Введение В основе программы курсов лежит модульный принцип, что позволяет обучать слушателей в соответствии с действующей нормативной базой с отрывом

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Введение В основе программы курсов лежит модульный принцип, что позволяет обучать слушателей в соответствии с действующей нормативной базой с отрывом"

Транскрипт

1

2

3 Введение В основе программы курсов лежит модульный принцип, что позволяет обучать слушателей в соответствии с действующей нормативной базой с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы, без отрыва от работы, применяя современные образовательные методики и технологии, в том числе дистанционные образовательные технологии, электронное обучение, формировать у слушателей знания и практический опыт в области управления персоналом и кадрового делопроизводства. Кадровый потенциал для реализации программы представлен преподавателями учебных дисциплин, обладающих необходимым уровнем компетенции. Нормативный срок обучения по программе повышения квалификации вне зависимости от используемых форм и технологий обучения должен составлять 160 академических часов. При этом обучение может проводиться в полном объеме с использованием электронного обучения в соответствии с действующей нормативной базой. Промежуточный контроль знаний проводится в форме по завершению освоения каждого модуля программы. В завершении обучения проводится итоговая аттестация в форме итогового, которое должно выявить теоретическую и практическую подготовку слушателей. Слушатель допускается к итоговому тестированию после изучения всех модулей курса, контролем которых является прохождение всех промежуточных тестов. Лицо, освоившее программу и успешно прошедшее итоговую аттестацию, получает удостоверение о повышении квалификации. Оценочными материалами по программе являются итоги тестовых заданий каждого модуля и итогового. Методическими материалами по программе являются нормативно-правовые акты, положения которых изучаются при освоении программы, а также презентации, типовые формы документов, содержащиеся в программе. Планируемые результаты обучения, включая характеристику новой квалификации и связанных с ней видов профессиональной деятельности, трудовых функций и (или) уровней квалификации, а также характеристику компетенций, подлежащих совершенствованию, и (или) перечень новых компетенций, формирующихся в результате освоения программы: По результатам обучения Специалист (менеджер) по персоналу и кадровому делопроизводству должен знать: - законодательную и нормативно-правовую регламентацию кадровой деятельности; - принципы и методы управления персоналом в организации; - порядок документационного обеспечения работы с персоналом; - порядок разработки локальных нормативных актов в сфере трудовых отношений; - правовое регулирование трудовых отношений, организации труда и оплаты труда; - порядок изменения условий труда; - правовые основы привлечения работника и работодателя к материальной ответственности; - порядок обучения и стажировки персонала; - алгоритм внедрения профстандартов на предприятии; - методики оценки и аттестации персонала; - методику аттестации рабочих мест условиям труда; - основное содержание и направления кадровой политики организации. По результатам обучения Специалист (менеджер) по персоналу и кадровому делопроизводству должен уметь производить (сможет выполнять следующие должностные обязанности, реализовывать следующие трудовые функции): 1. Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по управлению персоналом и кадровому делопроизводству. 2. Грамотно оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации. 3. Вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях. 4. Анализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчеты.

4 5. Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в кадровых документах. 6. Уметь организовать проведение аттестации рабочих месте в организации. 7. Определять и применять средства и методы оценки и аттестации персонала. 8. Организовывать обучающие мероприятия. 9. Соблюдать нормы этики делового общения. 10. Знать порядок внедрения профессиональных стандартов в организации. Модуль 1. Прием на работу. 1. Документы при приеме на работу 2. Ознакомление с локальными нормативными актами 3. Заключение трудового договора 4. Прием на работу по совместительству 5. Прием на дистанционную работу 6. Прием на работу по срочному трудовому договору 7. Персональные данные работников 8. Табель учета рабочего времени 9. Запрет заемного труда с 2016 года 10. Форма Т Форма Т-13 Модуль 2. Трудовая книжка. 1. Общие правила ведения и хранения трудовых книжек 2. Сведения, вносимые в трудовые книжки 3. Исправление неправильной записи Модуль 3. Штатное расписание. 1. Штатное расписание. Унифицированная форма N Т-3 2. Подписание и утверждение штатного расписания 3. Штатная расстановка. Внесение изменений Модуль 4. Рабочее время. 1. Виды рабочего времени 2. Продолжительность ежедневной работы 3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни 4. Работа за пределами установленной продолжительности 5. Режимы рабочего времени 6. Учет рабочего времени 7. Особенности приема на работу - вахтовый метод 8. Оформление трудового договора с надомником Модуль 5. Оформление больничного листа. 1. Заполнение листка нетрудоспособности

5 2. Листок нетрудоспособности, выданный по уходу за ребенком Модуль 6. Заработная плата. 1. Вознаграждение за труд 2. Компенсационные выплаты 3. Оплата - вредные, опасные условия труда 4. Оплата - особые климатические условия 5. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации 6. Оплата сверхурочной работы 7. Ограничение удержаний из заработной платы 8. Ответственность работодателя Модуль 7. Изменение условий трудового договора. 1. Общие правила изменения условий трудового договора 2. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя 3. Особенности изменений отдельных условий трудового договора 4. Дополнительное соглашение к трудовому договору Модуль 8. Материальная ответственность работодателя. 1. Случаи и условия наступления материальной ответственности работодателя. 2. Незаконное лишение работника возможности трудиться. Ответственность 3. Причинение ущерба имуществу работника 4. Задержка выплаты заработной платы 5. Причинение морального вреда Модуль 9. Материальная ответственность работника. 1. Случаи и условия наступления материальной ответственности работника 2. Ограниченная материальная ответственность работника 3. Как привлечь работника к материальной ответственности 4. Полная материальная ответственность 5. Коллективная материальная ответственность 6. Возмещение затрат, связанных с обучением работника 7. Взыскание в судебном порядке ущерба Модуль 10. Охрана труда. Специальная оценка условий труда. 1. Служба охраны труда в организации 2. Как проводится обучение по охране труда 3. Специальная оценка условий труда 4. Приказ о проведении спецоценки. Приказ об утверждении графика

6 Модуль 11. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение. 1. Виды и общие условия применения 2. Возможность применения дисциплинарного взыскания 3. Оформление факта совершения Модуль 12. Служебные командировки. 1. Оформление служебной командировки 2. Приказ о продлении срока командировки 3. Приказ об отзыве работника из командировки 4. Согласие работника на направление в командировку 5. Согласие работника на продление командировки 6. Командировочные расходы 7. Положение о командировках Модуль 13. График отпусков. 1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 3. Отпуск без сохранения заработной платы 4. Учебный отпуск 5. Отпуск по беременности и родам 6. Замена отпуска денежной компенсацией 7. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Модуль 14. Аттестация работников. 1. Аттестация в организации 2. Приказ об утверждении Положения об аттестации 3. График проведения аттестации 4. Личная карточка. Сведения о результатах аттестации 5. Перевод на вакантные должности по результатам аттестации Модуль 15. Увольнение. 1. Общие основания расторжения трудового договора 2. Увольнение работника по соглашению сторон 3. Увольнение работника истечением срока ТД 4. Увольнение по собственному желанию 5. Заявление работника об увольнении в порядке перевода 6. Акт приема-передачи дел при увольнении работника 7. Акт о приеме работ, выполненных по срочному ТД 8. Акт об отказе работника подписать приказ об увольнении

7 Модуль 16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 1. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации 2. Увольнение в связи с сокращением 3. Увольнение - несоответствие занимаемой должности 4. Специальные основания расторжения Модуль 17. Профстандарты. 1. Составление плана по учреждению для применения профстандартов. 2. Алгоритм внедрения проф. стандартов. Модуль 18. Законодательная и нормативно-методическая регламентация кадровой деятельности. 1. Типичные ошибки, выявляемые при проверках Государственной инспекции труда 2. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Модуль 19. Принципы и методы управления персоналом в организации. 1. Принципы управления персоналом в организации 2. Методы управления персоналом 3.Функции управления персоналом 4..Мотивация в управлении персоналом. Итоговая аттестация в форме. Завершает обучение слушателей итоговое компьютерное тестирование. Лицам, успешно освоившим дополнительную профессиональную программу и успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдается документ о квалификации установленного образца: удостоверение о повышении квалификации.

8 Список литературы. Нормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием ) 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от N 51-ФЗ 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от N 14-ФЗ 4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) от N 146-ФЗ 5. Трудовой кодекс Российской Федерации от N 197-ФЗ 6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от N 195- ФЗ 7. Федеральный закон «Об архивном деле» от N 125-ФЗ 8. Федеральный закон «О персональных данных» от N 152-ФЗ 9. Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от N 273-ФЗ 10. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от N 79-ФЗ 11. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от N 81-ФЗ 12. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от N Постановление Правительства Российской Федерации от N 225 «О трудовых книжках» 14. Постановление Правительства Российской Федерации от N 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации» 15. Постановление Правительства Российской Федерации "Об особенностях направления работников в служебные командировки" от N 749 (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки") 16. Приказ Минэкономразвития РФ от N 49 «Об утверждении примерного трудового договора с Руководителем федерального государственного унитарного предприятия» Постановление Минтруда РФ от N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» 18. Постановление Минтруда РФ от N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» 19. Постановление Госкомстата РФ от N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» 20. ГОСТ Р Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов (утв. Постановлением Госстандарта РФ от N 65-ст) 21. ГОСТ Р Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения (утв. Приказом Росстандарта от N 1185-ст)

9 Основная литература. 1. Семенихин В.В., Кадровое делопроизводство // ГроссМедиа, РОСБУХ, Межуева Т.Н., Сборник основных кадровых документов: Образцы заполнения и комментарии // ГроссМедиа, РОСБУХ, Ловчева М.В., Управление персоналом: теория и практика. Делопроизводство в кадровой службе / [Ловчева М. В., Галкина Е. Н., Гурова Е. В.] ; под ред. А. Я. Кибанова ; Гос. ун-т управления. - Москва : Проспект, Колбасов В.В., Трудовые книжки, 2-е издание, переработанное и дополненное // ГроссМедиа, РОСБУХ, Маслова В.М., Управление персоналом // Москва: Юрайт, Лукаш Ю.А., Профилактика трудового спора с работником и действия в случае его возникновения: Производственно-практическое издание // Юстицинформ, Мантурова, Н.С. Кадровое делопроизводство // М. : ПРОМЕДИА, Митрофанова В.В., Оформляем кадровые документы: настольная книга практика // СПб:Питер, 2015

10 УЧЕБНЫЙ ПЛАН ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ (объем 160 часов) "Управление персоналом и кадровое делопроизводство" Наименование темы Всего Контроль знаний Количество часов Лекции Самостоятельная работа (Практические занятия) Всего Модуль 1. Прием на работу 13 1 Документы при приеме на работу 2 Ознакомление с локальными нормативными актами 3 Заключение трудового договора 4 Прием на работу по совместительству 5 Прием на дистанционную работу 6 Прием на работу по срочному трудовому договору 7 Персональные данные работников 8 Табель учета рабочего времени 9 Запрет заемного труда с 2016 года 10 Форма Т Форма Т Самостоятельная работа: изучение 13 Промежуточный контроль знаний в форме Модуль 2. Трудовая книжка Общие правила ведения и хранения трудовых книжек 2 Сведения, вносимые в трудовые книжки 3 Исправление неправильной записи 4 Самостоятельная работа: изучение 5 Промежуточный контроль знаний в форме Модуль 3. Штатное расписание Штатное расписание. Унифицированная форма N Т-3 2 Подписание и утверждение штатного расписания 3 Штатная расстановка. Внесение изменений 4 Самостоятельная работа: изучение 5 Промежуточный контроль знаний в форме

11 Модуль 4. Рабочее время Виды рабочего времени 2 Продолжительность ежедневной работы 3 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни 4 Работа за пределами установленной продолжительности 5 Режимы рабочего времени 6 Учет рабочего времени 7 Особенности приема на работу вахтовый метод 8 Оформление трудового договора с надомником 9 Самостоятельная работа: изучение 10 Промежуточный контроль знаний в форме Модуль 5. Оформление больничного листа Заполнение листка нетрудоспособности 0,5 0,5 2 Листок нетрудоспособности, выданный по уходу за ребенком 0,5 0,5 3 Самостоятельная работа: изучение 4 Промежуточный контроль знаний в форме Модуль 6. Заработная плата Вознаграждение за труд 2 Компенсационные выплаты 3 Оплата вредные, опасные условия труда 4 Оплата особые климатические условия 5 Оплата труда при выполнении работ различной квалификации 6 Оплата сверхурочной работы 7 Ограничение удержаний из заработной платы 8 Ответственность работодателя 9 Самостоятельная работа: изучение Промежуточный контроль знаний в форме Модуль 7. Изменение условий трудового договора Общие правила изменения условий трудового договора 2 Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя 3 Особенности изменений отдельных условий трудового договора 4 Дополнительное соглашение к трудовому договору 5 Самостоятельная работа: изучение 6 Промежуточный контроль знаний в форме Модуль 8. Материальная ответственность

12 работодателя Случаи и условия наступления материальной ответственности работодателя 2 Незаконное лишение работника возможности трудиться. Ответственность 3 Причинение ущерба имуществу работника 4 Задержка выплаты заработной платы 5 Причинение морального вреда 6 Самостоятельная работа: изучение 7 Промежуточный контроль знаний в форме Модуль 9. Материальная ответственность работника Случаи и условия наступления материальной ответственности 2 Ограниченная материальная ответственность работника 3 Как привлечь работника к материальной ответственности 4 Полная материальная ответственность 5 Коллективная материальная ответственность 6 Возмещение затрат, связанных с обучением работника 7 Взыскание в судебном порядке ущерба 8 Самостоятельная работа: изучение 9 Промежуточный контроль знаний в форме Модуль 10. Охрана труда. Специальная оценка условий труда Служба охраны труда в организации 2 Как проводится обучение по охране труда 3 Специальная оценка условий труда 4 Приказ о проведении спецоценки. Приказ об утверждении графика 5 Самостоятельная работа: изучение 6 Промежуточный контроль знаний в форме Модуль 11. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение Виды и общие условия применения 2 Возможность применения дисциплинарного взыскания 3 Оформление факта совершения 4 Самостоятельная работа: изучение 5 Промежуточный контроль знаний в форме Модуль 12. Служебные командировки

13 1 Оформление служебной командировки 2 Приказ о продлении срока командировки 3 Приказ об отзыве работника из командировки 4 Согласие работника на направление в командировку 5 Согласие работника на продление командировки 6 Командировочные расходы 7 Положение о командировках 8 Самостоятельная работа: изучение Промежуточный контроль знаний в форме Модуль 13. График отпусков Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 2 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 3 Отпуск без сохранения заработной платы 4 Учебный отпуск 0,5 0,5 5 Отпуск по беременности и родам 0,5 0,5 6 Замена отпуска денежной компенсацией 0,5 0,5 7 Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 0,5 0,5 8 Самостоятельная работа: изучение 9 Промежуточный контроль знаний в форме Модуль 14. Аттестация работников Аттестация в организации 2 Приказ об утверждении Положения об 0,5 0,5 аттестации 3 График проведения аттестации 0,5 0,5 4 Личная карточка. Сведения о результатах аттестации 5 Перевод на вакантные должности по результатам аттестации 6 Самостоятельная работа: изучение 7 Промежуточный контроль знаний в форме Модуль 15. Увольнение Общие основания расторжения трудового договора 2 Увольнение работника по соглашению сторон 3 Увольнение работника с истечением срока ТД 4 Увольнение по собственному желанию 5 Заявление работника об увольнении в порядке перевода 6 Акт приема-передачи дел при увольнении работника 7 Акт о приеме работ, выполненных по срочному 0,5 0,5 ТД 8 Акт об отказе работника подписать приказ об увольнении 0,5 0,5

14 9 Самостоятельная работа: изучение 10 Промежуточный контроль знаний в форме Модуль 16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Увольнение работника в связи с ликвидацией организации 2 Увольнение в связи с сокращением 0,5 0,5 3 Увольнение несоответствие занимаемой 0,5 0,5 должности 4 Специальные основания расторжения 5 Самостоятельная работа: изучение 6 Промежуточный контроль знаний в форме Модуль 17. Профстандарты Составление плана по учреждению для применения проф.стандартов. Алгоритм внедрения проф. стандартов 2 Самостоятельная работа: изучение 3 Промежуточный контроль знаний в форме Модуль 18. Законодательная и нормативнометодическая регламентация кадровой деятельности Типичные ошибки, выявляемые при проверках Государственной инспекции труда 2 Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права 3 Самостоятельная работа: изучение 4 Промежуточный контроль знаний в форме Модуль 19. Принципы и методы управления персоналом в организации Принципы управления персоналом в организации 2 Методы управления персоналом Функции управления персоналом 4 Мотивация в управлении персоналом Самостоятельная работа: изучение Промежуточный контроль знаний в форме Итоговая аттестация ВСЕГО

15 КАЛЕНДАРНЫЙ УЧЕБНЫЙ ГРАФИК дополнительной профессиональной программы повышения квалификации на базе высшего и среднего профессионального образования (в объеме 160 академических часов) «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛАЛОМ И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО» Календарный учебный график часть образовательной программы, определяющая продолжительность обучения, последовательность обучения (образовательной подготовки), текущего контроля, промежуточной аттестации, итоговой аттестации. п/п Наименование учебных модулей Обозначение видов учебной Всего, час. деятельности* 1 Прием на работу О/ТК 12/1 2 Трудовая книжка О/ТК 5/1 3 Штатное расписание О/ТК 4/1 4 Рабочее время О/ТК 10/1 5 Оформление больничного листа О/ТК 2/1 6 Заработная плата О/ТК 12/1 7 Изменение условий трудового договора О/ТК 6/1 8 Материальная ответственность работодателя О/ТК 6/1 9 Материальная ответственность работника О/ТК 9/1 10 Охрана труда. Специальная оценка условий труда 11 Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение О/ТК 9/1 О/ТК 5/1 12 Служебные командировки О/ТК 11/1 13 График отпусков О/ТК 6/1 14 Аттестация работников О/ТК 5/1 15 Увольнение О/ТК 9/1 16 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя О/ТК 5/1 17 Профстандарты О/ТК 4/1 18 Законодательная и нормативнометодическая регламентация кадровой деятельности. 19 Принципы и методы управления персоналом в организации О/ТК 5/1 О/ТК 14/1

16 20 Итоговая аттестация ИА 2 * Обозначение видов учебной деятельности: О обучение; ТК текущий контроль; ИА итоговая аттестация. Всего часов 160

Введение В основе программы курсов лежит модульный принцип, что позволяет обучать слушателей в соответствии с действующей нормативной базой с отрывом

Введение В основе программы курсов лежит модульный принцип, что позволяет обучать слушателей в соответствии с действующей нормативной базой с отрывом Введение В основе программы курсов лежит модульный принцип, что позволяет обучать слушателей в соответствии с действующей нормативной базой с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы, без отрыва

Подробнее

(С ПРИСВОЕНИЕМ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТ (МЕНЕДЖЕР) ПО ПЕРСОНАЛУ И КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ)

(С ПРИСВОЕНИЕМ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТ (МЕНЕДЖЕР) ПО ПЕРСОНАЛУ И КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ) УЧЕБНЫЙ ПЛАН дополнительной профессиональной образовательной программы профессиональной переподготовки в объеме 510 академических часов «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО» (С ПРИСВОЕНИЕМ

Подробнее

МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ Лицензия на право образовательной деятельности 58Л , рег от

МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ Лицензия на право образовательной деятельности 58Л , рег от Место обучения успешных людей! Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ Лицензия на право образовательной деятельности

Подробнее

УЧЕБНЫЙ ПЛАН. по программе дополнительного образования «Основы кадрового делопроизводства»

УЧЕБНЫЙ ПЛАН. по программе дополнительного образования «Основы кадрового делопроизводства» УЧЕБНЫЙ ПЛАН по программе дополнительного образования «Основы кадрового делопроизводства» Цель: формирования базовых знаний, необходимых для ведения кадрового делопроизводства в организациях всех форм

Подробнее

Дополнительная профессиональная программа. (программа повышения квалификации) по теме. «Начальник отдела кадров»

Дополнительная профессиональная программа. (программа повышения квалификации) по теме. «Начальник отдела кадров» Общество с ограниченной ответственностью «ПРОГРЕСС-Сибирь» УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Гончаренко Ю.В. 20 г. Дополнительная профессиональная программа (программа повышения квалификации) по теме г. Новосибирск,

Подробнее

(С ПРИСВОЕНИЕМ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЬ СЛУЖБЫ (СПЕЦИАЛИСТ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА)

(С ПРИСВОЕНИЕМ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЬ СЛУЖБЫ (СПЕЦИАЛИСТ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА) УЧЕБНЫЙ ПЛАН дополнительной профессиональной образовательной программы профессиональной переподготовки в объеме 260 академических часов «ТЕХНОСФЕРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ: ОХРАНА ТРУДА» (С ПРИСВОЕНИЕМ КВАЛИФИКАЦИИ

Подробнее

МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ Лицензия на право образовательной деятельности 58Л , рег от

МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ Лицензия на право образовательной деятельности 58Л , рег от Место обучения успешных людей! Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ Лицензия на право образовательной деятельности

Подробнее

Содержание Раздел 1. Что такое кадровое делопроизводство, или Как разложить кадровый пасьянс...9

Содержание Раздел 1. Что такое кадровое делопроизводство, или Как разложить кадровый пасьянс...9 Содержание Раздел 1. Что такое кадровое делопроизводство, или Как разложить кадровый пасьянс...9 1.1. Что такое кадровое делопроизводство... 9 1.2. Сроки хранения кадровой документации...11 1.3. Организация

Подробнее

дополнительного профессионального образования

дополнительного профессионального образования Частное учреждение дополнительного профессионального образования "ЭмМенеджмент" 620142 г. Екатеринбург, Степана Разина дом 16 офис 412 Приказ 30 от 11.01.2014 Утверждаю Директор: И. А. Тимофеева ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ

Подробнее

дополнительного профессионального образования

дополнительного профессионального образования Частное учреждение дополнительного профессионального образования "ЭмМенеджмент" 620142 г. Екатеринбург, Степана Разина дом 16 офис 412 Приказ 30 от 11.01.2014 Утверждаю Директор: И. А. Тимофеева ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ

Подробнее

Профессиональная переподготовка 520 ак. часов

Профессиональная переподготовка 520 ак. часов Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Академия подготовки главных специалистов» «Утверждаю» ректор АНО ДПО «Академия ГлавСпец» Алексеев В.М. 01.01.2017 г.

Подробнее

ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ 153012, Иваново, пер. Свободный, 4, тел. 41-05-57, тел./факс 30-40-97, e-mail: info@ivszn.ivanovoobl.ru от 23.06.2016 г. П Р И К А З г. Иваново

Подробнее

Как предоставлять отпуска и дополнительные отпуска работникам культуры

Как предоставлять отпуска и дополнительные отпуска работникам культуры Как предоставлять отпуска и дополнительные отпуска работникам культуры ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ Отпуск закрепленное в ст.37 ч.5 право наемных работника на отдых и свободное время Дополнительный оплачиваемый отпуск

Подробнее

34. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия. 35. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за

34. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия. 35. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за ВОПРОСЫ 1. Предмет трудового права как отрасли права. 2. Метод трудового права как отрасли права. 3. Трудовое право одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного,

Подробнее

ДИСТАНЦИОННЫЙ КУРС по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству.

ДИСТАНЦИОННЫЙ КУРС по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству. ДИСТАНЦИОННЫЙ КУРС по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству. Данный курс является уникальной практической разработкой Центра абонентского обслуживания, специализирующегося на трудовом

Подробнее

Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования

Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Кафедра «Управление персоналом» «Управление

Подробнее

автор С.А. Дмитрищук kadrconsult.ru Все, что важно знать об оформлении, содержании, подписании и хранении.

автор С.А. Дмитрищук kadrconsult.ru  Все, что важно знать об оформлении, содержании, подписании и хранении. автор С.А. Дмитрищук kadrconsult.ru e-mail trud-zak@mail.ru Кадровые приказы Все, что важно знать об оформлении, содержании, подписании и хранении. Исполнительно-распорядительные документы Для организации

Подробнее

Дополнительная профессиональная программа. (программа повышения квалификации) по теме. «Начальник отдела кадров»

Дополнительная профессиональная программа. (программа повышения квалификации) по теме. «Начальник отдела кадров» Общество с ограниченной ответственностью «ПРОГРЕСС-Сибирь» УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Гончаренко Ю.В. 20 г. Дополнительная профессиональная программа (программа повышения квалификации) по теме г. Новосибирск,

Подробнее

Программа проф. переподготовки «Профессиональные навыки руководителя кадровой службы», 600ч.

Программа проф. переподготовки «Профессиональные навыки руководителя кадровой службы», 600ч. Программа проф. переподготовки «Профессиональные навыки руководителя кадровой службы», 600ч. п/п Наименование разделов и дисциплин Всего часов Форма контроля Сессия 1 50 1 Правоустанавливающие документы.

Подробнее

1.6. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

1.6. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 1.6. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом

Подробнее

Третий Всероссийский фестиваль передового педагогического опыта "Современные методы и приемы обучения" март - май 2015 года

Третий Всероссийский фестиваль передового педагогического опыта Современные методы и приемы обучения март - май 2015 года Ильина Елена Александровна преподаватель социально-гуманитарных и правовых дисциплин Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Политехнический колледж им. Н.Н. Годовикова»

Подробнее

ЧАСТНОЕ ПРОФЕССИНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ЧАСТНОЕ ПРОФЕССИНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЧАСТНОЕ ПРОФЕССИНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «УТВЕРЖДАЮ» ДИРЕКТОР Сулейманова Ф.М. «22» января 2015г. ПОЛОЖЕНИЕ Об Отделе кадров Махачкала 2015г. 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСЕЛЕНИЯ ВОСКРЕСЕНСКОЕ В ГОРОДЕ МОСКВЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСЕЛЕНИЯ ВОСКРЕСЕНСКОЕ В ГОРОДЕ МОСКВЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСЕЛЕНИЯ ВОСКРЕСЕНСКОЕ В ГОРОДЕ МОСКВЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 21.06.2017 25 Об утверждении Положения о ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих

Подробнее

ВОРОНЕЖСКИЙ ИНСТИТУТ ВЫСОКИХ ТЕХНОЛОГИЙ АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

ВОРОНЕЖСКИЙ ИНСТИТУТ ВЫСОКИХ ТЕХНОЛОГИЙ АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ВОРОНЕЖСКИЙ ИНСТИТУТ ВЫСОКИХ ТЕХНОЛОГИЙ АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ УТВЕРЖДАЮ Ректор ВИВТ И.Я.Львович 201 г. Дополнительная профессиональная программа повышения

Подробнее

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера предоставление оплачиваемого отпуска; социальные выплаты - (пособие на приобретение методической литературы педагогическому составу, пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3-х лет,

Подробнее

В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной

В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) в соответствии с трудовым договором. В отношении

Подробнее

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка Санкт-Петербургской ассоциации образовательных учреждений, в которых преподается финский язык

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка Санкт-Петербургской ассоциации образовательных учреждений, в которых преподается финский язык УТВЕРЖДЕНО Решением Общего собрания членов Санкт-Петербургской ассоциации образовательных учреждений, в которых преподается финский язык Протокол 2 от 28.09.2012 ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ БИЗНЕСА И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОЕИЙ» УТВЕРЖДАЮ ИНСПЕКТОР ОТДЕЛА КАДРОВ

Подробнее

ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ОРЕНБУРГСКИЙ КОЛЛЕДЖ ЭКОНОМИКИ И ИНФОРМАТИКИ» (ГАПОУ ОКЭИ)

ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ОРЕНБУРГСКИЙ КОЛЛЕДЖ ЭКОНОМИКИ И ИНФОРМАТИКИ» (ГАПОУ ОКЭИ) МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ОРЕНБУРГСКИЙ КОЛЛЕДЖ ЭКОНОМИКИ И ИНФОРМАТИКИ» (ГАПОУ ОКЭИ) УТВЕРЖДАЮ Директор колледжа

Подробнее

ФГБОУ ВПО «МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ О. Е. КУТАФИНА (МГЮА)»

ФГБОУ ВПО «МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ О. Е. КУТАФИНА (МГЮА)» ФГБОУ ВПО «МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ О. Е. КУТАФИНА (МГЮА)» Кафедра трудового права и права социального обеспечения ВОПРОСЫ для подготовки к государственному экзамену по

Подробнее

Инструкция по ведению кадрового делопроизводства

Инструкция по ведению кадрового делопроизводства Утверждено приказом ФГБУ ПОО «СГУОР» от 28.12.2015 80 Инструкция по ведению кадрового делопроизводства в Федеральном государственном бюджетном учреждении профессиональной образовательной организации «Смоленское

Подробнее

ОГЛАВЛЕНИЕ ИЗДАТЕЛЬСКО- КОНСАЛТИНГОВАЯ

ОГЛАВЛЕНИЕ ИЗДАТЕЛЬСКО- КОНСАЛТИНГОВАЯ ОГЛАВЛЕНИЕ Полные и сокращенные названия использованных документов............... 11 Глава 1. Трудовые отношения................................. 12 Глава 2. Рабочее время.....................................

Подробнее

Правила внутреннего трудового распорядка работников образовательного подразделения Учебного центра отдела по работе с персоналом

Правила внутреннего трудового распорядка работников образовательного подразделения Учебного центра отдела по работе с персоналом Приложение 18 к Приказу ООО «ЕвроХим-БМУ» от 30.12.2016 16-1198/01-01 Введено в действие с 30.12.2016 Правила внутреннего трудового распорядка работников образовательного подразделения Учебного центра

Подробнее

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ ЛАЗАКОВИЧ ТАТЬЯНА ГЕННАДЬЕВНА

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ ЛАЗАКОВИЧ ТАТЬЯНА ГЕННАДЬЕВНА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ ЛАЗАКОВИЧ ТАТЬЯНА ГЕННАДЬЕВНА ЛЕКЦИЯ 12 Кадровое делопроизводство ПЛАН ЛЕКЦИИ 1. Введение 2. Нормативно-методическая база кадрового делопроизводства 3. Основные задачи

Подробнее

Начальник отдела кадров

Начальник отдела кадров Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/8862 Начальник отдела кадров Продолжительность обучения 32 академических часа. Формат обучения: очные аудиторные занятия (семинар).

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДОВОЕ ПРАВО

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДОВОЕ ПРАВО Негосударственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «БАЙКАЛЬСКИЙ ТЕХНИКУМ ПРАВА И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА» УТВЕРЖДАЮ Директор НОУ СПО «БТПП» И.В.Щепелина 201 г. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

Подробнее

Министерство образования, науки и молодёжи Республики Крым Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Республики Крым

Министерство образования, науки и молодёжи Республики Крым Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Республики Крым «Феодосийский техникум строительства и 1 «Феодосийский техникум строительства и 1. Общие положения 1. Права, обязанности и ответственность работников Техникума, не относящихся к должностям педагогических

Подробнее

Рабочая программа. Дисциплина Делопроизводство в кадровой службе Специальности Документационное обеспечение управления и архивоведение

Рабочая программа. Дисциплина Делопроизводство в кадровой службе Специальности Документационное обеспечение управления и архивоведение Министерство образования и науки Российской Федерации Читинский институт (филиал) ФГБОУ ВПО «Байкальский государственный университет экономики и права» Торгово-экономический колледж Рабочая программа Дисциплина

Подробнее

1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ. 1.3 При поступлении работника на работу в Учреждение Руководитель обязан: - ознакомить его с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка; - ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой

Подробнее

НОУ ВПО «КИСЛОВОДСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА» ПОЛОЖЕНИЕ. об отделе кадров

НОУ ВПО «КИСЛОВОДСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА» ПОЛОЖЕНИЕ. об отделе кадров НОУ ВПО «КИСЛОВОДСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА» ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров г. Кисловодск, 2015 1. Общие положения 1.1. Отдел кадров является структурным подразделением Негосударственного образовательного

Подробнее

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ УТВЕРЖДАЮ Директор ЧОУ ДПО «Центр инновационного развития» В.А. Бабошин «15» января 2014 г. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО

Подробнее

РАСПИСАНИЕ ЗАНЯТИЙ. КУРСА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ (72 часа)

РАСПИСАНИЕ ЗАНЯТИЙ. КУРСА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ (72 часа) РАСПИСАНИЕ ЗАНЯТИЙ КУРСА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ (7 часа) «Кадровое делопроизводство в современной образовательной организации. Актуальные требования к оформлению кадровых документов. Создание архива в

Подробнее

Путеводитель. Книга подготовлена экспертами компании «Консультант Плюс» Обновляемая версия книги включена в систему КонсультантПлюс

Путеводитель. Книга подготовлена экспертами компании «Консультант Плюс» Обновляемая версия книги включена в систему КонсультантПлюс Путеводитель по кадровым ВОПРОСАМ Книга подготовлена экспертами компании «Консультант Плюс» Обновляемая версия книги включена в систему КонсультантПлюс МОСКВА 2010 УДК 331 ББК 65.24+67.405 П 90 П 90 Путеводитель

Подробнее

Государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования «Центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки

Государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования «Центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки Государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования «Центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников социальной сферы» УТВЕРЖДЕНО Директор ГАУ

Подробнее

этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку Запрещается требовать при приеме на работу

этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку Запрещается требовать при приеме на работу этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. 2.4. Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

Подробнее

Кол-во нарушений требований по охране труда

Кол-во нарушений требований по охране труда Соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Основным документом, устанавливающим порядок и условия осуществления ведомственного контроля за

Подробнее

Прием на работу: пошаговая процедура. Состав документов при оформлении приема на работу.

Прием на работу: пошаговая процедура. Состав документов при оформлении приема на работу. РАСПИСАНИЕ ЗАНЯТИЙ КУРСА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ (72 часа) «Кадровое делопроизводство в современной образовательной организации. Актуальные требования к оформлению кадровых документов. Создание архива в

Подробнее

Курсы повышения квалификации «Руководитель отдела кадров»

Курсы повышения квалификации «Руководитель отдела кадров» Красноярск 18-20 мая Курсы повышения квалификации «Руководитель отдела кадров» ул. Дубровинского, 80 гостиница «Огни Енисея» На курсе "Руководитель отдела кадров" Вы узнаете о практических методах решения

Подробнее

Авторский семинар Дмитрищук С.А. Кадровый клуб

Авторский семинар Дмитрищук С.А. Кадровый клуб Авторский семинар Кадровый клуб Федеральная инспекция труда проверяет соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Российской

Подробнее

5. ПРАВА РАБОТНИКА. Работник Института имеет право: 5.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые

5. ПРАВА РАБОТНИКА. Работник Института имеет право: 5.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора без выплаты выходного пособия. 3. СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 3.1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца

Подробнее

1. Общие положения Отдел кадров является структурным подразделением колледжа Отдел кадров подчиняется непосредственно директору колледжа.

1. Общие положения Отдел кадров является структурным подразделением колледжа Отдел кадров подчиняется непосредственно директору колледжа. 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение определяет назначение, цели, задачи, функции, права, ответственность и основы деятельности отдела кадров ОБПОУ «Железногорский ПК». 1.2. Отдел кадров является

Подробнее

1.3 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предъявляет:

1.3 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предъявляет: Настоящие правила регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанность и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры

Подробнее

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ В своей деятельности отдел кадров руководствуется:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ В своей деятельности отдел кадров руководствуется: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2 1.1. Отдел кадров Частного профессионального образовательного учреждения «Прикаспийского социального колледжа экономики и управления»» (далее Колледж) является самостоятельным структурным

Подробнее

ПОРЯДОК УЧЁТА МНЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ПОРЯДОК УЧЁТА МНЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПОРЯДОК УЧЁТА МНЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Случаи, когда учитывать мнение профсоюза обязательно ТК РФ устанавливает порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного

Подробнее

Специалисту по персоналу Специалисту по документационному обеспечению работы с персоналом. 1. Общие положения

Специалисту по персоналу Специалисту по документационному обеспечению работы с персоналом. 1. Общие положения федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» УТВЕРЖДАЮ Ректор Пермского государственного национального

Подробнее

Департамент образования города Москвы Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение города Москвы «Колледж малого бизнеса 4»

Департамент образования города Москвы Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение города Москвы «Колледж малого бизнеса 4» Департамент образования города Москвы Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение города Москвы «Колледж малого бизнеса 4» РАБОЧАЯ ПРОГРАММА учебного предмета Основы трудового

Подробнее

3. Порядок увольнения работников 4. Основные права работников

3. Порядок увольнения работников 4. Основные права работников регулирующими вопросы труда и его оплаты; должностной инструкцией; правилами охраны труда и противопожарной безопасности. 2.8. При заключении трудового договора работнику может быть установлено испытание

Подробнее

Трудовое законодательство. Подготовка к проверкам и ответственность за нарушения. Новации и судебная практика

Трудовое законодательство. Подготовка к проверкам и ответственность за нарушения. Новации и судебная практика Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7636 Трудовое законодательство. Подготовка к проверкам и ответственность за нарушения. Новации и судебная практика На семинаре

Подробнее

Отпуска педагогических работников

Отпуска педагогических работников Отпуска педагогических работников Виды отпусков Ежегодный оплачиваемый отпуск Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Отпуск без сохранения заработной платы Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Подробнее

Handbook по дисциплине «Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений»

Handbook по дисциплине «Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений» Московский финансово-промышленный университет «Синергия» Кафедра Гражданского права и процесса Алексеев А.А. Handbook по дисциплине «Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений» Программа магистерской

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТОВАРИЩЕСТВА СОБСТВЕННИКОВ ЖИЛЬЯ "ИЗУМРУДНЫЙ ГОРОД"

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТОВАРИЩЕСТВА СОБСТВЕННИКОВ ЖИЛЬЯ ИЗУМРУДНЫЙ ГОРОД ПРИЛОЖЕНИЕ 3 ТСЖ "ИЗУМРУДНЫЙ ГОРОД" Товарищество собственников жилья "Изумрудный город" Российская Федерация, 654080, Кемеровская область, г. Новокузнецк, ул. Кирова, д. 105 Телефон: (3843) 35-28-68, e-mail:

Подробнее

ИНФОРМАЦИОННЫЙ СЕМИНАР ДЛЯ БУХГАЛТЕРОВ НКО,

ИНФОРМАЦИОННЫЙ СЕМИНАР ДЛЯ БУХГАЛТЕРОВ НКО, ИНФОРМАЦИОННЫЙ СЕМИНАР ДЛЯ БУХГАЛТЕРОВ НКО, Документы по кадровому учету на предприятии Любое предприятие, независимо от его формы собственности и организационно-правовой формы, должно иметь определенный

Подробнее

для рядовых работников на срок не более 3 месяцев; для руководителей компании и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей на срок до 6

для рядовых работников на срок не более 3 месяцев; для руководителей компании и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей на срок до 6 для рядовых работников на срок не более 3 месяцев; для руководителей компании и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей на срок до 6 месяцев. Условие об испытательном сроке указывается в

Подробнее

П Р О К У Р А Т У Р А Иркутской области. «Правовое регулирование трудовых прав женщин»

П Р О К У Р А Т У Р А Иркутской области. «Правовое регулирование трудовых прав женщин» П Р О К У Р А Т У Р А Иркутской области «Правовое регулирование трудовых прав женщин» В соответствии со ст. 19 Конституции РФ женщины имеют равные с мужчинами права и свободы и равные возможности для их

Подробнее

Топ-9 ошибок при оформлении отпусков

Топ-9 ошибок при оформлении отпусков Топ-9 ошибок при оформлении отпусков Прыжицкий А. Топ-9 ошибок при оформлении отпусков / А. Прыжицкий // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2015. - N 5( май). Несмотря на то, что оформлением

Подробнее

Таблица 1 - Тематический план дисциплины. Очная/заочная формы обучения. Семестр 4/4 20/4 30/6 58/94 1. Общая часть 1.1

Таблица 1 - Тематический план дисциплины. Очная/заочная формы обучения. Семестр 4/4 20/4 30/6 58/94 1. Общая часть 1.1 1. Цель и задачи освоения дисциплины Цель дисциплины формирование у будущих специалистов теоретических знаний и практических навыков применения норм трудового права. Задачи дисциплины: - выработка умений

Подробнее

4. Основные права работника

4. Основные права работника - с нормами производственной санитарии и гигиены труда, правилами противопожарной безопасности и техники безопасности на рабочем месте; - с Положением об оплате труда работников; 2.4 При заключении трудового

Подробнее

Приложение 20. Утверждено Приказом Ректора НОУ ВПО «МПСУ» от года 27 ПОЛОЖЕНИЕ. об отделе кадров

Приложение 20. Утверждено Приказом Ректора НОУ ВПО «МПСУ» от года 27 ПОЛОЖЕНИЕ. об отделе кадров Приложение 20 Утверждено Приказом Ректора НОУ ВПО «МПСУ» от 20.02.2013 года 27 ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров Москва, 2013 1. Общие положения 1.1. Отдел кадров является структурным подразделением Негосударственного

Подробнее

Работнику выплачивается выходное пособие в размере

Работнику выплачивается выходное пособие в размере - тяжелые - вредные (нужное подчеркнуть) 7. Работнику устанавливается - 5-дневная рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье; - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему

Подробнее

Трудовой кодекс РФ. Глава 41 ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Трудовой кодекс РФ. Глава 41 ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ Трудовой кодекс РФ Глава 41 ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается применение труда женщин

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда сотрудников ГАУ ДПО СОИРО

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда сотрудников ГАУ ДПО СОИРО Государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования «Смоленский областной институт развития образования» (ГАУ ДПО СОИРО) РАССМОТРЕНО на заседании Ученого совета ГАУ ДПОС

Подробнее

Трудовой кодекс Республики Казахстан

Трудовой кодекс Республики Казахстан Астанинский форум Правовой информации www.forum.vprave.kz Трудовой кодекс Республики Казахстан город Астана, декабрь, 2015 года. Общие сведения о ТК РК Принят: - 23 ноября 2015 года Опубликован: - Вводится

Подробнее

СМК РГУТиС. Лист 1 из 8

СМК РГУТиС. Лист 1 из 8 Лист 1 из 8 Лист 2 из 8 1. Тестовые задания Блок 2. Особенная часть. Правоотношения в сфере трудового права 1. Могут ли органы местного самоуправления принимать акты содержащие нормы трудового права? А)

Подробнее

КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН по дисциплине (курсу) «Трудовое право» на 2008/ 2009 учебный год

КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН по дисциплине (курсу) «Трудовое право» на 2008/ 2009 учебный год МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ (МИИТ) Правовой колледж Юридического института Специальность 030504 «Право и организация социального обеспечения» курс 3 форма обучения очная СОГЛАСОВАНО

Подробнее

Охрана труда женщин и работников в возрасте до 18-ти лет. г. Ханты-Мансийск, 2012 год

Охрана труда женщин и работников в возрасте до 18-ти лет. г. Ханты-Мансийск, 2012 год Охрана труда женщин и работников в возрасте до 18-ти лет г. Ханты-Мансийск, 2012 год ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН С учетом физиологических особенностей женщин и молодых людей в трудовое законодательство

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТПУСКАХ в АНО ВПО «Петербургский институт иудаики»

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТПУСКАХ в АНО ВПО «Петербургский институт иудаики» Положение об отпусках Стр.1 из 12 УТВЕРЖДАЮ ректор Д.А. Эльяшевич 2014 г. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТПУСКАХ в АНО ВПО «Петербургский институт иудаики» СОГЛАСОВАНО Проректор по АХР И.В. Письмиченко 2014 г. г. Санкт-Петербург

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БАСКАКОВСКОЕ ВОЛОВСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БАСКАКОВСКОЕ ВОЛОВСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 07.02.2013 года 17 АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БАСКАКОВСКОЕ ВОЛОВСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ Об утверждении Положения об оплате труда премировании и иных выплатах инспектора военно-учетного

Подробнее

14 обеспечению 3.2 Информационное обеспечение обучения 14 4 Контроль и оценка результатов освоения учебной дисциплины

14 обеспечению 3.2 Информационное обеспечение обучения 14 4 Контроль и оценка результатов освоения учебной дисциплины 3 СОДЕРЖАНИЕ стр. 1 Паспорт рабочей программы учебной дисциплины 4 1.1 Область применения программы 4 1. Место учебной дисциплины в структуре образовательной 4 программы 1.3 Цели и задачи учебной дисциплины

Подробнее

Условия труда и порядок увольнения несовершеннолетних

Условия труда и порядок увольнения несовершеннолетних Условия труда и порядок увольнения несовершеннолетних Психофизиологические особенности организма несовершеннолетних, необходимость полноценного обучения нередко требуют специальных условий труда, дополнительных

Подробнее

Содержание. 1 Общие положения Основные задачи и функции подразделения Права Ответственность Принятые сокращения...

Содержание. 1 Общие положения Основные задачи и функции подразделения Права Ответственность Принятые сокращения... ПП 5.5-03 РЕДАКЦИЯ: 2 ЛИСТ: 2 ИЗ 7 Содержание 1 Общие положения... 3 2 Основные задачи и функции подразделения... 3 3 Права... 5 4 Ответственность... 5 5 Принятые сокращения... 5 ПП 5.5-03 РЕДАКЦИЯ: 2

Подробнее

Трудовое законодательство. Правовые вопросы работы с персоналом. Новации и судебная практика

Трудовое законодательство. Правовые вопросы работы с персоналом. Новации и судебная практика Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/8861 Трудовое законодательство. Правовые вопросы работы с персоналом. Новации и судебная практика Продолжительность обучения 24

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БАСКАКОВСКОЕ ВОЛОВСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БАСКАКОВСКОЕ ВОЛОВСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БАСКАКОВСКОЕ ВОЛОВСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25.05.2012 г. 39 Об утверждении Положения об оплате труда премировании и иных выплатах работников администрации

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 9 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ БИЗНЕСА И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ» «АБИТ» /М.А.Павловская/ инициалы,

Подробнее

ознакомление с общепринятой терминологией и нормативно-правовой базой трудового законодательства;

ознакомление с общепринятой терминологией и нормативно-правовой базой трудового законодательства; 1. Общая информация о дисциплине 1.1. Название дисциплины: Трудовое право 1.2.1. Трудоёмкость дисциплины по учебному плану очной формы обучения: 108 часов (3 ЗЕ) из них: лекций 18 час. лабораторных занятий

Подробнее

программа вступительных испытаний

программа вступительных испытаний Екатеринбург 2013/2014 УРАЛЬСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ ИНСТИТУТ КАФЕДРА гражданского права УТВЕРЖДЕНО: УТВЕРЖДАЮ: Заседанием кафедры проректор по учебно-методической Протокол от и воспитательной работе Заведующий

Подробнее

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004

Подробнее

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (МАДИ)» 1. Общие положения

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (МАДИ)» 1. Общие положения МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ ФИЛИАЛ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕСИИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ

Подробнее

Путеводитель. Книга подготовлена экспертами компании «Консультант Плюс» Обновляемая версия книги включена в систему КонсультантПлюс

Путеводитель. Книга подготовлена экспертами компании «Консультант Плюс» Обновляемая версия книги включена в систему КонсультантПлюс Путеводитель по кадровым ВОПРОСАМ Книга подготовлена экспертами компании «Консультант Плюс» Обновляемая версия книги включена в систему КонсультантПлюс МОСКВА 2010 УДК 331 ББК 65.24+67.405 П 90 П 90 Путеводитель

Подробнее

Тульская область Муниципальное образование Ясногорский район Глава муниципального образования Ясногорский район. Постановление. от 01 марта 2017 года

Тульская область Муниципальное образование Ясногорский район Глава муниципального образования Ясногорский район. Постановление. от 01 марта 2017 года Тульская область Муниципальное образование Глава муниципального образования Постановление от 01 марта 2017 года 5-пг Об утверждении Положения о предоставлении отпуска работникам, замещающим должности,

Подробнее

4. Рабочее время и время отдыха.

4. Рабочее время и время отдыха. 1. Раздел 4 «Рабочее время и время отдыха» Приложения 1 к коллективному договору ГБПОУ «Армавирский медицинский колледж» (Правила внутреннего трудового распорядка ГБПОУ «Армавирский медицинский колледж»)

Подробнее

Трудовое законодательство

Трудовое законодательство МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН СБРП «ЗДОРОВЬЕ-2» И «УКРЕПЛЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ ЖЕНЩИН И ДЕТЕЙ» Трудовое законодательство 2011 г. Содержание презентации 1 Нормативно-правовые акты, регулирующие

Подробнее

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ВАШИ ПРАВА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ВАШИ ПРАВА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ВАШИ ПРАВА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ Федерация профсоюзов Республики Казахстан г.астана, пр.абая, 38, www.fprk.kz Учебно-методический центр ФПРК тел./факс: 8 (7172)

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров Кыргызского филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального

ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров Кыргызского филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров Кыргызского филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Казанский национальный исследовательский технологический

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и обслуживающего персонала

ПОЛОЖЕНИЕ о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и обслуживающего персонала Утверждаю: Заведующий : 5 Г q, "''Ml. МКДОУ «Яблоневский д/с» ипилова Е.А ПОЛОЖЕНИЕ о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и обслуживающего персонала 1. Назначение и область

Подробнее

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 2.2. Работники обязаны: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать требования по охране

Подробнее

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН Территориальная комиссия Серовского района по делам несовершеннолетних и защите их прав МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН март 2012 2 Организация трудоустройства

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. об отделе кадров

ПОЛОЖЕНИЕ. об отделе кадров Министерство образования Республики Башкортостан ГАПОУ Стерлитамакский колледж строительства и профессиональных технологий ЛА-03-16-2015 УТВЕРЖДАЮ Директор ГАПОУ СКСиПТ А.М. Андреев 2015г. ПОЛОЖЕНИЕ об

Подробнее

Юридический факультет

Юридический факультет Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный университет имени

Подробнее

г. Южно-Сахалинск 2015 г.

г. Южно-Сахалинск 2015 г. Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Учебный центр охраны труда и экологии» Согласовано: Исполнительный директор Утверждаю: Директор А.В. Носов Л.Ф. Бакаленко

Подробнее