ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ. на годы

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ. на годы"

Транскрипт

1 ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ между Администрацией Сегежского муниципального района и Сегежским районным комитетом профсоюза работников культуры на годы Зарегистрировано в органе по труду года 03-с/13

2 Администрация Сегежского муниципального района, в лице Главы администрации, и Сегежская районная организация профсоюза работников культуры, в лице председателя, именуемые в дальнейшем Сторонами, с целью обеспечения стабильной и эффективной деятельности учреждений культуры Сегежского муниципального района, руководствуясь действующим законодательством Российской Федерации, Республики Карелия, рекомендациям Россйиской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по оплате труда работников организаций, финансируемых из федерального, регионального и местных бюджетов в учреждениях культуры, в пределах своей компетенции приняли на себя обязательства и заключили настоящее Соглашение. Соглашение является правовым актом, который регулирует социально-трудовые отношений и устанавливает общие принципы связанных с ними экономических отношений в сфере культуры, определяя условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работников культуры. 1. Общие положения 1.1. Администрация Сегежского муниципального района и Сегежский районный комитет профсоюза работников культуры (далее профсоюз) в целях поддержки: - социально-культурного развития Сегежского района; - социальных гарантий для работников культуры; - договорного регулирования социально-трудовых отношений заключили настоящее соглашение, определяющее позиции сторон по основным принципам регулирования социально-экономических отношений в сфере культуры, обеспечения социальной поддержки работников культуры Стороны несут ответственность за выполнение взятых на себя обязательств в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации Соглашение распространяется на всех работников, принятых на условиях найма в учреждения культуры района Коллективные договоры, заключаемые в организациях, не могут ограничивать или снижать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, установленных трудовым законодательством и настоящим Соглашением В течение срока действия Соглашения в него вносятся по взаимной договоренности сторон уточнении и дополнения Администрация Сегежского муниципального района берет на себя функции по обеспечению взаимодействия сторон на основе социального партнерства, а также функции по соблюдению законодательства в области коллективных договоров и соглашений. 2. Права и обязанности сторон. 2.1.Администрация Сегежского муниципального района обязуется: - обеспечить стабильную деятельность муниципальных учреждений культуры, в пределах своей компетенции соблюдать законодательство о труде; - заблаговременно, не позднее, чем за три месяца до внедрения, ставить в известность профсоюз и трудовые коллективы обо всех готовящихся крупных организационных изменениях в сфере культуры Сегежского района; - обеспечить финансирование социально-культурной сферы в объеме, утвержденном бюджетом, с учетом исполнения его доходной части; - не реже, чем раз в год, созывать заседание двухсторонней комиссии, где будут рассматриваться все вопросы социально-культурного развития Профсоюз обеспечивает защиту всех категорий работающих членов профсоюза муниципальных учреждений культуры, осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труда, охране труда, занятости, профсоюзах; представляет интересов членов профсоюза по их желанию в индивидуальных и коллективных трудовых спорах.

3 2.3 Работники муниципальных учреждений культуры обязаны строго соблюдать производственную, технологическую и трудовую дисциплину, беречь имущество организации, соблюдать требования охраны труда Каждая из сторон при наличии достаточных оснований имеет право требовать созыва двухсторонней комиссии, при этом заседания комиссии не могут проводиться чаще, чем раз в квартал Каждая из сторон имеет право выступит с предложением в внесении поправок в настоящее Соглашение. 3. Организация заработной платы 3.1. Оплата труда работников учреждений культуры осуществляется в соответствии с системами труда, предусмотренными Положениями об оплате труда, принимаемыми с учетом мнения Профкома. Порядок установления доплат, надбавок, премирования, других выплат стимулирующего характера определяются муниципальным учреждением самостоятельно, в пределах средств на оплату труда, с учетом мнения профсоюзного органа учреждения Заработная плата любого работника учреждения культуры не должна быть ниже минимального размера оплаты труда Стороны рекомендуют работодателям соблюдать следующие примерные сроки выплаты заработной платы: - за первую половину месяца до 30 числа, - за вторую половину месяца до 15 числа каждого месяца Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг). Компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке могут быть предусмотрены в соответствии со статьей 414 Трудового кодекса Российской Федерации (коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке). 4. Режим труда и отдыха Стороны договорились: 4.1. Режим рабочего времени в учреждениях культуры регулируется коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе Работники культуры вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, как по месту основной работы, так и в других организациях Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников устанавливается не менее 28 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 16 календарных дней. Работникам также предоставляются дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

4 5. Обеспечение занятости работников. 5.1 Администрация Сегежского муниципального района обязуется не допускать случаев необоснованного закрытия муниципальных учреждений культуры, сокращения рабочих мест в них, не допускать перепрофилирования и использования не по назначению имущества учреждений культуры, искусства и кино Профсоюз представляет интересы наемных работников по вопросам соблюдения законодательства о занятости, найме, увольнения работников, предоставления им льгот и гарантий при высвобождении. 6. Социальные льготы и гарантии. 6.1.Стороны договорились: а) установить 36-часовую рабочую неделю для женщин с заработной платой, что при полной рабочей неделе; б) предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 16 календарных дней лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; в) предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которых определяется коллективным договором; г) оплачивать проезд: - в отпуск один раз в два года работников и неработающих членов их семей (мужа, жены, несовершеннолетних детей) в пределах территории РФ любым видом транспорта и их личным (за исключением такси). Установить, что размер компенсации расходов (в том числе членам семей работников) определяется решением Совета Сегежского муниципального район на соответствующий финансовый год, - медицинские учреждения г. Петрозаводска и г. Медвежьегорска Республики Карелия для консультаций или лечения по направлению медицинских учреждений, если такие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту жительства. Выплата производится из внебюджетных средств учреждений Контролировать ежегодное заключение договоров с муниципальным учреждением «Сегежская центральная районная больница» на проведение медицинских осмотров и расходование средств на указанные мероприятия Выплачивать за счет средств экономии фонда заработной платы единовременное вознаграждение в связи с юбилейными датами работникам культуры по достижении: - 55 лет мужчинам, 50 лет женщинам - в размере 50% от должностного оклада. Установить выплату единовременного вознаграждения за активную и плодотворную работу в учреждениях культуры по случаю: - 20 летия работы в размере 50 % от должностного оклада, - 30 летия работы - в размере 50 % от должностного оклада, - 40 летия работы в размере 50 % от должностного оклада из внебюджетных средств Предоставлять работникам культуры, по их желанию, дополнительные отпуска без сохранения заработной платы до пяти календарных дней по следующим основаниям: - собственной свадьбы и свадьбы детей; - на похороны близких родственников; - рождением ребенка Оказывать материальную помощь остро нуждающимся работникам культуры. Выплату производить из внебюджетных средств Работникам, отработавшим не менее 20 лет в культуре, при первом увольнении, при первом расторжении трудового договора по инициативе работника и при достижении им возраста, дающего право на пенсию по старости, имеют право на выплату выходного пособия в размере 5000 рублей. Средства на данные выплаты предусматриваются в бюджете района. 7. Соблюдение трудового законодательства Администрация Сегежского муниципального района осуществляет финансовое обеспечение мероприятий по охране труда, предусмотренных соглашением между

5 руководителями муниципальных учреждений культуры и профсоюзом, согласно утвержденной смете Профсоюз обязуется осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, предоставлением социальных гарантий, добиваться устранения выявленных нарушений Профсоюз обеспечивает правовую защиту работников культуры, оказывает бесплатную юридическую помощь работникам культуры членам профсоюза. 8. Гарантии профсоюзной деятельности Администрация Сегежского муниципального района обеспечивает строгое соблюдение прав профсоюзов и оказывает содействие их деятельности в соответствии с общепринятыми нормами международного права, в соответствии с Законом Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом Профсоюза работников культуры, Соглашением между Правительством Республики Карелия и Объединением организаций профсоюзов Республики Карелия, главой 58 Трудового кодекса Российской Федерации и настоящим Соглашением Администрация Сегежского муниципального района согласовывает с профсоюзом и работодателями муниципальных учреждений культуры решения, касающиеся вопросов социального партнерства Администрация Сегежского муниципального района не препятствует безналичному сбору членских взносов в муниципальных учреждениях культуры. 9. Действие соглашения. 9.1 Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до года Соглашение распространяется на все типы муниципальных учреждений культуры Стороны признают настоящее Соглашение основным документом социального партнерства, проводящим политику социальной защиты работников культуры Стороны несут ответственность за непредставление информации, необходимой для осуществления контроля за выполнением Соглашения Контроль за выполнением Соглашения, разрешением разногласий, возникающих в ходе реализации, осуществляют стороны его подписавшие Данное Соглашение обязательно для исполнения на территории Сегежского муниципального района.

УТВЕРЖДЕНО директор ГБОУ школы 639. ПРИНЯТО на общем собрании работников. от 2013 г. протокол. СОГЛАСОВАНО В.С.Котельникова председатель профкома

УТВЕРЖДЕНО директор ГБОУ школы 639. ПРИНЯТО на общем собрании работников. от 2013 г. протокол. СОГЛАСОВАНО В.С.Котельникова председатель профкома ПРИНЯТО на общем собрании работников от 2013 г. протокол СОГЛАСОВАНО В.С.Котельникова председатель профкома от 2013 г. протокол УТВЕРЖДЕНО директор ГБОУ школы 639 И.В. Крылова Приказ от 2013 г. ПОЛОЖЕНИЕ

Подробнее

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2. ОПЛАТА ТРУДА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2. ОПЛАТА ТРУДА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице директора МБОУ гимназии г. Гурьевска Чельцовой Ольги Юрьевны и работниками в лице председателя профкома Безуглой

Подробнее

Настоящий коллективный договор заключен между работниками МКУ ИМЦ в лице Тепляковой Ирины Владимировны (представительный орган), с одной стороны, и

Настоящий коллективный договор заключен между работниками МКУ ИМЦ в лице Тепляковой Ирины Владимировны (представительный орган), с одной стороны, и Настоящий коллективный договор заключен между работниками МКУ ИМЦ в лице Тепляковой Ирины Владимировны (представительный орган), с одной стороны, и администрацией МКУ ИМЦ в лице директора Качиной Светланы

Подробнее

Российская Федерация. Закон

Российская Федерация. Закон В последней редакции ФЗ 213 от 24.07.2009 Российская Федерация Закон 4520-1 О государственных гарантиях и компенсациях для, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Подробнее

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 2.2. Работники обязаны: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать требования по охране

Подробнее

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между работниками и работодателем в соответствии с

Подробнее

I. Общие положения Работодатель обязуется: Работники обязуется:

I. Общие положения Работодатель обязуется: Работники обязуется: I. Общие положения 1.1. Сторонами настоящего Договора являются Работодатель в лице директора муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая централизованная библиотечная система» Еманжелинского

Подробнее

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае Утверждено решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 года 5-4 «О дополнительном соглашении к Региональному соглашению о минимальной

Подробнее

Раздел 1. Общие положения 1.1. Сторонами настоящего Коллективного договора на годы являются:

Раздел 1. Общие положения 1.1. Сторонами настоящего Коллективного договора на годы являются: Раздел 1. Общие положения 1.1. Сторонами настоящего Коллективного договора на 2014-2016 годы являются: работники Местного отделения общероссийской общественногосударственной организации «Добровольное общество

Подробнее

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ между Объединением профсоюзных организаций «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской

Подробнее

Раздел 2. Оплата труда, гарантии и компенсации

Раздел 2. Оплата труда, гарантии и компенсации ОГЛАВЛЕНИЕ Раздел 1.Общие положения - 4 Раздел 2.Оплата труда. Гарантии и компенсации - 4 Раздел 3. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости - 7. Раздел 4. Рабочее время и время отдыха

Подробнее

2. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

2. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Стороны заключили настоящий коллективный договор, руководствуясь в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, действующим законодательством

Подробнее

ТРЕХСТОРОННЕЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

ТРЕХСТОРОННЕЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ между администрацией муниципального образования город Новомосковск, комитетом по образованию и науке администрации муниципального образования город Новомосковск и Новомосковской

Подробнее

Профсоюз: 2.5. Осуществляет контроль соблюдения администрацией трудового законодательства в вопросах занятости работников.

Профсоюз: 2.5. Осуществляет контроль соблюдения администрацией трудового законодательства в вопросах занятости работников. Администрация МБДОУ 318, в лице заведующего МБДОУ 318 Мельниковой Т.А. и трудовой коллектив МБДОУ 318, в лице председателя профсоюзного комитета Черновой Т.И., заключили договор о нижеследующем. 1. ОБЩИЕ

Подробнее

УВЕДОМЛЕНИЕ о регистрации. Отраслевое соглашение по территориальным органам и организациям Роспотребнадзора на годы.

УВЕДОМЛЕНИЕ о регистрации. Отраслевое соглашение по территориальным органам и организациям Роспотребнадзора на годы. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) 109012, Москва, Биржевая пл.,1 20.04.2007 г. 1862-ТЗ Председателю Профсоюза работников здравоохранения РФ М.М. Кузьменко УВЕДОМЛЕНИЕ о регистрации Отраслевое

Подробнее

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СВЕТЛЫЙ Березовского района Ханты-Мансийского автономного округа Югры РЕШЕНИЕ. от п.

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СВЕТЛЫЙ Березовского района Ханты-Мансийского автономного округа Югры РЕШЕНИЕ. от п. СОВЕТ ДЕПУТАТОВ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СВЕТЛЫЙ Березовского района Ханты-Мансийского автономного округа Югры РЕШЕНИЕ от 03.04.2014 29 п. Светлый Об утверждении Положения о денежном содержании главы сельского

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Черемховский горнотехнический колледж им. М.И. Щадова» (ГБПОУ «ЧГТК им. М.И. Щадова») ПОЛОЖЕНИЕ

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда сотрудников ГАУ ДПО СОИРО

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда сотрудников ГАУ ДПО СОИРО Государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования «Смоленский областной институт развития образования» (ГАУ ДПО СОИРО) РАССМОТРЕНО на заседании Ученого совета ГАУ ДПОС

Подробнее

"Смоленский автотранспортный колледж имени Е.Г. Трубицына". - Работники в лице уполномоченного в установленном порядке их

Смоленский автотранспортный колледж имени Е.Г. Трубицына. - Работники в лице уполномоченного в установленном порядке их 1 "Смоленский автотранспортный колледж имени Е.Г. Трубицына". - Работники в лице уполномоченного в установленном порядке их представителя Гущиной Ольги Александровны, председателя первичной профсоюзной

Подробнее

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. г. 20 г. Первичная профсоюзная организация 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. г. 20 г. Первичная профсоюзная организация 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Типовая форма срочного трудового договора с председателем профсоюзной организации СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР г. 20 г. Первичная профсоюзная организация (полное наименование организации в соответствии со

Подробнее

Региональное отраслевое Соглашение. между. Комитетом Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области

Региональное отраслевое Соглашение. между. Комитетом Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области Региональное отраслевое Соглашение между Комитетом Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и

Подробнее

2011 г г. ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ МИНИСТЕРСТВОМ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И РОССИЙСКИМ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ на годы

2011 г г. ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ МИНИСТЕРСТВОМ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И РОССИЙСКИМ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ на годы Министр культуры Российской Федерации Председатель Российского Профсоюза работников культуры А.А. Авдеев Г.П. Парошин 2011 г. 2011 г. ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ МИНИСТЕРСТВОМ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Подробнее

2 РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

2 РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 2 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального

Подробнее

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ между Комитетом Межрегиональной (территориальной) Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Общероссийского Профсоюза работников государственных учреждений и общественного

Подробнее

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор (КД) заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МКОУ «Усть- Муйская средняя

Подробнее

Пункт 3.5. раздела 3 «Оплата и нормирование труда» дополнить (изменения. Взнос с работника взимается при наличии письменного заявления работника.

Пункт 3.5. раздела 3 «Оплата и нормирование труда» дополнить (изменения. Взнос с работника взимается при наличии письменного заявления работника. ИЗМЕНЕНИЯ и ДОПОЛНЕНИЯ в Коллективный договор Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Северо-Восточный федеральный университет имени

Подробнее

ОСОБЕННОСТИ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЖИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ КРАЙНЕГО СЕВЕРА

ОСОБЕННОСТИ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЖИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ КРАЙНЕГО СЕВЕРА NovaInfo.Ru - 29, 2014 г. Экономические науки 1 ОСОБЕННОСТИ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЖИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ КРАЙНЕГО СЕВЕРА Макулова Ильмира Ильдусовна Сираева Раиса Рафаиловна В силу экстремальных климатических

Подробнее

Дополнительное соглашение 1 к КД 2014 г г.

Дополнительное соглашение 1 к КД 2014 г г. Дополнительное соглашение 1 к КД 2014 г.- 2017г. В соответствии с п. 1.9 коллективного договора (далее КД) стороны договорились внести в действующий КД следующие изменения и дополнения: 1. В связи с переименованием

Подробнее

УТВЕРЖДЕНЫ приказом Министерства труда и социальной политики Луганской Народной Республики от г. 126

УТВЕРЖДЕНЫ приказом Министерства труда и социальной политики Луганской Народной Республики от г. 126 УТВЕРЖДЕНЫ приказом Министерства труда и социальной политики Луганской Народной Республики от 25.07.2016 г. 126 (Не подлежат государственной регистрации в соответствии с п. 9 Постановления Совета Министров

Подробнее

Коллективный договор общеобразовательного учреждения МБДОУ «детский сад компенсирующего вида» 9

Коллективный договор общеобразовательного учреждения МБДОУ «детский сад компенсирующего вида» 9 1 Коллективный договор общеобразовательного учреждения МБДОУ «детский сад компенсирующего вида» 9 1. Общие положения 1.1 Настоящий коллективный договор (далее КД) является локальным правовым актом, регулирующим

Подробнее

г. Владивосток Приморский край (место составления акта) «29» мая 2015 года (дата составления акта) 10 часов 00 минут (время составления акта)

г. Владивосток Приморский край (место составления акта) «29» мая 2015 года (дата составления акта) 10 часов 00 минут (время составления акта) АКТ ПРОВЕРКИ 1 г. Владивосток Приморский край (место составления акта) «29» мая 2015 года (дата составления акта) 10 часов 00 минут (время составления акта) Наименование органа, осуществляющего ведомственный

Подробнее

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ работники работодатель,

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ работники работодатель, I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор заключается между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ГАОУ СПО РБ «Бурятский республиканский

Подробнее

РУКОВОДИТЕЛЬ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Г. МОСКВЫ А.И. ХРИПУН С.В.

РУКОВОДИТЕЛЬ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Г. МОСКВЫ А.И. ХРИПУН С.В. ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Г. МОСКВЫ РУКОВОДИТЕЛЬ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ С.В. РЕМИЗОВ «8» апреля 2016г. А.И. ХРИПУН «8» апреля 2016г. Двустороннее Отраслевое

Подробнее

Отпуска педагогических работников

Отпуска педагогических работников Отпуска педагогических работников Виды отпусков Ежегодный оплачиваемый отпуск Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Отпуск без сохранения заработной платы Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Подробнее

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Стороны и назначение коллективного договора Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим взаимные обязательства

Подробнее

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Министерство образования Российской Федерации Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребенка детский сад 9» с. Камень Рыболов Ханкайского муниципального района Приморского

Подробнее

ПОРЯДОК УЧЁТА МНЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ПОРЯДОК УЧЁТА МНЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПОРЯДОК УЧЁТА МНЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Случаи, когда учитывать мнение профсоюза обязательно ТК РФ устанавливает порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного

Подробнее

2 1. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-

2 1. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально- 2 1. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном общеобразовательном

Подробнее

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2 РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальной бюджетной

Подробнее

2. Общие обязанности сторон коллективного договора

2. Общие обязанности сторон коллективного договора 1 2 1. Общие положения 1.1 Стороны и назначение коллективного договора. Договор заключается, с одной стороны между работниками СОГБОУ ДОД ЦРТДЮ (в лице профсоюзной организации), с другой стороны работодателем

Подробнее

4. Гарантии улучшения условий труда

4. Гарантии улучшения условий труда 1. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Законом РФ от 11.03.92 N 2490-1 "О коллективных договорах

Подробнее

Раздел 1. Общие положения -

Раздел 1. Общие положения - Раздел 1. Общие положения Настоящий Коллективный договор (далее Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении

Подробнее

Раздел 1. Общие положения

Раздел 1. Общие положения 1 Раздел 1. Общие положения 1.1.Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключаемый между работниками и работодателем в соответствии

Подробнее

СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ МОУ СОШ 4

СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ МОУ СОШ 4 Директор М' «С0ЩЕ ОВАННО» профсоюзного СОШ 4 Бочковская 2009 г. СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ МОУ СОШ 4 г. Белогорск 2009г. Настоящее соглашение между администрацией и профкомом

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 июня 2009 г. N 149-па/24

АДМИНИСТРАЦИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 июня 2009 г. N 149-па/24 АДМИНИСТРАЦИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 июня 2009 г. N 149-па/24 О ПЕРЕХОДЕ НА НОВЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В соответствии со статьей 5 областного

Подробнее

2. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ И КАДРОВ

2. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ И КАДРОВ 1.1 Настоящий коллективный договор, в дальнейшем «договор» заключен между работодателем в лице директора федерального бюджетного учреждения начального профессионального образования ФСИН России профессионального

Подробнее

Раздел 1. Общие положения

Раздел 1. Общие положения 2 Раздел 1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности учреждения образования,

Подробнее

Наименование подведомственной организации:

Наименование подведомственной организации: АКТ ПРОВЕРКИ 2 г. Владивосток Приморский край (место составления акта) «25» августа 2015 года (дата составления акта) 10 часов 00 минут (время составления акта) Наименование органа, осуществляющего ведомственный

Подробнее

Первичная профсоюзная организация

Первичная профсоюзная организация Первичная профсоюзная организация работников КГПУ им В.П. Астафьева Утверждено постановлением профсоюзного комитета 11 декабря 2012 года, протокол 7 ПОЛОЖЕНИЕ по оплате труда работников первичной профсоюзной

Подробнее

ПРЕЗИДИУМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРЕЗИДИУМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРЕЗИДИУМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 07 декабря 2016 года 5-12 О Рекомендациях по оплате

Подробнее

2. Трудовые отношения.

2. Трудовые отношения. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между работниками и работодателем муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения города Кургана "Средняя общеобразовательная школа 39 имени Молодой гвардии" Настоящий договор

Подробнее

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 2.1. Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 2.1. Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МОУ Елховоозёрнской

Подробнее

РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН АДМНИСТРАЦИЯ Г.МАХАЧКАЛЫ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН АДМНИСТРАЦИЯ Г.МАХАЧКАЛЫ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН АДМНИСТРАЦИЯ Г.МАХАЧКАЛЫ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 24 марта 2015 г. 1268 Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного

Подробнее

март В НОМЕРЕ

март В НОМЕРЕ 3 (207) март В НОМЕРЕ ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНЕ И СОБСТВЕННОСТЬ СУДЕБНО-АРБИТРАЖНАЯ ПРАКТИКА НАЛОГИ И ПРАКТИКА ИХ НАЧИСЛЕНИЯ СТРАХОВАНИЕ ТРУДА УЧЕТ КАДРОВ СПРАВОЧНИК ПО ПРОСЬБЕ ЧИТАТЕЛЕЙ 2014 Оглавление 1

Подробнее

1. ВВЕДЕНИЕ 2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. ВВЕДЕНИЕ 2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящее Соглашение заключено между Комитетом по образованию Санкт-Петербурга и Территориальной организацией Санкт-Петербурга и Ленинградской области профсоюза работников народного образования и науки

Подробнее

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Государственном бюджетном образовательном учреждении города

Подробнее

Раздел 1. Общие положения

Раздел 1. Общие положения 1 Раздел 1. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников Муниципального автономного образовательного учреждения

Подробнее

МАДОУ «Детский сад 259» Председатель первичной

МАДОУ «Детский сад 259» Председатель первичной 1 2 Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад 259» (МАДОУ «Детский сад 259») К о л л е к т и в н ы й д о г о в о р муниципального автономного дошкольного образовательного

Подробнее

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ муниципальной бюджетной дошкольной образовательной организации «Детский сад 1 «Пчелка» г.мичуринска Тамбовской области.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ муниципальной бюджетной дошкольной образовательной организации «Детский сад 1 «Пчелка» г.мичуринска Тамбовской области. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения с трудовым коллективом муниципальной

Подробнее

изменить на изменить на изменить на изменить на формы управления Учреждением

изменить на изменить на изменить на изменить на формы управления Учреждением При уведомительной регистрации в комитете общественных связей города Москвы коллективного договора ГБОУ КШ 1778 «Московский Шереметьевский кадетский корпус» были сделаны замечания и даны рекомендации по

Подробнее

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности учреждения образования,

Подробнее

народного образования и науки РФ ГБОУ «Многопрофильная школа 1220»

народного образования и науки РФ ГБОУ «Многопрофильная школа 1220» Положение о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ ГБОУ «Многопрофильная школа 1220» 1. Общие положения. 1.1. Положение о первичной профсоюзной организации образовательного

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КОТЛАС»

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КОТЛАС» АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КОТЛАС» ПОСТАНОВЛЕНИЕ от «31» марта 2011 г 705 Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения «Хозяйственноэксплуатационная

Подробнее

В настоящее время проводится работа по заключению нового отраслевого Соглашения. Райком Профсоюза направил Администрации Луховицкого муниципального

В настоящее время проводится работа по заключению нового отраслевого Соглашения. Райком Профсоюза направил Администрации Луховицкого муниципального СПРАВКА о работе Луховицкой районной организации Профсоюза по представлению и защите социально трудовых прав и профессиональных интересов работников. В состав Луховицкой районной организации Профсоюза

Подробнее

2. Трудовой договор. ( принимает по согласованию) профкома:

2. Трудовой договор. ( принимает по согласованию) профкома: 1 1. Общие положения. 1.1.Настоящий коллективный договор заключен на 2014-2016годы и действует с момента подписания до вступления в силу нового договора. 1.2. Настоящий договор заключается между работниками

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. Первичной профсоюзной организации работников

ПОЛОЖЕНИЕ. Первичной профсоюзной организации работников СОГЛАСОВАНО: Председатель общественной организации Московского городского профессионального союза работников культуры Н.Т.Чапарова (подпись) 20 г. УТВЕРЖДЕНО: Учредительным общим собранием Первичной профсоюзной

Подробнее

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Стороны заключившие настоящий Коллективный договор, руководствуются в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Стороны заключившие настоящий Коллективный договор, руководствуются в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Стороны заключившие настоящий Коллективный договор, руководствуются в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством РФ, трехсторонними

Подробнее

ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЗВЕНИГОРОД МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ. Р Е Ш Е Н И Е (проект)

ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЗВЕНИГОРОД МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ. Р Е Ш Е Н И Е (проект) ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЗВЕНИГОРОД МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ Р Е Ш Е Н И Е (проект) О положении об оплате труда работников отраслевого органа администрации городского округа Звенигород муниципального

Подробнее

Председатель первичной профсоюзной организации МКДОУ «Детского сада 4 г.буйнакск» Изиева З.М. Магомедова Н.Р г г.

Председатель первичной профсоюзной организации МКДОУ «Детского сада 4 г.буйнакск» Изиева З.М. Магомедова Н.Р г г. Представитель работодателя: Представитель работников: Заведующая МКДОУ» Детского сада 4 г.буйнакск» Председатель первичной профсоюзной организации МКДОУ «Детского сада 4 г.буйнакск» Изиева З.М. Магомедова

Подробнее

ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ПОЛНОМОЧИЯ И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ И ИХ ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ

ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ПОЛНОМОЧИЯ И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ И ИХ ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ПОЛНОМОЧИЯ И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ И ИХ ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ Содержание права, гарантии Законодательный, нормативный акт, которым это предусмотрено Право на создание профессиональных

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О премировании и оказании материальной помощи работникам МАОУ «СОШ 35»

ПОЛОЖЕНИЕ О премировании и оказании материальной помощи работникам МАОУ «СОШ 35» Принято на заседании Наблюдательного Совета От 12.01.2010 Председатель наблюдательного Совета А.Н.Настека Утверждаю: Директор школы Л.Г.Пахомова Согласовано: Председатель ПК Н.И.Овчинникова ПОЛОЖЕНИЕ О

Подробнее

1.8. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть размещен работодателем на сайте Учреждения и доведен до сведения работников в

1.8. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть размещен работодателем на сайте Учреждения и доведен до сведения работников в I. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Государственном

Подробнее

1.8. Стороны договорились:

1.8. Стороны договорились: 2 1. Общие положения 1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее Соглашение) заключено на основе действующих положений российского трудового законодательства, Федерального закона от 29 декабря 2012 года

Подробнее

2. Цели и задачи профсоюзной организации

2. Цели и задачи профсоюзной организации Утвержден профсоюзным собранием первичной профсоюзной организации МОУ «Большеподберезинская средняя общеобразовательная школа имени А. Е. Кошкина Кайбицкого района РТ» Протокол от 20 г. ПОЛОЖЕНИЕ о первичной

Подробнее

МОУ - 1. ОБЩИЕ ПЛОЖЕНИЯ

МОУ - 1. ОБЩИЕ ПЛОЖЕНИЯ Рассмотрено: на профсоюзном собрании Протокол от 20 г. Утверждаю: директор школы: /С.Н. Гудзь/ 20 г ПОЛОЖЕНИЕ о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ МОУ - средней

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о первичной профсоюзной организации 193 МОУ для детей дошкольного и младшего школьного возраста прогимназия «Кристаллик» 1.

ПОЛОЖЕНИЕ о первичной профсоюзной организации 193 МОУ для детей дошкольного и младшего школьного возраста прогимназия «Кристаллик» 1. ПОЛОЖЕНИЕ о первичной профсоюзной организации 193 МОУ для детей дошкольного и младшего школьного возраста прогимназия «Кристаллик» 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее положение регулирует деятельность первичной

Подробнее

Коллективный договор. 1.Общие положения. 2.Трудовые отношения.

Коллективный договор. 1.Общие положения. 2.Трудовые отношения. Коллективный договор. Настоящий коллективный договор заключен между работниками муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа 17» в лице Совета трудового коллектива

Подробнее

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОНЧЕГОРСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ» (НОВАЯ РЕДАКЦИЯ)

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОНЧЕГОРСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ» (НОВАЯ РЕДАКЦИЯ) Государственное автономное образовательное учреждение Мурманской области среднего профессионального образования «Мончегорский политехнический колледж» (ГАОУ МО СПО «МонПК») УТВЕРЖДЕНО приказом ГАОУ МО

Подробнее

Раздел 2. Трудовой договор.

Раздел 2. Трудовой договор. 2 Раздел 1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников образовательного учреждения, создания благоприятных условий

Подробнее

МЕСТНОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ Г. ТАГАНРОГ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА ТАГАНРОГА РЕШЕНИЕ

МЕСТНОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ Г. ТАГАНРОГ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА ТАГАНРОГА РЕШЕНИЕ МЕСТНОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ Г. ТАГАНРОГ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА ТАГАНРОГА РЕШЕНИЕ 27.02.2009 780 О денежном содержании и дополнительных социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности,

Подробнее

СОДЕРЖАНИЕ: 1. Общие положения. 2. Трудовые отношения. 3. Дополнительное профессиональное образование работников и аттестация педагогов...

СОДЕРЖАНИЕ: 1. Общие положения. 2. Трудовые отношения. 3. Дополнительное профессиональное образование работников и аттестация педагогов... СОДЕРЖАНИЕ: 1. Общие положения. 2. Трудовые отношения 3. Дополнительное профессиональное образование работников и аттестация педагогов... 4. Гарантии при возможном высвобождении. Обеспечение занятости.

Подробнее

«Положение о выплатах II. Трудовой договор

«Положение о выплатах II. Трудовой договор I. Общие положения 1.1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном

Подробнее

Содержание коллективного договора

Содержание коллективного договора Содержание коллективного договора Раздел 1. Общие положения. 3 Раздел 2. Производственно-экономическая деятельность...5 Раздел 3. Обеспечение занятости, условия высвобождения кадров...5 Раздел 4. Режим

Подробнее

СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 1. Общее положение организации коллективной работы в Учреждении 2. Обеспечение условий и гарантии деятельности

СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 1. Общее положение организации коллективной работы в Учреждении 2. Обеспечение условий и гарантии деятельности 1 2 СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 1. Общее положение организации коллективной работы в Учреждении 2. Обеспечение условий и гарантии деятельности профсоюзной организации 3. Организация и повышение эффективности

Подробнее

ДВУХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ

ДВУХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ Председатель районной профсоюзной организации работников образования Октябрьского района города Ростова на Дону Т.И. Переверзева «15» января 2015 г. Начальник МКУ «Отдел образования Октябрьского района

Подробнее

Содержание коллективного договора:

Содержание коллективного договора: Содержание коллективного договора: 1. Общие положения. 2. Трудовые отношения 3. Права и обязанности работодателя. 4. Права и обязанности представительного органа. 5. Рабочее время и время отдыха. 6. Оплата

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. УТВЕРЖДЕНО IV Съездом Российского профсоюза работников среднего и малого бизнеса 11 апреля 2002 года

ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. УТВЕРЖДЕНО IV Съездом Российского профсоюза работников среднего и малого бизнеса 11 апреля 2002 года ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ УТВЕРЖДЕНО IV Съездом Российского профсоюза работников среднего и малого бизнеса 11 апреля 2002 года 2 I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Первичная профсоюзная организация

Подробнее

II. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

II. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ 1 I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством РФ, трехсторонними

Подробнее

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1 2 РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками Колледжа и является нормативным актом, регулирующим социальнотрудовые отношения (ст.40 Трудового

Подробнее

ПРОЕКТ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛА ПРАСКОВЕЯ БУДЕННОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ. РЕШЕНИЕ от 2014 года

ПРОЕКТ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛА ПРАСКОВЕЯ БУДЕННОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ. РЕШЕНИЕ от 2014 года ПРОЕКТ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛА ПРАСКОВЕЯ БУДЕННОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ РЕШЕНИЕ от 2014 года Об утверждении Положения об оплате труда и дополнительных гарантий выборных

Подробнее

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ. Администрация муниципального образования «Ольский городской округ»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ. Администрация муниципального образования «Ольский городской округ» I МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ Администрация муниципального образования «Ольский городской округ» ПОСТАНОВЛЕНИЕ /?. О /. * U? Ола Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников органов местного самоуправления

Подробнее

Приняты на ученом совете академии г. (протокол 04-13/14)

Приняты на ученом совете академии г. (протокол 04-13/14) Приняты на ученом совете академии 12.12.2013г. (протокол 04-13/14) 1. В раздел «Рабочее время и его использование»» добавить пункт «Для работников, с сокращенной продолжительностью рабочего времени по

Подробнее

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Цели коллективного договора Стороны коллективного договора Основные принципы взаимоотношений сторон КД (ст.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Цели коллективного договора Стороны коллективного договора Основные принципы взаимоотношений сторон КД (ст. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Цели коллективного договора Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и правовыми актами с целью определения взаимных

Подробнее

Работодатель обязуется:

Работодатель обязуется: 2 Раздел 1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней

Подробнее

1.Общие положения. председателя профкома Шибановой Елены Павловны, заведующего Качур Елены Николаевны

1.Общие положения. председателя профкома Шибановой Елены Павловны, заведующего Качур Елены Николаевны 1 1.Общие положения. 1.1. Настоящий коллективный договор заключен на 2016-2018 годы и действует с момента подписания до вступления в силу нового договора. 1.2. Настоящий коллективный договор заключается

Подробнее

Работодатель и трудовой коллектив работники заключили настоящий коллективный договор Общие положения

Работодатель и трудовой коллектив работники заключили настоящий коллективный договор Общие положения Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка - детский сад 29 Красносельского района Санкт-Петербурга, в лице заведующей Поташко И.А., (далее-работодатель), действующей

Подробнее

КонсультантПлюс

КонсультантПлюс \ql Федеральный закон от 02.04.2014 N 55-ФЗ "О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего

Подробнее

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР 2 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР РАЗДЕЛ I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Настоящий коллективный договор (далее Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном

Подробнее

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ Председатель Всероссийского профессионального союза работников оборонной промышленности Президент Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз машиностроителей России» Заместитель Министра

Подробнее

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 2. Трудовые отношения

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 2. Трудовые отношения 1 Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящий коллективный договор (далее Договор) является правовым актом, регулирующим социально-правовые отношения в Федеральном образовательном учреждении высшего профессионального

Подробнее