Общие положения 1.1.Настоящий Коллективный договор (далее Договор) заключён между коллективом работников муниципального бюджетного дошкольного

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Общие положения 1.1.Настоящий Коллективный договор (далее Договор) заключён между коллективом работников муниципального бюджетного дошкольного"

Транскрипт

1 1.

2 Общие положения 1.1.Настоящий Коллективный договор (далее Договор) заключён между коллективом работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка детский сад 21», представляемым общим собранием работников образовательной организации, с одной стороны, и работодателем, представляемым заведующим учреждения Садиковой Ольгой Александровной, действующим на основании Устава учреждения (далее Администрация), в целях повышения эффективности деятельности трудового коллектива, решения социальных вопросов работников и совершенствования образовательного процесса в учреждении. 1.2.Настоящий Договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, федеральных законах РФ, отраслевом соглашении между работодателями и Ивановской городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ. 1.3.Договор распространяется на всех работников образовательной организации, состоящих с ним в трудовых отношениях. 1.4.Договор вступает в силу со дня подписания и действует в течение трёх лет со дня вступления в силу. Договор может быть продлён на срок не более трёх лет по соглашению сторон. По истечении этого срока (сроков) любая сторона вправе требовать заключения нового Договора. 1.5.Условия Договора, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными законодательством, являются недействительными. Иные условия Договора, включая условия, улучшающие положение работников по сравнению с предусмотренными законодательством, являются обязательными для сторон. 1.6.Изменения и дополнения в Договор производятся по соглашению сторон и подлежат регистрации в комитете Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции. 2. Обязательства коллектива работников Коллектив работников Учреждения обязуется: 2.1.Добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии трудовыми договорами, заключёнными с членами коллектива индивидуально, исполнять приказы, распоряжения и указания руководителей, даваемые в рамках их компетенции, соблюдать Устав учреждения, Правила внутреннего распорядка, иные относящиеся к их работе локальные акты Учреждения. 2.2.Своевременно оповещать Администрацию о невозможности, по уважительным причинам, выполнять работу. 2.3.Совершенствовать свои профессиональные знания, навыки и умения, повышать квалификацию в установленном порядке. 2.4.Содействовать Администрации в улучшении морально-психологического климата в структурных подразделениях учреждения и в учреждении в целом. 2.5.Бережно относиться к имуществу учреждения, в соответствии со своими должностными обязанностями принимать меры к обеспечению его сохранности, эффективному использовании по назначению. 2.6.Соблюдать правила техники безопасности, охраны труда, противопожарные правила, правила производственной санитарии и гигиенические требовании СанПиН для дошкольных учреждений. 2.7.Участвовать в осуществлении программ развития учреждения, в проводимых Администрацией мероприятиях по поддержанию чистоты и порядка на территории учреждения. 2.8.Не разглашать персональные данные воспитанников, их родителей (законных представителей) и работников учреждения, а также конфиденциальную информацию, отнесённую приказом Администрации к служебной тайне.

3 2.9.Поддерживать и повышать своим поведением деловую репутацию Учреждения Совет общего собрания работников представляет всех работников учреждения при заключении и контроле выполнения Договора, при решении всех трудовых и социальноэкономических вопросов. Его деятельность направлена на: - улучшение условий работы и оплаты труда; - защиту профессиональных интересов работников; Совет общего собрания работников образовательной организации организует систематический контроль по охране труда за соблюдением Администрацией и сотрудниками требований по охране труда и технике безопасности, а также контроль над своевременным обеспечением сотрудников специальной одеждой, средствами индивидуальной защиты Совет общего собрания работников образовательной организации периодически, но не реже одного раза в три месяца, проверяет выполнение Администрацией предложений, добивается их реализации, периодически (один раз в три месяца) проверяет выполнение условий Договора, организует на добровольных началах проведение «субботников» в учреждении по уборке помещений, территории и своих рабочих мест в весенние и осенние месяцы года. 3.Обязательства Администрации в области обеспечения трудовых прав работников 3.1. Обязательства при заключении трудовых договоров При приёме и переводе до подписания трудового договора работников знакомить под расписку соответственно с Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение 1), системой оплаты труда, установленными Договором и локальными нормативными актами Учреждения, правами, обязанностями, преимуществами и льготами При приёме на работу проводить вводный инструктаж по охране труда по программе вводного инструктажа, утверждённой руководителем учреждения, с оформлением в журнале регистрации вводного инструктажа (проводит руководитель или лицо, назначенное приказом директора, прошедшее обучение и проверку знаний по охране труда) Согласовывать с Советом общего собрания работников образовательной организации включение в индивидуальные трудовые договоры положений о социальнобытовых условиях При обращении работника в Совет общего собрания работников образовательной организации по поводу возникших с Администрацией разногласий при заключении трудового договора, изменении его условий представлять в Совет проект трудового договора или трудовой договор и письменную мотивировку позиции Администрации Уведомлять Совет общего собрания работников образовательной организации заблаговременно о мероприятиях по совершенствованию организационной структуры учреждения, организации труда, применяемых в учреждении технологий обучения и воспитания, возможными последствиями которых могут быть изменения труда работников При необходимости сокращения рабочих мест (должностей) в первую очередь принимать в нижеуказанном порядке следующие меры: - ликвидация вакансий, увольнение совместителей; - сокращение численности административно-управленческого персонала; - ограничение (запрет) совмещения профессий и должностей по согласованию с руководителями структурных подразделений и (или) служб; - проведение внутренних переводов подлежащих высвобождению работников на вакантные места, соответствующие их квалификации, а при отсутствии таких вакансий на все иные имеющиеся в учреждении вакансии Сокращение штата или численности работников, Администрация может осуществлять только при предварительном не менее чем за два месяца уведомлении Совета общего собрания работников образовательной организации, а также при проведении с ним предварительных переговоров о соблюдении интересов работников до направления официального запроса о мнении Совета общего собрания работников образовательной организации.

4 Переговоры с работником, с которым заключён срочный трудовой договор, о возможности, при наличии такой возможности, работы в учреждении после окончания срока трудового договора, в т.ч. в другой должности или на другом рабочем месте, Администрация обязана провести не позднее, чем за три дня до окончания срока трудового договора Рабочее время Режим рабочего времени в учреждении определяется Правилами внутреннего распорядка, положением об охране труда (Приложение 2), утверждаемыми заведующим с учётом мнения Совета общего собрания работников образовательной организации По соглашению между работником и Администрацией может устанавливаться неполный рабочий день или гибкий график работы Сверхурочные работы применяются в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также с согласия работника в случаях проведения Учреждением организационно-воспитательных мероприятий Переработка рабочего времени всех работников образовательных учреждений, в том числе воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается только в исключительных случаях при наличии объективной необходимости и с согласия работника. При этом с работниками, привлекаемыми к работе, заблаговременно должны быть согласованы в письменной форме размер и (или) вид компенсации за работу в выходные и праздничные дни. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, либо присоединение отработанного дня к оплачиваемому отпуску Предоставление отпуска Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска: главному бухгалтеру, заместителю заведующего по АХР 28 календарных дней. Педагогическому персоналу (старший воспитатель, воспитатели, педагог-психолог, музыкальный руководитель, педагог по ИЗО-деятельности, инструктору по физической культуре) 42 календарных дня, учитель-логопед - 56 календарных дней. Младшему обслуживающему персоналу (младшим воспитателям, кухонному работнику, дворникам, сторожам, уборщице служебных помещений, рабочему по обслуживанию зданий и сооружений, слесарю) 28 календарных дней. Поварам, машинисту машинной стирки предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда - 6 рабочих дней в году. Указанные отпуска могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы отдельно полностью либо по частям на усмотрение работников. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков: - ежегодно составляется за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ, 372 ТК РФ). - о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. -продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных (ст ТК РФ) Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев Работникам жёнам военнослужащих, проходящих действительную военную службу, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском их мужей по справке воинской части. При этом принимаются меры к тому, чтобы отпуск жёнам военнослужащих предоставлялся с учётом их пожеланий, а продолжительность отпуска была не менее продолжительности отпуска их мужей. В случае отсутствия права на оплачиваемый

5 отпуск жёнам военнослужащих предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком не менее двух недель По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (статья 128 ТК РФ) Оплачиваемые специальные социальные отпуска могут предоставляться работникам в следующих случаях: - бракосочетание самого работника не менее 3 рабочих дней; - бракосочетание детей не менее 1 рабочего дня; - рождение ребенка - не менее 1 рабочего дня; - смерть родителей, супруга, супруги, детей, брата, сестры - не менее 3 рабочих дней; - имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет 4 рабочих дня в месяц в удобное для работника время - работникам учреждений образования, не пропустившим ни одного рабочего дня по болезни, не имеющим дисциплинарных взысканий и замечаний по работе в течение учебного года - не менее 2 рабочих дней. - 1 сентября родителям в случае поступления ребенка на учебу в первый класс общеобразовательного учебного заведения 3 часа оплачиваемого времени; По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков, переносится на другое время по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам Работающим пенсионерам по их заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней в году (статья 128 ТК РФ) Работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери предоставляется по их заявлениям дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней в году в удобное для них время. Указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям на усмотрение работника. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается (статья 263 ТК) Оплата труда Положение об оплате труда работников Учреждения является приложением 3 к коллективному договору. Размер оплаты труда каждого работника Учреждения зависит от его квалификации, трудового вклада и качества труда Система оплаты труда работников образовательного учреждения включает в себя: - размер оклада (должностного оклада) - устанавливается руководителем на основе размеров минимальных окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей работы в соответствии с Положением о системе оплаты труда МБДОУ 21; - выплаты компенсационного характера в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам)) в соответствии с Положением о системе оплаты труда МБДОУ 21: при выполнении работ различной квалификации; при совмещении профессий (должностей);

6 при расширении зон обслуживания, за увеличение объёма работы; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором; за работу в ночное время; при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (специфика учреждения); - стимулирующие выплаты производятся в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах (Приложение 4): за интенсивность, высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной педагогической работы, выслугу лет; премиальные выплаты; и другие (в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах МБДОУ 21) Администрация выдаёт работникам расчётные листки с указанием всех начислений, удержаний и депонентской задолженности не позднее, чем в день выдачи заработной платы. Заработная плата перечисляется на банковскую карту два раза в месяц: 6 и 21 числа Начисление заработной платы производится бухгалтерией учреждения через Северный банк ОАО "Сбербанк России" ОАО «Сбербанк России» на платежную карту в рамках тарифного плана «Зарплатный» с года. В случае совпадения с праздничными и выходными днями выплата заработной платы соответственно производится накануне Выплата заработной платы, находящейся на депонентской задолженности, производится в дни выплаты заработной платы Охрана труда и здоровья работников Администрация ежегодно проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда. При проведении аттестации в первую очередь устанавливают приоритет рабочим местам с явно выраженными вредными факторами Администрация выполняет ежегодно до 01 октября все запланированные мероприятия по подготовке к работе Учреждения в зимних условиях Администрация организует текущий ремонт помещений Учреждения, инженерного оборудования, механизмов, электроустановок и вентиляционных систем в плановом порядке с учётом предложений комиссии по охране труда и технике безопасности. Для восстановления нормальных условий труда Администрация обязана проводить внеплановый ремонт В здании и на территории Учреждения курение запрещается Администрация принимает меры к постоянному обеспечению в зимний период безопасных проходов к Учреждению, очищению пешеходных дорожек ото льда или обработке обледенелых участков песком. 4. Обязательства Администрации в области социальных гарантий, охраны здоровья, организации отдыха и санаторно-курортного лечения 4.1. Администрация своевременно и в полном объёме производит отчисления страховых взносов на государственное страхование и по договорам на обязательное медицинское страхование Администрация обеспечивает прохождение работниками предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров Администрация и Совет общего собрания работников образовательной организации проводят в согласованные сроки учёт и анализ причин временной нетрудоспособности, потерь рабочего времени по болезни и контролируют правильность оплаты по листам нетрудоспособности Администрация совместно с Советом общего собрания работников образовательной организации обеспечивает эффективное использование средств фонда социального

7 страхования на санаторно-курортное лечение работников, отдых детей работников учреждения в оздоровительных лагерях. 5. Заключительные положения 5.1. Контроль над исполнением обязательств по настоящему Договору осуществляется сторонами социального партнёрства, их представителями, соответствующими органами по труду. При осуществлении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу всю необходимую информацию (статья 51 ТК РФ) Администрация своевременно выполняет свои обязательства по Договору, докладывает на заседании Совета общего собрания работников образовательной организации о ходе их выполнения, совместно с Советом общего собрания работников образовательной организации отчитывается перед коллективом о выполнении обязательств по Договору за год, проводит не менее одного раза в год с привлечением актива массовую проверку выполнения Договора с последующим обсуждением способов его реализации. Рассматривает критические замечания работников, поступившие в ходе обсуждения, и в двухнедельный срок информирует коллектив о принятых мерах. Если осуществление обязательств по Договору и предложений выходит за пределы компетенции Администрации, то Администрация и Совет общего собрания работников образовательной организации обращаются в соответствующие вышестоящие органы для принятия решений Совет общего собрания работников образовательной организации осуществляет систематический контроль над своевременным выполнением предусмотренных Договором мероприятий, организует выполнение взятых коллективом обязательств и заслушивает один раз в год отчёт Администрации о выполнении Коллективного договора Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет и вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трёх лет (статья 43 ТК РФ) Ни одна из сторон, заключивших данный Договор, не может в течение срока его действия в одностороннем порядке прекращать выполнение взятых на себя обязательств. Договор может быть изменён или дополнен в порядке, установленном законодательством для его заключения В случае реорганизации сторон, права и обязанности по настоящему Договору переходят к их правопреемникам Стороны, заключившие Договор, несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством Во всём остальном, не урегулированном настоящим Договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации. 20 года Договор подписали: От имени работников: От имени работодателя:

8

3. Обязательства Администрации в области обеспечения трудовых прав работников 3.1. Обязательства при заключении трудовых договоров

3. Обязательства Администрации в области обеспечения трудовых прав работников 3.1. Обязательства при заключении трудовых договоров 2.3. Совершенствовать свои профессиональные знания, навыки и умения, повышать квалификацию в установленном порядке. 2.4. Содействовать Администрации в улучшении морально психологического климата в структурных

Подробнее

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР 1.1. Настоящий Коллективный договор (далее Договор) заключен между коллективом работников муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Центр

Подробнее

1. Общие положения 1.1. Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) заключен между коллективом государственного бюджетного оздоровительного

1. Общие положения 1.1. Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) заключен между коллективом государственного бюджетного оздоровительного 1 1. Общие положения 1.1. Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) заключен между коллективом государственного бюджетного оздоровительного образовательного учреждения санаторного типа для детей,

Подробнее

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 2.2. Работники обязаны: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать требования по охране

Подробнее

II. Трудовые отношения

II. Трудовые отношения I. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ЧОУ «Детский сад-школа «Вдохновение»».

Подробнее

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.3 Действия настоящего Коллективного договора распространяются на всех работников муниципального

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.3 Действия настоящего Коллективного договора распространяются на всех работников муниципального 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 Предметом настоящего Коллективного договора является регулирование социально-трудовых отношений между работниками и «Работодателем». Настоящий договор устанавливает нормы оплаты

Подробнее

Коллективный договор

Коллективный договор Коллективный договор Между работниками МБДОУ 100 в лице профсоюзного комитета и работодателя в лице заведующей МБДОУ 100 по обеспечению социально-трудовых гарантий работников. Содержание коллективного

Подробнее

1. Общие положения. 2. Цели договора

1. Общие положения. 2. Цели договора 2 1. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор (далее Договор) основан на действующих нормах, содержащихся в Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации (далее -

Подробнее

Настоящий коллективный договор заключен между работниками МКУ ИМЦ в лице Тепляковой Ирины Владимировны (представительный орган), с одной стороны, и

Настоящий коллективный договор заключен между работниками МКУ ИМЦ в лице Тепляковой Ирины Владимировны (представительный орган), с одной стороны, и Настоящий коллективный договор заключен между работниками МКУ ИМЦ в лице Тепляковой Ирины Владимировны (представительный орган), с одной стороны, и администрацией МКУ ИМЦ в лице директора Качиной Светланы

Подробнее

Отпуска педагогических работников

Отпуска педагогических работников Отпуска педагогических работников Виды отпусков Ежегодный оплачиваемый отпуск Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Отпуск без сохранения заработной платы Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Подробнее

Профсоюз: 2.5. Осуществляет контроль соблюдения администрацией трудового законодательства в вопросах занятости работников.

Профсоюз: 2.5. Осуществляет контроль соблюдения администрацией трудового законодательства в вопросах занятости работников. Администрация МБДОУ 318, в лице заведующего МБДОУ 318 Мельниковой Т.А. и трудовой коллектив МБДОУ 318, в лице председателя профсоюзного комитета Черновой Т.И., заключили договор о нижеследующем. 1. ОБЩИЕ

Подробнее

2. Структура рабочего времени педагогических работников.

2. Структура рабочего времени педагогических работников. 1.Общие положения. 1.1. Настоящее Положение разработано для Муниципального дошкольного образова - тельного учреждения «Детский сад общеразвиающего вида 1» ( далее Учреждение) в соответствии с Трудовым

Подробнее

Раздел 2. Оплата труда, гарантии и компенсации

Раздел 2. Оплата труда, гарантии и компенсации ОГЛАВЛЕНИЕ Раздел 1.Общие положения - 4 Раздел 2.Оплата труда. Гарантии и компенсации - 4 Раздел 3. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости - 7. Раздел 4. Рабочее время и время отдыха

Подробнее

другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами Режим работы учреждения: с 7.30 до 18.

другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами Режим работы учреждения: с 7.30 до 18. другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами. 3.2. Режим работы учреждения: с 7.30 до 18.00, 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота

Подробнее

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Настоящий коллективный договор заключен между работниками муниципального бюджетного нетипового общеобразовательного учреждения «Лицей 84 имени В.А.Власова» (далее МБ НОУ «Лицей 84

Подробнее

Содержание. 5. Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи

Содержание. 5. Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи 1 Содержание 1. Общие положения 2. Трудовые отношения 3. Условия и оплата труда 4. Рабочее время и время отдыха 5. Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи 6. Обеспечение

Подробнее

2.4.Режим работы учреждения: с до 19.00, 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

2.4.Режим работы учреждения: с до 19.00, 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными). Методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами

Подробнее

Трудовой договор (младший обслуживающий персонал)

Трудовой договор (младший обслуживающий персонал) Трудовой договор (младший обслуживающий персонал) 20 г. г. Стерлитамак Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад 58» - общеразвивающего вида городского округа город Стерлитамак

Подробнее

Коллективный договор. 1.Общие положения. 2.Трудовые отношения.

Коллективный договор. 1.Общие положения. 2.Трудовые отношения. Коллективный договор. Настоящий коллективный договор заключен между работниками муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа 17» в лице Совета трудового коллектива

Подробнее

Настоящий коллективный договор заключен между работниками ОАНОВО «Челябинский Многопрофильный Институт» в лице, с одной стороны, и администрация

Настоящий коллективный договор заключен между работниками ОАНОВО «Челябинский Многопрофильный Институт» в лице, с одной стороны, и администрация Настоящий коллективный договор заключен между работниками ОАНОВО «Челябинский Многопрофильный Институт» в лице, с одной стороны, и администрация ОАНОВО «Челябинский Многопрофильный Институт»» в лице ректора

Подробнее

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 1 2 2. ОПЛАТА ТРУДА 2.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников согласно действующему законодательству Российской Федерации. 2.2. В состав заработной платы работника входят: оклад (должностной

Подробнее

Раздел 1. Общие положения -

Раздел 1. Общие положения - Раздел 1. Общие положения Настоящий Коллективный договор (далее Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении

Подробнее

изменить на изменить на изменить на изменить на формы управления Учреждением

изменить на изменить на изменить на изменить на формы управления Учреждением При уведомительной регистрации в комитете общественных связей города Москвы коллективного договора ГБОУ КШ 1778 «Московский Шереметьевский кадетский корпус» были сделаны замечания и даны рекомендации по

Подробнее

Приняты на ученом совете академии г. (протокол 04-13/14)

Приняты на ученом совете академии г. (протокол 04-13/14) Приняты на ученом совете академии 12.12.2013г. (протокол 04-13/14) 1. В раздел «Рабочее время и его использование»» добавить пункт «Для работников, с сокращенной продолжительностью рабочего времени по

Подробнее

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между работниками и работодателем в соответствии с

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТПУСКАХ в АНО ВПО «Петербургский институт иудаики»

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТПУСКАХ в АНО ВПО «Петербургский институт иудаики» Положение об отпусках Стр.1 из 12 УТВЕРЖДАЮ ректор Д.А. Эльяшевич 2014 г. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТПУСКАХ в АНО ВПО «Петербургский институт иудаики» СОГЛАСОВАНО Проректор по АХР И.В. Письмиченко 2014 г. г. Санкт-Петербург

Подробнее

1.6. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

1.6. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 1.6. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом

Подробнее

2 - на создание соответствующих организационно-технических условий, необходимых для выполнения должностных обязанностей, в соответствии с трудовым

2 - на создание соответствующих организационно-технических условий, необходимых для выполнения должностных обязанностей, в соответствии с трудовым 2 - на создание соответствующих организационно-технических условий, необходимых для выполнения должностных обязанностей, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и технологий «Царицыно»;

Подробнее

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «АВТОШКОЛА «ФОРСАЖ»

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «АВТОШКОЛА «ФОРСАЖ» ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «АВТОШКОЛА «ФОРСАЖ» Коллективный договор Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования

Подробнее

II. Содержание трудового договора

II. Содержание трудового договора 3. При заключении трудового договора учитываются нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективным договорам, отраслевым тарифным соглашением, положением об оплате труда, определяющими:

Подробнее

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы:

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы: 1. Общие положения. 1.1. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников (далее - Положение) устанавливает порядок регулирования режима рабочего времени

Подробнее

Содержание коллективного договора:

Содержание коллективного договора: Содержание коллективного договора: 1. Общие положения. 2. Трудовые отношения 3. Права и обязанности работодателя. 4. Права и обязанности представительного органа. 5. Рабочее время и время отдыха. 6. Оплата

Подробнее

Трудовой кодекс РФ. Глава 41 ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Трудовой кодекс РФ. Глава 41 ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ Трудовой кодекс РФ Глава 41 ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается применение труда женщин

Подробнее

П О Л О Ж Е Н И Е. об отпусках работников колледжа

П О Л О Ж Е Н И Е. об отпусках работников колледжа Рассмотрено и согласовано Советом колледжа 28.08.2015 Протокол 1-28-08/15 УТВЕРЖДАЮ Директор колледжа В.В. Сальников Приказ от 28.08.2015 10К-28-08/15 П О Л О Ж Е Н И Е об отпусках работников колледжа

Подробнее

1.Общие положения 1.6. Основные права Работников: 1.7. Основные обязанности Работодателя:

1.Общие положения 1.6. Основные права Работников: 1.7. Основные обязанности Работодателя: 1.Общие положения 1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей детско-юношеская спортивная школа 1 города

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКОВ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДНЕЙ К ОТПУСКУ

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКОВ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДНЕЙ К ОТПУСКУ Государственное казенное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «ЛЕБЯЖЬЕВСКАЯ СПЕЦИАЛЬНАЯ (КОРРЕКЦИОННАЯ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ

Подробнее

Работнику выплачивается выходное пособие в размере

Работнику выплачивается выходное пособие в размере - тяжелые - вредные (нужное подчеркнуть) 7. Работнику устанавливается - 5-дневная рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье; - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему

Подробнее

2. ВИДЫ ОТПУСКОВ И ПОРЯДОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

2. ВИДЫ ОТПУСКОВ И ПОРЯДОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ 2 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящим Положением определяется порядок предоставления, оформления отпусков работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад 4 «Черѐмушки» города

Подробнее

Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников

Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников 1. Общие положения 1.1. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда сотрудников ГАУ ДПО СОИРО

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда сотрудников ГАУ ДПО СОИРО Государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования «Смоленский областной институт развития образования» (ГАУ ДПО СОИРО) РАССМОТРЕНО на заседании Ученого совета ГАУ ДПОС

Подробнее

Раздел 4 Рабочее время и время отдыха изложить в следующей редакции: 4. Рабочее время и время отдыха.

Раздел 4 Рабочее время и время отдыха изложить в следующей редакции: 4. Рабочее время и время отдыха. Раздел 4 Рабочее время и время отдыха изложить в следующей редакции: 4. Рабочее время и время отдыха. 4.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха работников исходят из того,

Подробнее

Тема 3.3. Нормирование и оплата труда педагогических работников Рабочее время и время отдыха: понятие и виды Рабочим временем в трудовом праве

Тема 3.3. Нормирование и оплата труда педагогических работников Рабочее время и время отдыха: понятие и виды Рабочим временем в трудовом праве Тема 3.3. Нормирование и оплата труда педагогических работников Рабочее время и время отдыха: понятие и виды Рабочим временем в трудовом праве называется установленная законодательством или на его основе

Подробнее

Работодатель и трудовой коллектив работники заключили настоящий коллективный договор Общие положения

Работодатель и трудовой коллектив работники заключили настоящий коллективный договор Общие положения Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка - детский сад 29 Красносельского района Санкт-Петербурга, в лице заведующей Поташко И.А., (далее-работодатель), действующей

Подробнее

Дополнительное соглашение 1 к КД 2014 г г.

Дополнительное соглашение 1 к КД 2014 г г. Дополнительное соглашение 1 к КД 2014 г.- 2017г. В соответствии с п. 1.9 коллективного договора (далее КД) стороны договорились внести в действующий КД следующие изменения и дополнения: 1. В связи с переименованием

Подробнее

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2 РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальной бюджетной

Подробнее

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера предоставление оплачиваемого отпуска; социальные выплаты - (пособие на приобретение методической литературы педагогическому составу, пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3-х лет,

Подробнее

1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ. 1.3 При поступлении работника на работу в Учреждение Руководитель обязан: - ознакомить его с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка; - ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой

Подробнее

объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. 2.4. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с: 1 уставом МДОУ; 2 настоящими Правилами;

Подробнее

Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области

Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области Прошу произвести уведомительную регистрацию в установленном порядке коллективного договора муниципального бюджетного дошкольного образовательного

Подробнее

2 1. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-

2 1. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально- 2 1. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном общеобразовательном

Подробнее

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников МАДОУ детский сад 14 «Дельфинчик»

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников МАДОУ детский сад 14 «Дельфинчик» Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад 14 «Дельфинчик» Принят на заседании Педагогического совета МАДОУ детский сад 14 «Дельфинчик» Протокол 2 от «15» октября 2015г.

Подробнее

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ВАШИ ПРАВА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ВАШИ ПРАВА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ВАШИ ПРАВА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ Федерация профсоюзов Республики Казахстан г.астана, пр.абая, 38, www.fprk.kz Учебно-методический центр ФПРК тел./факс: 8 (7172)

Подробнее

1. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим

1. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим 1. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном

Подробнее

2. Общие обязанности сторон коллективного договора

2. Общие обязанности сторон коллективного договора 1 2 1. Общие положения 1.1 Стороны и назначение коллективного договора. Договор заключается, с одной стороны между работниками СОГБОУ ДОД ЦРТДЮ (в лице профсоюзной организации), с другой стороны работодателем

Подробнее

Рабочее время, учебная нагрузка педагогов и других категорий работников не более 36 часов в неделю

Рабочее время, учебная нагрузка педагогов и других категорий работников не более 36 часов в неделю 1. Общие положения 1.1. Настоящий Коллективный договор (далее Договор) заключен между коллективом работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной

Подробнее

1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности

1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности I. Общие положения: 1. 1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном образовательном

Подробнее

Коллективный договор общеобразовательного учреждения МБДОУ «детский сад компенсирующего вида» 9

Коллективный договор общеобразовательного учреждения МБДОУ «детский сад компенсирующего вида» 9 1 Коллективный договор общеобразовательного учреждения МБДОУ «детский сад компенсирующего вида» 9 1. Общие положения 1.1 Настоящий коллективный договор (далее КД) является локальным правовым актом, регулирующим

Подробнее

Председатель первичной профсоюзной организации МКДОУ «Детского сада 4 г.буйнакск» Изиева З.М. Магомедова Н.Р г г.

Председатель первичной профсоюзной организации МКДОУ «Детского сада 4 г.буйнакск» Изиева З.М. Магомедова Н.Р г г. Представитель работодателя: Представитель работников: Заведующая МКДОУ» Детского сада 4 г.буйнакск» Председатель первичной профсоюзной организации МКДОУ «Детского сада 4 г.буйнакск» Изиева З.М. Магомедова

Подробнее

Тульская область Муниципальное образование Ясногорский район Глава муниципального образования Ясногорский район. Постановление. от 01 марта 2017 года

Тульская область Муниципальное образование Ясногорский район Глава муниципального образования Ясногорский район. Постановление. от 01 марта 2017 года Тульская область Муниципальное образование Глава муниципального образования Постановление от 01 марта 2017 года 5-пг Об утверждении Положения о предоставлении отпуска работникам, замещающим должности,

Подробнее

Положение. об установлении системы оплаты труда в МКДОУ д/с 304. город Новосибирск

Положение. об установлении системы оплаты труда в МКДОУ д/с 304. город Новосибирск муниципальное казённое дошкольное образовательное учреждение города Новосибирска «Детский сад 304 комбинированного вида» СОГЛАСОВАНО: Председатель профкома О.Ю.Волкова 2014г УТВЕРЖДАЮ: И.АСартакова 2014г

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и обслуживающего персонала

ПОЛОЖЕНИЕ о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и обслуживающего персонала Утверждаю: Заведующий : 5 Г q, "''Ml. МКДОУ «Яблоневский д/с» ипилова Е.А ПОЛОЖЕНИЕ о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и обслуживающего персонала 1. Назначение и область

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке предоставления, оформления отпуска работникам МБОУ СОШ Общие положения

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке предоставления, оформления отпуска работникам МБОУ СОШ Общие положения ПОЛОЖЕНИЕ о порядке предоставления, оформления отпуска работникам МБОУ СОШ 191 1. Общие положения 1.1. Настоящим Положением определяется порядок предоставления, оформления отпусков работникам МБОУ СОШ

Подробнее

ВАШИ ПРАВА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

ВАШИ ПРАВА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ ВСЕМИРНЫЙ ДЕНЬ ДЕЙСТВИЙ ПРОФСОЮЗОВ ЗА ДОСТОЙНЫЙ ТРУД ВАШИ ПРАВА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ ПРАВА РАБОТНИКА Работник, знай, что только с помощью профсоюза ты можешь реализовать и защитить свои права! Ты имеешь

Подробнее

2. Трудовые отношения.

2. Трудовые отношения. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между работниками и работодателем муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения города Кургана "Средняя общеобразовательная школа 39 имени Молодой гвардии" Настоящий договор

Подробнее

2. Обязательства трудового коллектива.

2. Обязательства трудового коллектива. 0 1. Общие положения. 1.1. Настоящий Коллективный договор заключѐн между работодателем (далее Работодатель) в лице директора МБОУ ДОД «ДШИ 34» - Ануфриевой О.Г. с одной стороны и работниками МБОУ ДОД «ДШИ

Подробнее

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ 1 1.0БЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в учреждении. 1.2. Коллективный договор заключён между работодателем в лице руководителя

Подробнее

4. Рабочее время и время отдыха.

4. Рабочее время и время отдыха. 1. Раздел 4 «Рабочее время и время отдыха» Приложения 1 к коллективному договору ГБПОУ «Армавирский медицинский колледж» (Правила внутреннего трудового распорядка ГБПОУ «Армавирский медицинский колледж»)

Подробнее

1.3. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение трех лет.

1.3. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение трех лет. 1 2 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.Настоящий коллективный договор (далее Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных

Подробнее

Раздел 1. Общие положения

Раздел 1. Общие положения 1 Раздел 1. Общие положения 1.1.Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключаемый между работниками и работодателем в соответствии

Подробнее

Положение об оплате труда работников

Положение об оплате труда работников M w 5.05.2016 М ^ \ \ Захарченко УТВЕРЖДАЮ: Заведующий ГБДОУ д/с 31 Т.В. Дмитриева Положение об оплате труда работников ГБДОУ детский сад 31 комбинированного вида Красногвардейского района С анкт-петербурга

Подробнее

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение 17 «Детский сад комбинированного вида» д. Ермолино

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение 17 «Детский сад комбинированного вида» д. Ермолино Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение 17 «Детский сад комбинированного вида» д. Ермолино Согласовано Утверждаю На Совете МАДОУ Заведующий МАДОУ 17 «01» сентября 2010 г. Г.Г. Глазунова

Подробнее

2. Условия и порядок определения размера оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения

2. Условия и порядок определения размера оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детский сад 462 (далее - Положение) применяется при исчислении заработной платы работников Муниципального

Подробнее

Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад 22»

Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад 22» Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад 22» 1. Общие положения. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны

Подробнее

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности школ, направлен

Подробнее

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ - 2 -

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ - 2 - 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном

Подробнее

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ муниципальной бюджетной дошкольной образовательной организации «Детский сад 1 «Пчелка» г.мичуринска Тамбовской области.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ муниципальной бюджетной дошкольной образовательной организации «Детский сад 1 «Пчелка» г.мичуринска Тамбовской области. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения с трудовым коллективом муниципальной

Подробнее

II. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

II. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 1 II. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 2.1. Режим рабочего времени в Учреждении предусматривает пятидневную продолжительность рабочей недели с двумя выходными (суббота, воскресенье). 2.2. Продолжительность рабочего

Подробнее

1. Общие положения годы Поповой Людмилой Александровной Кургановой Еленой Николаевной

1. Общие положения годы Поповой Людмилой Александровной Кургановой Еленой Николаевной 1 1. Общие положения 1.1.Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) заключен на 2015-2017 годы и действует с момента подписания до вступления в силу нового договора. 1.2.Коллективный договор заключен

Подробнее

II. Трудовой договор

II. Трудовой договор КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида 14 «Радуга» на 2013-2016 гг. (МБДОУ детского сада 14 «Радуга») город Лобня, Московская

Подробнее

Вид стимулирующей надбавки работников Административно управленческий персонал Заведующей *Устанавливается управлением по образованию и науке г.

Вид стимулирующей надбавки работников Административно управленческий персонал Заведующей *Устанавливается управлением по образованию и науке г. почетное звание «Заслуженный», «Народный» - 7,5 % Почетный работник общего образования РФ 2,5 % - Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам за стаж педагогической

Подробнее

2. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

2. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Стороны заключили настоящий коллективный договор, руководствуясь в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, действующим законодательством

Подробнее

2. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих 3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера

2. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих 3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера следующего за расчетным. 6. Администрация обязана выдавать всем работникам расчетные листки по начисленной и выплачиваемой заработной плате. 7. Ответственность за своевременность и правильность определения

Подробнее

1. Общие положения. 1.3.Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым

1. Общие положения. 1.3.Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым 1. Общие положения 1.1.Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) заключен на 2015-2017 годы и действует с момента подписания до вступления в силу нового договора. 1.2.Коллективный договор заключен

Подробнее

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. г. 20 г. Первичная профсоюзная организация 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. г. 20 г. Первичная профсоюзная организация 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Типовая форма срочного трудового договора с председателем профсоюзной организации СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР г. 20 г. Первичная профсоюзная организация (полное наименование организации в соответствии со

Подробнее

Коллективный договор:

Коллективный договор: Коллективный договор: Раздел 3. «Трудовой договор» Пункт 3.7. изложить в новой редакции: «Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,

Подробнее

Доплаты 2.1. Доплаты совмещение профессий (должностей) расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ

Доплаты 2.1. Доплаты совмещение профессий (должностей) расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ 1 Доплаты дополнительные выплаты к окладам, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, характером отдельных работ и качеством труда. 2.1.

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о видах и порядке предоставления и оформления отпусков работников ГБУДО г. Москвы «Щаповская ДШИ «Гармония» 1.

ПОЛОЖЕНИЕ о видах и порядке предоставления и оформления отпусков работников ГБУДО г. Москвы «Щаповская ДШИ «Гармония» 1. УТВЕРЖДЕНО приказом Государственного бюджетного учреждения дополнительного образования города Москвы Щаповская детская школа искусств Гармония от 18 августа 2017г. 33 ПОЛОЖЕНИЕ о видах и порядке предоставления

Подробнее

для рядовых работников на срок не более 3 месяцев; для руководителей компании и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей на срок до 6

для рядовых работников на срок не более 3 месяцев; для руководителей компании и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей на срок до 6 для рядовых работников на срок не более 3 месяцев; для руководителей компании и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей на срок до 6 месяцев. Условие об испытательном сроке указывается в

Подробнее

2. Режим рабочего времени

2. Режим рабочего времени 1. Общие положения 1.1. Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад 46» устанавливает

Подробнее

4. Основные права работника

4. Основные права работника - с нормами производственной санитарии и гигиены труда, правилами противопожарной безопасности и техники безопасности на рабочем месте; - с Положением об оплате труда работников; 2.4 При заключении трудового

Подробнее

2. Трудовой договор. ( принимает по согласованию) профкома:

2. Трудовой договор. ( принимает по согласованию) профкома: 1 1. Общие положения. 1.1.Настоящий коллективный договор заключен на 2014-2016годы и действует с момента подписания до вступления в силу нового договора. 1.2. Настоящий договор заключается между работниками

Подробнее

Раздел 2. Обеспечение занятости, условия высвобождения кадров

Раздел 2. Обеспечение занятости, условия высвобождения кадров 2 Раздел 1. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), Законом Новосибирской области «О социальном партнерстве в Новосибирской области»

Подробнее

2. Вопросы занятости, профессиональной подготовки кадров, высвобождение работников.

2. Вопросы занятости, профессиональной подготовки кадров, высвобождение работников. 1. Общие положения. 1.1.Коллективный договор заключается на 2012-2015 годы и действует с момента подписания до вступления в силу нового договора. 1.2. Настоящий договор заключается между работниками трудового

Подробнее

1. Общие положения. 2. Источники формирования стимулирующего фонда. Премии и стимулирующие выплаты. Размер премирования, стимулирования

1. Общие положения. 2. Источники формирования стимулирующего фонда. Премии и стимулирующие выплаты. Размер премирования, стимулирования 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о премировании работников Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения (далее по тексту «Положение») разработано в соответствии с действующим

Подробнее

1.7. Необходимый перечень должностей и профессий работников ДОУ устанавливается штатным расписанием в соответствии с профилем и потребностью

1.7. Необходимый перечень должностей и профессий работников ДОУ устанавливается штатным расписанием в соответствии с профилем и потребностью 1 1.3. В настоящем Положении под работниками, осуществляющими вспомогательные функции в ДОУ, понимается совокупность лиц, связанных с непосредственным функционированием ДОУ и состоящих с ним в трудовых

Подробнее

Оглавление. Стр. Раздел 1. Общие положения 2. Раздел 2. Трудовые отношения 2. Раздел 3. Заработная плата 4

Оглавление. Стр. Раздел 1. Общие положения 2. Раздел 2. Трудовые отношения 2. Раздел 3. Заработная плата 4 1 Оглавление Стр. Раздел 1. Общие положения 2 Раздел 2. Трудовые отношения 2 Раздел 3. Заработная плата 4 Раздел 4. Режим рабочего времени и отпуска 6 Раздел 5. Охрана труда и здоровья 9 Раздел 6. Права,

Подробнее

1. Пункты 5.3 и 5.8 раздела V «Рабочее время и время отдыха» изложить в новой редакции:

1. Пункты 5.3 и 5.8 раздела V «Рабочее время и время отдыха» изложить в новой редакции: 1 Работники муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Центра развития ребенка - детского сада 123 города Тюмени (далее «Учреждение»), являющиеся членами Профсоюза работников народного

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. о порядке формирования и применения фонда оплаты труда работников

ПОЛОЖЕНИЕ. о порядке формирования и применения фонда оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида 26 «Сказка» городского округа Тольятти ПРИНЯТО: УТВЕРЖДАЮ: Советом МДОУ Приказом заведующего 26 «Сказка» МДОУ

Подробнее

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: работодатель Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад комбинированного вида 407» городского

Подробнее