ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ИННОВАЦИОННОЙ СРЕДЕ

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ИННОВАЦИОННОЙ СРЕДЕ"

Транскрипт

1 УДК ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ИННОВАЦИОННОЙ СРЕДЕ Гулей Инга Арамовна, аспирант Национальный исследовательский университет «Белгородский государственный университет», г. Белгород, Россия Статья раскрывает сущность и необходимость формирования и развития организационной культуры в инновационной среде. Научные знания, технологии и инновации, несмотря на свою важность во все времена, в современных условиях превращаются в важнейшие факторы роста предприятий, и именно организационная культура служит необходимым источником создания данных факторов. Ключевые слова: инновации; организационная культура; организация; технология; формирование; управление. FORMATION AND DEVELOPMENT OF ORGANIZATIONAL CULTURE IN THE INNOVATIVE ENVIRONMENT Inga Gulei, post-graduate student National research university «Belgorod state university», Belgorod, Russia Article opens essence and necessity of formation and development of organizational culture in the innovative environment. Scientific knowledge, technologies and innovations, despite the importance at all times, in modern

2 conditions turn to the major factors of growth of the enterprises, and the organizational culture is a necessary source of creation of the given factors. Keywords: innovations; organizational culture; the organization; technology; formation; management. В последнее десятилетие предметом пристального изучения целого ряда социально-экономических и гуманитарных наук социологии, экономики, психологии, культурологии, теории менеджмента стала организационная культура российских предприятий. Такой интерес к феномену организационной культуры обусловлен следующими обстоятельствами: 1) возрастанием значимости человеческого капитала как важнейшего ресурса социально-экономического развития предприятия и общества в целом; 2) необходимостью использования адекватных человеческой природе социальных технологий управления развитием социума. Данные обстоятельства органично взаимосвязаны между собой, поскольку проблемы управления напрямую соотносятся с необходимостью развёртывания человеческого потенциала как основы социально-экономического и культурного развития, а эффективность использования человеческих ресурсов находится в прямой зависимости от используемых в организации, на предприятии методов управленческого воздействия на персонал. В социологических исследованиях организационная культура оказалась в центре внимания ещё и по той причине, что производственные и трудовые отношения в новых социально-экономических условиях «открытого общества» приобрели принципиально иной характер, которые обуславливают потребность в появлении новых социальных технологий управления социумом. Зарубежные исследователи Р. Паскаль и М. Миллманн выяснили, что за последние двадцать лет самые преуспевающие фирмы США не обладали ни одним из базовых традиционных преимуществ для достижения успеха в бизнесе. Их успех определялся ценностями компаний, фирменными правилами и заповедями,

3 заботой об общем понимании целей, т.е. эффективно сформированной организационной культурой [1]. В условиях ускоряющегося процесса социальных, экономических, политических и технологических преобразований развитие предприятия во всё большей степени связывается с нововведениями, с организационными изменениями, с профессиональным ростом персонала, с его готовностью к этим нововведениям. Сегодня инновации обуславливают конкурентоспособность предприятия, становятся важнейшим средством его развития, которое охватывает не одну узкую область, а включают в себя все области, влияющие на общий результат - обучение персонала управление, маркетинг, финансы и т.д. Инновационное развитие вынуждает менять сложившуюся на предприятии систему управления, ценности, правила и нормы, существенно менять представления о взаимосвязях с внешней средой и принципах организации внутренней жизнедеятельности. Переход к инновационной экономике, осуществляемый в стране, диктует острую потребность в пересмотре сложившихся методов управления персоналом, поиске новых по сути технологий управленческого воздействия на сознание и поведение работников. Организационная культура, являясь по своей природе социальной инновацией, позволяет осуществлять организационные изменения в соответствии с потребностями инновационного развития предприятия, а также формировать у персонала необходимую мотивацию к их реализации. В то же время сознательное и целенаправленное управление процессами развития культуры на предприятии позволяет существенно влиять на инновационную активность персонала. Между тем, для достаточно большого числа российских предприятий на сегодняшний день характерно восприятие организационной культуры в лучшем случае, как инструмента внешней адаптации и внутренней интеграции, а сама система ценностей и норм, культивируемая на предприятиях,

4 унаследована из советского прошлого. В наибольшей степени это свойственно предприятиям монополистам и государственным учреждениям. Углубляющееся противоречие между потребностями инновационного развития общества, его экономики и, консервативной по сути, организационной культурой, существующей на многих отечественных предприятиях и учреждениях, в значительной степени препятствует проведению необходимых организационных изменений, оказывает тормозящее воздействие на проведение радикальных реформ в различных областях общественной жизни и прежде всего в экономической сфере. Успешное разрешение данного противоречия невозможно без качественных изменений в сознании и поведении людей, без изменения характера взаимодействия руководителей и персонала предприятий, без целенаправленного изменения сложившихся организационных ценностей и норм. Эффективность деятельности компании во многом зависит от своевременности и правильности изменения организационной культуры, а руководство, посредством управления должно создавать благоприятные условия для своевременного и адекватного осуществления изменений. При этом, необходимо помнить, что любое изменение каким бы позитивным и хорошо спланированным оно ни было, часто встречает сопротивление. В компаниях сопротивлением является любая установка или поведение, демонстрирующее нежелание проводить или поддерживать желаемые изменения [2]. По данным социологического исследования, проведенного автором данной статьи на базе предприятий города Белгорода, специализирующихся в сфере инновационных технологий лишь подтвердилась необходимость изучения, формирования и внедрения организационной культуры в корпоративном управлении. По мнению руководителей, организационная культура это

5 «неотъемлемый ресурс развития и процветания предприятия; важнейший фактор конкурентоспособности и креативности». Формирование и изменение организационной культуры в инновационной сфере осуществляется под влиянием многих факторов. Один из признанных специалистов в области организационной культуры, Э. Шейн, выделяет пять первичных и пять вторичных факторов, которые определяют процесс формирования организационной культуры. Рассмотрим данные факторы более подробно. Первичные факторы: 1. Система ценностей и верований, поддерживаемые высшим руководством; 2. Реакция руководства на критические ситуации, возникающие в организации; 3. Лидерство и стиль поведения руководителей; 4. Система мотивации сотрудников; 5. Критериальная база отбора, назначения, продвижения и увольнения из организации. Вторичные факторы: 1. Организационная структура организации, уровень делегирования полномочий; 2. Система передачи информации и организационные процедуры; 3. Внешний и внутренний дизайн помещения, в котором располагается организация; 4. Мифы и истории о важных событиях и ключевых лицах в организации; 5. Формализованные положения о философии и целях существования организации [3]. Необходимо отметить, что только взаимодействие данных двух групп факторов способствуют эффективному формированию и развитию организационной культуры. Соподчинение в данной ситуации является

6 наиболее приемлемым методом корпоративного управления. Формирование организационной культуры связано, прежде всего, с развитием и реализацией творческого потенциала самого работника. В тоже время существует множество других факторов, учет и активное использование которых может существенно способствовать повышению эффективности инновационной деятельности. Рассмотрим факторы, способствующие и препятствующие развитию организационной культуры на предприятиях в сфере инновационных технологий. Факторы, способствующие развитию организационной культуры: 1. Поддержка высшего руководство внедрения инноваций, способность эффективно выходить из конфликтных ситуаций; 2. Децентрализованная система управления, делегирование полномочий; 3. Мера готовности к риску и внедрению инноваций; 4. Неформальные и доверительные отношения. Факторы, препятствующие развитию организационной культуры: 1. Непонимание руководством необходимости создания благоприятных условий труда и значения организационной культуры; 2. Высокая степень централизации, решения принимаются «наверху»; 3. Противодействие работников, боязнь перемен, «нежелание что-то менять»; 4. Атмосфера напряженна, нервозная. Итак, именно культура обеспечивает восприимчивость людей к новым идеям, их готовность и способность поддерживать и реализовывать новшества во всех сферах жизни. Инновационная культура, как считает А. Николаев, отражает целостную ориентацию человека, закрепленную в мотивах, знаниях, умениях и навыках, а также в образах и нормах поведения. Она показывает как уровень деятельности соответствующих социальных институтов, так и степень удовлетворения людей участием в них и его результатами.

7 Для формирования организационной культуры компании в сфере инновационных технологий, автором разработана технология, позволяющая управленцу построить целостный образ организационной культуры, донести его до персонала и внедрить в деятельность для достижения наиболее эффективных социальных и экономических показателей. Данная технология представлена на Рисунке. Принятие руководителем решения о формировании организационной культуры, направленной на инновации Создание команды единомышленников по формированию организационной культуры, направленной на инновации Определение целей формирования организационной культуры Определение требуемых форм, методов и средств внедрения сформулированных ценностей, установок, убеждений, норм Адаптация, обучение и мотивация персонала Внедрение организационной культуры Мониторинг сформированной организационной культуры Рис. Технология формирования организационной культуры в инновационной среде

8 В современной России наблюдается значительное усиление интереса к вопросам организационной культуры не только со стороны ученых и исследователей, но и со стороны основателей бизнеса и руководителей компаний, что следует отнести к одному из значимых и важных моментов нашего времени. Поэтому развитие методологии оценки и формирования организационной культуры выступает как современная научная проблема, имеющая важное социально-экономическое значение. Организационная культура как инновационная социальная технология управляемого развития социума соответствует стохастической и нелинейной природе современного мира, принципиально новому характеру управленческих отношений. Современные модели управления, отвечающие новой парадигме общественного развития, направлены на создание необходимых условий для проявления каждым индивидом своего личностного «Я», на развертывание всего спектра индивидуальных и групповых интересов и действий, и основаны на организационной культуре [4]. Формирование инновационной культуры связано, прежде всего, с развитием творческих способностей и реализацией креативного потенциала самого человека ее субъекта. В то же время существует множество других факторов и условий, учет и активное использование которых может существенно способствовать эффективности инновационной деятельности. Литература 1. Николаев А. Инновационное развитие и инновационная культура / А. Николаев // Наука и наукознавство С Ахмаева Л.Г. Формирование организационной культуры как фактора развития инновационной деятельности компании: автореф. дис. канд. экон. наук. М., с. 3. Шейн Э. Организационная культура и лидерство / Э.Шейн СПб: Питер, с.

9 4. Шаповалова И.С. Социогенетическое моделирование организационной культуры: автореф. дис. докт. соц. наук. Белгород. 42с. Рецензент: Шаповалова И.С., доктор социологических наук, профессор кафедры управления персоналом НИУ «БелГУ»

Модель управления организационной культурой инновационных предприятий Model of management of organizational culture of the innovative enterprises

Модель управления организационной культурой инновационных предприятий Model of management of organizational culture of the innovative enterprises Халеев Александр Иванович Alexandr Khaleev ФГУП «ЦАГИ»/FSUE TscAGI помощник генерального директора Assistant General Manager E-Mail: Khaleev77@mail.ru Экономика и управление народным хозяйством (менеджмент)

Подробнее

УДК Ширяева А.Г. студент 4 курс, Институт Управления Белгородский Государственный Национальный Исследовательский Университет Россия, г.

УДК Ширяева А.Г. студент 4 курс, Институт Управления Белгородский Государственный Национальный Исследовательский Университет Россия, г. УДК 658.3 Ширяева А.Г. студент 4 курс, Институт Управления Белгородский Государственный Национальный Исследовательский Университет Россия, г. Белгород КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК ИНСТРУМЕНТ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕЙ

Подробнее

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ. Билет 2

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ. Билет 2 Билет 1 1. Сущность менеджмента. 2. Опишите ситуацию введения какого-либо новшества в организации и охарактеризуйте содержание управления постановкой цели изменений. Билет 2 1. Этапы развития менеджмента.

Подробнее

INNOVATIVE MARKETING INTERACTION

INNOVATIVE MARKETING INTERACTION УДК 339.19 Яковец Д.С., студент магистратуры 3 курс, факультет «Экономическая безопасность» Южно-Российский институт управления филиал РАНХиГС Россия, г. Ростов на Дону ИННОВАЦИОННЫЙ МАРКЕТИНГ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

Подробнее

ЭКОНОМИКА СИСТЕМА РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИОННОГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ

ЭКОНОМИКА СИСТЕМА РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИОННОГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ ЭКОНОМИКА УДК 005.96:001.895 Л.В. Невская, И.А. Эсаулова СИСТЕМА РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИОННОГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ Рассматриваются современные подходы к формированию и развитию кадров предприятий

Подробнее

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ИМИДЖЕМ ОРГАНИЗАЦИИ

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ИМИДЖЕМ ОРГАНИЗАЦИИ Булатова В.А., студентка 3 курса Институт управления НИУ «БелГУ» Россия, г. Белгород Чебану А.А., студентка 3 курса Институт управления НИУ «БелГУ» Россия, г. Белгород АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ИМИДЖЕМ

Подробнее

Key words: communication, decision-making process, the decision-making

Key words: communication, decision-making process, the decision-making УДК 338. 2(075). 8 Карпченко Ю.В.., доцент кафедры экономики и управления Тульского государственного педагогического университета им. Л.Н. Толстого ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КОММУНИКАЦИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИИ

Подробнее

PRINCIPLES AND APPROACHES TO THE STUDY OF SOCIAL COMMUNICATIONS

PRINCIPLES AND APPROACHES TO THE STUDY OF SOCIAL COMMUNICATIONS УДК 35.08 Илющенко Ю.А. студент-магистрант 1 курс, факультет «Институт управления» Россия, г. Белгород Научный руководитель Самохвалова Е.В., кандидат социологических наук, доцент доцент кафедры «Социальных

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ. Ректор Университета «Дубна» Д.В.Фурсаев 2011 г.

УТВЕРЖДАЮ. Ректор Университета «Дубна» Д.В.Фурсаев 2011 г. Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Московской области Международный университет природы, общества и человека «Дубна» УТВЕРЖДАЮ Ректор Университета «Дубна»

Подробнее

INTELLECTUAL POTENTIAL OF THE XXI CENTURY

INTELLECTUAL POTENTIAL OF THE XXI CENTURY SWorld 10-22 November 2015 http://www.sworld.education/conference/molodej-conference-sw/the-content-of-conferences/archives-of-individual-conferences/november-2015 INTELLECTUAL POTENTIAL OF THE XXI CENTURY

Подробнее

Современные тенденции развития мировой

Современные тенденции развития мировой персонал или человеческие ресурсы? организационные предпосылки формирования инновационных человеческих ресурсов Аннотация Рассматриваются актуальные проблемы формирования и использования человеческих ресурсов

Подробнее

ÎÐÃÀÍÈÇÀÖÈÎÍÍÎÅ ÏÎÂÅÄÅÍÈÅ

ÎÐÃÀÍÈÇÀÖÈÎÍÍÎÅ ÏÎÂÅÄÅÍÈÅ Ë. È. Äîðîôååâà ÎÐÃÀÍÈÇÀÖÈÎÍÍÎÅ ÏÎÂÅÄÅÍÈÅ УЧЕБНИК И ПРАКТИКУМ ДЛЯ АКАДЕМИЧЕСКОГО БАКАЛАВРИАТА 2-е издание, исправленное и дополненное Ðåêîìåíäîâàíî Ó åáíî-ìåòîäè åñêèì îòäåëîì âûñøåãî îáðàçîâàíèÿ â êà

Подробнее

ВЛИЯНИЕ ИННОВАЦИЙ НАПРАВЛЕННЫХ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ INFLUENCE OF THE INNOVATIONS DIRECTED TO INCREASE EFFICIENCY OF THE ENTERPRISES

ВЛИЯНИЕ ИННОВАЦИЙ НАПРАВЛЕННЫХ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ INFLUENCE OF THE INNOVATIONS DIRECTED TO INCREASE EFFICIENCY OF THE ENTERPRISES УДК 338.246.2 ВЛИЯНИЕ ИННОВАЦИЙ НАПРАВЛЕННЫХ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ INFLUENCE OF THE INNOVATIONS DIRECTED TO INCREASE EFFICIENCY OF THE ENTERPRISES Князькина Е. В. канд. экон. наук Самарский

Подробнее

СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ РАЗВИТИЯ КОМПАНИИ

СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ РАЗВИТИЯ КОМПАНИИ УДК 338.984 Кузнецова Е.Н., студентка магистратуры НИУ «БелГУ», Россия, г. Белгород Научный руководитель: Ферару Г.С., доктор экономических наук доцент кафедры менеджмента и маркетинга НИУ «БелГУ», Россия,

Подробнее

ИННОВАЦИОННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ: ПОДХОДЫ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ И ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

ИННОВАЦИОННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ: ПОДХОДЫ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ И ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ УДК 658:001.895 Н.В. Линькова, А.А. Меркушева N.V. Linkovа, A.A. Merkusheva Пермский национальный исследовательский политехнический университет Perm National Research Polytechnic University ИННОВАЦИОННЫЙ

Подробнее

«Экономика и социум» 5(24) 2016

«Экономика и социум» 5(24) 2016 УДК 316.422.42 Демененко И.А., старший преподаватель кафедры «Социологии и управления» Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова Россия, г. Белгород ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА

Подробнее

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ И ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ И ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ М.Ю. Горбунова КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ И ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ КРАТКИЙ КУРС ЛЕКЦИЙ Москва 2008 УДК 005.095(075.8) ББК 65.290-6я73 Г67 Настоящее издание осуществлено при участии литературного агентства ООО

Подробнее

Автор программы: Зыдрабын Сержена Баторовна, старший преподаватель экономических дисциплин.

Автор программы: Зыдрабын Сержена Баторовна, старший преподаватель экономических дисциплин. Автор программы: Зыдрабын Сержена Баторовна, старший преподаватель экономических дисциплин. 1. Содержание вступительных испытаний Тема 1. Менеджмент: тип управления, концепция, профессионализм Типологическое

Подробнее

К ВОПРОСУ О ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ТУРИСТИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

К ВОПРОСУ О ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ТУРИСТИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Т.Н. Сапдакова К ВОПРОСУ О ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ТУРИСТИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Туризм во всем мире считается одной из наиболее доходных отраслей экономики. В конце XX века туризм стал не только одним

Подробнее

Инновационный менеджмент в кадровой работе предприятия

Инновационный менеджмент в кадровой работе предприятия 266 Е. И. Пластинина Вятская государственная сельскохозяйственная академия, г. Киров Инновационный менеджмент в кадровой работе предприятия Понятие «инновация» в настоящее время закреплено в российском

Подробнее

УПРАВЛЕНИЕ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПРЕДПРИЯТИЯ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ

УПРАВЛЕНИЕ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПРЕДПРИЯТИЯ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ УДК 338.242 А.А. Шарифова Ростовский государственный строительный университет, г. Ростов-на-Дону, Россия УПРАВЛЕНИЕ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПРЕДПРИЯТИЯ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ Статья посвящена проблеме

Подробнее

ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ В КОНТЕКСТЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ В КОНТЕКСТЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ВЕСТНИК БЕЛГОРОДСКОГО УНИВЕРСИТЕТА КООПЕРАЦИИ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА УДК 001.895:005.32:331.101.3 Снитко Л.Т., д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой экономики Белгородского университета кооперации, экономики

Подробнее

Согласно различным рейтингам инновационного

Согласно различным рейтингам инновационного ускорение с обновлением оценка условий инновационного развития регионов Аннотация Рассматриваются вопросы инновационного развития регионов в условиях современной экономики. Отражена значимость инновационного

Подробнее

УДК ФОРМИРОВАНИЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО ИМИДЖА ПРЕДПРИЯТИЯ

УДК ФОРМИРОВАНИЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО ИМИДЖА ПРЕДПРИЯТИЯ УДК 330.163.2 ФОРМИРОВАНИЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО ИМИДЖА ПРЕДПРИЯТИЯ Родионова Елена Викторовна Муромский институт (филиал) Владимирского государственного университета имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича

Подробнее

УДК Харькова О.М., канд. экон. наук доцент кафедры государственного и муниципального управления

УДК Харькова О.М., канд. экон. наук доцент кафедры государственного и муниципального управления УДК 37.07 Харькова О.М., канд. экон. наук доцент кафедры государственного и муниципального управления Оренбургский государственный университет Россия, г. Оренбург Саушкина О.В. студент магистратуры, гр.

Подробнее

К. С. Васильченко, магистрант Уральского государственного аграрного университета (г. Екатеринбург, ул. К. Либкнехта, д. 42)

К. С. Васильченко, магистрант Уральского государственного аграрного университета (г. Екатеринбург, ул. К. Либкнехта, д. 42) УДК 331.1(075.8) КАДРОВАЯ СТРАТЕГИЯ КАК КЛЮЧЕВАЯ ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ СТРАТЕГИЯ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МАЛОГО БИЗНЕСА HR strategy as a key operational strategy on enterprises of small business К. С. Васильченко, магистрант

Подробнее

«ПЕРМСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ»

«ПЕРМСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ» Автономная некоммерческая организация высшего образования «ПЕРМСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ» ОПИСАНИЕ ОСНОВНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ по направлению подготовки 38.03.02.62

Подробнее

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ УДК 304.2 Ермошина М.А., кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин, Воронежский институт МВД России, Россия, г. Воронеж ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ

Подробнее

развития туризма: маркетинговый подход

развития туризма: маркетинговый подход В современных условиях многократно возрастает значимость дальнейшего развития методологии и теории функционирования туристской инфраструктуры. При этом наиболее актуальным представляется применение маркетингового

Подробнее

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК ФАКТОР УПРАВЛЕНИЯ ЗНАНИЯМИ

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК ФАКТОР УПРАВЛЕНИЯ ЗНАНИЯМИ УДК 338.3:004.9 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК ФАКТОР УПРАВЛЕНИЯ ЗНАНИЯМИ 2008 г. Т.А. Погорельская*, Е.В. Трушкин** *Кавминводский институт (филиал) Южно-Российского государственного технического университета

Подробнее

Ключевые слова: инновационный процесс, процессный подход, инновационный маркетинг, сервисная сфера.

Ключевые слова: инновационный процесс, процессный подход, инновационный маркетинг, сервисная сфера. АЛИЕВА З.К. ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В СФЕРЕ УСЛУГ В статье показана необходимость применения инновационного управления в сфере услуг. Проанализированы основные научные подходы к инновационному управлению

Подробнее

УДК Лапенкова М.Ю. студентка Финансового университета при Правительстве Российской Федерации 4 курс, факультет «Менеджмент» Россия, г.

УДК Лапенкова М.Ю. студентка Финансового университета при Правительстве Российской Федерации 4 курс, факультет «Менеджмент» Россия, г. УДК 001.201 Лапенкова М.Ю. студентка Финансового университета при Правительстве Российской Федерации 4 курс, факультет «Менеджмент» Россия, г. Москва ВЗАИМОСВЯЗЬ МАРКЕТИНГ И ФИЛОСОФСКОЙ ПРОБЛЕМЫ Статья

Подробнее

ПОВЫШЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РЕГИОНА (НА ПРИМЕРЕ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ)

ПОВЫШЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РЕГИОНА (НА ПРИМЕРЕ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ) УДК 346.548 Меренков А. К., студент 2 курс, факультет Экономики и Управления Старооскольский филиал НИУ «БелГУ», Россия, г. Старый Оскол Научный руководитель: Трубин О. А. старший преподаватель СОФ НИУ

Подробнее

ВЛИЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

ВЛИЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ УДК 334.77 Куркина Н.Р., доктор экономических наук, доцент профессор кафедры менеджмента и экономики образования Мордовский государственный педагогический институт им. М.Е. Евсевьева Россия, г. Саранск

Подробнее

1 ОК-1 знанием базовых ценностей мировой культуры и готовностью опираться на них в своем личностном и общекультурном развитии

1 ОК-1 знанием базовых ценностей мировой культуры и готовностью опираться на них в своем личностном и общекультурном развитии 1 ОК-1 знанием базовых ценностей мировой культуры и готовностью опираться на них в своем личностном и общекультурном развитии 2 ОК-2 Б1.Б.1 Б1.В.ОД.1 Б2.В.ДВ.1.1 Б2.В.ДВ.1.2 Б3.В.ДВ.1.2 Б1.Б.3 Б1.В.ОД.1

Подробнее

ЭКОНОМИКА СУЩНОСТЬ МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

ЭКОНОМИКА СУЩНОСТЬ МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ Экономика ЭКОНОМИКА Долгова Наталья Геннадиевна магистрант Оганьян Александр Григорьевич канд. экон. наук, доцент ФГБОУ ВПО «Донской государственный технический университет» г. Ростов-на-Дону, Ростовская

Подробнее

International Scientific Journal Internauka

International Scientific Journal Internauka УДК 378.616-051 Педагогические науки Вдовиченко Елена Мирославовна ассистент кафедры биологии Национального медицинского университета имена А. А. Богомольца аспирант Межрегиональной академии управлении

Подробнее

К.Б. Сафонов ГУМАНИЗАЦИЯ ОТНОШЕНИЙ В СИСТЕМЕ «ЧЕЛОВЕК ОРГАНИЗАЦИЯ» В УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННОГО ТРАНСФОРМИРУЮЩЕГОСЯ ОБЩЕСТВА.

К.Б. Сафонов ГУМАНИЗАЦИЯ ОТНОШЕНИЙ В СИСТЕМЕ «ЧЕЛОВЕК ОРГАНИЗАЦИЯ» В УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННОГО ТРАНСФОРМИРУЮЩЕГОСЯ ОБЩЕСТВА. К.Б. Сафонов ГУМАНИЗАЦИЯ ОТНОШЕНИЙ В СИСТЕМЕ «ЧЕЛОВЕК ОРГАНИЗАЦИЯ» В УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННОГО ТРАНСФОРМИРУЮЩЕГОСЯ ОБЩЕСТВА Монография Воронеж Издательство «Научная книга» 2017 УДК 316.354 ББК 60.55 С 217

Подробнее

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК ДЕТЕРМИНАНТА ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК ДЕТЕРМИНАНТА ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА Выродова Е.Э., Демененко И.А. Обучение персонала как важная составляющая корпоративной культуры // Академия педагогических идей «Новация». Серия: Студенческий научный вестник. 2017. 11 (ноябрь). АРТ 442-эл.

Подробнее

РУБРИКА: ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ

РУБРИКА: ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Решетникова А.А., Демененко И.А. Необходимость использования информационных технологий в управление персоналом организации // Академия педагогических идей «Новация». 2018. 4 (апрель). АРТ 75-эл. 0,1 п.

Подробнее

ФОРУМ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ 4(8)

ФОРУМ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ 4(8) УДК 3977 Решетило С.В. студент магистратуры 1 курс институт Управления Научный руководитель: Ферару Г.С., д.э.н. Белгородский государственный национальный исследовательский университет(ниу БелГУ) Россия,

Подробнее

1. Общая характеристика программы профессиональной переподготовки

1. Общая характеристика программы профессиональной переподготовки 1. Общая характеристика программы профессиональной переподготовки 1.1. Назначением требований к минимуму содержания и уровню профессиональной переподготовки (далее - Требования) является переподготовка

Подробнее

ПРЕОДОЛЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ БАРЬЕРОВ В ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРЕОДОЛЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ БАРЬЕРОВ В ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕОДОЛЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ БАРЬЕРОВ В ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Смирнов В.П., Мирошниченко Н.Б. Дальневосточный федеральный университет Владивосток, Россия OVERCOMING PSYCHOLOGICAL BARRIERS IN INNOVATION

Подробнее

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ УДК 330 Балаханова Д.К. к.э.н., доцент кафедры организационно-управленческих инноваций РЭУ им. Г.В. Плеханова г. Москва, РФ Кузьмин С. аспирант кафедры организационно-управленческих

Подробнее

УДК ПОДГОТОВКА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ: ЗНАНИЯ И ОПЫТ Мельчекова, О.Г. Доцент, к.э.н., доцент кафедры менеджмента, Уральский государственный

УДК ПОДГОТОВКА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ: ЗНАНИЯ И ОПЫТ Мельчекова, О.Г. Доцент, к.э.н., доцент кафедры менеджмента, Уральский государственный УДК 316.334 ПОДГОТОВКА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ: ЗНАНИЯ И ОПЫТ Мельчекова, О.Г. Доцент, к.э.н., доцент кафедры менеджмента, Уральский государственный экономический университет г. Екатеринбург, Россия (kaf463@mail.ru).

Подробнее

Secţia I. BUSINESS ŞI ADMINISTRARE

Secţia I. BUSINESS ŞI ADMINISTRARE Secţia I. BUSINESS ŞI ADMINISTRARE ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА И ЛИДЕРСТВО В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ Ирина ДОРОГАЯ, конф. унив., д-р, МЭА In the present article, on the basis

Подробнее

СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫЕ НАУКИ

СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫЕ НАУКИ 76 НАУКА. ИСКУССТВО. КУЛЬТУРА Выпуск 3 (11) 2016 СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫЕ НАУКИ УДК 316.3 НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА «ГОРОД БЕЛГОРОД» (социологический

Подробнее

ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СФЕРЕ УСЛУГ

ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СФЕРЕ УСЛУГ УДК 331 ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СФЕРЕ УСЛУГ Кузнецов Е.Г. студент направления «Менеджмент» Поволжский государственный университет сервиса, г. Тольятти, Россия Аннотация Статья посвящена особенностям

Подробнее

ЗНАЧЕНИЕ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ПОДСИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

ЗНАЧЕНИЕ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ПОДСИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА УДК 331.101.3 Петрова М.П. студент магистратуры 2 курс, направление «Управление персоналом» Россия, г. Тольятти ЗНАЧЕНИЕ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ПОДСИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ

Подробнее

строительный бизнес: влияние инноваций на конкурентоспособность

строительный бизнес: влияние инноваций на конкурентоспособность строительный бизнес: влияние инноваций на конкурентоспособность методика оценка влияния инновационной активности строительного предприятия на конкурентоспособность его продукции Аннотация В статье рассмотрено

Подробнее

НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА ОРГАНИЗАЦИИ

НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА ОРГАНИЗАЦИИ УДК 331.108 Бас А.В. магистрант Астраханский государственный университет Россия, г.астрахань НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА ОРГАНИЗАЦИИ Статья посвящена выделению основных

Подробнее

Артефакты как индикаторы инновационного развития общеобразовательной школы

Артефакты как индикаторы инновационного развития общеобразовательной школы УДК 371:65.015.3 Артефакты как индикаторы инновационного развития общеобразовательной школы И. Н. Чернова В статье рассматривается роль артефактов (предметных продуктов и других проявлений культуры) как

Подробнее

Аннотация дисциплины «Организационное поведение»

Аннотация дисциплины «Организационное поведение» Аннотация дисциплины «Организационное поведение» Общая трудоемкость дисциплины составляет 70 часов. Форма контроля зачет Предполагаемый семестр: 9 семестр на очной форме обучения; 10 семестр на заочной

Подробнее

РАЗВИТИЕ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНА КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОБНОСТИ ЭКОНОМИКИ РОССИИ В СОВРЕМЕННЫХ РЕАЛИЯХ

РАЗВИТИЕ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНА КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОБНОСТИ ЭКОНОМИКИ РОССИИ В СОВРЕМЕННЫХ РЕАЛИЯХ УДК 330 С.П. Ямкова, Л.Н. Сафиуллин РАЗВИТИЕ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНА КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОБНОСТИ ЭКОНОМИКИ РОССИИ В СОВРЕМЕННЫХ РЕАЛИЯХ Аннотация: в статье обосновывается актуальность

Подробнее

Оглавление. Введение... 8

Оглавление. Введение... 8 Оглавление Введение... 8 Глава 1. Основы организационного поведения... 16 1.1. Понятие и направления развития организационного поведения... 16 1.2. История становления организационного поведения... 20

Подробнее

ИННОВАЦИОННОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В РАЗВИТИИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМ

ИННОВАЦИОННОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В РАЗВИТИИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМ УДК 338 Курбатова Г.В. студент 4 курс, факультет «Менеджмента и экономики» Россия, г. Ханты-Мансийск Научный руководитель: Левченя М.К. Доцент кафедры «Экономики» Югорский государственный университет Россия,

Подробнее

Современная экономика переживает этап. управление предприятием: функциональнопроцессный

Современная экономика переживает этап. управление предприятием: функциональнопроцессный управление предприятием: функциональнопроцессный подход механизм предприятием на основе взаимодействия его функциональных составляющих Аннотация В статье предложен функционально-процессный подход к формированию

Подробнее

ВЛИЯНИЕ НОВОВВЕДЕНИЙ В ОБЛАСТИ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ОРГАНИЗАЦИЮ

ВЛИЯНИЕ НОВОВВЕДЕНИЙ В ОБЛАСТИ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ОРГАНИЗАЦИЮ УДК 65.011.8 Баркова М.В. студент бакалавриата 4 курс, Институт управления кафедра Управления персоналом Научный руководитель: Третьякова Л.А., Зав. кафедрой управления персоналом Института управления

Подробнее

ВЫСТУПЛЕНИЕ НА ПЕДАГОГИЧЕСКОМ СОВЕТЕ на тему «ИННОВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА ПЕДАГОГОВ ДОУ»

ВЫСТУПЛЕНИЕ НА ПЕДАГОГИЧЕСКОМ СОВЕТЕ на тему «ИННОВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА ПЕДАГОГОВ ДОУ» Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Центр развития ребенка детский сад «Колокольчик» п.шумячи ВЫСТУПЛЕНИЕ НА ПЕДАГОГИЧЕСКОМ СОВЕТЕ на тему «ИННОВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КАК ФАКТОР

Подробнее

Сущность инновационной экономики Ионова М. М. Черкесск, Россия

Сущность инновационной экономики Ионова М. М. Черкесск, Россия Сущность инновационной экономики Ионова М. М. Северо-Кавказская государственная государственно-технологическая академия Черкесск, Россия Ionova M.M. The North Caucasian State gumanitarno-technological

Подробнее

МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРЕКИНГ-АНАЛИЗА ПРЕДИКТОРНОЙ ОЦЕНКИ КОММЕРЧЕСКОГО РИСКА

МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРЕКИНГ-АНАЛИЗА ПРЕДИКТОРНОЙ ОЦЕНКИ КОММЕРЧЕСКОГО РИСКА УДК 336.77 МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРЕКИНГ-АНАЛИЗА ПРЕДИКТОРНОЙ ОЦЕНКИ КОММЕРЧЕСКОГО РИСКА Давнис Валерий Владимирович, доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой информационных технологий

Подробнее

ИННОВАЦИОННОСТЬ КАК ФАКТОР КОНККУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

ИННОВАЦИОННОСТЬ КАК ФАКТОР КОНККУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ УДК 65 Деменева С.А., студентка 4 курса социально-экономического факультета, Калужского филиала Московского Государственного Технического Университета им. Н. Э. Баумана, Россия, г. Калуга Копрыков Р.Н.,

Подробнее

Лицензия Правительства Санкт-Петербурга Комитет по образованию 0665 от Программа «Управление персоналом»

Лицензия Правительства Санкт-Петербурга Комитет по образованию 0665 от Программа «Управление персоналом» Лицензия Правительства Санкт-Петербурга Комитет по образованию 0665 от 03.09.2013 1. Введение Программа «Управление персоналом» 2. Тема 1. Введение в управление персоналом. Направления деятельности по

Подробнее

THE USE OF BRAND-TECHNOLOGIES IN THE AGRICULTURAL SECTOR OF THE REGION

THE USE OF BRAND-TECHNOLOGIES IN THE AGRICULTURAL SECTOR OF THE REGION УДК 338.14 ИСПОЛЬЗОВАНИЕ БРЕНД-ТЕХНОЛОГИЙ В СФЕРЕ АПК РЕГИОНА Селюков М.В. 1, Шалыгина Н.П. 1 1 ФГАОУ ВПО «Белгородский государственный национальный исследовательский университет», Белгород, Россия (308015,

Подробнее

УДК Капустин А.В., аспирант (ВЭПИ, г. Воронеж) Kapustin A.V., graduate student (VILEC, Voronezh)

УДК Капустин А.В., аспирант (ВЭПИ, г. Воронеж) Kapustin A.V., graduate student (VILEC, Voronezh) УДК 65.014 Капустин А.В., аспирант (ВЭПИ, г. Воронеж) Kapustin A.V., graduate student (VILEC, Voronezh) К ВОПРОСУ О НЕОБХОДИМОСТИ ПЕРЕХОДА К НОВОЙ МОДЕЛИ МЕНЕДЖМЕНТА В УСЛОВИЯХ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ

Подробнее

Понятие банковских инноваций и их классификация

Понятие банковских инноваций и их классификация УДК 336.719 В.С. Просалова, А.А. Никитина Понятие банковских инноваций Просалова Вероника Сергеевна, Никитина Анастасия Александровна Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Владивосток,

Подробнее

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК ФАКТОР ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК ФАКТОР ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ Климова Т.В. Организационная культура как фактор психологического благополучия работников организации // Академия педагогических идей «Новация». Серия: Студенческий научный вестник. 2017. 06 (июнь). АРТ

Подробнее

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ КАК УСЛОВИЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ КАК УСЛОВИЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ УДК 330.101 Ступникова И. Ю. студент 4 курс, «Институт менеджмента» Оренбургский государственный университет Куценко Е.И. доцент кафедры «Менеджмента» Оренбургский государственный университет Россия, г.

Подробнее

УДК : Линькова Елена Юрьевна канд. экон. наук, доцент НТУ «ХПИ», г. Харьков, Украина Е-mail:

УДК : Линькова Елена Юрьевна канд. экон. наук, доцент НТУ «ХПИ», г. Харьков, Украина Е-mail: УДК 330.322.3: 334.716 Линькова Елена Юрьевна канд. экон. наук, доцент НТУ «ХПИ», г. Харьков, Украина Е-mail: Kudoyar_elena@mail.ru ОСОБЕННОСТИ МЕНЕДЖМЕНТА В УСОВИЯХ КРИЗИСА Аннотация Для эффективного

Подробнее

ФОРМИРОВАНИЯ ИМИДЖА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

ФОРМИРОВАНИЯ ИМИДЖА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ УДК 35.081.7 + 35.085 Токарева Е.М. студентка 4 курса, кафедра менеджмента, государственного и муниципального управления Батарчук Д.С., кандидат педагогических наук, доцент Брянский филиал РАНХиГС, Россия,

Подробнее

ПРОБЛЕМА ИДЕАЛА И МОТИВАЦИИ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОЛЛЕКТИВА

ПРОБЛЕМА ИДЕАЛА И МОТИВАЦИИ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОЛЛЕКТИВА ПРОБЛЕМА ИДЕАЛА И МОТИВАЦИИ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОЛЛЕКТИВА Е.А. Ш евченко Белгородский государственный национальный исследовательский университет (НИУ «БелГУ»), Белгород, Россия В психологии вопрос

Подробнее

Мудрова С. В. Ориентированность управленческих решений для развития организации 69 Практически исчезла ориентированность управления качеством исключит

Мудрова С. В. Ориентированность управленческих решений для развития организации 69 Практически исчезла ориентированность управления качеством исключит 68 Вестник РЭА 2010 4 Канд. экон. наук С. В. Мудрова ОРИЕНТИРОВАННОСТЬ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ ДЛЯ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ Рассмотрена одна из приоритетных задач экономического развития разработка методологии

Подробнее

политики определяются следующими направлениями: переход к общественногосударственной парадигме развития культуры, высвобождающей возможности для

политики определяются следующими направлениями: переход к общественногосударственной парадигме развития культуры, высвобождающей возможности для КРИТЕРИИ И УРОВНИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕНЕДЖМЕНТА В СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЕ Попова А.С., Мирошниченко Е.В. Белгородский государственный институт искусств и культуры Белгород, Россия CRITERIA AND LEVELS

Подробнее

Общая характеристика образовательной программы высшего образования по направлению подготовки Менеджмент

Общая характеристика образовательной программы высшего образования по направлению подготовки Менеджмент Общая характеристика образовательной программы высшего образования по направлению подготовки 080200.62 Менеджмент Квалификация выпускника бакалавр Срок освоения образовательной программы по очной форме

Подробнее

I. Аннотация 1. Цель и задачи дисциплины (модуля) Цель освоения дисциплины «Основы управления персоналом» заключается в получении студентами базовых

I. Аннотация 1. Цель и задачи дисциплины (модуля) Цель освоения дисциплины «Основы управления персоналом» заключается в получении студентами базовых I. Аннотация 1. Цель и задачи дисциплины (модуля) Цель освоения дисциплины «Основы управления персоналом» заключается в получении студентами базовых знаний в области управления персоналом организации в

Подробнее

Б3.Б.1 "Теория управления" Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине (модулю):

Б3.Б.1 Теория управления Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине (модулю): Б3.Б.1 "Теория управления" Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине (модулю): Общие сведения 1. Кафедра Философии, политологии и права 2. Направление подготовки

Подробнее

РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИЙ ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ В УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОГО КРИЗИСА

РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИЙ ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ В УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОГО КРИЗИСА УДК 338.984 Чуланова А.А. Студент 2 курса, кафедра менеджмента и государственного управления, факультета «Менеджмент» ННГУ им. Н.И. Лобачевского Россия, Нижний Новгород РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИЙ ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

Подробнее

ПОДХОДЫ К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР ПРЕДПРИЯТИЯ

ПОДХОДЫ К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР ПРЕДПРИЯТИЯ Килякова О.М., магистрант 1 курса института менеджмента ОГУ, г.оренбург, Российская Федерация ПОДХОДЫ К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР ПРЕДПРИЯТИЯ В данной статье рассматриваются основные виды

Подробнее

Профессионализация как фактор личностного развития студентов в процессе обучения в вузе

Профессионализация как фактор личностного развития студентов в процессе обучения в вузе Профессионализация как фактор личностного развития студентов в процессе обучения в вузе Москаленко С.В., Черноусова М. В. ФГАОУ ВПО «НИУ Белгородский государственный университет» г. Белгород, Российская

Подробнее

ИННОВАЦИИ КАК ОСНОВА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ INNOVATIONS AS A BASE COMPETITIVENESS OF THE SMALL ENTERPRISE

ИННОВАЦИИ КАК ОСНОВА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ INNOVATIONS AS A BASE COMPETITIVENESS OF THE SMALL ENTERPRISE УДК 334.012.64 ББК 65.290.31 Н.Ю. Павлова преподаватель ассистент Байкальского государственного университета экономики и права, г. Иркутск e mail: pavlova nu@isea.ru ИННОВАЦИИ КАК ОСНОВА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ

Подробнее

ФОРУМ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ 5(9)

ФОРУМ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ 5(9) УКД 330.101.22 Саннэ А.В. студент магистратуры 2 курс, кафедра международного бизнеса Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М.Ф. Решетнева Россия, г. Красноярск Sanne, A.V.

Подробнее

Предыдущее пятнадцатилетие в России проходили под знаком сильного всеобщего влияния рыночных механизмов, шло становление малого бизнеса,

Предыдущее пятнадцатилетие в России проходили под знаком сильного всеобщего влияния рыночных механизмов, шло становление малого бизнеса, УДК 331 НЕОБХОДИМЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ Золотарева Н.И. студент направления «Конструирование швейных изделий» Поволжский государственный университет сервиса,

Подробнее

ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В СФЕРЕ УСЛУГ В УСЛОВИЯХ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ

ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В СФЕРЕ УСЛУГ В УСЛОВИЯХ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ Маннапов Р.Г. Принципы управления человеческими ресурсами в сфере услуг в условиях инновационного развития // Креативная экономика. 2012. 11 (71). c. 83-89. УДК 331.1:338.46:001.895 ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ

Подробнее

ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ВСТУПИТЕЛЬНОМУ ИСПЫТАНИЮ. 1.1 Перечень вопросов по дисциплине "МЕНЕДЖМЕНТ" Тема 1.

ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ВСТУПИТЕЛЬНОМУ ИСПЫТАНИЮ. 1.1 Перечень вопросов по дисциплине МЕНЕДЖМЕНТ Тема 1. ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ВСТУПИТЕЛЬНОМУ ИСПЫТАНИЮ. 1.1 Перечень вопросов по дисциплине "МЕНЕДЖМЕНТ" Тема 1. Сущность, роль и методологические основы менеджмента 1. Менеджмент как специфическая

Подробнее

СТРАТЕГИЯ МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

СТРАТЕГИЯ МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ УДК 331 Угримова С.Н., кандидат экономических наук, доцент кафедры «Экономика и менеджмент» Донской государственный технический университет Россия, г. Ростов-на-Дону Бучкова А.А., магистрант, 1 курс, гр.

Подробнее

организационная культура и экономическая безопасность предприятия

организационная культура и экономическая безопасность предприятия организационная культура и экономическая безопасность предприятия концепция формирования системы экономической безопасности бизнеса на основе развития организационной культуры предприятия Аннотация Организационная

Подробнее

УВО «Университет управления «ТИСБИ» Факультет управления. Кафедра Менеджмента

УВО «Университет управления «ТИСБИ» Факультет управления. Кафедра Менеджмента УВО «Университет управления «ТИСБИ» Факультет управления Кафедра Менеджмента Утверждено на заседании Совета факультета Протокол 6 «2» февраля 2017 г. ПРОГРАММА вступительного экзамена в магистратуру по

Подробнее

ВОПРОСЫ ПО ОЦЕНКЕ КАЧЕСТВА ОСВОЕНИЯ КУРСА

ВОПРОСЫ ПО ОЦЕНКЕ КАЧЕСТВА ОСВОЕНИЯ КУРСА ВОПРОСЫ ПО ОЦЕНКЕ КАЧЕСТВА ОСВОЕНИЯ КУРСА 1. Понятие управления, проблемной ситуации, цели и системы. 2. Понятие организации. Общие характеристики организации. 3. Управленческая деятельность и роль руководителей.

Подробнее

стратегии управления влиянием стейкхолдеров на развитие локальных и отраслевых составляющих сферы культуры

стратегии управления влиянием стейкхолдеров на развитие локальных и отраслевых составляющих сферы культуры стратегии управления влиянием стейкхолдеров на развитие локальных и отраслевых составляющих сферы культуры Аннотация Раскрывается состав и виды стратегий управления влиянием внешних и внутренних стейкхолдеров

Подробнее

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК ИНСТРУМЕНТ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК ИНСТРУМЕНТ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ УДК 331.108+658.3 КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК ИНСТРУМЕНТ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ О. Ю. Ломакина, магистрант Саранского кооперативного института (филиала) автономной некоммерческой образовательной

Подробнее

ÑÎÖÈÀËÜÍÎ- ÏÑÈÕÎËÎÃÈ ÅÑÊÈÉ ÊËÈÌÀÒ Â ÏÅÄÀÃÎÃÈ ÅÑÊÎÌ ÊÎËËÅÊÒÈÂÅ

ÑÎÖÈÀËÜÍÎ- ÏÑÈÕÎËÎÃÈ ÅÑÊÈÉ ÊËÈÌÀÒ Â ÏÅÄÀÃÎÃÈ ÅÑÊÎÌ ÊÎËËÅÊÒÈÂÅ ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ À. Ï. ÏÀÍÔÈËÎÂÀ ÑÎÖÈÀËÜÍÎ- ÏÑÈÕÎËÎÃÈ ÅÑÊÈÉ ÊËÈÌÀÒ Â ÏÅÄÀÃÎÃÈ ÅÑÊÎÌ ÊÎËËÅÊÒÈÂÅ Учебное пособие для студентов учреждений высшего профессионального образования УДК 37.015.3(075.8)

Подробнее

методические аспекты формирования эффективного механизма управления инновационным развитием предприятия

методические аспекты формирования эффективного механизма управления инновационным развитием предприятия затягивающая новизна методические аспекты формирования эффективного механизма управления инновационным развитием предприятия Аннотация В статье предлагается механизм управления инновационным развитием

Подробнее

В ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ. Совершенствование методики комплексной оценки эффективности управления при реализации инновационных проектов

В ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ. Совершенствование методики комплексной оценки эффективности управления при реализации инновационных проектов 1 УДК 348.242.2 Мочалова Яна Викторовна кандидат экономических наук доцент. Белгородский государственный национальный исследовательский университет yana.leshinskaja@yandex.ru Yana V. Mochalova candidate

Подробнее

СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ КОЛЛЕКТИВА

СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ КОЛЛЕКТИВА УДК 159.9 Комиссарова Ирина Владимировна, старшая медицинская сестра ОПМО ФГБУЗ ЦМСЧ-58 ФМБА России г.северодвинск УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ КОЛЛЕКТИВА Статья посвящена изучению особенностей

Подробнее

СОВРЕМЕННЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В НЕПРЕРЫВНОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ. Концепция современного образовательного менеджмента

СОВРЕМЕННЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В НЕПРЕРЫВНОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ. Концепция современного образовательного менеджмента СОВРЕМЕННЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В НЕПРЕРЫВНОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ В. Н. Максимова Концепция современного образовательного менеджмента Современный образовательный менеджмент это инновационная

Подробнее

«Научно-практический электронный журнал Аллея Науки» Alley-science.ru

«Научно-практический электронный журнал Аллея Науки» Alley-science.ru Малеванная А.А. студентка Института управления НИУ «БелГУ» Россия, г. Белгород Научный руководитель: Селюков М.В., к.э.н., доцент Института управления НИУ «БелГУ» России, г. Белгород ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАЗВИТИЯ

Подробнее

УДК ЛИДЕРСТВО КАК ОСНОВА УСПЕШНОЙ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

УДК ЛИДЕРСТВО КАК ОСНОВА УСПЕШНОЙ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УДК 658.3.07 ЛИДЕРСТВО КАК ОСНОВА УСПЕШНОЙ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Проценко А.Ю. г. Белгород, Россия Белгородский государственный национальный исследовательский университет Научный руководитель: Прядко

Подробнее

ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА РАЗЛИЧНЫХ ЭТАПАХ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА РАЗЛИЧНЫХ ЭТАПАХ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА ПРЕДПРИЯТИЯ ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА РАЗЛИЧНЫХ ЭТАПАХ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА ПРЕДПРИЯТИЯ Ермачкова Ю. А., Чистякова С. В. Южно-Уральский Государственный Университет Челябинск, Россия FEATURES

Подробнее

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И САМООБРАЗОВАНИЕ ВЗРОСЛЫХ: ИННОВАЦИОННЫЙ ПОДХОД

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И САМООБРАЗОВАНИЕ ВЗРОСЛЫХ: ИННОВАЦИОННЫЙ ПОДХОД нию ими горизонтальной карьеры; роста активности педагогов в выборе и освоении программ повышения квалификации. Таким образом, сетевое взаимодействие педагогов является необходимым условием непрерывности

Подробнее

Основное содержание дисциплины

Основное содержание дисциплины АННОТАЦИИ ДИСЦИПЛИН ООП «Управление технологическими инновациями» 1. Базовая часть Гуманитарный, социальный и экономический цикл 1. История 2. Философия 3. Иностранный язык 4. Правоведение 5. Социология

Подробнее