Итоги Конференции работников Концерна

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Итоги Конференции работников Концерна"

Транскрипт

1 18 (104) 3 ноября 2010 г. 1 Итоги октября, новости ЛАЭС-2 стр. 2 Конференция работников Концерна стр. 4-7 Новая пенсионная программа Молодёжь, творчество, спорт стр. 8-9 стр Дорогие друзья! 4 ноября отмечается государственный праздник День народного единства, который символизирует идею национального согласия и сплочения общества. В России он отмечается с 2005 года, хотя имеет более глубокую историю. 4 ноября 1612 года воины народного ополчения под предводительством Козьмы Минина и Дмитрия Пожарского взяли штурмом Китай-город и освободили Москву от польских интервентов, положив конец братоубийственной розни и смуте. Большевики, придя к власти, отменили этот праздник. И только пять лет назад важная в истории России дата вновь была внесена в календарь государственных праздников в память о великом событии и народном подвиге. День 4 ноября считается символом независимости и государственности, символом исторической мудрости российского народа, прочности страны, которая была и остается великой державой. День народного единства призван напомнить нам, что все мы граждане России разных возрастов и национальностей, убеждений и вероисповеданий являемся единым народом с общими корнями и общим будущим. Поздравляю всех с Днем народного единства, призывающим сохранить межнациональный мир, поддержать обычаи многовекового добрососедства, которые на протяжении столетий складывались в нашем Отечестве. Желаю всем счастья, здоровья и благополучия! С уважением, директор Ленинградской атомной станции В. И. Перегуда Итоги Конференции работников Концерна С 13 по 15 октября в абхазском городе Пицунда состоялась Конференция работников ОАО «Концерн Росэнергоатом». В повестку Конференции были включены два основных вопроса: выполнение корпоративного соглашения, которое действует на сегодняшний момент в Концерне, и внесение в данное соглашение изменений, необходимых в связи с изменением отраслевого соглашения. В работе Конференции приняли участие делегаты со всех атомных станций, представители Центрального аппарата Концерна, Ассоциации профсоюзных организаций АЭС, государственной корпорации «Росатом» и организаций-партнёров. От Ленинградской АЭС в работе Конференции приняли участие 12 делегатов (по одному от каждых 400 работников станции). В рамках Конференции генеральный директор концерна «Росэнергоатом» встретился с председателями первичных профсоюзных организаций и делегатами от атомных станций и предприятий Концерна. По словам председателя профсоюзного комитета ЛАЭС Александра Зайцева, у каждого профсоюзного лидера была возможность высказаться и задать работодателю актуальные для работников Концерна вопросы. «Все вопросы, которые мы задавали, в общем-то, были связаны с социальным блоком, говорит Александр Зайцев. На часть вопросов были получены ответы в первый же день от руководителя департамента труда и заработной платы Концерна, а 14-го числа началась работа Конференции. Госкорпорацию представляла заместитель генерального директора ГК «Росатом» по управлению персоналом Татьяна Юрьевна Кожевникова. На такой конференции Татьяна Юрьевна присутствовала впервые (обычно она присылает своих представителей), и связано это, на мой взгляд, с тем, что 24 сентября на директорате концерна «Росэнергоатом» были подняты и обсуждались социально-трудовые вопросы, которые касаются всех атомных станций. В первую очередь, это, конечно, единая унифицированная система оплаты труда (ЕУСОТ). Надо сказать, что замечаний по новой системе оплаты труда много. Департамент труда и заработной платы Концерна обязался подготовить ответы на все замечания и вопросы в течение трёх месяцев, до 1 января. Готовится ряд предложений по изменению ЕУСОТ с нового года. Нам также сообщили, что изменения будут вноситься в ЕУСОТ в течение двух лет.

2 2 НОВОСТИ энергоблок 2 ВКЛЮЧЁН В СЕТЬ 29 октября 2010 г. в 15 час. 48 мин. энергоблок 2 Ленинградской АЭС включен в сеть после проведения планово-предупредительного ремонта. 30 октября в 4 час. 10 мин. ТГ-4 блока 2 выведен на номинальную мощность, которая, по данным на 10 часов утра 1 ноября, составляет 525 МВт. Ввод блока в работу проведен в соответствии с требованиями технологического регламента. В настоящий момент на Ленинградской АЭС работают все четыре энергоблока. Суммарная нагрузка в соответствии с диспетчерским графиком составляет 3614 МВт. Радиационный фон в районе расположения объектов Ленинградской АЭС и в 30-километровой зоне наблюдения, по данным автоматизированной системы контроля, не отличается от естественного природного фона и составляет 0,13 мкзв/час. НОВОСТИ ЛАЭС-2 1 ноября состоялось очередное заседание Оперативного штаба строительства. Перед заседанием участники Штаба посетили стройплощадку и строящиеся здания управления и будущей рабочей столовой на 1200 мест. По данным на 1 ноября 2010 года, с начала эксплуатации Ленинградской АЭС произведено 812 млрд 837 млн квт час электроэнергии. С начала 2010 года (на ) ЛАЭС выработала 21 млрд 743 млн квт час электроэнергии. В октябре 2010 года ЛАЭС произвела 2 млрд 311 млн квт час электроэнергии. Из них в энергосистему было отпущено 2 млрд 122 млн квт час. Коэффициент использования установленной мощности в октябре в целом по станции составил 77,6%. Энергоблок 1 выработал в октябре 760,8 млн квт час электроэнергии при средней электрической нагрузке 1021,2 МВт. КИУМ блока составил 102,1%. статистика октября Встречи экспертов Энергоблок 2 выработал в октябре 25,5 млн квт час электроэнергии при средней электрической нагрузке 33,6 МВт. КИУМ блока 3,4%. Энергоблок 3 выработал в минувшем месяце 763,5 млн квт час электроэнергии при средней электрической нагрузке 1024,9 МВт. КИУМ блока 102,5%. Энергоблок 4 выработал в октябре 761,3 млн квт час электроэнергии при средней электрической нагрузке 1021,9 МВт. КИУМ блока 102,2%. От бойлерной ЛАЭС городу Сосновый Бор и его промышленным предприятиям в октябре текущего года отпущено м 3 горячей воды и Гкал тепла по цене 193,61 руб. за 1 Гкал. По данным ПТО 21 октября Ленинградскую АЭС посетил первый заместитель генерального директора ОАО «Концерн Росэнергоатом» Владимир Григорьевич Асмолов. Он провёл целый ряд встреч и рабочих совещаний. Совместно с руководителями Ленинградской АЭС и строящейся ЛАЭС-2 обсуждались вопросы модернизации открытого распределительного устройства с учётом обслуживания двух атомных станций действующей и вводимой в эксплуатацию в скором будущем ЛАЭС-2. Второе совещание было посвящено вопросам модернизации реакторной установки с заменой технологических каналов. Также В.Г. Асмолов провёл встречу с руководителями основных производственных подразделений и с оперативным персоналом. В этот же день на Ленинградской АЭС состоялось выездное заседание Совета старейшин ОАО «Концерн Росэнергоатом». Этот общественный институт призван выступать в роли высшего коллегиального эксперта по дискуссионным вопросам, связанным с деятельностью Концерна. Совет старейшин рекомендовал приглашать ветеранов АЭС для совместной экспертизы тех или иных проектов. В частности, ветераны Ленинградской АЭС примут участие в анализе имеющихся материалов по применению градирен сухого охлаждения, а также в подготовке информационных материалов для широкой общественности. Итоги октября На площадке «турбинного острова» энергоблока 2 завершено бетонирование фундаментной плиты и начаты работы по формированию стен здания турбины с отметки минус 6,1 м до нулевых отметок. Параллельно на аналогичном здании энергоблока 1 продолжались работы по бетонированию стен с нулевой отметки до отметки +3 м и перекрытия на отметке минус 0,10 м общей площадью м². Завершены работы по установке на башенной испарительной градирне 1 металлических площадок, ограждений и вспомогательных лестниц, для чего использовался опыт промышленных альпинистов. На здании реактора энергоблока 1 ведется армирование стен наружной и внутренней оболочек, продолжаются работы по бетонированию фундаментной плиты здания реактора второго энергоблока. Ферма реактора из Волгодонска Филиалом Группы компаний «Энергомаш» в Волгодонске (Ростовская область) завершено изготовление и отгружена опорная ферма для Ленинградской АЭС-2. Ферма в сборе представляет собой сварную металлоконструкцию, диаметром более девяти метров и высотой 3,8 метра. Изделие устанавливается в бетонной шахте реакторного отделения и предназначено для надёжного закрепления ядерного реактора. Масса всего оборудования составляет 143 тонны. Координационный в Удомле Координационный совет полномочных представителей молодёжных организаций ОАО «Концерн Росэнергоатом» состоится ноября на Калининской АЭС в г. Удомля. На совещании обсудят проведение корпоративных молодёжных мероприятий в 2011 году. По традиции, будут заслушаны отчёты руководителей молодёжных организаций Концерна о работе в 2010 году. Согласно повестке, будет рассмотрено исполнение решений прошлого Координационного совета, состоявшегося 17 февраля этого года на Кольской АЭС. Кроме того, на повестку совещания выдвинут вопрос о создании молодёжного клуба поддержки производственной системы Росатома.

3 АКТУАЛЬНО охрана труда: проверка системы Октябрьский день охраны труда прошёл на Ленинградской АЭС 26 октября, собрав на ежемесячном совещании уполномоченных инспекторов по охране труда подразделений ЛАЭС. На чужих ошибках учимся ль? На этот раз первым вопросом повестки дня стало предоставление подразделениями ЛАЭС отчётов о проработке акта проверки функционирования системы управления охраной труда (СУОТ) на Калининской АЭС. Об этом доложил начальник отдела охраны труда Олег Васильевич Юн. Напомним, что в конце августа комиссией Концерна на Калининской АЭС была проведена проверка функционирования СУОТ, в ходе которой был выявлен ряд замечаний, а по итогам составлен соответствующий акт. Согласно приказу директора ЛАЭС за 1505 от 5 октября, подразделения ЛАЭС должны были проработать данный «калининский» акт со своим персоналом и провести самопроверки по выявлению аналогичных замечаний. В случае выявления нарушений, предписывалось принять меры по их устранению с составлением перечня мероприятий и назначением ответственных по данному вопросу. По материалам доклада О.В. Юна, ряд подразделений не представил отчёты по проработке указанного акта проверки. Возникают резонные вопросы: по каким причинам цеха не подготовили отчёты? Не хватило времени? Не было возможности устранить замечания? Не было нарушений как таковых? А может быть, самопроверки просто напросто не были проведены? Для того, чтоб ответить на эти вопросы и главное сделать анализ текущего положения дел, по справедливому замечанию главного инженера К.Г. Кудрявцева, форма отчётности должна быть предельно формализована. Здесь же надо обратить и особое внимание на точность формулировок приказов и распоряжений. Так, например, размытая формулировка «проработать акт» трактуется каждым подразделением по-своему, и каждое по-своему же производит ряд необходимых по мнению руководителя цеха мероприятий. В итоге, при отсутствии единой формы отчёта, получается, что предоставляются и затем сравниваются порой совершенно не близкие ни по количественному, ни по качественному параметру показатели Резюмируя критику, главный инженер дал указания «проштрафившимся» цехам представить отчёты, а начальнику отдела охраны труда создать унифицированную форму отчёта. Красочные изменения Далее к рассмотрению был представлен отчет об устранении замечаний, выявленных при обходе территорий ЛАЭС. Здесь материалы о нарушениях подкреплялись фотоснимками на момент проверки, выявляющей замечания, и на момент контролирующей проверки уже после предполагаемого их устранения. И тут не обошлось без «проколов»: полностью устранить замечания (а они, к слову, в основном касались нарушения целостности защитных покрытий различного оборудования, т.е. попросту старой облупившейся краски на нем) удалось не всем инспектируемым цехам. Названные причины, помешавшие цехам привести оборудование в надлежащий вид, были признаны неубедительными. В итоге, подразделениям-должникам предписано в скорейшем времени устранить все недочеты. Конструктивно об инструкциях Следующий вопрос повестки Дня охраны труда проверка организации проведения инструктажей с персоналом ЛАЭС. Здесь в сводной таблице сравнивались данные, предоставленные цехами, и итоги выборочных проверок инженерами по охране труда. 3 Характер замечаний этого уровня: не проведены те или иные виды инструктажей, отсутствуют подписи инструктирующего или инструктируемого, различные нарекания по ведению журналов инструктажей. И вновь возникает вопрос, каковы критерии проверки, кто за что отчитывался и что конкретно проверялось. Синтезированная обобщённая форма отчёта «кто во что горазд» не дает возможности провести анализ по отдельным пунктам. А без единых критериев у контролирующих служб каждый будет контролировать у себя то, что хочет. В результате же отдел охраны труда получает отчёты от цехов в виде благоприятных строчек «Замечаний не выявлено», а потом выявляет, скажем, то, что подразделению проверять было и невдомек. Эта «моя твоя не понимай» вполне может «разрулиться» введением единых структурированных форм отчёта, удобных для последующего сравнительного анализа. Кстати, к следующему заседанию по охране труда цеха должны будут представить анализ причин нарушений и отчёты об их устранении, а до этого провести не выборочную проверку, а тотальную. В заключение Дня охраны труда был выдвинут глобальный тезис: «Заранее и самим надо выявлять нарушения, а не проверяющим». И на мой взгляд, изречение вполне годится в качестве лозунга политики безопасности. Светлана Афанасьева

if ($this->show_pages_images && $page_num < DocShare_Docs::PAGES_IMAGES_LIMIT) { if (! $this->doc['images_node_id']) { continue; } // $snip = Library::get_smart_snippet($text, DocShare_Docs::CHARS_LIMIT_PAGE_IMAGE_TITLE); $snips = Library::get_text_chunks($text, 4); ?>

4 4 Социальная политика Итоги Конференции работников Концерна Индексация заработной платы также волновала всех присутствующих. Однако, если вопрос индексации фонда заработной платы решён, то механизм индексации заработной платы каждого работника остаётся не ясен. Конференция поручила работодателю и председателям профсоюзных комитетов атомных станций подготовить свои предложения по данной теме. Совместная комиссия должна обсудить и принять решение до 1 декабря с тем, чтобы уже с 1 января будущего года система индексации заработной платы каждому работнику уже могла работать. Второй вопрос, который вызывает обеспокоенность профсоюзов, это единая социальная программа, которую Госкорпорация вводит на своих предприятиях. И хотя в целом для концерна «Росэнергоатом» социальные гарантии не снижаются с вводом такой единой программы, для нас, Ленинградской АЭС, некоторые положения ухудшатся, и в первую очередь это связано с новым Положением о дополнительном пенсионном обеспечении, которое «Росатом» хочет ввести на предприятиях отрасли ведь ЛАЭС одна из самых «возрастных» атомных станций. В данной системе самый большой минус это обязательный уход на пенсию в 55 лет для женщин плюс шесть месяцев; в 60 лет для мужчин плюс шесть месяцев, если вы рассчитываете получить дополнительное пенсионное обеспечение. В противном случае дополнительное пенсионное обеспечение выплачиваться не будет. Профсоюзы категорически с такой формулировкой не согласны, и мы рассчитываем, что руководство Госкорпорации нас услышит, ведь для многих предприятий это очень болезненная проблема: люди уходят на пенсию, а заменить их не кем. Обеспечение жильём работников также остаётся неразрешимой проблемой, и не только для ЛАЭС, но и для других станций: новое жильё не строится в достаточном количестве, но и на вторичном рынке нужного количества квартир нет. Предлагаемые изменения ипотечной программы Концерна и ЗАО ИКАО касаются компенсаций процентной ставки ипотечных кредитов, взятых работниками Концерна в коммерческих банках. Резюмируя все дискуссии, участники Конференции пришли к соглашению, что Концерн подготовит обобщённые материалы и предложения и направит их в Госкорпорацию «Росатом» для дальнейшего согласования». Надо сказать, что существующая система сохранится в течение годов, и есть надежда, что и в будущем вопрос негосударственного пенсионного обеспечения будет решён в пользу работников атомных станций, прокомментировал ситуацию с проектом новой пенсионной системы для работников Концерна директор ЛАЭС Владимир Иванович Перегуда. Валерия Никитина подробности и цифры Повышение эффективности главная задача На Конференции об итогах работы Концерна в 2009 году и за 9 месяцев 2010 года рассказал его генеральный директор Сергей Обозов. В числе положительных тенденций Сергей Обозов отметил следующее: выработка электроэнергии на АЭС в течение последних семи лет неуклонно растёт (2009г. 163,3 млрд квт ч, план 2010 г. 169,2 млрд квт ч); в 2009 году достигнут самый высокий КИУМ (коэффициент использования установленной мощности) АЭС за всю историю Концерна 80,2%; выручка и дополнительный доход Концерна от реализации электроэнергии также растёт (2009г. выручка составила 163,3 млрд руб., а доп. доход 24,5 млрд руб.). В то же время, Сергей Обозов обратил внимание делегатов Конференции на тревожные факты негативных тенденций в показателях работы Концерна: 1. Увеличение числа нарушений в работе АЭС в 2010 году по сравнению с аналогичными периодами прошлых лет. Генеральный директор отметил, что практически каждое нарушение связано с так называемым «человеческим фактором» ошибками персонала, некачественным ремонтом, плохим проектом или недостаточным вниманием со стороны руководящего персонала к предотвращению нарушений. 2. Увеличение числа несчастных случаев с работниками Концерна в 2010 году произошло уже два таких случая, в то время как в течение гг. их регистрировалось только по одному в год. 3. Увеличение числа возгораний на АЭС с начала 2010 года произошло уже два возгорания, в гг. не было ни одного. По словам С. Обозова, руководство Концерна осознает всю серьёзность обозначенных проблем и для их решения «принимаются оперативные, регулярные и дополнительные организационные и кадровые меры». Сергей Обозов отметил, что сегодня Концерн работает в условиях многочисленных

5 Социальная политика 5 сти по Концерну равный 4500 МВт. 4. Строительство новых АЭС. В 2010 году Концерн ведет строительство 10-ти новых энергоблоков на 7-ми площадках. При этом за год планируется освоить более 120,6 млрд рублей. 5. Упрощение взаимосвязи участников процесса сооружения энергоблоков АЭС. Первый шаг к этому уже сделан упразднено промежуточное звено (Атомэнергопром) между Госкорпорацией Росатом и ОАО «Концерн Росэнергоатом». 6. Разработка модели участия Концерна в продаже электроэнергии на экспорт от будущей Балтийской АЭС. 7. Продажа электроэнергии на розничный рынок. Сегодня, являясь крупнейшим поставщиком электроэнергии на Оптовый рынок (ОРЭМ), Концерн не присутствует на розничных рынках электроэнергии. 8. Оптимизация производственного процесса за счёт внедрения производственной системы «Росатом». 9. Строительство плавучих атомных тепло-электростанций (ПАТЭС). В 2013 году планируется пуск в эксплуатацию головной ПАТЭС в Камчатском крае. Генеральный директор также определил основные задачи социальной политики Концерна в 2010 году: внешних и внутренних «вызовов»: ужесточение конкуренции на рынке электроэнергии, введение рынка мощности, масштабные инвестиционные программы, старение парка российских АЭС, наследие прошлого (РАО и ОЯТ) и др. Необходимым и единственным достойным ответом на данные вызовы будет являться повышение эффективности работы Концерна в целом и каждой АЭС в отдельности. При этом для каждой АЭС будет разработана детальная программа действий с учётом их специфики. Так, для АЭС с реакторами РБМК-1000 «необходимо лишь удерживать достигнутые позиции в режиме щадящей эксплуатации». Повышать эффективность планируется за счёт дальнейшего снижения эксплуатационных затрат и более эффективного использования инвестиционного ресурса через конкуренцию инвестиционных проектов. Указанные задачи будут решаться по нескольким направлениям: 1. Снижение и стабилизация ежегодной продолжительности ремонтных кампаний на АЭС. 2. Продление сроков эксплуатации АЭС России. Так, в 2010 году выработка электроэнергии энергоблоками с повышенным сроком эксплуатации составит ~ 36% от общей выработки Концерна. Затраты на работы по продлению срока эксплуатации оказываются в 5 раз меньше, чем при новом строительстве. 3. Реализация программы увеличения выработки электроэнергии на АЭС за счёт повышения КПД, КИУМ и тепловой мощности, благодаря чему к 2015 году ожидается прирост мощно- Гарантии и компенсации В соответствии с решением предыдущей Конференции, на всех атомных станциях и в Центральном аппарате внедрена Единая унифицированная система оплаты труда, что позволило в 2010 году повысить среднюю заработную плату работникам Концерна. Кроме того, предусмотрены средства на премирование по итогам работы за год. Размер этих средств будет зависеть от объёма реализации электроэнергии. Охрана здоровья, медицинское обслуживание и страхование Сохранить охват 100 % работников всеми видами страховых услуг. Внедрить локальные стандарты, разработанные по форме стандартов ГК «Росатом» по личному страхованию с учетом специфики ОАО «Концерн Росэнергоатом». Негосударственное пенсионное обеспечение Выплатить остаток пенсионного взноса в связи с индексацией минимального размера пенсии до 800 руб. с солидарного

6 6 Социальная политика счёта. Продлить срок действия пенсионной программы (схема с именным пенсионным счётом) до 2014 года. Реализация корпоративной жилищной программы Улучшить жилищные условия не менее 450 семей. Содержание объектов социальной сферы Сохраняется тенденция к снижению затрат на содержание объектов, необходимых для реабилитации персонала, при этом обеспечить их полноценное функционирование. Социальная политика цифры и факты Доклад о выполнении Корпоративного соглашения в сфере труда и социальных отношений в 2009 году представил заместитель генерального директора Концерна Джумбери Ткебучава. Д.Ткебучава отметил, что при разработке социальных программ в Концерне приходится считаться с некоторыми рисками: неблагоприятным демографическим прогнозом до 2030 года (численность населения трудоспособного возраста снизится на 13,74%); интенсивным выбытием персонала в связи с выходом на пенсию; длительностью подготовки квалифицированных руководителей и специалистов для ключевых категорий персонала; неблагоприятными колебаниями конъюктуры на рынке труда. Основные показатели реализации социальных программ Концерна в 2009 году следующие: расходы на обучение в расчёте на одного работника составили: в среднем по Концерну 3,6 тыс. руб.; расходы социального характера в расчёте на одного работника в среднем по Концерну 72 тыс. руб.; программы по добровольному медицинскому страхованию (ДМС) и добровольному коллективному страхованию от несчастного случая выполнены; проиндексирован минимальный размер негосударственных пенсий бывшим работникам Концерна до 800 рублей; прошли реабилитацию работников Концерна; 473 семьи работников Концерна стали участниками корпоративной жилищной программы и смогли улучшить свои жилищные условия; развивается спортивная и культурно-массовая работа. Система оплаты труда требует оптимизации В ходе Конференции особое внимание было уделено вопросам, касающимся уровня заработной платы и функционирования новой системы оплаты труда работников Концерна. О том, что проблемы в сфере оплаты труда существуют и требуют решения, говорили представители практически всех делегаций. Эти проблемы приобретают особую остроту в свете нехватки молодых кадров и ухода пенсионеров на заслуженный отдых. Председатель ППО Ленинградской АЭС Александр Зайцев в своем выступлении заострил внимание на том, что уровень заработной платы большой части работников ЛАЭС с учётом всех надбавок сегодня практически исключает возможность аренды жилья (участия в ипотечной программе) и полноценного содержания семьи. А. Зайцев подчеркнул, что в Сосновом Бору ситуация осложняется оттоком опытных специалистов на ЛАЭС-2, увольнением около 300 работников в связи с выходом на пенсию, наличием рядом со станцией крупного мегаполиса с ёмким и многопрофильным рынком, более высоким уровнем заработной платы, индивидуальным подходом к определению размера заработной платы. Руководством Концерна были приняты к рассмотрению предложения по оптимизации системы оплаты труда, озвученные Александром Зайцевым в ходе Конференции: Индексация фонда оплаты труда (ФОТ) и повышение уровня оплаты труда работников АЭС за счёт получения средств за дополнительный доход от продажи электроэнергии и ежеквартальной индексации заработной платы на величину прогнозного дефлятора; Исключение ограничения в 30% при установлении доплаты за временно отсутствующего работника; Восстановление зависимости зарплаты от стажа и опыта работы на станции, путем изменения соответствующего коэффициента в ИСН; Совершенствование системы материального стимулирования для закрепления на АЭС особо ценных специалистов, введение надбавок ключевым специалистам и работникам, не имеющим ИСН-2. Как отметил заместитель генерального директора Концерна Джумбери Ткебучава, в настоящее время Концерном рассматриваются следующие решения в сфере оплаты труда, направленные в основном на усиление контроля соблюдения требований безопасности: 1. Перераспределить текущее вознаграждение работников, увеличив долю ИСН-2 в структуре заработка за счёт текущей ИСН. 2. В случае, если будет предусмотрено увеличение бюджета ФОТ на 2011 год, производить увеличение заработной платы за счёт увеличения ИСН Ввести в КПЭ руководителей отсекающие показатели по соблюдению требований безопасности (например, учётные события уровня 2 по шкале INES, несчастные случаи на производстве и т.д.). 4. Четко определить виды нарушений с тем, чтобы исключить скрытие

7 Социальная политика 7 нимум в 2 раза); Реализация корпоративных программ по обеспечению молодых и иногородних специалистов временным служебным жильём, доплатами за аренду жилья. Участвовавший в Конференции генеральный директор ЗАО «Ипотечная компания атомной отрасли» Эдуард Видяев рассказал о разрабатываемом в настоящее время новом стандарте жилищной программы Концерна. Планируется, что стандарт будет предусматривать возможность предоставления работнику беспроцентной ссуды сроком до 10 лет в размере до 50% от стоимости жилья. Для справки: в настоящее время доля жилищных программ составляет 6% в объёме финансирования социальных мероприятий Концерна. В 2009 году работникам Концерна выдано займов на сумму 1058,6 млн. руб. для улучшения жилищных условий. На стадии завершения строительства находится 4 жилых многоквартирных дома для работников Калининской, Ростовской и Нововоронежской АЭС. Санаторно-курортное лечение персонала Делегацией Ленинградской АЭС были сформулированы замечания и предложения к проекту новой программы санаторно-курортного лечения работников АЭС. Как отметил председатель ППО ЛАЭС А.Зайцев, частота пользования путевками не должна уменьшаться с увеличением стажа работы на предприятии, а доля работника при оплате путевки должна быть снижена. фактов в целях получения премии (например, только нарушения, подлежащие регистрации в надзорных органах). 5. Определить процент отсечения (например, 50%, 80% и т.д.) и факторы, на него влияющие (например, динамика количества нарушений). 4. Особо выделить критерии стабильности выполнения требований безопасности как для увеличения основного ИСН (например, факты участия в обучении работников безопасным методам труда, предложения направленные на улучшения в области безопасности и т.п.), так и для уменьшения ИСН (факты нарушения требований). Жилье необходимо каждому Не терпит отлагательств развитие жилищных программ Концерна. Эта задача также актуальна практически для всех российских АЭС. Как пояснил А. Зайцев, в Сосновом Бору ситуация осложняется отсутствием нового вводимого жилья и временного жилья, высокой стоимостью приобретения (> руб. за кв. м) или аренды жилья (12-23 тыс. руб. за 1-2-х к.кв.). На Конференции были озвучены предложения делегации Ленинградской АЭС по совершенствованию корпоративной жилищной программы: Разработка, принятие и реализация федеральной и корпоративной программы по строительству жилья в районах строительства новых АЭС; Развитие системы корпоративного ипотечного кредитования с льготными условиями для молодых и иногородних специалистов по сравнению с другими АЭС (при одинаковой средней заработной плате стоимость 1кв. м в Сосновом Бору выше как ми- *** В ходе голосования по итогам Конференции было принято решение о том, что Корпоративное соглашение ОАО «Концерн Росэнергоатом» в сфере труда и социальных отношений за 2009 год можно считать выполненным. Также по решению Конференции, в действующее Корпоративное соглашение был внесен ряд изменений и дополнений, в основном связанных с переходом на новую унифицированную систему оплаты труда. Предложения и замечания делегатов, прозвучавшие в ходе работы Конференции, были внесены в протокол и приняты к рассмотрению руководством Концерна. Андрей Безуглов, участник делегации ЛАЭС на Конференции работников Концерна

8 8 18 (104) 3 ноября 2010 г. Социальная политика ПОСЛЕ РАБОТЫ Госкорпорация «Росатом» приступает к реализации новой пенсионной программы Модернизация социальной политики один из приоритетов руководства госкорпорации в рамках реализации программы развития отрасли. Решение этой задачи позволит не только поднять социальные стандарты, но и повысить привлекательность предприятий корпорации на рынке труда и как следствие привлечь на предприятия новые кадры. На сегодня вся социальная политика фокусируется в нескольких главных корпоративных программах. Это пенсионные и жилищные программы, медицинское обеспечение, санаторно-курортное лечение, питание на предприятиях, поддержка ветеранов и пенсионеров и организация культурных и спортивных мероприятий. Сегодня о политике госкорпорации в области пенсионных программ нам рассказывает начальник отдела Департамента по управлению персоналом Анна БОБРОВА. Как сейчас организовано пенсионное обеспечение в отрасли? На сегодняшний день в пенсионных программах участвует более 120 тысяч человек на 42 предприятиях и в организациях. На пенсионные программы ежегодно тратится около 1 млрд рублей. При этом размер средней негосударственной пенсии наших бывших работников составляет сейчас около 1000 рублей. Прямо скажем, негусто. В то же время почти 1,5 млрд рублей расходуется на выплату единовременного пособия при выходе на пенсию. Все это говорит о том, что пенсионные программы сегодня недостаточно привлекательны для наших работников. Необходимо дополнительно вкладывать огромные средства для того, чтобы обеспечить приемлемые, с точки зрения наших работников, условия для выхода на пенсию. Все это означает, что существующая пенсионная программа должна быть существенно преобразована. В чем отличия новой пенсионной программы? Во-первых, она должна предусматривать совместную ответственность работодателя и работника за обеспечение достойного уровня жизни после выхода на пенсию. Во-вторых, она ориентирована на повышение лояльности, поскольку в большей степени поощряет работников с многолетним стажем работы на предприятии. В-третьих, она предназначается в первую очередь работникам с доходом средним или ниже среднего по отрасли, т.е. для тех, кому непросто самостоятельно накопить средства для обеспечения своей старости. И последний, немаловажный, момент: предлагая более привлекательные условия сотруднику, достигшему пенсионного возраста, программа должна помогать организации производить своевременное обновление персонала. Какие-то принципиальные особенности можно назвать? Как уже было сказано, первым и главным принципом новой корпоративной пенсионной программы является совместное финансирование предприятием и работником пенсионных накоплений. Раньше работодатель не интересовался, нужна или нет его работникам пенсионная программа, и производил одинаковые взносы на всех. Поскольку работников много, а денег на пенсионные программы, наоборот, не очень много, то и размер пенсии получался очень маленьким. Сейчас задача предприятия создать работнику привлекательные условия для формирования пенсионных накоплений. Право работника решать: участвовать или нет в программе. Индикатором того, что работнику нужна программа, является готовность самого человека вкладывать деньги в свою будущую пенсию. Предприятие эти деньги удваивает или утраивает и таким образом помогает увеличить размер пенсионных накоплений. Если же работник даже 300 рублей в месяц не готов вкладывать в свою будущую пенсию, значит, ему эта программа не интересна. Есть две схемы корпоративной пенсионной программы. Работник может выбрать любую из них, либо участвовать в обеих одновременно. Первая разработана на основе государственной программы софинансирования пенсий. Если работник вступает в эту программу и начинает финансировать свою будущую пенсию, то государство перечисляет дополнительные взносы на его счёт в Пенсионный фонд РФ. При этом работодатель тоже может участвовать в этом процессе, перечисляя средства в Негосударственный пенсионный фонд (НПФ) на специально открытый для этого счёт. Например, работник отдает 1000 рублей в месяц, государство добавляет еще 1000 рублей, и предприятие вкладывает 1000 рублей. Таким образом, за 10 лет пенсионный счёт работника пополнится на 360 тысяч рублей. Сумма может быть и больше за счёт дохода от инвестирования пенсионных накоплений на фондовом рынке. Это означает, что в дальнейшем размер дополнительной пенсии в течение 15 лет составит не менее 2 тысяч рублей ежемесячно. Вторая схема предусматривает в чистом виде негосударственное пенсионное обеспечение, когда работник и работодатель перечисляют средства в НПФ. Преимуществом этой схемы является то, что в отличие от предыдущей не ограничен срок участия в программе. Кроме того, размер взносов предприятия может быть значительно выше. Сотрудник может сам выбрать, какая схема его больше устроит. Это понятно. А какие-то дополнительные условия будут предложены? Да, мы сформулировали несколько дополнительных условий корпоративной пенсионной программы. В программе могут участвовать только сотрудники, не достигшие общеустановленного пенсионного возраста. Для женщин это 55 лет, для мужчин 60 лет. А начинать копить себе на пенсию можно с любого возраста. Размер минимального взноса работника будет зависеть от того, сколько лет ему осталось до наступления пенсии чем работник моложе, тем меньше он может вносить на свой пенсионный счёт (ведь за лет можно накопить, откладывая и по 200 рублей в месяц). Чем старше тем больше нужно вкладывать в будущую пенсию, поскольку время накопления ограничено пенсионным возрастом. Но при этом и работодатель участву-

9 Социальная политика 9 ет большими суммами по принципу чем старше работник, тем больше «встречный» взнос работодателя. Своевременный уход работника на пенсию является условием для включения в пенсионные выплаты средств, сформированных за счёт взносов предприятия. Максимальный период, во время которого работник может уйти на пенсию, чтобы получить средства, накопленные за счёт работодателя, 6 месяцев с момента достижения пенсионного возраста. Если же работник является очень ценным для предприятия, мы даем возможность генеральному директору для него сделать исключение: он уйдет на пенсию не в течение полугода, а позже, при этом взносы предприятия, накопленные на его пенсионном счёте, сохранятся и будут использованы при расчёте пенсии. Мы готовы пойти на это при условии, что конкретный работник действительно ценен для производства. Объем взносов предприятия будет зависеть от взносов работника чем больше вкладывает работник, тем больше вкладывает предприятие. При этом на усмотрении предприятия остается размер этих взносов например, работник вносит 1% своего заработка, а предприятие 1,5 или 2%. Будет иметь также значение стаж чем дольше человек отработал, тем больше предприятие вкладывается в его будущее. Так как сейчас активно развиваются программы кадрового резерва, когда работники переходят с одного предприятия на другое, предлагается учитывать весь стаж работника в отрасли, а не только в той организации, из которой он уходит на заслуженную пенсию. Каким образом будет осуществляться переход на новую программу? Он будет постепенным, чтобы не ущемлять интересы работников. Тем людям, которым до пенсии осталось совсем недолго, мы оставляем возможность продолжить участие в пенсионных программах на старых условиях. Но для новых участников, а также тех, кому до пенсии осталось больше 5 лет, будет действовать новая пенсионная программа. Еще мы оставляем условие, что если прежде предприятие работало с каким-либо пенсионным фондом и на счетах работников уже есть накопления, то, конечно, их никто не трогает. Они остаются, и в их отношении действуют правила прежних пенсионных программ. Предприятие обязано участвовать в пенсионной программе? Нет. Это решение остается за руководством предприятия, которое вправе само расставить для себя приоритеты. Мы понимаем, что предприятию важно развивать и другие социальные программы. Например, главной статьёй социальных расходов для организаций могут оказаться жилищные программы или программы сохранения и поддержания здоровья работников. Мы не навязываем обязательное участие. Мы просто говорим, что, если вы хотите развивать у себя пенсионные программы, вы должны это делать на определённых условиях тех, о которых мы с вами говорили выше. А возможно соотнесение разных социальных программ? Например, пенсии и жилье? Да, деньги, которые были сформированы в качестве пенсионных накоплений, могут работать и на другие социальные программы. Например, сейчас в отрасли существует острая потребность в жилье. И те средства, которые сформированы в качестве пенсионных накоплений, могут быть реинвестированы в жилищное строительство. Это одно из наших предложений. В данном случае речь может идти только о накоплениях в Негосударственном пенсионном фонде. Эти накопленные средства могут быть вложены не в ПИФы или другие финансовые инструменты, а в наши корпоративные жилищные программы. Средства на финансирование жилья найти непросто, поэтому здесь может и должен существовать взаимный интерес. «Атомпресса» 42, октябрь 2010г. Параметры Старое Положение Новое Положение ПЕНСИОННЫЕ ПРОГРАММЫ ИСТОЧНИКИ ФИНАНСИРОВАНИЯ РАЗМЕР И СООТНОШЕНИЕ ВЗНОСОВ ВИДЫ НЕГОСУДАРСТВЕННОЙ ПЕНСИИ ПРАВО НА НЕГОСУДАРСТВЕННУЮ ПЕНСИЮ РАЗМЕРЫ ПЕНСИИ НАСЛЕДОВАНИЕ 1 - Программа НПО 2 - Программы НПО Взносы предприятия Единовременный взнос за 3 года до назначения пенсии для выплаты пенсии в минимальном размере. Единовременный взнос в момент назначения пенсии для выплаты пенсии в установленном размере. по старости; по инвалидности; стаж работы в Концерне -15 лет; наличие пенсионных оснований; По формуле П = Пбазовая х Кст х Кокл х Кт х Квет Взносы Работодателя наследуются только несовершеннолетними детьми, обучающимися детьми в возрасте до 23 лет и детьми инвалидами Взносы предприятия Взносы Работника Ежемесячно от 0,8% до 2% ФОТ (Размеры взносов Работника и Работодателя равные). Единовременно в момент назначения пенсии для выплаты пенсии в установленном размере (на переходный период). по старости; по инвалидности; по случаю потери кормильца. стаж работы в Концерне -15 лет; наличие пенсионных оснований; уплаты ежемесячных личных пенсионных взносов; увольнение в связи с выходом на пенсию в течение 6 месяцев со дня наступления общеустановленного пенсионного возраста (Ж-55, М-60 лет). Исходя из накопленного, но не менее: Стаж от ФОТ работника % % 25 и более - 15% (ФОТ оклад + доплата за вредные условия труда + ИСН) Взносы Работника и Работодателя наследуются как на этапе накопления, так и на этапе выплаты негосударственной пенсии. (любые правопреемникам и/или наследникам указанные Работником)

10 10 горячая линия В Росатоме работает «горячая линия» по борьбе с хищениями и мошенничеством В рамках программы по борьбе с хищениями и мошенничеством на предприятиях атомной отрасли, в Госкорпорации «Росатом» начала работать «горячая линия» инструмент общественного контроля, с помощью которого можно сообщить об известных фактах хищений или мошенничества на предприятиях отрасли. По словам директора департамента внутреннего контроля и аудита Росатома Александра Локтева, «программа по борьбе с хищениями и мошенничеством это комплекс мероприятий, который включает в себя отлаженную систему внутреннего контроля и аудита, прозрачные закупочные и тендерные процедуры, не позволяющие завышать стоимость услуг или оборудования, строгий контроль за расходованием государственных средств, а также систему контроля, учета, проверок хозяйственной и финансовой деятельности предприятий. Эти меры направлены на борьбу со взяточничеством и хищениями государственного и корпоративного имущества. В тоже время программа это комплекс мотивационных мероприятий, направленных на формирование нетерпимого отношения сотрудников к фактам хищений и мошенничества. В Росатоме нет и не будет иерархических барьеров, если речь идет о предотвращении хищений. Подавляющее большинство наших работников понимают, что хищения это преступление, которое отражается не только на благополучии предприятия, но и на благополучии каждого из работников. Именно поэтому мы рассчитываем на действенность такого инструмента, как «горячая линия». Александр Локтев также отметил, что «все сообщения по горячей линии будут скрупулезно проверяться, и при выявлении фактов хищений материалы проверок будут передаваться в правоохранительные органы». В 2009 году Правлением Госкорпорации «Росатом» был утвержден Кодекс этики свод моральных, профессиональных, деловых ценностей и норм, которыми руководствуются сотрудники атомной отрасли. Для предотвращения хищений и мошенничества Госкорпорацией «Росатом» в 2010 году разработана Комплексная программа по борьбе с хищениями и мошенничеством, ознакомиться с которой можно на сайте Росатома (www.rosatom.ru, в раздел «Политика по борьбе с хищениями»). Сообщить о фактах хищений и мошенничества можно по круглосуточному бесплатному многоканальному телефону , по электронной почте или отправив письмо по адресу: , г. Москва, а/я 226 (Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом», Департамент внутреннего контроля и аудита). Для анонимности и безопасности передачи сообщений диспетчерский пункт «горячей линии» расположен в центральном аппарате Росатома. Любому работнику предприятия атомной отрасли, чья информация помогла предотвратить противоправные действия в отношении Госкорпорации «Росатом» и ее предприятий, выплачивается материальное вознаграждение. Сотруднику, сообщившему о ставших ему известными фактах противоправных действий, в случае необходимости, гарантируется защита в рамках действующего законодательства РФ и нормативных актов Госкорпорации «Росатом». Департамент коммуникаций Госкорпорации «Росатом» ПАМЯТКА для работников Госкорпорации «Росатом» и её организаций по пользованию каналами передачи сообщений «Горячая линия» 1. Почему борьба с хищениями важна для каждого работника отрасли Для того чтобы Госкорпорация «Росатом» в полной мере могла выполнять свои обязательства перед сотрудниками, все организации отрасли должны быть успешными, динамично развивающимися и защищенными от любых рисков. Защищенность во многом зависит от системы обеспечения экономической безопасности, сохранности денежных средств и товарно-материальных ценностей, действенной системы выявления и предотвращения хищений. Хищения и мошенничество наносят ощутимый вред не только Корпорации, но и отдельной организации, а значит, каждому ее работнику. Для предотвращения хищений и мошенничества Госкорпорацией «Росатом» разработана Комплексная программа по борьбе с хищениями и мошенничеством, ознакомиться с которой можно на сайте Росатома (www. rosatom.ru в разделе «Политика по борьбе с хищениями») или на интернетсайтах организаций отрасли. 2. Что такое Программа по борьбе с хищениями Программа по борьбе с хищениями и мошенничеством в Госкорпорации «Росатом» и организациях, входящих в ее контур управления это комплекс мероприятий и, в первую очередь, отлаженная система внутреннего контроля и аудита. Это прозрачные закупочные и тендерные процедуры, не позволяющие завышать стоимость услуг или оборудования, строгий контроль за расходованием государственных средств. Это система контроля, учета, проверок хозяйственной и финансовой деятельности организаций. Эти и другие инструменты направлены на борьбу со взяточничеством, вымогательством и хищениями государственного и корпоративного имущества. В то же время, Программа это комплекс мотивационных мероприятий, направленных на неприятие сотрудниками фактов хищений и мошенничества в собственных организациях. 3. Почему хищения недопустимы Любые формы взяточничества, вымогательства и коррупции опасны для государства и общества. Атомная энергетика и промышленность связана с эксплуатацией радиа-

11 горячая линия 11 ционно и ядерно-опасных объектов. Любое мошенничество здесь может привести к негативным последствиям и отразиться на безопасности персонала, объекта, населения и окружающей среды. Именно поэтому любые формы хищений или мошенничества в нашей отрасли недопустимы. В Росатоме нет и не будет иерархических барьеров, если речь идет о предотвращении хищений или мошенничества. Поэтому любой работник организации, включая руководителей, уличенный в подобных нарушениях, понесёт заслуженное наказание, вплоть до уголовного преследования. Госкорпорация «Росатом» будет бороться с любыми проявлениями коррупции в своих организациях. 4. «Горячая линия» инструмент общественного контроля Подавляющее большинство работников понимают, что хищения это преступление, которое отражается не только на финансовом благополучии организации, но и на благополучии каждого работника. Работники отрасли должны иметь возможность сообщить об известных им фактах нечистоплотного поведения. Именно поэтому крайне важен общественный контроль, основным инструментом которого является «Горячая линия». 5. Как работает «Горячая линия» Для анонимности и безопасности передачи сообщений сформирован диспетчерский пункт в центральном аппарате Госкорпорации «Росатом», в Москве. Это сделано для того, чтобы любой работник организации отрасли мог в любое время суток с доступного ему телефона или через Интернет проинформировать о факте хищения или мошенничества в собственной организации. Вся поступающая информация (по телефону, электронной почте, через абонентский ящик) попадает только в Департамент внутреннего контроля и аудита Госкорпорации «Росатом», который структурно подчиняется напрямую генеральному директору Госкорпорации «Росатом». Вся поступающая информация анализируется для проведения дальнейшего расследования. Вы сами решаете, как предоставить информацию: анонимно или назвав себя. В любом случае, руководство вашей организации и менеджмент Корпорации не будут иметь доступ к предоставленной вами информации, и, если вы назвались, то эти данные будут известны только уполномоченным сотрудникам Департамента внутреннего контроля и аудита. 6. Как воспользоваться «Горячей линией» Для того чтобы Вы могли передать информацию о хищениях в Департамент внутреннего контроля и аудита, созданы следующие инструменты: 1. Многоканальный телефон «Горячей линии»: (вы можете позвонить круглосуточно, бесплатно, из любой точки страны) (вы можете отправить сообщение с любого электронного почтового ящика). 3. Электронное сообщение через интернет-страницу о Программе на официальном сайте Госкорпорации «Росатом» 4. По почте на адрес: , г.москва, а/я 226, Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом», Департамент внутреннего контроля и аудита. Все сообщения и корреспонденция принимаются уполномоченными сотрудниками Департамента внутреннего контроля и аудита, доступ к информации имеет строго ограниченный круг лиц. 7. Как сообщить о противоправном действии Позвонить: по многоканальному бесплатному телефону «Горячей линии» или оставить сообщение на автоответчике. Рекомендуется соблюдать следующую последовательность: 1. Здравствуйте, Вам звонят из. Пожалуйста, назовите себя (если сочтете нужным). Обязательно укажите, из какой организации Вы звоните, так как работникам Департамента внутреннего контроля и аудита необходимо понимать, откуда получено сообщение от сотрудников Корпорации или иных лиц. 2. По моим сведениям (имя сотрудника) (совершает/ занимается/ участвует/ ) в (содержание нарушения) это все происходило (временной период совершения деяния). Обращаем Ваше внимание на то, что суть сообщения должна четко показать известные Вам факты, а не безосновательные подозрения. Департамент внутреннего контроля и аудита ожидает от Вас помощи и информации о реально совершенных или планируемых противоправных действиях, по которым возможно провести служебное расследование. 3. По моим оценкам, размер ущерба может составить (сумма) Департаменту внутреннего контроля и аудита важно получить представление о масштабах нарушения. Департаменту внутреннего контроля и аудита важны любые сообщения о злоупотреблениях в Корпорации, ведь даже небольшие, но часто совершаемые хищения нередко наносят не менее серьезный ущерб, чем разовое и большое преступление. Написать письмо по электронной почте: на адрес: с любого электронного адреса, в том числе зарегистрированного в доменных именах mail.ru, yandex.ru и других. По аналогии с телефонным звонком желательно использовать определенный формат, обеспечивающий эффективную обработку поступающей информации: 1. Укажите область деятельности, в которой произошло нарушение; 2. Охарактеризуйте содержание нарушения и известные Вам факты; 3. Укажите подразделение Корпорации, в котором произошло нарушение; 4. Назовите Ваше имя (не обязательно); 5. Укажите Ваши координаты для обратной связи (не обязательно). При желании вы можете передать Ваше сообщение анонимно (в этом случае система вознаграждения не действует). Ниже Вы найдёте пример написания электронного сообщения для передачи информации о хищении. Информацию можно изложить в свободном виде, но желательно использовать приведённые выше рекомендации: Отправить письмо по почте: по адресу: , Москва, ул. Б.Ордынка, а/я 226, Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом», Департамент внутреннего контроля и аудита. 8. Материальное вознаграждение и кадровая защита работников, активно участвующих в Программе Работнику организации атомной отрасли, чья информация помогла предотвратить противоправные действия в отношении Корпорации и ее организаций, выплачивается материальное вознаграждение в порядке, установленным Положением о материальном вознаграждении и кадровой защите работников Госкорпорации «Росатом» и ее организаций, принимающих активное участие в реализации Комплексной программы по борьбе с хищениями и мошенничеством. Также в соответствии с Положением, сотруднику, сообщившему о ставших ему известными фактах противоправных действий, в случае необходимости гарантируется защита в рамках действующего законодательства РФ и нормативных актов Госкорпорации «Росатом». Ознакомиться с Положением вы можете в кадровых службах организаций. 9. Недопустимые способы использования «Горячей линии» Пожалуйста, помните, «Горячая линия» не должна использоваться: - для распространения заведомо ложных и порочащих честь и достоинство сотрудников Корпорации сведений; - для сведения личных счетов, мести; - из хулиганских побуждений.

12 12 наше здоровье ЦМСЧ-38 проверила здоровье работников ЛАЭС III Международная научнотехническая конференция «Молодежь АЭС: безопасность, наука и производство» и конкурс профессионального мастерства среди молодых работников атомных станций прошли в последней декаде октября в городе Балаково Саратовской области, на Балаковской атомной станции. 28 сентября состоялось совместное совещание руководства Ленинградской АЭС и ЦМСЧ-38, обслуживающей работников атомной станции. На совещании были подведены итоги ежегодного медицинского осмотра работников ЛАЭС. Как сообщил заведующий терапевтическим отделением ЦМСЧ-38 Сергей Андреевич Ковалёв, в 2010 году медосмотр работников Ленинградской атомной станции проходил в период с 9 марта по 13 августа. Обязательную процедуру медосмотра прошли и получили заключение о состоянии здоровья 99,6% работников ЛАЭС из 4670 человек, представленных предприятием в поимённых списках. По результатам медицинского осмотра нуждающимся работникам могут быть назначены дополнительные обследования (таких в этом году 148 человек), стационарное лечение (55 человек) либо реабилитация в медицинских и санаторных учреждениях. Есть и такая группа работников, которым необходимо заключение медико-социальной экспертизы о подтверждении инвалидности, не связанной с производством. С.А. Ковалёв также отметил, что в 2010 году выездная реабилитация была рекомендована 1526 работникам Ленинградской атомной станции, а пройти реабилитацию в санаториипрофилактории «Копанское» было рекомендовано 261 работнику ЛАЭС. Одна из главных задач медицинских осмотров на таком крупном промышленном предприятии, как атомная станция, заключается в выявлении лиц с заболеваниями, при которых противопоказана работа с вредными и опасными производственными факторами. Данные работники должны быть отстранены от работы им предприятие предоставляет возможность более лёгкого труда без противопоказанных вредных факторов воздействия. На совещании с целью улучшения обслуживания работников ЛАЭС обсудили вопросы организации проведения и оформления медосмотров. Директор ЛАЭС В.И. Перегуда обратился к ЦМСЧ-38 с предложением усилить взаимодействие цеховых терапевтов с руководителями подразделений атомной станции. Такие встречи должны В научной конференции приняли участие молодые учёные десяти атомных станций ОАО «Концерн Росэнергоатом» и делегация украинских атомщиков, представляющих Ровенскую, Южно-Украинскую, Запорожскую, Хмельницкую АЭС НАЭK «Энергоатом». Тематика докладов была обширной: кроме исключительно технических тем, часть работ касалась гуманитарных вопросов кадровых, профсоюзных, связанных с работой с общественностью. Критериями оценки стали: возможность практического применения исследования, глубина проработки вопроса и актуальность затронутой темы. Победители определились по результатам голосования, в котором участвовали не только члены комиссии, но и каждый из докладчиков. В технической секции первое место у Марины Бодровой (Запорожская АЭС). Вторым стал Виталий Медвинский (Южно-Украинская АЭС). Третье место занял Кирилл Аксёнов с Кольской АЭС. В гуманитарной секции первое место присуждено Светлане Афанасьевой (ЦОИ ЛАЭС) за доклад «Интернет-сектор в структуре центра быть не реже одного раза в квартал, что позволит лучше контролировать ситуацию с заболеваемостью персонала и выдачей больничных листов. В свою очередь заведующие здравпунктами первой и второй очередей ЛАЭС передали директору станции свои предложения о расширении физиотерапевтических услуг, которые можно оказывать работникам ЛАЭС на предприятии. По общему мнению, сотрудники атомной станции могли бы без отрыва от производства получить целый ряд физиотерапевтических процедур и стоматологических услуг здравпункты 1-й и 2-й очередей ЛАЭС имеют для этого необходимые площади и уже оснащены многим оборудованием. Так что, возможно, в скором будущем сотрудникам атомной станции не придётся стоять в очередях для получения процедур в поликлинике. И ещё одно предложение, прозвучавшее из уст директора ЛАЭС, возможность организации приёмов цеховыми терапевтами работников ЛАЭС в здравпунктах Ленинградской АЭС. ЦОИ ЛАЭС Победа пополам с Украиной общественной информации Ленинградской АЭС». Второй стала Оксана Торганова (Южно-Украинская АЭС). В конкурсе профессионального мастерства среди слесарей по ремонту тепломеханического оборудования (победителей аналогичных туров, проведённых на атомных станциях) соревновались десять претендентов на победу девять представителей российских станций и участник от Южно-Украинской АЭС. Конкурс делился на теоретическую и практическую части. Знания теории (охрана труда, пожарная безопасность, правила обеспечения эксплуатации АЭС) оценивались с помощью компьютерного тестирования. Для проверки практических навыков конкурсантам было предложено сделать эскиз детали, а также изготовить деталь по заданному чертежу. Главные критерии оценки качество работы и затраченное на неё время. По сумме баллов, полученных при выполнении всех конкурсных заданий, определились победители: 1 место Евгений Дурягин (Балаковская АЭС), 2 место Денис Орлов (Калининская АЭС), 3 место Максим Филиппов (Смоленская АЭС). МО ЛАЭС

13 проблема Что общего между Сосновым Бором и Москвой? Кроме руководящей руки Госкорпорации и концерна «Росэнергоатом», маленький город со столицей объединяет транспортная проблема: и там, и там люди стонут в пробках, дороги узки и не хватает парковочных мест. Вот и новый мэр Москвы первым делом взялся за решение транспортного вопроса. В пору и в нашем городе усилить эту работу, ведь она уже переросла из банальной нехватки парковочных мест во дворах в проблему доставки персонала на атомные предприятия. Надо сказать, что установка светофора на въезде в промзону не оправдала ожиданий, а припаркованные личные автомобили на обочине областной дороги, особенно в зоне автобусных остановок, создают реальную опасность возникновения дорожнотранспортных происшествий. Ленинградская атомная станция единственная АЭС в нашей стране, территория которой расположена вдоль областной трассы с круглосуточным интенсивным движением. Ох уж этот светофор......думает каждый из нас, добираясь утром по часу на работу и возврящаясь с работы домой. Плотный трафик не только увеличивает время в пути срываются графики движения общественного транспорта, и в конечном итоге СМУП «Автотранспортное» не может предоставлять предприятиям города услуги в рамках утверждённых графиков. Многие уже отчаялись решить вопрос о смене режима работы светофора, а руководство АТП обратилось к Ленинградской АЭС основному заказчику услуг АТП с просьбой рассмотреть вопрос о перераспределении начала рабочего дня для части работников ЛАЭС. По мнению транспортников, это позволит разгрузить автомобильный поток в часы-пик. Да новое это хорошо забытое старое. Ведь на ЛАЭС уже работала такая система, и последний «бесплатный» автобус с отправлением от конечной остановки в городе в 8-20 привозил на ЛАЭС тех работников, чей рабочий день начинался не как у основной смены в 8-00, а в В настоящий момент данный вопрос прорабатывается совместно администрацией и профсоюзным комитетом ЛАЭС. Автомобили, автомобили буквально всё заполонили А что касается качества обслуживания и количества автобусов, то, по мнению заместителя директора по общим вопросам М.П. Карраска, автобусов вполне достаточно. Сейчас в течение суток ЛАЭС обслуживают 56 рейсов, наполняемость которых рассчитана на человек. Система не может и не должна быть неизменной. Поэтому М.П. Карраск обратился к работникам атомной станции с просьбой: если вы столкнулись с некачественным обслуживанием, с невыполнением АТП своих обязательств или вас не устраивает что-то в обслуживании «Автотранспортным предприятием» работников ЛАЭС, изложите свои претензии в письменном виде с указанием даты, времени, номера рейса и сути ситуации. Эти жалобы, а также конкретные предложения вы можете оставлять в специальном ящике, размещённом на первом этаже здания управления ЛАЭС, рядом с профсоюзным комитетом, они будут рассмотрены совместно администрацией и профсоюзным комитетом ЛАЭС и могут в будущем повлиять на изменение договора на оказание услуг СМУП «АТ». В таком случае мы с вами сможем повлиять на решение вопросов нашего обслуживания. 13 Где бы припарковаться? Это уже отдельный вид спорта для лаэсовцев. Требование безопасности атомной станции диктуют необходимость ликвидации парковочных мест рядом с производственной территорией, что и было сделано у здания администрации первой очереди ЛАЭС. Тем более что в случае возникновения чрезвычайной ситуации, скопление автомобилей затруднит эвакуацию людей и техники. Кроме того, автомобили создают препятствие общественному транспорту, и в конце концов, водители АТП, отвечающие за безопасность пассажиров и вверенной им техники, отказались останавливаться на остановке у зд Конечно, это недопустимо во всём цивилизованном мире общественному транспорту отдан приоритет. В настоящий момент работники службы безопасности ЛАЭС при поддержке ГИБДД контролируют выполнение владельцами личных автомашин требований запрещающих знаков дорожного движения в районе остановки у зд.445. Итак, автомобили теперь в изгнании, их место на организованной парковке. Но достаточно ли парковочных мест? Ответ очевиден всем конечно, нет. И, как и новый мэр российской столицы, руководство ЛАЭС взялось за решение проблемы. «В короткие сроки была благоустроена парковка на 500 машин на первой очереди ЛАЭС рядом с бойлерной, чтобы разгрузить парковку у зд.445, рассказывает Михаил Павлович Карраск. Однако, мы понимаем, что этого недостаточно, ведь, по некоторым наблюдениям, у здания администрации ежедневно были припаркованы до тысячи личных автомобилей. Поэтому в ближайшее время новая парковка будет расширена ещё на 300 машиномест. Ситуация на второй очереди, у зд. 609, не лучше. Чтобы решить проблему, составлено техническое задание на организацию парковки для 1000 машин на второй очереди напротив зд.609 (эта территория сейчас не благоустроена). Мы рассчитываем, что к лету новая парковка будет введена в эксплуатацию. Она также будет заасфальтирована, размечена, освещена и оборудована видеокамерами». Между первой и второй Территория атомной станции велика. Чтобы пешком добраться с первой очереди на вторую, требуется не меньше 15 минут активного шага. Рады бы воспользоваться транспортом, да «тройки» платная услуга, а курсирующий между очередями ЛАЭС автобус не так давно отменили. Возможно ли вернуть такой удобный «внутренний рейс»? По словам начальника отдела спецтехники ЛАЭС Б. Романова, это вполне реально, однако необходимо решить ряд важных вопросов, самый главный из них отнесение затрат, ведь после отделения транспортного цеха в новое предприятие, все услуги «ЛАЭС-Авто» должны быть оплачены. Аналитика и расчёт затрат займут некоторое время. Что касается возможности организации движения автобуса по территории атомной станции, то такое решение повлечёт за собой дополнительные расходы по организации безопасных остановочных пунктов. Так что, проще вернуться к старой схеме движению автобуса по автодороге с интервалом в полчаса в дневные рабочие часы. Валерия Никитина

14 14 молодёжь Конкурс профессионального мастерства среди молодых работников НАЭК «Энергоатом» и совместное заседание представителей Совета молодёжи НАЭК «Энергоатом» и представителей молодёжных организаций ОАО «Концерн Росэнергоатом» прошли с 7 по 9 октября в г. Нетешин (Украина) на базе обособленного подразделения НАЭК «Энергоатом» «Хмельницкая атомная электростанция». Начиная c этого года, МО ЛАЭС организует технические экскурсии на предприятия смежных с атомной энергетикой отраслей. Цель подобных поездок повышение знаний молодых специалистов и молодых работников, расширение их профессионального кругозора, а также обмен опытом с молодежными общественными объединениями. Россияне вне конкурса Конкурс профмастерства проводился по специальностям: электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанции; дежурный дозиметрист; электрослесарь по ремонту электроустановок электростанции КРУ 6 и 0,4 кв; лаборант химического анализа; слесарь по обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; слесарь по ремонту реакторнотурбинного оборудования (ремонт насосов); машинист крана (крановщик). По традиции украинские коллеги пригласили принять участие в своём мероприятии молодых работников филиалов ОАО «Концерн Росэнергоатом», в итоге на украинской земле собралась небольшая делегация, состоящая из 5 человек представителей четырёх российских атомных станций: Ленинградской, Калининской, Курской и Балаковской. Представители российской стороны приняли участие вне конкурса по следующим профессиям: - дежурный дозиметрист: Маслов Николай (КуАЭС), Кузьмин Алексей (КАЭС). Шаров Артём (ЛАЭС) был введен в состав конкурсной комиссии независимым наблюдателем; - слесарь по ремонту РТО (ремонт насосов): Дурягин Евгений (БалА- ЭС). Тихомиров Владимир Иванович (БалАЭС) зам. начальника ЦЦР был ведён в состав комиссии независимым наблюдателем. Поездка на Северную ТЭЦ После теоретической части участники с российской стороны занимали первые места в обоих конкурсах, показывая наилучший результат (наравне с украинскими коллегами). Однако из-за различия в инструкциях, и, наверное, волнения, россияне потеряли баллы в практической части. Но в итоговых протоколах их фамилии хотя и числились в конце списка (напомню, россияне шли вне конкурса), по количеству набранных баллов могли рассчитывать на следующие позиции: слесарь по ремонту РТО II место; дозиметрист III место. Председатели конкурсных комиссий и организаторы мероприятия отметили высокий уровень подготовки россиян и выразили пожелание, чтобы представители OAO «Концерн Росэнергоатом» и в дальнейшем участвовали в подобных мероприятиях, но уже в более представительном в количественном плане составе. Устроители конкурса уверены: подобные мероприятия нужны не только для определения лучших по профессии, но и для обмена опытом и знакомства молодых специалистов, которое может перерасти в дальнейшее сотрудничество. Со своей стороны хочу заметить, что принимал участие во втором подобном мероприятии в прошлом году оно проводилось на Южно- Украинской АЭС. Данные конкурсы организованы на высочайшем уровне этому способствует всесторонняя поддержка молодёжи украинских станций профсоюзными организациями, администрациями атомных станций и украинским концерном «Энергоатом». Хмельницкую станцию посетил Артём Шаров Так, 20 октября группа молодых работников Ленинградской АЭС участвовала в одной из таких техэкскурсий на Северную ТЭЦ г. Санкт-Петербург. Кроме лаэсовцев, в поездке также приняли участие студенты Института Ядерной Энергетики, большинство из которых, к слову, являются членами Молодёжного отделения Ядерного общества России. Напомним, что молодежь Северной ТЭЦ уже дважды приезжала с ознакомительным визитом на Ленинградскую АЭС, где ее принимали молодые работники станции из МО ЛАЭС. В этот раз наша Молодёжная организация прибыла на ТЭЦ с ответным визитом. От Северной ТЭЦ теплый приём организовали представители Совета молодых специалистов Роман Третьяков и Людмила Тимофеева. Начальник ПТО Арсений Львович Тривус и мастер ЭЦ Александр Дмитриевич Колесников познакомили экскурсантов с работой ТЭЦ: побывали на блочном щите управления, в турбинном и котельном отделениях. В завершение встречи был проведён круглый стол на тему «Молодёжная политика Ленинградской АЭС и Северной ТЭЦ». Оказалось, что цели и задачи молодёжных организаций во многом совпадают: те и другие помогают в адаптации и развитии молодых работников своих предприятий. Коллеги обсудили мероприятия, которые они проводят в течение года; и обеим сторонам было что взять себе на вооружение. По итогам круглого стола в адрес руководства Ленинградской АЭС будет сформирован отчет с предложениями по дальнейшей совместной работе молодёжных объединений. Отметим также, что во встрече принял участие представитель молодёжного объединения филиала ОАО «РЖД» «Октябрьская железная дорога» Петр Громов. Он представил видеофильм о молодёжной политике их предприятия. Возможно, что в будущем нашей «молодёжке» удастся наладить более плотные контакты и с молодежью «РЖД»; во всяком случае, все предпосылки к этому уже сложились. Павел Гредасов

15 культура ТВОРЧЕСТВО, НЕПОДВЛАСТНОЕ ГОДАМ 15 именно такие слова прописаны в Дипломах лауреатов фестиваля «Энергия жизни-2010», который проходил в г. Курчатов (Курская АЭС). В нём принял участие ансамбль ветеранов-блокадников «Проталинка» под руководством Зинаиды Викторовны Корастылевой Центра развития личности «Гармония». Фестиваль организован с целью укрепления дружеских связей между ветеранскими организациями АЭС России, популяризации культурного наследия и традиций России и родного края. Фестиваль организован концерном «Росэнергоатом» и Дворцом культуры Курской АЭС. На фестиваль прибыли участники с Кольской, Белоярской, Нововоронежской, Балаковской, Белоярской, Калининской, Смоленской атомных станций. Творческий форум проводился по нескольким номинациям: хореография, вокальное искусство, инструментальная музыка, бардовская песня, оригинальный жанр, художественное чтение, а также скульптура, живопись, прикладное искусство. В декоративно-прикладном конкурсе приняли участие автор З.В. Корастылева (картины «Родные просторы», вышивка гладью) и Народный коллектив Клуб лоскутного шитья «Штучка» (руководитель В.И. Еремина). Ансамбль ветеранов «Проталинка» стал Лауреатом II степени в номинации «Вокальное искусство» среди 10 коллективов-участников. дотова в номинации «Художественное чтение». В.И. Еремина получила первое место в конкурсе декоративноприкладного творчества в номинации «Лоскутное шитье». Всем Лауреатам вручены ценные подарки, вымпелы фестиваля. «Еще очень многое не сделано! Надеюсь все успеть, осуществить свои задумки, порадовать людей своим творчеством. Это очень здорово, когда хочется объять необъятное. Ничего нет невозможного! Главное, сердцем не стареть! Думаю, самое интересное впереди!» с таким девизом идёт по жизни руководитель коллектива З.В. Корастылева и ведёт за собой своих друзей-единомышленников. Участники фестиваля привезли благодарственное письмо директору ЛАЭС В.И. Перегуде за поддержку самодеятельных коллективов и предоставление возможности таких творческих встреч. Именно Ленинградская атомная станция отправила коллектив Центра на фестиваль, взяв на себя транспортные расходы и пребывание участников на фестивале. Центр развития личности «Гармония» благодарит лично Владимира Ивановича Перегуду, Александра Михайловича Зайцева и Бориса Павловича Матвеева за заботу и поддержку творческого коллектива ансамбля ветеранов-блокадников «Проталинка». Ансамбль уже получил следующее приглашение на фестиваль авторской песни «Славься край мой, земля Ленинградская!» Коллектив Центра развития личности «Гармония» и Ленинградской АЭС поздравляет участников фестиваля с творческими победами! Следующий фестиваль будет проводён в г. Десногорск (Смоленская АЭС). Надежда Выборнова З.В. Корастылева стала Лауреатом I степени в номинации «Авторская песня» со своим произведением «Ах, эти белые берёзы», а также Лауреатом I степени в декоративно-прикладном конкурсе за свои картины, вышитые гладью. Лауреатом I степени стала и В.Н. Фе-

16 16 18 (104) 3 ноября 2010 г. СПОРТ Осеннее свидание с волейболом С приходом осени в нашем городе начинается очередной волейбольный сезон, который, несомненно, подарит поклонникам этой игры немало интересных зрелищ. Как известно, шесть лет назад на смену сосновоборскому «Нейтрону», представлявшему в течение 11 сезонов Сосновый Бор и Ленинградскую атомную станцию в чемпионатах России по волейболу, пришла команда «Динамо-ЛО». Одним из учредителей команды стала администрация нашего города, а одним из спонсоров филиал ОАО «Концерн Росэнергоатом» «Ленинградская атомная станция». За четыре года команда «Динамо- ЛО» прошла путь от первой лиги до высшей лиги «А», в которой провела два разных, с точки зрения итоговых результатов, сезона. К сожалению, и в свой третий сезон участия в дивизионе «А» наша команда вступает с грузом финансовых проблем, вызванных отказом ряда спонсоров от сотрудничества с «Динамо-ЛО». До сих пор пресловутый экономический кризис финансово напоминает о себе многим профессиональным спортивным коллективам. Понятно, что это обстоятельство не могло не сказаться в новом сезоне на боеготовности и сосновоборской команды. Нынешнее российское первенство в высшей лиге «А» стартует несколько позже предыдущих из-за завершившегося недавно мужского чемпионата мира. Поэтому свой первый тур наша команда провела в этом сезоне лишь в конце октября это был выездной тур в Красноярске. В родных же стенах, на игровой арене СКК «Энергетик», сосновоборские динамовцы примут одного из фаворитов чемпионата команду «Автомобилист» (Санкт- Петербург) лишь 2 и 3 ноября. Итак, большой российский волейбол стартовал в нашем городе. И мы приглашаем вас, уважаемые любители волейбола, на трибуны спорткомплекса «Энергетик» на матчи чемпионата России по волейболу с участием нашей команды. Евгений Тюрин судья всероссийской категории, работник ЭЦ Календарь домашних игр команды «Динамо-ЛО» Первый круг 4 тур : ноября: «Динамо-ЛО» «НОВА» (Новокуйбышевск) 6 тур : декабря: «Динамо-ЛО» «Самотлор» (Нижневартовск) 9 тур: января: «Динамо-ЛО» «Грозный» (Грозный) 11 тур: февраля: «Динамо-ЛО» «Тюмень» (Тюмень) НАЧАЛО ИГР : по субботам и воскресеньям в 17 часов Команда ЛАЭС украсила турнир Победой команды футболистов Ленинградской атомной станции завершился 30 октября турнир по мини-футболу среди команд предприятий атомной энергетики и промышленности Северо-Западного региона. Участниками турнира, во второй раз организуемого Российским физкультурно-спортивным обществом «Атом-спорт» и Советом председателей Первичных профсоюзных организаций Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности (ППО РПРАЭП), на этот раз стали команды шести предприятий атомной отрасли региона: ЗАО «Центротех-СПб», Научноисследовательского института электрофизической аппаратуры (НИ- ИЭФА), ОАО «Восточно-Европейского головного научно-исследовательского и проектного института энергетических технологий» (ВНИПИЭТ), Научноисследовательского технологического института (Сосновый Бор), ОАО «Холдинг «ТИТАН-2» (Сосновый Бор) и Ленинградской атомной станции. В этом году в числе призёров турнира оказались все сосновоборские команды: третье место в решающем матче с командой НИИЭФА выиграла команда НИТИ, второе место по итогам финальной встречи с командой ЛАЭС (со счётом 0:7) досталось команде ОАО «Титан-2». Подводя итоги турнира, уполномоченный представитель РФСО «Атомспорт» по Северо-Западному региону Константин Михайлов сказал: «В прошлом году мы провели тестовый турнир для определения состава участников, условий проведения. В связи с приходом в этом году сильных сосновоборских команд, в том числе команды ЛАЭС, украсившей наш турнир, в дальнейшем, возможно, мы будем проводить турнир в два этапа предварительный в Сосновом Бору и Санкт-Петербурге. А уже финал среди сильнейших команд пройдёт в сосновоборском СКК «Энергетик», поскольку здесь идеальный для минифутбола зал европейского уровня». Футболисты Ленинградской атомной станции в апреле этого года стали победителями турнира по минифутболу среди работников атомной энергетики и промышленности на призы ОАО «Концерн Росэнергоатом», в сентябре команда «Ленинградская атомня станция» стала обладательницей серебряной награды Кубка Министерства Энергетики Российской Федерации по мини-футболу. Елена Фёдорова При перепечатке материалов ссылка на Вестник ЛАЭС обязательна , Ленинградская обл., г. Сосновый Бор, Ленинградская АЭС, lnpp.ru/ Редактор: Никитина В.Г., тел.: 8(81369) 51050, е mail: Дизайн, вёрстка: Соболева И.А., тел.: 8(81369) 55719, е mail: Отпечатано в БППП ЦОИ ЛАЭС. Заказ, тир. 900 экз. Подписано в печать г.

ПАМЯТКА для работников Госкорпорации «Росатом» и её организаций по пользованию каналами передачи сообщений «Горячая линия»

ПАМЯТКА для работников Госкорпорации «Росатом» и её организаций по пользованию каналами передачи сообщений «Горячая линия» ПАМЯТКА для работников Госкорпорации «Росатом» и её организаций по пользованию каналами передачи сообщений «Горячая линия» 1. Почему борьба с хищениями важна для каждого работника отрасли Для того чтобы

Подробнее

ПАМЯТКА ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ ХИЩЕНИЮ, КОРПОРАТИВНОМУ МОШЕННИЧЕСТВУ И КОРРУПЦИИ В НК «РОСНЕФТЬ»

ПАМЯТКА ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ ХИЩЕНИЮ, КОРПОРАТИВНОМУ МОШЕННИЧЕСТВУ И КОРРУПЦИИ В НК «РОСНЕФТЬ» ПАМЯТКА ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ ХИЩЕНИЮ, КОРПОРАТИВНОМУ МОШЕННИЧЕСТВУ И КОРРУПЦИИ В НК «РОСНЕФТЬ» «Горячая линия безопасности» инструмент реализации политики НК «Роснефть» по борьбе с хищением, мошенничеством

Подробнее

безопасность деятельности

безопасность деятельности эффективность управления безопасность деятельности стабильность развития Международный форум АТОМЭКСПО 2010 Финансовые и операционные результаты деятельности ОАО «Концерн» Евгений Анатольевич Коньков -

Подробнее

КОНЦЕПЦИЯ ЗАКОНОПРОЕКТОВ О ДОСРОЧНОМ НЕГОСУДАРСТВЕННОМ ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЧЕНИИ

КОНЦЕПЦИЯ ЗАКОНОПРОЕКТОВ О ДОСРОЧНОМ НЕГОСУДАРСТВЕННОМ ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЧЕНИИ КОНЦЕПЦИЯ ЗАКОНОПРОЕКТОВ О ДОСРОЧНОМ НЕГОСУДАРСТВЕННОМ ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЧЕНИИ Основная идея, цель и предмет законопроектов Стратегией долгосрочного развития пенсионной системы предусмотрена поэтапная трансформация

Подробнее

НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕНСИОННЫЙ ФОНД. Пенсионный капитал. Пенсионная программа предприятия

НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕНСИОННЫЙ ФОНД. Пенсионный капитал. Пенсионная программа предприятия НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕНСИОННЫЙ ФОНД Пенсионный капитал Пенсионная программа предприятия Содержание: Финансовая группа «ИФД КапиталЪ» 2 НПФ «Пенсионный капитал» 3 Пенсионная реформа и негосударственное пенсионное

Подробнее

Пенсионные правила КИТ Финанс Негосударственный пенсионный фонд

Пенсионные правила КИТ Финанс Негосударственный пенсионный фонд УТВЕРЖДЕНЫ Советом Фонда КИТ Финанс Негосударственный пенсионный фонд Протокол 74 от «16» сентября 29 г. Ю. В. Новожилов, Председатель Совета Фонда Пенсионные правила КИТ Финанс Негосударственный пенсионный

Подробнее

Председателям местных организаций Профсоюза. Председателям первичных организаций Профсоюза. Председателям районных объединений молодых педагогов

Председателям местных организаций Профсоюза. Председателям первичных организаций Профсоюза. Председателям районных объединений молодых педагогов ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТЮМЕНСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА (ТМО Общероссийского Профсоюза образования) АППАРАТ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

Подробнее

Корректировка трудовых пенсий с 1 августа 2012 года

Корректировка трудовых пенсий с 1 августа 2012 года Корректировка трудовых пенсий с 1 августа 2012 года С 1 августа 2012 года территориальными органами ПФР в Пермском крае произведена корректировка размеров трудовых пенсий работающим пенсионерам по старости

Подробнее

Андреева О.В., доцент кафедры «Финансы» РГЭУ «РИНХ», к.э.н. сбалансированности

Андреева О.В., доцент кафедры «Финансы» РГЭУ «РИНХ», к.э.н. сбалансированности Андреева О.В., доцент кафедры «Финансы» РГЭУ «РИНХ», к.э.н. Суховеева А.А., ассистент кафедры «Финансы» филиала РГЭУ «РИНХ» в г. Волгодонске К ВОПРОСУ О СБАЛАНСИРОВАННОСТИ БЮДЖЕТА ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ

Подробнее

Пенсионная система: что ждет россиян в 2015 году

Пенсионная система: что ждет россиян в 2015 году Пенсионная система: что ждет россиян в 2015 году В пенсионной системе России в 2015 году произойдет ряд событий и изменений, которые коснутся всех участников системы обязательного пенсионного страхования:

Подробнее

Стратегия долгосрочного развития пенсионной системы РФ в вопросах и ответах

Стратегия долгосрочного развития пенсионной системы РФ в вопросах и ответах Стратегия долгосрочного развития пенсионной системы РФ в вопросах и ответах 1. Какой будет пенсия? Новое пенсионное правило. 40-20-40-20 При сороках годах трудового стажа и уплате с него страховых взносов

Подробнее

В настоящее время в атомной отрасли трудятся более 250 тысяч работников, каждый второй их них работник организации обороннопромышленного

В настоящее время в атомной отрасли трудятся более 250 тысяч работников, каждый второй их них работник организации обороннопромышленного Доклад начальника отдела социальной политики Госкорпорации «Росатом» М.Ю. Калининой «Актуальные вопросы реализации Единой отраслевой социальной политики в организациях Госкорпорации «Росатом» В настоящее

Подробнее

(в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от N 178р)

(в ред. распоряжения ОАО РЖД от N 178р) ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ" РАСПОРЯЖЕНИЕ от 5 августа 2008 г. N 1664р ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРИМЕНЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ПУНКТОВ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТЕ РАБОТНИКАМ ОАО "РЖД" ЕДИНОВРЕМЕННОГО

Подробнее

УТВЕРЖДЕНЫ приказом Министерства труда и социальной политики Луганской Народной Республики от г. 126

УТВЕРЖДЕНЫ приказом Министерства труда и социальной политики Луганской Народной Республики от г. 126 УТВЕРЖДЕНЫ приказом Министерства труда и социальной политики Луганской Народной Республики от 25.07.2016 г. 126 (Не подлежат государственной регистрации в соответствии с п. 9 Постановления Совета Министров

Подробнее

СТАНДАРТ ОАО «НК «РОСНЕФТЬ»

СТАНДАРТ ОАО «НК «РОСНЕФТЬ» УТВЕРЖДЕН Решением Совета директоров ОАО «НК «Роснефть» 23 апреля 2015 г. Протокол от 24 апреля 2015 г. 29 Введен в действие 24 апреля 2015 г. Приказом от 24 апреля 2015 г. 166 СТАНДАРТ ОАО «НК «РОСНЕФТЬ»

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О работе Горячей линии ОАО «Распадская»

ПОЛОЖЕНИЕ О работе Горячей линии ОАО «Распадская» 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЕ О работе Горячей линии ОАО «Распадская» 1.1. Горячая линия ОАО «Распадская» (далее «Горячая линия») единый канал внутрикорпоративных коммуникаций, предназначенный для организации

Подробнее

Тема: Пенсионный фонд Российской. Федерации

Тема: Пенсионный фонд Российской. Федерации Тема: Пенсионный фонд Российской Федерации Актуальность исследования Пенсионное обеспечение является одной из важнейших составляющих системы социальной защиты проживающих в государстве граждан. Вызовы

Подробнее

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ БАНК РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (БАНК РОССИИ) «4» сентября П г. Москва

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ БАНК РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (БАНК РОССИИ) «4» сентября П г. Москва ЦЕНТРАЛЬНЫЙ БАНК РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (БАНК РОССИИ) «4» сентября 2015 489 П г. Москва ПОЛОЖЕНИЕ Отраслевой стандарт бухгалтерского учета вознаграждений работникам некредитными финансовыми организациями

Подробнее

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СОЛНЦЕВО РЕШЕНИЕ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СОЛНЦЕВО РЕШЕНИЕ ПРОЕКТ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СОЛНЦЕВО РЕШЕНИЕ О Порядке предоставления гарантий муниципальным служащим муниципального округа Солнцево В соответствии с Законом города Москвы от 22 октября

Подробнее

ПРОЕКТ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛА ПРАСКОВЕЯ БУДЕННОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ. РЕШЕНИЕ от 2014 года

ПРОЕКТ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛА ПРАСКОВЕЯ БУДЕННОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ. РЕШЕНИЕ от 2014 года ПРОЕКТ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛА ПРАСКОВЕЯ БУДЕННОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ РЕШЕНИЕ от 2014 года Об утверждении Положения об оплате труда и дополнительных гарантий выборных

Подробнее

ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ КОМИТЕТ НАПФ

ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ КОМИТЕТ НАПФ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ КОМИТЕТ НАПФ Федеральный закон от 30.04.2008 г. 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»

Подробнее

ИНТЕГРИРОВАННАЯ СТИМУЛИРУЮЩАЯ НАДБАВКА (ИСН) ПРЕМИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕМИЯ ЗА ОСОБО ВАЖНОЕ ЗАДАНИЕ

ИНТЕГРИРОВАННАЯ СТИМУЛИРУЮЩАЯ НАДБАВКА (ИСН) ПРЕМИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕМИЯ ЗА ОСОБО ВАЖНОЕ ЗАДАНИЕ ИНТЕГРИРОВАННАЯ СТИМУЛИРУЮЩАЯ НАДБАВКА (ИСН) ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА ПРЕМИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕМИЯ ЗА ОСОБО ВАЖНОЕ ЗАДАНИЕ ПЕРЕМЕННАЯ НАДБАВКА (ИСН-2) НАДБАВКИ И ПРЕМИИ

Подробнее

ОАО «ЛУКОЙЛ» Корпоративная пенсионная система

ОАО «ЛУКОЙЛ» Корпоративная пенсионная система ОАО «ЛУКОЙЛ» Корпоративная пенсионная система ОАО «ЛУКОЙЛ» осознает первостепенную важность и ценность своих работников, во многом определяющих дальнейший рост Компании и ее инновационный потенциал. В

Подробнее

- заработную плату работников бюджетной сферы; - государственные пенсии; - государственные пособия по различным основаниям; - налоговые платежи.

- заработную плату работников бюджетной сферы; - государственные пенсии; - государственные пособия по различным основаниям; - налоговые платежи. Государственное участие в формировании доходов граждан может происходить по двум направлениям: прямое и косвенное участие. Под прямым участием понимается применение финансовых инструментов, связанных с

Подробнее

Выплатной закон: ожидания и реалии

Выплатной закон: ожидания и реалии В центре внимания Колобаев Олег Михайлович Советник Президента НП «НАПФ» Выплатной закон: ожидания и реалии Ключевые слова Формирование пенсионных накоплений, накопительный компонент, пенсионная система

Подробнее

16 июля 1999 года N 165-ФЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОСНОВАХ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

16 июля 1999 года N 165-ФЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОСНОВАХ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ 16 июля 1999 года N 165-ФЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОСНОВАХ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ (в ред. Федеральных законов от 31.12.2002 N 190-ФЗ, от 23.12.2003 N 185-ФЗ, от 05.03.2004

Подробнее

2. Расчет заработной платы работников школы

2. Расчет заработной платы работников школы II. Порядок и условия оплаты и стимулирования труда 1. Основные условия оплаты труда. 1.1. Фонд оплаты труда школы определяет Учредитель в соответствии с механизмом подушевого финансирования на календарный

Подробнее

Код Раздел Стр. 2.1 Система управления охраной труда в организации 1

Код Раздел Стр. 2.1 Система управления охраной труда в организации 1 Код Раздел Стр. 2.1 Система управления охраной труда в 1 Цели: В результате изучения этого раздела Вы будете знать: какой пакет документов разработан по вопросам систему управления охраны труда в ; что

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО директор ГБОУ школы 639. ПРИНЯТО на общем собрании работников. от 2013 г. протокол. СОГЛАСОВАНО В.С.Котельникова председатель профкома

УТВЕРЖДЕНО директор ГБОУ школы 639. ПРИНЯТО на общем собрании работников. от 2013 г. протокол. СОГЛАСОВАНО В.С.Котельникова председатель профкома ПРИНЯТО на общем собрании работников от 2013 г. протокол СОГЛАСОВАНО В.С.Котельникова председатель профкома от 2013 г. протокол УТВЕРЖДЕНО директор ГБОУ школы 639 И.В. Крылова Приказ от 2013 г. ПОЛОЖЕНИЕ

Подробнее

Обзор программ негосударственного пенсионного обеспечения. Круглый стол «Корпоративные пенсионные программы»

Обзор программ негосударственного пенсионного обеспечения. Круглый стол «Корпоративные пенсионные программы» Обзор программ негосударственного пенсионного обеспечения Круглый стол «Корпоративные пенсионные программы» Алексей Корнилов Старший консультант департамента бизнесконсультирования Слайд 2 «Жизнь начинается

Подробнее

г. Новое в законодательстве о социальном обеспечении Сколько сегодня в нашей области пенсионеров и как часто производятся перерасчеты их

г. Новое в законодательстве о социальном обеспечении Сколько сегодня в нашей области пенсионеров и как часто производятся перерасчеты их 19.01.2015 г. Новое в законодательстве о социальном обеспечении Сколько сегодня в нашей области пенсионеров и как часто производятся перерасчеты их пенсий? За последние годы, начиная с 2010 года, в области

Подробнее

КОНЦЕПЦИЯ ЗАКОНОПРОЕКТОВ О ДОСРОЧНОМ НЕГОСУДАРСТВЕННОМ ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ

КОНЦЕПЦИЯ ЗАКОНОПРОЕКТОВ О ДОСРОЧНОМ НЕГОСУДАРСТВЕННОМ ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ КОНЦЕПЦИЯ ЗАКОНОПРОЕКТОВ О ДОСРОЧНОМ НЕГОСУДАРСТВЕННОМ ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ Основная идея, цель и предмет законопроектов Стратегией долгосрочного развития пенсионной системы предусмотрена поэтапная трансформация

Подробнее

Выбор тарифа на накопительную часть трудовой пенсии по старости

Выбор тарифа на накопительную часть трудовой пенсии по старости Что ждет россиян в 2014 году? 10.01.2014 Материнский капитал С 1 января 2014 года в очередной раз увеличится размер материнского капитала. В соответствии с проектом бюджета на следующий год он составит

Подробнее

Первый заместитель Генерального директора Ефишов Игорь Викторович

Первый заместитель Генерального директора Ефишов Игорь Викторович Первый заместитель Генерального директора Ефишов Игорь Викторович МОСКВА 2013 Факторы, влияющие на развитие корпоративного страхования Плохая информированность потребителей о преимуществах страхования

Подробнее

Реализация молодежных инициатив в ОАО «Концерн Росэнергоатом»

Реализация молодежных инициатив в ОАО «Концерн Росэнергоатом» Реализация молодежных инициатив в ОАО «Концерн Росэнергоатом» Советник заместителя Генерального директора по управлению персоналом, социальным и административным вопросам ОАО «Концерн Росэнергоатом» 10

Подробнее

Профсоюз: 2.5. Осуществляет контроль соблюдения администрацией трудового законодательства в вопросах занятости работников.

Профсоюз: 2.5. Осуществляет контроль соблюдения администрацией трудового законодательства в вопросах занятости работников. Администрация МБДОУ 318, в лице заведующего МБДОУ 318 Мельниковой Т.А. и трудовой коллектив МБДОУ 318, в лице председателя профсоюзного комитета Черновой Т.И., заключили договор о нижеследующем. 1. ОБЩИЕ

Подробнее

росту численности лиц пожилого возраста по отношению к численности более молодых людей. Дискреционное увеличение. Увеличение пенсионных выплат, не

росту численности лиц пожилого возраста по отношению к численности более молодых людей. Дискреционное увеличение. Увеличение пенсионных выплат, не Глоссарий Агентская пассивность. Ситуация, в которой люди не имеют возможности полностью контролировать действия своих агентов. Агентская пассивность возникает, когда агент не склонен прикладывать необходимые

Подробнее

Ответы на вопросы, поступившие в ходе видео приема жителей с. Пеньково Видео прием провела заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ

Ответы на вопросы, поступившие в ходе видео приема жителей с. Пеньково Видео прием провела заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ Ответы на вопросы, поступившие в ходе видео приема жителей с. Пеньково Видео прием провела заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по новосибирской области Л.А. Якушенко. Я будущий пенсионер,

Подробнее

ПРОГРАММА негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО «Геотерм» на 2011 год

ПРОГРАММА негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО «Геотерм» на 2011 год Утверждена Советом директоров ОАО «Геотерм» Решение от ПРОГРАММА негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО «Геотерм» на 211 год г. Петропавловск-Камчатский 211 год ОГЛАВЛЕНИЕ I. Основные

Подробнее

1. Общие положения. 2. Порядок определения количества единиц и оплаты труда штатных работников

1. Общие положения. 2. Порядок определения количества единиц и оплаты труда штатных работников ПОЛОЖЕНИЕ об организации оплаты труда штатных работников аппаратов первичных и объединенных профсоюзных организаций, территориальных организаций Российского профессионального союза работников атомной энергетики

Подробнее

Что нужно знать о специальной оценке условий труда? Как правильно подготовиться и провести спецоценку?

Что нужно знать о специальной оценке условий труда? Как правильно подготовиться и провести спецоценку? Отдел охраны труда и здоровья Общероссийского Профсоюза образования Что нужно знать о специальной оценке условий труда? Как правильно подготовиться и провести спецоценку? Какие предпринять меры, чтобы

Подробнее

ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА: ТЕНДЕНЦИИ И ПЕРСПЕКТИВЫ

ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА: ТЕНДЕНЦИИ И ПЕРСПЕКТИВЫ Ã.Â. Õàðèòîíîâ ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА: ТЕНДЕНЦИИ И ПЕРСПЕКТИВЫ Вопрос финансового обеспечения старости в последнее десятилетие стал чрезвычайно актуальным во всем мире: старение населения, с одной стороны,

Подробнее

Работа ОАО «Концерн Росэнергоатом» в новых условиях рынка

Работа ОАО «Концерн Росэнергоатом» в новых условиях рынка Работа ОАО «Концерн Росэнергоатом» в новых условиях рынка Заместитель Генерального директора директор по сбыту А.А. Хвалько www.rosatom.ru Содержание доклада 1. Позиция компании на электроэнергетическом

Подробнее

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ (СТР ) (СТР. 10) Условно постоянная часть ежегодного вознаграждения не менее 70% в структуре годовой зарплаты

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ (СТР ) (СТР. 10) Условно постоянная часть ежегодного вознаграждения не менее 70% в структуре годовой зарплаты ЭЛЕМЕНТЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД / ТАРИФНАЯ СТАВКА (СТР. 9) ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ (СТР. 10) ИСН + + + (СТР. 13-14) Условно постоянная часть ежегодного вознаграждения не менее 70% в структуре

Подробнее

VII Съезд отмечает возросший уровень внимания выборных органов всех уровней

VII Съезд отмечает возросший уровень внимания выборных органов всех уровней Доклад председателя первичной профсоюзной организации Элмханова Шамиля Зайндиевича на профсоюзном собрании работников Джугуртинской средней школы. «О задачах первичной профсоюзной организации по выполнению

Подробнее

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОСНОВАХ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ. Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОСНОВАХ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ. Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОСНОВАХ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Предмет регулирования и цели настоящего Федерального закона Принят Государственной

Подробнее

Последние тенденции развития социального пакета и корпоративных

Последние тенденции развития социального пакета и корпоративных Марина ТРИШИНА, начальник отдела пенсионных программ, ООО «Страховая компания «ИНГОССТРАХ- ЖИЗНЬ» Последние тенденции развития социального пакета и корпоративных пенсионных программ Когда кадровый рынок

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 30 декабря 2016 г. 1554 МОСКВА Об утверждении Типовой пенсионной программы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения В соответствии

Подробнее

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ 1 ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ 2 Составляющие трудовой пенсии НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» Структура трудовой пенсии сегодня ПФР Страховые

Подробнее

Молодежная программа Международного финансово-экономического форума «Экономическая политика России в условиях глобальной турбулентности»

Молодежная программа Международного финансово-экономического форума «Экономическая политика России в условиях глобальной турбулентности» Перспективы развития современной финансовой системы Причины и последствия новой пенсионной реформы Российской Федерации Шахбазян Грант Артурович Финансовый университет, Москва, Россия E-mail: grant_kis@mail.ru

Подробнее

Пенсионная система как стратегический фактор социального развития государства

Пенсионная система как стратегический фактор социального развития государства VI Социальный форум «Защита социальных прав граждан: партнерство власти и общества» Пенсионная система как стратегический фактор социального развития государства Москва 27-28 октября 2014 года профессор,

Подробнее

Программа курса подготовки педагогов и методистов по предмету «Основы потребительских знаний в финансовой сфере»

Программа курса подготовки педагогов и методистов по предмету «Основы потребительских знаний в финансовой сфере» Программа курса подготовки педагогов и методистов по предмету «Основы потребительских знаний в финансовой сфере» Тема 7 (1 ч): "Инвестиции для жизни в нетрудоспособный период" Экономическая линия жизни

Подробнее

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2. ОПЛАТА ТРУДА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2. ОПЛАТА ТРУДА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице директора МБОУ гимназии г. Гурьевска Чельцовой Ольги Юрьевны и работниками в лице председателя профкома Безуглой

Подробнее

ПЕНСИОННЫЕ ПРАВИЛА Негосударственного пенсионного фонда «Русский Стандарт» (Закрытое акционерное общество) (новая редакция)

ПЕНСИОННЫЕ ПРАВИЛА Негосударственного пенсионного фонда «Русский Стандарт» (Закрытое акционерное общество) (новая редакция) УТВЕРЖДЕНЫ Советом директоров НПФ «Русский Стандарт» (ЗАО) Протокол 2 от 2014 г. Председатель Совета директоров НПФ «Русский Стандарт» (ЗАО) /Р.В. Тарико/ ПЕНСИОННЫЕ ПРАВИЛА Негосударственного пенсионного

Подробнее

F1: Право социального обеспечения F2:Кафедра ГП и ПД, ст. преподаватель, Иванов И. И., Фадеева А.В. F3: Для текущего контроля знаний (экзамен)

F1: Право социального обеспечения F2:Кафедра ГП и ПД, ст. преподаватель, Иванов И. И., Фадеева А.В. F3: Для текущего контроля знаний (экзамен) F1: Право социального обеспечения F2:Кафедра ГП и ПД, ст. преподаватель, Иванов И. И., Фадеева А.В. F3: Для текущего контроля знаний (экзамен) студентов направления БЮ БЗФ, БЗУФ F4: Раздел Подраздел Тема

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. о программе оповещения о недостатках «Единая горячая линия» АО «СГ-транс»

ПОЛОЖЕНИЕ. о программе оповещения о недостатках «Единая горячая линия» АО «СГ-транс» Акционерное общество «СГ-транс» Приложение 2 к приказу от «15» июля 2015 г. 168 ПОЛОЖЕНИЕ о программе оповещения о недостатках «Единая горячая линия» АО «СГ-транс» Страница 2 из 7 ОГЛАВЛЕНИЕ 1. ВВЕДЕНИЕ

Подробнее

Пенсионная реформа: новые правила, новые гарантии.

Пенсионная реформа: новые правила, новые гарантии. Пенсионная реформа: новые правила, новые гарантии. В конце октября несколько законопроектов, обеспечивающих проведение современной пенсионной реформы, подготовленных Министерством труда и соцзащиты РФ

Подробнее

04.04.2016 80-1.0-01-04 Об утверждении муниципальной программы «Обеспечение жильем молодых семей в Ильинском муниципальном районе» В соответствии с постановлением Правительства Пермского края от 3 октября

Подробнее

ОБЗОР КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ ПЕНСИОННЫХ ФОНДОВ. Информационноаналитические. материалы. Москва

ОБЗОР КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ ПЕНСИОННЫХ ФОНДОВ. Информационноаналитические. материалы. Москва 3 2016 Информационноаналитические материалы ОБЗОР КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ ПЕНСИОННЫХ Москва Настоящий Обзор подготовлен Департаментом развития финансовых рынков и Департаментом сбора и обработки

Подробнее

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ ФЗ «ОБ ОСНОВАХ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ» (РЕДАКЦИЯ ОТ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ ФЗ «ОБ ОСНОВАХ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ» (РЕДАКЦИЯ ОТ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 16.07.1999 165-ФЗ «ОБ ОСНОВАХ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ» (РЕДАКЦИЯ ОТ 29.11.2010) (в ред. Федеральных законов от 31.12.2002 N 190-ФЗ, от 23.12.2003

Подробнее

и одновременно: Дебет счета «Обязательства по выплате краткосрочных Кредит счета «Расчеты с поставщиками, подрядчиками и покупателями».

и одновременно: Дебет счета «Обязательства по выплате краткосрочных Кредит счета «Расчеты с поставщиками, подрядчиками и покупателями». Разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения Банка России от 15.04.2015 465-П «Отраслевой стандарт бухгалтерского учета вознаграждений работникам в кредитных организациях» от 15.10.2015 Вопрос

Подробнее

Приоритетной задачей на перспективу

Приоритетной задачей на перспективу Россия и мир: вызовы нового десятилетия Контуры пенсионной системы постиндустриального мира Михаил Дмитриев доктор экономических наук, президент фонда «Центр стратегических разработок» Οικονοµια Politika

Подробнее

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ БАНК РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (БАНК РОССИИ) 15 апреля 2015г. 465-П г. Москва. ПОЛОЖЕНИЕ Отраслевой стандарт бухгалтерского учета

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ БАНК РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (БАНК РОССИИ) 15 апреля 2015г. 465-П г. Москва. ПОЛОЖЕНИЕ Отраслевой стандарт бухгалтерского учета ЦЕНТРАЛЬНЫЙ БАНК РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (БАНК РОССИИ) 15 апреля 2015г. 465-П г. Москва ПОЛОЖЕНИЕ Отраслевой стандарт бухгалтерского учета вознаграждений работникам в кредитных организациях На основании Федерального

Подробнее

Комитет общего и среднего профессионального образования Ленинградской области

Комитет общего и среднего профессионального образования Ленинградской области Комитет общего и среднего профессионального образования Ленинградской области Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Ленинградской области «КИНГИСЕППСКИЙ

Подробнее

ДОКЛАД. ДУШАНБЕ мая 2017 года.

ДОКЛАД. ДУШАНБЕ мая 2017 года. ДОКЛАД. ДУШАНБЕ 11-12 мая 2017 года. Добрый день, Уважаемые коллеги, участники заседания! Я, Бакытжан Тажибай, представляю Казахстанский Отраслевой профсоюз работников здравоохранения. Сегодня с удовольствием

Подробнее

ПЕНСИОННЫЙ ФОНД сопровождает человека на протяжении всей жизни

ПЕНСИОННЫЙ ФОНД сопровождает человека на протяжении всей жизни ПЕНСИОННЫЙ ФОНД сопровождает человека на протяжении всей жизни Пенсионный фонд осуществляет ряд социально значимых функций, в т.ч. администрирование (учет) страховых средств, поступающих по обязательному

Подробнее

СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитета МБОУ «Открытая (сменная) общеобразовательная школа имени Александра Сергеевича Соколова» О.В.

СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитета МБОУ «Открытая (сменная) общеобразовательная школа имени Александра Сергеевича Соколова» О.В. СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитета МБОУ «Открытая (сменная) общеобразовательная школа имени Александра Сергеевича Соколова» О.В. Сахарова Введено в действие с 02.09.2013 г. протокол педагогического

Подробнее

О г л а в л е н и е. Пенсионные схемы для юридических лиц 41

О г л а в л е н и е. Пенсионные схемы для юридических лиц 41 О г л а в л е н и е 1. Общие положения... 3 2. Основные понятия, используемые в Правилах... 3 3. Пенсионные схемы. 6 А) Пенсионные схемы с установленными размерами пенсионных взносов.... 7 Пенсионные схемы

Подробнее

НАША ЗАДАЧА ФОРМИРОВАНИЕ ДОСТОЙНОЙ ПЕНСИИ ДЛЯ ВАС

НАША ЗАДАЧА ФОРМИРОВАНИЕ ДОСТОЙНОЙ ПЕНСИИ ДЛЯ ВАС НАША ЗАДАЧА ФОРМИРОВАНИЕ ДОСТОЙНОЙ ПЕНСИИ ДЛЯ ВАС Свидетельство о Государственной Регистрации 4314 от 03.02.1994. Лицензия 375/2 Федеральной службы по финансовым рынкам ФСФР России на осуществление деятельности

Подробнее

Размер расходов Количество получателей Ошибки и мошенничество

Размер расходов Количество получателей Ошибки и мошенничество Обзор системы социальных пособий Великобритании Размер расходов Количество получателей Ошибки и мошенничество * Пособия малообеспеченным 3,7 млрд ф.ст. 0,9 млн 4,0%, 150 млн ф.ст. (поддержка доходов) Пособие

Подробнее

Новый порядок формирования и расчета пенсии в системе обязательного пенсионного страхования

Новый порядок формирования и расчета пенсии в системе обязательного пенсионного страхования Новый порядок формирования и расчета пенсии в системе обязательного пенсионного страхования 26.01.2015 С 1 января 2015 года вступил в силу федеральный закон «О страховых пенсиях» 400-ФЗ, который вводит

Подробнее

МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА "ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЖИЛЬЕМ МОЛОДЫХ СЕМЕЙ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ «ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД КУДЫМКАР» НА ГОДЫ"

МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЖИЛЬЕМ МОЛОДЫХ СЕМЕЙ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ «ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД КУДЫМКАР» НА ГОДЫ Утверждена постановлением Администрации г.кудымкара от 28.02.2011 192 (в ред. пост от 12.03.2013 303-01-02, от 21.10.2013 1238-01-02) МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА "ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЖИЛЬЕМ МОЛОДЫХ СЕМЕЙ В МУНИЦИПАЛЬНОМ

Подробнее

Федеральный закон от N 360-ФЗ (ред. от ) "О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений" (с изм. и доп.

Федеральный закон от N 360-ФЗ (ред. от ) О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений (с изм. и доп. "О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2013) 30 ноября 2011 года N 360-ФЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ПОРЯДКЕ ФИНАНСИРОВАНИЯ

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда сотрудников ГАУ ДПО СОИРО

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда сотрудников ГАУ ДПО СОИРО Государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования «Смоленский областной институт развития образования» (ГАУ ДПО СОИРО) РАССМОТРЕНО на заседании Ученого совета ГАУ ДПОС

Подробнее

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 2.2. Работники обязаны: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать требования по охране

Подробнее

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. г. 20 г. Первичная профсоюзная организация 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. г. 20 г. Первичная профсоюзная организация 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Типовая форма срочного трудового договора с председателем профсоюзной организации СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР г. 20 г. Первичная профсоюзная организация (полное наименование организации в соответствии со

Подробнее

РОЛЬ КОРПОРАТИВНЫХ ПЕНСИОННЫХ ПРОГРАММ В КОМПЛЕКСНОЙ МОДЕРНИЗАЦИИ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ РФ

РОЛЬ КОРПОРАТИВНЫХ ПЕНСИОННЫХ ПРОГРАММ В КОМПЛЕКСНОЙ МОДЕРНИЗАЦИИ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ РФ РОЛЬ КОРПОРАТИВНЫХ ПЕНСИОННЫХ ПРОГРАММ В КОМПЛЕКСНОЙ МОДЕРНИЗАЦИИ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ РФ Иван Волков Заместитель Исполнительного директора по стратегическому развитию НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» 2016 ОСНОВНЫЕ

Подробнее

О пенсионной реформе в Росси

О пенсионной реформе в Росси О пенсионной реформе в Росси C вступлением в силу с 2002 года федеральных законов "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", "Об обязательном

Подробнее

РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН АДМНИСТРАЦИЯ Г.МАХАЧКАЛЫ

РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН АДМНИСТРАЦИЯ Г.МАХАЧКАЛЫ РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН АДМНИСТРАЦИЯ Г.МАХАЧКАЛЫ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 10 июля 2015 г. 4013 Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного

Подробнее

Основан в 1992 году. Надежность в любой точке страны! Лицензия 317/2 от г. выдана ФСФР России

Основан в 1992 году. Надежность в любой точке страны! Лицензия 317/2 от г. выдана ФСФР России Основан в 1992 году Надежность в любой точке страны! Лицензия 317/2 от 09.04.2009 г. выдана ФСФР России Обращение к читателю С 1992 года «Первый национальный пенсионный фонд» выступает надежным партнером

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КОТЛАС»

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КОТЛАС» АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КОТЛАС» ПОСТАНОВЛЕНИЕ от «31» марта 2011 г 705 Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения «Хозяйственноэксплуатационная

Подробнее

этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку Запрещается требовать при приеме на работу

этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку Запрещается требовать при приеме на работу этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. 2.4. Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

Подробнее

Отмена накопительной системы. Причины и последствия.

Отмена накопительной системы. Причины и последствия. Специально для Лаборатории пенсионной реформы, http://www.pensionreform.ru Отмена накопительной системы. Причины и последствия. А. А. Оконишников Нужна или не нужна россиянам накопительная система? Интерес

Подробнее

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КОТЛАС» П О С Т А Н О В Л Е Н И Е От 25 января 2013 г. г. Котлас 253 Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципального учреждения «Хозяйственно

Подробнее

«Механизм ипотеки жизнеспособен» Первые участники НИС получили квартиры

«Механизм ипотеки жизнеспособен» Первые участники НИС получили квартиры Журнал «Вестник границы России» 1 (138) январь февраль 2008 г. «Механизм ипотеки жизнеспособен» Первые участники НИС получили квартиры Результаты эксперимента по ипотечному кредитованию участников накопительно-ипотечной

Подробнее

НАКОПИТЕЛЬНАЯ ПЕНСИЯ: формирование, инвестирование, выплата

НАКОПИТЕЛЬНАЯ ПЕНСИЯ: формирование, инвестирование, выплата НАКОПИТЕЛЬНАЯ ПЕНСИЯ: формирование, инвестирование, выплата 2017 / 2018 Что нужно знать о накопительной пенсии? 2 3 стр. Принцип формирования накопительной пенсии. 3 4 стр. За счет страховых взносов работодателей

Подробнее

Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Приказ. от 23 декабря 2009 г

Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Приказ. от 23 декабря 2009 г Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации Приказ от 23 декабря 2009 г. 22-3-5091 О проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда В соответствии с пунктом

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 июня 2009 г. N 149-па/24

АДМИНИСТРАЦИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 июня 2009 г. N 149-па/24 АДМИНИСТРАЦИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 июня 2009 г. N 149-па/24 О ПЕРЕХОДЕ НА НОВЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В соответствии со статьей 5 областного

Подробнее

ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ" РАСПОРЯЖЕНИЕ от 5 сентября 2008 г. N 1893р. (В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от N 2058р)

ОАО РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ РАСПОРЯЖЕНИЕ от 5 сентября 2008 г. N 1893р. (В ред. Распоряжения ОАО РЖД от N 2058р) ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ" РАСПОРЯЖЕНИЕ от 5 сентября 2008 г. N 1893р О ВЫПЛАТЕ РАБОТНИКАМ НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОАО "РЖД" ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ

Подробнее

Первичная профсоюзная организация

Первичная профсоюзная организация Первичная профсоюзная организация работников КГПУ им В.П. Астафьева Утверждено постановлением профсоюзного комитета 11 декабря 2012 года, протокол 7 ПОЛОЖЕНИЕ по оплате труда работников первичной профсоюзной

Подробнее

районе Архангельской области Порядок финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений

районе Архангельской области Порядок финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений Управление Пенсионного фонда в г.котлас и Котласском районе Архангельской области Порядок финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений Что такое пенсионные накопления? Пенсионные накопления

Подробнее

МЕСТНОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ Г. ТАГАНРОГ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА ТАГАНРОГА РЕШЕНИЕ

МЕСТНОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ Г. ТАГАНРОГ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА ТАГАНРОГА РЕШЕНИЕ МЕСТНОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ Г. ТАГАНРОГ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА ТАГАНРОГА РЕШЕНИЕ 27.02.2009 780 О денежном содержании и дополнительных социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности,

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о требованиях Центрального банка к внутреннему аудиту коммерческих банков (Новая редакция)

ПОЛОЖЕНИЕ о требованиях Центрального банка к внутреннему аудиту коммерческих банков (Новая редакция) УТВЕРЖДЕНО Постановлением правления ЦБ от 13.03.2004 г. N 571 (6/12), зарегистрированным МЮ 20.04.2004 г. N 992-1 ПОЛОЖЕНИЕ о требованиях Центрального банка к внутреннему аудиту коммерческих банков (Новая

Подробнее

Обязательное пенсионное страхование

Обязательное пенсионное страхование Р - пенсионные накопления гражданина инвестдоход от НПФ ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ Достойная пенсия! Обязательное пенсионное страхование Обучающая презентация для сотрудников Февраль 2015 Система пенсионного обеспечения

Подробнее

Страховая. + накопительная. пенсия. Тел.: , , Саванчук Наталья Юрьевна

Страховая. + накопительная. пенсия. Тел.: , , Саванчук Наталья Юрьевна МоСковСкая городская организация ПрофСоюза работников народного образования и науки российской федерации ПЕНСИОННЫЙ ФОНД Старость не за горами! Обеспечь её! МУДРОСТЬ ПРИХОДИТ С ГОДАМИ, А СТАРОСТЬ КО ВСЕМ!

Подробнее

ПЕНСИОННЫЕ ПРАВИЛА. Негосударственного пенсионного фонда "Моспромстрой-Фонд"

ПЕНСИОННЫЕ ПРАВИЛА. Негосударственного пенсионного фонда Моспромстрой-Фонд УТВЕРЖДЕНЫ Решением Совета Негосударственного пенсионного фонда «Моспромстрой-Фонд» от 17 февраля 2006 г. Протокол 2 С изменениями от 16 июля 2008 г. Протокол 4 Председатель Совета Фонда Ю.В. Кузин м.п.

Подробнее

1. В ст.143 Уголовного кодекса:

1. В ст.143 Уголовного кодекса: Основные изменения, внесенные в законодательство федеральным законом от 28.12.2013 2013 421 ФЗ 1. В ст.143 Уголовного кодекса: уточнена редакция статьи; увеличен штраф с 200 тыс. рублей до 400 тыс. рублей;

Подробнее

О зарплате в ОАО «РЖД»: Ваш труд оценят, за успехи поощрят. Работнику ОАО «РЖД»: это нужно знать!

О зарплате в ОАО «РЖД»: Ваш труд оценят, за успехи поощрят. Работнику ОАО «РЖД»: это нужно знать! Работнику ОАО «РЖД»: это нужно знать! Как разобраться в арифметике заработка? Как рассчитывается заработная плата? Из чего она состоит? Как ее можно увеличить? Есть ли у работника рычаги для повышения

Подробнее

Отраслевой пенсионный фонд «Образование и наука»

Отраслевой пенсионный фонд «Образование и наука» Отраслевой пенсионный фонд «Образование и наука» Дополнительная негосударственная пенсия Руководство Фонда Меркулова Галина Ивановна Балыхин Григорий Артемович Председатель Общероссийского Профсоюза образования

Подробнее

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ ПРЕЗИДИУМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ ПРЕЗИДИУМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ ПРЕЗИДИУМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 18.12.2013 г. г.кемерово 16-1 О ходе выполнения Плана мероприятий

Подробнее