Выстраивание функции HR аналитики в компании

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Выстраивание функции HR аналитики в компании"

Транскрипт

1 Выстраивание функции HR аналитики в компании

2 Резкий рост интереса к HR-аналитике Изменения в HR за последние 2 года и смещение фокуса усилий в будущем* Обучение и и развитие Оценка и и управление талантами талантами HR IT Компенсации и льготы HR-аналитика Другое Организационное проектирование Подбор Работа с молодежью Кадровое делопроизводство Социальная политика 51% 47% 47% 35% 41% 53% 29% 12% 29% 24% 24% 35% 18% 12% 18% 41% 12% 6% 6% 12% 65% 76% Фокус на T&D не просто сохранится, но даже усилится. Причина образование, демография, санкции Роль управления талантами будет расти в современных условиях Резко растет приоритет HR IT Роль C&B постоянно снижается Лидер роста HR аналитика % Предстоящие два года Прошедшие два года % респондентов, выбравших данный вариант ответа * По исследованию компании ЭКОПСИ Консалтинг (декабрь 2014 апрель 2015)

3 HR-метрики: с чего начинать? Цель Метрики Сбор данных Анализ данных Принятие решений Начните с малого определитесь с основными задачами HR-политики подберите HR-метрики, которые соответствуют этим задачам определите, с какой периодичностью вы будете снимать результаты Крайне важно согласие топ-менеджмента считаться с данными HR-аналитики: если данные показывают, что в компании увеличивается текучесть, значит, следует разрабатывать меры по ее снижению Наиболее распространены метрики, оценивающие: процессы подбора и адаптации обучения и оценки сотрудников карьерного и организационного развития мотивации и удержания ценных сотрудников и прочее

4 HR-метрики: с чего начинать? Начните с основных HR-процессов. Например: найм и адаптация Расчет большинства метрик легко найти в интернете. НО! Необходимо адаптировать полученный инструмент под задачи компании Размещение объявлений Рассмотрим процесс найма персонала Создаем трафик и автоматизируем его обработку «на входе» Рассчитываем стоимость размещения и стоимость обработки звонка Создаем критерии отбора при телефонном интервью и скрипты Оценка продолжительность контакта, конверсия «Продажа вакансии», подтверждение присутствия Конверсия, расчёт стоимости контакта Технология (анкетирование, групповые интервью) Конверсия, стоимость проведения и обработки результатов Демонстрация рабочей среды, погружение ТЕЛЕФОННОЕ ИНТЕРВЬЮ ПРИГЛАШЕНИЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ ДЕНЬ СТАЖИРОВКИ Конверсия 5

5 Связь HR-аналитики с бизнес-показателями Вопросы бизнеса: Все ли инструменты, которые мы применяем, ведут к повышению эффективности бизнеса? Можно ли повысить отдачу для бизнеса (эффективность персонала / кадровую защищенность), не повышая вложений в персонал? HR-метрики позволяют оценить: Эффективность работы персонала компании Экономическую эффективность hr-службы в целом Эффективность отдельных hr-функций и/или подразделений Эффективность работы провайдеров Эффективность отдельных HR-проектов

6 Связь HR-аналитики с бизнес-показателями Финансовые показатели экономической эффективности деятельности службы персонала: 1. Доход человеческого капитала (Human Capital Revenue Factor), основной показатель продуктивности работников. Формула: HCRF = Доход / FTE 2. Экономическая добавленная стоимость персонала (Human Economic Value Added), показатель работы менеджмента компании. Формула: HEVA = (Доход без налогов Стоимость персонала) / FTE 3. Себестоимость человеческого капитала (Human Capital Cost Factor). Формула: HCCF = Общие затраты на персонал / Оборот 4. Добавленная стоимость человеческого капитала (Human Capital Value Added), показатель показывает прибыльность «среднего» работника организации. Формула: HCVA = Доход (затраты зарплаты и премии) / FTE 5. ROI человеческого капитала (Human Сapital Return on Investment). Формула: HCROI = Доход (затраты зарплаты и премии) /Зарплаты и премии 6. Рыночная стоимость человеческого капитала (Human Capital Market Value), показатель полезен для биржевых аналитиков и экономистов. Формула: HCMV = (Рыночная стоимость ЧК Балансовая стоимость) / FTE

7 Связь HR-аналитики с бизнес-показателями Рассматриваем на взятом нами примере: Найм персонала. Наиболее важными внутренними HR-метриками для оценки благополучия работодателя являются: Соотношение количества просмотров к количеству откликов на вакансии Стоимость подбора 1 сотрудника (затраты на рекрутмент) Процент добровольной текучести персонала Срок закрытия вакансии Процент принятия предложений о работе Коэффициент удержания Процент принятых по рекомендациям сотрудников Методы получения данных: Статистика / кабинетные исследования Количественные исследования (опросы) сотрудников Качественные исследования: глубинные интервью (топменеджеры, сотрудники), фокус-группы, exit-интервью Стратегия Планирование Анализ эффективности Функции HR Управление процессами и влияние на стратегические цели компании начинается там, где появляются ЦИФРЫ

8 Стоимость подбора 1 сотрудника (затраты на рекрутмент) РАЗМЕЩЕНИЕ ОБЪЯВЛЕНИЙ 1200 ТЕЛЕФОННОЕ ИНТЕРВЬЮ 400 ПРИГЛАШЕНИЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ 40 СОБЕСЕДОВАНИЕ 35 ДЕНЬ СТАЖИРОВКИ Создаем трафик и автоматизируем его обработку «на входе» Размещение = 0,5 руб. Создаем критерии отбора при телефонном интервью и скрипты Результативный контакт = 50 руб. «Продажа вакансии», подтверждение присутствия Стоимость 1 пришедшего = 500 руб. Технология (анкетирование, групповые интервью) Стоимость 1 направленного на стажировку = 600 руб. Демонстрация рабочей среды, погружение Стоимость 1 принятого = 1200 руб.

9 Нетипичные HR-метрики Стандартные метрики показатели текучести кадров (по подразделению/ компании в целом); средняя стоимость закрытия вакансии (по подразделению/ компании в целом) среднее время закрытия вакансии (по подразделению/ компании в целом) процент сотрудников, успешно прошедших испытательный срок; процент сотрудников, которые работают в компании более одного года (трех, пяти лет); средняя продолжительность работы в компании; бюджет на обучение и развитие одного сотрудника; процент работников получивших карьерное продвижение; среднее время для карьерного продвижения на следующую ступень Нетипичные метрики: Качество найма Вовлеченность сотрудников Рейтинг работодателей HR-бренд

10 Пример расчета метрик 1. Качество процессов найма можно оценить следующим образом: ROI Найма = ((доход от прибывших в компанию сотрудников все затраты на рекрутмент)/ все затраты на рекрутмент) х 100% Суммарный по разным процессам ROI будет интегральной оценкой эффективности работы HR-службы. 2. Индекс вовлеченности 0,0% 20,0% 40,0% 60,0% Вовлеченность интегральный показатель, который характеризует внутреннее состояние сотрудника: полностью включенного в жизнь Компании, разделяющего её ценности (лояльность); довольного своей работой (удовлетворенность); готового проявлять инициативу и прикладывать значительные усилия для достижения высоких результатов (поддержка инициативы) Удовлетворенность Поддержка инициативы Лояльность Индекс вовлеченности 41% 40% 31% 40% 50% 47% 38% 41% 42% 44% 32% 46% 44,3% 43,7% 33,7% 42,3%

11 Вовлеченность 1. Проводим анкетирование 2. Анализируем данные, интерпретируем результаты 3. Готовим отчет 4. Утверждаем цели и задачи для решения 5. Даем обратную связь Индекс Поддержки инициатив: Я замечаю, что существуют расхождения между словами руководителя подразделения и его Мое успешное выполнение рабочих задач способствует успеху и развитию Компании -40% -20% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Работа в моем отделе (бригаде, подразделении) четко организована Работа в компании четко организована Совершенно не согласен Скорее не согласен, чем согласен Скорее согласен, чем не согласен Совершенно согласен Результаты моего труда тесно связаны с действующей системой вознаграждения Мой руководитель ставит четкие задачи и помогает их добиваться

12 ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПО HR-ФУНКЦИЯМ Бюджет HR службы Затраты на обучение как % от затрат на персонал Затраты на проведение корпоративных мероприятий как % затрат на персонал Затраты на внешних провайдеров как % затрат на персонал Поиск и подбор персонала Процент вакансий, заполненных внешними кандидатами (от общего числа вакансий) Конкурс на место среди внешних кандидатов, чел./место Количество открытых вакансий на одного сотрудника кадровой службы, занимающегося подбором, шт Среднее время заполнения вакансии, дней Средние затраты на заполнение одной вакансии, руб. Мотивация и стимулирование Взаимосвязь вознаграждения с результатом деятельности Продажи на сотрудника Прибыль на топ-менеджера Фонд оплаты труда как % от оборота Стоимость льгот и компенсаций как % от совокупного компенсационного пакета

13 ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПО HR-ФУНКЦИЯМ Удовлетворенность сотрудников Доля постоянных выплат (как % от общих затрат на оплату труда) Соотношение фиксированной и переменной частей Зависимость роста доходов от роста продуктивности Разница в окладах худших и лучших среди равных Привлекательность предложения на рынке Ориентация на рыночный уровень заработных плат при определении размеров дохода сотрудников в организации Соотношение фиксированной и переменной частей по сравнению с конкурентами Конкурс на открытую вакансию Коэффициент принятия предложений кандидатами Кадровый резерв Процент вакансий, заполненных сотрудниками изнутри (входящими в кадровый резерв) Процент позиций, на которые имеется кадровый резерв Процент резервистов, получивших повышение в течение года (от общего состава резерва) Текучесть среди резервистов (уволившихся по собственному желанию как % от общего состава резерва)

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ HR-СЛУЖБЫ

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ HR-СЛУЖБЫ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ HR-СЛУЖБЫ Оценка эффективности HR службы. Наталья, один из дискутируемых вопросов в среде HR оценка эффективности HR-отдела. Вопрос, возможно, будет звучать гипотетически, но готов

Подробнее

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ ПРОЕКТ версия 7.0 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по управлению персоналом I. Общие сведения Управление персоналом организации (наименование вида профессиональной деятельности) Основная цель вида

Подробнее

Исследование «Мотивация менеджеров по продажам»

Исследование «Мотивация менеджеров по продажам» Исследование «Мотивация менеджеров по продажам» Менеджеры по продажам одна из самых востребованных позиций на рынке труда, по данным большинства исследований рынка. После кризиса 2008 года спрос на них

Подробнее

Персонал это главное!

Персонал это главное! Персонал это главное! Иан Стрикланд Генеральный директор ОБИ Россия Winning The Hearts Russia 2014 13 ноября, 2014 Как всё началось в 2009 Вовлеченность персонала 58%* Текучесть кадров 68% Карьерные возможности

Подробнее

Технологии HR- бизнес- партнерства в обучении и развитии

Технологии HR- бизнес- партнерства в обучении и развитии Технологии HR- бизнес- партнерства в обучении и развитии HR-бизнес-партнерство в обучении и развитии Эффективность компании начинается с эффективности каждого ее сотрудника, поэтому в фокусе внимания современного

Подробнее

ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА БАЗЕ KPI КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА БАЗЕ KPI КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ УДК 331.23 Экономические науки Москалева Елена Геннадьевна, к.э.н., доцент кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита, Мордовский государственный университет имени Н.П. Огарёва, г. Саранск ВНЕДРЕНИЕ

Подробнее

ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СБЕРБАНК РОССИИ» ПОЛИТИКА оплаты труда работников Публичного акционерного общества «Сбербанк России»

ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СБЕРБАНК РОССИИ» ПОЛИТИКА оплаты труда работников Публичного акционерного общества «Сбербанк России» ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СБЕРБАНК РОССИИ» СОГЛАСОВАНО Комитет Профсоюза работников Публичного акционерного общества «Сбербанк России» Постановление от 23.10.2015 11 УТВЕРЖДЕНО Наблюдательным советом

Подробнее

Независимая лаборатория ИНВИТРО

Независимая лаборатория ИНВИТРО Независимая лаборатория ИНВИТРО Индикаторы эффективности управления персоналом современной лаборатории Виталина Владимировна Левашова Заместитель генерального директора Москва, 2015 НАШ ВЫБОР Проактивная

Подробнее

ЗАРАБОТНЫЕ ПЛАТЫ СПЕЦИАЛИСТОВ КОНТАКТНЫХ ЦЕНТРОВ В 2015 ГОДУ: ДИНАМИКА, ТЕНДЕНЦИИ

ЗАРАБОТНЫЕ ПЛАТЫ СПЕЦИАЛИСТОВ КОНТАКТНЫХ ЦЕНТРОВ В 2015 ГОДУ: ДИНАМИКА, ТЕНДЕНЦИИ ЗАРАБОТНЫЕ ПЛАТЫ СПЕЦИАЛИСТОВ КОНТАКТНЫХ ЦЕНТРОВ В 2015 ГОДУ: hh.ru лидер среди онлайн ресурсов для поиска работы и найма персонала ДИНАМИКА, ТЕНДЕНЦИИ Банк данных заработных плат О КОМПАНИИ hh.ru лидер

Подробнее

Крутова Маргарита 2013 год

Крутова Маргарита 2013 год Cистема мотивации персонала на примере региональной розничной сети мебельного бизнеса «Компании Вокс» Крутова Маргарита 2013 год 1 Краткая информация о компании «Компания Вокс» На рынке компания более

Подробнее

Подбор и управление персоналом: отраслевые бенчмарки

Подбор и управление персоналом: отраслевые бенчмарки Исследовательский центр портала Superjob Подбор и управление персоналом: отраслевые бенчмарки Краткая версия отчета Москва Апрель 2015 Содержание краткой версии Цели и структура исследования... 3 Стоимость

Подробнее

Оценка эффективности и мотивация рекрутеров

Оценка эффективности и мотивация рекрутеров Оценка эффективности и мотивация рекрутеров Декабрь, 2015 О компании Teleperformance Teleperformance в России и Украине Лучший партнер по аутсорсингу, 2010 Лучшая команда бэк-офиса в контакт- центре отдел

Подробнее

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ Раздел: ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ 1. Экономическая эффективность деятельности как основа развития коммерческой организации (на примере конкретной организации).

Подробнее

Обзор рынка заработных плат сотрудников IT компаний. Москва, 2011

Обзор рынка заработных плат сотрудников IT компаний. Москва, 2011 Обзор рынка заработных плат сотрудников IT компаний Москва, 211 IT-Доминанта специализированное рекрутинговая компания в сфере IT/Telecom Подбор IT персонала Санкт-Петербург, Москва и др. города РФ и заграница

Подробнее

Рекрутмент в ИТ-компаниях России. Взгляд работодателей.

Рекрутмент в ИТ-компаниях России. Взгляд работодателей. Рекрутмент в ИТ-компаниях России. Взгляд работодателей. Об исследовании Рекрутмент в ИТ-компаниях России. Взгляд работодателей. Цель: Аудитория: ИТ и телекоммуникационные компании России (65% HR 35%

Подробнее

Система мотивации персонала

Система мотивации персонала Система мотивации персонала Назначение услуги Система мотивации персонала это один из наиболее действенных инструментов управления, позволяющих влиять на эффективность деятельности сотрудников и компании

Подробнее

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ УДК 3977 Батова К.М. студент 4 курс, факультет «Институт управления» Научный руководитель: Третьякова Л.А. Белгородский Государственный Университет Россия, г. Белгород ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Подробнее

Компания «Развитие» I место

Компания «Развитие» I место Компания «Развитие» I место Проект «LifeStyle Design» Суть: проект направлен на создание компании, все сотрудники которой могут свободно управлять собой и своим рабочим временем. Желание работать в этой

Подробнее

Система управления персоналом организации

Система управления персоналом организации ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ направления подготовки бакалавриата 080400.62 «Управление персоналом», профиль «Управление персоналом организации» Человеческие ресурсы трудовой деятельности

Подробнее

Во время мирового финансового кризиса каждый руководитель стремится сохранить темпы развития предприятия.

Во время мирового финансового кризиса каждый руководитель стремится сохранить темпы развития предприятия. СОЦИАЛЬНЫЙ АУДИТ Во время мирового финансового кризиса каждый руководитель стремится сохранить темпы развития предприятия. Важную роль в этом процессе играет наличие четкой стратегии, а также сбалансированной

Подробнее

Консультационные семинары Hay Group. Киев Hay Асquisition Company I, Inc. All Rights Reserved

Консультационные семинары Hay Group. Киев Hay Асquisition Company I, Inc. All Rights Reserved Консультационные семинары Hay Group Киев 2014 2013 Hay Асquisition Company I, Inc. All Rights Reserved Программа консультационных семинаров Hay Group 2014 год Февраль, 20-21 Март, 27 Чт Оценка должностей

Подробнее

HR-брендинг: актуальные тенденции, лучшие практики, ошибки

HR-брендинг: актуальные тенденции, лучшие практики, ошибки HR-брендинг: актуальные тенденции, лучшие практики, ошибки Январь 2016 О СПИКЕРЕ Нина Осовицкая, консультант Премии HR-бренд, эксперт по HR-брендингу HeadHunter Окончила факультет психологии МГУ им. М.В.

Подробнее

Компания «Апрайт» Отчет об исследовании заработных плат ТОП-менеджеров в сфере пищевого производства августа 2016 года

Компания «Апрайт» Отчет об исследовании заработных плат ТОП-менеджеров в сфере пищевого производства августа 2016 года Компания «Апрайт» Отчет об исследовании заработных плат ТОП-менеджеров в сфере пищевого производства 15-26 августа 2016 года Заказчик: Исполнитель: Компания «Апрайт» Директор ООО «Апрайт» Ушакова Д.Р.

Подробнее

КАДРЫ ДЛЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

КАДРЫ ДЛЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) представляет: ИНФОРМАЦИОННЫЙ ДАЙДЖЕСТ июль, 201 год Свердловская область, г. Екатеринбург территория, на которой сформировался рынок труда, присутствуют качественные

Подробнее

HR-БРЕНДИНГ В DIGITAL ФОРМАТЕ

HR-БРЕНДИНГ В DIGITAL ФОРМАТЕ HR-БРЕНДИНГ В DIGITAL ФОРМАТЕ hh.ru лидер среди онлайн ресурсов для поиска работы и найма персонала www.hh.ru О HEADHUNTER hh.ru лидер среди онлайн-ресурсов для поиска работы и найма персонала. Ежедневно

Подробнее

Кадровая ситуация на рынке энергетики: аналитика, тренды

Кадровая ситуация на рынке энергетики: аналитика, тренды Кадровая ситуация на рынке энергетики: аналитика, тренды hh.ru лидер среди онлайн ресурсов для поиска работы и найма персонала Екатерина Скляренко, руководитель пресс-службы HeadHunter Северо-Запад HeadHunter

Подробнее

Приглашаем на семинар «Практика HR: поиск, подбор и адаптация персонала»

Приглашаем на семинар «Практика HR: поиск, подбор и адаптация персонала» 18-19 октября Московская Школа Новой Экономики проведет семинар «Практика HR: поиск, подбор и адаптация персонала». Подобрать рабочий персонал непростая задача для руководителя. Сколько порой уходит времени,

Подробнее

HR-брендинг: актуальные тенденции, лучшие практики, ошибки

HR-брендинг: актуальные тенденции, лучшие практики, ошибки HR-брендинг: актуальные тенденции, лучшие практики, ошибки Октябрь 2015 О СПИКЕРЕ Нина Осовицкая, консультант Премии HR-бренд, эксперт по HR-брендингу HeadHunter Окончила факультет психологии МГУ им. М.В.

Подробнее

НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕНСИОННЫЙ ФОНД. Пенсионный капитал. Пенсионная программа предприятия

НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕНСИОННЫЙ ФОНД. Пенсионный капитал. Пенсионная программа предприятия НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕНСИОННЫЙ ФОНД Пенсионный капитал Пенсионная программа предприятия Содержание: Финансовая группа «ИФД КапиталЪ» 2 НПФ «Пенсионный капитал» 3 Пенсионная реформа и негосударственное пенсионное

Подробнее

ЧЕМ ЗАКОНЧИЛСЯ 2015 И ЧТО ЖДУТ В 2016 РОССИЙСКИЕ КОМПАНИИ?

ЧЕМ ЗАКОНЧИЛСЯ 2015 И ЧТО ЖДУТ В 2016 РОССИЙСКИЕ КОМПАНИИ? ЧЕМ ЗАКОНЧИЛСЯ 2015 И ЧТО ЖДУТ В 2016 РОССИЙСКИЕ КОМПАНИИ? hh.ru лидер среди онлайн ресурсов для поиска работы и найма персонала Банк данных заработных плат О КОМПАНИИ hh.ru лидер среди онлайн-ресурсов

Подробнее

Можно ли «монетизировать» вовлеченность?

Можно ли «монетизировать» вовлеченность? Можно ли «монетизировать» вовлеченность? Москва, «20» марта 2015 1 Что общего у IBM и HR? 1911 Основание компании IBM 1974 Начало работы в СССР 2012 Приобретение компании Kenexa 2013 IBM Smarter Workforce

Подробнее

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Программа вступительного экзамена на программы магистратуры

Подробнее

Кадровая политика Уфимского филиала ФБОУ ВПО «МГАВТ»

Кадровая политика Уфимского филиала ФБОУ ВПО «МГАВТ» Кадровая политика Уфимского филиала ФБОУ ВПО «МГАВТ» ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Кадровая политика разработана в соответствии с Концепцией развития Уфимского филиала ФБОУ ВПО «МГАВТ» (далее Филиал) на период 2013-2015

Подробнее

Коммерческий директор

Коммерческий директор Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/13006 Коммерческий директор Коммерческий директор предприятия топ-менеджер, в ответственность которого входит формирование конечных

Подробнее

ВИДИМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ, ИЛИ СИСТЕМА СБАЛАНСИРОВАННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА

ВИДИМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ, ИЛИ СИСТЕМА СБАЛАНСИРОВАННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА ВИДИМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ, ИЛИ СИСТЕМА СБАЛАНСИРОВАННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА Е.В. Петров, директор по персоналу ОАО "Западно-Сибирский металлургический комбинат", г. Новокузнецк А.А. Югов, начальник

Подробнее

Материальная мотивация Планы vs Факты hh.ru лидер среди онлайн ресурсов для поиска работы и найма персонала

Материальная мотивация Планы vs Факты hh.ru лидер среди онлайн ресурсов для поиска работы и найма персонала Материальная мотивация 2015. Планы vs Факты hh.ru лидер среди онлайн ресурсов для поиска работы и найма персонала 15 лет на рынке online-рекрутмента 8 стран, присутствие в РФ, Украине, Беларуси, Средней

Подробнее

Программа государственного экзамена по направлению подготовки бакалавров «Управление персоналом» (очной, заочной и заочно - ускоренной формы обучения)

Программа государственного экзамена по направлению подготовки бакалавров «Управление персоналом» (очной, заочной и заочно - ускоренной формы обучения) Утверждаю: Декан ЭФ ОмГУ им. Ф.М. Достоевского Л.Н. Иванова 2014г. Программа государственного экзамена по направлению подготовки бакалавров «Управление персоналом» (очной, заочной и заочно - ускоренной

Подробнее

Проблемы российских предприятий в формировании зарплаты

Проблемы российских предприятий в формировании зарплаты Электронный журнал Cloud of Science. 2013. 4 http://cloudofscience.ru Проблемы российских предприятий в формировании зарплаты Т. С. Туманова Московский технологический институт «ВТУ» Аннотация. Формирование

Подробнее

Нужно оценить работу HR-службы Какой метод выбрать, чтобы показать ее эффективность

Нужно оценить работу HR-службы Какой метод выбрать, чтобы показать ее эффективность ОЦЕНКА И АТТЕСТАЦИЯ Нужно оценить работу HR-службы Какой метод выбрать, чтобы показать ее эффективность Журнал «Директор по персоналу» Наталья Мачехина HR-директор Triumph Consulting Group За три года

Подробнее

Сценарий Б: как меняются HR-бюджеты и кадровая политика на 2014 год

Сценарий Б: как меняются HR-бюджеты и кадровая политика на 2014 год Сценарий Б: как меняются HR-бюджеты и кадровая политика на 2014 год Москва Апрель 2014 г. kpmg.ru 2 Сценарий Б: как меняются HR-бюджеты и кадровая политика на 2014 год Вступительное слово Алевтина Борисова

Подробнее

Роль внутреннего маркетинга в создании «сервисной организации»

Роль внутреннего маркетинга в создании «сервисной организации» ВЫСШАЯ ШКОЛА МАРКЕТИНГА И РАЗВИТИЯ БИЗНЕСА Роль внутреннего маркетинга в создании «сервисной организации» Ирина Базилева Москва 2014, www.marketing.hse.ru Внутренний маркетинг управление на основе ценностей

Подробнее

Направления использования показателей рентабельности в стратегическом анализе

Направления использования показателей рентабельности в стратегическом анализе Направления использования показателей рентабельности в стратегическом анализе Управление стоимостью компании начинается с определения стратегических целей и разработки системы показателей, обеспечивающей

Подробнее

HR и рецессия: кто кого?

HR и рецессия: кто кого? HR и рецессия: кто кого? Диссонансы на рынке труда Безработица растет (СПб): 2012 год = 1,1%, август-октябрь 2013 = 1,7%, декабрь, 2013 = 1,8%, февраль, 2014 = 1,9% Трудоспособное население РФ уменьшается:

Подробнее

План лекционных занятий Дисциплина: «Управление персоналом» Преподаватель Городецкая Н.И. Раздел 1. Основы управления персоналом предприятия.

План лекционных занятий Дисциплина: «Управление персоналом» Преподаватель Городецкая Н.И. Раздел 1. Основы управления персоналом предприятия. План лекционных занятий Дисциплина: «Управление персоналом» Преподаватель Городецкая Н.И. Раздел 1. Основы управления персоналом предприятия. Лекция 1. Введение в управление персоналом. Цель: Сформировать

Подробнее

Карьерные возможности в крупных компаниях

Карьерные возможности в крупных компаниях Карьерные возможности в крупных компаниях Ресурсы, которыми управляет Лидер Рынок Финансы Бизнес-процессы Персонал Система управления персоналом На уровне компании На уровне сотрудника Система управления

Подробнее

РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ОСНОВЕ УПРАВЛЕНИЯ ПО ЦЕЛЯМ НА ПРИМЕРЕ САНАТОРИЯ «ЭЛЕКТРА» ООО «ГРАНД БАЙКАЛ»

РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ОСНОВЕ УПРАВЛЕНИЯ ПО ЦЕЛЯМ НА ПРИМЕРЕ САНАТОРИЯ «ЭЛЕКТРА» ООО «ГРАНД БАЙКАЛ» Е. Р. Хаматдинова (студент) Сибирско-американский факультет менеджмента Байкальской международной бизнес-школы Иркутского государственного университета РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ОСНОВЕ УПРАВЛЕНИЯ

Подробнее

Инновационный менеджмент в кадровой работе предприятия

Инновационный менеджмент в кадровой работе предприятия 266 Е. И. Пластинина Вятская государственная сельскохозяйственная академия, г. Киров Инновационный менеджмент в кадровой работе предприятия Понятие «инновация» в настоящее время закреплено в российском

Подробнее

Randstad Award Результаты исследования по России. Статистика

Randstad Award Результаты исследования по России. Статистика 1 Randstad Award-2016 Результаты исследования по России Проект Randstad Award в мире отпраздновал 15-летие и продолжает развиваться на благо работодателей, готовых совершенствовать свой HR-бренд, опираясь

Подробнее

Анализ заработных плат или Как узнать адекватную финансовую мотивацию.

Анализ заработных плат или Как узнать адекватную финансовую мотивацию. Анализ заработных плат или Как узнать адекватную финансовую мотивацию Что если Вы переплачиваете сотруднику? Последствия переплаты: 1. Отток денег из бизнеса. 2. Сотрудник при переплате работает почти

Подробнее

АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Сабитова Э.У. Башкирский государственный аграрный университет, Уфа, Россия

АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Сабитова Э.У. Башкирский государственный аграрный университет, Уфа, Россия АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Сабитова Э.У. Башкирский государственный аграрный университет, Уфа, Россия DYNAMIC ANALYSIS OF WAGES Sabitova E.W. Bashkir State Agricultural University, Ufa, Russia За

Подробнее

СЕКРЕТЫ УСПЕШНОГО РЕЗЮМЕ

СЕКРЕТЫ УСПЕШНОГО РЕЗЮМЕ СЕКРЕТЫ УСПЕШНОГО РЕЗЮМЕ hh.ru лидер среди онлайн ресурсов для поиска работы и найма персонала Юлия Сахарова, директор по СЗФО HeadHunter (hh.ru) www.hh.ru HeadHunter сегодня 15 лет на рынке online-рекрутмента

Подробнее

Анализ подходов к оценке человеческого капитала и возможности их использования

Анализ подходов к оценке человеческого капитала и возможности их использования Анализ подходов к оценке человеческого капитала и возможности их использования Е. ХУДЯКОВА Современные тенденции развития рынка диктуют предприятиям свои правила, в соответствии с которыми им необходимо

Подробнее

ОБЗОР СИТУАЦИИ НА РОССИЙСКОМ И МОСКОВСКОМ РЫНКЕ ТРУДА ДЛЯ ИТ-СПЕЦИАЛИСТОВ В 2015г.

ОБЗОР СИТУАЦИИ НА РОССИЙСКОМ И МОСКОВСКОМ РЫНКЕ ТРУДА ДЛЯ ИТ-СПЕЦИАЛИСТОВ В 2015г. ОБЗОР СИТУАЦИИ НА РОССИЙСКОМ И МОСКОВСКОМ РЫНКЕ ТРУДА ДЛЯ ИТ-СПЕЦИАЛИСТОВ В 2015г. hh.ru лидер среди онлайн ресурсов для поиска работы и найма персонала Москва, 18 ноября 2015 О КОМПАНИИ hh.ru лидер среди

Подробнее

HEADHUNTER ЭТО:

HEADHUNTER ЭТО: HEADHUNTER ЭТО: 19 346 387 493 475 подтвержденных резюме проверенных работодателей HeadHunter входит в тройку самых популярных сайтов в мире по теме трудоустройства (по данным независимой аналитической

Подробнее

Система внутренних исследований. Июнь 2014

Система внутренних исследований. Июнь 2014 Система внутренних исследований Июнь 2014 Система внутренних исследований Сбербанка Задачи Инструменты для решения 1 2 3 Изучение вовлеченности сотрудников: 2 Оценка уровня вовлеченности сотрудников; Выявление

Подробнее

ФУНКЦИИ, ПРИНЦИПЫ И РОЛЬ ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА

ФУНКЦИИ, ПРИНЦИПЫ И РОЛЬ ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА ФУНКЦИИ, ПРИНЦИПЫ И РОЛЬ ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА I ПОНЯТИЕ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ - это управление финансовыми ресурсами и финансовой деятельностью хозяйствующего

Подробнее

Управление персоналом в новой цифровой реальности: от интуиции к цифрам

Управление персоналом в новой цифровой реальности: от интуиции к цифрам Управление персоналом в новой цифровой реальности: от интуиции к цифрам hh.ru лидер среди онлайн ресурсов для поиска работы и найма персонала РАБОТА.TUT.BY Самый посещаемый сайт по поиску работы в Байнете

Подробнее

РЫНОК ТРУДА HR-МЕНЕДЖЕРОВ И ДЛЯ HR-МЕНЕДЖЕРОВ.

РЫНОК ТРУДА HR-МЕНЕДЖЕРОВ И ДЛЯ HR-МЕНЕДЖЕРОВ. РЫНОК ТРУДА HR-МЕНЕДЖЕРОВ И ДЛЯ HR-МЕНЕДЖЕРОВ О HEADHUNTER hh.ru лидер среди онлайн-ресурсов для поиска работы и найма персонала. Ежедневно тысячи специалистов в сфере HR благодаря сервисам HeadHunter

Подробнее

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ Б А К А Л А В Р И А Т Н.В. Фёдорова, О.Ю. Минченкова УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ Рекомендовано Советом Учебно-методического объединения вузов России по образованию в области менеджмента в качестве

Подробнее

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТУРИЗМА И СЕРВИСА»

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТУРИЗМА И СЕРВИСА» Лист 1 из 45 Лист 2 из 45 Содержание 1. Общие положения... 3 2. Виды практических занятий... 3 3. Тематика практических занятий... 5 4. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины... 21

Подробнее

Описание тренинговых программ "TrainGoUp!" в розничной торговле

Описание тренинговых программ TrainGoUp! в розничной торговле Описание тренинговых программ "TrainGoUp!" в розничной торговле Современные тенденции в ритейле Проблемная область Угрозы HR-Решения Рост требований потребителей к качеству сервиса Текучка линейного персонала

Подробнее

Коммерческое предложение портала Технопоиск

Коммерческое предложение портала Технопоиск TECHNOPOISK.COM «Техника для Вашего Бизнеса» Коммерческое предложение портала Технопоиск 1 2 на услуги предоставления обращений/заявок на аренду техники для арендодателей www.technopoisk.com 0 Портал Технопоиск

Подробнее

Как оценить эффективность участия в выставке

Как оценить эффективность участия в выставке Николай Карасев генеральный директор АВК «ЭкспоЭффект», автор практического пособия «Как получать от выставок максимальную выгоду», ведущий самого посещаемого в России семинара для экспонентов. Как оценить

Подробнее

Стратегия по Управлению персоналом Schindler Развитие нашего бизнеса через развитие наших сотрудников

Стратегия по Управлению персоналом Schindler Развитие нашего бизнеса через развитие наших сотрудников Реализация нашей Стратегии по Управлению персоналом Реализация наших HR амбиций и целей Поддержка нашего бизнеса Забота о наших ценностях Стратегия по Управлению персоналом Schindler Развитие нашего бизнеса

Подробнее

Учебный план: «Управление и экономика современного предприятия Specialist in Management of Organisation (MINI-MBA Professional)»

Учебный план: «Управление и экономика современного предприятия Specialist in Management of Organisation (MINI-MBA Professional)» ОЧУ ЦДО «Сити Бизнес Скул» Утверждено 20.01.2015 г. Проректор по учебной работе Будишевская Ю.В. Учебный план: «Управление и экономика современного предприятия Specialist in Management of Organisation

Подробнее

Программа межфакультетского курса Переход «учеба работа»: от теории к практике (Поведение выпускников вузов на рынке труда)

Программа межфакультетского курса Переход «учеба работа»: от теории к практике (Поведение выпускников вузов на рынке труда) Программа межфакультетского курса Переход «учеба работа»: от теории к практике (Поведение выпускников вузов на рынке труда) Авторы: профессора и преподаватели экономического факультета МГУ (кафедры экономики

Подробнее

ПРОЗРАЧНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ

ПРОЗРАЧНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ Исполнение Управление персоналом «1С:Зарплата и Управление персоналом 8» ПРОЗРАЧНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ Анна Бурлака, руководитель отдела автоматизации HR-учета и расчета

Подробнее

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ Вирясова Е. В., студент группы БТДКО12, Поволжский государственный университет сервиса, Россия, г. Тольятти Туркина О. В., студент группы БТДМК12, Поволжский государственный университет сервиса, Россия,

Подробнее

ПРОГРАММА ЦЕНТРА ПРОФОРИЕНТАЦИОННОГО И КАРЬЕРНОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ ПО РАЗВИТИЮ МОЛОДЕЖНОГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

ПРОГРАММА ЦЕНТРА ПРОФОРИЕНТАЦИОННОГО И КАРЬЕРНОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ ПО РАЗВИТИЮ МОЛОДЕЖНОГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРОГРАММА ЦЕНТРА ПРОФОРИЕНТАЦИОННОГО И КАРЬЕРНОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ ПО РАЗВИТИЮ МОЛОДЕЖНОГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА Обоснование Организация профессионального самоопределения и развития молодежи связана с оптимизацией

Подробнее

Outstaffing как возможность сохранить команду в период кризиса. Алексей Катрич Управляющий директор Блок ИТ и операционная деятельность

Outstaffing как возможность сохранить команду в период кризиса. Алексей Катрич Управляющий директор Блок ИТ и операционная деятельность Outstaffing как возможность сохранить команду в период кризиса Алексей Катрич Управляющий директор Блок ИТ и операционная деятельность Outstaffing :Определение и важные ссылки Аутстаффинг (outstaffing)

Подробнее

План презентации О компании Columbus IT О системе Microsoft Dynamics AX Подробнее о функциональности HRM и Зарплата Клиенты, использующие модуль HRM в

План презентации О компании Columbus IT О системе Microsoft Dynamics AX Подробнее о функциональности HRM и Зарплата Клиенты, использующие модуль HRM в Maximizing productivity Управление персоналом от Columbus IT На базе Microsoft Dynamics AX Нина Тейн, Менеджер по работе с клиентами План презентации О компании Columbus IT О системе Microsoft Dynamics

Подробнее

Кратко о семинаре «МЕНЕДЖМЕНТ ОТДЕЛА ПРОДАЖ ФИТНЕС КЛУБА»

Кратко о семинаре «МЕНЕДЖМЕНТ ОТДЕЛА ПРОДАЖ ФИТНЕС КЛУБА» Кратко о семинаре «МЕНЕДЖМЕНТ ОТДЕЛА ПРОДАЖ ФИТНЕС КЛУБА» «ХОРОШИЙ ПРОДАВЕЦ НЕ ТОТ, КТО ПРОДАЕТ БОЛЬШЕ И ДЕШЕВЛЕ КОНКУРЕНТА, А ТОТ КТО ПРОДАЁТ БОЛЬШЕ И ДОРОЖЕ» «ХОРОШИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПРОДАЖ ТОТ,

Подробнее

Начальство велело разработать KPI: план действий

Начальство велело разработать KPI: план действий Директор попросил вас разработать и внедрить систему премирования на основе KPI. что ГЛАВНОЕ? не ПАНИКОВАТЬ! :) Создать решительный настрой и выполнить поставленную задачу поможет план, в котором мы РАЗОБРАЛИ

Подробнее

Як Фитц-енц. Рентабельность инвестиций в персонал

Як Фитц-енц. Рентабельность инвестиций в персонал Як Фитц-енц. Рентабельность инвестиций в персонал Книгу я решил прочитать в поисках концепций оценки персонала как активов компании (см. небольшое исследование Человеческие ресурсы - основа развития).

Подробнее

Академия развития ЛИДЕРОВ. Быстрые результаты: эффект мотивации

Академия развития ЛИДЕРОВ. Быстрые результаты: эффект мотивации Быстрые результаты: эффект мотивации 1 KPI-мотивация это ответы на вопросы: Кто и что из сотрудников делает - непонятно Как это влияет на прибыль компании загадка За счет чего платить зарплату и премии

Подробнее

ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНОГО ЭКЗАМЕНА ДЛЯ ПОСТУПЛЕНИЯ В МАГИСТРАТУРУ УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНОГО ЭКЗАМЕНА ДЛЯ ПОСТУПЛЕНИЯ В МАГИСТРАТУРУ УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНОГО ЭКЗАМЕНА ДЛЯ ПОСТУПЛЕНИЯ В МАГИСТРАТУРУ УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ Код дисциплины 8606.01.01;ПВЭ.01;1 Раздел 1 Управление персоналом Тема 1 Концепция управления персоналом

Подробнее

КорпусГрупп эксперт в области производственно-хозяйственного аутсорсинга. 20 лет 3 страны 35 регионов 350 Клиентов 12.

КорпусГрупп эксперт в области производственно-хозяйственного аутсорсинга. 20 лет 3 страны 35 регионов 350 Клиентов 12. HR в условиях экономической нестабильности. Как привести бизнес в боевую готовность. Директор по персоналу ГК «КорпусГрупп» Талицына О.А. КорпусГрупп эксперт в области производственно-хозяйственного аутсорсинга

Подробнее

ТЕМА 8. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА

ТЕМА 8. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ТЕМА 8. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 1. Понятие, цели, процедура и содержание оценки эффективности труда персонала 2. Формальная, неформальная, текущая и перспективная оценки работника 3. Система

Подробнее

Показатели продуктивности и рентабельности труда персонала

Показатели продуктивности и рентабельности труда персонала 61 Показатели продуктивности и рентабельности труда персонала 2009 М.И.Бухалков доктор экономических наук, профессор Самарский государственный технический университет Раскрывается состав и значение основных

Подробнее

Индекс чистой лояльности работников - enps 1

Индекс чистой лояльности работников - enps 1 Индекс чистой лояльности работников - enps 1 Сигитова Гюльнара (Московская бизнес школа) Для комплексной оценки удовлетворенности работников можно использовать показатель enps 2 (employee Net Промоутер

Подробнее

НR-бюджет и планы на 2015 год. kpmg.ru

НR-бюджет и планы на 2015 год. kpmg.ru НR-бюджет и планы на 2015 год kpmg.ru 2 НR-бюджет и планы на 2015 год Вступительное слово Алевтина Борисова Руководитель Группы по оказанию услуг в области управления персоналом и налогообложения физических

Подробнее

Вестник Томского государственного университета. Экономика (23) ОБРАЗОВАНИЕ. И.Х. Багирова

Вестник Томского государственного университета. Экономика (23) ОБРАЗОВАНИЕ. И.Х. Багирова Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2013. 3 (23) УДК 331.101.3 ОБРАЗОВАНИЕ МОТИВАЦИОННЫЕ ПРЕДПОЧТЕНИЯ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ В ПРОЦЕССЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА 1 В настоящее время компаниям сложно

Подробнее

СТАНДАРТ ОАО «НК «РОСНЕФТЬ»

СТАНДАРТ ОАО «НК «РОСНЕФТЬ» УТВЕРЖДЕН Решением Совета директоров ОАО «НК «Роснефть» 23 апреля 2015 г. Протокол от 24 апреля 2015 г. 29 Введен в действие 24 апреля 2015 г. Приказом от 24 апреля 2015 г. 166 СТАНДАРТ ОАО «НК «РОСНЕФТЬ»

Подробнее

Раздел 5. УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ Глава 16. РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА

Раздел 5. УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ Глава 16. РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА Раздел 5. УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ Глава 16. РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА ЦЕЛИ ГЛАВЫ: Определить основные компоненты программы мотивации персонала; Выявить основные подходы к классификации

Подробнее

PwC Опыт, который меняет будущее

PwC Опыт, который меняет будущее www.pwc.com PwC Опыт, который меняет будущее PwC в России Одна из крупнейших фирм по предоставлению профессиональных услуг 23 года в России, 9 офисов 2,235 сотрудников, 103 партнера 2,200 клиентов, 173

Подробнее

Субботняя школа менеджера по персоналу

Субботняя школа менеджера по персоналу Субботняя школа менеджера по персоналу Практика управления человеческими ресурсами в России Очно-дистанционный учебный курс Девятый набор слушателей 14 учебных дней, только по субботам с 1 октября 2011

Подробнее

О зарплате в ОАО «РЖД»: Ваш труд оценят, за успехи поощрят. Работнику ОАО «РЖД»: это нужно знать!

О зарплате в ОАО «РЖД»: Ваш труд оценят, за успехи поощрят. Работнику ОАО «РЖД»: это нужно знать! Работнику ОАО «РЖД»: это нужно знать! Как разобраться в арифметике заработка? Как рассчитывается заработная плата? Из чего она состоит? Как ее можно увеличить? Есть ли у работника рычаги для повышения

Подробнее

CBSD/Thunderbird Russia Тел.:

CBSD/Thunderbird Russia Тел.: Курсы HR-школы Название курса Колво дней Специалист по обучению и развитию Специалист по подбору Специалист по компенсациям и льготам HR как консультант Совокупное поощрение Подбор и навыки интервью Финансы

Подробнее

По всем вопросам данной вакансии обращайтесь в Центр планирования карьеры и трудоустройства Международного института рынка

По всем вопросам данной вакансии обращайтесь в Центр планирования карьеры и трудоустройства Международного института рынка ПРИГЛАШАЕМ НА ВАКАНСИЮ СПЕЦИАЛИСТ КОНТАКТНОГО ЦЕНТРА!!! Заработная плата 17000-20000 Мало кто задумывается о том, сколько может дать эта профессия! Сегодня Контактный центр позволяет в минимальные сроки

Подробнее

15% 12% 8% 5% 4% 4% 3% 0,4% 0,3%

15% 12% 8% 5% 4% 4% 3% 0,4% 0,3% Российский и петербургский рынок труда 2016: зарплаты, оптимизация, конкуренция, настроения hh.ru лидер среди онлайн ресурсов для поиска работы и найма персонала Юлия Сахарова, директор по СЗФО HeadHunter

Подробнее

«Мы повышаем эффективность, а значит успешность бизнеса клиента с помощью ИТ-технологий!»

«Мы повышаем эффективность, а значит успешность бизнеса клиента с помощью ИТ-технологий!» Компания СЕГОДНЯ: 1. Сегодня 1С:Бухучет и Торговля (БИТ) это: - Самая крупная компания среди фирм франчайзи это «1С:БИТ» 50 филиалов в России, Украине и Казахстане; - Стабильная компания, которая работает

Подробнее

Обзор рынка труда в финансовой сфере

Обзор рынка труда в финансовой сфере Обзор рынка труда в финансовой сфере Наряду с такими отраслями, как IT, маркетинг, банковская сфера бухгалтерия и финансы предприятия являются одними из наиболее престижных областей профессиональной деятельности.

Подробнее

KPI для менеджеров высшего звена

KPI для менеджеров высшего звена 30 KPI для менеджеров высшего звена На какие вопросы Вы найдете ответы в этой статье 1 Как привязать KPI к стратегии Как добиться, чтобы менеджеры понимали, что от них требуется Каково максимальное количество

Подробнее

Управление качеством. Разновидности систем управления качеством. Место и роль управления персоналом в управлении организацией.

Управление качеством. Разновидности систем управления качеством. Место и роль управления персоналом в управлении организацией. Программа вступительного испытания по управлению персоналом для поступающих на направление подготовки магистратуры 38.04.03 Управление персоналом (факультет управления и психологии) Понятие организации.

Подробнее

Программа вступительного испытания по управлению персоналом для поступающих на направление подготовки магистратуры Управление персоналом

Программа вступительного испытания по управлению персоналом для поступающих на направление подготовки магистратуры Управление персоналом Программа вступительного испытания по управлению персоналом для поступающих на направление подготовки магистратуры 38.04.03 Управление персоналом Понятие организации. Классификация организаций. Производственная

Подробнее

Повышение эффективности персонала 2016 Российская Федерация Результаты исследования «Делойта»

Повышение эффективности персонала 2016 Российская Федерация Результаты исследования «Делойта» Повышение эффективности персонала 2016 Российская Федерация Результаты исследования «Делойта» Вера Витальева, директор Департамента консалтинга, Управление персоналом и организационными изменениями Елена

Подробнее

Ильмира Раннева Руководитель по кадрам в Фонд развития моногородов

Ильмира Раннева Руководитель по кадрам в Фонд развития моногородов Знать Уметь Добиваться Ильмира Раннева Руководитель по кадрам в Фонд развития моногородов Возраст: 57 Связей: 12 Москва, Россия Я сейчас: Работаю Контактная информация Телефон: +7 (916) 612-76-35 Мобильный

Подробнее

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» Общеэкономический

Подробнее

АННОТИРОВАННОЕ СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ дисциплины «Учет и анализ» по направлению подготовки «Менеджмент»

АННОТИРОВАННОЕ СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ дисциплины «Учет и анализ» по направлению подготовки «Менеджмент» АННОТИРОВАННОЕ СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ дисциплины «Учет и анализ» по направлению подготовки 080200 «Менеджмент» 1) Общая трудоемкость дисциплины составляет 4 зачетные единицы, 144 академических часа. 2) Цель

Подробнее

«ЦЕННОСТИ КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ HR И КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРОЙ: ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ, ОБМЕН ОПЫТОМ»

«ЦЕННОСТИ КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ HR И КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРОЙ: ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ, ОБМЕН ОПЫТОМ» «ЦЕННОСТИ КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ HR И КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРОЙ: ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ, ОБМЕН ОПЫТОМ» Гостеприимный хозяин встречи - ЗАО «Московская Пивоваренная Компания» Модерация GET Global Russia Январь,

Подробнее