Словарь терминов. (Власть реализуемая на практике способность управлять);

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Словарь терминов. (Власть реализуемая на практике способность управлять);"

Транскрипт

1 Словарь терминов Автократический стиль характерен для руководителей, которые обычно самовластно решают большинство вопросов, касающиеся деятельности коллектива, не считаясь с мнением его членов. Авторитет это общественное признание личности; он связан с комплексом деловых и личных качеств и держится на профессиональном и моральном доверии окружающих; Административный контроль ведётся на всех уровнях управления и призван оценивать деятельность сотрудников (контроль исполнения). Он осуществляется постоянно как специальными подразделениями, так и руководителями. Власть это полномочия и права, которые даны руководителю для того, чтобы он мог обеспечить выполнением коллективом поставленных перед ними задач; (Власть реализуемая на практике способность управлять); Внешний контроль осуществляется руководством или социальными сотрудниками-контролёрами. Внутренний контроль исполнители сами следят за своей работой и её результатами и вносят по мере необходимости коррективы в деятельность; Внешние вознаграждения даёт организация; Внутреннее вознаграждение даёт сама работа; Вознаграждение персонала это всё, что человек считает ценным для себя; Демократический стиль предполагает стремление руководителя к коллегиальному решению всех принципиальных вопросов деятельности предприятия и его подразделений; Дивизионная структура управления основывается на конечном результате (продукция, потребитель или рынок); 1

2 Дисциплина. Дисциплина полагает послушание и уважение к достигнутым соглашениям между фирмой и её работниками. Дисциплина также предполагает справедливо применяемые санкции. Дуальность самые лучшие отношения во всех сферах, отношеня поддержки и дополнения. Разногласия улаживаются путём сотрудничества. Единоначалие это когда работник получает приказы только от одного непосредственного начальника. Единство направления. Каждая группа, действующая в рамках одной цели, должна быть объединена единым планом и иметь одного руководителя. Иерархия это организация, где основное средство воздействия отношение власти подчинения, давление на человека сверху с помощью принуждения, контроля над распределением материальных благ и т.п.; Итоговый (заключительный) контроль связан с оценкой выполнения организацией планов и составлением новых; он предполагает всесторонний анализ не только конкретных результатов деятельности за текущий период, но и сильных и слабых её сторон; Качество работы непосредственно связано с обеспечением функционирования фирмы. Это качество руководства и управления (планирование, анализ, контроль); Комбинированная (смешанная) структура управления предполагает сочетание линейного подчинения вышестоящему руководителю всех лиц в административном отношении и функционального подчинения по специальным вопросам; Коллектив это группа людей, объединённых одной целью, единым действием, организованная, снабжённая органами управления, дисциплины и ответственности; Контроль (функция) систематическая проверка всех сторон объекта управления; Конфликтность самые сложные отношения, при которых кажется, что другой делает «назло»; 2

3 Координирование (функция) согласование отдельных процессов управления; Культура это вырабатываемые и признаваемые обществом, организацией, отдельной группой людей ценности и социальные нормы, установки, шаблоны поведения, ритуалы, которые заставляют человека вести себя так, а не иначе. Культура вся генетически не передаваемая информация; Либеральный стиль характеризуется непосредственностью, излишней мягкостью поведения руководителей и специалистов; Лидер это человек, занимающий верхнюю ступень в иерархии ролей, выполняющий функции организации и управления; Линейная структура управления предусматривает непосредственное подчинение какждого подразделения или работника одному лицу; Матричная структура управления характеризуется созданием определённых групп работников для решения какой-либо конкретной задачи; Миссия организации это смысл её существования. Основная общая цель организации чётко выраженная причина её существования. Метод социологический осуществляется на основе сбора и анализа возможных потребителей; Мотивация это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей и целей организации; Моральный климат определяется тем, какие ценности в коллективе доминируют: ответственность, взаимопомощь, порядочность или, наоборот, разгильдяйство, зависимость, взаимное доносительство и т.д.; Мотивация (функция) побуждение к труду; Неформальная структура управления отличается наличием в структуре управления лидера, возникновением личных, неформальных отношений между работниками. Её обязательным 3

4 элементом является авторитет того или иного лица, имеющего моральное право вести определённую управленческую деятельность; Общий стратегический план следует рассматривать как программу, которая направляет деятельность организации в течение продолжительного периода времени, давая себе отчёт в том, что конфликтная и постоянно меняющиеся деловая и социальная обстановка делает постоянные корректировки неизбежными. Организация составляет основу мира управления; Организация это процесс создания структуры предприятия, которая даёт возможность людям эффективно работать вместе для достижения его целей; Организация (функция) требует конкретного перечня работ по упорядочению управляемой и управляющей систем, вплоть до установления прав и обязанностей лиц и исполнителей; Организационно-распорядительные методы управления (ОРМУ) включают способы и приёмы воздействия субъекта управления на объект управления на основе силы авторитета власти указы, приказы, законы, распоряжения, инструкции и т.д.; Организационно-распорядительные методы управления устанавливают обязанности, права и ответственность каждого руководителя и исполнителя; Организационно-распорядительные методы управления должны обеспечивать персональную ответственность каждого из работников аппарата управления за исполнение воли вышестоящих органов власти; Планирование (функция) определяет план действий, конечную цель управления; Потребность это ощущение физиологического и психологического недостатка в чём-либо, нужда в чём-либо; ПЕРВИЧНЫЕ потребности являются по своей природе физиологическими и, как правило, врождёнными; ВТОРИЧНЫЕ потребности по природе своей психологические; 4

5 Политика представляет собой общее руководство для действия и принятия решений, которые облегчает достижение целей; Полномочия и ответственность. Полномочия есть право отдавать приказ, а ответственность есть её составляющая противоположность. Где даются полномочия там возникает ответственность; Порядок Место для всего и всё на своём месте. Предварительный контроль предшествует началу активной деятельности организации. По содержанию это организационный контроль; Предмет это совокупность фактов, явлений, процессов, которые она призвана изучать; Процедура описывает действия, которые следует предпринять в конкретной ситуации. Процедура представляет собой запрограммированное решение, которое исключает необходимость «заново изобретать колесо». Правило точно определяет, что должно быть сделано в специфической ситуации; Процессуальные теории поведения личности является также функцией его воспитания и ожиданий, связанных с данной ситуацией, и возможных последствий выбранного им поведения; Психологический климат это состояние межличностных отношений в коллективе, неофициальную атмосферу в нём, выражающуюся в уровне групповой сплочённости, степени соответствия формальной и неформальной структур, взаимного уважения и доверия; Разделение труда выполнение работы, большей по объёму и лучшей по качеству, при тех же условиях. Это достигается за счёт сокращения числа целей на которые должны быть направлены внимания и усилия; Риск это опасность возникновения непредвиденных убытков, потерь ожидаемой прибыли, дохода или имущества, денежных средств, в связи со случайным изменением условий экономической деятельности, неблагоприятными обстоятельствами; 5

6 Содержательные теории мотивации в первую очередь стараются определить потребности, побуждающие людей к действию, особенно при определении объёма и содержания работы; Соревнование (конкуренция) стремление выделиться из себе подобных, добиться признания своих способностей, повысить свой рейтинг естественная психологическая потребность человека; Социально-психологические методы управления это социальное пранирование, моральное ститмулирование, социальная преемственность, профессиональная учёба кадров, соревнование, оптимальное сочетание убеждения и принуждения; Социальная преемственность. Сохранение традиций коллектива, обеспечивается за счёт различных мероприятий (празднование памятных событий, издание буклетов и брошюр, посвящённых истории предприятия); Сплочённость характеризуется стремление людей работать вместе, в одной группе. Степень её может быть выражена через специальный коэффициент, учитывающий количество положительных и отрицательных взаимных выборов в группе; Справедливость это сочетание доброты и правосудия; Структура это отражения строения и внутренняя форма любой системы; Сенсетивы это люди, которые активно используют свои органы чувств для сбора информации. Они реалисты и прекрасно ориентируются в деталях и подробностях этого мира. Служебная переписка, или деловая корреспонденция, без которой не не может осуществляться эффективное деловое общение, включает письма, телеграммы, телефонограммы, факсовую и телетайповую печать. Служебные письма обобщённое название большой группы управленческих документов, которые служат средством общения с учреждениями и частными лицами, сообщения о чего-нибудь, уведомления о чём-нибудь. Содержание общения включает в себя определённые способы воздействия партнёров друг на друга. 6

7 Состояние Я определяется им как система чувств, выражающаяся в согласованной с ней схеме поведения. Стереотипизация восприятие партнёра на основе его стереотипа, т.е. прежде всего как представителя определённой социальной группы. Такесические средства общения в большей мере, чем другие невербальные средства, выполняют в общении функции индикатор статусно-ролевых отношений, символа степени близости общающихся. Убеждение построено на том, чтобы с помощью логического обоснования добиться согласия от человека, принимающего информацию. Эмоционалы принимают решения на основе своих чувств (а эти чувства, в свою очередь, базируются на системе их ценностей). Они являются тактичными, сострадательными и склонными к благотворительности, отличаются дипломатичностью. Эмпатия глубокое и безошибочное восприятие внутреннего мира другого человека, его скрытых и смысловых оттенков, использования всей глубины понимания этого человека не в своих интересах Этика учение о морали, нравственности. Термин «этика» впервые употребил Аристотель для обозначения практической философии, которая должна дать ответ на вопрос, что мы должны делать, чтобы совершать правильные, нравственные поступки. Я Взрослый состояние Я, направление на объективную оценку реальности все нормальные люди способны на объективную переработку информации при активизации соответствующих состояний их Я. Я Ребёнок состояния Я, действующие с момента их фиксаций в раннем детстве каждый человек несёт в себе впечатления своего детства, активизируемые при определённых условиях. Я Родитель состояние Я, сходные с образами родителей или с образами значимых для человека людей, заменявших родителей. Человек хранит в своём сознании набор воспринятых им состояний Я его родителей, активизируемых в некоторых обстоятельствах. 7

ТЕМА 6. ТЕОРИЯ ПОВЕДЕНИЯ, ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ И ПРОБЛЕМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

ТЕМА 6. ТЕОРИЯ ПОВЕДЕНИЯ, ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ И ПРОБЛЕМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ТЕМА 6. ТЕОРИЯ ПОВЕДЕНИЯ, ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ И ПРОБЛЕМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ 1. Социальный контроль, его содержание, функции и виды 2. Виды социальных норм в сфере труда 3. Понятие, виды

Подробнее

Кафедра организации здравоохранения и общественного здоровья. Функции управления

Кафедра организации здравоохранения и общественного здоровья. Функции управления Кафедра организации здравоохранения и общественного здоровья Функции управления Функция управления Это вид управленческой деятельности, характеризующийся обособленным комплексом задач и осуществляемым

Подробнее

18. Тип людей, который обладает низкой самооценкой, высоким уровнем притязаний и

18. Тип людей, который обладает низкой самооценкой, высоким уровнем притязаний и Темы: «Организация как функция менеджмента» «Модели и методы принятия решений» «Основы управление персоналом» «Управление карьерой в организации» «Стратегическое планирование» 1 3 5 2 7 4 17 13 9 6 19

Подробнее

Тема: Менеджмент физической культуры и спорта.

Тема: Менеджмент физической культуры и спорта. Тема: Менеджмент физической культуры и спорта. 1. Структура отрасли на федеральном уровне. 2. Спортивный менеджмент: сущность, цель, задачи. 3. Функции и роли спортивного менеджера. 4. Функции, принципы

Подробнее

ТЕМА 14. СИСТЕМА ВЗАИМООТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ

ТЕМА 14. СИСТЕМА ВЗАИМООТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ ТЕМА 14. СИСТЕМА ВЗАИМООТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ 1. История развития практики менеджмента 2. Принципы и методы управления 3. Менеджер, его функции 4. Психология взаимоотношений 5. Руководство и лидерство

Подробнее

Приложение В 1. Как осуществляется текущий контроль в организации?

Приложение В 1. Как осуществляется текущий контроль в организации? Приложение В 1. Как осуществляется текущий контроль в организации? 1. Путем заслушивания работников организации на производственных совещаниях; 2. Путем наблюдения за работой работников; 3. + С помощью

Подробнее

Тема 3. Институциональная организация совместной трудовой деятельности

Тема 3. Институциональная организация совместной трудовой деятельности Тема 3. Институциональная организация совместной трудовой деятельности План 1. Сущность трудовой организации, ее социальная структура. 2. Социальные процессы и явления в трудовой организации. 3. Понятие

Подробнее

АННОТАЦИЯ рабочей программы учебной дисциплины Б1.Б.27 Менеджмент

АННОТАЦИЯ рабочей программы учебной дисциплины Б1.Б.27 Менеджмент АННОТАЦИЯ рабочей программы учебной дисциплины Б1.Б.27 Менеджмент по направлению подготовки Строительство, профиль Городское строительство и хозяйство, очная форма обучения 1. Место дисциплины в структуре

Подробнее

Шаблон для создания тестов в формате QTI v 2.0

Шаблон для создания тестов в формате QTI v 2.0 Шаблон для создания тестов в формате QTI v 2.0 1. Метаданные теста... 2 2. Параметры секций.... 2 3. Вопросы типа «Выбор»... Ошибка! Закладка не определена. 1. Метаданные теста Автор теста: Демеуова Г.Б.

Подробнее

Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования

Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Кафедра «Общий менеджмент и управление

Подробнее

Предназначено для студентов специальности: 5В Туризм (2 курс /4 г.о., русское, очное отделение)

Предназначено для студентов специальности: 5В Туризм (2 курс /4 г.о., русское, очное отделение) Автор теста: Намазбаева З.Е. Название теста: Менеджмент туризма Предназначено для студентов специальности: 5В090200 Туризм (2 курс /4 г.о., русское, очное отделение) Количество кредитов:3 1 Возникновение

Подробнее

Банк заданий по Обществознанию 6 класс (профильный уровень)

Банк заданий по Обществознанию 6 класс (профильный уровень) Банк заданий по Обществознанию 6 класс (профильный уровень) Человек в социальном измерении 1. Что мы подразумеваем под обществом? Дайте определение на основе изученного материала. 2. Можно ли утверждать,

Подробнее

Лекция 15. Психология малых групп. Межличностные отношения

Лекция 15. Психология малых групп. Межличностные отношения Лекция 15. Психология малых групп. Межличностные отношения 15.4 Взаимоотношения в малой группе Межличностное отношение (взаимоотношения) субъективно переживаемые взаимосвязи между людьми, объективно проявляющиеся

Подробнее

Аннотация рабочей программы дисциплины Б.1.В.ДВ.7.1 «Менеджмент в IT-сфере» Профиль: общий

Аннотация рабочей программы дисциплины Б.1.В.ДВ.7.1 «Менеджмент в IT-сфере» Профиль: общий Аннотация рабочей программы дисциплины Б.1.В.ДВ.7.1 «Менеджмент в IT-сфере» Направление подготовки: 02.03.03 «Математическое обеспечение и администрирование информационных систем» Профиль: общий 1. Цели

Подробнее

ШКОЛА РУКОВОДИТЕЛЯ. комплексная программа подготовки

ШКОЛА РУКОВОДИТЕЛЯ. комплексная программа подготовки ШКОЛА РУКОВОДИТЕЛЯ комплексная программа подготовки Введение Эффективное обеспечение достижения целей и решения управленческих задач невозможно без грамотного управления ресурсами предприятия и личными

Подробнее

14.1. Основные теории мотивации - Современные тенденции в управлении персоналом. Учебное пособие. - Монографии - Российская Академия Естествознания

14.1. Основные теории мотивации - Современные тенденции в управлении персоналом. Учебное пособие. - Монографии - Российская Академия Естествознания 14.1. Основные теории мотивации - Современные тенденции в управлении персоналом. Учебное пособие. - Монографии - Российская Академия Естествознания rae.ru /monographs/53-2119 14.1. Основные теории мотивации

Подробнее

формулировка задания варианты ответа правильный ответ 1. М. Фоллетт 2. А. Файоля 3. Д. Гетти 4. Ф. Тейлора

формулировка задания варианты ответа правильный ответ 1. М. Фоллетт 2. А. Файоля 3. Д. Гетти 4. Ф. Тейлора Комплект оценочных средств по направлению подготовки 8.0.0 Менеджмент формулировка задания варианты а правильный Кто стоял у истоков школы научного? Исследования ученых какой школы базировались на использовании

Подробнее

1. Цели и задачи дисциплины, ее место в учебном процессе

1. Цели и задачи дисциплины, ее место в учебном процессе 1 1. Цели и задачи дисциплины, ее место в учебном процессе Курс «Основы менеджмента» является межотраслевой дисциплиной, имеет комплексный характер и интегрирует в единую систему знания, полученные студентами

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ. Ректор Университета «Дубна» Д.В.Фурсаев 2011 г.

УТВЕРЖДАЮ. Ректор Университета «Дубна» Д.В.Фурсаев 2011 г. Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Московской области Международный университет природы, общества и человека «Дубна» УТВЕРЖДАЮ Ректор Университета «Дубна»

Подробнее

Перечень тестовых заданий к экзамену по курсу «Менеджмент»

Перечень тестовых заданий к экзамену по курсу «Менеджмент» Перечень тестовых заданий к экзамену по курсу «Менеджмент» 1.Часть управления экономикой, распространяющая свое воздействие на управление предприятием, персоналом а) администрирование б) практическая психология

Подробнее

2.2. Профсоюзный работник - основной (выборный и невыборный) штатный работник, находящийся в трудовых отношениях с профсоюзной организацией.

2.2. Профсоюзный работник - основной (выборный и невыборный) штатный работник, находящийся в трудовых отношениях с профсоюзной организацией. Принят Советом Белгородского областного объединения организаций профсоюзов 01.03. 2016 г. постановление 13 - Кодекс профессиональной этики профсоюзных работников (активистов) Белгородского областного объединения

Подробнее

Психологические особенности малых групп

Психологические особенности малых групп Психологические особенности малых групп План. 1. Понятие малой группы в психологии. 2. Социально-психологические процессы в малых группах. 3. Понятие коллектива как малой группы. 4. Социальный феномен

Подробнее

Предметы и типы социально-трудовых отношений

Предметы и типы социально-трудовых отношений Предметы и типы социально-трудовых отношений В Конституции Украины записано, что наше государство является социальным, то есть утверждается приоритетность социальной политики в деятельности всех ветвей

Подробнее

СТИЛИ УПРАВЛЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА

СТИЛИ УПРАВЛЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА СТИЛИ УПРАВЛЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ МИХАЙЛЕВА ЕЛЕНА АНАТОЛЬЕВНА Заместитель директора по последипломному и дополнительному образованию ГБПОУ «Свердловский областной медицинский

Подробнее

Коммуникационные компетенции в контексте психологии. Жильцова О.А.

Коммуникационные компетенции в контексте психологии. Жильцова О.А. Коммуникационные компетенции в контексте психологии Жильцова О.А. Коммуникативные компетенции Коммуникация путь сообщения информации, вид информационной связи, связь между индивидами, основанная на взаимопонимании

Подробнее

правовая. Эта власть апеллирует к потребности человека в свободе. РУКОВОДСТВО. ЛИДЕРСТВО. ВЛАСТЬ. По мнению Шакурова

правовая. Эта власть апеллирует к потребности человека в свободе. РУКОВОДСТВО. ЛИДЕРСТВО. ВЛАСТЬ. По мнению Шакурова РУКОВОДСТВО. ЛИДЕРСТВО. ВЛАСТЬ. По мнению Шакурова Власть - способность человека влиять на Р.Х. власть «это деятельность других лиц, направлять и воздействие на мотивировать ее. поведение людей, создавая

Подробнее

часов п/п лекц. практ. 1. Менеджмент: вид деятельности и система управления.

часов п/п лекц. практ. 1. Менеджмент: вид деятельности и система управления. 2 1. Цели и задачи дисциплины Высокие и стабильные темпы развития бизнес-процессов в отрасли (автомобильный транспорт) зависят от используемых совокупных ресурсов отрасли (капитала), являющихся средством

Подробнее

Оценочные средства для текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации

Оценочные средства для текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации Оценочные средства для текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации Вопросы, выносимые на зачет 1. Объективные предпосылки возникновения социологии управления. 2. Объект, предмет, задачи и

Подробнее

Методическая работа. на тему: «Психологическая сторона власти в организации» 2014 год

Методическая работа. на тему: «Психологическая сторона власти в организации» 2014 год Методическая работа на тему: «Психологическая сторона власти в организации» 2014 год Содержание: Введение Понятие власти в организации Формы власти Стили власти Типы руководителей Источники власти Делегирование

Подробнее

I. Основы менеджмента

I. Основы менеджмента I. Основы менеджмента Тема 1. Теоретические основы менеджмента Тема 2. Организация менеджмента Тема 3. Механизм менеджмента Тема 3. Механизм менеджмента 3.1 Методология менеджмента 3.2 Функции менеджмента

Подробнее

5. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ПОДГОТОВКЕ К ПРАКТИЧЕСКИМ ЗАНЯТИЯМ Практическое занятие 1.

5. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ПОДГОТОВКЕ К ПРАКТИЧЕСКИМ ЗАНЯТИЯМ Практическое занятие 1. 5. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ПОДГОТОВКЕ К ПРАКТИЧЕСКИМ ЗАНЯТИЯМ Практическое занятие 1. Тема: Роль и место менеджмента в системе функционирования организации. Эволюция менеджмента. 1.Сущность понятия менеджмент,

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО. Ректор. А.М. Марголин. «20» марта 2014 года

УТВЕРЖДЕНО. Ректор. А.М. Марголин. «20» марта 2014 года Государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования Московский городской университет управления Правительства Москвы УТВЕРЖДЕНО Ректор А.М. Марголин «20» марта 2014

Подробнее

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Уральский государственный университет им. А.М. Горького» ИОНЦ «Толерантность, права

Подробнее

ВЗАИМОСВЯЗЬ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И УРОВНЯ ЦЕННОСТНО-ОРИЕНТАЦИОННОГО ЕДИНСТВА РАБОЧЕЙ ГРУППЫ

ВЗАИМОСВЯЗЬ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И УРОВНЯ ЦЕННОСТНО-ОРИЕНТАЦИОННОГО ЕДИНСТВА РАБОЧЕЙ ГРУППЫ ВЗАИМОСВЯЗЬ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И УРОВНЯ ЦЕННОСТНО-ОРИЕНТАЦИОННОГО ЕДИНСТВА РАБОЧЕЙ ГРУППЫ RELANTIONSHIP MANAGEMENT STYLE AND VALUE-ORIENTATION OF THE UNITY OF THE WORKING GROUP Акимова А.И.

Подробнее

Учитель: Морарь Н.П.

Учитель: Морарь Н.П. МАТЕРИАЛЫ на сайт по Обществознанию - 6 класс. Учитель: Морарь Н.П. ТЕМА Знать Уметь Знать: важность и ценность общения для человека и его развития; понимать, почему без общения нет человека, в чём состоят

Подробнее

Фонд оценочных средств по дисциплине «Управление персоналом»

Фонд оценочных средств по дисциплине «Управление персоналом» Фонд оценочных средств по дисциплине «Управление персоналом» Вопросы к контрольной работе Вариант 1. 1. Подходы к определению понятия «управление персоналом» 2. Концепция жизненного цикла организации Вариант

Подробнее

САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА на учебный год

САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА на учебный год САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА на 2015-2016 учебный год Дисциплина: ОП.14 Менеджмент Преподаватель: Евтехова Ольга Александровна Для студентов группы ОП 12-4.1 Разделов и тем Наименование разделов и краткое содержание

Подробнее

Кодекс профессиональной этики педагогических работников МБДОУ 312

Кодекс профессиональной этики педагогических работников МБДОУ 312 Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида второй категории 312 Первомайского района города Ростова-на-Дону Кодекс профессиональной этики педагогических

Подробнее

1.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОГРАММЫ

1.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОГРАММЫ 1.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОГРАММЫ 1.1.Цель реализации программы: Целью освоения программы профессиональной переподготовки «Менеджмент организации» является овладение теоретическими положениями и практическими

Подробнее

Б.1. Б4 Менеджмент. Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине (модулю):

Б.1. Б4 Менеджмент. Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине (модулю): Б.1. Б4 Менеджмент Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине (модулю): Общие сведения 1. Кафедра Технологии и сервиса 2. Направление подготовки Филология

Подробнее

Методические рекомендации для самостоятельной работы обучающихся по дисциплине Менеджмент

Методические рекомендации для самостоятельной работы обучающихся по дисциплине Менеджмент ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Методические рекомендации для самостоятельной работы обучающихся

Подробнее

Организационное поведение

Организационное поведение 1. Цели и задачи дисциплины Организационное поведение Поведение в организации характеризуется разделением общей задачи организации на локальные задачи, которые выступают в качестве целей для конкретных

Подробнее

Содержание понятия лидерства в управлении организацией

Содержание понятия лидерства в управлении организацией Природа лидерства Менеджер-лидер является ключевой фигурой в управлении организацией, а лидерство венцом управленческой деятельности. Менеджер это член организации, осуществляющий управленческую деятельность

Подробнее

Контрольная работа 1 Анализ внешней среды организации Оценка внешней среды необходима для того, чтобы выявить какие факторы для организации

Контрольная работа 1 Анализ внешней среды организации Оценка внешней среды необходима для того, чтобы выявить какие факторы для организации Контрольная работа 1 Анализ внешней среды организации Оценка внешней среды необходима для того, чтобы выявить какие факторы для организации представляют угрозу и какие благоприятны для достижения целей

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Управления по делам архивов Белгородской области. 1.

Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Управления по делам архивов Белгородской области. 1. Утверждён приказом начальника управления по делам архивов Белгородской области от 17сентября 2014 года 39 - ГС Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Управления по делам

Подробнее

Тестовые задания по дисциплине. «Управление и межличностные взаимоотношения»

Тестовые задания по дисциплине. «Управление и межличностные взаимоотношения» ЗАДАНИЕ 1 Тестовые задания по дисциплине «Управление и межличностные взаимоотношения» Способность членов группы к совместной деятельности, основанная на оптимальном сочетании их психологических особенностей

Подробнее

ID_9948 1/6 neznaika.pro

ID_9948 1/6 neznaika.pro 1 Выбор по зи ций из списка Ответами к заданиям являются слово, словосочетание, число или последовательность слов, чисел. Запишите ответ без пробелов, запятых и других дополнительных символов. Выберите

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА. дисциплины Менеджмент для специальности (51) Менеджмент (по отраслям)

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА. дисциплины Менеджмент для специальности (51) Менеджмент (по отраслям) Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Тюменский государственный нефтегазовый университет»

Подробнее

Организационная структура управления предприятием -

Организационная структура управления предприятием - Тема «Организационные структуры управления» Организационная структура управления предприятием - Состав, соотношение, взаимосвязь подразделений, управляющих предприятием Принцип формирования организация

Подробнее

Структура и органы управления МБОУ лицея 103 Государственно-общественная форма управления деятельностью педагогического коллектива.

Структура и органы управления МБОУ лицея 103 Государственно-общественная форма управления деятельностью педагогического коллектива. Структура и органы управления МБОУ лицея 103 Государственно-общественная форма управления деятельностью педагогического коллектива. Директор Общее собрание трудового коллектива Совет лицея Педагогический

Подробнее

Приложение 2. УТВЕРЖДЕН Приказом директора Государственного. казенного учреждения Свердловской области «Государственный архив

Приложение 2. УТВЕРЖДЕН Приказом директора Государственного. казенного учреждения Свердловской области «Государственный архив Приложение 2 УТВЕРЖДЕН Приказом директора Государственного казенного учреждения Свердловской области «Государственный архив административных органов Свердловской области» от 05 мая 2016 г. 03-05- 21 «Об

Подробнее

Объект исследования система стимулирования персонала в России на примере сети гипермаркетов «Карусель», предмет исследования - современные системы

Объект исследования система стимулирования персонала в России на примере сети гипермаркетов «Карусель», предмет исследования - современные системы 2 Содержание Введение... 3 1. Теоретико-методологические основы стимулирования персонала. Современное состояние стимулирования персонала в России... 5 1.1 Понятие и сущность стимулирования персонала...

Подробнее

А. А. Малинин. Управление проектами. Третья лекция

А. А. Малинин. Управление проектами. Третья лекция А. А. Малинин Управление проектами Третья лекция План лекции Влияние организации на управление проектами Заинтересованные стороны и руководство проектом Команда проекта Жизненный цикл проекта 2 Влияние

Подробнее

МОТИВАЦИЯ, СТИМУЛИРОВНИЕ, МОТИВ, СТИМУЛ, МАТЕРИАЛЬНОЕ И МОРАЛЬНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ, ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ

МОТИВАЦИЯ, СТИМУЛИРОВНИЕ, МОТИВ, СТИМУЛ, МАТЕРИАЛЬНОЕ И МОРАЛЬНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ, ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ УКД 331.101.3 ПРАКТИКА МОТИВАЦИИ ЭФФЕКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ( НА ПРИМЕРЕ ООО «ВКМ-СТАЛЬ») Новикова Е. Ф. Студентка 5 курса специальности «Менеджмент организации» ГОУ ВПО «Мордовский

Подробнее

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС СОТРУДНИКОВ И ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ «КАЗАНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ИНСТИТУТА КУЛЬТУРЫ»

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС СОТРУДНИКОВ И ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ «КАЗАНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ИНСТИТУТА КУЛЬТУРЫ» ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС СОТРУДНИКОВ И ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ «КАЗАНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ИНСТИТУТА КУЛЬТУРЫ» Этический кодекс не является правовым документом, но невыполнение норм и принципов корпоративной этики может

Подробнее

Т радиционные формы управления ориентируют на равномерное поступательное развитие всех 3.2. ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ТРАДИЦИОННЫХ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР

Т радиционные формы управления ориентируют на равномерное поступательное развитие всех 3.2. ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ТРАДИЦИОННЫХ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР Глава 1. 3. Понятие Организационные управления структуры и менеджмента управления 61 ценится выше, чем планирование, она руководствуется больше возможностями, чем ограничениями, предпочитает находить новые

Подробнее

ПОВЕДЕНИЕ И ЭФФЕКТИВНАЯ КОММУНИКАЦИЯ: ПРОБЛЕМЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

ПОВЕДЕНИЕ И ЭФФЕКТИВНАЯ КОММУНИКАЦИЯ: ПРОБЛЕМЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ Секция 2. Проблемы реализации социально-экономической политики и практика управления социально-экономическим развитием РФ (кафедра специального менеджмента и экономики ФГСУ) Э.Г. Дадаян ОРГАНИЗАЦИОННОЕ

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «МЕЖДУНАРОДНЫЙ БАНК ФИНАНСОВ И ИНВЕСТИЦИЙ»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «МЕЖДУНАРОДНЫЙ БАНК ФИНАНСОВ И ИНВЕСТИЦИЙ» УТВЕРЖДЕНО Протоколом Правления ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «МЕЖДУНАРОДНЫЙ БАНК ФИНАНСОВ И ИНВЕСТИЦИЙ» от 10 ноября 2008 года 12 Председатель Правления ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «МЕЖДУНАРОДНЫЙ

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ СОГЛАСОВАНО. Директор ГБОУ СОШ 349. на собрании трудового коллектива. Г.Н.Прибыткина

УТВЕРЖДАЮ СОГЛАСОВАНО. Директор ГБОУ СОШ 349. на собрании трудового коллектива. Г.Н.Прибыткина СОГЛАСОВАНО на собрании трудового коллектива УТВЕРЖДАЮ Директор ГБОУ СОШ 349 приказ от Г.Н.Прибыткина Положение о нормах профессионального поведения учителя, воспитателя государственного бюджетного общеобразовательного

Подробнее

ФОРМЫ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВЕ НА ПРИМЕРЕ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИОКУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ

ФОРМЫ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВЕ НА ПРИМЕРЕ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИОКУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ ФОРМЫ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВЕ НА ПРИМЕРЕ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИОКУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ Плотникова Ксения Павловна ФГБОУ ВПО «ТГУ имени Г.Р. Державина» аспирант 1 года обучения, направления подготовки:

Подробнее

Немецкий философ Людвиг Фейербах

Немецкий философ Людвиг Фейербах Немецкий философ Людвиг Фейербах Межличностные отношения это совокупность связей, складывающихся между людьми в форме чувств, суждений и обращений друг к другу. М. О. формируются в процессе длительного

Подробнее

Направления совершенствования мотивационного процесса на инновационно-ориентированных промышленных предприятиях

Направления совершенствования мотивационного процесса на инновационно-ориентированных промышленных предприятиях Направления совершенствования мотивационного процесса на инновационно-ориентированных промышленных предприятиях Духанина Н.Ю., к.э.н Тайво М.И. МГТУ «МАМИ» Мотивация играет важную роль в развитии современной

Подробнее

ГУБЕРНАТОР ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ. УКАЗ от 25 февраля 2011 г. N 80 ук

ГУБЕРНАТОР ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ. УКАЗ от 25 февраля 2011 г. N 80 ук ГУБЕРНАТОР ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ УКАЗ от 25 февраля 2011 г. N 80 ук О Кодексе этики и служебного поведения государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Оренбургской области В целях

Подробнее

Тема 3.Основы менеджмента.

Тема 3.Основы менеджмента. 1 Тема 3.Основы менеджмента. 1. Законы менеджмента Каждый менеджер должен постоянно осознавать, что в своей деятельности он подчинен действию законов природы и общества, законов управления. Законы, как

Подробнее

УДК АКТУАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ

УДК АКТУАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ УДК 658.1 + 338.2 + 338.45 АКТУАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ С.А. Меденков В работе обобщены современные представления об организации вообще и о

Подробнее

I. Общие положения II. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников 1.

I. Общие положения II. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников 1. 1 I. Общие положения 1. Кодекс этики и служебного поведения работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Кабардино-Балкарский государственный

Подробнее

Структура системы менеджмента. Организационные отношения в системе менеджмента

Структура системы менеджмента. Организационные отношения в системе менеджмента Структура системы менеджмента. Организационные отношения в системе менеджмента Принципы построения структуры управления Структура управления - упорядоченная совокупность устойчиво взаимосвязанных элементов,

Подробнее

Тема 8. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ

Тема 8. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ Тема 8. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ 8.1. Власть и лидерство В процессе профессиональной деятельности менеджеру приходится принимать различные решения, которые основываются на избранном

Подробнее

Н.М. Подкорытов, В.А. Генкина РОЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ В ФОРМИРОВАНИИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В СЛУЖЕБНОМ КОЛЛЕКТИВЕ

Н.М. Подкорытов, В.А. Генкина РОЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ В ФОРМИРОВАНИИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В СЛУЖЕБНОМ КОЛЛЕКТИВЕ Примерная структура практического занятия по интервьюированию клиента с использованием ролевой игры состоит из следующих компонентов: 1. Предложение преподавателем ситуации правового коммуникативного взаимодействия,

Подробнее

ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА ПО ДИСЦИПЛИНЕ Б3.Б.4 ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА И МАРКЕТИНГА

ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА ПО ДИСЦИПЛИНЕ Б3.Б.4 ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА И МАРКЕТИНГА Лист 1 из 7 УТВЕРЖДАЮ Декан факультета экономики, управления и права Кокотов С.А 201_ г. ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА ПО ДИСЦИПЛИНЕ Б3.Б.4 ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА И МАРКЕТИНГА основной образовательной программы высшего

Подробнее

Н.В. Розум. Дисциплина Менеджмент

Н.В. Розум. Дисциплина Менеджмент РОСЖЕЛДОР Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ростовский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВПО РГУПС) Волгоградский

Подробнее

Статья 3. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников

Статья 3. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников Статья 1. Общие положения Кодекс этики и служебного поведения работников МБДОУ 21 (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской

Подробнее

Современные модели взаимоотношений врача и пациента. Ответственность врача. Подготовила студентка лечебного факультета 623 группы Бизукойть И. Г.

Современные модели взаимоотношений врача и пациента. Ответственность врача. Подготовила студентка лечебного факультета 623 группы Бизукойть И. Г. Современные модели взаимоотношений врача и пациента. Ответственность врача. Подготовила студентка лечебного факультета 623 группы Бизукойть И. Г. Основой взаимоотношений между врачом и пациентом было и

Подробнее

Составные части социальной среды социальной организации (что лишнее?) Награды и наказания Социальные группы Статусы Нормы Отношения

Составные части социальной среды социальной организации (что лишнее?) Награды и наказания Социальные группы Статусы Нормы Отношения 7. Материалы по системе промежуточного и итогового тестирования Виды управленческих отношений (что верно?) Отношения субординации Отношения реординации Отношения инициативы Отношения координации Отношения

Подробнее

Основы кадровой политики промышленных предприятий в современных условиях

Основы кадровой политики промышленных предприятий в современных условиях Строителева Т. Г. Основы кадровой политики промышленных предприятий в современных условиях Целью современной концепции кадровой политики является создание системы управления кадрами, базирующейся в основном

Подробнее

ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНЫХ ЭКЗАМЕНОВ В МАГИСТРАТУРУ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ 6М МЕНЕДЖМЕНТ

ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНЫХ ЭКЗАМЕНОВ В МАГИСТРАТУРУ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ 6М МЕНЕДЖМЕНТ Министерство образования и науки Республики Казахстан ВОСТОЧНО-КАЗАХСТАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. Д. М. СЕРИКБАЕВА Факультет информационных технологий и бизнеса УТВЕРЖДАЮ: Председатель

Подробнее

гражданских служащих Федерального агентства воздушного транспорта.

гражданских служащих Федерального агентства воздушного транспорта. Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства воздушного транспорта (Приказ Росавиации от 18.05.2011 276) Во исполнение решения

Подробнее

Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального

Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Тюменский государственный нефтегазовый университет»

Подробнее

СОГЛАСОВАНО. Садовская Е.Ю.

СОГЛАСОВАНО. Садовская Е.Ю. Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа 83 с углубленным изучением Выборгского района Санкт-Петербурга ПРИНЯТО на педагогическом совете ГБОУ школы 83

Подробнее

Автор программы: Зыдрабын Сержена Баторовна, старший преподаватель экономических дисциплин.

Автор программы: Зыдрабын Сержена Баторовна, старший преподаватель экономических дисциплин. Автор программы: Зыдрабын Сержена Баторовна, старший преподаватель экономических дисциплин. 1. Содержание вступительных испытаний Тема 1. Менеджмент: тип управления, концепция, профессионализм Типологическое

Подробнее

Схема 14.1 Конституционная основа развития физической культуры и спорта в РФ. Статья 42 Конституции Российской Федерации

Схема 14.1 Конституционная основа развития физической культуры и спорта в РФ. Статья 42 Конституции Российской Федерации Тема: Менеджмент физической культуры и спорта. Конституционная основа развития физической культуры и спорта в РФ Структура отрасли на федеральном уровне и региональном уровне. Спортивный менеджмент: сущность,

Подробнее

Îãëàâëåíèå. Ââåäåíèå...12 Ãëàâà 1. Ââåäåíèå â ìåíåäæìåíò Ãëàâà 2. Ýâîëþöèÿ ìåíåäæìåíòà è åãî ñîâðåìåííûå êîíöåïöèè...32

Îãëàâëåíèå. Ââåäåíèå...12 Ãëàâà 1. Ââåäåíèå â ìåíåäæìåíò Ãëàâà 2. Ýâîëþöèÿ ìåíåäæìåíòà è åãî ñîâðåìåííûå êîíöåïöèè...32 Ââåäåíèå...12 Ãëàâà 1. Ââåäåíèå â ìåíåäæìåíò...15 1.1. Представления о менеджменте...15 1.2. Менеджмент в системе понятий рыночной экономики. Цели и задачи современного менеджмента...20 1.3. Особенности

Подробнее

«В мире параллельно силе смерти и силе принуждения есть еще одна огромная движущаяся сила, несущая в себе уверенность, и ее имя культура» Альбер Камю

«В мире параллельно силе смерти и силе принуждения есть еще одна огромная движущаяся сила, несущая в себе уверенность, и ее имя культура» Альбер Камю «В мире параллельно силе смерти и силе принуждения есть еще одна огромная движущаяся сила, несущая в себе уверенность, и ее имя культура» Альбер Камю Культура организации доски передовиков, значки, почетные

Подробнее

Программа предмета «Психология и этика деловых отношений»

Программа предмета «Психология и этика деловых отношений» Программа предмета «Психология и этика деловых отношений» Программа составлена на основании экспериментальной учебной программы, утвержденной Министерством образования РБ от 25.07.200 года, г. Минск, переработанной

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ивановской области. I. Общие положения

Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ивановской области. I. Общие положения УТВЕРЖДЕН Советом по кадровой политике Ивановской области от 05.03.2011 1 Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ивановской области Кодекс этики и служебного поведения

Подробнее

Тема 8. Контроль реализации управленческих решений

Тема 8. Контроль реализации управленческих решений Тема 8. Контроль реализации управленческих решений 1. Понятие и виды контроля реализации управленческих решений. 2. Методы контроля управленческих решений. 3. Управленческие решения и социально-психологическая

Подробнее

Санкт-Петербургское государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Колледж «Императорский Александровский лицей»

Санкт-Петербургское государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Колледж «Императорский Александровский лицей» Санкт-Петербургское государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Колледж «Императорский Александровский лицей» ПРИНЯТО Протокол Общего собрания 1 от 02.09.2013 УТВЕРЖДАЮ Директор

Подробнее

Всероссийская олимпиада школьников по обществознанию (школьный этап) учебный год. 8 класс

Всероссийская олимпиада школьников по обществознанию (школьный этап) учебный год. 8 класс Муниципальное образование «Гурьевский городской округ» Всероссийская олимпиада школьников по обществознанию (школьный этап) 2016-2017 учебный год 8 класс Максимальное количество баллов 50 Время выполнения

Подробнее

СОДЕРЖАНИЕ 1 ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 4 2 СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 3 УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

СОДЕРЖАНИЕ 1 ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 4 2 СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 3 УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ СОДЕРЖАНИЕ 1 ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 3 УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ КОНТРОЛЬ И ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 5

Подробнее

I. Общие положения. II. Основные понятия

I. Общие положения. II. Основные понятия I. Общие положения 1. Настоящий Кодекс этики и служебного поведения работников (далее Кодекс) представляет собой совокупность общих принципов и основных правил профессиональной этики, а также служебного

Подробнее

Курс: 1-2. Тематика контрольных работ по дисциплине «Деловое общение» ВАРИАНТ 1

Курс: 1-2. Тематика контрольных работ по дисциплине «Деловое общение» ВАРИАНТ 1 Направление: 080100.62 Экономика Форма обучения: заочная (нормативная и сокращенная форма обучения) Дисциплина: Деловое общение Профиль: Курс: 1-2 Вид контроля: контрольная работа Тематика контрольных

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения работников федерального бюджетного учреждения «Российское технологическое агентство»

Кодекс этики и служебного поведения работников федерального бюджетного учреждения «Российское технологическое агентство» 1 УТВЕРЖДЕН приказом генерального директора ФБУ «РТА» 29 от 07.07.2016 г. Кодекс этики и служебного поведения работников федерального бюджетного учреждения «Российское технологическое агентство» 1. Введение

Подробнее

I. Общие положения. II. Основные понятия

I. Общие положения. II. Основные понятия I. Общие положения 1. Кодекс этики и служебного поведения работников (далее - Кодекс) автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа Югры «Югорская шахматная академия» (далее АУ «Югорская

Подробнее

Б3.Б.1 "Теория управления" Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине (модулю):

Б3.Б.1 Теория управления Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине (модулю): Б3.Б.1 "Теория управления" Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине (модулю): Общие сведения 1. Кафедра Философии, политологии и права 2. Направление подготовки

Подробнее

Приложение 1 к приказу от

Приложение 1 к приказу от Приложение 1 к приказу от 23.01.2015 191 Кодекс этики и служебного поведения работников Лангепасского городского муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр

Подробнее

Общая процедура оценки сплоченности персонала Машин Владимир Анатольевич

Общая процедура оценки сплоченности персонала Машин Владимир Анатольевич Общая процедура оценки сплоченности персонала Машин Владимир Анатольевич Главный специалист Центрального Института Повышения Квалификации ГК «РОСАТОМ», кандидат психологических наук. Введение Оценка групповой

Подробнее

Аннотация рабочей программы дисциплины/ модуля/ практики Основы менеджмента название

Аннотация рабочей программы дисциплины/ модуля/ практики Основы менеджмента название Аннотация рабочей программы дисциплины/ модуля/ практики Основы менеджмента название по направлению подготовки/ специальности 38.03.02 - Менеджмент профиль подготовки Менеджмент 1. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ОСВОЕНИЯ

Подробнее

СТИЛЬ РУКОВОДСТВА И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАУЧНЫХ ГРУПП

СТИЛЬ РУКОВОДСТВА И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАУЧНЫХ ГРУПП Ю.А. СИМАГИН СТИЛЬ РУКОВОДСТВА И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАУЧНЫХ ГРУПП СИМАГИН Юрий Алексеевич - аспирант географического факультета МГУ им. М.В.Ломоносова. Один из сложных вопросов, возникающих при

Подробнее

(далее Кодекс) 1. Общие положения

(далее Кодекс) 1. Общие положения Приложение 1 к Приказу от «30» января 2015 г. 14/1 Кодекс этики и служебного поведения работников в ЛГ МАУ «ЦК «Нефтяник» (далее Кодекс) 1. Общие положения 1.Кодекс представляет собой совокупность общих

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Калужской области

Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Калужской области Утвержден Советом по кадровой политике при Губернаторе Калужской области 11 марта 2011 года Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Калужской области I. Общие положения

Подробнее