Достижение успеха в работе коалиции

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Достижение успеха в работе коалиции"

Транскрипт

1 Достижение успеха в работе коалиции Мэгги Кристи Условия достижения успеха Руководите работой, увлекая собственным примером; руководство не должно быть чрезмерно подавляющим. Будьте готовы идти на компромисс; определите, в каких случаях компромисс невозможен. Проявляйте гибкость. Работайте над проблемами, имеющими первостепенное значение. Определите общую цель. Поощряйте разностороннюю деятельность. Вовсе не обязательно, чтобы все походили друг на друга или во всем соглашались друг с другом; ищите союзников среди тех, кого вы не причисляете к числу своих сторонников. Для того, чтобы обеспечить равенство всех членов коалиции вы должны уметь слушать. Необходимо заключить соглашение, предусматривающее отказ от подрывной или дискредитационной деятельности по отношению к организации/решаемой проблеме в связи с несогласием кого-либо из членов коалиции с выработанным мнением. Опасайтесь чрезмерной структуризации; будьте осторожны с разработкой уставных документов, так как в этом случае в соответствии с положением 501(с)(3) вы являетесь организацией, а не коалицией. Сохраняйте чувство юмора. Предлагайте угощение. Демонстрируйте уважительное отношение к задачам, выполняемым всеми группамичленами коалиции. С уважением относитесь к другим членам. Установите уровень, на котором будет осуществляться работа коалиции. Используйте методы как языкового общения, так и невербальные методы. Обращайтесь к экспертам по культурным вопросам, посредникам и переводчикам, если это необходимо. Определите ближайшие и перспективные цели. Воспитывайте и развивайте чувство гордости за принадлежность к коалиции у ее членов; знайте, чего и когда можно добиться совместными коалиционными действиями. Избегайте чрезмерно больших коалиций, занимающихся решением слишком большого круга задач, или в повестке дня которых стоят слишком общие вопросы и цели. Цените вклад всех участников коалиции. Не требуйте от участников отказа от индивидуальности. Изучите, какой вклад могут сделать группы, имеющие различные культурные традиции. Коалиция не может быть "принудительной", в этом случае это уже не коалиция, а "военное формирование". 1

2 Общее основание Общее основание - это проблема, которая волнует всех нас. Разработайте общую цель - т.е. определите проблему, которая волнует каждого участника группы. Выслушайте мнение каждого, чтобы понять, в чем заключается различие в точках зрения. Вспомните о "тихих последователях". Помните, что всем недовольные люди обычно кажутся надоедливыми и вызывают раздражение, но именно они не дают сидеть сложа руки. Не жалейте времени и сил для развития новых связей. Определите, каким образом коалиция оказывает воздействие на другие организации. В одиночку вы вряд ли сможете добиться многого, но вы можете свернуть горы, если работаете сообща. Наделяйте полномочиями отдельных лиц, а не организации. Коалиция предполагает обращения к общим культурным традициям, вовлеченность в работу людей различных профессий и участие различных организаций. Обязательства Зачем вступать в коалицию? Объединение средств Сотрудничество Достижение общей цели или выполнения задачи Расширение связей Получение знаний Защита своих позиций Оказание влияния на на результат/решение проблемы Мотивация: начальник приказал быть здесь объединив усилия можно достичь желаемых преобразований зависит от первоначального мотива к объединению получение финансовых средств 2

3 различные фракции имеют различный уровень обязательств Признание коалиционных обязательств: Необходимо признать, что члены коалиции принимают обязательства различных уровней. Уровень обязательства/пункт повестки дня: "Что вы можете дать коалиции?". Каждый уровень обязательств имеет значение. Руководство имеет значение; организационная структура позволяет выработать повестку дня и обеспечить постоянное информирование членов коалиции о состоянии дел; объединение сил обеспечивает мощь. Конфликтные ситуации Проблемы: Скрытые цели различных организаций-членов коалиции; "Территориальные вопросы" (проблемы, связанные с тем, в офисе какой организации проводить мероприятия, собрания, форум и т.п.) Нежелание нарушить статус-кво Консерватизм Иногда цели коалиции воспринимаются неверно Денежные средства/финансирование Некоторые организации имеют "темное прошлое" Конфликт интересов Неопределенная форма сотрудничества Различные стили работы; различные приемы выработки решений Отсутствие связи между членами коалиции Неверное толкование целей создания коалиции Споры по поводу того, кто первым выступил с инициативой по решению проблемы 3

4 Стратегия (приемы и методы работы): Не спешите на начальном этапе - дайте время на то, чтобы организации смогли оценить друг друга и выработать цели. Выработайте точку зрения на основную цель коалиции и добейтесь конценсуса. Добейтесь, чтобы организации/отдельные лица приняли личные обязательства. Концентрируйте основное усилия на решение потребностей района/добивайтесь участия общественности в решении этих задач. Согласуйте порядок решения конфликтных ситуаций. Начинайте работу с тех вопросов, по которым имеется полное единство взглядов. Изучите друг друга лично. Разработайте основные правила выработки решений. Предоставьте возможности членам коалиции для осуществления постоянной связи между собой. Вопросы, стоящие перед коалицией Вопрос: Как работать с людьми, не желающими считаться с точкой зрения других? Решение: Воспользуйтесь услугами ведущего (посредника) для того, чтобы 1) сконцентрировать внимание группы на основном вопросе; 2) предоставить равное право на выступления всем желающим; 3) помочь найти единые точки зрения. При этом необходима определенная мотивация, например, что проблема может быть успешно решена уже в конце года; не ждите, пока люди сами предложат свои услуги, так как очень часто они не знают, в какой области они могут вам помочь. Вопрос: Как заставить представителей меньшинств выступить с речью. Очень часто они остаются молчаливыми слушателями. Решение: Определите особые группы, которые могут вступить в коалицию. Расскажите им о решаемой проблеме. Изучите вопросы, в решении которых они могли бы принять активное участие. Не форсируйте события, в данном деле необходимо создать и укрепить доверие. Проводите работу с лидерами групп для того, чтобы затем выйти на рядовых членов. Вопрос: Как заставить членов коалиции взять на себя больше ответственности. (Роль 4

5 лидера) Решение: Разбейте крупномасштабные задачи на несколько небольших целей. Периодически передавайте роль лидера различным организациям. Свяжитесь с теми членами группы, которые не участвуют в работе лично, и узнайте, заинтересованы ли они принять личное участие. Проанализируйте, почему люди занимают именно такую позицию Будьте достаточно прямолинейны, поставьте тех лиц, которые непосредственно не принимают участие в работе, перед выбором, либо активизировать свои действия, либо уйти вообще. Создайте сеть вне коалиции из числа лиц, желающих принять участие в работе (друзья коалиции: ограниченное время работы и выполнение небольших поручений). Используйте общие собрания для организации встреч, чтобы узнать друг друга лучше и укрепить взаимоотношения. Официально выработайте точку зрения в отношении того, что предполагается сделать каждой из сторон. Установите систему обмена опытом. Не оставляйте незамеченными знания, опыт и способности людей. Узнайте, в каких областях тот или иной человек особенно силен. Вопрос: Как относиться к членам, которые приходят со своей собственной повесткой дня. Решение: Проведите изучение всех членов, для того чтобы получить информацию о том, какая задача/цель стоит перед организацией. Изучите их основную организацию. Попытайтесь узнать как можно больше о каждом члене, получая информацию на общих собраниях или при проведении совместных собраний. Вопрос: Как поддержать мотивацию членов коалиции. Решение: Используйте методы поощрения. Предоставляйте угощение. Не следует хвалить, когда похвала незаслуженна. Будьте честным, это позволяет снять внутреннее напряжение. Приглашайте на собрания известных лиц, как из числа сторонников, так и противников вашего начинания. (Когда приходится отстаивать единую цель, люди быстрее сплачиваются и берут на себя новые обязательства внутри коалиции). 5

Конфликты с собственным ребенком и пути их разрешения

Конфликты с собственным ребенком и пути их разрешения Конфликты с собственным ребенком и пути их разрешения Конфликт (от лат. - столкновение) - это столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений, точек зрения, взглядов. Личностные

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА

КОДЕКС ЭТИКИ СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА КОДЕКС ЭТИКИ СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА I. Общие положения 1.1. Настоящий «Кодекс этики социального работника» (далее Кодекс) разработан на основе рекомендаций Международной Федерации социальных работников

Подробнее

Дайте своему ребенку наилучшее начало: Заложите фундамент качественного обучения

Дайте своему ребенку наилучшее начало: Заложите фундамент качественного обучения Дайте своему ребенку наилучшее начало: Заложите фундамент качественного обучения Будучи родителем, вы являетесь первым педагогом своего ребенка. Вы продолжаете играть важную роль в жизни своего ребенка

Подробнее

САМООЦЕНКА РУКОВОДИТЕЛЕМ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ

САМООЦЕНКА РУКОВОДИТЕЛЕМ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ САМООЦЕНКА РУКОВОДИТЕЛЕМ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ НАЗНАЧЕНИЕ: Специфика данной методики заключается в том, что она позволяет определить стили руководства не экспертным способом, а с помощью самооценки. Вторым

Подробнее

Положение о Совете лидеров 1

Положение о Совете лидеров 1 Утверждено Решением Совета От 28.11.2014 г. 02, г. Барнаул От 22.09.2015 г. 09, г. Барнаул ПОЛОЖЕНИЕ О СОВЕТЕ ЛИДЕРОВ 1.Общие положения. 1.1. Настоящее Положение разработано для координации взаимных действий

Подробнее

Объединение сил: Руководство по формированию, вступлению и построению политических коалиций

Объединение сил: Руководство по формированию, вступлению и построению политических коалиций Страница 1 из 13 Объединение сил: Руководство по формированию, вступлению и построению политических Введение Многие политические партии и организации считают коалиции важным и полезным средством для укрепления

Подробнее

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ПЕДАГОГОВ И РОДИТЕЛЕЙ. МБОУ Волчёнковская средняя общеобразовательная школа

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ПЕДАГОГОВ И РОДИТЕЛЕЙ. МБОУ Волчёнковская средняя общеобразовательная школа ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ПЕДАГОГОВ И РОДИТЕЛЕЙ МБОУ Волчёнковская средняя общеобразовательная школа Педагоги, родители, учащиеся: проблемы сотрудничества. Успешность воспитательного процесса зависит от, того, как

Подробнее

«Взаимодействие школы и семьи»

«Взаимодействие школы и семьи» «Взаимодействие школы и семьи» Необходимость и важность сотрудничества семьи и школы никогда не ставилась под сомнение. Родители являются первыми и основными учителями ребенка до его поступления в школу

Подробнее

Стиль поведения. Стиль способ осуществления определенных интересов, образ действий по достижению намеченной цели и вместе с тем манера общения.

Стиль поведения. Стиль способ осуществления определенных интересов, образ действий по достижению намеченной цели и вместе с тем манера общения. Стиль поведения Стиль способ осуществления определенных интересов, образ действий по достижению намеченной цели и вместе с тем манера общения. В конфликтологии с 70-х годов XX века признано существование

Подробнее

1.3. Клуб не является юридическим лицом и не осуществляет коммерческой деятельности.

1.3. Клуб не является юридическим лицом и не осуществляет коммерческой деятельности. 1. Общие положения 1.1. Клуб педагогических работников муниципальных учреждений образования «Клуб творческих педагогов» (далее Клуб) объединяет на добровольной основе победителей, лауреатов и участников

Подробнее

6. Развитие персонала Коучинг и развитие: Развивает свои профессиональные и личностные качества и помогает развиваться своим коллегам/подчиненным.

6. Развитие персонала Коучинг и развитие: Развивает свои профессиональные и личностные качества и помогает развиваться своим коллегам/подчиненным. о Оценка 360 отчет Введение Эффективность работы организаций напрямую связана с вкладом в работу каждого сотрудника. Для того чтобы адекватно оценить вклад отдельного специалиста, иногда недостаточно оценки

Подробнее

Об ожиданиях и ожидающих.. «Управление ожиданиями не путать с управлением требованиями»

Об ожиданиях и ожидающих.. «Управление ожиданиями не путать с управлением требованиями» Об ожиданиях и ожидающих.. «Управление ожиданиями не путать с управлением требованиями» Докладчик: Галицина Ирина 23 июня 2010 года 2 Формальная сторона Проектная деятельность: уникальные результаты ограниченный

Подробнее

Цель: Освоение сущности понятий «спор», «конфликт», «конфликтная ситуация», «инцидент». Усвоение правил предупреждения, разрешения конфликтов. Развити

Цель: Освоение сущности понятий «спор», «конфликт», «конфликтная ситуация», «инцидент». Усвоение правил предупреждения, разрешения конфликтов. Развити Конфликты в нашей жизни: способы их разрешения Чернова Е.И Педагог-психолог Цель: Освоение сущности понятий «спор», «конфликт», «конфликтная ситуация», «инцидент». Усвоение правил предупреждения, разрешения

Подробнее

1Глава 1. Правильный настрой

1Глава 1. Правильный настрой 1Глава 1 Правильный настрой Без сомнения, вам знакомо выражение «Главное правильный настрой». Ни в каком другом случае оно не характеризует ситуацию так точно, как в ситуации обсуждения зарплаты. Менеджеры,

Подробнее

Типы руководства авторитарный (властно-командный), демократический, свободный (либеральный).

Типы руководства авторитарный (властно-командный), демократический, свободный (либеральный). Типы руководства авторитарный (властно-командный), демократический, свободный (либеральный). Авторитарныйруководитель принимает решения единолично и жестко определяет действия подчиненных, не давая возможности

Подробнее

График приема родителей Уполномоченным по защите прав участников образовательного. Понедельник - пятница с

График приема родителей Уполномоченным по защите прав участников образовательного. Понедельник - пятница с Уполномоченный по защите прав участников образовательного процесса Крыжановская Марина Александровна (воспитатель, логопед) Цели и задачи уполномоченного Содействие восстановлению нарушенных прав участников

Подробнее

2. Меня легко увлечь новыми задачами, но я быстро охладеваю к ним. 4. В трудных ситуациях я всегда думаю о других, а потом о себе.

2. Меня легко увлечь новыми задачами, но я быстро охладеваю к ним. 4. В трудных ситуациях я всегда думаю о других, а потом о себе. Определение стиля управления руководителя с помощью самооценки Источники Определение стиля управления руководителя с помощью самооценки / Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая

Подробнее

«УТВЕРЖДЕНО» Решением Ученого совета ГБУЗ нпц пздп дзм «27» марта 2014 г. Председатель Ученого совета Директор ГБУЗ НПЦ ПЗДП ДЗМ

«УТВЕРЖДЕНО» Решением Ученого совета ГБУЗ нпц пздп дзм «27» марта 2014 г. Председатель Ученого совета Директор ГБУЗ НПЦ ПЗДП ДЗМ «УТВЕРЖДЕНО» Решением Ученого совета ГБУЗ нпц пздп дзм «27» марта 2014 г. Председатель Ученого совета Директор ГБУЗ НПЦ ПЗДП ДЗМ I. Требования к составу ЛЭК 1. В состав Локального этического комитета (далее

Подробнее

гражданских служащих Федерального агентства воздушного транспорта.

гражданских служащих Федерального агентства воздушного транспорта. Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства воздушного транспорта (Приказ Росавиации от 18.05.2011 276) Во исполнение решения

Подробнее

Друг - это человек, который:

Друг - это человек, который: ОТНОШЕНИЯ СО СВЕРСТНИКАМИ. Не только отношения с родителями определяют твоѐ мироощущение. Чем старше ты становишься, тем важнее становятся взаимоотношения со сверстниками. Друг - это человек, который:

Подробнее

РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ ВОСПИТАТЕЛЯ

РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ ВОСПИТАТЕЛЯ РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ ВОСПИТАТЕЛЯ Постарайтесь помнить о том, что: ребенок ничего не должен и ничем вам не обязан; в каждой конкретной неблагоприятной ситуации нужно попытаться понять, чего добивается ребенок

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О волонтерском движении

ПОЛОЖЕНИЕ О волонтерском движении Краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Канский медицинский техникум» Утверждено приказом 134-орг ПОЛОЖЕНИЕ О волонтерском движении Согласовано Студенческим Советом

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о Комитете по кадрам и вознаграждениям Совета директоров ПАО «Аэрофлот»

ПОЛОЖЕНИЕ о Комитете по кадрам и вознаграждениям Совета директоров ПАО «Аэрофлот» УТВЕРЖДЕНО Советом директоров ПАО «Аэрофлот» 23.12.2016г. (приложение к протоколу 8 от 23.12.2016г.) Председатель Совета директоров ПАО «Аэрофлот» К.Г.Андросов ПОЛОЖЕНИЕ о Комитете по кадрам и вознаграждениям

Подробнее

Высокоэффективные команды доверие и объединяющая культура

Высокоэффективные команды доверие и объединяющая культура Высокоэффективные команды доверие и объединяющая культура Джо Ватт, председатель управляющего комитета и управляющий партнер EY по странам СНГ 14 ноября 2014 EY лидер в сфере профессиональных услуг. Цифры

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО Решением Правления Ассоциации «Нефтегазохимпроект» Протокол 113 от г.

УТВЕРЖДЕНО Решением Правления Ассоциации «Нефтегазохимпроект» Протокол 113 от г. УТВЕРЖДЕНО Решением Правления Ассоциации «Нефтегазохимпроект» Протокол 113 от 08.06.2017г. ПОЛОЖЕНИЕ О КОНТРОЛЬНОМ КОМИТЕТЕ САМОРЕГУЛИРУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ АССОЦИАЦИЯ «СОДЕЙСТВИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБЛАСТИ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНОГО

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Управления по делам архивов Белгородской области. 1.

Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Управления по делам архивов Белгородской области. 1. Утверждён приказом начальника управления по делам архивов Белгородской области от 17сентября 2014 года 39 - ГС Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Управления по делам

Подробнее

Положение об Общественном совете при Главном государственном управлении юстиции Псковской области. 1. Общие положения

Положение об Общественном совете при Главном государственном управлении юстиции Псковской области. 1. Общие положения Утверждено приказом Главного государственного управления юстиции Псковской области от 27.06.2014 83-ОД Положение об Общественном совете при Главном государственном управлении юстиции Псковской области

Подробнее

Чрезмерная любовь и забота о детях или. 7 ошибок родителей.

Чрезмерная любовь и забота о детях или. 7 ошибок родителей. Чрезмерная любовь и забота о детях или 7 ошибок родителей. Родители часто сами того не ведая допускают ошибки при воспитании детей. Они тратят массу сил и энергии на то, чтобы дать своим детям все самое

Подробнее

ЛИДЕРСТВО И УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ

ЛИДЕРСТВО И УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ ЛИДЕРСТВО И УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ Тренинги для сотрудников и студентов из числа лиц, зачисленных резерв на руководящие должности, молодых руководителей и студенческого актива Leading and Managing Change

Подробнее

УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ. 14 ноября 2011 г. 607

УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ. 14 ноября 2011 г. 607 УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ 14 ноября 2011 г. 607 Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента

Подробнее

«Республиканская больница 2» «27» марта 2015г. Кодекс. этики и служебного поведения медицинского работника ГБУЗ РМ «Республиканская больница 2»

«Республиканская больница 2» «27» марта 2015г. Кодекс. этики и служебного поведения медицинского работника ГБУЗ РМ «Республиканская больница 2» Утверждаю Главный врач ГБУЗ РМ «Республиканская больница» В.С. Слугин «27» марта 2015г. Кодекс этики и служебного поведения медицинского работника ГБУЗ РМ «Республиканская больница 2» Кодекс этики и служебного

Подробнее

УКАЗ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

УКАЗ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ 9 октября 2015 года N 276 у УКАЗ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ О КОМИССИИ ПО КООРДИНАЦИИ РАБОТЫ ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ В РЕСПУБЛИКЕ АЛТАЙ В соответствии с Указом

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПРИКАЗ

МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПРИКАЗ от "/3 РЗ. 2015 г. г. Грозный О ЪО Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих

Подробнее

ТЕМА 14. СИСТЕМА ВЗАИМООТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ

ТЕМА 14. СИСТЕМА ВЗАИМООТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ ТЕМА 14. СИСТЕМА ВЗАИМООТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ 1. История развития практики менеджмента 2. Принципы и методы управления 3. Менеджер, его функции 4. Психология взаимоотношений 5. Руководство и лидерство

Подробнее

ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ. (24 октября 1970 года) Преамбула

ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ. (24 октября 1970 года) Преамбула ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ ДЕКЛАРАЦИЯ О ПРИНЦИПАХ МЕЖДУНАРОДНОГО ПРАВА, КАСАЮЩИХСЯ ДРУЖЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ И СОТРУДНИЧЕСТВА МЕЖДУ ГОСУДАРСТВАМИ В СООТВЕТСТВИИ С УСТАВОМ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ

Подробнее

Очерк «Какой вы руководитель» Василиса Мудрая

Очерк «Какой вы руководитель» Василиса Мудрая Очерк Василиса Мудрая 10.01.1975 Введение Данный отчет построен на результатах заполненного опросника «Дип». Опросник «Дип» (DEEP) позволяет оценить личностные качества человека, важные для эффективной

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об Общественном совете при Департаменте социального развития Тюменской области. 1. Общие положения

ПОЛОЖЕНИЕ об Общественном совете при Департаменте социального развития Тюменской области. 1. Общие положения Утверждено приказом Департамента социального развития Тюменской области от 21.10.2014 428-п (в редакции приказов от 26.11.2014 486-п, от 14.01.2015 12-п) ПОЛОЖЕНИЕ об Общественном совете при Департаменте

Подробнее

Корпоративные компетенции

Корпоративные компетенции Корпоративные компетенции Корпоративные компетенции Корпоративные компетенции это совокупность знаний, навыков, деловых и личностных качеств, позволяющих работнику успешно действовать для реализации поставленных

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО Управляющий Совет Педагогический совет. Директор МОУ СОШ 7 председатель УС /

УТВЕРЖДЕНО Управляющий Совет Педагогический совет. Директор МОУ СОШ 7 председатель УС / СОГЛАСОВАНО ПРИНЯТО УТВЕРЖДЕНО Управляющий Совет Педагогический совет Директор Приказ от школы Протокол от Протокол протокол от Директор МОУ СОШ 7 председатель УС / от /В.Ю. В.Ю. Малевская/ Малевская Приказ

Подробнее

Конфликт в профессиональной сфере. Психолог ГАУ СО МО «Дмитровский КЦСОН» М. Ю. Пискарёва

Конфликт в профессиональной сфере. Психолог ГАУ СО МО «Дмитровский КЦСОН» М. Ю. Пискарёва Конфликт в профессиональной сфере Психолог ГАУ СО МО «Дмитровский КЦСОН» М. Ю. Пискарёва Конфликт - это стадия конфликтной ситуации, характеризующаяся столкновением субъектов на почве противоположных интересов,

Подробнее

Утверждено Приказом Президента НОПРИЗ от 2017 г. ПОЛОЖЕНИЕ «О противодействии коррупции» в Национальном объединении изыскателей и проектировщиков

Утверждено Приказом Президента НОПРИЗ от 2017 г. ПОЛОЖЕНИЕ «О противодействии коррупции» в Национальном объединении изыскателей и проектировщиков Утверждено Приказом Президента НОПРИЗ от 2017 г. ПОЛОЖЕНИЕ «О противодействии коррупции» в Национальном объединении изыскателей и проектировщиков Москва, 2017 1. Общие положения. 1.1. Данное Положение

Подробнее

Кодекс поведения медиаторов

Кодекс поведения медиаторов Кодекс поведения медиаторов Медиаторы-ровесники несут ответственность за выполнение (соблюдение, следование) настоящим правилам (стандартам) для того, чтобы процесс медиации был открытым и искренним. Поведение

Подробнее

31 марта 2017 года УСТАВ

31 марта 2017 года УСТАВ Устав утвержден на учредительном собрании Региональной общественной организации «Ассоциация исследователей деятельности информационных служб и средств массовой информации» 31 марта 2017 года УСТАВ РЕГИОНАЛЬНОЙ

Подробнее

I. Извлечения из нормативных правовых актов по вопросам требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию

I. Извлечения из нормативных правовых актов по вопросам требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию I. Извлечения из нормативных правовых актов по вопросам требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе.

Подробнее

Конфликт - столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом тенденций (взглядов, интересов, мотивов и пр.

Конфликт - столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом тенденций (взглядов, интересов, мотивов и пр. Конфликт - столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом тенденций (взглядов, интересов, мотивов и пр.) в межличностных взаимодействиях или межличностных отношениях индивидов или

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ПЕРМСКОГО КРАЯ ПРИКАЗ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ПЕРМСКОГО КРАЯ ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ПЕРМСКОГО КРАЯ ПРИКАЗ 27.03.2014 СЭД-26-01-04-198 Юб утверждении Положения об" 1 общественном совете при Министерстве образования и науки Пермского края Во исполнение Указа

Подробнее

КОЭФФИЦИЕНТ ЛИДЕРСТВА TM

КОЭФФИЦИЕНТ ЛИДЕРСТВА TM КОЭФФИЦИЕНТ ЛИДЕРСТВА TM Отчет LQ1 для участника тренинга: Sample Report Дата проведения тренинга: 18 сентябрь 2007 Дата распечатки отчета: 15 май 2015 Введение к отчету LQ1 Этот отчет содержит данные

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. О Генеральном директоре. Открытого акционерного общества. «Живой офис»

ПОЛОЖЕНИЕ. О Генеральном директоре. Открытого акционерного общества. «Живой офис» «УТВЕРЖДЕНО» Решением Внеочередного общего собрания акционеров ОАО «Живой офис» Протокол б/н от 23 марта 2013 г. Председатель собрания Парфенов В.В. Секретарь собрания Хомылев А.А. ПОЛОЖЕНИЕ О Генеральном

Подробнее

Мотивационные типы. Описание к авторской методике оценки мотивации ГК «Институт Тренинга АРБ Про»

Мотивационные типы. Описание к авторской методике оценки мотивации ГК «Институт Тренинга АРБ Про» Мотивационные типы Описание к авторской методике оценки мотивации ГК «Институт Тренинга АРБ Про» Юрий Михеев, Консультант ГК «Институт Тренинга АРБ Про», 2012 Мотивационные субтипы Уровень мотивации Мотивационная

Подробнее

ECE/BATUMI.CONF/2016/L.1/Rev.1

ECE/BATUMI.CONF/2016/L.1/Rev.1 ENVIRONMENT FOR EUROPE UN ENVIRONNEMENT POUR L EUROPE ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА ДЛЯ ЕВРОПЫ გარემო ევროპისათვის БАТУМИ, 8 10 июня 2016 года Восьмая Конференция министров «Окружающая среда для Европы» Батуми, Грузия

Подробнее

Работа в команде. Психология общения Лекция 6а

Работа в команде. Психология общения Лекция 6а Психология общения Лекция 6а Работа в команде Командная работа относится к разряду особых случаев делегирования полномочий и ответственности. В условиях традиционной структуры задача и относящиеся к ней

Подробнее

КОДЕКС. этики и служебного поведения работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя школа 26 Тракторозаводского района Волгограда»

КОДЕКС. этики и служебного поведения работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя школа 26 Тракторозаводского района Волгограда» КОДЕКС этики и служебного поведения работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя школа 26 Тракторозаводского района Волгограда» 1. Общие положения 1.1. Кодекс этики и служебного поведения

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА ПРИКАЗ от 14 июля 2011 г. N 665 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ

Подробнее

Положение об антикоррупционной политике в МБДОУ ЦРР д/с 77 «Золотая рыбка» г. Ставрополя

Положение об антикоррупционной политике в МБДОУ ЦРР д/с 77 «Золотая рыбка» г. Ставрополя Локальный акт является приложением к Уставу муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения центра развития ребенка - детского сада 77 «Золотая рыбка» города Ставрополя, утвержденному

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения работников

Кодекс этики и служебного поведения работников Приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка Введены в действие с 01.06.2015 приказом от 29.05.2015 80 адм. УТВЕРЖДЕНО Общим собранием работников СПб ГБУ "Центр социальной помощи семье и детям

Подробнее

I. Общие положения II. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников 1.

I. Общие положения II. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников 1. 1 I. Общие положения 1. Кодекс этики и служебного поведения работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Кабардино-Балкарский государственный

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ Приложение к Приказу Директора ООО МКК «Аркада Кредит» 004/1-17 от «27» июня 2017 г. КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ООО МКК «Аркада Кредит» Г. Нижний Новгород, 2017 г. 1. ПРЕДМЕТ И СФЕРА

Подробнее

Приложение к приказу от _152_

Приложение к приказу от _152_ МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НЯГАНЬ «ДЕТСКИЙ САД 1 «СОЛНЫШКО» ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С ПРИОРИТЕТНЫМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО СОЦИАЛЬНО-ЛИЧНОСТНОМУ

Подробнее

УТВЕРЖДЕНЫ приказом Министерства труда и социальной политики Луганской Народной Республики от г. 126

УТВЕРЖДЕНЫ приказом Министерства труда и социальной политики Луганской Народной Республики от г. 126 УТВЕРЖДЕНЫ приказом Министерства труда и социальной политики Луганской Народной Республики от 25.07.2016 г. 126 (Не подлежат государственной регистрации в соответствии с п. 9 Постановления Совета Министров

Подробнее

ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТОВ В КЛАССНОМ КОЛЛЕКТИВЕ.

ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТОВ В КЛАССНОМ КОЛЛЕКТИВЕ. Предупреждение конфликтов в ученической среде и создание психологического комфорта в диаде «ученик-педагог» Богушевич Инна Александровна, ГУО «Средняя школа 29 г.бобруйска», педагог-психолог bobruisk_ch29@tut.by

Подробнее

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ ВНУТРИГОРОДСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ПОРОХОВЫЕ МУНИЦАЛЬНЫЙ СОВЕТ РЕШЕНИЕ 152

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ ВНУТРИГОРОДСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ПОРОХОВЫЕ МУНИЦАЛЬНЫЙ СОВЕТ РЕШЕНИЕ 152 «17» марта 2011 г. САНКТ-ПЕТЕРБУРГ ВНУТРИГОРОДСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ПОРОХОВЫЕ Об утверждении Свода этики и основных правил служебного поведения муниципальных служащих МУНИЦАЛЬНЫЙ

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ Директор МБОУ ДО ЦД(Ю)ТТ «Сфера» СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитета МБОУ ДО ЦД(Ю)ТТ «Сфера» Э.Э.Хлопкина

УТВЕРЖДАЮ Директор МБОУ ДО ЦД(Ю)ТТ «Сфера» СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитета МБОУ ДО ЦД(Ю)ТТ «Сфера» Э.Э.Хлопкина СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитета МБОУ ДО ЦД(Ю)ТТ «Сфера» Э.Э.Хлопкина УТВЕРЖДАЮ Директор МБОУ ДО ЦД(Ю)ТТ «Сфера» И.А.Байбурина Приказ от 20 г. УТВЕРЖДЕНО на собрании трудового коллектива

Подробнее

Европейский Союз в зеркале общественного мнения: как улучшить имидж европейской политики в Беларуси?

Европейский Союз в зеркале общественного мнения: как улучшить имидж европейской политики в Беларуси? Европейский Союз в зеркале общественного мнения: как улучшить имидж европейской политики в Беларуси? Андрей Егоров, Центр европейской трансформации На политические действия и инициативы ЕС в отношении

Подробнее

осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей

осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «МЕЖДУНАРОДНЫЙ БАНК ФИНАНСОВ И ИНВЕСТИЦИЙ»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «МЕЖДУНАРОДНЫЙ БАНК ФИНАНСОВ И ИНВЕСТИЦИЙ» УТВЕРЖДЕНО Протоколом Правления ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «МЕЖДУНАРОДНЫЙ БАНК ФИНАНСОВ И ИНВЕСТИЦИЙ» от 10 ноября 2008 года 12 Председатель Правления ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «МЕЖДУНАРОДНЫЙ

Подробнее

Позитивный подход к проблеме преодоления сопротивления. Х. Б. Карп

Позитивный подход к проблеме преодоления сопротивления. Х. Б. Карп Позитивный подход к проблеме преодоления сопротивления Х. Б. Карп ПОЗИТИВНОЕ ОТНОШЕНИЕ К СОПРОТИВЛЕНИЮ В основе позитивного творческого подхода к проблеме преодоления сопротивления лежат два базовых допущения:

Подробнее

организации. 2. Работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

организации. 2. Работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны: 3. Основные принципы служебного поведения работников Образовательной организации. 3.1. Основные принципы служебного поведения работников Образовательной организации представляют собой основы поведения,

Подробнее

Развитие ученического самоуправления в лицее.

Развитие ученического самоуправления в лицее. Развитие ученического самоуправления в лицее. Развитие школьного самоуправления сегодня относится к числу наиболее актуальных проблем современного отечественного образования. Это находит свое отражение

Подробнее

I. Общие положения II. Основные обязанности работников III. Основные принципы служебного поведения работников

I. Общие положения II. Основные обязанности работников III. Основные принципы служебного поведения работников I. Общие положения 1.1 Кодекс этики и служебного поведения работников СПб ГБУСОН «Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов Петродворцового района Санкт-Петербурга» (далее - Кодекс) разработан

Подробнее

«Воспитываем толерантность в себе и в детях» Консультация для родителей

«Воспитываем толерантность в себе и в детях» Консультация для родителей Муниципальное бюджетное дошкольное общеобразовательное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида «Аленький цветочек» «Воспитываем толерантность в себе и в детях» Консультация для родителей Подготовил:

Подробнее

Положение о создании профсоюзного комитета школы

Положение о создании профсоюзного комитета школы Положение о создании профсоюзного комитета школы Положение о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ МБОУ «Костровская средняя общеобразовательная школа» 1. Общие положения

Подробнее

Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников Управления социальной политики по Сысертскому району

Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников Управления социальной политики по Сысертскому району территориальный отраслевой исполнительный орган государственной власти Свердловской области - УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО СЫСЕРТСКОМУ РАЙОНУ

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ФГБУ АДЦ

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ФГБУ АДЦ Федеральное государственное бюджетное учреждение «Антидопинговый центр» УТВЕРЖДЕНО Приказом от «02» февраля 2017 года 13 КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ г. Москва 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения работников муниципального бюджетного. I. Общие положения

Кодекс этики и служебного поведения работников муниципального бюджетного. I. Общие положения Утвержден приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения лицей 5 от 30 августа 2016 года 195-кр Кодекс этики и служебного поведения работников муниципального бюджетного общеобразовательного

Подробнее

О.В. Шалабаева. ОГУ «Служба реализации социальных программ для молодежи»

О.В. Шалабаева. ОГУ «Служба реализации социальных программ для молодежи» О.В. Шалабаева ОГУ «Служба реализации социальных программ для молодежи» г.астрахань, Россия Развитие социальной одаренности детей и подростков в детских организациях Большую социальную значимость приобретает

Подробнее

Конфликт- менеджмент. Современные теории и практики конфликтов Конфликт-анализ Технологии конфликт-менеджмента

Конфликт- менеджмент. Современные теории и практики конфликтов Конфликт-анализ Технологии конфликт-менеджмента Конфликт- менеджмент Современные теории и практики конфликтов Конфликт-анализ Технологии конфликт-менеджмента Конфликт это Ничего хорошего Конфликт это Необходимо! Конфликт ОПАСНОСТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ Конфликт-менеджмент

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ Приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка СПб ГБУ «ЦСРИИДИ Приморского района» утверждено приказом от 06.11.2015 18 КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

Подробнее

Положение. о первичной профсоюзной организации Учреждения

Положение. о первичной профсоюзной организации Учреждения Положение о первичной профсоюзной организации Учреждения 1. Общие положения. 1.1. Положение о первичной профсоюзной организации образовательного учреждения (далее Положение) разработано в соответствии

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Министерства обороны Российской Федерации

Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Министерства обороны Российской Федерации Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Министерства обороны Российской Федерации Дата начала публикации 20.05.2011 11:54:56 I. Общие положения 1. Кодекс этики

Подробнее

Генеральная Ассамблея,

Генеральная Ассамблея, Организация Объединенных Наций A/RES/68/303 Генеральная Ассамблея Distr.: General 13 August 2014 Шестьдесят восьмая сессия Пункт 33 b повестки дня Резолюция, принятая Генеральной Ассамблеей 31 июля 2014

Подробнее

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ КОНСТИТУЦИОННЫЙ ЗАКОН

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ КОНСТИТУЦИОННЫЙ ЗАКОН Проект Вносится Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ КОНСТИТУЦИОННЫЙ ЗАКОН «О внесении изменений в статьи 10 и 16 Федерального конституционного закона «Об арбитражных

Подробнее

Исследование состояния профессии внутреннего аудитора 2016 Основные результаты

Исследование состояния профессии внутреннего аудитора 2016 Основные результаты www.pwc.ru Исследование состояния профессии внутреннего аудитора 2016 Основные результаты Кратко об исследовании 2016 года Представляем вашему вниманию наше 12 ежегодное Исследование профессии внутреннего

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы города Москвы в Департаменте города Москвы по конкурентной политике 1.

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. о Лицейской пионерской организации учащихся

ПОЛОЖЕНИЕ. о Лицейской пионерской организации учащихся Рассмотрено и одобрено на педагогическом Совете Утверждаю директор МАОУ протокол 1 от 28.08.2015 «Авторский лицей Эдварса 90» Эдварс А.Р. Приказ 681-3 от 01.09.2015г. ПОЛОЖЕНИЕ о Лицейской пионерской организации

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ГУЗ «Тульский областной специализированный дом ребенка 1»

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ГУЗ «Тульский областной специализированный дом ребенка 1» УТВЕРЖДАЮ Главный врач ГУЗ «Тульский областной спепиаз'изированиьдй гюм ребенка 1» Ш4. Елистратова «/3» 2014 КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ГУЗ «Тульский областной специализированный дом

Подробнее

«Делегирование в МЛМ»

«Делегирование в МЛМ» БИОЛОГИЧЕСКИ АКТИВНЫЕ ДОБАВКИ.а «Делегирование в МЛМ» Ведущие: Марк и Софья Атласовы Марк и Софья Атласовы Ведущие специалисты в области психологии и философии бизнеса, имеющие опыт работы свыше 20 лет,

Подробнее

СОГЛАСОВАНО. Садовская Е.Ю.

СОГЛАСОВАНО. Садовская Е.Ю. Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа 83 с углубленным изучением Выборгского района Санкт-Петербурга ПРИНЯТО на педагогическом совете ГБОУ школы 83

Подробнее

«Об утверждении Кодекса профессиональной этики и служебного поведения работников федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы»

«Об утверждении Кодекса профессиональной этики и служебного поведения работников федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы» МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 1 сентября 2014 г. N 596 «Об утверждении Кодекса профессиональной этики и служебного поведения работников федеральных государственных

Подробнее

Марш победителей. Семь принципов проектного управления

Марш победителей. Семь принципов проектного управления Марш победителей. Семь принципов проектного управления Азбука с картинками для начинающих менеджеров проектов Знание нескольких принципов освобождает от запоминания множества фактов. Клод Гельвеций Здесь

Подробнее

УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ П Р И К А З. от г. 21-А г. Майкоп

УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ П Р И К А З. от г. 21-А г. Майкоп УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ П Р И К А З от 17.03.2014 г. 21-А г. Майкоп Об Общественном совете при Управлении государственного финансового контроля Республики Адыгея

Подробнее

Статья 3. Основные принципы служебного поведения сотрудников техникума

Статья 3. Основные принципы служебного поведения сотрудников техникума 1 Статья 3. Основные принципы служебного поведения сотрудников техникума 1. Основные принципы служебного поведения сотрудников представляют собой основы поведения, которыми им надлежит руководствоваться

Подробнее

Качество образования залог успеха школы. Заместитель директора по УВР Слюсарева О.И.

Качество образования залог успеха школы. Заместитель директора по УВР Слюсарева О.И. Качество образования залог успеха школы. Заместитель директора по УВР Слюсарева О.И. Качество образования в школе определяется не только глубиной и прочностью знаний, но и уровнем личностного, духовного,

Подробнее

г. Санкт Петербург 2013 год

г. Санкт Петербург 2013 год Согласовано Утверждаю Председатель Профсоюзного Комитета ГБДОУ 108 Заведующий ГБДОУ 108 Е.В. Зорина Л.Е. Голубева Протокол 1 от «28» августа 2013 г. Приказ от «28» августа 2013 г. КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО

Подробнее

Восточное партнерство и белорусское гражданское общество

Восточное партнерство и белорусское гражданское общество Восточное партнерство и белорусское гражданское общество Присоединение Беларуси к Восточному партнерству (ВП), инициированному Европейским Союзом, является самым важным событием в динамике взаимоотношений

Подробнее

Хотите, чтобы Ваши сотрудники зарабатывали свои зарплаты, а не просто получали их? Уникальная услуга Диагностика мотивации сотрудников Вашей Компании

Хотите, чтобы Ваши сотрудники зарабатывали свои зарплаты, а не просто получали их? Уникальная услуга Диагностика мотивации сотрудников Вашей Компании Хотите, чтобы Ваши сотрудники зарабатывали свои зарплаты, а не просто получали их? Уникальная услуга Диагностика мотивации сотрудников Вашей Компании Что Вы получите по результатам диагностики? 1. Полную

Подробнее

Министерство спорта Российской Федерации

Министерство спорта Российской Федерации Министерство спорта Российской Федерации Федеральное государственное унитарное предприятие «Национальный аэроклуб России им. Чкалова» ЩШШшЯ» Волоколамское шоссе, дом 88, Москва, 125424 Тел. (495) 490-48-59,

Подробнее

этики и служебного поведения работников 1. Общие положения МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

этики и служебного поведения работников 1. Общие положения МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ «НОВОУРАЛЬСКАЯ ШКОЛА 2, РЕАЛИЗУЮЩАЯ АДАПТИРОВАННЫЕ

Подробнее

1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано разработаны во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г.

1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано разработаны во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. 1 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано разработаны во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. N 309 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального

Подробнее

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ Взаимоотношения с Клиентами и деловыми партнерами. Сотрудники Банка действуют в своей работе с клиентом и деловыми партнерами уважительно, честно и открыто. Банк строит отношения

Подробнее

Центр Медиации при Палате Адвокатов Израиля

Центр Медиации при Палате Адвокатов Израиля Центр Медиации при Палате Адвокатов Израиля "Согласие в пути к Вам" О процессе Медиация Процесс медиации, как метод альтернативного разрешения споров, развивается всѐ больше и больше как в Израиле, так

Подробнее