Система работы с молодыми работниками и молодыми специалистами в ОАО «ЛУКОЙЛ» и организациях Группы «ЛУКОЙЛ»

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Система работы с молодыми работниками и молодыми специалистами в ОАО «ЛУКОЙЛ» и организациях Группы «ЛУКОЙЛ»"

Транскрипт

1 Система работы с молодыми работниками и молодыми специалистами в ОАО «ЛУКОЙЛ» и организациях Группы «ЛУКОЙЛ»

2 Политика ОАО «ЛУКОЙЛ» в области работы с молодыми работниками и молодыми специалистами Политика ОАО «ЛУКОЙЛ» в области работы с молодежью основывается на реализации Комплексной целевой программы Группы «ЛУКОЙЛ» по работе с молодыми работниками и молодыми специалистами на годы и действующих локальных нормативных актов. Комплексная целевая программа Группы «ЛУКОЙЛ» по работе с молодыми работниками и молодыми специалистами на годы Положение об адаптации новых работников в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» Положение о Совете по работе с молодыми работниками организаций Группы «ЛУКОЙЛ» Положение о проведении стажировок в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» 2 Положение об организации работы с молодыми специалистами в Группе «ЛУКОЙЛ» Положение о Советах молодых специалистов Положение об организации и проведении практики студентов и учащихся высших, средних и начальных профессиональных учебных заведений в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» Положение о конкурсе молодых специалистов организаций Группы «ЛУКОЙЛ» на присвоение звания «Лучший молодой специалист года» Другие нормативные документы

3 Система отбора, подготовки и формирование кадрового потенциала организаций Группы «ЛУКОЙЛ» Довузовская подготовка Работа с высшими и средними профессиональными заведениями Работа с молодыми работниками 3 Профориентационная работа Организация экскурсий Отбор Проведение Дней открытых дверей Профориентационная работа Подготовка Профессиональный отбор лучших из лучших Участие в Ярмарках вакансий Проведение Дней открытых дверей Адаптация Наставничество Тренинги Стажировки Научно-технические конкурсы и конференции Управление карьерой Ротация Участие в общественной жизни, СМС

4 Организация и проведение практики студентов и учащихся высших, средних и начальных профессиональных учебных заведений в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» Одной из форм подготовки студентов, прежде всего приобретения ими практических навыков, является проведение производственных практик студентов. Учебная Производственная Преддипломная Компания предоставляет практикантам возможность проходить практику на своих производственных объектах Компания осуществляет ежегодное квотирование рабочих мест для прохождения практики При отборе практикантов приоритет отдается: 4 Именным стипендиатам Благотворительного фонда «ЛУКОЙЛ»; Студентам, обучающимся в учебном заведении по договорам, заключенным между студентом, учебным заведением и организацией Группы «ЛУКОЙЛ»; Студентам, ранее проходившим практику в организации Группы «ЛУКОЙЛ» и получившим высокую оценку руководителей практики.

5 Система работы с молодыми работниками и молодыми специалистами Система работы с молодым работникам и молодыми специалистами Компании дает возможность для ускорения их самореализации, совершенствования профессиональных навыков, формирования из молодого работника высококвалифицированного специалиста, планирования и развития карьеры. 5

6 Структура Советов молодых специалистов В рамках реализации Комплексной целевой программы по работе с молодыми работниками и молодыми специалистами во многих организациях Группы «ЛУКОЙЛ» созданы и функционируют Советы молодых специалистов. Цель создания СМС: формирование активной жизненной позиции у молодых работников, объединение молодежи для реализации собственного потенциала и обеспечения лидирующего положения предприятия и Компании. Задачи СМС: содействие в адаптации и закреплении молодых специалистов и вновь пребывающей молодёжи на предприятие; содействие в создании условий для повышения творческой инициативы молодых специалистов, привлечение их к участию в перспективных разработках, поддержка и развитие научно-технического движения; укрепление профессиональных и деловых связей между молодыми специалистами предприятия, расширение взаимодействия и обмен опытом молодых специалистов организаций группы «ЛУКОЙЛ». 6 Совет молодых специалистов Организации, являясь одной из ячеек молодежного движения ОАО «ЛУКОЙЛ», постоянно взаимодействует с СМС Группы «ЛУКОЙЛ» и другими организациями региона. Совместные мероприятия проходят в различных форматах от развлекательных программ до официальных встреч с участием должностных лиц руководящего состава. Все это способствует сближению «лукойловской» молодежи и укреплению ее приверженности корпоративным ценностям.

7 Направления деятельности и функции Советов молодых специалистов Работа Советов молодых специалистов охватывает. следующие направления деятельности: Участие в конкурсах; Участие в организации конференций, Форумов Научнотехническая Комиссия Комиссия по содействию профессиональному развитию Мониторинг проф. развития; участие в подготовке планов по обучению, стажировке Организация спортивных, культурных мероприятий, благотворительных акций, встреч с ветеранами Комиссия по культурномассовой работе Комиссия по социальной работе Информационная Комиссия Наполнение раздела СМС на внутрикорпоративном портале; подготовка информационных буклетов 7 Помощь в решении бытовых вопросов; контроль за предоставлением льгот и гарантий

8 Использование корпоративного портала объединяет СМС всех организаций Группы «ЛУКОЙЛ» Молодыми специалистами ОАО «ЛУКОЙЛ» и организаций Группы «ЛУКОЙЛ» ведется информационная страница СМС на корпоративном портале ОАО «ЛУКОЙЛ», где публикуются новости и объявления, информационные сообщения и фотоотчеты мероприятий Советов молодых специалистов. С помощью портала любой работник Компании может получить информацию о деятельности СМС Группы «ЛУКОЙЛ». На портале собрана подборка фотоматериалов, выпущены буклеты, размещены фильмы о молодежи и молодых специалистах. Сцелью информационной поддержки: 8 Ежегодно издается памятка молодому специалисту, которая содержит краткие сведения о предприятии, его структуре, руководстве, территориальной организации производства, основных направлений молодежной политики; Регулярно в СМИ выходят статьи, информирующие о наиболее значимых событиях в жизни молодежи Компании; Во всех административных зданиях предприятий, расположенных в нефтяных районах, установлены стенды «Молодежная жизнь», содержащие информацию о работе СМС. Информация постоянно обновляется; Создан Форум на внутрикорпоративном портале Совета молодых специалистов, где молодые специалисты могут задавать интересующие их вопросы.

9 Различные формы взаимодействия молодых специалистов - залог создания дружеской атмосферы и успешного сотрудничества Одним из основных направлений политики Управления персоналом ОАО "ЛУКОЙЛ" является формирование и развитие кадрового потенциала Компании, организация работы с молодежью, с молодыми специалистами. Деятельность в этом направлении приносит определенный результат. Стало традицией ежегодное проведение заседания Совета молодых специалистов организаций Группы «ЛУКОЙЛ» с участием Президента ОАО «ЛУКОЙЛ» и членов Правления Компании. 9

10 День молодых специалистов В последнюю субботу сентября в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» стало традицией - праздновать День молодого специалиста. 10 При финансировании и поддержке профсоюзного комитета, Советы молодых специалистов организаций Группы «ЛУКОЙЛ» регулярно организовывают выезды, семинары, тренинги, направленные на формирование корпоративной культуры и изучение корпоративных целей. Также в этот день между молодежью и руководством в демократической форме круглого стола идет диалог об актуальных вопросах, вырабатывается стратегия дальнейшего развития молодежной политики. Обсуждение вопросов бывает живым, дискуссионным и достаточно продуктивным для обеих сторон.

11 Конференция молодых ученых и молодых специалистов организаций Группы «ЛУКОЙЛ» Один раз в два года организовывается научно-техническая конференция молодых ученых и специалистов организаций Группы «ЛУКОЙЛ» с привлечением победителей аналогичных Конкурсов организаций Группы «ЛУКОЙЛ», представителей регионов, студентов, аспирантов и преподавателей профильных вузов. На конференции заслушиваются лучшие доклады по актуальным для организаций Группы «ЛУКОЙЛ» и Компании в целом проблемам, направленным на совершенствование производства, решение конкретных технических и организационных задач, выпуск конкурентоспособной продукции высокого качества. 11

12 Участие молодежи ЛУКОЙЛа в отраслевых конкурсах Ежегодно Службами управления персоналом организовывается участие молодых работников в Конкурсе на лучшую молодежную научно-техническую разработку по проблемам топливно-энергетического комплекса, которую организовывает Общероссийская общественная организация «Национальная система развития научной, творческой и инновационной деятельности молодежи России «ИНТЕГРАЦИЯ», и многих других отраслевых и региональных конкурсах. 12

13 В XXI веке важно идти в ногу с научно-техническим прогрессом В организациях Группы «ЛУКОЙЛ проводится ежегодно Конкурс молодых специалистов на лучшую научно-техническую разработку. Такие конкурсы позволяют раскрыть творческую инициативу, выявить научный потенциал и активность молодежи. Многие разработки юных ученых уже внедрены в производство с участием авторов. 13

14 Конкурс молодых специалистов организаций Группы «ЛУКОЙЛ» на присвоение звания «Лучший молодой специалист года» С 2004 года молодые специалисты принимают участие в конкурсе организаций Группы «ЛУКОЙЛ» на присвоение звания «Лучший молодой специалист года». Конкурс на присвоение звания «Лучший молодой специалист года» среди молодых специалистов ОАО «ЛУКОЙЛ» и иных организаций Группы «ЛУКОЙЛ» проводится в целях: - стимулирования активности молодых специалистов, раскрытия их творческого и профессионального потенциала, повышения мотивации к достижению высоких показателей в работе; - поощрения молодых специалистов, добившихся существенных успехов в производственной деятельности; - пропаганды достижений и опыта работы лучших молодых специалистов; - формирования информационного банка данных лучших молодых специалистов. 14

15 Конкурс социальных и культурных проектов Конкурсы социальных проектов - один из наиболее эффективных механизмов распределения финансовых средств для улучшения социально-экономической ситуации в регионах присутствия Компании. Цели Конкурса Задачи Конкурса стимулирование социальной инициативы представителей местных сообществ в решении актуальных проблем территорий создание условий для формирования широкого слоя активных и самостоятельных граждан улучшение благосостояния населения в районах деятельности Компании развитие местных сообществ сохранение национально-культурной самобытности улучшение экологической обстановки помощь общественным организациям, поддерживающим детский спорт НОМИНАЦИИ Год молодежи Милосердие Культура и искусство Физкультура, спорт и туризм Родной край 15

16 Преемственность поколений, встречи молодежи с ветеранами Компании Советом молодых специалистов ведется активная совместная деятельность с Советом ветеранов предприятий по организации и проведению мероприятий, посвященных празднованию Дня Победы и Дня пожилого человека. В организациях Группы «ЛУКОЙЛ» традиционно проводятся Встречи молодежи с Советом ветераном. 16

17 Досуговые мероприятия важная часть корпоративной культуры Молодежь Компании принимает активное участие в спортивно массовых мероприятиях и спартакиадах. В регионах организовываются межцеховые соревнования по различным видам спорта, а также непосредственные занятия в спортивных секциях. Проводится пропаганда здорового образа жизни. «Сологубова Евгения - победитель XV Спартакиады по шахматам» «Участники XV Спартакиады» 17

18 Спортивно-досуговые мероприятия Не работой единой жив человек, особенно молодой и активный. Поддерживать хорошую физическую форму помогают спортивные мероприятия. Здесь царит дух состязательности, здорового азарта и командной солидарности. 18

19 Организация и активное участие в различных благотворительных акциях Молодые специалисты Компании осуществляют посильную разностороннюю помощь детским учреждениям. Помощь детям и поддержка детских домов и детских образовательных учреждений является приоритетным направлением в деятельности СМС многих организаций Группы «ЛУКОЙЛ». С учетом этого построены все реализуемые программы - благотворительные, спонсорские, программы развития детского и юношеского спорта, культуры. Молодые работники Компания стараются оказать поддержку детям, которые в силу неблагоприятных семейных обстоятельств или здоровья оказались в худших условиях, чем их сверстники. 19

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е от 29 ноября 2014 г. 2403-р МОСКВА 1. Утвердить прилагаемые Основы государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025

Подробнее

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Областное трёхстороннее соглашение на 2015-2017 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители администрации Липецкой области (далее - администрация), объединений работодателей Липецкой области (далее - работодатели), Федерации профсоюзов Липецкой области (далее - профсоюзы), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами заключили настоящее Соглашение, устанавливающее приоритетные цели, основные принципы совместных действий по экономическому развитию области, обеспечению социально-трудовых интересов и прав граждан, повышению благосостояния населения в 2015 - 2017 годах. Настоящее Соглашение является правовым актом и заключается для определения и реализации приоритетов социально-экономической политики области с учетом интересов сторон социального партнерства, распространения принципов и опыта взаимодействия на все уровни системы социального партнерства. Стороны признают необходимым дальнейшее развитие созданной в области системы социального партнерства и обязуются оказывать всестороннее содействие организациям, участвующим в социальном партнерстве, в повышении их эффективности в комплексном решении экономических и социальных задач. При этом Соглашение рассматривается сторонами как основа для переговоров при заключении территориальных, отраслевых и иных соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм собственности, расположенных на территории области. Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников. Стороны в пределах своих полномочий принимают меры по реализации Генерального соглашения между общероссийским объединением профсоюзов, общероссийским объединением работодателей и Правительством Российской Федерации и Соглашения между органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, входящих в Центральный федеральный округ, Ассоциацией территориальных объединений организаций профсоюзов Центрального федерального округа, Координационным Советом руководителей объединений промышленников и предпринимателей (работодателей) в Центральном федеральном округе. Обязательства сторон, включенные в данное Соглашение, выполняются ими в порядке и пределах полномочий, установленных действующими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Липецкой области.

Подробнее

СТРАТЕГИЯ развития молодежи Российской Федерации на период до 2025 года

СТРАТЕГИЯ развития молодежи Российской Федерации на период до 2025 года Предложения в проект СТРАТЕГИЯ развития молодежи Российской Федерации на период до 2025 года Только вперед, только в будущее! В.В.Путин I. Общие положения Стратегия развития молодежи Российской Федерации

Подробнее

СТРАТЕГИЯ развития молодежи Российской Федерации на период до 2025 года

СТРАТЕГИЯ развития молодежи Российской Федерации на период до 2025 года Предложения в проект СТРАТЕГИЯ развития молодежи Российской Федерации на период до 2025 года Только вперед, только в будущее! В.В.Путин I. Общие положения Стратегия развития молодежи Российской Федерации

Подробнее

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ: РОЛЬ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ: РОЛЬ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ: РОЛЬ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА СБОРНИК ПРАКТИК СЕТЬ ГЛОБАЛЬНОГО ДОГОВОРА ООН В РОССИИ 2013 Уважаемые читатели! Аргументы в пользу модели устойчивого развития стали в последнее время гораздо

Подробнее

СОДЕРЖАНИЕ. Обращение президента НЛМК Рамки отчета Стратегия и развитие Характеристика Компании

СОДЕРЖАНИЕ. Обращение президента НЛМК Рамки отчета Стратегия и развитие Характеристика Компании 1 СОДЕРЖАНИЕ 3 7 11 15 17 19 23 27 31 45 46 47 56 62 64 70 71 78 82 82 83 85 86 88 89 95 98 102 105 111 Обращение президента НЛМК Рамки отчета Стратегия и развитие Характеристика Компании структура группы

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 7 февраля 2011 г. N 61 О ФЕДЕРАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ НА 2011-2015 ГОДЫ

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 7 февраля 2011 г. N 61 О ФЕДЕРАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ НА 2011-2015 ГОДЫ ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 7 февраля 2011 г. N 61 О ФЕДЕРАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ НА 2011-2015 ГОДЫ (в ред. Постановлений Правительства РФ от 20.12.2011 N

Подробнее

Политика в отношении молодежи и коммунального образования во Франции

Политика в отношении молодежи и коммунального образования во Франции Политика в отношении молодежи и коммунального образования во Франции Ян Диевр Директор по делам молодежи и коммунальному образованию Министерство здравоохранения, молодежи, спорта и ассоциативной жизни

Подробнее

СОЦИАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ 2009 ОАО «СИТРОНИКС»

СОЦИАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ 2009 ОАО «СИТРОНИКС» ОАО «СИТРОНИКС» СОДЕРЖАНИЕ 2 1. Обращение президента ОАО «Ситроникс» 3 2. О корпоративной социальной ответственности 4 3. ПЕРСОНАЛ 5 4. ОБРАЗОВАНИЕ 6 5. ОБРАЗОВНИЕ. Проект «Учи Математику!» 7 6. НАУКА

Подробнее

С Т Р А Т Е Г И Я развития физической культуры и спорта в Российской Федерации на период до 2020 года. I. Введение

С Т Р А Т Е Г И Я развития физической культуры и спорта в Российской Федерации на период до 2020 года. I. Введение УТВЕРЖДЕНА распоряжением Правительства Российской Федерации от 7 августа 2009 г. 1101-р С Т Р А Т Е Г И Я развития физической культуры и спорта в Российской Федерации на период до 2020 года I. Введение

Подробнее

СТРАТЕГИЯ развития молодежи Российской Федерации на период до 2025 года

СТРАТЕГИЯ развития молодежи Российской Федерации на период до 2025 года Предложения в проект СТРАТЕГИЯ развития молодежи Российской Федерации на период до 2025 года Только вперед, только в будущее! В.В.Путин I. Общие положения Стратегия развития молодежи Российской Федерации на период до 2025 года (далее Стратегия) разработана на основе положений Резолюции Генеральной Ассамблеи ООН 62/126 от 05.02.2007 г. «Политика и программы, касающиеся молодежи: молодежь в мировой экономике содействие расширению участия молодежи в социально-экономическом развитии», Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, Стратегии инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года, Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов, Прогноза социально-экономического развития Российской Федерации до 2030 года. Стратегия призвана ответить на стоящие перед Россией вызовы и угрозы в развитии молодежи, определить цели, приоритеты и инструменты государственной политики в отношении молодежи. Стратегия задает долгосрочные ориентиры развития субъектам молодежной политики, а также параметры инвестиций в молодежные программы, проекты, общественные молодежные объединения и в инфраструктуру молодежной политики. Стратегия является руководством для деятельности участников сферы молодежной политики на федеральном, региональном и местном уровнях власти, молодежных общественных объединений, институтов общественного развития. Стратегия носит межсекторальный характер, предполагает тесное межведомственное взаимодействие в ее реализации. В деятельности каждого федерального ведомства выделяется «молодежное измерение». Стратегия вводит в практику принцип «двух ключей», который обязывает ведомства совместно реализовывать программы, проекты и мероприятия, которые ориентированы на молодых граждан. Стратегия опирается на результаты исследований глобальной конкуренции, инвестиций в человеческий капитал, положения молодежи и состояния сферы молодежной политики. Содержание основано на знаниях о потребностях и ожиданиях молодых людей и направлено на повышение действенности, эффективности и наглядности молодежной политики. Стратегия направлена на расширение возможностей развития человеческого капитала молодежи за счет облегчения доступа к государственным и общественным услугам на этапе взросления, на развитие способностей молодых людей в области принятия обоснованных жизненных решений, на реализацию упущенных возможностей из-за неблагоприятных обстоятельств или принятия неправильных решений.

Подробнее

Развитие образования

Развитие образования ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Развитие образования 2013 2020 годы Министерство образования и науки Российской Федерации ОТВЕТСТВЕННЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 сентября 2012 г. N 797-П

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 сентября 2012 г. N 797-П ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 сентября 2012 г. N 797-П ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГИОНАЛЬНОЙ СТРАТЕГИИ ДЕЙСТВИЙ В ИНТЕРЕСАХ ДЕТЕЙ В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ НА 2012-2017

Подробнее

Основные задачи внеурочной деятельности. Организационные модели внеурочной деятельности

Основные задачи внеурочной деятельности. Организационные модели внеурочной деятельности Методические материалы по организации внеурочной деятельности в образовательных учреждениях, реализующих общеобразовательные программы начального общего образования Основные задачи внеурочной деятельности

Подробнее

Организация профориентационной работы в школе

Организация профориентационной работы в школе Областное государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт повышения квалификации педагогических работников» ОО «Педагогическая ассоциация ЕАО

Подробнее

Новое качество детской и молодежной политики в Словацкой Республике

Новое качество детской и молодежной политики в Словацкой Республике Новое качество детской и молодежной политики в Словацкой Республике Роберт Эйснер (Robert Eisner, Ing.) Руководитель Департамента по делам детей и молодежи Министерство школ Словацкой Республики Братислава,

Подробнее

Создание условий для разработки стратегии, тактики дополнительного образования детей, направленных на:

Создание условий для разработки стратегии, тактики дополнительного образования детей, направленных на: Федеральная целевая программа «Развитие дополнительного образования детей в Российской Федерации до 2020 года» Структура программы Обоснование необходимости рассмотрения системы дополнительного образования

Подробнее

Государственная программа Санкт-Петербурга «Развитие физической культуры и спорта в Санкт-Петербурге на 2015-2020 годы»

Государственная программа Санкт-Петербурга «Развитие физической культуры и спорта в Санкт-Петербурге на 2015-2020 годы» 226015/2014-18523(1) Приложение к постановлению Правительства от 23.06.2014 498 (в редакции изменений, внесенных постановлениями Правительства от 29.12.2014 1300 и от 17.02.2015 120 Государственная программа

Подробнее

Основа лидерства. Корпоративный социальный. отчет 2011 2013

Основа лидерства. Корпоративный социальный. отчет 2011 2013 Основа лидерства Корпоративный социальный отчет 2011 2013 Социальный отчет СУЭК за 2011 2013 гг. освещает нашу деятельность в области устойчивого развития за данный период. В Отчете описаны стратегия,

Подробнее

При подготовке данного отчета Финансовая Корпорация «УРАЛСИБ» следовала принципам отчетности, приведенным в руководстве GRI * :

При подготовке данного отчета Финансовая Корпорация «УРАЛСИБ» следовала принципам отчетности, приведенным в руководстве GRI * : Принципы отчетности При подготовке данного отчета Финансовая Корпорация «УРАЛСИБ» следовала принципам отчетности, приведенным в руководстве GRI * : Открытость Этот принцип положен в основу всей деятельности

Подробнее

М. Н. Осипова (Пензенская ОБ) Новое в деятельности Областной библиотеки

М. Н. Осипова (Пензенская ОБ) Новое в деятельности Областной библиотеки М. Н. Осипова (Пензенская ОБ) Новое в деятельности Областной библиотеки 1. Программа развития ГУК «Пензенская областная библиотека имени М. Ю. Лермонтова» на 2005 год Миссия ГУК «Пензенская областная библиотека

Подробнее

Совет при Президенте Российской Федерации по развитию физической культуры и спорта Рабочая группа ДОКЛАД. воспитания населения.

Совет при Президенте Российской Федерации по развитию физической культуры и спорта Рабочая группа ДОКЛАД. воспитания населения. Совет при Президенте Российской Федерации по развитию физической культуры и спорта Рабочая группа ДОКЛАД О развитии массового спорта и физического воспитания населения март 2014 года Совет при Президенте

Подробнее

Оглавление. Обращение Генерального директора «ГМК «Норильский никель» 002 О компании «Норильский никель» 004 Рамки и принципы Отчета 008

Оглавление. Обращение Генерального директора «ГМК «Норильский никель» 002 О компании «Норильский никель» 004 Рамки и принципы Отчета 008 ГМК «Норильский никель». Отчет о корпоративной социальной ответственности 2012 года 001 Оглавление Обращение Генерального директора «ГМК «Норильский никель» 002 О компании «Норильский никель» 004 Рамки

Подробнее

ПРОЕКТ. КОМПЛЕКСНАЯ ПРОГРАММА повышения качества жизни населения Свердловской области на период до 2018 года. «Новое качество жизни уральцев»

ПРОЕКТ. КОМПЛЕКСНАЯ ПРОГРАММА повышения качества жизни населения Свердловской области на период до 2018 года. «Новое качество жизни уральцев» ПРОЕКТ КОМПЛЕКСНАЯ ПРОГРАММА повышения качества жизни населения Свердловской области на период до 2018 года «Новое качество жизни уральцев» 2 Паспорт комплексной программы повышения качества жизни населения

Подробнее

УКАЗ. Об утверждении Инвестиционной стратегии. Удмуртской Республики на период до 2025 года

УКАЗ. Об утверждении Инвестиционной стратегии. Удмуртской Республики на период до 2025 года ГЛАВА УДМУРТ ЭЛЬКУНЛЭН УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ТОРОЕЗ УКАЗ Об утверждении Инвестиционной стратегии на период до 2025 года В целях обеспечения благоприятного инвестиционного климата в Республике: 1. Утвердить

Подробнее

КОНЦЕПЦИЯ развития библиотек общеобразовательных учреждений Российской Федерации до 2015 года

КОНЦЕПЦИЯ развития библиотек общеобразовательных учреждений Российской Федерации до 2015 года РУССКАЯ ШКОЛЬНАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ АССОЦИАЦИЯ Проект КОНЦЕПЦИЯ развития библиотек общеобразовательных учреждений Российской Федерации до 2015 года ОБЩЕСТВЕННО-ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПРОЕКТ МОСКВА 2009 Разработчики:

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Экономический факультет ОСНОВНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Экономический факультет ОСНОВНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Новосибирский национальный исследовательский государственный

Подробнее

МОЛОДЕЖЬ РОССИИ 2000-2025:

МОЛОДЕЖЬ РОССИИ 2000-2025: МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МОЛОДЕЖЬ РОССИИ 2000-2025: РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА на правах рукописи МОСКВА, 2013 Доклад подготовлен специалистами Российской академии народного

Подробнее

Описание основной образовательной программы среднего общего образования

Описание основной образовательной программы среднего общего образования Описание основной образовательной программы среднего общего образования 1. Основная образовательная программа среднего общего образования определяет цели, задачи, планируемые результаты, содержание и организацию

Подробнее

Документ предоставлен КонсультантПлюс. www.consultant.ru

Документ предоставлен КонсультантПлюс. www.consultant.ru Распоряжение Правительства РФ от 28.12.2012 N 2606-р (вместе с "Планом

Подробнее