Технология увольнения при сокращении штата

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Технология увольнения при сокращении штата"

Транскрипт

1 Специалистам кадровых служб ежедневно приходится решать непростые вопросы, соблюдать предусмотренные законом процедуры, оформлять многочисленные документы. И порой каждому из нас хочется убедиться, что он все сделал правильно, ни о чем не позабыл в спешке или переключившись на другие важные дела. В новой рубрике мы будем перечислять основные этапы и моменты различных кадровых процедур, чтобы вы могли быстро проверить, все ли сделали правильно и в срок. В этом номере рубрику ведет Елена Галичевская, эксперт учебного центра компании «СКБ Контур». Технология при сокращении штата Процедура сокращения численности или штата работников организации одна из самых сложных и продолжительных по времени. И хотя этапы этого довольно подробно прописаны в законе, на практике случаются конфликты и ошибки. Освежив в памяти ключевые моменты процедуры, вы сможете избежать трудовых споров и судебных разбирательств Нормативная база Статьи 62, 81, 82, 84 1, 127, 140, 178, 179, 180, 292, 296, 318, 373, 374 Трудового кодекса РФ (далее ). Статьи 3, 25 Закона РФ от «О занятости населения в Российской Федерации» (далее Закон о занятости). Статья 15.1 Федерального закона от ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Постановление Правительства РФ от «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее Постановление 922). Изменение штатного расписания Решение работодателя о сокращении оформляется приказом о внесении изменений в штатное расписание. Также могут быть изданы приказы о проведении мероприятий по сокращению численности или штата, о создании комиссии по сокращению. Принятое решение не требуется объяснять и обосновывать, даже в случае возникновения трудового спора. Главное, чтобы сокращение численности или штата было реальным. 68

2 Запрет на увольнение Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение по этому основанию: беременных работниц; женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет); работников, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка без матери; родителей (иных законных представителей ребенка), являющихся единственным кормильцем ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, в случае если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Уведомление органов службы занятости О планируемом сокращении работников уведомляются органы службы занятости населения. В уведомлении указываются: должности, профессии, специальности и квалификационные требования к ним, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника (ст. 25 Закона о занятости). Срок не позднее чем за два месяца до начала мероприятий по сокращению, в случае массового не позднее чем за три месяца. Форма подачи сведений: рекомендованная региональным центром занятости; «Сведения о высвобождаемых работниках» (приложение к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утв. постановлением Правительства РФ от ); произвольная. Учет преимущественного права на оставление на работе Гарантия применяется, только если сокращается одна или несколько единиц по одной должности. Такое предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ). При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют категории работников, перечисленные в ч. 2 ст Коллективным договором могут предусматриваться другие категории сотрудников с преимущественным м на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 179 ). Уведомление профкома О планируемом сокращении работников уведомляется профком, если в компании есть профсоюз. Сроки те же, что и в случае извещения службы занятости. Форма произвольная. Уведомление работников Уведомления должны быть письменными и персональными. Категория работников Общее правило Сезонные работники Работники, с которыми заключены трудовые договоры сроком до двух месяцев Срок уведомления за два месяца до за семь календарных дней до за три календарных дня до Основание Часть 2 ст. 180 Статья 296 Статья

3 Предложение перевода на другую работу Увольнение работника в возрасте до 18 лет Увольнение по сокращению допускается, только если сотрудника невозможно перевести на другую работу. Ему предлагаются вакантные должности (соответствующие квалификации и состоянию здоровья, а также нижестоящие должности или ниже оплачиваемая работа) или направляется уведомление о том, что подходящих вакансий нет. Если на момент вакансии появятся, работодатель обязан письменно проинформировать о них работника (определение Верховного Суда РФ от Г11-6). При увольнении несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ). Нарушение этого требования может быть признано несоблюдением процедуры. Удержание налога на доходы физических лиц Выплата Заработная плата, начисленная на дату Облагается НДФЛ Компенсация за неиспользованный отпуск Не облагается НДФЛ Выходное пособие (ч. 3 ст. 217 ) Среднемесячный заработок на период трудоустройства (ч. 3 ст. 217 ) Выплаты, предусмотренные коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором сверх установленных действующим законодательством норм, в части превышения размеров, установленных действующим законодательством Кроме того, специалисты Минфина России считают, что в состав компенсационных выплат в связи с увольнением, для которых установлен предел, не облагаемый НДФЛ (трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка), включается сумма дополнительной компенсации, выплачиваемой за досрочное расторжение трудовых отношений (письмо Минфина России от /26273). Однако некоторые суды в противовес финансистам считают, что дополнительная компенсация за досрочное увольнение не облагается НДФЛ, то есть эту выплату не нужно учитывать при исчислении облагаемой НДФЛ суммы компенсаций в связи с увольнением по сокращению штата (см. определение Верховного суда Республики Коми от АП/2012). Обратите внимание: эту позицию, возможно, придется отстаивать в суде. 70

4 Досрочное увольнение Выплата выходного пособия До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ). Выплата Заработная плата, начисленная на дату Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка (ч. 3 ст. 139 ). При любом режиме работы расчетный период равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу (п. 9 Постановления 922). Если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени, то в расчете выходного пособия может участвовать как среднедневной, так и среднечасовой заработок (п. 13 Постановления 922). Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (часов) по графику сотрудника в периоде, подлежащем оплате. Страховые взносы Начисляются страховые взносы Компенсация за неиспользованный отпуск Суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (или шестикратный в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) Выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства в размере, предусмотренном законом Выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства в части, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка; шестикратный для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Не начисляются страховые взносы 71

5 Участие профкома Статус работника Руководитель (заместитель руководителя) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденный от основной работы Член профсоюза или руководитель (его заместитель) выборного коллегиального органа профсоюзной организации (при отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа) Форма участия профсоюза Согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации Ответственность за нарушение процедуры Основание Часть 1 ст. 374 Части 1, 2 ст. 373, ч. 13 ст. 374 Если процедура уведомления не соблюдена или нарушены сроки, увольнение может быть признано незаконным. Работника, уволенного без законного основания или с нарушением процедуры, либо восстанавливают на прежней работе, либо по его заявлению суд может взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула и изменить формулировку основания на увольнение по собственному желанию (ч. 3, 4 ст. 394 ). Если работодатель нарушил установленный срок выплат при увольнении, то работник вправе требовать от него выплаты денежной компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки начиная со следующего дня по дату расчета включительно (ст. 236 ). За нарушение процедуры работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст Кодекса РФ об административных нарушениях. За нарушение порядка предоставления информации в органы службы занятости по ст указанного Кодекса. Что будет признано нарушением процедуры? Нарушением процедуры по сокращению численности или штата работников организации может быть признано: неуведомление работника о предстоящем увольнении или уведомление с нарушением сроков. Также увольнение может быть признанно незаконным, если работнику не предлагался перевод на другую работу, в то время как в компании были подходящие вакансии на момент. Нарушением процедуры будет и увольнение члена профсоюза без учета мотивированного мнения профкома. А вот неуведомление или нарушение сроков уведомления органов службы занятости населения нарушением процедуры не признается. 72

Об оптимизации затрат на персонал

Об оптимизации затрат на персонал Об оптимизации затрат на персонал Ольга Мельниченко, 20.03.2015 26.03.2015, 11 АКТУАЛЬНО адвокат, менеджер PwC Украина Чорна Елена, юрист PwC Украина В свете событий последних месяцев работодатели вынужденно

Подробнее

Тестовые вопросы для работника кадровой службы: «Гарантии и компенсации»

Тестовые вопросы для работника кадровой службы: «Гарантии и компенсации» Тестовые вопросы для работника кадровой службы: «Гарантии и компенсации» Дата создания / обновления: 22.08.2013 Выберите по одному правильному ответу для каждого вопроса. 1). В каких случаях работнику

Подробнее

Первичная профсоюзная организация

Первичная профсоюзная организация Первичная профсоюзная организация работников КГПУ им В.П. Астафьева Утверждено постановлением профсоюзного комитета 11 декабря 2012 года, протокол 7 ПОЛОЖЕНИЕ по оплате труда работников первичной профсоюзной

Подробнее

НДФЛ: обзор актуальных разъяснений и изменений

НДФЛ: обзор актуальных разъяснений и изменений www.pwc.com НДФЛ: обзор актуальных разъяснений и изменений 19 ноября 2015 Дмитрий Аборин Отдел налогообложения физических лиц IAS International Assignment Services Темы для обсуждения: 1. Что относится

Подробнее

Что нужно знать о специальной оценке условий труда? Как правильно подготовиться и провести спецоценку?

Что нужно знать о специальной оценке условий труда? Как правильно подготовиться и провести спецоценку? Отдел охраны труда и здоровья Общероссийского Профсоюза образования Что нужно знать о специальной оценке условий труда? Как правильно подготовиться и провести спецоценку? Какие предпринять меры, чтобы

Подробнее

Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» Трудовые споры в формате ВОПРОС-ОТВЕТ

Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» Трудовые споры в формате ВОПРОС-ОТВЕТ Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» Трудовые споры в формате ВОПРОС-ОТВЕТ Москва 2010 Рекомендации разработаны Учреждением «Трудовой арбитражный суд для разрешения

Подробнее

1. В ст.143 Уголовного кодекса:

1. В ст.143 Уголовного кодекса: Основные изменения, внесенные в законодательство федеральным законом от 28.12.2013 2013 421 ФЗ 1. В ст.143 Уголовного кодекса: уточнена редакция статьи; увеличен штраф с 200 тыс. рублей до 400 тыс. рублей;

Подробнее

В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной

В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) в соответствии с трудовым договором. В отношении

Подробнее

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством год

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством год Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством 2013 год 1 Нормативные правовые акты по выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по

Подробнее

Не платят заработную плату? Судебная защита своих прав.

Не платят заработную плату? Судебная защита своих прав. Не платят заработную плату? Судебная защита своих прав. 1 Информационно-справочная брошюра «Не платят заработную плату? Судебная защита своих прав.» г. Иркутск, Прокуратура Иркутской области, 2016 Составлено:

Подробнее

Лекция 17 Система оплаты и стимулирования труда в фармацевтических организациях

Лекция 17 Система оплаты и стимулирования труда в фармацевтических организациях Лекция 17 Система оплаты и стимулирования труда в фармацевтических организациях План 1. Премирование трудовой деятельности. 2. Режим рабочего времени. 3. Учет рабочего времени. 4. Методика начисления заработной

Подробнее

Как оформить предоставление компенсаций «вредникам»

Как оформить предоставление компенсаций «вредникам» Как оформить предоставление компенсаций «вредникам» Юлия Жижерина директор по персоналу группы компаний «Управления строительством - 620» В прошлом номере мы рассмотрели, какие компенсации и кому предоставляются

Подробнее

1. Общие положения. 2. Порядок определения количества единиц и оплаты труда штатных работников

1. Общие положения. 2. Порядок определения количества единиц и оплаты труда штатных работников ПОЛОЖЕНИЕ об организации оплаты труда штатных работников аппаратов первичных и объединенных профсоюзных организаций, территориальных организаций Российского профессионального союза работников атомной энергетики

Подробнее

1. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.

1. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. Страница 1 обеспечить сохранность имущества МКУ ДК им. А.С. Пушкина; учитывать мнение представителей Работников по проектам текущих и перспективных планов и программ; повышать уровень социальных гарантий

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ Приложение 1 РАЗДЕЛЫ: 1. Общие положения 2. Порядок приема, перевода и увольнения работника 3. Права

Подробнее

Последние изменения законодательства. Май 2014 PwC

Последние изменения законодательства. Май 2014 PwC www.law.pwc.ru Новости законодательства и обобщение судебной практики по вопросам предоставления гарантий и компенсаций работникам, осуществляющим деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных

Подробнее

Республика Крым Администрация города Симферополя ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Республика Крым Администрация города Симферополя ПОСТАНОВЛЕНИЕ Республика Крым Администрация города Симферополя ПОСТАНОВЛЕНИЕ 07 апреля 2016 _607 О внесении изменений в постановление Администрации города Симферополя Республики Крым от 27.03.2015 135 «Об условиях оплаты

Подробнее

Региональные (межрегиональные) организации Профсоюза. 11 мая 2012 г Рекомендации по установлению учебной нагрузки учителей и преподавателей

Региональные (межрегиональные) организации Профсоюза. 11 мая 2012 г Рекомендации по установлению учебной нагрузки учителей и преподавателей ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ) ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ Региональные (межрегиональные) организации Профсоюза г. Москва, 119119, Ленинский

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО директор ГБОУ школы 639. ПРИНЯТО на общем собрании работников. от 2013 г. протокол. СОГЛАСОВАНО В.С.Котельникова председатель профкома

УТВЕРЖДЕНО директор ГБОУ школы 639. ПРИНЯТО на общем собрании работников. от 2013 г. протокол. СОГЛАСОВАНО В.С.Котельникова председатель профкома ПРИНЯТО на общем собрании работников от 2013 г. протокол СОГЛАСОВАНО В.С.Котельникова председатель профкома от 2013 г. протокол УТВЕРЖДЕНО директор ГБОУ школы 639 И.В. Крылова Приказ от 2013 г. ПОЛОЖЕНИЕ

Подробнее

ЛЕТНИЙ ОТПУСК. «Виды отпусков: кому и сколько»

ЛЕТНИЙ ОТПУСК. «Виды отпусков: кому и сколько» ЛЕТНИЙ ОТПУСК «Виды отпусков: кому и сколько» ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОТПУСК ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОТПУСК Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет каждый работник, с которым у вас заключен трудовой договор,

Подробнее

ЗАКОН ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

ЗАКОН ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ ЗАКОН ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя Принят Законодательным Собранием города Севастополя 29 мая 2014 года С изменениями, принятыми: Законом

Подробнее

34. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия. 35. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за

34. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия. 35. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за ВОПРОСЫ 1. Предмет трудового права как отрасли права. 2. Метод трудового права как отрасли права. 3. Трудовое право одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного,

Подробнее

пск локальный нормативный акт 32 «08» фев ^^ ^^20Г8К» Й 1, ' Л г

пск локальный нормативный акт 32 «08» фев ^^ ^^20Г8К» Й 1, ' Л г П Е Р М С К И Й С Т Р О И Т Е Л Ь Н Ы Й КОЛЛ ЕД Ж директо УТВЕРЖДАЮ пск - ^ТОЖись г 1? I >I S - 1 5 1 «08» фев ^^ ^^20Г8К» Й 1, ' Л г - - - - - - локальный нормативный акт 32 Положение о расчетном листке,

Подробнее

Специальная оценка вместо аттестации

Специальная оценка вместо аттестации «Мой профсоюз», 36 от 4 сентября 2014 года Специальная оценка вместо аттестации Новая процедура стимулирует работодателей к улучшению условий труда Чем аттестация рабочих мест отличается от специальной

Подробнее

1. Общие положения 1.1.В соответствии с Положением об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской

1. Общие положения 1.1.В соответствии с Положением об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской 1. Общие положения 1.1.В соответствии с Положением об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области, утвержденным Постановлением Правительства Самарской

Подробнее

Совмещение и совместительство: сходство и различия

Совмещение и совместительство: сходство и различия ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ МЕТОДИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ Совмещение и совместительство: сходство и различия г. Саратов, 2015 год Уважаемые

Подробнее

трудовом законодательстве и судебная практика

трудовом законодательстве и судебная практика www.pwc.com Последние изменения в трудовом законодательстве и судебная практика Алексей Дингин Старший Юрист Legal года Содержание 1. Последние изменения в трудовом законодательстве 2. Законопроекты в

Подробнее

Бухгалтер 2 категории А.А.Забродина 2013 год

Бухгалтер 2 категории А.А.Забродина 2013 год МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМАНДАЦИИ ПО СУММИРОВАННОМУ УЧЕТУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ДЛЯ СТАРШИХ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР ОТДЕЛЕНИЙ МИЛОСЕРДИЙ ДЛЯ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ (СТАЦИОНАР)

Подробнее

МЕЖОТРАСЛЕВОЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДА НОРИЛЬСКА,

МЕЖОТРАСЛЕВОЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДА НОРИЛЬСКА, МЕЖОТРАСЛЕВОЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДА НОРИЛЬСКА, УЧРЕЖДЕНИЯМИ (ОРГАНИЗАЦИЯМИ), ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО

Подробнее

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ НАГОРНОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ. Петушинского района Владимирской области Р Е Ш Е Н И Е. от

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ НАГОРНОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ. Петушинского района Владимирской области Р Е Ш Е Н И Е. от РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ НАГОРНОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Петушинского района Владимирской области Р Е Ш Е Н И Е от 28.07.2016 1/6 Об утверждении положения «О муниципальной службе в муниципальном

Подробнее

Раздел 2. Оплата труда, гарантии и компенсации

Раздел 2. Оплата труда, гарантии и компенсации ОГЛАВЛЕНИЕ Раздел 1.Общие положения - 4 Раздел 2.Оплата труда. Гарантии и компенсации - 4 Раздел 3. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости - 7. Раздел 4. Рабочее время и время отдыха

Подробнее

ПРИМЕНЯЕМЫЕ СОКРАЩЕНИЯ. дополнениями и изменениями.

ПРИМЕНЯЕМЫЕ СОКРАЩЕНИЯ. дополнениями и изменениями. ПРИМЕНЯЕМЫЕ СОКРАЩЕНИЯ с ТК РФ Трудовой кодекс Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30.06.2006 года 90-ФЗ, ТД Трудовой договор КД Коллективный договор КоАП Кодекс Российской Федерации

Подробнее

Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда Специальная оценка условий труда Причины и необходимость перехода от аттестации рабочих мест к специальной оценке условий труда 1. Установление дополнительного тарифа страховых взносов на обязательное

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 18-КГ14-157 г. Москва 1 декабря 2014 г. Федерации в составе председательствующего Пчелинцевой Л.М., судей Гуляевой Г.А. и Кириллова В.С. рассмотрела в открытом

Подробнее

- порядок и условия оплаты труда работников Учреждения по общеотраслевым профессиям рабочих.

- порядок и условия оплаты труда работников Учреждения по общеотраслевым профессиям рабочих. 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБУДО «Ичалковская ДЮСШ (далее - Положение) распространяется на работников МБУДО «Ичалковская ДЮСШ (далее - Учреждение) и разработано

Подробнее

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. (ст. 22 Трудового кодекса РФ)

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. (ст. 22 Трудового кодекса РФ) Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. (ст. 21 Трудового кодекса

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ. от 7 октября 2009 г. 69 г. Омск

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ. от 7 октября 2009 г. 69 г. Омск МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ от 7 октября 2009 г. 69 г. Омск Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера

Подробнее

I. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим

I. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим I. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном общеобразовательном

Подробнее

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 2- '? 2015 г. г. Петрозаводск Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Чернобай Н.Л., при секретаре Хариной Т.Н., рассмотрев

Подробнее

1. Общие положения 1.1.Настоящее Положение разработано для муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей

1. Общие положения 1.1.Настоящее Положение разработано для муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей 2 1. Общие положения 1.1.Настоящее Положение разработано для муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» Николаевского муниципального

Подробнее

Р Е Ш Е Н И Е года 158

Р Е Ш Е Н И Е года 158 СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ЗАВЬЯЛОВСКОЕ» ДЕПУТАТ КЕНЕШ МУНИЦИПАЛ КЫЛДЫТЭТЛЭН «ДЭРИ» Р Е Ш Е Н И Е 26.10. 2011 года 158 Об утверждении Положения о пенсионном обеспечении муниципальных служащих

Подробнее

Принят на Собрании трудового коллектива МОУ ДОД ДЮСШ «Старт» протокол 1 от 11 февраля 2014 года

Принят на Собрании трудового коллектива МОУ ДОД ДЮСШ «Старт» протокол 1 от 11 февраля 2014 года ПОЛОЖЕНИЕ о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических работников в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Детско-юношеской спортивной школе «Старт» (

Подробнее

2 РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

2 РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 2 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников ФГОУ СПО «Воронежский государственный колледж профессиональных технологий, экономики и сервиса»

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников ФГОУ СПО «Воронежский государственный колледж профессиональных технологий, экономики и сервиса» Федеральное агентство по образованию Федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Воронежский государственный колледж профессиональных технологий, экономики

Подробнее

19 лет ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА

19 лет ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА 19 лет ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА Применение результатов специальной оценки условий труда. Порядок установления, изменения и отмены гарантий и компенсаций работникам, занятым во

Подробнее

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ. Администрация муниципального образования «Ольский городской округ»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ. Администрация муниципального образования «Ольский городской округ» I МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ Администрация муниципального образования «Ольский городской округ» ПОСТАНОВЛЕНИЕ /?. О /. * U? Ола Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников органов местного самоуправления

Подробнее

Начисление районного коэффициента и процентной надбавки на минимальный размер оплаты труда

Начисление районного коэффициента и процентной надбавки на минимальный размер оплаты труда Начисление районного коэффициента и процентной надбавки на минимальный размер оплаты труда В соответствии с Конституцией Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РЕШЕНИЕ ГКПИ 06-632 Именем Российской Федерации 30 августа 2006 г. 20 Верховный Суд Российской Федерации в составе: председательствующего-судьи Верховного Суда Российской

Подробнее

Льготы многодетным семьям Свердловской области (по состоянию на г.)

Льготы многодетным семьям Свердловской области (по состоянию на г.) Льготы многодетным семьям (по состоянию на 01.01.2016г.) Нормативноправовой Льготы п/п акт 1. Федеральный закон от 29.12.2006 256-ФЗ (ред. от 23.05.2015, с изм. от 14.12.2015) "О дополнительных мерах В

Подробнее

КОМИТЕТ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ. Волгоград

КОМИТЕТ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ. Волгоград КОМИТЕТ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ //7. tl!з. 20/6" ПРИКАЗ Волгоград Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету

Подробнее

! 2! I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

! 2! I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2! I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее Соглашение) основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации,

Подробнее

«23» декабря 2011 г. «23» декабря 2011 г.

«23» декабря 2011 г. «23» декабря 2011 г. Председатель профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации В.П. Савченко Директор Федеральной службы судебных приставов - главный судебный пристав Российской

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о Генеральном директоре НП СРО «Лига проектировщиков строительного комплекса»

ПОЛОЖЕНИЕ о Генеральном директоре НП СРО «Лига проектировщиков строительного комплекса» Утверждено Общим собранием членов НП СРО «Лига проектировщиков строительного комплекса» Протокол 03 от «31» мая 2010 года ПОЛОЖЕНИЕ о Генеральном директоре НП СРО «Лига проектировщиков строительного комплекса»

Подробнее

Федеральный закон от 8 декабря 2010 г. N 339-ФЗ

Федеральный закон от 8 декабря 2010 г. N 339-ФЗ Федеральный закон от 8 декабря 2010 г. N 339-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации,

Подробнее

1. Общие положения. 2. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым профессиям рабочих

1. Общие положения. 2. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым профессиям рабочих 1 2 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает систему отношений в области оплаты труда между работодателями и работниками государственного бюджетного образовательного учреждения среднего

Подробнее

К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Д О Г О В О Р на гг.

К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Д О Г О В О Р на гг. От работников Председатель первичной профсоюзной организации работников ОАО «Ил» С.Д. Сенатов От работодателя Генеральный директор С.В.Вельможкин 2015 г. 2015 г. ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «АВИАЦИОННЫЙ

Подробнее

II. Порядок и условия оплаты труда

II. Порядок и условия оплаты труда I. Общие положения 1.1 Положение об оплате труда работников ГБПОУ КНТ им. Б. И. Корнилова (далее - Положение) регулирует вопросы, связанные с оплатой труда работников ГБПОУ КНТ им. Б. И. Корнилова (далее

Подробнее

работников распространяются условия настоящего Соглашения в объеме, гарантированном трудовым законодательством Соглашение определяет в

работников распространяются условия настоящего Соглашения в объеме, гарантированном трудовым законодательством Соглашение определяет в 1 2 I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее Соглашение) заключено на республиканском уровне в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации,

Подробнее

ВЫСШАЯ ШКОЛА ЮРИСПРУДЕНЦИИ НИУ ВШЭ ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

ВЫСШАЯ ШКОЛА ЮРИСПРУДЕНЦИИ НИУ ВШЭ ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ВЫСШАЯ ШКОЛА ЮРИСПРУДЕНЦИИ НИУ ВШЭ ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ РЕФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИВЕДЕНИЕ В СООТВЕТСТВИЕ С СОВРЕМЕННЫМИ РЫНОЧНЫМИ

Подробнее

ГРАФИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ

ГРАФИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ ГРАФИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ на тему: Методология заполнения формы государственной статистической отчетности 12-т «Отчет по труду» УТВЕРЖДЕНО Постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь

Подробнее

Приказ Министерства образования и науки РФ от 4 декабря 2014 г. N 1536 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научнопедагогических

Приказ Министерства образования и науки РФ от 4 декабря 2014 г. N 1536 Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научнопедагогических Приказ Министерства образования и науки РФ от 4 декабря 2014 г. N 1536 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научнопедагогических работников" Зарегистрировано в Минюсте РФ 16 января

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО приказом директора от

УТВЕРЖДЕНО приказом директора от УТВЕРЖДЕНО приказом директора от 18.11.2015 141 ПОЛОЖЕНИЕ об организации работы с персональными данными работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней школы 2 им. В.И. Ленина

Подробнее

ГЛАЗОВСКИЙ ИНЖЕНЕРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ У Т В Е Р Ж Д А Ю. Ректор ИжГТУ Б.А.Якимович 200_г. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

ГЛАЗОВСКИЙ ИНЖЕНЕРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ У Т В Е Р Ж Д А Ю. Ректор ИжГТУ Б.А.Якимович 200_г. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Ижевский государственный технический университет" ГЛАЗОВСКИЙ ИНЖЕНЕРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

Подробнее

Система менеджмента качества Положение о молодом специалисте

Система менеджмента качества Положение о молодом специалисте стр. 1 из 9 стр. 2 из 9 СОДЕРЖАНИЕ 1. Общие положения.. 3 2. Статус молодого специалиста. 3 3. Обязанности университета..4 4. Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту..5 5. Права и

Подробнее

КонсультантПлюс www.consultant.ru

КонсультантПлюс www.consultant.ru \ql Приказ Минобрнауки России от 04.12.2014 N 1536 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников" (Зарегистрировано в Минюсте России 16.01.2015 N 35559) www.consultant.ru

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников ГАПОУ МО «КИК»

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников ГАПОУ МО «КИК» МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Мурманской области «Кандалакшский индустриальный колледж» (ГАПОУ МО «КИК») СОГЛАСОВАНО

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ЛОСИНО-ПЕТРОВСКИЙ. 1. Общие положения

ПОЛОЖЕНИЕ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ЛОСИНО-ПЕТРОВСКИЙ. 1. Общие положения Приложение к Решению Совета депутатов городского округа Лосино-Петровский от 06.09.2006 39/7 ПОЛОЖЕНИЕ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ЛОСИНО-ПЕТРОВСКИЙ 1. Общие положения 1.1. Положение о муниципальной

Подробнее

I. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключѐн между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально

I. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключѐн между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально I. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключѐн между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые отношения в Лицее 20 г. Междуреченска. 1.2.

Подробнее

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ «Рославльская детская музыкальная школа им. М.И.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ «Рославльская детская музыкальная школа им. М.И. МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ «Рославльская детская музыкальная школа им. М.И. Глинки» С учетом мнения профкома председатель профкома (Васейкина В.П.)

Подробнее

I. Общие положения. принятия локальных нормативных актов - по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (ч. 3 ст. 8 ТК РФ).

I. Общие положения. принятия локальных нормативных актов - по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (ч. 3 ст. 8 ТК РФ). I. Общие положения 1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом

Подробнее

Стаж это продолжительность какой-либо деятельности или других указанных в законе периодов, с которыми связываются определенные правовые последствия

Стаж это продолжительность какой-либо деятельности или других указанных в законе периодов, с которыми связываются определенные правовые последствия Общее понятие стажа Стаж это продолжительность какой-либо деятельности или других указанных в законе периодов, с которыми связываются определенные правовые последствия Сущность и значение стажа В понятии

Подробнее

Постановление Правительства Российской Федерации от

Постановление Правительства Российской Федерации от Постановление Правительства Российской Федерации от 13.03.2013 208 ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 марта 2013 г. N 208 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ЛИЦОМ, ПОСТУПАЮЩИМ НА РАБОТУ

Подробнее

О ПОРЯДКЕ И ОБ УСЛОВИЯХ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ ЧЛЕНОВ

О ПОРЯДКЕ И ОБ УСЛОВИЯХ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ ЧЛЕНОВ «Утверждено» решением Общего собрания членов (пайщиков) кредитного потребительского кооператива «Ссудо-сберегательная касса «Авангард» Протокол 6 от 15 августа 2016 года ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И ОБ УСЛОВИЯХ

Подробнее

Эффективный контракт в системе здравоохранения Кадыров Ф.Н.

Эффективный контракт в системе здравоохранения Кадыров Ф.Н. Эффективный контракт в системе здравоохранения Кадыров Ф.Н. Материалы сайта www.mednet.ru Эффективный контракт это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности,

Подробнее

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально- трудовых о

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально- трудовых о Льготы, гарантии и компенсации с 1 января 2014 г. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально- трудовых отношений

Подробнее

1 Общие положения. 2 Права и обязанности Сторон

1 Общие положения. 2 Права и обязанности Сторон 1 Общие положения 1.1.Коллективный договор (далее коллективный договор) является локальным нормативным актом, заключенным между работниками университета и работодателем в лице их представителей и регулирующим

Подробнее

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «ГОРОД ТАГАНРОГ» АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАГАНРОГА ПОСТАНОВЛЕНИЕ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «ГОРОД ТАГАНРОГ» АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАГАНРОГА ПОСТАНОВЛЕНИЕ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «ГОРОД ТАГАНРОГ» АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАГАНРОГА Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по управлению

Подробнее

СТРАХОВАЯ ПЕНСИЯ ПО СТАРОСТИ

СТРАХОВАЯ ПЕНСИЯ ПО СТАРОСТИ СТРАХОВАЯ ПЕНСИЯ ПО СТАРОСТИ Порядок формирования, расчета и назначения Факторы, влияющие на размер будущей пенсии Узнайте о ваших пенсионных правах через интернет WWW.PFRF.RU 2016 /2017 Что нужно знать

Подробнее

1. Общие положения 2. Виды локальных нормативных актов в Центре

1. Общие положения 2. Виды локальных нормативных актов в Центре 1. Общие положения 1.1. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов МБУДО «Центр детского творчества» муниципального образования г. Саяногорск (далее Порядок) разработан в соответствии

Подробнее

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18,

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ П Р И К А З

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ П Р И К А З МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ П Р И К А З 31.05.2013 321 Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального)

Подробнее

Правовые и исторические аспекты регулирования рабочего времени педагогических работников.

Правовые и исторические аспекты регулирования рабочего времени педагогических работников. Правовые и исторические аспекты регулирования рабочего времени педагогических работников. Понкратова Вера Николаевна - Эксперт Общероссийского Профсоюза образования Адрес сайта Профсоюза: http://www. eseur.ru

Подробнее

I. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим

I. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим I. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в государственном бюджетным учреждении

Подробнее

I. Общие положения. 2. Система нормирования труда: понятие и содержание нормирования труда, цели и задачи нормирования труда.

I. Общие положения. 2. Система нормирования труда: понятие и содержание нормирования труда, цели и задачи нормирования труда. I. Общие положения 1.1.Положение о нормировании труда в ОГБОУ СПО Кинешемском педколледже (далее - Положение) разработано в соответствии с действующими нормативными правовыми актами в области нормирования

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дело АКПИ 12-1204 г. Москва 14 ноября 2012 г. Верховный Суд Российской Федерации в составе судьи Верховного Суда Российской Федерации

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ ЗАКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «Ставропольресурсы»

ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ ЗАКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «Ставропольресурсы» УТВЕРЖДЕНО решением Совета директоров ЗАО «Ставропольресурсы» от 30.06. 2006г. (протокол 1) Председатель Совета директоров ЗАО «Ставропольресурсы» А.М. Сапронов ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ ЗАКРЫТОГО

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ БЕСПЛАТНОГО ПИТАНИЯ СТУДЕНТОВ МУРМАНСКОГО ПЕДАГОГИЧЕСКОГО КОЛЛЕДЖА. Регистрационный ДАТА ВЫПУСКА

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ БЕСПЛАТНОГО ПИТАНИЯ СТУДЕНТОВ МУРМАНСКОГО ПЕДАГОГИЧЕСКОГО КОЛЛЕДЖА. Регистрационный ДАТА ВЫПУСКА Министерство образования и науки Мурманской области Государственное автономное образовательное учреждение Мурманской области среднего профессионального образования «Мурманский педагогический колледж» (ГАОУ

Подробнее

2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Общие положения

2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Общие положения 2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 2.1. Общие положения Вопросам заработной платы (оплаты труда работников) посвящен раздел VI «Оплата и нормирование труда» ТК РФ. Заметим, что в других разделах ТК РФ статьи, касающиеся

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ СОГЛАСОВАНО: Председатель профсоюзного комитета В.М.Байбакова УТВЕРЖДЕНО приказом директора от 20 декабря 2013 года 286-О/Д ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕЙ

Подробнее

ПРАВИЛА. новосивирской овласти кадетская школа - интериат- «СНБНРСКНЙ АВиАЦИОННЫЙ КАДЕТСКИЙ КОРПУС ли. А.И. ПОКРЫШКиНА» ссакк

ПРАВИЛА. новосивирской овласти кадетская школа - интериат- «СНБНРСКНЙ АВиАЦИОННЫЙ КАДЕТСКИЙ КОРПУС ли. А.И. ПОКРЫШКиНА» ссакк ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ новосивирской овласти кадетская школа - интериат- «СНБНРСКНЙ АВиАЦИОННЫЙ КАДЕТСКИЙ КОРПУС ли. А.И. ПОКРЫШКиНА» ссакк УТВЕРЖ!LАЮ: ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО

Подробнее

Основные вопросы темы

Основные вопросы темы Основные вопросы темы 1. Понятие трудового стажа и его виды 2. Общий трудовой стаж 3. Специальный трудовой стаж 4. Страховой стаж в пенсионном обеспечении 5. Специальный страховой стаж 6. Страховой стаж

Подробнее

I. Общие положения. Председатель профкома ГБОУ СОШ Директор ГБОУ СОШ. 29 августа 2011 г. 29 августа 2011 г.

I. Общие положения. Председатель профкома ГБОУ СОШ Директор ГБОУ СОШ. 29 августа 2011 г. 29 августа 2011 г. "Согласованно" "Утверждаю" Председатель профкома ГБОУ СОШ 1020 Директор ГБОУ СОШ 1020 Коршунова М.В. Горохова О.В. 29 августа 2011 г. 29 августа 2011 г. Положение по оплате труда в государственном бюджетном

Подробнее

Устав Благотворительного фонда

Устав Благотворительного фонда «УТВЕРЖДЕНО» Решением Собрания учредителей 1 Протокол от г. Устав Благотворительного фонда 2 3 год 1 В случае если Благотворительный фонд создается одним лицом, то решение о создании принимается Единственным

Подробнее

от 18 июля 2011 года 316

от 18 июля 2011 года 316 от 18 июля 2011 года 316 Об утверждении Положения об обеспечении жильем педагогических работников сельских школ арктических и северных улусов в рамках реализации республиканской целевой программы "Жилище"

Подробнее

Приложение 1 к приказу Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от «15» _ г. _01-8/4-741

Приложение 1 к приказу Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от «15» _ г. _01-8/4-741 Приложение 1 к приказу Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от «15» _05 2012 г. _01-8/4-741 Порядок премирования руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений, находящихся

Подробнее

Приостановление операций по счетам в банке

Приостановление операций по счетам в банке Приостановление операций по счетам в банке Г. А. Солодянкина, член Палаты налоговых консультантов Рассмотрим арбитражную практику, которая поможет налогоплательщикам избежать необоснованной блокировки

Подробнее

КОНТРОЛЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

КОНТРОЛЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Контроль рабочего времени IV/03/01 КОНТРОЛЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Чтобы контролировать продолжительность рабочего времени, фирма должна вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Такие

Подробнее

1.6. При увольнении с работы, где применяется суммированный учет, последним днем учетного периода является день увольнения.

1.6. При увольнении с работы, где применяется суммированный учет, последним днем учетного периода является день увольнения. 1. Общие положения 1.1. Суммированный учет вводится при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная

Подробнее