Сборник материалов шестой конференции Ассоциации «Юристы за трудовые права»

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Сборник материалов шестой конференции Ассоциации «Юристы за трудовые права»"

Транскрипт

1 Сборник материалов шестой конференции Ассоциации «Юристы за трудовые права» мая 2012 г., Москва

2 УДК ББК С23 МАНИФЕСТ НП «ЮРИСТЫ ЗА ТРУДОВЫЕ ПРАВА» Значительную часть своей жизни большинство людей проводят на работе, однако далеко не все работают в достойных и безопасных условиях и получают за свой труд справедливое вознаграждение. Сборник материалов Шестой конференции Ассоциации «Юристы за трудовые права» мая 2012 года, Москва / Под общ. ред. С. Г. Колгановой. М.: НП «Юристы за трудовые права», с. НП «Юристы за трудовые права» Председатель Совета Герасимова Елена Сергеевна Тел/факс: (495) Члены Ассоциации «Юристы за трудовые права», участники и организаторы конференции выражают благодарность Филиалу Фонда им. Фридриха Эберта в Российской Федерации, при поддержке которого была проведена Шестая ежегодная конференция Ассоциации НП «Юристы за трудовые права» «10-летие Трудового кодекса РФ: итоги, проблемы, вызовы для работников и профсоюзов». Сегодня эти люди нуждаются в юристах, которые помогли бы им защитить свои трудовые права. В 2005 г. российские юристы, специализирующиеся в сфере защиты социально-трудовых прав, учредили Некоммерческое партнерство «Юристы за трудовые права». Главная цель Партнерства состоит в том, чтобы, используя наш профессиональный опыт, содействовать развитию в России цивилизованного рынка труда, созданию достойных условий труда и жизни российских рабочих и специалистов. Мы убеждены, что успешное социально-экономическое развитие государства невозможно без уважения и надлежащей защиты трудовых прав людей, которые создают благосостояние общества. Мы хотим, чтобы работники своевременно получали достойную заработную плату, имели безопасные условия труда, пользовались предоставленными законодательством правами, а также могли эффективно их защищать. Юристы, работающие в России в сфере защиты социально-трудовых прав, сегодня имеют мало возможностей для профессионального общения, повышения своей квалификации, публичного выражения своего мнения и проведения широких дискуссий. Мы объединились, чтобы решить эти проблемы. Мы верим, что наш союз будет способствовать укреплению авторитета нашей профессии, а также повысит уважение к трудовым правам в российском обществе. Мы приглашаем к партнерству юристов, которым небезразлично положение работников в России, и которые хотят общаться с коллегами из разных регионов. Наши члены юристы профсоюзов, адвокаты, частнопрактикующие юристы, сотрудники юридических фирм, юристы некоммерческих организаций. Мы призываем к совместному обсуждению наиболее актуальных тем, касающихся защиты трудовых прав. Мы предлагаем находить механизмы, способные улучшить положение работников. УДК ББК Мы убеждены, что членство в профессиональных ассоциациях является одним из наиболее эффективных способов повышения профессионализма! Вместе мы сможем принести больше пользы работникам, профсоюзам и обществу! ISBN НП «Юристы за трудовые права», 2013 Коллектив авторов, 2013 Обложка, оформление И. Пируян, 2013 Манифест принят Советом Партнерства 09 августа 2006 года 3

3 Шестая конференция Ассоциации «Юристы за трудовые права» мая 2012 г. в Москве состоялась шестая ежегодная конференция Ассоциации «Юристы за трудовые права». «10-летие Трудового кодекса РФ: итоги, проблемы, вызовы для работников и профсоюзов». Участие в работе конференции приняли несколько десятков юристов, специализирующихся в области социально-трудовых и профсоюзных прав, представители профсоюзов и государственных органов, а также представители объединений работодателей. В течение двух дней участники успели обсудить самые актуальные вопросы сферы социально-трудовых отношений, перспективы развития социально-трудовых отношений в нашей стране, проблемы заемного труда, концепции изменения Трудового кодекса и д.р. Первый день был посвящен обсуждению перспектив развития социально-трудовых отношений в нашей стране, проблемам заемного труда, концепциям изменения Трудового кодекса. Как отметил в своем выступлении эксперт АНО «Центр социально-трудовых прав» Петр Вячеславович Бизюков, основные характерные черты системы управления в современном мире неопределенность и невозможность повлиять на ход событий. С одной стороны, неравенство и нестабильность составляют основу эксплуатации и разобщения работников, а с другой стороны, центры принятия решения находятся очень далеко от тех мест, где эти решения будут претворяться в жизнь. «В современном мире мы наблюдаем колоссальную неравномерность в распределении богатств. Происходит постоянное падение уровня потребления, некоторые отрасли находятся в постоянном упадке. Мы наблюдаем нестабильность экономического положения работников, что приводит к разрушению солидарности. В условиях, когда все не определенно основания для объединения с целью достижения общих целей сокращается», подчеркнул П.В. Бизюков. По мнению эксперта АНО «ЦСТП», сейчас необходим поиск диалога между работниками и работодателями. Со стороны работников в условиях экономического кризиса есть заявка на такой диалог, и эта заявка выражается в форме выдвижения требований работодателю и проведения коллективных акций протеста. «Работники хотят получить свою долю при распределении прибылей, заявил П.В. Бизюков. Однако со стороны бизнеса есть лишь стремление к укреплению неолиберальной модели отношений. Ни власть, ни бизнес не готовы допустить работников в процесс принятия решений». Анализ правовых средств защиты трудовых прав работников собравшимся представила, д.ю.н, профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, адвокат Костян Ирина Александровна. Достаточно радикальным было выступление члена комитета РСПП по рынку труда и кадровым стратегиям Анны-Стефании Чепик. Основным лейтмотивом ее выступления стала мысль о том, что работник должен стать партнером и избавиться от иждивенческих настроений, порождаемых советским прошлым и действующим Трудовым кодексом. Она выступила за гибкость трудовых отношений и за упрощение процедур разрыва договоров с работниками. «Нужно отказаться от большой формализованности трудовых отношений, которая сейчас совершенно не нужна. Должна быть конкуренция среди работников за рабочие места. Нужно отказаться от концепции сдерживания безработицы, в связи с чем работодатель вынужден содержать огромное количество неэффективных работников», заявила А.-С. Чепик. Ее высказывания и предложения, выдержанные в крайнем неолиберальном духе, вызвали скептическое отношение со стороны присутствовавших в зале юристов. Юрист АНО «ЦСТП» Сергей Александрович Саурин сделал обстоятельный доклад по проблеме заемного труда. Он рассказал о различных судебных делах, в которых работники, нанятые через систему заемного труда, пытались добиться восстановления нарушенных трудовых прав. «Не смотря на некоторые имеющиеся судебные успехи, в большинстве случаев судебная практика не очень хорошая», отметил юрист. С.А. Саурин заявил, что попытки признать и законодательно регулировать заемный труд приведут к серьезному ущемлению прав работников. В частности, он отметил: «Заемный труд предполагает лишь частичную формализацию отношений между работником и кадровым агентством. Однако место работы, на котором фактически трудится работник, оказывается, как бы выключено из трудовых отношений. Единственное, чего мы добиваемся в ходе нашей деятельности это формализация отношений между работниками и фактическим работодателем. То есть мы добиваемся формализации обычных трудовых отношений». Напомним, что в ряде стран Западной Европы в течение последних десяти лет заемный труд был легализован. Однако это не привело к каким-либо положительным результатам, о которых говорили сторонники заемного труда. Чаще всего, для обоснования легализации заемного труда говорят о создании новых рабочих мест и улучшении инвестиционного климата. «Опыт Европы показывает заемный труд не создает новых рабочих мест и не приводит к какому-то заметному улучшению инвестиционного климата. Происходит лишь вывод рабочих мест в незащищенный сектор, в сферу неустойчивой занятости», отметила в своем выступлении директор АНО «ЦСТП» Елена Сергеевна Герасимова. В настоящее время российские профсоюзы, в их числе Конфедерация Труда России, выступают с жесткой критикой заемного труда и против его легализации в нашей стране. Примечательно, что 10 лет назад профсоюзы стран Западной Европы решили, что лучше ориентироваться не на критику и противодействие внедрению заемного труда, а на его регулирование. Сейчас европейским профсоюзам становится очевидна ошибочность их взглядов, и они критически переосмыслили ранее занятую позицию. Значительная часть первого дня была посвящена обсуждению медиативных технологий разрешения трудовых конфликтов. Отметим, что медиация активно используется в Соединенных Штатах Америки для разрешения трудовых споров без участия судов. Об опыте США в этой сфере рассказал профессор права Университета Северной Каролины Ричард Бейлз. Российские юристы отметили, что стоит присматриваться к опыту медиаторов в разрешении трудовых вопросов, однако в нашей стране еще далеко до полноценного внедрения этой модели. Второй день конференции начался с обсуждения вопросов судебной защиты социально-трудовых прав и государственного контроля их соблюдения. Модератором этой сессии был Олег Борисович Бабич, руководитель Правового управления Конфедерации труда России и юридической службы Федерального профсоюза авиадиспетчеров России. Основными вопросами на сессии стали независимость судей и взаимодействие судейского сообщества с гражданским обществом. В этом контексте юристы обсуждали вопросы выборности и ограничения полномочий председателей судов. «Объявленная судебная реформа фактически не состоялась, отметила в своем выступлении исполнительный директор Московской Хельсинской группы Нина Александровна Таганкина. У гражданского общества и судейского сообщества очень разные представления о том, каким образом должны были быть изменены институциональные механизмы». По словам Н. А. Таганкиной, пока была лишь создана комиссия при Московском городском суде по взаимодействию с гражданским обществом. Однако к настоящему времени сложно что-то говорить об эффективности этой комиссии. На сессии выступила начальник Управления по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости России Татьяна Михайловна Жигастова, которая рассказала о многочисленных нарушениях в сфере трудовых прав. Ей было задано много вопросов со стороны юристов, в том числе об эффективности надзорной деятельности государственных инспекций труда. По мнению многих юристовтрудовиков, гострудинспекции часто не идут на сотрудничество с работниками и профсоюзами, а черпают информацию при расследовании трудовых споров от работодателей. «Представителю Роструда было задано много острых вопросов, была очень бурная дискуссия, отметил модератор сессии О.Б. Бабич. Тем не менее, стороны нашли общий язык в понимании многих проблем. Юристы-трудовики и представитель Роструда 4 5

if ($this->show_pages_images && $page_num < DocShare_Docs::PAGES_IMAGES_LIMIT) { if (! $this->doc['images_node_id']) { continue; } // $snip = Library::get_smart_snippet($text, DocShare_Docs::CHARS_LIMIT_PAGE_IMAGE_TITLE); $snips = Library::get_text_chunks($text, 4); ?>

4 нашли много точек соприкосновения и выразили желание в дальнейшем взаимодействовать при решении возникающих проблем и вопросов». Профессор МГЮА им. О.Е. Кутафина, Председатель Московского общества трудового права и права социального обеспечения, д.ю.н. Крылов Константин Давыдович рассказал собравшимся о новейших научных подходах к правовому регулированию и правовой защите в сфере труда. Эту тему продолжила Елена Юрьевна Рождественская, к.ф.н, профессор кафедры анализа социальных институтов факультета социологии НИУ ВШЭ, ведущий научный сотрудник Института социологии РАН в своем выступлении «Баланс жизни и труда: уроки европейской социальной политики и российские перспективы». Сессия, посвященная использованию международных механизмов защиты социально-трудовых прав, включала выступления Елены Сергеевны Герасимовой об опыте обращения российских профсоюзов в контрольные органы Международной Организации Труда (МОТ), и доцента кафедры трудового права и права социального обеспечения МГЮА им. О.Е. Кутафина, к.ю.н., Никиты Леонидовича Лютова о несоответствии российского законодательства международным стандартам труда. На состоявшейся во второй день секции «Профсоюзное право» юристы обсуждали проблему массового характера заключения фиктивных коллективных договоров. Секцию модерировала президент общественной организации «Петербургская ЭГИДА» Рима Садитовна Шарифуллина. Участники секции выразили общее мнение о необходимости выявления и систематизации лучших образцов колдоговоров, а также о распространении опыта их заключения среди профсоюзов и работников. Также юристы отметили необходимость выработки современных методов диалога, отвечающего потребностям профсоюзного и рабочего движения. Участники секции согласились с тем, что современным российским профсоюзам в целях улучшения условий труда, в том числе при заключении колдоговоров, нужно использовать все имеющиеся законные методы воздействия на работодателя, в том числе забастовки. При этом общей являлась позиция о том, что запрет на проведение забастовок, имеющий в законодательстве для отдельных категорий работников, не должен являться препятствием для использования всех методов борьбы. Как отметил один из участников секции: «Не бывает законных или незаконных забастовок. Есть забастовки либо выигранные, либо проигранные». Также состоялась секция, посвященная защите прав женщин и проблемам дискриминации по признаку пола в сфере труда. Участники секции отметили, что в законодательстве отсутствует единый механизм защиты от дискриминации в сфере труда. Участники сошлись во мнении, что необходимо обобщение Верховным судом России судебной практики с целью защиты прав лиц, подвергшихся дискриминации в трудовых отношениях и формирования методов защиты от дискриминации. Одним из основных вопросов секции стало обсуждение проблем с получением женщинами страховых выплат в связи с материнством. В настоящее время готовятся очередные изменения порядка расчета средней заработной платы при исчислении материнских пособий. Этот новый порядок расчета приведет к сокращению размера пособий для разных категорий женщин. В секции участвовали юристы, специализирующиеся на защите прав женщин, из нескольких российских регионов. «Состоялся обмен опытом и обсуждение имеющихся проблем с соблюдением правам женщин в сфере труда. Конечно, во всех регионах существуют общие проблемы как с пособиями по материнству, так и с дискриминацией в сфере труда», отметила эксперт ЦСТП Юлия Евгеньевна Островская, модерировавшая секцию. В ходе конференции состоялось торжественное награждение почетными дипломами Совета профессиональной Ассоциации НП «Юристы за трудовые права». Почетные дипломы Ассоциации «Юристы за трудовые права» получили лучшие профсоюзные юристы: Олег Борисович Бабич; Павел Юрьевич Вантрусов; Надежда Идрисовна Каримова; Ульяна Сергеевна Солнцева. Почетные дипломы Ассоциации «Юристы за трудовые права» «За продвижение трудовых прав» получили: Петр Вячеславович Бизюков; Елена Сергеевна Герасимова; Юлия Евгеньевна Островская; Рима Садитовна Шарифуллина. Почетные дипломы «За активное использование и продвижение международных механизмов» получили: Анна Андреевна Большева; Елена Сергеевна Герасимова; Никита Леонидович Лютов. Почетные дипломы «За вклад в развитие и активное продвижение альтернативных методов разрешения трудовых споров» получили: Галина Евгеньевна Енютина; Ксения Александровна Печеник; Янина Витауто Смайлене. Почетный диплом «За вклад в развитие Ассоциации» получила Ольга Сергеевна Крылова. Завершая конференцию, участники вышли на формирование широкого круга вопросов, по итогам обсуждения которых, были сформулированы положения итогового документа конференции. Конференции Ассоциации «Юристы за трудовые права» проходят ежегодно, их проведение уже стало хорошей традицией, свидетельствующей о том, что Ассоциация развивается и укрепляется, отметила директор ЦСТП Елена Сергеевна Герасимова. Каждый год мы видим все большее количество юристов, проявляющих интерес к нашей конференции и желающих принять в ней участие». Почетные дипломы Ассоциации «Юристы за трудовые права» «За активную и успешную судебную защиту социально-трудовых прав» получили: Cергей Александрович Саурин; Инна Алексеевна Потеряхина. 6 7

5 Содержание ПЛЕНАРНАЯ СЕССИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В РОССИИ: ОЦЕНКА И ПЕРСПЕКТИВЫ 11 Бизюков П.В. Тенденции развития трудовых отношений в России. 16 Герасимова Е.С., Саурин С.А. Заемный труд: запрещать или регулировать? 19 Костян И.А. Анализ правовых средств защиты трудовых прав работников: реализация права на защиту и возможности восстановления нарушенного права. 23 Моисеев С.В. Изменения в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, вступившие в силу с 1 января 2012 года. СЕКЦИЯ 1. ПРОФСОЮЗНОЕ ПРАВО 73 Сенников Н.М. Законодательные и практические проблемы коллективнодоговорного регулирования трудовых отношений: спорные вопросы, судебная практика. 77 Материалы дискуссии. СЕКЦИЯ 2. ЗАЩИТА ПРАВ ЖЕНЩИН И ПРОБЛЕМЫ ДИСКРИМИНАЦИИ ПО ПРИЗНАКУ ПОЛА В СФЕРЕ ТРУДА 85 островская Ю.Е. Защита прав на пособия в связи с материнством и трудовых прав беременных женщин и женщин с детьми. 87 Каримова Н.И. Защита прав беременных женщин и женщин с детьми в Санкт- Петербурге. 90 Саурин С.А. Пособия в связи с материнством в переходный период: законодательство и практика. ПЛЕНАРНАЯ СЕССИЯ МЕДИАТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ 27 енютина Г.Е., Печеник К.А. Вопросы сессии: Приглашение к медиации. Медиативные технологии разрешения трудовых конфликтов: практика. Законопроект о сроках исковой давности. Концепция передачи кейсов из судов и ГИТ. Обзор российского и иностранного опыта. 35 Ричард Бейлз. Практика разрешения трудовых споров посредством медиации в США. (скайп-конференция). ПЛЕНАРНАЯ СЕССИЯ СУДЕБНАЯ ЗАЩИТА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ И ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА ИХ СОБЛЮДЕНИЕМ 40 трутнев С.В. Взаимодействие гражданского общества и судейского сообщества: опыт, перспективы. Продолжение пленарной сессии (скайп-конференция) 92 Терри Меггинисс. Законодательство США о проведении забастовок в частном и публичном секторах (скайп-конференция). 96 Итоговый документ VI конференции Ассоциации «Юристы за трудовые права». 101 Позиция Ассоциации «Юристы за трудовые права» о применении Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от N 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день». 103 Программа конференции. 41 жигастова Т.М. Анализ нарушений трудового законодательства в Российской Федерации. 48 Крылов К.Д. Новейшие научные подходы к правовому регулированию и правовой защите в сфере труда. ПЛЕНАРНАЯ СЕССИЯ ЗАЩИТА И ПРОДВИЖЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ В РОССИИ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ МЕЖДУНАРОДНЫХ МЕХАНИЗМОВ 53 рождественская Е.Ю. Баланс жизни и труда: уроки европейской социальной политики и российские перспективы. 61 Герасимова Е.С. Обращения российских профсоюзов в контрольные органы МОТ: статус и последствия. 64 лютов Н.Л. Несоответствия российского законодательства международным стандартам труда: наиболее яркие примеры. 66 большева А.А. Международные стандарты регулирования минимальной заработной платы и возможности их применения в РФ. 71 Маркин К.А. Дискриминация мужчин и женщин при предоставлении отпуска по уходу за ребенком в период службы в силовых структурах Российской Федерации: обращение в Европейский Суд по правам человека. 8 9

6 ПЛЕНАРНАЯ СЕССИЯ «СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В РОССИИ: ОЦЕНКА И ПЕРСПЕКТИВЫ» Тенденции развития трудовых отношений в России Петр Вячеславович Бизюков, Сегодня я представлю не только свою субъективную точку зрения, а ведущий специалист обобщу некоторые выводы на основе исследований, материалов, социально-экономических которые мы изучаем в Центре социально-трудовых прав. Социологам не часто удается выступать перед юристами, но опыт предыдущих лет программ АНО «Центр социально-трудовых прав» показал, что взгляд из другой области может быть полезен. Готовясь к этому выступлению, я анализировал, как проблемы в сфере трудовых отношений рассматривают другие социологи российские и зарубежные. Большая часть специалистов, которые занимаются изучением общества, а точнее трудовых отношений в различных обществах, находятся на близких позициях. Если рассматривать вопросы труда, занятости, рабочего времени и т.п. на протяжении последних лет, то приходится признать, что в последнее время мало что меняется. Поэтому, когда нет необходимости отслеживать текущую суету появляется возможность увидеть, а что там глубже. Такие попытки приводят к пониманию, что, несмотря на кажущуюся стабильность, мы живем в эпоху, когда начинаются глобальные перемены. Скорость социальных изменений изменилась. Сегодня изменения, на которые раньше требовалось несколько десятилетий, происходят за годы. Обстановка настолько быстро меняется, настолько серьезные запускаются процессы что многое предугадать просто невозможно. Кто бы год назад сказал нам, что Москва с декабря месяца будет охвачена массовыми протестами? Но это случилось. Сейчас запущены процессы, которые, на мой взгляд, вышли уже из-под контроля. Например, вопрос, связанный с радикализацией протестов. Чем больше будет ожесточаться позиция государства, тем больше будет радикализовываться ответ от общества. Люди, которые сегодня стоят во главе общегражданского протеста, не смогут этот протест контролировать. Протест пойдет каким-то своим путем. Подобные процессы происходят повсеместно, в том числе в трудовых отношениях. Главной причиной является то, что современная модель капитализма в кризисе. Это не мой вывод, это признание ведущих лиц, которые находятся у руля мировой экономики. Тот, кто следит за событиями в области экономической политики, знает, что этой зимой на ежегодном всемирном экономическом форуме в Давосе «всемирные капиталисты» обсуждали проблемы кризиса современной капиталистической системы. Обнаружилось колоссальное неравномерное распределение богатства, колоссальное снижение потребления и уровня жизни, тормозящее глобальное развитие общества. Это вызывает кризис в отдельных странах, отраслях, который, как только преодолевается какими-то мерами, то тут же возникает в новых местах. Здесь кроются серьезные проблемы, которые связаны с нашим общим развитием. Главная техническая особенность, которая породила современный глобальный капитализм, это возможность практически мгновенного перевода капитала из одной сферы в другую. Например, промышленный капитал можно переводить в финансовый, а финансовый капитал в какой угодно. Если раньше на перевод капитала из отрасли в отрасль предпринимателю нужно было потратить значимый кусок жизни, то сегодня это делается в считанные недели, если не дни. Это породило совершенно новую ситуацию, когда капитал сверхтекучим, не связанным почти никакими ограничениями он стал наднациональным. Многие социологи говорят, что сегодня изменчивость непостоянность нестабильность стала фактом успеха. Выигрывает тот, кто движется. Те, кто привязан чем-то, например, территорией, правилами, проигрывают на фоне этой текучей новой современности. 11

7 ПЛЕНАРНАЯ СЕССИЯ «СОЦИАЛЬНО- ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В РОССИИ: ОЦЕНКА И ПЕРСПЕКТИВЫ» П. В. Бизюков Тенденции развития трудовых отношений в России В этом контексте особое значение приобретает роль юриста. Юристы выступают за стабильность, потому что они что-то пытаются определить, они что-то пытаются привязать. Логика же современного капиталистического развития как раз это отрицает, поскольку современному капитализму законы не нужны, ему нужны более развязанные руки, свобода перемещений. Есть высказывание, что «война есть продолжение политики другими средствами». Сегодня же те, кто анализировал опыт последних лет, особенно в Ираке, говорят, что война это продолжение торговли другими способами. Сегодня война идет не за политический контроль, не за занятие территорий. Сегодня война идет за то, чтобы капитал двигался свободно. И ради этого идут на большие жертвы во многих областях. Зигмунд Бауман назвал современных капиталистов кочевниками. Как и древние завоеватели-кочевники, они появляются, забирают то, что могут унести. При этом они действуют, не обращая внимания на ценности, признанные таковыми на этой территории, но им не нужные. Затем они перемещаются в другие сферы. Сегодня эти люди диктуют свою волю. Такая текучесть наносит очень серьезный ущерб сложившимся социальным структурам и практикам, так разрушается солидарность. В условиях, когда все не определено, объединение людей ради одной цели становится не очень осмысленным, происходит отказ от коллективного в пользу индивидуального. Одной из самых серьезных проблем становится безличность отношений: ведется обслуживание не клиентов-личностей, а потребительской массы. Вас обслуживают, но в вас не видят человека, вы проходите как безликая масса, в которой стерты лица и личности. Серьезнейшая проблема, которую все знают это удаленность принятия решения от мест их реализации. Например, когда центр принятия решения находится в Лондоне, а их реализация происходит где-нибудь в Красноярске. Людям, которые не согласны с тем, что происходит в Красноярском крае, практически невозможно достучаться до людей, принимающих решения. Лондон для них недоступен, но даже если они туда приедут, то их никто не пустит к людям, которые принимают решения. Таким образом, формируются два главных современных инструмента с помощью, которых управляют это неопределенность во всех сферах и бессилие и неспособность на что-то повлиять. Неопределенность во всех сферах, то есть низкая вероятность того, чот ожидаемые события состоятся, проявляется следующим образом. Большинству тех, кто начинал жизнь в 70-х в 80-х годах, был заранее известен жизненный путь до 25 жениться, до 35 завести ребенка и т.д. Сегодня такой логики уже нет, сегодня построение таких событий крайне затруднено. Человек не знает, что будет через год, через два. Под это подстраивается занятость, система оплаты, под это подстраивается весь стиль жизни людей. Неслучайно ответы в социологических опросах показывают, что более половины наших сограждан видят жизненную перспективу не более, чем на год. На два года и больше перспективу видят очень немногие. Похожая ситуация и в Европе и в других развитых странах. Хотя там неопределенность не столь велика. Даже учитывая, что кризисное состояние Европы, большинство людей планируют свою жизнь хотя бы на трех или пятилетний срок, у нас же этот «горизонт определенности» гораздо ближе. И второй инструмент это бессилие и неспособность на что-то повлиять. Это невозможность изменить ход событий, когда человеку остается возможность либо подчиниться, либо, сгорая, вступать в конфликт, из которого не предвидится выхода. Если говорить о ситуации в России, главная проблема на сегодня это отсутствие эффективной обратной связи между обществом и государством. А если сказать точнее, то между элитами и обществом. Сегодня руководители, управленцы, политики не настроены на диалог, они настроение только на проталкивание каких-то своих идей, на их навязывание. Если говорить о том, в каком состоянии сегодня находится общество, то мы находимся в поисках средств налаживания диалога. Болотная площадь и все, что происходило следом за ней, это попытка начать диалог, попытка довести до властей какие-то свои ценности, устремления. Мы с вами видим безуспешность этих попыток. Мало того, мы даже видим обратный вектор, что государство настроено на подавление и пресечение попыток поиска диалога. Я каждый месяц подготавливаю справки, которые мы публикуем на сайте ЦСТП. В этом году каждая справка начинается словами «опять рекордное количество протестов в этом месяце», столько не бывало ни в одном январе, ни в феврале, ни в апреле. На слайде показана черная кривая линия тренда, она преодолела уже уровень 2009 и 2011 года, рост протеста становится больше, протесты становятся разнообразнее. Мне без конца приходиться вводить новые причины и новые формы протеста, потому что законодательство по забастовкам не работает, люди без конца придумывают что-то новое. Например, увольнение в знак протеста целой бригады врачей это форма протеста? Они же вышли из системы трудовых отношений? Эти вопросы сложны. Почему я считаю, что это запросы на диалог. Это видно, если анализировать причины трудовых протестов. (Рис. 2. Причины трудовых протестов) Обратите внимание на два красных овала на графике. Все предыдущие годы главной причиной трудовых протестов являлась невыплата заработной платы с 2008 по 2010 год 52, 56, 57 соответственно; в 2011 году число протестов по этой причине упало до 34. Таким образом, если раньше половина всех протестов было по поводу невыплаты заработной платы, то теперь только треть протестов происходит по этой причине. Увеличилось доля таких причин протеста как реорганизация, закрытие предприятий, то есть по причины, связанные с действиями руководителей меняющих структуры организаций, вводящих аутсорсинго- ПЛЕНАРНАЯ СЕССИЯ «СОЦИАЛЬНО- ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В РОССИИ: ОЦЕНКА И ПЕРСПЕКТИВЫ» П. В. Бизюков Тенденции развития трудовых отношений в России Людям из профсоюза это объяснять не надо, поскольку они с этим сталкиваются постоянно. Преследование большинства новых профсоюзов начинается не с того, что они организовывают забастовку, а с того, что они просто заявляют о своем существовании. Еще нет предложений по заработной плате, нет предложений по условиям труда, но уже начинается давление в максимально жестких формах. Такая же модель воспроизводится и на гражданском уровне. Но если для общества этот поиск диалога внове, то для тех, кто занимается трудовыми отношениями, на мой взгляд, это не новость. Поиск диалога идет с 2009 года, трудовые протесты это тоже поиск диалога. В ЦСТП ведется мониторинг трудовых протестов. Его данные отражены в графике по годам: серые двенадцать столбов это 2008 год, далее желтые 2009, 2010, 2011 и 2012 год. (Рис.1. Динамика трудовых протестов гг.). Видно, что на 2009 год приходится всплеск числа протестов. Это кризис, в связи с которым ухудшилась обстановка, люди стали требовать, чтобы их интересы каким-то образом стали учитываться. В 2010 кризис преодолели, но показатели протестов не упали до докризисного уровня 2008 года, они остались по-прежнему высокими. Уже тогда мы сделали вывод, что если какие-то структурные изменения произошли в экономике, то в трудовых отношениях ничего не изменилось. Функция кризиса, в ходе которого должны были измениться трудовые отношения, не была реализована. Трудовые отношения не изменились, поэтому остался высокий уровень протестов. В 2010 году показатели немного упали, в 2011 году возросли по сравнению с 2010 годом, показатели же нынешнего года бьют рекорды. Рис. 1. Динамика трудовых протестов гг

8 П. В. Бизюков Тенденции развития трудовых отношений в России вые схемы и т.п. Также в 2011 году выросла доля низкой заработной платы как причины протеста. Уменьшение протестов в связи с невыплатой заработной платы и увеличение в связи с действиями руководителей в части структуры производства говорит о том, что люди не согласны с происходящим, они требуют, чтобы их мнение учитывалось при проведении таких мероприятий. И, конечно же, классическая причина низкая заработная плата отражает запрос на диалог по поводу доли, которую работники получают от бизнеса. Рис. 2. Причины трудовых протестов. Нужно менять структуру отношений, так как на это созрел запрос. А какой же ответ предлагается? Бизнес сегодня за укрепление неолиберальных тенденций. Ответ бизнеса это усиление гибкости, неустойчивых форм занятости, которые на практике, не дожидаясь обсуждений и согласований, расползаются по всей стране, создавая этот самый запрос со стороны работников. У власти несколько иная позиция. При этом, если несколько лет назад позиция была целиком и полностью на стороне бизнеса, то сегодня она изменилась. На мой взгляд, эта позиция не намного лучше, чем у бизнеса это патерналистская позиция. Патернализм это система, которая подразумевает, что есть кто-то, кто принимает решения за других. Сейчас, наша власть принимает решения о том, какие должны быть минимальные стандарты жизни, сколько нужно работать, что разрешено, что не разрешено, можно бастовать или нельзя, кому можно бастовать. Сегодня эта проблема обсуждается так: либо неолиберализм, причем, самая жесткая его разновидность, либо патернализм. Есть еще третья позиция это диалоговая, партнерская, которая подразумевает включение работников в процесс принятия решений, и именно в этом заключается запрос работника, и именно к этому сегодня не готовы ни бизнес, ни власть. Если сегодня говорить об основных тенденциях, то я бы выделил следующие. Как тенденцию, следует отметить, что создается и поддерживается система низких трудовых стандартов. Десять лет Трудовому кодексу РФ и десять лет обещаниям сделать минимальную зарплату равной прожиточному минимуму. Было несколько постановлений на эту тему, вы все прекрасно знаете манипуляции с минимальной заработной платой, когда в нее начали включать все надбавки, все виды выплат, вместо того, чтобы дотягивать ее прожиточного минимума её фактически понижают. Но и этого мало, запущен механизм постоянного понижения стандартов за счет привлечения мигрантов. Сейчас мы проводим исследования по неустойчивой занятости, в ходе опросов штатные работники криком кричат, от того, что у них на предприятии появляются сотни мигрантов, которые работают за более низкую зарплату. На этом фоне начинает зарплата понижаться у штатных работников, они видят в этом колоссальную угрозу. Тенденцией также является расширение неустойчивой занятости, которая преподноситься как нечто новое прогрессивное, позволяющее преодолеть сложные тенденции. Могу поделиться собственным наблюдением, которое возникло в ходе общения и с зарубежными коллегами, если все-таки на западе это мостик из плохой занятости в хорошую штатную занятость, то у нас наоборот это способ выведения людей из нормальной штатной занятости в эту неустойчивость. Собственно говоря, так и формируется неустойчивость трудовых отношений, формируется чувство бессилия. Тенденции, связанные с трудовыми протестами, забастовками. Несмотря на косметические меры, внесенные недавно в законодательство, по моим расчетам в этом году будет не более 5% протестов, которые проходят в легитимных формах. В прошлый год было порядка 10. Якобы либерализация законодательства, а на самом деле количество нелегитимных протестов становиться больше. Это ограничивает создание профсоюзов, влечет возникновение еще более жестких практик. Такая вот сформировалась проблемная ситуация. Что делать в этой ситуации? Пока однозначного ответа не существует. Можно отметить только такие тенденции, что профсоюзы во всем мире оживились. Три года назад многие, особенно либеральные эксперты говорили, что профсоюзы уже умерли, численность их упала, их не слышно, не видно. Хотя сегодня, собирая информацию о протестах, я вижу, что наши СМИ раза в три больше статей публикуют о зарубежных забастовках, чем о наших. Очень интересная ситуация с изменением политического вектора. Б. Обаму в США называют «левым» и обвиняют в том, что он строит социализм. К этому добавилась еще и Франция. В Германии потерпела поражение правящая партия на местных выборах. Ощущается изменение вектора, и переход нашей власти с либеральных позиций на патерналистские тоже в какой-то мере с этим связан. На вопрос что делать, пока ответа нет, нужны изменения ценностного порядка, нужны изменения в головах! Я недавно был у себя на родине в Кемерово, где долгое время работал на экономическом факультете. Коллеги мне говорят, вот ты ушел и не кому даже слово «профсоюз» произнести на факультете. Десятки экономистов, будущих менеджеров формируются, они обучаются, не зная, что такое трудовые права, что такое профсоюз, что такое необходимость диалога, что такое социальное партнерство. С этим вакуумом в голове выходят и с этим начинают действовать. Поэтому не только у студентов менять головы, нужно менять у руководителей. Руководителям нужно осознать необходимость внедрения диалоговой модели, а не опекунства, не либеральной, освобождающей от всякой зависимости. Нужны изменения, нужен новый «управленитет». Это подразумевает управление, которое формирует определенный склад ценностей, менталитет, устройство мозгов, виденье этого мира. Без этого нам ничего не сделать, нам нужно на это направить все эти усилия, которые предпринимают люди, чтобы не обострить существующие противоречия до их крайностей. Шарифуллина Р.С.: По поводу диалога. Как вы видите перспективы такого диалога при довольно существенном ослаблении одной из сторон такого диалога, я имею в виду профсоюз? Бизюков П.В.: Конечно же, переговоры ведут с сильными, со слабыми не ведут. Точно так же нужно понимать, что управленцам менять мозги в том плане, что нужно не давить работников, а вести диалог, точно так же и работникам хватить ныть. Силу никто не подарит, силу нужно только приобрести. А делается это очень быстро, последние события, например в ИНМАРКО (г. Новосибирск). Там самая захудалая категория работников, на которую никто внимания не обращал, вышла на забастовку. Работники создали профсоюз, сумели добиться переговоров. Они сделали это, не обладая особо никаким потенциалом, перешагнули какой-то рубеж, изменили свой взгляд на ситуацию. Нельзя сказать, что у них все получилось, но у них получается. Чтобы начался диа- ПЛЕНАРНАЯ СЕССИЯ «СОЦИАЛЬНО- ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В РОССИИ: ОЦЕНКА И ПЕРСПЕКТИВЫ» ПЛЕНАРНАЯ СЕССИЯ «СОЦИАЛЬНО- ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В РОССИИ: ОЦЕНКА И ПЕРСПЕКТИВЫ» П. В. Бизюков Тенденции развития трудовых отношений в России 14 15

9 лог, нужна сила. Кстати, проблема профсоюза это когда сила есть, но к ней еще нужен ум. Я насмотрелся на шахтерские забастовки в 90-х годах. Лидер пришел, положил шахту. Но ее взяли и закрыли, а потом он бегал, скрывался от своих знакомых. Участник конференции: Говоря о количестве протестных действий, вы анализируете все ли успешные? Бизюков П.В.: Мы этот мониторинг ведем на основе интернет-сообщений, все описываем в своих публикациях. Мы, к сожалению, зависим оттого, что делают журналисты. Если они описывают результаты, то мы их фиксируем, но в половине случаев они не описывают. Из тех, которые описывают, успешных не более 30%. При этом к успешным протестам я отношу не только, когда выплатили зарплату, но и когда продолжаются переговоры, у меня в этом отношении планочка понижена. Все остальное остается либо без внимания, что называется, вышли, «побузили» и замолкли, либо делаются очень компромиссные решения. Я бы сказал, что уровень эффективности не высокий Заемный труд: запрещать или урегулировать? Елена Сергеевна Герасимова, Герасимова Е.С.: к.ю.н., Председатель Совета НП Почему мы эту тему вынесли на конференцию и что мы хотели осветить? Во-первых, здесь лежат книги, изданные Центром социально-тру- «Юристы за трудовые права», директор АНО «Центр довых прав по итогам проведенного нами исследования по заемному социально-трудовых прав» труду. В ходе исследования мы анализировали последствия применения заемного труда не вообще для всех участников трудовых отношений, а именно для работников. Сергей Александрович Саурин, юрист АНО «Центр социальнотрудовых прав» относиться к фактически появляющемуся заемному труду, был поднят В России заемный труд не регулируется. Впервые вопрос о том, как профсоюзами в 2007 году. Для обсуждения этого вопроса была проведена хорошая, глубокая международная профсоюзная конференция. В 2007 году российские профсоюзы в совместном заявлении сформулировали единую позицию, что они считают недопустимым введение и регулирование заемного труда на территории Российской Федерации. Острота этого вопроса немного снялась, пока в конце 2010 годы не были озвучены предложения РСПП о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ. Все помнят предложения увеличить продолжительность рабочего времени до 60-ти часов в неделю, дать возможность работодателю изменять условия трудового договора в одностороннем порядке в связи с изменением экономических условий и так далее. И как ответ на инициативу РСПП произошло внесение законопроекта со стороны депутатов Государственной Думы РФ М.В. Тарасенко и А.К.Исаева, которые предлагали запретить использование заемного труда. Эти два события подстегнули очень бурную дискуссию, которая продолжалась в течение 2011 года и не ослабевает в 2012 году, по вопросу, что же делать с заемным трудом: запрещать или регулировать? Выкристаллизовались и озвучиваются полярные позиции по этому вопросу. Сразу же после внесения законопроекта на него последовали достаточно однозначные и резкие оценки со стороны объединения работодателей. Так, в Государственную Думу РФ было направлено письмо со стороны Ассоциации Европейского бизнеса и Американской торгово-промышленной палаты, в которых говорилось, что недопустимо запрещать использование заемного труда в России, потому что это приведет к отказу иностранных инвесторов приходить на российский рынок и инвестировать в российскую экономику. С этого момента продолжался, с одной стороны, дискуссионный процесс, с другой стороны, были предприняты некоторые шаги. В апреле 2011 года этот законопроект был принят в первом чтении Государственной Думой. Было предоставлено время для внесения предложений в законопроект после первого чтения. В Государственную Думу поступили предложения от РСПП и Минздравсоцразвития. Оба предложения по внесению изменений в законопроект касались того, чтобы из законопроекта М.В. Тарасенко и А.К. Исаева исключить норму о запрещении заемного труда и включить главу или статью, которая регулировала бы использование заемного труда. С тех пор движения законопроекта пока не происходило. Он сейчас находится в статусе законопроекта, принятого в первом чтении и готовящегося ко второму. Что с ним будет происходить дальше неясно. Периодически кто-то из депутатов Государственной Думы РФ дает противоречивые комментарии. Кто-то говорит, что он будет принят в ближайшие время в первоначальной редакции. Кто-то говорит, что, возможно, заемный труд будет, частично легализован. Одновременно есть такое мнение внутри аппарата, что законопроект настолько жесткий и вызывающий противоречия, что лучше поправку в часть 2 статьи 56 Трудового кодекса, которая как раз запрещала заемный труд, вообще исключить и сделать упор в законопроекте на других, помимо запрещения заемного труда, моментах, т.е. вообще обойти обсуждение о запрещении и легализации заемного труда. Какова точка зрения на ситуацию профсоюзов? В декабре 2011 года Центром социально-трудовых прав, Фондом Эберта и национальными профцентрами была проведена международная конференция, где обсуждался законопроект о запрещении заемного труда со стороны профсоюзов, последствия использования заемного труда для работников. Профсоюзы снова выступили с однозначным заявлением в поддержку запрета заемного труда. Мы тоже работали с законопроектом, многие из вас его смотрели и разбирали, в частности, на прошедшей в декабре 2011 года конференции. Мы договорились, что редакция статьи 56 ТК в законопроекте является небезупречной, поскольку оставляет для работодателей широкое пространство для использования аутсорсинговых взаимоотношений, которые фактически могут подменяться отношениями по заемному труду. В связи с этим мы разработали предложения и передали их профсоюзам и в Государственную Думу РФ. В предложениях было сказано, что, если принимать законопроект, то необходимо учесть определенные корректировки в статье 56 части 2 Трудового кодекса РФ. Мы предлагали ввести признак, что должна признаваться заемным трудом и недопустимой любая работа, которая производится исполнителем, кроме случаев, когда лицо, в пользу которого производится работа, фактически организует и контролирует процесс ее выполнения. Еще один момент, на который мы хотим обратить внимание. Сейчас идут очень значимые судебные дела, связанные с заемным трудом. Эти дела, возможно, помогут менять ту негативную судебную практику последнего времени в отношении заемного труда. Сейчас передаю слово своему коллеге, юристу Центра социальных трудовых прав Саурину Сергею, который занимался описанием судебной практики. Саурин С.А.: Сегодня уже звучала тема ответственности, тема самозащиты прав. Я участвовал в исследовании, которое готовил Центр социально-трудовых прав и разрабатывал вопросы именно о защите трудовых прав заемных работников. Что происходит с самой защитой? Во-первых, сложность заключается в том, что функция работодателя разделяется между двумя субъектами: между юридическим работодателем-агентством и фактическим работодателем-клиентом. Это порождает определенные проблемы. Есть такая форма защиты прав, как самозащита. Она не так распространена, как другие, но предполагает право работника отказаться от работы, например, если заработная плата задерживается более чем на 15 дней. Возьмем случай с заемным работником. Представим себе, что агентство не платит в течение 15 дней или больше, или недоплачивает заработную плату. Работник отказывается от выполнения работы, но в данном случае его ответная мера самозащиты направлена не против нарушителя, т.е. агентства, а против предприятия-клиента, которое, по его убеждению, вообще с работником в отношениях и не состоит. Очевидно, что восстановления права работника реализовывать себя в труде никогда не последует, потому что предприятие-клиент от такого работника 16 17

10 откажется. Труд при заемном труде получается безличный. Предприятие-клиент обратится к агентству и скажет: «Мне необходим такой работник, который будет трудиться, даже если вы ему два месяца не платите зарплату, а этого от меня, пожалуйста, уберите». Второй момент: модель заемного труда предполагает формализацию отношений только с одной из сторон, то есть только с юридическим работодателем-агентством. По мнению, предприятия-клиента, т.е. фактического работодателя, никаких отношений между ним и работником не возникает, и поэтому ответственности это предприятие нести не хочет. Это тот самый безответственный субъект, о котором мы сегодня вспоминали. Чтобы защищать свои права против предприятия-клиента, работнику необходимо для начала признать наличие каких-либо отношений. Очевидно, что это трудовые отношения, поскольку работник выполняет трудовую функцию для этого работодателя, подчиняется его внутренним локальным нормативным актам, получает от него задания, получает указания, как нужно выполнять эти задания, то есть фактически является работником этого предприятия. Тем не менее, юридически защищаться он никак не может, пока факт трудовых отношений не будет признан. Наши контролирующие органы факт трудовых отношений сейчас не признают. Насколько я помню, когда то высказывалась инициатива, чтобы предоставить право контролирующим органам, в частности Государственной инспекции труда, устанавливать факт возникновения трудовых отношений как раз путем фактического допуска. Но таких изменений не последовало, соответственно этот факт может устанавливать сейчас только суд. К сожалению, практика судов общей юрисдикции, как правило, «спустя рукава» подходит к этому вопросу. Суд оценивает письменные доказательства, которые существуют. Если есть трудовой договор и оплата труда от агентства, то суд признает трудовые отношения между работником и агентством и отсутствие каких-либо отношений между клиентом и работником. К сожалению, так было довольно длительный период, и я надеюсь, что сейчас наметился некий перелом. Наш коллега, Сергей Владимирович Трутнев, не так давно выиграл одно такое судебное дело. Суд общей юрисдикции в апелляционной инстанции признал факт возникновения трудовых отношений между предприятием-клиентом и работником, установил в мотивировочной части ряд признаков трудовых отношений, которые собственно были присущи тем отношениям, которые возникли между работником и предприятием. В остальном преимущественно судебная практика негативная, из тех решений, которые мы исследовали, позитивную практику можно встретить только в решениях арбитражных судов. Причем арбитражные суды выносят решения по спорам между налоговым органом и непосредственно предприятием. Налоговый орган говорит о том, что они недоплачивают налоги, используя другие юридические лица как работодателя, а предприятия оспаривают вынесенное налоговым органом решение. В подобных случаях арбитражные суды регулярно выносили решения о том, что, действительно, фактически трудовые отношения возникли между работником и предприятием-клиентом. При этом суд руководствовался не столько признаками трудового отношения и разграничением обязанностей двух работодателей, сколько другими обстоятельствами, например, было ли получение налоговой выгоды единственным основанием, единственным мотивом по которому была выстроена схема заемного труда. Если не было, то отказывали, если было, то, соответственно, признавали отношения трудовыми. Хотелось бы вернуться к основному вопросу выступления: «Заемный труд: запрещать или регулировать?». Да, можно регулировать заемный труд таким образом, что он останется этим заемным трудом, то есть разрешить формальные отношения с агентством и фактические отношения с предприятием, без признания формальных отношений с последним. Но в этом случае мы получим существенное поражение в правах тех работников, которые являются заемными. Для них ряд гарантий на судебную защиту, на самозащиту, на защиту контрольных органов просто пропадет. Так регулировать заемный труд не целесообразно, это кощунство: где здесь трудовые отношения, если рабочие места у нас в одном месте, а трудовые отношения мы будем признавать с другим субъектом? Единственный вариант регулирования заемного труда, это когда между работником и предприятием-клиентом будут признаваться и фактические трудовые отношения, и юридические трудовые отношения одновременно. А это уже не заемный труд, это самые обыкновенные традиционные отношения. Соответственно напрашивается ответ на вопрос «запрещать или регулировать?» запрещать, а лучше регулировать так, чтобы запретить. Анализ правовых средств защиты трудовых прав работников: реализация права на защиту и возможности восстановления нарушенного права Ирина Александровна Костян, Мы сегодня говорим о Трудовом кодексе РФ. Действительно, д.ю.н., профессор кафедры прошло 10 лет с момента его принятия. Что хорошего, а что трудового права МГУ плохого он нам принес? им. Ломоносова, Трудовое законодательство формировалось с желанием быть демократичным или показать странам Запада, что мы будем демократами. Мы не практикующий адвокат пришли к демократии, мы ее объявили и начали создавать правовыми средствами. А когда правовыми средствами создают демократию, получается то, что получается. Предыдущий докладчик говорил о бесконечных протестах. Прежде чем говорить о защите, надо вспомнить, что реализация права на сегодняшний день возможна только в четырех формах. К ним относятся: осуществление субъективного права, исполнение юридической обязанности, соблюдение права и последнее правореализация, которая осуществляется органами, наделенными полномочиями. Нельзя не отметить, что Трудовой кодекс РФ содержит достаточно норм, которые не могут быть обеспечены реализацией. Если у работодателя нет возможности выполнить свою обязанность, закрепленную Трудовым кодексом РФ, как можно от него это требовать. Например, работодатель обязан отстранить лицо, которое появилось в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения. При этом не понятно, как он должен определить состояние работника. В этой ситуации профсоюзы берут на себя несвойственную функцию и начинают вместе с работодателем защищать права других работников, которые находятся в этой ситуации, созданной работникомнарушителем. Был случай, когда профсоюзы обратились в Верховный Суд РФ с требованием отменить решение о восстановлении работника на работе. Причиной этому было решение суда о восстановлении на работе лица, которое впервые появилось на работе в состоянии алкогольного опьянения. Сколько работник еще раз должен появиться, чтобы его можно было уволить, если, по мнению суда, это не является однократным и грубым нарушением, дающим право на увольнение работника по этому основанию? Для защиты права необходима возможность исполнять, реализовывать, выполнять, соблюдать нормы законы. В этом случае для реализации права есть определенные средства. Для этого созданы органы, которые обеспечивают надзор и контроль. Органы надзора не осуществляют надзор надлежащим образом. Нормой стала ситуация, когда инспектор труда приходит в организацию и предлагает работодателю самому сообщить, какие у него нарушения. Когда работник обращается в надзорные органы и говорит, что его права нарушаются, например, не предоставляют отпуск по уходу за ребенком или готовят документы о дисциплинарных нарушениях, то органы надзора указывают, что они не выявили нарушений. При этом этот вывод основывается на письменном объяснении работодателя. Мы прекрасно понимаем, что это не защита и не надзор. И формулировка, которую часто используют органы надзора, «не выявлено нарушений» говорит о многом. То есть они не говорят, что нарушений нет, а их просто не выявлено. Но, судя по всему, они есть. Если мы говорим о защите, то профсоюзы оказались заложниками советской системы. Вспомним, профсоюзы созданы как школа коммунизма, как орган, который должен был защищать права работников в административных условиях. В условиях, когда договорное начало практически отсутствовало, и основной упор делался на администра

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 5-В09-159 г. Москва 23 апреля 2010 года Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Горохова

Подробнее

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО 30 декабря 2001 г. 197-ФЗ Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г. (в ред. федеральных законов от 24.07.2002 97-ФЗ, от 25.07.2002 116-ФЗ, от 30.06.2003

Подробнее

Рекомендации Совета при Президенте Российской Федерации по развитию гражданского общества и правам человека

Рекомендации Совета при Президенте Российской Федерации по развитию гражданского общества и правам человека Рекомендации Совета при Президенте Российской Федерации по развитию гражданского общества и правам человека «О реализации права на свободу объединения в сфере труда» Совет при Президенте Российской Федерации

Подробнее

Глава 1. Основные начала трудового законодательства

Глава 1. Основные начала трудового законодательства Глава 1 Основные начала трудового законодательства Глава 1. Основные начала трудового законодательства Ст. 1 Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются

Подробнее

Неполное рабочее время в условиях кризиса: проблемы и пути их решения

Неполное рабочее время в условиях кризиса: проблемы и пути их решения Аналитика 59 Неполное рабочее время в условиях кризиса: проблемы и пути их решения Татьяна КУНАХ, юрист Адвокатского бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» Елена ЛЕГАШОВА, адвокат, старший юрист

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 74-КГ16-23 г. Москва 5 сентября 2016 г. Федерации в составе председательствующего Фролкиной СВ., судей Вавилычевой Т.Ю. и Кириллова ВС. рассмотрела в открытом

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 35-809-11 г. Москва 4 марта 2010 года Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Горохова

Подробнее

Резолюция «Женщины и кризис»

Резолюция «Женщины и кризис» 10 я Международная профсоюзная женская школа Организаторы МКП-ВЕРС, Женская сеть ЦВЕ и СНГ Защита достоинства женщин на рабочем месте достойные труд как противодействие кризису 16-18 октября 2009, ITUH,

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 50-КП2-3 г. Москва 21 сентября 2012 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Горохова

Подробнее

Трудовое законодательство глазами практика: основные проблемы и тенденции развития

Трудовое законодательство глазами практика: основные проблемы и тенденции развития Трудовое законодательство глазами практика: основные проблемы и тенденции развития Анна ИВАНОВА, руководитель практики трудового права Анна ЛЕОНОВА юрист практики трудового права АБ «Егоров, Пугинский,

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 79017_833891 ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 305-КГ16-5939 г. Москва 01.08.2016 Судья Верховного Суда Российской Федерации Завьялова Т.В., изучив по материалам истребованного дела кассационную

Подробнее

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (с изменениями на 3 июля 2016 года) (редакция, действующая с 3 октября 2016 года)

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (с изменениями на 3 июля 2016 года) (редакция, действующая с 3 октября 2016 года) РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (с изменениями на 3 июля 2016 года) (редакция, действующая с 3 октября 2016 года) Документ с изменениями, внесенными: Федеральным законом от 24

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 75-В 10-2 г.москва 23 июля 2010 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе: председательствующего Корчашкиной

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 37-КГ14-4 г. Москва 5 сентября 2014 г. Российской Федерации в составе председательствующего Пчелинцевой Л.М., судей Фролкиной СВ. и Кириллова В.С. рассмотрела

Подробнее

HR-менеджмент: как найти баланс между правом и эмоциями

HR-менеджмент: как найти баланс между правом и эмоциями Анна ЧАЙКИНА, юрист юридической фирмы «Борениус» (Санкт-Петербург) HR-менеджмент: как найти баланс между правом и эмоциями В статье читайте: Какие ошибки HR-специалиста могут привести к спорам на этапе

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 5-608-139 г.москва 28 января 2009 года Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе: председательствующего В.П.

Подробнее

ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ: ОЩУЩЕНИЕ КРИЗИСА И СНИЖЕНИЕ ЗАПРОСА НА РЕФОРМЫ

ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ: ОЩУЩЕНИЕ КРИЗИСА И СНИЖЕНИЕ ЗАПРОСА НА РЕФОРМЫ BISS БЛИЦ BB #10/2015RU, 16 декабря 2015 г. ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ: ОЩУЩЕНИЕ КРИЗИСА И СНИЖЕНИЕ ЗАПРОСА НА РЕФОРМЫ Александр Автушко-Сикорский Исследование отношения предпринимателей к реформам, проведенное BISS

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 22-КПЗ-4 г. Москва 31 мая 2013 года Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе: председательствующего Горохова

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 77-КГ12-8 г. Москва 19 октября 2012 г. Российской Федерации в составе председательствующего Горохова Б.А., судей Корчашкиной Т.Е., Назаровой А.М. рассмотрела

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 67-В09-8 г. Москва «03» сентября 2009 года Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе: председательствующего:

Подробнее

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ Дело 3-41-2010 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего судьи Юдина А.В. при секретаре Старцевой Е.В. с участием прокурора Ковригиной О.Н. рассмотрел

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 4-В08-39 Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Горохова Б.А., судей Корчашкиной

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 20-КГ15-9 г. Москва 14 сентября 2015 г. Федерации в составе председательствующего судей Фролкиной СВ., Кириллова ВС. и Вавилычевой Т.Ю. рассмотрела в открытом

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 25-В09-23 г. Москва 29 октября 2009 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе: председательствующего Горохова

Подробнее

Трудовые споры об увольнении по собственному желанию: особенности рассмотрения

Трудовые споры об увольнении по собственному желанию: особенности рассмотрения З.Н. Зарипова доцент кафедры гражданского права и гражданского процесса Нижегородского филиала Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», кандидат юридических наук, адвокат

Подробнее

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН. О Национальном совете по совершенствованию правового регулирования предпринимательской и инвестиционной деятельности

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН. О Национальном совете по совершенствованию правового регулирования предпринимательской и инвестиционной деятельности ПРОЕКТ (14.03.2012) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О Национальном совете по совершенствованию правового регулирования предпринимательской и инвестиционной деятельности Статья 1. Статус Национального совета по совершенствованию

Подробнее

Выплаты «за вредность»

Выплаты «за вредность» Выплаты «за вредность» Автор Сергей Кукуев, практикующий юрист. Источник: журнал "Управление персоналом" Подобная гарантия закреплена в ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), которая

Подробнее

НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ РЕФОРМИРОВАНИЯ РОССИЙСКИХ ПРОФСОЮЗОВ КАК СОЦИАЛЬНОГО ИНСТИТУТА. Сунарчина М.М.

НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ РЕФОРМИРОВАНИЯ РОССИЙСКИХ ПРОФСОЮЗОВ КАК СОЦИАЛЬНОГО ИНСТИТУТА. Сунарчина М.М. НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ РЕФОРМИРОВАНИЯ РОССИЙСКИХ ПРОФСОЮЗОВ КАК СОЦИАЛЬНОГО ИНСТИТУТА Сунарчина М.М. Рыночные реформы в России, в частности приватизация государственной собственности, привели к совокупности

Подробнее

ОГЛАВЛЕНИЕ ОБЩАЯ ЧАСТЬ

ОГЛАВЛЕНИЕ ОБЩАЯ ЧАСТЬ ОГЛАВЛЕНИЕ ОБЩАЯ ЧАСТЬ Глава 1. Понятие трудовых споров. Их виды и причины... 10 1. Понятие трудового спора... 10 2. Виды трудовых споров... 12 3. Причины трудовых споров... 14 Глава 2. Трудовые споры

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 25-В08-9 г. Москва 3 1 октября 2008 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Горохова

Подробнее

СТАНДАРТЫ ДОСТОЙНОГО ТРУДА. Стандарты достойного труда в сфере заработной платы

СТАНДАРТЫ ДОСТОЙНОГО ТРУДА. Стандарты достойного труда в сфере заработной платы СТАНДАРТЫ ДОСТОЙНОГО ТРУДА Стандарты достойного труда в сфере заработной платы Достойная заработная плата заработная плата, обеспечивающая расширенное воспроизводство человеческого и трудового потенциала,

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 20-КП2-11 г.москва «15» февраля 2013 года Судебная коллегия но гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 5-КГ16-31 г. Москва 16 мая 2016 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Пчелинцевой

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 74-КГ14-3 г. Москва 12 сентября 2014 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего судей

Подробнее

Сила аргумента и аргумент силы: Международная конференция труда глазами участников

Сила аргумента и аргумент силы: Международная конференция труда глазами участников 11.08.2010 "Солидарность" Сила аргумента и аргумент силы: Международная конференция труда глазами участников В июне в Сила аргумента и аргумент силы: Международная конференция труда глазами участников

Подробнее

СТАНДАРТЫ ДОСТОЙНОГО ТРУДА

СТАНДАРТЫ ДОСТОЙНОГО ТРУДА Приложение 1 к постановлению Исполкома ФНПР от 22.08.2012 5-1 СТАНДАРТЫ ДОСТОЙНОГО ТРУДА Стандарты достойного труда в сфере заработной платы Достойная заработная плата заработная плата, обеспечивающая

Подробнее

Об оптимизации затрат на персонал

Об оптимизации затрат на персонал Об оптимизации затрат на персонал Ольга Мельниченко, 20.03.2015 26.03.2015, 11 АКТУАЛЬНО адвокат, менеджер PwC Украина Чорна Елена, юрист PwC Украина В свете событий последних месяцев работодатели вынужденно

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 72-608-9 г. Москва «28» ноября 2008 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе: Председательствующего:

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 3 ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 78-КП2-10 г. Москва 10 августа 2012г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Горохова

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О П Р Е Д Е Л Е Н И Е ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дело 68-Г04-1 О П Р Е Д Е Л Е Н И Е Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего судей Лаврентьевой М.Н.

Подробнее

Паспорт фонда оценочных средств по дисциплине «Трудовое право» (наименование дисциплины)

Паспорт фонда оценочных средств по дисциплине «Трудовое право» (наименование дисциплины) Паспорт фонда оценочных средств по дисциплине «Трудовое право» (наименование дисциплины) п/п 1 Контролируемые разделы (темы) дисциплины Тема 1. Предмет, метод и система трудового права России Код контролируемой

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 5-КГ14-67 г. Москва 6 октября 2014 г. Федерации в составе председательствующего Фролкиной СВ., судей Кириллова В.С. и Гуляевой Г.А. рассмотрела в открытом

Подробнее

Третий Всероссийский фестиваль передового педагогического опыта "Современные методы и приемы обучения" март - май 2015 года

Третий Всероссийский фестиваль передового педагогического опыта Современные методы и приемы обучения март - май 2015 года Ильина Елена Александровна преподаватель социально-гуманитарных и правовых дисциплин Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Политехнический колледж им. Н.Н. Годовикова»

Подробнее

Дело 5-гО'3-15. Определение

Дело 5-гО'3-15. Определение Дело 5-гО'3-15 Определение Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда России в составе председательствующего В. П. Кнышева судей В. И. Нечаева и В. П. Василевской рассмотрела в судебном заседании

Подробнее

ОПРЕДЕЛЕНИЕ УСТАНОВИЛА :

ОПРЕДЕЛЕНИЕ УСТАНОВИЛА : Дело S-D05420 ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Горохова Б. А., судей Зелепукина А.Н., Гуляевой Г.А. рассмотрела в

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 11-В08-16 г. Москва «22» августа 2008 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе: Председательствующего:

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 21-809-6 Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Горохова Б.А., судей Корчашкиной

Подробнее

Владимирова О.В. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ МЕДИАЦИИ В РОССИИ И УКРАИНЕ Белгородский университет кооперации, экономики и права

Владимирова О.В. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ МЕДИАЦИИ В РОССИИ И УКРАИНЕ Белгородский университет кооперации, экономики и права Владимирова О.В. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ МЕДИАЦИИ В РОССИИ И УКРАИНЕ Белгородский университет кооперации, экономики и права В настоящей статье анализируется опыт России и Украины по вопросам развития медиации

Подробнее

ОБОБЩЕНИЕ по трудовым спорам, рассмотренным Северодвинским городским судом в январе - сентябре 2015 года. рассмотрены с вынесением решения

ОБОБЩЕНИЕ по трудовым спорам, рассмотренным Северодвинским городским судом в январе - сентябре 2015 года. рассмотрены с вынесением решения ОБОБЩЕНИЕ по трудовым спорам, рассмотренным Северодвинским городским судом в январе - сентябре 2015 года Настоящее обобщение проведено в соответствии с планом проводимых в 2015 году обобщений по рассмотрению

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 20-КГ 12-5 г. Москва «12» октября 2012 года Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе: председательствующего

Подробнее

ВЫСШИЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЫСШИЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Автоматизированная копия 586_471892 ВЫСШИЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации 17744/12 Москва 14 мая 2013 г. составе: Президиум

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 6-КГ15-8 г. Москва 3 0 ноября 2015 г. Российской Федерации в составе председательствующего Пчелинцевой Л.М., судей Гуляевой Г.А. и Кириллова ВС. рассмотрела

Подробнее

РАБОТА ОЭСР ПО КОРПОРАТИВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ В РОССИИ

РАБОТА ОЭСР ПО КОРПОРАТИВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ В РОССИИ РАБОТА ОЭСР ПО КОРПОРАТИВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ В РОССИИ Этот документ подготовлен в качестве аналитического материала к заседанию Координационного комитета ОЭСР Россия, проводимого в Москве 20 июня 2005 г. I.

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дело АПЛ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дело АПЛ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дело АПЛ12-651 ОПРЕДЕЛЕНИЕ г.москва 1 ноября 2012г. Апелляционная коллегия Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Федина А.И., членов коллегии

Подробнее

Аннотация рабочей программы учебной дисциплины «Трудовое право» (ПЦ.Б.09) 1. Цели освоения учебной дисциплины Цель изучения курса глубокое усвоение

Аннотация рабочей программы учебной дисциплины «Трудовое право» (ПЦ.Б.09) 1. Цели освоения учебной дисциплины Цель изучения курса глубокое усвоение Аннотация рабочей программы учебной дисциплины «Трудовое право» (ПЦ.Б.09) 1. Цели освоения учебной дисциплины Цель изучения курса глубокое усвоение основных теоретических положений данной отрасли российского

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО. Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации

ПРАВИТЕЛЬСТВО. Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации «0 6» декабря 2012_г. 6б88п-П13 МОСКВА О внесении проектов федеральных законов "Об уполномоченных по защите

Подробнее

Гетман В.Н. главный правовой инспектор труда, заведующий правовым отделом МГО Профсоюза

Гетман В.Н. главный правовой инспектор труда, заведующий правовым отделом МГО Профсоюза Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Гетман В.Н. главный правовой инспектор

Подробнее

ВЫСШИЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЫСШИЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Автоматизированная копия 461_424477 ВЫСШИЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации 11811/12 Москва 29 января 2013 г. составе: Президиум

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 5-КПЗ-125 г. Москва 6 декабря 2013 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Горохова

Подробнее

Обзор последних изменений трудового законодательства: с чем мы уже столкнулись и что нас ждёт впереди 19 ноября 2015

Обзор последних изменений трудового законодательства: с чем мы уже столкнулись и что нас ждёт впереди 19 ноября 2015 www.pwc.com Обзор последних изменений трудового законодательства: с чем мы уже столкнулись и что нас ждёт впереди 19 ноября 2015 Содержание 1. Принятые изменения законодательства и разъяснения государственных

Подробнее

ОПРЕДЕЛЕНИЕ. в е р х о в н ы й с у д РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 45-КГ 14-И. г. Москва 9 декабря 2014 г.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ. в е р х о в н ы й с у д РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 45-КГ 14-И. г. Москва 9 декабря 2014 г. в е р х о в н ы й с у д РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 45-КГ 14-И г. Москва 9 декабря 2014 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 127АПГ14-10 г. Москва 29 октября 2014 г. Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего

Подробнее

E/CN.5/2008/NGO/2. Экономический и Социальный Совет. Организация Объединенных Наций

E/CN.5/2008/NGO/2. Экономический и Социальный Совет. Организация Объединенных Наций Организация Объединенных Наций Экономический и Социальный Совет Distr.: General 23 November 2007 Russian Original: English E/CN.5/2008/NGO/2 Комиссия социального развития Сорок шестая сессия 6 15 февраля

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ КАССАЦИОННОЕ 45-КГ16-27 ОПРЕДЕЛЕНИЕ г. Москва 12 января 2017 г. Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего

Подробнее

В Кассационную коллегию Верховного Суда России (дело ГКПИ11-194)

В Кассационную коллегию Верховного Суда России (дело ГКПИ11-194) В Кассационную коллегию Верховного Суда России (дело ГКПИ11-194) Истец: Тимушев Артем Андреевич, гражданин России, адвокат Адвокатской Палаты г. Москвы (адвокатский кабинет Тимушев А.А.) в реестре адвокатов

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 79017_957273 ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О П Р Е Д Е Л Е Н И Е 307-КГ16-19781 г. Москва 16.06.2017 Резолютивная часть определения объявлена 14.06.2017 Полный текст определения изготовлен 16.06.2017

Подробнее

Проблемы зависимости судебной власти

Проблемы зависимости судебной власти 12 ключевых проблем российской судебной системы и возможные пути их решения Проблемы зависимости судебной власти 1. Финансовая зависимость/необеспеченность судебной власти Вы видите статистические данные

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 8-КГ 12-5 г. Москва «14» сентября 2012 года Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе: председательствующего

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 18-КГ16-21 г. Москва 23 мая 2016 года Федерации в составе председательствующего судей Пчелинцевой Л.М., Кириллова В.С. и Жубрина М.А. рассмотрела в открытом

Подробнее

ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ МЕДИАЦИИ

ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ МЕДИАЦИИ Юридический факультет Кафедра «Гражданского права и предпринимательской деятельности» ФОНДОВАЯ ЛЕКЦИЯ ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ МЕДИАЦИИ Составитель: к.ю.н., доцент Шереметьева А.К. Хабаровск - 2012 Правовые основы

Подробнее

Дело ОПРЕДЕЛЕНИЕ УСТАНОВИЛА :

Дело ОПРЕДЕЛЕНИЕ УСТАНОВИЛА : Дело 66-Г02-25 ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Нечаева В.И., судей Горохова Б.А., Харланова А.В. рассмотрела в открытом

Подробнее

ПРОБЛЕМЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, СВЯЗАННОЙ С ЛИШЕНИЕМ РАБОТНИКА ВОЗМОЖНОСТИ ТРУДИТЬСЯ

ПРОБЛЕМЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, СВЯЗАННОЙ С ЛИШЕНИЕМ РАБОТНИКА ВОЗМОЖНОСТИ ТРУДИТЬСЯ Юридические науки 243 11. Серков Е.В. Закладная и ее роль в обеспечении исполнения обязательства по законодательству Российской Федерации [Электронный ресурс]: автореф. дисс.... к.ю.н.: 12.00.03. М., 2004.

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 29-КГ13-5 г. Москва 28 февраля 2014г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Горохова

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 21-В09-5 Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Горохова Б.А., судей Гуляевой Г.А.,

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 963 602510 ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 306-ЭС14-14 г. Москва Дело А06-2044/2013 резолютивная часть определения объявлена 01.10.2014 полный текст определения изготовлен 08.10.2014 Судебная

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ с ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 20-КП3-4 г. Москва «15» марта 2013 года Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего

Подробнее

ВЫСШИЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЫСШИЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Автоматизированная копия 609_45865 ВЫСШИЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации 17412/08 Москва 31 марта 2009 г. Президиум Высшего

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 18-КГ16-1 г.москва 17 марта 2016 г. Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Александрова

Подробнее

Статья2. Цели и задачи Общественной палаты

Статья2. Цели и задачи Общественной палаты ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ АБХАЗИЯ Об Общественной палате Республики Абхазия Статья1. Общие положения 1. Общественная палата Республики Абхазия (далее - Общественная палата) обеспечивает взаимодействие граждан Республики

Подробнее

ОГЛАВЛЕНИЕ. Заключение Список литературы Приложения УДК ББК С С84

ОГЛАВЛЕНИЕ. Заключение Список литературы Приложения УДК ББК С С84 УДК 316.354 ББК С556.423 С84 Рекомендовано к опубликованию решением департамента менеджмента Санкт-Петербургской школы экономики и менеджмента Национального исследовательского университета «Высшая школа

Подробнее

ВЫСШИЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЫСШИЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Автоматизированная копия 586_439116 ВЫСШИЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации 12781/12 Москва 12 февраля 2013 г. составе: Президиум

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 8-В10-2 г.москва «21» мая 2010 года Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе: председательствующего Горохова

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 5-КГ 14-56 г.москва 4 июля 2014 года Федерации в составе: председательствующего Горохова Б.А., судей Гуляевой Г.А. и Задворнова М.В. рассмотрела в судебном

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 79017_926511 ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 305-КГ16-18369 г. Москва 27.03.2017 Дело А40-213762/2014 Резолютивная часть определения объявлена 22.03.2017 Полный текст определения изготовлен

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 59-КГ15-8 г. Москва 7 декабря 2015 г. Федерации в составе председательствующего судей Пчелинцевой Л.М., Кириллова ВС. и Гуляевой ГА. рассмотрела в открытом

Подробнее

ВЫСШИЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЫСШИЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Автоматизированная копия 461_568447 ВЫСШИЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации 16954/13 Москва 8 апреля 2014 г. составе: Президиум

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дело 78-КГ14-6 ОПРЕДЕЛЕНИЕ г. Москва 18 апреля 2014 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Горохова

Подробнее

Что нужно знать работнику для того, чтобы правильно построить отношения с работодателем

Что нужно знать работнику для того, чтобы правильно построить отношения с работодателем Что нужно знать работнику для того, чтобы правильно построить отношения с работодателем Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых и иных непосредственно связанных

Подробнее

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН. О профессиональных союзах

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН. О профессиональных союзах Проект ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН О профессиональных союзах Настоящий Закон регулирует общественные отношения, возникающие в связи с реализацией гражданами конституционного права на свободу объединения,

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 43-В04-1 Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе: председательствующего Нечаева В.И. судей Гуляевой Г.А.

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 58-КГ14-3 г. Москва 11 апреля 2014 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Горохова

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 70-КГ14-4 г. Москва 29 августа 2014 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Пчелинцевой

Подробнее

Очень часто решение суда выносят не в вашу пользу. Решение кажется вам несправедливым, и вы задумываетесь - что делать дальше?

Очень часто решение суда выносят не в вашу пользу. Решение кажется вам несправедливым, и вы задумываетесь - что делать дальше? Очень часто решение суда выносят не в вашу пользу. Решение кажется вам несправедливым, и вы задумываетесь - что делать дальше? Законом предусмотрено право обжалования судебных решений. Наши юристы профессионально

Подробнее

ФГБОУ ВПО «МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ О. Е. КУТАФИНА (МГЮА)»

ФГБОУ ВПО «МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ О. Е. КУТАФИНА (МГЮА)» ФГБОУ ВПО «МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ О. Е. КУТАФИНА (МГЮА)» Кафедра трудового права и права социального обеспечения ВОПРОСЫ для подготовки к государственному экзамену по

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 51-КП6-10 г. Москва 19 сентября 2016 года Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего судей

Подробнее

ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА. Председателю Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации С.Е.

ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА. Председателю Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации С.Е. ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА Исаакиевская пл., 6, Санкт-Петербург, 190107 Телефон 570-39-31, факс 570-35-12 http://www. assembly, spb.ru 0 3 6 9 4-1 Председателю Государственной Думы Федерального

Подробнее

ВЫСШИЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЫСШИЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Автоматизированная копия 586_140444 ВЫСШИЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации 8163/09 Москва 16 марта 2010 г. Президиум Высшего

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 73-КГ13-2 г. Москва 5 июля 2013 года Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе: председательствующего Горохова

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 41-КГ14-32 г. Москва 15 декабря 2014 г. Федерации в составе председательствующего судей Пчелинцевой Л.М., Кириллова ВС. и Фролкиной СВ. рассмотрела в открытом

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 668_599418 ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 305-ЭС14-46 ОПРЕДЕЛЕНИЕ г. Москва 18 сентября 2014г. Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации в составе : председательствующего

Подробнее