УТВЕРЖДЕНО приказом ректора от

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "УТВЕРЖДЕНО приказом ректора от"

Транскрипт

1 УТВЕРЖДЕНО приказом ректора от П О Л О Ж Е Н И Е об Управлении кадров федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Уральская государственная юридическая академия»

2 I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 Настоящее положение определяет структуру, цель и основные задачи деятельности, функции, права и ответственность работников Управления кадров федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Уральская государственная юридическая академия» (далее УрГЮА). 1.2 Полное наименование подразделения: «Управление кадров федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Уральская государственная юридическая академия»». Сокращенное наименование подразделения: «Управление кадров», «УК». 1.3 Управление кадров является самостоятельным структурным подразделением УрГЮА, которое создается, реорганизуется и прекращает свою деятельность приказом ректора (лица, исполняющего обязанности ректора). 1.4 Управление кадров подчиняется непосредственно ректору УрГЮА (лицу, исполняющему обязанности ректора). 1.5 Управление кадров возглавляет начальник. Начальник Управления кадров принимается и освобождается от должности приказом ректора (лица, исполняющего обязанности ректора). 1.6 В период временного отсутствия начальника Управления кадров (служебная командировка, временная нетрудоспособность, отпуск, иное) его обязанности исполняет другой работник управления, назначенный приказом ректора по представлению начальника управления. 1.7 В структуру Управления кадров входят Отдел подготовки документов об образовании и работы с личными делами обучающихся, Отдел персонала и Отдел организационного и документационного обеспечения работы по учету кадров. Отделы обеспечивают реализацию направлений деятельности Управления кадров. Цель и основные задачи деятельности, функции, права и ответственность работников отделов определяются соответствующими Положениями. Положения об Отделах являются приложениями к настоящему Положению и утверждаются путем утверждения настоящего Положения. 1.8 Структура и штатная численность Управления кадров определяются ректором (лицом, исполняющим обязанности ректора) и зависят от численности работников, контингента обучающихся УрГЮА и объема выполняемых работ. 1.9 Требования к квалификации, трудовые обязанности, права и ответственность начальника управления, других работников Управления кадров определяются законодательством Российской Федерации, подзаконными нормативными правовыми актами, настоящим Положением, Положениями об Отделах Управления кадров и должностными инструкциями В своей деятельности работники Управления кадров руководствуются законодательством Российской Федерации, подзаконными нормативными правовыми актами в сфере образования, труда и управления персоналом, Уставом УрГЮА, настоящим Положением, локальными нормативными актами

3 УрГЮА, приказами и распоряжениями ректора (лица, исполняющего обязанности ректора) Управление кадров имеет круглую печать, на которой указано полное наименование управления. Печать Управления кадров проставляется на подпись начальника управления Настоящее Положение вместе с приложениями, должностные инструкции подлежат пересмотру в случае изменения структуры, штатного расписания, целей и задач деятельности, функций Управления кадров или содержания обязанностей его работников. II. ЦЕЛЬ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ФУНКЦИИ 2.1 Целью деятельности Управления кадров является организационное обеспечение реализации единой кадровой политики УрГЮА на основе системы управления кадровым потенциалом, а также обеспечение оформления и выдачи документов об уровне образования. 2.2 Для достижения цели своей деятельности Управление кадров решает следующие задачи: Обеспечивает поиск и подбор персонала, участвует в процедурах адаптации и оценки эффективности деятельности всех категорий работников УрГЮА; Осуществляет организационное и документационное сопровождение трудовых отношений с работниками УрГЮА; Принимает участие в формировании и развитии системы мотивации и стимулирования труда; Обеспечивает функционирование системы профессионального развития персонала; Принимает участие в мероприятиях по совершенствованию организационной структуры УрГЮА, количественного состава и профессионально-квалификационной структуры ее подразделений; Принимает участие в подготовке документов об уровне образования, обеспечивает оформление и выдачу документов об уровне образования государственного образца, организует работу с личными делами обучающихся. 2.3 Управление кадров выполняет следующие функции: Участие в стратегическом и тактическом планировании потребности в персонале; Организация поиска и подбора персонала, участие в процедурах адаптации работников; Участие в проведении процедур конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников; Обеспечение проведения процедур выборов на должности директора института, декана факультета, заведующего кафедрой; Участие в построении системы оценки эффективности деятельности всех категорий работников УрГЮА, организация процедур аттестации работников; Организация и ведение кадрового делопроизводства, включая ведение, оформление и оперативное хранение обязательных учетных форм, личных дел работников; Методическое руководство организационным и документационным сопровождением трудовых

4 отношений с работниками обособленных структурных подразделений УрГЮА; Подготовка предложений по созданию и развитию системы мотивации и стимулирования труда; Организационное и документационное сопровождение процедур поощрения работников, в том числе представления к государственным и ведомственным наградам, иным поощрениям за особые трудовые заслуги перед обществом и государством; Обеспечение функционирования системы профессионального развития персонала, включая вопросы повышения квалификации работников; Подготовка предложений по совершенствованию организационной структуры УрГЮА, изменению количественного состава и профессиональноквалификационной структуры ее подразделений, документационное сопровождение соответствующих процедур; Обеспечение оформления и выдачи документов об уровне образования государственного образца, в том числе академических справок и дипломов о неполном высшем образовании государственного образца; Организация работы по ведению и оперативному хранению личных дел обучающихся в соответствии с приказом ректора (лица, исполняющего обязанности ректора), методическое сопровождение вопросов оформления и ведения личных дел обучающихся УрГЮА; Подготовка проектов локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов по вопросам деятельности управления; Организационно-методическое руководство, координация и контроль деятельности структурных подразделений по вопросам, отнесенным к компетенции управления. 2.4 Управление кадров, выполняя функции, определенные настоящим Положением: Осуществляет подготовку всех видов отчетности по направлениям своей деятельности; Принимает участие в формировании корпоративной культуры в УрГЮА. 2.5 Функции Управления кадров определены также в Положениях об Отделах, входящих в его структуру. III. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ 3.1 В ходе своей деятельности для выполнения функций и реализации прав Управление кадров взаимодействует со всеми подразделениями УрГЮА, а именно: с Управлением бухгалтерского учета и финансового контроля по вопросам оплаты труда работников УрГЮА и иным вопросам, связанным с трудовой деятельностью работников, учета материально ответственных лиц, учета бланков строгой отчетности, используемых в деятельности управления; с Управлением экономики и государственных закупок по вопросам совершенствования структуры УрГЮА, количественного состава и

5 профессионально-квалификационной структуры ее подразделений, системы оплаты труда работников УрГЮА; с Юридическим отделом по вопросам соблюдения и применения законодательства и подзаконных нормативных правовых актов в сфере образования, труда и управления персоналом, Устава УрГЮА, локальных нормативных актов УрГЮА, включая вопросы разработки проектов локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов УрГЮА; с Учебно-методическим управлением по вопросам подготовки, оформления и выдачи документов об уровне образования, осуществления работы с личными делами обучающихся и иным вопросам, в том числе связанным с кадровым обеспечением учебного процесса; с Архивом по вопросам передачи на постоянное и длительное хранение документов, получения сведений и документов, требуемых для выполнения функций Управления; с иными учебными и структурными подразделениями УрГЮА по вопросам сопровождения трудовых отношений с работниками и иным вопросам, решение которых требуется для обеспечения деятельности управления. IV. ПРАВА 4.1 С целью обеспечения выполнения своих функций (в пределах своей компетенции) Управление кадров в лице начальника управления имеет право: Контролировать во всех подразделениях УрГЮА соблюдение законодательства и подзаконных нормативных правовых актов в сфере образования, труда и управления персоналом, Устава УрГЮА, локальных нормативных актов УрГЮА, включая организационнораспорядительные документы; Давать подразделениям УрГЮА и отдельным должностным лицам соответствующие разъяснения и рекомендации, а также обязательные для исполнения указания; Запрашивать и получать от других подразделений и из внешних источников сведения, справочные и другие материалы, необходимые для осуществления деятельности управления; По согласованию с ректором (лицом, исполняющим обязанности ректора) привлекать специалистов в области трудового права и иных отраслей права из числа высококвалифицированных научнопедагогических работников УрГЮА, экспертов сторонних организаций для получения консультаций, разъяснений и рекомендаций; Пользоваться информационными фондами УрГЮА в соответствии с установленным разграничением прав доступа к информации; Вносить предложения по совершенствованию форм и методов работы управления и УрГЮА в целом;

6 4.1.7 Принимать участие во всех мероприятиях (комиссиях, заседаниях, совещаниях и т.п.), касающихся деятельности управления и его компетенции; Представлять по поручению ректора (лица, исполняющего обязанности ректора) интересы УрГЮА во взаимоотношениях с государственными и муниципальными органами, организациями и гражданами. 4.2 Права, предоставленные Управлению кадров, реализуются другими работниками управления в соответствии с их полномочиями в порядке, установленном в Положениях об Отделах и в должностных инструкциях. V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 5.1 Ответственность за невыполнение и (или) ненадлежащее выполнение Управлением кадров функций, предусмотренных настоящим Положением, несет начальник управления. 5.2 На начальника Управления кадров возлагается персональная ответственность за: организацию деятельности вверенного ему подразделения, включая организацию оперативной и качественной подготовки и исполнения документов, ведения делопроизводства в установленном порядке; соблюдение подчиненными ему работниками трудовой дисциплины, выполнение работниками управления должностных обязанностей в соответствии с требованиями законодательства и подзаконных нормативных правовых актов в сфере образования, труда и управления персоналом, Устава УрГЮА, локальных нормативных актов и организационнораспорядительных документов УрГЮА; рациональное использование трудовых ресурсов и обеспечение сохранности предоставленных материальных ресурсов. 5.3 Ответственность начальника управления, иных работников Управления кадров устанавливается также должностными инструкциями. Приложение: 1. Положение об Отделе персонала; 2. Положение об Отделе подготовки документов об образовании и работы с личными делами обучающихся; 3. Положение об Отделе организационного и документационного обеспечения работы по учету кадров.

7 Приложение 1 к Положению об Управлении кадров П О Л О Ж Е Н И Е об Отделе персонала Управления кадров федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Уральская государственная юридическая академия»

8 I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее положение определяет цель и основные задачи деятельности, функции, права и ответственность работников Отдела персонала Управления кадров федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Уральская государственная юридическая академия» (далее УрГЮА) Полное наименование подразделения: «Отдел персонала Управления кадров федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Уральская государственная юридическая академия»». Сокращенное наименование подразделения: «Отдел персонала», «ОП» Отдел персонала является структурным подразделением Управления кадров. Отдел создается, реорганизуется и прекращает свою деятельность приказом ректора (лица, исполняющего обязанности ректора) Отдел персонала подчиняется непосредственно начальнику Управления кадров (лицу, исполняющему обязанности начальника управления) Отдел персонала возглавляет начальник. Начальник отдела принимается и освобождается от должности приказом ректора (лица, исполняющего обязанности ректора) В период временного отсутствия начальника отдела (служебная командировка, временная нетрудоспособность, отпуск, иное) его обязанности исполняет другой работник Управления кадров, назначенный приказом ректора (лица, исполняющего обязанности ректора) по представлению начальника отдела Структура и штатная численность Отдела персонала определяются ректором (лицом, исполняющим обязанности ректора) и зависят от численности работников УрГЮА, объема выполняемых работ Требования к квалификации, трудовые обязанности, права и ответственность начальника отдела, других работников Отдела персонала определяются законодательством Российской Федерации, подзаконными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и должностными инструкциями В своей деятельности работники Отдела персонала руководствуются законодательством Российской Федерации, подзаконными нормативными правовыми актами в сфере образования, труда и управления персоналом, Уставом УрГЮА, настоящим Положением, локальными нормативными актами УрГЮА, приказами и распоряжениями ректора, распоряжениями начальника Управления кадров (лиц, исполняющих их обязанности) Отдел персонала имеет две круглые идентичные печати, на которых указано полное наименование отдела. Печать Отдела персонала проставляется на подпись начальника, других работников отдела Настоящее Положение, должностные инструкции подлежат пересмотру в случае изменения штатного расписания, целей и задач деятельности, функций Отдела персонала или содержания обязанностей его работников. II. ЦЕЛЬ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ФУНКЦИИ 2.1 Целью деятельности Отдела персонала является организационное обеспечение реализации единой

9 кадровой политики УрГЮА на основе системы управления кадровым потенциалом. 2.2 Для достижения цели своей деятельности Отдел персонала решает следующие задачи: Обеспечивает поиск и подбор персонала, участвует в процедурах адаптации и оценки эффективности деятельности всех категорий работников УрГЮА; Осуществляет организационное и документационное сопровождение трудовых отношений с работниками УрГЮА; Принимает участие в формировании и развитии системы мотивации и стимулирования труда; Обеспечивает функционирование системы профессионального развития персонала. 2.3 Отдел персонала выполняет следующие функции: Обеспечение поиска и подбора персонала, участие в процедурах адаптации и оценки эффективности деятельности всех категорий работников УрГЮА: Определение потребности в персонале и источников ее удовлетворения, анализ рынка труда; Подбор (поиск и отбор) персонала; Документационное сопровождение процедур адаптации персонала; Участие в построении системы оценки эффективности деятельности всех категорий работников УрГЮА; Организационное и документационное сопровождение процедур аттестации работников Организационное и документационное сопровождение трудовых отношений с работниками УрГЮА (в том числе обеспечение автоматизированного учета работников) в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права: Организация и ведение кадрового делопроизводства; Ведение, оформление и оперативное хранение обязательных учетных форм, личных дел работников; Контроль соблюдения работниками УрГЮА трудовой дисциплины Участие в методическом руководстве организационным и документационным сопровождением трудовых отношений с работниками обособленных структурных подразделений УрГЮА: Предоставление методических материалов по кадровому делопроизводству и управлению персоналом; Информирование о порядке реализации единой кадровой политики УрГЮА, оказание консультационной поддержки Участие в формировании и развитии системы мотивации и стимулирования труда: Подготовка предложений по управлению системой мотивации и стимулирования труда, по формам и

10 методам мотивации и стимулирования труда; Подготовка проектов локальных нормативных актов по нематериальным формам мотивации и стимулирования труда; Организационное и документационное сопровождение процедур поощрения работников, в том числе представления к государственным и ведомственным наградам, иным поощрениям за особые трудовые заслуги перед обществом и государством Обеспечение функционирования системы профессионального развития персонала: Определение потребности в обучении и повышении квалификации работников; Документационное сопровождение процедур направления на обучение и повышение квалификации работников; Разработка форм и методов управления карьерой работников; Формирование кадрового резерва управленческого состава. 2.4 Отдел персонала, выполняя функции, определенные настоящим Положением, осуществляет: регулярный мониторинг законодательства по вопросам деятельности отдела с целью доведения информации до руководства УрГЮА, а также заинтересованных структурных подразделений, работников; подготовку отчетности, установленной нормативными правовыми актами, организационно-распорядительными документами УрГЮА, а также по требованию ректора, проректоров УрГЮА, начальника Управления кадров (лиц, исполняющих их обязанности) по направлениям деятельности отдела; взаимодействие с первичной профсоюзной организацией работников УрГЮА, Государственной службой занятости населения, территориальными подразделениями Пенсионного фонда Российской Федерации, иными государственными органами в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами; консультативную и методическую работу с руководителями структурных подразделений по вопросам кадровой работы; подготовку проектов организационнораспорядительных документов по вопросам деятельности отдела; подготовку проектов ответов на письменные обращения государственных и муниципальных органов, организаций и граждан, связанных с кадровыми вопросами; подготовку проектов локальных нормативных актов УрГЮА по вопросам деятельности отдела; участие в формировании корпоративной культуры:

11 формирование и развитие системы единого кадрового делопроизводства и управления персоналом на основе принципов оптимальности, эффективности, инновационности, соответствия действующему законодательству и приоритетам развития деятельности УрГЮА; обеспечение создания и развития системы корпоративного поощрения работников (корпоративные награды, знаки отличия, иное); формулирование предложений по формированию и развитию корпоративного стиля и имиджа УрГЮА, в том числе как работодателя. III. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ 1. В ходе своей деятельности для выполнения функций и реализации прав Отдел персонала взаимодействует со всеми подразделениями УрГЮА, а именно: с Управлением бухгалтерского учета и финансового контроля по вопросам начисления заработной платы и иных выплат, причитающихся работникам УрГЮА; с Управлением экономики и государственных закупок по вопросам, связанным с системой оплатой труда работников, формированием штатного расписания, составлением отчетности; с Юридическим отделом по вопросам соблюдения и применения законодательства и подзаконных нормативных правовых актов в IV. ПРАВА сфере образования, труда и управления персоналом, Устава УрГЮА, локальных нормативных актов УрГЮА, включая вопросы разработки проектов локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов; с Учебно-методическим управлением по вопросам, связанным с кадровым обеспечением учебного процесса; с Отделом по охране труда и пожарной безопасности Управления по эксплуатации и развитию имущественного комплекса по вопросам охраны труда работников УрГЮА; с Архивом по вопросам передачи на постоянное и длительное хранение документов, получения сведений и документов, требуемых для выполнения функций отдела; с иными структурными подразделениями УрГЮА по вопросам сопровождения трудовых отношений с работниками, иным вопросам, решение которых требуется для обеспечения деятельности отдела. 4.1 С целью обеспечения выполнения своих функций (в пределах своей компетенции) Отдел персонала в лице начальника имеет право: Получать поступающие в УрГЮА документы по своим направлениям деятельности для ознакомления, систематизированного учета и использования в работе; Запрашивать во всех структурных подразделениях и у должностных лиц УрГЮА

12 сведения о работниках, иные необходимые в работе отдела сведения; Требовать от работников представления сведений (в т.ч. персональных данных), предусмотренных законодательством Российской Федерации, подзаконными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами УрГЮА; Требовать от структурных подразделений и работников соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов УрГЮА; Давать разъяснения, рекомендации и указания по вопросам, входящим в компетенцию отдела; Инициировать совещания по кадровым вопросам, участвовать в них; Удостоверять копии документов работников УрГЮА, связанных с их работой; Вносить предложения по совершенствованию форм и методов работы отдела и Управления кадров; Принимать участие во всех мероприятиях (комиссиях, заседаниях, совещаниях и т.п.), касающихся деятельности отдела Права, предоставленные Отделу персонала, реализуются другими работниками отдела в соответствии с их полномочиями в порядке, установленном в должностных инструкциях. V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 5.1 Ответственность за невыполнение и (или) ненадлежащее выполнение Отделом персонала функций, предусмотренных настоящим Положением, несет начальник отдела. 5.2 На начальника отдела возлагается персональная ответственность за: организацию деятельности вверенного ему подразделения, включая организацию оперативной и качественной подготовки и исполнения документов, ведения делопроизводства в установленном порядке; соблюдение подчиненными ему работниками трудовой дисциплины, выполнение работниками отдела должностных обязанностей в соответствии с требованиями законодательства и подзаконных нормативных правовых актов в сфере образования, труда и управления персоналом, Устава УрГЮА, локальных нормативных актов и организационнораспорядительных документов УрГЮА; рациональное использование трудовых ресурсов и обеспечение сохранности предоставленных материальных ресурсов. 5.3 Ответственность начальника отдела, иных работников Отдела персонала устанавливается также должностными инструкциями.

13 Приложение 2 к Положению об Управлении кадров П О Л О Ж Е Н И Е об Отделе подготовки документов об образовании и работы с личными делами обучающихся Управления кадров федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Уральская государственная юридическая академия»

14 I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 Настоящее положение определяет цель и основные задачи деятельности, функции, права и ответственность работников Отдела подготовки документов об образовании и работы с личными делами обучающихся Управления кадров федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Уральская государственная юридическая академия» (далее УрГЮА). 1.2 Полное наименование подразделения: «Отдел подготовки документов об образовании и работы с личными делами обучающихся Управления кадров федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Уральская государственная юридическая академия»». Сокращенное наименование подразделения: «Отдел подготовки документов об образовании». 1.3 Отдел подготовки документов об образовании и работы с личными делами обучающихся является структурным подразделением Управления кадров. Отдел создается, реорганизуется и прекращает свою деятельность приказом ректора (лица, исполняющего обязанности ректора). 1.4 Отдел подготовки документов об образовании и работы с личными делами обучающихся подчиняется непосредственно начальнику Управления кадров (лицу, исполняющему обязанности начальника управления). 1.5 Отдел подготовки документов об образовании и работы с личными делами обучающихся возглавляет начальник. Начальник отдела принимается и освобождается от должности приказом ректора (лица, исполняющего обязанности ректора). 1.6 В период временного отсутствия начальника отдела (служебная командировка, временная нетрудоспособность, отпуск, иное) его обязанности исполняет работник Управления кадров, назначенный приказом ректора (лица, исполняющего обязанности ректора) по представлению начальника отдела. 1.7 Структура и штатная численность Отдела подготовки документов об образовании и работы с личными делами обучающихся определяются ректором (лицом, исполняющим обязанности ректора) и зависят от контингента обучающихся, объема выполняемых работ. 1.8 Требования к квалификации, трудовые обязанности, права и ответственность начальника отдела и других работников отдела определяются законодательством Российской Федерации, подзаконными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и должностными инструкциями. 1.9 В своей деятельности работники Отдела подготовки документов об образовании и работы с личными делами обучающихся руководствуются законодательством Российской Федерации, подзаконными нормативными правовыми актами в сфере образования, Уставом УрГЮА, настоящим Положением, локальными нормативными актами УрГЮА, приказами и распоряжениями ректора, распоряжениями начальника Управления кадров (лиц, исполняющих их обязанности) Отдел подготовки документов об образовании и работы с личными делами обучающихся имеет две круглые идентичные печати, на которых указано полное наименование отдела. Печать отдела проставляется на

15 подпись начальника отдела и других работников отдела Настоящее Положение, должностные инструкции подлежат пересмотру в случае изменения штатного расписания, целей и задач деятельности, функций Отдела подготовки документов об образовании и работы с личными делами обучающихся или содержания обязанностей его работников. II. ЦЕЛЬ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ФУНКЦИИ 2.1 Целью деятельности Отдела подготовки документов об образовании и работы с личными делами обучающихся является обеспечение оформления и выдачи документов об уровне образования государственного образца, а также обеспечение оперативного хранения личных дел обучающихся. 2.2 Для достижения цели своей деятельности отдел решает следующие задачи: Участвует в подготовке, а также обеспечивает оформление и выдачу документов об уровне образования государственного образца обучающимся УрГЮА; Участвует в подготовке, а также обеспечивает оформление и выдачу лицам, не освоившим образовательные программы соответствующего уровня, не прошедшим государственной (итоговой) аттестации, дипломов о неполном высшем образовании, академических справок государственного образца; Осуществляет работу с личными делами обучающихся, находящимися на оперативном хранении в отделе. 2.3 Отдел подготовки документов об образовании и работы с личными делами обучающихся выполняет следующие функции: Определение потребности УрГЮА в бланках документов об уровне образования и (или) квалификации, дипломов о неполном высшем образовании, академических справок государственного образца; Инициирование приобретения бланков документов об уровне образования и (или) квалификации, дипломов о неполном высшем образовании, академических справок государственного образца в порядке, определенном локальными нормативными актами УрГЮА, в соответствии с законодательством Российской Федерации; Учет и хранение бланков документов об уровне образования и (или) квалификации, дипломов о неполном высшем образовании, академических справок государственного образца в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации, подзаконными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и организационно-распорядительными документами УрГЮА; Организация приема-передачи бланков документов о квалификации государственного образца в учебные подразделения, осуществляющие набор слушателей и

16 организацию проведения программ повышения квалификации; Участие в подготовке к выдаче, обеспечение оформления и выдачи документов об уровне образования, дипломов о неполном высшем образовании, академических справок государственного образца в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации, подзаконными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и организационно-распорядительными документами УрГЮА; Подготовка проектов ответов на письменные обращения государственных и муниципальных органов, организаций и граждан по вопросам оформления и выдачи документов об уровне образования, дипломов о неполном высшем образовании, академических справок государственного образца; Ведение и оперативное хранение личных дел обучающихся в соответствии с приказом ректора (лица, исполняющего обязанности ректора), методическое сопровождение вопросов оформления и ведения личных дел обучающихся УрГЮА; Подготовка проектов локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов по вопросам деятельности отдела; Организационно-методическое руководство, координация и контроль деятельности учебных и структурных подразделений по вопросам, отнесенным к компетенции отдела. 2.4 Отдел подготовки документов об образовании и работы с личными делами обучающихся, выполняя функции, определенные настоящим Положением, осуществляет: регулярный мониторинг законодательства, иных нормативных правовых актов по вопросам деятельности отдела с целью доведения информации до руководства УрГЮА, а также заинтересованных подразделений; подготовку всех видов отчетности, установленной нормативными правовыми актами, организационно-распорядительными документами УрГЮА, а также по требованию ректора, проректоров УрГЮА, начальника Управления кадров (лиц, исполняющих их обязанности) по направлениям деятельности отдела; консультативную и методическую работу с учебным подразделениями по вопросам подготовки, оформления и выдачи документов об уровне образования, дипломов о неполном высшем образовании, академических справок государственного образца, ведения личных дел обучающихся, иным вопросам по направлениям деятельности отдела. III. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ 3.1 В ходе своей деятельности для выполнения функций и реализации прав Отдел подготовки документов об образовании и работы с личными делами обучающихся взаимодействует со всеми подразделениями УрГЮА, а именно: с Управлением бухгалтерского учета и финансового контроля по вопросам постановки

17 на учет бланков документов об уровне образования и (или) квалификации, дипломов о неполном высшем образовании, академических справок государственного образца и их списания; с Учебно-методическим управлением по вопросам подготовки, оформления и выдачи документов об уровне образования, дипломов о неполном высшем образовании, академических справок государственного образца, осуществления работы с личными делами обучающихся; с Управлением информатизации по вопросам программного и технического обеспечения процесса оформления документов об уровне образования, дипломов о неполном высшем образовании, академических справок государственного образца; с Юридическим отделом по вопросам соблюдения и применения законодательства и подзаконных нормативных правовых актов в сфере образования, Устава УрГЮА, локальных нормативных актов УрГЮА, включая вопросы разработки проектов локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов УрГЮА; с учебными подразделениями по вопросам подготовки, оформления и выдачи документов об уровне образования и (или) квалификации, дипломов о неполном высшем образовании, академических справок государственного образца, осуществления работы с личными делами обучающихся; IV. ПРАВА с Архивом по вопросам передачи на постоянное и длительное хранение документов, получения сведений и документов, требуемых для выполнения функций отдела; с иными структурными подразделениями УрГЮА по вопросам, решение которых требуется для обеспечения деятельности отдела. 4.1 С целью обеспечения реализации своих функций (в пределах своей компетенции) Отдел подготовки документов об образовании и работы с личными делами обучающихся в лице его начальника имеет право: Получать поступающие в УрГЮА документы по своим направлениям деятельности для ознакомления, систематизированного учета и использования в работе; Запрашивать во всех структурных подразделениях справочные и другие материалы и сведения, необходимые для осуществления деятельности отдела; Давать разъяснения, рекомендации и указания по вопросам, входящим в компетенцию отдела; Инициировать совещания по вопросам подготовки, оформления и выдачи документов об уровне образования, дипломов о неполном высшем образовании, академических справок государственного образца, участвовать в них; Удостоверять в пределах своей компетенции копии документов об уровне образования, дипломов о неполном высшем образовании, академических справок государственного образца, иных документов;

18 4.1.6 Вносить предложения по совершенствованию форм и методов работы отдела и Управления кадров; Принимать участие во всех мероприятиях (комиссиях, заседаниях, совещаниях и т.п.), касающихся деятельности отдела. 4.2 Права, предоставленные Отделу подготовки документов об образовании и работы с личными делами обучающихся, реализуются работниками отдела в соответствии с их полномочиями в порядке, установленном в должностных инструкциях рациональное использование трудовых ресурсов и обеспечение сохранности предоставленных материальных ресурсов. 5.3 Ответственность начальника отдела и иных работников Отдела подготовки документов об образовании и работы с личными делами обучающихся устанавливается также должностными инструкциями. V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 5.1 Ответственность за невыполнение и (или) ненадлежащее выполнение Отделом подготовки документов об образовании и работы с личными делами обучающихся функций, предусмотренных настоящим Положением, несет начальник отдела. 5.2 На начальника отдела возлагается персональная ответственность за: организацию деятельности вверенного ему подразделения, включая организацию оперативной и качественной подготовки и исполнения документов, ведения делопроизводства в установленном порядке; соблюдение подчиненными ему работниками трудовой дисциплины, выполнение работниками отдела должностных обязанностей в соответствии с требованиями законодательства и подзаконных нормативных правовых актов в сфере образования, Устава УрГЮА, локальных нормативных актов и организационнораспорядительных документов УрГЮА;

19 Приложение 3 к Положению об Управлении кадров П О Л О Ж Е Н И Е об Отделе организационного и документационного обеспечения работы по учету кадров Управления кадров федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Уральская государственная юридическая академия»

20 I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 Настоящее положение определяет цель и основные задачи деятельности, функции, права и ответственность работников Отдела организационного и документационного обеспечения работы по учету кадров Управления кадров федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Уральская государственная юридическая академия» (далее УрГЮА). 1.2 Полное наименование подразделения: «Отдел организационного и документационного обеспечения работы по учету кадров Управления кадров федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Уральская государственная юридическая академия»». Сокращенное наименование подразделения: «Отдел организационного и документационного обеспечения работы по учету кадров», «Отдел обеспечения работы по учету кадров». 1.3 Отдел организационного и документационного обеспечения работы по учету кадров является структурным подразделением Управления кадров. Отдел создается, реорганизуется и прекращает свою деятельность приказом ректора (лица, исполняющего обязанности ректора). 1.4 Отдел организационного и документационного обеспечения работы по учету кадров подчиняется непосредственно начальнику Управления кадров (лицу, исполняющему обязанности начальника управления). 1.5 Отдел организационного и документационного обеспечения работы по учету кадров возглавляет начальник. Начальник отдела принимается и освобождается от должности приказом ректора (лица, исполняющего обязанности ректора). 1.6 В период временного отсутствия начальника отдела (служебная командировка, временная нетрудоспособность, отпуск, иное) его обязанности исполняет другой работник Управления кадров, назначенный приказом ректора (лица, исполняющего обязанности ректора) по представлению начальника отдела. 1.7 Структура и штатная численность Отдела организационного и документационного обеспечения работы по учету кадров определяются ректором (лицом, исполняющим обязанности ректора) и зависят от численности работников УрГЮА, объема выполняемых работ. 1.8 Требования к квалификации, трудовые обязанности, права и ответственность начальника отдела, других работников Отдела организационного и документационного обеспечения работы по учету кадров определяются законодательством Российской Федерации, подзаконными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и должностными инструкциями. 1.9 В своей деятельности работники Отдела организационного и документационного обеспечения работы по учету кадров руководствуются законодательством Российской Федерации, подзаконными нормативными правовыми актами в сфере образования и труда, Уставом УрГЮА, настоящим Положением, локальными нормативными актами УрГЮА, приказами и распоряжениями ректора,

21 распоряжениями начальника Управления кадров (лиц, исполняющих их обязанности) Отдел организационного и документационного обеспечения работы по учету кадров имеет круглую печать, на которой указано полное наименование отдела. Печать отдела проставляется на подпись начальника, других работников отдела Настоящее Положение, должностные инструкции подлежат пересмотру в случае изменения штатного расписания, целей и задач деятельности, функций Отдела организационного и документационного обеспечения работы по учету кадров или содержания обязанностей его работников. II. ЦЕЛЬ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ФУНКЦИИ 2.1 Целью деятельности отдела является организационное и документационное обеспечение работы по учету кадров. 2.2 Для достижения цели своей деятельности Отдел организационного и документационного обеспечения работы по учету кадров решает следующие задачи: Принимает участие в проведении процедур конкурса на замещение должностей научнопедагогических работников; Обеспечивает проведение процедур выборов на должности директора института, декана факультета, заведующего кафедрой; Осуществляет подготовку всех видов отчетности, организует сбор и представление подготовленной отчетности отделов, входящих в структуру Управления кадров; Выполняет все виды работ по сопровождению процессов учета кадров, включая обеспечение документооборота и программное обеспечение; Обеспечивает взаимодействие с обособленными структурными подразделениями УрГЮА. 2.3 Отдел организационного и документационного обеспечения работы по учету кадров выполняет следующие функции: В формах, установленных в УрГЮА, участвует в проведении процедур конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников; Осуществляет организационное и документационное сопровождение процедур выборов на должности директора института, декана факультета, заведующего кафедрой; Осуществляет подготовку всех видов отчетности по распоряжению начальника Управления кадров; Организует сбор и представление подготовленной отчетности отделов, входящих в структуру Управления кадров; Выполняет все виды работ по сопровождению процессов учета кадров, в том числе: обеспечение документооборота отделов, входящих в структуру Управления кадров (принципы делопроизводства, подготовка и передача документов на хранение в Архив УрГЮА, иное);

22 осуществление внедрения и сопровождения программных продуктов, в том числе по учету кадров и управлению персоналом, обеспечение их бесперебойной работы; организация взаимодействия с обособленными структурными подразделениями, включая методическое руководство их работой: предоставление методических материалов по кадровому делопроизводству и управлению персоналом; информирование о порядке реализации единой кадровой политики УрГЮА, оказание консультационной поддержки; контроль работы кадровых служб подразделений; участие в решении вопросов учета материально ответственных лиц, в том числе оформление проектов договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, соглашений о расторжении договоров; ведение учета и осуществление хранения бланков трудовых книжек и вкладышей в них, обеспечение наличия бланков; организационное и документационное сопровождение процедур привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе; организация контроля соблюдения работниками УрГЮА трудовой дисциплины. 2.4 Отдел организационного и документационного обеспечения работы по учету кадров, выполняя функции, определенные настоящим Положением, осуществляет: регулярный мониторинг законодательства по вопросам деятельности отдела с целью доведения информации до руководства УрГЮА, а также заинтересованных структурных подразделений, работников; взаимодействие с первичной профсоюзной организацией работников УрГЮА, Государственной службой занятости населения, территориальными подразделениями Пенсионного фонда Российской Федерации, иными государственными органами в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством, законодательством в сфере образования, иными нормативными правовыми актами; подготовку проектов организационнораспорядительных документов по вопросам деятельности отдела; подготовку проектов ответов на письменные обращения государственных и

23 III. муниципальных органов, организаций и граждан, связанных с работой отдела; подготовку проектов локальных нормативных актов УрГЮА по вопросам деятельности отдела. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ 3.1 В ходе своей деятельности для выполнения функций и реализации прав Отдел организационного и документационного обеспечения работы по учету кадров взаимодействует со всеми подразделениями УрГЮА, а именно: с Управлением бухгалтерского учета и финансового контроля по вопросам учета бланков трудовых книжек и вкладышей в них; учета материально ответственных лиц УрГЮА; с Управлением экономики и государственных закупок по вопросам подготовки отчетности; с Юридическим отделом по вопросам соблюдения и применения законодательства и подзаконных нормативных правовых актов в сфере образования, труда Устава УрГЮА, локальных нормативных актов УрГЮА, включая вопросы разработки проектов локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов; с Учебно-методическим управлением по вопросам, связанным с участием работников в учебном процессе; IV с Архивом по вопросам передачи на постоянное и длительное хранение документов, получения сведений и документов, требуемых для выполнения функций отдела; с иными структурными подразделениями УрГЮА по вопросам, решение которых требуется для обеспечения деятельности отдела и выполнения возложенных на него функций. ПРАВА 4.1 С целью обеспечения выполнения своих функций (в пределах своей компетенции) Отдел организационного и документационного обеспечения работы по учету кадров в лице начальника имеет право: Получать поступающие в УрГЮА документы по своим направлениям деятельности для ознакомления, систематизированного учета и использования в работе; Запрашивать во всех структурных подразделениях и у должностных лиц УрГЮА сведения, необходимые в работе отдела; Требовать от работников представления сведений (в т.ч. персональных данных), предусмотренных законодательством Российской Федерации, подзаконными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами УрГЮА;

24 4.1.4 Требовать от структурных подразделений и работников соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов УрГЮА; Давать разъяснения, рекомендации и указания по вопросам, входящим в компетенцию отдела; Инициировать совещания по вопросам работы отдела, участвовать в них; Вносить предложения по совершенствованию форм и методов работы отдела и Управления кадров; Принимать участие во всех мероприятиях (комиссиях, заседаниях, совещаниях и т.п.), касающихся деятельности отдела. 4.2 Права, предоставленные Отделу организационного и документационного обеспечения работы по учету кадров, реализуются другими работниками отдела в соответствии с их полномочиями в порядке, установленном в должностных инструкциях организацию деятельности вверенного ему подразделения, включая организацию оперативной и качественной подготовки и исполнения документов, ведения делопроизводства в установленном порядке; соблюдение подчиненными ему работниками трудовой дисциплины, выполнение работниками отдела должностных обязанностей в соответствии с требованиями законодательства и подзаконных нормативных правовых актов в сфере образования и труда, Устава УрГЮА, локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов УрГЮА; рациональное использование трудовых ресурсов и обеспечение сохранности предоставленных материальных ресурсов. 5.3 Ответственность начальника отдела, иных работников Отдела организационного и документационного обеспечения работы по учету кадров устанавливается также должностными инструкциями. V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 5.1 Ответственность за невыполнение и (или) ненадлежащее выполнение Отделом организационного и документационного обеспечения работы по учету кадров функций, предусмотренных настоящим Положением, несет начальник отдела. 5.2 На начальника отдела возлагается персональная ответственность за:

1. Общие положения II. Цель, основные задачи, функции

1. Общие положения II. Цель, основные задачи, функции 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение определяет структуру, цель и основные задачи деятельности, функции, права и ответственность работников отдела кадров Автономной некоммерческой организации «Профессиональной

Подробнее

ТВЕРЖДАЮ: В.Г. Литовченко. 28 0ККЯМ 20 года

ТВЕРЖДАЮ: В.Г. Литовченко. 28 0ККЯМ 20 года ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «УРАЛЬСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ВЕТЕРИНАРНОЙ МЕДИЦИНЫ» ТВЕРЖДАЮ: В.Г. Литовченко 28 0ККЯМ 20 года

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. Об отделе кадров

ПОЛОЖЕНИЕ. Об отделе кадров Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования «СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ОТКРЫТЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ». ПОЛОЖЕНИЕ Об отделе кадров Рассмотрено и одобрено На заседании Ученого Совета

Подробнее

МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Управление персоналом

МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Управление персоналом Выпуск 1 Изменение 0 Экземпляр 1 Лист 1/9 Выпуск 1 Изменение 0 Экземпляр 1 Лист 2/9 Настоящее Положение определяет назначение, цели, задачи, функции, права, ответственность и основы деятельности Управления

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ Принято Решением Ученого совета НОЧУ ВПО "УИФР" Протокол 1 от «29» августа 2013 г. Утверждено Приказом ректора НОЧУ ВПО "УИФР" 52 от «29» августа 2013 г. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ УРАЛЬСКОГО ИНСТИТУТА

Подробнее

I. Общие положения II. Задачи

I. Общие положения II. Задачи I. Общие положения 1. Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением учреждения. 2. Отдел создается и ликвидируется приказом директора учреждения. 3. Отдел подчиняется непосредственно

Подробнее

СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА

СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА СМК УКиСВ - Страница 1 из 10 Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирская государственная автомобильно дорожная академия (СибАДИ)» УТВЕРЖДАЮ Ректор ГОУ «СибАДИ»

Подробнее

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение определяет правовые основы работы Отдела кадров Юридического института (далее Институт) ФГБОУ ВО «ИГУ» (далее Университет) и

Подробнее

Приложение 20. Утверждено Приказом Ректора НОУ ВПО «МПСУ» от года 27 ПОЛОЖЕНИЕ. об отделе кадров

Приложение 20. Утверждено Приказом Ректора НОУ ВПО «МПСУ» от года 27 ПОЛОЖЕНИЕ. об отделе кадров Приложение 20 Утверждено Приказом Ректора НОУ ВПО «МПСУ» от 20.02.2013 года 27 ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров Москва, 2013 1. Общие положения 1.1. Отдел кадров является структурным подразделением Негосударственного

Подробнее

1. Общие положения 2. Основные задачи

1. Общие положения 2. Основные задачи 1. Общие положения 1.1. Положение об отделе кадров (далее Положение) устанавливает цели, основные функции отдела кадров (далее - Отдел), а также основные направления функционального взаимодействия со структурными

Подробнее

1. Общие положения 2. Организационная структура Задачи

1. Общие положения 2. Организационная структура Задачи 1. Общие положения 1.1 Бухгалтерия является самостоятельным структурным подразделением Санкт-Петербургского Института Гостеприимства (Далее СПИГ) 1.2 Бухгалтерия создается и ликвидируется приказом ректора.

Подробнее

4. Функции бухгалтерии

4. Функции бухгалтерии СОДЕРЖАНИЕ 1. Общие положения.. 3 2. Организационная структура. 3 3. Задачи 3 4. Функции бухгалтерии. 4 5. Права бухгалтерии.. 5 6. Перечень документов, записей и данных по качеству бухгалтерии.. 6 7.

Подробнее

НОУ ВПО «КИСЛОВОДСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА» ПОЛОЖЕНИЕ. об отделе кадров

НОУ ВПО «КИСЛОВОДСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА» ПОЛОЖЕНИЕ. об отделе кадров НОУ ВПО «КИСЛОВОДСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА» ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров г. Кисловодск, 2015 1. Общие положения 1.1. Отдел кадров является структурным подразделением Негосударственного образовательного

Подробнее

л/3-к. ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров

л/3-к. ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров Министерство образования науки Самарской области Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Самарская государственная областная академия (Наяновой)» ВЕРЖДАЮ: Наянова

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПРАВЛЕНИИ ДЕЛАМИ

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПРАВЛЕНИИ ДЕЛАМИ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПРАВЛЕНИИ ДЕЛАМИ Калуга 2012 1. Общие положения 1.1. Управление делами является структурным подразделением университета и подчиняется ректору и проректору по кадровому менеджменту и воспитательной

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров Управления правового, кадрового и документационного обеспечения

ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров Управления правового, кадрового и документационного обеспечения Минобрнауки России Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сыктывкарский государственный университет имени Питирима Сорокина» (ФГБОУ ВО «СГУ им. Питирима Сорокина»)

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров филиала Московского гуманитарноэкономического

ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров филиала Московского гуманитарноэкономического ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров филиала Московского гуманитарноэкономического института в г. Клин 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Отдел кадров является структурным подразделением филиала. 1.2. Положение об отделе кадров

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о Центре профессиональной ориентации Департамента довузовского образования, профориентации и развития карьеры

ПОЛОЖЕНИЕ о Центре профессиональной ориентации Департамента довузовского образования, профориентации и развития карьеры Минобрнауки России Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сыктывкарский государственный университет имени Питирима Сорокина» (ФГБОУ ВО «СГУ им. Питирима Сорокина»)

Подробнее

3. Задачи 3.1. Участие в разработке и реализации стратегии управления персоналом;

3. Задачи 3.1. Участие в разработке и реализации стратегии управления персоналом; Положение об отделе кадров стр. 2 из 5 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет структуру, направления деятельности, функции, права и ответственность отдела кадров (далее Отдел) Государственного

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ. Регистрационный. Служба управления качеством подготовки специалистов ДАТА ВЫПУСКА

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ. Регистрационный. Служба управления качеством подготовки специалистов ДАТА ВЫПУСКА Министерство образования и науки Мурманской области Государственное автономное образовательное учреждение Мурманской области среднего профессионального образования «Мурманский педагогический колледж» (ГАОУ

Подробнее

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (МАДИ)» 1. Общие положения

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (МАДИ)» 1. Общие положения МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ ФИЛИАЛ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕСИИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ

Подробнее

«ТОМСКИЙ ЭКОНОМИКО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ КОЛЛЕДЖ» ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ

«ТОМСКИЙ ЭКОНОМИКО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ КОЛЛЕДЖ» ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ТОМСКИЙ ЭКОНОМИКО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ КОЛЛЕДЖ» (ОГБПОУ «ТЭПК») УТВЕРЖДАЮ Директор ОГБПОУ «ТЭПК» Н.В.Кузнецова 2015 г. ПОЛОЖЕНИЕ

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров Кыргызского филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального

ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров Кыргызского филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров Кыргызского филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Казанский национальный исследовательский технологический

Подробнее

ЧАСТНОЕ ПРОФЕССИНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ЧАСТНОЕ ПРОФЕССИНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЧАСТНОЕ ПРОФЕССИНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «УТВЕРЖДАЮ» ДИРЕКТОР Сулейманова Ф.М. «22» января 2015г. ПОЛОЖЕНИЕ Об Отделе кадров Махачкала 2015г. 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет

Подробнее

Приложение 7 к приказу от ОД

Приложение 7 к приказу от ОД 2 3 Приложение 7 к приказу от 12.01.2015 01 ОД ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ НИЖНЕВАРТОВСКОГО ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОГО ИНСТИТУТА (ФИЛИАЛА) ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО

Подробнее

УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВ, ДЕЛАМИ И ПРАВОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВ, ДЕЛАМИ И ПРАВОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОМСКИЙ

Подробнее

Положение об отделе кадров (ОК) СМК-ПСП СОГЛАСОВАНО Представитель руководства по качеству. РЖДАЮ ора СПбГМТУ. Е.М. Апполонов. В.Н.

Положение об отделе кадров (ОК) СМК-ПСП СОГЛАСОВАНО Представитель руководства по качеству. РЖДАЮ ора СПбГМТУ. Е.М. Апполонов. В.Н. федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский государственный морской технический университет» Управление персоналом (ОК) СМК-ПСП-0215-10 СОГЛАСОВАНО

Подробнее

Положение об отделе кадров

Положение об отделе кадров Частное учреждение высшего образования «ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВЕННОГО АДМИНИСТРИРОВАНИЯ» ПРИНЯТО решением Ученого совета ИГА от «_20» августа 2014 г. (протокол _8_) Приложение _16 к приказу ЧУ ВО «ИГА» от

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПРАВЛЕНИИ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПРАВЛЕНИИ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ УТВЕРЖДЕНО Приказом ректора Горного университета от 01.03.2016 295 адм ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПРАВЛЕНИИ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО приказом директора колледжа от г. 70 /ОД/

УТВЕРЖДЕНО приказом директора колледжа от г. 70 /ОД/ ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «УССУРИЙСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ» (КГБ НОУ «УССУРИЙСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ»)

Подробнее

3. ФУНКЦИИ 3.1. Организация работы со служебными документами:

3. ФУНКЦИИ 3.1. Организация работы со служебными документами: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение определяет основные задачи, функции, права и ответственность общего отдела. 1.2. В своей деятельности отдел руководствуется: 1.2.1. Уставом Института 1.2.2.

Подробнее

1. Общие положения Отдел кадров является структурным подразделением колледжа Отдел кадров подчиняется непосредственно директору колледжа.

1. Общие положения Отдел кадров является структурным подразделением колледжа Отдел кадров подчиняется непосредственно директору колледжа. 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение определяет назначение, цели, задачи, функции, права, ответственность и основы деятельности отдела кадров ОБПОУ «Железногорский ПК». 1.2. Отдел кадров является

Подробнее

Пермь 2014 ПОЛОЖЕНИЕ. об административно-правовом управлении ФГБОУ ВПО Пермская ГСХА

Пермь 2014 ПОЛОЖЕНИЕ. об административно-правовом управлении ФГБОУ ВПО Пермская ГСХА d МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПЕРМСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ИМЕНИ

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ Ректор ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет им. В.И. Вернадского» С.Г. Донич «05» мая 2015г.

УТВЕРЖДАЮ Ректор ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет им. В.И. Вернадского» С.Г. Донич «05» мая 2015г. МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «КРЫМСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ имени В.И. Вернадского» (ФГАОУ

Подробнее

Рег. 5 Экз. 1 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОДРАЗДЕЛЕНИИ. Система менеджмента качества Версия 1 Отдел кадров Введен с 01 января 2014 г. СП-09 Количество листов: 11

Рег. 5 Экз. 1 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОДРАЗДЕЛЕНИИ. Система менеджмента качества Версия 1 Отдел кадров Введен с 01 января 2014 г. СП-09 Количество листов: 11 Министерство образования и науки Краснодарского края Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «КРАСНОДАРСКИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ» Краснодарского

Подробнее

/Но. ^.УТВЕРЖДЕНО приказом и.о. ректора от 20 октября 2016 г. 1177/ Per.,5'4- СЯ

/Но. ^.УТВЕРЖДЕНО приказом и.о. ректора от 20 октября 2016 г. 1177/ Per.,5'4- СЯ Минобрнауки России Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сыктывкарский государственный университет имени Питирима Сорокина» (ФГБОУ ВО «СГУ им. Питирима Сорокина»)

Подробнее

Содержание. 1 Общие положения Основные задачи и функции подразделения Права Ответственность Принятые сокращения...

Содержание. 1 Общие положения Основные задачи и функции подразделения Права Ответственность Принятые сокращения... ПП 5.5-03 РЕДАКЦИЯ: 2 ЛИСТ: 2 ИЗ 7 Содержание 1 Общие положения... 3 2 Основные задачи и функции подразделения... 3 3 Права... 5 4 Ответственность... 5 5 Принятые сокращения... 5 ПП 5.5-03 РЕДАКЦИЯ: 2

Подробнее

НИЖНЕВАРТОВСК И И ЭКОНОМИКС)-ПРАВОВОЙ urn1и1у1 Фитил; ТюиГУ ПРИКАЗ

НИЖНЕВАРТОВСК И И ЭКОНОМИКС)-ПРАВОВОЙ urn1и1у1 Фитил; ТюиГУ ПРИКАЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ НИЖНЕВАРТОВСК И И ЭКОНОМИКС)-ПРАВОВОЙ urn1и1у1 Фитил; ТюиГУ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. об отделе кадров

ПОЛОЖЕНИЕ. об отделе кадров Министерство образования Республики Башкортостан ГАПОУ Стерлитамакский колледж строительства и профессиональных технологий ЛА-03-16-2015 УТВЕРЖДАЮ Директор ГАПОУ СКСиПТ А.М. Андреев 2015г. ПОЛОЖЕНИЕ об

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об отделе по работе с персоналом управления кадров. I. Общие положения

ПОЛОЖЕНИЕ об отделе по работе с персоналом управления кадров. I. Общие положения Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Красноярский государственный педагогический

Подробнее

' '^MnryjTv^ ^г. Об утверждении и введении в действие Положения об Управлении развития кадрового потенциала МПГУ

' '^MnryjTv^ ^г. Об утверждении и введении в действие Положения об Управлении развития кадрового потенциала МПГУ ' '^MnryjTv^ ПРИКАЗ ректора федерального государственного бюджетного образовательного учреииаения высшего професснонального образовання «Московский педагогический государственный университет» (МПГУ) 06

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ Об отделе кадров АННПОО «Челябинский колледж Комитент»

ПОЛОЖЕНИЕ Об отделе кадров АННПОО «Челябинский колледж Комитент» Автономная некоммерческая негосударственная профессиональная образовательная организация «Челябинский колледж Комитент» Рассмотрено на заседании Педагогического совета колледжа Протокол 1 от «30» августа

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ БОКСИТОГОРСКОГО ИНСТИТУТА (ФИЛИАЛА) ГАОУ ВО ЛО «ЛГУ ИМ. А.С.ПУШКИНА» (НОВАЯ РЕДАКЦИЯ) I.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ БОКСИТОГОРСКОГО ИНСТИТУТА (ФИЛИАЛА) ГАОУ ВО ЛО «ЛГУ ИМ. А.С.ПУШКИНА» (НОВАЯ РЕДАКЦИЯ) I. ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ «ЛЕНИНГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ имени А.С. ПУШКИНА» БОКСИТОГОРСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) ПРИНЯТО Решением

Подробнее

2. Структура Управления делами

2. Структура Управления делами 1. Общие положения 1.1. Управление делами (далее Управление) структурное подразделение федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский политехнический

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПРАВЛЕНИИ КАДРАМИ

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПРАВЛЕНИИ КАДРАМИ УТВЕРЖДАЮ Ректор «ИвГУ» /В.Н. Егоров/ 2013 г. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПРАВЛЕНИИ КАДРАМИ 1. Общие положения 1.1. Место Управления кадрами - в организационной структуре университета: Управление кадрами, именуемое

Подробнее

МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования УТВЕРЖДАЮ.

МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования УТВЕРЖДАЮ. МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российский государственный гуманитарный университет» УТВЕРЖДАЮ Директор филиала

Подробнее

МИНСИТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЕЛАБУЖСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) ФГАОУ ВПО «КАЗАНСКИЙ (ПРИВОЛЖСКИЙ) ФЕДАРЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

МИНСИТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЕЛАБУЖСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) ФГАОУ ВПО «КАЗАНСКИЙ (ПРИВОЛЖСКИЙ) ФЕДАРЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» МИНСИТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЕЛАБУЖСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) ФГАОУ ВПО «КАЗАНСКИЙ (ПРИВОЛЖСКИЙ) ФЕДАРЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» УТВЕР Дире^ор ^ Е Т Е.М е ( ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров Елабужского

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. об архиве

ПОЛОЖЕНИЕ. об архиве Министерство общего и профессионального образования Свердловской области Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Свердловской области «Техникум индустрии питания и услуг

Подробнее

ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МЕЖДУНАРОДНЫЙ СЛАВЯНСКИЙ ИНСТИТУТ»

ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МЕЖДУНАРОДНЫЙ СЛАВЯНСКИЙ ИНСТИТУТ» ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МЕЖДУНАРОДНЫЙ СЛАВЯНСКИЙ ИНСТИТУТ» УТВЕРЖДЕНО Ректор, профессор К.А.Смирнов 18 августа 2015 г. ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров в ОАНО

Подробнее

Специалисту по персоналу Специалисту по документационному обеспечению работы с персоналом. 1. Общие положения

Специалисту по персоналу Специалисту по документационному обеспечению работы с персоналом. 1. Общие положения федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» УТВЕРЖДАЮ Ректор Пермского государственного национального

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об отделе сопровождения учебного процесса Департамента образования федерального государственного автономного образовательного учреждения

ПОЛОЖЕНИЕ об отделе сопровождения учебного процесса Департамента образования федерального государственного автономного образовательного учреждения ПОЛОЖЕНИЕ об отделе сопровождения учебного процесса Департамента образования федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Казанский (Приволжский)

Подробнее

Система менеджмента качества

Система менеджмента качества Министерство культуры Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет культуры и искусств» Положение

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об отделе сопровождения научных работ Института физики федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего

ПОЛОЖЕНИЕ об отделе сопровождения научных работ Института физики федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего ПОЛОЖЕНИЕ об отделе сопровождения научных работ Института физики федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Казанский (Приволжский) федеральный

Подробнее

ГЛАВА УВЕЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ГЛАВА УВЕЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ГЛАВА УВЕЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 200cPj. п. У вельский Челябинской области Об утверждении Положения об Управлении делами администрации Увельского муниципального района В соответствии

Подробнее

Система менеджмента качества. экз. Положение об отделе кадров

Система менеджмента качества. экз. Положение об отделе кадров УТВЕРЖДАЮ Директор АФ КНИТУ-КАИ М.Ш.Гарифуллина 20 г. экз. ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров Разработал Е.В.Андреева Проверил Ахтямова З.А. Должность Заведующая ОК Должность Заведующая УМО Дата Дата Подпись Подпись

Подробнее

Положение об отделе кадров

Положение об отделе кадров ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ

Подробнее

1. Общие положения 1.1 Настоящее положение определяет порядок деятельности Учебного управления (Далее Управление, УУ) являющегося самостоятельным

1. Общие положения 1.1 Настоящее положение определяет порядок деятельности Учебного управления (Далее Управление, УУ) являющегося самостоятельным ПОЛОЖЕНИЕ об учебном управлении федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Рязанский государственный агротехнологический университет имени П.А. Костычева»

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о структурном подразделении (отдел кадров и делопроизводства) ГОУ МГДМЦ им. Петра Великого

ПОЛОЖЕНИЕ о структурном подразделении (отдел кадров и делопроизводства) ГОУ МГДМЦ им. Петра Великого УТВЕРЖДАЮ Директор ГОУ МГДМЦ им. Петра Великого Н.А. Сусов 2011 г.. ПОЛОЖЕНИЕ о структурном подразделении (отдел кадров и делопроизводства) ГОУ МГДМЦ им. Петра Великого 1 г. Москва 2011 г. СОДЕРЖАНИЕ 1.

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ ПСП

ПОЛОЖЕНИЕ О СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ ПСП МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Юго-Западный государственный университет» Система менеджмента качества Утверждаю Ректор университета

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ ПО РАБОТЕ СО СТУДЕНТАМИ

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ ПО РАБОТЕ СО СТУДЕНТАМИ Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования «СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ОТКРЫТЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» УТВЕРЖДАЮ Ректор А.В.Загриценко «23»января 2015 г. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ ПО

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ СМК ПСП Версия 2.0

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ СМК ПСП Версия 2.0 СК-ПСП-14 4.2.3-03 Управление документацией УТВЕРЖДАЮ Директор ОГБОУ «ТБМК» Т.Ю. Ложкина 2014г ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ СМК ПСП - 14 Версия 2.0, Должность Фамилия/подпись Дата Разработал Начальник отдела

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ Комитет по здравоохранению Санкт-Петербурга Санкт-Петербургское государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Медицинский колледж 3" Рассмотрено на заседании

Подробнее

СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА ПОЛОЖЕНИЕ СМК-СТО- / -2016

СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА ПОЛОЖЕНИЕ СМК-СТО- / -2016 СТО Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский государственный аграрный университет»

Подробнее

I. Общие положения. 1 Далее «МВД России». 2 Далее «МСЧ». 3 Далее «ГУ».

I. Общие положения. 1 Далее «МВД России». 2 Далее «МСЧ». 3 Далее «ГУ». 1 ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть Министерства внутренних дел Российской Федерации по Московской области» Москва 2015 2 I. Общие положения

Подробнее

Управление экономики и маркетинга

Управление экономики и маркетинга Лист 1/9 Лист 2/9 Настоящее Положение определяет структуру, цели, задачи, функции, права, ответственность и взаимодействие Управления экономики и маркетинга (далее Управление) Московского гуманитарного

Подробнее

учреждения высшего образования «Рязанский государственный агротехнологический

учреждения высшего образования «Рязанский государственный агротехнологический 2 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Положение об отделе качества образования управления развития и качества образовательного процесса федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ СМК-П "Об отделе кадрового и правового обеспечения /ОКиПО/ ГБОУ СПО "Волгоградский медицинский колледж"

ПОЛОЖЕНИЕ СМК-П Об отделе кадрового и правового обеспечения /ОКиПО/ ГБОУ СПО Волгоградский медицинский колледж Стр. 1 из 5 УТВЕРЖДАЮ Директор ГБОУ СПО к.с.н. Т.В.Силкина " " 2015 г. ПОЛОЖЕНИЕ "Об отделе кадрового и правового обеспечения /ОКиПО/ РАЗРАБОТЧИК: начальник отдела кадрового и правового обеспечения М.В.

Подробнее

МИНОБРНАУКИ РОССИИ ПОЛОЖЕНИЕ. г. Тольятти об отделе аспирантуры, докторантуры

МИНОБРНАУКИ РОССИИ ПОЛОЖЕНИЕ. г. Тольятти об отделе аспирантуры, докторантуры МИНОБРНАУКИ РОССИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Поволж государственный университет сервиса» (ФГБОУ ВПО «ПВГУС») ПОЛОЖЕНИЕ г. Тольятти

Подробнее

2.Основные задачи Отдела

2.Основные задачи Отдела УТВЕРЖДЕНО приказом министерства здравоохранения Астраханской области от ^ Положение об отделе кадровой политики и государственной гражданской службы министерства здравоохранения Астраханской области 1.

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПРАВЛЕНИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ (УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОМ УПРАВЛЕНИИ) РУДН

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПРАВЛЕНИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ (УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОМ УПРАВЛЕНИИ) РУДН Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДРУЖБЫ НАРОДОВ (РУДН) ПРИНЯТО Учёным Советом РУДН протокол от 26 сентября 2011

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПРАВЛЕНИИ ПОДГОТОВКИ НАУЧНЫХ КАДРОВ

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПРАВЛЕНИИ ПОДГОТОВКИ НАУЧНЫХ КАДРОВ Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» РЖДАЮ

Подробнее

Содержание. Выпуск: Версия: V.2 Стр. 2/9

Содержание. Выпуск: Версия: V.2 Стр. 2/9 Выпуск: 15.04.2014 Версия: V.2 Стр. 2/9 Содержание 1. Общие положения 3 2. Основные задачи. 4 3. Функции.. 4 4. Организационная деятельность. 6 5. Права 7 6. Взаимодействие.. 7 7. Ответственность. 8 Выпуск:

Подробнее

СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КА ЧЕСТВА. Положение об отделе кадров

СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КА ЧЕСТВА. Положение об отделе кадров Положение о структурном подразделении 4.2.3 Управление документацией Положение об отделе кадров УТВЕРЖДАЮ Ректор Шипицына с ^ 20 Г. ПОЛОЖЕНИЕ О СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КА ЧЕСТВА Положение

Подробнее

1.1 Правовой статус Центра электронных образовательных технологий

1.1 Правовой статус Центра электронных образовательных технологий Выпуск 1 Изменений 0 Экземпляр 1 Лист 2 1 Общие положения 1.1 Правовой статус Центра электронных образовательных (далее Центр) является самостоятельным структурным подразделением федерального государственного

Подробнее

Содержание. АНО ВО Международный институт менеджмента ЛИНК Положение о структурном подразделении» «Отдел кадров» ЛИНК-СК-ПСП-4.2.

Содержание. АНО ВО Международный институт менеджмента ЛИНК Положение о структурном подразделении» «Отдел кадров» ЛИНК-СК-ПСП-4.2. Содержание 1 Общие положения... 3 2. Структура и кадровый состав... 5 3. Основные задачи отдела кадров... 5 4. Основные функции отдела кадров... 5 5. Взаимоотношения и связи отдела кадров... 6 6. Основные

Подробнее

ИНФОРМАЦИОННО ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ

ИНФОРМАЦИОННО ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ ОГАУ-СМК- ПСП-04-22 Министерство сельского хозяйства Российской Федерации ФГБОУ ВПО Оренбургский ГАУ Положение о структурном подразделении 3.1. Управление персоналом ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ ОГАУ-СМК-ПСП-04-22

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОТДЕЛЕ КОНТРОЛЛИНГА И АУДИТА СМК ЮГУ ПСП

ПОЛОЖЕНИЕ ОТДЕЛЕ КОНТРОЛЛИНГА И АУДИТА СМК ЮГУ ПСП ПСП-03-03 -2015 стр. 1 из 16 УТВЕРЖДАЮ И.о. ректора ФГБОУ ВПО «ЮГУ» ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КОНТРОЛЛИНГА И АУДИТА ПСП - 03-03 - 2015 ВВЕДЕНО В ДЕЙСТВИЕ Приказом и.о.ректора от ^ 20 г. С/ стр. 2 из 16 1 Общие

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров. 1. Общие положения

ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров. 1. Общие положения ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров 1. Общие положения 1.1 Отдел кадров Академии Следственного комитета Российской Федерации (далее Академии) является самостоятельным структурным подразделением Академии. 1.2 Отдел

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА ЭНЕРГЕТИКИ И ЭЛЕКТРИФИКАЦИИ КУБАНИ» г. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ

Подробнее

РАСПОРЯЖЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ. от «20» октября 2015 года 790-р г. Кострома

РАСПОРЯЖЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ. от «20» октября 2015 года 790-р г. Кострома РАСПОРЯЖЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ от «20» октября 2015 года 790-р г. Кострома Об управлении государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области Список изменяющих документов

Подробнее

об отделе планирования учебного процесса учебного управления

об отделе планирования учебного процесса учебного управления об отделе планирования учебного процесса учебного управления 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Отдел планирования учебного процесса (далее отдел ПУП) является структурным подразделением учебного Управления и создан

Подробнее

СК-Е.2-РП-3.1-ПСП

СК-Е.2-РП-3.1-ПСП Российская Академия Образования Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования «Смольный институт Российской академии образования» Е.2 Организационно-правовые и методические

Подробнее

1. Общие положения сектора правовой и кадровой работы

1. Общие положения сектора правовой и кадровой работы Положение о сектора правовой и кадровой работы 1. Общие положения сектора правовой и кадровой работы 1.1. Сектор правовой и кадровой работы (далее сектор) является самостоятельным структурным подразделением

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОЙ РАБОТЕ

ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОЙ РАБОТЕ Департамент образования города Москвы Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования города Москвы Педагогический колледж 15 Система менеджмента качества 02-

Подробнее

3. Задачи Управления Деятельность Управления направлена на осуществление следующих задач:

3. Задачи Управления Деятельность Управления направлена на осуществление следующих задач: 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение определяет порядок деятельности юридического управления департамента правовой и кадровой работы федерального государственного автономного образовательного учреждения

Подробнее

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ФАКУЛЬТЕТЕ

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ФАКУЛЬТЕТЕ ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ФАКУЛЬТЕТЕ федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский государственный экономический университет» I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ СОСНОВСКОГО РАЙОНА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ р.п. Сосновка 1434

АДМИНИСТРАЦИЯ СОСНОВСКОГО РАЙОНА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ р.п. Сосновка 1434 АДМИНИСТРАЦИЯ СОСНОВСКОГО РАЙОНА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 14.12.2010 р.п. Сосновка 1434 Об утверждении Положения об отделе по взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации

Подробнее

2. Цели и задачи Целью создания отдела кадров является: - организация системы учета кадров, анализ текучести кадров.

2. Цели и задачи Целью создания отдела кадров является: - организация системы учета кадров, анализ текучести кадров. - локальными актами Института; - методическими материалами по управлению персоналом. 1.9.1.В отделе должны быть документы и материалы по следующим вопросам: - структура и штаты Института; - правила внутреннего

Подробнее

Система менеджмента качества П Ответственность руководства Положение об «Отделе кадров»

Система менеджмента качества П Ответственность руководства Положение об «Отделе кадров» 1 ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Иркутский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВО

Подробнее

Общие положения. 2. Направления деятельности

Общие положения. 2. Направления деятельности Общие положения 1.1. Управление по работе с индустриальными партнерами (далее УРИП) является структурным подразделением ФГБОУ ВО «СамГТУ» (далее Университет), созданным в процессе реорганизации отдела

Подробнее

Красноярский ГАУ СОДЕРЖАНИЕ раздела Наименование раздела Страница Стр 2 из 10

Красноярский ГАУ СОДЕРЖАНИЕ раздела Наименование раздела Страница Стр 2 из 10 СОДЕРЖАНИЕ раздела Наименование раздела Страница 1 2 3 1 Общие положения 3 2 Организационная структура управления подразделением 4 3 Цель и задачи подразделения 4 4 Направления деятельности и функции подразделения

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ПОДДЕРЖКИ СТУДЕНТОВ УПРАВЛЕНИЯ ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ ПСП

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ПОДДЕРЖКИ СТУДЕНТОВ УПРАВЛЕНИЯ ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ ПСП УТВЕРЖДАЮ Ректор ЗабГУ С.А. Иванов 2014 г. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ПОДДЕРЖКИ СТУДЕНТОВ УПРАВЛЕНИЯ ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ Руководитель отдела (подпись, дата) В.В. Банщикова (инициалы,

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ПОЛОЖЕНИЕ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Приложение G УТВЕРЖДЕНО Приказом Калужского филиала Финуниверситета от Q S - О 5 : 1 с /^ б '- / / о ПОЛОЖЕНИЕ Об отделе технического обеспечения учебного процесса Калужского филиала федерального государственного

Подробнее

ПРИКАЗ. «/<?» 2014 года

ПРИКАЗ. «/<?» 2014 года ПРИКАЗ федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский педагогический государственный университет» (МПГУ) «/

Подробнее

Положение о структурном подразделении АДМИНИСТРАТИВНО- КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ Утверждено Советом Колледжа Протокол 7 от г.

Положение о структурном подразделении АДМИНИСТРАТИВНО- КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ Утверждено Советом Колледжа Протокол 7 от г. Положение о структурном подразделении АДМИНИСТРАТИВНО- КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ Утверждено Советом Колледжа Протокол 7 от 10.12.2015г. 2 1 Общие положения 1.1. Настоящее положение определяет порядок функционирования

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ФИНАНСОВО-АНАЛИТИЧЕСКОМ ОТДЕЛЕ

ПОЛОЖЕНИЕ О ФИНАНСОВО-АНАЛИТИЧЕСКОМ ОТДЕЛЕ Частное учреждение высшего образования «Высшая школа предпринимательства (институт)» (ЧУВО «ВШП») ПОЛОЖЕНИЕ О ФИНАНСОВО-АНАЛИТИЧЕСКОМ ОТДЕЛЕ ПРИНЯТО Протокол заседания ученого совета ЧУВО «ВШП» 01 от «25»

Подробнее

Система менеджмента качества Положение об отделе научноинновационной

Система менеджмента качества Положение об отделе научноинновационной страница 1 из 11 страница 2 из 11 I. Общие положения 1.1 Положение об отделе научно-инновационной (далее - Положение) является документом, определяющим правовой статус структурного подразделения федерального

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров

ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров Принято ученым Советом протокол 11 от «21» декабря 2012 г. Утверждаю: Ректор подписано И.В. Шешунов «24» декабря 2012 г. Введено в действие приказом от «28» декабря 2012_г. 400-ОД ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров

Подробнее

Система менеджмента качества Положение о факультете ФГБОУ ВПО «ОГИС»

Система менеджмента качества Положение о факультете ФГБОУ ВПО «ОГИС» страница 1 из 12 страница 2 из 12 I. Общие положения 1.1. (далее - Положение) является документом, определяющим правовой статус структурного подразделения федерального государственного бюджетного образовательного

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о структурном подразделении отдел кадров КГОБУСПО «Уссурийский медицинский колледж» П 3-09/

ПОЛОЖЕНИЕ о структурном подразделении отдел кадров КГОБУСПО «Уссурийский медицинский колледж» П 3-09/ ДЕПАРТАМ ЕН Т ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ _ п К РАЕВ0Е 1О СУД АРСТВЕН Н ОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮ ДЖЕТНОЕ УЧРЕЖ ДЕН И Е С -,д 1Ы О ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «УССУРИЙСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ» (КГОБУСПО

Подробнее