чем мужчина. Я не собираюсь доказывать, что я могу выполнить эту работу лучше других людей, - говорит она. Шафер не притворяется одним из парней. Помимо уважения к ее руководящей должности она ожидает джентльменского отношения со стороны мужчин. Я выезжаю на место работ в платьях, юбках...и защитных ботинках со стальным носком. Я не думаю, что это как-то влияет на мои качества лидера и способность выполнять работу. Я - женщина: женщина, которая умеет верить, любить и добывать уголь. Когда вы поймете, на что способны, это сделает вас сильнее. Одной из любимых цитат Белинды Шафер является высказывание американской актрисы Мэрилин Монро: Я согласна жить в мире, которым правят мужчины, до тех пор, пока могу быть в этом мире женщиной. ГАБРИЭЛА ЛЕНЕС АНТИАЛОН (GABRIELA LENES ANTIALON): техник по обслуживанию оборудования. Постоянно стремится научиться новому, чтобы улучшить ежедневную работу Обучаясь на техника по обслуживанию оборудования, Габриэла Ленес Антиалон с восхищением смотрела на фотографии и видео гигантских самосвалов Cat, которые работают в горной промышленности по всему миру. Я могла только наблюдать за ними издалека, - вспоминает она, - а мне хотелось быть рядом с ними. Мне было недостаточно просто смотреть на них. Сегодня 22-летний механик не только может видеть грузовики вблизи, но является одной из тех, кто несет ответственность за их исправное состояние. Антиалон закончила двухлетнюю программу ThinkBIG компании Caterpillar, в ходе которой участники изучают основы обслуживания оборудования Cat. В настоящее время она является техником в компании Ferreyros, дилера компании Cat в Перу, и работает на золотом руднике Barrick Pierina, расположенном в северной центральной части Анд. Антиалон выполняет обслуживание различных машин Cat, используемых в карьере, включая самосвалы 785C, колесные погрузчики 992G и 994G, автогрейдеры 16H, гусеничные тракторы D10R, D10T и D8T, а также колесные бульдозеры 834B. Прошло уже три года, как я решила работать в горной отрасли, и я очень довольна своим выбором, - говорит она. - Я счастлива, что каждый день могу ходить на любимую работу, и я уверена, что выбрала правильную карьеру. В ходе программы ThinkBIG Антиалон научилась обслуживать оборудование Cat с помощью диагностических и сервисных систем, передовых технологий и современных инструментов. Меня научили диагностировать состояние машин, рассказали о назначении каждого компонента и объяснили принцип работы этих машин в производстве, - говорит Антиалон. В состав программы входят лекции, а также практические занятия на производстве и в лабораториях. Выпускники получают степень младшего специалиста в сфере прикладных наук. Антиалон продолжила свое обучение с помощью электронных курсов, предоставленных университетом Tecsup University, и намерена получить диплом инженера-технолога.

7 Будучи студентом программы ThinkBIG, Антиалон проходила практику на главном предприятии компании Ferreyros в г. Лима. Здесь она работала в центре восстановления компонентов, механическом цехе, в цехе ремонта подержанного оборудования и в отделе аренды. Сегодня она занимается по программе Service Pro Program, где изучает устройство двигателей, электрических систем и получает квалификацию в других областях. Гибкое рабочее расписание (8 рабочих дней и 6 выходных) позволяет ей продолжить обучение. Карьера очень важна для Антиалон, и она ценит преимущества, которые предоставляет горная отрасль. Разумеется, я смогла увеличить доход своей семьи, - говорит она, - но на этой работе я также могу развиваться и в личностном плане. Работа позволила мне расширить кругозор. Для Антиалон никогда не было проблемой то, что она выбрала мужскую профессию. Я пришла в хороший коллектив, который без колебаний принял меня, - говорит она, - мои инструкторы, наставники и другие техники делились опытом и помогали всеми силами. Мои коллеги были терпеливы и оказывали всяческое содействие. Мои родители понимали, что это мечта всей моей жизни. Благодаря помощи всех этих людей я смогла стать настоящим профессионалом и более хорошим человеком. Антиалон советует другим женщинам попробовать свои силы в горной промышленности. Благодаря новым инструментам не требуется большой физической силы для выполнения этой работы. Работать в этой отрасли стало легче всем: и женщинам, и мужчинам, - говорит она. - Женщины могут выбирать любую карьеру. Не имеет значения, мужчина вы или женщина. Мы должны стремиться делать свою работу лучше изо дня в день. Важна только работа и усилия, которые мы прикладываем. ТАМИ НЕЛЬСОН (TAMI NELSON): опытный работник горной промышленности, радуется новым возможностям в этой отрасли Когда Тами Нельсон пришла в горную промышленность, получив диплом инженера-металлурга в середине 80-х годов ХХ века, она не думала о том, что будет одной из немногих женщин в мужской среде. У меня никогда не было трудностей, связанных с тем, что я женщина, - говорит сотрудница, проработавшая более 20 лет в компании Caterpillar и занимающая в настоящий момент пост управляющего отделением Cat Underground Mining в Тасмании, Австралия, - Я просто не думала об этом. В результате, это не вызвало никаких проблем. В молодости она застала расцвет деятельности феминистского движения и была полна решимости воспользоваться преимуществами, которые оно открыло перед ней. Я знала, что благодаря этим женщинам я многого смогу достигнуть, - говорит она. - Но я не думала о том, чтобы вступить в их ряды. ВЫБОР КАРЬЕРЫ Нельсон выбрала колледж, исходя из своих способностей к математике и науке. Я начала обучение на факультете химии, однако, рассмотрев другие возможности, выбрала специальность инженера по экстракционной металлургии. Эта специальность занимается выделением металлов из руд и приведением их в товарный вид. Однако когда я закончила обучение, в горной отрасли отсутствовали соответствующие вакансии. Я была рада, когда получила возможность работать в такой компании, как Caterpillar, где я попрежнему могла сохранить связь с этой отраслью. В настоящий момент в обязанности Нельсон входит работа с двумя производственными предприятиями и отделом проектирования. Однако до этого она успела поработать на различных должностях в компании Caterpillar. Нельсон работала в отделе маркетинга, где разрабатывала план проекта для стенда компании на выставке MINExpo, а также занимала должность руководителя производства на экскаваторном заводе в Китае. Кроме того, она занимала ряд инженерных должностей в самых различных отделах, включая подразделения химической продукции, гусеничных тракторов, порошковой металлургии и лабораторию термообработки и металлургии. Благодаря горной промышленности Нельсон получила жизнь, о которой не могла и мечтать. Я никогда не думала, что побываю в Азии, например, в Бангкоке. Помню, как увидела рисунок в учебнике по социологии за шестой класс, и захотела там побывать. Это были мечты ребенка, выросшего в Южной Дакоте. Горная

8 промышленность открыла передо мной множество дверей. Я люблю свою работу, - говорит она. Нельсон считает производственную среду лучшим вариантом. Мне нравится производство, - объясняет она. - Мне нравится его такт. Я люблю работать с людьми на производственных площадках. Я люблю проводить рабочий день на заводе, осматривать его, общаться с людьми, следить за процессами. Из меня не получился идеальный корпоративный служащий. Мне больше нравится ходить в защитных ботинках со стальным носком. ПРЕОДОЛЕНИЕ ТРУДНОСТЕЙ Трудно ли быть женщиной на традиционно мужской должности? Я не обращаю внимания на то, относятся ли ко мне по-другому в связи с тем, что я женщина, - говорит Нельсон. - Иногда, мне кажется, что люди наблюдают за мной и ждут, что я сделаю что-то не так. Однако я использую это, как свое преимущество. Потому что, если я не совершаю ошибок или делаю вещи, которые никто не ожидает, об этом узнают все. Они видят все - и хорошее и плохое. Нельсон признает, что во время недавнего экономического кризиса возникали трудности, но это не было связано с тем, что она - женщина. Нам пришлось увольнять людей, - говорит она, - это было самой большой трудностью, с которой я когда-либо сталкивалась. В те дни, когда мы увольняли людей, я могла плакать на пути домой, но не думаю, что это сделало меня мягче. Я думаю, что я один из самых требовательных менеджеров в компании. Но я справедливый руководитель, я забочусь о своих подчиненных и хочу, чтобы они знали это. Это никак не связано с тем, мужчина я или женщина. Все дело в моей личности. Каковы бы ни были причины, но подход Нельсон к работе оказался полезным для компании. Несмотря на кризис, мы выполнили наши финансовые задачи, - говорит она. - В то же время количество наших сотрудников увеличилось. Она, скорее всего, рассердится, если назвать ее наседкой, но когда Нельсон рассказывает о своем коллективе в г. Берни, становится ясно, их отношения основаны на взаимном доверии и заботе. Я начальник цеха, - говорит она, - я очень забочусь о своих людях. Когда Нельсон пришла на работу в г. Берни, она стала инициатором изменений, которые быстро обеспечили повышенную защиту для рабочих. Я изменила многие вещи, когда пришла сюда, - соглашается Нельсон. - Предыдущий руководитель проделал огромную работу и пользовался уважением. Но некоторым организациям идут на пользу новые перспективы. В нашем случае их источником была я. Постепенно отношения Нельсон с коллективом наладились, и стал заметен серьезный прогресс. После того, как мы стали доверять друг другу, произошли удивительные вещи, - говорит она. На последних совещаниях, на которых присутствуют все сотрудники, Нельсон сообщает им только хорошие новости. Они реализуют все наши задачи по качеству и производительности, - говорит она. - Мы открываем для себя новые возможности от совместной работы. Я горжусь своими людьми. Сотрудники тоже уважают своего руководителя. Даже когда сверхурочные не были запланированы в бюджете, люди приходили по ночам и красили полы и стены, чтобы подготовить новую сборочную линию к запуску. А когда пришло время капитального ремонта другой сборочной линии, мои люди сделали его, пока меня не было в городе, - говорит Нельсон. - Они хотели сделать для меня сюрприз. ОБМЕН ОПЫТОМ Нельсон решила для себя проблему неравенства полов в горной промышленности, просто игнорируя ее наличие. Я никогда не понимала, почему на это стоит обращать внимание, - говорит она. - Я работала со своим отцом в меховом бизнесе с раннего детства. И я могла делать все, что было нужно. Я ничем не отличаюсь от большинства мужчин. Я выполняю ту же работу. Между нами нет никакой разницы.

9 Нельсон хочет дать один совет всем женщинам, работающим в промышленности: Не ждите особого отношения к себе. Идите и работайте. Это ваша работа. Ведите себя с окружающими соответственно вашим ожиданиям по отношению к себе. Я хотела, чтобы меня уважали за выполненную мной работу и такой, какая я есть. Нельсон говорит, что в настоящее время количество женщин, занятых в этой отрасли промышленности, увеличилось по сравнению со значением десятилетней давности. И ситуация продолжает улучшаться. Всегда останутся те, кто не поменяет свое мнение и не станет никого слушать. Я не могу изменить их, и поэтому не волнуюсь по их поводу. Если сконцентрироваться на том, что хочешь, - говорит она, - можно добиться чего угодно. ВОЗВРАЩЕНИЕ ДОЛГОВ Нельсон принимает активное участие в горной промышленности и в нескольких общественных организациях. Она также активно поддерживает родной университет South Dakota School of Mines, где основала две именные стипендии. Стипендия имени Ральфа Херлберта (Ralph Hurlbert) названа в честь ее учителя химии и физики, который сыграл большую роль в ее жизни, оказав поддержку и дав ей силы и знания. Вторая стипендия носит имя ее отца, Ларри Е. Хусенга (Larry E. Huisenga) и присуждается студентам за успехи в пении. Хусенга был певцом, который любил исполнять песни любых стилей. Нельсон тоже участвовала в программах пения во время учебы в колледже и была членом объединенного хора сотрудников компании Caterpillar. Для меня очень важно дать возможности молодежи, - говорит она. - Я была студентом-стипендиатом и теперь хочу вернуть долги и помочь другим молодым людям, похожим на меня.

6Глава 6. Поднимайте планку

6Глава 6. Поднимайте планку 6Глава 6 Поднимайте планку Совет 91 Так же как и при обсуждении зарплаты, приводить конкретные доводы в пользу того, что вы заслуживаете повышения зарплаты, должны вы сами. Не стоит думать, что у вас априори

Подробнее

Анкета для определения типа трудовой мотивации работника

Анкета для определения типа трудовой мотивации работника Анкета для определения типа трудовой мотивации работника Как отвечать на вопросы данной анкеты? Внимательно прочитайте вопрос и все варианты ответов, которые для него приведены. В каждом вопросе есть указание,

Подробнее

Тест «Мотивационный тип»

Тест «Мотивационный тип» Тест «Мотивационный тип» Для оценки менеджеров по продажам или руководителей отделов продаж на собеседовании при приеме на работу Внимательно прочитайте вопрос и все варианты ответов, которые для него

Подробнее

Как уволить Сергей Филин

Как уволить Сергей Филин Как уволить Сергей Филин filins00@hotmail.com Рано или поздно приходит время, когда тот или иной работник покидает организацию. По собственному желанию, на пенсию или по решению руководителя. Избежать

Подробнее

Сотрудничество Политеха и «ТГК-1»: именные стипендии для наших студентов и преподавателей станут выше

Сотрудничество Политеха и «ТГК-1»: именные стипендии для наших студентов и преподавателей станут выше Сотрудничество Политеха и «ТГК-1»: именные стипендии для наших студентов и преподавателей станут выше Свет и тепло не только в домах, но и в коллективе, в работе и в обучении студентов профессиональное

Подробнее

[Молодое поколение профессионалов]

[Молодое поколение профессионалов] [Молодое поколение профессионалов] Надежда Сергеевна ВЫРОПАЕВА, заведующая универсальным залом ГБУК РО «Рязанская областная универсальная библиотека имени Горького». В настоящее время заместитель председателя

Подробнее

РАБОТОДАТЕЛИ И СИС ТЕМА ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ (по данным Левада-Центра) 1

РАБОТОДАТЕЛИ И СИС ТЕМА ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ (по данным Левада-Центра) 1 Статья поступила в редакцию в январе 13 г. РАБОТОДАТЕЛИ И СИС ТЕМА ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ (по данным Левада-Центра) 1 Аннотация Востребованность выпускников учреждений профобразования на рынке труда, характер

Подробнее

Биографическая справка

Биографическая справка Избирательная Программа кандидата на должность ректора ХАИ Кривцова Владимира Станиславовича (выборы состоятся 22 сентября 2015 г.) Биографическая справка Кривцов В.С. родился 12.12.46 в г. Волчанске Харьковской

Подробнее

Станьте участником всемирной индустрии удoбрений

Станьте участником всемирной индустрии удoбрений Станьте участником всемирной индустрии удoбрений Международная ассоциация производителей удобрений Какова деятельность Международной ассоциации производителей удобрений (IFA)? IFA - это некоммерческая

Подробнее

Рижская Международная высшая школа экономики и управления

Рижская Международная высшая школа экономики и управления Рижская Международная высшая школа экономики и управления Путь к международной карьере! Основанная в 1992 году Рижская Международная высшая школа экономики и управления (RISEBA) бессрочно аккредитована

Подробнее

Демчев Григорий группа 2-09-Ст КОЛЛЕДЖ МОЙ ПУТЬ В ПРОФЕССИЮ.

Демчев Григорий группа 2-09-Ст КОЛЛЕДЖ МОЙ ПУТЬ В ПРОФЕССИЮ. Демчев Григорий группа 2-09-Ст КОЛЛЕДЖ МОЙ ПУТЬ В ПРОФЕССИЮ. «Колледж мой путь в профессию» - а действительно ли это так? Моя история по выбору специальности началась еще в школе. Знаете, есть люди, которые

Подробнее

«Вторая волна» мирового экономического кризиса: захлестнет ли она Россию? МОСКВА, 2011 год

«Вторая волна» мирового экономического кризиса: захлестнет ли она Россию? МОСКВА, 2011 год «Вторая волна» мирового экономического кризиса: захлестнет ли она Россию? МОСКВА, 2011 год Параметры исследования Уровень тревожности. Опасения и ожидания Готовятся ли наши сограждане к кризису Оценки

Подробнее

«ЛЮБОВЬ - ЭТО НЕ ЭМОЦИ щия, ЭТО ДЕЙСТВИЕ»

«ЛЮБОВЬ - ЭТО НЕ ЭМОЦИ щия, ЭТО ДЕЙСТВИЕ» «ЛЮБОВЬ - ЭТО НЕ ЭМОЦИ щия, ЭТО ДЕЙСТВИЕ» Инт ервью с в и ц е-п р ези д ен т о м по международным программам Казахстанско- Американского Свободного Университета Дэниелом Бэлластом Дэниел Бэлласт - вице-президент

Подробнее

Международная выставка «Образование и карьера-2017»: Политех активизирует профориентационную работу

Международная выставка «Образование и карьера-2017»: Политех активизирует профориентационную работу Международная выставка «Образование и карьера-2017»: Политех активизирует профориентационную работу Не секрет, что выбор будущей специальности событие значимое как для молодого человека, который начинает

Подробнее

ИТ-организации с энтузиазмом внедряют интеллектуальные, поддерживающие сетевые функции изделия для трансформации производственных компаний

ИТ-организации с энтузиазмом внедряют интеллектуальные, поддерживающие сетевые функции изделия для трансформации производственных компаний В качестве рекламы Обмен ИТ-организации с энтузиазмом внедряют интеллектуальные, поддерживающие сетевые функции изделия для трансформации производственных компаний Концентрация на важнейших задачах, поддерживающих

Подробнее

20 июня. Темирбек АСАНБЕКОВ: Когда говорите об успехе, не думайте о деньгах. У успеха есть другая цена

20 июня. Темирбек АСАНБЕКОВ: Когда говорите об успехе, не думайте о деньгах. У успеха есть другая цена 20 июня Темирбек АСАНБЕКОВ: Когда говорите об успехе, не думайте о деньгах. У успеха есть другая цена 7 Общественный деятель Темирбек Асанбеков сейчас готовится к проведению специального тренинга: Как

Подробнее

Адаптация на первом рабочем месте.

Адаптация на первом рабочем месте. Адаптация на первом рабочем месте. Новые люди, новая атмосфера, порядки, условия, обязанности. Каким бы общительным, открытым и обаятельным вы не были новое рабочее место это всегда стресс. Как с ним справиться,

Подробнее

Привлечение клиентов и первая продажа / Результативная команда. Управление в стиле Джобса: как найти сотрудников, которые изменят компанию

Привлечение клиентов и первая продажа / Результативная команда. Управление в стиле Джобса: как найти сотрудников, которые изменят компанию Электронный журнал Привлечение клиентов и первая продажа / Результативная команда Управление в стиле Джобса: как найти сотрудников, которые изменят компанию Олеся Никитина коммерческий директор компании

Подробнее

Квалификация: Техник

Квалификация: Техник Министерство общего и профессионального образования Свердловской области Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение среднего профессионального образования Свердловской области

Подробнее

Исследование провела компания Vanson Bourne

Исследование провела компания Vanson Bourne Исследование провела компания Vanson Bourne Н о я б р ь 2 0 1 3 г. 1 3200 РЕСПОНДЕНТОВ 1600 ИТ-МЕНЕДЖЕРОВ И 1600 РУКОВОДИТЕЛЕЙ БИЗНЕС- ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ 1600 ИТ- МЕНЕДЖЕРОВ и СТРАНЫ США БРАЗИЛИЯ ФРАНЦИЯ ИТАЛИЯ

Подробнее

«АУРАГРАФИКА. Примеры диагностики поля событий»

«АУРАГРАФИКА. Примеры диагностики поля событий» Методический центр Древо Рода Цикл ознакомительных Интернет-семинаров по АУРАГРАФИКЕ Занятие 3: «АУРАГРАФИКА. Примеры диагностики поля событий» 02.07.2014 Авторский курс: Светлана Дорошкевич Александр

Подробнее

ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ (ИУИТ) Кафедра «ХИМИЯ И ИНЖЕНЕРНАЯ ЭКОЛОГИЯ»

ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ (ИУИТ) Кафедра «ХИМИЯ И ИНЖЕНЕРНАЯ ЭКОЛОГИЯ» ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ (ИУИТ) Кафедра «ХИМИЯ И ИНЖЕНЕРНАЯ ЭКОЛОГИЯ» Направления подготовки бакалавров: 20.03.01«ТЕХНОСФЕРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ» Профиль: «ИНЖЕНЕРНАЯ ЗАЩИТА ОКРУЖАЮЩЕЙ

Подробнее

ОЖИДАНИЯ ВЫПУСКНИКОВ ОТ БУДУЩЕГО ТРУДОУСТРОЙСТВА И ИХ ФАКТИЧЕСКОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО С УЧЕТОМ СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЙ РЫНКА ТРУДА О. А.

ОЖИДАНИЯ ВЫПУСКНИКОВ ОТ БУДУЩЕГО ТРУДОУСТРОЙСТВА И ИХ ФАКТИЧЕСКОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО С УЧЕТОМ СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЙ РЫНКА ТРУДА О. А. 1 ОЖИДАНИЯ ВЫПУСКНИКОВ ОТ БУДУЩЕГО ТРУДОУСТРОЙСТВА И ИХ ФАКТИЧЕСКОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО С УЧЕТОМ СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЙ РЫНКА ТРУДА О. А. Большакова, А. М. Стасенко, А. В. Цыганова, Е. Н. Котенкова ФГБОУ ВО «Тверской

Подробнее

30 марта 2016 г. 1 ОКОНЧАТЕЛЬНАЯ РЕДАКЦИЯ

30 марта 2016 г. 1 ОКОНЧАТЕЛЬНАЯ РЕДАКЦИЯ Акт о полномочиях в рамках Глобальной инициативы по метану Представители нижеподписавшихся национальных государственных органов (совместно именуемых «Партнерами») утвердили нижеприведенный Акт о полномочиях

Подробнее

Типовые вопросы для интервью на вакансию «Медицинский представитель» Компетенция Стандарт Вопросы

Типовые вопросы для интервью на вакансию «Медицинский представитель» Компетенция Стандарт Вопросы Типовые вопросы для интервью на вакансию «Медицинский представитель» Компетенция Стандарт Вопросы Навыки продаж Организация и планирование (управление территорией) Обладает достаточными теоретическими

Подробнее

Вызовы и возможности, стоящие перед сектором полезных ископаемых при внесении вклада в переход к устойчивому развитию Черновик

Вызовы и возможности, стоящие перед сектором полезных ископаемых при внесении вклада в переход к устойчивому развитию Черновик Вызовы и возможности, стоящие перед сектором полезных ископаемых при внесении вклада в переход к устойчивому развитию Черновик В течение последних десяти месяцев в работе над Проектом в области горной

Подробнее

Перспективы развития российской экономики

Перспективы развития российской экономики Инновационная активность промышленных организаций Ф. Ф. Глисин, начальник управления Аналитического центра при Правительстве Российской Федерации e-mail: postman@cea.gov.ru Ключевые слова: промышленность,

Подробнее

МНЕНИЕ ИНТЕРВЬЮ. Лаборатория ПРОМЫШЛЕННЫЕ ПОКРЫТИЯ

МНЕНИЕ ИНТЕРВЬЮ.  Лаборатория ПРОМЫШЛЕННЫЕ ПОКРЫТИЯ Анастасия Крутикова Кризисная экономическая ситуация в России вынудила лакокрасочные компании в 2016 году урезать бюджеты и частично приостановить производства. Это стало серьезным испытанием для отрасли.

Подробнее

центр психолого-медико-социального сопровождения Кронштадтского района Санкт-Петербурга «Выбор будущей профессии»

центр психолого-медико-социального сопровождения Кронштадтского района Санкт-Петербурга «Выбор будущей профессии» Государственное бюджетное образовательное учреждение для детей, нуждающихся в психологопедагогической и медико-социальной помощи, центр психолого-медико-социального сопровождения Кронштадтского района

Подробнее

Выучить язык проще простого

Выучить язык проще простого 1 Выучить язык проще простого Правдивость этого утверждения легко продемонстрировать. По работе мне приходилось много путешествовать по всему миру; не знаю, обращали ли вы внимание на следующий факт, но

Подробнее

«Образование в Политехническом университете залог успешного завтрашнего дня»

«Образование в Политехническом университете залог успешного завтрашнего дня» «Образование в Политехническом университете залог успешного завтрашнего дня» Эта жизнерадостная девушка из Вьетнама очень любит Санкт-Петербург. Данг Тхи Суан приехала в Северную столицу несколько лет

Подробнее

СТРОИМ БИЗНЕС С SISEL: ПЕРВЫЕ 48 ЧАСОВ

СТРОИМ БИЗНЕС С SISEL: ПЕРВЫЕ 48 ЧАСОВ СТРОИМ БИЗНЕС С SISEL: ПЕРВЫЕ 48 ЧАСОВ Добро пожаловать в Sisel! Это одно из лучших принятых вами решений. Стать дистрибьютором Sisel это только начало. Теперь вы начнете улучшать свое здоровье и строить

Подробнее

Как воспитать ребенка успешным?

Как воспитать ребенка успешным? Консультация для родителей. Как воспитать ребенка успешным? Ребенок приходит в этот мир без всякого представления о себе и окружающем мире. Впоследствии, часто повторяющиеся события и слова формируют у

Подробнее

«Оператор года» Роксана Искендерова, компания «ПЭК», г. Москва

«Оператор года» Роксана Искендерова, компания «ПЭК», г. Москва «Оператор года» Роксана Искендерова, компания «ПЭК», г. Москва Жизненное кредо: «Терпение и труд все перетрут» После окончания обучения в институте я задумалась о своей профессиональной деятельности. Не

Подробнее

Региональный этап Всероссийского конкурса «Учитель года ». Конкурсное испытание Эссе «Я - учитель».

Региональный этап Всероссийского конкурса «Учитель года ». Конкурсное испытание Эссе «Я - учитель». Региональный этап Всероссийского конкурса «Учитель года - 2016». Конкурсное испытание Эссе «Я - учитель». Лобанова Н.В. учитель начальных классов МОУ «Гимназия с.ивантеевка» Величайшая польза, которую

Подробнее

Основные направления изменения правового регулирования труда в условиях глобального экономического кризиса

Основные направления изменения правового регулирования труда в условиях глобального экономического кризиса Основные направления изменения правового регулирования труда в условиях глобального экономического кризиса Андрей Рева * Официальное наименование: Япония. Правовая система: англо-саксонская правовая семья.

Подробнее

Посвящение. Посвящение

Посвящение. Посвящение Посвящение 3 Посвящение Я посвящаю книгу «Школа бизнеса» миллионам людей, которые встали на путь построения собственного бизнеса на основе сетевого маркетинга. Так как я посвятил свою жизнь обучению людей

Подробнее

экономический статус мужчин и женщин в современном обществе. Исследователи отмечают, что социально-экономические трансформации в нашей стране не были

экономический статус мужчин и женщин в современном обществе. Исследователи отмечают, что социально-экономические трансформации в нашей стране не были 6. Алексеев А.Н., Ленчовский Р.И. Память поколений/ Профессия социолог (из опыта драматической социологии: события в СИ РАН - 2008/2009 и не только). Документы, наблюдения, рефлексии. СПб: Норма, 2010,

Подробнее

Превращение амбиций в успех. Мы знаем, как это сделать.

Превращение амбиций в успех. Мы знаем, как это сделать. Финансирование и консультации по ведению бизнеса для женщин Превращение амбиций в успех. Мы знаем, как это сделать. Данная Программа финансируется ЕБРР, Европейским союзом, Швецией и Фондом поддержки стран

Подробнее

АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЗАПИСКА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОПРОСА ВЫПУСКНИКОВ ФАКУЛЬТЕТА ГУМАНИТАРНЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ НАУК «Выпускник РУДН 2014»

АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЗАПИСКА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОПРОСА ВЫПУСКНИКОВ ФАКУЛЬТЕТА ГУМАНИТАРНЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ НАУК «Выпускник РУДН 2014» РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДРУЖБЫ НАРОДОВ ФАКУЛЬТЕТ ГУМАНИТАРНЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ НАУК КАФЕДРА СОЦИОЛОГИИ СОЦИОЛОГИЧЕСКАЯ ЛАБОРАТОРИЯ АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЗАПИСКА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОПРОСА ВЫПУСКНИКОВ ФАКУЛЬТЕТА ГУМАНИТАРНЫХ

Подробнее

ПРЕЗЕНТАЦИЯ БИЗНЕСА С ЮСТ

ПРЕЗЕНТАЦИЯ БИЗНЕСА С ЮСТ ПРЕЗЕНТАЦИЯ БИЗНЕСА С ЮСТ Сотрудничество с компанией Юст Россия Большинство людей, практически, каждый день, участвует в сетевом маркетинге!!! Вы советуете другим то, что понравилось вам: товары, услуги,

Подробнее

Уважаемый Михаил Александрович! Уважаемые члены Правительства. и участники заседания!

Уважаемый Михаил Александрович! Уважаемые члены Правительства. и участники заседания! Тезисы доклада председателя комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции Сергеевой Т.Б. на заседание Правительства Ивановской области по вопросу: «О ходе реализации

Подробнее

ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ, ЧТОБЫ ЭФФЕКТИВНЕЕ УПРАВЛЯТЬ КОМАНДОЙ?

ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ, ЧТОБЫ ЭФФЕКТИВНЕЕ УПРАВЛЯТЬ КОМАНДОЙ? ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ, ЧТОБЫ ЭФФЕКТИВНЕЕ УПРАВЛЯТЬ КОМАНДОЙ? Вы должны понимать, какие качества от вас потребуются и какие задачи вам необходимо будет научиться выполнять. Поэтому мы начнем с нескольких

Подробнее

ИЗМЕНЕНИЯ В НАПРАВЛЕНИЯХ ПОДГОТОВКИ БАНКОВСКИХ СПЕЦИАЛИСТОВ. Зверькова Т.Н., Зверьков А.И. Оренбургский государственный университет, г.

ИЗМЕНЕНИЯ В НАПРАВЛЕНИЯХ ПОДГОТОВКИ БАНКОВСКИХ СПЕЦИАЛИСТОВ. Зверькова Т.Н., Зверьков А.И. Оренбургский государственный университет, г. ИЗМЕНЕНИЯ В НАПРАВЛЕНИЯХ ПОДГОТОВКИ БАНКОВСКИХ СПЕЦИАЛИСТОВ Зверькова Т.Н., Зверьков А.И. Оренбургский государственный университет, г. Оренбург На современном этапе российская система образования претерпевает

Подробнее

Что такое качественные отношения?

Что такое качественные отношения? Что такое качественные отношения? Что и кто их делает такими? Если вы в отношениях или только начали создавать их этот чек лист покажет ваш статус отношений или подскажет, что делает их качественными.

Подробнее

Услуги по диагностике

Услуги по диагностике Услуги по диагностике Диагностические услуги помогут Вам лучше спланировать свои действия, выявить возможные проблемы, а также проанализировать возможности для потенциальных улучшений. Кроме того, с нами

Подробнее

ЧАСТЬ G ВАРИАНТ A ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ЗАПОЛНЕНИЯ РЕСПОНДЕНТОМ

ЧАСТЬ G ВАРИАНТ A ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ЗАПОЛНЕНИЯ РЕСПОНДЕНТОМ ЧАСТЬ G ВАРИАНТ A ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ЗАПОЛНЕНИЯ РЕСПОНДЕНТОМ ЕСЛИ ВЫ МУЖЧИНА, ТОГДА ПРОСЛЕДУЙТЕ К БЛОКУ GS1, ЕСЛИ ЖЕНЩИНА, ТОГДА ПРОСЛЕДУЙТЕ К К БЛОКУ GS2 GS1 КАРТОЧКА А Ниже приведены краткие описания

Подробнее

Цель Условия и формат участия Формат Тренинга Формат блока

Цель Условия и формат участия Формат Тренинга Формат блока Стартовый Тренинг Основная задача Стартового Тренинга обеспечить быстрый, (экспоненциальный) рост организаций, объемов и квалификаций за счет создания инструмента обучения, позволяющего держать темпы роста

Подробнее

Этот Кодекс поведения, одобренный Советом директоров Cargotec, определяет наше общее мировоззрение

Этот Кодекс поведения, одобренный Советом директоров Cargotec, определяет наше общее мировоззрение КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ 2 Этот Кодекс поведения, одобренный Советом директоров Cargotec, определяет наше общее мировоззрение Мы хотим, чтобы Cargotec была неоспоримым лидером на рынке грузоперевозок и связанных

Подробнее

ЗАДАЧИ. 10-й класс. Дата написания 1 марта 2014 г. Количество заданий 4 Сумма баллов 100 Время написания 150 минут. Решения

ЗАДАЧИ. 10-й класс. Дата написания 1 марта 2014 г. Количество заданий 4 Сумма баллов 100 Время написания 150 минут. Решения МОСКОВСКАЯ ОЛИМПИАДА ШКОЛЬНИКОВ ПО ЭКОНОМИКЕ Г. МОСКВА 10-й класс ЗАДАЧИ Дата написания 1 марта 2014 г. Количество заданий 4 Сумма баллов 100 Время написания 150 минут Решения Задача 1. «Болты и Гайки»

Подробнее

3. Как долго Вы работаете в организации? до 6 месяцев 6-12 месяцев 1-2 года 3 года свыше 3 лет

3. Как долго Вы работаете в организации? до 6 месяцев 6-12 месяцев 1-2 года 3 года свыше 3 лет Анкета по адаптации молодого специалиста Просим Вас принять участие в опросе по адаптации молодого специалиста на первом рабочем месте и ответить на предложенные вопросы анкеты. Для этого необходимо прочитать

Подробнее

Высшее образование: его ценность и цена

Высшее образование: его ценность и цена Высшее образование: его ценность и цена Источник всероссийские опросы 999-0 гг. Личное формализованное интервью 00 человек в населенных пунктах в 4 областях, краях и республиках России в возрасте лет и

Подробнее

Трудоустройство выпускников МГТУ: мифы и реальность

Трудоустройство выпускников МГТУ: мифы и реальность УДК 311.42 Трудоустройство выпускников МГТУ: мифы и реальность Буганова А.А., бакалавр Волкова К.В., бакалавр Кораблева Д.В., бакалавр Уфельманн В.Д., бакалавр Хабарова О.Д., бакалавр Научный руководитель:

Подробнее

Тест Герчикова (типы мотивации) ФИО

Тест Герчикова (типы мотивации) ФИО Тест Герчикова (типы мотивации) ФИО Внимательно прочитайте вопрос и все варианты ответов, которые для него приведены. В каждом вопросе есть указание, сколько вариантов ответа Вы можете дать. Большинство

Подробнее

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ УДК 331.108.66 АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ И. В. Филькина, студентка 5 курса Ковылкинского филиала ГОУВПО «Мордовский

Подробнее

Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга

Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга Весенний сезон 2017 года #1 рекрутинговый портал для профессионалов в области финансов, инвестиций и консалтинга Автор отчета Глеб Коломиец

Подробнее

Преодолеть страх переговоров

Преодолеть страх переговоров Глава 2 Преодолеть страх переговоров Секрет выгодной сделки прост. Просите. Просите снизить цену или улучшить условия контракта. Просите внести изменения в соглашение. Просите скидки, уступки или дополнительный

Подробнее

О профессии и социальном капитале

О профессии и социальном капитале О профессии и социальном капитале Ушаков Константин Михайлович, доктор педагогических наук, профессор Главный редактор журнала "Директор школы", Председатель жюри Всероссийского конкурса "Директор школы",

Подробнее

1Астахов В.Г. Молодежь на рынке труда [Электронный ресурс]: http: //

1Астахов В.Г. Молодежь на рынке труда [Электронный ресурс]: http: // тенденцию ухода молодежи от традиционных форм проведения досуга в сторону «клубного формата»1. Именно такой формат представлен в торговоразвлекательном центре. Само понятие торгово-развлекательный центр

Подробнее

Обществознание. 9 класс. Вариант 1-1

Обществознание. 9 класс. Вариант 1-1 Обществознание. 9 класс. Вариант 1-1 Критерии оценивания заданий с развёрнутым ответом С начала 2-х гг. в стране Z проводятся реформы правоохранительной системы. В 22 и 212 гг. учёные проводили опросы

Подробнее

К ВОПРОСУ О СТАНОВЛЕНИИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ДЛЯ ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ

К ВОПРОСУ О СТАНОВЛЕНИИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ДЛЯ ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ УДК 331 Юрий Владимирович Шеншинов (кандидат экономических наук, доцент, заведующий кафедрой менеджмента, информационных технологий и бизнеса Алтайского института финансового управления, г. Барнаул) К

Подробнее

Правильный подбор качественного персонала при бизнес-планировании

Правильный подбор качественного персонала при бизнес-планировании Правильный подбор качественного персонала при бизнес-планировании В наше время любой проект связан с бизнес-планированием. Правильное построение, которого, является залогом успеха всего бизнеса. Если идею

Подробнее

Как работать с возражениями. Самые распространенные возражения кандидата в МЛМ-бизнес.

Как работать с возражениями. Самые распространенные возражения кандидата в МЛМ-бизнес. Как работать с возражениями. Самые распространенные возражения кандидата в МЛМ-бизнес. Автор книги Дмитрий Кухтенков Email: kuhtenkov@mail.ru Skype: dimson030878 Здравствуйте, меня зовут Дмитрий Кухтенков.

Подробнее

Общественно-политические настроения в России спустя год после выборов президента

Общественно-политические настроения в России спустя год после выборов президента Общественно-политические настроения в России спустя год после выборов президента Источник : всероссийские опросы ВЦИОМ Опрошено 00 человек в населенных пунктах в 4 регионах РФ. Статистическая погрешность

Подробнее

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ УПРАВЛЯТЬ ЭМОЦИЯМИ Hogan Assessment Systems Inc.

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ УПРАВЛЯТЬ ЭМОЦИЯМИ Hogan Assessment Systems Inc. ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ EQ УМЕНИЕ УПРАВЛЯТЬ ЭМОЦИЯМИ Отчёт для Sam Poole ID HC560419 Дата 23 Февраль, 2017 2013 Hogan Assessment Systems Inc. Введение Под эмоциональным интеллектом мы понимаем способность

Подробнее

Опираясь на ценности Коли

Опираясь на ценности Коли Опираясь на ценности Коли Сейчас и в будущем! Руководство по ценностям Коли 2014 г. 1 Заботься о лучшем качестве Мы поднимаем планку еще выше! Предприниматель Сделай свои ценности наглядными в своей деятельности.

Подробнее

XXXIX Студенческая международная заочная научно-практическая конференция «Молодежный научный форум: общественные и экономические науки»

XXXIX Студенческая международная заочная научно-практическая конференция «Молодежный научный форум: общественные и экономические науки» XXXIX Студенческая международная заочная научно-практическая конференция «Молодежный научный форум: общественные и экономические науки» ПРОБЛЕМЫ ДИСКРИМИНАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА Марчукова Анастасия Владимировна

Подробнее

СОПРОТИВЛЕНИЕ КАДРОВЫМ НОВОВВЕДЕНИЯМ: ПРИЧИНЫ И ПУТИ ИХ ПРЕОДОЛЕНИЯ

СОПРОТИВЛЕНИЕ КАДРОВЫМ НОВОВВЕДЕНИЯМ: ПРИЧИНЫ И ПУТИ ИХ ПРЕОДОЛЕНИЯ NovaInfo.Ru - 39, 2015 г. Экономические науки 1 СОПРОТИВЛЕНИЕ КАДРОВЫМ НОВОВВЕДЕНИЯМ: ПРИЧИНЫ И ПУТИ ИХ ПРЕОДОЛЕНИЯ Романова Екатерина Геннадьевна Сегодня любой организации чтобы существовать развиваться

Подробнее

Какова роль матери в воспитании ребенка

Какова роль матери в воспитании ребенка Какова роль матери в воспитании ребенка Каждая мать хочет воспитать своего ребенка идеальным человеком. Но мы все знаем, что это невозможно. Идеальных людей нет. Можно привить ребенку хорошие качества,

Подробнее

VIII Евразийский Форум KAZENERGY. 1-ое заседание Евразийского Женского Энергетического Клуба. Роль женщин в устойчивом развитии энергетики.

VIII Евразийский Форум KAZENERGY. 1-ое заседание Евразийского Женского Энергетического Клуба. Роль женщин в устойчивом развитии энергетики. VIII Евразийский Форум KAZENERGY 1-ое заседание Евразийского Женского Энергетического Клуба Роль женщин в устойчивом развитии энергетики Astana 1 Предпосылки для лидерства женщин в нефтяной отрасли Нефтегазовая

Подробнее

ПЛЕНАРНОЕ ЗАСЕДАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИЯ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ В СФЕРЕ МЕЖДУНАРОДНОЙ ТОРГОВЛИ: ОПЫТ ПРАКТИКО- ОРИЕНТИРОВАННОЙ МАГИСТРАТУРЫ

ПЛЕНАРНОЕ ЗАСЕДАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИЯ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ В СФЕРЕ МЕЖДУНАРОДНОЙ ТОРГОВЛИ: ОПЫТ ПРАКТИКО- ОРИЕНТИРОВАННОЙ МАГИСТРАТУРЫ ПЛЕНАРНОЕ ЗАСЕДАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИЯ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ В СФЕРЕ МЕЖДУНАРОДНОЙ ТОРГОВЛИ: ОПЫТ ПРАКТИКО- ОРИЕНТИРОВАННОЙ МАГИСТРАТУРЫ (MasterLEA) Аллинёль К., университет Стендаля Гренобль 3 Французские

Подробнее

Глава 6. Альтернативный наём. Альтернативный наём

Глава 6. Альтернативный наём. Альтернативный наём 6 Альтернативный наём Кроме обычных способов подбора персонала существует огромное количество нестандартных подходов, которые мы рассмотрим в этой главе. 6.1. Можно ли найти сотрудников, работающих бесплатно?

Подробнее

Совершенствование образовательной деятельности НИУ «БелГУ» на основе концепции практико-ориентированного обучения

Совершенствование образовательной деятельности НИУ «БелГУ» на основе концепции практико-ориентированного обучения Совершенствование образовательной деятельности НИУ «БелГУ» на основе концепции практико-ориентированного обучения Белгородский государственный национальный исследовательский университет А.В. Маматов, А.Н.

Подробнее

Глава 4. Постоянный рост

Глава 4. Постоянный рост Жизненно важные признаки: «семь Cи» культуры 1. Ориентация на клиентов и рынок (Customer and Market Focus): проследите за тем, чтобы все постоянно узнавали и четко понимали текущие и будущие потребности

Подробнее

Добро пожаловать на вебинар «Выбор стиля руководства» Ведущая Ирина Марковская

Добро пожаловать на вебинар «Выбор стиля руководства» Ведущая Ирина Марковская Добро пожаловать на вебинар «Выбор стиля руководства» Ведущая Ирина Марковская 4 ключевых вопроса 11. Что такое стиль руководства? 22. Что такое Уровень готовности сотрудника? 33. Как распознать уровень

Подробнее

Время поступлений: Политехнический университет принял участие в образовательных выставках

Время поступлений: Политехнический университет принял участие в образовательных выставках Время поступлений: Политехнический университет принял участие в образовательных выставках В Политехническом университете 71,25% зачисленных на первый курс в этом году составляют выпускники иногородних

Подробнее

Растим кадры сами. Решение проблемы нехватки «синих воротничков» АО «Мясокомбинат Клинский»

Растим кадры сами. Решение проблемы нехватки «синих воротничков» АО «Мясокомбинат Клинский» Растим кадры сами. Решение проблемы нехватки «синих воротничков» АО «Мясокомбинат Клинский» ИСТОРИЯ АО «МЯСОКОМБИНАТ КЛИНСКИЙ» входит в группу компаний ПРОДО -один из крупнейших и успешных агропромышленных

Подробнее

2016 Анкета выпускника НИУ ВШЭ - Санкт-Петербург

2016 Анкета выпускника НИУ ВШЭ - Санкт-Петербург Дорогой выпускник! Приглашаем принять участие в ежегодном исследовании трудоустройства и карьерного роста выпускников НИУ ВШЭ - Санкт-Петербург. Для нас важно даже после выпуска оставаться на связи с вами,

Подробнее

Renault, Ноябрь 2004 Renault Publipole Impression ref ДЕКЛАРАЦИЯ ОСНОВНЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ ГРУППЫ RENAULT

Renault, Ноябрь 2004 Renault Publipole Impression ref ДЕКЛАРАЦИЯ ОСНОВНЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ ГРУППЫ RENAULT Renault, Ноябрь 2004 Renault Publipole Impression ref. 4939 213 568 ДЕКЛАРАЦИЯ ОСНОВНЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ ГРУППЫ RENAULT Декларация основных прав работников была подписана высшим руководством группы Renault,

Подробнее

ЖИЗНИ НАШИ ОРИЕНТИРЫ

ЖИЗНИ НАШИ ОРИЕНТИРЫ Н А Ш А ЦЕЛЬ УЛ У ЧШ ЕНИЕ К АЧЕСТВА ЖИЗНИ Н АШ ПОД ХОД УНИКАЛЕН Н АШИ ЦЕННОСТИ ЭТО НАШИ ОРИЕНТИРЫ НА ША РА Б О ТА ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕ К АЧЕСТВА Н АША ЦЕЛЬ УЛУ ЧШЕНИЕ ЖИЗНИ Пища является основой жизни каждого

Подробнее

Татьяна Ковалевич Белорусский государственный университет, г. Минск

Татьяна Ковалевич Белорусский государственный университет, г. Минск Татьяна Ковалевич Белорусский государственный университет, г. Минск Краудфандинговая индустрия как проявление социальной ответственности бизнеса и общества Краудфандинг, или народное финансирование практика

Подробнее

БИЗНЕС В AROMA CHARM

БИЗНЕС В AROMA CHARM БИЗНЕС В AROMA CHARM Мы же предлагаем тебе выбрать более простой, но не менее ответственный путь. Мы предлагаем тебе свою помощь в построении СОБСТВЕННОГО бизнеса. Поверь, построить свой собственный бизнес

Подробнее

Сервис «Сименс» новые возможности Вашего предприятия siemens.com/industry-services

Сервис «Сименс» новые возможности Вашего предприятия siemens.com/industry-services Сервис «Сименс» новые возможности Вашего предприятия siemens.com/industry-services Ответы для промышленности. Технологически ориентированный сервис для повышения конкурентоспособности. Минимальный простой

Подробнее

Внутренний Аудит PwC. Ожидайте большего.

Внутренний Аудит PwC. Ожидайте большего. Внутренний Аудит PwC. Ожидайте большего. Усовершенствование функции внутреннего аудита для формирования доверия внутри вашей организации Будучи успешной компанией, мы считаем, что ожидания в отношении

Подробнее

Расширение возможностей пожилых людей через активное участие в сообществах

Расширение возможностей пожилых людей через активное участие в сообществах Расширение возможностей пожилых людей через активное участие в сообществах Опыт Швейцарского Красного Креста в Беларуси, Боснии и Герцеговине, Болгарии Резюме Исследование проведено экспертами: Раиса Синельникова,

Подробнее

Реализация проекта "Подготовка рабочих кадров, соответствующих требованиям

Реализация проекта Подготовка рабочих кадров, соответствующих требованиям Реализация проекта "Подготовка рабочих кадров, соответствующих требованиям высокотехнологичных отраслей промышленности, на основе дуального образования" в Нижегородской области Нормативно-правовая база

Подробнее

«Гендерное воспитание детей дошкольного возраста»

«Гендерное воспитание детей дошкольного возраста» Консультация для родителей. «Гендерное воспитание детей дошкольного возраста» Период дошкольного детства это тот период, в процессе которого педагоги и родители должны понять ребенка и помочь ему раскрыть

Подробнее

Инженер смолоду: зачем школам сотрудничать с ВУЗами

Инженер смолоду: зачем школам сотрудничать с ВУЗами http://news.ifmo.ru/ru/education/cooperation/news/6079/ Инженер смолоду: зачем школам сотрудничать с ВУЗами Сегодня большинство абитуриентов выбирают будущую профессию прямо накануне поступления в вуз

Подробнее

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ СОВРЕМЕННОЙ МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ В СТАРОПРОМЫШЛЕННОМ РЕГИОНЕ

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ СОВРЕМЕННОЙ МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ В СТАРОПРОМЫШЛЕННОМ РЕГИОНЕ АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ СОВРЕМЕННОЙ МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ В СТАРОПРОМЫШЛЕННОМ РЕГИОНЕ И.В. Кузнецова, студентка гр. МУб-111, IV курс Научный руководитель: Э.Н. Вольфсон, к.ф.н., профессор Кузбасский государственный

Подробнее

Три вопроса для разминки

Три вопроса для разминки Здравствуйте! Три вопроса для разминки Постулат 1 Знание = сила Постулат 2 Время = деньги Путь = Скорость х Время Путь = Работа / Сила Скорость х Время = Работа / Сила Работа / Время = Сила х Скорость

Подробнее

«Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» Саровский физико-технический институт филиал НИЯУ МИФИ

«Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» Саровский физико-технический институт филиал НИЯУ МИФИ Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Национальный исследовательский ядерный университет

Подробнее

Сценарий тематического родительского собрания «Наши трудные дети»

Сценарий тематического родительского собрания «Наши трудные дети» Сценарий тематического родительского собрания «Наши трудные дети» Цель собрания: Обсуждение проблемы воспитания в семье трудного ребенка или поиск решения. Задачи собрания: 1. Познакомить родителей с причинами,

Подробнее

Учимся грамотно составлять резюме

Учимся грамотно составлять резюме Учимся грамотно составлять резюме Составление резюме студента является специфическим процессом и несколько отличается от написания резюме специалистов с опытом работы в той или иной сфере деятельности.

Подробнее

Отношение россиян к вопросам ухода за пожилыми людьми

Отношение россиян к вопросам ухода за пожилыми людьми Отношение россиян к вопросам ухода за пожилыми людьми 2016 ПРЕДЫСТОРИЯ ПРОЕКТА Отношение россиян к вопросам ухода за пожилыми людьми Предыстория проекта Тенденция старения населения, сопровождающаяся увеличением

Подробнее

ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ОБЩЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ООО «ДОМОУПРАВЛЕНИЕ 25»

ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ОБЩЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ООО «ДОМОУПРАВЛЕНИЕ 25» УДК 005.336.3 ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ОБЩЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ООО «ДОМОУПРАВЛЕНИЕ 25» И. С. Морарь, студентка 3 курса экономического факультета специальности ГОУВПО «Мордовский государственный университет

Подробнее

ИНСТИТУТ НАСТАВНИЧЕСТВА КАК АКТУАЛЬНЫЙ ТРЕНД В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ

ИНСТИТУТ НАСТАВНИЧЕСТВА КАК АКТУАЛЬНЫЙ ТРЕНД В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ Сборник материалов Международной молодежной научно-практической конференции УДК 378.147.091.313:005.963.2 Е. В. Карачева, студентка 4-го курса, бакалавр И. В. Тесленко, директор центра карьеры и социального

Подробнее

Трудно быть не таким, как все. Я долго думала, как назвать этот материал, и поняла, что так сказать

Трудно быть не таким, как все. Я долго думала, как назвать этот материал, и поняла, что так сказать Расскажи мне о себе Трудно быть не таким, как все. Я долго думала, как назвать этот материал, и поняла, что так сказать про Алину Хохрякову будет очень правильно. В школе её знают все. А что мы про неё

Подробнее

Содержание. Kelly Services. Исследование «Управление затратами на персонал 2010» 2

Содержание. Kelly Services. Исследование «Управление затратами на персонал 2010» 2 Управление затратами на персонал в 2010 году 01.06.2010 Содержание Предисловие 1. Общая информация об исследовании 4 2. Изменение численности персонала в 2008-2010 гг. 7 2.1 Среднее изменение численности

Подробнее

Ф О Н Д О Б РА З О В АТ Е Л Ь Н Ы Х П Р О Е КТО В «НАДЁЖНАЯ СМЕНА»

Ф О Н Д О Б РА З О В АТ Е Л Ь Н Ы Х П Р О Е КТО В «НАДЁЖНАЯ СМЕНА» ЕДИНСТВЕННЫЙ В РОССИИ ФОНД, ЗАНИМАЮЩИЙСЯ ОТБОРОМ, РАЗВИТИЕМ И ПОДГОТОВКОЙ МОЛОДЕЖИ ДЛЯ РАБОТЫ В ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОМ И МИНЕРАЛЬНО-СЫРЬЕВОМ КОМПЛЕКСАХ Ф О Н Д О Б РА З О В АТ Е Л Ь Н Ы Х П Р О Е КТО

Подробнее

Клиника Милосердие: Каждый пациент для нас особенный!

Клиника Милосердие: Каждый пациент для нас особенный! Клиника Милосердие: Каждый пациент для нас особенный! С чего начинался медицинский центр клиника «Милосердие»? Клиника «Милосердие»: каждый пациент для нас особенный Когда мы здоровы, хочется обнять весь

Подробнее