ВЕСТНИК БЕЛГОРОДСКОГО УНИВЕРСИТЕТА КООПЕРАЦИИ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "ВЕСТНИК БЕЛГОРОДСКОГО УНИВЕРСИТЕТА КООПЕРАЦИИ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА"

Транскрипт

1 ВЕСТНИК БЕЛГОРОДСКОГО УНИВЕРСИТЕТА КООПЕРАЦИИ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА УДК Иголкина Т.Н., канд. экон. наук, доцент кафедры экономики Белгородского университета кооперации, экономики и права Кобзева Е.А., аспирант Белгородского университета кооперации, экономики и права ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ В статье рассмотрены существующие системы оплаты труда и особенности их формирования. Предложена оптимальная система оплаты труда, учитывающая недостатки существующих, а также выявлены основные принципы расчета заработной платы при «эталонной системе оплаты труда». Ключевые слова: системы оплаты труда, труд, заработная плата, оплата труда, сдельная система оплаты труда, повременная система оплаты труда, эталон. Целью деятельности любой организации является извлечение прибыли. Одним из ключевых факторов, влияющих на данный показатель, является производительность труда. Производительность труда относительный показатель, характеризующий количество произведенной продукции на единицу времени. Также важным показателем индивидуальной результативности является выработка отношение результата трудовой деятельности в количественном выражении (количество продукции, объем работ или услуг) к количеству работников [2]. Поскольку результат деятельности организации напрямую определяется индивидуальными результатами каждого работника, необходимо максимально увеличивать вышеперечисленные показатели. Наряду с улучшением условий труда и повышением технических показателей производства, основным экономическим механизмом повышения, как производительности труда, так и выработки, является стимулирование труда работников. Стимул это внешнее побуждение человека к тому или иному действию. Стимулирование может быть как материальным, так и нематериальным. Наиболее эффективным является именно материальное стимулирование труда, поскольку денежное поощрение труда оценивается работником более высоко. Эффективное стимулирование труда может увеличить конкурентоспособность стратегического управления персоналом предприятия [7]. Система материального стимулирования труда представлена на рисунке 1. Заработная плата доля дохода, распределяемая между работниками в зависимости от результатов деятельности предприятия в целом и пропорционально затраченным трудовым и временным ресурсам. Она оказывает наибольшее влияние на эффективность деятельности, поскольку является систематическим элементом трудовых отношений между работником и работодателем. 2015, 3 215

2 Иголкина Т.Н., Кобзева Е.А. Основная Повременная Сдельная За квалификацию Заработная плата Стимулирующая За стаж За результаты деятельности Система материального стимулирования Премия Дополнительная За экономию ресурсов За объем производства Участие в прибылях За качество продукции Компенсации За сверхурочную работу За вредные условия труда За работу в ночное время За работу в выходные дни За эффективность использования оборудования Оплата отпусков Оплата за время нетрудоспособности Социальные выплаты и льготы Оплата питания Оплата транспортных расходов Пенсионное обеспечение Рис. 1. Системы материального стимулирования труда Заработная плата выполняет следующие функции: 1. Воспроизводственная воспроизводство рабочей силы, т.е. обеспечение нормальных условий жизни работника. 2. Социальная обеспечение доступа работника к набору минимальных благ. 3. Стимулирующая побуждение к трудовой активности. 4. Статусная функция соответствие трудового статуса работника статусу, определяемому размером заработной платы. 216 Вестник БУКЭП

3 Актуальные проблемы экономики 5. Регулирующая регулирование не только эффективности деятельности предприятия, но и рынка труда в целом. 6. Формирование платежеспособного спроса определение покупательской способности работников. 7. Производственно-долевая определение доли участия труда работника в формировании цены на производимую предприятием продукцию. Система оплаты труда совокупность правил определения заработной платы. Именно так определяет данное понятие Трудовой кодекс РФ. В широком смысле под системой оплаты труда понимается соотношение труда и вознаграждения, которое получает работник за его выполнение. В систему оплаты труда включают: 1. Порядок исчисления заработной платы. 2. Размеры тарифных ставок и окладов. 3. Условия, порядок выплаты и размер доплат и надбавок. 4. Условия, порядок выплаты и размер премий. Выбор системы оплаты труда определяется в том числе кадровым маркетингов предприятия [9]. В соответствии с трудовым законодательством выбор системы оплаты труда должен основываться на государственных гарантиях. Одной из основных государственных гарантий в сфере оплаты труда является отраженная в Конституции Российской Федерации норма, согласно которой работник имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Данный показатель устанавливается на календарный год и характеризует минимальный уровень заработной платы для обеспечения всех потребностей работника. Вместе с тем установление минимального размера оплаты труда не всегда носит системный характер. Проведем анализ данного показателя, сравним темпы его роста с уровнем инфляции (табл.). Таблица Динамика изменения величины минимального размера оплаты труда и уровня инфляции за гг. Год Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) Инфляция, % Значение, руб. Темп прироста, % , , ,11 9, ,50 11, ,09 13, ,26 8, ,00 8, ,49 6, ,00 6, ,88 6, ,71 11,36 Данные показывают, что динамика изменений величины минимального размера оплаты труда (МРОТ) во многом не совпадает с темпами уровня инфляции, несмотря на то, что минимальный размер заработной платы должен изменяться под воздействием меняющихся экономических условий, что в целом и отражает инфляция. Для наглядности представим результаты на рисунке , 3 217

4 Иголкина Т.Н., Кобзева Е.А МРОТ Инфляция Рис. 2. Темпы роста минимального размера оплаты труда (МРОТ) и уровня инфляции в гг. Таким образом, минимальный размер оплаты труда не отражает реальные условия жизни работников. Перспективным является привязка МРОТ к прожиточному минимуму показателю, наиболее актуально отражающему потребности работников. Тем не менее, заработная плата не должна строиться только на «превышении» установленного минимума, а должна быть действенным стимулом повышения эффективности. Закрепление выбранной системы оплаты труда осуществляется в коллективном договоре или соглашении, а также в любом ином локальном нормативном акте [3]. При выборе системы оплаты труда необходимо соблюдать следующие принципы: 1. Заработная плата является формой материального стимулирования. 2. Сопоставимость размера оплаты труда и результативности работы. 3. Заработная плата должна быть динамична и зависеть от эффективности труда. 4. Оплата труда в большой мере должна осуществляться в денежной форме. Определение рациональной формы и системы оплаты труда является одной из важнейших задач, стоящих перед хозяйствующим субъектом. При правильном выборе соответствующей системы у предприятия появляется возможность в разы повысить эффективность деятельности [8]. Кроме того, увеличение эффективности повлечет за собой рост кадрового потенциала, а значит, и рыночного потенциала организации [6]. Существует две основные системы оплаты труда: повременная и сдельная. Рассмотрим их более подробно на рисунке 3. Повременная система оплаты труда характеризуется зависимостью оплаты труда от затраченного времени. В рамках нее могут применяться простая повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда. Это наиболее распространенные системы оплаты труда, применяемые в компаниях Западной Европы. 218 Вестник БУКЭП

5 Актуальные проблемы экономики СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА СДЕЛЬНАЯ ПОВРЕМЕННАЯ Прямая сдельная Сдельнопремиальная Сдельнопрогрессивная Косвенносдельная Аккордная Простая повременная Повременнопремиальная Рис. 3. Системы оплаты труда и соответствующие формы заработной платы Заработная плата при повременной системе оплаты труда определяется через нормированные задания, количество отработанного времени и тарифную ставку [4]. При сдельной системе размер оплаты труда определяется исходя из объема произведенной продукции. При расчете учитываются разряды работы, тарифные ставки и нормы выработки. Выбор оптимальной системы оплаты труда всегда вызывает определенные трудности у хозяйствующего субъекта. Это обусловлено тем, что обе системы имеют определенные недостатки и наибольшую эффективность может принести только новая, сбалансированная система оплаты труда [1]. Есть необходимость в тщательной проработке всех элементов системы стимулирования труда с учетом специфики конкретного предприятия. К формированию системы нужно подходить с позиций системности. Одной из новых перспективных систем оплаты труда является система, основанная на эталоне. При этом эталон наиболее ожидаемый и эффективный результат работы, к которому работник должен стремиться в своей работе и соответствие которому будет определять размер оплаты труда работника. Таким образом, учитываются недостатки сдельной системы оплаты труда, которая в свою очередь, не учитывает качество работы сотрудника, а только лишь фактическое количество. Вместе с тем, в отличие от повременной оплаты труда, работник заинтересован в том, чтобы затрачивать как можно меньшее количество времени на производство условной единицы продукции. Это обусловлено тем, что заработная плата все же зависит и от количества тоже. Таким образом, заработная плата может быть скорректирована на качество продукции. Для этого наиболее оптимальным представляется введение коэффициента, характеризующего качество. Он может рассчитываться как степень отклонения конечного результата от эталона [5]. При создании эталонной системы стимулирования труда работников необходимо учитывать такие составные части системного подхода, как: структурный, элементный, целевой, функциональный, интеграционный, ресурсный, коммуникационный. 2015, 3 219

6 Иголкина Т.Н., Кобзева Е.А. Степень соответствия эталону можно оценить, например, по тому, был ли продан произведенный товар. Если продукция продается, то она в большей степени соответствует основным характеристикам, предъявляемым конечным потребителем. Эталонная модель, созданная с применением системного подхода, может стать ориентиром для обеспечения и создания эффективного процесса стимулирования персонала на предприятии, результатом чего может являться рост производительности труда работников и как результат рост прибыли самого предприятия. Большинство существующих систем оплаты труда не учитывают стимулирование прогрессивных нововведений для предприятия (перспективных идей, рациональных предложений и т.д.), которые делаются работниками. Отсутствие поощрения креативной мысли и экономически выгодных для банка идей, не позволяет персоналу полностью раскрыть свой творческий потенциал, который помимо удовлетворения личных потребностей самих работников, мог бы выгодно сочетаться с интересами банка. Основной проблемой системы оплаты труда, основанной на эталоне, является определение как раз этого эталона. Чтобы степень соответствия эталону можно было бы оценить, необходимо, чтобы эталон был максимально определенным. Наиболее объективным может быть использование технических условий, если это предусмотрено производством данного вида продукции. Если таких стандартов нет, каждому предприятию необходимо будет разрабатывать эталоны. Но в любом случае выбор эталонной системы оплаты труда позволит предприятиям не только повысить производительность труда, но и в целом увеличить эффективность деятельность компании, а значит, и прибыльность главную цель любой предпринимательской деятельности. Список литературы 1. Бахмарева, Н. В. Формирование эффективной системы оплаты труда предприятий [Текст] / Н. В. Бахмарева, Ю. А. Четвертакова // Учет, анализ и аудит: проблемы теории и практики С Волочаева, Ю. И. Совершенствование методических подходов к оценке эффективности труда [Текст] / Ю. И. Волочаева, И. В. Нагулина // кооперации, экономики и права С Мачин, К. А. Особенности формирования эффективной системы оплаты труда на предприятиях с различным конкурентным статусом [Текст] / К. А. Мачин // Вестник Алтайской науки С Паршин, Н. М. Организация оплаты труда как условие эффективного хозяйствования [Текст] / Н. М. Паршин, А. А. Фирсова // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права С Тресницкий, А. Б. Развитие учета расчетов с персоналом по оплате труда [Текст] / А. Б. Тресницкий, О. П. Котельникова, Н. Н. Шульга // кооперации, экономики и права С Снитко, Л. Т. Компонента «кадровый потенциал» в системе оценки рыночного потенциала организации [Текст] / Л. Т. Снитко, Ю. А. Чужикова // кооперации, экономики и права С Вестник БУКЭП

7 Актуальные проблемы экономики 7. Снитко, Л. Т. Обеспечение конкурентоспособности стратегического управления персоналом предприятия [Текст] / Л. Т. Снитко, Г. С. Храбан // кооперации, экономики и права С Снитко, Л. Т. Управленческие аспекты социально-трудовых отношений на предприятии [Текст] / Л. Т. Снитко, И. И. Шкляр // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права (46). С Алябьева, М. В. Развитие кадрового маркетинга в организациях розничной торговли [Текст] / М. В. Алябьева // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права (41). С , 3 221

VII. МАТЕРИАЛЫ ПО СИСТЕМЕ ПРОМЕЖУТОЧНОГО И ИТОГОВОГО ТЕСТИРОВАНИЯ Тестовые задания для текущего и итогового контроля степени усвоения дисциплины

VII. МАТЕРИАЛЫ ПО СИСТЕМЕ ПРОМЕЖУТОЧНОГО И ИТОГОВОГО ТЕСТИРОВАНИЯ Тестовые задания для текущего и итогового контроля степени усвоения дисциплины VII. МАТЕРИАЛЫ ПО СИСТЕМЕ ПРОМЕЖУТОЧНОГО И ИТОГОВОГО ТЕСТИРОВАНИЯ Тестовые задания для текущего и итогового контроля степени усвоения дисциплины 1. - это одна их форм коллективного стимулирования, при

Подробнее

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ. Эрдынеева Ж.Д. Бурятская сельскохозяйственная академия им. В.Р.

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ. Эрдынеева Ж.Д. Бурятская сельскохозяйственная академия им. В.Р. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ Эрдынеева Ж.Д. Бурятская сельскохозяйственная академия им. В.Р. Филиппова, г. Улан-Удэ В работе рассматриваются проблемы по совершенствованию

Подробнее

Тема 13. Система стимулирования персонала. Тема 14. Общие вопросы организации оплаты труда

Тема 13. Система стимулирования персонала. Тема 14. Общие вопросы организации оплаты труда Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала (продолжение) Тема 13. Система стимулирования персонала Тема 14. Общие вопросы организации оплаты труда Л О В Ч Е В А М А Р И Н А В Л А Д И М

Подробнее

ТЕМА 10. ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ОПЛАТОЙ ТРУДА

ТЕМА 10. ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ОПЛАТОЙ ТРУДА ТЕМА 10. ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ОПЛАТОЙ ТРУДА 1. Сущность и содержание заработной платы 2. Функции и принципы организации заработной платы 3. Элементы организации заработной платы 4. Формы и системы

Подробнее

А. А. Мурадян (студент) Сибирско-американский факультет менеджмента Байкальской международной бизнес-школы Иркутского государственного университета

А. А. Мурадян (студент) Сибирско-американский факультет менеджмента Байкальской международной бизнес-школы Иркутского государственного университета А. А. Мурадян (студент) Сибирско-американский факультет менеджмента Байкальской международной бизнес-школы Иркутского государственного университета СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОИЗВОДСТВА

Подробнее

ТЕМА 6. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ОПЛАТА ТРУДА В ТУРИЗМЕ.

ТЕМА 6. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ОПЛАТА ТРУДА В ТУРИЗМЕ. ТЕМА 6. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ОПЛАТА ТРУДА В ТУРИЗМЕ. 1. Трудовые ресурсы как основной потенциал туристического предприятия. 2. Сущность и функции заработной платы. 3. Факторы, определяющие уровень оплаты

Подробнее

II. Принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда

II. Принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год Москва 2008 год I.

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА работников Государственного образовательного. I. Общие положения

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА работников Государственного образовательного. I. Общие положения ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА работников Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Московский промышленно-экономический колледж» I. Общие положения 1. Настоящее Положение

Подробнее

Оплата труда в строительстве. Нормирование и оплата труда в строительстве.

Оплата труда в строительстве. Нормирование и оплата труда в строительстве. Оплата труда в строительстве. Нормирование и оплата труда в строительстве. Как организовать труд и его оплату в строительстве. В строительстве труд является сложным и трудоемким процессом. Поэтому большинство

Подробнее

Вопросы т Шаблон для создания тестов в формате QTI v Метаданные теста Параметры секций Вопросы типа «Выбор»...

Вопросы т Шаблон для создания тестов в формате QTI v Метаданные теста Параметры секций Вопросы типа «Выбор»... Вопросы т Шаблон для создания тестов в формате QTI v 2.0 1. Метаданные теста... 2 2. Параметры секций.... 3 3. Вопросы типа «Выбор»... 1 1. Метаданные теста Автор теста: Таменова С.С. Название курса: «Организация

Подробнее

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КОЛЛЕДЖ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ»

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КОЛЛЕДЖ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ» НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КОЛЛЕДЖ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ» МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА УРОКА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИИ» ПО ТЕМЕ «ФОРМЫ И

Подробнее

МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 апреля 2013 г. N 4153

МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 апреля 2013 г. N 4153 МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 апреля 2013 г. N 4153 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА (в ред. постановлений

Подробнее

БАЛЛЬНАЯ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ТОРГОВЫХ РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

БАЛЛЬНАЯ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ТОРГОВЫХ РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН УДК 331.221 БАЛЛЬНАЯ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ТОРГОВЫХ РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН Я. Ф. ШЕВЕЛЕВА, аспирант кафедры экономики и управления на предприятии E-mail:

Подробнее

Утверждено решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2008 г.

Утверждено решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2008 г. Утверждено решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2008 г., протокол N 8 Координатор Комиссии, Заместитель Председателя Правительства Российской

Подробнее

Расчеты с персоналом по оплате труда

Расчеты с персоналом по оплате труда Расчеты с персоналом по оплате труда План: 1. Начисление заработной платы 2. Удержания из заработной платы 3. Выплата заработной платы Этапы расчетов с персоналом по оплате труда: 1. Начисление 2. Удержание

Подробнее

АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Сабитова Э.У. Башкирский государственный аграрный университет, Уфа, Россия

АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Сабитова Э.У. Башкирский государственный аграрный университет, Уфа, Россия АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Сабитова Э.У. Башкирский государственный аграрный университет, Уфа, Россия DYNAMIC ANALYSIS OF WAGES Sabitova E.W. Bashkir State Agricultural University, Ufa, Russia За

Подробнее

«О

«О Ответы на вопросы, возникающие по разъяснению действия Федерального закона от 20 апреля 2007 года 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные

Подробнее

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» Фонд оценочных средств дисциплины «Оплата труда персонала»

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» Фонд оценочных средств дисциплины «Оплата труда персонала» ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» Фонд оценочных средств дисциплины «Оплата труда персонала» Уровень высшего образования Бакалавриат Направление

Подробнее

«О

«О Ответы на вопросы, возникающие по разъяснению действия Федерального закона от 20 апреля 2007 года 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные

Подробнее

ПРОЕКТ. Об оплате труда работников Государственного казённого учреждения Республики Крым «Служба автомобильных дорог Республики Крым»

ПРОЕКТ. Об оплате труда работников Государственного казённого учреждения Республики Крым «Служба автомобильных дорог Республики Крым» ПРОЕКТ Об оплате труда работников Государственного казённого учреждения Республики Крым «Служба автомобильных дорог Республики Крым» В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации,

Подробнее

«О

«О Ответы на вопросы, возникающие по разъяснению действия Федерального закона от 20 апреля 2007 года 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные

Подробнее

Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 г.

Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 г. Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 г., протокол N 9 Координатор Комиссии, заместитель председателя Правительства Российской

Подробнее

ВОПРОСЫ ПО ЭКОНОМИКЕ ТРУДА на ГАК (для специалистов)

ВОПРОСЫ ПО ЭКОНОМИКЕ ТРУДА на ГАК (для специалистов) ВОПРОСЫ ПО ЭКОНОМИКЕ ТРУДА на ГАК (для специалистов). Теория труда (2 вопроса) 1. Понятие о труде, содержание и характер труда, вопросы труда в Конституции Российской Федерации. 2. Роль труда в развитии

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21.10.2015 г. 544-П Челябинск О внесении изменения в постановление Правительства Челябинской области от 22.08.2012 г. 458-П Правительство Челябинской

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников ФГОУ СПО «Воронежский государственный колледж профессиональных технологий, экономики и сервиса»

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников ФГОУ СПО «Воронежский государственный колледж профессиональных технологий, экономики и сервиса» Федеральное агентство по образованию Федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Воронежский государственный колледж профессиональных технологий, экономики

Подробнее

Организация заработной платы в строительстве. Формы оплаты труда в строительстве

Организация заработной платы в строительстве. Формы оплаты труда в строительстве Организация заработной платы в строительстве. Формы оплаты труда в строительстве В строительстве применяются сдельная и повременная формы оплаты труда. Сдельная оплата, являющаяся основной формой оплаты

Подробнее

ЭКОНОМИКА ВЛИЯНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

ЭКОНОМИКА ВЛИЯНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА ЭКОНОМИКА Алешкина Светлана Васильевна студентка Давыдова Инна Шамилевна канд. экон. наук, доцент ЧОУ ВПО «Институт экономики, управления и права» г. Казань, Республика Татарстан ВЛИЯНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Подробнее

I. Общие положения. II. Принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда

I. Общие положения. II. Принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда I. Общие положения 1. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год разработаны

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТСЖ «Исаева 9»

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТСЖ «Исаева 9» УТВЕРЖДЕНО Общим собранием членов ТСЖ «Исаева 9» Протокол от 2015г. Председатель правления ТСЖ «Исаева 9» И.А.Падалка ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТСЖ «Исаева 9» КОРОЛЕВ 2015 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Подробнее

- Приказом Минздравсоцразвития России от г. 822 «Об

- Приказом Минздравсоцразвития России от г. 822 «Об Настоящее положение является новой редакцией Положения об оплате труда от 26.05.2005 г. Вводится в действие с 01.12.2008 г. приказом от 26.09.2008 г. 255 2 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 Настоящее Положение об

Подробнее

Положение Об оплате труда работников П Р О Е К Т

Положение Об оплате труда работников П Р О Е К Т об оплате труда работников «ПРИНЯТО» на заседании Ученого совета федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Красноярский государственный

Подробнее

1. Общие положения. 2. Принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда

1. Общие положения. 2. Принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда 1. Общие положения Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год

Подробнее

Представитель трудового коллектива

Представитель трудового коллектива 1 СОГЛАСОВАНО Представитель трудового коллектива сентября 2008 года УТВЕРЖДАЮ Директор ПУ-15 Д.Н.Серов сентября 2008 года ПРИНЯТО на собрании трудового коллектива сентября 2008 года протокол ПОЛОЖЕНИЕ

Подробнее

Раздел I Общие положения

Раздел I Общие положения СОГЛАСОВАНО Постановление администрации муниципального образования город Краснодар от «О согласовании Положений об оплате труда по платным услугам» УТВЕРЖДАЮ Директор МОУ СОШ 47 Н.А.Ворновская 20 г. ПОЛОЖЕНИЕ

Подробнее

II. Порядок и условия оплаты труда. 1. Основные условия оплаты труда

II. Порядок и условия оплаты труда. 1. Основные условия оплаты труда Положение об оплате труда работников Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Саратовский государственный социально-экономический университет» I. Общие положения

Подробнее

I. Общие положения. СОГЛАСОВАНО: Администрация муниципального образования «Якшур-Бодьинский район» 2014г. Глава Администрации. А.В.

I. Общие положения. СОГЛАСОВАНО: Администрация муниципального образования «Якшур-Бодьинский район» 2014г. Глава Администрации. А.В. СОГЛАСОВАНО: Администрация муниципального образования «Якшур-Бодьинский район» 2014г. Глава Администрации А.В.Леконцев СОГЛАСОВАНО: Управление народного образования Муниципального образования «Якшур-Бодьинский

Подробнее

1. Общие положения. Стр 2 из 16. Красноярский ГАУ-СМК-П

1. Общие положения. Стр 2 из 16. Красноярский ГАУ-СМК-П 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования (далее - Положение) разработано на основе:

Подробнее

Т.А. ПОСТРОЕНИЕ ЕДИНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ КАК НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Т.А. ПОСТРОЕНИЕ ЕДИНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ КАК НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Армия и общество. 2012. 1. С.?-?. Истомина Татьяна Алексеевна, старший преподаватель кафедры гражданского права ФГБОУ ВПО «Амурский государственный университет», г. Благовещенск. 675000, г. Благовещенск,

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 августа 2010 г. N 666-ПП

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 августа 2010 г. N 666-ПП ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 августа 2010 г. N 666-ПП ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРИНЦИПОВ И РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ И ВВЕДЕНИЮ НОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

Подробнее

Н.Н. ПОБЕРЕЖНАЯ, ст. преп. НТУ «ХПИ» В.А. ТИТОВ, магистр НТУ «ХПИ» ОСНОВЫ И СУЩНОСТЬ СТИМУЛИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА

Н.Н. ПОБЕРЕЖНАЯ, ст. преп. НТУ «ХПИ» В.А. ТИТОВ, магистр НТУ «ХПИ» ОСНОВЫ И СУЩНОСТЬ СТИМУЛИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА УДК 316.334.2 Н.Н. ПОБЕРЕЖНАЯ, ст. преп. НТУ «ХПИ» В.А. ТИТОВ, магистр НТУ «ХПИ» ОСНОВЫ И СУЩНОСТЬ СТИМУЛИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА В статье раскрывается сущность и принципы стимулирования, а также заработная

Подробнее

Примерное положение об оплате труда работников областных государственных архивов государственных бюджетных учреждений Свердловской области

Примерное положение об оплате труда работников областных государственных архивов государственных бюджетных учреждений Свердловской области Примерное положение об оплате труда работников областных государственных архивов государственных бюджетных учреждений Свердловской области Глава 1. Общие положения 1. Настоящее Примерное положение об оплате

Подробнее

2. Порядок и условия оплаты труда

2. Порядок и условия оплаты труда . 1.4.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. 2. Порядок и условия оплаты труда Система оплаты

Подробнее

Приказ 8 от 16 января 2009года по МОУ Барыковской НОШ

Приказ 8 от 16 января 2009года по МОУ Барыковской НОШ «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в МОУ Барыковской НОШ Приказ 8 от 16 января 2009года по МОУ Барыковской НОШ В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации,

Подробнее

АГЕНТСТВО ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АГЕНТСТВО ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ АГЕНТСТВО ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 17.10.2016 19 АХАНСКОЙ АНОВЛЕНИЕ О системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской

Подробнее

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ (СТР ) (СТР. 10) Условно постоянная часть ежегодного вознаграждения не менее 70% в структуре годовой зарплаты

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ (СТР ) (СТР. 10) Условно постоянная часть ежегодного вознаграждения не менее 70% в структуре годовой зарплаты ЭЛЕМЕНТЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД / ТАРИФНАЯ СТАВКА (СТР. 9) ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ (СТР. 10) ИСН + + + (СТР. 13-14) Условно постоянная часть ежегодного вознаграждения не менее 70% в структуре

Подробнее

Часть 2. Организация и учет оплаты труда в строительстве Глава 4. Организация заработной платы в строительных организациях

Часть 2. Организация и учет оплаты труда в строительстве Глава 4. Организация заработной платы в строительных организациях Оглавление ОГЛАВ ЛЕНИЕ Введение...15 Часть 1. Управление оплатой труда в рыночной экономике...23 Глава 1. Общие принципы и концепция управления оплатой труда...23 Глава 2. Правовые и законодательные основы

Подробнее

Курс: «Планирование деятельности рыбохозяйственных предприятий». Лекция 3

Курс: «Планирование деятельности рыбохозяйственных предприятий». Лекция 3 ЛЕКЦИЯ 3 ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В системе внутризаводского планирования план по труду имеет основное значение для обеспечения выполнения установленного объема выпуска продукции, для поддержания

Подробнее

начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).

начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее). Зарплата Зарплата неотъемлемая часть трудовой деятельности. Без зарплаты не один человек не будет работать. Поэтому важно разобраться в сущности заработанной платы. Понятие «заработная плата» наполнилось

Подробнее

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ "Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 7 ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Средняя заработная плата применяется в различных ситуациях, например

Подробнее

Славгород, Общие положения

Славгород, Общие положения о порядке компенсационных выплат КГБПОУ «Славгородский педагогический Славгород, 2015 1.Общие положения стр. 1 из 5 1.1Настоящее разработано с целью материальной заинтересованности трудового коллектива

Подробнее

Аудит учёта расчётов по оплате труда в организации

Аудит учёта расчётов по оплате труда в организации С.А. Очирова руководитель к.э.н., доц. М.Д. Иванова Аудит учёта расчётов по оплате труда в организации Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль

Подробнее

1.Изложить приложение 2 к Коллективному договору МБДОУ ЦРР-ДС 15 «Берёзка» пгт. Ильского МО Северский район на годы (регистрационный 71 от

1.Изложить приложение 2 к Коллективному договору МБДОУ ЦРР-ДС 15 «Берёзка» пгт. Ильского МО Северский район на годы (регистрационный 71 от 1.Изложить приложение 2 к Коллективному договору МБДОУ ЦРР-ДС 15 «Берёзка» пгт. Ильского МО Северский район на 2013-2016 годы (регистрационный 71 от 18.11.2013г) «Положение об оплате труда работников МБДОУ

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО. ПРИНЯТО Общим собранием работников Образовательного учреждения протокол от. приказом от

УТВЕРЖДЕНО. ПРИНЯТО Общим собранием работников Образовательного учреждения протокол от. приказом от ПРИНЯТО Общим собранием работников Образовательного учреждения протокол от УТВЕРЖДЕНО приказом от СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитета М.И. Белозерских протокол от ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

Подробнее

И.Н. Марискин «15» г.

И.Н. Марискин «15» г. УТВЕРЖДАЮ Директор краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Алтайский краевой детский экологический центр» И.Н. Марискин «15» 01. 2013 г. СОГЛАСОВАНО

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 июня 2009 г. N 149-па/24

АДМИНИСТРАЦИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 июня 2009 г. N 149-па/24 АДМИНИСТРАЦИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 июня 2009 г. N 149-па/24 О ПЕРЕХОДЕ НА НОВЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В соответствии со статьей 5 областного

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда сотрудников ГАУ ДПО СОИРО

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда сотрудников ГАУ ДПО СОИРО Государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования «Смоленский областной институт развития образования» (ГАУ ДПО СОИРО) РАССМОТРЕНО на заседании Ученого совета ГАУ ДПОС

Подробнее

А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я Н И К О Л Ь С К О Г О М У Н И Ц И П А Л Ь Н О Г О Р А Й О Н А П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я Н И К О Л Ь С К О Г О М У Н И Ц И П А Л Ь Н О Г О Р А Й О Н А П О С Т А Н О В Л Е Н И Е А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я Н И К О Л Ь С К О Г О М У Н И Ц И П А Л Ь Н О Г О Р А Й О Н А П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 17.03. 2016 года 131 г. Никольск Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных

Подробнее

РЕСПУБЛИКА КРЫМ Симферопольский городской совет 39-я сессия I созыва Р Е Ш Е Н И Е

РЕСПУБЛИКА КРЫМ Симферопольский городской совет 39-я сессия I созыва Р Е Ш Е Н И Е РЕСПУБЛИКА КРЫМ Симферопольский городской совет 39-я сессия I созыва Р Е Ш Е Н И Е 25.02.2016 616 Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений

Подробнее

Доход, его основные виды

Доход, его основные виды УДК 244 Доход, его основные виды Д. И. Долгов (к.э.н., доцент кафедры менеджмента и экономики образования МордГПИ им. М. Е. Евсевьева, г. Саранск), 89053783787, E-mail: dolgov_dmitry@mail.ru Доход это

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное агентство по образованию (Рособразование) ПРИКАЗ. 5 сентября 2008 г

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное агентство по образованию (Рособразование) ПРИКАЗ. 5 сентября 2008 г МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное агентство по образованию (Рособразование) ПРИКАЗ 5 сентября 2008 г. 1169 Москва Об утверждении примерных положений об оплате труда работников

Подробнее

РЕСПУБЛИКА ТЫВА АДМИНИСТРАЦИЯ ПИЙ-ХЕМСКОГО КОЖУУНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ

РЕСПУБЛИКА ТЫВА АДМИНИСТРАЦИЯ ПИЙ-ХЕМСКОГО КОЖУУНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ РЕСПУБЛИКА ТЫВА АДМИНИСТРАЦИЯ ПИЙ-ХЕМСКОГО КОЖУУНА 668510. Республика Тыва, г., Wv

Подробнее

РЕАЛИЗАЦИЯ ФУНКЦИЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ

РЕАЛИЗАЦИЯ ФУНКЦИЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ подготовка квалифицированных техников и механиков, чертежников и знатоков горного дела, которые обеспечили бы техническое переоснащение производства, более высокое качество продукции и ее конкурентоспособность

Подробнее

Составляющие части оплаты труда - должностной оклад/тарифная ставка, надбавки, премии, а также элементы, которые непосредственно влияют на размер

Составляющие части оплаты труда - должностной оклад/тарифная ставка, надбавки, премии, а также элементы, которые непосредственно влияют на размер ФГУП «ПСЗ» Составляющие части оплаты труда - должностной оклад/тарифная ставка, надбавки, премии, а также элементы, которые непосредственно влияют на размер дохода работника - грейд должности, процедура

Подробнее

РЕШЕНИЕ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ КАЗАЧИНСКИЙ РАЙОН КУРБАТОВСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ год с.

РЕШЕНИЕ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ КАЗАЧИНСКИЙ РАЙОН КУРБАТОВСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ год с. РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ КАЗАЧИНСКИЙ РАЙОН КУРБАТОВСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕ 09.09.2013 год с.курбатово 40-4 Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных

Подробнее

Тема 1. Государственное регулирование оплаты и стимулирования труда

Тема 1. Государственное регулирование оплаты и стимулирования труда Организация оплаты и стимулирования труда_2012-13 уч.год Тема 1. Государственное регулирование оплаты и стимулирования труда Оплата труда работников представляет собой: компенсацию работодателем труда

Подробнее

Уваровщинский сельский Совет народных депутатов Кирсановского района Тамбовской области РЕШЕНИЕ. (четвертый созыв - шестнадцатое заседание)

Уваровщинский сельский Совет народных депутатов Кирсановского района Тамбовской области РЕШЕНИЕ. (четвертый созыв - шестнадцатое заседание) Уваровщинский сельский Совет народных депутатов Кирсановского района Тамбовской области (четвертый созыв - шестнадцатое заседание) РЕШЕНИЕ 10.07.2009 п.овсяновская дорога _110_ О Положении «Об основных

Подробнее

Расчет отпускных. Наталья Потапкина. Эксперт сервиса Бухгалтерия.Контур

Расчет отпускных. Наталья Потапкина. Эксперт сервиса Бухгалтерия.Контур Расчет отпускных Наталья Потапкина Эксперт сервиса Бухгалтерия.Контур Виды отпусков Ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней за каждый год работы. Ежегодный дополнительный отпуск предусмотрен

Подробнее

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД (ТАРИФНАЯ СТАВКА) ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД (ТАРИФНАЯ СТАВКА) ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ГРЕЙД ДОЛЖНОСТИ ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД (ТАРИФНАЯ СТАВКА) ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ОКЛАД И КОМПЕНСАЦИИ 6 ГРЕЙД ДОЛЖНОСТИ Система грейдов классифицирует должности организации, исходя из оценки роли, места, ценности

Подробнее

ПРИЛОЖЕНИЕ. УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации. муниципального образования Северский район

ПРИЛОЖЕНИЕ. УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации. муниципального образования Северский район ПРИЛОЖЕНИЕ УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации муниципального образования Северский район от Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, находящихся в

Подробнее

ФОСТК-1 (для I аттестации на 6-ой неделе) 1. Социальное развитие организации предполагает: а) повышение производительности труда; б)

ФОСТК-1 (для I аттестации на 6-ой неделе) 1. Социальное развитие организации предполагает: а) повышение производительности труда; б) 1 ФОСТК-1 (для I аттестации на 6-ой неделе) 1. Социальное развитие организации предполагает: а) повышение производительности труда; б) совершенствование социальной структуры персонала; в) стимулирование

Подробнее

Совершенствование системы управления промышленными предприятиями с использованием современных информационных технологий

Совершенствование системы управления промышленными предприятиями с использованием современных информационных технологий Совершенствование системы управления промышленными предприятиями с использованием современных информационных технологий Муллагалеева Д.В. СФУ ИУБПЭ Красноярск, Россия improving the system of management

Подробнее

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА АЛУШТЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА АЛУШТЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА АЛУШТЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ «09» апреля 2015 года 121 г. Алушта Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения «Редакция газеты

Подробнее

I. Общие положения. II. Принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда

I. Общие положения. II. Принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016 ЕДИНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ, РЕГИОНАЛЬНОМ И МЕСТНОМ УРОВНЯХ СИСТЕМ

Подробнее

ГЛАВА СЫСЕРТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

ГЛАВА СЫСЕРТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ГЛАВА СЫСЕРТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 06.02.2014 г. 63 г. Сысерть Об утверждении Положения «Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КОТЛАС»

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КОТЛАС» АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КОТЛАС» ПОСТАНОВЛЕНИЕ от «31» марта 2011 г 705 Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения «Хозяйственноэксплуатационная

Подробнее

Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях от- расли

Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях от- расли 1 2 Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях от- СД.02 расли Организация труда: содержание, принципы, показатели эффективности труда; современные формы организации труда; разделение труда:

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО: Директор казенного учреждения Орловской области «Областной центр социальной защиты населения» С. М. Полякова 1 марта 2016 г.

УТВЕРЖДЕНО: Директор казенного учреждения Орловской области «Областной центр социальной защиты населения» С. М. Полякова 1 марта 2016 г. СОГЛАСОВАНО: Руководитель Департамента социальной защиты населения, опеки и попечительства Орловской области Т. А. Воробьева 2016 г. УТВЕРЖДЕНО: Директор казенного учреждения Орловской области «Областной

Подробнее

Республика Крым Администрация города Симферополя ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Республика Крым Администрация города Симферополя ПОСТАНОВЛЕНИЕ Республика Крым Администрация города Симферополя ПОСТАНОВЛЕНИЕ 16 августа 2016 _1868 Об утверждении Положения об оплате труда, премировании, стимулировании и материальной помощи работников муниципального

Подробнее

Задание к контрольной работе Необходимо решить следующие задачи по вариантам:

Задание к контрольной работе Необходимо решить следующие задачи по вариантам: Задание к контрольной работе Необходимо решить следующие задачи по вариантам: 1. Определить трудоемкость на единицу изделия, если объем производства продукции составил.. шт. Общие затраты труда. чел.ч.

Подробнее

Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 декабря 2011 г.

Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 декабря 2011 г. Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 декабря 2011 г., протокол N 10 Координатор Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых

Подробнее

Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 г.

Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 г. Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 г., протокол N 12 ЕДИНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ, РЕГИОНАЛЬНОМ

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «БЕЖТИНСКИЙ УЧАСТОК» , Республика Дагестан, МО «Бежтинский участок», с. Бежта

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «БЕЖТИНСКИЙ УЧАСТОК» , Республика Дагестан, МО «Бежтинский участок», с. Бежта АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «БЕЖТИНСКИЙ УЧАСТОК» 368410, Республика Дагестан, МО «Бежтинский участок», с. Бежта т.: (872 2)55-23-01, 55-23-02, ф. 55-23-05, bezhta-mo@mail.ru, admin@bezhta.ru

Подробнее

ОРГАНИЗАЦИЯ РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ОРГАНИЗАЦИЯ РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОРГАНИЗАЦИЯ РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Зоя Хисматуллина, казанский офис «1С-Рарус» Даже в одной компании расчет вознаграждения за труд представляет собой определенные сложности уже только из-за использования

Подробнее

Положение. об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников ТСЖ «Красный проспект 181»

Положение. об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников ТСЖ «Красный проспект 181» УТВЕРЖДЕНО Общим собранием членов ТСЖ «Красный проспект 181» протокол от «16» мая 2012 г. 003 Положение об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников ТСЖ «Красный проспект 181»

Подробнее

Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений. культуре и спорту Свердловской области

Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений. культуре и спорту Свердловской области УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Свердловской области от «О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству

Подробнее

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 1. Основные условия оплаты труда 1. Заработная плата работников Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и

Подробнее

ПРОЕКТ. Совет министров Республики Крым постановляет:

ПРОЕКТ. Совет министров Республики Крым постановляет: 1 ПРОЕКТ О системе оплаты труда работников Государственного казённого учреждения Республики Крым «Инвестиционно - строительное управление Республики Крым» В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса

Подробнее

ТАМБОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ Р Е Ш Е Н И Е. от 28 августа 2008г. 62 г. Тамбов

ТАМБОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ Р Е Ш Е Н И Е. от 28 августа 2008г. 62 г. Тамбов ТАМБОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ Р Е Ш Е Н И Е от 28 августа 2008г. 62 г. Тамбов Об утверждении Положения об оплате работников, занимающих должности служащих, не отнесенные

Подробнее

КонсультантПлюс

КонсультантПлюс "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта" www.consultant.ru МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ

Подробнее

1. Может ли оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника быть меньше размера минимального размера оплаты труда?

1. Может ли оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника быть меньше размера минимального размера оплаты труда? 1. Может ли оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника быть меньше размера минимального размера оплаты труда? Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)

Подробнее

УДК 622 ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

УДК 622 ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА УДК 622 ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА Н.Е. Гегальчий, к.э.н., доцент Кузбасский государственный технический университет им. Т.Ф Горбачева 65000, г. Кемерово, ул. Весенняя, 28 Мировой опыт систем

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20.12.2016 Г. _ 1 Челябинск 677-П О Положении об установлении условий оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера территориального

Подробнее

работников учреждения за счет всех источников финансирования.

работников учреждения за счет всех источников финансирования. государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений, утвержденных

Подробнее

Республика Крым Администрация города Симферополя ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Республика Крым Администрация города Симферополя ПОСТАНОВЛЕНИЕ Республика Крым Администрация города Симферополя ПОСТАНОВЛЕНИЕ 07 апреля 2016 _607 О внесении изменений в постановление Администрации города Симферополя Республики Крым от 27.03.2015 135 «Об условиях оплаты

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 18.02.2016 111 Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации городского

Подробнее

коэффициент территории - относительная величина, зависящая от месторасположения учреждения ;

коэффициент территории - относительная величина, зависящая от месторасположения учреждения ; должностного оклада или тарифной ставки (оклада); компенсационных выплат; стимулирующих выплат; социальных и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением. 1.4. В настоящем Положении используются следующие

Подробнее

Республика Крым Симферопольский городской совет 12-я сессия I созыва РЕШЕНИЕ

Республика Крым Симферопольский городской совет 12-я сессия I созыва РЕШЕНИЕ Республика Крым Симферопольский городской совет 12-я сессия I созыва РЕШЕНИЕ 12.02.2015 177 Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования городской округ Симферополь

Подробнее

1. Общие положения. 2. Порядок формирования штатного расписания.

1. Общие положения. 2. Порядок формирования штатного расписания. 1. Общие положения. 1.1. Настоящее положение вводится для определения условий и порядка оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего

Подробнее

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КОТЛАС» П О С Т А Н О В Л Е Н И Е От 25 января 2013 г. г. Котлас 253 Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципального учреждения «Хозяйственно

Подробнее

Автор: Королева С.М. - магистр экономический наук, преподаватель ВГПТК ЛП

Автор: Королева С.М. - магистр экономический наук, преподаватель ВГПТК ЛП Автор: Королева С.М. - магистр экономический наук, преподаватель ВГПТК ЛП Данная рабочая программа и тематический план предмета составлены на основании действующей типовой учебно-планирующей документации.

Подробнее