ГРАФИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ ОЦЕНКИ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "ГРАФИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ ОЦЕНКИ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ"

Транскрипт

1 106 ГРАФИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ ОЦЕНКИ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ Т. А. Коркина, Н. В. Яблонских Предложена графическая модель оценки стратегии развития предприятия. В основе модели критерий баланса интересов собственников капитала и персонала. Применение предложенной модели при разработке программ развития ряда угледобывающих предприятий Кемеровской области подтвердило ее правомерность. Существующее состояние угледобывающих предприятий характеризуется низкой эффективностью использования капитала и труда. Вследствие этого соотношение «доходы-затраты» не удовлетворяет потребности ни собственников капитала, ни персонала и не обеспечивает темпов развития необходимых для сохранения и повышения конкурентоспособности на рынках капитала и труда. Сравнение технико-экономических показателей российских и зарубежных угледобывающих предприятий (табл. 1) показало, что: c уровень использования оборудования на российских угледобывающих предприятиях в 2 4 раза ниже, чем на зарубежных; c годовая производительность труда оператора ниже в 8 раз; c доля производительного труда российского шахтера в календарном фонде рабочего времени в 4 7 раз меньше [1]. Технико-экономические показатели современных российских и зарубежных угледобывающих предприятий Показатель Угледобывающие предприятия российские зарубежные Таблица 1 средние лучшие средние лучшие Рентабельность производства, % Годовая производительность труда оператора, тыс. т Время работы забойно-транспортного оборудования с технической производительностью за год, ч Производительное время труда оператора за год, ч Себестоимость добычи 1 т угля, долл. США 1,2 1,8 4, Уровень эффективности функционирования предприятия напрямую зависит от учета при разработке стратегии развития потребностей взаимодействующих субъектов этого предприятия. Низкая эффективность использования труда и капитала вызвана объективной противоречивостью интересов субъектов социально-

2 экономических отношений предприятий, усилившейся с возникновением новых отношений собственности (табл. 2). Под субъектами социально-экономических отношений предприятия мы понимаем участников экономического и социального взаимодействия в процессе производства. Основными субъектами социально-экономических отношений предприятия являются собственники капитала и наемные работники всех уровней. Таблица 2 Интересы субъектов социально-экономических отношений предприятия в процессе их взаимодействия [2] Субъекты социально- Интерес экономических отношений социальный экономический Собственники капитала Наемные работники Самовыражение и самоутверждение. Повышение репутации. Развитие коммуникаций Самовыражение и самоутверждение. Повышение репутации. Развитие коммуникаций Сохранение рабочего места. Карьерный рост Устойчивость бизнеса Доходы. Производственный потенциал и биржевая стоимость бизнеса Повышение качества жизни Доходы. Повышение цены и ценности своего труда на рынке По определению, интерес представляет собой отношение личности к предмету или явлению как к чему-то для нее ценному, привлекательному. В широком смысле слова, интерес является движущей силой развития экономики [3]. Содержание и характер интереса связаны как со строением и динамикой мотивов и потребностей человека, так и со средствами и возможностями освоения действительности, которыми он обладает. Предметом такого интереса могут быть материальные, денежные, имущественные, духовные, социальные ценности и потребности. Интерес выступает как мотив, намерение, сознательно поставленная цель. Через интерес, то есть через полное понимание сути потребности и способов ее удовлетворения, деятельность личности, группы, подразделения приобретает четкую направленность. По мнению Д. А. Кикнадзе [4], потребность только тогда порождает интерес, когда ее удовлетворение встречает затруднения в силу каких-либо объективных или субъективных факторов. Беспрепятственное удовлетворение потребности не порождает интереса. Таким образом, очевидно, что интересы отражают противоречия между потребностями и возможностями их удовлетворения. Важно отметить, что интересы личности в той или иной степени обладают свойством рефлексии, нередко являясь отражением интересов сообщества, в котором находится личность. Одновременно интересы личности оказывают влияние на формирование интересов субъектов этого сообщества. Личный интерес всегда является приоритетным по отношению к коллективному и общественному [3]. Поэтому для обеспечения эффективного функционирования и развития предприятия 107

3 необходимо применять такие методы управления, которые позволили бы согласовывать интересы субъектов социально-экономических отношений, устранять противоречия между ними. Взаимодействие субъектов социально-экономических отношений предприятия может осуществляться на основе баланса интересов или при его отсутствии. Возможно несколько основных вариантов реализации интересов субъектов организационно-экономических отношений: а) реализуются интересы собственника капитала, а собственника труда нет; б) реализуются интересы и собственника капитала, и собственника труда; в) не реализуются интересы каждой из сторон; г) реализуются интересы собственника труда, а собственника капитала нет [5]. Графическая интерпретация основных вариантов сочетания интересов (стратегий) представлена в виде матрицы (табл. 3). Она может быть использована для анализа состояния сбалансированности интересов субъектов социально-экономических и организационно-экономических отношений. Таблица 3 Матрица основных стратегий собственников труда и капитала в организационно-экономических отношениях на предприятии Интересы собственника труда (наемного работника) не реализуются реализуются а) б) Руб. ФОТ / чел.-ч Руб. ФОТ / ед. продукции Руб. ФОТ / чел.-ч Руб. ФОТ / ед. продукции Интересы собственника капитала реализуются не реализуются в) Собственник труда Руб. ФОТ / чел.-ч Собственник труда Собственник капитала Руб. ФОТ / ед. продукции Собственник капитала г) Собственник труда Руб. ФОТ / чел.-ч Собственник труда Собственник капитала Руб. ФОТ / ед. продукции Собственник капитала ФОТ/ед. продукции; ФОТ/чел.-ч. Термин «баланс» с семантической точки зрения определяется как равновесие или уравновешивание, свод, сравнение, сравнительный итог, соотношение показателей; характеристика соотношения; с терминологической как сводка, форма отчетности; система сгруппированных показателей, характеризующая состав, размещение, источники и назначения предметов; состояние взаимосвязанных величин, находящихся в постоянном изменении, которые должны уравновешивать друг 108

4 друга. Прагматическое использование термина «баланс», адекватно отражающее действительность, предполагает, что баланс это определенное соотношение взаимосвязанных величин, характеризующее их состояние [6]. Баланс интересов это равновесное состояние интересов субъектов социально-экономических отношений предприятия по отношению к ресурсам как возможностям, позволяющим реализовывать их социальные и экономические интересы. Согласованные интересы приводят к полному или частичному использованию потенциала субъекта и получению соответствующего синергетического эффекта, рассогласованные интересы к конфликтам и потере жизнеспособности предприятия (табл. 4). Уровни баланса интересов Уровни баланса интересов на предприятии Эффект от взаимодействия субъектов Таблица 4 Идеальный Приемлемый Кризисный Катастрофический Синергетический эффект с полным использованием потенциала субъектов Синергетический с частичным использованием потенциала субъектов Нарушение работоспособности элементов и подсистем предприятия Разрушение предприятия (его систем) Без достижения приемлемого уровня баланса интересов субъектов социальноэкономических отношений предприятия невозможно его устойчивое развитие. Исследования показали, что отсутствие баланса интересов на современных угледобывающих предприятиях приводит к тому, что только треть ресурсов работает на повышение эффективности предприятия, половина на воспроизводство существующего уровня, а четверть на разрушение предприятия. Четверть ресурсов производства при использовании не приносит выгоды ни собственнику капитала, ни наемным работникам, обеспечивающим функционирование технологической цепи углепроизводства (рис. 1) [2]. Интересы субъектов социально-экономических отношений поддаются согласованию при условии подчинения их общей цели предприятия. При согласовании важно учесть, что возможны изменения в интересах и целях, как на стратегическом уровне, так и на оперативном. Степень удовлетворения интересов работника и развитие производства связаны между собой, что выражается четырьмя объективными закономерностями: c чем стабильнее работает участок (работник), тем выше его эффективность и, следовательно, вероятность сохранения рабочего места; c чем требовательнее руководитель, тем выше уровень стабильной работы подчиненных и ниже риск травмирования и аварийности производства; c чем выше квалификация работника, тем меньше он затрачивает труда и времени на выполнение работы; c высокая квалификация и низкий уровень трудозатрат обеспечивают высокий уровень заработной платы [5]. 109

5 Технологически необходимые ресурсы, %; 2 ресурсы, обусловленные ненадежностью оборудования, %; 3 ресурсы, обусловленные неэффективной организацией производства, % Не выгодно ни собственнику, ни наемному работнику, %; 2 выгодно собственнику, не выгодно наемному работнику, %; 3 выгодно и собственнику, и наемному работнику, %; 4 не выгодно собственнику, выгодно наемному работнику, % 110 Рис. 1. Характеристика использования производственных ресурсов В представленных связях прослеживается согласованность интересов наемных работников и собственников капитала. Для повышения эффективности использования ресурсов на угледобывающих предприятиях необходим инструмент, позволяющий учитывать баланс интересов субъектов социально-экономических отношений предприятия при разработке стратегии его развития. Стратегия развития, включающая цели предприятия и траектории их достижения, прорабатывается в программе развития предприятия. Для оценки стратегии развития предприятия по критерию баланса интересов предложена графическая модель, отражающая удовлетворенность интересов собственников капитала и персонала при достижении целей (рис. 2). Оценку предлагается проводить в следующей последовательности: 1. Определение показателей, отражающих интересы собственника капитала и персонала. Одним из основных интересов собственника капитала является повышение отдачи от вложенных средств, которое может быть выражено сокращением срока окупаемости инвестиций, что достигается при условии повышения эффективности использования оборудования. Интерес персонала повышение уровня жизни, которое может быть выражено темпом роста заработной платы. 2. Оценка уровня удовлетворенности (неудовлетворенности) интересов собственника капитала и персонала производится по следующей шкале в баллах (табл. 5): Интересы удовлетворяются: 1 крайне слабо; 2 слабо; 3 в основном; 4 в значительной мере; 5 в полной мере. Интересы не удовлетворяются: 1 еле заметно; 2 заметно; 3 конфликтно; 4 угрожающе; 5 катастрофически; 0 критическая точка. Каждому баллу соответствует определенное значение показателя, отражающего интересы того или иного субъекта хозяйственной деятельности.

6 Воспроизводство трудового потенциала за счет разрушения экономики Результат: потеря экономической устойчивости, отток капитала, кадров, потеря бизнеса Интересы персонала Воспроизводство и развитие капитала и трудового потенциала Результат: рост экономической и социальной устойчивости, приток капитала и кадров Область II 2 Область III 1 Интересы собственника Область I - 2 Область I V Разрушение экономики и трудового потенциала Результат: потеря экономической и социальной устойчивости, отток капитала, кадр ов, потеря бизнеса Воспроизводство капитала при разрушении трудового потенциала Результат: потеря социальной устойчивости, отток кадров, капитала, потеря бизнеса Рис. 2. Характеристика планируемых результатов по критерию «интерес собственника капитала интерес персонала» Значение баллов принимается из расчета срока окупаемости инвестиций. Так, интерес собственника капитала удовлетворяется «в полной мере» при сроке окупаемости инвестиций менее 1 года, что достигается при условии повышения эффективности использования оборудования в 2 раза. Для удовлетворения интересов персонала заработная плата должна возрастать такими же темпами, но с незначительным отставанием, что составит 1,9 раза (табл. 5). Показатель Коэффициент темпа роста эффективности использования оборудования Коэффициент темпа роста заработной платы Шкала оценки удовлетворенности интересов Интересы не удовлетворяются Баллы Таблица 5 Интересы удовлетворяются ,0 1,1 1,2 1,3 1,4 1,5 1,6 1,7 1,8 1,9 2,0 0,9 1,0 1,1 1,2 1,3 1,4 1,5 1,6 1,7 1,8 1,9 Значения показателей, отражающих темп преобразований, могут быть скорректированы с учетом условий, принятых на предприятии для оценки его развития. 3. Отображение планируемых показателей развития предприятий в координатах «интересы собственника капитала интересы персонала». Показатели 111

7 аспределяются по четырем областям, которые характеризуются определенным р состоянием процессов воспроизводства и развития капитала и трудового потенциала (см. рис. 2): I. Интересы собственника капитала и персонала не удовлетворяются, в итоге происходит разрушение экономики и трудового потенциала и, как следствие, потеря экономической и социальной устойчивости, отток капитала, кадров, потеря бизнеса. II. Интересы персонала удовлетворяются за счет разрушения экономики, в результате чего происходит потеря экономической устойчивости, отток капитала, кадров, потеря бизнеса. III. Интересы собственника капитала и персонала удовлетворяются, что приводит к росту экономической и социальной устойчивости, притоку капитала и кадров. IV. Интересы собственника капитала удовлетворяются при разрушении трудового потенциала, вследствие чего происходит потеря социальной устойчивости, отток кадров, капитала, потеря бизнеса. Предложенная графическая модель была применена при оценке проектов программ развития четырех шахт, расположенных в Кемеровской области (рис. 3). темп роста заработной платы, раз 1,9 1,8 1,7 темп роста коэффициента использования машинного времени, раз 1,6 1,5 1,4 1 1,1 1,2 1,3 1,4 1,3 1,5 1,6 1,7 1,8 1,9 2 2,1 1,2 1,1 1,0 0,9 Шахта 1 Шахта 2 Шахта 3 Шахта 4 Рис. 3. Планируемые траектории развития предприятий на 10 лет (каждая точка 1 год) Линии, представленные на рис. 3, отражают траектории развития шахт в координатах «темп роста заработной платы темп роста коэффициента использования оборудования» с 2006 по 2015 гг. Оценивая значения показателей, представленных на рисунке, можно сделать вывод, что менеджмент шахт постарался учесть интересы обеих сторон и собст венника капитала, и персонала. Так, в проектах программ развития планируется увеличение реальной заработной платы к 2015 г. по сравнению с 2006 г. на 46 %, а эффективности использования оборудования на 65 %. Значения этих показателей соответствуют балансу интересов собственника капитала и труда и обеспечи112

8 вают воспроизводство, а также развитие капитала и трудового потенциала предприятия. Таким образом, графическое представление стратегии развития предприятия в системе координат «интерес собственника капитала интерес персонала» позволяет оценивать, насколько планируемые менеджментом действия выгодны субъектам хозяйственной деятельности и какой должна быть траектория развития предприятия для формирования их эффективного взаимодействия. Список литературы 1. Галкина, Н. В. Баланс интересов и ответственности основа, критерий и средство эффективного взаимодействия персонала угледобывающего предприятия / Н. В. Галкина, Т. А. Коркина, А. М. Макарова, Н. В. Яблонских // Горное дело в Казахстане : состояние и перспективы : материалы II Междунар. науч.-практ. конф., г. Алматы, сент г. / ИГД НАН. Алматы, С Галкина, Н. В. Организация производства = взаимодействие персонала / Н. В. Галкина, А. М. Макарова // Уголь Румянцева, Е. Е. Новая экономическая энциклопедия / Е. Е. Румянцева. М., Кикнадзе, Д. А. Потребности, поведение, воспитание / Д. А. Кикнадзе. М., Пикалов, В. А. Методологические принципы формирования эффективных организационных систем высокопроизводительных угледобывающих предприятий : дис. д-ра техн. наук / В. А. Пикалов. М., Лабунский, Л. В. Развитие компетенций персонала горнодобывающего предприятия / Л. В. Лабунский. Екатеринбург : УрО РАН,

ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА

ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА Вестник Челябинского государственного университета. 2011. 6 (221). Экономика. Вып. 31. С. 11 16. ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА Рассмотрено влияние конкурентоспособности

Подробнее

ОБ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ОБ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Вестник Челябинского государственного университета. 2013. 8 (299). Экономика. Вып. 40. С. 77 81 ОБ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Раскрыт подход к оценке эффективности

Подробнее

ФОРМИРОВАНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ

ФОРМИРОВАНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ УДК 331.108.26 ФОРМИРОВАНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ 2009 А.Г. Плеханов* Ключевые слова: трудовой потенциал, кадровая политика, рынок, трудовые отношения, функции, структура управления.

Подробнее

На современном этапе экономических реформ в Республике Беларусь и других странах необходимо использовать инновационные подходы к управлению, в том

На современном этапе экономических реформ в Республике Беларусь и других странах необходимо использовать инновационные подходы к управлению, в том На современном этапе экономических реформ в Республике Беларусь и других странах необходимо использовать инновационные подходы к управлению, в том числе сферой финансовых отношений. Происходящие реформы

Подробнее

Б1.В.ДВ.7.2 Анализ эффективности предпринимательской деятельности в ресторанно-гостиничном бизнесе

Б1.В.ДВ.7.2 Анализ эффективности предпринимательской деятельности в ресторанно-гостиничном бизнесе Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российский экономический университет имени

Подробнее

рассчитать экономические и социально-экономические показатели, характеризующие

рассчитать экономические и социально-экономические показатели, характеризующие 1. Цели и задачи дисциплины: Цели: формирование теоретических основ и прикладных знаний в вопросах экономического анализа с использованием современных методов и методик оценки финансовой и управленческой

Подробнее

НАН ЧОУ ВО Академия маркетинга и социально информационных технологий

НАН ЧОУ ВО Академия маркетинга и социально информационных технологий НАН ЧОУ ВО Академия маркетинга и социально информационных технологий АННОТАЦИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ Направление подготовки 38.03.01 «Экономика» направленность (профиль) программы Финансы и кредит» Квалификация

Подробнее

О.А. Лапаева ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ИННОВАЦИОННЫМИ ПРОЦЕССАМИ НА ПРЕДПРИЯТИИ

О.А. Лапаева ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ИННОВАЦИОННЫМИ ПРОЦЕССАМИ НА ПРЕДПРИЯТИИ Управление трудом на предприятии означает управление работником в процессе труда. Механизм управления трудом сводится к управлению процессом труда. Результат труда будет являться критерием эффективности

Подробнее

СОЦИАЛЬНЫЙ АУДИТ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ

СОЦИАЛЬНЫЙ АУДИТ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ II. Надо дополнительно применять: 1. Использование механизмов и принципов государственно-частного предпринимательства для совершенствования инфраструктуры в целях повышения качества оказания услуг в сфере

Подробнее

Совершенствование системы управления промышленными предприятиями с использованием современных информационных технологий

Совершенствование системы управления промышленными предприятиями с использованием современных информационных технологий Совершенствование системы управления промышленными предприятиями с использованием современных информационных технологий Муллагалеева Д.В. СФУ ИУБПЭ Красноярск, Россия improving the system of management

Подробнее

СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К РАЗРАБОТКЕ МОДЕЛИ ИННОВАЦИОННОГО ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К РАЗРАБОТКЕ МОДЕЛИ ИННОВАЦИОННОГО ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К РАЗРАБОТКЕ МОДЕЛИ ИННОВАЦИОННОГО ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ Кузнецова Елена Сергеевна г. Мурманск, ФГБОУ ВПО «Мурманский государственный технический университет» Инновационное технологическое

Подробнее

Лекция: «Учетно-информационная система управления хозяйствующих субъектов»

Лекция: «Учетно-информационная система управления хозяйствующих субъектов» Лекция: «Учетно-информационная система управления хозяйствующих субъектов» Слайд 1. Система принятия решений ориентированная на увеличение стоимости бизнеса, в современных условиях хозяйствования имеет

Подробнее

ПАСПОРТ СПЕЦИАЛЬНОСТИ ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ НАРОДНЫМ ХОЗЯЙСТВОМ (ПО ОТРАСЛЯМ И СФЕРАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) I. ОТРАСЛЬ НАУКИ: ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ

ПАСПОРТ СПЕЦИАЛЬНОСТИ ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ НАРОДНЫМ ХОЗЯЙСТВОМ (ПО ОТРАСЛЯМ И СФЕРАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) I. ОТРАСЛЬ НАУКИ: ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Утвержден решением Президиума Высшей аттестационной комиссии при Президенте Республики Таджикистан от 30 ноября 2017 года, 6/6. ПАСПОРТ СПЕЦИАЛЬНОСТИ 08.00.05 ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ НАРОДНЫМ ХОЗЯЙСТВОМ

Подробнее

ИННОВАЦИОННЫЙ ТИП РАЗВИТИЯ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ СИСТЕМ И ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

ИННОВАЦИОННЫЙ ТИП РАЗВИТИЯ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ СИСТЕМ И ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ ИННОВАЦИОННЫЙ ТИП РАЗВИТИЯ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ СИСТЕМ И ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В.А. Шереметьев В экономической теории выделяется два основных типа развития хозяйственных систем экстенсивный и интенсивный.

Подробнее

РЕЙТИНГОВАЯ ОЦЕНКА КРЕДИТНОГО РИСКА. Кравченко Е. Н. студентка Кубанский государственный аграрный университет

РЕЙТИНГОВАЯ ОЦЕНКА КРЕДИТНОГО РИСКА. Кравченко Е. Н. студентка Кубанский государственный аграрный университет УДК 336.774 РЕЙТИНГОВАЯ ОЦЕНКА КРЕДИТНОГО РИСКА Кравченко Е. Н. студентка Кубанский государственный аграрный университет В статье изучаются методы рейтинга рисков, рассматриваются подходы к определению

Подробнее

Муниципальная социальная политика в сфере образования и ее региональные различия

Муниципальная социальная политика в сфере образования и ее региональные различия 388 Экономическая наука и образование Муниципальная социальная политика в сфере образования и ее региональные различия 2009 К.А. Кутеева Московский государственный университет экономики, статистики и информатики

Подробнее

МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ БАНКОВСКОЙ СФЕРЫ

МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ БАНКОВСКОЙ СФЕРЫ МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ БАНКОВСКОЙ СФЕРЫ Алексеев Д.Е, Кузнецова Н.В. руководитель Магнитогорский государственный университет Магнитогорск, Россия THE EMPLOYEES MOTIVATION OF THE BANKING SECTOR

Подробнее

ВАРИАНТЫ ЭКЗАМЕНАЦИОННЫХ ЗАДАЧ

ВАРИАНТЫ ЭКЗАМЕНАЦИОННЫХ ЗАДАЧ ВАРИАНТЫ ЭКЗАМЕНАЦИОННЫХ ЗАДАЧ Задача 1. Предприятие рассматривает вопрос о целесообразности вложения 3,6 млн руб. в проект, который в первый год может дать прибыль 2 млн руб., во второй год 1,6 млн руб.,

Подробнее

Tre Tau Engineering (Italy) Оценка эффективности функционирования системы интрапренерства в строительной сфере

Tre Tau Engineering (Italy) Оценка эффективности функционирования системы интрапренерства в строительной сфере Канд. экон. наук М. Ф. Власова, Студент Е. Ф. Вершинина Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина ( Россия) Taiariol F. Tre Tau Engineering (Italy) Оценка эффективности

Подробнее

ОСОБЕННОСТИ И ВОЗМОЖНОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ПОРТФЕЛЬНОГО АНАЛИЗА ПРИ СТРАТЕГИЧЕСКОМ ПЛАНИРОВАНИИ И УПРАВЛЕНИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ

ОСОБЕННОСТИ И ВОЗМОЖНОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ПОРТФЕЛЬНОГО АНАЛИЗА ПРИ СТРАТЕГИЧЕСКОМ ПЛАНИРОВАНИИ И УПРАВЛЕНИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОСОБЕННОСТИ И ВОЗМОЖНОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ПОРТФЕЛЬНОГО АНАЛИЗА ПРИ СТРАТЕГИЧЕСКОМ ПЛАНИРОВАНИИ И УПРАВЛЕНИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ Ф.Ф. Юрлов, К.Б. Галкин, Т.А. Малова, Д.А. Корнилов Нижегородский государственный технический

Подробнее

Трудовой потенциал предприятия: структура, формирование, развитие

Трудовой потенциал предприятия: структура, формирование, развитие Трудовой потенциал предприятия: структура, формирование, развитие МЕРЗЛЯКОВА И.О. В периоды кризисов экономики и власти вопросы эффективности использования трудового потенциала встают особенно остро, поскольку

Подробнее

ИНТЕРЕСОВ СУБЪЕКТОВ ИНВЕСТИЦИОННОГО ПРОЦЕССА

ИНТЕРЕСОВ СУБЪЕКТОВ ИНВЕСТИЦИОННОГО ПРОЦЕССА Г.Н. Гаптлисламова ПРОТИВОРЕЧИЯ ИНТЕРЕСОВ СУБЪЕКТОВ ИНВЕСТИЦИОННОГО ПРОЦЕССА Интересы и их противоречия представляют собой одно из самых всеобъемлющих и предопределяющих явлений в жизни общества, с которым

Подробнее

СЦЕНАРНЫЙ АНАЛИЗ УГРОЗ ПРОЦЕССАМ УПРАВЛЕНИЯ РЕАЛИЗАЦИЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ РОССИИ В АРКТИКЕ

СЦЕНАРНЫЙ АНАЛИЗ УГРОЗ ПРОЦЕССАМ УПРАВЛЕНИЯ РЕАЛИЗАЦИЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ РОССИИ В АРКТИКЕ 8882 УДК 519.7 СЦЕНАРНЫЙ АНАЛИЗ УГРОЗ ПРОЦЕССАМ УПРАВЛЕНИЯ РЕАЛИЗАЦИЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ РОССИИ В АРКТИКЕ В.Л. Шульц Институт социально-политических исследований РАН Россия, 119333, Москва, ул.

Подробнее

УДК О.А. АЛЕКСАНДРОВА ФГБОУ ВО Уфимский государственный нефтяной технический университет, г. Уфа, Россия

УДК О.А. АЛЕКСАНДРОВА ФГБОУ ВО Уфимский государственный нефтяной технический университет, г. Уфа, Россия УДК 338.28 О.А. АЛЕКСАНДРОВА ФГБОУ ВО Уфимский государственный нефтяной технический университет, г. Уфа, Россия oalexandrova@mail.ru РАЗДЕЛЕНИЕ РИСКОВ В ПРОЕКТАХ ГОСУДАРСТВЕННО- ЧАСТНОГО ПАРТНЕРСТВА В

Подробнее

1. Экономика организации

1. Экономика организации Аннотации к рабочим программам дисциплин дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки «Экономика и управление производством» 1. Экономика организации Целью освоения учебной

Подробнее

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ И УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЦЕССА ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ О.Г. Тихомирова

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ И УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЦЕССА ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ О.Г. Тихомирова ОРГАНИЗАЦИОННОЕ И УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЦЕССА ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ О.Г. Тихомирова В настоящее время одной из существенных проблем, стоящих перед руководителями предприятий

Подробнее

Пояснительная записка к бухгалтерской отчётности

Пояснительная записка к бухгалтерской отчётности Пояснительная записка к бухгалтерской отчётности 1. Сведения об организации Наименование юридического лица: МУНИЦИПАЛЬНОЕ МНОГОПРОФИЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "МИСНЭ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

Подробнее

ЭКОНОМИКА ВЛИЯНИЕ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ НА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ И РАЗВИТИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ

ЭКОНОМИКА ВЛИЯНИЕ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ НА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ И РАЗВИТИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ЭКОНОМИКА Доценко Елена Викторовна канд. экон. наук, доцент Вдовина Ирина Валентиновна канд. экон. наук, доцент Брянский филиал ФГОБУ ВПО «Финансовый университет при Правительстве РФ» г. Брянск, Брянская

Подробнее

ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ СОСТАВЛЯЮЩИХ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ СОСТАВЛЯЮЩИХ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ Вестник Челябинского государственного университета. 2013. 8 (299). Экономика. Вып. 40. С. 123 128. ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ СОСТАВЛЯЮЩИХ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ Предлагается

Подробнее

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ГРАНИЦ КАРЬЕРА НА КРУТОПАДАЮЩЕМ МЕСТОРОЖДЕНИИ: ВЫДЕЛЕНИЕ КРИТИЧЕСКОЙ ЧАСТИ КАРЬЕРНОГО ПОЛЯ Семинар 18

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ГРАНИЦ КАРЬЕРА НА КРУТОПАДАЮЩЕМ МЕСТОРОЖДЕНИИ: ВЫДЕЛЕНИЕ КРИТИЧЕСКОЙ ЧАСТИ КАРЬЕРНОГО ПОЛЯ Семинар 18 М.Л. Медведев, 7 УДК 6.7. М.Л. Медведев ОПРЕДЕЛЕНИЕ ГРАНИЦ КАРЬЕРА НА КРУТОПАДАЮЩЕМ МЕСТОРОЖДЕНИИ: ВЫДЕЛЕНИЕ КРИТИЧЕСКОЙ ЧАСТИ КАРЬЕРНОГО ПОЛЯ Семинар 8 В области проектирования открытой разработки крутопадающих

Подробнее

Разработка методических положений по оценке эффективности организации и функционирования рабочих мест угледобывающих предприятий

Разработка методических положений по оценке эффективности организации и функционирования рабочих мест угледобывающих предприятий На правах рукописи УДК 331.012:65.015.2:622.012 УКОЛКИН Сергей Ильич Разработка методических положений по оценке эффективности организации и функционирования рабочих мест угледобывающих предприятий Специальность

Подробнее

НОВЫЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ АНТИКРИЗИСНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

НОВЫЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ АНТИКРИЗИСНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ Лясковская Е. А. Доктор экономических наук, профессор, Южно-Уральский государственный университет, г. Челябинск Габдулин Р. Р. Преподаватель, Уральский социально-экономический институт, г. Челябинск НОВЫЕ

Подробнее

АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ И ПУТИ ЕЁ ПОВЫШЕНИЯ (на примере ОАО «АЛРОСА»)

АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ И ПУТИ ЕЁ ПОВЫШЕНИЯ (на примере ОАО «АЛРОСА») АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ И ПУТИ ЕЁ ПОВЫШЕНИЯ (на примере ОАО «АЛРОСА») Выполнила: ФИО Научный руководитель проекта: ФИО Задачи: ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ Цель рассчитать и проанализировать производительность

Подробнее

ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЗАЧЕТУ И ЭКЗАМЕНАМ (ЭИУП) Вводная тема 1. Экономика и экономические отношения, их сущность и значение в

ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЗАЧЕТУ И ЭКЗАМЕНАМ (ЭИУП) Вводная тема 1. Экономика и экономические отношения, их сущность и значение в ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЗАЧЕТУ И ЭКЗАМЕНАМ (ЭИУП) Вводная тема 1. Экономика и экономические отношения, их сущность и значение в функционировании общественно производства. 2. Понятие, цель и

Подробнее

3. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ IT МЕЖДУ ЛИЦАМИ, ПРИНИМАЮЩИМИ РЕШЕНИЯ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ТИПА УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ СТРУКТУРЫ.

3. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ IT МЕЖДУ ЛИЦАМИ, ПРИНИМАЮЩИМИ РЕШЕНИЯ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ТИПА УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ СТРУКТУРЫ. Тема 3. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ IT МЕЖДУ ЛИЦАМИ, ПРИНИМАЮЩИМИ РЕШЕНИЯ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ТИПА УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ СТРУКТУРЫ. ПАРАМЕТРЫ ЭФФЕКТИВНОГО РАСПРЕДЕЛЕНИЯ IT В ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМАХ. Вопрос 1. Типовые

Подробнее

ЛОГИСТИЧЕСКАЯ СИСТЕМА ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

ЛОГИСТИЧЕСКАЯ СИСТЕМА ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ЛОГИСТИЧЕСКАЯ СИСТЕМА ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ Предпринимательская деятельность локализуется на конкретных предприятиях, которые по своему организационно-правовому статусу являются субъектами предпринимательства.

Подробнее

ОГЛАВЛЕНИЕ. Предисловие научного редактора Часть I Введение в экономикс

ОГЛАВЛЕНИЕ. Предисловие научного редактора Часть I Введение в экономикс ОГЛАВЛЕНИЕ Предисловие научного редактора...13 Часть I Введение в экономикс Глава 1. Думайте как экономист...16 Экономикс: изучение выбора в мире ограниченных ресурсов... 17 Применение принципа соотнесения

Подробнее

Объект исследования система стимулирования персонала в России на примере сети гипермаркетов «Карусель», предмет исследования - современные системы

Объект исследования система стимулирования персонала в России на примере сети гипермаркетов «Карусель», предмет исследования - современные системы 2 Содержание Введение... 3 1. Теоретико-методологические основы стимулирования персонала. Современное состояние стимулирования персонала в России... 5 1.1 Понятие и сущность стимулирования персонала...

Подробнее

УДК С. А. Александрова, А. В.Александров (Могилев, Беларусь) МЕТОДИКА ОЦЕНКИ СОСТОЯНИЯ И РАЗВИТИЯ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

УДК С. А. Александрова, А. В.Александров (Могилев, Беларусь) МЕТОДИКА ОЦЕНКИ СОСТОЯНИЯ И РАЗВИТИЯ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ УДК 338.24 С. А. Александрова, А. В.Александров (Могилев, Беларусь) МЕТОДИКА ОЦЕНКИ СОСТОЯНИЯ И РАЗВИТИЯ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ Введение. Успешное развитие промышленного предприятия невозможно без управления

Подробнее

1. Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине (модулю): Общие сведения

1. Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине (модулю): Общие сведения 1. Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине (модулю): Общие сведения 1. Кафедра Технологии и сервиса 2. Направление подготовки 43.03.01 (100100.62) Сервис

Подробнее

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЕКТОВ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЕКТОВ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ УДК 65.01 Якимчук Т.А., студент 2 курс, магистерская программа «Управление проектами и организационными изменениями» Сибирский Федеральный Университет Россия, г.красноярск ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЕКТОВ

Подробнее

Роль финансовой устойчивости в оценке финансовоэкономической деятельности коммерческого предприятия Хусаенова Алсу Азатовна

Роль финансовой устойчивости в оценке финансовоэкономической деятельности коммерческого предприятия Хусаенова Алсу Азатовна Роль финансовой устойчивости в оценке финансовоэкономической деятельности коммерческого предприятия Хусаенова Алсу Азатовна Студентка 3курса Института Экономики, финансов и бизнеса Башкирский Государственный

Подробнее

СОВРЕМЕННЫЕ РЕСУРСЫ АВТОТРАНСПОРТНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ИХ СОСТАВ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

СОВРЕМЕННЫЕ РЕСУРСЫ АВТОТРАНСПОРТНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ИХ СОСТАВ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ УДК 338.47 Н.Н. Чепелева СОВРЕМЕННЫЕ РЕСУРСЫ АВТОТРАНСПОРТНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ИХ СОСТАВ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ Рассматриваются современные ресурсы автотранспортных предприятий и их состав. Анализ ресурсов

Подробнее

Экономика и политика 31 Автор Терехов Л.Л. Солосина Е.М. Нгуен Ба Вьет Цибарева М.Е. Попова Н.С. Окладский П.В. Захарченко В.И. Барканов А.С. Погостин

Экономика и политика 31 Автор Терехов Л.Л. Солосина Е.М. Нгуен Ба Вьет Цибарева М.Е. Попова Н.С. Окладский П.В. Захарченко В.И. Барканов А.С. Погостин 30 Экономика и политика Оценка экономической устойчивости организаций железнодорожного транспорта Российской Федерации 2014 Арошидзе Алена Амирановна Сибирский государственный университет путей сообщения

Подробнее

Модели стимулирования экономической эффективности трудовой деятельности

Модели стимулирования экономической эффективности трудовой деятельности 66 Экономическая теория Модели стимулирования экономической эффективности трудовой деятельности 29 В.Г. Чумак доктор социологических наук профессор 29 О.А. Горбунова кандидат экономических наук доцент

Подробнее

Н.К. САЛАТА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИБЫЛИ В ОЦЕНКЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Н.К. САЛАТА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИБЫЛИ В ОЦЕНКЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 82 Н.К. САЛАТА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИБЫЛИ В ОЦЕНКЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ Одним из основных объектов, которым управляет финансовый менеджер на современном предприятии, является прибыль. Экономическое ее содержание

Подробнее

УДК 33С3 С 85 ОСОБЕННОСТИ ИНВЕСТИЦИОННЫХ РИСКОВ В АПК

УДК 33С3 С 85 ОСОБЕННОСТИ ИНВЕСТИЦИОННЫХ РИСКОВ В АПК УДК 33С3 С 85 ОСОБЕННОСТИ ИНВЕСТИЦИОННЫХ РИСКОВ В АПК Шарипова Д.Б. ст преподаватель Казахский гуманитарно-юридический инновационный университет г.семей, ул.абая 107 Инвестиции являются важнейшим фактором,

Подробнее

МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРЕДПРИЯТИЯ Курбанова Эльвина ФГБОУ ВО Башкирский государственный аграрный университет Уфа, Россия

МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРЕДПРИЯТИЯ Курбанова Эльвина ФГБОУ ВО Башкирский государственный аграрный университет Уфа, Россия МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРЕДПРИЯТИЯ Курбанова Эльвина ФГБОУ ВО Башкирский государственный аграрный университет Уфа, Россия METHODOLOGICAL BASIS OF ANALYSIS OF THE FINANCIAL RESULTS

Подробнее

СТАТИСТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ АНАЛИЗА ПРИБЫЛИ И РЕНТАБЕЛЬНОСТИ НА ПРИМЕРЕ НЕФТЕДОБЫВАЮЩЕЙ КОМПАНИИ ОАО «РОСНЕФТЬ»

СТАТИСТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ АНАЛИЗА ПРИБЫЛИ И РЕНТАБЕЛЬНОСТИ НА ПРИМЕРЕ НЕФТЕДОБЫВАЮЩЕЙ КОМПАНИИ ОАО «РОСНЕФТЬ» Глушко Виктория Олеговна студентка ФГАОУ ВПО «Дальневосточный федеральный университет» г. Владивосток, Приморский край Ибрагимова Маргарита Хакимовна старший преподаватель Школа экономики и менеджмента

Подробнее

Инвестиционный менеджмент Контрольная работа

Инвестиционный менеджмент Контрольная работа Инвестиционный менеджмент Контрольная работа Исходные данные для выполнения работы: Проект «Экономическая оценка инвестиционного проекта по приобретению минипекарни» Условия реализации проекта: - стоимость

Подробнее

стоимость реализации продукции в стоимостном вылять предприятия должны все большее внимания удеражении

стоимость реализации продукции в стоимостном вылять предприятия должны все большее внимания удеражении СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМИ ПОТОКАМИ НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «БИОХИМ») К.И. Кочевцева, студент О.В. Коробова, канд. экон. наук, доцент Тамбовский государственный технический университет

Подробнее

Вопросы к зачёту по дисциплине «Стратегический анализ»

Вопросы к зачёту по дисциплине «Стратегический анализ» Вопросы к зачёту по дисциплине «Стратегический анализ» 14. Необходимость стратегического управления, его роль в условиях неопределенности и турбулентности. 15. Отличие стратегического управления от оперативного

Подробнее

Основные положения управленческой учетной политики Строительной компании

Основные положения управленческой учетной политики Строительной компании 2014 Основные положения управленческой учетной политики Строительной компании 1 Содержание Введение... 4 Порядок формирования и предоставления управленческой отчетности... 7 Раскрытие информации в отчетности...

Подробнее

ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ НАУКОЕМКОГО ПРОИЗВОДСТВА

ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ НАУКОЕМКОГО ПРОИЗВОДСТВА Министерство образования и науки Российской Федерации Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М. Ф. Решетнева ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ НАУКОЕМКОГО ПРОИЗВОДСТВА Вопросы для подготовки

Подробнее

ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМООБРАЗУЮЩИХ ФАКТОРОВ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ: СОЦИАЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ

ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМООБРАЗУЮЩИХ ФАКТОРОВ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ: СОЦИАЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ NovaInfo.Ru - 38, 2015 г. Экономические науки 1 ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМООБРАЗУЮЩИХ ФАКТОРОВ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ: СОЦИАЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ Курбанбаева Динара Фархадовна Шматко Алексей Дмитриевич Являясь

Подробнее

ПРОБЛЕМЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСА. Сибирский федеральный университет

ПРОБЛЕМЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСА. Сибирский федеральный университет УДК 331.103.3 ПРОБЛЕМЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСА Метляева И.Е. Научный руководитель к.э.н., доцент Разнова Н.В. Сибирский федеральный университет Необходимым условием

Подробнее

Методические положения экономического анализа динамики показателей деятельности организации

Методические положения экономического анализа динамики показателей деятельности организации УДК 332.05 На современном этапе научной мысли сбалансированная система аналитических показателей (ССП) как инструмент анализа и управления динамикой развития организации является одной из наиболее совершенных

Подробнее

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДИКИ ИНТЕГРАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ АГРАРНОГО ТРУДА

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДИКИ ИНТЕГРАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ АГРАРНОГО ТРУДА УДК 631.158:331.101.39.003.12.003.13 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДИКИ ИНТЕГРАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ АГРАРНОГО ТРУДА А. С. ВОЛЧЁНКОВА, ассистентка кафедры организации предпринимательской деятельности и менеджмента

Подробнее

Виды и причины текучести кадров

Виды и причины текучести кадров Любое предприятие, в какой бы сфере деятельности оно не было задействовано, нуждается в профессиональных кадрах. Но закономерным есть процесс перехода сотрудников из одной компании в другую в поисках лучших

Подробнее

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия Планы курсовых работ по дисциплине «Экономика организации (предприятия)» для студентов специальности Менеджмент Тема: Реализация на предприятии принципов коммерческого расчета: самоокупаемости, самофинансирования

Подробнее

ВОПРОСЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ГОРНОДОБЫВАЮЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ

ВОПРОСЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ГОРНОДОБЫВАЮЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ УДК 658.382.3 В.Л. Яковлев, В.Л. Могилат, А.В. Галкин, М.Г. Голубев ВОПРОСЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ГОРНОДОБЫВАЮЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ В.Л. Яковлев, В.Л. Могилат, А.В. Галкин, М.Г. Голубев, 2005

Подробнее

Захарова Е. А. Преподаватель кафедры менеджмента и маркетинга, Рудненский индустриальный институт, г. Рудный, Республика Казахстан

Захарова Е. А. Преподаватель кафедры менеджмента и маркетинга, Рудненский индустриальный институт, г. Рудный, Республика Казахстан Захарова Е. А. Преподаватель кафедры менеджмента и маркетинга, Рудненский индустриальный институт, г. Рудный, Республика Казахстан УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ КАК МОТИВИРУЮЩИЙ ФАКТОР В любой организации имеется

Подробнее

ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ВУЗОМ

ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ВУЗОМ УДК 378 О.В. Подолякин, М.В. Селин ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ВУЗОМ В статье рассматриваются ключевые аспекты формирования информационной системы

Подробнее

КОМПЛЕКСНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

КОМПЛЕКСНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЛЕСОТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КОМПЛЕКСНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КУРС ЛЕКЦИЙ Екатеринбург 2015 1 ТЕМА 1 СОДЕРЖАНИЕ РАЗДЕЛОВ

Подробнее

Варианты экзаменационных вопросов к экзамену по предмету «Бизнеспланирование

Варианты экзаменационных вопросов к экзамену по предмету «Бизнеспланирование Варианты экзаменационных вопросов к экзамену по предмету «Бизнеспланирование инвестиционных проектов». 1. Понятие системы планирования на предприятии. Основные её характеристики. 2. Структура Директивного

Подробнее

БАЛЛЬНАЯ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ТОРГОВЫХ РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

БАЛЛЬНАЯ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ТОРГОВЫХ РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН УДК 331.221 БАЛЛЬНАЯ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ТОРГОВЫХ РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН Я. Ф. ШЕВЕЛЕВА, аспирант кафедры экономики и управления на предприятии E-mail:

Подробнее

ПОСТРОЕНИЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ПРИНЦИПУ ОКУПАЕМОСТИ ИНВЕСТИЦИЙ В ОБРАЗОВАНИЕ

ПОСТРОЕНИЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ПРИНЦИПУ ОКУПАЕМОСТИ ИНВЕСТИЦИЙ В ОБРАЗОВАНИЕ ПОСТРОЕНИЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ПРИНЦИПУ ОКУПАЕМОСТИ ИНВЕСТИЦИЙ В ОБРАЗОВАНИЕ С.Н. Лебедева, кандидат экономических наук, доцент, зав. кафедрой международных экономических отношений Белорусского торгово-экономического

Подробнее

Курс повышения квалификации/профессиональной переподготовки «Экономическая безопасность» Академия подготовки главных специалистов.

Курс повышения квалификации/профессиональной переподготовки «Экономическая безопасность» Академия подготовки главных специалистов. 4. Функциональные составляющие экономической безопасности. Система для обеспечения своей экономической безопасности использует совокупность корпоративных ресурсов и методов, в том числе: - финансовые ресурсы

Подробнее

Факторы это движущие силы, причины, воздействующие на какойлибо процесс или явление.

Факторы это движущие силы, причины, воздействующие на какойлибо процесс или явление. Факторы это движущие силы, причины, воздействующие на какойлибо процесс или явление. Факторы производительности труда можно сгруппировать так: 1) находящиеся под управлением делового субъекта (стратегические

Подробнее

УПРАВЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

УПРАВЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ УДК 65.011.12:003 Ф.Д. Липман УПРАВЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ Ф.Д. Липман, 2005 И звестно, что российские внутренние оптовые цены на энергоносители ниже мировых.

Подробнее

ОЦЕНКА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПЕРСОНАЛА УГЛЕДОБЫВАЮЩЕЙ КОМПАНИИ: ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ

ОЦЕНКА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПЕРСОНАЛА УГЛЕДОБЫВАЮЩЕЙ КОМПАНИИ: ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ УДК 658 Н.В. Галкина, В.Ф. Горшенин ОЦЕНКА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПЕРСОНАЛА УГЛЕДОБЫВАЮЩЕЙ КОМПАНИИ: ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ Н.В. Галкина, В.Ф. Горшенин, 2011 Предложены два способа оценки конкурентоспособности

Подробнее

Тесты по дисциплине «Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия».

Тесты по дисциплине «Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия». Тесты по дисциплине «Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия». 1. Объектом анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия является: 1. предприятия, 2. - организации, 3. - фирмы,

Подробнее

СОДЕРЖАНИЕ. Часть I МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Глава 1 Предмет, значение и задачи анализа хозяйственной

СОДЕРЖАНИЕ. Часть I МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Глава 1 Предмет, значение и задачи анализа хозяйственной СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Часть I МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Глава 1 Предмет, значение и задачи анализа хозяйственной деятельности 7 1.1. Понятие, содержание, роль и задачи

Подробнее

Экономическая эффективность

Экономическая эффективность УДК 338:658 Н.А. Лытнева СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ И МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ Содержание статьи раскрывает современные методы и модели управления эффективностью промышленных предприятий,

Подробнее

К ВОПРОСУ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРЫ. Орловский государственный институт культуры

К ВОПРОСУ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРЫ. Орловский государственный институт культуры К ВОПРОСУ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРЫ Розыева А.Д., Митин Д.В. Орловский государственный институт культуры Орел, Россия TO DETERMINATION OF THE EFFECTIVENESS OF THE ORGANIZATIONS

Подробнее

Суслова О.М. Инновационное производство в современной системе общественного производства

Суслова О.М. Инновационное производство в современной системе общественного производства Суслова О.М. Инновационное производство в современной системе общественного производства Стремительно разворачивающаяся информационно-технологическая революция определяет переход современного общества

Подробнее

Мотивационный кризис: причины возникновения и пути преодоления

Мотивационный кризис: причины возникновения и пути преодоления Мотивационный кризис: причины возникновения и пути преодоления Основным фактором формирования социальной активности человека является труд. Сознательная, преобразовательная деятельность человека определяющее

Подробнее

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ УСТОЙЧИВОСТИ РЕГИОНА

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ УСТОЙЧИВОСТИ РЕГИОНА ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ УСТОЙЧИВОСТИ РЕГИОНА Хайруллов Д.С.- профессор кафедры государственные и муниципальные финансы К (П) ФУ. Аннотация В статье выполнен научный анализ существующих

Подробнее

СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ

СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ Ву Хоанг Занг студент 2 курса, экономического факультета БашГу г. Уфа E-mail:vitduc94@mail.ru Богатырева Марина Руслановна к.с.н

Подробнее

ФУНКЦИИ, ПРИНЦИПЫ И РОЛЬ ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА

ФУНКЦИИ, ПРИНЦИПЫ И РОЛЬ ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА ФУНКЦИИ, ПРИНЦИПЫ И РОЛЬ ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА I ПОНЯТИЕ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ - это управление финансовыми ресурсами и финансовой деятельностью хозяйствующего

Подробнее

АНАЛИЗ ПРИБЫЛИ И ДОХОДНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «ОРЕНБУРГГРАЖДАНСТРОЙ»)

АНАЛИЗ ПРИБЫЛИ И ДОХОДНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «ОРЕНБУРГГРАЖДАНСТРОЙ») АНАЛИЗ ПРИБЫЛИ И ДОХОДНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «ОРЕНБУРГГРАЖДАНСТРОЙ») Салиева А.К. ФГБОУ ВПО «Оренбургский государственный университет», г. Оренбург Аннотация: В статье анализируются показатели

Подробнее

ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЦЕЛЕВОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИЯ)

ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЦЕЛЕВОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИЯ) 4 Вопросы экономики и права. 06. 3 ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЦЕЛЕВОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИЯ) 06 Ившина Наталия Сергеевна 06 Пахомов Александр Андреевич доктор экономических

Подробнее

Современные инструменты мотивации персонала Введение

Современные инструменты мотивации персонала Введение Современные инструменты мотивации персонала 1 Введение В современном понимании, мотивация сотрудника является мощным рычагом воздействия на работника с целью повышения не только продуктивности его труда,

Подробнее

ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ РАЗРАБОТКИ МЕТОДОЛОГИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ

ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ РАЗРАБОТКИ МЕТОДОЛОГИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ УДК 331.1 ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ РАЗРАБОТКИ МЕТОДОЛОГИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ 2014 Л. А. Афанасьева 1, К. В. Коптева 2 1 канд.

Подробнее

ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ Актуальные проблемы экономики УДК 658.322.5 Немыкин Д.Н., канд. экон. наук, доцент кафедры маркетинга и менеджмента Белгородского университета кооперации, экономики и права ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО

Подробнее

Баланс Баланс ,

Баланс Баланс , Предисловие Курс «Экономический анализ» направлен на формирование у студентов знаний методики анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия, определение тенденций развития и повышение эффективности

Подробнее

МЕТОДИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ОЦЕНКЕ КОНКУРЕНТНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ ПРЕДПРИЯТИЙ ЛЕСОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА В. С. Иванова Учреждение образования «Гомельский

МЕТОДИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ОЦЕНКЕ КОНКУРЕНТНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ ПРЕДПРИЯТИЙ ЛЕСОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА В. С. Иванова Учреждение образования «Гомельский МЕТОДИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ОЦЕНКЕ КОНКУРЕНТНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ ПРЕДПРИЯТИЙ ЛЕСОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА В. С. Иванова Учреждение образования «Гомельский государственный технический университет имени П. О. Сухого»,

Подробнее

НАН ЧОУ ВО АКАДЕМИЯ МАРКЕТИНГА И СОЦИАЛЬНО-ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ИМСИТ, г. Краснодар

НАН ЧОУ ВО АКАДЕМИЯ МАРКЕТИНГА И СОЦИАЛЬНО-ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ИМСИТ, г. Краснодар НАН ЧОУ ВО АКАДЕМИЯ МАРКЕТИНГА И СОЦИАЛЬНО-ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ИМСИТ, г. Краснодар АННОТАЦИЯ Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент» Направленность (профиль) Производственный менеджмент Квалификация

Подробнее

ПЛАНЫ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

ПЛАНЫ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ ПЛАНЫ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ ПРАКТИКА 1 по теме: «Экономический анализ деятельности предприятия. Основные понятия» Цель: Углубленное усвоение лекционного занятия и проверка знаний студентов по теме ПРАКТИКАа.

Подробнее

СТРАТЕГИЧЕСКИЕ КАРТЫ СБАЛАНСИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ УГОЛЬНОЙ КОМПАНИИ

СТРАТЕГИЧЕСКИЕ КАРТЫ СБАЛАНСИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ УГОЛЬНОЙ КОМПАНИИ УДК 65 Т.В. Петрова, Г.Г. Казанцева Т.В. Петрова, Г.Г. Казанцева, 2008 СТРАТЕГИЧЕСКИЕ КАРТЫ СБАЛАНСИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ УГОЛЬНОЙ КОМПАНИИ Представлены стратегические карты Сбалансированной системы

Подробнее

Фот Чср. 387 Приложение 11. Социальная эффективность труда

Фот Чср. 387 Приложение 11. Социальная эффективность труда 387 Приложение 11. Социальная эффективность труда Сторонники данного подхода считают, что эффективность трудовой деятельности в значительной степени определяется организацией работы персонала, мотивацией

Подробнее

ФИНАНСОВАЯ ПОЛИТИКА КОРПОРАЦИИ. Тема 6

ФИНАНСОВАЯ ПОЛИТИКА КОРПОРАЦИИ. Тема 6 ФИНАНСОВАЯ ПОЛИТИКА КОРПОРАЦИИ Тема 6 Вопросы 1.Финансовая политика и ее значение в развитии корпорации 2. Цели, задачи и основные этапы формирования финансовой политики 3. Оценка эффективности финансовой

Подробнее

Инновации и инвестиции

Инновации и инвестиции УДК 330.322 ИСТОЧНИКИ ФИНАНСИРОВАНИЯ ОСНОВНОГО КАПИТАЛА МОЛОКОПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕГИОНА Р. Г. САБИРЬЯНОВА, кандидат экономических наук, доцент кафедры бухгалтерского учета и аудита Е-mail: sabirrita@ya.

Подробнее

МЕТОДЫ УЧЕТА ИНФЛЯЦИИ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРИ СОСТАВЛЕНИИ ФИНАНСОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

МЕТОДЫ УЧЕТА ИНФЛЯЦИИ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРИ СОСТАВЛЕНИИ ФИНАНСОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ МЕТОДЫ УЧЕТА ИНФЛЯЦИИ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРИ СОСТАВЛЕНИИ ФИНАНСОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ Евстафьева А.Х., Галиуллина О.А. Казанский государственный архитектурно-строительный университет, г. Казань В статье

Подробнее

СОДЕРЖАНИЕ. 2. УПРАВЛЕНИЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ. СХЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ Цели и задачи управления Схемы управления...

СОДЕРЖАНИЕ. 2. УПРАВЛЕНИЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ. СХЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ Цели и задачи управления Схемы управления... СОДЕРЖАНИЕ 1. КАПИТАЛ. ПОНЯТИЕ. РОЛЬ В ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВЕ. ВИДЫ КАПИТАЛА...3 1.1. Понятие капитала. Роль капитала в предпринимательстве... 3 1.2. Виды капитала... 4 2. УПРАВЛЕНИЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ, ЦЕЛИ

Подробнее

Направления использования показателей рентабельности в стратегическом анализе

Направления использования показателей рентабельности в стратегическом анализе Направления использования показателей рентабельности в стратегическом анализе Управление стоимостью компании начинается с определения стратегических целей и разработки системы показателей, обеспечивающей

Подробнее

Рис. 1. Цикл разработки и принятия управленческого решения в отношении развития систем оплаты труда.[1, с.8]

Рис. 1. Цикл разработки и принятия управленческого решения в отношении развития систем оплаты труда.[1, с.8] СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К РАЗВИТИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА Сербина К.В. В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда

Подробнее

МЕТОДИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ОЦЕНКЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ АДМИНИСТРАЦИИ.

МЕТОДИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ОЦЕНКЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ АДМИНИСТРАЦИИ. Вестник Челябинского государственного университета. 2013. 3 (294). Управление. Вып. 8. С. 87 91. МЕТОДИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ОЦЕНКЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ АДМИНИСТРАЦИИ. Раскрыт методический

Подробнее

Кафедра ЭКОНОМИКИ, ИНФОРМАТИКИ И АУДИТА АННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫ. Экономический и финансовый анализ. По направлению подготовки

Кафедра ЭКОНОМИКИ, ИНФОРМАТИКИ И АУДИТА АННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫ. Экономический и финансовый анализ. По направлению подготовки ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ» БАШКИРСКИЙ ИНСТИТУТ СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ (филиал) Кафедра ЭКОНОМИКИ, ИНФОРМАТИКИ И АУДИТА АННОТАЦИЯ К

Подробнее

Т. В. Манец г г г г. Показатель. % к итогу. тыс. чел. к итогу чел. к итогу чел. к итогу чел.

Т. В. Манец г г г г. Показатель. % к итогу. тыс. чел. к итогу чел. к итогу чел. к итогу чел. Т. В. Манец Парадигма базового профессионального образования Рассматривается управленческий подход к формированию финансово-хозяйственного механизма развития базового профессионального образования, объединяющего

Подробнее