РАЗДЕЛ 1 ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ. 1.1 Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана. 1.2 Цели и задачи учебной дисциплины

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "РАЗДЕЛ 1 ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ. 1.1 Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана. 1.2 Цели и задачи учебной дисциплины"

Транскрипт

1

2 2

3 3 РАЗДЕЛ 1 ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ 1.1 Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана Дисциплина «Основы кадровой политики и кадрового планирования» входит в Профессиональный цикл Б.3 ООП ВПО по направлению Управление персоналом, квалификации (степень) бакалавр. Статус дисциплины базовая часть. Перечень дисциплин, которые должны быть изучены ранее: «Основы теории управления», «Маркетинг персонала», «Основы управления персоналом». 1.2 Цели и задачи учебной дисциплины Цель: сформировать у студентов профессиональные компетенции в сфере кадровой политики и кадрового планирования в организации. Задачи: 1) сформировать у студентов устойчивую мотивацию к изучению дисциплины; 2) сформировать знания основ разработки и реализации кадровой политики организации и умения применять их на практике; 3) сформировать умения прогнозировать и планировать потребность в персонале в соответствии со стратегическими планами организации и определять эффективные пути ее удовлетворения. 1.3 Выписка из учебного плана Очная форма обучения Вид учебной работы Общая трудоемкость дисциплины Всего по учебному плану Семестры Часы Зач. ед. 2 2 Аудиторные занятия (всего), в том числе 30 Лекции 14 Практические занятия 16 Самостоятельная работа 42 Вид текущего контроля Вид промежуточной аттестации КЗ З

4 Очно-заочная форма обучения (сокращенная, традиционная технология) Вид учебной работы Всего по учебному плану Часы Зач. ед. 2 2 Аудиторные занятия (всего), в том числе 12 Лекции Практические занятия 12 Самостоятельная работа 60 Контроль самостоятельной работы (КСР) Виды текущего контроля КЗ Виды промежуточной аттестации Э Семестры Очно-заочная форма обучения (полная, традиционная) Вид учебной работы Всего по учебному плану Семестры Часы Зач. ед. 2 2 Аудиторные занятия (всего), в том числе 20 Лекции 8 Практические занятия 12 Самостоятельная работа 52 Контроль самостоятельной работы (КСР) Виды текущего контроля КЗ Виды промежуточной аттестации З Заочная форма обучения (первое высшее, полное) Вид учебной работы Всего по учебному плану Семестры Часы Зач. ед. 2 2 Аудиторные занятия (всего), в том числе 12 Лекции 4 Практические занятия 8 Самостоятельная работа 60 Контроль самостоятельной работы (КСР) Виды текущего контроля КЗ Виды промежуточной аттестации З

5 Заочная форма обучения (первое высшее, сокращенное, традиционное) Вид учебной работы Всего по учебному плану Часы Зач. ед. 2 2 Аудиторные занятия (всего), в том числе 8 Лекции 3 Практические занятия 5 Самостоятельная работа 64 Контроль самостоятельной работы (КСР) Виды текущего контроля 1 КЗ Виды промежуточной аттестации 2 З Семестры Текущий контроль осуществляется в течение изучения дисциплины в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса по результатам выполнения студентами индивидуальных заданий. Результаты текущего контроля являются основанием для выставления оценок на контрольных неделях. В процессе текущего контроля осуществляется контроль самостоятельной работы студентов с использованием оценочных средств, указанных в п. 5.5 рабочей программы. Промежуточная аттестация устанавливается учебным планом и графиком учебного процесса в виде экзамена или зачета (на разных формах обучения). РАЗДЕЛ 2 ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 2.1 Требования к уровню освоения дисциплины По окончании изучения дисциплины студент должен: знать теоретические и практические подходы к определению источников и механизмов кадрового обеспечения организации; содержание и взаимосвязь кадровой политики и основных элементов управления персоналом организации; принципы целеполагания, виды и методы кадрового планирования; уметь анализировать внешнюю и внутреннюю среду организации с точки зрения обеспечения кадрами, выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на организацию и персонал; владеть методами разработки и реализации кадровой политики и стратегии управления персоналом; методами планирования численности и профессионального состава персонала в соответствии со стратегическими планами организации. 2.2 Компетенции, формируемые в рамках дисциплины Компетенции, установленные ФГОС ВПО Общекультурные компетенции (ОК) способность находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готовность нести ответственность за их результаты (ОК-9); 1 Контрольная работа (задание) КЗ; Курсовая работа КР; Коллоквиум К; Тесты Т; Индивидуальные задание ИЗ 2 Экзамен Э; Зачет З

6 6 способность диагностировать и анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации (ОК-14); Профессиональные компетенции (ПК) знание основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации и умения применять их на практике (ПК-1); знания основ стратегического управления персоналом и умения применять их на практике (ПК-2); знание основ кадрового планирования и умения применять их на практике (ПК- 3); владение навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала (ПК-41); умение рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации (ПК-42); способность вносить вклад в планирование, создание и реализацию проектов в области управления персоналом (ПК-74); владение навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала (ПК-41) Дополнительные компетенции, соответствующие миссии и региональным особенностям реализации образовательной программы в вузе Общекультурные дополнительные компетенции (ОДК) уметь принимать научно-обоснованные решения на основе данных управленческого учета и нести ответственность за приятые решения. Профессиональные дополнительные компетенции (ПДК) знание специфики реализации кадровой политики и кадрового планирования в сфере государственного и муниципального управления. 2.3 Методы, используемые для формирования и развития компетенций В ходе изучения дисциплины применяются интерактивные методы обучения анализ конкретных ситуаций, деловые игры, дискуссии, подготовка презентаций. РАЗДЕЛ 3 СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ 3.1 Примерный учебно-тематический план Трудоемкость в акад. часах и зачетных единицах Наименование Практ. разделов и тем Лекции СРС Всего занятия Введение Модуль 1 Кадровая политика и кадровая стратегия организации Тема 1.1 Основы кадровой политики Тема 1.2 Кадровые стратегии организации Тема 1.3 Взаимосвязь кадровой политики, кадровой стратегии и управления персоналом Модуль 2 Основы кадрового планирования Тема 2.1 Кадровое планирование в организации

7 7 Тема 2.2 Планирование персонала как кадровая технология Итого Содержание учебно-тематического плана Введение. Цели, задачи изучения дисциплины. Требования к знаниям, умениям и навыкам. Организация учебной работы. Методические рекомендации к выполнению самостоятельной работы. Входной контроль остаточных знаний по сопряженным темам дисциплинам «Основы управления персоналом», «Основы теории управления», «Маркетинг персонала». Методы формирования компетенций Анализ содержания рабочей программы дисциплины. Разработка заданий для входного контроля. Модуль 1 Кадровая политика и кадровая стратегия организации Тема 1.1 Основы кадровой политики Кадровая политика: сущность и содержание понятия, уровни. Типы и виды кадровой политики. Разработка кадровой политики организации. Принципы и механизмы реализации государственной кадровой политики в органах государственного и муниципального управления. Методы формирования компетенций Самостоятельное изучение теоретического материала и подготовка презентаций. Анализ конкретных ситуаций. Анализ законодательных актов в сфере государственного и муниципального управления. Деловая игра «Разработка принципов кадровой политики организации». Тема 1.2 Кадровые стратегии организации Стратегия развития, стратегия управления, стратегическое планирование и кадровые стратегии: определения понятий и их взаимосвязь. Типы кадровых стратегий. Разработка кадровой стратегии организации. Факторы, влияющие на кадровую стратегию. Кадровая стратегия в сфере государственной и муниципальной службы на современном этапе. Методы формирования компетенций Самостоятельное изучение теоретического материала и подготовка презентаций. Анализ конкретных ситуаций. Деловая игра «Разработка кадровой стратегии организации». Тема 1.3 Взаимосвязь кадровой политики, кадровой стратегии и управления персоналом Соотношение понятий «управление персоналом/кадрами», «кадровая политика», «кадровая стратегия». Этапы (фазы) жизнедеятельности организации. Изменение кадровой стратегии на отдельных этапах. Зависимость между организационной стратегией, кадровой политикой и реализацией функций управления персоналом. Стратегия управления персоналом в условиях кризиса. Методы формирования компетенций Анализ конкретных ситуаций. Разработка способов антикризисного управления персоналом. Разработка схем и моделей, отражающих изученные закономерности, и подготовка презентаций.

8 8 Модуль 2 Основы кадрового планирования Тема 2.1 Кадровое планирование в организации Факторы, влияющие на потребность в кадрах, способы удовлетворения потребности в кадрах. Кадровое планирование: понятие, задачи и содержание деятельности. Уровни и виды кадрового планирования. Этапы кадрового планирования. Анализ и прогноз кадровой ситуации как основа кадрового планирования. Методы формирования компетенций Самостоятельное изучение теоретического материала и подготовка презентаций. Анализ конкретных ситуаций. Деловая игра «Кадровое обеспечение деятельности организации». Тема 2.2 Планирование персонала как кадровая технология Технологический подход к кадровому планированию. Методы кадрового планирования. Роль службы персонала в организации кадрового планирования. Особенности кадрового планирования в организациях различных сфер деятельности. Проблемы кадрового планирования и пути их решения. Методы формирования компетенций Подбор материала и подготовка докладов. Деловая игра «Стратегическое и тактическое кадровое планирование». Разработка заданий для итогового контроля. п\п РАЗДЕЛ 4 ОРГАНИЗАЦИЯ И КОНТРОЛЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ Тема Организация самостоятельной работы студентов (СРС) Вопросы, выносимые на самостоятельное изучение Виды работ Трудоемкость (часы / зач. единицы) Форма контроля СРС Модуль 1. Кадровая политика и кадровая стратегия организации 22 час. 0,65 зач.е д. 1. Тема 1.1 Основы Изучение литературы, 8 /0,225 Проверка конспектов кадровой конспектирова политики ние источников 2. Тема 1.2 Кадровые стратегии организации 3 Тема 1.3 Взаимосвязь Понятие кадровой политики. Уровни, типы и виды кадровой политики. Государственная кадровая политика и механизмы ее реализации в органах управления. Направления и формы реализации кадровой политики. Типы и виды кадровых стратегий. Разработка кадровой стратегии организации. Кадровая стратегия в сфере государственной и муниципальной службы на современном этапе. Зависимость между этапом развития Решение кейсов Изучение литературы, конспектирова ние источников Подготовка докладов на заданную тему Изучение литературы, 6 /0,2 Проверочная работа на знание понятий Проверка выполнения заданий по решению кейсов Заслушивание докладов и презентаций, обсуждение 8 /0,225 Выступления с докладами и

9 9 п\п Тема кадровой политики, кадровой стратегии и управления персоналом Вопросы, выносимые на самостоятельное изучение организации, организационной стратегией, кадровой политикой и реализацией функций управления персоналом. Стратегия управления персоналом в условиях кризиса. Виды работ конспектирова ние источников Подбор конкретных ситуаций для анализа Трудоемкость (часы / зач. единицы) 4 Итого по модулю 22/0,6 Модуль 2. Основы кадрового планирования 20 час. 0,5 зач. ед. 5 Тема 2.1 Кадровое Изучение литературы, планирование конспектирова в организации ние источников 6 Тема 2.2 Планирование персонала как кадровая технология Факторы, влияющие на потребность в кадрах, новые технологии удовлетворения потребности в кадрах. Кадровое планирование: понятие, задачи и содержание деятельности. Уровни и виды кадрового планирования. Методы кадрового планирования. Особенности кадрового планирования в организациях различных сфер деятельности. Подготовка докладов на заданную тему Изучение литературы, конспектирова ние источников Решение кейсов Форма контроля СРС презентациями. Проверка выполнения заданий по подбору конкретных ситуаций. Промежуточное тестирование на знание теор. материала 5 /0,125 Выступления с докладами. Проверка знания определений понятий 5 /0,125 Групповая дискуссия Проверка выполнения заданий по анализу кейсов. 7 Итого по модулю Темы дисциплины 8 Итого по дисциплине Темы контрольных работ Контрольная работа 20/0,5 10/0,25 Зачет 42 / 1,1

10 10 РАЗДЕЛ 5 УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННО- ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ 5.1 Примерные темы контрольных работ 1. Кадровая политика: сущность и содержание понятия. 2. Уровни, типы и виды кадровой политики. 3. Направления и формы реализации кадровой политики. 4. Принципы и механизмы реализации государственной кадровой политики в органах государственного и муниципального управления. 5. Типы и виды кадровых стратегий. 6. Разработка кадровой стратегии организации. 7. Кадровая стратегия в сфере государственной и муниципальной службы на современном этапе. 8. Взаимосвязь кадровой политики, кадровой стратегии и управления персоналом. 9. Стратегия управления персоналом в условиях кризиса. 10. Факторы, влияющие на потребность в кадрах. 11. Технологии удовлетворения потребности в кадрах. 12. Кадровое планирование: понятие, задачи и содержание деятельности. 13. Уровни и виды кадрового планирования. 14. Разработка кадровой стратегии организации. 15. Планирование персонала как кадровая технология 16. Методы кадрового планирования. 17. Особенности кадрового планирования в организациях различных сфер деятельности. 18. Разработка кадровой политики организации. 19. Методы анализа и прогноза развития кадровой ситуации. 20. Проблемы кадрового планирования и пути их решения. 21. Роль руководителей различных уровней управления в реализации кадровой политики. 22. Условия эффективности кадровой стратегии. 23. Этапы жизнедеятельности организации и изменение кадровой стратегии. 24. Этапы кадрового планирования. 25. Роль службы персонала в организации кадрового планирования. 5.2 Примерные вопросы для подготовки к зачету 1. Кадровая политика: сущность и содержание понятия. 2. Уровни, типы и виды кадровой политики. 3. Направления и формы реализации кадровой политики. 4. Принципы и механизмы реализации государственной кадровой политики в органах государственного и муниципального управления. 5. Типы и виды кадровых стратегий. 6. Разработка кадровой стратегии организации. 7. Кадровая стратегия в сфере государственной и муниципальной службы на современном этапе. 8. Взаимосвязь кадровой политики, кадровой стратегии и управления персоналом. 9. Стратегия управления персоналом в условиях кризиса. 10. Факторы, влияющие на потребность в кадрах. 11. Технологии удовлетворения потребности в кадрах. 12. Кадровое планирование: понятие, задачи и содержание деятельности. 13. Уровни и виды кадрового планирования.

11 Разработка кадровой стратегии организации. 15. Планирование персонала как кадровая технология 16. Методы кадрового планирования. 17. Особенности кадрового планирования в организациях различных сфер деятельности. 18. Разработка кадровой политики организации. 19. Методы анализа и прогноза развития кадровой ситуации. 20. Проблемы кадрового планирования и пути их решения. 21. Роль руководителей различных уровней управления в реализации кадровой политики. 22. Условия эффективности кадровой стратегии. 23. Этапы жизнедеятельности организации и изменение кадровой стратегии. 24. Этапы кадрового планирования. 25. Роль службы персонала в организации кадрового планирования. 5.3 Список нормативных правовых актов и литературы Нормативные правовые акты 1. Федеральный Закон от ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Статья 18 // 2004 г. // Рос. газ июля. 2. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» // СЗ РФ Ст Основная литература 1. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации : стратегия, маркетинг, интернационализация : учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности "Менеджмент орг." и "Упр. персоналом" / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова ; Гос. ун-т упр., Воронеж. гос. ун-т. - М. : Инфра-М, , [1] с. : ил., табл. - (Высшее образование). - Библиогр. : с ГРИФ*. - ISBN Маслова, В.М. Управление персоналом : учеб. для бакалавров по специальности "Экономика труда" / В. М. Маслова ; Всерос. заоч. финансово-экон. ин-т. - М. : Юрайт, с. : ил., табл. - (Бакалавр). - Библиогр. : с ISBN Управление персоналом : учебник для студентов вузов / [авт. : Е. А. Аксенова и др.] ; под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ЮНИТИ- ДАНА, с. : ил., табл. - ГРИФ*. - ISBN Дополнительная литература 1. Богдан, Н.Н. Управление персоналом : рабочая тетр. для самостоят. работы студентов всех специальностей и форм обучения, изучающих дисциплину «Упр. персоналом». Ч. 1 / Н. Н. Богдан, И. Ю. Парфенова ; Сиб. акад. гос. службы. - Новосибирск : Изд-во СибАГС, с. - ISBN Богдан, Н.Н. Управление персоналом : рабочая тетр. для самостоят. работы студентов всех специальностей и форм обучения, изучающих дисциплину «Упр. персоналом». Ч. 2 / Н. Н. Богдан, И. Ю. Парфенова ; Сиб. акад. гос. службы. - Новосибирск : Изд-во СибАГС, , [1] с. - ISBN

12 12 3. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах : учеб. для студентов вузов, обучающихся по экон. специальностям / Ю. Г. Одегов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Альфа-Пресс, с. : ил., табл. - ГРИФ*. - ISBN Гуськова, И.М. Кадровое проектирование органов исполнительной власти субъектов Федерации : учеб. пособие / И. М. Гуськова, В. С. Соловьев ; Федер. агентство по образованию, Сиб. акад. гос. службы. - Новосибирск, с. 5. Погодина Г.В. Кадры в растущей организации : построение эффектив. кадровой службы: регламенты, орг. делопроизводства ; локал. норматив. акты; виды и назначение, образцы документов ; разбор ошибок, советы, рекомендации / Г. В. Погодина. - Новосибирск : Сиб. унив. изд-во, , [1] с. : табл. - (Кадровик) (Профессионал. Специалист. Новичок). - ISBN Программно-техническое обеспечение дисциплины Программное обеспечение демоверсия ИС «Парус», «Кадры» и др Интернет ресурсы WWW. TOP-PERSONAL.RU и др. сайты статей и материалов из практики управления персоналом Информационно-технические средства, необходимые для изучения дисциплины мультимедиапроектор. 5.5 Оценочные средства а) для текущего контроля успеваемости: выступления с докладами и презентациями по самостоятельно подобранным материалам на заданную тему. Анализ конкретных ситуаций. б) для промежуточной аттестации: контрольные вопросы и задания. При использовании модульно-рейтинговой системы контроля и оценки знаний в ходе изучения дисциплины предусмотрены при максимальном количестве баллов 100 равные весовые коэффициенты для модулей (0,5) и следующие показатели. Активность студента на занятии (10 баллов за каждое занятие, уд. вес 0,2): посещаемость; ответы на вопросы; участие в групповой дискуссии. Качество и своевременность выполнения самостоятельных заданий (уд. вес 0,8) Модуль 1 Кадровая политика и кадровая стратегия организации Тема 1.1 Основы кадровой политики Активность студента на занятии (10 баллов за каждое занятие, уд. вес 0,2): посещаемость; ответы на вопросы; участие в групповой дискуссии. Качество и своевременность выполнения самостоятельных заданий (уд. вес 0,8) Анализ законодательных актов в сфере государственного и муниципального управления. Деловая игра «Разработка принципов кадровой политики организации». Тема 1.2 Кадровые стратегии организации Активность студента на занятии (10 баллов за каждое занятие, уд. вес 0,2): посещаемость; ответы на вопросы; участие в групповой дискуссии.

13 13 Качество и своевременность выполнения самостоятельных заданий (уд. вес 0,8) Анализ конкретных ситуаций. Деловая игра «Разработка кадровой стратегии организации». Тема 1.3 Взаимосвязь кадровой политики, кадровой стратегии и управления персоналом Активность студента на занятии (10 баллов за каждое занятие, уд. вес 0,2): посещаемость; ответы на вопросы; участие в групповой дискуссии. Качество и своевременность выполнения самостоятельных заданий (уд. вес 0,8) Разработка способов антикризисного управления персоналом. Разработка схем и моделей, отражающих изученные закономерности, и подготовка презентаций. Модуль 2 Основы кадрового планирования Тема 2.1 Кадровое планирование в организации Активность студента на занятии (10 баллов за каждое занятие, уд. вес 0,2): посещаемость; ответы на вопросы; участие в групповой дискуссии. Качество и своевременность выполнения самостоятельных заданий (уд. вес 0,8) Деловая игра «Кадровое обеспечение деятельности организации». Тема 2.2 Планирование персонала как кадровая технология Активность студента на занятии (10 баллов за каждое занятие, уд. вес 0,2): посещаемость; ответы на вопросы; участие в групповой дискуссии. Качество и своевременность выполнения самостоятельных заданий (уд. вес 0,8) Подбор материала и подготовка докладов. Деловая игра «Стратегическое и тактическое кадровое планирование»

РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана Цели и задачи учебной дисциплины

РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана Цели и задачи учебной дисциплины 2 3 РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ 1.1. Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана Дисциплина «Основы управления персоналом» входит в Профессиональный цикл Б.3 ООП ВПО по направлению

Подробнее

РАЗДЕЛ 1 ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ. 1.1 Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана

РАЗДЕЛ 1 ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ. 1.1 Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана 2 РАЗДЕЛ 1 ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ 1.1 Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана Дисциплина «Введение в профессиональную деятельность» входит в Профессиональный цикл Б.3 ООП ВПО

Подробнее

РАЗДЕЛ 1 ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ. 1.1 Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана. 1.2 Цели и задачи учебной дисциплины

РАЗДЕЛ 1 ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ. 1.1 Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана. 1.2 Цели и задачи учебной дисциплины 2 3 РАЗДЕЛ 1 ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ 1.1 Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана Дисциплина «Управление саморазвитием» входит в Профессиональный цикл Б.3 ООП ВПО по направлению

Подробнее

1.3. Выписка из учебного плана Таблица 1 - Очное обучение на базе среднего (общего образования)

1.3. Выписка из учебного плана Таблица 1 - Очное обучение на базе среднего (общего образования) 2 РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ 1.1. Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана: 1) Дисциплина экономика принадлежит к циклу Б.1 ФГОС ВПО гуманитарный, социальный и экономический

Подробнее

1.1. Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана:

1.1. Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана: 2 3 РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ 1.1. Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана: 1) Дисциплина экономика управления персоналом принадлежит к циклу Б.3 ФГОС ВПО профессиональный

Подробнее

РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана

РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана 2 РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ 1.1. Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана Дисциплина «Экономика и социология труда» изучается студентами направления подготовки 080400

Подробнее

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ»

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» Рабочая программа дисциплины «Основы кадровой политики и кадрового планирования» Уровень высшего образования Бакалавриат

Подробнее

РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ

РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ 2 3 РАЗДЕЛ. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ.. Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана: ) Дисциплина «Региональные и местные налоги и сборы с организаций» принадлежит к циклу Б.3 ФГОС

Подробнее

РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана

РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана 2 РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ 1.1. Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана Дисциплина «Основы управленческого консультирования» изучается студентами направления подготовки

Подробнее

Программа дисциплины

Программа дисциплины МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное учреждение высшего профессионального образования "Казанский (Приволжский) федеральный университет" Отделение

Подробнее

1 Место дисциплины в структуре ООП ВО: 2 Цели и задачи освоения дисциплины 3 Требования к результатам освоения дисциплины:

1 Место дисциплины в структуре ООП ВО: 2 Цели и задачи освоения дисциплины 3 Требования к результатам освоения дисциплины: 1 Место дисциплины в структуре ООП ВО: Дисциплина «Основы кадровой политики и кадрового планирования» относится к блоку 1 «Дисциплины (модули)» по направлению 38.03.03 «Управление персоналом», входит в

Подробнее

Требования к входным знаниям и умениям: содержание дисциплины «Экономика труда», «Экономика предприятия», «Теория управления»

Требования к входным знаниям и умениям: содержание дисциплины «Экономика труда», «Экономика предприятия», «Теория управления» 1. Цели и задачи дисциплины На этапе становления рыночных отношений российской экономике потребовались менеджеры, способные эффективно и творчески работать в новых условиях и при этом сочетать лучшие качества

Подробнее

1.1. Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана:

1.1. Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана: 2 3 РАЗДЕЛ. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ.. Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана: ) Дисциплина «Регламентация и нормирование труда» принадлежит к циклу Б.3 ФГОС ВПО профессиональный

Подробнее

2. Место дисциплины в структуре ОПОП магистратуры

2. Место дисциплины в структуре ОПОП магистратуры 1 1. Цели освоения дисциплины Целью освоения дисциплины «Оценка эффективности управления персоналом» является формирование у студентов профессиональных компетенций, связанных с использованием теоретических

Подробнее

ТРЕБОВАНИЯ к содержанию и оформлению рабочей программы учебной дисциплины в Дагестанском государственном университете

ТРЕБОВАНИЯ к содержанию и оформлению рабочей программы учебной дисциплины в Дагестанском государственном университете ТРЕБОВАНИЯ к содержанию и оформлению рабочей программы учебной дисциплины в Дагестанском государственном университете Программа учебной дисциплины основной рабочий документ преподавателя, определяющий

Подробнее

Программа дисциплины

Программа дисциплины МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное учреждение высшего профессионального образования "Казанский (Приволжский) федеральный университет" Центр магистратуры

Подробнее

Исходя из цели, учебная дисциплина предполагает решение следующих задач:

Исходя из цели, учебная дисциплина предполагает решение следующих задач: 2 3 РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ 1.1. Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана: Программа учебной дисциплины «Теория статистики» разработана в соответствии с требованиями

Подробнее

Учебно-методический комплекс по дисциплине

Учебно-методический комплекс по дисциплине МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «СЕВЕРНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Министерства

Подробнее

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Воронежский государственный архитектурно-строительный университет

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Воронежский государственный архитектурно-строительный университет МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Воронежский государственный архитектурно-строительный университет

Подробнее

Приамурский институт агроэкономики и бизнеса

Приамурский институт агроэкономики и бизнеса Частное образовательное учреждение высшего образования Приамурский институт агроэкономики и бизнеса Кафедра экономики предприятия и менеджмента РАБОЧАЯ ПРОГРАММА учебной дисциплины УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ Дисциплина УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ Дисциплина УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ Дисциплина Направление подготовки УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 111400.68 Водные биоресурсы и аквакультура Профиль подготовки Квалификация (степень) выпускника Нормативный срок обучения

Подробнее

Программа дисциплины

Программа дисциплины МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное учреждение высшего профессионального образования "Казанский (Приволжский) федеральный университет" Отделение

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ. 1. Шифр и наименование направления подготовки/специальности: Управление персоналом

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ. 1. Шифр и наименование направления подготовки/специальности: Управление персоналом МИНОБРНАУКИ РОССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ФГБОУ ВПО ВГУ) УТВЕРЖДАЮ Заведующий

Подробнее

1.1. Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана

1.1. Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана Раздел 1. Организационно-методический 1.1. Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана Дисциплина «Информационные технологии в международных отношениях» относится к вариативной части

Подробнее

20 г. 20 г. РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА

20 г. 20 г. РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА Приложение 1 МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «СЕВЕРНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

Подробнее

1. Цели освоения дисциплины

1. Цели освоения дисциплины 1. Цели освоения дисциплины Цель изучаемой дисциплины является формирование у студентов теоретических и практических навыков в области кадрового менеджмента и умение управлять персоналом организаций различных

Подробнее

Форма обучения Очная

Форма обучения Очная МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Факультет

Подробнее

ПК-5 Знать... -как выполнить инновационный проект в сфере сервиса

ПК-5 Знать... -как выполнить инновационный проект в сфере сервиса 1 Место дисциплиныв структуре ООП ВО: Б1.В.ДВ.17.2 Дисциплина «Использование методов социологических исследований в консалтинговой деятельности» является дисциплиной по выбору цикла Б1 Федерального государственного

Подробнее

СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ

СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ 1 2 СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ... 4 1.1 Цель учебной практики... 4 1.2 Задачи учебной практики... 4 1.3 Место учебной практики в структуре основной образовательной программы.4

Подробнее

Программа дисциплины

Программа дисциплины МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное учреждение высшего профессионального образования "Казанский (Приволжский) федеральный университет" Институт

Подробнее

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ ДИСЦИПЛИНЫ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ. Государственная и муниципальная служба

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ ДИСЦИПЛИНЫ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ. Государственная и муниципальная служба Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Пермский филиал

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ «Управленческая экономика»

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ «Управленческая экономика» МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный институт электронной техники (технический

Подробнее

ПРЕДПРИЯТИИ указывает код дисциплины по учебному плану и название

ПРЕДПРИЯТИИ указывает код дисциплины по учебному плану и название Аннотация по дисциплине ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ указывает код дисциплины по учебному плану и название Курс Семестр _7_ Цель дисциплины: формирование у студентов системных

Подробнее

Экономика сферы услуг. Рабочая программа дисциплины. Автор: доктор экономических наук, профессор Разумовская Е.М КРАТКАЯ АННОТАЦИЯ

Экономика сферы услуг. Рабочая программа дисциплины. Автор: доктор экономических наук, профессор Разумовская Е.М КРАТКАЯ АННОТАЦИЯ Экономика сферы услуг. Рабочая программа дисциплины предназначена для студентов 2 курса Автор: доктор экономических наук, профессор Разумовская Е.М КРАТКАЯ АННОТАЦИЯ Курс предназначен для студентов второго

Подробнее

1. Общая информация о дисциплине 2. Цели и задачи предметного обучения 2.1 Цель дисциплины Задачи изучения дисциплины:

1. Общая информация о дисциплине 2. Цели и задачи предметного обучения 2.1 Цель дисциплины Задачи изучения дисциплины: 1. Общая информация о дисциплине 1.1. Название дисциплины: Организация 1.2. Трудоёмкость дисциплины 108 ч. (3 ЗЕТ) из них по очной форме обучения: лекций 11 ч. практических занятий 26 ч. контроль самостоятельной

Подробнее

1. Цели и задачи дисциплины

1. Цели и задачи дисциплины 1. Цели и задачи дисциплины 2 1. Цели и задачи дисциплины Цель изучения дисциплины «Прогнозирование и планирование в туризме и гостиничной деятельности» формирование у магистрантов целостного представления

Подробнее

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Воронежский государственный архитектурно-строительный университет

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Воронежский государственный архитектурно-строительный университет МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Воронежский государственный архитектурно-строительный университет

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ. Магистр. 2 года. Очная

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ. Магистр. 2 года. Очная МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «Саратовский государственный аграрный университет имени Н.И. Вавилова»

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВПО «БАЙКАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВПО «БАЙКАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА» МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВПО «БАЙКАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА» Рабочая программа дисциплины УТВЕРЖДАЮ Проректор по учебной работе и международной

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» УТВЕРЖДАЮ

Подробнее

Современный стратегический анализ

Современный стратегический анализ Современный стратегический анализ Целью дисциплины "Современный стратегический анализ" является формирование системных знаний об особенностях стратегического анализа в условиях рыночной экономики; изучение

Подробнее

1. Цели освоения учебной дисциплины: 2. Место учебной дисциплины в структуре ООП:

1. Цели освоения учебной дисциплины: 2. Место учебной дисциплины в структуре ООП: 1. Цели освоения учебной дисциплины: Целью освоения дисциплины «Техника и технологии в сервисной деятельности» является ознакомление студентов с основными понятиями в области техники и технологии в сервисной

Подробнее

Программа дисциплины

Программа дисциплины МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное учреждение высшего профессионального образования "Казанский (Приволжский) федеральный университет" Отделение

Подробнее

1.2. Цели и задачи учебной дисциплины

1.2. Цели и задачи учебной дисциплины 2 РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ 1.1. Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана Дисциплина «Организационное поведение» изучается студентами направления подготовки 080400 Управление

Подробнее

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ ДИСЦИПЛИНЫ ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ ДИСЦИПЛИНЫ ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Пермский филиал

Подробнее

Компетенция конструктивного взаимодействия с гражданами и институтами гражданского общества, другими организациями.

Компетенция конструктивного взаимодействия с гражданами и институтами гражданского общества, другими организациями. Аннотация по дисциплине М2.Б.3 Муниципальное управление и местное самоуправление Курс 1 Семестр 1 Количество з.е. 2 Цель дисциплины: сформировать системное представление о месте и роли местного самоуправления

Подробнее

Аннотация. рабочей программы дисциплины/ модуля/ практики Стратегический менеджмент название

Аннотация. рабочей программы дисциплины/ модуля/ практики Стратегический менеджмент название Аннотация рабочей программы дисциплины/ модуля/ практики Стратегический менеджмент название по направлению подготовки/ специальности 080400.62 Управление персоналом код и наименование направления/ специальности

Подробнее

ПРОГРАММА. Рекомендуется для направления (ий) подготовки (специальности (ей)) Менеджмент Организация и управление производственным бизнесом

ПРОГРАММА. Рекомендуется для направления (ий) подготовки (специальности (ей)) Менеджмент Организация и управление производственным бизнесом ПРОГРАММА Наименование дисциплины Стратегическое управление логистикой Рекомендуется для направления (ий) подготовки (специальности (ей)) 380402 Менеджмент Организация и управление производственным бизнесом

Подробнее

РАЗДЕЛ 1 ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ. 1.2 Цели и задачи учебной дисциплины

РАЗДЕЛ 1 ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ. 1.2 Цели и задачи учебной дисциплины 2 РАЗДЕЛ 1 ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ 1.1 Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана Дисциплина «Управленческий учет и учет персонала» входит в профессиональный цикл Б.3 ООП ВПО по

Подробнее

Учебно-методический комплекс по дисциплине

Учебно-методический комплекс по дисциплине МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального «СЕВЕРНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Министерства здравоохранения

Подробнее

4. Планируемые результаты обучения по дисциплине(модулю) Формируемые компетенции

4. Планируемые результаты обучения по дисциплине(модулю) Формируемые компетенции I. Аннотация 1. Цель и задачи дисциплины (модуля) Целью освоения дисциплины (модуля) является: обеспечение фундаментальной научной и практической подготовки студентов в области экономики управления персоналом,

Подробнее

РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ

РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ 3 РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ 1.1. Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана: Программа дисциплины «Информационный менеджмент» разработана на основе требований государственных

Подробнее

ПРОГРАММА. Наименование дисциплины Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия

ПРОГРАММА. Наименование дисциплины Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия Рекомендовано МССН ПРОГРАММА Наименование дисциплины Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия Рекомендуется для направления (ий) подготовки (специальности (ей)) 380301 Экономика

Подробнее

Учебно-методический комплекс по дисциплине

Учебно-методический комплекс по дисциплине + + МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «СЕВЕРНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Министерства

Подробнее

СОДЕРЖАНИЕ... I. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ...

СОДЕРЖАНИЕ... I. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ... 1 2 Содержание СОДЕРЖАНИЕ... ОШИБКА! ЗАКЛАДКА НЕ ОПРЕДЕЛЕНА. I. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ... 4 ЦЕЛЬ ДИСЦИПЛИНЫ... 4 УЧЕБНЫЕ ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ... ОШИБКА! ЗАКЛАДКА НЕ ОПРЕДЕЛЕНА. МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЕГАЗОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Подробнее

(б) «Издательское дело»

(б) «Издательское дело» Федеральное агентство по образованию РФ ФГБОУ ВПО «Тверской государственный университет» Кафедра филологических основ издательского дела и литературного творчества (наименование кафедры, факультета) Утверждаю:

Подробнее

РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ Лист регистрации изменений

РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ Лист регистрации изменений 2015 2 РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ 1.1. Лист регистрации изменений п/п Информация о внесенных изменениях протокола заседания кафедры Дата внесения Подпись Срок введения изменений в действие 3

Подробнее

Теория управления. Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Московской области «Университет «Дубна»

Теория управления. Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Московской области «Университет «Дубна» Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Московской области «Университет «Дубна» Факультет экономики и управления Кафедра государственного и муниципального управления Аннотация

Подробнее

1. Цели освоения дисциплины

1. Цели освоения дисциплины 2 1. Цели освоения дисциплины Главной целью изучения студентами дисциплины «Государственная инвестиционная политика» является изучение и освоение студентами теоретических и практических навыков в области

Подробнее

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА 1 ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Рабочая программа дисциплины «Стратегия управления персоналом организации» составлена в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА. Институт менеджмента и бизнеса Кафедра маркетинга и муниципального управления

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА. Институт менеджмента и бизнеса Кафедра маркетинга и муниципального управления МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЕГАЗОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт

Подробнее

РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ

РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ 1.1. Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана: 1) Дисциплина «Экономика труда» принадлежит к циклу Б.3 ФГОС ВПО профессиональный цикл по направлению

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Мурманский государственный гуманитарный университет» (ФГБОУ ВПО

Подробнее

Вид учебной работы Всего по учебному плану

Вид учебной работы Всего по учебному плану 3 РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ 1.1. Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана: 1) дисциплина Финансы организаций входит в профессиональный цикл С3 ФГОС ВПО по специальности

Подробнее

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» Рабочая программа дисциплины «Регулирование рынка труда»

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» Рабочая программа дисциплины «Регулирование рынка труда» ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» Рабочая программа дисциплины «Регулирование рынка труда» Уровень высшего образования Бакалавриат Направление подготовки

Подробнее

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ»

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» Рабочая программа дисциплины «Политика государства в сфере занятости» Уровень высшего образования Бакалавриат Направление

Подробнее

б) профессиональные компетенции: ПК -12 готовность обеспечить правовую защиту объектов интеллектуальной собственности

б) профессиональные компетенции: ПК -12 готовность обеспечить правовую защиту объектов интеллектуальной собственности 43.04.01 1. Цели освоения дисциплины «Обеспечение безопасности на предприятиях» Цель освоения дисциплины «Обеспечение безопасности на предприятиях» состоит в том, чтобы дать магистру знания о сущности

Подробнее

В соответствии с учебным планом по направлению подготовки «Агрономия» дисциплина «Конфликтология» относиться к циклу

В соответствии с учебным планом по направлению подготовки «Агрономия» дисциплина «Конфликтология» относиться к циклу 1. Цели освоения дисциплины Целью изучения дисциплины является формирование основных навыков выявления и управления конфликтами на основе знаний о сущности и влиянии конфликтов на деятельность персонала.

Подробнее

Негосударственное образовательное частное учреждение высшего профессионального образования. Уральский институт фондового рынка

Негосударственное образовательное частное учреждение высшего профессионального образования. Уральский институт фондового рынка Негосударственное образовательное частное учреждение высшего профессионального образования Уральский институт фондового рынка Кафедра Менеджмента и маркетинга УТВЕРЖДАЮ Проректор по учебной работе М.В.Рожкова

Подробнее

Для успешного освоения курса студент должен (входные знания): Знать:

Для успешного освоения курса студент должен (входные знания): Знать: Цель и задачи дисциплины «Стратегический менеджмент»: Целями и задачами освоения дисциплины «Стратегического менеджмента» являются: обучить будущих бакалавров активно использовать теоретические знания

Подробнее

«16» сентября 2014 г. «17» сентября 2014 г. Рассмотрено на заседании кафедры Протокол 1 РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА

«16» сентября 2014 г. «17» сентября 2014 г. Рассмотрено на заседании кафедры Протокол 1 РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «СЕВЕРНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Министерства

Подробнее

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ»

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» Рабочая программа дисциплины «Регулирование конфликтов в социально-трудовой сфере» Уровень высшего образования

Подробнее

Программа дисциплины

Программа дисциплины МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное учреждение высшего профессионального образования "Казанский (Приволжский) федеральный университет" Отделение

Подробнее

1.1. Цикл (блок) ОП: Б1.В.ОД Связь с другими дисциплинами учебного плана. Профессиональные компетенции (ПК)

1.1. Цикл (блок) ОП: Б1.В.ОД Связь с другими дисциплинами учебного плана. Профессиональные компетенции (ПК) 1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ 1.1 Цели - изучение теоретических, методических и практических вопросов разработки, внедрения и совершенствования информационного обеспечения управления (ИОУ) в условиях

Подробнее

деятельности и развития предприятия;

деятельности и развития предприятия; 2 1. Цели и задачи дисциплины Целью изучения дисциплины«экономика предприятия часть 2» сформировать экономический стиль мышления, необходимый современному специалисту в рыночных условиях. Выработать умения,

Подробнее

ФГОС 2010 г. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

ФГОС 2010 г. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ФГОС 2010 г. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ Учебная дисциплина Корпоративная социальная ответственность Б3.Б.7 по направлению 080200 «Менеджмент», профиль «Управление малым бизнесом» Форма обучения

Подробнее

Гуманитарно-социальный факультет РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)

Гуманитарно-социальный факультет РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Липецкий государственный технический университет» Гуманитарно-социальный факультет «УТВЕРЖДАЮ» Декан

Подробнее

Шифр направления

Шифр направления 2 1. Цели и задачи дисциплины Цель изучения дисциплины «Организация, управление и администрирование в социальной работе» способствовать формированию представлений об управлении как специализированной деятельности

Подробнее

РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ

РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ 2 3 РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ 1.1. Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана: Учебная дисциплина «Профессиональная этика» - обязательная дисциплина федеральных государственных

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный лингвистический

Подробнее

1. Цели освоения учебной дисциплины: 2. Место учебной дисциплины в структуре ООП:

1. Цели освоения учебной дисциплины: 2. Место учебной дисциплины в структуре ООП: 1. Цели освоения учебной дисциплины: Целью освоения дисциплины «Техника и технологии в сервисной деятельности» является ознакомление студентов с основными понятиями в области техники и технологии в сервисной

Подробнее

1. Цели освоения учебной дисциплины: 2. Место учебной дисциплины в структуре ООП:

1. Цели освоения учебной дисциплины: 2. Место учебной дисциплины в структуре ООП: 1. Цели освоения учебной дисциплины: Целью освоения дисциплины «Техника и технологии в сервисной деятельности» является ознакомление студентов с основными понятиями в области техники и технологии в сервисной

Подробнее

1.1. Место учебной дисциплины в структуре образовательной программы

1.1. Место учебной дисциплины в структуре образовательной программы РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОСНОВЫ 1.1. Место учебной дисциплины в структуре образовательной программы Учебная дисциплина Информационные системы в экономике согласно ФГОС ВО относится к математическому

Подробнее

Учебно-методический комплекс по дисциплине

Учебно-методический комплекс по дисциплине МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ПЕТРОЗАВОДСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОНСЕРВАТОРИЯ (АКАДЕМИЯ)

Подробнее

1. Общая информация о дисциплине 2. Цели и задачи предметного обучения 3. Результаты предметного обучения общекультурных профессиональных

1. Общая информация о дисциплине 2. Цели и задачи предметного обучения 3. Результаты предметного обучения общекультурных профессиональных 1. Общая информация о дисциплине 1.1. Название дисциплины: Управление персоналом 1.2. Трудоёмкость дисциплины 144 часа (4 ЗЕТ) из них по очной форме обучения: лекций 0 практических занятий 68 ч. контроль

Подробнее

Программа дисциплины

Программа дисциплины МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное учреждение высшего профессионального образования "Казанский (Приволжский) федеральный университет" Институт

Подробнее

Программа дисциплины

Программа дисциплины МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное учреждение высшего профессионального образования "Казанский (Приволжский) федеральный университет" Отделение

Подробнее

практических занятий 6 ч. лабораторных занятий 10 ч. контроль самостоятельной работы 2 ч. самостоятельной работы студентов 117 ч.

практических занятий 6 ч. лабораторных занятий 10 ч. контроль самостоятельной работы 2 ч. самостоятельной работы студентов 117 ч. 1. Общая информация о дисциплине 1.1. Название дисциплины: Теория 1.2. Трудоёмкость дисциплины 144 ч. (4 ЗЕТ) из них по очной форме обучения: лекций 18 ч. практических занятий 16 ч. лабораторных занятий

Подробнее

ОБЩАЯ трудоемкость дисциплины: Виды текущего контроля 1 КЗ, ИЗ, Т, О, Виды промежуточной аттестации 2 З З. Семестры учебному. Всего по.

ОБЩАЯ трудоемкость дисциплины: Виды текущего контроля 1 КЗ, ИЗ, Т, О, Виды промежуточной аттестации 2 З З. Семестры учебному. Всего по. 2 РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ 1.1. Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана: 1) Дисциплина «Рынок труда» принадлежит к циклу Б.3 ФГОС ВПО профессиональный цикл по направлению

Подробнее

Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования «Российская академия предпринимательства» (АНО ВПО «РАП»)

Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования «Российская академия предпринимательства» (АНО ВПО «РАП») Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования «Российская академия предпринимательства» (АНО ВПО «РАП») УТВЕРЖДАЮ Проректор по учебной работе Е.Е. Ермакова «28» июня 2013г.

Подробнее

2) Овладение им теорией и практикой управления.

2) Овладение им теорией и практикой управления. 2 1. Цели и задачи дисциплины Цель изучения дисциплины «Организация, управление и администрирование в социальной работе» способствовать формированию представлений об управлении как специализированной деятельности

Подробнее

3. формирование теоретических и практических знаний в области управления таможенными

3. формирование теоретических и практических знаний в области управления таможенными 2 1. Цели и задачи дисциплины Целью изучения дисциплины является формирование у студентов комплексных представлений о системе таможенных органов в Российской Федерации, их видах и правовых механизмах их

Подробнее

Климова Жанна Николаевна ТЕХНОЛОГИИ СТРАТЕГИЧЕСКИ ОРИЕНТИРОВАННОГО МАРКЕТИНГОВОГО ИССЛЕДОВАНИЯ. Рабочая программа учебной дисциплины (модуля)

Климова Жанна Николаевна ТЕХНОЛОГИИ СТРАТЕГИЧЕСКИ ОРИЕНТИРОВАННОГО МАРКЕТИНГОВОГО ИССЛЕДОВАНИЯ. Рабочая программа учебной дисциплины (модуля) МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ - УЧЕБНО-НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ

Подробнее

«19» июня 2014 г. «20» июня 2014 г. Рассмотрено на заседании кафедры Протокол 10 РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА

«19» июня 2014 г. «20» июня 2014 г. Рассмотрено на заседании кафедры Протокол 10 РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «СЕВЕРНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Министерства

Подробнее

«Правовое обеспечение социальной работы»

«Правовое обеспечение социальной работы» АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ ДИСЦИПЛИНЫ «Правовое обеспечение социальной работы» Направление подготовки 39.03.02 Бакалавр социальной работы Профиль Социальная работа в системе социальной защиты населения

Подробнее

РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА. по дисциплине «Аудит и контроллинг персонала»

РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА. по дисциплине «Аудит и контроллинг персонала» Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Уральский государственный педагогический университет» Институт

Подробнее

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ»

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» ОДОБРЕНО Решением Ученого совета протокол 9 от 26.05.2014 УТВЕРЖДЕНО приказом ректора 08/07 от

Подробнее

Захаров Александр Викторович СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ СОВРЕМЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ. Рабочая программа учебной дисциплины (модуля)

Захаров Александр Викторович СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ СОВРЕМЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ. Рабочая программа учебной дисциплины (модуля) МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ - УЧЕБНО-НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ

Подробнее