1. Цели преддипломной практики. Целями преддипломной практики 2. Задачами преддипломной практики 3. Место преддипломной практики в структуре ООП

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "1. Цели преддипломной практики. Целями преддипломной практики 2. Задачами преддипломной практики 3. Место преддипломной практики в структуре ООП"

Транскрипт

1

2

3 1. Цели преддипломной практики. Главной целью преддипломной практики является сбор материала для последующего написания выпускной квалификационной работы Целями преддипломной практики являются: закрепление и углубление теоретической подготовки обучающихся, приобретение ими практических навыков и компетенций, а также опыта самостоятельной работы в сфере профессиональной деятельности; развитие компетенций, сформированных при изучении учебных курсов базовой и вариативной части учебного плана, а также дисциплин по выбору; подготовка бакалавров к выполнению в условиях реального управленческого процесса ключевых видов профессиональной деятельности менеджера (организационноуправленческой, информационно-аналитической, предпринимательской); сбор и подготовка материалов для оформления выпускной квалификационной работы; развитие и накопление практических умений и навыков по анализу и совершенствованию систем управления персоналом в организации; формирование общекультурных, общепрофессиональных и профессиональных компетенций менеджера по персоналу в сфере организационного управления. 2. Задачами преддипломной практики являются: ознакомиться с организацией, ее историей и структурой как объектом производственной практики; проанализировать основные экономические показатели деятельности организации; закрепить и развить знания, полученные в процессе теоретической подготовки по управлению персоналом в реально действующей организации; изучить структуру службы управления персоналом, ее задачи и функциональные обязанности сотрудников; изучить технологию кадровой работы, ведение кадровой документации; получить практические навыки по всему циклу технологии управления персоналом: "привлечение персонала оценка персонала вознаграждение персонала - развитие персонала продвижение персонала высвобождение персонала"; проанализировать статистические формы отчетности по персоналу организации, приобрести навыки по их заполнению; проанализировать систему оплаты труда персонала; изучить федеральные и отраслевые правовые акты, нормативные, инструктивные и методические материалы по организации работы с персоналом в организации. 3. Место преддипломной практики в структуре ООП Преддипломная практика в своем структурно-логическом содержании опирается на содержание следующих дисциплин экономическая теория, статистика, маркетинг и менеджмент, управление персоналом, организация, нормирование и оплата труда; информационные технологии в социально-экономической сфере; экономика предприятия, деловые коммуникации, основы научной деятельности, управление затратами, экономическая оценка инвестиций, экономика труда. Преддипломная практика в своем структурно-логическом содержании выступает основой для сбора материалов для подготовки выпускной квалификационной работы. Для прохождения преддипломной практики студент должен: Знать: З.1 философию, концепцию, сущность, принципы и методы управления персоналом; З.2 сущность, цели, функции и организационную структуру системы управления

if ($this->show_pages_images && $page_num < DocShare_Docs::PAGES_IMAGES_LIMIT) { if (! $this->doc['images_node_id']) { continue; } // $snip = Library::get_smart_snippet($text, DocShare_Docs::CHARS_LIMIT_PAGE_IMAGE_TITLE); $snips = Library::get_text_chunks($text, 4); ?>

4 персоналом; З.3 основы кадрового, документационного, информационного и правового обеспечения системы управления персоналом; З.4 основы кадрового планирования в организации; З.5 технологии управления персоналом (найма, отбора, приема, и расстановки персонала; социализации, профориентации и трудовой адаптации персонала; организации труда персонала, высвобождения персонала); З.6 технологии управления развитием персонала (организации обучения персонала; организации оценки и аттестации персонала; управления деловой карьерой); З.7 основы управления поведением персонала (теории поведения личности в организации; содержание и методы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности; этические нормы деловых отношений, принципы и методы организации деловых коммуникаций; сущность и методы управления организационной культурой); З.8 основы оценки результатов деятельности персонала; З.9 основы оценки экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом; З.10 основные понятия и современные принципы работы с деловой информацией. Уметь: У.1 анализировать внешнюю и внутреннюю среду организации, выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на организацию и её персонал; У.2 прогнозировать и планировать потребность организации в персонале в соответствии со стратегическими планами организации; У.3 анализировать мероприятия по привлечению и отбору новых сотрудников; У.1 анализировать программы профессионального развития персонала и оценивать их эффективность; У.4 анализировать методы текущей деловой оценки; У.5 разрабатывать мероприятия по совершенствованию управления карьерой; У.6 анализировать мероприятия по совершенствованию мотивации и стимулирования персонала; У.7 диагностировать организационную культуру; У.8 диагностировать проблемы морально-психологического климата в организации; У.9 оценивать социальную и экономическую эффективность системы управления персоналом в организации; У.10 пользоваться современными компьютерными средствами обработки статистической информации; Владеть: В.1 методами реализации основных управленческих функций в сфере управления персоналом; В.2 методами разработки и реализации стратегий управления персоналом; В.3 методами планирования численности профессионального состава персонала; В.4 современными технологиями управления персоналом организации (найма, отбора, приема и расстановки персонала; социализации, профориентации и адаптации персонала; организации труда персонала, высвобождения персонала); В.5 современными технологиями развития персонала (организации обучения персонала; организации оценки и аттестации; управления деловой карьерой; управления кадровыми нововведениями);

5 В.6 современными технологиями управления поведением персонала (управление мотивацией и стимулированием трудовой деятельности; формирование и поддержание морально-психологического климата в организации; управления организационной культурой; управления безопасностью организации и ее персонала; управления дисциплинарными отношениями); В.7 методами анализа экономической и социальной эффективности деятельности подразделения по управлению персоналом; В.8 методами оценки экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом; В.9 программным обеспечением для работы с деловой информацией и основами Интернет-технологий; В.10 информационными средствами, обеспечивающими автоматизацию аналитических расчетов. После окончания преддипломной практики студент должен: Знать: З.1 системы организационного проектирования и технологии управления персоналом; З.2 основы разработки и внедрения требований к должностям, критерии подбора и расстановки персонала; З.3 основы найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала; З.4 методы деловой оценки персонала при найме; З.5 основы научной организации и нормирования труда; З.6 принципы и основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала (в том числе оплаты труда), порядка применения дисциплинарных взысканий; З.7 основы разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем функциональных взаимосвязей между подразделениями; З.8 основы разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации; З.9 основы анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда); З.10 основы разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению и умением применять их на практике. Уметь: У.1 разрабатывать требования к должностям, критерии подбора и расстановки персонала; У.2 разрабатывать программы и процедуры подбора и отбора персонала; У.3 использовать на практике методы деловой оценки персонала при найме; У.4 использовать на практике научную организацию и нормирование труда, У.5 проводить анализ работ и анализ рабочих мест, оптимизацию норм обслуживания и численности; У.6 эффективно организовывать групповую работу на основе знаний процессов групповой динамики и принципов формирования команды и умение применять их на практике; У.7 разрабатывать систему мотивации и стимулирования персонала, систему дисциплинарных взысканий;

6 У.8 разрабатывать кадровую и управленческую документацию, оптимизацировать документооборот и схемы функциональных взаимосвязей между подразделениями; У.9 разрабатывать процедуры регулирования трудовых отношений и сопровождающую документацию; У.10 анализировать экономические показатели деятельности организации и показатели по труду (в том числе производительности труда). Владеть: В.1 навыками разработки технологий управления персоналом организации (найма, отбора, приема и расстановки персонала; социализации, профориентации и адаптации персонала; организации труда персонала, высвобождения персонала); В. 2 навыками разработки технологий развития персонала (организации обучения персонала; организации оценки и аттестации; управления деловой карьерой; управления кадровыми нововведениями); В. 3 навыками разработки технологий управления поведением персонала (управление мотивацией и стимулированием трудовой деятельности; формирование и поддержание морально-психологического климата в организации; управления организационной культурой; управления безопасностью организации и ее персонала; управления дисциплинарными отношениями); В. 4 навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению 3. Формы проведения преддипломной практики Преддипломная практика проводится со студентами индивидуально. Тип преддипломной практики: практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности. Способ проведения практики: стационарная, выездная. Преддипломная стационарная практика проводится в структурных подразделениях университета, в которых обучающиеся осваивают образовательную программу или в иных организациях г. Омска. 4. Место и время проведения преддипломной практики Преддипломная практика осуществляется на основе договоров между ФГБОУ ВО «Омский государственный технический университет» и предприятиями, учреждениями и организациями РФ независимо от организационно-правовых форм, которые предоставляют места для прохождения практики студентов ОмГТУ, имеющих развитую структуру и систему управления персоналом. Местами проведения практики могут быть государственные и муниципальные учреждения, министерства и ведомства, банки, торговые организации, промышленные корпорации, кадровые агентства, консалтинговыефирмы, вузы и другие структуры. Студенты проходят практику в производственных подразделениях, офисах, отделах, бухгалтериях, отделах и секторах планирования, научно-исследовательских лабораториях. Студенты на период практики могут быть приняты на штатные должности менеджеров, системных аналитиков, экономистов, бухгалтеров, операторов, техников, лаборантов или могут быть их дублерами с исполнением должностных обязанностей лиц, занимающих указанные должности. Выбор мест прохождения преддипломной практики для лиц с ограниченными возможностями здоровья производится с учетом состояния здоровья обучающихся и требований по доступности.

7 Преддипломная практика проводится в соответствии с учебным планом по направлению подготовки «Управление персоналом»для соответствующей формы обучения. 6. Компетенции обучающегося, формируемые в результате прохождения учебной практики В результате прохождения практики, обучающийся должен приобрести следующие практические навыки, умения, универсальные и профессиональные компетенции: владение культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения; способностью отстаивать свою точку зрения, не разрушая отношения (ОПК-6); знание основ разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала, основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, владением методами деловой оценки персонала при найме и умение применять их на практике (ПК-3); знание основ научной организации и нормирования труда, владением навыками проведения анализа работ и анализа рабочих мест, оптимизации норм обслуживания и численности, способностью эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды и умение применять их на практике (ПК-5); знание принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала (в том числе оплаты труда), порядка применения дисциплинарных взысканий, владение навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (документов о поощрениях и взысканиях) и умением применять их на практике (ПК-8); знание основ разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем функциональных взаимосвязей между подразделениями, основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации (ПК-12); владение навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению и умением применять их на практике (ПК-14). 7. Структура и содержание преддипломной практики Общая трудоемкость преддипломной практики составляет 6 зачетных единиц, 4 недели. При прохождении преддипломной практики студентом по месту учебной или производственной практики возможно использование материалов отчета предыдущей практики. При этом студент должен скорректировать используемые материалы в соответствии с программой данной практики и изменившимися условиями деятельности организации. Структура и содержание преддипломной практики Таблица 1 Структура и содержание учебной практики п/ п Наименование раздела практики Содержание раздела Форма текущего контроля Подготовительный Получение задания, План 16 оформление необходимых практики Трудоемкость в часах

8 документов, составление плана прохождения практики, прохождение инструктажа по технике безопасности на предприятии План 2 Теоретический В соответствие с выбранной темой дипломной работы осуществить поиск теоретической, статистической информации, а также периодического материала Теоретический материал 90 3 Техникоэкономический (производственный) Конкретное задание выдает руководитель практики в соответствии с выбранной темой дипломной работы. Данный раздел является основным, его содержание напрямую зависит от выбранной темы выпускной квалификационной работы, раздел включает производственнотехнологический, социальноэкономический и информационный подразделы. Собранные на предприятии документы 60 4 Подготовка отчета Оформление, сдача и защита отчета по преддипломной. Защита отчета 50 5 Сдача зачёта дифферен. зачет 216 Время, отведенное на практику, должно предусматривать: - вводные беседы, изучение правил техники безопасности и пожарной безопасности; - изучение структуры предприятия, общее знакомство с порядком работы на предприятии и в подразделении; - проведение учебных занятий, экскурсий по предприятию, его подразделениям и отделам; - выполнение производственной работы на конкретном рабочем месте (отдел, участок, лаборатория и т.п.); - выполнение работы по программе преддипломной практики; - выполнение индивидуальных заданий; - оформление отчетов по практике; - сдача отчетов по практике. Перед началом практики заведующим кафедрой проводится собрание, на котором

9 присутствует руководитель практики от университета, и до сведения студентов доводятся цели и задачи практики, сроки проведения, общие правила ее прохождения. Дальнейшую работу со студентами проводят руководители практики от университета и предприятия. Руководитель практики от университета обязан: 1. До начала практики собрать студентов и сообщить им необходимые сведения по организации практики. 2. Выдать единые дневники практики и индивидуальные задания. 3. Ознакомить студентов с планом-графиком кафедры. Студенты до начала практики заносят в дневники индивидуальные задания, планграфик прохождения практики. Дневник подписывается руководителем практики от университета и деканом факультета. Студентам предоставляется право выбора темы выпускной квалификационной работы из утвержденного на факультете перечня, тема обязательно согласовывается с научным руководителем. Содержание и программа практики связаны с темой выпускной квалификационной работы, выбранной студентами. На выпускающей кафедре рекомендуются следующие основные направления, по которым определяются темы выпускныхквалификационных работ: 1) повышение эффективности труда и совершенствование трудовых отношений на предприятии; 2) формирование, развитие и использование трудового потенциала предприятия и региона; 3) управление коммерческой деятельностью предприятий; 4) повышение экономической эффективности деятельности и обеспечение конкурентоспособности предприятий и организаций. Содержание подразделов основного, т.е. технико-экономического раздела преддипломной практики определяется выбранным направлением выпускной квалификационной работы. За время прохождения практики студент должен собрать материалы и документы, которые могут использоваться при выполнении курсовых работ, домашних заданий, предусмотренных учебным планом в соответствии с представленным содержанием практики. 8. Отчетность студентов по преддипломной практике Отчетность о своей работе по практике студент отражает в Дневнике студента по практике, а также в виде отчета о преддипломной практике. Оформление отчета осуществляется в соответствии с требованиями государственных стандартов оформления текстовых документов и списков литературы, действующих на момент представления. Материал, дополняющий текст отчета, допускается размещать в приложениях. Отчет по практике составляется индивидуально каждым студентом. В отчете должны быть все предусмотренные программой и согласованные с руководителем практики от университета разделы, основное внимание при этом уделяется оформлению и анализу информации по технико-экономическому разделу, так как он является информационной основой для написания выпускной квалификационной работы. В заключении по собранному о деятельности организации материалу студент делает вывод об экономическом и организационном состоянии предприятия и может предложить комплекс мер по увеличению эффективности работы. При анализе деятельности организации во время преддипломной практики необходимо уделить основное внимание тому виду

10 функциональной деятельности, которой будут посвящена выпускная квалификационная работа. Отчет по преддипломной практике осуществляется поэтапно. 1 этап зачет по всем вопросам, предусмотренным программой практики и зафиксированных в календарном графике. Зачет (оценка) по этому этапу принимает руководитель практики от предприятия. По результатам работы студента руководитель практики от предприятия пишет отзыв о работе студента, указывая рекомендуемую по практике оценку. 2 этап заключительный. Его принимает руководитель практики от университета, назначаемый заведующим кафедрой из числа ее преподавателей. На итоговой защите заслушивается отчет студента о проделанной работе, руководитель практики принимает дифференцированный зачет с учетом оценки, поставленной студенту руководителем практики от предприятия. На итоговую защиту студент предоставляет: заверенный подписями и печатью организации Дневник студента и отчет о практике. При проведении итоговой защиты учитываются: - выполнение студентом программы практики; - качество собранного материала в соответствии с программой практики и индивидуальными заданиями; - умение делать необходимые аналитические расчеты с использованием всех отчетных форм для оценки эффективности работы организации, выяснять причины отклонения отдельных показателей эффективности от предполагаемого уровня; - умение формулировать выводы и предложения по устранению недостатков и мобилизации резервов для повышения эффективности деятельности исследуемой организации; - умение профессионально и грамотно отвечать на вопросы по исполнению должностных обязанностей и знанию нормативных актов, регламентирующих деятельность организации, где проходила практика; - содержание характеристики (отзыва) организации места прохождения практики. При оценке работы студента в период преддипломной практике принимается во внимание: уровень выполнения им общего задания: степень самостоятельности в работе; оригинальность проведенного исследования; сложность и глубина разработки темы; обоснованность предложений; теоретический и методический уровень выполнения работы; использование информационных источников по избранной теме исследования; содержание и оформление отчета и дневника практики; четкость изложения материала и правильность ответов на вопросы. Основными критериями оценки качества отчета по практике являются: - логичность структуры и содержания работы, полнота раскрытия темы исследования, степень достижения поставленных цели и задач; - полнота и качество собранных фактических данных по объекту исследования, качество проведенных расчетов; - творческий характер анализа и обобщения фактических данных на основе современных методов и научных достижений; - научное и практическое значение предложений, выводов и рекомендаций, степень их обоснованности и возможность реального внедрения в работу учреждений и организаций; - навыки лаконичного, четкого и грамотного изложения материала, оформление работы в соответствии с программой практики, качество представленного графического материала, навыки владения компьютерной техникой в процессе выполнения и защиты отчета о практике;

11 - уровень теоретической, научной и практической подготовки студента, умение вести полемику по теоретическим и практическим вопросам, глубина и правильность ответов на вопросы членов комиссии при защите отчета о практике. Оценка знаний студентов по итогам защиты отчета о преддипломной практике проводится по следующим критериям: - оценка «отлично»: компетенции освоены полностью; необходимые практические навыки работы с освоенным материалом сформированы, все предусмотренные программой практики учебные задания выполнены, если он глубоко и прочно усвоил программный материал, исчерпывающе, последовательно, четко и логически стройно его излагает, умеет тесно увязывать теорию с практикой, владеет разносторонними навыками и приемами выполнения практических профессиональных задач; - оценка «хорошо»: освоены основные компоненты компетенций; оценка выставляется студенту, если он твердо знает материал, грамотно и по существу его излагает, не допуская существенных неточностей в ответе на вопрос, правильно применяет творческие положения при решении практических вопросов и задач, владеет необходимыми навыками и приемами их выполнения; необходимые практические навыки работы с освоенным материалом в основном сформированы, все предусмотренные программой обучения учебные задания выполнены, качество выполнения большинства из них оценено достаточно высоко; однако отдельные практические навыки работы с освоенным материалом сформированы недостаточно, имеются неточности в выполнении заданий; - оценка «удовлетворительно»: компетенции освоены частично; оценка выставляется студенту, если он имеет знание только основного материала, но не усвоил его деталей, допускает неточность, недостаточно правильные формулировки, нарушения логической последовательности в изложении программного материала, необходимые практические навыки работы с освоенным материалом в основном сформированы, большинство предусмотренных программой практики учебных заданий выполнены, при этом некоторые из выполненных заданий содержат ошибки, некоторые практические навыки работы не сформированы; - оценка «неудовлетворительно»: компетенции не освоены; оценка выставляется студенту, который не знает значительной части программного материала, допускает существенные ошибки, неуверенно отвечает на задаваемые вопросы, с большими затруднениями решает практические задачи или не справляется с ними самостоятельно, необходимые практические навыки работы с освоенным материалом в основном не сформированы, большинство предусмотренных программой практики учебных заданий не выполнены, при этом некоторые из выполненных заданий содержат грубые ошибки. Студенты, не выполнившие программу практики по уважительным причинам, направляются на практику повторно в свободное от учебы время. Студенты, не выполнившие программу практики и не представившие отчет или получившие неудовлетворительную оценку при защите, могут быть отчислены как имеющие академическую задолженность в порядке, предусмотренным нормативными документами. 9. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов по преддипломной практике В процессе преддипломной практики студент должен осуществить: подбор литературы по теме выпускной квалификационной работы; написание предварительного варианта теоретической главы для вхождения в разрабатываемую тематику; сбор необходимой информации по теме выпускной квалификационной работы, в том числе первичные документы отчётности организации.

12 Поэтому в ходе прохождения преддипломной практики студент выполняет следующие работы. 1). Дать общую организационно-экономическую характеристику конкретной организации (или одного из подразделений крупной организации). Наименование организации, организационно-правовая форма, месторасположение, краткая история развития, сфера, виды и масштабы деятельности. Миссия организации, сфера, виды и масштабы деятельности. Структура организации. Анализ основных финансово-экономических показателей деятельности. 2) Исследовать структуру и систему управления персоналом организации. Структура подразделения по управлению персоналом. Цели и задачи системы управления персоналом. Элементы системы управления персоналом организации: подсистема планирования, прогнозирования и маркетинга персонала, подсистема обеспечения персоналом, оформления и учета кадров, подсистема условий труда, подсистема использования персонала, подсистема развития персонала, подсистема мотивации персонала, подсистема развития социальной инфраструктуры 3) Проанализировать организационную стратегию и кадровую политику организации Определение типа организационной стратегии и кадровой политики. Составляющие кадровой политики. Взаимосвязь кадровой политики со стратегией бизнеса. Принципы формирования стратегии управления персоналом. Принципы и этапы формирования и реализации кадровой политики. 4) Провести оценку кадрового потенциала организации. Анализ численности и состава персонала, количественные и качественные характеристики персонала, формирование и использование кадрового потенциала организации, признаки структурирования персонала организации. Профессиональная структура персонала. Квалификационная структура персонала. Половозрастная структура персонала. Структура персонала по уровню образования. 5) Исследовать функции и методы управления персоналом организации. Анализ привлечения, использования, развития, вознаграждения и высвобождения персонала. Исследование экономических, административных и социальнопсихологических методов управления персоналом. Информационное обеспечение управления персоналом. 6) Исследовать технологии управления персоналом. Анализ и оценка технологии планирования персонала. Планы по персоналу. Принципы планирования персонала. Процесс планирования персонала. Стратегическое и оперативное планирование. Методика планирования потребности в персонале. Технология набора и отбора персонала. Анализ источников и методов набора персонала. Исследование процесса отбора персонала. Проблемы отбора персонала. Последствия некачественного отбора персонала. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Оценка системы мотивации и стимулирования персонала. Анализ методов мотивации и стимулирования. Технологии обучения и развития персонала. Анализ системы обучения персонала. Анализ и оценка формирования и развития резерва кадров. Исследование системы оценки и аттестации персонала. Технология высвобождения персонала. Процесс высвобождения персонала. Соблюдение трудового законодательства при высвобождении персонала. 7) Исследовать корпоративную культуру организации. Анализ корпоративной культуры. Сильные и слабые культуры. Функции культуры. Методы формирования и развития корпоративной культуры. Проблемы корпоративной культуры. 8) Оценить эффективность управления персоналом организации.

13 Показатели экономической и социальной эффективности управления персоналом. Оценка затрат на персонал. Отношение затрат на персонал к полученному результату. Стоимость программы обучения на одного работника. Показатели степени соответствия квалификации рабочему месту. Анализ текучести кадров. Количество жалоб. Количество переводов на другие работы по просьбе работников. Безопасность труда, количество несчастных случаев. Анализ затрат на персонал в себестоимости продукции. 10) Выполнить индивидуальное задание. Каждый студент за время преддипломной практики выполняет одно или несколько индивидуальных заданий по более углубленному изучению поставленной задачи, по сбору материалов исследовательских работ с учетом выбранной темы выпускной квалификационной. Данная работа предполагает ознакомление с научной литературой по заявленной и утвержденной теме исследования с целью обоснованного выбора теоретической базы предстоящей работы, методического и практического инструментария исследования, постановке целей и задач исследования, формулирования гипотез, разработки плана проведения исследовательских мероприятий. Выполнение индивидуального задания является важнейшим элементом работы студента в период практики. Оно служит цели закрепления знаний, полученных студентом в процессе теоретического обучения в университете. Целью и результатом выполнения индивидуального задания могут быть: - самостоятельный анализ и обзор поставленной задачи; - обзор литературы по теме научного исследования; - ознакомление с новыми программными продуктами; - закрепление и расширение знаний по использованию программных продуктов в бизнес-процессах организации. Тематика индивидуальных заданий по преддипломной практике должна включать задачи по изучению дополнительного материала и приобретению практических навыков. Задачи должны иметь научно-практическую ценность для предприятия и университета. Структуру и содержание подготавливаемого материала определяет руководитель выпускной квалификационной работы в зависимости от утверждённой темы. 10. Материально-техническое обеспечение преддипломной практики Для успешного прохождения учебной практики студент должен быть обеспечен рабочим местом в подразделении организации, где он проходит практику. По мере возможности, рабочее место может быть оснащено компьютером. Могут использоваться такие научно-исследовательские технологии, как: систематизация фактического материала; группировки информации организационного характера, в том числе по численности и структуре персонала, методы динамического и факторного анализа, проведение социологические исследований с последующим обобщением полученной информации, анкетирование, опросы, наблюдения и др.; встречи с руководителями компаний, посещение научных конференций, диспутов по проблемам менеджмента и управления персоналом.

14

1. Цель и задачи учебной практики

1. Цель и задачи учебной практики 2 1. Цель и задачи учебной практики Цель производственной практики закрепление теоретических знаний по изученным дисциплинам, ознакомление студентов с характером и особенностями их будущей деятельности

Подробнее

компетенций: применять их на практике,

компетенций: применять их на практике, компетенций: ОПК-5 - способность анализировать результаты исследований в контексте целей и задач своей организации, ОПК-6 - владение культурой мышления, способность к восприятию, обобщению и экономическому

Подробнее

СОДЕРЖАНИЕ I. Организационно-методический раздел

СОДЕРЖАНИЕ I. Организационно-методический раздел 2 СОДЕРЖАНИЕ I. Организационно-методический раздел............................. 4 1.1. Цель преддипломной практики..... 4 1.2. Задачи преддипломной практики...... 4 1.3. Место преддипломной практики в

Подробнее

3. МЕСТО ПРАКТИКИ В СТРУКТУРЕ ООП ВПО

3. МЕСТО ПРАКТИКИ В СТРУКТУРЕ ООП ВПО АННОТАЦИЯ 1. ЦЕЛИ ПРАКТИКИ Целями производственной практики являются: закрепление, расширение, углубление и систематизация знаний, полученных при изучении общепрофессиональных и специальных дисциплин,

Подробнее

ИНСТИТУТ ЗАКОНОВЕДЕНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ ВПА МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ

ИНСТИТУТ ЗАКОНОВЕДЕНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ ВПА МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ ИНСТИТУТ ЗАКОНОВЕДЕНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ ВПА МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ (направления «Управление персоналом») Тула, 2016 г. Методические рекомендации по организации преддипломной

Подробнее

УЧЕБНАЯ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКИ 1. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИКИ

УЧЕБНАЯ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКИ 1. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИКИ УЧЕБНАЯ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКИ ВВЕДЕНИЕ Основная образовательная программа по направлению подготовки Прикладная информатика предусматривает прохождение студентами практической подготовки. Цели, задачи

Подробнее

УЧЕБНАЯ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКИ

УЧЕБНАЯ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКИ УЧЕБНАЯ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКИ ВВЕДЕНИЕ Основная образовательная программа по направлению подготовки Математика и компьютерные науки предусматривает прохождение студентами практической подготовки.

Подробнее

ПРОГРАММА ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ

ПРОГРАММА ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ ПРОГРАММА ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ 1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРАКТИКИ Преддипломная практика является важным завершающим этапом в процессе подготовки квалифицированных специалистов по управлению персоналом. Целью

Подробнее

ПРОГРАММА ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ

ПРОГРАММА ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Новосибирский национальный исследовательский государственный

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА ПО НАПРАВЛЕНИЮ МЕНЕДЖМЕНТ. Квалификация бакалавр Форма обучения очная, заочная

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА ПО НАПРАВЛЕНИЮ МЕНЕДЖМЕНТ. Квалификация бакалавр Форма обучения очная, заочная Частное учреждение высшего образования «Высшая школа предпринимательства институт)» ЧУВО «ВШП») РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА ПО НАПРАВЛЕНИЮ 080200.62 МЕНЕДЖМЕНТ Квалификация бакалавр

Подробнее

- происхождения термина «менеджер» и «менеджмент»; роли и задачи менеджера в современной организации Уметь: 75

- происхождения термина «менеджер» и «менеджмент»; роли и задачи менеджера в современной организации Уметь: 75 Аннотация программы дисциплины «Учебная практика-1» 1. Цели и задачи дисциплины. Цель закрепление и расширение знаний, полученных студентами в процессе теоретического обучения по основной образовательной

Подробнее

1. Общие положения Согласно государственному стандарту, специалисты специальности управление персоналом предназначены для работы в службе управления

1. Общие положения Согласно государственному стандарту, специалисты специальности управление персоналом предназначены для работы в службе управления 1. Общие положения Согласно государственному стандарту, специалисты специальности управление персоналом предназначены для работы в службе управления персоналом государственных и муниципальных органов власти

Подробнее

АННОТАЦИЯ ПРОГРАММЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (ПРЕДДИПЛОМНОЙ) ПРАКТИКИ

АННОТАЦИЯ ПРОГРАММЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (ПРЕДДИПЛОМНОЙ) ПРАКТИКИ АННОТАЦИЯ ПРОГРАММЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (ПРЕДДИПЛОМНОЙ) ПРАКТИКИ Профиль подготовки: «Производственный менеджмент» 1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРАКТИКИ Целью производственной (преддипломной) практики является приобретение

Подробнее

Аннотация рабочей программы учебной практики Нормирование труда на предприятиях АПК» 1. Цель учебной практики 2. Задачи учебной практики

Аннотация рабочей программы учебной практики Нормирование труда на предприятиях АПК» 1. Цель учебной практики 2. Задачи учебной практики Аннотация рабочей программы учебной практики «Нормирование труда на предприятиях АПК» Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент Профиль «Производственный менеджмент» Квалификация бакалавр 1. Цель учебной

Подробнее

2. Задачи производственной (технологической) практики: - ознакомление с деятельностью и структурой предприятия (организации);

2. Задачи производственной (технологической) практики: - ознакомление с деятельностью и структурой предприятия (организации); 1. Цель производственной (технологической) закрепление и углубление теоретических знаний по дисциплинам базовой и вариативной частям учебного плана магистрантов путем практического изучения соответствующих

Подробнее

Тематика. ВКР бакалавра (бакалаврских работ) по направлению Управление персоналом

Тематика. ВКР бакалавра (бакалаврских работ) по направлению Управление персоналом УТВЕРЖДЕНА на заседании Ученого совета факультета ГМУ (протокол заседания 11 от 26.03. 2014 г.) Председатель Ученого совета факультета ГМУ / Л.В. Савинов Тематика ВКР бакалавра (бакалаврских работ) по

Подробнее

нести социальную и этическую ответственность за принятые решения (ОК-2); готовность к саморазвитию, самореализации, использованию творческого

нести социальную и этическую ответственность за принятые решения (ОК-2); готовность к саморазвитию, самореализации, использованию творческого нести социальную и этическую ответственность за принятые решения (ОК-2); готовность к саморазвитию, самореализации, использованию творческого потенциала (ОК-3). Общепрофессиональные компетенции (ОПК):

Подробнее

Рецензенты: 1. Самраилова Е.К., д. полит.н., к.э.н., профессор, заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом АТиСО; 2. Сидорова В.Н.

Рецензенты: 1. Самраилова Е.К., д. полит.н., к.э.н., профессор, заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом АТиСО; 2. Сидорова В.Н. Рецензенты: 1. Самраилова Е.К., д. полит.н., к.э.н., профессор, заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом АТиСО; 2. Сидорова В.Н., к.э.н., профессор кафедры стратегического и корпоративного

Подробнее

ПРОГРАММА ПРАКТИКИ по специальности «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

ПРОГРАММА ПРАКТИКИ по специальности «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Ульяновский государственный технический университет Цикл «Управление персоналом» ПРОГРАММА ПРАКТИКИ по специальности 062100 «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» Ульяновск

Подробнее

1. Общие положения

1. Общие положения 1. Общие положения 1.1. Практика студентов является составной частью основной профессиональной образовательной программы (далее ОПОП) и представляет собой вид учебных занятий, ориентированных на профессионально-практическую

Подробнее

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ и программа проведения производственной практики (1 этап)

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ и программа проведения производственной практики (1 этап) ДОНСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЕ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ Кафедра «Экономика и менеджмент» МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ и программа проведения производственной

Подробнее

Версия документа - 1 стр. 1 из 13 Первый экземпляр КОПИЯ. ФГБОУ ВО «ЧелГУ»

Версия документа - 1 стр. 1 из 13 Первый экземпляр КОПИЯ. ФГБОУ ВО «ЧелГУ» Версия документа - 1 стр. 1 из 13 Первый экземпляр КОПИЯ Версия документа - 1 стр. 2 из 13 Первый экземпляр КОПИЯ Версия документа - 1 стр. 3 из 13 Первый экземпляр КОПИЯ СОДЕРЖАНИЕ 1 Общие положения...

Подробнее

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФИЛИАЛ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Г.В. ПЛЕХАНОВА»

Подробнее

6. Требования к результатам прохождения учебной практики

6. Требования к результатам прохождения учебной практики 1. Цель учебной практики В соответствии с требованиями Федерального Государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 43.03.01 Сервис основными видами деятельности

Подробнее

КАФЕДРА ГОСУДАРСТВЕННОЙ, МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И МЕНЕДЖМЕНТА. А.Г. Иванов

КАФЕДРА ГОСУДАРСТВЕННОЙ, МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И МЕНЕДЖМЕНТА. А.Г. Иванов ЛИПЕЦКИЙ ФИЛИАЛ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Подробнее

(HI{XErOPOACKr,rfi TOCyAAPCTBEHHbTTUJIIIHTBUCTI4TTECKI4fr YHrIBEPCI{TET

(HI{XErOPOACKr,rfi TOCyAAPCTBEHHbTTUJIIIHTBUCTI4TTECKI4fr YHrIBEPCI{TET MIIHI4CTEP CTB O OEPA3 OB AHVrfl r4 HAyKr4 p O C C r4izckorz OEAEpAUr4r4 (De4epa.nbHoe rocyaapcrbehhoe 6rcqxerHoe o6pasobarejrbhoe yrrpexaeuue Bbrcr[ero o6pa3obah rrfl (HI{XErOPOACKr,rfi TOCyAAPCTBEHHbTTUJIIIHTBUCTI4TTECKI4fr

Подробнее

2. Организация и руководство преддипломной производственной практикой

2. Организация и руководство преддипломной производственной практикой 1. Общие положения Преддипломная производственная практика является составной частью учебного процесса подготовки специалистов по специальности «Менеджмент организации» и проводится в соответствии с требованиями

Подробнее

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ и программа проведения производственной практики (1 этап)

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ и программа проведения производственной практики (1 этап) ДОНСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЕ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ Кафедра «Экономика и менеджмент» МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ и программа проведения производственной

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА ПО НАПРАВЛЕНИЮ ЭКОНОМИКА. Квалификация бакалавр Форма обучения очная, заочная

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА ПО НАПРАВЛЕНИЮ ЭКОНОМИКА. Квалификация бакалавр Форма обучения очная, заочная Частное учреждение высшего образования «Высшая школа предпринимательства институт)» ЧУВО «ВШП») РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА ПО НАПРАВЛЕНИЮ 080100.62 ЭКОНОМИКА Квалификация бакалавр

Подробнее

ПРОГРАММА ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ. Направление подготовки: МЕНЕДЖМЕНТ. Квалификация бакалавр

ПРОГРАММА ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ. Направление подготовки: МЕНЕДЖМЕНТ. Квалификация бакалавр НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «Северный институт предпринимательства» (НЧОУ ВО «Северный институт предпринимательства») Принята на заседании Ученого совета Протокол

Подробнее

Б5.У «Учебная практика»

Б5.У «Учебная практика» Приложение 4 Б5.У «Учебная практика» Цели и задачи учебной дисциплины: Цель учебной практики закрепление, углубление и систематизация знаний, полученных при изучении дисциплин профессионального цикла,

Подробнее

«ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЛЕСОТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Г.Ф. МОРОЗОВА»

«ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЛЕСОТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Г.Ф. МОРОЗОВА» МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЛЕСОТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ

Подробнее

А Н Н О Т А Ц И Я Р А Б О Ч Е Й П Р О Г Р А М М Ы

А Н Н О Т А Ц И Я Р А Б О Ч Е Й П Р О Г Р А М М Ы МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Подробнее

3. Место производственной практики в структуре ООП бакалавриата

3. Место производственной практики в структуре ООП бакалавриата 1. Цели производственной практики Целью практики является работа студента в структурном подразделении организации, выполнение производственных заданий, приобретение опыта аналитической, экспертной и управленческой

Подробнее

Уральский Институт Фондового Рынка

Уральский Институт Фондового Рынка Негосударственное образовательное учреждение Уральский Институт Фондового Рынка Разработано Зав.практическим обучением УТВЕРЖДАЮ Проректор по учебной работе Яворская О.В. ПРОГРАММА сквозной практики студентов

Подробнее

УЧЕБНАЯ ПРАКТИКА (практика по получению первичных профессиональных умений и навыков)

УЧЕБНАЯ ПРАКТИКА (практика по получению первичных профессиональных умений и навыков) УЧЕБНАЯ ПРАКТИКА (практика по получению первичных профессиональных умений и навыков) 1. Место в структуре ОПОП Данный раздел относится к блоку практики Б2 учебного плана подготовки бакалавров по направлению

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ. Направление подготовки Психология. Профиль подготовки Психологическое консультирование

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ. Направление подготовки Психология. Профиль подготовки Психологическое консультирование ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВЕННОГО АДМИНИСТРИРОВАНИЯ» УТВЕРЖДАЮ Ректор ЧУВО «ИГА» А.В.Тараканов 201 г. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ Направление подготовки 37.03.01

Подробнее

РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ

РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ 1.1. Выписка из ФГОС ВПО по направлению подготовки В соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования и

Подробнее

ПРАКТИКА МЕНЕДЖМЕНТА

ПРАКТИКА МЕНЕДЖМЕНТА Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Ульяновский государственный технический университет ПРАКТИКА МЕНЕДЖМЕНТА Методические

Подробнее

Кафедра менеджмента и экономики предпринимательства

Кафедра менеджмента и экономики предпринимательства МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЛЕСОТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ

Подробнее

Навыками работы с литературой и другими информационными источниками.

Навыками работы с литературой и другими информационными источниками. Аннотация рабочей программы дисциплины Б2.У.1 Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент» 1. Цели и задачи дисциплины Цель практики по

Подробнее

4. Руководство учебной практикой Организация и учебно-методическое руководство учебной практикой студентов осуществляются выпускающей кафедрой.

4. Руководство учебной практикой Организация и учебно-методическое руководство учебной практикой студентов осуществляются выпускающей кафедрой. Содержание 1. Общие положения..3 2. Виды практики...3 3. Место практики в структуре ООП магистратуры..3 4. Руководство практикой.4 5. Место прохождения практики..5 6. Права и обязанности студента при прохождении

Подробнее

Р А Б О Ч А Я П Р О Г Р А М М А

Р А Б О Ч А Я П Р О Г Р А М М А 1 Образовательное учреждение профсоюзов высшего образования «Академия труда и социальных отношений» Курганский филиал Кафедра математики и прикладной информатики Р А Б О Ч А Я П Р О Г Р А М М А «ПРОИЗВОДСТВЕНН

Подробнее

ОПК- 4. анализировать внешнюю внутреннюю среду организации, выявлять

ОПК- 4. анализировать внешнюю внутреннюю среду организации, выявлять Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина «Служба организации» является дисциплиной вариативной части. Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями Федерального государственного

Подробнее

Аннотация рабочей программы дисциплины направление подготовки Управление персоналом направленность «Управление человеческими ресурсами»

Аннотация рабочей программы дисциплины направление подготовки Управление персоналом направленность «Управление человеческими ресурсами» Аннотация рабочей программы дисциплины направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом направленность «Управление человеческими ресурсами» Дисциплина: Б3.Б.26 Основы управленческого консультирования

Подробнее

Программа производственной практики. Направление подготовки Экономика

Программа производственной практики. Направление подготовки Экономика Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное бюджетное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный социально-экономический

Подробнее

2 СОДЕРЖАНИЕ Программа производственной практики 3 Стр. Базы практики 4 Содержание производственной практики 4 Оформление результатов практики 5 Индив

2 СОДЕРЖАНИЕ Программа производственной практики 3 Стр. Базы практики 4 Содержание производственной практики 4 Оформление результатов практики 5 Индив Государственное образовательное учреждение высшего образования Республики Коми КОМИ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И УПРАВЛЕНИЯ (ГОУ ВО КРАГСиУ) ПРОГРАММА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ Направление

Подробнее

1.4. Продолжительность практики 8 недель без отрыва от учебного процесса. Сроки проведения практики определяются графиком учебного процесса.

1.4. Продолжительность практики 8 недель без отрыва от учебного процесса. Сроки проведения практики определяются графиком учебного процесса. 2 1. Таблица распределения общего объема часов по видам учебной работы Курс Семестр Общая трудоемкость (количество недель) Форма контроля 6 11 8 зачет 2. Цель и задачи практики. Требования к уровню освоения

Подробнее

АННОТАЦИЯ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ (практики по получению первичных профессиональных умений и навыков)

АННОТАЦИЯ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ (практики по получению первичных профессиональных умений и навыков) АННОТАЦИЯ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ (практики по получению первичных профессиональных умений и навыков) 1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ Целями практики являются: ознакомление студентов со структурой

Подробнее

АННОТАЦИЯ ПРОГРАММЫ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ. При реализации данной ООП предусматривается преддипломная практика.

АННОТАЦИЯ ПРОГРАММЫ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ. При реализации данной ООП предусматривается преддипломная практика. АННОТАЦИЯ ПРОГРАММЫ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ. При реализации данной ООП предусматривается преддипломная практика. 1. Общая трудоемкость преддипломной практики составляет 3 ЗЕТ (108 ч.) 2. Цели и задачи преддипломной

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ Образовательное учреждение профсоюзов высшего образования «Академия труда и социальных отношений» Курганский филиал Кафедра Математики и прикладной информатики РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ

Подробнее

1 Цели учебной практики подготовки бакалавра по направлению «Менеджмент» профиль «Финансовый менеджмент» Основной целью

1 Цели учебной практики подготовки бакалавра по направлению «Менеджмент» профиль «Финансовый менеджмент» Основной целью 1 1 Цели учебной практики подготовки бакалавра по направлению 080200.62 «Менеджмент» профиль «Финансовый менеджмент» Учебная практика проводимая в компьютерных классах ВУЗа предусмотрена для формирования

Подробнее

ОСНОВНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ - ПРОГРАММА БАКАЛАВРИАТА. Направление подготовки

ОСНОВНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ - ПРОГРАММА БАКАЛАВРИАТА. Направление подготовки ОДИНЦОВСКИЙ ФИЛИАЛ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНЫХ ОТНОШЕНИЙ (УНИВЕРСИТЕТ) МИНИСТЕРСТВА ИНОСТРАННЫХ

Подробнее

Печатается по решению Редакционно-издательского совета Казанского государственного архитектурно-строительного университета

Печатается по решению Редакционно-издательского совета Казанского государственного архитектурно-строительного университета УДК 378.14 ББК 74.58 П52 П52 Положение о порядке проведения технологической практики студентов, обучающихся в магистратуре / Сост.: А.И. Романова, Е.С. Рахматуллина (под руководством проректора по учебной

Подробнее

Аннотация к программе производственной (преддипломной) практики по направлению подготовки Управление персоналом

Аннотация к программе производственной (преддипломной) практики по направлению подготовки Управление персоналом Аннотация к программе производственной (преддипломной) практики по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом 1. Цели практики Цель и задачи производственной (преддипломной) практики определены

Подробнее

УЧЕБНАЯ ПРАКТИКА (практика по получению первичных профессиональных умений и навыков)

УЧЕБНАЯ ПРАКТИКА (практика по получению первичных профессиональных умений и навыков) УЧЕБНАЯ ПРАКТИКА (практика по получению первичных профессиональных умений и навыков) 1. Место в структуре ОПОП Данный раздел относится к блоку практики Б2 учебного плана подготовки бакалавров по направлению

Подробнее

1. Цель и задачи преддипломной практики

1. Цель и задачи преддипломной практики 1. Цель и задачи преддипломной практики Цель преддипломной практики реализуется в рамках программы и индивидуального задания, соответствующих будущей профессиональной и деятельности. Целью проведения преддипломной

Подробнее

Программа научно-исследовательской практики. Форма А стр. 1 из 13

Программа научно-исследовательской практики. Форма А стр. 1 из 13 Форма А стр. 1 из 13 Форма А стр. 2 из 13 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИСЦИПЛИНЫ 1. Цели научно-исследовательской практики Целью научно-исследовательской практики магистрантов является формирование и развитие

Подробнее

4.Формы проведения учебной практики: в государственных и частных структурах.

4.Формы проведения учебной практики: в государственных и частных структурах. 1. 1. Цели учебной практики. Целями учебной практики являются знакомство и изучение студентом работы в сфере управления, функционирования организации и ее структурных подразделений, деятельности специалиста,

Подробнее

Кафедра «Менеджмент и логистика» ПРОГРАММА ПРАКТИКИ Б.2.3 ПРЕДДИПЛОМНАЯ ПРАКТИКА

Кафедра «Менеджмент и логистика» ПРОГРАММА ПРАКТИКИ Б.2.3 ПРЕДДИПЛОМНАЯ ПРАКТИКА Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А.» Кафедра «Менеджмент и логистика» ПРОГРАММА

Подробнее

ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ ПРОГРАММА

ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ ПРОГРАММА МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ФГБОУ ВПО «УдГУ») ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ

Подробнее

Б1.П.1 ПРАКТИКА ПО ПОЛУЧЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬН ЫХ УМЕНИЙ И ОПЫТА ПРОФЕССИОНАЛЬН ОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Б1.П.1 ПРАКТИКА ПО ПОЛУЧЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬН ЫХ УМЕНИЙ И ОПЫТА ПРОФЕССИОНАЛЬН ОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОК-3 - готовность к саморазвитию, самореализации, использованию творческого потенциала, ОПК-1 - готовность к коммуникации в устной и письменной формах на русском и иностранном языках для решения задач

Подробнее

Система управления персоналом организации

Система управления персоналом организации ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ направления подготовки бакалавриата 080400.62 «Управление персоналом», профиль «Управление персоналом организации» Человеческие ресурсы трудовой деятельности

Подробнее

Производственная практика

Производственная практика Б2.П Производственная практика профессиональной деятельности и готовностью нести за них ответственность (ОПК-4). - профессиональных: расчетно-экономическая деятельность способен собрать и проанализировать

Подробнее

АННОТАЦИЯ ПРОГРАММАЫ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ

АННОТАЦИЯ ПРОГРАММАЫ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ АННОТАЦИЯ ПРОГРАММАЫ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ (по получению первичных профессиональных умений и навыков) ВТОРОЙ ЭТАП Профиль подготовки: «Финансовый менеджмент» 1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРАКТИКИ Целью учебной практики

Подробнее

- способностью работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные

- способностью работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные АННОТАЦИЯ рабочей программы учебной дисциплины Б1.В.ДВ.3.1 Кадровое обеспечение системы по направлению подготовки 23.03.03 Эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов, профиль подготовки

Подробнее

Программа преддипломной практики студентов, обучающихся по специальности Управление персоналом

Программа преддипломной практики студентов, обучающихся по специальности Управление персоналом ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ. Кафедра государственного и муниципального управления

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ. Кафедра государственного и муниципального управления МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ Кафедра государственного и муниципального управления А.Е. Балобанов, Р.П. Петухов ПРОГРАММА экономической и практики менеджмента

Подробнее

1. Вид (тип) практики, способ и форма (формы) ее проведения

1. Вид (тип) практики, способ и форма (формы) ее проведения 1. Вид (тип) практики, способ и форма (формы) ее проведения Вид преддипломной практики: Преддипломная практика (тип научно-исследовательская работа) Способы проведения учебной практики: стационарная. Форма

Подробнее

ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ ПРЕДДИПЛОМНАЯ ПРАКТИКА Техника и технологии строительства. Укрупненная группа направлений

ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ ПРЕДДИПЛОМНАЯ ПРАКТИКА Техника и технологии строительства. Укрупненная группа направлений Министерство образования и науки Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ

Подробнее

1. Организационно-методический раздел

1. Организационно-методический раздел ПРОГРАММА учебно-ознакомительной практики студентов Специальность 08.05.02 Экономика и управление на предприятии (Специализация Управление инновациями) 2010-2011 1. Организационно-методический раздел Настоящая

Подробнее

ПРОГРАММА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ Для специальности Прикладная информатика в экономике

ПРОГРАММА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ Для специальности Прикладная информатика в экономике ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРЖНОГО ТРАНСПОРТА Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Уральский государственный университет путей сообщения»

Подробнее

1. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ

1. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ 1 1. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ Производственная практика является составной частью учебного процесса студентов, обучающихся по направлению «Менеджмент» Основной целью прохождения производственной

Подробнее

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Основная образовательная программа высшего профессионального образования бакалавриата, реализуемая университетом по

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Основная образовательная программа высшего профессионального образования бакалавриата, реализуемая университетом по 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Основная образовательная программа высшего профессионального образования бакалавриата, реализуемая университетом по направлению подготовки 080200 «Менеджмент» и профилю подготовки

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УТВЕРЖДАЮ. Декан факультета «Экономика и предпринимательство» Т.А. Шиндина М.3.02 «НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ ПРАКТИКА» дисциплины

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УТВЕРЖДАЮ. Декан факультета «Экономика и предпринимательство» Т.А. Шиндина М.3.02 «НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ ПРАКТИКА» дисциплины Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южно-Уральский государственный университет»

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «ДАГЕСТАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Физический факультет

Подробнее

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Московской области «Университет «Дубна» Факультет экономики и управления Кафедра государственного и муниципального управления Аннотация

Подробнее

АННОТАЦИЯ ПРОГРАММЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (ПРЕДДИПЛОМНОЙ) ПРАКТИКИ

АННОТАЦИЯ ПРОГРАММЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (ПРЕДДИПЛОМНОЙ) ПРАКТИКИ АННОТАЦИЯ ПРОГРАММЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (ПРЕДДИПЛОМНОЙ) ПРАКТИКИ Профиль подготовки: «Финансовый менеджмент» 1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРАКТИКИ Основными целями производственной (преддипломной) практики для студентов,

Подробнее

Кафедра «Менеджмент и логистика» ПРОГРАММА ПРАКТИКИ. Б.2.3 «2-я ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА»

Кафедра «Менеджмент и логистика» ПРОГРАММА ПРАКТИКИ. Б.2.3 «2-я ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА» Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А.» Кафедра «Менеджмент и логистика» ПРОГРАММА

Подробнее

СОДЕРЖАНИЕ. 1. Общие положения Порядок выполнения курсовой работы Требования к структуре и содержанию работы 6

СОДЕРЖАНИЕ. 1. Общие положения Порядок выполнения курсовой работы Требования к структуре и содержанию работы 6 2 СОДЕРЖАНИЕ 1. Общие положения 3 2. Порядок выполнения курсовой работы 4 3. Требования к структуре и содержанию работы 6 4. Защита и оценка курсовой работы 9 5. Примерная тематика курсовых работ 10 Приложения

Подробнее

Направление подготовки «Управление персоналом»

Направление подготовки «Управление персоналом» 1 Направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» Образовательная программа по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» (уровень бакалавриата) является программой нового поколения

Подробнее

МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ ЧУВАШСКИЙ ФИЛИАЛ ПРОГРАММА ПРОХОЖДЕНИЯ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ. квалификация «Экономист»

МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ ЧУВАШСКИЙ ФИЛИАЛ ПРОГРАММА ПРОХОЖДЕНИЯ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ. квалификация «Экономист» МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ ЧУВАШСКИЙ ФИЛИАЛ ПРОГРАММА ПРОХОЖДЕНИЯ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ для студентов по специальности 080109.65 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» квалификация «Экономист»

Подробнее

«Московская высшая школа социальных и экономических наук» Факультет «Управление социокультурными проектами» Кафедра «Управление проектами»

«Московская высшая школа социальных и экономических наук» Факультет «Управление социокультурными проектами» Кафедра «Управление проектами» Образовательная автономная некоммерческая организация высшего образования «Московская высшая школа социальных и экономических наук» Факультет «Управление социокультурными проектами» Кафедра «Управление

Подробнее

Аннотация рабочей программы Б5.П.2 «Производственная практика»

Аннотация рабочей программы Б5.П.2 «Производственная практика» Аннотация рабочей программы Б5.П.2 «Производственная практика» 1 Цель освоения производственной практики Целью производственной практики закрепление, расширение, углубление и систематизация знаний по дисциплинам

Подробнее

Способность к выработке нестандартных решений (ПК-9); Способность применять перспективные теории и приемы менеджмента, бизнеспроцессов,

Способность к выработке нестандартных решений (ПК-9); Способность применять перспективные теории и приемы менеджмента, бизнеспроцессов, рекламной продукции, включая современные средства рекламы; овладение методами маркетинговых исследований с целью составления прогноза развития рынка и разработка мер по повышению конкурентоспособности

Подробнее

АННОТАЦИИ ПРОГРАММ ПРАКТИК НАПРАВЛЕНИЯ ПОДГОТОВКИ МЕНЕДЖМЕНТ

АННОТАЦИИ ПРОГРАММ ПРАКТИК НАПРАВЛЕНИЯ ПОДГОТОВКИ МЕНЕДЖМЕНТ АННОТАЦИИ ПРОГРАММ ПРАКТИК НАПРАВЛЕНИЯ ПОДГОТОВКИ 38.03.02 МЕНЕДЖМЕНТ УЧЕБНАЯ ПРАКТИКА Проводится в конце 2 семестра, после освоения социально-гуманитарных и естественнонаучных дисциплин, перед началом

Подробнее

И.В. Кутырева. Производственная практика 1

И.В. Кутырева. Производственная практика 1 Саратовский государственный университет им. Н.Г. Чернышевского Кафедра теологии и религиоведения И.В. Кутырева Производственная практика 1 Методические рекомендации для бакалавров заочной формы обучения

Подробнее

Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования «Институт экономики и управления»

Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования «Институт экономики и управления» Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования «Институт экономики и управления» СТ ИЭУ 03-15-2011 Издание 1 Система менеджмента качества. Стандарт института Страница 1 из

Подробнее

Аннотация программы производственной практики 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Цели и задачи практики

Аннотация программы производственной практики 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Цели и задачи практики Приложение 5 Аннотация программы производственной практики 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Образовательная программа по специальности 080100 «Экономика» в качестве обязательного элемента содержит программу производственной

Подробнее

ФГБОУ ВПО «Ульяновская ГСХА им. П.А. Столыпина»

ФГБОУ ВПО «Ульяновская ГСХА им. П.А. Столыпина» ФГБОУ ВПО «Ульяновская ГСХА им. П.А. Столыпина» Программа преддипломной практики студентов, обучающихся по специальности 080401.65 «Товароведение и экспертиза товаров» Ульяновск 2012 г. Программа преддипломной

Подробнее

СОДЕРЖАНИЕ. ФГБОУ ВПО Ставропольский ГАУ. Порядок проведения практики студентов СТУ СМК 04.02/1.2014

СОДЕРЖАНИЕ. ФГБОУ ВПО Ставропольский ГАУ. Порядок проведения практики студентов СТУ СМК 04.02/1.2014 СОДЕРЖАНИЕ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ... 3 2. ВИДЫ ПРАКТИКИ... 4 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРАКТИКИ... 5 4. РУКОВОДСТВО ПРАКТИКОЙ ОРГАНИЗАЦИЯМИ... 8 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТУДЕНТОВ... 8 Версия: 04 Стр. 2 из 11 1. ОБЩИЕ

Подробнее

1. Календарный учебный график. 2. Сводные данные

1. Календарный учебный график. 2. Сводные данные Учебный план бакалавров '38.03.03_з(п)_ЭУПЗ-14,ЗУП-15_5.plz.xml', код направления 38.03.03, год начала подготовки 014 1. Календарный учебный график Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Январь Февраль Март Апрель

Подробнее

ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ

ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ Приложение 1 к Решению Научно-методического совета от 22.09.2016 протокол 1 ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ Волгоградский кооперативный институт по направлению подготовки

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об организации и проведении практик и стажировок обучающихся в Академии управления МВД России

ПОЛОЖЕНИЕ об организации и проведении практик и стажировок обучающихся в Академии управления МВД России 2 Приложение к приказу Академии управления МВД России от 17.10.2016 413 ПОЛОЖЕНИЕ об организации и проведении практик и стажировок обучающихся в Академии управления МВД России Принято на заседании Ученого

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ 1. Цели практики Целями учебной практики являются: закрепление теоретических знаний, полученных при изучении базовых дисциплин; развитие и накопление специальных навыков,

Подробнее

Кафедра Менеджмента и экономики

Кафедра Менеджмента и экономики МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФИЛИАЛ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВЛАДИВОСТОКСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

Подробнее

1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в

1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», требованиями к организации практики обучающихся,

Подробнее

ПРИЛОЖЕНИЕ к приказу ФКОУ ВО Воронежский институт ФСИН России от «20» июня 2016 г. 224

ПРИЛОЖЕНИЕ к приказу ФКОУ ВО Воронежский институт ФСИН России от «20» июня 2016 г. 224 ПРИЛОЖЕНИЕ к приказу ФКОУ ВО Воронежский институт ФСИН России от «20» июня 2016 г. 224 Положение об организации практического обучения студентов факультета внебюджетного образования федерального казенного

Подробнее

НОУ ВПО Уральский Институт Фондового Рынка. Отдел Практического обучения. ПРОГРАММА Cквозной практики

НОУ ВПО Уральский Институт Фондового Рынка. Отдел Практического обучения. ПРОГРАММА Cквозной практики НОУ ВПО Уральский Институт Фондового Рынка Отдел Практического обучения РАЗРАБОТАНО Начальник отдела практического обучения УТВЕРЖДАЮ Проректор по учебной работе М.В.Рожкова О.В.Яворская 200 г. ПРОГРАММА

Подробнее

Аннотация программы производственной практики

Аннотация программы производственной практики Аннотация программы производственной практики Направление подготовки 40.03.01 «Юриспруденция» Профили: уголовно-правовой, гражданско-правовой, государственно-правовой, международно-правовой Квалификация

Подробнее