Платить или не платить? Схемы мотивации сотрудников в контекстном агентстве на основании личного управленческого опыта

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Платить или не платить? Схемы мотивации сотрудников в контекстном агентстве на основании личного управленческого опыта"

Транскрипт

1 Платить или не платить? Схемы мотивации сотрудников в контекстном агентстве на основании личного управленческого опыта

2 Кто я такая, чтобы выступать перед вами? Опыт работы: медиадиректор «Корпорации РБС» (BDBD.ru) генеральный директор рекламного агентства MediaGuru (mediaguru.ru) 2013-по настоящее время директор по развитию рекламного агентства i-media (i-media.ru) Работала с брендами: Avito.ru, «Белый ветер Цифровой», Ivi.ru 2

3 Я хочу представить вам контекстное агентство «Мечта», которое только что появилось 3

4 А это генеральный директор новоиспеченного контекстного агентства Задача 1: Нужно найти и вести клиентов 4

5 Решение 1: нанять менеджера, который будет находить клиентов и вести их рекламные кампании Менеджер по продажам получает % от оборота приведенных клиентов 5

6 Менеджеру по продажам не хватает времени на вдумчивую работу над рекламными кампаниями Задача 2: Уделить больше внимания ведению клиентов 6

7 Решение 2: платить больше с продлений клиентов Увеличить менеджеру по продажам % с продлений рекламных кампаний 7

8 Менеджер по продажам зарабатывает достаточно, «бегать по клиентам» уже не хочет Задача 3: Разделить функции продаж и ведения клиентов 8

9 Решение 3: нанять нового аккаунт-менеджера Аккаунт работает за оклад 9

10 Клиенты рассказывают о невнимательности аккаунтов Задача 4: Повысить внимательность к клиентам, уменьшить ошибки 10

11 Решение 4: начать платить аккаунтам премии Понизить аккаунтам оклады, платить % с продлений рекламных кампаний 11

12 Агентство мало зарабатывает Задача 5: Повысить продажи высокомаржинальных услуг 12

13 Решение 5: нужно изменить % с оборота на % с выручки Необходимо постараться сохранить суммарный заработок для лучших сотрудников 13

14 Выясняется, что аккаунты берут с клиентов деньги вперед Задача 6: Сбалансировать оборот и выручку 14

15 Решение 6: выплачивать премии не со сборов, а с потраченных на площадках средств Нужно следить не за тем, чтобы взять деньги, а за тем, чтобы провести рекламные кампании 15

16 Аккаунты не справляются с возросшим количеством задач Задача 7: Сузить бизнес-процессы 16

17 Решение 7: нанять специалиста по контексту Специалист по контексту считает медиапланы, пишет тексты, составляет отчеты. Работает за оклад 17

18 Аккаунты жалуются на невнимательность специалистов по контексту Задача 8: Повысить заинтересованность в результате 18

19 Решение 8: понизить специалистам по контексту оклады, платить премии Фиксированные деньги за каждую выполненную задачу 19

20 Людей слишком много, нужен заместитель. Появляется руководитель отдела Задача 9: Человек должен отвечать за результаты отдела 20

21 Решение 9: поставить план всему отделу Платить руководителю % с перевыполнения плана 21

22 Руководитель, недолго думая, ставит планы всем сотрудникам Появляется условие выплаты премий, если выполнен план 22

23 Выясняется, что планы не выполняются, потому что клиенты уходят из агентства Задача 10: Нужно найти причины прекращений контрактов и продлить время сотрудничества с клиентами 23

24 1 причина ухода клиентов: менеджеры недостаточно следят за рекламными кампаниями во время запуска Увеличить премии аккаунтов за первые месяцы работы, уменьшить за последующие 24

25 2 причина ухода клиентов: аккаунты мало общаются с клиентами. Те чувствуют недостаток внимания Ввести контроль качества обслуживания клиентов. Менеджеры, которых похвалили клиенты, получают надбавку 25

26 3 причина ухода клиентов: уровень знаний некоторых из менеджеров невысок Провести обязательную сертификацию сотрудников. Тем, кто получил сертификаты более высоких уровней, заплатить надбавку 26

27 4 причина ухода клиентов: отсутствие инициатив и предложений новых услуг Платить премии специалистам по контексту за расширение рекламных кампаний 27

28 5 причина ухода клиентов: менеджеры по продажам перед сделкой рассказывают клиентам вещи, далекие от действительности Доплатить менеджерам по продажам, если клиент долго сотрудничает с агентством (или оштрафовать, если клиент уходит) 28

29 Клиентскую базу стабилизировали 29

30 Возникает случай возврата средств из-за ошибки менеджера Задача 11: Предотвратить ошибки в будущем. Наказать виновных 30

31 Решение 11: в ошибке виноват не только менеджер, но и его руководитель Оштрафовать менеджера и его руководителя 31

32 Секретарь небрежно отвечает клиентам Задача 12: Создать систему оценки качества работы непрофильных подразделений 32

33 Решение 12: ввести анкетирование сотрудников с вопросами по работе секретарей, бухгалтерии и юристов Тем, кто получает высокие оценки, выплатить премии. Худшего сотрудника уволить 33

34 Агентство начинает участвовать в конференциях и семинарах. Подготовка выступлений отнимает время Задача 13: Повысить заинтересованность в публичности 34

35 Решение 13: добавить фиксированные премии за каждое выступление и публикацию в СМИ 35

36 Специалист по контексту готов привести крупного клиента и спрашивает, что ему за это будет Задача 14: Вознаградить человека, который не должен искать клиентов, но делает это 36

37 Решение 14: выплатить доплату за находку клиента Не касается аккаунт-менеджеров и менеджеров по продажам 37

38 Менеджеры по продажам стали получать слишком много доплат, и начали хуже продавать Цикл завершился. 38

39 Добро пожаловать в будущее! 39

40 Подводя итоги: Сотрудники агентства могут получать премии за множество задач 40

41 Менеджеры по продажам % с выручки агентства за первый месяц работы по привлеченным клиентам Доплата за продления 41

42 Аккаунт-менеджеры % с выручки от потраченных на площадке средств, начиная со второго месяца Премии за первые 3 месяца работы выше, чем за последующие Доплаты за качество общения 42

43 Технические специалисты Премии за результативные рекламные кампании Доплата за расширение рекламных кампаний 43

44 Руководители отделов % с перевыполнения плана отдела 44

45 Непрофильные подразделения Премии за высокие оценки коллег Увольнение в случае коллективного неудовольствия 45

46 Общие для всех правила 46

47 Премии выплачиваются, если сотрудник выполняет план Штрафы за ошибки ложатся на виновного менеджера и его руководителя Доплаты за сертификацию и выступления выплачивается всем Доплаты за передачу клиентов сотрудникам, в чьи обязанности это не входит 47

48 Создание взвешенной системы связанных KPI и мотивации это нетривиальная задача, требующая постоянного внимания 48

49 Нужно решить, за что платить сотрудникам, а за что нет Нужно учесть множество факторов, влияющих друг на друга Жесткость системы может привести к тому, что хороший сотрудник, опустивший руки из-за внешних обстоятельств, может быть уволен Нужно удерживать баланс между желанием заработать больше денег и довольством клиентов, комфортом и качеством работы 49

50 Следующий шаг: мотивация сотрудников от достижения результатов рекламных кампаний (KPI, утвержденные с рекламодателями) 50

51 «Когда кто-либо становится начальником в «Огилви энд Мейзер», я посылаю ему матрешку, купленную когда-то в Нижнем Новгороде. Если у этого человека достанет любопытства открыть их все по порядку, то внутри он найдет следующую записку: «Если каждый из нас будет нанимать на работу людей меньшего масштаба, чем он сам, то мы превратимся в компанию карликов, но если каждый будет нанимать людей большего масштаба, чем он сам, «Огилви энд Мейзер» станет компанией гигантов» Дэвид Огилви «О рекламе»

52 Спасибо за внимание! Анна Караулова FB: anna.karaulova 52

О зарплате в ОАО «РЖД»: Ваш труд оценят, за успехи поощрят. Работнику ОАО «РЖД»: это нужно знать!

О зарплате в ОАО «РЖД»: Ваш труд оценят, за успехи поощрят. Работнику ОАО «РЖД»: это нужно знать! Работнику ОАО «РЖД»: это нужно знать! Как разобраться в арифметике заработка? Как рассчитывается заработная плата? Из чего она состоит? Как ее можно увеличить? Есть ли у работника рычаги для повышения

Подробнее

муниципальный район "СУХИНИЧСКИЙ РАЙОН" Калужская область РАЙОННАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ от

муниципальный район СУХИНИЧСКИЙ РАЙОН Калужская область РАЙОННАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ от муниципальный район "СУХИНИЧСКИЙ РАЙОН" Калужская область РАЙОННАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ от 21.10.2013 378 О внесении изменений в решение Районной Думы MP «Сухиничский район» от 28.10.2011 181 «Об утверждении Реестра

Подробнее

Зарабатывайте вместе с elama.ru!

Зарабатывайте вместе с elama.ru! Зарабатывайте вместе с! Партнеская программа для агентств, веб-студий и фрилансеров Возвращаем до 8% от расходов ваших клиентов на контекстную рекламу 2 выгодные схемы сотрудничества: для агентств, которые

Подробнее

СИСТЕМА ГРЕЙДОВ КАК ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ. М.А. Черепанова

СИСТЕМА ГРЕЙДОВ КАК ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ. М.А. Черепанова СИСТЕМА ГРЕЙДОВ КАК ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ М.А. Черепанова Томский политехнический университет, г. Томск E-mail: mari0ch29@mail.ru Научный руководитель:

Подробнее

1.2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА. Для преподавателей колледжа Ежемесячные доплаты устанавливаются к должностному окладу:

1.2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА. Для преподавателей колледжа Ежемесячные доплаты устанавливаются к должностному окладу: стр. 1 из I. Общие положения. 1. Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ, Законом Пермского края 291-ПК от 03.09.2008 г. «Об оплате труда работников бюджетных учреждений

Подробнее

Академия развития ЛИДЕРОВ. Быстрые результаты: эффект мотивации

Академия развития ЛИДЕРОВ. Быстрые результаты: эффект мотивации Быстрые результаты: эффект мотивации 1 KPI-мотивация это ответы на вопросы: Кто и что из сотрудников делает - непонятно Как это влияет на прибыль компании загадка За счет чего платить зарплату и премии

Подробнее

Хотите получить эффективную рекламу и сэкономить на содержании рекламного отдела?

Хотите получить эффективную рекламу и сэкономить на содержании рекламного отдела? Хотите получить эффективную рекламу и сэкономить на содержании рекламного отдела? Есть решение - аутсорсинг рекламных услуг! Аутсорсинг (от англ. Autsourcing: внешний источник) передача организацией определенных

Подробнее

ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СБЕРБАНК РОССИИ» ПОЛИТИКА оплаты труда работников Публичного акционерного общества «Сбербанк России»

ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СБЕРБАНК РОССИИ» ПОЛИТИКА оплаты труда работников Публичного акционерного общества «Сбербанк России» ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СБЕРБАНК РОССИИ» СОГЛАСОВАНО Комитет Профсоюза работников Публичного акционерного общества «Сбербанк России» Постановление от 23.10.2015 11 УТВЕРЖДЕНО Наблюдательным советом

Подробнее

Почему наша франшиза актуальна

Почему наша франшиза актуальна Приветствуем, наш потенциальный партнер! Спасибо за интерес, проявленный к нашему предложению. Мы ценим Ваше время, поэтому постарались сделать этот документ максимально сжатым и информативным. Рекомендуем

Подробнее

Каванга для бизнеса. Сергей Журавлев Каванга. Конференция Ассоциации РФР «Реклама 2010 2011: Курс на опережение» Москва 26 мая 2010

Каванга для бизнеса. Сергей Журавлев Каванга. Конференция Ассоциации РФР «Реклама 2010 2011: Курс на опережение» Москва 26 мая 2010 Каванга для бизнеса Сергей Журавлев Каванга Конференция Ассоциации РФР «Реклама 2010 2011: Курс на опережение» Москва 26 мая 2010 Медийная реклама на сайтах Гарантированная Площадка продает клиенту гарантированный

Подробнее

Где у него кнопка, Урри?

Где у него кнопка, Урри? Где у него кнопка, Урри? Позвольте представиться. Олег М. Вайнберг. Совладелец BV-Group Ltd 18 летний опыт работы членом совета директоров MBA, PM Что двигает людей? 3 План работы 1 2 3 Что говорят опросы

Подробнее

Изменение суммы налога за счет изменения ставки: Изменение суммы налога за счет изменения налогооблагаемой базы: (15 млн. 12 млн.

Изменение суммы налога за счет изменения ставки: Изменение суммы налога за счет изменения налогооблагаемой базы: (15 млн. 12 млн. Задача 1. В 2009 г. планируется изменение ставки налога на имущество организаций с 2,2 % до 2 % и изменение порядка формирования налогооблагаемой базы, в связи с чем у рассматриваемой организации произойдет

Подробнее

ЗАКОН ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

ЗАКОН ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ ЗАКОН ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя Принят Законодательным Собранием города Севастополя 29 мая 2014 года С изменениями, принятыми: Законом

Подробнее

Первичная профсоюзная организация

Первичная профсоюзная организация Первичная профсоюзная организация работников КГПУ им В.П. Астафьева Утверждено постановлением профсоюзного комитета 11 декабря 2012 года, протокол 7 ПОЛОЖЕНИЕ по оплате труда работников первичной профсоюзной

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О стимулирующих выплатах на учебный год по МКОУ ВСОШ 4

ПОЛОЖЕНИЕ О стимулирующих выплатах на учебный год по МКОУ ВСОШ 4 ПОЛОЖЕНИЕ О стимулирующих выплатах на 2016-2017 учебный год по МКОУ ВСОШ 4 На основании закона РФ «Об образовании», постановления Администрации Томской области от 17 августа 2009 года 137а «Об утверждении

Подробнее

КОМИТЕТ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ. Волгоград

КОМИТЕТ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ. Волгоград КОМИТЕТ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ //7. tl!з. 20/6" ПРИКАЗ Волгоград Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету

Подробнее

Система менеджмента качества Положение о молодом специалисте

Система менеджмента качества Положение о молодом специалисте стр. 1 из 9 стр. 2 из 9 СОДЕРЖАНИЕ 1. Общие положения.. 3 2. Статус молодого специалиста. 3 3. Обязанности университета..4 4. Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту..5 5. Права и

Подробнее

Р Е Ш Е Н И Е года 158

Р Е Ш Е Н И Е года 158 СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ЗАВЬЯЛОВСКОЕ» ДЕПУТАТ КЕНЕШ МУНИЦИПАЛ КЫЛДЫТЭТЛЭН «ДЭРИ» Р Е Ш Е Н И Е 26.10. 2011 года 158 Об утверждении Положения о пенсионном обеспечении муниципальных служащих

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников ФГОУ СПО «Воронежский государственный колледж профессиональных технологий, экономики и сервиса»

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников ФГОУ СПО «Воронежский государственный колледж профессиональных технологий, экономики и сервиса» Федеральное агентство по образованию Федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Воронежский государственный колледж профессиональных технологий, экономики

Подробнее

РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ ВЛОЖЕНИЙ И РАБОТА С CRM

РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ ВЛОЖЕНИЙ И РАБОТА С CRM НА ПРИМЕРЕ КЕЙСА ИЗ ТУРИСТИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ ПОДГОТОВЛЕНО МАРТ 2 РАСПРОСТРАНЁННЫЕ ЗАБЛУЖДЕНИЯ БОЛЕЕ 70% РЕКЛАМОДАТЕЛЕЙ НЕ МОГУТ ОТСЛЕДИТЬ СУДЬБУ ПРИШЕДШЕГО ЛИДА Дороговизна Надуманная сложность интеграции

Подробнее

Составляющие части оплаты труда - должностной оклад/тарифная ставка, надбавки, премии, а также элементы, которые непосредственно влияют на размер

Составляющие части оплаты труда - должностной оклад/тарифная ставка, надбавки, премии, а также элементы, которые непосредственно влияют на размер ФГУП «ПСЗ» Составляющие части оплаты труда - должностной оклад/тарифная ставка, надбавки, премии, а также элементы, которые непосредственно влияют на размер дохода работника - грейд должности, процедура

Подробнее

Экспертиза на аутсорсинге Начни зарабатывать до рублей в месяц на экспертизе уже завтра

Экспертиза на аутсорсинге Начни зарабатывать до рублей в месяц на экспертизе уже завтра Экспертиза на аутсорсинге Начни зарабатывать до 300 000 рублей в месяц на экспертизе уже завтра наши партнеры: тел.: e-mail: сайт: 8-800-333-09-02 femida-nn@mail.ru www.rosurist.com Всероссийская Экспертная

Подробнее

СТАНДАРТ ОАО «НК «РОСНЕФТЬ»

СТАНДАРТ ОАО «НК «РОСНЕФТЬ» УТВЕРЖДЕН Решением Совета директоров ОАО «НК «Роснефть» 23 апреля 2015 г. Протокол от 24 апреля 2015 г. 29 Введен в действие 24 апреля 2015 г. Приказом от 24 апреля 2015 г. 166 СТАНДАРТ ОАО «НК «РОСНЕФТЬ»

Подробнее

2. КОМПЕТЕНЦИЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

2. КОМПЕТЕНЦИЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА 2 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в том числе Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом

Подробнее

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) СЛУЖАЩИХ

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) СЛУЖАЩИХ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) СЛУЖАЩИХ Докладчик: Генеральный директор ООО «Р.О.С.Т.У.» Косогова Кристина Игоревна 10-14 сентября 2015 года, г.сочи www.rostu-comp.ru

Подробнее

ГАРАНТИРОВАННОЕ УВЕЛИЧЕНИЕ ПРОДАЖ С ПОМОЩЬЮ РЕЗУЛЬТАТИВНОГО МАРКЕТИНГА

ГАРАНТИРОВАННОЕ УВЕЛИЧЕНИЕ ПРОДАЖ С ПОМОЩЬЮ РЕЗУЛЬТАТИВНОГО МАРКЕТИНГА ГАРАНТИРОВАННОЕ УВЕЛИЧЕНИЕ ПРОДАЖ С ПОМОЩЬЮ РЕЗУЛЬТАТИВНОГО МАРКЕТИНГА С КАКИМИ ПРОБЛЕМАМИ К НАМ ОБРАЩАЮТСЯ Мало клиентов Нет продаж в интернете Неэффективные средства привлечения клиентов Отсутствуют

Подробнее

Проекты положений об оплате труда работников учреждений, подведомственных ФАНО России

Проекты положений об оплате труда работников учреждений, подведомственных ФАНО России Проекты положений об оплате труда работников учреждений, подведомственных ФАНО России Помощник руководителя ФАНО России Р.В. Одинцов 23 декабря 2014 г. г. Владивосток Основные положения Положение регулирует

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО: Директор МБОУ ДОД «Никифоровская ДШИ» А.Т.Ведищев Приказ 19 от «19» сентября2013г.

УТВЕРЖДЕНО: Директор МБОУ ДОД «Никифоровская ДШИ» А.Т.Ведищев Приказ 19 от «19» сентября2013г. СОГЛАСОВАНО: начальник отдела культуры, по делам молодежи, физической культуры и архивного дела А.В.Дедов «_19»сентября 2013г. СОГЛАСОВАНО: Председатель первичной Профсоюзной организации Никифоровская

Подробнее

Список информационных источников

Список информационных источников Рисунок 4. Сравнение функций с и с Список информационных источников 1. Применение цифровой обработки сигналов / под ред. Э.Оппенгейма издательство «Мир», Москва 1980. - 556 с 2. Элементы теории функций

Подробнее

СБАЛАНСИРОВАННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРОДАЖАМИ: ЗАМЕТКИ НА ПОЛЯХ

СБАЛАНСИРОВАННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРОДАЖАМИ: ЗАМЕТКИ НА ПОЛЯХ Чинарьян Рубен Арташесович КНИЖНОЕ ОБОЗРЕНИЕ СБАЛАНСИРОВАННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРОДАЖАМИ: ЗАМЕТКИ НА ПОЛЯХ Прайснер А. Сбалансированная система показателей в маркетинге и сбыте. Планирование и контроль на базе

Подробнее

Центра обслуживания клиентов

Центра обслуживания клиентов Центра обслуживания клиентов Механизм ответа на исходящие и входящие звонки, разработанный для службы поддержки клиентов в компании «Tamweelcom». Методы сбора данных, определения потребностей и запросов

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 18-КГ14-157 г. Москва 1 декабря 2014 г. Федерации в составе председательствующего Пчелинцевой Л.М., судей Гуляевой Г.А. и Кириллова В.С. рассмотрела в открытом

Подробнее

Уникальная, не имеющая в сетевом маркетинге аналого программа «ТИКЕТ».

Уникальная, не имеющая в сетевом маркетинге аналого программа «ТИКЕТ». Уникальная, не имеющая в сетевом маркетинге аналого программа «ТИКЕТ». Суть программы состоит в том, что дистрибьютор Холдинга, покупая продукт по специальной цене, становится участником конкретной программы

Подробнее

Цифровой киоск VipishiSmart:

Цифровой киоск VipishiSmart: Цифровой киоск VipishiSmart: ИНТЕГРИРУЕМ Ваше издание в любой смартфон и планшет УВЕЛИЧИВАЕМ количество читателей Вашего издания МЕНЯЮТСЯ: МИР, ТЕХНОЛОГИИ, ПОТРЕБИТЕЛИ Мир постепенно сжимается до размеров

Подробнее

IRIS International Railway Industry Standard GUIDELINE 1 : 2011 KPIs

IRIS International Railway Industry Standard GUIDELINE 1 : 2011 KPIs IRIS International Railway Industry Standard GUIDELINE 1 : 2011 KPIs English Представляем Вам методические указания по определению ключевых показателей деятельности (англ. Key Performance Indicators, сокращённо

Подробнее

Международная он-лайнконференция «Мотивация в проектах 2013», 7-9 ноября 2012 г.

Международная он-лайнконференция «Мотивация в проектах 2013», 7-9 ноября 2012 г. Международная он-лайнконференция «Мотивация в проектах 2013», 7-9 ноября 2012 г. Бартоломе Д.С. «Богданов и Партнеры» Мотивация менеджеров коммерческих проектов и автоматизация расчета KPI в ИСУП Доклад

Подробнее

Администрация Омского муниципального района

Администрация Омского муниципального района ОМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ОМСКОЙ ОБЛАСТИ Администрация Омского муниципального района ПОСТАНОВЛЕНИЕ Об упорядочении оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Хозяйственное управление

Подробнее

Профессиональные услуги в сфере бухгалтерского и юридического обслуживания +7 (903)

Профессиональные услуги в сфере бухгалтерского и юридического обслуживания +7 (903) Профессиональные услуги в сфере бухгалтерского и юридического обслуживания +7 (903) 986 13 83 ÑÎÇÄÀÅÌ ÊÎÌÔÎÐÒ Â ÌÈÐÅ ÁÈÇÍÅÑÀ BILLPROF бухгалтерское агентство полного цикла с авторской методикой ведения

Подробнее

ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДКЕ РАСЧЕТА ИНДЕКСАЦИИ

ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДКЕ РАСЧЕТА ИНДЕКСАЦИИ 1 ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДКЕ РАСЧЕТА ИНДЕКСАЦИИ Поводом для написания данной статьи послужили изменения, внесенные постановлением Кабинета Министров Украины 526 от 13.06.2012 г. «О внесении изменений в Порядок

Подробнее

eldorado.com.ua Кейс о снижении стоимости привлечения клиента из контекстной рекламы в 4,6 раза

eldorado.com.ua Кейс о снижении стоимости привлечения клиента из контекстной рекламы в 4,6 раза eldorado.com.ua Кейс о снижении стоимости привлечения клиента из контекстной рекламы в 4,6 раза «Эльдорадо» украинская компания, одна из самых больших сетей супермаркетов бытовой техники и потребительской

Подробнее

КОМПЛЕКСНЫЕ ПРОЕКТЫ МАРКЕТИНГА ПО ПРОДВИЖЕНИЮ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОДУКТОВ

КОМПЛЕКСНЫЕ ПРОЕКТЫ  МАРКЕТИНГА ПО ПРОДВИЖЕНИЮ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОДУКТОВ Высокие технологии продвижения образовательных продуктов КОМПЛЕКСНЫЕ ПРОЕКТЫ E-MAIL МАРКЕТИНГА ПО ПРОДВИЖЕНИЮ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОДУКТОВ EduMarket - это специализированное рекламное агентство, владеющее

Подробнее

Программа развития федеральной сети Студий продаж пластиковых окон по системе франчайзинга

Программа развития федеральной сети Студий продаж пластиковых окон по системе франчайзинга Программа развития федеральной сети Студий продаж пластиковых окон по системе франчайзинга Москва, 2014 МультиОКНА все функции в одном окне ЧЕТЫРЕ В ОДНОМ: Тепло Тихо Безопасно Красиво 1 МультиОКНА все

Подробнее

СТАРТ 26 МАРТА 2015г. (четверг) «Эффективный руководитель стоматологической клиники» ТРЕНИНГ ПРАКТИКУМ ON-LINE. 8 занятий 2 месяца. только.

СТАРТ 26 МАРТА 2015г. (четверг) «Эффективный руководитель стоматологической клиники» ТРЕНИНГ ПРАКТИКУМ ON-LINE. 8 занятий 2 месяца. только. СТАРТ 26 МАРТА 2015г. (четверг) ТРЕНИНГ ПРАКТИКУМ ON-LINE «Эффективный руководитель стоматологической клиники» 8 занятий 2 месяца только 12 человек Если вы проходили какие-либо тренинги, наверняка говорили

Подробнее

МАТРИЦА КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ (KPI) ДЛЯ СОТРУДНИКОВ БУХГАЛТЕРИИ

МАТРИЦА КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ (KPI) ДЛЯ СОТРУДНИКОВ БУХГАЛТЕРИИ МАТРИЦА КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ (KPI) ДЛЯ СОТРУДНИКОВ БУХГАЛТЕРИИ Общие KPI s (показатели эффективности работы отдела) Индивидуальные KPI s (показатели эффективности работы сотрудников) Способы

Подробнее

ПРОЕКТ. Об оплате труда работников Государственного казённого учреждения Республики Крым «Служба автомобильных дорог Республики Крым»

ПРОЕКТ. Об оплате труда работников Государственного казённого учреждения Республики Крым «Служба автомобильных дорог Республики Крым» ПРОЕКТ Об оплате труда работников Государственного казённого учреждения Республики Крым «Служба автомобильных дорог Республики Крым» В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации,

Подробнее

ПАРТНЕРСКАЯ ПРОГРАММА ПО ПРИВЛЕЧЕНИЮ КЛИЕНТОВ

ПАРТНЕРСКАЯ ПРОГРАММА ПО ПРИВЛЕЧЕНИЮ КЛИЕНТОВ ПАРТНЕРСКАЯ ПРОГРАММА ПО ПРИВЛЕЧЕНИЮ КЛИЕНТОВ ПАРТНЕРСКАЯ ПРОГРАММА «БИТРИКС24» ПО ПРИВЛЕЧЕНИЮ КЛИЕНТОВ 1. Общие условия агентской программы «Битрикс24» 2. Для кого эта агентская программа 3. Как стать

Подробнее

Исследование «Мотивация менеджеров по продажам»

Исследование «Мотивация менеджеров по продажам» Исследование «Мотивация менеджеров по продажам» Менеджеры по продажам одна из самых востребованных позиций на рынке труда, по данным большинства исследований рынка. После кризиса 2008 года спрос на них

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ ЗАКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «Ставропольресурсы»

ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ ЗАКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «Ставропольресурсы» УТВЕРЖДЕНО решением Совета директоров ЗАО «Ставропольресурсы» от 30.06. 2006г. (протокол 1) Председатель Совета директоров ЗАО «Ставропольресурсы» А.М. Сапронов ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ ЗАКРЫТОГО

Подробнее

Можно ли «монетизировать» вовлеченность?

Можно ли «монетизировать» вовлеченность? Можно ли «монетизировать» вовлеченность? Москва, «20» марта 2015 1 Что общего у IBM и HR? 1911 Основание компании IBM 1974 Начало работы в СССР 2012 Приобретение компании Kenexa 2013 IBM Smarter Workforce

Подробнее

«Мы повышаем эффективность, а значит успешность бизнеса клиента с помощью ИТ-технологий!»

«Мы повышаем эффективность, а значит успешность бизнеса клиента с помощью ИТ-технологий!» Компания СЕГОДНЯ: 1. Сегодня 1С:Бухучет и Торговля (БИТ) это: - Самая крупная компания среди фирм франчайзи это «1С:БИТ» 50 филиалов в России, Украине и Казахстане; - Стабильная компания, которая работает

Подробнее

Здравствуйте! Российские сертификаты и Свидетельства:

Здравствуйте! Российские сертификаты и Свидетельства: Здравствуйте! CountBOX (Инфинити Рус, ООО) ведущий отечественный разработчик и производитель систем подсчёта посетителей. В настоящее время Видеосчетчики «CountBOX» являются оптимальным устройством для

Подробнее

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ (СТР ) (СТР. 10) Условно постоянная часть ежегодного вознаграждения не менее 70% в структуре годовой зарплаты

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ (СТР ) (СТР. 10) Условно постоянная часть ежегодного вознаграждения не менее 70% в структуре годовой зарплаты ЭЛЕМЕНТЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД / ТАРИФНАЯ СТАВКА (СТР. 9) ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ (СТР. 10) ИСН + + + (СТР. 13-14) Условно постоянная часть ежегодного вознаграждения не менее 70% в структуре

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК, ДОПЛАТ И ПРЕМИЙ РАБОТНИКАМ МБОУ «Химический лицей»

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК, ДОПЛАТ И ПРЕМИЙ РАБОТНИКАМ МБОУ «Химический лицей» Принято на общем собрании работников УТВЕРЖДАЮ МБОУ «Химический лицей» Протокол 1 Директор МБОУХЛ «20» сентября 2012 г. А. Д. Соболев 20 г. СОГЛАСОВАНО Начальник отдела ЭПФУиО управления образования администрации

Подробнее

Спонсор или партнёр Каждый должен делать свою работу 3. Не проси

Спонсор или партнёр Каждый должен делать свою работу 3. Не проси Как найти спонсора? Для спортсменов поиск средств для участия в гонках одна из самых трудоёмких задач. Экономика страны развивается медленно, стоимость участия в соревнованиях не снижается, а только растёт.

Подробнее

Доплаты - Надбавки- Премии- 2. Формирование фонда доплат и надбавок Порядок установления доплат и надбавок.

Доплаты - Надбавки- Премии- 2. Формирование фонда доплат и надбавок Порядок установления доплат и надбавок. 1. Доплаты - устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей преподавателя, расширение зоны обслуживания. 2. Надбавки- устанавливаются за высокие достижения

Подробнее

Preserving Massachusetts Jobs The Massachusetts Worksharing Program

Preserving Massachusetts Jobs The Massachusetts Worksharing Program 1 Preserving Massachusetts Jobs The Massachusetts Worksharing Program Участие в программе WorkSharing: Что необходимо знать. Руководство для работающего населения штата Массачусетс) Participating in WorkSharing:

Подробнее

ПРОСТО. МОБИЛЬНО. ИНТЕГРИРОВАНО.

ПРОСТО. МОБИЛЬНО. ИНТЕГРИРОВАНО. amocrm система учёта клиентов и сделок для отдела продаж. ПРОСТО. МОБИЛЬНО. ИНТЕГРИРОВАНО. Бесплатный тестовый период 14 дней Основные термины для управления продажами Лид Потенциальный клиент, проявивший

Подробнее

ГРАФИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ

ГРАФИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ ГРАФИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ на тему: Методология заполнения формы государственной статистической отчетности 12-т «Отчет по труду» УТВЕРЖДЕНО Постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь

Подробнее

КАК УВЕЛИЧИТЬ МАРКЕТИНГОВУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ СУВЕНИРОВ И БИЗНЕС-ПОДАРКОВ. Как эффективно продвигать компанию при помощи сувениров

КАК УВЕЛИЧИТЬ МАРКЕТИНГОВУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ СУВЕНИРОВ И БИЗНЕС-ПОДАРКОВ. Как эффективно продвигать компанию при помощи сувениров КАК УВЕЛИЧИТЬ МАРКЕТИНГОВУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ СУВЕНИРОВ И БИЗНЕС-ПОДАРКОВ Как эффективно продвигать компанию при помощи сувениров «ДАРОМАНИЯ» ИЗГОТАВЛИВАЕТ И ДОСТАВЛЯЕТ ЭФФЕКТИВНЫЕ И КАЧЕСТВЕННЫЕ СУВЕНИРЫ

Подробнее

Методы оценки ключевых показателей эффективности бизнес процессов (KPI) в вертикально-ориентированных структурах и государственном управлении

Методы оценки ключевых показателей эффективности бизнес процессов (KPI) в вертикально-ориентированных структурах и государственном управлении Лекция 7 Методы оценки ключевых показателей эффективности бизнес процессов (KPI) в вертикально-ориентированных структурах и государственном управлении Лилия Бабынина, д.э.н., профессор Региональный обучающий

Подробнее

НДФЛ: обзор актуальных разъяснений и изменений

НДФЛ: обзор актуальных разъяснений и изменений www.pwc.com НДФЛ: обзор актуальных разъяснений и изменений 19 ноября 2015 Дмитрий Аборин Отдел налогообложения физических лиц IAS International Assignment Services Темы для обсуждения: 1. Что относится

Подробнее

Семинар "Веб-аналитика для интернет-магазина"

Семинар Веб-аналитика для интернет-магазина Семинар "Веб-аналитика для интернет-магазина" Общие сведения о системах веб-аналитики. Ключевые показатели эффективности для интернет-магазина. Общие настройки счетчика и аккаунта Google Analytics. Ларшин

Подробнее

чем отрудники в рабочее время сотрудники в рабочее занимаются асскажет, чем занимаются ваши Расскажет, ваши время

чем отрудники в рабочее время сотрудники в рабочее занимаются асскажет, чем занимаются ваши Расскажет, ваши время Расскажет, чем занимаются ваши сотрудники в рабочее время асскажет, чем занимаются ваши отрудники в рабочее время INFOWATCH ENDPOINT SECURITY МНОЖЕСТВО ЗАДАЧ ОДНО РЕШЕНИЕ Бизнес ежедневно сталкивается

Подробнее

«Успешное трудоустройство» Существуют специальные источники информации, из которых вы можете получить сведения об имеющихся вакансиях

«Успешное трудоустройство» Существуют специальные источники информации, из которых вы можете получить сведения об имеющихся вакансиях «Успешное трудоустройство». Если вы закончили школу и решили пойти работать, если вы выбрали профессию и убедились, что соответствуете предъявляемым к специалистам данной профессии требованиям, вам пора

Подробнее

Коммерческий директор

Коммерческий директор Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/13006 Коммерческий директор Коммерческий директор предприятия топ-менеджер, в ответственность которого входит формирование конечных

Подробнее

1. Коротко о нас 2. Наши достижения 3. Наши клиенты 4. Перечень услуг. Мы лидеры в создании и продвижении сайтов

1. Коротко о нас 2. Наши достижения 3. Наши клиенты 4. Перечень услуг. Мы лидеры в создании и продвижении сайтов Содержание: 1. Коротко о нас 2. Наши достижения 3. Наши клиенты 4. Перечень услуг Коротко о нас: Мы лидеры в создании и продвижении сайтов Рекламный холдинг «Медиасфера» является одним из российских лидеров

Подробнее

Постановления Правительства Санкт-Петербурга от N 255" О Методике определения штатной численности работников государственных

Постановления Правительства Санкт-Петербурга от N 255 О Методике определения штатной численности работников государственных 1 Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2007 N 255" О Методике определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету

Подробнее

Что можно относить к расходам будущих периодов. Разъяснения лектора из Минфина. Игорь Сухарев. Семинар для бухгалтера 7, июль 2012

Что можно относить к расходам будущих периодов. Разъяснения лектора из Минфина. Игорь Сухарев. Семинар для бухгалтера 7, июль 2012 Что можно относить к расходам будущих периодов. Разъяснения лектора из Минфина Игорь Сухарев Семинар для бухгалтера 7, июль 2012 Суть расходов будущих периодов На мой взгляд, фраза «расходы признаются

Подробнее

Республика Крым Администрация города Симферополя ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Республика Крым Администрация города Симферополя ПОСТАНОВЛЕНИЕ Республика Крым Администрация города Симферополя ПОСТАНОВЛЕНИЕ 07 апреля 2016 _607 О внесении изменений в постановление Администрации города Симферополя Республики Крым от 27.03.2015 135 «Об условиях оплаты

Подробнее

Денежные требования в трудовых отношениях

Денежные требования в трудовых отношениях Денежные требования в трудовых отношениях Информационные дни Трудовой инспекции 2012 Использованные законодательные акты: Закон о трудовом договоре Закон о разрешении индивидуального трудового спора Закон

Подробнее

Правила работы с партнерской сетью CPAExchange для партнеров. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Правила работы с партнерской сетью CPAExchange для партнеров. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Правила работы с партнерской сетью CPAExchange для партнеров. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ demand@cpaexchange.ru 1. Партнерская сеть CPAExchange предоставляет возможность партнерам работать с кампаниями (офферами)

Подробнее

О переводе ППС вузов Приморского края на «эффективные контракты»

О переводе ППС вузов Приморского края на «эффективные контракты» О переводе ППС вузов Приморского края на «эффективные контракты» 1 Докладчик: Ректор ФГБОУ ВО Владивостокского государственного университета экономики и сервиса, д-р экон. наук, Терентьева Т.В. г. Владивосток,

Подробнее

Обзор функциональных возможностей нового ERP-решения фирмы «1С»

Обзор функциональных возможностей нового ERP-решения фирмы «1С» Обзор функциональных возможностей нового ERP-решения фирмы «1С» 2 Фирма «1С», основана в 1991 г. Направления деятельности Разработка и издание программ для автоматизации организаций Разработка и издание

Подробнее

П Р А В И Т Е Л Ь С Т В О М О С К В Ы НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЕПАРТАМЕНТА КУЛЬТУРЫ ГОРОДА МОСКВЫ

П Р А В И Т Е Л Ь С Т В О М О С К В Ы НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЕПАРТАМЕНТА КУЛЬТУРЫ ГОРОДА МОСКВЫ НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЕПАРТАМЕНТА КУЛЬТУРЫ ГОРОДА МОСКВЫ Москва,2014 Постановление Правительства Москвы от 24.10.2014 619-ПП «О новых системах оплаты труда работников

Подробнее

ФЕДЕРАЛЬНАЯ АНТИМОНОПОЛЬНАЯ СЛУЖБА

ФЕДЕРАЛЬНАЯ АНТИМОНОПОЛЬНАЯ СЛУЖБА ФЕДЕРАЛЬНАЯ АНТИМОНОПОЛЬНАЯ СЛУЖБА ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФАС РОССИИ декабрь 2015 НОРМАТИВНАЯ БАЗА Повышение эффективности

Подробнее

Агентство полного рекламного цикла. Web-аналитика

Агентство полного рекламного цикла. Web-аналитика Что мы предлагаем? SEO Продвижение вашего ресурса в ТОП поисковиков Яндекс Google и Mail.ru, оптимизация сайта и анализ юзабилити. Web-аналитика Мы умеем считать все, любое действие в интернете может быть

Подробнее

Эффективность Вашего бизнеса сейчас

Эффективность Вашего бизнеса сейчас Эффективность Вашего бизнеса сейчас Тренинг по продажам: каким он должен быть Зачем обучать команду продавцов? Проблема А: неправильное содержание тренинга Проблема В: менеджеры не вовлечены в обучение

Подробнее

ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА БАЗЕ KPI КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА БАЗЕ KPI КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ УДК 331.23 Экономические науки Москалева Елена Геннадьевна, к.э.н., доцент кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита, Мордовский государственный университет имени Н.П. Огарёва, г. Саранск ВНЕДРЕНИЕ

Подробнее

Единая Дисконтная Система

Единая Дисконтная Система коммерческое ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДЛЯ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ пресс-кит Единая Дисконтная Система Game Мы предоставляем готовое решение для вашего бизнеса, которое включает в себя: Новые способы привлечения клиентов Альтернативную

Подробнее

МИРОВОЙ ОПЫТ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ВОЗМОЖНОСТИ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ В РК

МИРОВОЙ ОПЫТ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ВОЗМОЖНОСТИ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ В РК Сборник научных трудов XXII-ой МНП интернет- конференции "Экономика и эффективная организация производства" 2014. - 2014. - Вып. 20. - С. 7-11 МИРОВОЙ ОПЫТ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ВОЗМОЖНОСТИ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ

Подробнее

По вопросу перехода на новую систему оплаты труда работников федеральных государственных учреждений

По вопросу перехода на новую систему оплаты труда работников федеральных государственных учреждений По вопросу перехода на новую систему оплаты труда работников федеральных государственных учреждений Тезисы выступления Заместителя министра образования и науки Российской Федерации В.В. Миклушевского на

Подробнее

ВОПРОСЫ БЕЗ ОТВЕТОВ, НА КОТОРЫЕ ПРАВИЛЬНО НЕ ОТВЕТИТ НИКТО, КРОМЕ ВАС

ВОПРОСЫ БЕЗ ОТВЕТОВ, НА КОТОРЫЕ ПРАВИЛЬНО НЕ ОТВЕТИТ НИКТО, КРОМЕ ВАС ВОПРОСЫ БЕЗ ОТВЕТОВ, НА КОТОРЫЕ ПРАВИЛЬНО НЕ ОТВЕТИТ НИКТО, КРОМЕ ВАС (Консультация, за которую Вы заплатите только своим временем.) Олег Макаров 1998 2002, 2010 1 Если вопрос задан правильно, ответ будет

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО решением Общего собрания акционеров ОАО «Кургангазком» от 30 июня 2011 г. (протокол 1 (7) от 30 июня 2011 г.)

УТВЕРЖДЕНО решением Общего собрания акционеров ОАО «Кургангазком» от 30 июня 2011 г. (протокол 1 (7) от 30 июня 2011 г.) УТВЕРЖДЕНО решением Общего собрания акционеров ОАО «Кургангазком» от 30 июня 2011 г. (протокол 1 (7) от 30 июня 2011 г.) ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «КУРГАНСКАЯ ГАЗОРАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНАЯ

Подробнее

Магнус Брэннстром Генеральный директор «Орифлэйм Косметикс» Матс Палмквист Старший вице-президент Орифлэйм стран СНГ

Магнус Брэннстром Генеральный директор «Орифлэйм Косметикс» Матс Палмквист Старший вице-президент Орифлэйм стран СНГ 514291 ПЛАН МЕЧТЫ Дорогие друзья! Если вы сегодня ищете возможность по-настоящему изменить свою жизнь и воплотить свои самые заветные мечты, поздравляю вас: Орифлэйм это лучшее место для осуществления

Подробнее

Никогда не экономьте на охране, страховке и рекламе - и Ваши дела пойдут в гору. Джон Рокфеллер

Никогда не экономьте на охране, страховке и рекламе - и Ваши дела пойдут в гору. Джон Рокфеллер Никогда не экономьте на охране, страховке и рекламе - и Ваши дела пойдут в гору. Джон Рокфеллер Мы предлагаем ПОЛНЫЙ СПЕКТР маркетинговых и рекламных услуг: џ џ џ џ џ Комплексное стратегическое планирование

Подробнее

+7 (4832) ул. Бежицкая, 286, к.1 ПРЕЗЕНТАЦИЯ ДЛЯ ПАРТНЕРОВ И КЛИЕНТОВ РАЗРАБОТКА ПРОЕКТОВ В 5 ИЗМЕРЕНИЯХ

+7 (4832) ул. Бежицкая, 286, к.1  ПРЕЗЕНТАЦИЯ ДЛЯ ПАРТНЕРОВ И КЛИЕНТОВ РАЗРАБОТКА ПРОЕКТОВ В 5 ИЗМЕРЕНИЯХ +7 (4832) 33-70-80 ул. Бежицкая, 286, к.1 info@itc-media.ru ПРЕЗЕНТАЦИЯ ДЛЯ ПАРТНЕРОВ И КЛИЕНТОВ РАЗРАБОТКА ПРОЕКТОВ В 5 ИЗМЕРЕНИЯХ Брянск 2014 ул. Бежицкая, 286, к.1 info@itc-media.ru КОРОТКО О НАС ФАКТЫ

Подробнее

Как построить в организации эффективную систему оплаты труда?

Как построить в организации эффективную систему оплаты труда? В помощь руководителям организаций и специалистам, курирующим вопросы организации и оплаты труда Как построить в организации эффективную систему оплаты труда? Необходимость исключения излишнего регулирования

Подробнее

ВЫСШАЯ ШКОЛА ЮРИСПРУДЕНЦИИ НИУ ВШЭ ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

ВЫСШАЯ ШКОЛА ЮРИСПРУДЕНЦИИ НИУ ВШЭ ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ВЫСШАЯ ШКОЛА ЮРИСПРУДЕНЦИИ НИУ ВШЭ ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ РЕФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИВЕДЕНИЕ В СООТВЕТСТВИЕ С СОВРЕМЕННЫМИ РЫНОЧНЫМИ

Подробнее

Гайдашев Антон Олегович СФУ Менеджер по маркетингу и развитию, ООО «А Такси», г.красноярск Е-mail:

Гайдашев Антон Олегович СФУ Менеджер по маркетингу и развитию, ООО «А Такси», г.красноярск Е-mail: ОПРЕДЕЛЕНИЕ И ОБЗОР МЕТОДОВ «ПАРТИЗАНСКОГО МАРКЕТИНГА» Гайдашев Антон Олегович СФУ Менеджер по маркетингу и развитию, ООО «А Такси», г.красноярск Е-mail: gaydashev@mail.ru В метафорическом выражении «партизанский

Подробнее

социального развития 2014 г г. ПОЛОЖЕНИЕ

социального развития 2014 г г. ПОЛОЖЕНИЕ «СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ» И.о. руководителя департамента Директор МБОУ ДОД «ДХШ 1» социального развития Л.Ю. Степина Е.В.Двоеглазова 2014 г. 2014 г. ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципального

Подробнее

В поисках лояльности «смекалистых» покупателей. Вадим Хецуриани

В поисках лояльности «смекалистых» покупателей. Вадим Хецуриани В поисках лояльности «смекалистых» покупателей Вадим Хецуриани Кантар Ритейл помогает производителям и розничным сетям более эффективно работать вместе Предпочтения покупателей Дает понимание стратегии

Подробнее

Запуск 1С-Бухфон. Илья Табаев, компания «Бухфон»

Запуск 1С-Бухфон. Илья Табаев, компания «Бухфон» Запуск 1С-Бухфон Илья Табаев, компания «Бухфон» Краткое описание 1С-Бухфон Мгновенная гарантированная доставка обращений Обращение клиента доставляются нужному специалисту Партнера или Вендора. При невозможности

Подробнее

Положение о вознаграждениях членов Совета директоров

Положение о вознаграждениях членов Совета директоров Приложение 1 к Положению о Совете директоров Открытого акционерного общества АВТОВАЗБАНК Положение о вознаграждениях членов Совета директоров Открытого акционерного общества АВТОВАЗБАНК Тольятти 2011 год

Подробнее

ЭКОНОМИКА ВЛИЯНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

ЭКОНОМИКА ВЛИЯНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА ЭКОНОМИКА Алешкина Светлана Васильевна студентка Давыдова Инна Шамилевна канд. экон. наук, доцент ЧОУ ВПО «Институт экономики, управления и права» г. Казань, Республика Татарстан ВЛИЯНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Подробнее

Код УДК 338. Я.В. Оболикшто

Код УДК 338. Я.В. Оболикшто Код УДК 338 Я.В. Оболикшто АКТУАЛЬНОСТЬ И НЕКОТОРЫЕ ПРОБЛЕМЫ ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ БЮДЖЕТИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ Бюджетирование становится очень популярной технологией управления финансами в России. Доказательство

Подробнее

Корректное использование товарных знаков FSC

Корректное использование товарных знаков FSC Корректное использование товарных знаков FSC Роман Куракин Российское представительство FSC Менеджер по развитию Товарные знаки FSC Forest Stewardship Council TM FSC TM Товарные знаки главный информационный

Подробнее

Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт биомедицинских исследований Владикавказского научного центра Российской академии наук

Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт биомедицинских исследований Владикавказского научного центра Российской академии наук Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт биомедицинских исследований Владикавказского научного центра Российской академии наук Приказ 23 января 2015 г. 5 г. Владикавказ Об утверждении

Подробнее

Франшиза «BORODACH» Сеть мужских салонов бритья & стрижки

Франшиза «BORODACH» Сеть мужских салонов бритья & стрижки Франшиза «BORODACH» Сеть мужских салонов бритья & стрижки Готовое решение для вашего бизнеса «Настоящие мужчины не ходят в салоны красоты. Настоящие мужчины посещают барбершопы» О нас «Borodach» это сеть

Подробнее

Предоставляемые услуги

Предоставляемые услуги Предоставляемые услуги - Мерчандайзинг (маршрутный, стационарный, совмещенный); - Полевой аудит с применением КПК; - Staffing; - Программа «Тайный покупатель»; - Промоушен; - Event; -Размещение наружной

Подробнее