ГУБЕРНАТОР НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 9 декабря 2008 г. N 499

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "ГУБЕРНАТОР НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 9 декабря 2008 г. N 499"

Транскрипт

1 ГУБЕРНАТОР НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 9 декабря 2008 г. N 499 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ НА ГОДЫ (в ред. постановления Губернатора от N 211) В целях обеспечения реализации комплекса мер по формированию, подготовке и эффективному использованию резерва управленческих кадров для органов исполнительной власти, органов местного само и организаций приоритетных сфер экономики постановляю: Утвердить прилагаемую Программу формирования и подготовки резерва управленческих кадров на годы. (в ред. постановления Губернатора от N 211) В.А.ТОЛОКОНСКИЙ Утверждена постановлением Губернатора от N 499 ПРОГРАММА ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ НА ГОДЫ (в ред. постановления Губернатора от N 211) Проблема формирования кадрового резерва, эффективности подбора, расстановки и ротации кадров была актуальной всегда и на различных этапах развития нашей страны решалась поразному. Поставленная Президентом Российской Федерации Медведевым Д.А. задача формирования резерва управленческих кадров для приоритетных сфер экономики, государственного и муниципального направлена на качественное улучшение состава руководящих кадров в реальном секторе экономики, в органах государственной власти и органах местного само, отбираемых на конкурсной основе по профессиональным и личностным качествам. Формирование резерва кадров для органов государственной власти осуществляется в соответствии с требованиями законодательства. На государственной гражданской службе формируется кадровый резерв органов государственной власти и кадровый резерв. Так, в кадровом резерве на состоит 108 человек. В кадровом резерве на состоит

2 222 человека, в том числе на должности начальников отдела - 96 человек, на должности заместителя начальника отдела и консультанта - 75 человек, включены в кадровый резерв в порядке должностного роста (по итогам аттестации) - 51 человек. Из числа кадрового резерва за период с июля 2007 года назначено на должности 55 человек, в том числе на должности начальника отдела - 15 человек, заместителя начальника отдела и консультанта - 40 человек, т.е. доля назначенных из кадрового резерва на соответствующие должности составляет 25 процентов. При этом острейшей проблемой остается, по-прежнему, отсутствие действенного оперативного резерва на руководящие должности государственной гражданской службы. В органах местного само в сфере муниципальной службы ситуация усугубляется тем, что в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" создание кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы не является обязательным. В целях привлечения молодых квалифицированных кадров в исполнительные органы государственной власти администрацией весной 2007 года начата работа по формированию молодежного резерва Губернатора из числа выпускников высших учебных заведений в возрасте до 25 лет (средний балл по диплому не менее 4,5) и лиц в возрасте до 30 лет, прошедших обучение в рамках государственных планов подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации. В октябре 2007 года по результатам дополнительного тестирования совместно с автономной некоммерческой организацией ВПО "Новый сибирский институт" была сформирована группа из 44 человек, из числа которых в июле 2008 года 25 человек завершили обучение по программе "Стратегический инновационный менеджмент". Одним из этапов работы с молодежным кадровым резервом является привлечение входящих в него лиц для участия в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и в кадровый резерв исполнительных органов государственной власти. Так, в конкурсах приняло участие 11 человек, по результатам которых 5 из них включены в кадровый резерв на соответствующую должность, а 2 - назначены на должности. Подготовка управленческих кадров высшего и среднего звена для организаций различных форм собственности (бизнес-структур) осуществляется в рамках реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (Президентская программа). За последние три года ( ) в обучение по этой программе прошли 482 человека. Что касается приоритетных сфер экономики, то в соответствии со Стратегией развития на период до 2025 года генеральной целью является формирование научно обоснованной политики повышения уровня и качества жизни населения и устойчивого демографического роста за счет придания экономике конкурентоспособности и инновационного качества развития, инвестиционной привлекательности и финансовой самодостаточности. Для реализации этой цели предполагается решение таких задач, как возрождение промышленности посредством придания ей инновационного характера, обеспечение интеграции новосибирских предприятий в отечественную и мировую экономику, создание комплекса современных производств, создание современной транспортной и телекоммуникационной инфраструктуры. Реализация основных приоритетов долгосрочного развития потребует повышения уровня и качества регионального, что в свою очередь потребует подготовленных управленческих кадров. Вместе с тем сложившаяся система работы с кадрами, несмотря на имеющиеся положительные результаты, не является целостной и системной. Работа с резервом кадров должна быть направлена, прежде всего, на формирование действенного резерва из числа наиболее компетентных и профессионально подготовленных государственных гражданских и муниципальных служащих для замещения должностей в исполнительных органах государственной власти, органах местного само, а также лиц, не состоящих на государственной гражданской, муниципальной службе, потенциал которых может быть использован более эффективно в интересах деятельности органов государственного и

3 муниципального, в организациях реального сектора экономики. Для этого необходимо организовать работу по: выявлению количественной и качественной потребности в оперативном, потенциальном и перспективном (стратегическом) резерве управленческих кадров во всех сферах ; поиску и выявлению специалистов и руководителей, имеющих соответствующий потенциал для включения в резерв на руководящие должности в исполнительных органах государственной власти, органах муниципального, организациях приоритетных сфер экономики, обозначенных в Стратегии развития на период до 2025 года; разработке и реализации плана подготовки кадрового резерва на руководящие должности. В целях обеспечения решения задачи формирования резерва управленческих кадров постановлением Губернатора от N 396 "О формировании резерва управленческих кадров " сформирована комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, основной задачей которой являются подготовка предложений по вопросам формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров и контроль за реализацией мероприятий Программы. Цели и задачи Программы Цель Программы - формирование резерва управленческих кадров на конкурсной основе из числа высококомпетентных и высококвалифицированных специалистов, способных профессионально и эффективно осуществлять управленческую деятельность в приоритетных сферах экономики, в сфере государственного и муниципального. Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач: создание механизмов подбора кадров, имеющих опыт управленческой руководящей работы, и кадров, имеющих высокий управленческий потенциал; создание системы отбора на основе методик, позволяющих оценивать управленческий потенциал кандидатов, уровень навыков стратегического и системного мышления, готовность к инновациям; создание системы профессиональной подготовки, направленной на развитие профессионального и творческого потенциала, на основе применения современных технологий обучения и образовательных программ, позволяющих овладеть новейшими инструментами и технологиями, инновационными подходами к решению управленческих проблем; создание механизма использования резерва, включающего механизм выдвижения, назначения на должности, а также ротации кадров. Организация работы по формированию резерва управленческих кадров зависит от избранной стратегии его использования: 1) для смягчения обострившейся кадровой ситуации и стабилизации ее на уровне допустимого протекания (больше подходит для краткосрочных целей использования); 2) для существенного ослабления остроты проблемы и стабильного удержания ее на уровне нового качества (соответствует среднесрочным целям использования); 3) для полного снятия остроты кадровой проблемы и достижения такого состояния, при котором становится невозможным повторение ситуации "кадрового голода" в будущем (соответствует долгосрочным целям использования). Последняя имеет большой временной горизонт и нуждается в существенных средствах, способах и методах достижения, в том числе в проведении исследований и разработок, предполагающих сбор, обработку и анализ объективной информации о состоянии и тенденциях развития государственного и муниципального, реального сектора экономики, и процессов их обеспечения руководящими управленческими кадрами. В связи с этим Программа реализует стратегию, направленную на существенное ослабление остроты проблемы дефицита управленческих кадров. Сроки и этапы реализации Программы

4 (в ред. постановления Губернатора от N 211) Реализация Программы осуществляется в течение годов в три этапа. На первом этапе с декабря 2008 года по декабрь 2009 года решаются задачи создания системы подбора и методик отбора в резерв управленческих кадров, а также формирования списка резерва. На втором этапе с января 2009 года по декабрь 2011 года - задачи обновления и восполнения резерва управленческих кадров, реализации основных подходов и программ подготовки участников резерва на основе обучающих модулей, поддержания базы данных и механизма назначения на должности и ротации. Третий этап с января 2012 года по декабрь 2015 года состоит из двух подэтапов. В рамках 1-го подэтапа ( годы) предусматривается обеспечить дифференциацию мероприятий Программы в соответствии со структурированием резерва в зависимости от уровня управленческой компетентности участников резерва, а также обеспечить внедрение комплексного подхода к реализации Программы и системность мероприятий по подготовке и переподготовке резерва. В рамках 2-го подэтапа ( годы) предусматривается ввести дистанционные методы подготовки и переподготовки участников резерва, основанные на передовых образовательных технологиях, а также сформировать индивидуальный подход в подготовке и переподготовке каждого участника резерва. Подготовка резерва управленческих кадров (введен постановлением Губернатора от N 211) Достижение цели Программы предполагает: формирование эффективной системы подготовки и переподготовки резерва управленческих кадров, основанной на передовых обучающих технологиях; организационно-техническое обеспечение и создание условий для профессионального развития участников резерва управленческих кадров; реализацию комплекса мероприятий по подготовке и переподготовке участников резерва управленческих кадров; формирование информационной базы для обеспечения доступности программ подготовки как в городе Новосибирске, так и в муниципальных районах, городских округах, сельских и городских поселениях за счет дистанционного обучения; внедрение регулярного мониторинга развития управленческих и профессиональных знаний, умений и навыков участников резерва управленческих кадров. Профессиональная подготовка и повышение управленческой компетентности резерва управленческих кадров сориентированы на дифференцированный подход к содержанию обучения в зависимости от уровня компетентности его участников. Структура резерва управленческих кадров предполагает наличие двух уровней управленческой компетентности: 1) высший уровень управленческой компетентности - участники резерва, обладающие актуальными управленческими навыками и опытом работы на руководящих должностях в органах государственной власти, органах местного само, организациях реального сектора экономики, а также имеющие мотивацию и перспективы должностного роста; 2) базовый уровень управленческой компетентности - участники резерва, обладающие управленческими навыками и опытом работы на управленческих должностях в органах государственной власти, органах местного само, организациях реального сектора экономики, а также имеющие мотивацию и перспективы должностного роста.

5 В содержании профессиональной подготовки участников резерва, отнесенных к высшему уровню управленческой компетентности, преобладающими являются самостоятельная работа и применение индивидуального набора обучающих модулей, определяемых их предпочтениями и потребностями. Участники резерва управленческих кадров, отнесенные к базовому уровню управленческой компетентности, ориентируются на все компоненты профессионального обучения, включенные в структуру профессиональной подготовки. Структура профессиональной подготовки включает: 1) мероприятия самостоятельной работы, индивидуальный набор обучающих модулей, определяемых исходя из индивидуальных предпочтений и потребностей участника резерва, - планируются и заполняются участником резерва; 2) групповые занятия по развитию управленческих качеств и профессиональных навыков в соответствии с модулями общей программы - освоение участниками резерва программы развития ключевых управленческих компетенций в составе учебных групп; 3) проектно-аналитические сессии - работа участников резерва над общественно значимым проектом; 4) стажировка и (или) работа участников резерва в советах и комиссиях, созданных в исполнительных органах государственной власти по актуальным вопросам их деятельности; 5) коммуникативные мероприятия (форумы, конференции, круглые столы, преподавание и наставничество, а также встречи с государственными деятелями, руководством и другое). С учетом структуры профессиональной подготовки резерва управленческих кадров разрабатывается форма типового плана индивидуальной подготовки, которая утверждается председателем комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров. План индивидуальной подготовки является обязательным организационным элементом подготовки участников резерва управленческих кадров. Выполнение плана индивидуальной подготовки и обучение участников резерва по программе развития ключевых управленческих компетенций в случаях их участия в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, а также в резерв на должности государственной гражданской службы рассматриваются как один из критериев оценки соответствия кандидатов квалификационным требованиям. Основные мероприятия Программы Перечень основных мероприятий Программы с указанием сроков исполнения и ответственных исполнителей приведен в приложении. Ожидаемые результаты Программы В результате реализации основных мероприятий Программы будет: обеспечено функционирование эффективно действующего механизма подбора, отбора и подготовки резерва управленческих кадров; создан механизм удержания высокопрофессиональных специалистов в регионе, предоставляющего возможности обмена управленческими кадрами между органами публичной власти и бизнесом; создана актуализированная база высококвалифицированных специалистов-управленцев; обеспечена возможность оперативного замещения вакантных руководящих должностей в органах государственной власти, местного само, организациях реального сектора экономики; сформирован позитивный имидж исполнительных органов государственной власти и органов местного само.

6 Финансирование и оценка эффективности реализации Программы Финансирование мероприятий будет осуществляться за счет средств областного бюджета, предусмотренных на подготовку, профессиональную переподготовку и повышение квалификации кадров. Конкретный размер расходуемых средств будет определяться исходя из объема выполняемой работы по каждому мероприятию. Основными показателями оценки эффективности реализации мероприятий будут являться: доля управленческих должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, в общем объеме замещенных управленческих должностей; время пребывания управленческой должности вакантной.

7 Приложение к Программе формирования и подготовки резерва управленческих кадров на годы ПЕРЕЧЕНЬ мероприятий Программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров на годы (в ред. постановления Губернатора от N 211) N п/п Наименование мероприятия Содержание мероприятия Сроки исполнения Ответственный исполнитель 1 Определение потребности в управленческих кадрах Выявление потребности органов исполнительной власти, органов местного само и организаций приоритетных сфер экономики в управленческих кадрах на ближайшую и более длительную перспективу. Установление численности резерва по типу их целевого назначения: резерв на руководящие должности в организациях приоритетных сфер экономики, в органах исполнительной власти и органах местного само декабрь 2008, стратегического и планирования, иные исполнительные органы государственной власти 2 Определение источников Разработка порядка формирования резерва декабрь

8 формирования резерва управленческих кадров 3 Взаимодействие с органами государственной власти, органами местного само, профессиональными сообществами, научными и образовательными учреждениями, иными организациями, кадровыми агентствами, ассоциациями выпускников вузов г. Новосибирска по вопросам отбора в резерв управленческих кадров 4 Формирование системы методик проведения управленческих кадров. Определение стратегии проведения рекламной кампании по привлечению граждан к участию в отборе в резерв управленческих кадров. Опубликование информации о формировании резерва управленческих кадров на сайте, в газете "Советская Сибирь", районных газетах Организация работы с кадровыми службами исполнительных органов государственной власти, органов местного само по привлечению государственных гражданских служащих, муниципальных служащих, работников государственных и муниципальных организаций к участию в отборе в резерв, с кадровыми службами организаций реального сектора экономики - по привлечению руководящих работников к участию в отборе в резерв управленческих кадров. Организация работы с ассоциациями выпускников и студенческими союзами по проведению рекламной кампании среди выпускников и студентов старших курсов вузов г. Новосибирска. Разработка рекомендаций органам местного само муниципальных районов и городских округов по их участию в формировании резерва управленческих кадров Установление формальных критериев включения в резерв управленческих кадров 2008 декабрь 2008, далее - постоянно декабрь 2008, кадровые службы исполнительных органов государственной власти

9 отбора в резерв управленческих кадров 5 Формирование списка претендентов в резерв управленческих кадров 6 Формирование списка резерва управленческих кадров. Определение критериев и методик отбора (оценки) в резерв управленческих кадров. Определение критериев и методик отбора (оценки) кандидатов резерва управленческих кадров для выдвижения в федеральный резерв управленческих кадров Организация приема документов для участия в отборе в резерв управленческих кадров граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе. Проведение анализа состава кадрового резерва государственной гражданской службы, молодежного кадрового резерва Губернатора, кадрового резерва на должности глав муниципальных образований, лиц, прошедших обучение в рамках государственных планов подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации. Проведение первого этапа конкурсного отбора для включения в список претендентов в резерв управленческих кадров Организация проведения второго этапа конкурсного отбора - проведение тестовых процедур по профессиональным компетенциям, направленных на выявление необходимых навыков и умений у кандидатов. Организация обработки результатов тестирования. Определение списка резерва, структурированного по целевому его использованию и по степени готовности к декабрь 2008 декабрь февраль 2009 совместно с кадровыми службами исполнительных

10 7 Определение направлений и объемов подготовки резерва управленческих кадров в зависимости от целевой направленности его использования 8 Формирование требований к программам подготовки резерва управленческих кадров и их модулям 9 Размещение государственного заказа на оказание образовательных и информационноконсультационных услуг по подготовке резерва управленческих кадров замещению управленческой должности. Организация проведения третьего этапа конкурсного отбора - проведение специализированных тестовых и конкурсных процедур для определения списка кандидатов, которые могут быть предложены в федеральный кадровый резерв Проведение анализа результатов тестовых конкурсных процедур для определения уровня и направлений подготовки включенных в резерв управленческих кадров лиц. Формирование групп обучения по направлениям подготовки. Определение сроков и форм обучения Организация работы с образовательными учреждениями г. Новосибирска по определению основных требований к экономической, управленческой, социально-психологической и правовой подготовке лиц, состоящих в резерве управленческих кадров. Определение основных модулей программ по каждому виду подготовки Формирование пакета конкурсной документации на размещение государственного заказа на оказание образовательных услуг с указанием основных требований к образовательным программам и формам обучения. Формирование пакета конкурсной документации на оказание информационно-консультационных услуг по подготовке методических материалов, связанных с модульной подготовкой. февраль - март 2009, далее - постоянно март 2009 март - апрель 2009, далее - весь период органов государственной власти

11 10 Взаимодействие с органами государственной власти, органами местного само, организациями реального сектора экономики, профессиональными сообществами по вопросам назначения лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на руководящие должности и их ротации 11 Мониторинг состава резерва управленческих кадров Размещение информации о проведении конкурса на оказание образовательных и информационно-консультационных услуг. Организация исполнения государственных контрактов Организация работы с кадровыми службами исполнительных органов государственной власти, органов местного само муниципальных районов и городских округов по мониторингу наличия вакансий управленческих должностей в соответствующих органах, государственных и муниципальных организациях и формирование базы данных о вакансиях руководящих должностей. Определение процедуры назначения на руководящие должности в соответствующих сферах государственного и муниципального. Организация ротации управленческих кадров в сфере государственного и муниципального Формирование базы данных резерва управленческих кадров. Ведение базы данных резерва управленческих кадров : а) исключение из состава резерва состоящих в нем лиц в связи с их выдвижением и назначением на целевые должности; б) выведение состоящих в резерве лиц из его состава по их личной просьбе или по причине невозможности достижения ими требуемого уровня профессиональной компетентности; в) осуществление периодической оценки весь период весь период

12 профессиональных и личностных качеств состоящих в резерве лиц

Калужской области от N 206-ра)

Калужской области от N 206-ра) ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГУБЕРНАТОРА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ - РУКОВОДИТЕЛЬ АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ от 25 ноября 2013 г. N 341-ра ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ

Подробнее

РАСПОРЯЖЕНИЕ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ КОМИ РЕСПУБЛИКАСА ЮРАЛЫСЬЛÖН ТШÖКТÖМ РАСПОРЯЖЕНИЕ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ 1. Утвердить Программу мероприятий по формированию и подготовке резерва кадров согласно приложению. 2. Рекомендовать органам местного

Подробнее

Татарстан Республикасы. Республика Татарстан. Совет Менделеевского муниципального района. Менделеевск муниципаль районы Советы. г.

Татарстан Республикасы. Республика Татарстан. Совет Менделеевского муниципального района. Менделеевск муниципаль районы Советы. г. Республика Татарстан Совет Менделеевского муниципального района Татарстан Республикасы Менделеевск муниципаль районы Советы РЕШЕНИЕ КАРАР г. Менделеевск Об утверждении Муниципальной программы «Развитие

Подробнее

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е от 12.09.2013 917-р ГУБЕРНАТОР СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е Об утверждении дорожной карты внедрения деятельности органов исполнительной власти субъекта по обеспечению благоприятного инвестиционного

Подробнее

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ от 10 ноября 2008 г. N 272-пп Белгород

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ от 10 ноября 2008 г. N 272-пп Белгород ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ от 10 ноября 2008 г. N 272-пп Белгород ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БЕЛГОРОДСКОЙ

Подробнее

Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовки резерва кадров муниципальных служащих администрации Карагайского

Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовки резерва кадров муниципальных служащих администрации Карагайского Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовки резерва кадров муниципальных служащих администрации Карагайского муниципального района В целях повышения профессионализма муниципальных служащих,

Подробнее

УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ Администрации городского округа Стрежевой

УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ Администрации городского округа Стрежевой УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ Администрации городского округа Стрежевой ПРИКАЗ 20.12.2013 395 Об утверждении Положений по работе с резервом руководящих кадров системы общего образования городского округа Стрежевой

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения города Москвы Школа 1159

ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения города Москвы Школа 1159 ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения города Москвы Школа 1159 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет принципы и основные направления

Подробнее

УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ П Р И К А З

УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ П Р И К А З УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ П Р И К А З О Методическом руководстве по планированию преемственности управленческих кадров Саратовской области

Подробнее

Формирование кадрового резерва. Управление персоналом

Формирование кадрового резерва. Управление персоналом Формирование кадрового резерва Управление персоналом 1 Понятие кадрового резерва (КР) КР это специально отобранная целевая группа руководителей (специалистов), достигших положительных результатов в профессиональной

Подробнее

УКАЗ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

УКАЗ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ 26 июня 2006 года 152-У УКАЗ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ Список

Подробнее

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ДУМА ТАЛИЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА Пятый созыв РЕШЕНИЕ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ДУМА ТАЛИЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА Пятый созыв РЕШЕНИЕ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ДУМА ТАЛИЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА Пятый созыв от 29 ноября 2012 года 105 г. Талица. РЕШЕНИЕ Об утверждении Положения «О резерве управленческих кадров Талицкого

Подробнее

Повышение эффективности подготовки кадров администрации муниципального образования

Повышение эффективности подготовки кадров администрации муниципального образования В. И. Ивайкова Поволжский государственный технологический университет, г. Йошкар-Ола Научный руководитель: Т. В. Ялялиева, к. э. н., доцент Повышение эффективности подготовки кадров администрации муниципального

Подробнее

Правительство Российской Федерации постановляет: Постановлением Правительства РФ от 3 сентября 2015 г. N 928 в пункт 1

Правительство Российской Федерации постановляет: Постановлением Правительства РФ от 3 сентября 2015 г. N 928 в пункт 1 Постановлением Правительства РФ от 3 сентября 2015 г. N 928 в наименование См. текст наименования в предыдущей редакции Постановление Правительства РФ от 24 марта 2007 г. N 177 "О подготовке управленческих

Подробнее

1. Общие положения 2. Цель и задачи Стратегии

1. Общие положения 2. Цель и задачи Стратегии 2 1. Общие положения Стратегия обеспечения образования (далее Стратегия) является необходимым условием функционирования и развития ФГБОУ ВО «Пензенский государственный университет» (далее ПГУ, Университет)

Подробнее

П А С П О Р Т приоритетного проекта "Внедрение эффективных механизмов кадровой политики в деятельности контрольно-надзорных органов"

П А С П О Р Т приоритетного проекта Внедрение эффективных механизмов кадровой политики в деятельности контрольно-надзорных органов УТВЕРЖДЕН протоколом заседания проектного комитета от 21 февраля 2017 г. 13(2) с изменениями от 19 мая 2017 года (протокол ПК 35(5)) П А С П О Р Т приоритетного проекта "Внедрение эффективных механизмов

Подробнее

УКАЗ ГУБЕРНАТОРА КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

УКАЗ ГУБЕРНАТОРА КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ 5 августа 2010 года N 194 УКАЗ ГУБЕРНАТОРА КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ

Подробнее

31 мая 2017 года город Архангельск

31 мая 2017 года город Архангельск ПОСТАНОВЛЕНИЕ президиума Архангельского областного суда и совета судей Архангельской области о кадровой работе в судах Архангельской области 31 мая 2017 года город Архангельск Заслушав информацию заместителя

Подробнее

Приложение к решению городского Совета народных депутатов от 26 июня 2008 г. 426

Приложение к решению городского Совета народных депутатов от 26 июня 2008 г. 426 Приложение к решению городского Совета народных депутатов от 26 июня 2008 г. 426 ПОЛОЖЕНИЕ «Об организации и проведении переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих органов местного самоуправления

Подробнее

Список учебных планов повышения квалификации. 1. Учебный план повышения квалификации Специалистов по управлению персоналом по программе

Список учебных планов повышения квалификации. 1. Учебный план повышения квалификации Специалистов по управлению персоналом по программе Приложение 3 Рабочие учебные планы условной профессионализации руководителей и специалистов по управлению персоналом железных дорог, филиалов, дочерних, зависимых обществ ОАО «РЖД» и их структурных подразделений

Подробнее

П Р И К А З г. Новосибирск

П Р И К А З г. Новосибирск ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ «НОВОСИБИРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КОЛЛЕДЖ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВ» П Р И К А З 20.10.2014 246 г. Новосибирск

Подробнее

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ ПОСТАНОВЛЕНИЕ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «НЕСТЕРОВСКИЙ РАЙОН» 04 марта 2014 года 211 г. Нестеров Об утверждении порядка формирования муниципального

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 апреля 2014 г. N 327

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 апреля 2014 г. N 327 ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 апреля 2014 г. N 327 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ "УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ИМУЩЕСТВОМ" (в ред. от 31.03.2017) В целях

Подробнее

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 20 октября 2004 г О некоторых мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 26

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 20 октября 2004 г О некоторых мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 26 ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 20 октября 2004 г. 1304 О некоторых мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. 354 Изменения и дополнения: Постановление

Подробнее

ГУБЕРНАТОР СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ. РАСПОРЯЖЕНИЕ от 12 сентября 2013 г. N 917-р

ГУБЕРНАТОР СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ. РАСПОРЯЖЕНИЕ от 12 сентября 2013 г. N 917-р ГУБЕРНАТОР СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ от 12 сентября 2013 г. N 917-р ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДОРОЖНОЙ КАРТЫ ВНЕДРЕНИЯ СТАНДАРТА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ

Подробнее

от р О подборе кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Ярославской области в Правительстве области

от р О подборе кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Ярославской области в Правительстве области от 09.10.2014 479-р О подборе кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Ярославской области в Правительстве области В соответствии со статьями 22, 64 Федерального закона от 27

Подробнее

КОМПЛЕКСНАЯ ПРОГРАММА «ПОДДЕРЖКА И РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В УСЛОВИЯХ ДОО»

КОМПЛЕКСНАЯ ПРОГРАММА «ПОДДЕРЖКА И РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В УСЛОВИЯХ ДОО» Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка «Детский сад 217» Центрального района города Барнаула КОМПЛЕКСНАЯ ПРОГРАММА «ПОДДЕРЖКА И РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

Подробнее

ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ

ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ А.А. Семенова, М.Н. Кузина ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ Учебно-методическое пособие Москва 2015 1 УДК 65.0(075.8) ББК 65.290-2я73 С30 Авторы: Семенова Алла Анатольевна, д-р экон. наук, проф.

Подробнее

ГУБЕРНАТОР АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 апреля 2011 г. N 154

ГУБЕРНАТОР АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 апреля 2011 г. N 154 ГУБЕРНАТОР АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 апреля 2011 г. N 154 О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ (в ред. Постановлений Губернатора

Подробнее

Ханты-Мансийский автономный округ - Югры, г. Ханты-Мансийск 2016 год

Ханты-Мансийский автономный округ - Югры, г. Ханты-Мансийск 2016 год УТВЕРЖДЕНО Решением Общего собрания членов Газового Союза Югры Протокол от 16 марта 2016 г. 7 ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГАЗОВОГО СОЮЗА ЮГРЫ (далее также Приоритетные направления) Ханты-Мансийский

Подробнее

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ Данилов Александр Вадимович студент Колмыкова Марина Александровна канд. социол. наук, доцент ФГБОУ ВО «Оренбургский государственный университет» г. Оренбург, Оренбургская область КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В СИСТЕМЕ

Подробнее

Оглавление 1. Введение Цель и задачи реализации Программы развития УЦ Микроинформ на гг Стратегические цели УЦ

Оглавление 1. Введение Цель и задачи реализации Программы развития УЦ Микроинформ на гг Стратегические цели УЦ Оглавление 1. Введение... 3 2. Цель и задачи реализации Программы развития УЦ Микроинформ на 2017-2020 гг.... 3 3. Стратегические цели УЦ Микроинформ... 4 4. Средства достижения стратегических целей...

Подробнее

Об утверждении Инструкции об организации работы с руководящими кадрами в системе Национального статистического комитета Республики Беларусь

Об утверждении Инструкции об организации работы с руководящими кадрами в системе Национального статистического комитета Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЕНИЕ НАЦИОНАЛЬНОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 7 мая 2014 г. 37 Об утверждении Инструкции об организации работы с руководящими кадрами в системе Национального статистического

Подробнее

ПОСТАНОВЛЕНИЕ. Об утверждении программы «Развитие муниципальной службы в городском округе Новокуйбышевск на годы»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ. Об утверждении программы «Развитие муниципальной службы в городском округе Новокуйбышевск на годы» 12 НОЯ 2012 Российская Федерация Самарская область АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА НОВОКУЙБЫШЕВСК ПОСТАНОВЛЕНИЕ 3803 Об утверждении программы «Развитие муниципальной службы в городском округе Новокуйбышевск

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА от 28 февраля 2013 г. N 220

АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА от 28 февраля 2013 г. N 220 АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА от 28 февраля 2013 г. N 220 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ") ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ,

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА «ГОРОД ВОЛЖСК» «ВОЛЖСК ОЛА» ОЛАСЕ ОКРУГ АДМИНИСТРАЦИЙЖЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА «ГОРОД ВОЛЖСК» «ВОЛЖСК ОЛА» ОЛАСЕ ОКРУГ АДМИНИСТРАЦИЙЖЕ «ВОЛЖСК ОЛА» ОЛАСЕ ОКРУГ АДМИНИСТРАЦИЙЖЕ ПУНЧАЛ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА «ГОРОД ВОЛЖСК» ПОСТАНОВЛЕНИЕ Об утверждении Плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы,

Подробнее

Ответственный исполнитель. Поручения Президента Российской Федерации IV квартал 2013 года

Ответственный исполнитель. Поручения Президента Российской Федерации IV квартал 2013 года Приложение 2 к письму от апреля 2014 года Реестр поручений и указаний Президента Российской Федерации, находящихся на контроле департаменте экономики Ямало-Ненецкого автономного округа, содержащий отдельные

Подробнее

Утверждаю: Директор МКУК «МЦБС» Литвинова С.П г. ПРОГРАММА

Утверждаю: Директор МКУК «МЦБС» Литвинова С.П г. ПРОГРАММА Утверждаю: Литвинова С.П. 2016 г. ПРОГРАММА «Развитие в муниципальном казённом учреждении культуры «Маслянинская централизованная библиотечная система» Маслянинского района Новосибирской области» 2016

Подробнее

РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ (ПО МАТЕРИАЛАМ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ)

РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ (ПО МАТЕРИАЛАМ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ) В. М. ЗАХАРОВ 133 РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ (ПО МАТЕРИАЛАМ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ) В. М. ЗАХАРОВ В статье раскрыты направления формирования и развития кадрового потенциала государственного

Подробнее

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ. комплексная программа подготовки

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ. комплексная программа подготовки КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ комплексная программа подготовки Программа подготовки кадрового резерва с использованием активных форм обучения. Разработана и апробирована Кашинцевым Сергеем Анатольевичем ООО «Нордекс»

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о работе с кадровым резервом на руководящие должности «Школа будущего руководителя»

ПОЛОЖЕНИЕ о работе с кадровым резервом на руководящие должности «Школа будущего руководителя» Приложение 1 к приказу отдела образования 34 от 25 января 2016 года ПОЛОЖЕНИЕ о работе с кадровым резервом на руководящие должности «Школа будущего руководителя» 1. Общие положения Настоящее Положение

Подробнее

Кофанова В.В. НОЧУ ДПО «Институт профессионального кадровика» Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом

Кофанова В.В. НОЧУ ДПО «Институт профессионального кадровика» Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национальное агентство развития квалификаций Кофанова В.В. НОЧУ ДПО «Институт профессионального кадровика» Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом ИТОГОВАЯ РАБОТА СЛУШАТЕЛЯ

Подробнее

Районная целевая программа. Паспорт районной целевой программы

Районная целевая программа. Паспорт районной целевой программы Приложение 1 к Постановлению администрации 1681 от 25.09.2012 года Районная целевая программа «Поддержка малого и среднего предпринимательства в муниципальном районе «Сухиничский район» на годы Паспорт

Подробнее

ГРАМОТНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ГРАМОТНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ ДЕПАРТАМЕНТ Администрация ФИНАНСОВ Тверской ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ ПРОЕКТ ПОВЫШЕНИЯ ФИНАНСОВОЙ ГРАМОТНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ Докладчик: С.В. Некрасов, статс-секретарь

Подробнее

Стратегия среднесрочного развития Центра поддержки предпринимательства до 2020 года

Стратегия среднесрочного развития Центра поддержки предпринимательства до 2020 года Фонд «Инвестиционное агентство Тюменской области» Стратегия среднесрочного развития Центра поддержки ва до 2020 а Тюмень Стратегия развития Центра поддержки ва на среднесрочный плановый период (2015 2020

Подробнее

Электронный научно-практический журнал «МОЛОДЕЖНЫЙ НАУЧНЫЙ ВЕСТНИК» АВГУСТ 2017 СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИ

Электронный научно-практический журнал «МОЛОДЕЖНЫЙ НАУЧНЫЙ ВЕСТНИК» АВГУСТ 2017 СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИ УДК 323 РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ КАК ПРИОРИТЕТНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ Воложанинова Т.А., Казарян И.Р. Забайкальский государственный университет, г. Чита, Россия

Подробнее

Концептуальные основы научной деятельности Выборгского филиала РАНХиГС

Концептуальные основы научной деятельности Выборгского филиала РАНХиГС Концептуальные основы научной деятельности Выборгского филиала РАНХиГС Нормативной базой основ научной деятельности Выборгского филиала РАНХиГС являются: 1. Закон «Об образовании в Российской Федерации»

Подробнее

Наименование мероприятия Вид документа Срок реализации Ответственные исполнители. Красноярского края

Наименование мероприятия Вид документа Срок реализации Ответственные исполнители. Красноярского края Долгосрочный план мероприятий, направленный на расширение сферы участия социально ориентированных некоммерческих организаций (далее СО НКО) в реализации действующих на территории Красноярского социально

Подробнее

И.В. Рубанова, проректор по УР

И.В. Рубанова, проректор по УР Профессиональнообщественная аккредитация И.В. Рубанова, проректор по УР Нормативно-правовая база Указ Президента РФ от 26 мая 2009 г. N 599 «О мерах по совершенствованию высшего юридического образования

Подробнее

1. Нормативно-правовая база

1. Нормативно-правовая база 1. Нормативно-правовая база Настоящая Программа соответствует следующим документам, регламентирующим деятельность образовательного учреждения (далее ОУ): Законом Российской Федерации от 29.12.12 273-ФЗ

Подробнее

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ КАДЫЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ. 28 марта 2013 г. 133

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ КАДЫЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ. 28 марта 2013 г. 133 РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ КАДЫЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 28 марта 2013 г. 133 Об утверждении долгосрочной районной целевой программы «Обеспечение жильѐм молодых

Подробнее

МЕСТНОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ Г. ТАГАНРОГ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА ТАГАНРОГА ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ГОРОДА ТАГАНРОГА РАСПОРЯЖЕНИЕ

МЕСТНОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ Г. ТАГАНРОГ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА ТАГАНРОГА ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ГОРОДА ТАГАНРОГА РАСПОРЯЖЕНИЕ МЕСТНОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ Г. ТАГАНРОГ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА ТАГАНРОГА ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ГОРОДА ТАГАНРОГА РАСПОРЯЖЕНИЕ 16.12.2013 106 Об утверждении Положения «О кадровом резерве

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 26.02.2013 95 Великий Новгород Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышение эффективности сферы культуры Новгородской области ()" В целях

Подробнее

Утверждена приказом Минобрнауки России от «27» декабря 775/к

Утверждена приказом Минобрнауки России от «27» декабря 775/к Утверждена приказом Минобрнауки России от «27» декабря 775/к ПРОГРАММА ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (МИНОБРНАУКИ

Подробнее

Положение о квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в городском округе Сызрань Самарской области

Положение о квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в городском округе Сызрань Самарской области 1 Положение о квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в городском округе Сызрань Самарской области Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральным законом

Подробнее

О приоритетных проектах отрасли «Образование» на 2017 год

О приоритетных проектах отрасли «Образование» на 2017 год О приоритетных проектах отрасли «Образование» на 2017 год Н.А. Михальченкова, заместитель Председателя Правительства Республики Коми министр образования, науки и молодежной политики Республики Коми 1 Федеральные

Подробнее

Дополнительное профессиональное образование государственных гражданских и муниципальных служащих: системный подход и практическая ориентированность

Дополнительное профессиональное образование государственных гражданских и муниципальных служащих: системный подход и практическая ориентированность Воронежская область Дополнительное профессиональное образование государственных гражданских и муниципальных служащих: системный подход и практическая ориентированность Площадь: 52 216 кв. км Численность

Подробнее

Автоматизированный программный комплекс «Кадры Госслужбы Вологодской области»

Автоматизированный программный комплекс «Кадры Госслужбы Вологодской области» Автоматизированный программный комплекс «Кадры Госслужбы Вологодской области» Оценка профессиональных качеств (компетенций) Матрица компетенций 2 Оценка профессиональных качеств (компетенций) Матрица оценочных

Подробнее

Проблема негибкости, инерционности,

Проблема негибкости, инерционности, ПРАКТИКА МОДЕРНИЗАЦИИ А. СИГОВ, профессор, ректор В. КУРЕНКОВ, доцент Московский государственный институт радиотехники, электроники и автоматики (технический университет) И. МОСИЧЕВА, начальник отдела

Подробнее

Управление образования администрации Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края (УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ) ПРИКАЗ

Управление образования администрации Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края (УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ) ПРИКАЗ Управление образования администрации Хабаровского края (УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ) ПРИКАЗ 13.01.2016г. 10 п.чегдомын О кадровом резерве руководителей образовательных учреждений В целях повышения эффективности

Подробнее

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа 2 п. Новоорск»

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа 2 п. Новоорск» Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа 2 п. Новоорск» Утверждена: директор МОУ СОШ 2 20.01.2009г. п. Новоорск Горбунова И.М. (4) ШКОЛЬНАЯ ПРОГРАММА «Педагогические

Подробнее

КОНЦЕПЦИЯ НЕПРЕРЫВНОГО МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ. 1. Общие положения

КОНЦЕПЦИЯ НЕПРЕРЫВНОГО МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ. 1. Общие положения ПРОЕКТ КОНЦЕПЦИЯ НЕПРЕРЫВНОГО МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ 1. Общие положения Качество оказания медицинской помощи населению страны, оптимальное использование ресурсов системы здравоохранения,

Подробнее

ПРОТОКОЛ. заседания Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Вологодекой области. г. Вологда

ПРОТОКОЛ. заседания Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Вологодекой области. г. Вологда ПРОТОКОЛ заседания Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Вологодекой области г. Вологда от 30 марта 2016 года IIредседательствуН)IЦИЙ В.В. IIриятелев, начальник государственной

Подробнее

Положение о XI Сибирской Венчурной Ярмарке

Положение о XI Сибирской Венчурной Ярмарке «УТВЕРЖДЕНО» Директор Новосибирского областного фонда поддержки науки и инновационной деятельности Положение о XI Сибирской Венчурной Ярмарке 1. Общие положения 1.1. Организаторами Сибирской Венчурной

Подробнее

ПАСПОРТ программы "Подготовка управленческих кадров в сфере здравоохранения и образования в годах"

ПАСПОРТ программы Подготовка управленческих кадров в сфере здравоохранения и образования в годах ПАСПОРТ программы "Подготовка управленческих кадров в сфере здравоохранения и образования в 2011-2014 годах" Наименование - программа "Подготовка управленческих кадров в сфере здравоохранения и образования

Подробнее

Программа развития инициативного бюджетирования в России на среднесрочный период

Программа развития инициативного бюджетирования в России на среднесрочный период Программа развития инициативного бюджетирования в России на среднесрочный период Вагин Владимир Владимирович, руководитель Центра инициативного бюджетирования НИФИ Минфина России Необходимость «учета мнения»

Подробнее

1. Введение. УТВЕРЖДЕНА постановлением Центральной избирательной комиссии Российской Федерации от 10 февраля 2016 г. 323/1839-6

1. Введение. УТВЕРЖДЕНА постановлением Центральной избирательной комиссии Российской Федерации от 10 февраля 2016 г. 323/1839-6 УТВЕРЖДЕНА постановлением Центральной избирательной комиссии Российской Федерации от 10 февраля 2016 г. 323/1839-6 Концепция обучения кадров избирательных комиссий и других участников избирательного (референдумного)

Подробнее

Модель компетенций участников проектной деятельности в органах исполнительной власти Красноярского края. 1. Общие положения

Модель компетенций участников проектной деятельности в органах исполнительной власти Красноярского края. 1. Общие положения Модель компетенций участников проектной деятельности в органах исполнительной власти Красноярского края 1. Общие положения 1.1. Модель компетенций участников проектной деятельности в органах исполнительной

Подробнее

Образование. 1. Основные положения

Образование. 1. Основные положения УТВЕРЖДЕН координационной группой Совета при Главе Республики Дагестан по устойчивому развитию и приоритетным проектам Республики Дагестан (протокол от 5 апреля 2017 г. 11/7-10-02) ПАСПОРТ приоритетного

Подробнее

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЛАН

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЛАН УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. 177 ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЛАН подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08

Подробнее

Статья 1. Основные понятия

Статья 1. Основные понятия 30 декабря 2004 года N 93-ЗКО КУРСКАЯ ОБЛАСТЬ ЗАКОН О ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКЕ В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ (с изменениями на 20 ноября 2009 года) Документ с изменениями, внесёнными: Законом Курской области от 29 мая

Подробнее

План мероприятий («дорожная карта») «Развитие малого и среднего предпринимательства в городе Владивостоке на годы»

План мероприятий («дорожная карта») «Развитие малого и среднего предпринимательства в городе Владивостоке на годы» 3 Приложение к постановлению администрации города Владивостока от План мероприятий («дорожная карта») «Развитие малого и среднего в городе Владивостоке на 2015-2018 годы» 1. Общее описание плана мероприятий

Подробнее

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к проекту федеральной целевой программы «Научные и научно-педагогические кадры инновационной России» на годы

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к проекту федеральной целевой программы «Научные и научно-педагогические кадры инновационной России» на годы ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к проекту федеральной целевой программы «Научные и научно-педагогические кадры инновационной России» на 2014 2020 годы Федеральная целевая программа «Научные и научно-педагогические

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ НАЩЕКИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ НАЩЕКИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА Приложение к решению «О Положении «О порядке формирования и ведения кадрового резерва муниципальных служащих муниципальной службы Нащекинского сельсовета» от «23» мая 2008 года 13 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ

Подробнее

Совершенствование профессиональных качеств библиотечного специалиста Свергунова Н.М.

Совершенствование профессиональных качеств библиотечного специалиста Свергунова Н.М. Совершенствование профессиональных качеств библиотечного специалиста Свергунова Н.М. Орловский государственный технический университет, Научная библиотека, директор Новая парадигма образования состоит

Подробнее

ПРОЕКТ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА. Формирование кадрового резерва

ПРОЕКТ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА. Формирование кадрового резерва ПРОЕКТ РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА Формирование кадрового резерва Фракции Единая Россия ГД РФ 1 СОДЕРЖАНИЕ 1. Цели и KPI Проекта 2. Критерии и методы отбора резервистов 3. Источники формирования

Подробнее

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ЗАТО город СЕВЕРОМОРСК четвертого созыва Р Е Ш Е Н И Е

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ЗАТО город СЕВЕРОМОРСК четвертого созыва Р Е Ш Е Н И Е СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ЗАТО город СЕВЕРОМОРСК четвертого созыва Р Е Ш Е Н И Е от 18.12.2012 г. 328 Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном

Подробнее

Утверждаю. Вице-губернатор Санкт-Петербурга. А.Ю. Манилова

Утверждаю. Вице-губернатор Санкт-Петербурга. А.Ю. Манилова Утверждаю Вице-губернатор Санкт-Петербурга А.Ю. Манилова Городская программа профессиональной ориентации и обеспечения адаптации к рынку труда учащихся и выпускников общеобразовательных учреждений и государственных

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. о кафедре экономической теории и предпринимательской деятельности. г. Новокузнецк, 2015 г.

ПОЛОЖЕНИЕ. о кафедре экономической теории и предпринимательской деятельности. г. Новокузнецк, 2015 г. Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирский государственный индустриальный университет»

Подробнее

ПУБЛИЧНАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2016 ГОД

ПУБЛИЧНАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2016 ГОД Департамент образования, науки и молодежной политики Воронежской области ПУБЛИЧНАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2016 ГОД Молодежная

Подробнее

Государственной программой Российской Федерации «Развитие образования» установлен показатель «Численность студентов в расчете на 1 педагогического

Государственной программой Российской Федерации «Развитие образования» установлен показатель «Численность студентов в расчете на 1 педагогического Доклад заместителя Председателя Правительства Республики Комиминистра образования, науки и молодежной политики Республики Коми Натальи Михальченковой «О подготовке кадров в системе профессионального образования

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КОТЛАС»

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КОТЛАС» АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КОТЛАС» РАСПОРЯЖЕНИЕ от «10» февраля 2009 г. 113-ро О формировании и подготовке резерва управленческих кадров в администрации МО «Котлас» В целях совершенствования

Подробнее

Ключевые слова: муниципальная служба, муниципальный служащий, муниципальная программа.

Ключевые слова: муниципальная служба, муниципальный служащий, муниципальная программа. ISSN 2079-8490 Электронное научное издание «Ученые заметки ТОГУ» 2016, Том 7, 4, С. 872 883 Свидетельство Эл ФС 77-39676 от 05.05.2010 http://pnu.edu.ru/ru/ejournal/about/ ejournal@pnu.edu.ru УДК 336 2016

Подробнее

ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛГОРОДСКОГО РАЙОНА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ. от <<{&>>\UOU±? 2014г. - V-S

ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛГОРОДСКОГО РАЙОНА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ. от <<{&>>\UOU±? 2014г. - V-S ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛГОРОДСКОГО РАЙОНА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ от \UOU±? 2014г. - V-S Об утверждении плана мероприятий («дорожная карта») по исполнению Указа Президента Российской Федерации

Подробнее

ПУБЛИЧНАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ НА 2016 ГОД

ПУБЛИЧНАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ НА 2016 ГОД ПУБЛИЧНАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ НА 2016 ГОД Бердск, 2016 Воспитание: стратегический национальный приоритет КЛЮЧЕВАЯ ЦЕЛЬ развитие высоконравственной личности,

Подробнее

ПЛАН ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ В ПЕНЗЕНСКОМ ОБЛАСТНОМ СУДЕ НА 2017 ГОД. Ожидаемый результат исполнители

ПЛАН ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ В ПЕНЗЕНСКОМ ОБЛАСТНОМ СУДЕ НА 2017 ГОД. Ожидаемый результат исполнители п/п Приложение 1 Утвержден приказом председателя Пензенского областного суда от 28.02.2017 8/о ПЛАН ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ В ПЕНЗЕНСКОМ ОБЛАСТНОМ СУДЕ НА 2017 ГОД Мероприятия Ответственные исполнители

Подробнее

Администрация муниципального образования городской округ Лосино Петровский ПОСТАНОВЛЕНИЕ. от

Администрация муниципального образования городской округ Лосино Петровский ПОСТАНОВЛЕНИЕ. от Администрация образования городской округ Лосино Петровский ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27.06.2011 149 Об утверждении муниципальной целевой программы развития и поддержки малого и среднего предпринимательства в городском

Подробнее

НЕПРЕРЫВНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ: МЕТОДОЛОГИЯ, ПРОБЛЕМАТИКА, ИННОВАЦИИ

НЕПРЕРЫВНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ: МЕТОДОЛОГИЯ, ПРОБЛЕМАТИКА, ИННОВАЦИИ НЕПРЕРЫВНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ: МЕТОДОЛОГИЯ, ПРОБЛЕМАТИКА, ИННОВАЦИИ СИСТЕМА НЕПРЕРЫВНОГО ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ В КРУПНЫХ КОМПАНИЯХ (ПРАКТИКА ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ») В статье

Подробнее

КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ ТАРУССКИЙ РАЙОН АДМИНИСТРАЦИЯ (исполнительно-распорядительный орган) СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СЕЛО ВОЗНЕСЕНЬЕ»

КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ ТАРУССКИЙ РАЙОН АДМИНИСТРАЦИЯ (исполнительно-распорядительный орган) СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СЕЛО ВОЗНЕСЕНЬЕ» КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ ТАРУССКИЙ РАЙОН АДМИНИСТРАЦИЯ (исполнительно-распорядительный орган) СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СЕЛО ВОЗНЕСЕНЬЕ» П О С Т А Н О В Л Е Н И Е с.вознесенье 26 апреля 2017 г 32 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о секторе-аппарате Общественной палаты Пермского края Администрации губернатора Пермского края

ПОЛОЖЕНИЕ о секторе-аппарате Общественной палаты Пермского края Администрации губернатора Пермского края УТВЕРЖДЕНО распоряжением руководителя Администрации губернатора Пермского края от 23.07.2015 СЭД-01-36-ра-89 ПОЛОЖЕНИЕ о секторе-аппарате Общественной палаты Пермского края Администрации губернатора Пермского

Подробнее

СТАНДАРТ деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований Московской области по обеспечению благоприятного инвестиционного

СТАНДАРТ деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований Московской области по обеспечению благоприятного инвестиционного СТАНДАРТ деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований Московской области по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в Московской области СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ...4 1.ПОЛУЧЕНИЕ

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 31 июля 2000 г. N 2370 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО СТАНДАРТА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

Подробнее

Принята конференцией работников и обучающихся ФГБОУ ВО «МГТУ «СТАНКИН» 27 декабря 2016 г.

Принята конференцией работников и обучающихся ФГБОУ ВО «МГТУ «СТАНКИН» 27 декабря 2016 г. П Р О Г Р А М М А стратегического развития (основные положения) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Московский государственный технологический университет

Подробнее

1. НАИМЕНОВАНИЕ 2. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

1. НАИМЕНОВАНИЕ 2. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ Версия 1 Изменения 0 Экземпляр 1 2 из 9 1. НАИМЕНОВАНИЕ В целях обеспечения правильной классификации документации для включения в Перечень нормативной документации техникума принято следующее наименование

Подробнее

ЗАКОН САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ОБ ОСНОВАХ ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ЗАКОН САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ОБ ОСНОВАХ ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ 11 февраля 2004 года N 10-ГД ЗАКОН САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ОБ ОСНОВАХ ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ Принят Самарской Губернской Думой 27 января 2004 года Настоящий Закон определяет правовые, социально-экономические

Подробнее

ЗАКОН КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ Об утверждении краевой целевой программы Проведение административной реформы в Краснодарском крае на годы

ЗАКОН КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ Об утверждении краевой целевой программы Проведение административной реформы в Краснодарском крае на годы ЗАКОН КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ Об утверждении краевой целевой программы Проведение административной реформы в Краснодарском крае на 27 28 годы Принят Законодательным Собранием Краснодарского края 11 июля 27

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ ТЕГУЛЬДЕТСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ Об утверждении Положения о Стратегии социально-экономического развития

АДМИНИСТРАЦИЯ ТЕГУЛЬДЕТСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ Об утверждении Положения о Стратегии социально-экономического развития с. Тегульдет АДМИНИСТРАЦИЯ ТЕГУЛЬДЕТСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 16.07.2015 241 Об утверждении Положения о Стратегии социально-экономического развития Тегульдетского района В соответствии с Федеральным законом

Подробнее

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е ГУБЕРНАТОР ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е от 24 декабря 2015 года 304-рг г. Анадырь Об утверждении моделей компетенций государственных гражданских служащих Чукотского автономного

Подробнее

ЗАКОН ПЕРМСКОГО КРАЯ от 03 марта 2015 года N 440-ПК О ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКЕ В ПЕРМСКОМ КРАЕ. Статья 1. Общие положения

ЗАКОН ПЕРМСКОГО КРАЯ от 03 марта 2015 года N 440-ПК О ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКЕ В ПЕРМСКОМ КРАЕ. Статья 1. Общие положения ЗАКОН ПЕРМСКОГО КРАЯ от 03 марта 2015 года N 440-ПК О ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКЕ В ПЕРМСКОМ КРАЕ Статья 1. Общие положения Принят Законодательным Собранием Пермского края 19 февраля 2015 года 1. Настоящий Закон

Подробнее