Бизнес-драйверы и программы развития кадрового резерва. Москва Декабрь, 9, 2015

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Бизнес-драйверы и программы развития кадрового резерва. Москва Декабрь, 9, 2015"

Транскрипт

1 Бизнес-драйверы и программы развития кадрового резерва Москва Декабрь, 9, 2015

2 О чем сегодня пойдет речь: Бизнес-культура Наш 5-ти летний опыт Вовлеченность Стандартный подход Подход в бизнес-драйверах

3 Зачем PFIZER программы развития Карьерный рост в рамках компании Управление изменениями

4 Цель - вырастить новое поколение лидеров Расширение сети своих контактов Осознание своих сильных сторон как лидера и зон развития Саморазвитие Рост вовлеченности Бизнес успех и взлет карьеры Лучшее понимание других и использование их сильных сторон Культура лидерства Предпринимательский подход в бизнесе Рост эффективности бизнеса Сильный бренд работодателя Эффективное управление изменениями Эффективная обратная связь Воспитание преемников Развитие сотрудников

5 Лидерские программы развития

6 Концепция « » 6

7 Вовлечение участников 7

8 Какой опыт получил PFIZER Применение опросников Хоган при планировании развития и карьеры Брендирование программ и коммуникационных планов Адаптация предложений рынка под потребности компании Построение модульных программ и внедрение в практику Action Learning Сотрудничество с профессионалами, сподвижниками, неравнодушными и талантливыми людьми!

9 Уроки стандартного подхода Трудности «перевода» потребностей бизнеса в развиваемые компетенции Нежелание части руководителей погружаться в инструменты развития сотрудников Недоверие части руководителей к результатам оценки Снижение интереса руководителей к развитию сотрудников к завершению программы «Нам уже другое нужно» - взаимное разочарование

10 Опять «двойка»! Ваши темпы развития не соответствуют темпам развития компании Pfizer Confidential 10

11 Работа над ошибками Теперь вопрос к Директорам подразделений звучит так: «Что необходимо вашему кадровому резерву для успешной реализации бизнес-стратегии?» Pfizer Confidential 11

12 Что такое бизнес-драйверы? основные вызовы, на которых должны сфокусироваться руководители, для успешной реализации бизнес-стратегии

13 Стратегия Бизнес-драйверы Компетенции «Трудности перевода» VS «Каждому свое» Для успешной реализации БИЗНЕС бизнес-стратегии нашим руководителям будет необходимо HR КОМПЕТЕНЦИИ Увеличение прибыли Предпринимательство Бизнес кругозор Финансовая компетентность Клиент ориентированность Построение стратегических партнерских отношений Построение партнерского влияния Благоприятное впечатление Коммуникации Реализовывать конкурентную стратегию Предпринимательство Реализация стратегии Деловая хватка

14 «Разложить по полочкам» Бизнес-драйвер Компетенция Личностная характеристика Реализовывать конкурентную стратегию Предпринимательство Реализация стратегии Деловая хватка Стратегическое мышление / Креативность Энергичность / Работает с энтузиазмом и заражает других Излишняя прямолинейность, мыслит контрастными категориями Недостаток энергичности и лидерских амбиций

15 Личностные опросники -Global Leadership Inventories Мотиваторы: Адаптивность Амбициозность Общительность Межличностная восприимчивость Рассудительность Любознательность Ориентация на обучение Деструкторы: Человек настроения Склонный спорить Не расположенный к риску Невосприимчивый Неконтактный Высокомерный Импульсивный Ищущий внимания Эксцентричный Перфекционистичный Зависящий от одобрения окружающих

16 Вовлеченность всех и на всех этапах Организация встречи с Директорами по определению бизнесдрайверов Подготовка Центра Развития 1 месяц Проведение Центра Развития Организация встречи с Директорами по обсуждению полученных результатов 2 месяца 1 этап 2 этап 5,5 месяцев 4 этап 3 этап Встречи с Директорами по Обратной Связи участников Запрос на ОС 2 недели Разработка программы по развитию бизнескомпетенций по итогам ЦР Презентация программы Директорам 2 месяца Pfizer Confidential 17

17 Полный цикл: все компоненты программы Business competency development Business Process Personal Effectiveness Enhancement Self Development Coaching Pfizer Confidential 19

18 Pfizer Confidential 20

19 Больше, чем Pfizer Confidential 21

DR. ROBERT HOGAN. Родился 1937 Гражданство USA Область Психология

DR. ROBERT HOGAN. Родился 1937 Гражданство USA Область Психология ИНСТРУМЕНТЫ ОЦЕНКИ HOGAN Инструменты для оценки персонала в бизнес среде Глобальная компания, партнёры в 50 странах мира 40 лет научных исследований(в России с 2008 года, все инструменты доступны на русском

Подробнее

Система оценки «Hogan» Достоверность данных Постоянное совершенствование методик

Система оценки «Hogan» Достоверность данных Постоянное совершенствование методик Система оценки «Hogan» Достоверность данных Постоянное совершенствование методик Содержание 1 Система оценки Hogan 2 Особенности метода 3 Использование Hogan в бизнес среде 4 Опросники Hogan 5 Преимущества

Подробнее

Система оценки «Hogan» Достоверность данных Постоянное совершенствование методик

Система оценки «Hogan» Достоверность данных Постоянное совершенствование методик Система оценки «Hogan» Достоверность данных Постоянное совершенствование методик Содержание 1 Система оценки Hogan 2 Особенности метода 3 Использование Hogan в бизнес среде 4 Опросники Hogan 2 5 Преимущества

Подробнее

Программа по поиску и подбору персонала

Программа по поиску и подбору персонала Программа по поиску и подбору персонала ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ: Научиться управлять портфелем заказов, выстраивать эффективные отношения с клиентом. Научиться считать себестоимость процесса поиска и оценки

Подробнее

Институт Международного бизнеса FINTRA

Институт Международного бизнеса FINTRA Институт Международного бизнеса FINTRA MITÄ FINTRA TEKEE? FINTRA Ваш надежный партнер в развитии международного бизнеса В мультикультурной и многонациональной сфере деятельности факты СФЕРЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Подробнее

Президент ОАО «РЖД» Владимир ЯКУНИН о молодежи

Президент ОАО «РЖД» Владимир ЯКУНИН о молодежи Президент ОАО «РЖД» Владимир ЯКУНИН о молодежи Молодѐжь - наш стратегический актив. Корпоративные молодежные проекты это важный шаг на пути к успеху молодежи. Добившись результата, важно ставить перед

Подробнее

СТЕПЕНЬ ВАЖНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ТРУДОВЫХ ФУНКЦИЙ

СТЕПЕНЬ ВАЖНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ТРУДОВЫХ ФУНКЦИЙ СТЕПЕНЬ ВАЖНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ТРУДОВЫХ ФУНКЦИЙ Ф.И.О.: Организация: Должность: не 8 уровень (управление крупной организацией) 1 Общее видение Обеспечение соблюдения государственных

Подробнее

ERASIG GROUP. Тренинговые программы

ERASIG GROUP. Тренинговые программы Эксперты в личностном и профессиональном развитии для Азии и Европы ERASIG GROUP Тренинговые программы We connect People to Opportunitues Программы тренингов Our Training programs Enabling by Learning

Подробнее

Центр исследований и аналитики Amplua Insights. Исследование «Лучшие компании в развитии лидеров»

Центр исследований и аналитики Amplua Insights. Исследование «Лучшие компании в развитии лидеров» Центр исследований и аналитики Amplua Insights Исследование «Лучшие компании в развитии лидеров» 2010 Развитие лидеров в российских компаниях. Опыт компании «Марс» Trainings.ru продолжает публиковать кейсы

Подробнее

Кафедра управления персоналом. Темы курсовых и дипломных работ

Кафедра управления персоналом. Темы курсовых и дипломных работ Кафедра управления персоналом Темы курсовых и дипломных работ Общие темы по управлению персоналом 1. История управления персоналом (возможна конкретизация темы). 2. Современный этап управления персоналом.

Подробнее

ВИДЕНИЕ И ТРАНСЛЯЦИЯ СТРАТЕГИИ

ВИДЕНИЕ И ТРАНСЛЯЦИЯ СТРАТЕГИИ Подраздел Перечень работ Продукт Полезность ВИДЕНИЕ И ТРАНСЛЯЦИЯ СТРАТЕГИИ 1 2 3 Оценка текущих практик Четкое видение. Наличие Road Map Стратегические карты - Понятность стратегии Инициативы на достижение

Подробнее

НАНО ВО «ИНСТИТУТ МИРОВЫХ ЦИВИЛИЗАЦИЙ»

НАНО ВО «ИНСТИТУТ МИРОВЫХ ЦИВИЛИЗАЦИЙ» НАНО ВО «ИНСТИТУТ МИРОВЫХ ЦИВИЛИЗАЦИЙ» СОГЛАСОВАНО: Выпускающая кафедра «Экономической психологии и психологии труда» Зав. кафедрой Мазур Е.Ю. 201 г. Утверждено на заседании ученого совета ИМЦ Протокол

Подробнее

ЭФФЕКТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ РОЗНИЧНОГО ПЕРСОНАЛА В П Е Р И О Д А Д А П Т А Ц И И

ЭФФЕКТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ РОЗНИЧНОГО ПЕРСОНАЛА В П Е Р И О Д А Д А П Т А Ц И И ЭФФЕКТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ РОЗНИЧНОГО ПЕРСОНАЛА В П Е Р И О Д А Д А П Т А Ц И И Содержание: 1. О компании 2. Проблематика 3. Проект «Наставничество» 4. Методические материалы 5. Путь Наставника 6. Путь Стажера

Подробнее

Тенгизшевройл Карьера в ТШО

Тенгизшевройл Карьера в ТШО Тенгизшевройл Карьера в ТШО сентябрь, 2013 Tengizchevroil 2013 Цели Краткая информация о ТШО Организационные возможности компании Найм молодых талантов в ТШО Карьера в ТШО Тенгизшевройл проект мирового

Подробнее

Максименко Г. Б. Менеджмент: Учебное пособие для студентов вузов. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», с.

Максименко Г. Б. Менеджмент: Учебное пособие для студентов вузов. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», с. Максименко Г. Б. Менеджмент: Учебное пособие для студентов вузов. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2007. - 364 с. Учебное пособие написано в соответствии с требованиями государственного

Подробнее

Эффективное управление изменениями: Формирование команды мечты. Часть 1.

Эффективное управление изменениями: Формирование команды мечты. Часть 1. Эффективное управление изменениями: Формирование команды мечты. Часть 1. Групповая сессия Для ООО «Газпром Добыча Надым» Пантюх Дарья +7 (903) 743 45 53 dasha@personalpartner.ru Пантюх Дарья О тренере

Подробнее

HR-директор: система управления персоналом в организации

HR-директор: система управления персоналом в организации Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/24316 HR-директор: система управления персоналом в организации Новые тенденции рынка предъявляют особые требования к роли и позиции

Подробнее

По мнению экспертно-аналитического центра РАНХиГС, это целеустремленный, с политической силой воли, порядочный и честный лидер

По мнению экспертно-аналитического центра РАНХиГС, это целеустремленный, с политической силой воли, порядочный и честный лидер По мнению экспертно-аналитического центра РАНХиГС, это целеустремленный, с политической силой воли, порядочный и честный лидер Экспертно-аналитический центр РАНХиГС провел исследование образа идеального

Подробнее

АНО ВО «Российский новый университет» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ. Бакалаврских работ. по направлению подготовки

АНО ВО «Российский новый университет» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ. Бакалаврских работ. по направлению подготовки АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра Менеджмент СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ Бакалаврских работ по направлению подготовки 38.03.02 «Менеджмент»,

Подробнее

HR практикум: поиск, подбор и адаптация персонала

HR практикум: поиск, подбор и адаптация персонала Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/24317 HR практикум: поиск, подбор и адаптация персонала Тенденции кадрового рынка от глобальных до районных зависят от многих

Подробнее

Тематика направлений кафедры управления трудом и персоналом

Тематика направлений кафедры управления трудом и персоналом Тематика направлений кафедры управления трудом и персоналом п/п Название тематики 1. Современные кадровая политика, кадровое планирование и корпоративная культура компании Содержание направления Стратегическое

Подробнее

«О МЕТОДИКЕ АДАПТАЦИИ на муниципальной службе в администрации города Югорска»

«О МЕТОДИКЕ АДАПТАЦИИ на муниципальной службе в администрации города Югорска» Ханты-Мансийский автономный округ-югра Администрация города Югорска «О МЕТОДИКЕ АДАПТАЦИИ на муниципальной службе в администрации города Югорска» Югорск Цели адаптации 20 февраля 2013 года утверждено положение

Подробнее

Подготовка преподавателей для эффективного обучения предпринимательству. Добро пожаловать на сессию

Подготовка преподавателей для эффективного обучения предпринимательству. Добро пожаловать на сессию Подготовка преподавателей для эффективного обучения предпринимательству Добро пожаловать на сессию Функциональные знания и навыки: ИКТ/Грамотность/Счет Нужны для участия в жизни общества, учебы и работы

Подробнее

ЭФФЕКТИВНАЯ МОТИВАЦИЯ. в юридической фирме

ЭФФЕКТИВНАЯ МОТИВАЦИЯ. в юридической фирме ЭФФЕКТИВНАЯ МОТИВАЦИЯ в юридической фирме ЧЕГО ОЖИДАТЬ ОТ ПРЕЗЕНТАЦИИ? ПОЧЕМУ ВАЖНА МОТИВАЦИЯ: СПИРАЛЬ МОТИВАЦИИ ЧТО ТАКОЕ МОТИВАЦИЯ? система факторов (побудительных сил), заставляющих человека действовать

Подробнее

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕЕО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЕ1ИАЛЬНОЕО ОБРАЗОВАНИЯ» УТВЕРЖДАЮ. социального образования».

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕЕО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЕ1ИАЛЬНОЕО ОБРАЗОВАНИЯ» УТВЕРЖДАЮ. социального образования». ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕЕО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЕ1ИАЛЬНОЕО ОБРАЗОВАНИЯ» УТВЕРЖДАЮ социального образования». Галеев 2017 Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом»

Подробнее

ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ КАК КУРС SELF-МЕНЕДЖМЕНТА. Денис Ермачков Ольга Зимонина

ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ КАК КУРС SELF-МЕНЕДЖМЕНТА. Денис Ермачков Ольга Зимонина ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ КАК КУРС SELF-МЕНЕДЖМЕНТА Денис Ермачков Ольга Зимонина Взаимодействие с работодателями работодателю нужны сотрудники-профессионалы: интуиция/предвидение системное мышление важность

Подробнее

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ПРОГРАММЫ... 3 УЧЕБНЫЙ ПЛАН ПРОГРАММЫ... 4 СОДЕРЖАНИЕ МОДУЛЕЙ ПРОГРАММЫ... 5

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ПРОГРАММЫ... 3 УЧЕБНЫЙ ПЛАН ПРОГРАММЫ... 4 СОДЕРЖАНИЕ МОДУЛЕЙ ПРОГРАММЫ... 5 г. Москва, 2014 2 ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ПРОГРАММЫ... 3 УЧЕБНЫЙ ПЛАН ПРОГРАММЫ... 4 СОДЕРЖАНИЕ МОДУЛЕЙ ПРОГРАММЫ... 5 3 ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ПРОГРАММЫ Учебный модуль программы Модуль 1 «Управленческая компетентность

Подробнее

Как удержать профессиональные кадры? Веденичева Ирина Начальник отдела обучения и развития ДКУ МТС

Как удержать профессиональные кадры? Веденичева Ирина Начальник отдела обучения и развития ДКУ МТС октябрь 2012 Как удержать профессиональные кадры? Веденичева Ирина Начальник отдела обучения и развития ДКУ МТС Сегодня МТС это 65 000 сотрудников 7 стран присутствия 80% вакансий закрывается внутри Группы

Подробнее

Андрей Афонин, генеральный директор

Андрей Афонин, генеральный директор Андрей Афонин, генеральный директор 03.07.2013 Корпоративная академия ГК «Росатом» Основные направления деятельности Развитие бизнескомпетенций (обучение по направлениям: финансы, ИТ, закупки, управление

Подробнее

КОНЦЕПЦИЯ Международного форума молодых энергетиков и промышленников «Форсаж-2016»

КОНЦЕПЦИЯ Международного форума молодых энергетиков и промышленников «Форсаж-2016» КОНЦЕПЦИЯ Международного форума молодых энергетиков и промышленников «Форсаж-2016» 2 1. Цели, задачи и формат проведения 1.1. Настоящая Концепция определяет цель и задачи, формат проведения, подход к формированию

Подробнее

Общая характеристика образовательной программы высшего образования по направлению подготовки Менеджмент

Общая характеристика образовательной программы высшего образования по направлению подготовки Менеджмент Общая характеристика образовательной программы высшего образования по направлению подготовки 080200.62 Менеджмент Квалификация выпускника бакалавр Срок освоения образовательной программы по очной форме

Подробнее

КОНЦЕПЦИЯ о взаимодействии Сыктывкарского государственного университета с работодателями

КОНЦЕПЦИЯ о взаимодействии Сыктывкарского государственного университета с работодателями Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сыктывкарский государственный университет»

Подробнее

ASSESSMENT & DEVELOPMENT PERSONNEL SYSTEM. Инновационный подход к системе работы с персоналом

ASSESSMENT & DEVELOPMENT PERSONNEL SYSTEM. Инновационный подход к системе работы с персоналом ASSESSMENT & DEVELOPMENT PERSONNEL SYSTEM Инновационный подход к системе работы с персоналом Новый проект компании «Четвертое измерение» предлагает инновационные решения в сфере развития персонала, которые

Подробнее

ХI НОВОЕ В ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА

ХI НОВОЕ В ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА ХI НОВОЕ В ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА Тенденции развития глобального рынка 1. Рост продолжительности жизни и старение населения Более 50% населения Европы старше 45 лет Зрелость мозга наступает к 60 годам Развитие

Подробнее

Наталья Куркчи. «Управление персоналом как средство повышения конкурентоспособности предприятий»

Наталья Куркчи. «Управление персоналом как средство повышения конкурентоспособности предприятий» ПРАКТИЧЕСКАЯ HR - КОНФЕРЕНЦИЯ ЗАКАМСКОГО РЕГИОНА «Развитие HR кооперации в целях повышения качества жизни в Закамском регионе» в рамках III Международной научно-практической конференции «Партнерство для

Подробнее

Управление брендом работодателя:

Управление брендом работодателя: Управление брендом работодателя: от теории к практике Лидеры компаний, которые прошли путь от хорошего к великому, начинают с того, что берут в свой автобус правильных людей. Джим Коллинз, автор бестселлера

Подробнее

Оценка персонала Что и как оценивать? Центры оценки получение практических результатов оценки

Оценка персонала Что и как оценивать? Центры оценки получение практических результатов оценки Оценка персонала Что и как оценивать? Центры оценки получение практических результатов оценки Ключевые факторы успеха бизнеса Нефинансовые факторы, учитываемые финансовыми аналитиками: Сохранение и приверженность

Подробнее

Повышение эффективности контактного центра через развитие корпоративной культуры

Повышение эффективности контактного центра через развитие корпоративной культуры Повышение эффективности контактного центра через развитие корпоративной культуры «Вызовы» времени Cтирание границ между внутренней и внешней коммуникацией Отношение к сотрудникам как потребителям Employees

Подробнее

Развитие лидерства CCL для сотрудников кадрового резерва Выберите то, что подходит именно вам.

Развитие лидерства CCL для сотрудников кадрового резерва Выберите то, что подходит именно вам. Развитие лидерства CCL для сотрудников кадрового резерва Выберите то, что подходит именно вам. Результаты, важные для вас. Содержание Достигая лидерской эффективности 3 Модульная лидерская программа...

Подробнее

ПОТЕНЦИАЛ LEADERSHIP FORECAST SERIES СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ И КОМПЕТЕНЦИИ ЛИДЕРА. Отчет для: John Score-Average Логин: UH Дата:

ПОТЕНЦИАЛ LEADERSHIP FORECAST SERIES СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ И КОМПЕТЕНЦИИ ЛИДЕРА. Отчет для: John Score-Average Логин: UH Дата: LEADERSHIP FORECAST SERIES ПОТЕНЦИАЛ СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ И КОМПЕТЕНЦИИ ЛИДЕРА Отчет для: John Score-Average Логин: UH555944 Дата: 22.11.2016 2016 Hogan Assessment Systems, Inc. Все права защищены. ВВЕДЕНИЕ

Подробнее

Развитие компетенций участников проектной деятельности

Развитие компетенций участников проектной деятельности ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ПРОЕКТНЫЙ ОФИС Развитие компетенций участников проектной деятельности Центр проектного менеджмента Билев О.Ю. 11.04.2017 Модель проектно-ориентированной системы управления организации Субъекты

Подробнее

LifeWriter новый проект ГК Detech. Москва 8 июня 2017 г.

LifeWriter новый проект ГК Detech. Москва 8 июня 2017 г. LifeWriter новый проект ГК Detech Москва 8 июня 2017 г. LifeWriter делает современные технологии доступными Теперь каждый может воспользоваться инструментами оценки и развития потенциала Detech Сайт https://lifewriter.ru/

Подробнее

ПЛАН РАБОТЫ с первыми классами педагога-психолога МОУ «СОШ 7» на учебный год.

ПЛАН РАБОТЫ с первыми классами педагога-психолога МОУ «СОШ 7» на учебный год. ПЛАН РАБОТЫ с первыми классами педагога-психолога МОУ «СОШ 7» на 2011-2012 учебный год. Работа с обучающимися Цели: Формирование основ социальной компетентности обучающихся первого класса через развитие

Подробнее

НЕПРЕРЫВНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ: МЕТОДОЛОГИЯ, ПРОБЛЕМАТИКА, ИННОВАЦИИ

НЕПРЕРЫВНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ: МЕТОДОЛОГИЯ, ПРОБЛЕМАТИКА, ИННОВАЦИИ НЕПРЕРЫВНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ: МЕТОДОЛОГИЯ, ПРОБЛЕМАТИКА, ИННОВАЦИИ СИСТЕМА НЕПРЕРЫВНОГО ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ В КРУПНЫХ КОМПАНИЯХ (ПРАКТИКА ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ») В статье

Подробнее

Роль технологий в HR: тренды и вызовы SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.

Роль технологий в HR: тренды и вызовы SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved. Роль технологий в HR: тренды и вызовы 2015 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved. SAP это... Мировой лидер разработки автоматизированных систем управления бизнес-процессами предприятия

Подробнее

CFO 2.0. Трансформация функции финансового директора

CFO 2.0. Трансформация функции финансового директора CFO 2.0. Трансформация функции финансового директора Содержание Об исследовании.... 2 Профиль респондента.... 4 CFO на пути к CEO.... 6 Авторы исследования....12 Об Odgers Berndtson....14 1 Об исследовании

Подробнее

КАРТА РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ И ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ. Профессиональ ный уровень. Управление совокупным вознаграждением

КАРТА РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ И ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ. Профессиональ ный уровень. Управление совокупным вознаграждением 2 КАРТА РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ И ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ A B C Базовый уровень Профессиональ ный уровень Экспертный уровень HR бизнеспартнѐр 1 Планирование трудовых ресурсов 2 Поиск и подбор

Подробнее

Исследование рисков корпоративной культуры

Исследование рисков корпоративной культуры Исследование рисков корпоративной культуры отчет по методике CCQ Период тестирования: ЦЕЛЬ ОПРОСА Целью проведения исследования корпоративной культуры в компании было определение ключевых особенностей

Подробнее

Из всего, что воздвигает человек, повинуясь жизненному инстинкту, нет ничего лучше и ценнее мостов.

Из всего, что воздвигает человек, повинуясь жизненному инстинкту, нет ничего лучше и ценнее мостов. Из всего, что воздвигает человек, повинуясь жизненному инстинкту, нет ничего лучше и ценнее мостов. Иво Андрич писатель, нобелевский лауреат Erasmusbrug, Роттердам Коротко о компании: Открытие в 2003 году

Подробнее

Внутренние коммуникации и внутренний маркетинг как инструменты реализации миссии и стратегии компании. Результаты исследования

Внутренние коммуникации и внутренний маркетинг как инструменты реализации миссии и стратегии компании. Результаты исследования Высшая школа маркетинга и развития Внутренние коммуникации и внутренний маркетинг как инструменты реализации миссии и стратегии компании Результаты исследования Москва, 2013 год Структура исследования

Подробнее

Инструменты оценки и развития персонала

Инструменты оценки и развития персонала H OGAN ASSESSMENT SYSTEMS PRESENTED B Y: Инструменты оценки и развития персонала Компания «БЕСТ-Тренинг» представляет совместный международный проект с компанией HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS (USA) Компания

Подробнее

Форма обучения: тренинги-мастерские (по 4 часа 1 раз в неделю) от профессиональных бизнестренеров и экспертов из реального бизнеса.

Форма обучения: тренинги-мастерские (по 4 часа 1 раз в неделю) от профессиональных бизнестренеров и экспертов из реального бизнеса. МАТРИЦА КАРЬЕРЫ МОДУЛЬ «БИЗНЕС» Мы развиваем в наших студентах умение руководить и находить открывающиеся коммерческие возможности, что бы они действительно могли видеть изменения, происходящие на рынке,

Подробнее

Модель компетенций Менеджера проекта: PMI vs. IPMA Пужанова Екатерина

Модель компетенций Менеджера проекта: PMI vs. IPMA Пужанова Екатерина Модель компетенций Менеджера проекта: PMI vs. IPMA Пужанова Екатерина Обзор модели стандарта Сравнительный анализ модели компетенций IPMA и PMI Варианты применены модели компетенций PMI Обсуждение на круглом

Подробнее

ПРОГРАММА ЦЕНТРА ПРОФОРИЕНТАЦИОННОГО И КАРЬЕРНОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ ПО РАЗВИТИЮ МОЛОДЕЖНОГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

ПРОГРАММА ЦЕНТРА ПРОФОРИЕНТАЦИОННОГО И КАРЬЕРНОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ ПО РАЗВИТИЮ МОЛОДЕЖНОГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРОГРАММА ЦЕНТРА ПРОФОРИЕНТАЦИОННОГО И КАРЬЕРНОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ ПО РАЗВИТИЮ МОЛОДЕЖНОГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА Обоснование Организация профессионального самоопределения и развития молодежи связана с оптимизацией

Подробнее

Исследование молодежного рынка труда. Молодежь

Исследование молодежного рынка труда. Молодежь Уважаемый представитель молодежи России! ГК АКИГ проводит исследование, посвященное системным задачам и лучшим практикам работы с молодежью (студенты, аспиранты, выпускники вузов до 30 лет). Особое внимание

Подробнее

ключ к успеху SCHOUTEN RUSSIA КЛЮЧЕВЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ НАВЫКИ

ключ к успеху SCHOUTEN RUSSIA КЛЮЧЕВЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ НАВЫКИ ключ к успеху ХОРОШО РАЗВИТЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ НАВЫКИ ВЫВОДЯТ ВАШУ КОМПАНИЮ НА НОВЫЙ УРОВЕНЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ SCHOUTEN RUSSIA КЛЮЧЕВЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ НАВЫКИ Ключ К успеху 1 80% Независимые исследования

Подробнее

Повышение гибкости и многообразия форм предоставления услуг системы дошкольного образования обеспечит поддержку и более полное использование

Повышение гибкости и многообразия форм предоставления услуг системы дошкольного образования обеспечит поддержку и более полное использование Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 17.11.2008 1662-р (извлечения) < > 4. Развитие

Подробнее

Бизнес образование для корпоративных клиентов.

Бизнес образование для корпоративных клиентов. Бизнес образование для корпоративных клиентов www.laran-event.ru Для работы в сфере бизнеса необходимо получение теоретических знаний и практических навыков, эти задачи и решает бизнес образование. Предлагаем

Подробнее

Цель создание условий для эффективного трудоустройства выпускников.

Цель создание условий для эффективного трудоустройства выпускников. 132 8. План работы Центра содействия трудоустройству выпускников Цель создание условий для эффективного трудоустройства выпускников. Задачи 1. Развитие различных форм взаимодействия с организациями и предприятиями,

Подробнее

Программа магистерской подготовки Маркетинг Направление Менеджмент

Программа магистерской подготовки Маркетинг Направление Менеджмент Программа магистерской подготовки Маркетинг Направление Менеджмент Ведущий консультант Середохо Владимир Александрович К.э.н., директор ОАО «Средне-Невский судостроительный завод» Научный руководитель

Подробнее

Профессиональная адаптация и ориентация государственных гражданских служащих Министерства труда и социального развития Омской области

Профессиональная адаптация и ориентация государственных гражданских служащих Министерства труда и социального развития Омской области Министерство труда и социального развития Омской области Профессиональная адаптация и ориентация государственных гражданских служащих Министерства труда и социального развития Омской области Министерство

Подробнее

НОВОЕ СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ВИДЕНИЕ

НОВОЕ СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ВИДЕНИЕ НОВОЕ СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ВИДЕНИЕ НОВОЕ СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ВИДЕНИЕ ПОЧЕМУ СЕГОДНЯ? ИНТЕНСИВНЫЙ РОСТ ТРЕТЬЕГО СЕКТОРА РАСПРОСТРАНЕНИЕ ИДЕИ ФИЛАНТРОПИИ СРЕДИ НАСЕЛЕНИЯ РАЗВИТИЕ СРЕДЫ... НОВОЕ СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ВИДЕНИЕ

Подробнее

Автор: Галина Бобкова, консультант по карьере и самореализации

Автор: Галина Бобкова, консультант по карьере и самореализации ПОМОЩЬ СТУДЕНТАМ КОЛЛЕДЖЕЙ В ПЛАНИРОВАНИИ КАРЬЕРЫ: РОЛЬ И КОМПЕТЕНЦИИ НАСТАВНИКА, МЕТОДЫ ПРОФДИАГНОСТИКИ, ПОДБОР ОПТИМАЛЬНОГО ВАРИАНТА ДЛЯ СТАРТА В ПРОФЕССИИ Автор: Галина Бобкова, консультант по карьере

Подробнее

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ УПРАВЛЯТЬ ЭМОЦИЯМИ Hogan Assessment Systems Inc.

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ УПРАВЛЯТЬ ЭМОЦИЯМИ Hogan Assessment Systems Inc. ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ EQ УМЕНИЕ УПРАВЛЯТЬ ЭМОЦИЯМИ Отчёт для: John Doe ID UH555438 Дата 20 Октябрь, 2014 2014 Hogan Assessment Systems Inc. ВВЕДЕНИЕ Под эмоциональным интеллектом мы понимаем способность

Подробнее

Программа магистерской подготовки «Маркетинг» Направление «Менеджмент»

Программа магистерской подготовки «Маркетинг» Направление «Менеджмент» Программа магистерской подготовки «Маркетинг» Направление «Менеджмент» Ведущий консультант Середохо Владимир Александрович К.э.н., директор ОАО «Средне-Невский судостроительный завод» Научный руководитель

Подробнее

B A S I S H O G A N О Т Б О Р РЕШЕНИЕ ДЛЯ ОТБОРА ВЫСОКОПОТЕНЦИАЛЬНЫХ КАНДИДАТОВ В СФЕРЕ ПРОДАЖ. Отчёт для: John High- Score ID: UH555939

B A S I S H O G A N О Т Б О Р РЕШЕНИЕ ДЛЯ ОТБОРА ВЫСОКОПОТЕНЦИАЛЬНЫХ КАНДИДАТОВ В СФЕРЕ ПРОДАЖ. Отчёт для: John High- Score ID: UH555939 О Т Б О Р Р А З В И Т И Е Л И Д Е Р С Т В О H O G A N О Т Б О Р B A S I S РЕШЕНИЕ ДЛЯ ОТБОРА ВЫСОКОПОТЕНЦИАЛЬНЫХ КАНДИДАТОВ В СФЕРЕ ПРОДАЖ Отчёт для: John High- Score ID: UH555939 Дата: 21 Август, 2015

Подробнее

Партнерское предложение. Возможности Российского управленческого сообщества для развития Вашего бизнеса

Партнерское предложение. Возможности Российского управленческого сообщества для развития Вашего бизнеса Партнерское предложение Возможности Российского управленческого сообщества для развития Вашего бизнеса 2015 ОБЪЕДИНЕНИЕ УСПЕШНЫХ УПРАВЛЕНЦЕВ Общероссийская общественная организация «Российское управленческое

Подробнее

14 и 15-го ИЮНЯ 2014года Впервые в КЫРГЫЗСТАНЕ начинает работу специализированный проект:

14 и 15-го ИЮНЯ 2014года Впервые в КЫРГЫЗСТАНЕ начинает работу специализированный проект: 14 и 15-го ИЮНЯ 2014года Впервые в КЫРГЫЗСТАНЕ начинает работу специализированный проект: "Секреты успешных продаж сложных услуг на рынке B2B от Дмитрия Чуприна. Опыт практика" Этот тренинг для тех, кто

Подробнее

«Управление талантами формула Coca-Cola Hellenic»

«Управление талантами формула Coca-Cola Hellenic» «Управление талантами формула Coca-Cola Hellenic» С П И К Е Р Л И З А Ш И Б А Н О В А С О Д Е Р Ж А Н И Е Эпоха возможностей Фундамент для роста Модель управления талантами Лидеры будущего Эпоха Возможностей

Подробнее

ПАРТНЕРСКАЯ ПРОГРАММА

ПАРТНЕРСКАЯ ПРОГРАММА ПАРТНЕРСКАЯ ПРОГРАММА ваш надежный партнер по продвижению и увеличению экспертных продаж Наша цель совместный бизнес результат СОДЕРЖАНИЕ 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 О КЛУБЕ ФОРМАТЫ МЕРОПРИЯТИЙ

Подробнее

Комплексная программа по реализации молодежной политики на ОАО "Днепровский меткомбинат" ( гг.).

Комплексная программа по реализации молодежной политики на ОАО Днепровский меткомбинат ( гг.). Комплексная программа по реализации молодежной политики на ОАО "Днепровский меткомбинат" (2011-2015 гг.). Цель программы Привлечение, закрепление, профессиональное становление молодых работников на комбинате

Подробнее

ФГОСы конвенциональная норма необходимого РАЗНООБРАЗИЯ

ФГОСы конвенциональная норма необходимого РАЗНООБРАЗИЯ Психолого-педагогическое обеспечение качества образования ФГОСы конвенциональная норма необходимого РАЗНООБРАЗИЯ Формирование СИСТЕМЫ позитивных ценностей (ядро личности СОЗИДАТЕЛЯ): Идеалы взаимоуважения

Подробнее

Отбор кандидатов в кадровый резерв НИЯУ «МИФИ»

Отбор кандидатов в кадровый резерв НИЯУ «МИФИ» Отбор кандидатов в кадровый резерв НИЯУ «МИФИ» Подготовлено в Центре оценки персонала АНО «Корпоративная академия Росатома» для установочной сессии с кандидатами в Кадровый резерв Докладчик: Н.Ю. Прахт

Подробнее

Система планирования преемственности управленческих кадров

Система планирования преемственности управленческих кадров Управление кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области представляет: Система планирования преемственности управленческих кадров На примере резерва управленческих кадров

Подробнее

«МЕТОДИСТ УЧИТЕЛЬ УЧИТЕЛЕЙ» Подготовил председатель методической комиссии Макеевского ВПУ Холодная С.Г.

«МЕТОДИСТ УЧИТЕЛЬ УЧИТЕЛЕЙ» Подготовил председатель методической комиссии Макеевского ВПУ Холодная С.Г. Дискуссионный клуб для методистов и заведующих методическими кабинетами ПТУЗ Донецкого региона по вопросу «РУКОВОДСТВО И ЛИДЕРСТВО» «МЕТОДИСТ УЧИТЕЛЬ УЧИТЕЛЕЙ» Подготовил председатель методической комиссии

Подробнее

МОДЕЛЬ ЛИДЕРСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ

МОДЕЛЬ ЛИДЕРСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ 1 Мыслим как предприни матели МОДЕЛЬ ЛИДЕРСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ МОДЕЛЬ ЛИДЕРСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ 2 1 Карьерный уровень - СПЕЦИАЛИСТ; РУКОВОДИТЕЛЬ (ЛИНЕЙНЫЙ) 2 Карьерный уровень - РУКОВОДИТЕЛЬ (ЛИНЕЙНЫЙ); ЭКСПЕРТ

Подробнее

Реализация образовательных программ с применением электронного и смешанного обучения

Реализация образовательных программ с применением электронного и смешанного обучения Реализация образовательных программ с применением электронного и смешанного обучения Татьяна Валерьевна Долгова начальник редакционно-методического отдела Департамент стратегии и развития Издательство

Подробнее

7 слагаемых успеха и личная эффективность апреля 2015

7 слагаемых успеха и личная эффективность апреля 2015 HR практикум: 7 слагаемых успеха и личная эффективность 16-17 апреля 2015 Динамичный практикум с очень насыщенной программой для повышения эффективности ключевых HR-функций: подбор, оценка, мотивация,

Подробнее

Корпоративный университет как инструмент формирования целевой корпоративной культуры

Корпоративный университет как инструмент формирования целевой корпоративной культуры Корпоративный университет как инструмент формирования целевой корпоративной культуры Докладчик: Стеблянский Н.В., Корпоративный университет ОАО «РЖД», директор 22 23 мая 2012 г. МПС до 2003 года взгляд

Подробнее

Х О Г А Н Л И Д Е Р С Т В О

Х О Г А Н Л И Д Е Р С Т В О О Т Б О Р Р А З В И Т И Е Л И Д Е Р С Т В О Х О Г А Н Л И Д Е Р С Т В О П О Т Е Н Ц И А Л СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ И КОМПЕТЕНЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ Отчет для: Jane Doe Логин: HB2686 Дата: 02 Август, 12 2 0 0 9 H o g

Подробнее

Talent Q - Ваш партнер в сфере передовых технологий и классических методов оценки и развития персонала.

Talent Q - Ваш партнер в сфере передовых технологий и классических методов оценки и развития персонала. Talent Q - Ваш партнер в сфере передовых технологий и классических методов оценки и развития персонала. Мы предлагаем инновационные психометрические решения, позволяющие получить важную информацию о потенциале,

Подробнее

Аннотация. рабочей программы дисциплины «Персональный менеджмент» по направлению подготовки Управление персоналом

Аннотация. рабочей программы дисциплины «Персональный менеджмент» по направлению подготовки Управление персоналом Аннотация рабочей программы дисциплины «Персональный менеджмент» по направлению подготовки 080400.62 Управление персоналом профиль (программа) подготовки, специализация «Управление персоналом организации»

Подробнее

Б1.В.ДВ.01.01Управление человеческим капиталом и лидерство

Б1.В.ДВ.01.01Управление человеческим капиталом и лидерство Министерство образования и науки Российской Федерации Государственное образовательное учреждение высшего образования «Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова» Утверждено на заседании совета

Подробнее

Итоги анкетирования слушателей программы HSE/FIFA/CIES «Executive Programme in Sports Management» (второй цикл учебный год)

Итоги анкетирования слушателей программы HSE/FIFA/CIES «Executive Programme in Sports Management» (второй цикл учебный год) Итоги анкетирования слушателей программы HSE/FIFA/CIES «Executive Programme in Sports Management» (второй цикл 2015-2016 учебный год) Численность группы: 29 слушателей. Получено анкет: 25 (86%). 1. Оценка

Подробнее

Об агентстве. 75% клиентов STEPWELL. тренеров, коучей, HRD. в своих направлениях. 93 эксперта в России и более 500 по всему миру

Об агентстве. 75% клиентов STEPWELL. тренеров, коучей, HRD. в своих направлениях. 93 эксперта в России и более 500 по всему миру Об агентстве Профессиональное агентство STEPWELL оказывает поддержку компаниям в организации проектов по обучению и развитию персонала. Второе приоритетное направление деятельности агентства поддержка

Подробнее

Корпоративная система подготовки и повышения квалификации кадров в крупных компаниях

Корпоративная система подготовки и повышения квалификации кадров в крупных компаниях ЭКОНОМИКА ОБРАЗОВАНИЯ УДК 37 Корпоративная система подготовки и повышения квалификации кадров в крупных компаниях О.Б. Иванов Изложены предпосылки создания в крупных компаниях собственных корпоративных

Подробнее

Тренинги. Как проходят занятия... 2 Корпоративные тренинги Заказать тренинг развивая людей развиваем компанию

Тренинги. Как проходят занятия... 2 Корпоративные тренинги Заказать тренинг развивая людей развиваем компанию Тренинги развивая людей развиваем компанию Корпоративные программы уникальные образовательные решения, направленные на развитие потенциала ключевых сотрудников и реализацию стратегических целей компании.

Подробнее

Стеблянский Николай Васильевич, Директор АНО «Корпоративный университет ОАО «РЖД»

Стеблянский Николай Васильевич, Директор АНО «Корпоративный университет ОАО «РЖД» Компетентностный подход: мифы и реальность Стеблянский Николай Васильевич, Директор АНО «Корпоративный университет ОАО «РЖД» 21 мая 2013 г. Ценности и Модель корпоративных компетенций холдинга «РЖД» Ценности

Подробнее

Стратегия формирования кадрового резерва компании

Стратегия формирования кадрового резерва компании Стратегия формирования кадрового резерва компании Статья вышла в журнале HRMagazine, 3 2013. Олеся Ильенко, директор Detech Украина Представьте, как было замечательно, если бы с поставкой людских ресурсов

Подробнее

СИТУАЦИОННОЕ РУКОВОДСТВО

СИТУАЦИОННОЕ РУКОВОДСТВО СИТУАЦИОННОЕ РУКОВОДСТВО Проект программы тренинга Программа была реализована более 20 раз для наших клиентов и партнеров. Программа обсуждаема и может быть изменена. 2 Уважаемые коллеги, Предлагаем вашему

Подробнее

Из опыта разработки корпоративных е-курсов

Из опыта разработки корпоративных е-курсов Из опыта разработки корпоративных е-курсов Владимир Наумов, независимый консультант, педагогический дизайнер, руководитель Группы НЭО nww59@mail.ru www.newedu.su E-Learning и бизнес-реальность Зачем компаниям

Подробнее

Светлана Бергер, PCC, CMF Executive, карьерный коуч. Практика применения карьерного коучинга с индивидуальными и корпоративными клиентами

Светлана Бергер, PCC, CMF Executive, карьерный коуч. Практика применения карьерного коучинга с индивидуальными и корпоративными клиентами Светлана Бергер, PCC, CMF Executive, карьерный коуч Практика применения карьерного коучинга с индивидуальными и корпоративными клиентами Знакомство Светлана Бергер Профессиональный еxecutive и карьерный

Подробнее

Шаг 1: Планирование карьеры

Шаг 1: Планирование карьеры Шаг 1: Планирование карьеры Определение личных целей при поиске работы Формулирование требований к рабочему месту. Критерии подходящей работы. Анализ карьерных возможностей в различных типах компаний Выбор

Подробнее

ЛИДЕРСТВО И ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ В УПРАВЛЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯМИ 7-8 СЕНТЯБРЯ МАРША РЕЙНОЛЬДС

ЛИДЕРСТВО И ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ В УПРАВЛЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯМИ 7-8 СЕНТЯБРЯ МАРША РЕЙНОЛЬДС ЛИДЕРСТВО И ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ В УПРАВЛЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯМИ 7-8 СЕНТЯБРЯ МАРША РЕЙНОЛЬДС Эксперты бизнес-школы СКОЛКОВО совместно с признанным мастером коучинга Маршей Рейнольдс разработали эксклюзивную

Подробнее

РЕПОЗИТОРИЙ БГПУ. Полещук Ю.А., Сутович Е.И. г. Минск. Развитие коммуникативной компетентности в процессе подготовки конкурентоспособных специалистов

РЕПОЗИТОРИЙ БГПУ. Полещук Ю.А., Сутович Е.И. г. Минск. Развитие коммуникативной компетентности в процессе подготовки конкурентоспособных специалистов Полещук Ю.А., Сутович Е.И. г. Минск Развитие коммуникативной компетентности в процессе подготовки конкурентоспособных специалистов The development of communicative competence of process of training of

Подробнее

ПОТЕНЦИАЛ LEADERSHIP FORECAST SERIES СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ И КОМПЕТЕНЦИИ ЛИДЕРА. Отчет для: John Doe Логин: HC Дата:

ПОТЕНЦИАЛ LEADERSHIP FORECAST SERIES СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ И КОМПЕТЕНЦИИ ЛИДЕРА. Отчет для: John Doe Логин: HC Дата: LEADERSHIP FORECAST SERIES ПОТЕНЦИАЛ СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ И КОМПЕТЕНЦИИ ЛИДЕРА Отчет для: John Doe Логин: HC560419 Дата: 05.1.2017 2016 Hogan Assessment Systems, Inc. Все права защищены. ВВЕДЕНИЕ Отчёт Прогноз

Подробнее

Кадровый резерв вашей компании

Кадровый резерв вашей компании Кадровый резерв вашей компании Что такое Кадровый резерв? Кадровый резерв предприятия это группа сотрудников, отобранных в соответствии с требованиями к управленческим или профессиональным компетенциям

Подробнее

«3 D» ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ ВНУТРЕННИХ ТРЕНЕРОВ

«3 D» ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ ВНУТРЕННИХ ТРЕНЕРОВ «3 D» ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ ВНУТРЕННИХ ТРЕНЕРОВ Подготовлено по запросу Компании X Компании X требуется годовая программа подготовки и развития внутренних тренеров, которая бы решала следующие задачи: Тренеры

Подробнее

Учреждение образования «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ МАКСИМА ТАНКА» Факультет психологии

Учреждение образования «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ МАКСИМА ТАНКА» Факультет психологии Учреждение образования «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ МАКСИМА ТАНКА» Факультет психологии Кафедра социальной психологии Дневная форма получения образования Специальность

Подробнее

Центр аналитики и исследований Amplua Insights. Исследование «Лучшие компании в развитии лидеров»

Центр аналитики и исследований Amplua Insights. Исследование «Лучшие компании в развитии лидеров» Центр аналитики и исследований Amplua Insights Исследование «Лучшие компании в развитии лидеров» 2010 Лучшие в развитии лидеров в России. Кейс компании Coca-Cola Центр аналитики и исследований Amplua Insights

Подробнее