КОДЕКС профессиональной этики работников муниципального бюджетного учреждения культуры «ТУЛЬСКОЕ КОНЦЕРТНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ» ВВЕДЕНИЕ

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "КОДЕКС профессиональной этики работников муниципального бюджетного учреждения культуры «ТУЛЬСКОЕ КОНЦЕРТНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ» ВВЕДЕНИЕ"

Транскрипт

1 Утверждаю.р МБУК «ТКО».А. Петрушенко КОДЕКС профессиональной этики работников муниципального бюджетного учреждения культуры «ТУЛЬСКОЕ КОНЦЕРТНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ» ВВЕДЕНИЕ Профессиональная этика существует в любой организации независимо от ее размеров и сферы деятельности. Профессиональная этика представляет собой систему моральных принципов, норм и правил поведения работника с учетом особенностей его профессиональной деятельности и конкретной ситуации. Профессиональная этика является неотъемлемой составной частью подготовки каждого работника. Для формирования основных принципов профессиональной и личностной морали в муниципальном бюджетном учреждении культуры «ТУЛЬСКОЕ КОНЦЕРТНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ» (далее МБУК «ТКО») создается Кодекс профессиональной этики (далее - Кодекс), представляющий собой свод нравственных норм, рекомендуемых оркестрам и служащий эталоном профессионального поведения и деятельности всех работников. Репутация МБУК «ТКО» - несущего культурно - просветительскую и воспитательную миссию в духе патриотизма, дружбы между народами и укреплению межнациональных связей, силой искусства доносящего до зрителей положительный образ русского человека, - одна из основных задач всех работников. Настоящим Кодексом МБУК «ТКО» подтверждает свое намерение следовать высоким этическим стандартам профессиональной деятельности. В современном мире принципы морали, высоконравственного поведения становятся мерилом репутации в обществе, потому так важно применять этические и моральные принципы в личных и профессиональных отношениях. Положения Кодекса распространяются на всех работников МБУК «ТКО» вне зависимости от должности, вида профессиональной деятельности, в том числе на совместителей и временных работников.

2 1. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПРИНЦИПЫ И НОРМЫ МБУК«ТКО» Каждый сотрудник, а также МБУК «ТКО» в целом принимают на себя обязательство по соблюдению положений настоящего Кодекса, основываясь в своей профессиональной деятельности на общечеловеческих ценностях и этических нормах, прежде всего, культуре общения, морали и нравственности, а также на уважении к каждому человеку. Осознавая свою ответственность перед обществом и собственными сотрудниками, руководствуясь пониманием важности формирования и внедрения в повседневную практику этических ориентиров и профессиональных стандартов деятельности работников культуры, предоставляющих услуги в области создания, публичного исполнения концертных программ, распространения лучших образцов музыкальной культуры, организации и проведения гастролей, конкурсов, фестивалей и других культурно-массовых мероприятий, кодекс провозглашает следующие принципы и нормы профессиональной и этической деятельности: 1.1. Деятельность работников МБУК «ТКО», предоставляющих услуги в области создания, публичного исполнения концертных программ, распространения музыкальной культуры, организации и проведения гастролей, ^ конкурсов, фестивалей и других культурно-массовых мероприятий, должна исходить из общественного блага, формирования и удовлетворения духовных и нравственных потребностей людей в общении с лучшими образцами отечественной и мировой музыкальной культуры, нравственное и духовное воспитание населения, и не может наносить ущерб интересам, чести, достоинству личности. Участие в любых мероприятиях, ставящих под угрозу репутацию и имидж оркестров, решительно отвергается Деятельность работников МБУК «ТКО» должна строиться на неукоснительном соблюдении принципов высокой духовности, внутренней культуры и профессиональной этики В процессе своей трудовой деятельности работники должны соблюдать нормы делового общения, поддерживать высокую репутацию и имидж оркестра в музыкальных кругах, никогда не вступать ни прямо, ни косвенно в конфликты с третьими лицами, если это может нанести ущерб репутации МБУК «ТКО» или его имиджу Основной принцип, которым должен руководствоваться сотрудник МБУК «ТКО» по отношению к коллегам уважение к личности работника, независимо от его должности, места работы и выполняемых трудовых функций, а также уважение к нравственным и этическим ценностям учреждения Руководство МБУК «ТКО» обеспечивает всем работникам равные возможности для самореализации личности в процессе трудовой деятельности.

3 2. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ МБУК «ТКО» 2.1. Основные цели МБУК «ТКО» - формирование и удовлетворение духовных и нравственных потребностей людей в общении с лучшими образцами отечественной и мировой музыкальной культуры, нравственное и духовное воспитание населения; - приобщение слушателей к лучшим образцам музыки; - пропаганда достижений искусства в РФ и за рубежом в целях всестороннего укрепления культурных связей России с зарубежными странами; - концертная деятельность, участие в фестивалях, Днях культуры и искусства и других мероприятиях в России и за рубежом; - нравственное и духовное воспитание подрастающего поколения средствами народной, классической, вокальной и инструментальной музыки; - создание здоровых и безопасных условий труда и социальной защиты работников Основные задачи МБУК «ТКО»: - создать и использовать эффективную систему мотивирования работников, способствующую качественному исполнению ими своих обязанностей; - создать систему личностного и профессионального развития работников и условия для ее реализации; - создать на каждом рабочем месте условия труда, необходимые для эффективного выполнения должностных обязанностей; - создать эффективную команду профессионалов; - создать условия для скорейшей адаптации работников, под которыми понимается комплексный процесс профессионального и социального приспособления работника к должности (рабочему месту), коллективу; применять систему моральной мотивации персонала (вручение благодарственных писем, Почётных грамот); - применять систему материального стимулирования работников. 3. ЭТИЧЕСКИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТНИКОВ МБУК «ТКО» Работники МБУК «ТКО» - его главное достояние. МБУК «ТКО» ценит профессионализм, опирается на собственные кадры, поощряет профессиональный рост и личностное развитие. Коллектив учреждения - это его работники с общими принципами и ценностями, которыми является командный дух, единство и сплоченность Поведение и облик работника МБУК «ТКО» Работник МБУК «ТКО» должен поддерживать высокие нравственные стандарты своего поведения, исключая какие-либо уловки, введение коголибо в заблуждение, нечестные действия, четко различая заявления и действия, сделанные им как частным лицом и как сотрудником МБУК «ТКО».

4 Работник должен соизмерять свои поступки с высшими стандартами профессиональной честности: не должен поддаваться влияниям и нажимам, встречающимся на пути его профессиональной деятельности, беспристрастно выполняя свои профессиональные обязанности Принципы взаимодействия с коллегами Работник МБУК «ТКО» должен относиться к коллегам с уважением, вежливостью, доверием, соблюдая деликатность и справедливость: - общаться с коллегами на основе профессиональных интересов и убеждений, - уважать доверие коллег в условиях профессиональных взаимоотношений; - не должен использовать конфликт между коллегой и руководителем в своих интересах и для укрепления своих позиций; - обязан искать объективное посредничество, когда профессиональные конфликты с коллегами требуют немедленного разрешения; - относиться с уважением к людям, не зависимо от должности и места работы; - сотрудник МБУК «ТКО», ответственный за прием на работу и оценку деятельности других работников оркестра, должен выполнять эту обязанность в спокойной, деликатной, беспристрастной манере на основе четко сформулированных критериев Отношение к своей профессии и МБУК «ТКО» Работник МБУК «ТКО» не должен своим действием или бездействием наносить ущерб учреждению. Работник должен поддерживать и повышать значимость, этику и цели своей профессии: - должен защищать и усиливать достоинство и чистоту профессии; - должен предпринимать действия против неэтического поведения любых своих коллег; - не должен допускать искажений при рекламе своей компетентности, квалификации, услуг, результатов, которые могут быть достигнуты. При поступлении на работу в МБУК «ТКО», работник принимает на себя правовое и этическое обязательство не разглашать конфиденциальную и представляющую коммерческую тайну информацию, даже если в дальнейшем он примет решение уйти из МБУК «ТКО». Работник МБУК «ТКО» обеспечивает сохранение коммерческой тайны; никогда не использует эту информацию для целей личной выгоды, либо в интересах третьих лиц. Работник МБУК «ТКО» должен всемерно поддерживать культуру общения и нравственные ценности учреждения, с достоинством принимать оказанную ему честь представлять свое учреждение в музыкальных конкурсах, фестивалях, концертах Отношения между руководителем и подчиненными Создание конструктивных профессиональных отношений между руководителями и подчиненными необходимо для ежедневной эффективной работы МБУК «ТКО» и для его будущего развития. Сотрудникам

5 рекомендуется соблюдать следующие нормы и правила поведения в МБУК «ТКО»: - показывать подчиненным пример хорошего владения нормами и правилами этики; - не критиковать подчиненных в присутствии других сотрудников, делать это конфиденциально; - уметь признавать перед подчиненными свои ошибки и не преследовать их за конструктивную критику в свой адрес; - информировать непосредственного руководителя о причинах Вашего отсутствия, если в течение длительного времени Вам приходится отсутствовать на рабочем месте; - входящий в помещение (в том числе руководитель) первым здоровается с присутствующими. 4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Каждый работник должен осознанно стремиться следовать основным положениям настоящего Кодекса и максимально соответствовать этическим принципам работника муниципального бюджетного учреждения культуры «ТУЛЬСКОЕ КОНЦЕРТНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ». Кодекс является локальным нормативным актом, неисполнение которого не влечет за собой административной или какой-либо другой ответственности, содержащиеся в Кодексе правила и нормы профессиональной этики работников учреждения носят характер общих принципов, к которым должен стремиться каждый работник для повышения уровня культуры, имиджа и репутации МБУК «ТКО». Соблюдение норм кодекса обеспечивается повседневной деятельностью работника.

Кодекс корпоративной этики ООО «М.Б.А. Финансы»

Кодекс корпоративной этики ООО «М.Б.А. Финансы» Кодекс корпоративной этики ООО «М.Б.А. Финансы» 1/12 СОДЕРЖАНИЕ 1. Введение. Миссия и базовые ценности.. 3 2. Общие положения. 5 3. Взаимодействие с клиентами 6 4. Взаимодействие с заемщиками/должниками.

Подробнее

II. Основные принципы и правила служебного поведения государственных служащих

II. Основные принципы и правила служебного поведения государственных служащих общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства. 2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения

Подробнее

Кодекс профессиональной этики сотрудников Г осударственного бюджетного учреждения культуры города Москвы «Московский театр «Театр Луны»

Кодекс профессиональной этики сотрудников Г осударственного бюджетного учреждения культуры города Москвы «Московский театр «Театр Луны» Утверждаю: Первый заместитель художественного руководителя Государственного бюджетного учреждения культуры города Москвы имоскоъцкий театр «Театр Луны» ' (\ ) ШJ Комов А.В. 3 2016 г. Кодекс профессиональной

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения работников федерального бюджетного учреждения «Российское технологическое агентство»

Кодекс этики и служебного поведения работников федерального бюджетного учреждения «Российское технологическое агентство» 1 УТВЕРЖДЕН приказом генерального директора ФБУ «РТА» 29 от 07.07.2016 г. Кодекс этики и служебного поведения работников федерального бюджетного учреждения «Российское технологическое агентство» 1. Введение

Подробнее

2. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

2. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе 1 1.2. Настоящий Кодекс служит целям: - установления этических норм и правил служебного поведения работников ГБУК «Тверская областная картинная галерея» для достойного выполнения ими своей профессиональной

Подробнее

КОДЕКС 1. Общие положения Основные принципы профессиональной этики преподавателя

КОДЕКС 1. Общие положения Основные принципы профессиональной этики преподавателя КОДЕКС государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Невинномысский энергетический техникум» (ГБОУ СПО «НЭТ») 1. Общие положения 1.1. Кодекс профессиональной

Подробнее

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС КОМПАНИИ НЕСКО ЦЕЛИ КОМПАНИИ НЕСКО

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС КОМПАНИИ НЕСКО ЦЕЛИ КОМПАНИИ НЕСКО ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС КОМПАНИИ НЕСКО ЦЕЛИ КОМПАНИИ НЕСКО Предоставлять услуги по дистрибьюции алкогольной продукции только наивысшего качества для максимального удовлетворения запросов наших клиентов, а так

Подробнее

1. Введение Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «ЦАГИ» (далее - Кодекс), устанавливает правила, предусматривающие этические ценности

1. Введение Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «ЦАГИ» (далее - Кодекс), устанавливает правила, предусматривающие этические ценности 1 1. Введение Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «ЦАГИ» (далее - Кодекс), устанавливает правила, предусматривающие этические ценности и правила служебного поведения руководящих работников

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО Решение Совета директоров ОАО «ДВЗ «Звезда» Протокол 156 от 24 июня 2015 КОДЕКС

УТВЕРЖДЕНО Решение Совета директоров ОАО «ДВЗ «Звезда» Протокол 156 от 24 июня 2015 КОДЕКС УТВЕРЖДЕНО Решение Совета директоров ОАО «ДВЗ «Звезда» Протокол 156 от 24 июня 2015 КОДЕКС корпоративной этики и служебного поведения работников ОАО «ДВЗ «Звезда» ОАО «ДВЗ «Звезда» Введение Репутация и

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «ГосНИИАС»

Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «ГосНИИАС» Приложение 4 к приказу Генерального директора от «25» июля 2016 г. 137 Утвержден приказом ФГУП «ГосНИИАС» от «25» июля 2016 г. 137 Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «ГосНИИАС» 1. Введение

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ Волгоградского гуманитарного института КОДЕКС 12-6/ЮД. Волгоград, 2015 г.

КОДЕКС ЭТИКИ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ Волгоградского гуманитарного института КОДЕКС 12-6/ЮД. Волгоград, 2015 г. КОДЕКС 12-6/ЮД Принято Ученым советом НОЧУ ВО «ВгГИ» Протокол 1 от «28» августа 2015 г. КОДЕКС ЭТИКИ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ Волгоградского гуманитарного института Волгоград, 2015 г. Глава 1. ПРИНЦИПЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

Подробнее

Утвержден Правлением КПК «Оберег» Протокол от г. N 2

Утвержден Правлением КПК «Оберег» Протокол от г. N 2 Утвержден Правлением КПК «Оберег» Протокол от 10.01.2015г. N 2 Кодекс этики служебного поведения и делового взаимодействия сотрудников и пайщиков кредитного потребительского кооператива «Оберег» при взаимодействии

Подробнее

О Кодексе чести государственных служащих Республики Казахстан

О Кодексе чести государственных служащих Республики Казахстан О Кодексе чести государственных служащих Республики Казахстан Указ Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года N 1567 В целях повышения требований к морально-нравственному облику и деловым качествам

Подробнее

Хартия ведения бизнеса в стриптиз-индустрии

Хартия ведения бизнеса в стриптиз-индустрии Хартия ведения бизнеса в стриптиз-индустрии Мы, представители стриптиз-индустрии, считаем, что успешное развитие отрасли невозможно без постоянного контакта с обществом. Осознавая свою ответственность

Подробнее

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС. Компании. Амакса

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС. Компании. Амакса ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС Компании Амакса Утверждено: 24.06.2014 Содержание 1. Введение (Преамбула) 3 2. Обязанности работодателя по отношению к сотрудникам Компании 4 3. Обязанности сотрудников Компании по отношению

Подробнее

Кодекс. этики и служебного поведения. работников ФГУП «Федеральный центр. двойных технологий «Союз»

Кодекс. этики и служебного поведения. работников ФГУП «Федеральный центр. двойных технологий «Союз» У т в е р ж д а ю Генеральный директор ФГУП «ФЦДТ «Союз» Ю.М.Милёхин июня 2016 года Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «Федеральный центр двойных технологий «Союз» Дзержинский, 2016 год

Подробнее

КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ Департамента Недвижимости

КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ Департамента Недвижимости КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ Департамента Недвижимости Сентябрь 2009 Уважаемые Коллеги! Я рад приветствовать Вас в Департаменте Недвижимости! Мы верим, что успех Департамента Недвижимости зависит от того,

Подробнее

КОДЕКС корпоративной этики АКБ «АЛМАЗЭРГИЭНБАНК» ОАО. I. Принципы корпоративной этики

КОДЕКС корпоративной этики АКБ «АЛМАЗЭРГИЭНБАНК» ОАО. I. Принципы корпоративной этики «УТВЕРЖДАЮ» А.С.Миронов Председатель Правления АКБ «Алмазэргиэнбанк» ОАО 01 июня 2011г. КОДЕКС корпоративной этики АКБ «АЛМАЗЭРГИЭНБАНК» ОАО I. Принципы корпоративной этики 1.1. Основные принципы, которыми

Подробнее

КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ. M9 Logistic Group. Движение вперед, Внимание к деталям

КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ. M9 Logistic Group. Движение вперед, Внимание к деталям КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ M9 Logistic Group Движение вперед, Внимание к деталям Ключевая идеология: Постоянно развиваться. Достигать превосходных результатов. Быть лучшими; Получать удовольствие от своего труда

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ЗАО «ПРОТОН-ЭЛЕКТРОТЕКС» А.Ю. Семенов

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ЗАО «ПРОТОН-ЭЛЕКТРОТЕКС» А.Ю. Семенов УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ЗАО «ПРОТОН-ЭЛЕКТРОТЕКС» А.Ю. Семенов КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ РАБОТНИКОВ Закрытого акционерного общества «ПРОТОН-ЭЛЕКТРОТЕКС» (ЗАО «ПРОТОН-ЭЛЕКТРОТЕКС») Введено с 1 марта

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОАО «ФСК ЕЭС»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОАО «ФСК ЕЭС» КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОАО «ФСК ЕЭС» 2011 1 СОДЕРЖАНИЕ Наша миссия Наши цели Наши ценности Наши стандарты Общие правила поведения в Компании Неприемлемое поведение Охрана труда, охрана здоровья и защита

Подробнее

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Филиала;

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Филиала; 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Кодекс профессиональной этики преподавателя (далее Кодекс) локальный акт Филиала ФГБОУ ВПО «БГУЭП» в г. Усть-Илимске (далее Филиал), разработанный с целью создания корпоративной

Подробнее

КОДЕКС АКАДЕМИЧЕСКОЙ ЭТИКИ ЕВРОПЕЙСКОГО ГУМАНИТАРНОГО УНИВЕРСИТЕТА

КОДЕКС АКАДЕМИЧЕСКОЙ ЭТИКИ ЕВРОПЕЙСКОГО ГУМАНИТАРНОГО УНИВЕРСИТЕТА ОДОБРЕНО Постановлением Сената ЕГУ (протокол заседания 30-05 от 27.05.2015) КОДЕКС АКАДЕМИЧЕСКОЙ ЭТИКИ ЕВРОПЕЙСКОГО ГУМАНИТАРНОГО УНИВЕРСИТЕТА Европейский гуманитарный университет (далее Университет),

Подробнее

Кодекс деловой этики Группы компаний «Восток-Сервис»

Кодекс деловой этики Группы компаний «Восток-Сервис» Кодекс деловой этики Группы компаний «Восток-Сервис» Кодекс деловой этики ГК «Восток-Сервис» СОДЕРЖАНИЕ: 1. Миссия ГК «Восток-Сервис» 1 2. Цели и задачи Кодекса деловой этики 2 3. Области применения Кодекса

Подробнее

- мораль - это определенная форма общественного сознания, совокупность социальных правил и норм поведения, которыми люди руководствуются в своей

- мораль - это определенная форма общественного сознания, совокупность социальных правил и норм поведения, которыми люди руководствуются в своей - мораль - это определенная форма общественного сознания, совокупность социальных правил и норм поведения, которыми люди руководствуются в своей жизни при оценке поведения другого человека; - этика-учение

Подробнее

Положение. о корпоративной этике. в Банке «РЕСО Кредит» (Открытое акционерное общество)

Положение. о корпоративной этике. в Банке «РЕСО Кредит» (Открытое акционерное общество) УТВЕРЖДЕНО Решением Правления Банка «РЕСО Кредит» (ОАО) от «29»ноября 2013г Положение о корпоративной этике в Банке «РЕСО Кредит» (Открытое акционерное общество) Москва 2013 1 ОГЛАВЛЕНИЕ: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ...

Подробнее

КОМПЛЕКСНЫЙ ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ВОСПИТАНИЮ СТУДЕНТОВ ЛИПЕЦКОГО ФИЛИАЛА РАНХиГСна учебный год КАФЕДРЫ АиФП

КОМПЛЕКСНЫЙ ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ВОСПИТАНИЮ СТУДЕНТОВ ЛИПЕЦКОГО ФИЛИАЛА РАНХиГСна учебный год КАФЕДРЫ АиФП КОМПЛЕКСНЫЙ ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ВОСПИТАНИЮ СТУДЕНТОВ ЛИПЕЦКОГО ФИЛИАЛА РАНХиГСна 2015-2016 учебный год КАФЕДРЫ АиФП Реализация целей и задач профессионального воспитания студентов осуществляется

Подробнее

Проект. Рамочный кодекс этики для некоммерческих организаций

Проект. Рамочный кодекс этики для некоммерческих организаций Проект Рамочный кодекс этики для некоммерческих организаций Январь 2015 Краткая инструкция по применению Представленный ниже рамочный кодекс этики (КЭ) это своего рода «скелет» для индивидуального КЭ.

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. ОАО БайкалИнвестБанк

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. ОАО БайкалИнвестБанк УТВЕРЖДЕН решением Правления ОАО «БайкалИнвестБанк» Протокол 4394 от 31.12.2015 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОАО БайкалИнвестБанк г. Иркутск 2015 г. ОГЛАВЛЕНИЕ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ... 3 2. МИССИЯ БАНКА...

Подробнее

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ВНЕШЭКОНОМБАНКА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СВЯЗАННУЮ С ФОРМИРОВАНИЕМ И ИНВЕСТИРОВАНИЕМ СРЕДСТВ ПЕНСИОННЫХ НАКОПЛЕНИЙ

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ВНЕШЭКОНОМБАНКА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СВЯЗАННУЮ С ФОРМИРОВАНИЕМ И ИНВЕСТИРОВАНИЕМ СРЕДСТВ ПЕНСИОННЫХ НАКОПЛЕНИЙ КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ВНЕШЭКОНОМБАНКА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СВЯЗАННУЮ С ФОРМИРОВАНИЕМ И ИНВЕСТИРОВАНИЕМ СРЕДСТВ ПЕНСИОННЫХ НАКОПЛЕНИЙ 2 ОГЛАВЛЕНИЕ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ...3 II. ПРИНЦИПЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ

Подробнее

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Кодекс профессиональной этики педагога (далее Кодекс) локальный акт МБОУ СОШ 23, разработанный с целью создания корпоративной

Подробнее

Профессиональный имидж учителя средней школы.

Профессиональный имидж учителя средней школы. Профессиональный имидж учителя средней школы. Секрет профессионального успеха напрямую связан с тем, насколько успешно человеку удается создать облик, соответствующий ожиданиям других людей. Сельский учитель

Подробнее

ПАМЯТКА. Конфликт интересов, связанный с выполнением иной оплачиваемой работы

ПАМЯТКА. Конфликт интересов, связанный с выполнением иной оплачиваемой работы Уважаемые коллеги! В соответствии с антикоррупционным законодательством, а также в целях обеспечения единого подхода к урегулированию конфликта интересов на государственной службе подразделением по профилактике

Подробнее

Кодекс профессиональной этики АКБ «СВА» (АО)

Кодекс профессиональной этики АКБ «СВА» (АО) Утверждено Решением заседания Совета директоров АКБ «СВА» (АО) Протокол N 17/2-2015 от «03» августа 2015 г. Кодекс профессиональной этики АКБ «СВА» (АО) г.москва 2015 I. Общие положения. 1. Сфера применения

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО Общим собранием Национальной академии наук Украины 15 апреля 2009 г. ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС УЧЕНОГО УКРАИНЫ. г. Киев г.

УТВЕРЖДЕНО Общим собранием Национальной академии наук Украины 15 апреля 2009 г. ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС УЧЕНОГО УКРАИНЫ. г. Киев г. УТВЕРЖДЕНО Общим собранием Национальной академии наук Украины 15 апреля 2009 г. ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС УЧЕНОГО УКРАИНЫ г. Киев - 2009 г. ПРЕДИСЛОВИЕ Целью Этического кодекса ученого Украины является утверждение

Подробнее

Кодекс корпоративного поведения ОАО «Аэрофлот»

Кодекс корпоративного поведения ОАО «Аэрофлот» УТВЕРЖДЕН Советом директоров ОАО «Аэрофлот» Протокол 13 от 5 февраля 2004 г. Председатель Совета директоров - Президент Общества А.Ю.Зурабов Кодекс корпоративного поведения ОАО «Аэрофлот» Москва, 2004

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ Открытого акционерного общества "РусГидро"

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ Открытого акционерного общества РусГидро Приложение к приказу от 13.10.2009 641_ Приложение 10 к протоколу заседания Совета директоров ОАО "РусГидро" от 05.10.2009 85 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ Открытого акционерного общества "РусГидро" 2009

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. ОБ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «Воронежский научно- исследовательский институт «Вега»

ПОЛОЖЕНИЕ. ОБ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «Воронежский научно- исследовательский институт «Вега» «УТВЕРЖДАЮ» Генеральный директор В.И. Штефан ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «Воронежский научно- исследовательский институт «Вега» г. Воронеж 1 Содержание 1 Введение...2

Подробнее

Корпоративный кодекс НОЧУ СОШ «Центр образования «Самсон»

Корпоративный кодекс НОЧУ СОШ «Центр образования «Самсон» Корпоративный кодекс НОЧУ СОШ «Центр образования «Самсон» 1 Настоящий Кодекс вводится с целью укрепления и развития корпоративной культуры школы, повышения уровня мотивации педагогического состава и сотрудников

Подробнее

КОНЦЕПЦИЯ ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ КОЛЛЕДЖА

КОНЦЕПЦИЯ ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ КОЛЛЕДЖА КОНЦЕПЦИЯ ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ КОЛЛЕДЖА I. Введение Концепция представляет собой совокупность взглядов на основные принципы, цели, задачи, организацию и содержание воспитательной работы в колледже. Основная

Подробнее

Специфика развития личности ребенка в начальной школе на современном этапе

Специфика развития личности ребенка в начальной школе на современном этапе Источник Специфика развития личности ребенка в начальной школе на современном этапе Ершова Г. Факультет Русской и западноевропейской филологии, 1 курс Научный руководитель: Канунников Р.И. к.пс.н., доц.

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НОВАТЭК»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НОВАТЭК» Утвержден решением Совета директоров ОАО «НОВАТЭК» Протокол 60 от 15.12.05. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НОВАТЭК» г. Москва 2005 год 1. ВВЕДЕНИЕ Под корпоративным поведением

Подробнее

ЛЕКЦИЯ на тему "УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ НА ОСНОВЕ ДЕЛЕГИРОВАНИЯ ПОЛНОМОЧИЙ"

ЛЕКЦИЯ на тему УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ НА ОСНОВЕ ДЕЛЕГИРОВАНИЯ ПОЛНОМОЧИЙ ЛЕКЦИЯ на тему "УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ НА ОСНОВЕ ДЕЛЕГИРОВАНИЯ ПОЛНОМОЧИЙ" П Л А Н 1. Ответственность. 2. Власть. 3. Делегирование полномочий, власти, ответственности. 4. Нормативно-правовые документы

Подробнее

3. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ

3. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ - создание благоприятного психологического климата в коллективе; - поддержка высоких этических стандартов поведения; -повышение результативности и эффективности деятельности всех работников Учреждения.

Подробнее

II. Типовые ситуации конфликта интересов на гражданской службе

II. Типовые ситуации конфликта интересов на гражданской службе ОДОБРЕНА комиссией по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов (протокол

Подробнее

1. Общие положения Термины и понятия, используемые в настоящем Положении:

1. Общие положения Термины и понятия, используемые в настоящем Положении: 1 1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение об оказании платных образовательных услуг в МБУДО «Орловская детская хоровая школа» (далее Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом «Об

Подробнее

обстоятельства, при которых он был совершён; б) цели и мотивы совершения проступка; в) наличие вины в действиях либо бездействии конкретных служащих

обстоятельства, при которых он был совершён; б) цели и мотивы совершения проступка; в) наличие вины в действиях либо бездействии конкретных служащих 1 обстоятельства, при которых он был совершён; б) цели и мотивы совершения проступка; в) наличие вины в действиях либо бездействии конкретных служащих (работников) и степень вины каждого в случае совершения

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ. ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «Элемент Лизинг»

ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ. ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «Элемент Лизинг» УТВЕРЖДЕНО Единственным участником Общества с ограниченной ответственностью «Элемент Лизинг» (Решение от «07» мая 2014 года) ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «Элемент

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «КОРПОРАЦИЯ РАЗВИТИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ»

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «КОРПОРАЦИЯ РАЗВИТИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ» ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «КОРПОРАЦИЯ г. Южно-Сахалинск 2016 г. 2 СОДЕРЖАНИЕ 1. Цели и задачи положения о конфликте 3 2. Используемые в положении понятия и определения 3 3.

Подробнее

СТАНДАРТЫ И ПРАВИЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИАТОРОВ И ИХ ОБЪЕДИНЕНИЙ

СТАНДАРТЫ И ПРАВИЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИАТОРОВ И ИХ ОБЪЕДИНЕНИЙ Приложение 13 СТАНДАРТЫ И ПРАВИЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИАТОРОВ И ИХ ОБЪЕДИНЕНИЙ СОДЕРЖАНИЕ 1. Область применения 2. Термины и определения 3. Требования к медиатору 4. Профессиональная этика

Подробнее

Илья Мельников Кадровик: инновационные зарубежные концепции управления персоналом Серия «Кадровик», книга 12

Илья Мельников Кадровик: инновационные зарубежные концепции управления персоналом Серия «Кадровик», книга 12 Илья Мельников Кадровик: инновационные зарубежные концепции управления персоналом Серия «Кадровик», книга 12 текст предоставлен автором http://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=3118495 Аннотация В книгах

Подробнее

Что такое инклюзивное образование?

Что такое инклюзивное образование? Что такое инклюзивное образование? «Образование право каждого человека, имеющее огромное значение и потенциал. На образовании строятся принципы свободы, демократии и устойчивого развития нет ничего более

Подробнее

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ дисциплины «ДЕОНТОЛОГИЯ И ЭТИКА ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ» для специальности «Сестринское дело»

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ дисциплины «ДЕОНТОЛОГИЯ И ЭТИКА ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ» для специальности «Сестринское дело» АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ дисциплины «ДЕОНТОЛОГИЯ И ЭТИКА ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ» для специальности 34.02.01 «Сестринское дело» 1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ. ЕЁ МЕСТО В УЧЕБНОМ ПРОЦЕССЕ 1.1 ЦЕЛЬ ПРЕПОДАВАНИЯ

Подробнее

СОДЕРЖАНИЕ 1. ПАСПОРТ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 4 3. УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

СОДЕРЖАНИЕ 1. ПАСПОРТ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 4 3. УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 2 СОДЕРЖАНИЕ 1. ПАСПОРТ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 4 стр. 2. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 9 3. УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 17 4. КОНТРОЛЬ И ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ

Подробнее

Положение о единоличных исполнительных органах Публичного акционерного общества «Российская государственная страховая компания» (ПАО «Росгосстрах»)

Положение о единоличных исполнительных органах Публичного акционерного общества «Российская государственная страховая компания» (ПАО «Росгосстрах») УТВЕРЖДЕНО решением внеочередного Общего собрания акционеров (протокол от. ) Председатель Общего собрания (И.О. Фамилия) Положение о единоличных исполнительных органах Публичного акционерного общества

Подробнее

Государственное бюджетное профессиональное. образовательное учреждение Новосибирской области. «Новосибирский технический колледж им. А. И.

Государственное бюджетное профессиональное. образовательное учреждение Новосибирской области. «Новосибирский технический колледж им. А. И. Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Новосибирской области «Новосибирский технический колледж им. А. И. Покрышкина» ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ

Подробнее

Цели и задачи: Молодежно - подростковое объединение является общественным органом и ставит своей целью: Принципы деятельности:

Цели и задачи: Молодежно - подростковое объединение является общественным органом и ставит своей целью: Принципы деятельности: Утверждаю Директор школы: Чернышова Л.Б. УСТАВ молодежно - подросткового объединения юных друзей милиции «Щит и меч» на базе муниципального образовательного учреждения Новоникольской средней общеобразовательной

Подробнее

КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «РЕНОВА»

КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «РЕНОВА» КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «РЕНОВА» ВСТУПЛЕНИЕ Одобряя настоящий Кодекс делового поведения, Правление Группы компаний «Ренова» выражает свою неизменную приверженность к соблюдению наивысших

Подробнее

БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ГОРОДА ОМСКА «Дом детского творчества Октябрьского административного округа»

БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ГОРОДА ОМСКА «Дом детского творчества Октябрьского административного округа» БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ГОРОДА ОМСКА «Дом детского творчества Октябрьского административного округа» СОГЛАСОВАНО Председатель ПК Т.В. Кошукова Регистрационный

Подробнее

КОНЦЕПЦИЯ ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

КОНЦЕПЦИЯ ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ УТВЕРЖДАЮ Директор Автономной некоммерческой организации среднего профессионального образования «Колледж права и безопасности» И.М. Жиркова «8» июня 2015 года КОНЦЕПЦИЯ ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ с обучающимися

Подробнее

МУНИЦИПАЛЬНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА «Культура села на годы»

МУНИЦИПАЛЬНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА «Культура села на годы» Приложение 1 к постановлению Администрации сельского поселения от 27.03.2012 г. 13 МУНИЦИПАЛЬНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА «Культура села на 2012-2014 годы» 2012 год Паспорт муниципальной целевой программы «Культура

Подробнее

1. Общие положения. 1 Далее ОПОП СПО. 2 Далее ФГОС СПО. 3 Далее Минобрнауки России. 4 Далее Институт.

1. Общие положения. 1 Далее ОПОП СПО. 2 Далее ФГОС СПО. 3 Далее Минобрнауки России. 4 Далее Институт. 1 2 Основная профессиональная образовательная программа среднего профессионального образования рассмотрена на заседании методического совета ФГКОУ ВПО УЮИ МВД России «19» марта 2013 г. протокол 7 Основная

Подробнее

1. Общие положения. 2. Основные задачи и принципы участия в управлении

1. Общие положения. 2. Основные задачи и принципы участия в управлении 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о собрании трудового коллектива (далее- Положение) устанавливает полномочия трудового коллектива МКОУ учреждения (далееобразовательное учреждение), основные

Подробнее

4 класс ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

4 класс ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА 4 класс ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Развернутое тематическое планирование составлено на основе: -авторской учебной программы «Основы духовно-нравственной культуры народов России. Основы религиозных культур и

Подробнее

Пояснительная записка

Пояснительная записка 1 Пояснительная записка Рабочая программа внеурочной деятельности «Азбука добра» составлена в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта, утверждённого приказом

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ Директор ГБОУ СПО "Волгоградский медицинский колледж" к.с.н. Т.В. Силкина " " 20 г.

УТВЕРЖДАЮ Директор ГБОУ СПО Волгоградский медицинский колледж к.с.н. Т.В. Силкина   20 г. 1 УТВЕРЖДАЮ Директор ГБОУ СПО к.с.н. Т.В. Силкина " " 20 г. Положение СМК-П-6.2-06 "О профилактике коррупционных правонарушений в РАЗРАБОТЧИК: заместитель директора по безопасности И.В. Гапоненко 2 1.

Подробнее

ОБ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ (ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ)

ОБ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ (ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ) УТВЕРЖДЕНО Общим собранием акционеров Публичного акционерного общества «Готель «Ореанда» Протокол 01 от 09.10. 2014 г. Положение ОБ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ (ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ) Публичного акционерного

Подробнее

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ Вирясова Е. В., студент группы БТДКО12, Поволжский государственный университет сервиса, Россия, г. Тольятти Туркина О. В., студент группы БТДМК12, Поволжский государственный университет сервиса, Россия,

Подробнее

Закон Республики Грузия «О свободе слова и выражения мнения» Глава I. Общие положения

Закон Республики Грузия «О свободе слова и выражения мнения» Глава I. Общие положения Закон Республики Грузия «О свободе слова и выражения мнения» Глава I. Общие положения Статья 1. Термины, используемые в Законе Используемые в настоящем Законе термины означают: а) заявление информация,

Подробнее

КСО как основа деловой репутации и привлечения инвестиций. Руководитель направления CSR и GR, канд. социолог. наук Эльвира Гарифулина

КСО как основа деловой репутации и привлечения инвестиций. Руководитель направления CSR и GR, канд. социолог. наук Эльвира Гарифулина КСО как основа деловой репутации и привлечения инвестиций Руководитель направления CSR и GR, канд. социолог. наук Эльвира Гарифулина Образ компании «с КСО» и «без КСО» Компании, которые сформулировали

Подробнее

КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ОАО «ГМК «НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ОАО «ГМК «НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ» КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ОАО «ГМК «НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ» УТВЕРЖДЕНО решением Совета директоров ОАО «ГМК «Норильский никель» Протокол от 29.12.2012 г. ГМК/62-пр-сд Оглавление Обращение Генерального директора-председателя

Подробнее

2.4.4.Уважать честь и достоинство других учащихся и работников Центра.

2.4.4.Уважать честь и достоинство других учащихся и работников Центра. 2.2.2.Выбор объединения и направления деятельности. 2.2.3.Предоставление условий для обучения с учётом особенностей их психофизического развития и состояния здоровья, в том числе получение социально-педагогической

Подробнее

Политика по урегулированию конфликта интересов у работников и должностных лиц Акционерного общества «Национальная компания. «Қазақстан темір жолы»

Политика по урегулированию конфликта интересов у работников и должностных лиц Акционерного общества «Национальная компания. «Қазақстан темір жолы» Утверждена решением Совета директоров Акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» от «13» сентября 2011 г., протокол 5 Политика по урегулированию конфликта интересов у работников

Подробнее

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Новосибирской области «Сибирский геофизический колледж»

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Новосибирской области «Сибирский геофизический колледж» Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Новосибирской области «Сибирский геофизический колледж» РАССМОТРЕНО на заседании совета колледжа Протокол 10 от «%» 2016 г. ЕРЖДАЮ

Подробнее

Приложение I РИО-ДЕ-ЖАНЕЙРСКАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ ПО ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЕ И РАЗВИТИЮ. Конференция Организации Объединенных Наций по окружающей среде и развитию.

Приложение I РИО-ДЕ-ЖАНЕЙРСКАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ ПО ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЕ И РАЗВИТИЮ. Конференция Организации Объединенных Наций по окружающей среде и развитию. Приложение I РИО-ДЕ-ЖАНЕЙРСКАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ ПО ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЕ И РАЗВИТИЮ Конференция Организации Объединенных Наций по окружающей среде и развитию. будучи созвана в Рио-де-Жанейро с 3 по 14 июня 1992 года,

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О СОВЕТЕ ДИРЕКТОРОВ. «Азиатско Тихоокеанский Банк» (открытое акционерное общество)

ПОЛОЖЕНИЕ О СОВЕТЕ ДИРЕКТОРОВ. «Азиатско Тихоокеанский Банк» (открытое акционерное общество) УТВЕРЖДЕНО Внеочередным общим собранием акционеров «Азиатско Тихоокеанский Банк» (открытое акционерное общество) Протокол от ноября 2014 года Председатель внеочередного общего собрания акционеров С.А.

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о региональном конкурсе «Семья года» 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ПОЛОЖЕНИЕ о региональном конкурсе «Семья года» 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЕ о региональном конкурсе «Семья года» 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее положение определяет цели, задачи и порядок проведения в 2016 году регионального конкурса «Семья года» (далее региональный

Подробнее

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ для замещения должностей муниципальной службы в администрации Сакского района Республики Крым

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ для замещения должностей муниципальной службы в администрации Сакского района Республики Крым УТВЕРЖДЕНЫ распоряжением администрации Сакского района Республики Крым от 12.12. 2014 4-р КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ для замещения должностей муниципальной службы в администрации Сакского района Республики

Подробнее

К О Д Е К С Д Е Л О В О Й Э Т И К И

К О Д Е К С Д Е Л О В О Й Э Т И К И ВВЕДЕНИЕ СФЕРА ДЕЙСТВИЯ СПРАВЕДЛИВОСТЬ ПРОЗРАЧНОСТЬ УВАЖЕНИЕ СОТРУДНИЧЕСТВО СВОБОДА ДОВЕРИЕ ОСНОВЫ ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ UNICREDIT Кодекс деловой этики является результатом процесса, в котором участвовали многие

Подробнее

1. Общие положения. 2. Этические начала педагогической деятельности. УТВЕРЖДАЮ Директор ГБОУ ДОД «СДЮСШОР ВВЕ» Д.Т.Ким. 20 г.

1. Общие положения. 2. Этические начала педагогической деятельности. УТВЕРЖДАЮ Директор ГБОУ ДОД «СДЮСШОР ВВЕ» Д.Т.Ким. 20 г. УТВЕРЖДАЮ Директор ГБОУ ДОД «СДЮСШОР ВВЕ» Д.Т.Ким 20 г. ПОЛОЖЕНИЕ о профессиональной этике тренеров-преподавателей государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей

Подробнее

2.1 Персональные данные относятся к конфиденциальной информации, порядок 1

2.1 Персональные данные относятся к конфиденциальной информации, порядок 1 2.1 Персональные данные относятся к конфиденциальной информации, порядок 1 работы с ними регламентирован Федеральным законом от 27 июля 2006 г. 152-ФЗ «О персональных данных» и осуществляется с соблюдением

Подробнее

Кодекс этики и корпоративного поведения

Кодекс этики и корпоративного поведения м Кодекс этики и корпоративного поведения Содержание 1. Назначение Кодекса 2. Взаимоотношения с клиентами 3. Взаимоотношения с сотрудниками 4. Взаимоотношения с поставщиками, партнерами и конкурентами

Подробнее

1.2. Общие обязанности членов университетского сообщества

1.2. Общие обязанности членов университетского сообщества Исходя из убеждения, что знания должны служить гуманным целям, а интеллектуальное развитие личности сочетаться с ее нравственным ростом, почитая высокие нравственные традиции отечественной медицинской

Подробнее

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Проект по состоянию на май 2012 ПРОЕКТ Утвержден VIII Всероссийским съездом судей декабря 2012 года КОДЕКС СУДЕЙСКОЙ ЭТИКИ Судебная защита прав и свобод человека может быть обеспечена только компетентным

Подробнее

Тема 8. Контроль реализации управленческих решений

Тема 8. Контроль реализации управленческих решений Тема 8. Контроль реализации управленческих решений 1. Понятие и виды контроля реализации управленческих решений. 2. Методы контроля управленческих решений. 3. Управленческие решения и социально-психологическая

Подробнее

КОНСУЛЬТАЦИЯ ДЛЯ ПЕДАГОГОВ «ТОЛЕРАНТНОСТЬ И САМОИДЕНТИЧНОСТЬ КАК ВАЖНЫЕ АСПЕКТЫ ВОСПИТАНИЯ ЛИЧНОСТИ ДОШКОЛЬНИКА»

КОНСУЛЬТАЦИЯ ДЛЯ ПЕДАГОГОВ «ТОЛЕРАНТНОСТЬ И САМОИДЕНТИЧНОСТЬ КАК ВАЖНЫЕ АСПЕКТЫ ВОСПИТАНИЯ ЛИЧНОСТИ ДОШКОЛЬНИКА» Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад «Росинка» г. Надыма» (МДОУ «Детский сад «Росинка») КОНСУЛЬТАЦИЯ ДЛЯ ПЕДАГОГОВ «ТОЛЕРАНТНОСТЬ И САМОИДЕНТИЧНОСТЬ КАК ВАЖНЫЕ АСПЕКТЫ ВОСПИТАНИЯ

Подробнее

Корпоративный Кодекс

Корпоративный Кодекс Корпоративный Кодекс ОГЛАВЛЕНИЕ 1. Общие положения... 3 1.1. Определение... 3 1.2. Цели и задачи Корпоративного Кодекса... 3 1.3. Сфера применения Корпоративного Кодекса... 3 2. Миссия и видение ОАО АКБ

Подробнее

Этический кодекс психолога

Этический кодекс психолога Преамбула Этический кодекс психолога 1. Этический кодекс психолога Российского психологического общества составлен в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации

Подробнее

Развитие профессиональной компетентности педагога как фактор повышения качества образования в условиях введения ФГОС второго поколения.

Развитие профессиональной компетентности педагога как фактор повышения качества образования в условиях введения ФГОС второго поколения. Развитие профессиональной компетентности педагога как фактор повышения качества образования в условиях введения ФГОС второго поколения. В современных условиях основным принципом построения образовательного

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ. ОП. 03 Деловая культура

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ. ОП. 03 Деловая культура МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Тюменский государственный нефтегазовый университет»

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. О ПРЕЗИДЕНТЕ Открытого акционерного общества «Акционерная нефтяная Компания «Башнефть»

ПОЛОЖЕНИЕ. О ПРЕЗИДЕНТЕ Открытого акционерного общества «Акционерная нефтяная Компания «Башнефть» «УТВЕРЖДЕНО» Общим собранием акционеров Открытого акционерного общества «Акционерная нефтяная Компания «Башнефть» Протокол 19 от 25.11.2009 г. ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕЗИДЕНТЕ Открытого акционерного общества «Акционерная

Подробнее

Кодекс судейской этики. (с изменениями от 8 декабря 2016 г.) Утвержден VIII Всероссийским съездом судей 19 декабря 2012 года

Кодекс судейской этики. (с изменениями от 8 декабря 2016 г.) Утвержден VIII Всероссийским съездом судей 19 декабря 2012 года Кодекс судейской этики (с изменениями от 8 декабря 2016 г.) Утвержден VIII Всероссийским съездом судей 19 декабря 2012 года Судебная защита прав и свобод человека может быть обеспечена только компетентным

Подробнее

Утверждено: ПОЛОЖЕНИЕ о Всероссийском конкурсе «Семья года» 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Утверждено: ПОЛОЖЕНИЕ о Всероссийском конкурсе «Семья года» 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Утверждено: решением Организационного комитета Всероссийского конкурса «Семья года» Протокол заседания Оргкомитета от «24» мая 2016 г. 1 ПОЛОЖЕНИЕ о Всероссийском конкурсе «Семья года» 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Подробнее

ПРИНЦИПЫ ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ

ПРИНЦИПЫ ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ПРИНЦИПЫ ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ Оглавление Порядочность в отношениях с контрагентами и деловыми партнерами Уважение к личности и соблюдение прав человека (в т. ч. здоровье и охрана труда) Прозрачность и открытость

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ЭТИКЕ

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ЭТИКЕ Приложение 4 к Антикоррупционной политике СПб ГБУЗ «Детский санаторий «Звездочка» Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Детский санаторий «Звездочка» (СПб ГБУЗ «Детский

Подробнее

АННОТАЦИЯ ОСНОВНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ

АННОТАЦИЯ ОСНОВНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ АННОТАЦИЯ ОСНОВНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ 1. ПРОФЕССИЯ: 43.01.02 ПАРИКМАХЕР Основные задачи: - подготовка работников квалифицированного труда; - создание благоприятных условий для разностороннего

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ

ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ УТВЕРЖДЕНО Общим собранием акционеров Открытого акционерного общества «Научно-производственный комплекс «Научно-исследовательский институт дальней радиосвязи» «29» мая 2009 года, Протокол 1/09 ПОЛОЖЕНИЕ

Подробнее

Положение I.Общие положения II.Цели и задачи Целью Задачи:

Положение I.Общие положения II.Цели и задачи Целью Задачи: Положение О Школьной Федерации Творческих Союзов МБОУ СШ 19 I.Общие положения 1. Школьная Федерация Творческих Союзов (далее - ШФТС) является добровольным формированием, в котором вместе с взрослыми объединяются

Подробнее

2. Основные правила антикоррупционного поведения работников.

2. Основные правила антикоррупционного поведения работников. 2. Основные правила антикоррупционного поведения работников. 6. Все работники ГБУЗ C «Кожно-венерологический диспансер», сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны: 6.1.

Подробнее

«Экономика и социум» 5(24) 2016

«Экономика и социум» 5(24) 2016 1 Барба Е.П. Шатохина О.С. студентки 3го курса Институт Управления НИУ «БелГУ» Россия, г. Белгород ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЭТИКИ И МАРКЕТИНГА В ОРГАНИЗАЦИИ В данной статье описываются такие понятия как

Подробнее