Анкета. 1. Сведения об участнике Конкурса 1. Город/район Бердск

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Анкета. 1. Сведения об участнике Конкурса 1. Город/район Бердск"

Транскрипт

1 Анкета. Сведения об участнике Конкурса. Город/район Бердск 2. Полное наименование учреждения Муниципальное бюджетное учреждение «Централизованная Библиотечная Система города Бердска» 3. Краткое наименование МБУ «ЦБС г. Бердска» учреждения 4. Руководитель учреждения Рыхторова Наталья Юрьевна (ФИО) 5. Юридический адрес Город Бердск Новосибирской области, ул. Свердлова, 6. Контактные телефоны (3834) , Адрес электронной почты 8. Сайт в Интернете biblioberdsk.narod2.ru 9. Штат (всего/библиотечных работников) 0. Основные оказываемые услуги 48/38 библиотечных работников Библиотечное, библиографическое, информационное обслуживание пользователей; Организация культурно-просветительских мероприятий 63300, г. Бердск, ул. Свердлова,. Реквизиты ответственного за заполнение Анкеты: фамилия, имя, отчество Суворова Инна Валентиновна должность Заместитель директора по библиотечному делу электронная почта телефон (3834) Показатели конкурентоспособности участника Конкурса Мероприятие Краткое содержание Результаты (за последние 3 года). Наличие системы мероприятий и (или) долгосрочной Программы развития персонала и повышения квалификации 2. Приоритетные направления системы повышения квалификации библиотечных кадров 3. Инновационные подходы к организации системы обучения и повышения квалификации библиотечных кадров Система повышения квалификации включает работу «Школы профессионального мастерства», которая действует в ЦБС с 997г. - Современные технологии в библиотечной деятельности; - Справочно-библиографическое и информационное обслуживание; - Расширение профессионального кругозора, самообразование - Использование дистанционного обучения на рабочем месте: вебинары (профессиональные образовательные мероприятия); - прослушивание лекций Прошли обучение 34 сотрудника (90% основного персонала) Слушателями вебинаров и онлайн-лекций стали 38 (повторяющийся состав)

2 4. Использование современных информационнокоммуникационных технологи й в системе повышения квалификации 5. Новые формы повышения квалификации 6. Участие в повышении квалификации организацийпартнёров специалистов разных отраслей в онлайн-формате, в т.ч. Открытого университета Сибири (рук А. Довбыш). Использование виртуальной среды: видео и фотопрезентации,он-лайн включение профессиональных сайтов, демонстрация блогов библиотек и библиотечных деятелей. Круглые столы, тренинги с элементами деловой игры, дискуссионные площадки. Совместно с Новосибирским областным фондом сохранения и развития русского языка «Родное слово» проведены для жителей города Бердска обучающие курсы «Уроки русского языка». ИКТ использовались 20 раз. Прошли 0 мероприятий новых форм Получили Сертификаты слушателей курсов 3 7. Включение в Программу Организованы лекции «Как дополнительных готовить публичное «непрофильных дисциплин» выступление» (ведущий И.В. (например, иностранные языки, Высоцкая профессор, доктор менеджмент, психология, этика филологических наук) деловых отношений, технология публичного выступления, делопроизводство и др.) 8. Количество библиотечных специалистов, прошедших повышение квалификации и или профессиональную подготовку с выдачей документа государственного образца (диплом, удостоверение): 205 год Семинар-тренинг «Изменяющаяся библиотека для развития местного сообщества» 204 год ВБК при ГПНТБ СО РАН Семинар КонсультантПлюс/Технология ПРОФ 202» -ГОСЗАКУПКИ; Посетили 0 7 специалистов ГОСЗАКУПКИ с КонсультанатПлюс/ 6 часов 203 год ВБК при ГПНТБ СО РАН Школа инноватики «Менеджмент системы качества»

3 9. Количество работников, участвующих в мероприятиях по повышению квалификации: (данные за последние три года, в абсолютных цифрах и в процентах): Межрегиональная зимняя школа (АПРИКТ) Курсы «Менеджмент качества в учреждениях культуры» (Академия стандартизации, метрологии и сертификации) На года 38 библиотечных всероссийский уровень 2 5,3% региональный уровень 32 84% муниципальный уровень 2 3,6% внутрибиблиотечный уровень 34 89,5% 0. Интенсивность Программы (количество учебных часов в расчёте на одного обучающегося в течение года). Наличие планов профессионального развития в структурных подразделениях, личных планов карьерного роста 2. Изучение результативности и эффективности деятельности по повышению квалификации библиотечных специалистов (опросы, анкетирование) 3. Поддержка самообразования как условия профессионального роста 4. Проведение аттестации персонала библиотек (год, количество аттестованных) 5. Программа развития кадрового резерва В рамках «Школы» проведены 20 мероприятий План профессионального развития библиотекаря филиала 3 Балобиной М.. Разработаны анкеты для «обратной связи» с библиотекарями Поддержка самообразования включено в Программу повышения квалификации как приоритетное направление. В повестке каждого заседании «Школы» включен вопрос об умении ориентироваться в библиотечно-информационном контенте. 204 год, аттестация библиотечного персонала ЦБС. Программа «Развитие кадрового резерва в МБУ «ЦБС г. Бердска» 2 часа на одного обучающегося в год План реализуется с 203 года Проведены опросы и анкетирования 3 раза (раз в год) два раз в год организуются дни информации «Учимся у коллег» 34 человека прошли аттестацию Действует с 20 г. 6. Работа с молодыми специалистами библиотеки 7. Оцените влияние результатов обучения на позитивные Программа - Проект «Наставничество (адаптация)» в МБУ «ЦБС г. Бердска» - Разработана «Анкета для молодых специалистов», которую заполняют вновь принятые специалисты. Разработаны и внедрены новые услуги и электронные продукты. Действует с 20 г - предоставление

4 изменения библиотеки. деятельности доступа к электронному каталогу статей для детей и к объединенной базе данных краеведческих материалов в сети Интернет на сайте библиотеки - созданы четыре сайта и Группы в сетях ВКонтакте и Одноклассники -количество создаваемых виртуальных выставок увеличивается с каждым годом на 5-20% 8. Публикации и выступления о ходе внедрения и реализации инноваций, Программ, их результатах 9 Определите потребность в организации повышения квалификации работников библиотек на областном уровне (при участии областных библиотек) на предстоящий период: направления, темы обучения формы обучения В городских СМИ и «БИНО», регулярно выходят наши статьи и заметки о достижениях нашего коллектива, описания реализуемых программ и акций, материалы с анализом организационных, инновационных вопросов. Публикуемые материалы становятся отражением библиотечной жизни - Социальное партнерство - Эффективное использование информационных ресурсов; - внедрение и применение системы нормирования труда в библиотеке; -работа по проекту «Единый читательский билет; -введение профстандартов очная - участие и победы в различных проектах и конкурсах в местных и областных периодических изданиях вышли 80 статей и заметок (в среднем 27 в год)

5 категории библиотек работников - библиограф; - методист; -зав. отделом новых информационных технологий; -заместитель по библиотечному делу

Согласовано исполнительный директор Новосибирского областного библиотечного общества. Положение об областном конкурсе «Обучающаяся библиотека»

Согласовано исполнительный директор Новосибирского областного библиотечного общества. Положение об областном конкурсе «Обучающаяся библиотека» Государственное автономное учреждение культуры Новосибирской области «Н овосибирская государственная областная научная библиотека» Согласовано председатель обкома профсоюза работников культуры Новосибирской

Подробнее

Анкета. Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области «Централизованная библиотечная система» 3. Краткое наименование учреждения МКУК «ЦБС»

Анкета. Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области «Централизованная библиотечная система» 3. Краткое наименование учреждения МКУК «ЦБС» Анкета 1. Сведения об участнике Конкурса 1. Город/район г. Куйбышев Приложение 2 к приказу ГАУК НСО НГОНБ от 10.03.2016 52-д 2. Полное наименование учреждения Муниципальное казенное учреждение культуры

Подробнее

Итоги областного профессионального конкурса «Обучающаяся библиотека 2016»

Итоги областного профессионального конкурса «Обучающаяся библиотека 2016» Итоги областного профессионального конкурса «Обучающаяся библиотека 2016» Cтремительно меняющееся время заставляет вносить инновации в каждодневную работу библиотеки. Сегодня библиотеки должны быть не

Подробнее

Утверждена приказом директора ГАУК НСО НГОНБ от д

Утверждена приказом директора ГАУК НСО НГОНБ от д Утверждена приказом директора ГАУК НСО от 29.01.2016 36-д Программа персонала Государственного автономного учреждения культуры Новосибирской области «Новосибирская государственная областная научная библиотека»

Подробнее

Анкета участника областного конкурса «Обучающаяся библиотека»

Анкета участника областного конкурса «Обучающаяся библиотека» Анкета участника областного конкурса «Обучающаяся библиотека» 1. Сведения об участнике Конкурса 1. Город/район Черепановский район 2. Муниципальное казенное учреждение культуры Полное наименование учреждения

Подробнее

Анкета. 1. Сведения об участнике Конкурса 1. Город/район Тогучинский район

Анкета. 1. Сведения об участнике Конкурса 1. Город/район Тогучинский район Анкета 1. Сведения об участнике Конкурса 1. Город/район Тогучинский район 2. Полное наименование учреждения Муниципальное бюджетное учреждение культуры Тогучинского района «Тогучинская межпоселенческая

Подробнее

Управление программой профессионального развития персонала ГАУК НСО НГОНБ

Управление программой профессионального развития персонала ГАУК НСО НГОНБ Государственное автономное учреждение культуры Новосибирской области «Новосибирская государственная областная научная библиотека» УТВЕРЖДЕНО приказом директора ГАУК НСО НГОНБ от «27» июля 2015 года _141-д_

Подробнее

Программа профессионального развития и повышения квалификации персонала Новосибирской государственной областной научной библиотеки на годы

Программа профессионального развития и повышения квалификации персонала Новосибирской государственной областной научной библиотеки на годы Программа профессионального развития и повышения квалификации персонала Новосибирской государственной областной научной библиотеки на 2012-2015 годы Приложение к приказу от 02.04.2012 62. Изменение информационной

Подробнее

«ПРОФИ-2016» Программа повышения квалификации и профессионального развития библиотекарей ЦБС г. Барнаула

«ПРОФИ-2016» Программа повышения квалификации и профессионального развития библиотекарей ЦБС г. Барнаула Муниципальное бюджетное учреждение «Централизованная библиотечная система г. Барнаула» «ПРОФИ-2016» Программа повышения квалификации и профессионального развития библиотекарей ЦБС г. Барнаула Составители:

Подробнее

УТВЕРЖДЕНЫ приказом Департамента образования области от (приложение 10)

УТВЕРЖДЕНЫ приказом Департамента образования области от (приложение 10) УТВЕРЖДЕНЫ приказом Департамента образования области от 11.08.2015 2247 (приложение 10) Критерии и показатели для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников

Подробнее

Приложение 1 ПРОГРАММА повышения профессиональной квалификации библиотечных работников МКУК «Маслянинская ЦБС» на годы «СЕКРЕТ УСПЕХА»

Приложение 1 ПРОГРАММА повышения профессиональной квалификации библиотечных работников МКУК «Маслянинская ЦБС» на годы «СЕКРЕТ УСПЕХА» Приложение 1 ПРОГРАММА повышения профессиональной квалификации библиотечных работников МКУК «Маслянинская ЦБС» на 2015-2017 годы «СЕКРЕТ УСПЕХА» Цель Программы: Развитие системы повышения квалификации

Подробнее

Школа библиотечных знаний

Школа библиотечных знаний МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА КОЖЕВНИКОВСКОГО РАЙОНА» Школа библиотечных знаний Авторский проект Ефимович Ольга Николаевна, заведующая методико-библиографическим

Подробнее

Критерии и показатели для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников по должности «педагог-психолог»

Критерии и показатели для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников по должности «педагог-психолог» УТВЕРЖДЕНЫ приказом Департамента образования области от 11.08.2015 2247 (приложение 11) Критерии и показатели для осуществления всестороннего анализа профессиональной педагогических работников по должности

Подробнее

Системное или периодическое

Системное или периодическое Приложение 11 к приказу департамента образования и науки Краснодарского края от «_23» мая _2604_ Перечень показателей и критериев для установления соответствия уровня квалификации педагогических работников

Подробнее

1.2. Показатель «Результаты деятельности педагогического работника в области социализации обучающихся»

1.2. Показатель «Результаты деятельности педагогического работника в области социализации обучающихся» Критерии, показатели оценки профессиональной педагогических работников для установления соответствия квалификационной категории (первой или высшей) по должности преподаватель ОБЖ (БЖД), преподаватель-организатор

Подробнее

3.1. Формы профессиональной переподготовки и повышения квалификации

3.1. Формы профессиональной переподготовки и повышения квалификации Таким образом, в результате подготовки и переподготовки работник получает новую профессию или квалификацию, а в случае повышения квалификации совершенствует свое мастерство по уже имеющейся специальности.

Подробнее

Оценка в баллах * Письменный отчет аттестуемого, педагогической ситуацией.

Оценка в баллах * Письменный отчет аттестуемого, педагогической ситуацией. Приложение 3 к приказу департамента образования и науки Краснодарского края от «_23» мая _2604_ Перечень показателей и критериев для установления соответствия уровня квалификации педагогических работников

Подробнее

Троицк Управление культуры администрации Троицкого муниципального района

Троицк Управление культуры администрации Троицкого муниципального района по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников Управления культуры администрации Версия документа - 1 стр. 1 из 15 Первый экземпляр КОПИЯ по распределению стимулирующей части фонда

Подробнее

ПОДГОТОВКА СПРАВКИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗА МЕЖАТТЕСТАЦИОННЫЙ ПЕРИОД ПО ДОЛЖНОСТИ СОЦИАЛЬНЫЙ ПЕДАГОГ МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПОДГОТОВКА СПРАВКИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗА МЕЖАТТЕСТАЦИОННЫЙ ПЕРИОД ПО ДОЛЖНОСТИ СОЦИАЛЬНЫЙ ПЕДАГОГ МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Марийский институт образования» ПОДГОТОВКА СПРАВКИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. УТВЕРЖДЕНО приказом директора ГБПОУ НСО «Новосибирский торговоэкономический. Сафоновой Ж.В. от г /82 рег.

ПОЛОЖЕНИЕ. УТВЕРЖДЕНО приказом директора ГБПОУ НСО «Новосибирский торговоэкономический. Сафоновой Ж.В. от г /82 рег. МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Новосибирской области «Новосибирский торгово-экономический

Подробнее

Областное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение

Областное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Областное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «ТОМСКИЙ ЭКОНОМИКО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ КОЛЛЕДЖ» (ОГБ ПОУ «ТЭПК») УТВЕРЖДАЮ Директор ОГБПОУ «ТЭПК» Н.В.Кузнецова 2015 г. ПОЛОЖЕНИЕ

Подробнее

Основные количественные показатели работы библиотеки вуза за 2015 год (согласно поправкам, принятым Зональным советом )

Основные количественные показатели работы библиотеки вуза за 2015 год (согласно поправкам, принятым Зональным советом ) Основные количественные показатели работы библиотеки вуза за 2015 год (согласно поправкам, принятым Зональным советом 05.10.2015) Полное наименование библиотеки Аббревиатура библиотеки вуза Адрес сайта

Подробнее

ВикиСибириаДа : проект по созданию образовательной вики-среды библиотеки

ВикиСибириаДа : проект по созданию образовательной вики-среды библиотеки ВикиСибириаДа : проект по созданию образовательной вики-среды библиотеки XXI Ежегодная конференция Российской библиотечной ассоциация. Секция по библиотечному менеджменту и маркетингу. 17.05.2016. Калининград,

Подробнее

ПОДГОТОВКА СПРАВКИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗА МЕЖАТТЕСТАЦИОННЫЙ ПЕРИОД ПО ДОЛЖНОСТИ ВОСПИТАТЕЛЬ

ПОДГОТОВКА СПРАВКИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗА МЕЖАТТЕСТАЦИОННЫЙ ПЕРИОД ПО ДОЛЖНОСТИ ВОСПИТАТЕЛЬ Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Марийский институт образования» ПОДГОТОВКА СПРАВКИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ

Подробнее

УТВЕРЖДЕНЫ приказом Департамента образования области от (приложение 5)

УТВЕРЖДЕНЫ приказом Департамента образования области от (приложение 5) УТВЕРЖДЕНЫ приказом Департамента образования области от 11.08.2015 2247 (приложение 5) Критерии и показатели для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников

Подробнее

Приложение к приказу министерства образования Рязанской области от 2015 г.

Приложение к приказу министерства образования Рязанской области от 2015 г. Приложение к приказу министерства образования Рязанской области от 2015 г. Критерии оценки профессиональной деятельности учителей-предметников для установления соответствия квалификационной категории (первой

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о городском конкурсе «Зеленая библиотека»

ПОЛОЖЕНИЕ о городском конкурсе «Зеленая библиотека» Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Централизованная библиотечная система» г. Соликамска 2017 год экологии В РОССИИ ^ УТВЕРЖДАЮ МБУК«ЦБС» А.В. Рейнш нваря 2017 г. ПОЛОЖЕНИЕ о городском конкурсе

Подробнее

ПОДГОТОВКА СПРАВКИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗА МЕЖАТТЕСТАЦИОННЫЙ ПЕРИОД ПО ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГ - БИБЛИОТЕКАРЬ

ПОДГОТОВКА СПРАВКИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗА МЕЖАТТЕСТАЦИОННЫЙ ПЕРИОД ПО ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГ - БИБЛИОТЕКАРЬ Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Марийский институт образования» ПОДГОТОВКА СПРАВКИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ

Подробнее

Системное или периодическое использование ИКТ (участие в работе сетевых профессиональных сообществ и методических

Системное или периодическое использование ИКТ (участие в работе сетевых профессиональных сообществ и методических Приложение 14 к приказу департамента образования и науки Краснодарского края от «_23» мая _2604_ Перечень показателей и критериев для установления соответствия уровня квалификации педагогических работников

Подробнее

Утверждаю: Директор МКУК «МЦБС» Литвинова С.П г. ПРОГРАММА

Утверждаю: Директор МКУК «МЦБС» Литвинова С.П г. ПРОГРАММА Утверждаю: Литвинова С.П. 2016 г. ПРОГРАММА «Развитие в муниципальном казённом учреждении культуры «Маслянинская централизованная библиотечная система» Маслянинского района Новосибирской области» 2016

Подробнее

Перечень показателей и критериев для установления соответствия уровня квалификации по должностям концертмейстер

Перечень показателей и критериев для установления соответствия уровня квалификации по должностям концертмейстер Приложение 12 к приказу Департамента образования и науки Краснодарского края от 23 мая 2011 г. 2604 Перечень показателей и критериев для установления соответствия уровня квалификации по должностям концертмейстер

Подробнее

Аналитическая справка-представление на учителя

Аналитическая справка-представление на учителя Аналитическая справка-представление на учителя ФИО учителя, предмет, полное наименование ОУ Общие данные об аттестуемом Образование (когда и какое учебное заведение закончил(а) по специальности, присвоена

Подробнее

Положение «О повышении квалификации работников ГОУ СПО «Курганский областной музыкальный колледж им. Д. Д. Шостаковича» по накопительной системе»

Положение «О повышении квалификации работников ГОУ СПО «Курганский областной музыкальный колледж им. Д. Д. Шостаковича» по накопительной системе» Положение «О повышении квалификации работников ГОУ СПО «Курганский областной музыкальный колледж им. Д. Д. Шостаковича» по накопительной системе» 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение «О повышении

Подробнее

1. Руководители библиотеки Цель: формирование практических умений проектирования программ, планирования, организация управления.

1. Руководители библиотеки Цель: формирование практических умений проектирования программ, планирования, организация управления. 1 1. Цель и задачи Программы Цель программы Повышение уровня профессионального мастерства сотрудников НБ как решающего фактора улучшения библиотечного обслуживания и упрочнение престижа научной библиотеки

Подробнее

Департамент инвестиций и предпринимательства Ростовской области объявляет набор граждан для обучения в бизнес-школе молодого предпринимателя

Департамент инвестиций и предпринимательства Ростовской области объявляет набор граждан для обучения в бизнес-школе молодого предпринимателя Департамент инвестиций и предпринимательства Ростовской области объявляет набор граждан для обучения в бизнес-школе молодого предпринимателя Срок приема документов до 18 сентября 2015 года Постановление

Подробнее

ОНЛАЙН ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ, СТУДЕНТОВ И ШКОЛЬНИКОВ. edunano.ru

ОНЛАЙН ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ, СТУДЕНТОВ И ШКОЛЬНИКОВ. edunano.ru ОНЛАЙН ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ, СТУДЕНТОВ И ШКОЛЬНИКОВ edunano.ru 1 РАЗРАБОТКА ОНЛАЙН-КУРСОВ И ПРОГРАММ, ОБУЧЕНИЕ В ДИСТАНЦИОННОМ ФОРМАТЕ ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ И УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНЫХ

Подробнее

Фамилия имя отчество аттестуемого. Место работы (полное наименование учреждения) Должность (преподаваемый предмет)

Фамилия имя отчество аттестуемого. Место работы (полное наименование учреждения) Должность (преподаваемый предмет) УТВЕРЖДЕНО решением аттестационной комиссии департамента образования и науки Кемеровской области по аттестации педагогических работников от 26 августа 2015 г. Критерии и показатели при аттестации на высшую

Подробнее

учебный год

учебный год Процесс «Менеджмент персонала» 2017-2018 учебный год Ответственный за процесс Новикова Ирина Павловна. Цель: - повышение уровня компетентности Персонала и уровня Качества руководства и управления организацией;

Подробнее

Перспективный план развития библиотеки МБОУ «Сармановская гимназия» на гг.

Перспективный план развития библиотеки МБОУ «Сармановская гимназия» на гг. Утверждаю: «15» января 2013года Директор МБОУ «Сармановская гимназия» Л.Р.Газимова Перспективный план развития библиотеки МБОУ «Сармановская гимназия» на 2013-2018 гг. Разработала педагог-библиотекарь

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ П Р И К А З. от «13» года 1106

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ П Р И К А З. от «13» года 1106 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ П Р И К А З от «13» 12 2016 года 1106 Об аттестации учителей начальных классов образовательных организаций по должности «учитель» для установления соответствия

Подробнее

Образцы форм по должности «Учитель» Показатель Успеваемость и качество знаний обучающихся по итогам учебного года

Образцы форм по должности «Учитель» Показатель Успеваемость и качество знаний обучающихся по итогам учебного года Рекомендации по заполнению подтверждающих документов для педагогических работников, претендующих на установление первой (высшей) квалификационной категории Стабильные положительные результаты освоения

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о проведении районного Фестиваля «ИКТ интересно, креативно, талантливо»

ПОЛОЖЕНИЕ о проведении районного Фестиваля «ИКТ интересно, креативно, талантливо» УТВЕРЖДАЮ Начальник отдела образования администрации Центрального района Санкт-Петербурга Н.Г. Симакова 2016 СОГЛАСОВАНО Директор ГБОУ ДПО ЦПКС ИМЦ Центрального района Санкт-Петербурга И.А. Липатова 2016

Подробнее

см. //Школьая библиотека С Инвариантные (обязательные) показатели Результативность личных достижений учащихся

см. //Школьая библиотека С Инвариантные (обязательные) показатели Результативность личных достижений учащихся Примерные критерии и показатели оценки профессиональной компетентности работников организаций по должности «педагог-библиотекарь» (на примере Курской области) см. //Школьая библиотека 5-6.-2015-С.102-109

Подробнее

Население района свыше 500,0 тыс. жителей. ЦБС Калининского района - это. 16 общедоступных библиотек

Население района свыше 500,0 тыс. жителей. ЦБС Калининского района - это. 16 общедоступных библиотек Население района свыше 500,0 тыс. жителей ЦБС Калининского района - это. 16 общедоступных библиотек 2 центральные библиотеки: Центральная районная библиотека им. В. Г. Белинского и Центральная детская

Подробнее

Создание предпосылок для развития и саморазвития школьников, вовлечения их в проектную и исследовательскую деятельность.

Создание предпосылок для развития и саморазвития школьников, вовлечения их в проектную и исследовательскую деятельность. Создание предпосылок для развития и саморазвития школьников, вовлечения их в проектную и исследовательскую деятельность. Формирование качественных книжных фондов. Оказание качественных библиотечных услуг.

Подробнее

ПРИЛОЖЕНИЕ 11 к приказу Министерства образования и науки Краснодарского края от 26 сентября 2012 г. 7412

ПРИЛОЖЕНИЕ 11 к приказу Министерства образования и науки Краснодарского края от 26 сентября 2012 г. 7412 ПРИЛОЖЕНИЕ 11 к приказу Министерства образования и науки Краснодарского края от 26 сентября 2012 г. 7412 Перечень показателей и критериев для установления соответствия уровня квалификации педагогических

Подробнее

ПОДГОТОВКА СПРАВКИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗА МЕЖАТТЕСТАЦИОННЫЙ ПЕРИОД ПО ДОЛЖНОСТИ УЧИТЕЛЬ (в ДОУ)

ПОДГОТОВКА СПРАВКИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗА МЕЖАТТЕСТАЦИОННЫЙ ПЕРИОД ПО ДОЛЖНОСТИ УЧИТЕЛЬ (в ДОУ) Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Марийский институт образования» ПОДГОТОВКА СПРАВКИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ

Подробнее

Структура папки профессиональных достижений педагогического работника по должности «Воспитатель»

Структура папки профессиональных достижений педагогического работника по должности «Воспитатель» Структура папки профессиональных достижений педагогического работника по должности «Воспитатель» Папка профессиональных достижений педагогического работника это персональный накопитель документов и материалов

Подробнее

Отчёт учителя о проделанной работе за учебный год

Отчёт учителя о проделанной работе за учебный год Отчёт учителя о проделанной работе за 2015-2016 учебный год Ф.И.О. учителя: Грязнова Е.И. Должность: учитель географии и экономики 1.Успешность учебной работы (динамика учебных достижений учащихся, в т.ч.

Подробнее

Оптимизация системы повышения квалификации персонала публичной библиотеки в области информационного обслуживания

Оптимизация системы повышения квалификации персонала публичной библиотеки в области информационного обслуживания Оптимизация системы повышения квалификации персонала публичной библиотеки в области информационного обслуживания Аврамова Елена Викторовна, зав. сектором, управление библиографическими информационными

Подробнее

Директор МКУК ЦБС Первомайского района Угрюмова Е. В. «_20» января 2014 г.

Директор МКУК ЦБС Первомайского района Угрюмова Е. В. «_20» января 2014 г. Приложение 1 Утверждаю: Директор МКУК ЦБС Первомайского района Угрюмова Е. В. «_20» января г. Программа развития и обучения персонала муниципального казенного учреждения культуры города Новосибирска "Централизованная

Подробнее

ПРИЛОЖЕНИЕ 14 к приказу Министерства образования и науки Краснодарского края от 26 сентября 2012 г. 7412

ПРИЛОЖЕНИЕ 14 к приказу Министерства образования и науки Краснодарского края от 26 сентября 2012 г. 7412 ПРИЛОЖЕНИЕ 14 к приказу Министерства образования и науки Краснодарского края от 26 сентября 2012 г. 7412 Перечень показателей и критериев для установления соответствия уровня квалификации педагогических

Подробнее

Количество проведенных массовых внетий. мероприятий (праздников, концертов, соревнований, конкурсов, фестивалей и т.д.) на различных уровнях.

Количество проведенных массовых внетий. мероприятий (праздников, концертов, соревнований, конкурсов, фестивалей и т.д.) на различных уровнях. Приложение 12 к приказу департамента образования и науки Краснодарского края от «_23» мая _2604_ Перечень показателей и критериев для установления соответствия уровня квалификации по должностям концертмейстер

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТОГБОУ ДО «Центр развития творчества детей и юношества»

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТОГБОУ ДО «Центр развития творчества детей и юношества» УТВЕРЖДАЮ Директор ТОГБОУ ДО «Центр развития творчества детей и юношества» Д.В.Трунов 2015 г. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТОГБОУ ДО «Центр развития творчества

Подробнее

ЛЕНИНГРАДСКАЯ ПОБЕДА Стена памяти

ЛЕНИНГРАДСКАЯ ПОБЕДА Стена памяти УТВЕРЖДАЮ Директор СПб ГБУК «ЦГДБ им. А.С.Пушкина» Л.Г.Секретарёва 2013 г. ЛЕНИНГРАДСКАЯ ПОБЕДА Стена памяти Акция детских библиотек Санкт-Петербурга (городская программа) К 70-летию со Дня полного освобождения

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ П Р И К А З. от «15» года 1111

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ П Р И К А З. от «15» года 1111 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ П Р И К А З от «15» 12 2016 года 1111 Об аттестации учителей-предметников образовательных организаций по должности «учитель» для установления соответствия уровня

Подробнее

Повышение квалификации библиотечных работников Консультативно-методическая помощь Инновационная деятельность Аналитическая деятельность

Повышение квалификации библиотечных работников Консультативно-методическая помощь Инновационная деятельность Аналитическая деятельность Утверждаю: Директор МУТР «ТЦБ» А.В. Латышева 2014 г. План работы методического отдела МУТР «Торопецкая центральная библиотека» на 2014 год Приоритеты года 2014 год - Год Культуры Направления деятельности

Подробнее

Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Государственная публичная научно-техническая библиотека Сибирского отделения PAII

Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Государственная публичная научно-техническая библиотека Сибирского отделения PAII Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Государственная публичная научно-техническая библиотека Сибирского отделения PAII Труды ГПНТБ СО РАН Издание оспошпо в 20 1 1 1Х>ду Р едакционная

Подробнее

Содержание портфолио Образец оформления титульного листа портфолио. Наименование образовательной организации (по Уставу) город, район

Содержание портфолио Образец оформления титульного листа портфолио. Наименование образовательной организации (по Уставу) город, район Требования к структуре и содержанию портфолио результатов профессиональной деятельности педагогического работника Структура портфолио: Титульный лист (установленного образца). Раздел I. Общие сведения

Подробнее

ПРИЛОЖЕНИЕ 9 к приказу Министерства образования и науки Краснодарского края от 26 сентября 2012 г. 7412

ПРИЛОЖЕНИЕ 9 к приказу Министерства образования и науки Краснодарского края от 26 сентября 2012 г. 7412 ПРИЛОЖЕНИЕ 9 к приказу Министерства образования и науки Краснодарского края от 26 сентября 2012 г. 7412 Перечень показателей и критериев для установления соответствия уровня квалификации педагогических

Подробнее

М. Н. Сухарева Начальник Управления библиографическими информационными службами ЦГПБ им. В.В. Маяковского

М. Н. Сухарева Начальник Управления библиографическими информационными службами ЦГПБ им. В.В. Маяковского От библиографической службы библиотеки к системе информационного обслуживания населения Санкт-Петербурга библиотеками Корпоративной сети общедоступных библиотек. М. Н. Сухарева Начальник Управления библиографическими

Подробнее

ПОДГОТОВКА СПРАВКИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗА МЕЖАТТЕСТАЦИОННЫЙ ПЕРИОД ПО ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГ-ПСИХОЛОГ МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПОДГОТОВКА СПРАВКИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗА МЕЖАТТЕСТАЦИОННЫЙ ПЕРИОД ПО ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГ-ПСИХОЛОГ МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Марийский институт образования» ПОДГОТОВКА СПРАВКИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ

Подробнее

- методические объединения педагогов, которые создаются по приоритетным направлениям 1

- методические объединения педагогов, которые создаются по приоритетным направлениям 1 - методические объединения педагогов, которые создаются по приоритетным направлениям 1 работы учреждения; - временные творческие коллективы и проблемные группы, которые создаются по инициативе педагогов,

Подробнее

ВЕБИНАРЫ КАК ТЕХНОЛОГИЯ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СОТРУДНИКОВ БИБЛИОТЕК

ВЕБИНАРЫ КАК ТЕХНОЛОГИЯ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СОТРУДНИКОВ БИБЛИОТЕК ВЕБИНАРЫ КАК ТЕХНОЛОГИЯ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СОТРУДНИКОВ БИБЛИОТЕК Соколова Юлия Владимировна Директор Информационно-библиотечного центра, Зав. кафедрой библиотечно-информационной деятельности Академии

Подробнее

Карта инновации Муниципальное бюджетное образовательное учреждение города Костромы «Гимназия 33»

Карта инновации Муниципальное бюджетное образовательное учреждение города Костромы «Гимназия 33» Полное наименование образовательной организации (учреждения) Фамилия, имя, отчество руководителя образовательной организации (учреждения) Контактные данные: почтовый адрес, телефон, адрес официального

Подробнее

Положение «О портфолио учителя»

Положение «О портфолио учителя» ПРИНЯТО УТВЕРЖДАЮ На заседании педсовета директор МБОУ СОШ 28 протокол 1 от 31.08.2016г. Л.А.Гуриева 31.08.2016г. Положение «О портфолио учителя» 1. Общие положения Настоящее Положение устанавливает механизм

Подробнее

г. Новотроицк 2016 год

г. Новотроицк 2016 год Областное виртуальное совещание «Общедоступные библиотеки области адаптация во времени» по итогам деятельности общедоступных библиотек Оренбургской области в 2015 году г. Новотроицк 2016 год 1 Вот и ещё

Подробнее

ПРИЛОЖЕНИЕ 8 к приказу Министерства образования и науки Краснодарского края от 26 сентября 2012 г. 7412

ПРИЛОЖЕНИЕ 8 к приказу Министерства образования и науки Краснодарского края от 26 сентября 2012 г. 7412 ПРИЛОЖЕНИЕ 8 к приказу Министерства образования и науки Краснодарского края от 26 сентября 2012 г. 7412 Перечень показателей и критериев для установления соответствия уровня квалификации педагогических

Подробнее

Основные количественные показатели работы библиотеки вуза за 2013 год

Основные количественные показатели работы библиотеки вуза за 2013 год Основные количественные показатели работы библиотеки вуза за 2013 год Полное наименование библиотеки Аббревиатура библиотеки вуза Адрес сайта вуза Адрес сайта библиотеки Категория библиотеки Наименование

Подробнее

3. Требования к материалам портфолио. 4. Структура портфолио.

3. Требования к материалам портфолио. 4. Структура портфолио. 2. Портфолио предназначен для: 2. Оценивания квалификационного уровня и качества профессиональной деятельности педагогического работника (во время аттестации, при устройстве на работу, прохождения конкурса

Подробнее

ПОДГОТОВКА СПРАВКИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗА МЕЖАТТЕСТАЦИОННЫЙ ПЕРИОД ПО ДОЛЖНОСТИ УЧИТЕЛЬ

ПОДГОТОВКА СПРАВКИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗА МЕЖАТТЕСТАЦИОННЫЙ ПЕРИОД ПО ДОЛЖНОСТИ УЧИТЕЛЬ Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Марийский институт образования» ПОДГОТОВКА СПРАВКИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ

Подробнее

УТВЕРЖДЕНЫ приказом Департамента образования области от (приложение 2)

УТВЕРЖДЕНЫ приказом Департамента образования области от (приложение 2) УТВЕРЖДЕНЫ приказом Департамента образования области от 11.08.2015 2247 (приложение 2) Критерии и показатели для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников

Подробнее

УТВЕРЖДЕНЫ приказом Департамента образования области от (приложение 18)

УТВЕРЖДЕНЫ приказом Департамента образования области от (приложение 18) УТВЕРЖДЕНЫ приказом Департамента образования области от 11.08.2015 2247 (приложение 18) Критерии и показатели для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников

Подробнее

Самоанализ профессиональной деятельности педагога-психолога

Самоанализ профессиональной деятельности педагога-психолога Самоанализ профессиональной деятельности педагога-психолога Под самоанализом профессиональной деятельности понимается представление в динамике результатов профессиональной деятельности, подтвержденных

Подробнее

ОТЧЕТ О РАБОТЕ ОБЛАСТНОЙ ИННОВАЦИОННОЙ ПЛОЩАДКИ

ОТЧЕТ О РАБОТЕ ОБЛАСТНОЙ ИННОВАЦИОННОЙ ПЛОЩАДКИ ОТЧЕТ О РАБОТЕ ОБЛАСТНОЙ ИННОВАЦИОННОЙ ПЛОЩАДКИ Параметры информации Содержание информации 1. Данные об общеобразовательном учреждении 1.1. Район, город Волгодонской район 1.2. Полное наименование образовательного

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о школе молодого педагога в БПОУ «Чебоксарский медицинский колледж» Министерства здравоохранения Чувашии

ПОЛОЖЕНИЕ о школе молодого педагога в БПОУ «Чебоксарский медицинский колледж» Министерства здравоохранения Чувашии Бюджетное профессиональное образовательное учреждение Чувашской Республики Министерства здравоохранения Чувашской Республики УТВЕРЖДЕНО Приказом директора БПОУ от «01» 03 2016г. _25_ ПОЛОЖЕНИЕ о школе

Подробнее

ПРИЛОЖЕНИЕ 18 к приказу Министерства образования и науки Краснодарского края от 26 сентября 2012 г. 7412

ПРИЛОЖЕНИЕ 18 к приказу Министерства образования и науки Краснодарского края от 26 сентября 2012 г. 7412 ПРИЛОЖЕНИЕ 18 к приказу Министерства образования и науки Краснодарского края от 26 сентября 2012 г. 7412 Перечень показателей и критериев для установления соответствия уровня квалификации педагогических

Подробнее

Аналитическая справка-представление на учителя

Аналитическая справка-представление на учителя Аналитическая справка-представление на учителя ФИО учителя, предмет, наименование ОУ Общие данные об аттестуемом Образование (когда и какое учебное заведение закончил(а) по специальности, присвоена квалификация.

Подробнее

Перспективный план развития библиотеки МБОУ СОШ 64 на гг.

Перспективный план развития библиотеки МБОУ СОШ 64 на гг. Перспективный план развития библиотеки МБОУ СОШ 64 на 2013-2018 гг. Основная цель развития библиотеки - оперативное удовлетворение информационных потребностей читателей школы, повышение уровня информационной

Подробнее

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ШКОЛА 5» г. Котельниково Волгоградской области

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ШКОЛА 5» г. Котельниково Волгоградской области МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ШКОЛА 5» г. Котельниково Волгоградской области Принято Утверждаю на педагогическом совете Директор МКОУ «СШ 5» Протокол Рыбалкина Е.В. От

Подробнее

ПОДГОТОВКА СПРАВКИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗА МЕЖАТТЕСТАЦИОННЫЙ ПЕРИОД ПО ДОЛЖНОСТИ УЧИТЕЛЬ - ЛОГОПЕД МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПОДГОТОВКА СПРАВКИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗА МЕЖАТТЕСТАЦИОННЫЙ ПЕРИОД ПО ДОЛЖНОСТИ УЧИТЕЛЬ - ЛОГОПЕД МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Марийский институт образования» ПОДГОТОВКА СПРАВКИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ

Подробнее

Высшие библиотечные курсы ГПНТБ СО РАН

Высшие библиотечные курсы ГПНТБ СО РАН Высшие библиотечные курсы ГПНТБ СО РАН Серьезно накапливать знания, быть упорным и долго учиться только так можно стать образованным человеком. Учиться надо всю жизнь, до последнего дыхания. Сюнь-Цзы ок.

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о школе молодого педагога БОУ СПО «Чебоксарский медицинский колледж»

ПОЛОЖЕНИЕ о школе молодого педагога БОУ СПО «Чебоксарский медицинский колледж» Бюджетное образовательное учреждение Чувашской Республики среднего профессионального образования «Чебоксарский медицинский колледж» Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики

Подробнее

(Ф.И.О., полное наименование образовательной организации в соответствии с уставом)

(Ф.И.О., полное наименование образовательной организации в соответствии с уставом) Утверждена приказом Министерства образования и науки Мурманской области от 29.07.2015 1453 Информационная карта педагогического работника, осуществляющей образовательную деятельность, аттестуемого с целью

Подробнее

(Ф.И.О., полное наименование образовательной организации в соответствии с уставом)

(Ф.И.О., полное наименование образовательной организации в соответствии с уставом) Приложение 2 Информация о результатах профессиональной деятельности педагогического работника, осуществляющей образовательную деятельность, аттестуемого с целью установления первой квалификационной категории

Подробнее

Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагогического работника (воспитателя)

Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагогического работника (воспитателя) 14 Приложение 4 к приказу начальника Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации от августа 15 г. Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагогического

Подробнее

Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагога-библиотекаря образовательного учреждения

Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагога-библиотекаря образовательного учреждения Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагога-библиотекаря образовательного учреждения (Ф.И.О. аттестуемого, место работы, должность) Эксперт: (Ф.И.О., место работы, должность

Подробнее

МУК Невельского района «Культура и досуг» «Формула успеха» Программа обеспечения непрерывности профессионального образования на гг.

МУК Невельского района «Культура и досуг» «Формула успеха» Программа обеспечения непрерывности профессионального образования на гг. МУК Невельского района «Культура и досуг» Утверждаю: Директор МУК «Культура и досуг» Михайлова З.И. «Формула успеха» Программа обеспечения непрерывности профессионального образования на 2010 2012 гг. Консультационно-методический

Подробнее

Бражникова С.А. Все в наших руках /С.А. Бражникова. Библиополе С.5-8. Все в наших руках?*

Бражникова С.А. Все в наших руках /С.А. Бражникова. Библиополе С.5-8. Все в наших руках?* Бражникова С.А. Все в наших руках /С.А. Бражникова. Библиополе. 2008. - 6. С.5-8 Все в наших руках?* (Окончание. Начало см. Библиополе. 2008. 5) Светлана БРАЖНИКОВА, заместитель директора Белгородской

Подробнее

Структура папки профессиональных достижений педагогического работника по должности «Учитель»

Структура папки профессиональных достижений педагогического работника по должности «Учитель» Структура папки профессиональных достижений педагогического работника по должности «Учитель Папка профессиональных достижений педагогического работника это персональный накопитель документов и материалов

Подробнее

Критерии и показатели для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников по должности «учитель»

Критерии и показатели для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников по должности «учитель» УТВЕРЖДЕНЫ приказом Департамента образования области от 11.08.2015 2247 (приложение 20) Критерии и показатели для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников

Подробнее

ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО

ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ИНСТИТУТ РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ «МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПО ХУДОЖЕСТВЕННОМУ

Подробнее

План работы. на 2013 год. Основные задачи и направления

План работы. на 2013 год. Основные задачи и направления Утверждаю: Директор С. В. Иванова 9 января 2013 г. План работы методического отдела МУТР «Торопецкая центральная библиотека» на 2013 год Основные задачи и направления 1.Методическое обеспечение всей работы

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о проведении городского конкурса профессионального мастерства «Лучший библиотекарь-2017» 1. Общие положения.

ПОЛОЖЕНИЕ о проведении городского конкурса профессионального мастерства «Лучший библиотекарь-2017» 1. Общие положения. ПОЛОЖЕНИЕ о проведении городского конкурса профессионального мастерства «Лучший библиотекарь-2017» 1. Общие положения. 1.1. Настоящее положение определяет порядок организации и условия проведения городского

Подробнее

Критерии и показатели качества и результативности труда заместителей директора МОУ «СОШ с. Ивантеевка»

Критерии и показатели качества и результативности труда заместителей директора МОУ «СОШ с. Ивантеевка» Положение о распределении фонда стимулирования заместителей руководителя, иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала общеобразовательного учреждения II.

Подробнее

Портфолио библиотекаря. Методические рекомендации по составлению

Портфолио библиотекаря. Методические рекомендации по составлению Портфолио библиотекаря Методические рекомендации по составлению КОНЦЕПЦИЯ БИБЛИОТЕЧНОГО ПОРТФОЛИО Термин «портфолио» пришѐл к нам из педагогики, политики, бизнеса, журналистики, например: министерский

Подробнее

,Л / С(М > Т.С. Маркарова > СШ%$ЬЯ г.

,Л / С(М > Т.С. Маркарова > СШ%$ЬЯ г. Утверждаю Директор ФГНУ «НПБ им. К.Д. Ушинского» РАО,Л / С(М > Т.С. Маркарова > СШ%$ЬЯ- 2013 г. КОНЦЕПЦИЯ РАЗВИТИЯ НПБ ИМ. УШИНСКОГО на 2013-2015 годы Анализ ситуации: роль научных библиотек в современных

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ШКОЛЕ - ЦЕНТРЕ КОМПЕТЕНЦИЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ INTEL ( INTEL EDUCATION CENTER FOR EXCELLENCE )

ПОЛОЖЕНИЕ О ШКОЛЕ - ЦЕНТРЕ КОМПЕТЕНЦИЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ INTEL ( INTEL EDUCATION CENTER FOR EXCELLENCE ) ПОЛОЖЕНИЕ О ШКОЛЕ - ЦЕНТРЕ КОМПЕТЕНЦИЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ INTEL ( INTEL EDUCATION CENTER FOR EXCELLENCE ) ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок присвоения компанией

Подробнее

Критерии и показатели эффективности и результативности труда педагогических работников ОУ

Критерии и показатели эффективности и результативности труда педагогических работников ОУ Критерии и показатели эффективности и результативности труда педагогических работников ОУ (утверждены приказом от 01.03.201г. 16 «Об утверждении критериев и показателей оценки эффективности деятельности

Подробнее