Мотивация команд менеджеров на основе понимания личных и корпоративных ценностей

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Мотивация команд менеджеров на основе понимания личных и корпоративных ценностей"

Транскрипт

1 Международная Конференция «РМ-Киев 2010» Украина, г.киев, мая 2010 г. Мотивация команд менеджеров на основе понимания личных и корпоративных ценностей Дмитрий Лукьянов, управляющий партнер компании «Бюро проектов менеджмента «РМВ», сертифицированный директор проектов (IPMA level A)

2 Необходимость поиска «новых мотиваторов»? Для достижения успеха как в проектной, так и регулярной деятельности необходима слаженная работа как команды управленцев, так и вовлечение в работу всех участников проекта (в проектной деятельности), либо сотрудников компании (в процессно-организованном предприятии). Особенно в «длинных» проектах

3 Необходимость поиска «новых мотиваторов»?

4 Значение слова "Ценность" в Большой Советской Энциклопедии: Ценность, термин, широко используемый в философской и социологической литературе для указания на человеческое, социальное и культурное значение определённых явлений действительности. По существу, всё многообразие предметов человеческой деятельности, общественных отношений и включенных в их круг природных явлений может выступать в качестве «предметных ценностей» или объектов ценностного отношения, т. е. оцениваться в плане добра или зла, истины или не-истины, красоты или безобразия, допустимого или запретного, справедливого или несправедливого и т.д. «Предметные» и «субъектные» ценности являются, т. о., как бы двумя полюсами ценностного отношения человека к миру.

5 Из словаря практического психолога: «Ценность это понятие, которое служит для обозначения объективных явлений, их свойств, а также абстрактных идей, воплощающих в себе общественные идеалы и благодаря этому выступающих как эталон должного».

6 Что же может быть ценностью для компании? Ценности компании это совокупность ценностей, которые декларирует и культивирует менеджмент, а большинство персонала поддерживает. Таковыми могут быть: ценности благосостояния: благополучие, включая здоровье и безопасность, богатство, мастерство, образованность, уважение (статус, престиж, слава и репутация). К группе моральных ценностей относят: доброту, справедливость, добродетель и другие нравственные качества. (по Фролову).

7 Что же может быть ценностью для компании? Т. Питерс и Р. Уотерман одними из первых отметили важную роль сильной корпоративной культуры и общих, разделяемых ценностей в успехе компаний. На основе проведенных исследований они сделали вывод: компании, которые ставят перед собой лишь финансовые цели, достигают гораздо худших финансовых результатов, чем те компании, что четко формулируют свои миссию, идеологию и ценности

8 О чем рассказывают членам World President s и Young President s Organization сегодня?

9 Какие же еще есть резервы в создании«новых мотиваторов»? Такой результат может дать проект по выявлению и документированию, с одной стороны, ожидаемых результатов проекта развития компании, и, с другой стороны, одновременно выявление и документирование личных ценностей и целей участников будущего проекта.

10 Каков результат такого «командообразования»? Необходимо поставить во взаимную зависимость достижение этих целей (личных и корпоративных). От этого и будет зависеть то, насколько будет слаженной работа команды менеджеров на протяжении достаточно длительного промежутка времени (несколько лет в проектах развития крупных предприятий).

11 Что нужно понимать при входе в такой «проект»?

12 Элементы поведенческой компетенции Лидерство Участие и мотивация Самоконтроль Уверенность в себе Разрядка Открытость Творчество Ориентация на результат Продуктивность Согласование Переговоры Конфликты и кризисы Надежность Понимание ценностей Этика 12

13 Определения элементов поведенческой компетенции 15. Этика. Этика подразумевает «Конституция» нравственные нормы руководства и поведения проекта. каждого индивидуума. Этичное поведение является основой любой социальной системы. Гарантирует В масштабах организации, в контракте о найме соблюдение на работу перечислены правил, определенные этические направленных стандарты, на охватывающие профессиональные и защиту ценностей межличностные правила поведения сотрудников. компании. 13

14 Определения элементов поведенческой компетенции 14. Понимание ценностей. Понимание ценностей это умение воспринимать внутренние качества других Четкое людей и понимать их точку зрения. Сюда также относится умение общаться СОГЛАСОВАНИЕ и ощущать их мнение, субъективную ценностей оценку компании и этические стандарты. Фундаментом и персонала. для понимания ценностей является взаимное уважение. 14

15 Определения элементов поведенческой компетенции 13. Надежность. Надежность это своевременная поставка обещанного продукта Заявление или услуги, которые о соответствуют качеству, указанному в приоритетах технических условиях проекта. Ваша надежность способствует компании росту уверенности = ваших партнеров в том, следование что Вы выполните обещанное. Надежность ценностям это одна без из тех характеристик, которые высоко ценятся заинтересованными компромиссов! сторонами. 15

16 Чего хотят сотрудники?

17 Чего еще хотят сотрудники?

18 Что им обещают лидеры?

19 Есть ли это в «у нас»?

20 Есть ли это в «у нас»?

21 Есть ли это в «у нас»?

22 Есть ли это в «у нас»?

23 Есть ли это в «у нас»?

24 С другой стороны

25 И чем это «чревато»?

26 С кем-то расстаться, кого-то найти! И двигаться дальше!

27 С кем-то расстаться, кого-то найти! И двигаться дальше! Ценности и цели компании Не понимают Понимают, не разделяют Разделяют и понимают Личные цели и ценности сотрудников Не понимают Понимают Разъяснить и то, и другое! Разъяснить цели компании. Расстаться! Возможно, скорректировать понимание достижение своих личных целей при достижении целей компании. Помочь «увидеть себя» в компании. И достижение своих личных целей при достижении целей компании. Мотивация на достижение личных целей посредством достижения целей компании.

28 И только теперь - «вперед!»

29

РАССМОТРЕНО на заседании Ученого совета ОГАОУ ДПО «БелИРО» Протокол от г. 5

РАССМОТРЕНО на заседании Ученого совета ОГАОУ ДПО «БелИРО» Протокол от г. 5 ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМ НОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «БЕЛГОРОДСКИЙ ИНСТИТУТ РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ» (ОГАОУ ДПО «БелИРО») РАССМОТРЕНО на заседании

Подробнее

Основы принятия нестандартных решений поведенческая компетентность

Основы принятия нестандартных решений поведенческая компетентность Основы принятия нестандартных решений поведенческая компетентность Денис Сергеевич Тюфилин Менеджер управления проектов и программ Сибирский государственный медицинский университет Элементы поведенческой

Подробнее

Приглашаем Вас на обучение по курсу "Управление проектами по стандартам IPMA и подготовка к сертификации" Результаты обучения

Приглашаем Вас на обучение по курсу Управление проектами по стандартам IPMA и подготовка к сертификации Результаты обучения Приглашаем Вас на обучение по курсу "Управление проектами по стандартам IPMA и подготовка к сертификации" Результаты обучения За 5 дней обучения участники курса: структурируют знания по управлению проектами

Подробнее

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к проекту профессионального стандарта «Руководитель проектов»

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к проекту профессионального стандарта «Руководитель проектов» ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к проекту профессионального стандарта «Руководитель проектов» Введение Проект профессионального стандарта «Руководитель» является инициативной разработкой Ассоциации управления ми

Подробнее

Модель компетенций Менеджера проекта: PMI vs. IPMA Пужанова Екатерина

Модель компетенций Менеджера проекта: PMI vs. IPMA Пужанова Екатерина Модель компетенций Менеджера проекта: PMI vs. IPMA Пужанова Екатерина Обзор модели стандарта Сравнительный анализ модели компетенций IPMA и PMI Варианты применены модели компетенций PMI Обсуждение на круглом

Подробнее

РЕЗУЛЬТАТЫ ГРУППОВОГО ОБСУЖДЕНИЯ

РЕЗУЛЬТАТЫ ГРУППОВОГО ОБСУЖДЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТЫ ГРУППОВОГО ОБСУЖДЕНИЯ Обсуждение всех гипотез вызвало среди участников живой интерес, споры и дискуссии, однако в целом по многим позициям мнения участников сошлись, явных противоречий в позициях

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «МЕЖДУНАРОДНЫЙ БАНК ФИНАНСОВ И ИНВЕСТИЦИЙ»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «МЕЖДУНАРОДНЫЙ БАНК ФИНАНСОВ И ИНВЕСТИЦИЙ» УТВЕРЖДЕНО Протоколом Правления ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «МЕЖДУНАРОДНЫЙ БАНК ФИНАНСОВ И ИНВЕСТИЦИЙ» от 10 ноября 2008 года 12 Председатель Правления ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «МЕЖДУНАРОДНЫЙ

Подробнее

Педагогическая этика

Педагогическая этика Педагогическая этика Этика наука о нравственности Долг Ответственность Счастье Свобода Смысл жизни Совесть Красота Справедливость Истина Добро Нравственные категории Дружба Любовь Этика изучает мораль

Подробнее

Стандарты проектной деятельности

Стандарты проектной деятельности Обзор актуальных стандартов проектного менеджмента, основные положения которых дают возможность понять лучшие практики профессионалов по управлению проектами. Стандарты проектной деятельности С КОНЦА 90-х

Подробнее

ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПРОЕКТ. Рашевский Ярослав linkedin.com/in/yaroslavrashevsky

ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПРОЕКТ. Рашевский Ярослав linkedin.com/in/yaroslavrashevsky ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПРОЕКТ Рашевский Ярослав icic1@mail.ru linkedin.com/in/yaroslavrashevsky 1 ОГЛАВЛЕНИЕ 1. Что такое проект a) Определения b) Общий смысл проекта и графическое представление проекта c) Предпосылки

Подробнее

Теория менеджмента. планирования; - основные виды и процедуры внутриорганизационного контроля; - основные теории и концепции взаимодействия людей в

Теория менеджмента. планирования; - основные виды и процедуры внутриорганизационного контроля; - основные теории и концепции взаимодействия людей в Теория менеджмента 1. Цель и задачи дисциплины Целью освоения дисциплины «Теории менеджмента» является Формирование научного представления об управлении как виде профессиональной деятельности; освоение

Подробнее

МАСТЕРСТВО УПРАВЛЕНИЯ

МАСТЕРСТВО УПРАВЛЕНИЯ МАСТЕРСТВО УПРАВЛЕНИЯ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И МОТИВАЦИЯ ВИННИЦА 2012 ФАКТЫ: Украинскому бизнесу меньше 20 лет. На сегодняшний день менее 15% компаний используют системный подход в управлении. Подавляющее

Подробнее

ФОРМУЛА ВЫСОКОЭФФЕКТИВНОЙ КОМАНДЫ ИЛИ ПРАКТИЧЕСКАЯ ПОЛЬЗА КОМАНДНОГО КОУЧИНГА

ФОРМУЛА ВЫСОКОЭФФЕКТИВНОЙ КОМАНДЫ ИЛИ ПРАКТИЧЕСКАЯ ПОЛЬЗА КОМАНДНОГО КОУЧИНГА ФОРМУЛА ВЫСОКОЭФФЕКТИВНОЙ КОМАНДЫ ИЛИ ПРАКТИЧЕСКАЯ ПОЛЬЗА КОМАНДНОГО КОУЧИНГА Что является ключевым фактором успеха любого бизнеса? Что обеспечивает его жизнеспособность и возможность выхода на качественно

Подробнее

2.Вовлечение сотрудников в эффективную деятельность Университета: забота о персонале, признание и уважение каждого работника Университета;

2.Вовлечение сотрудников в эффективную деятельность Университета: забота о персонале, признание и уважение каждого работника Университета; Стр1 из 5 ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ИНТЕГРИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТААО «МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ АСТАНА» АО «Медицинский университет Астана», выступая в качестве крупного образовательного, научного и медицинского

Подробнее

Этические аспекты профессионального общения.

Этические аспекты профессионального общения. Этические аспекты профессионального общения. Следует отметить, что на протяжении всей своей истории этика выступала и как знание о морали, и как практическая философия в виде учения о правильной и достойной

Подробнее

СОДЕРЖАНИЕ. 1. Пояснительная записка По направлению подготовки «Менеджмент» По направлению подготовки «Прикладная информатика»...

СОДЕРЖАНИЕ. 1. Пояснительная записка По направлению подготовки «Менеджмент» По направлению подготовки «Прикладная информатика»... СОДЕРЖАНИЕ 1. Пояснительная записка......4 2. По направлению подготовки «Менеджмент». 5 3. По направлению подготовки «Прикладная информатика»... 8 4. По направлению подготовки «Технология продукции и организация

Подробнее

БИЗНЕС-ЭТИКА И КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ. Апрель 2017

БИЗНЕС-ЭТИКА И КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ. Апрель 2017 БИЗНЕС-ЭТИКА И КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Апрель 2017 Этика Совокупность правил, вытекающих из требований законодательства, и моральных принципов, определяющих поведение человека, в бизнес-контексте составляет

Подробнее

4fJD ПРИКАЗ. М.Д. Истиховская

4fJD ПРИКАЗ. М.Д. Истиховская Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образовашш «СЫКТЫВКАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ФГБОУ

Подробнее

Б1.Б Организационное поведение

Б1.Б Организационное поведение Б1.Б.10.03 Организационное поведение Цель дисциплины: Целью освоения учебной дисциплины «Организационное поведение» является формирование у студентов общекультурных и профессиональных компетенций, организационно-управленческих

Подробнее

Личностные универсальные учебные действия.

Личностные универсальные учебные действия. I. Результаты освоения курса внеурочной деятельности «Тропинка к своему Я» При изучении данного курса на ступени начального общего образования у учащихся формируются личностные, познавательные и коммуникативные

Подробнее

ПРАВИЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ СРО КАДАСТРОВЫХ ИНЖЕНЕРОВ. 10. Oktober 2016 Page 1

ПРАВИЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ СРО КАДАСТРОВЫХ ИНЖЕНЕРОВ. 10. Oktober 2016 Page 1 ПРАВИЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ СРО КАДАСТРОВЫХ ИНЖЕНЕРОВ 10. Oktober 2016 Page 1 Общая часть. Профессиональная этика. Принципы и задачи. Профессиональная этика это совокупность определенных обязанностей

Подробнее

Содержание. Преподавателю Структура книги Благодарности. Часть I. Элементы организаций и менеджмента

Содержание. Преподавателю Структура книги Благодарности. Часть I. Элементы организаций и менеджмента Содержание Предисловие Преподавателю Структура книги Благодарности Часть I. Элементы организаций и менеджмента Глава 1. Организации, менеджеры и успешный менеджмент Чем определяется успех организации Организации

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. группы компаний АИЖК

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. группы компаний АИЖК УТВЕРЖДЕН решением правления ОАО «АИЖК» от «10» сентября 2012 г. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ группы компаний АИЖК Москва 2 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Выполняя функции государственного института развития рынка ипотечного

Подробнее

Государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования «Центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки

Государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования «Центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки Государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования «Центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников социальной сферы» УТВЕРЖДЕНО Директор ГАУ

Подробнее

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА АУ «Управление госэкспертизы» УТВЕРЖДЕНА Приказом от «27» января 2014г. 5-а/1 Введена в действие «27» января 2014 г. КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА 1 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ...3 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ...3 2.

Подробнее

Этический кодекс LG. Глава 1. Ответственность перед клиентами

Этический кодекс LG. Глава 1. Ответственность перед клиентами Этический кодекс LG Мы в компании LG верим в два основополагающих принципа корпоративной философии - «Создание ценностей для клиентов» и «Уважение к человеческому достоинству». Исходя из этих принципов

Подробнее

Манифест Партнерства «РОЭЛ»

Манифест Партнерства «РОЭЛ» Манифест Партнерства «РОЭЛ» Мы состоявшиеся предприниматели, успешные и независимые. У каждого из нас свое мировоззрение, свои возможности, ресурсы, профессиональные знания и опыт. Сегодня мы добровольно

Подробнее

Школа научного управления

Школа научного управления ШКОЛЫ УПРАВЛЕНИЯ Школа научного управления Ключевые положения: научные принципы организации труда; рационализация трудовых операций; нормирование труда; разделение труда в управлении; разделение ответственности

Подробнее

РЕГУЛЯЦИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ И СОЦИАЛЬНЫЙ КОНТРОЛЬ

РЕГУЛЯЦИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ И СОЦИАЛЬНЫЙ КОНТРОЛЬ Б.П. Шаповалов НОРМАТИВНО-ЦЕННОСТНАЯ РЕГУЛЯЦИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ И СОЦИАЛЬНЫЙ КОНТРОЛЬ Ценности изучаются различными науками. Социологию же ценности интересуют прежде всего как фактор, играющий определенную

Подробнее

Приложение В 1. Как осуществляется текущий контроль в организации?

Приложение В 1. Как осуществляется текущий контроль в организации? Приложение В 1. Как осуществляется текущий контроль в организации? 1. Путем заслушивания работников организации на производственных совещаниях; 2. Путем наблюдения за работой работников; 3. + С помощью

Подробнее

СОДЕРЖАНИЕ. 1. Пояснительная записка По направлению подготовки «Менеджмент» По направлению подготовки «Прикладная информатика»...

СОДЕРЖАНИЕ. 1. Пояснительная записка По направлению подготовки «Менеджмент» По направлению подготовки «Прикладная информатика»... СОДЕРЖАНИЕ 1. Пояснительная записка......4 2. По направлению подготовки «Менеджмент». 5 3. По направлению подготовки «Прикладная информатика»... 8 4. По направлению подготовки «Технология продукции и организация

Подробнее

КОРПОРАТИВНАЯ ИДЕОЛОГИЯ И ФИЛОСОФИЯ БИЗНЕСА «НАЦИОНАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «ҚАЗАҚСТАН ТЕМIР ЖОЛЫ»

КОРПОРАТИВНАЯ ИДЕОЛОГИЯ И ФИЛОСОФИЯ БИЗНЕСА «НАЦИОНАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «ҚАЗАҚСТАН ТЕМIР ЖОЛЫ» КОРПОРАТИВНАЯ ИДЕОЛОГИЯ И ФИЛОСОФИЯ БИЗНЕСА АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НАЦИОНАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «ҚАЗАҚСТАН ТЕМIР ЖОЛЫ» Корпоративная идеология и философия бизнеса Акционерного общества «Национальная компания

Подробнее

УДК Гайнетдинова О.Р., магистр ФГБОУ ВО «Башкирский ГАУ» Россия, г.уфа ЭТИКА ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ В РАБОТЕ МЕНЕДЖЕРА

УДК Гайнетдинова О.Р., магистр ФГБОУ ВО «Башкирский ГАУ» Россия, г.уфа ЭТИКА ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ В РАБОТЕ МЕНЕДЖЕРА УДК 316.7 Гайнетдинова О.Р., магистр ФГБОУ ВО «Башкирский ГАУ» Россия, г.уфа ЭТИКА ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ В РАБОТЕ МЕНЕДЖЕРА Аннотация: В статье рассматривается этика деловых отношений в работе менеджера. Основное

Подробнее

Корпоративные ценности в управлении российскими компаниями

Корпоративные ценности в управлении российскими компаниями Корпоративные ценности в управлении российскими компаниями Людмила Чеглакова Научный семинар факультета менеджмента НИУ ВШЭ «Управление на основе ценностей в российских компаниях» Москва, 8 апреля 2014

Подробнее

Планирование 26 Организация 26 Лидерство 27 Контроль 27

Планирование 26 Организация 26 Лидерство 27 Контроль 27 СОДЕРЖАНИЕ Об авторе 14 Предисловие 15 Управление в неспокойные времена: использование инновационных решений 15 Акцент на инновации: новизна десятого издания 16 Возможности обучения 16 Содержание глав

Подробнее

Выбор управляющего на проект: практика реальности. Содержание доклада

Выбор управляющего на проект: практика реальности. Содержание доклада «Управление проектами 2010. Портфели, программы и сложные проекты» Выбор управляющего на проект: практика реальности Владимир Михеев, к.т.н., CPM IPMA, Мастерская «Драйв-менеджмент проектов», Директор

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ КИЕВСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ БОЙКО ЕВГЕНИЯ ГРИГОРЬЕВНА

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ КИЕВСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ БОЙКО ЕВГЕНИЯ ГРИГОРЬЕВНА МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ КИЕВСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ На правах рукописи БОЙКО ЕВГЕНИЯ ГРИГОРЬЕВНА УДК 658+65.01 ЦЕННОСТНО-УПРАВЛЯЕМАЯ КОРПОРАТИВНАЯ СИСТЕМА

Подробнее

ПОЛИТИКА АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НАЦИОНАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «ҚАЗАҚСТАН ТЕМIР ЖОЛЫ» - КОРПОРАТИВНАЯ ИДЕОЛОГИЯ И ФИЛОСОФИЯ БИЗНЕСА

ПОЛИТИКА АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НАЦИОНАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «ҚАЗАҚСТАН ТЕМIР ЖОЛЫ» - КОРПОРАТИВНАЯ ИДЕОЛОГИЯ И ФИЛОСОФИЯ БИЗНЕСА Утверждена решением Совета директоров акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темiр жолы» от «30» сентября 2013 года (протокол 9) Одобрена решением Правления акционерного общества «Национальная

Подробнее

Максим Белоусов Санкт-Петербургского клуба ИТ-директоров "SPb CIO Club" Российского Союза ИТ-директоров "СоДИТ" International Academia of CIO "IAC"

Максим Белоусов Санкт-Петербургского клуба ИТ-директоров SPb CIO Club Российского Союза ИТ-директоров СоДИТ International Academia of CIO IAC Максим Белоусов Президент Санкт-Петербургского клуба ИТ-директоров "SPb CIO Club" Член правления Российского Союза ИТ-директоров "СоДИТ" Vice-President International Academia of CIO "IAC" Схемы закупок

Подробнее

СТЕПЕНЬ ВАЖНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ТРУДОВЫХ ФУНКЦИЙ

СТЕПЕНЬ ВАЖНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ТРУДОВЫХ ФУНКЦИЙ СТЕПЕНЬ ВАЖНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ТРУДОВЫХ ФУНКЦИЙ Ф.И.О.: Организация: Должность: не 8 уровень (управление крупной организацией) 1 Общее видение Обеспечение соблюдения государственных

Подробнее

ЗАИНТЕРЕСОВАННАЯ СТОРОНА КАК ОБЪЕКТ СОЦИАЛЬНОЙ ОТ- ВЕТСТВЕНОСТИ

ЗАИНТЕРЕСОВАННАЯ СТОРОНА КАК ОБЪЕКТ СОЦИАЛЬНОЙ ОТ- ВЕТСТВЕНОСТИ УДК 316.334.3 ЗАИНТЕРЕСОВАННАЯ СТОРОНА КАК ОБЪЕКТ СОЦИАЛЬНОЙ ОТ- ВЕТСТВЕНОСТИ Л. Е. Кособокова, студентка 5 курса экономического факультета ГОУВПО «Мордовский государственный университет имени Н.П.Огарева»

Подробнее

Конфликтология Методические указания для проведения практических занятий

Конфликтология Методические указания для проведения практических занятий Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «Новосибирский государственный аграрный университет» Факультет Государственного и муниципального управления Кафедра

Подробнее

Рабочая программа по обществознанию для 6 класса составлена на основе федерального

Рабочая программа по обществознанию для 6 класса составлена на основе федерального Рабочая программа по обществознанию для 6 класса составлена на основе федерального компонента государственного стандарта основного общего образования 2010 года, Примерной программы основного общего образования

Подробнее

СЕКЦИЯ 2 ПОРТРЕТ СОВРЕМЕННОГО ПЕДАГОГА: СЛАГАЕМЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА

СЕКЦИЯ 2 ПОРТРЕТ СОВРЕМЕННОГО ПЕДАГОГА: СЛАГАЕМЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА СЕКЦИЯ 2 ПОРТРЕТ СОВРЕМЕННОГО ПЕДАГОГА: СЛАГАЕМЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА 18 августа 2017 года ОНЛАЙН ОПРОС Пароль wifi (SPB-2017) ru.surveymonkey.com/r/f79cxql Учитель XXI века: кто он? ДАННЫЕ ВЦИОМ ДАННЫЕ

Подробнее

РОЛЬ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ

РОЛЬ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ УДК 174.4 ББК 87.7 Бабаева А.В., д.ф.н.профессор, Филиал ГРСУ, г. Воронеж, Россия РОЛЬ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ Современная организация превращается в сообщество со своими ценностями,

Подробнее

профессиональными компетенциями: Знать: Уметь: Владеть:

профессиональными компетенциями: Знать: Уметь: Владеть: Аннотация к рабочей программе дисциплины «Теория менеджмента. Теория организации» Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент» ( профиль «Управление малым бизнесом») 1. Цели освоения дисциплины Цель дисциплины:

Подробнее

Автор программы: Зыдрабын Сержена Баторовна, старший преподаватель экономических дисциплин.

Автор программы: Зыдрабын Сержена Баторовна, старший преподаватель экономических дисциплин. Автор программы: Зыдрабын Сержена Баторовна, старший преподаватель экономических дисциплин. 1. Содержание вступительных испытаний Тема 1. Менеджмент: тип управления, концепция, профессионализм Типологическое

Подробнее

Общее количество часов по плану (в год) - 35 ч.

Общее количество часов по плану (в год) - 35 ч. Учебник: Обществознание. 5 класс: учебник для общеобразовательных учреждений/ Боголюбов Л.Н., Виноградова Н.Ф., Городецкая Н.И. и др. М.: Просвещение, 2014. Общее количество часов по плану (в год) - 35

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА

КОДЕКС ЭТИКИ СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА КОДЕКС ЭТИКИ СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА I. Общие положения 1.1. Настоящий «Кодекс этики социального работника» (далее Кодекс) разработан на основе рекомендаций Международной Федерации социальных работников

Подробнее

Приложение к Программе развития на гг «Школа для всех» Мероприятия, акции, декады, месячники

Приложение к Программе развития на гг «Школа для всех» Мероприятия, акции, декады, месячники Приложение к Программе развития на 2013-2018 гг «Школа для всех» Основные направления организации воспитания и социализации п/п учащихся 1 1. Гражданско-патриотическое: - воспитание уважения к правам,

Подробнее

УДК : Линькова Елена Юрьевна канд. экон. наук, доцент НТУ «ХПИ», г. Харьков, Украина Е-mail:

УДК : Линькова Елена Юрьевна канд. экон. наук, доцент НТУ «ХПИ», г. Харьков, Украина Е-mail: УДК 330.322.3: 334.716 Линькова Елена Юрьевна канд. экон. наук, доцент НТУ «ХПИ», г. Харьков, Украина Е-mail: Kudoyar_elena@mail.ru ОСОБЕННОСТИ МЕНЕДЖМЕНТА В УСОВИЯХ КРИЗИСА Аннотация Для эффективного

Подробнее

Рабочая программа. Обществознание. 6 класс. на учебный год Холина Л.И. Высшая квалификационная категория. г. Скопин, 2016г.

Рабочая программа. Обществознание. 6 класс. на учебный год Холина Л.И. Высшая квалификационная категория. г. Скопин, 2016г. Приказ от «29» августа 2016 г.. 143 Рабочая программа Обществознание 6 класс на 2016 2017 учебный год Холина Л.И. Высшая квалификационная категория г. Скопин, 2016г. 1 Личностные, метапредметные и предметные

Подробнее

Этапы разработки бизнес-плана и стратегическое планирование инвестиционного проекта

Этапы разработки бизнес-плана и стратегическое планирование инвестиционного проекта Этапы разработки бизнес-плана и стратегическое планирование инвестиционного проекта Независимо от методики разработки бизнес-плана, сам процесс бизнес-планирования проходит несколько этапов: 1. возникновение

Подробнее

Русия Натэлла Тенгизовна студентка Кубанский государственный университет Rusiya N. T. student Kuban State University

Русия Натэлла Тенгизовна студентка Кубанский государственный университет Rusiya N. T. student Kuban State University Русия Натэлла Тенгизовна студентка Кубанский государственный университет Rusiya N. T. student Kuban State University ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ МЕНЕДЖЕРОВ IDEAS AND SPECIFICATIONS OF MANAGERS'

Подробнее

ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ КАК СОЦИАЛЬНАЯ ТЕХНОЛОГИЯ

ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ КАК СОЦИАЛЬНАЯ ТЕХНОЛОГИЯ Л. Ю. Шадрина ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ КАК СОЦИАЛЬНАЯ ТЕХНОЛОГИЯ В статье исследована специфика построения эффективной системы мотивации и стимулирования персонала

Подробнее

УДК Шаймарданова Г.М., магистрант, ФГБОУ ВО Башкирский ГАУ Россия, г. Уфа ЭТИКА ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВЕ

УДК Шаймарданова Г.М., магистрант, ФГБОУ ВО Башкирский ГАУ Россия, г. Уфа ЭТИКА ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВЕ УДК 316.7 Шаймарданова Г.М., магистрант, ФГБОУ ВО Башкирский ГАУ Россия, г. Уфа ЭТИКА ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВЕ Аннотация: Статья посвящена этике деловых отношений в коллективе. Автор отмечает, что

Подробнее

3) выработка способностей применять полученные знания на

3) выработка способностей применять полученные знания на практике; 3) выработка способностей применять полученные знания на 4) развитие навыков планирования или организации своего рабочего времени и своих трудовых ресурсов без ущерба свободному времени и здоровью;

Подробнее

СИСТЕМЫ КАЧЕСТВА ПО СТАНДАРТУ ISO ЧАО НПК «Диапроф-Мед»

СИСТЕМЫ КАЧЕСТВА ПО СТАНДАРТУ ISO ЧАО НПК «Диапроф-Мед» СИСТЕМЫ КАЧЕСТВА ПО СТАНДАРТУ ISO 9001 ЧАО НПК «Диапроф-Мед» 07.10.2015 ЧАО НПК "Диапроф-Мед" 2 Международная организация по стандартизации Основана в 1947 г. Основные цели ISO: содействие развитию стандартизации

Подробнее

КСО как основа деловой репутации и привлечения инвестиций. Руководитель направления CSR и GR, канд. социолог. наук Эльвира Гарифулина

КСО как основа деловой репутации и привлечения инвестиций. Руководитель направления CSR и GR, канд. социолог. наук Эльвира Гарифулина КСО как основа деловой репутации и привлечения инвестиций Руководитель направления CSR и GR, канд. социолог. наук Эльвира Гарифулина Образ компании «с КСО» и «без КСО» Компании, которые сформулировали

Подробнее

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ УЛЬЯНОВСКОЕ ВЫСШЕЕ АВИАЦИОННОЕ УЧИЛИЩЕ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ (ИНСТИТУТ)

Подробнее

Постдипломное сопровождения в модели целевой подготовки педагогов кандидат педагогических наук, доцент кафедры общей и социальной педагогики С.В.

Постдипломное сопровождения в модели целевой подготовки педагогов кандидат педагогических наук, доцент кафедры общей и социальной педагогики С.В. Постдипломное сопровождения в модели целевой подготовки педагогов кандидат педагогических наук, доцент кафедры общей и социальной педагогики С.В. Фролова 1 Постдипломное сопровождение совокупность целенаправленных

Подробнее

Пугачев Василий Павлович Руководство персоналом: Практикум: Учеб. пособие для студентов вузов / В. П. Пугачев. М.: Аспект Пресс, с.

Пугачев Василий Павлович Руководство персоналом: Практикум: Учеб. пособие для студентов вузов / В. П. Пугачев. М.: Аспект Пресс, с. Пугачев Василий Павлович Руководство персоналом: Практикум: Учеб. пособие для студентов вузов / В. П. Пугачев. М.: Аспект Пресс, 2006. 316 с. Практикум и прилагаемый к книге компакт-диск с тестами являются

Подробнее

Модель корпоративных компетенций МКМ.

Модель корпоративных компетенций МКМ. Модель корпоративных компетенций МКМ www.mkm.ru Компания строит свою деятельность, опираясь на ценности бренда: М - МАКСИМАЛЬНОЕ КАЧЕСТВО К - КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ М - МНОГОЛЕТНИЙ ОПЫТ Ценности это

Подробнее

ФОРМИРОВАНИЕ КОМПЕТЕНЦИИ «ЛИЧНОСТНОЕ САМОРАЗВИТИЕ» НА УРОКАХ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И ВО ВНЕУРОЧНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

ФОРМИРОВАНИЕ КОМПЕТЕНЦИИ «ЛИЧНОСТНОЕ САМОРАЗВИТИЕ» НА УРОКАХ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И ВО ВНЕУРОЧНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. ФОРМИРОВАНИЕ КОМПЕТЕНЦИИ «ЛИЧНОСТНОЕ САМОРАЗВИТИЕ» НА УРОКАХ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И ВО ВНЕУРОЧНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Воронова Т.В. МБОУ «Городская гимназия 1» «Система общего образования должна быть направлена

Подробнее

Бизнес образование для корпоративных клиентов.

Бизнес образование для корпоративных клиентов. Бизнес образование для корпоративных клиентов www.laran-event.ru Для работы в сфере бизнеса необходимо получение теоретических знаний и практических навыков, эти задачи и решает бизнес образование. Предлагаем

Подробнее

Структура. 1.Пояснительная записка. Нормативная основа программы. Рабочая программа по обществознанию для 6 класса составлена на основании:

Структура. 1.Пояснительная записка. Нормативная основа программы. Рабочая программа по обществознанию для 6 класса составлена на основании: Структура 1. Пояснительная записка 2. Планируемые результаты 3. Содержание рабочей программы 4. Учебно-тематический план Распределение учебного времени: Всего: 34 часа Количество часов в неделю: 1 час

Подробнее

УПРАВЛЕНИЕ ШКОЛЫ КАК ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ СРЕДА, УТВЕРЖДАЮЩАЯ ЗДОРОВЬЕ Първанова, Й. София, Болгария

УПРАВЛЕНИЕ ШКОЛЫ КАК ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ СРЕДА, УТВЕРЖДАЮЩАЯ ЗДОРОВЬЕ Първанова, Й. София, Болгария УПРАВЛЕНИЕ ШКОЛЫ КАК ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ СРЕДА, УТВЕРЖДАЮЩАЯ ЗДОРОВЬЕ Първанова, Й. София, Болгария В условиях динамично меняющегося болгарского общества и утверждения европейских ценностей, образование и

Подробнее

1. Общая информация о дисциплине 2. Цели и задачи предметного обучения 3. Результаты предметного обучения общекультурных профессиональных

1. Общая информация о дисциплине 2. Цели и задачи предметного обучения 3. Результаты предметного обучения общекультурных профессиональных 1. Общая информация о дисциплине 1.1. Название дисциплины: Управление персоналом 1.2. Трудоёмкость дисциплины 144 часа (4 ЗЕТ) из них по очной форме обучения: лекций 0 практических занятий 68 ч. контроль

Подробнее

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ 1. Цель и задачи дисциплины Целью изучения дисциплины «Управление человеческими ресурсами на государственной и муниципальной

Подробнее

Глава 1. Принципы Корпоративного управления

Глава 1. Принципы Корпоративного управления Утверждён Решением единственного акционера АО «Central Asia Cement» от 7 июля 2006 года КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ АО «CENTRAL ASIA CEMENT» ВВЕДЕНИЕ Настоящий кодекс корпоративного управления (далее

Подробнее

СОДЕРЖАНИЕ. Глава 1. Слияния и поглощения: сущность и проблемы 13. Глава 2. Всестороннее обследование деятельности компании 33

СОДЕРЖАНИЕ. Глава 1. Слияния и поглощения: сущность и проблемы 13. Глава 2. Всестороннее обследование деятельности компании 33 6 Содержание СОДЕРЖАНИЕ Глава 1. Слияния и поглощения: сущность и проблемы 13 Побудительные мотивы слияний и поглощений 16 Некоторые полезные наблюдения из практики 17 Модель слияния, разработанная Watson

Подробнее

Актуальные вопросы профессиональной этики работников сферы туризма и гостеприимства

Актуальные вопросы профессиональной этики работников сферы туризма и гостеприимства Актуальные вопросы профессиональной этики работников сферы туризма и гостеприимства И.В. Воробьёва Зав.кафедрой непрерывного образования в туризме Института туризма, кандидат культурологии, доцент Аннотация

Подробнее

Профессионально-этический кодекс педагогических работников МБОУ «Дарьевская СОШ».

Профессионально-этический кодекс педагогических работников МБОУ «Дарьевская СОШ». УТВЕРЖДАЮ ПРИНЯТО решением педагогического совета протокол 4 от 28.12.2013г. Прик Профессионально-этический кодекс педагогических работников МБОУ «Дарьевская СОШ». Раздел 1. Общие положения. Педагог должен

Подробнее

Управление конфликтами в проектах

Управление конфликтами в проектах Управление конфликтами в проектах В конкретных условиях реализации проекта порой возникают споры, которые могут привести к конфликтным ситуациям как между участниками проекта, так и в команде. Конфликт

Подробнее

Рекомендации для компаний по проведению самооценки организации деятельности на основе положений международного стандарта ISO :2010

Рекомендации для компаний по проведению самооценки организации деятельности на основе положений международного стандарта ISO :2010 Комитет РСПП по корпоративной социальной и демографической политике Рекомендации для компаний по проведению самооценки организации деятельности на основе положений международного стандарта ISO 26 000:2010

Подробнее

Обществознание. класс 6

Обществознание. класс 6 Обществознание класс 6 ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Рабочая программа по обществознанию для 6 класса составлена на основании следующих нормативно - правовых документов: Концепция модернизации российского образования

Подробнее

Кафедра организации здравоохранения и общественного здоровья. Функции управления

Кафедра организации здравоохранения и общественного здоровья. Функции управления Кафедра организации здравоохранения и общественного здоровья Функции управления Функция управления Это вид управленческой деятельности, характеризующийся обособленным комплексом задач и осуществляемым

Подробнее

Социальная стратегия УК БСМ в области корпоративной социальной ответственности

Социальная стратегия УК БСМ в области корпоративной социальной ответственности Социальная стратегия УК БСМ в области корпоративной социальной ответственности 1. Преамбула ООО УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ БАМСТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ (далее «УК БСМ») одним из лидеров инфраструктурного транспортного

Подробнее

Мнения работодателей и студентов о качестве профессионального образования в ИвГМА. Центр качества

Мнения работодателей и студентов о качестве профессионального образования в ИвГМА. Центр качества Мнения работодателей и студентов о качестве профессионального образования в ИвГМА. Центр качества Главная цель деятельности ИвГМА в области качества обеспечение высокой конкурентоспособности вуза на внутреннем

Подробнее

Особенности межличностного общения с коллегами реферат

Особенности межличностного общения с коллегами реферат Особенности межличностного общения с коллегами реферат межличностного общения. В результате Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, Подготовка и написание рефератов, докладов

Подробнее

Исследование удовлетворённости работников учебного центра «SVS-L»

Исследование удовлетворённости работников учебного центра «SVS-L» Исследование удовлетворённости работников учебного центра «SVS-L» Оценки, комментарии и предложения работников, полученные в результате исследования, позволят администрации оценить настоящую ситуацию,

Подробнее

Вопросы к зачету Основы лидерства и конфликтологии (Психологи 70 часов ) (зачет) Раздел I Основы лидерства

Вопросы к зачету Основы лидерства и конфликтологии (Психологи 70 часов ) (зачет) Раздел I Основы лидерства Вопросы к зачету Основы лидерства и конфликтологии (Психологи 70 часов - 2015) (зачет) Раздел I Основы лидерства Тема 1 «Социально-психологическая сущность лидерства» 1. Определение лидерства, что понимается

Подробнее

Рабочая программа курса внеурочной деятельности «Образовываясь, развиваюсь» (комплексная программа) для 5-9 классов

Рабочая программа курса внеурочной деятельности «Образовываясь, развиваюсь» (комплексная программа) для 5-9 классов Приложение к содержательному разделу основной образовательной программы основного общего образования, утвержденной приказом МБОУ СОШ 19 от «30» августа 2016г. 124 Рабочая программа курса внеурочной деятельности

Подробнее

Приложение 16 к приказу Санкт-Петербургского института (филиала) ВГУЮ (РПА Минюста России) от «07» августа 2015 г. 74-ф

Приложение 16 к приказу Санкт-Петербургского института (филиала) ВГУЮ (РПА Минюста России) от «07» августа 2015 г. 74-ф Приложение 16 к приказу Санкт-Петербургского института (филиала) ВГУЮ (РПА Минюста России) от «07» августа 2015 г. 74-ф СТРАТЕГИЯ обеспечения гарантии качества образования Санкт-Петербургского института

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ. Ректор Университета «Дубна» Д.В.Фурсаев 2011 г.

УТВЕРЖДАЮ. Ректор Университета «Дубна» Д.В.Фурсаев 2011 г. Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Московской области Международный университет природы, общества и человека «Дубна» УТВЕРЖДАЮ Ректор Университета «Дубна»

Подробнее

гражданской позицией, нравственный, высококультурный, интеллигентный, патриот своего Отечества. Система воспитания в Московском банковском

гражданской позицией, нравственный, высококультурный, интеллигентный, патриот своего Отечества. Система воспитания в Московском банковском гражданской позицией, нравственный, высококультурный, интеллигентный, патриот своего Отечества. Система воспитания в Московском банковском экономическом колледже опирается на следующие принципы: - единство

Подробнее

Введение Раздел I. ПРЕДМЕТ И ВИДЫ ЭТИКИ Глава 1. Предмет и виды этики Определение предмета этики Возрастание роли этики в современном мире

Введение Раздел I. ПРЕДМЕТ И ВИДЫ ЭТИКИ Глава 1. Предмет и виды этики Определение предмета этики Возрастание роли этики в современном мире Введение Раздел I. ПРЕДМЕТ И ВИДЫ ЭТИКИ Глава 1. Предмет и виды этики Определение предмета этики Возрастание роли этики в современном мире Теоретическая, прикладная, профессиональная этика Диалогичность

Подробнее

МЕМОРАНДУМ ПО КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПАО «СИБУР ХОЛДИНГ»

МЕМОРАНДУМ ПО КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПАО «СИБУР ХОЛДИНГ» МЕМОРАНДУМ ПО КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПАО «СИБУР ХОЛДИНГ» г. Москва 2016 год 1 Оглавление 1. Общие положения... 3 2. Термины, определения и сокращения...

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ работников Государственного автономного учреждения Новосибирской (ГАУ НСО «АРИС»)

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ работников Государственного автономного учреждения Новосибирской (ГАУ НСО «АРИС») Приложение 1 к Антикоррупционной политике Государственного автономного учреждения Новосибирской области «Агентство формирования инновационных проектов «АРИС» (ГАУ НСО «АРИС») КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО

Подробнее

«Корпоративный Университет ОАО «АВТОВАЗ» Негосударственное образовательное учреждение дополнительного образования

«Корпоративный Университет ОАО «АВТОВАЗ» Негосударственное образовательное учреждение дополнительного образования «Корпоративный Университет ОАО «АВТОВАЗ» Негосударственное образовательное учреждение дополнительного образования МЕТОДЫ ОЦЕНКИ Ассессмент - центр 360 градусов Тестирование Цель оценки задать единые стандарты

Подробнее

ПОСТДИПЛОМНОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ. Илалтдинова Елена Юрьевна д.п.н., заведующий кафедрой общей и социальной педагогики

ПОСТДИПЛОМНОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ. Илалтдинова Елена Юрьевна д.п.н., заведующий кафедрой общей и социальной педагогики ПОСТДИПЛОМНОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ Илалтдинова Елена Юрьевна д.п.н., заведующий кафедрой общей и социальной педагогики Культура наставничества Сохранилась ли культура наставничества в российской

Подробнее

Сущность понятия мотивация профессионального саморазвития Предигер М.Л. Троицкий филиал ФГБОУ ВПО «ЧелГУ» Новый Федеральный государственный

Сущность понятия мотивация профессионального саморазвития Предигер М.Л. Троицкий филиал ФГБОУ ВПО «ЧелГУ» Новый Федеральный государственный Сущность понятия мотивация профессионального саморазвития Предигер М.Л. Троицкий филиал ФГБОУ ВПО «ЧелГУ» Новый Федеральный государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования

Подробнее

Аннотация Рабочей программы по обществознанию 6 класса на учебный год.

Аннотация Рабочей программы по обществознанию 6 класса на учебный год. Аннотация Рабочей программы по обществознанию 6 класса на 2016-2017 учебный год. Ф.И.О. педагога-разработчика Рабочей программы: Украинцева Т.В. Педагогический стаж: 25 лет Квалификация: первая квалификационная

Подробнее

Вопросы для самопроверки по дисциплине «Введение в менеджмент»

Вопросы для самопроверки по дисциплине «Введение в менеджмент» Вопросы для самопроверки по дисциплине «Введение в менеджмент» Тема 1. Основные положения теории управления 1. Характерные черты «новой экономики». 2. Законы и закономерности управления. 3. Сущность управления.

Подробнее

Миссия: Для наших кандидатов мы предоставляем новые возможности дальнейшего развития и реализации своих профессиональных навыков, опыта и потенциала.

Миссия: Для наших кандидатов мы предоставляем новые возможности дальнейшего развития и реализации своих профессиональных навыков, опыта и потенциала. Alex Polin International это рекрутинговая компания, которая специализируется на поиске и привлечении руководителей высшего и среднего звена в различных профессиональных областях и отраслях бизнеса. Мы

Подробнее

На стратегическом уровне выделяются три типа кадровой политики в управлении заинтересованностью персонала в своем труде:

На стратегическом уровне выделяются три типа кадровой политики в управлении заинтересованностью персонала в своем труде: СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ Все предприятия заинтересованы в повышении эффективности своего производства, в связи с этим система стимулирования персонала в любой организации должна быть направлена

Подробнее

ИЗ ПРОГРАММЫ ПО НРАВСТВЕННОМУ ВОСПИТАНИЮ УЧАЩИХСЯ

ИЗ ПРОГРАММЫ ПО НРАВСТВЕННОМУ ВОСПИТАНИЮ УЧАЩИХСЯ ИЗ ПРОГРАММЫ ПО НРАВСТВЕННОМУ ВОСПИТАНИЮ УЧАЩИХСЯ Разработана авторским коллективом под руководством директора школы Русановой Е.П. Улькан 2004 ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Духовная среда нашего общества сегодня,

Подробнее

ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНОГО ИСПЫТАНИЯ ПО ПРЕДМЕТУ

ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНОГО ИСПЫТАНИЯ ПО ПРЕДМЕТУ ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНОГО ИСПЫТАНИЯ ПО ПРЕДМЕТУ Деловые коммуникации для поступающих на дополнительную образовательную программу профессиональной переподготовки для получения дополнительной квалификации

Подробнее

Рабочая программа по учебному предмету «Основы религиозных культур и светской этики» «Основы светской этики» 4 класс

Рабочая программа по учебному предмету «Основы религиозных культур и светской этики» «Основы светской этики» 4 класс Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа 13 г. Челябинска» Рабочая программа по учебному предмету «Основы религиозных культур и светской этики» «Основы

Подробнее

Рабочая программа. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Классическая школа» г. Гурьевска

Рабочая программа. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Классическая школа» г. Гурьевска Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Классическая школа» г. Гурьевска Рабочая программа учебного предмета обществознание в 7 классе (базовый уровень) (наименование предмета) Составила

Подробнее