ПРИКАЗ ПРИКАЗЫВАЮ: от /, ( 1 ' (' г. Воронеж

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "ПРИКАЗ ПРИКАЗЫВАЮ: от /, ( 1 ' (' г. Воронеж"

Транскрипт

1 ДЕПАРТАМЕНТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОБЛАСТНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «АГЕНТСТВО ИННОВАЦИЙ И РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ И СОЦИАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ» Ул. Куцыгина, д. 17, г. Воронеж, Россия, , Телефакс (473) , ОКПО , ОГРН , ИНН/КПП / ПРИКАЗ от /, ( 1 ' (' г. Воронеж Об утверждении положения о конфликте интересов, положения о комиссии по урегулированию конфликта интересов, состава комиссии по урегулированию конфликта Во исполнение ст Федерального закона от N 273-ФЭ "О противодействии коррупции", в порядке реализации приказа департамента экономического развития Воронежской области от 03 февраля 2015 г /18-0 «Об утверждении плана противодействия коррупции областного казенного учреждения «Агентство по инновациям и развитию на годы», ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить положение о конфликте интересов ОКУ «АИР» согласно приложению Утвердить положение о комиссии по урегулированию конфликта интересов в ОКУ «АИР» согласно приложению Утвердить численный и персональный состав комиссии по урегулированию конфликта интересов в ОКУ «АИР» согласно приложению 3.

2 4. Секретариату ознакомить с настоящим приказом работников учреждения в течение 3 дней после его подписания. 5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Нафтса О.В. Директор

3 Приложение 1 к приказу I.' ( от «л 7» Р L..'7 'V г. ПОЛОЖЕНИЕ о конфликте интересов областного казенного учреяедения «Агентство инноваций и развития экономических и социальных развитию Воронежской области» 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о конфликте интересов (далее - "Положение") разработано в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-Ф3 "О противодействии коррупции" и положениями Методических рекомендаций по разработке и принятию Учреждениями мер по предупреждению и противодействию коррупции, утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации Настоящее Положение является внутренним документом областного казенного учреждения «Агентство инноваций и развития экономических и социальных развитию Воронежской области» (далее - "Учреждение"), основной целью которого является установление порядка выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников Учреждения в ходе выполнения ими трудовых обязанностей Под конфликтом интересов в настоящем Положении понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами Учреждения, способное привести к причинению вреда имуществу, имущественных интересам и (или) деловой репутации Учреждения Под личной заинтересованностью работника Учреждения понимается заинтересованность работника, связанная с возможностью получения им при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав или каких-либо выгод (преимуществ) для себя и (или) для состоящих с ним в близком родстве или свойстве лиц (родителей, супругов, детей, братьев, сестер, а также братьев, сестер, родителей, детей супругов и супругов детей), граждан или организаций, с которыми работник Учреждения и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

4 1.5. Перечень примерных ситуаций конфликта интересов установлен приложением 1 к настоящему положению. Данный перечень не является исчерпывающим Действие настоящего Положения распространяется на всех лиц, являющихся работниками Учреждения и находящихся с ним в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций, а также на физических лиц, сотрудничающих с Учреждением на основе гражданско-правовых договоров в установленном законодательством порядке Содержание настоящего Положения доводится до сведения всех работников Учреждения. 2. Основные принципы управления конфликтом интересов в Учреждении 2.1. В основу работы по управлению конфликтом интересов в Учреждении положены следующие принципы: Обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов Индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных и имущественных рисков для Учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование Конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования Соблюдение баланса интересов Учреждения и работника при урегулировании конфликта интересов Защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) Учреждением. 3. Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов 3.1. В настоящем Положении закреплены следующие обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов: При принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Учреждения без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей Избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов Раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов Содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

5 4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником Учреждения и порядок его урегулирования, возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов 4.1. В соответствии с условиями настоящего Положения устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов: Раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу Раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность Разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов Раскрытие сведений о конфликте интересов в ходе жюри (конкурсная комиссия) конкурсных мероприятий Учреждения Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде путем направления уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов по форме, установленной приложением 2 к настоящему положению. Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующим направлением вышеуказанного уведомления либо иной письменной фиксацией предоставленной информации (составление акта уполномоченными за прием сведений о конфликте интересов работниками) Ответственными за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов являются руководители структурных подразделений (при возникновении конфликта интересов у работников подразделения), а также начальник управления по работе с персоналом и экспертным сообществом во всех случаях возникновения или угрозы возникновения конфликта интересов Лица, ответственные за прием сведений о конфликтах интересов согласно п настоящего положения, в случае, если им стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, самостоятельно инициируют рассмотрение ситуации Комиссией по урегулированию конфликта интересов путем направления уведомления о возникновении личной заинтересованности работника либо иного документа, фиксирующего полученную информацию за своей подписью Рассмотрение представленных сведений осуществляется специально создаваемым для этого органом Учреждения - Комиссией по урегулированию конфликта интересов, в состав которой включаются: заместитель директора учреждения, ответственный за реализацию мероприятий по противодействию коррупции, руководители структурных

6 подразделений. Численность и персональный состав Комиссии утверждается и изменяется приказом директора Учреждения Учреждение берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для Учреждении рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов По результатам проверки поступившей информации должно быть установлено, является или не является возникшая (способная возникнуть) ситуация конфликтом интересов Ситуация, не являющаяся конфликтом интересов, не нуждается в специальных способах урегулирования В случае если конфликт интересов имеет место, то могут быть использованы следующие способы его разрешения: Ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника Добровольный отказ работника Учреждения или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов Пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника Временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями Перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов Передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление, отчуждение такого имущества Отказ работника от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов Увольнение работника из Учреждения по инициативе работника Увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в

7 ущерб интересам Учреждении. Перечень способов урегулирования конфликта интересов не является исчерпывающим В случае совершения работником умышленных действий, приведших к возникновению конфликта интересов, к данному работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. 5. Заключительные положения 5.1. Настоящее Положение утверждается приказом директора Учреждения и вступает в силу с даты его утверждения Решение о внесении изменений или дополнений в настоящее Положение принимается приказом директора Учреждении Настоящее Положение действует до принятия нового Положения или отмены настоящего Положения.

8 Приложение 1 к Положению о конфликте интересов ОКУ «АИР» Примерный перечень ситуаций конфликта интересов и способов его урегулирования. 1. Работник Учреждения в ходе выполнения своих трудовых обязанностей участвует в принятии решений, которые могут принести материальную или нематериальную выгоду лицам, являющимся его родственниками, друзьями или иным лицам, с которыми связана его личная заинтересованность. Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия того решения, которое является предметом конфликта интересов. 2. Работник Учреждения участвует в принятии кадровых решений в отношении лиц, являющихся его родственниками, друзьями или иными лицами, с которым связана его личная заинтересованность. Пример: руководитель принимает решение об увеличении заработной платы (выплаты премии) в отношении своего подчиненного, который одновременно связан с ним родственными отношениями. Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; перевод работника (его подчиненного) на иную должность или изменение круга его должностных обязанностей. 3. Работник Учреждения или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, выполняет или намерен выполнять оплачиваемую работу в организации, имеющей деловые отношения с Учреждением, намеревающейся установить такие отношения или являющейся ее конкурентом. Пример: - работник Учреждения, ответственный за закупку или инициирующий закупку, осуществляет выбор из числа поставщиков определенной продукции (работ, услуг и т.д). Руководителем отдела продаж одного из потенциальных поставщиков является родственник работника организации. работнику Учреждения, обладающему конфиденциальной информацией о деятельности Учреждения, поступает предложение о работе (по совместительству, на основании договора гражданско-правового характера) от организации, являющейся стороной спора с Учреждением. Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; рекомендация работнику отказаться от выполнения иной оплачиваемой работы.

9 4. Работник Учреждения или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, выполняет или намерен выполнять оплачиваемую работу в организации, являющейся, аффилированной с Учреждением, состоящей с ним в договорных (по расходным договорам и контрактам) или спорных отношениях. Пример: работник Учреждения выполняет по совместительству иную работу в организации, являющейся контрагентом Учреждения по расходному договору либо противоположной стороной в споре с участием Учреждения, либо трудовые обязанности работника в Учреждении связаны с осуществлением контрольных полномочий в отношении данной организации. Возможные способы урегулирования: изменение должностных обязанностей работника; отстранение работника от осуществления обязанностей в отношении аффилированной организации; рекомендация работнику отказаться от выполнения иной оплачиваемой работы. 5. Работник Учреждения принимает решение о закупке Учреждением товаров, являющихся результатами интеллектуальной деятельности, на которую он или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, обладает исключительными правами. Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов. 6. Работник Учреждения или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, владеет ценными бумагами организации, которая имеет деловые, договорные по расходным договорам и контрактам, спорные отношения с Учреждением, намеревается установить такие отношения или является его конкурентом. Пример: работник Учреждения принимает решение (заключение о возможности инвестирования) об инвестировании средств учредителя либо третьих лиц. Потенциальным объектом инвестиций является организация, ценные бумаги, либо доли в уставном капитале которой принадлежат работнику. Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей работника; рекомендация работнику продать имеющиеся ценные бумаги, доли в уставном капитале или передать их в доверительное управление. 7. Работник Учреждения или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, имеет финансовые или имущественные обязательства перед организацией, которая имеет деловые отношения с Учреждением, намеревается установить такие отношения или является ее конкурентом.

10 Пример: работник учреждения имеет кредитные обязательства перед организацией, при этом в трудовые обязанности работника входит принятие решений о привлечении заемных средств. Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей работника; помощь работнику в выполнении финансовых или имущественных обязательств. 8. Работник Учреждения принимает решения об установлении (сохранении) деловых отношений Учреждения с организацией, которая имеет перед работником или иным лицом, с которым связана личная заинтересованность работника, финансовые или имущественные обязательства. Пример: организация имеет перед работником Учреждения долговое обязательство за использование товаров, являющихся результатами интеллектуальной деятельности, на которую работник или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, обладает исключительными правами. При этом в полномочия работника Учреждения входит принятие решений о сохранении или прекращении деловых отношений Учреждения с организацией, в которых организация очень заинтересована. Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей работника. 9. Работник Учреждения или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, получает материальные блага или услуги от организации, которая имеет деловые отношения с Учреждением, намеревается установить такие отношения или является ее конкурентом. Пример: работник Учреждения, в чьи трудовые обязанности входит контроль за качеством товаров и услуг, предоставляемых Учреждению контрагентами, получает значительную скидку на товары организации, которая является поставщиком Учреждения. Возможные способы урегулирования: рекомендация работнику отказаться от предоставляемых благ или услуг; отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей работника. 10. Работник Учреждения или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, получает дорогостоящие подарки от своего подчиненного или иного работника Учреждения, в отношении которого работник выполняет контрольные функции. Пример: работник Учреждения получает в связи с днем рождения дорогостоящий подарок от своего подчиненного, при этом в полномочия работника входит принятие решений о повышении заработной платы

11 подчиненным сотрудникам и назначении на более высокие должности в Учреждении. Возможные способы урегулирования: рекомендация работнику вернуть дорогостоящий подарок дарителю; рекомендация дарителю отказаться от дарения, перевод работника (его подчиненного) на иную должность или изменение круга его должностных обязанностей. 11. Работник Учреждения уполномочен принимать решения об установлении, сохранении или прекращении деловых отношений с организацией, от которой ему поступает предложение трудоустройства. Пример: организация заинтересована в заключении долгосрочного договора аренды производственных или иных площадей с Учреждением. Организация делает предложение трудоустройства работнику Учреждения, уполномоченному принять решение о заключении договора аренды, или иному лицу, с которым связана личная заинтересованность работника Учреждения. Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов. 12. Работник Учреждения использует информацию, ставшую ему известной в ходе выполнения трудовых обязанностей, для получения выгоды или конкурентных преимуществ при совершении коммерческих сделок для себя или иного лица, с которым связана личная заинтересованность работника. Возможные способы урегулирования: соблюдение положения о конфиденциальности, запрещающего работникам разглашение или использование в личных целях информации, ставшей им известной в связи с выполнением трудовых обязанностей. 13. Работник учреждения оказывает услуги контрагентам Учреждения, организациям, состоящим в споре с Учреждением, либо являющейся конкурентом Учреждения.

12 Приложение 2 к Положению о конфликте интересов ОКУ «АИР» УВЕДОМЛЕНИЕ о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть). Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности: Источник получения информации о возникновении личной заинтересованности: Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность: Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов: Намереваюсь (не намереваюсь) лично присутствовать на заседании Комиссии по урегулированию конфликта интересов. " " 20 г. (подпись лица, направляющего уведомление) (расшифровка подписи)

13 Приложение 2 'jj/ 1 f к приказу? ' от «ъ /» (JL v < : г. ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по урегулированию конфликта интересов в областном казенном учреадении «Агентство инноваций и развития экономических и социальных проектов» 1. Общие положения Комиссия по урегулированию конфликта интересов в областном казенном учреждении «Агентство инноваций и развития экономических и социальных проектов» (далее - Комиссия) создана в целях рассмотрения вопросов, связанных с урегулированием ситуаций, когда личная заинтересованность лиц, (работников управления) влияет или может повлиять на объективное исполнение ими должностных обязанностей Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральными конституционными законами, Федеральными законами, законодательством Воронежской области, Положением о конфликте интересов Учреждения, настоящим Положением В состав комиссии включаются заместитель директора учреждения, ответственный за реализацию мероприятий по противодействию коррупции, руководители структурных подразделений, иные работники учреждения. В состав комиссии в обязательном порядке включаются руководитель управления правового обеспечения и руководитель управления по работе с персоналом и экспертным сообществом. Персональный состав Комиссии утверждается и изменяется приказом директора Учреждения Комиссия по урегулированию конфликта интересов действует на постоянной основе Комиссия рассматривает представленные сведения и осуществляет процесс урегулирования конфликта интересов в конфиденциальном порядке. Информация, полученная членами комиссии в связи с осуществлением полномочий, не подлежит разглашению третьим лицам и является конфиденциальной информацией. 2. Задачи и полномочия Комиссии Основными задачами Комиссии являются: а) урегулирование конфликта интересов, способного привести к причинению вреда законным интересам Учреждения, граждан, организаций, обществу;

14 б) обеспечение условий для добросовестного и эффективного исполнения обязанностей работников Учреждения; в) исключение злоупотреблений со стороны работников Учреждения при выполнении их должностных обязанностей; г) противодействие коррупции Комиссия имеет право: а) запрашивать необходимые документы и информацию от органов государственной власти и органов местного самоуправления, а также от подведомственных учреждений; б) приглашать на свои заседания должностных лиц органов государственной власти и органов местного самоуправления, а также иных лиц. 3. Порядок работы Комиссии Основанием для проведения заседания Комиссии является полученное от работника уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, информация, полученная от правоохранительных, судебных или иных государственных органов, от организаций, должностных лиц или граждан, информация о наличии у работника учреждения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов Данная информация должна быть представлена в письменной форме и содержать следующие сведения: а) фамилию, имя, отчество работника учреждения и занимаемая им должность; б) описание признаков личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов; в) данные об источнике информации В комиссию могут быть представлены материалы, подтверждающие наличие у работников учреждения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины Председатель Комиссии в трехдневный срок со дня поступления информации, о наличии у работника учреждения личной заинтересованности, выносит решение о проведении проверки этой информации. Проверка информации и материалов осуществляется в срок до одного месяца со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до двух месяцев по решению председателя Комиссии. Секретарь Комиссии решает организационные вопросы, связанные с

15 подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня Дата, время и место заседания Комиссии устанавливаются ее председателем после сбора материалов, подтверждающих либо опровергающих информацию о наличие у работника учреждения личной заинтересованности Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов Комиссии При возможном возникновении конфликта интересов у членов Комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания Комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В подобном случае соответствующий член Комиссии не принимает участия в рассмотрении указанных вопросов На заседании Комиссии заслушиваются пояснения работника учреждения, рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включенным в повестку дня заседания. Комиссия вправе пригласить на свое заседание иных лиц и заслушать их устные или рассмотреть письменные пояснения Члены Комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии. 4. Решение Комиссии По итогам рассмотрения информации, являющейся основанием для заседания, Комиссия может принять одно из следующих решений: - установить, что в рассмотренном случае не содержится признаков личной заинтересованности работника учреждения, которая приводит или может привести к конфликту интересов; - установить факт наличия личной заинтересованности работника учреждения, которая приводит или может привести к конфликту интересов и принять решение о порядке и способе его урегулирования Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве числа голосов голос председатель Комиссии является решающим Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены комиссии, принявшие участие в ее заседании. В решении Комиссии указываются: а) фамилия, имя, отчество, должность работника учреждения, в отношении которого рассматривался вопрос о наличии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов; б) основание для проведения заседания Комиссии;

16 в) дата поступления информации в Комиссию и дата ее рассмотрения на заседании Комиссии, существо информации; г) фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствующих на заседании; д) решение и его обоснование; е) результаты голосования Член Комиссии, несогласный с решением Комиссии, вправе в письменном виде изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии Копии решения Комиссии в течение 10 дней со дня его принятия направляются работнику учреждения, а также по решению Комиссии - иным заинтересованным лицам Решение Комиссии может быть обжаловано работником учреждения в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения Комиссии в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации В случае установления Комиссией факта совершения работником учреждения действия (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель Комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоохранительные органы Решение Комиссии, принятое в отношении работника учреждения, хранится в его личном деле.

17 Приложение 3 к приказу к? от «г. СОСТАВ комиссии по урегулированию конфликта интересов ОКУ «АИР» 1. Назначить председателем комиссии - Нафтса Олега Владимировича - заместителя директора ОКУ «АИР»; 2. Назначить членами комиссии: - Еремину Наталию Викторовну - начальника управления по работе с персоналом и экспертным сообществом; - Шибкову Наталью Владимировну - начальника управления правового обеспечения ОКУ «АИР»; - Антонову Марию Юрьевна - начальника контрактной службы; - Золотухина Евгения Юрьевича - начальника управление по продвижению проектов; Мигачеву Анну Михайловну - начальника управления бухгалтерского учета, планово-экономической работы и финансового контроля; - Образцова Александра Михайловича - начальника управления по организации внедрения универсальной электронной карты и развитию партнерских программ; - Юрочкина Владислава Анатольевич - начальника управления информационно-аналитической работы; - Жукалина Дмитрия Алексеевича - начальника управления по развитию инновационной инфраструктуры; - Требунских Сергея Юрьевича - заместителя начальника управления по работе с инновационными проектами и программами развития.

ПОЛОЖЕНИЕ о конфликте интересов Муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы 48 города Тюмени

ПОЛОЖЕНИЕ о конфликте интересов Муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы 48 города Тюмени Приложение 1 УТВЕРЖДЕНО Приказом 1099/1от 28.08.15 ПОЛОЖЕНИЕ о конфликте интересов Муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы 48 города Тюмени Термины

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ ОАО «Запсибнипиагропром»

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ ОАО «Запсибнипиагропром» Утверждено: Приказом Генерального директора ОАО «Запсибнипиагропром» от ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ ОАО «Запсибнипиагропром» 1. Общие положения 1.1. Положение о конфликте интересов ОАО «Запсибнипиагропром»

Подробнее

2. Основные принципы управления предотвращением и урегулированием конфликта интересов

2. Основные принципы управления предотвращением и урегулированием конфликта интересов 1.3. Конфликт интересов ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника учреждения влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей

Подробнее

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение. Новосибирской области «Сибирский геофизический колледж»

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение. Новосибирской области «Сибирский геофизический колледж» Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Новосибирской области «Сибирский геофизический колледж» О «СГФК». Лысенко Положение о конфликте интересов в государственном бюджетном

Подробнее

2. Термины и определения

2. Термины и определения 2 1. Общее положение 1.1. Настоящее Положение разработано с целью регулирования и предотвращения конфликта интересов в деятельности ГБПОУ СО «Усольский сельскохозяйственный техникум» (далее -учреждение)

Подробнее

чмн % Конфликт Положение о Лист 1

чмн % Конфликт Положение о Лист 1 чмн % Конфликт Положение о Лист 1 конфликте Всего -' I»- w Листов УТВЕРЖДЕНО Приказом директора колледжа от «/У» 2014 года ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ г. Череповец 2014 Положение Конфликт Форма Конфликт

Подробнее

1. Цели и задачи Положения

1. Цели и задачи Положения Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Гимназия 24» города Калуги ПРИЛОЖЕНИЕ 3 ПРИНЯТО Педагогическим советом '.А.Федорова/ Протокол 1 от 30,08,2016 Положение о предотвращении и урегулировании

Подробнее

1. Общие положения 2. Цели и задачи Положения 3. Круг лиц, попадающих под действие Положения

1. Общие положения 2. Цели и задачи Положения 3. Круг лиц, попадающих под действие Положения 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о конфликте интересов и об урегулировании конфликтов интересов (далее - "Положение") разработано в соответствии с Законом РФ от 25.12.2008 273-ФЗ «О противодействии

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ. Акционерного общества «Завод полупроводниковых приборов»

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ. Акционерного общества «Завод полупроводниковых приборов» УТВЕРЖДЕНО 11риказом генерального директора АО «ЗИП» от ЦЮ//Р 2016 года ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ Акционерного общества «Завод полупроводниковых приборов» г. Йошкар-Ола 2016 год I. Цели п 'задачи

Подробнее

1. Общие положения. 2. Основные принципы управления конфликтом интересов в КОГБУЗ «ККОБ».

1. Общие положения. 2. Основные принципы управления конфликтом интересов в КОГБУЗ «ККОБ». 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о конфликте интересов (далее - "Положение") разработано в соответствии с положениями Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ В МКОУ «ЛИЦЕЙ 7 ИМЕНИ ШУРЫ КОЗУБ С. НОВОИВАНОВСКОГО» 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ В МКОУ «ЛИЦЕЙ 7 ИМЕНИ ШУРЫ КОЗУБ С. НОВОИВАНОВСКОГО» 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПРИНЯТО на заседании Управляющего Совета протокол 1 от «04» сентября 2016 г Председатель Н.Н.Трайдукова РАСМОТРЕНО на заседании педагогического совета от «30» августа 2016г протокол 1 Приложение 2 УТВЕРЖДЕНО

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о конфликте интересов в Саморегулируемой организации Ассоциации проектировщиков «Содействия организациям проектной отрасли»

ПОЛОЖЕНИЕ о конфликте интересов в Саморегулируемой организации Ассоциации проектировщиков «Содействия организациям проектной отрасли» УТВЕРЖДЕНО Правлением Саморегулируемой организации Ассоциации проектировщиков «Содействия организациям проектной отрасли» Протокол 2 от 11 января 2017 г. ПОЛОЖЕНИЕ о конфликте интересов в Саморегулируемой

Подробнее

ПРИКАЗ 44 от

ПРИКАЗ 44 от ПРИКАЗ 44 от 20.12.2016 Об утверждении Положения об урегулировании конфликта интересов В соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. 273-ФЗ «О противодействии коррупции», в целях

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ Открытого акционерного общества «Апатитыэнерго»

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ Открытого акционерного общества «Апатитыэнерго» УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров ОАО «Апатитыэнерго» Протокол 31 от «19» августа 2014 г. ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ Открытого акционерного общества «Апатитыэнерго» г. Апатиты 2014 г. СОДЕРЖАНИЕ

Подробнее

Положение о конфликте интересов в учреждении (указать наименование учреждения) 1. Общие положения

Положение о конфликте интересов в учреждении (указать наименование учреждения) 1. Общие положения П Р И М Е Р Н О Е Утверждено (указать вид правового акта) от 20 года Положение о конфликте интересов в учреждении (указать наименование учреждения) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о конфликте

Подробнее

Приказ. Подпись заверяю Начальшныобщего о/дела ФГБОУ В О а б a ушр о - К а лай р с к и й ГАУ. Министерство сельского хозяйства РФ

Приказ. Подпись заверяю Начальшныобщего о/дела ФГБОУ В О а б a ушр о - К а лай р с к и й ГАУ. Министерство сельского хозяйства РФ Министерство сельского хозяйства РФ ФГБОУ ВО Кабардино-Балкарский государственный аграрный университет имени В.М. Кокова Приказ 05.04.2016г. 62/0 г. Нальчик В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008г.

Подробнее

1. Цели и задачи положения

1. Цели и задачи положения 1. Цели и задачи положения 1.1. Положение о выявлении и урегулировании конфликта интересов в краевом государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «Тальменский технологический техникум»

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о выявлении и урегулировании конфликта интересов

ПОЛОЖЕНИЕ о выявлении и урегулировании конфликта интересов ПОЛОЖЕНИЕ о выявлении и урегулировании конфликта интересов 1. Цели и задачи положения 1.1. Положение о выявлении и урегулировании конфликта интересов в МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида 115» (далее

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УРЕГУЛИРОВАНИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УРЕГУЛИРОВАНИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ «УТВЕРЖДАЮ» Директор ИПУСС РАН С.Ю. Боровик 2016 г. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УРЕГУЛИРОВАНИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института проблем управления сложными системами

Подробнее

1. Общие положения. 2. Цели и задачи положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов

1. Общие положения. 2. Цели и задачи положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов 1. Общие положения 1.1.Настоящее положение (далее Положение) определяет порядок работы в МБДОУ "Детский сад 10 комбинированного вида" с.выльгорт по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

Подробнее

1. Общие положения. 2. Основные принципы управления конфликтом интересов

1. Общие положения. 2. Основные принципы управления конфликтом интересов УТВЕРЖДЕНО приказом Государственного бюджетного учреждения дополнительного образования города Москвы "Детская музыкальная школа имени Эдварда Грига" от 1 сентября 2016 г. 39-о\д ПОЛОЖЕНИЕ о конфликте интересов

Подробнее

Приложение 1 Утверждено Приказом от «29» марта 2016 г. 23-A

Приложение 1 Утверждено Приказом от «29» марта 2016 г. 23-A Приложение 1 Утверждено Приказом от «29» марта 2016 г. 23-A Положение о выявлении и урегулировании конфликта интересов работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения «Российская

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «КОРПОРАЦИЯ РАЗВИТИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ»

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «КОРПОРАЦИЯ РАЗВИТИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ» ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «КОРПОРАЦИЯ г. Южно-Сахалинск 2016 г. 2 СОДЕРЖАНИЕ 1. Цели и задачи положения о конфликте 3 2. Используемые в положении понятия и определения 3 3.

Подробнее

3. Обязанности работника учреждения в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

3. Обязанности работника учреждения в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов 1 соблюдение баланса интересов учреждения и работника учреждения при урегулировании конфликта интересов; защита работника учреждения от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который

Подробнее

Председатель профсоюзного. Начальник ОК Ползикова Н.А. от Юрисконсульт Пушина Т.В.

Председатель профсоюзного. Начальник ОК Ползикова Н.А. от Юрисконсульт Пушина Т.В. СОГЛАСОВАНО: Председатель профсоюзного комитета Пестовская О.В. Приказом Утвержден МУП «Электротранс» Начальник ОК Ползикова Н.А. от 01.09.2014 184 Юрисконсульт Пушина Т.В. Положение о конфликте интересов

Подробнее

Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов, возникшем в деятельности работников учреждения

Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов, возникшем в деятельности работников учреждения Приложение 2 к приказу и.о. директора МАУК «ГДКиК «Русь» от 2015 Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов, возникшем в деятельности работников учреждения I. Общие положения 1.1.

Подробнее

2. Основные принципы управления предотвращением и урегулированием конфликта интересов

2. Основные принципы управления предотвращением и урегулированием конфликта интересов 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о конфликте интересов муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования города Новосибирска «Детско-юношеская спортивная школа «Спартанец» (МБУДО

Подробнее

1. Общие положения 2. Основные понятия

1. Общие положения 2. Основные понятия С т р а н и ц а 2 1. Общие положения 1.1. Положение о порядке рассмотрения, урегулирования и предотвращения конфликта интересов работников МАУ ДО «ДШИ им. В.В. Знаменского» (далее Положение) - это внутренний

Подробнее

2.ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В ПОЛОЖЕНИИ ПОНЯТИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

2.ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В ПОЛОЖЕНИИ ПОНЯТИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ Утверждено Директор ФГБУК РГБС Т.Н. Елфимова Приказ от 26 апреля 2016 г 19-16 ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫЯВЛЕНИИ И УРЕГУЛИРОВАНИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ В ФЕДЕРАЛЬНОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ КУЛЬТУРЫ «РОССИЙСКАЯ

Подробнее

от «01» апреля 2016 г. 65

от «01» апреля 2016 г. 65 Приложение 3 к приказу Муниципального автономного учреждения многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Беловского городского округа «Мои Документы» от «01» апреля 2016

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ Директор МБУДО «РГЦРТДиЮ «Созвездие» Малиева. Принято на общем собрании работников МБУДО «ЕГЦРТДиЮ «Созвездие» 2015 г.

УТВЕРЖДАЮ Директор МБУДО «РГЦРТДиЮ «Созвездие» Малиева. Принято на общем собрании работников МБУДО «ЕГЦРТДиЮ «Созвездие» 2015 г. Принято на общем собрании работников МБУДО «ЕГЦРТДиЮ «Созвездие» 'Ь-Срелч у / СХ 2015 г. Протокол ^ / УТВЕРЖДАЮ Директор МБУДО «РГЦРТДиЮ «Созвездие» Малиева 2015 г. ПОЛОЖЕНИЕ о конфликте интересов работников

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об урегулировании конфликтов интересов МБОУЦО 25

ПОЛОЖЕНИЕ об урегулировании конфликтов интересов МБОУЦО 25 ПОЛОЖЕНИЕ об урегулировании конфликтов интересов МБОУЦО 25 Тула, 2017 1. Цели и задачи настоящего положения об урегулировании конфликта интересов. Положение о конфликте интересов учреждения разработано

Подробнее

раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов; содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов; содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов. индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулировании; конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов

Подробнее

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НАУКИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НАУКИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НАУКИ ИНСТИТУТ ХИМИИ И ТЕХНОЛОГИИ РЕДКИХ ЭЛЕМЕНТОВ И МИНЕРАЛЬНОГО CЫРЬЯ ИМ. И.В. ТАНАНАЕВА КОЛЬСКОГО НАУЧНОГО ЦЕНТРА РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК (ИХТРЭМС КНЦ

Подробнее

Положение. по предотвращению и урегулированию конфликта. интересов работников ОБУК «Курская. картинная галерея им. А.А. Дейнеки».

Положение. по предотвращению и урегулированию конфликта. интересов работников ОБУК «Курская. картинная галерея им. А.А. Дейнеки». I Утверждаю: Директор ОБУК «Курская картинная галерея А.А.Дейнеки» Положение по предотвращению и урегулированию конфликта интересов работников ОБУК «Курская картинная галерея им. А.А. Дейнеки». г. Курск

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в ОАО «Центральный Депозитарий Республики Татарстан»

ПОЛОЖЕНИЕ о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в ОАО «Центральный Депозитарий Республики Татарстан» УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров протокол от 27.04.2015 г. 2-2015 ПОЛОЖЕНИЕ о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в ОАО «Центральный Депозитарий Республики Татарстан» Казань Положение

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДОТВРАЩЕНИИ И УРЕГУЛИРОВАНИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДОТВРАЩЕНИИ И УРЕГУЛИРОВАНИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ Министерство образования и науки Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНЖЕНЕРНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ»

Подробнее

Приложение 3 к приказу ГБУЗ «РПНД» от «16» мая 2016 г. 110

Приложение 3 к приказу ГБУЗ «РПНД» от «16» мая 2016 г. 110 Приложение 3 к приказу ГБУЗ «РПНД» от «16» мая 2016 г. 110 ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫЯВЛЕНИИ И УРЕГУЛИРОВАНИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ В ГОСУДАРСТВЕННОМ БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ «РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ

Подробнее

Положение о конфликте интересов работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

Положение о конфликте интересов работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Принято собранием работников МБДОУ протокол от 28.03.2014 г. 1 Согласовано Председатель ПК Ким Т.В. Утверждено приказом заведующего Н.в. Зинкова от «02» апреля 2014 г. 23-ОД Положение о конфликте интересов

Подробнее

1.Общие положения. 2. Круг лиц, попадающих под действие положения. 3.Основные понятия. Участники образовательных отношений Конфликт интересов

1.Общие положения. 2. Круг лиц, попадающих под действие положения. 3.Основные понятия. Участники образовательных отношений Конфликт интересов 1.Общие положения. 1.1. Положение о конфликте интересов работников КГБПОУ «Техникум горных разработок имени В.П. Астафьева» (далее Техникум) разработано и утверждено с целью регулирования и предотвращения

Подробнее

/ffyll. РЖДЕНО «Светлый» 201< приказом директора АУС

/ffyll. РЖДЕНО «Светлый» 201< приказом директора АУС приказом директора АУС /ffyll РЖДЕНО «Светлый» 201< ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по урегулированию конфликта интересов в Автономном учреждении социального обслуживания «Республиканский реабилитационный центр «Светлый»

Подробнее

1. Основные понятия 2. Основные принципы предотвращения и урегулирования конфликта интересов

1. Основные понятия 2. Основные принципы предотвращения и урегулирования конфликта интересов - педагогический работник осуществляет репетиторство во время урока, внеклассного мероприятия; - использование с личной заинтересованностью возможностей родителей (законных представителей) обучаемых и

Подробнее

2. Используемые в положении понятия и определения

2. Используемые в положении понятия и определения УТВЕРЖДЕНО Приказом ГБУСОН РО «Ростовский ПНИ 1» от 01.08.2017 83 ОД ПОЛОЖЕНИЕ о выявлении и урегулировании конфликта интересов в ГБУСОН РО «Ростовский ПНИ 1» 1. Цели и задачи положения о конфликте интересов

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ ВПЕРВЫЕ ПК.01.16

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ ВПЕРВЫЕ ПК.01.16 Министерство общего и профессионального образования Свердловской области Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Свердловской области «К О Л Л Е Д Ж У П Р А В Л Е Н И Я И

Подробнее

1.Общие положения. Утверждено Приказом ГБУК г.москвы «Московский театр иллюзии»

1.Общие положения. Утверждено Приказом ГБУК г.москвы «Московский театр иллюзии» Утверждено Приказом ГБУК г.москвы «Московский театр иллюзии» от ПОЛОЖЕНИЕ о конфликте интересов Государственного бюджетного учреждения культуры города Москвы «Московский театр иллюзии» Термины и определения:

Подробнее

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ «УСТЬ-ЦИЛЕМСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА»

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ «УСТЬ-ЦИЛЕМСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА» ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ «УСТЬ-ЦИЛЕМСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА» УТВЕРЖДАЮ Главный врач ГБУЗ РК «Усть-Цилемская ЦРБ» Т.Г. Куликова «25» ноября 2014 г.

Подробнее

Муниципальное унитарное предприятие «Ташлинское жилищно-коммунальное хозяйство» ПРИКАЗ По МУП «Ташлинское ЖКХ» 36/3 от

Муниципальное унитарное предприятие «Ташлинское жилищно-коммунальное хозяйство» ПРИКАЗ По МУП «Ташлинское ЖКХ» 36/3 от Муниципальное унитарное предприятие «Ташлинское жилищно-коммунальное хозяйство» ПРИКАЗ По МУП «Ташлинское ЖКХ» 36/3 от 02.02.2015 года Об утверждении Положения о порядке работы по предотвращению конфликта

Подробнее

имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц. Положение о конфликте интересов (далее положение) это внутренний

имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц. Положение о конфликте интересов (далее положение) это внутренний имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц. Положение о конфликте интересов (далее положение) это внутренний документ учреждения, устанавливающий порядок выявления и

Подробнее

3. Основные принципы управления конфликтом интересов 4. Порядок информирования главного врача о возникновении конфликта интересов

3. Основные принципы управления конфликтом интересов 4. Порядок информирования главного врача о возникновении конфликта интересов законными интересами ОКУЗ СДР, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации ОКУЗ СДР. 2.3«конфликт интересов в медицинской деятельности» - ситуация,

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ ОГКУ СО «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, Правобережного округа г.

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ ОГКУ СО «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, Правобережного округа г. ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ ОГКУ СО «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, Правобережного округа г. Иркутска» г. Иркутск 1. Общие положения 1.1. Положение о конфликте интересов -

Подробнее

П Р И К А З. 06 июня 2016 г. г. Ставрополь Утвердить прилагаемое Положение о конфликте интересов в ГКУ СК «МФЦ».

П Р И К А З. 06 июня 2016 г. г. Ставрополь Утвердить прилагаемое Положение о конфликте интересов в ГКУ СК «МФЦ». ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ «МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ» (ГКУ СК «МФЦ») П Р И К А З 06 июня 2016 г.

Подробнее

2. Основные принципы управления конфликтом интересов в организации

2. Основные принципы управления конфликтом интересов в организации Конфликт интересов педагогического работника - ситуация, при которой у педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной

Подробнее

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 3 марта 2007 года N 269 УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О КОМИССИЯХ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА

Подробнее

в ОГБУ «Демкинский психоневрологический интернат»

в ОГБУ «Демкинский психоневрологический интернат» СОГЛАСОВАНО: Председатель профкома УТВЕРЖДАЮ: Директор ОГБУ «Демкинский психоневрологический интернат» / Н.И. Горностаев. Мозгунова «#$> /с / 2014 г. 2014 г. Положение о порядке работы по ию конфликта

Подробнее

коммуникаций Российской Федерации по соблюдению требований к служебном у

коммуникаций Российской Федерации по соблюдению требований к служебном у Приказ Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 21.11.2008 N 95 «О комиссии Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации по соблюдению требований к служебному

Подробнее

1.6. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность вышеуказанных лиц влияет или может повлиять на исполнение

1.6. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность вышеуказанных лиц влияет или может повлиять на исполнение 1.6. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность вышеуказанных лиц влияет или может повлиять на исполнение ими своих профессиональных обязанностей и (или) влечет

Подробнее

супругов, детей, родителей, братьев и сестер, родителей супруга/супруги и лиц, совместно проживающих с ними.

супругов, детей, родителей, братьев и сестер, родителей супруга/супруги и лиц, совместно проживающих с ними. 1 1. Общие положения 1.1.Настоящее положение (далее Положение) определяет порядок работы в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детском саду комбинированного вида 126 «Солнечный

Подробнее

ПРИНЯТО на общем собрании работников ГКОУ ЛО «Сланцевская школаинтернат» УТВЕРЖДЕНО Распоряжением ГКОУ ЛО «Сланцевская

ПРИНЯТО на общем собрании работников ГКОУ ЛО «Сланцевская школаинтернат» УТВЕРЖДЕНО Распоряжением ГКОУ ЛО «Сланцевская ПРИНЯТО на общем собрании работников ГКОУ ЛО «Сланцевская школаинтернат» протокол от 30.08.2017 г. 1 УТВЕРЖДЕНО Распоряжением ГКОУ ЛО «Сланцевская школа-интернат» от 01.09.2017 г. 71 01.09.2017 г., рег.

Подробнее

Предпочтение при включении в состав комиссии в качестве независимых экспертов представителей других организаций должно быть отдано лицам, трудовая

Предпочтение при включении в состав комиссии в качестве независимых экспертов представителей других организаций должно быть отдано лицам, трудовая Порядок работы комиссии Территориального управления Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Саратовской области по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ НЕМЕЦКОГО НАЦИОНАЛЬНОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ с. Гальбштадт

АДМИНИСТРАЦИЯ НЕМЕЦКОГО НАЦИОНАЛЬНОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ с. Гальбштадт АДМИНИСТРАЦИЯ НЕМЕЦКОГО НАЦИОНАЛЬНОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 30.03.2010 133 с. Гальбштадт О создании комиссии по регулированию конфликта интересов на муниципальной службе Немецкого национального

Подробнее

Утверждено Приказом Президента НОПРИЗ от 2017 г. ПОЛОЖЕНИЕ «О противодействии коррупции» в Национальном объединении изыскателей и проектировщиков

Утверждено Приказом Президента НОПРИЗ от 2017 г. ПОЛОЖЕНИЕ «О противодействии коррупции» в Национальном объединении изыскателей и проектировщиков Утверждено Приказом Президента НОПРИЗ от 2017 г. ПОЛОЖЕНИЕ «О противодействии коррупции» в Национальном объединении изыскателей и проектировщиков Москва, 2017 1. Общие положения. 1.1. Данное Положение

Подробнее

ГБУЗ КО «НГКИБ 8» П Р И К А З г. 13 г. Новокузнецк П Р И К А З Ы В А Ю :

ГБУЗ КО «НГКИБ 8» П Р И К А З г. 13 г. Новокузнецк П Р И К А З Ы В А Ю : Департамент охраны здоровья населения Кемеровской области Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Кемеровской области «Новокузнецкая городская клиническая инфекционная больница 8» ( ГБУЗ КО

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о конфликте интересов при осуществлении медицинской и фармацевтической деятельности в ОГАУЗ «БСМП»

ПОЛОЖЕНИЕ о конфликте интересов при осуществлении медицинской и фармацевтической деятельности в ОГАУЗ «БСМП» Приложение 3 к приказу ОГАУЗ «БСМП» 2015 г. b V "V опадейкин О.Н. / (расшифровка) 2015 г. ПОЛОЖЕНИЕ о конфликте интересов при осуществлении медицинской и фармацевтической деятельности в ОГАУЗ «БСМП» г.

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. по выявлению и урегулированию конфликта интересов. Москва 2014 г.

ПОЛОЖЕНИЕ. по выявлению и урегулированию конфликта интересов. Москва 2014 г. Приложение к приказу ФГУП «НПЦ газотурбостроения «Салют» от< / /?. A & ft З б 6 ~ ПОЛОЖЕНИЕ по выявлению и урегулированию конфликта интересов Москва 2014 г. 2 СОДЕРЖАНИЕ Термины и определения... 3 1. Общие

Подробнее

СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА ПОЛОЖЕНИЕ. СМК-СТО-3.1/ Версия 2.0

СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА ПОЛОЖЕНИЕ. СМК-СТО-3.1/ Версия 2.0 СТО Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский государственный аграрный университет»

Подробнее

3. Порядок работы Комиссии 3.1. Основанием для проведения заседания Комиссии является полученная от правоохранительных, судебных или иных

3. Порядок работы Комиссии 3.1. Основанием для проведения заседания Комиссии является полученная от правоохранительных, судебных или иных 3. Порядок работы Комиссии 3.1. Основанием для проведения заседания Комиссии является полученная от правоохранительных, судебных или иных государственных органов, от организаций, должностных лиц или граждан

Подробнее

. - ' Савин А.Е. ".У " Ч, / 2016г.

. - ' Савин А.Е. .У  Ч, / 2016г. . - ' Савин А.Е. ".У " Ч, / 2016г. У ' Ч'ЭО ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫЯВЛЕНИИ И УРЕГУЛИРОВАНИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ В ОБЛАСТНОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ КАЗЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ПСИХИАТРИЧЕСКАЯ

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 декабря 2007 г. N 470-п

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 декабря 2007 г. N 470-п ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 декабря 2007 г. N 470-п О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению лиц, замещающих государственные должности Оренбургской области

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. о реализации антикоррупционной политики и мероприятиях по противодействию коррупции МОУДО «СШ 12» на гг.

ПОЛОЖЕНИЕ. о реализации антикоррупционной политики и мероприятиях по противодействию коррупции МОУДО «СШ 12» на гг. Приложение 1 к Приказу 27/1 од от «15» июня 2015 г. ПОЛОЖЕНИЕ о реализации антикоррупционной политики и мероприятиях по противодействию коррупции МОУДО «СШ 12» на 2015-2020 гг. 1. Цели и задачи внедрения

Подробнее

1.Общие положения 2.Круг лиц, попадающих под действие положения 3.Основные понятия Основные принципы управления конфликтом интересов в Учреждении

1.Общие положения 2.Круг лиц, попадающих под действие положения 3.Основные понятия Основные принципы управления конфликтом интересов в Учреждении 1.Общие положения 1.1. Положение о конфликте интересов работников Учреждения (далее Положение) разработано и утверждено с целью регулирования и предотвращения конфликта интересов в деятельности своих работников

Подробнее

IV. СИТУАЦИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

IV. СИТУАЦИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ Приложение 1 к приказу от 21.10.2016 203\1 ПОЛОЖЕНИЕ о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в процессе организации деятельности МБОУ «Средняя общеобразовательная школа 5» г. Калуги I. ОБЩИЕ

Подробнее

Глава администрации МО «Новочеремшанское сельское поселение» Н.А.Шебонкин

Глава администрации МО «Новочеремшанское сельское поселение» Н.А.Шебонкин АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «НОВОЧЕРЕМШАНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ» НОВОМАЛЫКЛИНСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ 433 580 Россия Ульяновская область Новомалыклинский район село Новочеремшанск

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ: Директор КГБУ «Барнаульский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей 4» Гладких В.В. «11»декабря 2015 г.

УТВЕРЖДАЮ: Директор КГБУ «Барнаульский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей 4» Гладких В.В. «11»декабря 2015 г. Краевое государственное бюджетное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающее социальные услуги, «Барнаульский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей,

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО Приказом ректора ЛГТУ от г. ПОЛОЖЕНИЕ о конфликте интересов в Липецком государственном техническом университете

УТВЕРЖДЕНО Приказом ректора ЛГТУ от г. ПОЛОЖЕНИЕ о конфликте интересов в Липецком государственном техническом университете МИНОБРНАУКИ РОССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ЛИПЕЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ЛГТУ) УТВЕРЖДЕНО Приказом ректора ЛГТУ 25-446

Подробнее

«Научно-практический центр психического здоровья детей и подростков имени Г.Е. Сухаревой Департамента здравоохранения города Москвы»

«Научно-практический центр психического здоровья детей и подростков имени Г.Е. Сухаревой Департамента здравоохранения города Москвы» ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ «Научно-практический центр психического здоровья детей и подростков имени Г.Е. Сухаревой Департамента здравоохранения города Москвы» (ГБУЗ

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о выявлении и урегулировании конфликта интересов работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

ПОЛОЖЕНИЕ о выявлении и урегулировании конфликта интересов работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа 4» СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Председатель общего собрания Директор МБОУ «СОШ 4» работников школы И.А. Сбродова В.В.

Подробнее

Приказ 22 Об утверждении Положения О конфликте интересов МУП «Сладковского ЖКХ» От года

Приказ 22 Об утверждении Положения О конфликте интересов МУП «Сладковского ЖКХ» От года МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «СЛАДКОВСКОЕ Ж ИЛИЩ НО-КОММ УНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО» 623942,Свердловская область, Слободо-Туринский район,с.сладковское, улленина, 13-а ИНН 6656019736 КПП 665601001 ОГРН

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ щий обязанности ректора СахГУ Фёдоров О.А. 20 г. Исполн

УТВЕРЖДАЮ щий обязанности ректора СахГУ Фёдоров О.А. 20 г. Исполн Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образовании «Сахалинский государственный университет» Исполн УТВЕРЖДАЮ щий

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ «ВОРОНЕЖСКАЯ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА 4»

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ «ВОРОНЕЖСКАЯ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА 4» 26 Приложение 3 к Антикоррупционной политики БУЗ ВО «ВГКП 4» ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ «ВОРОНЕЖСКАЯ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА 4»

Подробнее

СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюза МАОУ ДО ДШИ им.н.н.калинина Л.В. Першина «11» апреля 2017г.

СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюза МАОУ ДО ДШИ им.н.н.калинина Л.В. Першина «11» апреля 2017г. СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюза МАОУ ДО ДШИ им.н.н.калинина Л.В. Першина «11» апреля 2017г. УТВЕРЖДАЮ Директор МАОУ ДО ДШИ им.н.н.калинина Т.В. Смирнова «11» апреля 2017г. ПОЛОЖЕНИЕ о конфликте интересов

Подробнее

ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ПРИКАЗ

ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ПРИКАЗ Q ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ПРИКАЗ 07.09.2015 Салехард 368-11 О создании комиссии Территориального фонда обязательного медицинского

Подробнее

Положение о выявлении и урегулировании конфликта интересов. ГБУЗ РК «Ухтинская детская больница»

Положение о выявлении и урегулировании конфликта интересов. ГБУЗ РК «Ухтинская детская больница» Приложение 4 к приказу от «_27_» 05 2015 371 Положение о выявлении и урегулировании конфликта интересов ГБУЗ РК «Ухтинская детская больница» 1. Основные понятия Конфликт - ситуация, при которой у работника

Подробнее

ДЕПАРТАМЕНТ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ (ДЕПИНФОРМТЕХНОЛОГИЙ ЮГРЫ) ПРИКАЗ

ДЕПАРТАМЕНТ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ (ДЕПИНФОРМТЕХНОЛОГИЙ ЮГРЫ) ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ (ДЕПИНФОРМТЕХНОЛОГИЙ ЮГРЫ) ПРИКАЗ Ханты-Мансийск 2013 г. О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению лиц,

Подробнее

Перечень типовых ситуаций конфликта интересов и порядок их разрешения в учреждении

Перечень типовых ситуаций конфликта интересов и порядок их разрешения в учреждении Перечень типовых ситуаций конфликта интересов и порядок их разрешения в учреждении Приложение 3 к Положению о конфликте интересов в МАОУ ОЦ «Горностай» 1 ситуация. Заинтересованность в совершении учреждением

Подробнее

2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТОМ В ДОУ

2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТОМ В ДОУ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Положение «О конфликте интересов в муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении города Новосибирска «Центр развития ребѐнка - детский сад 487 «Полянка» разработано

Подробнее

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ. от 2016 г. г. Вологда

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ. от 2016 г. г. Вологда ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ от 2016 г. ПРИКАЗ г. Вологда О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 5 сентября 2014 года

Подробнее

Черемушкинский районный суд города Москвы ПРИКАЗ

Черемушкинский районный суд города Москвы ПРИКАЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ Черемушкинский районный суд города Москвы ПРИКАЗ «^» 0 / 2015 г. Москва Об организации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих

Подробнее

П А М Я Т К А. федеральным государственным гражданским служащим Федерального агентства по государственным резервам

П А М Я Т К А. федеральным государственным гражданским служащим Федерального агентства по государственным резервам РАЗРЕШАЮ Заместитель руководителя Росрезерва П.А.Ефанов 2013 г. Текст информационного сообщения для размещения на Интернет-сайте Росрезерва Федеральное агентство по государственным резервам П А М Я Т К

Подробнее

ГОРОД ДУДИНКА ДУДИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ Р Е Ш Е Н И Е

ГОРОД ДУДИНКА ДУДИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ Р Е Ш Е Н И Е ГОРОД ДУДИНКА ДУДИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ Р Е Ш Е Н И Е 28.10.2010 06-0266 (в ред. Решений Городского Совета от 26.11.2014 04-0118, от 19.04.2016 07-0237) О комиссии по соблюдению требований к

Подробнее

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ГРАЖДАНКА Р Е Ш Е Н И Е

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ГРАЖДАНКА Р Е Ш Е Н И Е МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ГРАЖДАНКА Р Е Ш Е Н И Е 20.06.2017 11 Санкт-Петербург Об утверждении Положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению

Подробнее

Обязанности руководителя учреждения и работников по предотвращению конфликта интересов

Обязанности руководителя учреждения и работников по предотвращению конфликта интересов распределение полномочий приказом о распределении обязанностей между руководителем и заместителями руководителя учреждения; выдача определенному кругу работников доверенностей на совершение действий, отдельных

Подробнее

А.А. Голянин 20 г. Положение о предотвращении и урегулировании конфликтов интересов работников

А.А. Голянин 20 г. Положение о предотвращении и урегулировании конфликтов интересов работников Утверждаю Генеральный директор управляющей организации ОАО «Мордовэлектротеплосеть» А.А. Голянин 20 г. Положение о предотвращении и урегулировании конфликтов интересов работников ОАО «Мордовэлектротеплосеть»

Подробнее

Приложение 1 к решению Наблюдательного совета 01/16з от ПАО «Лето Банк»

Приложение 1 к решению Наблюдательного совета 01/16з от ПАО «Лето Банк» Приложение 1 к решению Наблюдательного совета 01/16з от 12.01.2016 ПАО «Лето Банк» ПОР Я Д ОК предотвращения конфликтов интересов в ПАО «Лето Банк» Москва 2016 Cодержание Стр. I. Цели и задачи.3 II. Термины

Подробнее

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ - РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО РЕСПУБЛИКЕ КРЫМ ПРИКАЗ Р& ' Симферополь Об утверждении

Подробнее

1. Цели и задачи Положения

1. Цели и задачи Положения Положение о конфликте интересов муниципального образовательного учреждения «Детский сад 32» 1. Цели и задачи Положения Приложение 3 к Антикоррупционной политике МДОУ «Детский сад 32» 1.1. Настоящее Положение

Подробнее

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ, КАДАСТРА И КАРТОГРАФИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ, КАДАСТРА И КАРТОГРАФИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ, КАДАСТРА И КАРТОГРАФИИ ФИЛИАЛ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации,

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО приказом председателя Краснодарского краевого суда от «27» января 2011г. 6-1 о.в.

УТВЕРЖДЕНО приказом председателя Краснодарского краевого суда от «27» января 2011г. 6-1 о.в. УТВЕРЖДЕНО приказом председателя Краснодарского краевого суда от «27» января 2011г. 6-1 о.в. Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских

Подробнее

Приложение 1. к приказу КГБУ ДО «АКДТДиМ» 149 от г.

Приложение 1. к приказу КГБУ ДО «АКДТДиМ» 149 от г. Приложение 1 к приказу КГБУ ДО «АКДТДиМ» 149 от 16.11.2015г. СТАНДАРТЫ И ПРОЦЕДУРЫ, направленные на обеспечение добросовестной работы краевого государственного бюджетного учреждения дополнительного образования

Подробнее

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ОСЬКИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ИНЗЕНСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА РЕШЕНИЕ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ОСЬКИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ИНЗЕНСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА РЕШЕНИЕ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ОСЬКИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ИНЗЕНСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА РЕШЕНИЕ 15 марта 2016 года 8 с.оськино Об утверждении Положения о Комиссии

Подробнее

Утверждено приказом Председателя Конституционного суда Республики Татарстан от «te» UxO^f^^2016 года

Утверждено приказом Председателя Конституционного суда Республики Татарстан от «te» UxO^f^^2016 года Утверждено приказом Председателя Конституционного суда Республики Татарстан от «te» UxO^f^^2016 года р ' Положение о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских

Подробнее