ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ"

Транскрипт

1 УТВЕРЖДЕНО Генеральным директором Холдинга АНКОР ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ г. Москва 2016 год

2 Содержание: 1. Общие положения 3 2. Основные определения Основные принципы КСО Основные направления КСО Взаимодействие с заинтересованными сторонами Задачи и сфера применения Политики Заключительные положения. 8 2

3 1. Общие положения 1.1. Холдинг АНКОР (далее «АНКОР») является системообразующей консалтинговой организацией, одним из лидеров национального HR-сектора. АНКОР предоставляет услуги в сфере подбора персонала и кадрового консалтинга международного уровня, имеет дочерние структуры в странах СНГ и Украине, и оказывает профессиональный сервис на всех территориях своего делового присутствия Корпоративная социальная ответственность АНКОР (далее «КСО») - это философия долгосрочного и устойчивого развития компании, которая позволяет гармонично интегрировать успешный бизнес с базовыми общечеловеческими ценностями и приоритетами национального развития. Социально ответственный подход АНКОР к ведению бизнеса предусматривает: предоставление качественных услуг на основе высокого профессионализма и активной позиции АНКОР; уважение ценности и достоинства личности; обеспечение потребностей сотрудников во временной занятости; соблюдение действующего законодательства; обеспечение безопасности труда и инвестирование в развитие человеческого потенциала; учет ожиданий и мнений заинтересованных сторон, системный подход к построению добросовестных и взаимовыгодных отношений с ними на основе требований этики; вклад в развитие местных сообществ, в частности, путем создания взаимовыгодных социальных партнерств в регионах присутствия АНКОР; 1.3. Политика АНКОР в области КСО (далее «Политика») является базовым документом, определяющим принципы и направления деятельности АНКОР в области КСО. Разработка и внедрение Политики отвечает целям повышения прозрачности ведения бизнеса, эффективности взаимодействия с основными заинтересованными сторонами АНКОР, укрепления репутации и имиджа АНКОР, повышения инвестиционной привлекательности и качества управления бизнесом, формирования благоприятной внутренней и внешней среды АНКОР выражает убеждение, что социальный аспект приобретает все большее значение для деловой репутации и является одним из инструментов, который позволяет: 1) повышать деловую репутацию бизнеса, капитализацию АНКОР, устанавливать эффективные и сбалансированные отношения со всеми заинтересованными сторонами - государством, акционерами, клиентами, 3

4 персоналом, партнерами, местными сообществами; 2) эффективно управлять непроизводственными рисками, возникающими в бизнес- процессе; 3) обеспечивать поступательное развитие бизнеса посредством развития общества (культура потребления, выход на новые услуги и т.д.) АНКОР видит роль социальной ответственности как добровольный вклад бизнеса в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, связанный напрямую с основной деятельностью АНКОР и выходящий за рамки определенного законом минимума в соответствии с возможностями АНКОР. 2. Основные определения 2.1. Корпоративная социальная ответственность (КСО) отвечающая специфике и уровню развития АНКОР, регулярно пересматриваемая и динамично изменяющаяся совокупность обязательств, добровольно и согласованно вырабатываемых с участием ключевых заинтересованных сторон, принимаемых руководством АНКОР с учетом мнений персонала и акционеров, выполняемых, в основном, за счет средств АНКОР и нацеленных на реализацию значимых внутренних и внешних социальных программ, результаты которых содействуют развитию АНКОР (рост объемов производства, повышение качества продукции и услуг, др.), улучшению его репутации и имиджа, становлению корпоративной идентичности, а также расширению конструктивных партнерских связей с государством, деловыми партнерами, местными сообществами и гражданскими организациями Политика в области корпоративной социальной ответственности - инструмент деловой активности, проводимый АНКОР добровольно и оказывающий значимое влияние на процесс принятия им стратегических и тактических решений по развитию бизнеса и учету интересов всех заинтересованных сторон, согласно которому АНКОР, помимо соблюдения действующего законодательства и предоставления качественного продукта/услуги, добровольно берет на себя дополнительные обязательства перед обществом. Подобная политика соответствует стратегическим интересам АНКОР Заинтересованные стороны лица или группы лиц, оказывающие влияние на АНКОР или находящиеся под влиянием от его деятельности. 4

5 2.4. Корпоративное поведение активность, обеспечивающая управление и контроль деятельности АНКОР и включающая комплекс отношений между органами управления и контроля АНКОР, акционерами и другими заинтересованными лицами. АНКОР рассматривает корпоративное поведение как средство повышения эффективности деятельности АНКОР, укрепления его репутации, повышения его капитализации, снижения затрат на привлечение капитала Население территорий присутствия АНКОР множество людей, объединенных в группы и сообщества в пределах конкретной территории (города или страны), на которой функционирует АНКОР. 3. Основные принципы КСО 3.1. В практической деятельности по достижению наших целей в области КСО АНКОР руководствуется следующими принципами: Признание роли АНКОР в общественном развитии и ответственности АНКОР за то, чтобы вклад компании в развитие был долговременным, системным, прозрачным и понятным для общества; Признание верховенства закона во всех областях общественноэкономической жизни, уважение к правам человека; Безусловный приоритет программ, связанных с охраной труда, развитием персонала и другими аспектами КСО в отношении работников АНКОР; Соответствие уровня и направленности наших внутренних и внешних социальных инвестиций в регионах присутствия АНКОР масштабам и перспективам развития бизнеса; Учет мирового опыта и наилучшей практики в области КСО; Диалог с обществом, открытость и публичность Мы твердо убеждены в том, что весь комплекс корпоративных принципов в области КСО и соответствующих программ, и мероприятий является сугубо добровольным. Эффективную социальную миссию, рамки которой превышают требования законодательства, может позволить себе только успешная компания, не имеющая причин сомневаться в долгосрочной устойчивости своего бизнеса. 5

6 4. Основные направления КСО 4.1. Работники являются главным активом и ключевой заинтересованной стороной АНКОР. Задачи развития бизнеса диктуют необходимость уделить первоочередное внимание вопросам привлечения и удержания талантливых сотрудников, обучению и развитию персонала, а также определить политику в социальной сфере и сфере трудовых от ношений Целями политики АНКОР в сфере условий труда работников являются: 1) привлечение, мотивация и удержание талантливых и инициативных сотрудников; 2) постоянное обновление знаний и развитие навыков для выполнения текущих и будущих бизнес-задач АНКОР; 3) развитие управленческого потенциала и обеспечение высокопрофессионального и стабильного управления Обществом; 4) создание благоприятных условий труда, обеспечивающих охрану здоровья всех сотрудников Принципы в сфере условий труда: соблюдение действующего трудового законодательства и соблюдение прав человека; обеспечение достойного и конкурентоспособного вознаграждения личного вклада сотрудников с учетом их профессионализма, сложности выполнения работ и степени ответственности; инвестиции в образование и обучение сотрудников для того, чтобы помочь им реализовать свой потенциал и внести достойный вклад в бизнес-успех АНКОР; предоставление социальной поддержки сотрудникам, размер и формы которой будут зависеть от эффективности бизнеса АНКОР. Ежегодно АНКОР утверждает Программу льгот и компенсаций на следующий календарный год, которая является неотъемлемой частью настоящей Политики и излагается в Приложении В своей практической работе АНКОР руководствуется общими ценностями - Профессионализм, Ответственность, Стремление совершенствоваться, Сплоченность, Открытость - и принципами этики; таким образом, обеспечивается ответственность и добросовестность нашего корпоративного поведения. АНКОР стремится соответствовать лучшим международным стандартам Практика АНКОР основывается на соблюдении международных стандартов корпоративного управления и продолжает развиваться в этом направлении. 6

7 5. Взаимодействие с заинтересованными сторонами 5.1. АНКОР характеризует доверие заинтересованных сторон как главную ценность, и как основу успешной деятельности Основными группами заинтересованных сторон АНКОР являются: Акционеры и инвесторы; Клиенты; Работники; Кандидаты; Деловые партнеры; Население на территориях присутствия АНКОР; Органы власти и регуляторы; Общество в целом; Окружающая среда. 6. Задачи и сфера применения Политики 6.1. Принятие и внедрение Политики способствуют решению следующих задач: Формирование основы системы управления АНКОР в области КСО; Обеспечение согласованности деятельности АНКОР в области КСО со стратегическими целями и задачами; Продвижение КСО в качестве философии взаимодействия АНКОР с заинтересованными сторонами; Выстраивание деятельности в области КСО по направлениям, в которых АНКОР может оказывать положительное воздействие на внутреннюю и внешнюю среду; Последовательное интегрирование учета рисков, связанных с социальной и экономической результативностью деятельности заинтересованных сторон, в процесс принятия инвестиционных решений; Укрепление и поддержание позиции лидера в области КСО и продвижение практики КСО среди дочерних организаций в странах присутствия АНКОР; 6.2. Политика раскрывает вопросы управления корпоративным поведением и влиянием АНКОР на корпоративную, рыночную, социальную и 7

8 природную среду. Положения Политики распространяются на все подразделения АНКОР. 7. Заключительные положения 7.1. Настоящая политика является важной составляющей корпоративной культуры АНКОР и доводится до сведения каждого работника. АНКОР несет ответственность за соблюдение положений Политики Политика подлежит пересмотру, корректировке и совершенствованию при изменении приоритетов развития и условий деятельности АНКОР. 8

Социальная стратегия УК БСМ в области корпоративной социальной ответственности

Социальная стратегия УК БСМ в области корпоративной социальной ответственности Социальная стратегия УК БСМ в области корпоративной социальной ответственности 1. Преамбула ООО УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ БАМСТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ (далее «УК БСМ») одним из лидеров инфраструктурного транспортного

Подробнее

Политика ОАО Банк ВТБ в области корпоративной социальной ответственности

Политика ОАО Банк ВТБ в области корпоративной социальной ответственности Политика ОАО Банк ВТБ в области корпоративной социальной ответственности 1. Преамбула ОАО Банк ВТБ (далее «Банк») является системообразующей кредитной организацией, одним из лидеров национального банковского

Подробнее

Политика ДТЭК в области корпоративной социальной ответственности. Структура

Политика ДТЭК в области корпоративной социальной ответственности. Структура Политика ДТЭК в области корпоративной социальной ответственности Политика ДТЭК в области корпоративной социальной ответственности (КСО) утверждена приказом Генерального директора ДТЭК 26 декабря 2008 г.

Подробнее

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ОАО «СУЭК»

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ОАО «СУЭК» Утверждено Советом директоров ОАО «СУЭК» 27.11.2007 КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ОАО «СУЭК» 27.11.2007 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ...3 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ...3 2. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ И И ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ЗАИНТЕРЕСОВАННЫМИ

Подробнее

Политика в области социальной ответственности

Политика в области социальной ответственности стр. 1 из 12 УТВЕРЖДАЮ Ректор В.А. Кокшаров 2013г. ФГАОУ ВПО «Уральский Федеральный Университет имени первого Президента России Б.Н.Ельцина» Дата введения: Екатеринбург 2013 стр. 2 из 12 Содержание 1.

Подробнее

СТРАТЕГИЯ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ. Открытого акционерного общества

СТРАТЕГИЯ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ. Открытого акционерного общества Утверждено Решением Совета директоров ОАО "ИК РУСС-ИНВЕСТ" протокол 07/15-16 от 11.12.2015 г. Председатель Совета директоров А.А.Пороховский СТРАТЕГИЯ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ Открытого акционерного общества

Подробнее

СОТРУДНИЧЕСТВО ВО ИМЯ РАЗВИТИЯ

СОТРУДНИЧЕСТВО ВО ИМЯ РАЗВИТИЯ СОТРУДНИЧЕСТВО ВО ИМЯ РАЗВИТИЯ РАБОТОДАТЕЛЮ ВТБ Профсоюз Социальное партнерство и социальная ответственность «Государство должно выстраивать баланс между развитием рыночных отношений, с одной стороны,

Подробнее

МЕМОРАНДУМ О КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

МЕМОРАНДУМ О КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ МЕМОРАНДУМ О КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ сентябрь 2011 г. 2 Компания «МЕТАЛЛОИНВЕСТ» принимая во внимание важность и актуальность вопросов устойчивого развития для общества, бизнеса и государства,

Подробнее

Меморандум о корпоративной социальной ответственности

Меморандум о корпоративной социальной ответственности Меморандум о корпоративной социальной ответственности сентябрь 2011 г. 2 Компания «МЕТАЛЛОИНВЕСТ» принимая во внимание важность и актуальность вопросов устойчивого развития для общества, бизнеса и государства,

Подробнее

Политика в области корпоративной социальной ответственности АО «Казпочта»

Политика в области корпоративной социальной ответственности АО «Казпочта» Политика в области корпоративной социальной ответственности АО «Казпочта» Утверждено Решением Совета директоров АО «Казпочта» от «10» декабря 2010 года 14/10 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящая Политика в

Подробнее

МЕМОРАНДУМ ПО КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПАО «СИБУР ХОЛДИНГ»

МЕМОРАНДУМ ПО КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПАО «СИБУР ХОЛДИНГ» МЕМОРАНДУМ ПО КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПАО «СИБУР ХОЛДИНГ» г. Москва 2016 год 1 Оглавление 1. Общие положения... 3 2. Термины, определения и сокращения...

Подробнее

КСО как основа деловой репутации и привлечения инвестиций. Руководитель направления CSR и GR, канд. социолог. наук Эльвира Гарифулина

КСО как основа деловой репутации и привлечения инвестиций. Руководитель направления CSR и GR, канд. социолог. наук Эльвира Гарифулина КСО как основа деловой репутации и привлечения инвестиций Руководитель направления CSR и GR, канд. социолог. наук Эльвира Гарифулина Образ компании «с КСО» и «без КСО» Компании, которые сформулировали

Подробнее

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА АО «Национальный научный центр хирургии имени А.Н.Сызганова»

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА АО «Национальный научный центр хирургии имени А.Н.Сызганова» «УТВЕРЖДЕНО» Решением Совета директоров АО «ННЦХ им.а.н.сызганова» Протокол 6-2016 от 23.11.2016г. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА АО «Национальный научный центр хирургии имени А.Н.Сызганова» г. Алматы, 2016 год 1.

Подробнее

2.Вовлечение сотрудников в эффективную деятельность Университета: забота о персонале, признание и уважение каждого работника Университета;

2.Вовлечение сотрудников в эффективную деятельность Университета: забота о персонале, признание и уважение каждого работника Университета; Стр1 из 5 ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ИНТЕГРИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТААО «МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ АСТАНА» АО «Медицинский университет Астана», выступая в качестве крупного образовательного, научного и медицинского

Подробнее

Политика управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций

Политика управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций Приложение 1 Утверждена распоряжением ОАО «Газпром» от «7» ноября 2006 г. 49 Политика управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Политика

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «МЕЖДУНАРОДНЫЙ БАНК ФИНАНСОВ И ИНВЕСТИЦИЙ»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «МЕЖДУНАРОДНЫЙ БАНК ФИНАНСОВ И ИНВЕСТИЦИЙ» УТВЕРЖДЕНО Протоколом Правления ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «МЕЖДУНАРОДНЫЙ БАНК ФИНАНСОВ И ИНВЕСТИЦИЙ» от 10 ноября 2008 года 12 Председатель Правления ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «МЕЖДУНАРОДНЫЙ

Подробнее

Политика Группы СКМ в области устойчивого развития

Политика Группы СКМ в области устойчивого развития Политика Группы СКМ в области устойчивого развития СОДЕРЖАНИЕ ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ НАШИ СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ НАША ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ Здоровье и безопасность сотрудников Благополучие и развитие

Подробнее

Хартия ведения бизнеса в стриптиз-индустрии

Хартия ведения бизнеса в стриптиз-индустрии Хартия ведения бизнеса в стриптиз-индустрии Мы, представители стриптиз-индустрии, считаем, что успешное развитие отрасли невозможно без постоянного контакта с обществом. Осознавая свою ответственность

Подробнее

«Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.»

«Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.» «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.» 2016 Содержание СОДЕРЖАНИЕ ЦЕЛЬ...3 ВВЕДЕНИЕ...5 ПРИНЦИПЫ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ...8 ПОЛИТИКА И ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПО УСТОЙЧИВОМУ РАЗВИТИЮ...9 ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ...12

Подробнее

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА АУ «Управление госэкспертизы» УТВЕРЖДЕНА Приказом от «27» января 2014г. 5-а/1 Введена в действие «27» января 2014 г. КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА 1 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ...3 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ...3 2.

Подробнее

СТРАТЕГИЯ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ АО «БАНК РАЗВИТИЯ КАЗАХСТАНА»

СТРАТЕГИЯ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ АО «БАНК РАЗВИТИЯ КАЗАХСТАНА» УТВЕРЖДЕНО решением заочного голосования Совета директоров АО «Банк Развития Казахстана» от «29» декабря 2010 года СТРАТЕГИЯ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ АО «БАНК РАЗВИТИЯ КАЗАХСТАНА» АСТАНА

Подробнее

Социальная хартия. Раздел Основные темы и проблемы Принципы. Социальная миссия бизнеса

Социальная хартия. Раздел Основные темы и проблемы Принципы. Социальная миссия бизнеса Международный стандарт ISO 26000 «Руководство по социальной ответственности» и Социальная Хартия Российского бизнеса: соответствие принципов и индикаторов ISO 26 000 Социальная хартия Раздел Основные темы

Подробнее

Политика устойчивого развития

Политика устойчивого развития «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.» Политика устойчивого развития 2012 Coдержание COдержание ЦЕЛЬ... 4 Введение... 5 ПРИНЦИПЫ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ... 8 Политика и обязательства по устойчивому развитию...

Подробнее

Глава 1. Принципы Корпоративного управления

Глава 1. Принципы Корпоративного управления Утверждён Решением единственного акционера АО «Central Asia Cement» от 7 июля 2006 года КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ АО «CENTRAL ASIA CEMENT» ВВЕДЕНИЕ Настоящий кодекс корпоративного управления (далее

Подробнее

ПОЛИТИКА АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НАЦИОНАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «ҚАЗАҚСТАН ТЕМIР ЖОЛЫ» - КОРПОРАТИВНАЯ ИДЕОЛОГИЯ И ФИЛОСОФИЯ БИЗНЕСА

ПОЛИТИКА АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НАЦИОНАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «ҚАЗАҚСТАН ТЕМIР ЖОЛЫ» - КОРПОРАТИВНАЯ ИДЕОЛОГИЯ И ФИЛОСОФИЯ БИЗНЕСА Утверждена решением Совета директоров акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темiр жолы» от «30» сентября 2013 года (протокол 9) Одобрена решением Правления акционерного общества «Национальная

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ Открытого акционерного общества «Акционерный коммерческий банк «Пермь»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ Открытого акционерного общества «Акционерный коммерческий банк «Пермь» #1164 УТВЕРЖДЕНО: решением Совета директоров ОАО АКБ «Пермь» (протокол б/н от 16 апреля 2015 года) Председатель Совета директоров ОАО АКБ «Пермь» И.В. Ожгибесов УТВЕРЖДЕНО: решением годового Общего собрания

Подробнее

КОРПОРАТИВНАЯ ИДЕОЛОГИЯ И ФИЛОСОФИЯ БИЗНЕСА «НАЦИОНАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «ҚАЗАҚСТАН ТЕМIР ЖОЛЫ»

КОРПОРАТИВНАЯ ИДЕОЛОГИЯ И ФИЛОСОФИЯ БИЗНЕСА «НАЦИОНАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «ҚАЗАҚСТАН ТЕМIР ЖОЛЫ» КОРПОРАТИВНАЯ ИДЕОЛОГИЯ И ФИЛОСОФИЯ БИЗНЕСА АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НАЦИОНАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «ҚАЗАҚСТАН ТЕМIР ЖОЛЫ» Корпоративная идеология и философия бизнеса Акционерного общества «Национальная компания

Подробнее

ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ УТВЕРЖДЕНО Генеральным директором Холдинга АНКОР ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ г. Москва 2016 год Содержание: 1. Общие положения.3 2. Основные направления политики.

Подробнее

СТРАТЕГИЯ обеспечения гарантии качества образования Саратовского социально-экономического института (филиала) РЭУ им. Г.В.

СТРАТЕГИЯ обеспечения гарантии качества образования Саратовского социально-экономического института (филиала) РЭУ им. Г.В. МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» f

Подробнее

Корпоративная социальная ответственность в банковской сфере как основа репутации и фактор конкурентного преимущества

Корпоративная социальная ответственность в банковской сфере как основа репутации и фактор конкурентного преимущества Корпоративная социальная ответственность в банковской сфере как основа репутации и фактор конкурентного преимущества Руководитель направления CSR и GR, канд. социолог. наук Эльвира Гарифулина Образ компании

Подробнее

Политика Госкорпорации «Росатом» в области публичной отчетности

Политика Госкорпорации «Росатом» в области публичной отчетности Политика Госкорпорации «Росатом» в области публичной отчетности 2 Оглавление ВВЕДЕНИЕ... 3 Раздел 1. Область применения...3 Раздел 2. Нормативная база...3 Раздел 3. Термины и определения...5 ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ...

Подробнее

ПОЛИТИКА ОАО Концерн «РТИ СИСТЕМЫ» В ОБЛАСТИ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

ПОЛИТИКА ОАО Концерн «РТИ СИСТЕМЫ» В ОБЛАСТИ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ УТВЕРЖДЕНО ОАО Концерн «РТИ Системы» Генеральный директор от ПОЛИТИКА ОАО Концерн «РТИ СИСТЕМЫ» В ОБЛАСТИ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ Содержание Введение... 3 1. КСО в ОАО «Концерн «РТИ Системы»:

Подробнее

Кодекс корпоративного поведения

Кодекс корпоративного поведения УТВЕРЖДЕНО Решением годового Общего собрания акционеров Открытого акционерного общества «Минерально-химическая компания «ЕвроХим» Протокол от 27 июня 2006 года Кодекс корпоративного поведения Открытого

Подробнее

Концепция социальной ответственности бизнеса в деятельности компании Кока-Кола Бевриджиз Белоруссия

Концепция социальной ответственности бизнеса в деятельности компании Кока-Кола Бевриджиз Белоруссия Концепция социальной ответственности бизнеса в деятельности компании Кока-Кола Бевриджиз Белоруссия Правило No. 1 Александр Денисов Генеральный директор ИП Кока-Кола Бевриджиз Белоруссия Концепция CRS

Подробнее

СТРАТЕГИЯ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ АО «БАНК РАЗВИТИЯ КАЗАХСТАНА»

СТРАТЕГИЯ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ АО «БАНК РАЗВИТИЯ КАЗАХСТАНА» УТВЕРЖДЕНА решением Совета директоров АО «Банк Развития Казахстана» от «19» февраля 2016 года Приложение 12 к протоколу заседания Совета директоров АО «Банк Развития Казахстана» от «19» февраля 2016 года

Подробнее

Внедрение рекомендаций Кодекса корпоративного управления Практика ПАО Сбербанк. Олег Цветков, Корпоративный секретарь ПАО Сбербанк

Внедрение рекомендаций Кодекса корпоративного управления Практика ПАО Сбербанк. Олег Цветков, Корпоративный секретарь ПАО Сбербанк Внедрение рекомендаций Кодекса корпоративного управления Практика ПАО Сбербанк Олег Цветков, Корпоративный секретарь ПАО Сбербанк Корпоративное управление в Сбербанке Из Стратегии Банка 2018 «Одним из

Подробнее

Белорусский Народный Банк Стратегический план развития банковского холдинга на гг.

Белорусский Народный Банк Стратегический план развития банковского холдинга на гг. Белорусский Народный Банк Стратегический план развития банковского холдинга на 2017-2018 гг. Декабрь 2016 Миссия и ценности Слоган банка почувствуй будущее. Миссия банка создание успешного будущего. Видение

Подробнее

Принципы и стандарты профессиональной этики ОАО «Белгазпромбанк»

Принципы и стандарты профессиональной этики ОАО «Белгазпромбанк» Принципы и стандарты профессиональной этики ОАО «Белгазпромбанк» КОДЕКС корпоративной этики работников ОАО «Белгазпромбанк» Статья 1. Цели и задачи 1.1. Целью кодекса корпоративной этики (далее «Кодекс»)

Подробнее

КОРПОРАТИВНАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ВНЕШНИМИ СОЦИАЛЬНЫМИ ПРОГРАММАМИ ОБЪЕДИНЕННОЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ

КОРПОРАТИВНАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ВНЕШНИМИ СОЦИАЛЬНЫМИ ПРОГРАММАМИ ОБЪЕДИНЕННОЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ ПОЛИТИКА УТВЕРЖДЕНА протоколом Правления АО «ОМК» от 22.04.2015 12008-Пр-30/15/2 КОРПОРАТИВНАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ВНЕШНИМИ СОЦИАЛЬНЫМИ ПРОГРАММАМИ ОБЪЕДИНЕННОЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ Введена

Подробнее

Диалог со стейкхолдерами как инструмент взаимодействия бизнеса и местного сообщества. Марина Сапрыкина Центр Развития КСО

Диалог со стейкхолдерами как инструмент взаимодействия бизнеса и местного сообщества. Марина Сапрыкина Центр Развития КСО Диалог со стейкхолдерами как инструмент взаимодействия бизнеса и местного сообщества Марина Сапрыкина Центр Развития КСО Основные определения Устойчивое развитие это развитие, отвечающее потребностям заинтересованных

Подробнее

Общие принципы деятельности «Шелл»

Общие принципы деятельности «Шелл» «Шелл Интернэшнл Лимитед» 2010 г. Разрешение на публикацию любой части данного документа необходимо получить у «Шелл Интернэшнл Лимитед». Такое решение обычно предоставляется при условии ссылки на источник.

Подробнее

Кодекс корпоративной этики

Кодекс корпоративной этики УТВЕРЖДЕНО Генеральным директором ООО «Цеппелин.ФМ» Приказ 425/2. от «14» декабря 2014 года Кодекс корпоративной этики г. Москва 2014 2 Содержание 1. Цели, задачи и область применения Кодекса корпоративной

Подробнее

ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ШЕЛЛ»

ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ШЕЛЛ» ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ШЕЛЛ» Общие принципы деятельности «Шелл» представляют собой принципы, которыми руководствуются в своей работе все компании, входящие в концерн «Шелл» *. * Компания «Ройял Датч

Подробнее

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО ДТЭК: УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ РЕГИОНОВ

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО ДТЭК: УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ РЕГИОНОВ СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО ДТЭК: УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ РЕГИОНОВ МАКСИМ ТИМЧЕНКО, ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР, ДТЭК 27 ФЕВРАЛЯ, 2012 КООРДИНАЦИОННЫЙ КОМИТЕТ ПО СОЦИАЛЬНОМУ ПАРТНЕРСТВУ ДТЭК КРУПНЕЙШАЯ ЧАСТНАЯ ВЕРТИКАЛЬНО-ИНТЕГРИРОВАННАЯ

Подробнее

Предложения по содержанию раздела «Развитие человеческого капитала в энергетике»

Предложения по содержанию раздела «Развитие человеческого капитала в энергетике» Предложения по содержанию раздела «Развитие человеческого капитала в энергетике» Проект Для достижения целей и задач ЭС 2035 требуется ее ресурсное обеспечение. Важнейшим его элементом являются кадровые

Подробнее

ЦЕННОСТИ КОМАПАНИИ. Ред. 1

ЦЕННОСТИ КОМАПАНИИ. Ред. 1 ЦЕННОСТИ КОМАПАНИИ Ред. 1 PALLADIO GROUP ДЕКЛАРАЦИЯ ЦЕННОСТЕЙ Настоящий Устав является документом, который отражает корпоративную культуру Группы Палладио и распространяется на всех работников и все имущество

Подробнее

Положение УТВЕРЖДЕНО. решением Совета директоров Публичного акционерного общества «Мечел» Протокол б/н от «_19» мая 2016 г.

Положение УТВЕРЖДЕНО. решением Совета директоров Публичного акционерного общества «Мечел» Протокол б/н от «_19» мая 2016 г. УТВЕРЖДЕНО решением Совета директоров Публичного акционерного общества «Мечел» Протокол б/н от «_19» мая 2016 г. Председатель Совета директоров И.В. Зюзин Положение о Комитете Совета директоров по назначениям

Подробнее

ПОЛИТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОАО «МУРМАНСКАЯ ТЭЦ»

ПОЛИТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОАО «МУРМАНСКАЯ ТЭЦ» Утверждено приказом 250 от 20.05.2015 ПОЛИТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОАО «МУРМАНСКАЯ ТЭЦ» г. Мурманск 2015 год Оглавление 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ... 3 2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ... 4 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ... 5

Подробнее

ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ АУТСОРСИНГОВЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ НА ОСНОВЕ ПРОЦЕССНОГО МЕТОДА

ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ АУТСОРСИНГОВЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ НА ОСНОВЕ ПРОЦЕССНОГО МЕТОДА ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ АУТСОРСИНГОВЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ НА ОСНОВЕ ПРОЦЕССНОГО МЕТОДА 34 Н.А. Гриднева В настоящее время на рынке бухгалтерских услуг появилось множество различных компаний, осуществляющих аутсорсинговую

Подробнее

ПОЛИТИКА КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТИ

ПОЛИТИКА КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТИ ПОЛИТИКА КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТИ 1. Основные понятия и определения 1.1. Группа «МЕТАЛЛОИНВЕСТ» (Компания, Компания «МЕТАЛЛОИНВЕСТ») ООО Управляющая компания «МЕТАЛЛОИНВЕСТ»

Подробнее

Темы рефератов на семинарские занятия по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность»

Темы рефератов на семинарские занятия по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность» Темы рефератов на семинарские занятия по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность» 1. Насколько благотворительность решает проблемы формирования положительного имиджа и репутации компании?

Подробнее

Кодекс корпоративной этики Общества является обязательным документом, соблюдаемый сотрудниками, должностными лицами и руководителями.

Кодекс корпоративной этики Общества является обязательным документом, соблюдаемый сотрудниками, должностными лицами и руководителями. Введение. Данный кодекс корпоративной этики (в тексте - Кодекс) определяет наиболее существенные правила делового поведения, принятые в ООО «Морская Компания «Максима» (в тексте - Общество), устанавливает

Подробнее

FinComBank S.A. Экологическая и Социальная Политика

FinComBank S.A. Экологическая и Социальная Политика FinComBank S.A. [D21_N002_C1] УТВЕРЖДЕНА: Решением Совета банка Протокол 693-С от 12.09.2017 г. Экологическая и Социальная Политика FinComBank S.A. Кишинев 2017 «FinComBank» S.A. стр. 1 из 10 1. ОБЩИЕ

Подробнее

Интеграция КСО в корпоративное управление

Интеграция КСО в корпоративное управление А.Е.Костин Исполнительный директор «КСО Русский», к.э.н. 1 Системное развернутое определение КСО: КСО это система этических норм и ценностей компании, а также последовательных экономических, экологических

Подробнее

Проект по корпоративному управлению в Центральной Азии

Проект по корпоративному управлению в Центральной Азии Проект по корпоративному управлению в Центральной Азии 2006 Корпоративное управление заключается в обеспечении корпоративной честности, прозрачности и ответственности Джеймс Вулфенсон экс-президент Группы

Подробнее

Социальная ответственность бизнеса как элемент корпоративного управления

Социальная ответственность бизнеса как элемент корпоративного управления МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ Социальная ответственность бизнеса как элемент корпоративного управления Л.НУГУМАНОВА Сущность и принципы корпоративного управления. Сегодня во многих странах мира, в том числе в

Подробнее

ДБ АО "Сбербанк" Концепция социальной политики. на период до 2019 года. Приложение 1. к Проекту решения Комитета Совета директоров ДБ АО «Сбербанк»

ДБ АО Сбербанк Концепция социальной политики. на период до 2019 года. Приложение 1. к Проекту решения Комитета Совета директоров ДБ АО «Сбербанк» Приложение 1 к Проекту решения Комитета Совета директоров ДБ АО «Сбербанк» по социальным вопросам от 20 г. Концепция социальной политики ДБ АО "Сбербанк" на период до 2019 года 1 1. Общие положения. Цели

Подробнее

Принципы корпоративного поведения

Принципы корпоративного поведения Опубликовано: сентябрь 2005 г. Пересмотрено: апрель 2012 г. Пересмотрено: октябрь 2017 г. Принципы корпоративного поведения В соответствии с концепцией «управления, основанного на доверии», лежащей в основе

Подробнее

КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ УДК 658.3:17 Шелег И. М., студент факультет государственного управления и международных отношений Юго-Западный государственный университет Россия, г. Курск РОЛЬ КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Подробнее

СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА. Ю.П. Похолков Томский политехнический университет

СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА. Ю.П. Похолков Томский политехнический университет 115 СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА Ю.П. Похолков Томский политехнический университет Т омский политехнический университет награжден дипломом Совета по присуждению премий Правительства Российской Федерации

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ. Публичного акционерного общества «ИНВЕСТИЦИОННАЯ КОМПАНИЯ ИК РУСС-

КОДЕКС ЭТИКИ. Публичного акционерного общества «ИНВЕСТИЦИОННАЯ КОМПАНИЯ ИК РУСС- УТВЕРЖДЕНО Советом директоров ПАО «ИК РУСС- ИНВЕСТ» Протокол 05/16-17 от «30» августа 2016 г Председатель совета директоров Пороховский А.А. КОДЕКС ЭТИКИ Публичного акционерного общества «ИНВЕСТИЦИОННАЯ

Подробнее

УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ В УСЛОВИЯХ СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННОЙ ЭКОНОМИКИ

УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ В УСЛОВИЯХ СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННОЙ ЭКОНОМИКИ УДК 658.5 УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ В УСЛОВИЯХ СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННОЙ ЭКОНОМИКИ И. С. Милкина, студентка 5 курса экономического факультета ГОУВПО «Мордовский государственный университет имени Н.П. Огарева»

Подробнее

КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «СЕВЕРО-ЗАПАДНОЕ ПАРОХОДСТВО»

КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «СЕВЕРО-ЗАПАДНОЕ ПАРОХОДСТВО» УТВЕРЖДЕН Советом директоров ОАО «Северо-Западное пароходство» Протокол 5 от 20 декабря 2011 года КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «СЕВЕРО-ЗАПАДНОЕ ПАРОХОДСТВО» г. Санкт-Петербург,

Подробнее

СТРАТЕГИЯ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ «РОСНАНО» ДО 2020 ГОДА

СТРАТЕГИЯ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ «РОСНАНО» ДО 2020 ГОДА СТРАТЕГИЯ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ «РОСНАНО» ДО 2020 ГОДА МОСКВА, 2014 УТВЕРЖДЕНО Советом директоров Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания

Подробнее

СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ ОАО «БНБ-Банк»

СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ ОАО «БНБ-Банк» СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ ОАО «БНБ-Банк» 2016-2017 1 СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ, ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ, ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Слоган банка почувствуй

Подробнее

КОРПОРАТИВНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ ИНВЕСТИРОВАНИЕ В СОВРЕМЕННОЙ МИРОВОЙ ПРАКТИКЕ

КОРПОРАТИВНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ ИНВЕСТИРОВАНИЕ В СОВРЕМЕННОЙ МИРОВОЙ ПРАКТИКЕ КОРПОРАТИВНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ ИНВЕСТИРОВАНИЕ В СОВРЕМЕННОЙ МИРОВОЙ ПРАКТИКЕ Цыбульникова Е.Б. Российский государственный социальный университет г. Москва, Россия Научный руководитель к.э.н.,доц Ерохин С.Г.

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ Утвержден решением Совета директоров ОАО АФК «Система» 13 декабря 2014 г. Протокол 10-14 от 17 декабря 2014 г. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «АКЦИОНЕРНАЯ ФИНАНСОВАЯ КОРПОРАЦИЯ

Подробнее

ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СБЕРБАНК РОССИИ» ПОЛИТИКА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРЕЕМСТВЕННОСТИ ЧЛЕНОВ НАБЛЮДАТЕЛЬНОГО СОВЕТА ПАО СБЕРБАНК

ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СБЕРБАНК РОССИИ» ПОЛИТИКА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРЕЕМСТВЕННОСТИ ЧЛЕНОВ НАБЛЮДАТЕЛЬНОГО СОВЕТА ПАО СБЕРБАНК ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СБЕРБАНК РОССИИ» УТВЕРЖДЕНА Наблюдательным советом ПАО Сбербанк Протокол от 14.12.2017 50 ПОЛИТИКА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРЕЕМСТВЕННОСТИ ЧЛЕНОВ НАБЛЮДАТЕЛЬНОГО СОВЕТА ПАО СБЕРБАНК

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОАО «НИЖНЕКАМСКНЕФТЕХИМ»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОАО «НИЖНЕКАМСКНЕФТЕХИМ» УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров ОАО «Нижнекамскнефтехим» Протокол 05 от 28 сентября 2012 г. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОАО «НИЖНЕКАМСКНЕФТЕХИМ» СОДЕРЖАНИЕ: 1. Общие положения

Подробнее

Стратегия по Управлению персоналом Schindler Развитие нашего бизнеса через развитие наших сотрудников

Стратегия по Управлению персоналом Schindler Развитие нашего бизнеса через развитие наших сотрудников Реализация нашей Стратегии по Управлению персоналом Реализация наших HR амбиций и целей Поддержка нашего бизнеса Забота о наших ценностях Стратегия по Управлению персоналом Schindler Развитие нашего бизнеса

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. ООО «Вестинтербанк»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. ООО «Вестинтербанк» УТВЕРЖДЕНО Советом Банка Протокол 19 от «31» мая 2013г. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ООО «Вестинтербанк» г. Москва 2013 год Статья 1 Цели и задачи Кодекса корпоративной этики 1.1. Целью Кодекса корпоративной

Подробнее

ЗАО «Саванна» Положение о кадровой политике

ЗАО «Саванна» Положение о кадровой политике ЗАО «Саванна» Положение о кадровой политике СОДЕРЖАНИЕ Общие положения Цель и задачи Кадровой политики ЗАО «Саванна». Основные направления Кадровой политики ЗАО «Саванна». Раздел 1. Оптимизация и стабилизация

Подробнее

Краткое содержание стратегических политик

Краткое содержание стратегических политик 1. Клиентская политика Краткое содержание стратегических политик Укрепляя сотрудничество с клиентами, с которыми установлены долгосрочные партнерские отношения, Прио-Внешторгбанк всегда открыт для установления

Подробнее

Стратегия развития Сыктывкарского государственного университета на период до 2030 года. (утверждена Ученым советом СыктГУ 28 октября 2014 г.

Стратегия развития Сыктывкарского государственного университета на период до 2030 года. (утверждена Ученым советом СыктГУ 28 октября 2014 г. Стратегия развития Сыктывкарского государственного университета на период до 2030 года (утверждена Ученым советом СыктГУ 28 октября 2014 г.) 1 Стратегия развития Сыктывкарского государственного университета

Подробнее

УТВЕРЖДЕНА решением Совета директоров АО «Тау-Кен Самрук» от «_27_» декабря 2013 года (протокол N_13_/13)

УТВЕРЖДЕНА решением Совета директоров АО «Тау-Кен Самрук» от «_27_» декабря 2013 года (протокол N_13_/13) УТВЕРЖДЕНА решением Совета директоров АО «Тау-Кен Самрук» от «_27_» декабря 2013 года (протокол N_13_/13) СТРАТЕГИЯ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ акционерного общества «Национальная горнорудная

Подробнее

КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ АЛАНИЯ

КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ АЛАНИЯ Санакоева Д. К., к.э.н., доцент доцент кафедры «Налоги. Бухгалтерский учет» Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Финуниверситет), Financial University ( Владикавказский филиал)

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. группы компаний АИЖК

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. группы компаний АИЖК УТВЕРЖДЕН решением правления ОАО «АИЖК» от «10» сентября 2012 г. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ группы компаний АИЖК Москва 2 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Выполняя функции государственного института развития рынка ипотечного

Подробнее

Стратегия деятельности Открытого акционерного общества «Корпорация развития Волгоградской области»

Стратегия деятельности Открытого акционерного общества «Корпорация развития Волгоградской области» УТВЕРЖДЕНО Наблюдательным советом ОАО «Корпорация развития Волгоградской области» Протокол от «30» сентября 2014 г. 4 Стратегия деятельности Открытого акционерного общества «Корпорация развития Волгоградской

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ГРУППЫ НЛМК (введён впервые)

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ГРУППЫ НЛМК (введён впервые) Группа НЛМК УТВЕРЖДЕНО Советом директоров публичного акционерного общества «Новолипецкий металлургический комбинат» Протокол 245 от 23 декабря 2016 года КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ГРУППЫ НЛМК (введён впервые)

Подробнее

СТРАТЕГИЯ развития Общероссийской общественной организации «Всероссийский совет местного самоуправления» Введение

СТРАТЕГИЯ развития Общероссийской общественной организации «Всероссийский совет местного самоуправления» Введение СТРАТЕГИЯ развития Общероссийской общественной организации «Всероссийский совет местного самоуправления» Введение Всероссийский совет местного самоуправления был учрежден в мае 2006 года по инициативе

Подробнее

НОВЫЕ СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ АО «АЛЬЯНС БАНК»

НОВЫЕ СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ АО «АЛЬЯНС БАНК» НОВЫЕ СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ АО «АЛЬЯНС БАНК» За годы своей работы Альянс Банк добился больших успехов, пройдя путь от 26 до 3 места в рейтинге банков Казахстана. Этот выдающийся результат стал возможным

Подробнее

Котлер Ф. Основы маркетинга. М.: Прогресс, с. 2

Котлер Ф. Основы маркетинга. М.: Прогресс, с. 2 Роль социальных аспектов в обеспечении конкурентоспособности организации Володин С. А. Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации г. Владимир.

Подробнее

Политика корпоративной социальной ответственности и благотворительности АО «Шардаринская ГЭС»

Политика корпоративной социальной ответственности и благотворительности АО «Шардаринская ГЭС» Утверждена решением Совета директоров АО «Шардаринская ГЭС» от «26» декабря 2014 года, (протокол 9) Политика корпоративной социальной ответственности и благотворительности АО «Шардаринская ГЭС» Шардара,

Подробнее

Кодекс корпоративной этики ОАО «АЛЬФА-БАНК»

Кодекс корпоративной этики ОАО «АЛЬФА-БАНК» Кодекс корпоративной этики ОАО «АЛЬФА-БАНК» Статья 1 Цели и задачи Кодекса корпоративной этики 1.1. Целью Кодекса корпоративной этики (далее «Кодекс») является определение стандартов деятельности ОАО «АЛЬФА-БАНК»

Подробнее

Мы строили, строили и продолжаем строить

Мы строили, строили и продолжаем строить Мы строили, строили и продолжаем строить О развитии системы корпоративных коммуникаций Группы СКМ Спикер: Город: Дата: ЧЕТЫРЕ КЛЮЧЕВЫХ ВОПРОСА ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ КОРПОРАТИВНЫХ КОММУНИКАЦИЙ 1. ЗАЧЕМ?

Подробнее

ПОЛИТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОАО «ОГК-2»

ПОЛИТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОАО «ОГК-2» ПОЛИТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОАО «ОГК-2» ОГЛАВЛЕНИЕ: РАЗДЕЛ 1. РАЗДЕЛ 2. РАЗДЕЛ 3. 3.1 3.2 3.3 3.3.1 3.3.2 3.4 3.5 РАЗДЕЛ 4. Общие положения Основные принципы Основные направления Привлечение, отбор

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 ноября 2007 г. N 302 О КОНЦЕПЦИИ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 ноября 2007 г. N 302 О КОНЦЕПЦИИ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 ноября 2007 г. N 302 О КОНЦЕПЦИИ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ В целях формирования эффективно действующей инновационной инфраструктуры,

Подробнее

4fJD ПРИКАЗ. М.Д. Истиховская

4fJD ПРИКАЗ. М.Д. Истиховская Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образовашш «СЫКТЫВКАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ФГБОУ

Подробнее

Политика по защите прав человека

Политика по защите прав человека УТВЕРЖДЕНА решением Совета директоров ПАО «ГМК «Норильский никель» от 18 сентября 2017 года ГМК/31-пр-сд Политика по защите прав человека Цель политики ПАО «ГМК «Норильский никель» (далее - Компания или

Подробнее

Преимущества работы с фондами прямых инвестиций. Октябрь 2012

Преимущества работы с фондами прямых инвестиций. Октябрь 2012 Преимущества работы с фондами прямых инвестиций Октябрь 2012 Обзор Департамента Прямых Инвестиций Краткая Информация Департамент Прямых Инвестиций является подразделением инвестиционной группы ВТБ Капитал,

Подробнее

Систематизация деятельности в области развития персонала

Систематизация деятельности в области развития персонала Систематизация деятельности в области развития персонала BI TO BE Разработка комплексных программ обучения и развития персонала BI TO BE крупнейшая на Северо-Западе России консалтинговая компания, оказывающая

Подробнее

Кодекс корпоративной этики ОАО «Альфа-Банк»

Кодекс корпоративной этики ОАО «Альфа-Банк» Кодекс корпоративной этики ОАО «Альфа-Банк» Мы, Сотрудники ОАО «Альфа-Банк», Исходя из преданности банковскому делу и миссии Банка, Уважения к ценности и достоинству личности, Стремления к социальной справедливости,

Подробнее

Кодекс корпоративного поведения ОАО «Аэрофлот»

Кодекс корпоративного поведения ОАО «Аэрофлот» УТВЕРЖДЕН Советом директоров ОАО «Аэрофлот» Протокол 13 от 5 февраля 2004 г. Председатель Совета директоров - Президент Общества А.Ю.Зурабов Кодекс корпоративного поведения ОАО «Аэрофлот» Москва, 2004

Подробнее

КОДЕКС корпоративного управления АО «Казпочта»

КОДЕКС корпоративного управления АО «Казпочта» Приложение к приказу единственного акционера АО «Казпочта» АО «Холдинг «Самрук» «29» сентября 2006 года 35-п КОДЕКС корпоративного управления АО «Казпочта» Астана, 2006г. С ОДЕРЖАНИЕ Стр. 1. Введение 3

Подробнее

Кодекс корпоративного управления открытого акционерного общества «РБК Информационные Системы»

Кодекс корпоративного управления открытого акционерного общества «РБК Информационные Системы» «Утверждено» решением общего собрания акционеров ОАО «РБК Информационные Системы» Протокол от января 2011 года Генеральный директор /Г.В. Каплун/ Кодекс корпоративного управления открытого акционерного

Подробнее

Стратегия ответственного социального партнерства СКМ

Стратегия ответственного социального партнерства СКМ Стратегия ответственного социального партнерства СКМ Спикер: Наталья Емченко Город: Директор по связям с общественностью Дата: и коммуникациям, СКМ 24 апреля 2012 года Глобальные тенденции и национальная

Подробнее

Глобальный диалог предложения по рабочей программе

Глобальный диалог предложения по рабочей программе Глобальный диалог предложения по рабочей программе Все исследования, посвященные вкладу данного сектора в устойчивое развитие, содержат одну главную мысль: связь между административным управлением и способностью

Подробнее

Кодекс корпоративной этики ОАО «Специализированная инжиниринговая компания Севзапмонтажавтоматика» (ОАО «СПИК СЗМА»)

Кодекс корпоративной этики ОАО «Специализированная инжиниринговая компания Севзапмонтажавтоматика» (ОАО «СПИК СЗМА») Документ утвержден Советом директоров ОАО «СПИК СЗМА», протокол 156 от 09 ноября 2012 г. и приказом Генерального директора 151 от 09 ноября 2012 г. Кодекс корпоративной этики ОАО «Специализированная инжиниринговая

Подробнее

Положение об общих принципах деятельности компании «Сахалин Энерджи»

Положение об общих принципах деятельности компании «Сахалин Энерджи» Положение об общих принципах деятельности компании «Сахалин Энерджи» Положение об общих принципах деятельности компании «Сахалин Энерджи» является фундаментом, на котором основаны наши стратегии и планируются

Подробнее