Женщины: Незадействованный ресурс

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Женщины: Незадействованный ресурс"

Транскрипт

1 2010: issue 7 A publication of Caterpillar Global Mining Женщины: Незадействованный ресурс ПРИ ГЛОБАЛЬНОМ КРИЗИСЕ КВАЛИФИЦИРОВАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ Горнодобывающая промышленность уже начинает ощущать кризис рабочей силы, и аналитики сходятся во мнении, что общие последствия не будут наблюдаться в течение ближайших 10 лет. По окончанию этого периода больше половины сотрудников, возраст которых на данный момент превышает 50 лет, уйдут на пенсию. При этом во всей отрасли возникнет нехватка квалифицированной рабочей силы. Чтобы справиться с этим кризисом внедряется ряд инициатив, например, обучение местных жителей, спонсирование программ по привлечению студентов в горнодобывающую промышленность и активный наем выпускников учебных заведений. Однако некоторые из этих инициатив упускают из виду достаточно большой, незадействованный фонд рабочей силы: женщин. В Австралии женщины составляют 42% всей рабочей силы, но только 18% из них заняты в горнодобывающей отрасли. В соответствии со статистическими данными, предоставленными Австралийским институтом горной промышленности и металлургии (AIMM) только 3% женщин работают непосредственно на рабочих площадках. В 1996 г. количество женщин, занятых в этой отрасли в Канаде, составляло 10%, и спустя 10 лет не превышало 14%. В ЮАР количество женщин, занятых в горных работах, также составляет 10%. Это, главным образом, связано с конституцией, принятой после апартеида и содержащей положения о равенстве полов. В соответствии с требованиями конституции 10% всех рабочих мест должны занимать женщины. И хотя каждая страна имеет свое видение этого вопроса, в большинстве государств, где горнодобывающая промышленность является одной из главных отраслей, существуют правительственные агентства, неправительственные организации, например Women in Mining (WIM), и горнодобывающие компании, которые самостоятельно внедряют инициативы по привлечению женщин к работе в этой отрасли. Так, например, компания Newmont Ghana работает над вопросами равенства полов на своей шахте Ахафо (Ahafo). Около 9% всех рабочих в шахте Ахафо - женщины. Женщины составляют 35% всех водителей самосвалов. Руководство основало Женский консультативный комитет (Women s Consultative Committee), в состав которого входит 75 человек. Этот комитет решает вопросы по предоставлению средств к существованию и реализации различных социальных программ на шахте. Кроме того, члены комитета проводят работу по получению финансирования, обучению и строительству предприятий. Горнодобывающий институт Nemangkawi компании Freeport-McMoRan Copper & Gold недавно выпустил 20 первых женщин-операторов тяжелого оборудования, которые теперь работают на шахте Грасберг

2 (Grasberg). Этот институт, основанный компанией PT Freeport Indonesia, ежегодно предоставляет возможности по начальному обучению, стажировке и повышению квалификации для сотен коренных жителей провинции Папуа. В настоящее время женщины работают геологами, геодезистами, инженерами-машиностроителями, экологами, инженерами-химиками и производственными рабочими в самых удаленных и неблагоприятных точках земного шара. Тем не менее, по-прежнему существуют препятствия для работы женщин в горнодобывающей промышленности. В прошлом году организация WIM Canada провела исследование под названием Ramp- UP. В ходе исследования выполнялся сбор данных о занятости женщин в отрасли, и велась разработка стратегии по улучшению ситуации. Исследование проводилось в сотрудничестве с Советом по трудовым ресурсам в горнодобывающей отрасли (MiHR) и рядом спонсоров. В ходе исследования выяснилось, что, несмотря на улучшения, наблюдавшиеся в последние десять лет, доля женщин, работающих в горной промышленности Канады, остается очень низкой относительно общего количества работников этой сферы. Кроме того, разница в заработной плате мужчин и женщин в этой отрасли значительно выше среднего значения по стране. Были отмечены определенные препятствия на пути к успешной реализации программы, а первоочередными требованиями, предъявленными женщинами-респондентами, стали гибкие условия работы. В отчете по исследованию говорится, что женщины готовы, способны и полны желания выполнять тяжелые работы в горнодобывающей и разведочной отраслях, если они получат достаточно гибкие условия работы и необходимую поддержку. Культура на рабочих местах является вторым по значимости условием, которое отметили опрошенные женщины. Однако только трое из 67 работодателей признали наличие этой проблемы. В результатах исследования говорится, что для женщин главной проблемой на всех этапах карьеры является среда, в которой доминируют мужчины. В исследовании приводится ряд рекомендаций для горнодобывающих компаний и организаций, заинтересованных в увеличении количества женщин, занятых в промышленности: уделить больше внимания обучению и продвижению по службе; дать увеличенную свободу действий; предлагать специализированное обучение; устранить разницу в заработной плате; внедрять программы наставничества; поддерживать сотрудников, получивших среднее специальное образование, женские организации и профессиональные ассоциации; обеспечивать положительный имидж путем предоставления права голоса и рекомендаций для женских профессиональных ассоциаций. Привлечение женщин в горную промышленность позволило получить не только большое количество рабочей силы, но и другие преимущества. AIMM отметил сниженную текучесть кадров, более благоприятную атмосферу на рабочих местах, улучшенное принятие решений, а также повышенную безопасность при работе с оборудованием. AIMM также считает, что равенство полов постепенно станет неотъемлемым условием для общественного признания деятельности горнодобывающих компаний.

3 АМЕЛИЯ ПОЛ (AMELIA PAUL): студент, горнодобывающая отрасль. Интересуется промышленностью и вопросами защиты окружающей среды. Амелия Пол не знает точно, чем будет заниматься после получения специальности горный инженер. Но у нее есть высокая цель: доказать миру, что уголь является одним из главных энергетических ресурсов, и технологии могут сделать его экологически безопасным. Я хочу провести исследования и доказать, что уголь не является вредным ресурсом, - говорит Амелия Пол, 19-летняя студентка из университета Southern Illinois University, г Карбондейл, Иллинойс, США. С ранних лет Амелия интересуется горной промышленностью и экологией. Ее отец, Бредли Пол (Bradley Paul) является старшим доцентом на факультете горной промышленности. Кроме того, он проводит исследование, в котором его дочь принимала участие, когда ей было всего 10 лет. Когда я была маленькой, я всегда хотела узнать, чем занимается мой отец на работе, - говорит Амелия, - Я знала, что мне хочется копаться в земле. Я выбирала между горным делом и археологией, потому что эти профессии позволили бы мне заниматься ручным трудом. Я хотела работать в шахте. Амелия Пол является одной из двух студенток, изучающих горное дело в университете. И хотя такая ситуация накладывает определенные трудности, Пол не собирается сворачивать с выбранного пути. Меня не волнует, что я нахожусь в меньшинстве, - говорит она. - Мне нравится преодолевать трудности. Мужчины, без сомнения, будут подвергать меня испытаниям, чтобы убедиться, что я смогу выполнять работу. Мне придется доказать им, что я не напрасно теряю время. Я настроена серьезно. У меня все получится. СНИЖЕНИЕ ВРЕДНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ОКРУЖАЮЩУЮ СРЕДУ Пол абсолютно уверена, что она хочет выполнять ручную работу, предпочтительно в шахте. Однако помимо этого она собирается заниматься вопросами вредного воздействия горной промышленности на окружающую среду. Одним из ее первых проектов, выполненных вместе с отцом, было исследование для электростанции, которая искала оптимальное место для утилизации зольной пыли, образующейся при сжигании угля. Они отправили нам образцы зольной пыли, а также образцы глины с двух участков, где они хотели организовать захоронение этой пыли, - вспоминает Амелия. - Мы выполнили оценку образцов почвы, чтобы определить наилучшее место для захоронения зольной пыли. Я поняла, что мне очень нравится заниматься экологическими вопросами для горной промышленности. Я не хочу постоянно заниматься такой работой, однако собираюсь изучать экологическую составляющую любых операций, которые я в настоящее время выполняю в шахте. Нам всегда следует помнить об этой стороне вопроса, чтобы не наносить вред окружающей среде при добыче полезных ископаемых. ПОИСК НУЖНОГО ВАРИАНТА Пол надеется начать работу в отрасли после получения степени бакалавра, однако планирует продолжать обучение до тех пор, пока не получит степень доктора. Прошлым летом она проходила практику на шахте, принимала участие в полевых изысканиях и собирается изучить все возможности перед тем, как окончательно выбрать свою карьеру. Я хочу пройти различные стажировки, чтобы попробовать себя на разных направлениях до того, как я получу свою степень, - говорит она. - Я хочу посетить и подробнее изучить различные географические регионы, типы пород и сбросов. К моменту получения степени я хочу твердо знать, чем хочу заниматься. Я изучила несколько возможных направлений, но у меня не было шанса поработать в них. И я хочу исправить это упущение, пока это возможно.

4 БЕЛИНДА ШАФЕР (BELINDA SHAFER): владелец шахты. Обладает тягой к знаниям и отличается трепетным отношением к своим подчиненным. Будучи женщиной, которая работает в исключительно мужской отрасли промышленности, Белинда Шафер испытывает по этому поводу мало волнений. Как совладельца и руководителя ежедневных операций компании Shafer Coal, ее больше заботит успех ее компании в постоянно меняющихся условиях современного мира. Когда Шафер пришла на эту должность несколько лет назад, она практически ничего не знала о горной промышленности. Мне пришлось учиться всему, - говорит она. - Я работала в этой отрасли годами и занималась лоббированием нашей компании и угольной промышленности в штате Западная Виргиния. Но я ничего не знала о повседневных производственных работах. Мне пришлось изучать методы добычи полезных ископаемых, машины и данные о сроке службы шин. Я стала хорошо разбираться в таких вещах, как консистентные смазки и масла. Кроме того, мне пришлось научиться руководить бригадой из 25 шахтеров, которые полагались на меня, как на руководителя компании. Шафер сравнивает себя с губкой, которая впитывает информацию, связанную с горнодобывающей отраслью. Она посетила форум по горной промышленности Mining Forum, который проводился при поддержке компании Cat Global Mining. Оттуда она привезла два журнала, испещренные заметками о том, как можно увеличить эффективность оборудования, улучшить навыки технического обслуживания и повысить производительность на рабочей площадке. ОБУЧЕНИЕ В ПРОЦЕССЕ РАБОТЫ На протяжении всей карьеры Шафер в горной отрасли ей пришлось учиться в ходе работы. Она пришла в компанию Shafer Coal более 20 лет назад, после окончания университета, и продолжала работать на различных должностях, например, бухгалтером, и на других второстепенных местах. Самой большой ее работой стало лоббирование интересов компании в г. Чарльстон, столице штата Западная Виргиния. В то время власти штата ужесточали природоохранные требования, что влекло за собой значительные последствия для горной промышленности. Я жила в Чарльстоне несколько месяцев в год, общалась с людьми, продвигала наши интересы, изучала работу правительства, сотрудничала с промышленными комитетами, помогая составлять новые законы, - рассказывает она. - Я была одной из немногих женщин, представлявших интересы горной промышленности, однако я думаю, это было моим преимуществом. Создавая отношения с законодателями, я делилась с ними своей привязанностью к этой отрасли и говорила с искренностью. Эти люди до сих пор относятся ко мне хорошо. В 2008 г. Шафер становится совладельцем компании и делит свои обязанности с партнером. Ей приходится контролировать ежедневные работы в шахте, составлять планы на будущее, искать новые резервы угля, обсуждать условия аренды и получать разрешения на будущую деятельность. Финансовые результаты нашей деятельности не были впечатляющими, так что мы решили выполнить реструктуризацию, - говорит она. - Я нашла инвестора, который поверил в меня и помог решить финансовые вопросы при реструктуризации. ВОЗМОЖНОСТЬ ПОЛОЖИТЬСЯ НА ДРУГИХ ЛЮДЕЙ Шафер отвечает за ежедневную деятельность в шахте, и абсолютно уверена, что не справилась бы с работой без помощи других людей. Она сильно полагается на коллектив компании Cleveland Brothers - дилера Cat, торгового представителя поставщика шин, свой банк и многочисленных поставщиков. Она называет их своими рыцарями Круглого стола. Я очень требовательный клиент, - отмечает Шафер. - Я задаю много вопросов. Может быть, потому что я - женщина, я не боюсь спрашивать, если не знаю ответа. Мой представитель по запасным частям и

5 обслуживанию из компании Cleveland Brothers говорит, что это неплохо. Нам нужно больше женщин в этой отрасли - мы не боимся спрашивать. Шафер считает всех поставщиков частью своей руководящей группы. Они больше, чем поставщики. Они - моя семья. Отношения с ними настолько важны для меня, что я забочусь о них. Я доверяю им и знаю, что они со мной откровенны. Так как мы добываем уголь, многим из нас придется заботиться о себе самостоятельно. Каждый сотрудник играет важную роль. Мои ребята выполняют безопасную и экологически чистую добычу угля, моей же задачей является обеспечить все условия для выполнения этой работы, - говорит Шафер. - Наш дилер заботится о нашем оборудовании. В ответственности поставщика шин находится полная программа обслуживания шин. Я ожидаю от всех хорошей работы, чтобы я смогла сконцентрироваться на своих обязанностях. Мы зависим друг от друга. Если я не сделаю свою часть работы, то и другие не смогут работать. ЗАВОЕВАНИЕ УВАЖЕНИЯ Когда я пришла на этот пост, некоторые из моих сотрудников почувствовали некоторые сомнения в связи с тем, что им придется работать с женщиной, - говорит Шафер. - И это было нормально. Для них было непривычным работать под руководством женщины. Я поставила перед собой цель завоевать их уважение, и я думаю, мне это удалось. Они знают, что я забочусь об их благосостоянии, безопасности и их семьях. В результате, они стали заботиться обо мне и усиленно работать на успех нашего бизнеса. В сентябре 2009 г. методы управления, используемые Шафер, подверглись испытаниям. Производитель электроэнергии, являющийся главным потребителем продукции Shafer Coal, уменьшил объем закупок до 1500 тонн в месяц. Они сказали мне, что уменьшают закупки угля в связи с низким спросом на электроэнергию, - вспоминает Шафер. - Мне пришлось временно остановить производство, и это было самым трудным решением в моей жизни. Шафер имела сбережения на такой случай и смогла выплачивать медицинские пособия для всех сотрудников и их семей. Я пообещала, что буду продолжать заботиться о них, и я сдержала обещание, - говорит она. - В результате некоторые сотрудники даже выразили желание выйти на работу без заработной платы. ЦЕННЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА Качества, которые Шафер приобрела во время работы в горной отрасли, сильно помогают ей в одиночку воспитывать детей. У нее есть полная свобода действий: Если мне приходится взять их с собой на работу, я делаю это. Если нужно выехать на полевые работы, я еду. Из меня получилась успешная мать-одиночка. Данная отрасль является привлекательной для одиноких родителей благодаря размерам финансовых выплат. Множество одиноких матерей работают на двух работах, чтобы обеспечить существование своей семьи, - говорит Шафер. - Я могу заботиться о своих детях и обеспечить хорошие условия жизни для них. Я способна успешно выполнять свою работу и одновременно быть такой матерью, какой хочу. У меня есть страховка. У меня есть преимущества. У меня есть пенсионные накопления. Необязательно иметь диплом об окончании колледжа, чтобы начать зарабатывать деньги в этой отрасли. ВОВЛЕЧЕНИЕ ДРУГИХ ЛЮДЕЙ Шафер собирается привлечь других женщин в горную промышленность. Я рада слышать, что все больше женщин присоединяется к нам, - говорит она. - Я люблю свою отрасль. Мне нравится моя работа. Вы можете найти себя в любом направлении: в производстве, в инженерных отделах или на руководящей должности, как я.

6 Оглядываясь назад, Шафер жалеет, что не воспользовалась возможностью узнать больше о различных областях горной промышленности: Я бы порекомендовала пройти курсы по изучению оборудования и механизмов, независимо от вашей должности. Я бы хотела иметь базовые знания о коробках передач, дифференциалах и других подобных вещах. Шафер также считает нужным умение разбираться в работе правительства, так как горная промышленность является одной из самых жестко регулируемых отраслей в мире. И помимо всего прочего, Шафер рекомендует женщинам, занятым в горной промышленности, оставаться самими собой. Я не хочу быть мужчиной или быть лучше, чем мужчина. Я не собираюсь доказывать, что я могу выполнить эту работу лучше других людей, - говорит она. Шафер не притворяется одним из парней. Помимо уважения к ее руководящей должности она ожидает джентльменского отношения со стороны мужчин. Я выезжаю на место работ в платьях, юбках...и защитных ботинках со стальным носком. Я не думаю, что это как-то влияет на мои качества лидера и способность выполнять работу. Я - женщина: женщина, которая умеет верить, любить и добывать уголь. Когда вы поймете, на что способны, это сделает вас сильнее. Одной из любимых цитат Белинды Шафер является высказывание американской актрисы Мэрилин Монро: Я согласна жить в мире, которым правят мужчины, до тех пор, пока могу быть в этом мире женщиной. ГАБРИЭЛА ЛЕНЕС АНТИАЛОН (GABRIELA LENES ANTIALON): техник по обслуживанию оборудования. Постоянно стремится научиться новому, чтобы улучшить ежедневную работу Обучаясь на техника по обслуживанию оборудования, Габриэла Ленес Антиалон с восхищением смотрела на фотографии и видео гигантских самосвалов Cat, которые работают в горной промышленности по всему миру. Я могла только наблюдать за ними издалека, - вспоминает она, - а мне хотелось быть рядом с ними. Мне было недостаточно просто смотреть на них. Сегодня 22-летний механик не только может видеть грузовики вблизи, но является одной из тех, кто несет ответственность за их исправное состояние. Антиалон закончила двухлетнюю программу ThinkBIG компании Caterpillar, в ходе которой участники изучают основы обслуживания оборудования Cat. В настоящее время она является техником в компании Ferreyros, дилера компании Cat в Перу, и работает на золотом руднике Barrick Pierina, расположенном в северной центральной части Анд. Антиалон выполняет обслуживание различных машин Cat, используемых в карьере, включая самосвалы 785C, колесные погрузчики 992G и 994G, автогрейдеры 16H, гусеничные тракторы D10R, D10T и D8T, а также колесные бульдозеры 834B. Прошло уже три года, как я решила работать в горной отрасли, и я очень довольна своим выбором, - говорит она. - Я счастлива, что каждый день могу ходить на любимую работу, и я уверена, что выбрала правильную карьеру. В ходе программы ThinkBIG Антиалон научилась обслуживать оборудование Cat с помощью диагностических и сервисных систем, передовых технологий и современных инструментов. Меня научили диагностировать состояние машин, рассказали о назначении каждого компонента и объяснили принцип работы этих машин в производстве, - говорит Антиалон. В состав программы входят лекции, а также практические занятия на производстве и в лабораториях. Выпускники получают степень младшего специалиста в сфере прикладных наук. Антиалон продолжила свое обучение с помощью электронных курсов, предоставленных университетом Tecsup University, и намерена получить диплом инженера-технолога.

7 Будучи студентом программы ThinkBIG, Антиалон проходила практику на главном предприятии компании Ferreyros в г. Лима. Здесь она работала в центре восстановления компонентов, механическом цехе, в цехе ремонта подержанного оборудования и в отделе аренды. Сегодня она занимается по программе Service Pro Program, где изучает устройство двигателей, электрических систем и получает квалификацию в других областях. Гибкое рабочее расписание (8 рабочих дней и 6 выходных) позволяет ей продолжить обучение. Карьера очень важна для Антиалон, и она ценит преимущества, которые предоставляет горная отрасль. Разумеется, я смогла увеличить доход своей семьи, - говорит она, - но на этой работе я также могу развиваться и в личностном плане. Работа позволила мне расширить кругозор. Для Антиалон никогда не было проблемой то, что она выбрала мужскую профессию. Я пришла в хороший коллектив, который без колебаний принял меня, - говорит она, - мои инструкторы, наставники и другие техники делились опытом и помогали всеми силами. Мои коллеги были терпеливы и оказывали всяческое содействие. Мои родители понимали, что это мечта всей моей жизни. Благодаря помощи всех этих людей я смогла стать настоящим профессионалом и более хорошим человеком. Антиалон советует другим женщинам попробовать свои силы в горной промышленности. Благодаря новым инструментам не требуется большой физической силы для выполнения этой работы. Работать в этой отрасли стало легче всем: и женщинам, и мужчинам, - говорит она. - Женщины могут выбирать любую карьеру. Не имеет значения, мужчина вы или женщина. Мы должны стремиться делать свою работу лучше изо дня в день. Важна только работа и усилия, которые мы прикладываем. ТАМИ НЕЛЬСОН (TAMI NELSON): опытный работник горной промышленности, радуется новым возможностям в этой отрасли Когда Тами Нельсон пришла в горную промышленность, получив диплом инженера-металлурга в середине 80-х годов ХХ века, она не думала о том, что будет одной из немногих женщин в мужской среде. У меня никогда не было трудностей, связанных с тем, что я женщина, - говорит сотрудница, проработавшая более 20 лет в компании Caterpillar и занимающая в настоящий момент пост управляющего отделением Cat Underground Mining в Тасмании, Австралия, - Я просто не думала об этом. В результате, это не вызвало никаких проблем. В молодости она застала расцвет деятельности феминистского движения и была полна решимости воспользоваться преимуществами, которые оно открыло перед ней. Я знала, что благодаря этим женщинам я многого смогу достигнуть, - говорит она. - Но я не думала о том, чтобы вступить в их ряды. ВЫБОР КАРЬЕРЫ Нельсон выбрала колледж, исходя из своих способностей к математике и науке. Я начала обучение на факультете химии, однако, рассмотрев другие возможности, выбрала специальность инженера по экстракционной металлургии. Эта специальность занимается выделением металлов из руд и приведением их в товарный вид. Однако когда я закончила обучение, в горной отрасли отсутствовали соответствующие вакансии. Я была рада, когда получила возможность работать в такой компании, как Caterpillar, где я попрежнему могла сохранить связь с этой отраслью. В настоящий момент в обязанности Нельсон входит работа с двумя производственными предприятиями и отделом проектирования. Однако до этого она успела поработать на различных должностях в компании Caterpillar. Нельсон работала в отделе маркетинга, где разрабатывала план проекта для стенда компании на выставке MINExpo, а также занимала должность руководителя производства на экскаваторном заводе в Китае. Кроме того, она занимала ряд инженерных должностей в самых различных отделах, включая подразделения химической продукции, гусеничных тракторов, порошковой металлургии и лабораторию термообработки и металлургии. Благодаря горной промышленности Нельсон получила жизнь, о которой не могла и мечтать. Я никогда не думала, что побываю в Азии, например, в Бангкоке. Помню, как увидела рисунок в учебнике по социологии за шестой класс, и захотела там побывать. Это были мечты ребенка, выросшего в Южной Дакоте. Горная

8 промышленность открыла передо мной множество дверей. Я люблю свою работу, - говорит она. Нельсон считает производственную среду лучшим вариантом. Мне нравится производство, - объясняет она. - Мне нравится его такт. Я люблю работать с людьми на производственных площадках. Я люблю проводить рабочий день на заводе, осматривать его, общаться с людьми, следить за процессами. Из меня не получился идеальный корпоративный служащий. Мне больше нравится ходить в защитных ботинках со стальным носком. ПРЕОДОЛЕНИЕ ТРУДНОСТЕЙ Трудно ли быть женщиной на традиционно мужской должности? Я не обращаю внимания на то, относятся ли ко мне по-другому в связи с тем, что я женщина, - говорит Нельсон. - Иногда, мне кажется, что люди наблюдают за мной и ждут, что я сделаю что-то не так. Однако я использую это, как свое преимущество. Потому что, если я не совершаю ошибок или делаю вещи, которые никто не ожидает, об этом узнают все. Они видят все - и хорошее и плохое. Нельсон признает, что во время недавнего экономического кризиса возникали трудности, но это не было связано с тем, что она - женщина. Нам пришлось увольнять людей, - говорит она, - это было самой большой трудностью, с которой я когда-либо сталкивалась. В те дни, когда мы увольняли людей, я могла плакать на пути домой, но не думаю, что это сделало меня мягче. Я думаю, что я один из самых требовательных менеджеров в компании. Но я справедливый руководитель, я забочусь о своих подчиненных и хочу, чтобы они знали это. Это никак не связано с тем, мужчина я или женщина. Все дело в моей личности. Каковы бы ни были причины, но подход Нельсон к работе оказался полезным для компании. Несмотря на кризис, мы выполнили наши финансовые задачи, - говорит она. - В то же время количество наших сотрудников увеличилось. Она, скорее всего, рассердится, если назвать ее наседкой, но когда Нельсон рассказывает о своем коллективе в г. Берни, становится ясно, их отношения основаны на взаимном доверии и заботе. Я начальник цеха, - говорит она, - я очень забочусь о своих людях. Когда Нельсон пришла на работу в г. Берни, она стала инициатором изменений, которые быстро обеспечили повышенную защиту для рабочих. Я изменила многие вещи, когда пришла сюда, - соглашается Нельсон. - Предыдущий руководитель проделал огромную работу и пользовался уважением. Но некоторым организациям идут на пользу новые перспективы. В нашем случае их источником была я. Постепенно отношения Нельсон с коллективом наладились, и стал заметен серьезный прогресс. После того, как мы стали доверять друг другу, произошли удивительные вещи, - говорит она. На последних совещаниях, на которых присутствуют все сотрудники, Нельсон сообщает им только хорошие новости. Они реализуют все наши задачи по качеству и производительности, - говорит она. - Мы открываем для себя новые возможности от совместной работы. Я горжусь своими людьми. Сотрудники тоже уважают своего руководителя. Даже когда сверхурочные не были запланированы в бюджете, люди приходили по ночам и красили полы и стены, чтобы подготовить новую сборочную линию к запуску. А когда пришло время капитального ремонта другой сборочной линии, мои люди сделали его, пока меня не было в городе, - говорит Нельсон. - Они хотели сделать для меня сюрприз. ОБМЕН ОПЫТОМ Нельсон решила для себя проблему неравенства полов в горной промышленности, просто игнорируя ее наличие. Я никогда не понимала, почему на это стоит обращать внимание, - говорит она. - Я работала со своим отцом в меховом бизнесе с раннего детства. И я могла делать все, что было нужно. Я ничем не отличаюсь от большинства мужчин. Я выполняю ту же работу. Между нами нет никакой разницы.

9 Нельсон хочет дать один совет всем женщинам, работающим в промышленности: Не ждите особого отношения к себе. Идите и работайте. Это ваша работа. Ведите себя с окружающими соответственно вашим ожиданиям по отношению к себе. Я хотела, чтобы меня уважали за выполненную мной работу и такой, какая я есть. Нельсон говорит, что в настоящее время количество женщин, занятых в этой отрасли промышленности, увеличилось по сравнению со значением десятилетней давности. И ситуация продолжает улучшаться. Всегда останутся те, кто не поменяет свое мнение и не станет никого слушать. Я не могу изменить их, и поэтому не волнуюсь по их поводу. Если сконцентрироваться на том, что хочешь, - говорит она, - можно добиться чего угодно. ВОЗВРАЩЕНИЕ ДОЛГОВ Нельсон принимает активное участие в горной промышленности и в нескольких общественных организациях. Она также активно поддерживает родной университет South Dakota School of Mines, где основала две именные стипендии. Стипендия имени Ральфа Херлберта (Ralph Hurlbert) названа в честь ее учителя химии и физики, который сыграл большую роль в ее жизни, оказав поддержку и дав ей силы и знания. Вторая стипендия носит имя ее отца, Ларри Е. Хусенга (Larry E. Huisenga) и присуждается студентам за успехи в пении. Хусенга был певцом, который любил исполнять песни любых стилей. Нельсон тоже участвовала в программах пения во время учебы в колледже и была членом объединенного хора сотрудников компании Caterpillar. Для меня очень важно дать возможности молодежи, - говорит она. - Я была студентом-стипендиатом и теперь хочу вернуть долги и помочь другим молодым людям, похожим на меня.

степени в математике и инженерном деле, однако очень немногие из них получают

степени в математике и инженерном деле, однако очень немногие из них получают В Бразилии женщины представляют менее 40% всех специалистов в области науки и техники, даже на начальном уровне. Из-за жестких правил в сфере исследований и разработок женщинам бывает трудно найти необходимый

Подробнее

197110, Санкт-Петербург, Петровская коса, д.1, кор. 1. тел. (812) , ОТЧЕТ

197110, Санкт-Петербург, Петровская коса, д.1, кор. 1. тел. (812) ,  ОТЧЕТ 197110, Санкт-Петербург, Петровская коса, д.1, кор. 1. тел. (812) 498-67-25, info@kleasing.ru, www.kleasing.ru ОТЧЕТ Итоги исследования «Рынок труда и кадровый потенциал лизинговых компаний» Вряд ли кто-то

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. о кадровой политике

ПОЛОЖЕНИЕ. о кадровой политике Приложение 72 УТВЕРЖДЕНО Приказом директора филиала Финуниверситета от «12» сентября 2016 81о/д ПОЛОЖЕНИЕ о кадровой политике 1.Общие положения 1.1. Основы кадровой политики Кадровая политика Пермского

Подробнее

ТЕСТ ДЛЯ САМОРАЗВИТИЯ

ТЕСТ ДЛЯ САМОРАЗВИТИЯ МИНОБРНАУКИ РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Уральский государственный лесотехнический университет Институт экономики и управления

Подробнее

История возникновения профессии

История возникновения профессии Менеджер Слово «менеджер» пришло к нам из английского языка и нашло себе активное применение даже без перевода. Его значение известно большинству из нас: руководитель, управляющий. Менеджмент совокупность

Подробнее

ОТЧЕТ ОБ ИССЛЕДОВАНИИ

ОТЧЕТ ОБ ИССЛЕДОВАНИИ ОТЧЕТ ОБ ИССЛЕДОВАНИИ Предпочтения молодёжи в выборе места работы и развития предпринимательского потенциала Октябрь ноябрь 2016 года Екатеринбург, 2016 1. Общая информация об исследовании Ассоциация рекрутинговых

Подробнее

Сочинение на тему «Профессия моей мечты»

Сочинение на тему «Профессия моей мечты» Государственное бюджетное образовательное учреждение Среднего профессионального образования «Казанский авиационно-технический колледж им. П.В. Дементьева» Сочинение на тему «Профессия моей мечты» Выполнил:

Подробнее

Глобальная сеть женщин в ИКТ, принимающих решения

Глобальная сеть женщин в ИКТ, принимающих решения Serbia/MTIS Witnet Глобальная сеть женщин в ИКТ, принимающих решения Интервью с Ясной Матич Ясна Матич, министр электросвязи и информационного общества Сербии, является инициатором создания новой Глобальной

Подробнее

Политика управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций

Политика управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций Приложение 1 Утверждена распоряжением ОАО «Газпром» от «7» ноября 2006 г. 49 Политика управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Политика

Подробнее

КОЛЛЕДЖ МОЙ ПУТЬ В ПРОФЕССИЮ.

КОЛЛЕДЖ МОЙ ПУТЬ В ПРОФЕССИЮ. КОЛЛЕДЖ МОЙ ПУТЬ В ПРОФЕССИЮ. В жизни каждого человека наступает момент, когда стоит определиться с выбором будущей профессии. Многие даже не задумываются и считают, что по специальности не будут работать,

Подробнее

АДАПТАЦИЯ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ОАО «РЖД» К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ. Савельева А.О.

АДАПТАЦИЯ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ОАО «РЖД» К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ. Савельева А.О. УДК 378.37 АДАПТАЦИЯ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ОАО «РЖД» К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ Савельева А.О. Самарский государственный университет путей сообщения Аннотация: В статье ставится

Подробнее

9-11 ноября 2015 год, Москва, Центр Международной Торговли

9-11 ноября 2015 год, Москва, Центр Международной Торговли МЕЖДУНАРОДНЫЙ МЕЖОТРАСЛЕВОЙ ФОРУМ ПРИРОДООХРАННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ 9-11 ноября 2015 год, Москва, Центр Международной Торговли www.mief-fair.com При поддержке: Партнеры: Организатор: О форуме Международный межотраслевой

Подробнее

Дайте своему ребенку наилучшее начало: Заложите фундамент качественного обучения

Дайте своему ребенку наилучшее начало: Заложите фундамент качественного обучения Дайте своему ребенку наилучшее начало: Заложите фундамент качественного обучения Будучи родителем, вы являетесь первым педагогом своего ребенка. Вы продолжаете играть важную роль в жизни своего ребенка

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ВЫПУСКНИКОВ

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ВЫПУСКНИКОВ Департамент образования города Москвы Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования города Москвы Педагогический колледж 15 Система менеджмента качества 05-02-2014

Подробнее

О компании. Группа компаний «ЭФКО» - один из лидеров масложировой отрасли России

О компании. Группа компаний «ЭФКО» - один из лидеров масложировой отрасли России КОМПАНИЯ «ЭФКО» 1 О компании Группа компаний «ЭФКО» - один из лидеров масложировой отрасли России 1 на рынке промышленных жиров 2 по объемам переработки подсолнечника 2 на рынке майонезов и соусов 5 на

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ. Наименование дисциплины Экономика и менеджмент горного производства

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ. Наименование дисциплины Экономика и менеджмент горного производства ПЕРВОЕ ВЫСШЕЕ ТЕХНИЧЕСКОЕ УЧЕБНОЕ ЗАВЕДЕНИЕ РОССИИ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Подробнее

ПРОГНОЗ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ГЕРЦЕНОВСКОГО УНИВЕРСИТЕТА В 2010 ГОДУ

ПРОГНОЗ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ГЕРЦЕНОВСКОГО УНИВЕРСИТЕТА В 2010 ГОДУ А. Л. Мальчукова, ведущий маркетолог центра содействия трудоустройству выпускников ПРОГНОЗ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ГЕРЦЕНОВСКОГО УНИВЕРСИТЕТА В 2010 ГОДУ Проблемы трудоустройства выпускников в настоящее

Подробнее

ООО «Восточная Техника» г. Новосибирск Центр по ремонту компонентов

ООО «Восточная Техника» г. Новосибирск Центр по ремонту компонентов ООО «Восточная Техника» г. Новосибирск Центр по ремонту компонентов Предложение по ремонту компонентов Наше видение Быть лидером мирового класса на рынке услуг по капитальному ремонту машин и их компонентов,

Подробнее

КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ. M9 Logistic Group. Движение вперед, Внимание к деталям

КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ. M9 Logistic Group. Движение вперед, Внимание к деталям КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ M9 Logistic Group Движение вперед, Внимание к деталям Ключевая идеология: Постоянно развиваться. Достигать превосходных результатов. Быть лучшими; Получать удовольствие от своего труда

Подробнее

«К профессии нужно готовить с детского сада»

«К профессии нужно готовить с детского сада» Общество «К профессии нужно готовить с детского сада» Адрес статьи: www.business-gazeta.ru/article/137780/ 03.08.2015 07:45 ПОЧЕМУ В ПРОРАБЫ НЕ БЕРУТ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ В центре занятости Казани более чем

Подробнее

В мире много разных профессий и каждый выбирает свою.

В мире много разных профессий и каждый выбирает свою. Делай только то, что духовно поднимает тебя и будь уверен, что тем самым ты более всего можешь быть полезен обществу. Л. Н. Толстой В мире много разных профессий и каждый выбирает свою. Моя профессия психолог.

Подробнее

Инвестиционное послание Губернатора Курганской области А.Г. Кокорина на 2015 год. Уважаемые зауральцы!

Инвестиционное послание Губернатора Курганской области А.Г. Кокорина на 2015 год. Уважаемые зауральцы! Инвестиционное послание Губернатора Курганской области А.Г. Кокорина на 2015 год Уважаемые зауральцы! Итоги Ключевым фактором, определяющим динамичное развитие экономики любого региона, являются инвестиции.

Подробнее

Иными словами расслабляться некогда, пора за работу!

Иными словами расслабляться некогда, пора за работу! КИЕВ, 06 ДЕКАБРЯ, 2016 Содержание Совет директоров и текущая ситуация Разнообразие в совете директоров Что такое разнообразие? Какие особые свойства привносят в советы директоров женщины? Почему женщины

Подробнее

Стратегия по Управлению персоналом Schindler Развитие нашего бизнеса через развитие наших сотрудников

Стратегия по Управлению персоналом Schindler Развитие нашего бизнеса через развитие наших сотрудников Реализация нашей Стратегии по Управлению персоналом Реализация наших HR амбиций и целей Поддержка нашего бизнеса Забота о наших ценностях Стратегия по Управлению персоналом Schindler Развитие нашего бизнеса

Подробнее

Home Credit and Finance Bank представляет

Home Credit and Finance Bank представляет Home Credit and Finance Bank представляет Добрый день, уважаемые члены Жюри! Позвольте представиться - меня зовут Кристина Заборская. Мне выпала честь - представлять Home Credit & Finance Bank в номинации

Подробнее

Немецкая школа у моря

Немецкая школа у моря Немецкая школа у моря Эксклюзивная школа-пансион для 1-6 классов Отдельная программа для высокоодаренных детей Наше предложение для учащихся 3 Наше предложение для родителей 4 Педагогическая модель 5 Программа

Подробнее

Аутсорсинг для горных предприятий

Аутсорсинг для горных предприятий Аутсорсинг для горных предприятий Содержание 1. Группа Ферронордик 2. Эффективность в горнодобывающей отрасли 3. Аутсорсинг для горнодобывающих предприятий 4. Влияние аутсорсинга горных работ на финансовую

Подробнее

Norton Caine. Legal recruitment. Дмитрий Прокофьев, Журнал «Корпоративный юрист»

Norton Caine. Legal recruitment. Дмитрий Прокофьев, Журнал «Корпоративный юрист» «Сегодня сложно найти юридическую компанию, которая не искала бы юристов» Какие изменения произошли за последний год на рынке юридических услуг: увеличилось ли в целом количество предложений о работе в

Подробнее

Транспорт и логистика в 2030 году Выпуск 5. Как победить в гонке за привлечение перспективных специалистов. Краткая версия

Транспорт и логистика в 2030 году Выпуск 5. Как победить в гонке за привлечение перспективных специалистов. Краткая версия www.pwc.ru/transportation-logistics Транспорт и логистика в 2030 году Выпуск 5. Как победить в гонке за привлечение перспективных специалистов. Краткая версия Как улучшить процесс управления перспективным

Подробнее

World Education Group

World Education Group World Education Group 25-26 сентября 2014г., Москва Семинар Уолласа Стокса (США, Калифорния) Эффективное управление и организация работы стоматологической клиники ключевые составляющие успеха Для владельцев

Подробнее

Социальная хартия. Раздел Основные темы и проблемы Принципы. Социальная миссия бизнеса

Социальная хартия. Раздел Основные темы и проблемы Принципы. Социальная миссия бизнеса Международный стандарт ISO 26000 «Руководство по социальной ответственности» и Социальная Хартия Российского бизнеса: соответствие принципов и индикаторов ISO 26 000 Социальная хартия Раздел Основные темы

Подробнее

Руководство для ведущего посттренинговые занятия

Руководство для ведущего посттренинговые занятия Руководство для ведущего посттренинговые занятия Содержание 2 Обращение к ведущему посттренинговых занятий 3 ПРОГРАММА ПОСТТРЕНИНГОВЫХ ЗАНЯТИЙ 4 Занятие 1 «Я и мой клиент» (Мини лекция, Дискуссия) 5 Занятие

Подробнее

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ЗАЩИТЫ ИНТЕРЕСОВ И ФАНДРАЙЗИНГА 1. Введение. Почему фандрайзинг важен для организации?

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ЗАЩИТЫ ИНТЕРЕСОВ И ФАНДРАЙЗИНГА 1. Введение. Почему фандрайзинг важен для организации? ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ЗАЩИТЫ ИНТЕРЕСОВ И ФАНДРАЙЗИНГА 1 Введение Почему фандрайзинг важен для организации? Фандрайзинг заимствованный термин, трудный для произношения и перевода. Это понятие включает в себя

Подробнее

Предлагаемая схема интервью включает в себя вопросы, при помощи которых выявляются качества личности претендента.

Предлагаемая схема интервью включает в себя вопросы, при помощи которых выявляются качества личности претендента. Увольняя сотрудника, босс говорит: "За десять лет работы Вы мне стали как родной сын такой же ленивый и безответственный!". Анекдот. При поиске сотрудника менеджерам по персоналу наверняка вспоминается

Подробнее

Этический кодекс LG. Глава 1. Ответственность перед клиентами

Этический кодекс LG. Глава 1. Ответственность перед клиентами Этический кодекс LG Мы в компании LG верим в два основополагающих принципа корпоративной философии - «Создание ценностей для клиентов» и «Уважение к человеческому достоинству». Исходя из этих принципов

Подробнее

Все только начинается

Все только начинается Все только начинается Новые времена, новые вызовы, новые возможности. Конкурировать за будущее все сложнее. Потребители становятся более требовательными, рынки менее стабильными, конкуренты более изощренными,

Подробнее

МЫСЛИТЬ ШИРОКО, НАЧИНАТЬ С МАЛОГО, ДЕЙСТВОВАТЬ СЕЙЧАС!

МЫСЛИТЬ ШИРОКО, НАЧИНАТЬ С МАЛОГО, ДЕЙСТВОВАТЬ СЕЙЧАС! МЫСЛИТЬ ШИРОКО, НАЧИНАТЬ С МАЛОГО, ДЕЙСТВОВАТЬ СЕЙЧАС! Укрепление сотрудничества с молодыми людьми в целях обеспечения их высококачественным, инклюзивным образованием, которое позволит молодежи реализовать

Подробнее

Обучение и развитие. Рациональные решения обучения для соответствия нуждам Вашего бизнеса

Обучение и развитие. Рациональные решения обучения для соответствия нуждам Вашего бизнеса RWE Power POWER International INTERNATIONAL Обучение и развитие Рациональные решения обучения для соответствия нуждам Вашего бизнеса Эксперты по производству электроэнергии и горнодобывающим работам Услуги,

Подробнее

проекте контакт-центра мобильного оператора life:), «Астелит», Corporate Во-первых Во-вторых

проекте контакт-центра мобильного оператора life:), «Астелит», Corporate Во-первых Во-вторых Меня зовут Марина Батраченко. Ежедневно я прихожу на свою работу, надеваю гарнитуру и приветствую много разных людей. Я тот самый голос, который люди слышат после нажатия кнопки «соединение с оператором»,

Подробнее

Равное участие женщин и мужчин в процессах принятия решений на всех уровнях

Равное участие женщин и мужчин в процессах принятия решений на всех уровнях 12 March 2009 Russian Original: English Комиссия по положению женщин Пятьдесят третья сессия 2 13 марта 2009 года Пункт 3(a)(ii) повестки дня Последующая деятельность по итогам четвертой Всемирной конференции

Подробнее

Всего один щелчок и вы в мире Устойчивого потребления и производства (упп)!

Всего один щелчок и вы в мире Устойчивого потребления и производства (упп)! Информационный центр по УПП Устойчивое потребление и производство www.start.scpclearinghouse.org Всего один щелчок и вы в мире Устойчивого потребления и производства (упп)! Глобальные действия в целях

Подробнее

Почему школы, доброжелательные к детям?

Почему школы, доброжелательные к детям? Почему школы, доброжелательные к детям? Дайте возможность всем мальчикам и девочкам полностью реализовать себя в здоровой и благоприятной среде обучения Что делает школу, доброжелательной к детям? Школа,

Подробнее

Фрунзенский Заводской Волжский Ленинский Октябрьский Кировский

Фрунзенский Заводской Волжский Ленинский Октябрьский Кировский Спрос и предложение на рынке труда города Саратова: итоги первого полугодия 2014 года. Общая численность граждан, обратившихся в службу занятости за содействием в поиске подходящей работы в первой половине

Подробнее

9-11 ноября 2015 год, Москва, Центр Международной Торговли

9-11 ноября 2015 год, Москва, Центр Международной Торговли МЕЖДУНАРОДНЫЙ МЕЖОТРАСЛЕВОЙ ФОРУМ ПРИРОДООХРАННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ 9-11 ноября 2015 год, Москва, Центр Международной Торговли www.mief-fair.com При поддержке: Партнеры: Организатор: О форуме Международный межотраслевой

Подробнее

Во время мирового финансового кризиса каждый руководитель стремится сохранить темпы развития предприятия.

Во время мирового финансового кризиса каждый руководитель стремится сохранить темпы развития предприятия. СОЦИАЛЬНЫЙ АУДИТ Во время мирового финансового кризиса каждый руководитель стремится сохранить темпы развития предприятия. Важную роль в этом процессе играет наличие четкой стратегии, а также сбалансированной

Подробнее

АНАЛИЗ ДИНАМИКИ БЕЗРАБОТИЦЫ В УГОЛЬНОМ РЕГИОНЕ РОССИЙСКОГО ДОНБАССА Семинар 8

АНАЛИЗ ДИНАМИКИ БЕЗРАБОТИЦЫ В УГОЛЬНОМ РЕГИОНЕ РОССИЙСКОГО ДОНБАССА Семинар 8 Э.Ю. Черкесова, Л.Н. Топчиенко, 2007 УДК 331.5 (06) Э.Ю. Черкесова, Л.Н. Топчиенко АНАЛИЗ ДИНАМИКИ БЕЗРАБОТИЦЫ В УГОЛЬНОМ РЕГИОНЕ РОССИЙСКОГО ДОНБАССА Семинар 8 П роводимая в последнее десятилетие реструктуризация

Подробнее

КОЭФФИЦИЕНТ ЛИДЕРСТВА TM

КОЭФФИЦИЕНТ ЛИДЕРСТВА TM КОЭФФИЦИЕНТ ЛИДЕРСТВА TM Отчет LQ1 для участника тренинга: Sample Report Дата проведения тренинга: 18 сентябрь 2007 Дата распечатки отчета: 15 май 2015 Введение к отчету LQ1 Этот отчет содержит данные

Подробнее

Агентство эффективных коммуникаций PRide

Агентство эффективных коммуникаций PRide Агентство эффективных коммуникаций PRide только эффективные решения в вопросах позиционирования и продвижения Вашей компании О компании Агентство эффективных коммуникаций PRide PR агентство, которое объединило

Подробнее

Исследование рынка логопедических услуг Санкт-Петербурга

Исследование рынка логопедических услуг Санкт-Петербурга 2014 Исследование рынка логопедических услуг Санкт-Петербурга «Питер-Консалт» 1 Оглавление 1. Цель исследования... 3 2. Описание планируемых услуг... 3 3. Характеристика рынка логопедических услуг...4

Подробнее

Утверждаю: Директор ГПОУ «Забайкальский горный колледж имени М.И. Агошкова» Н.В. Зыков. 20 г.

Утверждаю: Директор ГПОУ «Забайкальский горный колледж имени М.И. Агошкова» Н.В. Зыков. 20 г. МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖНЕНИЕ «ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ ГОРНЫЙ КОЛЕДЖ ИМЕНИ М. И. АГОШКОВА» Утверждаю: Директор

Подробнее

УСТАНОВЛЕНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

УСТАНОВЛЕНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА УСТАНОВЛЕНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Управление оплатой труда важная часть управления предприятием. Наличие строгой системы администрирования оплаты труда позволяет контролировать личные издержки, подбодрить

Подробнее

Volvo Group один из лидеров рынка производителей коммерческой техники: грузовиков, строительной техники, автобусов и дизельных двигателей морского и

Volvo Group один из лидеров рынка производителей коммерческой техники: грузовиков, строительной техники, автобусов и дизельных двигателей морского и Volvo Group 2015 Volvo Group один из лидеров рынка производителей коммерческой техники: грузовиков, строительной техники, автобусов и дизельных двигателей морского и индустриального назначения. Volvo Group

Подробнее

ГЛОБАЛЬНЫЙ КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ ПОСТАВЩИКА

ГЛОБАЛЬНЫЙ КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ ПОСТАВЩИКА AVON PRODUCTS, INC. ГЛОБАЛЬНЫЙ КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ ПОСТАВЩИКА В компании Avon мы служим пяти основным ценностям: доверие, уважение, вера, скромность, искренность. Хотя каждая из них является неотъемлемой

Подробнее

Министерство образования и науки Украины Житомирский государственный технологический университет Факультет экономики и менеджмента Декан факультета: Кандидат экономических наук, доцент Денисюк Елена Григорьевна

Подробнее

Уважаемые коллеги! Приложение: 1. Информация о Форуме и порядке регистрации. С уважением. Заместитель председателя Оргкомитета, Генеральный директор

Уважаемые коллеги! Приложение: 1. Информация о Форуме и порядке регистрации. С уважением. Заместитель председателя Оргкомитета, Генеральный директор Уважаемые коллеги! В период с 13 по 16 декабря 2016 г. в рамках XX Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда - 2016» состоится Всероссийский Форум по безопасности и охране

Подробнее

Закон КНР «О стимулировании малых и средних предприятий (Принят на 28 сессии Постоянного Комитета ВСНП 9го созыва, 29 июня, 2002

Закон КНР «О стимулировании малых и средних предприятий (Принят на 28 сессии Постоянного Комитета ВСНП 9го созыва, 29 июня, 2002 года). Закон КНР «О стимулировании малых и средних предприятий (Принят на 28 сессии Постоянного Комитета ВСНП 9го созыва, 29 июня, 2002 ГЛАВА I Общие положения. Статья 1. Данный закон был принят с целью

Подробнее

ПАМЯТКА ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ КАК НЕ ДОПУСТИТЬ СУИДИД У ПОДРОСТКА

ПАМЯТКА ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ КАК НЕ ДОПУСТИТЬ СУИДИД У ПОДРОСТКА ПАМЯТКА ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ КАК НЕ ДОПУСТИТЬ СУИДИД У ПОДРОСТКА Москва, 2012 Что в поведении подростка должно насторожить родителей? Ребенок прямо или косвенно говорит о желании умереть или убить себя или о

Подробнее

Что необходимо знать об учете интересов здоровья во всех сферах политики? Что означает учет интересов здоровья во всех сферах политики?

Что необходимо знать об учете интересов здоровья во всех сферах политики? Что означает учет интересов здоровья во всех сферах политики? Что необходимо знать об учете интересов здоровья во всех сферах политики? Что означает учет интересов здоровья во всех сферах политики? Учет интересов здоровья во всех сферах политики это подход, основанный

Подробнее

НИ ОТВЕТА НИ ПРИВЕТА 1. Время имеет значение 2. Оформление это важно!

НИ ОТВЕТА НИ ПРИВЕТА 1. Время имеет значение 2. Оформление это важно! НИ ОТВЕТА НИ ПРИВЕТА Вы прекрасный специалист с огромным потенциалом и опытом работы. Рассылаете своё резюме потенциальным работодателям и ни ответа ни привета. В этой статье расскажем, какие наиболее

Подробнее

Участие местных кадров и организаций. Наш подход к делу

Участие местных кадров и организаций. Наш подход к делу Участие местных кадров и организаций Наш подход к делу Являясь компанией с высокой гражданской ответственностью, компания «ЭксонМобил» оказывает постоянную поддержку социальному и экономическому развитию

Подробнее

Делайте бизнес с нами в Ювяскюля

Делайте бизнес с нами в Ювяскюля Делайте бизнес с нами в Ювяскюля ФИНЛЯНДИЯ Во всем мире считается, что финны - трудолюбивый народ, который живет в изобилующем природными ресурсами краю и приумножает богатства своей страны, создавая новейшие

Подробнее

Ваша рентабельность - наша главная цель. Восстановленные оригинальные детали Merсedes-Benz для грузовиков

Ваша рентабельность - наша главная цель. Восстановленные оригинальные детали Merсedes-Benz для грузовиков Ваша рентабельность - наша главная цель Восстановленные оригинальные детали Merсedes-Benz для грузовиков Новая жизнь старых деталей: Восстановленные оригинальные детали Mercedes-Benz Восстановленные оригинальные

Подробнее

Механик - профессия будущего

Механик - профессия будущего МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ Областной Арт-Профи Слёт «Профессии будущего» Номинация «Арт-Профи профессия» Областное государственное бюджетное образовательное учреждение среднего

Подробнее

Сценарий классного часа «Как построить карьеру»

Сценарий классного часа «Как построить карьеру» МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ «ГБОУ СПО ИО АПТ» Сценарий классного часа «Как построить карьеру» Разработала: зам. директора по ПР Бородина Л.Г. Ангарск, 2013г. Сценарий классного часа «Как

Подробнее

«Парень-чума!!!! Он просто клевый и мегапозитивный!». Специалист 15 ГИО ОИО ЦКС, Валишева Камила

«Парень-чума!!!! Он просто клевый и мегапозитивный!». Специалист 15 ГИО ОИО ЦКС, Валишева Камила Мой путь в Компании МТС начался более года назад. В мир МТС я пришел по рекомендации знакомых. К этому времени я окончил университет и успел получить опыт работы в разных организациях. И уже на этапе обучения

Подробнее

«Рабочие места, занятость, инвестиции в человеческий капитал: ответственность бизнеса и власти»

«Рабочие места, занятость, инвестиции в человеческий капитал: ответственность бизнеса и власти» «Рабочие места, занятость, инвестиции в человеческий капитал: ответственность бизнеса и власти» г. Москва Март, 2013 года Москаленко А.А. - Вице-президент по управлению персоналом и организационному развитию,

Подробнее

ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ БЕЗРАБОТИЦЫ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ Дорофеева Е.А., Горшкова В.И. Государственный экономический университет Самара, Россия

ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ БЕЗРАБОТИЦЫ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ Дорофеева Е.А., Горшкова В.И. Государственный экономический университет Самара, Россия ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ БЕЗРАБОТИЦЫ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ Дорофеева Е.А., Горшкова В.И. Государственный экономический университет Самара, Россия THE STATE REGULATION OF UNEMPLOYMENT AT THE PRESENT

Подробнее

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав города Омска

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав города Омска Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав города Омска Оглавление Признаки проблемы:...1 Методы для ремонта отношений...5 Игра...6 Разговор...9 Как действовать дальше.....10 Участие в деятельности

Подробнее

Институт стратегического управления социальными системами Бойцов А.А. 1

Институт стратегического управления социальными системами  Бойцов А.А. 1 Институт стратегического управления социальными системами www.ismss.ru Бойцов А.А. 1 Дата введения СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА ПРОЕКТ ТИПОВОЙ АНКЕТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ для самооценки организации

Подробнее

Потолокова Мария Олеговна Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет г. Санкт-Петербург, Российская Федерация

Потолокова Мария Олеговна Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет г. Санкт-Петербург, Российская Федерация КАРЬЕРА В КОНСАЛТИНГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Потолокова Мария Олеговна Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет г. Санкт-Петербург, Российская Федерация Консалтинг это процесс предоставления

Подробнее

Вместе мы можем изменить мир к лучшему! Вот руководство, которое поможет тебе начать!

Вместе мы можем изменить мир к лучшему! Вот руководство, которое поможет тебе начать! Вместе мы можем изменить мир к лучшему! Вот руководство, которое поможет тебе начать! ЧТО ТАКОЕ ЧТО ТАКОЕ ВМЕСТЕ К ЛУЧШЕМУ СТУДИИ НИКЕЛОДЕОН? ЧТО ТАКОЕ ЧТО ТАКОЕ ЮНИСЕФ? Никелодеон верит, что вместе люди

Подробнее

КОНЦЕПЦИЯ. молодежной политики. 1. Общие положения

КОНЦЕПЦИЯ. молодежной политики. 1. Общие положения Общероссийский профессиональный союз работников природоресурсного комплекса Российской Федерации КОНЦЕПЦИЯ молодежной политики Утверждено Постановлением II Пленума ЦК профсоюза от 20.04.200 г. 2/6 1. Общие

Подробнее

Консультации для малого бизнеса. Хотите, чтобы ваш бизнес вырос? Мы знаем как.

Консультации для малого бизнеса. Хотите, чтобы ваш бизнес вырос? Мы знаем как. Консультации для малого бизнеса Хотите, чтобы ваш бизнес вырос? Мы знаем как. Россия Беларусь Украина Молдова Хорватия Румыния Босния и Герцеговина Сербия Черногория Косово Грузия Албания Армения БЮР Македония

Подробнее

электростанции.рф

электростанции.рф СОДЕРЖАНИЕ - О компании - Достойное вознаграждение - Офисные рабочие места - Рабочие места на производстве - Обучение - Обучение заказчиков и дилеров - Карьера - Выставочная деятельность - Результативность

Подробнее

ПОСЛЕДСТВИЯ ВСТУПЛЕНИЯ РОССИИ В ВТО ДЛЯ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА

ПОСЛЕДСТВИЯ ВСТУПЛЕНИЯ РОССИИ В ВТО ДЛЯ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА ПОСЛЕДСТВИЯ ВСТУПЛЕНИЯ РОССИИ В ВТО ДЛЯ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА Кохановская Ю.Д. Научный руководитель: д.э.н., доцент Орлова Н. Л. Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации

Подробнее

Выступление Дмитрия Медведева на на первой Педагогической ассамблее :32

Выступление Дмитрия Медведева на на первой Педагогической ассамблее :32 Добрый день, уважаемые коллеги! Мне очень приятно выступать в этом зале, быть вместе с вами в Петербурге на первой Педагогической ассамблее, в рамках которой мы открываем в этом году все мероприятия, связанные

Подробнее

РЫНОК ТРУДА : ТЕНДЕНЦИИ, ПЕРСПЕКТИВЫ.

РЫНОК ТРУДА : ТЕНДЕНЦИИ, ПЕРСПЕКТИВЫ. РЫНОК ТРУДА : ТЕНДЕНЦИИ, ПЕРСПЕКТИВЫ О КОМПАНИИ HEADHUNTER hh.ru лидер среди онлайн-ресурсов для поиска работы и найма персонала. Ежедневно тысячи специалистов в сфере HR благодаря сервисам HeadHunter

Подробнее

Воспитывая рынок.

Воспитывая рынок. Воспитывая рынок Около семи лет назад компания HeadHunter пришла к выводу, что роль специалиста в области Human Resources стала гораздо шире, чем обычный наем сотрудников и управление внутренними кадровыми

Подробнее

ХАРАКТЕРИСТИКА СТРАНЫ ХОРВАТИЯ

ХАРАКТЕРИСТИКА СТРАНЫ ХОРВАТИЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СТРАНЫ ХОРВАТИЯ ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ Полное название: Республика Хорватия Население: 4,4 млн. человек (ООН, 2005) Столица: Загреб Территория: 56,594 кв. км (21,851 кв. миль) Государственный язык:

Подробнее

Randstad Award Результаты исследования по России. Статистика

Randstad Award Результаты исследования по России. Статистика 1 Randstad Award-2016 Результаты исследования по России Проект Randstad Award в мире отпраздновал 15-летие и продолжает развиваться на благо работодателей, готовых совершенствовать свой HR-бренд, опираясь

Подробнее

Спрос и предложение на рынке труда города Саратова: итоги 2014 года

Спрос и предложение на рынке труда города Саратова: итоги 2014 года ГКУ СО «Центр занятости населения г.саратова» Спрос и предложение на рынке труда города Саратова: итоги 2014 года Саратов 2014г. Информационно-аналитический сборник подготовлен Государственным казенным

Подробнее

«Стране нужны профессионалы с «прямыми» руками и опытом работы»

«Стране нужны профессионалы с «прямыми» руками и опытом работы» «Стране нужны профессионалы с «прямыми» руками и опытом работы» Адрес статьи: www.business-gazeta.ru/article/136925/ 21.07.2015 07:40 В ТЕХНИКУМАХ И КОЛЛЕДЖАХ ТАТАРСТАНА РАЗВЕРНУЛАСЬ БИТВА ЗА БЮДЖЕТНЫЕ

Подробнее

Методики расширения списка кандидатов

Методики расширения списка кандидатов Я здесь для того, чтобы помочь вам найти свой Успех! Методики расширения списка кандидатов Наша встреча пройдет примерно в течение 1 часа Просим отключить на это время свой телефон Система спонсирования

Подробнее

Äîíåöêèé íàöèîíàëüíûé òåõíè åñêèé óíèâåðñèòåò

Äîíåöêèé íàöèîíàëüíûé òåõíè åñêèé óíèâåðñèòåò Äîíåöêèé íàöèîíàëüíûé òåõíè åñêèé óíèâåðñèòåò Äîíåöê, 2016 2 Ежегодно перед выпускниками высших учебных заведений и студентами старших курсов возникает проблема поиска работы. Какую именно сферу деятельности

Подробнее

Роль мужчины в семье?

Роль мужчины в семье? Роль мужчины в семье? По данным вторичного анализа массовых опросов ФОМ Елена Петренко Москва, июнь 205 года Источники данных Результаты массовых опросов: «ФОМнибус» опрос граждан РФ от 8 лет и старше.

Подробнее

ИНВЕСТИЦИОННАЯ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ. г. Ростов-на-Дону ФГОУ ВПО Южный федеральный университет

ИНВЕСТИЦИОННАЯ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ. г. Ростов-на-Дону ФГОУ ВПО Южный федеральный университет ИНВЕСТИЦИОННАЯ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ Ситников Ю.В. г. Ростов-на-Дону ФГОУ ВПО Южный федеральный университет Ростовская область одна из наиболее экономически развитых в России, со значительным

Подробнее

АГЕНТСТВО ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АГЕНТСТВО ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ АГЕНТСТВО ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 17.10.2016 19 АХАНСКОЙ АНОВЛЕНИЕ О системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской

Подробнее

Консультации для малого бизнеса. Хотите, чтобы ваш бизнес вырос? Мы знаем как.

Консультации для малого бизнеса. Хотите, чтобы ваш бизнес вырос? Мы знаем как. Хотите, чтобы ваш бизнес вырос? Мы знаем как. Россия Россия Беларусь Украина Молдова Хорватия Румыния Босния и Герцеговина Сербия Черногория Косово Грузия Албания Армения БЮР Македония Турция Тунис Азербайджан

Подробнее

Системный проект «Подготовка рабочих кадров, соответствующих требованиям высокотехнологичных отраслей промышленности, на основе дуального образования»

Системный проект «Подготовка рабочих кадров, соответствующих требованиям высокотехнологичных отраслей промышленности, на основе дуального образования» Системный проект «Подготовка рабочих кадров, соответствующих требованиям высокотехнологичных отраслей промышленности, на основе дуального образования» Направление «Молодые профессионалы» Ситуация с профобразованием

Подробнее

ТЕМА 9. НАБОР, НАЙМ И ОТБОР ПЕРСОНАЛА

ТЕМА 9. НАБОР, НАЙМ И ОТБОР ПЕРСОНАЛА ТЕМА 9. НАБОР, НАЙМ И ОТБОР ПЕРСОНАЛА 1. Набор персонала: понятие, цель, этапы, методы 2. Отбор кандидатов 3. Наем на работу и источники его организации 4. Интервью в процессе отбора кандидатов 5. Тестирование

Подробнее

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ «ШЕЛЛ» В ОБЛАСТИ РАЗВЕДКИ ЗАЛЕЖЕЙ СЛАНЦЕВ С ВЫСОКИМ СОДЕРЖАНИЕМ ШФЛУ В КАНАДЕ

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ «ШЕЛЛ» В ОБЛАСТИ РАЗВЕДКИ ЗАЛЕЖЕЙ СЛАНЦЕВ С ВЫСОКИМ СОДЕРЖАНИЕМ ШФЛУ В КАНАДЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ «ШЕЛЛ» В ОБЛАСТИ РАЗВЕДКИ ЗАЛЕЖЕЙ СЛАНЦЕВ С ВЫСОКИМ СОДЕРЖАНИЕМ ШФЛУ В КАНАДЕ Общая информация «Шелл» занимается в Канаде разведкой нефти, природного газа и других углеводородов. Такая геологоразведка

Подробнее

Упаковочные материалы из полимеров Рынок гибкой упаковки в России: тенденции развития.

Упаковочные материалы из полимеров Рынок гибкой упаковки в России: тенденции развития. Упаковочные материалы из полимеров Рынок гибкой упаковки в России: тенденции развития. Российский рынок упаковки является одним из наиболее динамичных. Такое положение напрямую связано с обстановкой на

Подробнее

«Повышение эффективности юридических служб компаний становится одним из первостепенных вопросов»

«Повышение эффективности юридических служб компаний становится одним из первостепенных вопросов» «Повышение эффективности юридических служб компаний становится одним из первостепенных вопросов» Сегодня мы начинаем разговор о том, как измерить эффективность юридической функции, можно ли оцифровать

Подробнее

КОНЦЕПЦИЯ СОЗДАНИЯ КРЕАТИВНОГО КЛАСТЕРА В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ

КОНЦЕПЦИЯ СОЗДАНИЯ КРЕАТИВНОГО КЛАСТЕРА В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ ПРОЕКТ КОНЦЕПЦИЯ СОЗДАНИЯ КРЕАТИВНОГО КЛАСТЕРА В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ 1. Общие положения Концепция создания креативного кластера в Санкт-Петербурге (далее - Концепция) разработана в целях определения основных

Подробнее

ВВЕДЕНИЕ. HR-БРЕНДИНГ В МИРЕ И РОССИИ: ТЕНДЕНЦИИ И РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЙ

ВВЕДЕНИЕ. HR-БРЕНДИНГ В МИРЕ И РОССИИ: ТЕНДЕНЦИИ И РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЙ ВВЕДЕНИЕ. HR-БРЕНДИНГ В МИРЕ И РОССИИ: ТЕНДЕНЦИИ И РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЙ HR-брендинг вступает в период зрелости? Мировые практики HR-брендинга развиваются больше двух десятилетий, а первым инициативам

Подробнее

Особой экономической зоне требуются «спецы»

Особой экономической зоне требуются «спецы» Общество Особой экономической зоне требуются «спецы» Адрес статьи: www.business-gazeta.ru/article/133773/ 03.06.2015 07:47 К 2023 ГОДУ В ОЭЗ «АЛАБУГА» ПОЯВИТСЯ 16 ТЫС. РАБОЧИХ МЕСТ Рекрутеры компаний-резидентов

Подробнее

Глава 1.3. Валютные пары двигаются под действием фундаментальных факторов

Глава 1.3. Валютные пары двигаются под действием фундаментальных факторов Глава 1.3 Валютные пары двигаются под действием фундаментальных факторов ВАЛЮТНЫЕ ПАРЫ ДВИГАЮТСЯ ПОД ДЕЙСТВИЕМ ФУНДАМЕНТАЛЬНХ ФАКТОРОВ Вы можете научиться отслеживать фундаментальные экономические показатели,

Подробнее

Профессиональный стандарт «Наука» 1. Общие положения

Профессиональный стандарт «Наука» 1. Общие положения ПРОЕКТ Профессиональный стандарт «Наука» 1. Общие положения 1. Профессиональный стандарт «Наука» предназначен для формирования образовательных программ, в том числе для обучения персонала сертификации

Подробнее

РОЛЬ РОССИЙСКОГО СОЮЗА ИНЖЕНЕРОВ В МЕЖДУНАРОДНОМ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМ ОБМЕНЕ

РОЛЬ РОССИЙСКОГО СОЮЗА ИНЖЕНЕРОВ В МЕЖДУНАРОДНОМ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМ ОБМЕНЕ РОЛЬ РОССИЙСКОГО СОЮЗА ИНЖЕНЕРОВ В МЕЖДУНАРОДНОМ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМ ОБМЕНЕ Международный научно-технический обмен является одним из ключевых процессов развития мировой экономики. Глобальные процессы интеграции,

Подробнее

Тема первой конференции «Опера Европа» в Москве «Сквозь железный занавес» была предложена московскими членами ассоциации не случайно.

Тема первой конференции «Опера Европа» в Москве «Сквозь железный занавес» была предложена московскими членами ассоциации не случайно. Дорогие Друзья! Коллеги! Я искренне рад приветствовать всех вас в Большом театре России. Символично, что наша встреча в отреставрированном здании проходит именно сегодня, 27 октября 2012 года. Завтра исполнится

Подробнее