Исследование эффективности профориентационных мероприятий для студентов (на примере «Карьерного марафона» ТГУ 2015).

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Исследование эффективности профориентационных мероприятий для студентов (на примере «Карьерного марафона» ТГУ 2015)."

Транскрипт

1 Исследование эффективности профориентационных мероприятий для студентов (на примере «Карьерного марафона» ТГУ 2015). Центр содействия занятости и трудоустройству студентов и выпускников НИ ТГУ (ЦСТВ ТГУ) был создан приказом ректора в 2002 году. С 2015 года ЦСТВ ТГУ переименован в Отдел практик и трудоустройства. Одним из основных направлений работы отдела является, с одной стороны, информирование студентов и выпускников ВУЗа о вакансиях и, с другой стороны, информирование работодателей Томска и других городов о возможностях привлечения студентов и молодых специалистов ТГУ к сотрудничеству. С целью установления и расширения взаимодействия между ВУЗом и предприятиями различных отраслей экономики сотрудники отдела регулярно разрабатывают и проводят профориентационные мероприятия для студентов с участием крупнейших работодателей. Спектр профориентационных мероприятий, реализуемых отделом, также направлен на формирование модели эффективного поведения выпускников ВУЗа на рынке труда и планирование профессиональной карьеры. 13 ноября 2015 года успешно завершилось ежегодное профориентационное мероприятие «Карьерный марафон». Мероприятие длилось два дня (12-13 ноября). Общее количество участников мероприятия составило около 450 студентов и выпускников ТГУ. В рамках мероприятия компании-партнеры университета подготовили и провели для студентов ТГУ презентации, тренинги, мастерклассы и деловые игры. Первый день «Карьерного марафона», 12 ноября, был посвящен высокотехнологическим компаниям семь предприятий-партнеров ТГУ провели встречи с томскими студентами и старшеклассниками. Презентации своих компаний представили: ПАО «КАМАЗ», ООО «Томскнефтехим», «СИБУР», «Палекс», «Информационных спутниковых систем имени академика М.Ф. Решетнёва», научно-производственный центр «Полюс» и компания «Марс». Представители компаний подробно рассказали студентам об истории развития своих организаций, о наиболее востребованных в организации

2 специалистах, преимуществах работы в компании, о том, как построить успешную карьеру в компании и конкретных механизмах трудоустройства. 13 ноября марафон продолжился Днём финансовой карьеры. На встречу со студентами и выпускниками ТГУ прибыли 15 крупных компаний региона. Томские студенты познакомились с возможностями трудоустройства, прохождения практик и стажировок в крупных международных компаниях АССА, PwC, KPMG, томских отделениях Сбербанка России, Газпромбанка, Хоум Кредит Банка и в Группе компаний «АКИГ». Формы общения были самые разные: от презентации до мастер-класса. Поделившись впечатлением от прошедшего мероприятия, работодатели-участники отметили: «на первоначальном этапе подбора нам важны ценности будущего сотрудника и личные качества: коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, стремление к саморазвитию, нацеленность на результат. ТГУ дает классическое образование, поэтому ребята приходят с широким кругозором и способностью быстро адаптироваться». Также работодатели объяснили причину предпочтения в общении со студентами мастер-классов, тренингов, деловых игр традиционной беседе. Всё это потому, что «Студенты привыкли к лекциям и семинарам, а тренинг это совершенно иная активность, он позволяет приобрести практические навыки, которые можно сразу использовать», «выбранный формат полезна тем, что умение работать с аудиторией необходимо любому специалисту». Представители компаний отметили высокую активность и заинтересованность участников в мероприятии. Помимо того, работодатели остались довольны кругозором студентов, который, по их мнению «становится от года к году всё шире».

3 В современном динамичном обществе от молодого специалиста требуется высокая степень самостоятельности и энергичности. Томский государственный университет понимает это и посредством «Карьерного марафона» становится связующим звеном между инициативными, заинтересованными в своем будущем студентами и современными прогрессивными компаниями. 1 Традиционно особое место в работе Отдела практик и трудоустройства принадлежит научно-исследовательской деятельности. В связи с этим исследовательский коллектив отдела провёл исследование с целью выяснения уровня эффективности профориентационных мероприятий на примере «Карьерного марафона». В исследовании приняли участие более 100 студентов, побывавших на мероприятии в ноябре. Всего в опросе приняли участие студенты 12 факультетов ТГУ: студенты пяти факультетов гуманитарной направленности (ФилФ, ФИЯ, ВШБ, МФУ, ЭФ, ФП), что составило 48,9% респондентов; студенты двух естественно-научных факультетов (БИ, ХФ) 4,4% и четырёх факультетов технической направленности (ФТФ, ММФ, ФПМК, РФФ) - 46,7% респондентов. Превалирующая часть респондентов опроса это студенты 3-6 курсов НИ ТГУ. В рамках исследования респондентам участникам данного мероприятия было предложено ответить на 13 вопросов анкеты, включая пол, возраст и курс, относительно ожиданий от мероприятия, результатов, преимуществ и недостатков мероприятия, а также замечаний, советов и пожеланий на будущее. Анкета исследования была размещена на платформе Google и разослана всем зарегистрированным участникам мероприятия по e- mail. Полученные данные были проанализированы и интерпретированы. 1

4 В ходе опроса выяснилось, что большинство студентов, пришедших на мероприятие, планировали получить информацию о компаниях-работодателях. Меньше респондентов хотели сформировать новые компетенции и узнать о технологии приёма на работу. Не может не остаться без внимания тот факт, что ни один респондент не преследовал цель потратить время впустую, просто прогуливая пару. Рисунок 1. Каковы были Ваши ожидания от участия в мероприятия? Также стало понятно, что ожидания большинства респондентов всё-таки оправдались. Оправдались ожидания у 55,6% респондентов, не оправдались - у 15,6%. Нужно отметить, что 28,9% респондентов затруднились с ответом. Выяснилось, что ожидания не оправдались в основном у студентов ММФ и ФИЯ. Основной задачей этих студентов было получение информации о различных компаниях и формирование новых компетенций. Высказывая своё мнение, пожелания и замечания, относительно мероприятия, ответы респондентов, чьи ожидания не оправдались, носили следующих характер: - «Нужно приглашать компании, в которых есть вакансии по требуемым специальностям, которые могут предложить стажировку, а не просто провести презентацию» - «Пригласить больше компаний, где заработная плата хотя бы не 10тыс рублей», - «Обратить внимание на качество презентаций и квалификации представителей работодателей» - «Более подробно рассказывать, в чем заключается работа»

5 - «Не делать мероприятия ради "галочки" и не приглашать компании с этой же целью (лучше качество, а не количество)» - «Сделать акцент на проведение мастер-классов от предприятий» - «Делать так, чтобы у студентов всегда возникали вопросы» Можно сделать вывод о том, что студенты хотели бы, чтобы презентации компаний были более подготовленными, продуманными и практикоориентированными. Студенты хотели получить больше информации о самом технологическом процессе трудовой деятельности в той или иной компании, а также узнать о реальных вакансиях и шансах попасть в «команду». В ходе исследования, респондентам было предложено оценить эффективность мероприятия «Карьерный марафон» в целом по шкале от 0 до 10 баллов. Ответы респондентов распределились следующим образом: средняя оценка эффективности мероприятия участников, чьи ожидания полностью оправдались, составила 7,4 балла; у студентов, испытывающих смешанные, противоречивые чувства 6,2 балла и 3,7 балла у студентов, чьи ожидания не оправдались. В среднем, оценка эффективности среди всех участников мероприятия составила 6,5 балла из 10. Рисунок 2. «Побывав на мероприятии, Вы бы посоветовали сходить на него своим друзьям, одногруппникам?»

6 Одной из задач исследования было выяснить, насколько студенты доверяют информации, представленной работодателями на мероприятии. Выяснилось, что в целом студенты склонны верить работодателям. Об этом говорит отсутствие респондентов, считающих информацию работодателей ложной и низкий процент тех, для кого эта информация, скорее, не соответствует реальности. Однако студенты не принимают представленную работодателями информацию, как абсолютную истину. Рисунок 3. «Насколько, по Вашему мнению, информация, представленная работодателями, соответствует действительности?» В ходе мероприятия больше половины респондентов-участников активно заинтересовались представленными компаниями. Однако не радует тот факт, что дальше заинтересованности дело не пошло всего 4,4% респондентов (студенты РФФ) начали предпринимать активные действия по прохождению собеседования. В наименьшей степени заинтересованы в деятельности компаний и трудоустройстве на работу в них были студенты ММФ и ФИЯ, что подтверждает и тот факт, что у студентов именно этих факультетов не оправдались ожидания от мероприятия.

7 Рисунок 3. Уровень заинтересованности студентов мероприятия в компанияхучастниках. Наличие относительно большой доли (37,8%) незаинтересованных участников мероприятия делает необходимым провести анализ причин. Исследуя ответы респондентов на разные вопросы анкеты, можно обобщить и сказать, что: Во-первых, многих респондентов не устроил формат мероприятия. Некоторые студенты, считают, что наиболее эффективной формой профориентационного мероприятия являются бизнес-игры, которых, по их мнению, было недостаточно. Возможно, поэтому они остались недовольны и информация от компаний автоматически не вызвали у них интереса. Рисунок 5. Предпочитаемый студентами формат проведения профориентационных мероприятий.

8 Во-вторых, часть респондентов осталась недовольная качеством подготовки презентаций представителями компаний (в частности, не устроила компетентность некоторых представителей) и процессом организации самого мероприятия со стороны университета (маленькое помещение, нехватка сидячих мест, большое количество работодателей в одно и то же время, что тяжело к восприятию и ставит перед выбором одной презентации из нескольких) В-третьих, некоторые респонденты хотели бы видеть на мероприятии других работодателей (очень много запросов на «Газпром Трансгаз Томск» и переводческие организации, т.к. на мероприятии присутствовал большой процент студентовгуманитариев) И, наконец, о чём уже говорилось ранее, студентам не хватило практической информации, рекомендаций и действий, относительно трудоустройства. Не достаточно освещались вопросы актуальных вакансий и механизмов прохождения собеседования. Каждый из этих факторов мог послужить барьером к адекватному восприятию информации и стать причиной отсутствия заинтересованности студентов.

9 Конечно же, нам было интересно выяснить, откуда студенты узнали о мероприятии «Карьерный марафон», выяснив, таким образом, эффективность разных источников информации в целом, предназначенной студентам, и информации, касающейся карьеры и трудоустройства, в частности. Рисунок 6. Популярные источники информации среди студентов Оказалось, что наибольшее количество респондентов узнали о мероприятии на факультете от преподавателей, вторым по популярности стал ресурс социальные сети, третьим друзья и знакомые. К сожалению, ни один студент, как выяснилось, не узнал о мероприятии через официальный сайт отдела практик и трудоустройства НИ ТГУ ( что позволяет сделать вывод о потребности сайта в преобразованиях и рекламе. Основные выводы и рекомендации: 1. При организации профориентационных мероприятий следует уделять особое внимание качеству подготовки выступлений работодателей. 2. В качестве формата мероприятия стоит выбирать активные формы взаимодействия студентов и представителей компании (деловые игры, тренинги, мастер-классы) 3. Стараться привлекать к сотрудничеству компании, в которых заинтересованы сами студенты.

10 4. Уделять особое внимание вопросу о выборе помещения, в котором будет проходить мероприятие, учитывая критерии комфортности. 5. Увеличить практическую составляющую мероприятия. Представлять реальные вакансии и алгоритм трудоустройства. 6. Действовать по принципу «лучше качество, а не количество». Не проводить презентации нескольких компаний в одно и то же время. 7. Усовершенствовать систему информирования студентов ТГУ о предстоящих мероприятиях через сайт отдела, ВУЗа и информационные стенды.

РЕЗУЛЬТАТЫ АНКЕТНОГО ОПРОСА СТУДЕНТОВ 1-го КУРСА ТГУ

РЕЗУЛЬТАТЫ АНКЕТНОГО ОПРОСА СТУДЕНТОВ 1-го КУРСА ТГУ РЕЗУЛЬТАТЫ АНКЕТНОГО ОПРОСА СТУДЕНТОВ 1-го КУРСА ТГУ Исследование проводилось в течение марта-апреля 2010 г. В исследовании приняли участие 1286 студентов 1курса всех факультетов и учебных институтов ТГУ.

Подробнее

Рынок образования и рынок труда с точки зрения работодателя

Рынок образования и рынок труда с точки зрения работодателя Рынок образования и рынок труда с точки зрения работодателя Авторы исследования: Е. Польщина (ГУ ВШЭ Санкт-Петербургский филиал), Н. Трунова (Центр стратегических разработок «Северо-Запад) Время проведения

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ВЫПУСКНИКОВ

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ВЫПУСКНИКОВ Департамент образования города Москвы Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования города Москвы Педагогический колледж 15 Система менеджмента качества 05-02-2014

Подробнее

План работы Центра содействия трудоустройству выпускников и студентов на учебный год

План работы Центра содействия трудоустройству выпускников и студентов на учебный год Министерство образования и науки Российской Федерации ФГБОУ ВО «Амурский государственный университет» Пл 2016-2017 Центра содействия трудоустройству выпускников и студентов Содержание 1. Общие сведения

Подробнее

Основные выводы исследования

Основные выводы исследования Основные выводы исследования Занятость в процессе обучения во ВШЭ Большинство выпускников за время обучения в университете когда-либо совмещали учебу и работу (78%), т.е. имели подработки или постоянную

Подробнее

Отрасль. Участие в Ярмарке вакансий

Отрасль. Участие в Ярмарке вакансий Опрос работодателей-участников Ярмарки вакансий СФУ В Ярмарках вакансий 2014-20015 гг. приняли участие представители 52 компанийработодателей из различных отраслей экономической деятельности. Отрасль Финансовая

Подробнее

Профессиональное становление личности студентов и выпускников высшего учебного заведения в контексте ситуации на современном рынке труда

Профессиональное становление личности студентов и выпускников высшего учебного заведения в контексте ситуации на современном рынке труда Профессиональное становление личности студентов и выпускников высшего учебного заведения в контексте ситуации на современном рынке труда Владимирова Светлана Валентиновна, директор центра содействия трудоустройству

Подробнее

Трудоустройство выпускников МГТУ: мифы и реальность

Трудоустройство выпускников МГТУ: мифы и реальность УДК 311.42 Трудоустройство выпускников МГТУ: мифы и реальность Буганова А.А., бакалавр Волкова К.В., бакалавр Кораблева Д.В., бакалавр Уфельманн В.Д., бакалавр Хабарова О.Д., бакалавр Научный руководитель:

Подробнее

Отчет о работе центра содействия трудоустройству выпускников за учебный год. 1.Использование веб-сайта.

Отчет о работе центра содействия трудоустройству выпускников за учебный год. 1.Использование веб-сайта. Отчет о работе центра содействия трудоустройству выпускников за 2014-2015 учебный год. Целью работы Центра является содействие эффективному трудоустройству, профессиональному развитию и карьерному росту

Подробнее

РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА на Городском форуме содействия занятости «Твой выбор» 28 мая 2013 года

РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА на Городском форуме содействия занятости «Твой выбор» 28 мая 2013 года Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области Государственное казенное учреждение Саратовской области «Центр занятости населения города Саратова» РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА на Городском форуме содействия

Подробнее

сопровождения выпускников из числа инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ)

сопровождения выпускников из числа инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) Принято Решением Ученого совета АНО ВО "УИФР" Протокол 3 от «20» октября 2016 г. Утверждено Приказом ректора АНО ВО "УИФР" 100 от «20» октября 2016 г. Программа содействия трудоустройству и постдипломного

Подробнее

Цель создание условий для эффективного трудоустройства выпускников.

Цель создание условий для эффективного трудоустройства выпускников. 132 8. План работы Центра содействия трудоустройству выпускников Цель создание условий для эффективного трудоустройства выпускников. Задачи 1. Развитие различных форм взаимодействия с организациями и предприятиями,

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о содействии в трудоустройстве выпускников ГБОУ СПО ЛО «Кировский политехнический техникум»

ПОЛОЖЕНИЕ о содействии в трудоустройстве выпускников ГБОУ СПО ЛО «Кировский политехнический техникум» РАССМОТРЕНО на Педагогическом совете Протокол 1 от «30» августа 2013 г. УТВЕРЖДАЮ Директор ГБОУ СПО ЛО «Кировский политехнический техникум» А.М.Толпыго 2013 г. ПОЛОЖЕНИЕ о содействии в трудоустройстве

Подробнее

ПРОГРАММА ЦЕНТРА ПРОФОРИЕНТАЦИОННОГО И КАРЬЕРНОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ ПО РАЗВИТИЮ МОЛОДЕЖНОГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

ПРОГРАММА ЦЕНТРА ПРОФОРИЕНТАЦИОННОГО И КАРЬЕРНОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ ПО РАЗВИТИЮ МОЛОДЕЖНОГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРОГРАММА ЦЕНТРА ПРОФОРИЕНТАЦИОННОГО И КАРЬЕРНОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ ПО РАЗВИТИЮ МОЛОДЕЖНОГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА Обоснование Организация профессионального самоопределения и развития молодежи связана с оптимизацией

Подробнее

Анкета для опроса работодателей

Анкета для опроса работодателей Анкета для опроса работодателей Приглашаем Вас принять участие в опросе руководителей предприятий и организаций, проводимого Службой содействия трудоустройству студентов и выпускников ГБПОУ Колледжа декоративно-прикладного

Подробнее

Анализ анкет студентов-участников Дня карьеры Таб.1 Учебные подразделения-участники Дня карьеры, заполнившие анкеты

Анализ анкет студентов-участников Дня карьеры Таб.1 Учебные подразделения-участники Дня карьеры, заполнившие анкеты Анализ анкет студентов-участников Дня карьеры 2015 Таб.1 Учебные подразделения-участники Дня карьеры, заполнившие анкеты п/п Название Количество анкет факультета 1. Экономический 58 факультет 2. Институт

Подробнее

ГБОУ СПО "Владикавказский ордена "Дружбы народов" политехнический техникум" ОТЧЕТ. Служба содействия трудоустройству выпускников год

ГБОУ СПО Владикавказский ордена Дружбы народов политехнический техникум ОТЧЕТ. Служба содействия трудоустройству выпускников год ГБОУ СПО "Владикавказский ордена "Дружбы народов" политехнический техникум" ОТЧЕТ Служба содействия трудоустройству выпускников 2013-2014 год Владикавказский ордена «Дружбы народов» политехнический техникум

Подробнее

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖБЫ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖБЫ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящие Рекомендации определяют порядок работы Службы содействия трудоустройству выпускников ГБПОУ ЗКНО (далее - Служба). 1.2. Настоящие Рекомендации разработаны в соответствии

Подробнее

Центры содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования Российской Федерации. Субъект РФ: Тюменская область

Центры содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования Российской Федерации. Субъект РФ: Тюменская область Центры содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования Российской Федерации Субъект РФ: Тюменская область Тюменский коммерческофинансовый колледж облпотребсоюза Название

Подробнее

План работы отдела практики и трудоустройства управления образовательной политики ПЛАН РАБОТЫ ОТДЕЛА ПРАКТИКИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА. на уч.г.

План работы отдела практики и трудоустройства управления образовательной политики ПЛАН РАБОТЫ ОТДЕЛА ПРАКТИКИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА. на уч.г. Версия документа - 1 стр. 1 из 9 Первый экземпляр КОПИЯ УТВЕРЖДАЮ образовательной политики С.П. Еремеева 2015 г. ПЛАН РАБОТЫ ОТДЕЛА ПРАКТИКИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА на 2015-2016 уч.г. Челябинск, г. ф Версия

Подробнее

Основные выводы исследования

Основные выводы исследования Основные выводы исследования I. Выпускники 2012 года, не продолжающие обучение в НИУ ВШЭ Работа во время обучения в НИУ ВШЭ Большинство выпускников (78%)отметили, что за время обучения в университете у

Подробнее

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ Схема функционирования системы высшего образования, рынка труда и экономики Факторы, от которых зависит решение проблем трудоустройства

Подробнее

АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЗАПИСКА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОПРОСА ВЫПУСКНИКОВ ФАКУЛЬТЕТА ГУМАНИТАРНЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ НАУК «Выпускник РУДН 2014»

АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЗАПИСКА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОПРОСА ВЫПУСКНИКОВ ФАКУЛЬТЕТА ГУМАНИТАРНЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ НАУК «Выпускник РУДН 2014» РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДРУЖБЫ НАРОДОВ ФАКУЛЬТЕТ ГУМАНИТАРНЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ НАУК КАФЕДРА СОЦИОЛОГИИ СОЦИОЛОГИЧЕСКАЯ ЛАБОРАТОРИЯ АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЗАПИСКА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОПРОСА ВЫПУСКНИКОВ ФАКУЛЬТЕТА ГУМАНИТАРНЫХ

Подробнее

ОТЧЁТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОПРОСА ВЫПУСКНИКОВ ЮРИДИЧЕСКОГО ИНСТИТУТА «Выпускник РУДН 2015»

ОТЧЁТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОПРОСА ВЫПУСКНИКОВ ЮРИДИЧЕСКОГО ИНСТИТУТА «Выпускник РУДН 2015» РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДРУЖБЫ НАРОДОВ ФАКУЛЬТЕТ ГУМАНИТАРНЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ НАУК КАФЕДРА СОЦИОЛОГИИ СОЦИОЛОГИЧЕСКАЯ ЛАБОРАТОРИЯ ОТЧЁТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОПРОСА ВЫПУСКНИКОВ ЮРИДИЧЕСКОГО ИНСТИТУТА «Выпускник РУДН

Подробнее

Т.Г. Калугина, А.Л. Карпукова, О.В. Шишнева

Т.Г. Калугина, А.Л. Карпукова, О.В. Шишнева Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Иркутский государственный университет» Т.Г.

Подробнее

Тема презентации: ТРУДОУСТРОЙСТВО

Тема презентации: ТРУДОУСТРОЙСТВО Тема презентации: ТРУДОУСТРОЙСТВО Докладчик Шпаков В.И. ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ руководителей учебно-научных структурных подразделений ТПУ (2013 г.) «Организация образовательной деятельности»

Подробнее

ДЕНЬ КАРЬЕРЫ «НЕДОСТАЮЩЕЕ ЗВЕНО»

ДЕНЬ КАРЬЕРЫ «НЕДОСТАЮЩЕЕ ЗВЕНО» ДЕНЬ КАРЬЕРЫ «НЕДОСТАЮЩЕЕ ЗВЕНО» МОСКВА, 2017 День карьеры «Недостающее звено» О мероприятии День Карьеры «Недостающее звено» ежегодно проходит на экономическом факультете МГУ. За время существования Дня

Подробнее

ПРОГРАММА «СТРАТЕГИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ СТУДЕНТОВ, ТРУДОУСТРОЙСТВУ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ СТАНОВЛЕНИЮ ВЫПУСКНИКОВ НА ГГ

ПРОГРАММА «СТРАТЕГИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ СТУДЕНТОВ, ТРУДОУСТРОЙСТВУ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ СТАНОВЛЕНИЮ ВЫПУСКНИКОВ НА ГГ НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ (ЧАСТНОЕ) ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ЮЖНО-САХАЛИНСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, ПРАВА И ИНФОРМАТИКИ» ПРОГРАММА «СТРАТЕГИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ СОДЕЙСТВИЯ

Подробнее

1. Использование веб - сайта

1. Использование веб - сайта 1. Использование веб - сайта Служба содействия трудоустройству выпускников (Служба) ГБПОУ «Московский многопрофильный техникум им. Л.Б. Красина» имеет на официальном сайте техникума раздел «Выпускнику».

Подробнее

Вуз и работодатель: расширение форм взаимодействия

Вуз и работодатель: расширение форм взаимодействия Вуз и работодатель: расширение форм взаимодействия Широкова Любовь Начальник центра трудоустройства выпускников Юго-Западный государственный университет ЮЗГУ - ведущий вуз центральной России классического

Подробнее

ОТЧЕТ. Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Астраханской области «Астраханский колледж вычислительной техники»

ОТЧЕТ. Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Астраханской области «Астраханский колледж вычислительной техники» Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Астраханской области «Астраханский колледж вычислительной техники» УТВЕРЖДАЮ Директор ГБОУ АО СПО «АКВТ» Д.А. Лунёв 2016г. ОТЧЕТ о

Подробнее

УДОВЛЕТВОРЕРШОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ КАЧЕСТВОМ ПОДГОТОВКИ ВЫПУСКНИКОВ

УДОВЛЕТВОРЕРШОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ КАЧЕСТВОМ ПОДГОТОВКИ ВЫПУСКНИКОВ УДОВЛЕТВОРЕРШОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ КАЧЕСТВОМ ПОДГОТОВКИ ВЫПУСКНИКОВ Образовательный процесс в ОГАПОУ «Губкинский горнополитехнический колледж» направлен на формирование профессиональных компетенций обучающихся,

Подробнее

повышение уровня конкурентоспособности выпускников вуза на рынке труда региона;

повышение уровня конкурентоспособности выпускников вуза на рынке труда региона; 1 - письмо Минобразования России ректорам подведомственных высших учебных заведений от 16.07.2001 39-56-56ин/39-20 «О создании центров содействия занятости учащейся молодежи и трудоустройству выпускников

Подробнее

Система мониторинга реального трудоустройства выпускников. 1

Система мониторинга реального трудоустройства выпускников. 1 Система мониторинга реального трудоустройства выпускников. 1 Мониторинг реального трудоустройства выпускников. Л.Н. Мухин, М.В. Шевцова Томский государственный университет. Томск В системе высшего образования

Подробнее

2016 Анкета выпускника НИУ ВШЭ - Санкт-Петербург

2016 Анкета выпускника НИУ ВШЭ - Санкт-Петербург Дорогой выпускник! Приглашаем принять участие в ежегодном исследовании трудоустройства и карьерного роста выпускников НИУ ВШЭ - Санкт-Петербург. Для нас важно даже после выпуска оставаться на связи с вами,

Подробнее

Вестник Томского государственного университета. Экономика (23) ОБРАЗОВАНИЕ. И.Х. Багирова

Вестник Томского государственного университета. Экономика (23) ОБРАЗОВАНИЕ. И.Х. Багирова Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2013. 3 (23) УДК 331.101.3 ОБРАЗОВАНИЕ МОТИВАЦИОННЫЕ ПРЕДПОЧТЕНИЯ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ В ПРОЦЕССЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА 1 В настоящее время компаниям сложно

Подробнее

Социально-гуманитарные молодежные проекты университетов местному сообществу

Социально-гуманитарные молодежные проекты университетов местному сообществу НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Социально-гуманитарные молодежные проекты университетов местному сообществу Материалы Всероссийской научно-практической конференции с

Подробнее

В.В.Годин г. Положение О Центре развития карьеры и взаимодействия с выпускниками

В.В.Годин г. Положение О Центре развития карьеры и взаимодействия с выпускниками Утверждаю: И.о. Ректора федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет управления» В.В.Годин 2013 г. Положение О

Подробнее

МОСКВА 2018 ДЕНЬ КАРЬЕРЫ «НЕДОСТАЮЩЕЕ ЗВЕНО»

МОСКВА 2018 ДЕНЬ КАРЬЕРЫ «НЕДОСТАЮЩЕЕ ЗВЕНО» МОСКВА 2018 ДЕНЬ КАРЬЕРЫ «НЕДОСТАЮЩЕЕ ЗВЕНО» День Карьеры Недостающее звено это большой карьерный Форум на экономическом факультете МГУ, где встречаются: Более 1000 талантливых студентов: обучающихся в

Подробнее

За отчѐтный период приоритетными направлениями работы Центра стали информационно-аналитическое, коммуникационное, организационно-методическое

За отчѐтный период приоритетными направлениями работы Центра стали информационно-аналитическое, коммуникационное, организационно-методическое За отчѐтный период приоритетными направлениями работы Центра стали информационно-аналитическое, коммуникационное, организационно-методическое направления. В рамках данных направлений решались следующие

Подробнее

Молодым специалистам рабочие места :12

Молодым специалистам рабочие места :12 В нашем городе неоднократно возникала такая проблема, как невозможность квалифицированного молодого специалиста трудоустроить в организацию официально, да и в целом найти подходящую ему должность. И потому

Подробнее

Портрет соискателя «Центральной ярмарки вакансий», проходившей 3-4 октября 2006 года

Портрет соискателя «Центральной ярмарки вакансий», проходившей 3-4 октября 2006 года Портрет соискателя «Центральной ярмарки вакансий», проходившей 3-4 октября 2006 года 1. За два дня работы ярмарку посетило около 8,5 тысяч человек. 2. Количество организаций-работодателей 70. 3. Количество

Подробнее

Содействие трудоустройству в Магистратуре

Содействие трудоустройству в Магистратуре Содействие трудоустройству в Магистратуре Отдел содействия трудоустройству и связям с выпускниками Золотина Ольга Александровна, рук. Отдела, доцент кафедры Экономики труда и персонала Соколова Ольга Валерьевна,

Подробнее

luzhby/

luzhby/ 1. Использование веб-сайта На сайте колледжа college48.mskobr.ru (http://college48.mskobr.ru) создана страница службы по содействию трудоустройству, состоящая из следующих разделов: 1. Общие сведения,

Подробнее

Международная студенческая мобильность

Международная студенческая мобильность Международная студенческая мобильность 1. Желание участвовать в программах мобильности 1.1 Долгосрочная мобильность На протяжении двух лет подавляющее большинство студентов демонстрирует заинтересованность

Подробнее

«НЕДЕЛЯ БЕЗ ТУРНИКЕТОВ»

«НЕДЕЛЯ БЕЗ ТУРНИКЕТОВ» ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА ДЛЯ РЕГИОНОВ Всероссийская профориентационная акция «НЕДЕЛЯ БЕЗ ТУРНИКЕТОВ» (18-23 апреля; 16-22 октября 2016 г.) 1. Идея проекта: «НЕДЕЛЯ БЕЗ ТУРНИКЕТОВ» проводится

Подробнее

Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет В.В. Борщ, Е.Г. Абрамова

Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет В.В. Борщ, Е.Г. Абрамова Механизмы независимой оценки качества образования на основе анализа востребованности выпускников высших учебных заведений на рынке труда и рекомендации по их практическому использованию Московский автомобильно-дорожный

Подробнее

УНИКАЛЬНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ XXI ВЕКА

УНИКАЛЬНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ XXI ВЕКА ИННОВАЦИОННЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВОМ ВЫПУСКНИКОВ ФГБОУ ВО «МГТУ» НА РЫНКЕ ТРУДА Измайлова Галина Сергеевна, Михайлова Наталья Витальевна, Майкопской государственный технологический университет,

Подробнее

Гендерная сегрегация на рынке труда: последствия выбора альтернативной гендерно-ориентированной профессии в представлении студенчества г.

Гендерная сегрегация на рынке труда: последствия выбора альтернативной гендерно-ориентированной профессии в представлении студенчества г. doi: 10.18411/spc-01-11-2016-04 idsp 000001:spc-01-11-2016-04 Зенкова Е.Л., Аверина Е.А. Национальный исследовательский Томский государственный университет Томск, Россия Гендерная сегрегация на рынке труда:

Подробнее

24 Из выпускников факультета, которых Вы знаете, какой примерно процент работают по специальности

24 Из выпускников факультета, которых Вы знаете, какой примерно процент работают по специальности Анкета Уважаемые студенты, просим Вас ответить на предлагаемые вопросы анкеты, с целью выявления степени ности качеством организации учебного процесса в нашем университете. Укажите, пожалуйста факультет,

Подробнее

Выпускники 2013 г. На вопрос 2 «Как Вы оцениваете, достаточно ли Вы получили знаний для эффективной профессиональной деятельности?

Выпускники 2013 г. На вопрос 2 «Как Вы оцениваете, достаточно ли Вы получили знаний для эффективной профессиональной деятельности? Мониторинг удовлетворенности выпускников университета 2013 г., 2014 г., 2015 г. выпуска качеством образовательной деятельности Владимирского государственного университета На вопрос 1 «Какие факторы сыграли

Подробнее

Возможности и перспективы повышения финансовой грамотности педагогов и учащихся: взгляд директоров. 19 декабря 2014

Возможности и перспективы повышения финансовой грамотности педагогов и учащихся: взгляд директоров. 19 декабря 2014 Возможности и перспективы повышения финансовой грамотности педагогов и учащихся: взгляд директоров 19 декабря 2014 Описание объекта и метода исследования Цель исследования: Анализ возможностей повышения

Подробнее

197110, Санкт-Петербург, Петровская коса, д.1, кор. 1. тел. (812) , ОТЧЕТ

197110, Санкт-Петербург, Петровская коса, д.1, кор. 1. тел. (812) ,  ОТЧЕТ 197110, Санкт-Петербург, Петровская коса, д.1, кор. 1. тел. (812) 498-67-25, info@kleasing.ru, www.kleasing.ru ОТЧЕТ Итоги исследования «Рынок труда и кадровый потенциал лизинговых компаний» Вряд ли кто-то

Подробнее

работодателей в регионе, но и от организаций, расположенных, в первую очередь, в Московской области. На привлекательность выпускников университета в

работодателей в регионе, но и от организаций, расположенных, в первую очередь, в Московской области. На привлекательность выпускников университета в работодателей в регионе, но и от организаций, расположенных, в первую очередь, в Московской области. На привлекательность выпускников университета в качестве работников указывает, в частности, то, что

Подробнее

КАДРОВОЕ САМОЧУВСТВИЕ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

КАДРОВОЕ САМОЧУВСТВИЕ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ЦЕНТР МОНИТОРИНГА РАЗВИТИЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ КАДРОВОЕ САМОЧУВСТВИЕ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА РУКОВОДИТЕЛЕЙ 700 ПРЕДПРИЯТИЙ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ (ОТМЕТЬТЕ СООТВЕТСТВУЮЩЕЕ)?

Подробнее

Отчет о работе службы содействия трудоустройству выпускников за учебный год ГБОУ СПО «Навашинский судомеханический техникум»

Отчет о работе службы содействия трудоустройству выпускников за учебный год ГБОУ СПО «Навашинский судомеханический техникум» Отчет о работе службы содействия трудоустройству выпускников за 2014-2015 учебный год ГБОУ СПО «Навашинский судомеханический техникум» Использование веб-сайта. На сайте техникума создана информация о деятельности

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ЦЕНТРЕ РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ

ПОЛОЖЕНИЕ О ЦЕНТРЕ РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Г.В. ПЛЕХАНОВА Утверждаю:

Подробнее

Ярославцева Елена Анатольевна методист, преподаватель филиала Горный университет «Хибинский технический колледж» Мурманская область г.

Ярославцева Елена Анатольевна методист, преподаватель филиала Горный университет «Хибинский технический колледж» Мурманская область г. Ярославцева Елена Анатольевна методист, преподаватель филиала Горный университет «Хибинский технический колледж» Мурманская область г. Кировск МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА «ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ ПРОФОРИЕНТАЦИОННОГО

Подробнее

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Обеспечение реализации права граждан с инвалидностью и ОВЗ на образование рассматривается как одна из важнейших задач государственной политики в области образования. Университет создает

Подробнее

Утверждаю. Вице-губернатор Санкт-Петербурга. А.Ю. Манилова

Утверждаю. Вице-губернатор Санкт-Петербурга. А.Ю. Манилова Утверждаю Вице-губернатор Санкт-Петербурга А.Ю. Манилова Городская программа профессиональной ориентации и обеспечения адаптации к рынку труда учащихся и выпускников общеобразовательных учреждений и государственных

Подробнее

ПЛАН работы службы содействия трудоустройству выпускников на учебный год

ПЛАН работы службы содействия трудоустройству выпускников на учебный год МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ «КЕРЧЕНСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ» Утверждаю Директор

Подробнее

КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ НА РЕГИОНАЛЬНОМ РЫНКЕ ТРУДА. Матюшко А.В., Никулина Ю.Н. Оренбургский государственный университет, г.

КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ НА РЕГИОНАЛЬНОМ РЫНКЕ ТРУДА. Матюшко А.В., Никулина Ю.Н. Оренбургский государственный университет, г. КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ НА РЕГИОНАЛЬНОМ РЫНКЕ ТРУДА Матюшко А.В., Никулина Ю.Н. Оренбургский государственный университет, г. Оренбург Сегодня подготовка кадров, владеющих навыками эффективного

Подробнее

Реализация Комплекса мер по профориентации и содействию в трудоустройстве выпускников вузов РФ

Реализация Комплекса мер по профориентации и содействию в трудоустройстве выпускников вузов РФ Реализация Комплекса мер по профориентации и содействию в трудоустройстве выпускников вузов РФ Центр тестирования и развития в МГУ «Гуманитарные технологии» Центр тестирования и развития «Гуманитарные

Подробнее

1. Общие положения. 1. Задачи Центра

1. Общие положения. 1. Задачи Центра 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о Региональном центре содействия трудоустройству и организации практик обучающихся (далее Центр) определяет общие требования к порядку оказания содействия в

Подробнее

Содействие трудоустройству выпускников БГТУ 2016 года.

Содействие трудоустройству выпускников БГТУ 2016 года. Содействие трудоустройству выпускников БГТУ 2016 года. По данным второго мониторинга трудоустройства выпускников вузов, проводимых Минобрнауки России в 2016 году, доля трудоустроенных выпускников ФГБОУ

Подробнее

Практика трудоустройства выпускников. СГБПОУ «Художественно-профессиональный лицей Санкт-Петербурга имени Карла Фаберже».

Практика трудоустройства выпускников. СГБПОУ «Художественно-профессиональный лицей Санкт-Петербурга имени Карла Фаберже». Санкт-Петербургское государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Художественно-профессиональный лицей Санкт-Петербурга имени Карла Фаберже» Практика трудоустройства выпускников

Подробнее

Ярмарка вакансий и стажировок для студентов и выпускников ВУЗов.

Ярмарка вакансий и стажировок для студентов и выпускников ВУЗов. Ярмарка вакансий и стажировок для студентов и выпускников ВУЗов Место проведения Москва Санкт-Петербург Деловой центр «Амбер-Плаза», 5 мин. пешком от м. «Новослободская» Гостиница Holiday Inn «Московские

Подробнее

1. Название документа Концепция социального сотрудничества с работодателями на период гг. Государственное автономное профессиональное

1. Название документа Концепция социального сотрудничества с работодателями на период гг. Государственное автономное профессиональное ПАСПОРТ ДОКУМЕНТА 1. Название документа Концепция социального сотрудничества с работодателями на период 2016 2019 гг. 2. Образовательное Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН ГБПОУ РД «ДАГЕСТАНСКИЙ БАЗОВЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ» МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН ГБПОУ РД «ДАГЕСТАНСКИЙ БАЗОВЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ» МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН ГБПОУ РД «ДАГЕСТАНСКИЙ БАЗОВЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ» МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ На тему: «ТЕХНОЛОГИЯ ПОИСКА РАБОТЫ» Составители Юсупова С.И Руководитель ССТВ Махачкала

Подробнее

Программа Содействия занятости и трудоустройству, профессиональной ориентации и социальной адаптации выпускников ГБПОУ БПК.

Программа Содействия занятости и трудоустройству, профессиональной ориентации и социальной адаптации выпускников ГБПОУ БПК. Программа Содействия занятости и трудоустройству, профессиональной ориентации и социальной адаптации выпускников ГБПОУ БПК Оглавление стр. Паспорт Программы 3 Анализ организации работы по содействию 8

Подробнее

Портрет соискателя «Центральной ярмарки вакансий», 7-8 октября 2008 года

Портрет соискателя «Центральной ярмарки вакансий», 7-8 октября 2008 года Портрет соискателя «Центральной ярмарки вакансий», 7-8 октября 2008 года 1. За дни работы Ярмарку посетило около 7,5 тысяч аппликантов. 2. Количество организаций-работодателей 86. 3. Предложено трудоустройство

Подробнее

1. ОБЩИЕПОЛОЖЕНИЯ 2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖБЫ

1. ОБЩИЕПОЛОЖЕНИЯ 2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖБЫ 1. ОБЩИЕПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации работы Службы содействия трудоустройствувыпускников ГБПОУ Колледж «Царицыно» (далее Служба). 1.2.Настоящее Положениеразработано

Подробнее

АНАЛИТИЧЕСКАЯ СПРАВКА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ «ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМООПРЕДЕЛЕНИЕ СТАРШЕКЛАССНИКОВ»

АНАЛИТИЧЕСКАЯ СПРАВКА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ «ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМООПРЕДЕЛЕНИЕ СТАРШЕКЛАССНИКОВ» МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ МОРДОВСКИЙ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ИНСТИТУТ ОБРАЗОВАНИЯ ОТДЕЛ МОНИТОРИНГОВЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ АНАЛИТИЧЕСКАЯ СПРАВКА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ «ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ

Подробнее

Н.И. Лушенкова, кандидат экономических наук, доцент, ректор

Н.И. Лушенкова, кандидат экономических наук, доцент, ректор Н.И. Лушенкова, кандидат экономических наук, доцент, ректор Мотивация учебной деятельности студентов как фактор повышения качества обучения в Мордовском гуманитарном институте Модернизация российского

Подробнее

Примеры лучших практик на рынке молодых специалистов. 1

Примеры лучших практик на рынке молодых специалистов.  1 Примеры лучших практик на рынке молодых специалистов www.fut.ru 1 Варианты работы с молодыми специалистами Дни Карьеры Флеш-игры Презентации и мастер-классы в вузах Большие мероприятия в гостиницах Распространение

Подробнее

Деловая игра для обучающихся 9-11 классов Тема: «Я ищу работу»

Деловая игра для обучающихся 9-11 классов Тема: «Я ищу работу» Деловая игра для обучающихся 9-11 классов Тема: «Я ищу работу» Социальный педагог Сазонова Т.А. Цель: выяснить, насколько профессиональные ожидания молодежи могут быть реализованы на местном рынке труда.

Подробнее

Преподаватели и студенты ТГУ об электронном обучении

Преподаватели и студенты ТГУ об электронном обучении 1 Преподаватели и студенты ТГУ об электронном обучении Преподаватели ТГУ об электронном обучении Студенты ТГУ об электронном обучении Сравнение ответов преподавателей и студентов ТГУ Анализ результатов

Подробнее

АСПЕКТЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С СОЦИАЛЬНЫМИ ПАРТНЁРАМИ

АСПЕКТЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С СОЦИАЛЬНЫМИ ПАРТНЁРАМИ Министерство образования и науки Пермского края государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Чайковский медицинский колледж» АСПЕКТЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С СОЦИАЛЬНЫМИ ПАРТНЁРАМИ Н.А.Чепкасова,

Подробнее

Исследование осведомленности и предпочтений потребителей услуг неформального образования

Исследование осведомленности и предпочтений потребителей услуг неформального образования 3(9), 2006 даследаваннi Исследование осведомленности и предпочтений потребителей услуг Наталья Рябова Наталья Рябова магистр бизнес-администрирования, менеджер образовательных программ общественного объединения

Подробнее

ОПЫТ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ВЫПУСКНИКОВ В ГБОУ СПО НСО «КОЛЫВАНСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ТЕХНИКУМ» Е.Н. Бойко, Н.А.

ОПЫТ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ВЫПУСКНИКОВ В ГБОУ СПО НСО «КОЛЫВАНСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ТЕХНИКУМ» Е.Н. Бойко, Н.А. ОПЫТ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ВЫПУСКНИКОВ В ГБОУ СПО НСО «КОЛЫВАНСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ТЕХНИКУМ» Е.Н. Бойко, Н.А. Фрицлер ГБОУ СПО НСО «Колыванский сельскохозяйственный техникум» р.п.

Подробнее

Мониторинг трудоустройства выпускников

Мониторинг трудоустройства выпускников ВЕДЕНИЕ Понятие «трудоустройство» подразумевает устройство кого-либо на работу, содействие в таком устройстве. Включение в трудовую профессиональную деятельность является важным для человека, поскольку

Подробнее

Результаты опроса участников Молодежного форума «Профессиональный рост» в Екатеринбурге 18 ноября 2016 года

Результаты опроса участников Молодежного форума «Профессиональный рост» в Екатеринбурге 18 ноября 2016 года Результаты опроса участников Молодежного форума «Профессиональный рост» в Екатеринбурге 18 ноября 2016 года Москва, декабрь 2016 Оглавление Введение... 3 Часть 1. Основные характеристики участников Молодежного

Подробнее

Результаты мониторинга удовлетворенности работодателей качеством подготовки специалистов ФГБОУ ВПО «Поволжская ГАФКСиТ»

Результаты мониторинга удовлетворенности работодателей качеством подготовки специалистов ФГБОУ ВПО «Поволжская ГАФКСиТ» Результаты мониторинга удовлетворенности работодателей качеством подготовки специалистов ФГБОУ ВПО «Поволжская ГАФКСиТ» Для повышения эффективности управления качеством образовательного процесса ФГБОУ

Подробнее

Отчет по мониторингу удовлетворенности работодателей качеством подготовки специалистов ФГБОУ ВПО «Курская ГСХА» (2012 г.)

Отчет по мониторингу удовлетворенности работодателей качеством подготовки специалистов ФГБОУ ВПО «Курская ГСХА» (2012 г.) Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Курская государственная сельскохозяйственная

Подробнее

«УТВЕРЖДАЮ» Б.А. Жигалев. сентября 2012 г.

«УТВЕРЖДАЮ» Б.А. Жигалев. сентября 2012 г. Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЛИНГВИСТИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. Н.А. ДОБРОЛЮБОВА» «УТВЕРЖДАЮ» Б.А. Жигалев сентября

Подробнее

Портрет соискателя Центральной ярмарки вакансий, 5-6 февраля 2008 года

Портрет соискателя Центральной ярмарки вакансий, 5-6 февраля 2008 года Портрет соискателя Центральной ярмарки вакансий, 5-6 февраля 2008 года 1. За два дня работы Ярмарки, ее посетило около 9,5 тыс. аппликантов 2. Количество организаций-работодателей 79. 3. Предложено трудоустройство

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Казанский авиационно-технический колледж имени П.В.

ПОЛОЖЕНИЕ. Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Казанский авиационно-технический колледж имени П.В. Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Казанский авиационно-технический колледж имени П.В. Дементьева» УТВЕРЖДАЮ Директор КД[ГК им. П.В. Дементьева И.И.Залалов ПОЛОЖЕНИЕ

Подробнее

«Практика создания учебных центров на базе организаций»

«Практика создания учебных центров на базе организаций» Заочные региональные научно- технических чтения обучающихся и педагогических работников профессиональных образовательных организаций «Среднее профессиональное образование в Костромской области: ресурсы,

Подробнее

Ключевые слова: профессиональное становление, управление карьерой, карьерное сопровождение.

Ключевые слова: профессиональное становление, управление карьерой, карьерное сопровождение. Филиппова Ирина Викторовна канд. пед. наук, начальник отдела содействия трудоустройству выпускников ФГАОУ ВПО «Северный (Арктический) федеральный университет им. М.В. Ломоносова» г. Архангельск, Архангельская

Подробнее

ПРОГРАММА СОДЕЙСТВИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВУ ВЫПУСКНИКОВ с овз и ИНВАЛИДНОСТЬЮ ПГГПУ

ПРОГРАММА СОДЕЙСТВИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВУ ВЫПУСКНИКОВ с овз и ИНВАЛИДНОСТЬЮ ПГГПУ Минобрнауки РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования -.... \( 11[ Н К.... > «ПЕРМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Подробнее

составления резюме. Количество студентов, получивших консультации по вопросам самопрезентации, профориентации и информирования о состоянии рынка

составления резюме. Количество студентов, получивших консультации по вопросам самопрезентации, профориентации и информирования о состоянии рынка ОТЧЕТ Центра содействия трудоустройству Ставропольского института кооперации (филиала) Белгородского университета кооперации, экономики и права за 2012-2013 учебный год ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ВЕБ-САЙТА В глобальной

Подробнее

ИССЛЕДОВАНИЕ ПРЕДПОЧТЕНИЙ И МНЕНИЙ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ К ДОСТИЖЕНИЮ УСПЕХА И ВЫБОРУ МЕСТА ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ

ИССЛЕДОВАНИЕ ПРЕДПОЧТЕНИЙ И МНЕНИЙ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ К ДОСТИЖЕНИЮ УСПЕХА И ВЫБОРУ МЕСТА ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ УДК 005.966:378.18 ИССЛЕДОВАНИЕ ПРЕДПОЧТЕНИЙ И МНЕНИЙ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ К ДОСТИЖЕНИЮ УСПЕХА И ВЫБОРУ МЕСТА ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ Исмаилов Р.Р. научный руководитель: канд. экон. наук Разнова Н.В. Сибирский

Подробнее

Образовательные решения в промышленности ПРОФИ

Образовательные решения в промышленности ПРОФИ Образовательные решения в промышленности ПРОФИ КОНЦЕПЦИЯ ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ ЦЕЛЬ ПРОЕКТА демонстрация образовательных технологий для развития промышленных предприятий и технических образовательных учреждений

Подробнее

МАРКЕТИНГОВОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ «ТВОЙ ВЫБОР, АБИТУРИЕНТ-2010!»

МАРКЕТИНГОВОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ «ТВОЙ ВЫБОР, АБИТУРИЕНТ-2010!» (к сведению) МАРКЕТИНГОВОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ «ТВОЙ ВЫБОР, АБИТУРИЕНТ-!» Каждый год тысячи выпускников школ поступают в вузы с целью удовлетворения своих потребностей в образовании, в творчестве и самореализации,

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об отделе мониторинга учебно-производственной деятельности и карьеры выпускников ^^^^^^^^^^^^

ПОЛОЖЕНИЕ об отделе мониторинга учебно-производственной деятельности и карьеры выпускников ^^^^^^^^^^^^ ^^^^^^^^^^^^ Департамент образования города ПСП- - -13 ПОЛОЖЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЕ деятельности и карьеры выпускников Департамент образования города ПСП- - -13 ПОЛОЖЕНИЕ порядок образования, организацию работы

Подробнее

Исследование тенденций в карьерных предпочтениях выпускников

Исследование тенденций в карьерных предпочтениях выпускников Исследование тенденций в карьерных предпочтениях выпускников Хадсон Глобал Ресорсез Украина Май, 2010 Работодатели и профессии. Приоритеты выпускников. 2010 ИССЛЕДОВАНИЕ ДЕМОГРАФИЯ ЭТАП ОБУЧЕНИЯ 5% 3 19%

Подробнее

ОБРАЗЕЦ Заявление-анкета о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы

ОБРАЗЕЦ Заявление-анкета о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы Заявление-анкета о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы Я, фамилия, имя, отчество прошу предоставить государственную услугу содействия в поиске подходящей

Подробнее

I. Гипотезы, предварявшие исследование. II. Охват и механизм проведения исследования

I. Гипотезы, предварявшие исследование. II. Охват и механизм проведения исследования Анкетирование студентов, будущих специалистов коммуникационной сферы Социологическое исследование в рамках проекта «Социокультурная коммуникация Санкт-Петербурга: вуз экономический сектор СМИ» Совместный

Подробнее

План работы Центра карьеры на учебный год

План работы Центра карьеры на учебный год М инистерство образования и науки Республики Казахстан К окш етауский государственны й университет им. Ш. У алиханова План работы Центра карьеры на 2017-2018 учебный год Кокш етау, 2017 ЦЕЛЬ Основная цель

Подробнее

1.7. Реорганизация или ликвидация Службы осуществляется по приказу Руководителя Техникума Официальная информация Службы: Полное название:

1.7. Реорганизация или ликвидация Службы осуществляется по приказу Руководителя Техникума Официальная информация Службы: Полное название: 1.7. Реорганизация или ликвидация Службы осуществляется по приказу Руководителя Техникума. 1.8. Официальная информация Службы: Полное название: Служба содействия трудоустройству выпускников бюджетного

Подробнее