Коллективный договор

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Коллективный договор"

Транскрипт

1

2 Коллективный договор Между работниками МБДОУ 100 в лице профсоюзного комитета и работодателя в лице заведующей МБДОУ 100 по обеспечению социально-трудовых гарантий работников. Содержание коллективного договора: 1. Общие положения: 1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице заведующей МБДОУ 100 Романенковой Н.Н. и работниками от имени и по поручению которых коллективный договор подписал председатель профсоюзной организации МБДОУ 100 Шахмурадян Е.Н. 1.2.Положение настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МБДОУ 100 и не могут ухудшить их положение по сравнению с нормами Трудового кодекса и другими актами законодательства. 1.3.Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами 1.4.Стороны несут ответственность за выполнение положений настоящего коллективного договора (КД) в соответствии со статьями 55 ТК РФ. 1.5.Изменения и дополнения в настоящий КД могут вноситься любой из сторон по взаимному согласию в течении срока действия КД и утверждаются в качестве приложений к нему решением общего собрания трудового коллектива согласно ст.44 ТК РФ. 2. Основные права и обязанности Работодателя и П.К 2.1 Работодатель имеет право: - заключать, изменять трудовые договоры с работниками и на условиях которые установлены ТК. -поощрять работников за добросовестный труд, а так же требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. -привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ. 2.2.Работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. -предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. -обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3 - устанавливать должностные оклады работникам МБДОУ 100 в соответствии со ст Трудового кодекса Российской Федерации, Областным законом Ростовской области от г. 91-ЗС «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений», постановлением Администрации Ростовской области от г. 506 «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений», постановлением Мэра города Ростова-на-Дону от «Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону». Заработная плата работников муниципальных учреждений отрасли «Образования» включает: базовый оклад, повышающий коэффициент за квалификацию (педагогические работники), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. -выплачивать в полном объеме причитающуюся заработную плату в сроки установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (8 и 23 числа каждого месяца), своевременно составлять тарификацию педагогических и других работников МДОУ, уточнять ее в связи с изменениями, учитывая мнение П.К.(ст.135 ТК РФ), - знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. - при издании приказов, положений по вопросам затрагивающим условия, нормы труда, заработную плату и формы материального поощрения, охрану труда, развитие социальной сферы учитывает мнение П.К. и принимает их по согласованию с ним. - при приеме на работу знакомит сотрудников с должностными инструкциями, оплатой труда, уставом, правилами внутреннего трудового распорядка под роспись. - проводит необходимые мероприятия по подготовке МБДОУ к новому учебному году. - не привлекает к дежурству женщин, имеющих детей в возрасте 8 лет. - предоставляет очередной трудовой отпуск работникам в полном размере (глава 19 ТК РФ). - предоставляет вновь принятым на работу работникам очередной отпуск в полном размере по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в учреждении с момента приема. Последующие отпуска предоставляются в соответствии с очередностью. - предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника при наличии у него уважительной причины: Рождение ребенка; Регистрация брака; Смерть близких родственников. сроком до 5 календарных дней. (Ст.128 ТК РФ). Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда 1 раз в пять лет.

4 2.3.Профком: - осуществляет в пределах компетенции, согласно ст.370 ТК РФ контроль за соблюдением администрацией трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий трудовых договоров, соглашений. - контролирует ход и выполнение мероприятий, включенных в данный КД. - участвует в работе комиссии по приемке учреждения к новому учебному году. 2.4 Совместные обязательства: - стороны обеспечивают контроль за соблюдением здоровых и безопасных условий труда, своевременным расследованием несчастных случаев и возмещение ущерба. - осуществляет подготовку на награждение сотрудников и присвоение званий. - обязательства сторон по регулированию оплаты труда и материальному стимулированию труда сотрудников. - осуществлять проверку знаний инструкций по охране труда и противопожарной безопасности работниками МБДОУ. 3.1 Работодатель: - обеспечивает выплату зарплаты в следующие сроки 8 и 23 числа каждого месяца. В пределах своих полномочий добивается от вышестоящих объединений работодателей своевременной выплаты заработной платы и устранения причин ее задержки. - согласовывает с профсоюзным комитетом все виды доплат и надбавок, обеспечивает правильность и своевременность начислений. - добивается от вышестоящих организаций обеспечение работникам выплаты денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию. - за работниками не имеющими возможности выполнять свою работу в связи с температурным режимом, аварийными работами, сохраняет заработную плату в размере 100% (ст.157 ТК РФ). - обеспечивает прохождение бесплатных обязательных периодических мед. осмотров с сохранением места работы и среднего заработка (ст.,185 ТК РФ). - при временной нетрудоспособности производить оплату на основании больничных листов (ст.183 ТК РФ). - сохраняет место работы и среднемесячную зарплату при направлении работника на повышение квалификации с отрывом от работы (ст.187 ТК РФ). - предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднемесячного заработка работникам, обучающихся в учебных заведениях высшего и среднего профессионального образования (ст.173 ТК РФ). - обеспечивает оплату труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы и исполнения

5 обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором. (ст ТК РФ). - обеспечивает оплату труда: В входные и нерабочие праздничные дни (ст.153 ТК РФ). В ночное время (ст.154 ТК РФ). Занятых на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными условиями труда (ст ТК РФ). При выполнении работ различной квалификации (ст.150 ТК РФ). 3.2.Профсоюзный комитет: - осуществляет контроль за правильностью и своевременностью выплаты заработной платы работникам, компенсаций, надбавок, установлением и изменением тарифных ставок. - оперативно рассматривает предложения по совершенствованию, нормированию оплаты труда, контролирует правильность составления системы оплаты труда. - проверяет правильность ведения и хранения трудовых книжек, своевременное заполнение их после аттестации работников. - осуществляет в рамках законодательных возможностей защиту прав и интересов членов профсоюза на работу в условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой деятельности Обязательства сторон: - стороны разрабатывают положения: «О работе тарификационной комиссии», «О тарификации сотрудников», «О компенсационных выплатах», «О стимулирующих выплатах», «О премиальных выплатах и выплатах материальной помощи» и утверждают его на собрании трудового коллектива (ст. 144 ТК РФ). -стороны предоставляют работников к поощрениям за особые заслуги в связи с юбилейными датами. 4.Обязательства по решению социальных вопросов. 4.1.Работодатель: - создает банк данных о малообеспеченных сотрудниках, включая тяжелобольных, одиноких матерей, многодетных семьях и т.д. с целью оказания адресной социальной помощи. - предоставляет возможность отпуска при необходимости лечения и наличия путевки в санатории, дома отдыха. 4.2.Профком: - составляет социальный паспорт МБДОУ. - оказывает материальную поддержку из средств профсоюзного бюджета.

6 - совместно с территориальным Советом профсоюза принимает меры по обеспечению детей сотрудников новогодними подарками. - ведет учет нуждающихся в санаторном лечении и отдыхе и ходатайствует перед территориальной комиссией по социальному страхованию по вопросам обеспечения путевками. - ходатайствует о предоставлении путевок детям сотрудников в оздоровительные лагеря. - осуществляет контроль за расходованием средств профсоюзного бюджета Обязательства сторон: - стороны ходатайствуют об улучшении жилищно-бытовых условий сотрудников, оказывают содействие в оформлении жилищных субсидий. - стороны совместно проводят культурно-массовые мероприятия, посвященные государственным и профсоюзным праздникам, традициям коллектива (День учителя, День знаний, 8 Марта, Новый год и др.) 5. Обеспечение прав и гарантий деятельности П.К. 5.1.Работодатель: - сотрудничает с профсоюзом в вовлечении и сохранении в качестве членов профсоюза всех желающих работников, содействует профкому в его деятельности и не ограничивает его права. - обеспечивает ежемесячно бесплатное перечисление членских взносов из заработной платы работников, согласно их письменных заявлений (ст.377 ТК РФ). -признает П.К.полномочным представителем коллектива для ведения переговоров по спорным вопросам деятельности МДОУ и заключению коллективного договора. - безвозмездно предоставляет П.К. помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документов, а так же возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (ст.377 ТК РФ). - в соответствии с областным соглашением предоставляет возможность председателю П.К один раз в год в течении 10 дней пройти обучение с отрывом от производства по вопросам, входящим в компетенцию профсоюза, с обеспечением замены при сохранении средней оплаты труда ( ст.374 ТК РФ ). 6.Профсоюз: 6.1.Обязательства ПК по обеспечению совместной деятельности (ст.24 ТК РФ). 6.2.Представление интересов работников ПК (ст.30 ТК РФ).

7 6.3.Информирует работодателя о решениях, касающихся его деятельности, о результатах всех проверок, связанных с выполнением трудового законодательства. 6.4.Информирует администрацию и коллектив о решениях вышестоящих профсоюзных органов, доводит до их сведения информацию, полученную от территориальной и областной организации, в том числе о массовых акциях, организуемых профсоюзом. 7.Заключительные положения. 7.1.Контроль за выполнением КД осуществляется комиссией из числа представителей сторон, а так же сторонами самостоятельно. 7.2.Подведение предварительных итогов работы сторон по выполнению обязательств проводится 2 раза в год (декабрь-сентябрь). 7.3.Настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3 лет и вступает в силу со дня его подписания сторонами (ст.43 ТК РФ). 7.4.Настоящий КД сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации (ст.43 ТК РФ). 7.5.Изменения и дополнения КД производится в порядке согласно ст.44.тк РФ. 7.6.Ответственность за выполнение принятых сторонами настоящим КД обязательств возлагается: -со стороны работодателя заведующую МБДОУ 100 Н.Н. Романенкову. -со стороны ПК- председателя Шахмурадян Е.Н. Заведующая МБДОУ 100 Н.Н.Романенкова. Председатель ПК Е.Н.Шахмурадян. Принят на собрании работников МБДОУ года.

С КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ ОЗНАКОМЛЕНЫ:

С КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ ОЗНАКОМЛЕНЫ: С КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ ОЗНАКОМЛЕНЫ: Коллективный договор между работниками МБОУ «СОШ 10» в лице профсоюзного комитета и работодателем в лице директора по обеспечению социально-трудовых гарантий работников

Подробнее

Профсоюз: 2.5. Осуществляет контроль соблюдения администрацией трудового законодательства в вопросах занятости работников.

Профсоюз: 2.5. Осуществляет контроль соблюдения администрацией трудового законодательства в вопросах занятости работников. Администрация МБДОУ 318, в лице заведующего МБДОУ 318 Мельниковой Т.А. и трудовой коллектив МБДОУ 318, в лице председателя профсоюзного комитета Черновой Т.И., заключили договор о нижеследующем. 1. ОБЩИЕ

Подробнее

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Настоящий коллективный договор заключен между работниками муниципального бюджетного нетипового общеобразовательного учреждения «Лицей 84 имени В.А.Власова» (далее МБ НОУ «Лицей 84

Подробнее

Коллективный договор. 1.Общие положения. 2.Трудовые отношения.

Коллективный договор. 1.Общие положения. 2.Трудовые отношения. Коллективный договор. Настоящий коллективный договор заключен между работниками муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа 17» в лице Совета трудового коллектива

Подробнее

Настоящий коллективный договор заключен между работниками ОАНОВО «Челябинский Многопрофильный Институт» в лице, с одной стороны, и администрация

Настоящий коллективный договор заключен между работниками ОАНОВО «Челябинский Многопрофильный Институт» в лице, с одной стороны, и администрация Настоящий коллективный договор заключен между работниками ОАНОВО «Челябинский Многопрофильный Институт» в лице, с одной стороны, и администрация ОАНОВО «Челябинский Многопрофильный Институт»» в лице ректора

Подробнее

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 2.2. Работники обязаны: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать требования по охране

Подробнее

2. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

2. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Стороны заключили настоящий коллективный договор, руководствуясь в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, действующим законодательством

Подробнее

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, законами РФ «О профессиональных союзах, их правах

Подробнее

Настоящий коллективный договор заключен между работниками МКУ ИМЦ в лице Тепляковой Ирины Владимировны (представительный орган), с одной стороны, и

Настоящий коллективный договор заключен между работниками МКУ ИМЦ в лице Тепляковой Ирины Владимировны (представительный орган), с одной стороны, и Настоящий коллективный договор заключен между работниками МКУ ИМЦ в лице Тепляковой Ирины Владимировны (представительный орган), с одной стороны, и администрацией МКУ ИМЦ в лице директора Качиной Светланы

Подробнее

1.8. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть размещен работодателем на сайте Учреждения и доведен до сведения работников в

1.8. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть размещен работодателем на сайте Учреждения и доведен до сведения работников в I. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Государственном

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО директор ГБОУ школы 639. ПРИНЯТО на общем собрании работников. от 2013 г. протокол. СОГЛАСОВАНО В.С.Котельникова председатель профкома

УТВЕРЖДЕНО директор ГБОУ школы 639. ПРИНЯТО на общем собрании работников. от 2013 г. протокол. СОГЛАСОВАНО В.С.Котельникова председатель профкома ПРИНЯТО на общем собрании работников от 2013 г. протокол СОГЛАСОВАНО В.С.Котельникова председатель профкома от 2013 г. протокол УТВЕРЖДЕНО директор ГБОУ школы 639 И.В. Крылова Приказ от 2013 г. ПОЛОЖЕНИЕ

Подробнее

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор (КД) заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МКОУ «Усть- Муйская средняя

Подробнее

II. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

II. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ 1 I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством РФ, трехсторонними

Подробнее

1.Общие положения 1.6. Основные права Работников: 1.7. Основные обязанности Работодателя:

1.Общие положения 1.6. Основные права Работников: 1.7. Основные обязанности Работодателя: 1.Общие положения 1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей детско-юношеская спортивная школа 1 города

Подробнее

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ. на годы

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ. на годы ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ между Администрацией Сегежского муниципального района и Сегежским районным комитетом профсоюза работников культуры на 2013 2015 годы Зарегистрировано в органе по труду

Подробнее

II. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

II. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ 1 I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством РФ, трехсторонними

Подробнее

Дополнительное соглашение 1 к КД 2014 г г.

Дополнительное соглашение 1 к КД 2014 г г. Дополнительное соглашение 1 к КД 2014 г.- 2017г. В соответствии с п. 1.9 коллективного договора (далее КД) стороны договорились внести в действующий КД следующие изменения и дополнения: 1. В связи с переименованием

Подробнее

Содержание коллективного договора:

Содержание коллективного договора: Содержание коллективного договора: 1. Общие положения. 2. Трудовые отношения 3. Права и обязанности работодателя. 4. Права и обязанности представительного органа. 5. Рабочее время и время отдыха. 6. Оплата

Подробнее

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 1 2 2. ОПЛАТА ТРУДА 2.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников согласно действующему законодательству Российской Федерации. 2.2. В состав заработной платы работника входят: оклад (должностной

Подробнее

выполняет возложенных функций и не проявляет необходимой требовательности по защите прав работников на охрану труда.

выполняет возложенных функций и не проявляет необходимой требовательности по защите прав работников на охрану труда. 1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение об уполномоченном лице по охране труда профсоюзного комитета образовательного учреждения (в дальнейшем «Положение») разработано в соответствии с Федеральными

Подробнее

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. г. 20 г. Первичная профсоюзная организация 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. г. 20 г. Первичная профсоюзная организация 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Типовая форма срочного трудового договора с председателем профсоюзной организации СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР г. 20 г. Первичная профсоюзная организация (полное наименование организации в соответствии со

Подробнее

1. Общие положения. 2. Цели договора

1. Общие положения. 2. Цели договора 2 1. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор (далее Договор) основан на действующих нормах, содержащихся в Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации (далее -

Подробнее

II. Трудовые отношения

II. Трудовые отношения I. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ЧОУ «Детский сад-школа «Вдохновение»».

Подробнее

2 - на создание соответствующих организационно-технических условий, необходимых для выполнения должностных обязанностей, в соответствии с трудовым

2 - на создание соответствующих организационно-технических условий, необходимых для выполнения должностных обязанностей, в соответствии с трудовым 2 - на создание соответствующих организационно-технических условий, необходимых для выполнения должностных обязанностей, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и технологий «Царицыно»;

Подробнее

1. Общие положения Трудовой договор. 2.1.

1. Общие положения Трудовой договор. 2.1. 2 1. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положением Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) с последующими изменениями и дополнениями к нему, и является

Подробнее

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Государственном бюджетном образовательном учреждении города

Подробнее

2.6. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым

2.6. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым 2.6. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в Учреждении. 2.7. Руководитель не вправе требовать

Подробнее

В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной

В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) в соответствии с трудовым договором. В отношении

Подробнее

26 марта 2013 г. г. Москва 13-9

26 марта 2013 г. г. Москва 13-9 ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ) ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 26 марта 2013 г. г. Москва 13-9 О внесении изменений

Подробнее

2. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих 3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера

2. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих 3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера следующего за расчетным. 6. Администрация обязана выдавать всем работникам расчетные листки по начисленной и выплачиваемой заработной плате. 7. Ответственность за своевременность и правильность определения

Подробнее

II. ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

II. ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между администрацией и первичной профсоюзной организацией муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад

Подробнее

Положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профсоюзного комитета МБДОУ ДСКВ 49 «Родничок»

Положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профсоюзного комитета МБДОУ ДСКВ 49 «Родничок» Положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профсоюзного комитета МБДОУ ДСКВ 49 «Родничок» Принят на заседании профкома МБДОУ ДСКВ 49 «Родничок» Протокол 2 от 27.01.2014г. г. Нижневартовск,

Подробнее

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Стороны заключившие настоящий Коллективный договор, руководствуются в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Стороны заключившие настоящий Коллективный договор, руководствуются в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Стороны заключившие настоящий Коллективный договор, руководствуются в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством РФ, трехсторонними

Подробнее

I. Общие положения 1.1. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом

I. Общие положения 1.1. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом I. Общие положения 1.1. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, законами РФ «О коллективных договорах и соглашениях»,

Подробнее

ДВУХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ

ДВУХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ Председатель районной профсоюзной организации работников образования Октябрьского района города Ростова на Дону Т.И. Переверзева «15» января 2015 г. Начальник МКУ «Отдел образования Октябрьского района

Подробнее

Положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профсоюзного комитета

Положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профсоюзного комитета Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации Первичная профсоюзная организация МБДОУ ДСКВ 86 «Былинушка» Положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профсоюзного

Подробнее

II. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

II. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством РФ, трехсторонними

Подробнее

Доклад председателя первичной профсоюзной организации Воскресенской Галины Леонидовны на отчетно - выборном профсоюзном собрании

Доклад председателя первичной профсоюзной организации Воскресенской Галины Леонидовны на отчетно - выборном профсоюзном собрании Доклад председателя первичной профсоюзной организации Воскресенской Галины Леонидовны на отчетно - выборном профсоюзном собрании Девиз профсоюзов: «Наша сила в единстве», поэтому и наш профсоюзный комитет

Подробнее

3.1. Общее собрание трудового коллектива Центра решает вопрос о количественном составе СТК (не менее 5 человек).

3.1. Общее собрание трудового коллектива Центра решает вопрос о количественном составе СТК (не менее 5 человек). 2 1. Общие положения 1.1. Совет трудового коллектива (далее СТК) государственного казенного учреждения Свердловской области «Ирбитский центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи» (далее

Подробнее

Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад 22»

Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад 22» Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад 22» 1. Общие положения. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны

Подробнее

1. ВВЕДЕНИЕ 2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. ВВЕДЕНИЕ 2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящее Соглашение заключено между Комитетом по образованию Санкт-Петербурга и Территориальной организацией Санкт-Петербурга и Ленинградской области профсоюза работников народного образования и науки

Подробнее

1.3. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение трех лет.

1.3. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение трех лет. 1 2 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.Настоящий коллективный договор (далее Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных

Подробнее

Коллективный договор общеобразовательного учреждения МБДОУ «детский сад компенсирующего вида» 9

Коллективный договор общеобразовательного учреждения МБДОУ «детский сад компенсирующего вида» 9 1 Коллективный договор общеобразовательного учреждения МБДОУ «детский сад компенсирующего вида» 9 1. Общие положения 1.1 Настоящий коллективный договор (далее КД) является локальным правовым актом, регулирующим

Подробнее

Раздел 2. Оплата труда, гарантии и компенсации

Раздел 2. Оплата труда, гарантии и компенсации ОГЛАВЛЕНИЕ Раздел 1.Общие положения - 4 Раздел 2.Оплата труда. Гарантии и компенсации - 4 Раздел 3. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости - 7. Раздел 4. Рабочее время и время отдыха

Подробнее

- 2 - I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым

- 2 - I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым - 2 - I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ (далее по тексту - ТК РФ), действующим законодательством

Подробнее

II. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

II. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством РФ, трехсторонними

Подробнее

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка Приложение 1 «СОГЛАСОВАНО»: Председатель первичной профсоюзной организации С.С. Кирющенко «14» января 2016 г. «УТВЕРЖДЕНО»: Заведующий БДОУ г. Омска «Детский сад 81» Е.А. Клевакина «14» января2016 г. Правила

Подробнее

СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ МОУ СОШ 4

СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ МОУ СОШ 4 Директор М' «С0ЩЕ ОВАННО» профсоюзного СОШ 4 Бочковская 2009 г. СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ МОУ СОШ 4 г. Белогорск 2009г. Настоящее соглашение между администрацией и профкомом

Подробнее

Задания по трудовому праву (сайт egevmeste.ru) 1. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение

Задания по трудовому праву (сайт egevmeste.ru) 1. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Задания по трудовому праву (сайт egevmeste.ru) Права работника: (ст. 21 ТК РФ) 1. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение 2. Работник имеет право на предоставление ему 3. Работник имеет

Подробнее

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.3 Действия настоящего Коллективного договора распространяются на всех работников муниципального

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.3 Действия настоящего Коллективного договора распространяются на всех работников муниципального 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 Предметом настоящего Коллективного договора является регулирование социально-трудовых отношений между работниками и «Работодателем». Настоящий договор устанавливает нормы оплаты

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда сотрудников ГАУ ДПО СОИРО

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда сотрудников ГАУ ДПО СОИРО Государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования «Смоленский областной институт развития образования» (ГАУ ДПО СОИРО) РАССМОТРЕНО на заседании Ученого совета ГАУ ДПОС

Подробнее

2.5. Изменение и расторжение трудового договора производится в соответствии с ТК РФ.

2.5. Изменение и расторжение трудового договора производится в соответствии с ТК РФ. 2.4. Администрация библиотеки ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в учреждении свыше пяти дней, в случае, если работа в библиотеке является для работника основной. Записи в трудовую

Подробнее

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 1. Основные условия оплаты труда 1. Заработная плата работников Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и

Подробнее

Кол-во нарушений требований по охране труда

Кол-во нарушений требований по охране труда Соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Основным документом, устанавливающим порядок и условия осуществления ведомственного контроля за

Подробнее

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ЦЕНТРАЛЬНОЕ ОКРУЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ЦЕНТРАЛЬНОЕ ОКРУЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ЦЕНТРАЛЬНОЕ ОКРУЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА МОСКВЫ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА 1429 ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО

Подробнее

2. Общие обязанности сторон коллективного договора

2. Общие обязанности сторон коллективного договора 1 2 1. Общие положения 1.1 Стороны и назначение коллективного договора. Договор заключается, с одной стороны между работниками СОГБОУ ДОД ЦРТДЮ (в лице профсоюзной организации), с другой стороны работодателем

Подробнее

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ - 2 -

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ - 2 - 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном

Подробнее

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между работниками и работодателем в соответствии с

Подробнее

1.2. В пункте 5.3 раздела 5 «Рабочее время и время отдыха» Коллективного договора слова: «регулируется постановлением Правительства РФ от 3 апреля

1.2. В пункте 5.3 раздела 5 «Рабочее время и время отдыха» Коллективного договора слова: «регулируется постановлением Правительства РФ от 3 апреля 1.2. В пункте 5.3 раздела 5 «Рабочее время и время отдыха» Коллективного договора слова: «регулируется постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. 191 «О продолжительности рабочего времени (норме

Подробнее

Раздел 1. Общие положения

Раздел 1. Общие положения 2 Раздел 1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности учреждения образования,

Подробнее

Публичный отчет председателя первичной профсоюзной организации МБДОУ 866 Морозовой Галины Владимировны

Публичный отчет председателя первичной профсоюзной организации МБДОУ 866 Морозовой Галины Владимировны Публичный отчет председателя первичной профсоюзной организации МБДОУ 866 Морозовой Галины Владимировны Первичная профсоюзная организация является структурным звеноморганизацией профсоюзов работников народного

Подробнее

II. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

II. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством РФ, трехсторонними

Подробнее

1. Общие положения. 2. Порядок формирования штатного расписания.

1. Общие положения. 2. Порядок формирования штатного расписания. 1. Общие положения. 1.1. Настоящее положение вводится для определения условий и порядка оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего

Подробнее

Утвержден Общим собранием работников МБДОУ 134 «16» января 2016 года

Утвержден Общим собранием работников МБДОУ 134 «16» января 2016 года Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад 134». Утвержден Общим собранием работников МБДОУ 134 «16» января 2016 года между работодателем муниципальным бюджетным дошкольным

Подробнее

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1 Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном дошкольном образовательном бюджетном учреждении

Подробнее

Права и обязанности работодателя

Права и обязанности работодателя Справку о наличии (отсутствии) судимости 2.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами: Уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового

Подробнее

II. Содержание трудового договора

II. Содержание трудового договора 3. При заключении трудового договора учитываются нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективным договорам, отраслевым тарифным соглашением, положением об оплате труда, определяющими:

Подробнее

Приняты на ученом совете академии г. (протокол 04-13/14)

Приняты на ученом совете академии г. (протокол 04-13/14) Приняты на ученом совете академии 12.12.2013г. (протокол 04-13/14) 1. В раздел «Рабочее время и его использование»» добавить пункт «Для работников, с сокращенной продолжительностью рабочего времени по

Подробнее

«Положение о выплатах II. Трудовой договор

«Положение о выплатах II. Трудовой договор I. Общие положения 1.1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном

Подробнее

Наименование подведомственной организации:

Наименование подведомственной организации: АКТ ПРОВЕРКИ 2 г. Владивосток Приморский край (место составления акта) «25» августа 2015 года (дата составления акта) 10 часов 00 минут (время составления акта) Наименование органа, осуществляющего ведомственный

Подробнее

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОНЧЕГОРСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ» (НОВАЯ РЕДАКЦИЯ)

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОНЧЕГОРСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ» (НОВАЯ РЕДАКЦИЯ) Государственное автономное образовательное учреждение Мурманской области среднего профессионального образования «Мончегорский политехнический колледж» (ГАОУ МО СПО «МонПК») УТВЕРЖДЕНО приказом ГАОУ МО

Подробнее

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности учреждения образования,

Подробнее

Первичная профсоюзная организация

Первичная профсоюзная организация Первичная профсоюзная организация работников КГПУ им В.П. Астафьева Утверждено постановлением профсоюзного комитета 11 декабря 2012 года, протокол 7 ПОЛОЖЕНИЕ по оплате труда работников первичной профсоюзной

Подробнее

Раздел ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Раздел ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Раздел 1. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБДОУ детский сад 74 «Рябинка» г. Брянска. 1.2. Коллективный договор

Подробнее

II. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

II. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ 1 I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством РФ, трехсторонними

Подробнее

изменить на изменить на изменить на изменить на формы управления Учреждением

изменить на изменить на изменить на изменить на формы управления Учреждением При уведомительной регистрации в комитете общественных связей города Москвы коллективного договора ГБОУ КШ 1778 «Московский Шереметьевский кадетский корпус» были сделаны замечания и даны рекомендации по

Подробнее

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ. Администрация муниципального образования «Ольский городской округ»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ. Администрация муниципального образования «Ольский городской округ» I МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ Администрация муниципального образования «Ольский городской округ» ПОСТАНОВЛЕНИЕ /?. О /. * U? Ола Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников органов местного самоуправления

Подробнее

другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами Режим работы учреждения: с 7.30 до 18.

другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами Режим работы учреждения: с 7.30 до 18. другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами. 3.2. Режим работы учреждения: с 7.30 до 18.00, 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота

Подробнее

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ муниципальной бюджетной дошкольной образовательной организации «Детский сад 1 «Пчелка» г.мичуринска Тамбовской области.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ муниципальной бюджетной дошкольной образовательной организации «Детский сад 1 «Пчелка» г.мичуринска Тамбовской области. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения с трудовым коллективом муниципальной

Подробнее

РЕСПУБЛИКА КРЫМ Симферопольский городской совет сессия I созыва

РЕСПУБЛИКА КРЫМ Симферопольский городской совет сессия I созыва Проект Вносится главой администрации города Симферополя Бахаревым Г.С. РЕСПУБЛИКА КРЫМ Симферопольский городской совет сессия I созыва Р Е Ш Е Н И Е Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о первичной профсоюзной организации

ПОЛОЖЕНИЕ о первичной профсоюзной организации ПОЛОЖЕНИЕ о первичной профсоюзной организации 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение регулирует деятельность первичной профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад 1» управления образования администрации

Подробнее

2. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

2. Заключение, изменение и прекращение трудового договора. 2 I. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между администрацией муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад 413», в лице заведующего Т.М.Губернаторова

Подробнее

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАТОРСКОЙ РАБОТЫ ПРОФКОМА МАОУ СОШ Подготовка и проведение профсоюзных собраний ( вт.ч. отчетновыборного),

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАТОРСКОЙ РАБОТЫ ПРОФКОМА МАОУ СОШ Подготовка и проведение профсоюзных собраний ( вт.ч. отчетновыборного), ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАТОРСКОЙ РАБОТЫ ПРОФКОМА МАОУ СОШ 13 1.ОРГАНИЗАЦИОННО- МАССОВАЯ РАБОТА. 1.1.Планирование работы профкома. 1.2.Подготовка и проведение профсоюзных собраний ( вт.ч. отчетновыборного),

Подробнее

Положение. об установлении системы оплаты труда в МКДОУ д/с 304. город Новосибирск

Положение. об установлении системы оплаты труда в МКДОУ д/с 304. город Новосибирск муниципальное казённое дошкольное образовательное учреждение города Новосибирска «Детский сад 304 комбинированного вида» СОГЛАСОВАНО: Председатель профкома О.Ю.Волкова 2014г УТВЕРЖДАЮ: И.АСартакова 2014г

Подробнее

II. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

II. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством РФ, трехсторонними

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО: Директор казенного учреждения Орловской области «Областной центр социальной защиты населения» С. М. Полякова 1 марта 2016 г.

УТВЕРЖДЕНО: Директор казенного учреждения Орловской области «Областной центр социальной защиты населения» С. М. Полякова 1 марта 2016 г. СОГЛАСОВАНО: Руководитель Департамента социальной защиты населения, опеки и попечительства Орловской области Т. А. Воробьева 2016 г. УТВЕРЖДЕНО: Директор казенного учреждения Орловской области «Областной

Подробнее

3. Обязательства Администрации в области обеспечения трудовых прав работников 3.1. Обязательства при заключении трудовых договоров

3. Обязательства Администрации в области обеспечения трудовых прав работников 3.1. Обязательства при заключении трудовых договоров 2.3. Совершенствовать свои профессиональные знания, навыки и умения, повышать квалификацию в установленном порядке. 2.4. Содействовать Администрации в улучшении морально психологического климата в структурных

Подробнее

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ 1 1.0БЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в учреждении. 1.2. Коллективный договор заключён между работодателем в лице руководителя

Подробнее

ПАМЯТКА МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПАМЯТКА МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Территориальная организация Санкт-Петербурга и Ленинградской области ПАМЯТКА МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Подробнее

ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ПОЛНОМОЧИЯ И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ И ИХ ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ

ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ПОЛНОМОЧИЯ И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ И ИХ ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ПОЛНОМОЧИЯ И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ И ИХ ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ Содержание права, гарантии Законодательный, нормативный акт, которым это предусмотрено Право на создание профессиональных

Подробнее

Раздел 2. Трудовой договор.

Раздел 2. Трудовой договор. 2 Раздел 1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников образовательного учреждения, создания благоприятных условий

Подробнее

- доплата работникам за осуществление деятельности, не предусмотренной должностными обязанностями работников;

- доплата работникам за осуществление деятельности, не предусмотренной должностными обязанностями работников; специалистов, государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей, государственных образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной

Подробнее

I. Общие положения. СОГЛАСОВАНО: Администрация муниципального образования «Якшур-Бодьинский район» 2014г. Глава Администрации. А.В.

I. Общие положения. СОГЛАСОВАНО: Администрация муниципального образования «Якшур-Бодьинский район» 2014г. Глава Администрации. А.В. СОГЛАСОВАНО: Администрация муниципального образования «Якшур-Бодьинский район» 2014г. Глава Администрации А.В.Леконцев СОГЛАСОВАНО: Управление народного образования Муниципального образования «Якшур-Бодьинский

Подробнее

изучением отдельных предметов 42» (далее также школа);

изучением отдельных предметов 42» (далее также школа); Отчет о результатах контрольного мероприятия «Выборочная проверка установления оплаты труда руководителям дошкольных и общеобразовательных муниципальных учреждений города Курска» (утвержден председателем

Подробнее

Утверждено на президиуме Кировградской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ Протокол «О &» 2016 года

Утверждено на президиуме Кировградской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ Протокол «О &» 2016 года СОГЛАШЕНИЕ меяеду Администрацией Кировградского городского округа, Муниципальным казенным учреяедением «Управление образования Кировградского городского округа» и Кировградской городской организацией Профсоюза

Подробнее

Содержание коллективного договора

Содержание коллективного договора Содержание коллективного договора Раздел 1. Общие положения. 3 Раздел 2. Производственно-экономическая деятельность...5 Раздел 3. Обеспечение занятости, условия высвобождения кадров...5 Раздел 4. Режим

Подробнее

Положение первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ МБОУ СОШ 27 г. Шахты Ростовской области

Положение первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ МБОУ СОШ 27 г. Шахты Ростовской области Положение первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ МБОУ СОШ 27 г. Шахты Ростовской области 1. Общие положения. 1.1. Положение о первичной профсоюзной организации образовательного

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КОТЛАС»

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КОТЛАС» АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КОТЛАС» ПОСТАНОВЛЕНИЕ от «31» марта 2011 г 705 Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения «Хозяйственноэксплуатационная

Подробнее

1.Общие положения 1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский

1.Общие положения 1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский Приложение 1 1.Общие положения 1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида 181» разработаны

Подробнее

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка Санкт-Петербургской ассоциации образовательных учреждений, в которых преподается финский язык

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка Санкт-Петербургской ассоциации образовательных учреждений, в которых преподается финский язык УТВЕРЖДЕНО Решением Общего собрания членов Санкт-Петербургской ассоциации образовательных учреждений, в которых преподается финский язык Протокол 2 от 28.09.2012 ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка

Подробнее