КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ"

Транскрипт

1 УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров АО КБ «ИНТЕРПРОМБАНК» Протокол 22 От «25» ноября 2016 г. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ Коммерческого Банка «ИНТЕРПРОМБАНК» (акционерное общество) Москва, 2016

2 ОГЛАВЛЕНИЕ 1. Введение Цели и задачи Кодекса корпоративной этики Основные принципы корпоративной этики Стандарты корпоративного поведения Соблюдение стандартов корпоративного поведения Взаимоотношения с клиентами, деловыми партнерами, контрагентами Взаимоотношения с государственными органами и органами надзорного регулирования Взаимоотношения с акционерами Взаимоотношения с конкурентами Правила делового поведения в коллективе Соблюдение конфиденциальности Конфликт интересов Политика Банка по противодействию коррупциии Деятельность Банка в области противодействия коррупции Основы противодействия коррупции в Банке Профилактика коррупции в Банке Ответственность за коррупционные правонарушения Политика Банка в отношении подарков Применение Кодекса Заключительные положения ВВЕДЕНИЕ 1.1. Кодекс корпоративной этики (далее Кодекс) призван содействовать повышению авторитета, укреплению доверия к АО КБ «ИНТЕРПРОМБАНК» (далее Банк) со стороны клиентов, акционеров, государственных органов и органов надзорного регулирования Кодекс разработан на основе общепризнанных принципов и норм международного права, законодательства Российской Федерации, применимого иностранного законодательства, обычаев делового оборота Положения Кодекса распространяются на любые действия, совершаемые членами Совета директоров, членами Правления, сотрудниками Банка в связи с их участием в реализации уставных и стратегических задач Банка Все документы Банка, в том числе оформляющие отношения с клиентами, деловыми партнерами, государственными органами и органами надзорного регулирования, сотрудниками Банка, разрабатываются и утверждаются с учетом положений настоящего Кодекса Все дополнительные внутренние процедуры, правила и положения Банка, уточняющие отдельные разделы настоящего Кодекса, должны соответствовать принципам, изложенным в настоящем Кодексе Принятие Банком дополнительных обязательств по соблюдению принципов профессиональной этики в отдельных областях профессиональной деятельности регулируется специальными нормативными актами Банка. 2

3 2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОДЕКСА КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ 2.1. Целью настоящего Кодекса является определение стандартов деятельности Банка и поведения сотрудников, направленных на поддержание этических стандартов, качества обслуживания клиентов, повышение прибыльности, финансовой стабильности и эффективности Банка Задачами настоящего Кодекса являются: развитие единой корпоративной культуры, основанной на высоких этических стандартах, поддержание в коллективе атмосферы доверия, взаимного уважения и порядочности; выявление и предотвращение потенциальных рисков, разрешение проблем, имеющих этические аспекты; повышение и сохранение доверия к Банку со стороны акционеров, клиентов, деловых партнеров, государственных органов и органов надзорного регулирования, сотрудников Банка; обеспечение осознания сотрудниками Банка персональной ответственности перед клиентами, деловыми партнерами, акционерами Банка и коллегами за выполнение своих должностных обязанностей, своей роли в реализации миссии Банка. 3. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ Корпоративная этика Банка строится исходя из следующих принципов: Законность Банк осуществляет свою деятельность исключительно в соответствии с требованиями российского и международного законодательства, отраслевых стандартов и правил. Приоритет законных прав и интересов клиентов Банк исходит из того, что законные права и интересы клиентов ставятся выше интересов Банка, заинтересованности руководителей или сотрудников Банка в получении личной выгоды. Банк не вправе ущемлять или каким-либо иным способом ограничивать законные права и интересы клиентов. Профессионализм Банк обеспечивает осуществление деятельности исключительно на профессиональной основе и обязуется поддерживать необходимый уровень квалификации и профессионализма должностных лиц и сотрудников, а также принимать меры, направленные на его повышение. Должностные лица и сотрудники в своей деятельности должны стремиться к повышению своего профессионального уровня, в частности, знаний, опыта, а также соблюдать трудовую дисциплину. Независимость Банк, его должностные лица и сотрудники в процессе принятия решений и осуществления иных действий не должны допускать предвзятости, давления третьих лиц и/или зависимости от них, способных нанести ущерб законным правам и интересам клиентов. Должностные лица и сотрудники в ходе исполнения своих должностных обязанностей действуют самостоятельно, подчиняясь только распоряжениям и указаниям руководителей Банка. Добросовестность 3

4 Должностные лица и сотрудники Банка действуют добросовестно, то есть с той степенью осмотрительности и заботливости, которая требуется от них с учетом специфики деятельности Банка, практики делового оборота. Надежность Банк придерживается принципов клиентоориентированного подхода и формирования долгосрочных взаимоотношений с клиентами и партнерами. Банк стремится совершенствовать качество предоставляемых услуг и развитие банковских технологий. Эффективный контроль. Банк обеспечивает эффективный контроль своей деятельности с целью защиты законных прав и интересов акционеров и клиентов. Конфиденциальность Банк не разглашает имеющуюся в его распоряжении конфиденциальную информацию, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Информационная открытость Банк раскрывает информацию о своем правовом статусе, финансовом состоянии, операциях с финансовыми инструментами и иную информацию в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. 4. СТАНДАРТЫ КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ Корпоративное поведение основывается на уважении прав и законных интересов его участников и способствует эффективной деятельности Банка, в том числе увеличения стоимости его активов, создания рабочих мест и поддержания финансовой стабильности и прибыльности. Основой эффективной деятельности Банка является доверие между всеми участниками корпоративного поведения Соблюдение стандартов корпоративного поведения обеспечивает: реальную возможность акционерам осуществлять свои права; осуществление Советом директоров стратегического управления деятельностью Банка, эффективного контроля с его стороны за деятельностью исполнительных органов; возможность исполнительным органам разумно, добросовестно осуществлять эффективное руководство текущей деятельностью, а также подотчетность исполнительных органов Совету директоров и акционерам Банка; своевременное раскрытие полной и достоверной информации о Банке, в том числе о его финансовом положении, экономических показателях, структуре собственности и управления в целях обеспечения возможности принятия обоснованных решений акционерами и инвесторами; эффективный контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Банка с целью защиты прав и законных интересов акционеров и клиентов; учитывает 4

5 предусмотренные законодательством права заинтересованных лиц, в том числе сотрудников Банка; поощряет активное сотрудничество Банка и заинтересованных лиц в целях увеличения эффективности и прибыльности деятельности Банка; развитие культуры управления рисками, возникающими в деятельности Банка Взаимоотношения с клиентами, деловыми партнерами Банк строит свои отношения с клиентами, деловыми партнерами на принципах добросовестности, честности, профессионализма, взаимного доверия и уважения, приоритетности интересов клиента, нерушимости обязательств, полноты раскрытия необходимой информации, приоритета переговоров перед судебным разбирательством, прозрачности и предсказуемости. Банк прилагает все усилия для минимизации любых рисков для клиента, делового партнера. Банк прилагает все усилия для того, чтобы клиенты и деловые партнеры при взаимодействии с Банком разделяли принципы добросовестности, честности, профессионализма, взаимного доверия и уважения. Банк строит взаимоотношения на принципах ответственного партнерства. Банк выбирает поставщиков и подрядчиков на конкурсной основе. Основным принципом при проведении отбора поставщиков и подрядчиков является обеспечение честной конкурентной борьбы. Должностные лица и сотрудники Банка категорически не допускают совершения, а также возникновения оснований для совершения коррупционных или связанных с взяточничеством правонарушений. Банк внимательно рассматривает и своевременно реагирует на полученные замечания, жалобы и претензии. Банк не предоставляет (напрямую или через связанных лиц) предпочтений и преимуществ клиентам, деловым партнерам Взаимоотношения с государственными органами и органами надзорного регулирования Банк строит свои отношения с государственными органами и органами надзорного регулирования по принципам: полного и своевременного исполнения требований государственных органов, органов надзорного регулирования, основанных на нормах действующего законодательства Российской Федерации; исключения попытки использования противозаконных или безнравственных способов или средств влияния на решения государственных, в том числе судебных органов Взаимоотношения с акционерами Банк в отношениях со своими акционерами считает себя обязанным: 5

6 гарантировать обеспечение законных прав акционеров в соответствии с законодательством Российской Федерации и на основе принципов корпоративного управления; не допускать какого-либо ущемления прав и законных интересов акционеров; добиваться максимально возможной прозрачности в работе органов управления Банка, создавать условия для беспрепятственного доступа акционеров к информации о деятельности Банка в порядке и объеме, предусмотренном законодательством Российской Федерации Взаимоотношения с конкурентами Банк строит взаимоотношения с конкурентами на принципах честности и взаимного уважения. Банк рассматривает конкурентов как дополнительный стимул к своему развитию Правила делового поведения в коллективе Взаимодействие в Банке строится на основе уважения личности и нацеленности на результат для того, чтобы успешно решать профессиональные задачи и поддерживать конструктивные отношения в коллективе. Банк поддерживает: вежливые и корректные отношения между коллегами, создание атмосферы взаимопонимания и сотрудничества; обмен опытом и информацией с коллегами, оказание помощи друг другу в достижении лучшего результата; пунктуальность, четкое и своевременное выполнение взятых обязательств перед Банком и перед коллегами; рациональное использование собственного рабочего времени и времени своих коллег. Банк не допускает дискриминации, любых форм преследования по национальным, половым, возрастным, культурным или иным признакам Взаимная ответственность Банка и его сотрудников Взаимная ответственность означает, что как Банк, так и его сотрудники разделяют общие базовые убеждения, осознанно и добросовестно выполняют свои обязанности по отношению друг к другу. В процессе деятельности Банк обязуется: обеспечивать стабильную и достойную заработную плату, условия труда, соответствующие нормам законодательства; строить отношения с сотрудниками на долгосрочной основе, оказывать сотрудникам надлежащее доверие и обеспечивать открытый диалог; развивать и совершенствовать системы обучения, мотивации, оценки потенциала сотрудников; поддерживать инициативность и стремление сотрудников к саморазвитию, повышению профессиональной компетентности, выполнению сложных задач; поддерживать в Банке атмосферу сотрудничества, взаимопонимания и стабильности. Сотрудники Банка ответственны за соблюдение следующих требований: 6

7 добросовестно выполнять свои трудовые обязанности; заботиться о репутации Банка; совершенствовать свои профессиональные знания и умения; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять приказы и распоряжения руководителей и должностных лиц Банка; соблюдать правила корпоративной этики, установленные настоящим Кодексом. Банк ожидает от всех руководителей уважительного отношения к сотрудникам и их правам. Руководители не должны допускать в своей управленческой практике использования методов, наносящих ущерб личному достоинству сотрудников, принятия необоснованных, незаконных или несправедливых решений Защита собственности и ресурсов Банка Собственность и любые ресурсы Банка могут использоваться только в рабочих целях. Сотрудники обязаны: эффективно использовать оборудование и ресурсы Банка; бережно обращаться с имуществом и техникой Банка; надлежащим образом использовать и защищать коммерческую информацию Корпоративный стиль Имидж Банка является важным инструментом достижения общих целей и реализации задач и должен использоваться максимально эффективно. Сотрудник независимо от уровня, вида и способа общения должен быть вежлив, доброжелателен, отзывчив. Сотрудник проявляет терпимость к фактам некорректного с ним общения со стороны клиентов, деловых партнеров и иных лиц. Сотрудник обязан соблюдать деловой стиль в одежде. Внешний вид сотрудника не должен быть вызывающим или небрежным. Несоблюдение сотрудником делового стиля в одежде является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания Соблюдение конфиденциальности Банк заботится о защите конфиденциальной информации как об одном из необходимых условий поддержания его стабильности и конкурентоспособности. Банк обеспечивает защиту конфиденциальной информации, устанавливает порядок ее использования и предоставления, а также несет ответственность за ее разглашение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации Конфликт интересов В процессе осуществления деятельности Банком возможно возникновение конфликта интересов в силу противоречия между имущественными и иными интересами Банка, акционеров Банка, его органов управления, членов органов управления, должностных лиц, сотрудников Банка, кредиторов, контрагентов, вкладчиков и иных клиентов, которые могут повлечь неблагоприятные последствия для Банка и его клиентов, других сторон конфликта. В целях обеспечения баланса интересов и минимизации неблагоприятных последствий, возникающих вследствие конфликта интересов, Банк принимает на себя обязательства следовать утвержденной в Банке политики в области предотвращения и урегулирования 7

8 конфликта интересов, разрабатывать и совершенствовать комплекс мер, направленных на реализацию такой политики. 5. ПОЛИТИКА БАНКА ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИИ Под коррупцией по тексту настоящего Кодекса понимается злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам Банка и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц, либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. В Банке создана и поддерживается атмосфера нетерпимости к коррупционному поведению. Как на территории Российской Федерации, так и за рубежом, работники Банка соблюдают требования и ограничения, определенные в соответствии с законодательством о противодействии коррупции. В Банке неприемлемы любые формы оказания незаконного влияния на решения государственных органов, в том числе взяточничество, предложение недопустимых подарков, благотворительная или спонсорская помощь по запросам государственных служащих соответствующих (принимающих решение, в котором заинтересован Банк) государственных органов Деятельность Банка в области противодействия коррупции направлена на недопущение: недобросовестности контрагентов и совершения противоправных действий контрагентами, приводящих к материальному ущербу (невыполнение договорных обязательств и пр.); совершения сотрудниками Банка противоправных действий, приводящих к ущербу, к снижению или потере деловой репутации Банка; вовлечения сотрудников Банка в мошеннические и коррупционные действия, использование их криминальными структурами, в том числе и против третьих лиц; возникновение конфликтов интересов, негативных настроений в коллективе; санкций по результатам расследования в отношении Банка со стороны правоохранительных органов Российской Федерации Противодействие коррупции в Банке основывается на следующих основных принципах: Признание, обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина. Коррупция приводит к нарушению прав граждан, к несоблюдению законной конкуренции между субъектами экономической деятельности. Законность. Публичность и открытость деятельности органов управления Банка и сотрудников Банка (с учетом требований законодательства Российской Федерации и внутренних документов Банка о коммерческой и банковской тайне). Неотвратимость ответственности за совершение коррупционных правонарушений. Комплексное использование политических, организационных, информационнопропагандистских, социально-экономических, правовых, специальных и иных мер. 8

9 Приоритетное применение мер по предупреждению коррупции. Сотрудничество в области противодействия коррупции с государственными органами, партнерами и клиентами Банка Профилактика коррупции в Банке осуществляется путем: формирования у сотрудников Банка нетерпимости к коррупционному поведению; обеспечения надлежащего уровня антикоррупционной культуры среди сотрудников Банка. В целях поддержания осведомлённости сотрудников по вопросам противодействия коррупции и профилактики коррупционных нарушений при приеме на работу осуществляется ознакомление каждого сотрудника с настоящим Кодексом. принятия органами управления и сотрудниками Банка настоящего Кодекса; контроля за соблюдением антикоррупционного законодательства Российской Федерации и положений настоящего Кодекса со стороны органов управления, Службы безопасности Банка; обсуждения и согласования с контрагентами Банка положений и процедур, подтверждающих обязательства всех сторон соблюдать антикоррупционное законодательство Российской Федерации Ответственность за коррупционные правонарушения. Органы управления и сотрудники, независимо от занимаемой должности, несут персональную ответственность за соблюдение принципов и требований настоящего Кодекса в части противодействия коррупции. Лица, нарушившие антикоррупционное законодательство Российской Федерации, а также требования настоящего Кодекса в части противодействия коррупции, могут быть привлечены к любой ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Работники Банка обязаны уведомить своего непосредственного и (или) вышестоящего руководителя, а также Службу безопасности Банка, обо всех случаях обращения к ним либо иным сотрудникам каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений незамедлительно по выявлению фактов такого обращения Политика Банка в отношении подарков. Банк допускает получение или дарение деловых подарков только в том случае, если это соответствует принятой деловой практике и не нарушает существующих законов и этических стандартов. Получая или вручая подарок, нужно помнить о том, что: это не должно подразумевать возникновения каких-либо обязательств перед дарителем; стоимость подарка должна быть оправдана поводом и особенностями деловых отношений получателя подарка или его дарителя с Банком. Представляя интересы Банка, следует строго соблюдать следующие нормы: избегать ситуаций, когда получение либо передача подарков или оказание услуг может вступать в конфликт или создавать впечатление конфликта личных и корпоративных интересов; 9

10 работая с государственными и муниципальными органами и организациями, а также с их служащими и сотрудниками, строго соблюдать требования и запреты нормативных правовых актов, касающиеся оснований и порядка дарения подарков или осуществления иных видов вознаграждения; Если у сотрудника возникают основания предполагать, что получение либо передача подарков или оказание услуг может создавать впечатление конфликта личных и корпоративных интересов, необходимо сообщить об этом своему непосредственному руководителю. 6. ПРИМЕНЕНИЕ КОДЕКСА 6.1. Соблюдение положений Кодекса является неотъемлемой частью корпоративной культуры Банка. Нарушение норм Кодекса может привести к наложению административных санкций, снижению эффективности деятельности и возникновению убытков Банка. Каждый сотрудник несет ответственность за соблюдение этических норм. Строгое соблюдение данного Кодекса обязательно для всех сотрудников, независимо от положения и занимаемой должности в Банке Совет директоров Банка определяет основные направления реализации положений Кодекса. Председатель Правления и Правление Банка отвечают за организацию деятельности по реализации политики в сфере корпоративной этики, контролируют соблюдение сотрудниками Банка положений настоящего Кодекса и утвержденных в его развитие правил, порядков и рекомендаций. Служба внутреннего контроля, Служба безопасности и Управление по работе с персоналом разрабатывают рекомендации для руководителей и должностных лиц Банка в сферах, относящихся к корпоративной этике, выносят на рассмотрение Правления рекомендации по внесению в Кодекс изменений и дополнений Настоящий Кодекс возлагает дополнительные обязанности на руководителей всех уровней. Руководители обязаны: служить примером в соблюдении этических норм; следить за тем, чтобы подчиненные сотрудники понимали и исполняли требования, установленные настоящим Кодексом; последовательно обеспечивать практическое применение положений настоящего Кодекса По вопросам разъяснения положений Кодекса, а также по вопросам его применения (в том числе с информацией о нарушении положений Кодекса) работникам следует обращаться: к своему непосредственному и (или) вышестоящему руководителю; в Службу безопасности (по вопросам, относящимся в соответствии с настоящим Кодексом к компетенции Службы безопасности); в Службу внутреннего контроля и Управление по работе с персоналом (за исключением случаев, относящихся в соответствии с настоящим Кодексом к компетенции Службы безопасности) Банк гарантирует, что предоставление сотрудником информации о фактах нарушения Кодекса не станет предметом огласки и не вызовет негативных последствий в отношении служебного положения сотрудника, сообщившего такую информацию. 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 7.1. Кодекс, изменения и дополнения к нему утверждаются Советом директоров Банка. 10

11 7.2. При внесении изменений в Федеральные законы Российской Федерации и нормативные акты Банка России, нормы настоящего Кодекса до момента внесения в него изменений действуют в части не противоречащей изменениям В случае изменения наименований подразделений и (или) должностей работников Банка, участвующих в осуществлении процедур в рамках настоящего документа, при условии сохранения за ними функций, определенных для данных подразделений и (или) работников Банка настоящим документом, а также в случае передачи указанных функций в компетенцию других подразделений и (или) работников Банка, работа в соответствии с настоящим документом осуществляется соответствующими подразделениями и (или) работниками Банка до внесения изменений в настоящий документ. 11

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ГП АО «ПАТП 3»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ГП АО «ПАТП 3» Утверждено директором Государственного предприятия Астраханской области «Пассажирское автотранспортное предприятие 3» КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ГП АО «ПАТП 3» г.астрахань 2013 2 ОГЛАВЛЕНИЕ 1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

Подробнее

Кодекс корпоративной этики ОАО «АЛЬФА-БАНК»

Кодекс корпоративной этики ОАО «АЛЬФА-БАНК» Кодекс корпоративной этики ОАО «АЛЬФА-БАНК» Статья 1 Цели и задачи Кодекса корпоративной этики 1.1. Целью Кодекса корпоративной этики (далее «Кодекс») является определение стандартов деятельности ОАО «АЛЬФА-БАНК»

Подробнее

корпоративной этики АКЦИОНЕРНОГО КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА «НАШ ДОМ» (закрытое акционерное общество)

корпоративной этики АКЦИОНЕРНОГО КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА «НАШ ДОМ» (закрытое акционерное общество) УТВЕРЖДЕН Наблюдательным Советом АКБ «НАШ ДОМ» (ЗАО) Протокол 81 от 19 января 2007 г. корпоративной этики АКЦИОНЕРНОГО КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА «НАШ ДОМ» (закрытое акционерное общество) 2007 год 1. Цели и задачи

Подробнее

Кодекс Корпоративной этики ЗАО «ЮМК банк» (редакция 1)

Кодекс Корпоративной этики ЗАО «ЮМК банк» (редакция 1) УТВЕРЖДЕНО Приказом Председателя Правления ЗАО «ЮМК банк» А.И. Тихоненко 27 от «15» июня 2012г. Кодекс Корпоративной этики ЗАО «ЮМК банк» (редакция 1) КРАСНОДАР 2012 Мы, работники ЗАО «ЮМК Банк», исходя

Подробнее

Принципы и стандарты профессиональной этики ОАО «Белгазпромбанк»

Принципы и стандарты профессиональной этики ОАО «Белгазпромбанк» Принципы и стандарты профессиональной этики ОАО «Белгазпромбанк» КОДЕКС корпоративной этики работников ОАО «Белгазпромбанк» Статья 1. Цели и задачи 1.1. Целью кодекса корпоративной этики (далее «Кодекс»)

Подробнее

Кодекс. ООО КБ «Еврокапитал-Альянс».

Кодекс. ООО КБ «Еврокапитал-Альянс». УТВЕРЖДЕНО решением Совета директоров ООО КБ «Еврокапитал-Альянс» Протокол 11 от «10» сентября 2015г. Кодекс корпоративной этики ООО КБ «Еврокапитал-Альянс». г. Переславль-Залесский 2015г. 1. Общие положения

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. ООО «Вестинтербанк»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. ООО «Вестинтербанк» УТВЕРЖДЕНО Советом Банка Протокол 19 от «31» мая 2013г. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ООО «Вестинтербанк» г. Москва 2013 год Статья 1 Цели и задачи Кодекса корпоративной этики 1.1. Целью Кодекса корпоративной

Подробнее

Кодекс корпоративной этики ОАО «Альфа-Банк»

Кодекс корпоративной этики ОАО «Альфа-Банк» Кодекс корпоративной этики ОАО «Альфа-Банк» Мы, Сотрудники ОАО «Альфа-Банк», Исходя из преданности банковскому делу и миссии Банка, Уважения к ценности и достоинству личности, Стремления к социальной справедливости,

Подробнее

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ БАНКА «РОССИЙСКАЯ ФИНАНСОВАЯ КОРПОРАЦИЯ» АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ БАНКА «РОССИЙСКАЯ ФИНАНСОВАЯ КОРПОРАЦИЯ» АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров Банка «Российская финансовая корпорация» акционерное общество Протокол от 09 июня 2016 07-СД-16 КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ БАНКА «РОССИЙСКАЯ ФИНАНСОВАЯ КОРПОРАЦИЯ»

Подробнее

Кодекс этики работников кредитного потребительского кооператива «Кредитный союз потребителей «ЭКПА»»

Кодекс этики работников кредитного потребительского кооператива «Кредитный союз потребителей «ЭКПА»» Утверждаю: Председатель Правления КСП «ЭКПА» Кирносова Т.И. 30 декабря 2014 года Кодекс этики работников кредитного потребительского кооператива «Кредитный союз потребителей «ЭКПА»» г. Урай, 2014 Кодекс

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «МЕЖДУНАРОДНЫЙ БАНК ФИНАНСОВ И ИНВЕСТИЦИЙ»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «МЕЖДУНАРОДНЫЙ БАНК ФИНАНСОВ И ИНВЕСТИЦИЙ» УТВЕРЖДЕНО Протоколом Правления ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «МЕЖДУНАРОДНЫЙ БАНК ФИНАНСОВ И ИНВЕСТИЦИЙ» от 10 ноября 2008 года 12 Председатель Правления ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «МЕЖДУНАРОДНЫЙ

Подробнее

Кодекс корпоративной этики АО «АЛЬФА-БАНК»

Кодекс корпоративной этики АО «АЛЬФА-БАНК» Кодекс корпоративной этики АО «АЛЬФА-БАНК» Статья 1 Цели и задачи Кодекса корпоративной этики 1.1. Целью Кодекса корпоративной этики (далее «Кодекс») является определение стандартов деятельности АО «АЛЬФА-БАНК»

Подробнее

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «МОСКОВСКО-ПАРИЖСКИЙ БАНК» (ОАО МПБ)

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «МОСКОВСКО-ПАРИЖСКИЙ БАНК» (ОАО МПБ) УТВЕРЖДЕНО Советом директоров Открытого акционерного общества «Московско-Парижский банк» Протокол 10/2-08 от "26" ноября 2008г. КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «МОСКОВСКО-ПАРИЖСКИЙ

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ в ОАО «ВостСибтранскомбанк»

ПОЛОЖЕНИЕ ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ в ОАО «ВостСибтранскомбанк» «Утверждено» Правлением ОАО «ВостСибтранскомбанк» Протокол 25 от «09» июля 2015 г. ПОЛОЖЕНИЕ ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ в ОАО «ВостСибтранскомбанк» г. Иркутск 1. Основные понятия и определения Для целей

Подробнее

К О Д Е К С. профессиональной этики и служебного поведения работников "Банк "МБА-МОСКВА" ООО

К О Д Е К С. профессиональной этики и служебного поведения работников Банк МБА-МОСКВА ООО Приложение 5 к Протоколу заседания Наблюдательного совета "Банк "МБА-МОСКВА" ООО 1-01/2015 от 12.01.2015 года УТВЕРЖДЕН решением Наблюдательного совета "Банк "МБА-МОСКВА" ООО (Протокол 1-01/2015 от 12.01.2015)

Подробнее

КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК «СТРОЙЛЕСБАНК» ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА КБ «СТРОЙЛЕСБАНК» (ООО)

КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК «СТРОЙЛЕСБАНК» ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА КБ «СТРОЙЛЕСБАНК» (ООО) КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК «СТРОЙЛЕСБАНК» ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров КБ «СТРОЙЛЕСБАНК» (ООО) Протокол от 08.09.2015 131/2015 АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА КБ «СТРОЙЛЕСБАНК»

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ Приложение к Приказу Директора ООО МКК «Аркада Кредит» 004/1-17 от «27» июня 2017 г. КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ООО МКК «Аркада Кредит» Г. Нижний Новгород, 2017 г. 1. ПРЕДМЕТ И СФЕРА

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «Крыловский государственный научный центр»

Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «Крыловский государственный научный центр» Приложение к приказу от «18».«10».2016г. _566_ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «КРЫЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР» ( ФГУП «Крыловский государственный научный центр») УТВЕРЖДЕНО

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ МБУЗ «ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА» 1. Общие положения

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ МБУЗ «ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА» 1. Общие положения ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ МБУЗ «ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА» 1. Общие положения 1.1. Настоящая антикоррупционная политика разработана в соответствии с требованиями Федерального закона от 25.12.2008

Подробнее

от 20 января 2017 г. 1 ПОЛИТИКА ОАО «Банк Москва-Минск» в отношении противодействия мошенничеству и коррупции 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

от 20 января 2017 г. 1 ПОЛИТИКА ОАО «Банк Москва-Минск» в отношении противодействия мошенничеству и коррупции 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Рег. ОАО «Банк Москва-Минск» УТВЕРЖДЕНО Протокол Наблюдательного совета от 20 января 2017 г. 1 ПОЛИТИКА ОАО «Банк Москва-Минск» в отношении противодействия мошенничеству и коррупции 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Подробнее

1. Введение Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «ЦАГИ» (далее - Кодекс), устанавливает правила, предусматривающие этические ценности

1. Введение Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «ЦАГИ» (далее - Кодекс), устанавливает правила, предусматривающие этические ценности 1 1. Введение Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «ЦАГИ» (далее - Кодекс), устанавливает правила, предусматривающие этические ценности и правила служебного поведения руководящих работников

Подробнее

ПОЛИТИКА ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ

ПОЛИТИКА ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ ПОЛИТИКА ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ 1. Основные понятия и сокращения Банк АО «БАЛАКОВО-БАНК» Коммерческий подкуп незаконная передача лицу, выполняющему управленческие функции в Банке, денег, ценных бумаг,

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО Решение Совета директоров ОАО «ДВЗ «Звезда» Протокол 156 от 24 июня 2015 КОДЕКС

УТВЕРЖДЕНО Решение Совета директоров ОАО «ДВЗ «Звезда» Протокол 156 от 24 июня 2015 КОДЕКС УТВЕРЖДЕНО Решение Совета директоров ОАО «ДВЗ «Звезда» Протокол 156 от 24 июня 2015 КОДЕКС корпоративной этики и служебного поведения работников ОАО «ДВЗ «Звезда» ОАО «ДВЗ «Звезда» Введение Репутация и

Подробнее

Кодекс деловой этики ООО «РТЛ» УТВЕРЖДЕНО Приказом Генерального директора ООО «РТЛ» 12/03 от 23 декабря 2014г.

Кодекс деловой этики ООО «РТЛ» УТВЕРЖДЕНО Приказом Генерального директора ООО «РТЛ» 12/03 от 23 декабря 2014г. Кодекс деловой этики ООО «РТЛ» УТВЕРЖДЕНО Приказом Генерального директора ООО «РТЛ» 12/03 от 23 декабря 2014г. Содержание I. Введение... 3 II. Общие ценности, принципы и правила поведения работников ООО

Подробнее

Кодекс корпоративной этики ОАО «Специализированная инжиниринговая компания Севзапмонтажавтоматика» (ОАО «СПИК СЗМА»)

Кодекс корпоративной этики ОАО «Специализированная инжиниринговая компания Севзапмонтажавтоматика» (ОАО «СПИК СЗМА») Документ утвержден Советом директоров ОАО «СПИК СЗМА», протокол 156 от 09 ноября 2012 г. и приказом Генерального директора 151 от 09 ноября 2012 г. Кодекс корпоративной этики ОАО «Специализированная инжиниринговая

Подробнее

КОДЕКС. этики и служебного поведения работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя школа 26 Тракторозаводского района Волгограда»

КОДЕКС. этики и служебного поведения работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя школа 26 Тракторозаводского района Волгограда» КОДЕКС этики и служебного поведения работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя школа 26 Тракторозаводского района Волгограда» 1. Общие положения 1.1. Кодекс этики и служебного поведения

Подробнее

Кодекс корпоративной этики ОАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК»

Кодекс корпоративной этики ОАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК» УТВЕРЖДЕН Наблюдательным Советом ОАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК» 12 ноября 2013 года (протокол 16 от 14.11.2013) Кодекс корпоративной этики ОАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК» 2 1. Цели и задачи Кодекса корпоративной

Подробнее

АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА. Открытого акционерного общества «ИНВЕСТИЦИОННАЯ КОМПАНИЯ ИК РУСС-ИНВЕСТ»

АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА. Открытого акционерного общества «ИНВЕСТИЦИОННАЯ КОМПАНИЯ ИК РУСС-ИНВЕСТ» УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ» Протокол от «12» ноября 2013 года 07/13-14 Председатель Совета директоров ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ» Пороховский А.А. АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА Открытого

Подробнее

КОДЕКС деловой и корпоративной этики ООО «РТЛ Брокер»

КОДЕКС деловой и корпоративной этики ООО «РТЛ Брокер» КОДЕКС деловой и корпоративной этики ООО «РТЛ Брокер» СОДЕРЖАНИЕ 1.ВВЕДЕНИЕ.. 4 2. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ КОДЕКСА ДЕЛОВОЙ И КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ... 4 3. ОБЩИЕ ЦЕННОСТИ, ПРИНЦИПЫ И ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ КОМПАНИИ.

Подробнее

Кодекс корпоративной этики НКО «МОНЕТА.РУ» (ООО)

Кодекс корпоративной этики НКО «МОНЕТА.РУ» (ООО) УТВЕРЖДЕНО Советом директоров НКО «МОНЕТА.РУ» (ООО) протокол 13-8 от 25 декабря 2013 г. Кодекс корпоративной этики НКО «МОНЕТА.РУ» (ООО) Йошкар-Ола, 2013 1 Статья 1 Цели и задачи Кодекса корпоративной

Подробнее

Кодекс корпоративной этики Общества является обязательным документом, соблюдаемый сотрудниками, должностными лицами и руководителями.

Кодекс корпоративной этики Общества является обязательным документом, соблюдаемый сотрудниками, должностными лицами и руководителями. Введение. Данный кодекс корпоративной этики (в тексте - Кодекс) определяет наиболее существенные правила делового поведения, принятые в ООО «Морская Компания «Максима» (в тексте - Общество), устанавливает

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «ГосНИИАС»

Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «ГосНИИАС» Приложение 4 к приказу Генерального директора от «25» июля 2016 г. 137 Утвержден приказом ФГУП «ГосНИИАС» от «25» июля 2016 г. 137 Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «ГосНИИАС» 1. Введение

Подробнее

СОДЕРЖАНИЕ 6. КЛЮЧЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ 7. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С РАБОТНИКАМИ

СОДЕРЖАНИЕ 6. КЛЮЧЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ 7. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С РАБОТНИКАМИ СОДЕРЖАНИЕ 1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ 2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 3. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ 4. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ И ОБЯЗАННОСТИ 5. ПРИМЕНИМОЕ АНТИКОРРУПЦИОННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Подробнее

Кодекс корпоративной этики Закрытого акционерного общества «Сургутнефтегазбанк»

Кодекс корпоративной этики Закрытого акционерного общества «Сургутнефтегазбанк» Кодекс корпоративной этики Закрытого акционерного общества «Сургутнефтегазбанк» г. Сургут, 2015 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Корпоративная культура Закрытого акционерного общества «Сургутнефтегазбанк» (далее

Подробнее

Приложение 2. УТВЕРЖДЕН Приказом директора Государственного. казенного учреждения Свердловской области «Государственный архив

Приложение 2. УТВЕРЖДЕН Приказом директора Государственного. казенного учреждения Свердловской области «Государственный архив Приложение 2 УТВЕРЖДЕН Приказом директора Государственного казенного учреждения Свердловской области «Государственный архив административных органов Свердловской области» от 05 мая 2016 г. 03-05- 21 «Об

Подробнее

Этический кодекс Банка ВТБ (открытое акционерное общество)

Этический кодекс Банка ВТБ (открытое акционерное общество) Утвержден Наблюдательным советом ОАО Банк ВТБ Протокол 18 от 20.12.2013 Этический кодекс Банка ВТБ (открытое акционерное общество) г. Москва, 2013 г. 1 1. Введение 1.1. Целью Кодекса является свод обязательных

Подробнее

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС НИЖЕГОРОДСКОГО ФИЛИАЛА АО "НОВЫЙ РЕГИСТРАТОР"

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС НИЖЕГОРОДСКОГО ФИЛИАЛА АО НОВЫЙ РЕГИСТРАТОР ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС НИЖЕГОРОДСКОГО ФИЛИАЛА АО "НОВЫЙ РЕГИСТРАТОР" 2015 год 1 Содержание Преамбула...3 1. ЗАДАЧИ КОДЕКСА...3 2. НАШИ ОРИЕНТИРЫ...3 2.1 Видение...3 2.2 Миссия...3 2.3 Ценности...3 2.4 Принципы...3

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения работников федерального бюджетного учреждения «Российское технологическое агентство»

Кодекс этики и служебного поведения работников федерального бюджетного учреждения «Российское технологическое агентство» 1 УТВЕРЖДЕН приказом генерального директора ФБУ «РТА» 29 от 07.07.2016 г. Кодекс этики и служебного поведения работников федерального бюджетного учреждения «Российское технологическое агентство» 1. Введение

Подробнее

ГЛАВА 2 ОСНОВНЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ И ПРИНЦПЫ

ГЛАВА 2 ОСНОВНЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ И ПРИНЦПЫ ЗАО Банк ВТБ (Беларусь) ПРАВИЛА УТВЕРЖДЕНО Протокол Правления ЗАО Банк ВТБ (Беларусь) 13.10.2015 28 13.10.2015 47/2015 г. Минск корпоративной этики ЗАО Банк ВТБ (Беларусь) ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящие

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о конфликте интересов при осуществлении медицинской и фармацевтической деятельности в ОГАУЗ «БСМП»

ПОЛОЖЕНИЕ о конфликте интересов при осуществлении медицинской и фармацевтической деятельности в ОГАУЗ «БСМП» Приложение 3 к приказу ОГАУЗ «БСМП» 2015 г. b V "V опадейкин О.Н. / (расшифровка) 2015 г. ПОЛОЖЕНИЕ о конфликте интересов при осуществлении медицинской и фармацевтической деятельности в ОГАУЗ «БСМП» г.

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ФГУП «МНИИРИП» 1. Введение

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ФГУП «МНИИРИП» 1. Введение Приложение 1 к приказу директора ФГУП «МНИИРИП» от «04» июля 2016 г. 163 КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ФГУП «МНИИРИП» 1. Введение Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «МНИИРИП»

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ И ПОВЕДЕНИЯ АО «НС Банк»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ И ПОВЕДЕНИЯ АО «НС Банк» КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ И ПОВЕДЕНИЯ АО «НС Банк» г. Москва, 2014 г. 1 СОДЕРЖАНИЕ 1. Общие положения 3 2. Цели и задачи кодекса корпоративной этики и поведения 3 3. Сфера применения Кодекса корпоративной

Подробнее

Задачами настоящего Кодекса являются: - соблюдение норм деловой этики Работниками Института;

Задачами настоящего Кодекса являются: - соблюдение норм деловой этики Работниками Института; Приложение N 1 к Комплексу мероприятий по реализации антикоррупционной политики ФБУ «ГИЛС и НП», утвержденному приказом директора ФБУ «ГИЛС и НП» от"/э " U! 2016 г. N Кодекс этики и служебного поведения

Подробнее

1. Цели и задачи разработки и применения антикоррупционной политики 2. Используемые в Политике понятия и определения Коррупция

1. Цели и задачи разработки и применения антикоррупционной политики 2. Используемые в Политике понятия и определения Коррупция 1. Цели и задачи разработки и применения антикоррупционной политики 1.1. Антикоррупционная политика разработана в соответствии с положениями Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии

Подробнее

ОГЛАВЛЕНИЕ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 3 2. ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ 3 3. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОДЕКСА 3 4. ОСНОВНЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ПРИНЦИПЫ БАНКА 4

ОГЛАВЛЕНИЕ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 3 2. ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ 3 3. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОДЕКСА 3 4. ОСНОВНЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ПРИНЦИПЫ БАНКА 4 ОГЛАВЛЕНИЕ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 3 2. ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ 3 3. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОДЕКСА 3 4. ОСНОВНЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ПРИНЦИПЫ БАНКА 4 5. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ БАНКА С АКЦИОНЕРАМИ 5 6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ БАНКА С КЛИЕНТАМИ,

Подробнее

I. Общие положения. II. Основные понятия

I. Общие положения. II. Основные понятия I. Общие положения 1. Настоящий Кодекс этики и служебного поведения работников (далее Кодекс) представляет собой совокупность общих принципов и основных правил профессиональной этики, а также служебного

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ УТВЕРЖДЕНО Советом Директоров ЗАО Банк «Венец» Протокол 60 от «16»_12 2014 года КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ Акционерного общества Банк «Венец» г.ульяновск 2014год 1. Общие положения 1.1 Настоящий Кодекс

Подробнее

I. Общие положения II. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников 1.

I. Общие положения II. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников 1. 1 I. Общие положения 1. Кодекс этики и служебного поведения работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Кабардино-Балкарский государственный

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ 231 ОАО «МУРМАОБЛГАЗ» ОБ АНТИКОРРУПЦИОННОМ ПОЛИТИКЕ

ПОЛОЖЕНИЕ 231 ОАО «МУРМАОБЛГАЗ» ОБ АНТИКОРРУПЦИОННОМ ПОЛИТИКЕ МУРМАНОБЛГАЗ Открытое акционерное общество УТВЕРЖДЕНО Приказом от «22» апреля 2015 г. 00120 Введено в действие «22» апреля 2015 г. ПОЛОЖЕНИЕ 231 ОАО «МУРМАОБЛГАЗ» ОБ АНТИКОРРУПЦИОННОМ ПОЛИТИКЕ ВЕРСИЯ 1.00

Подробнее

СОГЛАСОВАНО. Садовская Е.Ю.

СОГЛАСОВАНО. Садовская Е.Ю. Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа 83 с углубленным изучением Выборгского района Санкт-Петербурга ПРИНЯТО на педагогическом совете ГБОУ школы 83

Подробнее

I.Введение 1.1.Кодекс этики и служебного поведения (далее Кодекс) устанавливает правила, предусматривающие этические ценности и правила служебного

I.Введение 1.1.Кодекс этики и служебного поведения (далее Кодекс) устанавливает правила, предусматривающие этические ценности и правила служебного I.Введение 1.1.Кодекс этики и служебного поведения (далее Кодекс) устанавливает правила, предусматривающие этические ценности и правила служебного поведения работников образовательной организации МБОУ

Подробнее

Фрунзенского района Санкт-Петербурга;

Фрунзенского района Санкт-Петербурга; 1 Данный кодекс этики и служебного поведения работников ГБОУ школы 359 Фрунзенского района Санкт-Петербурга (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового

Подробнее

КОДЕКС профессиональной этики сотрудников Государственного

КОДЕКС профессиональной этики сотрудников Государственного УТВЕРЖДЕН приказом Государственного бюджетного учреждения культуры города Москвы "Культурный центр "Доброволец" от 1.02.2016 г 45-10/к КОДЕКС профессиональной этики сотрудников Государственного бюджетного

Подробнее

Положение об антикоррупционной политике МБОУ ДОД «ДШИ 34»

Положение об антикоррупционной политике МБОУ ДОД «ДШИ 34» Положение об антикоррупционной политике МБОУ ДОД «ДШИ 34» 1. Цели и задачи Антикоррупционной политики. 1.1. Антикоррупционная политика муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного

Подробнее

РЖ ДАЮ: ГАУК ЫСО «Сибирский хор» Е.Ф. Ковалева 201 г.

РЖ ДАЮ: ГАУК ЫСО «Сибирский хор» Е.Ф. Ковалева 201 г. РЖ ДАЮ: ГАУК ЫСО «Сибирский хор» Е.Ф. Ковалева 201 г. Корпоративный кодекс этики и служебного поведения работников государственного учреждения культуры Новосибирской области «Государственный академический

Подробнее

I. Общие положения. II. Основные понятия

I. Общие положения. II. Основные понятия Приложение 1 к приказу 129 от 09.12.2015 года КОДЕКС этики и служебного поведения работников автономного учреждения Ханты- Мансийского автономного округа Югры «Урайская городская стоматологическая поликлиника»

Подробнее

КОДЕКС этики и профессионального поведения работников МАОУ «Общеобразовательное учреждение гимназия 13»

КОДЕКС этики и профессионального поведения работников МАОУ «Общеобразовательное учреждение гимназия 13» КОДЕКС этики и профессионального поведения работников МАОУ «Общеобразовательное учреждение гимназия 13» г. Красноярск 1 1.Общие положения 1.1 Кодекс этики и профессионального поведения педагогических и

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения работников

Кодекс этики и служебного поведения работников Приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка Введены в действие с 01.06.2015 приказом от 29.05.2015 80 адм. УТВЕРЖДЕНО Общим собранием работников СПб ГБУ "Центр социальной помощи семье и детям

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения работников ОАО "ВНИИЖТ" I. Общие положения

Кодекс этики и служебного поведения работников ОАО ВНИИЖТ I. Общие положения 1 УТВЕРЖДЕН приказом ОАО «ВНИИЖТ» от «23» декабря 2014 г. 00-02/314 Кодекс этики и служебного поведения работников ОАО "ВНИИЖТ" I. Общие положения 1. Кодекс этики ОАО "ВНИИЖТ" (далее - Кодекс) устанавливает

Подробнее

этики и служебного поведения работников 1. Общие положения МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

этики и служебного поведения работников 1. Общие положения МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ «НОВОУРАЛЬСКАЯ ШКОЛА 2, РЕАЛИЗУЮЩАЯ АДАПТИРОВАННЫЕ

Подробнее

Политика компании ООО «Фармсервис», направленная на противодействие коррупции

Политика компании ООО «Фармсервис», направленная на противодействие коррупции Политика компании ООО «Фармсервис», направленная на противодействие коррупции 2014 1 ВВЕДЕНИЕ ООО «Фармсервис» видит свою деятельность с высокими стандартами ведения бизнеса, соответствующим международно

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ Директор ГБОУ СПО "Волгоградский медицинский колледж" к.с.н. Т.В. Силкина " " 20 г.

УТВЕРЖДАЮ Директор ГБОУ СПО Волгоградский медицинский колледж к.с.н. Т.В. Силкина   20 г. 1 УТВЕРЖДАЮ Директор ГБОУ СПО к.с.н. Т.В. Силкина " " 20 г. Положение СМК-П-6.2-06 "О профилактике коррупционных правонарушений в РАЗРАБОТЧИК: заместитель директора по безопасности И.В. Гапоненко 2 1.

Подробнее

Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников Управления социальной политики по Сысертскому району

Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников Управления социальной политики по Сысертскому району территориальный отраслевой исполнительный орган государственной власти Свердловской области - УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО СЫСЕРТСКОМУ РАЙОНУ

Подробнее

3. Основные принципы профессиональной этики работников Образовательной организации

3. Основные принципы профессиональной этики работников Образовательной организации 1 организации в связи с исполнением должностях обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или для третьих

Подробнее

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ Взаимоотношения с Клиентами и деловыми партнерами. Сотрудники Банка действуют в своей работе с клиентом и деловыми партнерами уважительно, честно и открыто. Банк строит отношения

Подробнее

I. Общие положения II. Основные обязанности работников III. Основные принципы служебного поведения работников

I. Общие положения II. Основные обязанности работников III. Основные принципы служебного поведения работников I. Общие положения 1.1 Кодекс этики и служебного поведения работников СПб ГБУСОН «Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов Петродворцового района Санкт-Петербурга» (далее - Кодекс) разработан

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОТИВОДЕЙСТВИИ КОММЕРЧЕСКОМУ ПОДКУПУ И КОРРУПЦИИ В ООО КБ «МЕТАЛЛУРГ» 1 ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ 2 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОТИВОДЕЙСТВИИ КОММЕРЧЕСКОМУ ПОДКУПУ И КОРРУПЦИИ В ООО КБ «МЕТАЛЛУРГ» 1 ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ 2 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ СОГЛАСОВАНО Председатель Правления ООО КБ «Металлург» Ю.А. Карасев УТВЕРЖДЕНО Собранием участников ООО КБ «Металлург» от «31» декабря 2014 года (Протокол 88) «31» декабря 2014 года ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОТИВОДЕЙСТВИИ

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ЭТИЧЕСКОМ КОДЕКСЕ. ГБПОУ ИО «Братский политехнический колледж»

ПОЛОЖЕНИЕ О ЭТИЧЕСКОМ КОДЕКСЕ. ГБПОУ ИО «Братский политехнический колледж» учреждение Иркутской области УТВЕРЖДАЮ: Директор ГБПОУ ИО «БрПК» А.Э.Ишкова Приказ 204 от 13.09.2016 г. ПОЛОЖЕНИЕ О ЭТИЧЕСКОМ КОДЕКСЕ ГБПОУ ИО Братск 2016 Версия 1.0. учреждение Иркутской области Содержание

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АРХИВ МО ГОРОД КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ» 1.

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АРХИВ МО ГОРОД КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ» 1. Приложение к приказу МКУ «Архив МО город Каменск-Уральский» 21 от 28.12.2015 «Об утверждении кодекса этики и служебного поведения работников муниципального казенного учреждения «Архив МО город Каменск-

Подробнее

Губернатор Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Н.В. Комарова

Губернатор Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Н.В. Комарова Распоряжение Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 14 августа 2014 г. N 448-рп "Об утверждении Типового кодекса этики и служебного поведения работников государственных учреждений и государственных

Подробнее

I. Общие положения. II. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников

I. Общие положения. II. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников Примерный кодекс этики и служебного поведения работников Кировского областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Кировская клиническая офтальмологическая больница» (КОГБУЗ «ККОБ»)

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГАУ «КЦСОН «Осень» 1. Общие положения

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГАУ «КЦСОН «Осень» 1. Общие положения Приложение 2 к приказу от 09.06.2016 г. 213-ОД КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГАУ «КЦСОН «Осень» 1. Общие положения Кодекс этики и служебного поведения работников государственного автономного

Подробнее

2. Используемые в антикоррупционной политике понятия и определения

2. Используемые в антикоррупционной политике понятия и определения ПРИНЯТО Комиссией по противодействию коррупции ЛГ МАОУ «СОШ 2» от 18.01.2016 протокол 01 Приложение к приказу ЛГ МАОУ «СОШ 2» от 18.01.2016 43-о ПОЛОЖЕНИЕ об антикоррупционной политике Лангепасского городского

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. об антикоррупционной политике. ГБУЗ НАО «Окружной противотуберкулёзный диспансер» ПРИЛОЖЕНИЕ 1

ПОЛОЖЕНИЕ. об антикоррупционной политике. ГБУЗ НАО «Окружной противотуберкулёзный диспансер» ПРИЛОЖЕНИЕ 1 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к приказу главного врача ГБУЗ НАО «Окртубдиспансер» от 30 ноября 2016 г. 265 «Об утверждении Положения об антикоррупционной политике» ПОЛОЖЕНИЕ об антикоррупционной политике ГБУЗ НАО «Окружной

Подробнее

Председатель профкома г г. КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

Председатель профкома г г. КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ Согласовано Председатель профкома ФКП «КЗТМ» Д.Х. Ибраева Утверждаю Директор ФКП «КЗТМ» А.И. Хисамеев 2016 г. 2016 г. КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ Федерального казенного предприятия «Казанский

Подробнее

КОДЕКС принципов профессиональной этики ЗАО «Банк ФИНАМ»

КОДЕКС принципов профессиональной этики ЗАО «Банк ФИНАМ» Приложение 1 к протоколу заседания Правления от 14.06.2012 УТВЕРЖДЕН решением Правления ЗАО «Банк ФИНАМ» (протокол заседания от 14.06.2012) Введен в действие с 18.06.2012 КОДЕКС принципов профессиональной

Подробнее

соответствии с законодательством Российской Федерации.

соответствии с законодательством Российской Федерации. соответствии с законодательством Российской Федерации. 2. Основные понятия 1. В целях настоящего Кодекса используются следующие понятия: - работники учреждения лица, состоящие с учреждением в трудовых

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ

ПОЛОЖЕНИЕ ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ УТВЕРЖДЕНО решением Правления ООО КБ «Агросоюз» (протокол 12 от «03» марта 2014 г.) ПОЛОЖЕНИЕ ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ Москва, 2014г. 1. Основные понятия и определения Для целей настоящего Положения

Подробнее

П Р И К А З. от Великий Новгород. О Кодексе этики и служебного. муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования

П Р И К А З. от Великий Новгород. О Кодексе этики и служебного. муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования от 11.02.2015 25 Великий Новгород Администрация Новгородского муниципального района Новгородской области КОМИТЕТ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ НОВГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА П Р И К А З О Кодексе этики

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения лицея 572 Невского района Санкт-Петербурга.

Кодекс этики и служебного поведения работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения лицея 572 Невского района Санкт-Петербурга. Принято Решением Управляющего совета ГБОУ лицея 572 Невского района Санкт-Петербурга Протокол от 03.12.2014 4 Утверждено Приказом директора ГБОУ лицея 572 Невского района Санкт-Петербурга ^ 04.12.2014

Подробнее

(далее Кодекс) 1. Общие положения

(далее Кодекс) 1. Общие положения Приложение 1 к Приказу от «30» января 2015 г. 14/1 Кодекс этики и служебного поведения работников в ЛГ МАУ «ЦК «Нефтяник» (далее Кодекс) 1. Общие положения 1.Кодекс представляет собой совокупность общих

Подробнее

Муниципальное автономное учреждение культуры Белоярского района «Центр культуры и досуга «Камертон» ( МАУК Белоярского района «ЦК и Д «Камертон» )

Муниципальное автономное учреждение культуры Белоярского района «Центр культуры и досуга «Камертон» ( МАУК Белоярского района «ЦК и Д «Камертон» ) Муниципальное автономное учреждение культуры Белоярского района «Центр культуры и досуга «Камертон» ( МАУК Белоярского района «ЦК и Д «Камертон» ) ПРИКАЗ 01 сентября 2016 года 54/2-0 г. Белоярский Об утверждении

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения работников

Кодекс этики и служебного поведения работников l МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный машиностроительный

Подробнее

«УТВЕРЖДАЮ» Директор Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Научноисследовательский

«УТВЕРЖДАЮ» Директор Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Научноисследовательский «УТВЕРЖДАЮ» Директор Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Научноисследовательский институт фармакологии и регенеративной медицины имени Е.Д. Гольдберга» А.М.Дыгай 2014 Кодекс этики

Подробнее

. УТВЕРЖДАЮ Художественный руководитель БУК «Омский ТЮЗ» В.А.Золотарь 2015г.

. УТВЕРЖДАЮ Художественный руководитель БУК «Омский ТЮЗ» В.А.Золотарь 2015г. . УТВЕРЖДАЮ Художественный руководитель БУК «Омский ТЮЗ» В.А.Золотарь 2015г. КОДЕКС ЭТИКИ И ОСНОВНЫХ ПРАВИЛ ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ «ОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ТЕАТР ЮНЫХ

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. по противодействию коммерческому подкупу и коррупции. в Коммерческом Банке «АГОРА» (общество с ограниченной ответственностью)

ПОЛОЖЕНИЕ. по противодействию коммерческому подкупу и коррупции. в Коммерческом Банке «АГОРА» (общество с ограниченной ответственностью) УТВЕРЖДЕНО Советом директоров Банка Протокол 4 от «17» мая 2017 года Председатель Совета директоров Банка Ю.В. Отрашевский ПОЛОЖЕНИЕ по противодействию коммерческому подкупу и коррупции в Коммерческом

Подробнее

АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА ПАО «ГАЗПРОМ»

АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА ПАО «ГАЗПРОМ» УТВЕРЖДЕНА решением Совета директоров ПАО «Газпром» от «15» ноября 2846 АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА ПАО «ГАЗПРОМ» 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Антикоррупционная политика ПАО «Газпром» (далее Политика) является

Подробнее

г. Санкт Петербург 2013 год

г. Санкт Петербург 2013 год Согласовано Утверждаю Председатель Профсоюзного Комитета ГБДОУ 108 Заведующий ГБДОУ 108 Е.В. Зорина Л.Е. Голубева Протокол 1 от «28» августа 2013 г. Приказ от «28» августа 2013 г. КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО

Подробнее

1. Цели и задачи внедрения антикоррупционной политики Федерального закона методических рекомендаций

1. Цели и задачи внедрения антикоррупционной политики Федерального закона методических рекомендаций 2 1. Цели и задачи внедрения антикоррупционной политики 1.1. Антикоррупционная политика разработана в соответствии с положениями Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"

Подробнее

Выдержка из Политики по противодействию коррупции ООО «Дойче Банк»

Выдержка из Политики по противодействию коррупции ООО «Дойче Банк» ООО «Дойче Банк» Политика по противодействию коррупции ООО «Дойче Банк» утверждена приказом Председателя Правления ООО «Дойче Банк» 67 от 27 марта 2017 г. Выдержка из Политики по противодействию коррупции

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГБУЗ СО. 1. Общие положения

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГБУЗ СО. 1. Общие положения 1 Утверждаю Главный врач ГБУЗ СО «ГССМП г.каменск-уральский» А.И. Флоринский 2016г. КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГБУЗ СО «ГССМП г.каменск-уральский» 1. Общие положения Кодекс этики и

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ Приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка СПб ГБУ «ЦСРИИДИ Приморского района» утверждено приказом от 06.11.2015 18 КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

Подробнее

Общие положения. II. Основные принципы профессиональной этики работника Общества

Общие положения. II. Основные принципы профессиональной этики работника Общества Общие положения 1.1. Настоящий Кодекс этики и служебного поведения работника ОАО «НПО «СПЛАВ» (далее - Кодекс) устанавливает основные принципы и правила служебного поведения, а также этические правила,

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. группы компаний АИЖК

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. группы компаний АИЖК УТВЕРЖДЕН решением правления ОАО «АИЖК» от «10» сентября 2012 г. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ группы компаний АИЖК Москва 2 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Выполняя функции государственного института развития рынка ипотечного

Подробнее

Кодекс корпоративной этики Коммерческого Банка «Русский Инвестиционный Альянс» (закрытое акционерное общество) «РИАБАНК» (ЗАО)

Кодекс корпоративной этики Коммерческого Банка «Русский Инвестиционный Альянс» (закрытое акционерное общество) «РИАБАНК» (ЗАО) Утвержден Советом директоров «РИАБАНК» (ЗАО) протокол от 09.02.2010 02/09/10-СД Кодекс корпоративной этики Коммерческого Банка «Русский Инвестиционный Альянс» (закрытое акционерное общество) «РИАБАНК»

Подробнее

ПРИКАЗ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ «НИЖНЕВАРТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДЕТСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА»

ПРИКАЗ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ «НИЖНЕВАРТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДЕТСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА» БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ «НИЖНЕВАРТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДЕТСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА» ПРИКАЗ 27 октября 2014 г. г. Нижневартовск 334/п-к Об утверждении кодекса

Подробнее

Приложение 1 к приказу от

Приложение 1 к приказу от Приложение 1 к приказу от 23.01.2015 191 Кодекс этики и служебного поведения работников Лангепасского городского муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ. Председатель Правления АО «Райффайзенбанк» Монин С.А. «28» июня 2016 г.

УТВЕРЖДАЮ. Председатель Правления АО «Райффайзенбанк» Монин С.А. «28» июня 2016 г. УТВЕРЖДАЮ Председатель Правления АО «Райффайзенбанк» Монин С.А. «28» июня 2016 г. Правила выявления и контроля AО «Райффайзенбанк» конфликта интересов, предотвращения его последствий и меры по недопущению

Подробнее

КОДЕКС. профессиональной этики работников ГАУ РО «БК «Рязань"

КОДЕКС. профессиональной этики работников ГАУ РО «БК «Рязань УТВЕРЖДЕН Приказом от 2017 г. КОДЕКС профессиональной этики работников ГАУ РО «БК «Рязань" 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий Кодекс профессиональной этики работников Государственного автономного учреждения

Подробнее

1. Общие положения. Учреждения), независимо от занимаемой ими должности.

1. Общие положения. Учреждения), независимо от занимаемой ими должности. УТВЕРЖДЕН Приказом ГКУ СОН СО «ОМЦСП» 56 от «18» марта 2016г. Кодекс этики и служебного поведения работников Государственного казенного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области

Подробнее