Социальная работа - красота милосердной души

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Социальная работа - красота милосердной души"

Транскрипт

1 Социальная работа - красота милосердной души Автор: Леонихина Ирина Николаевна, заведующий отделением надомного обслуживания ГБУ ТЦСО «Ярославский» Я работаю в Государственном Бюджетном Учреждении Территориальный Центр Социального Обслуживания более 14 лет, пройдя путь от социального работника, до Заведующего отделением социального обслуживания. Основными направлениями работы Центра являются: выявление престарелых и других лиц, нуждающихся в социальной поддержке; определение конкретных видов и форм помощи, предоставление различных социально-бытовых услуг разового или постоянного характера; анализ социально-бытового обслуживания населения; привлечение различных государственных и негосударственных структур к решению вопросов оказания социально-бытовой, медико-социальной, психологической, юридической помощи пожилым людям и другим нуждающимся лицам. Отделение социального обслуживания на дому я возглавляю с 2008 года. Отделение оказывает социальные услуги клиентам по месту их проживания, профессиональный подход сотрудников отделения направлен на максимально возможное пребывание граждан пожилого возраста и инвалидов в привычной социальной среде для поддержания их статуса, а также на защиту их прав и законных интересов. Отделение взаимодействует государственными и общественными организациями, с учреждениями находящимися в районе и 1

2 округе, со структурными подразделениями ТЦСО такими как Отделение срочной социальной помощи, Отделение социальной реабилитации инвалидов, Отделение социально бытового обслуживания, Отделение дневного пребывания, а также привлекает волонтеров для оказания помощи нуждающимся гражданам. Почему я выбрала эту профессию? Этот вопрос я задаю себе каждый раз, когда сталкиваюсь, казалось с самой неразрешимой ситуацией. Чужая боль, страдания, проблемы зачем мне это? У меня в отделение 15 социальных работников, 15 разных характеров, мнений, и 15 различных судеб. Прибавить к ним 200 клиентов со своими, не всегда простыми жизненными ситуациями, не могу сказать, что работа легкая. Может быть в этом и есть философия социальной работы? Социальная работа - это умение слышать чужую боль - это умение разделять чужую боль - это системная работа с системными проблемами - это нацеленность на результат - это открытость. Я считаю, что мы, я и социальные работники одна команда, команде, которая разделяет эту философию? Это люди которые имеют огромное сердце, для того чтобы чужую боль воспринимать как свою. Эти люди должны иметь глаз, чтобы видеть чужие проблемы. Эти люди должны иметь голову, а значит знания и опыт, для того, чтобы эти проблемы решать. Эти люди должны создавать не видимость работы, а работать так, чтобы каждый человек на себе мог почувствовать нашу помощь. И вся наша команда должна быть открытой, открытой для общества, открытой для новых идей, открытой для партнерства. Когда помогаешь и видишь, что это значит для людей, возникает мотивация сделать что-то еще, сделать мир лучше. 2

3 Есть такая мудрость «Не по твоим силам завершить эту работу, но уклониться от нее ты не волен». Это наша жизненная философия. Большинство социальных проблем очень тяжело разрешимы, но это же не значит, что мы должны опустить руки и больше не заниматься их разрешением. И как бы сложно ни было, надо стараться найти возможность не останавливаться. Потребность служить другим и определяет ценность человеческих отношений. При этом в наше время на рубеже рыночных отношений повышение конкурентоспособности организации это расширение спектра оказываемых услуг. Повышение конкурентоспособности социальной организации - один из самых актуальных вопросов для современной России. Решить комплексные социально-экономические проблемы в условиях жесткой конкуренции поможет знание и применение инструментов новой экономики - сущности и механизма действия экономических законов, законов организации, научных подходов, принципов, методов и моделей управления. Факторы (критерии), которые определяют конкурентоспособность организации, в том числе такие, как репутация (имидж); использование технологий; инновационные возможности; финансовые ресурсы; издержки по сравнению с конкурентами; предоставление услуг; Социальная работа является важным связующим звеном между людьми, которым надо помочь, и государственным аппаратом, а также законодательством. Сегодня личность социального работника и ее профессионально значимые качества формируются в процессе многоступенчатого отбора, образования, а также под непрерывным воздействием профессионального сообщества, старательно воспитывающего и развивающего нравственный потенциал своих членов. Не последнюю роль в этом играет существование морального кодекса профессии. Как говорится в одном из важных документов 3

if ($this->show_pages_images && $page_num < DocShare_Docs::PAGES_IMAGES_LIMIT) { if (! $this->doc['images_node_id']) { continue; } // $snip = Library::get_smart_snippet($text, DocShare_Docs::CHARS_LIMIT_PAGE_IMAGE_TITLE); $snips = Library::get_text_chunks($text, 4); ?>

4 ООН, «моральный кодекс всегда предшествует моральному поведению Если бы люди не формулировали для себя высоких моральных принципов, прогресс, уже достигнутый, был бы немыслим». Именно в этом плане следует оценивать перспективы социальной работы как профессии, а также как самобытного взгляда на практику жизни, на мир человеческих взаимоотношений и действия в нем. Я постоянно учусь сама, в 2012 году закончила РГСУ, факультет «Социальная работа», рекомендую прохождение повышения квалификации социальных работников, 1 социальный работник студент РГСУ, 4 человека в 2015 году прошли курсы повышения квалификации. Мы не останавливаемся в своем профессиональном развитии: - изучаем, используем, распространяем и применяем знания, умения и навыки в практике социальной работы; - постоянно повышаем уровень своего профессионализма, поддерживаем и расширяем свою компетентность в целях повышения качества услуг, осуществляя при этом поиск и оценку новых подходов и практических методов (методик, технологий) в своей деятельности; - участвую в научном поиске причин ущемления социальных интересов конкретных людей и социальных групп в целом, выявляю их характер и определяют пути их предупреждения и преодоления; - принимаю участие в образовательном процессе совместно со своими коллегами, студентами и практикантами, публикуют свой опыт разрешения конкретных социальных проблем клиентов или ситуаций на основе соблюдения принципа конфиденциальности; 4

5 - признаю рамки своей компетентности и не выхожу за их пределы в ситуациях, где требуется более высокий уровень решения проблемы; ставлю перед руководством вопрос о необходимости дальнейшего повышения своего профессионализма. За время моей профессиональной деятельности мне довелось работать со многими хорошими и очень успешными коллегами, это тоже огромный опыт повышения своего профессионализма. В 2015 году мной был разработан и внедрен в работу Отделения надомного обслуживания проект «Территория добра и творчества». Целью которого является актуализация лучших моральных качеств участников проекта доброты, сочувствия, деятельной помощи и поддержки тех, кто сегодня отторгнут своими родными и близкими, оказался в трудной жизненной ситуации и, возможно, потерял веру в общество. Мы предлагаем клиенту такое интересное занятие, которое не позволяло бы ему сосредоточиться на своих болезненных ощущениях и переживаниях. Чаще всего такие занятия связаны с прикладным художественным и техническим творчеством, а также с более пассивными видами деятельности просмотром фотографий, альбомов, чтением, просмотром телепередач, слушанием радио и так далее. Благодаря им у пожилых людей улучшается самочувствие, облегчается болезненное состояние. Многих клиентов увлекает процесс постоянного участия в различных мероприятиях. Однако ресурсов даже самых активных 5

6 пожилых людей не всегда хватает для самостоятельного решения творческого самовыражения. И многое зависит от участия социальных работников. Мы хотим попытаться помочь и попытаться вернуть клиентов в реально протекающую жизнь и открыть мир творчества. Социальные работники в работе с клиентами используют технологии творчества - это позволяет активизировать творческий потенциал, но и способность к самостоятельному взаимодействию с окружающим миром. По окончании деятельности проекта в году предполагается, что от участников проекта будет исходить инициатива по его продолжению за счет расширения и увеличения его участников, которые в процессе деятельности не только осознают его значимость, но и поймут, что те творческие умения и способности которыми они обладают, приносят реальную помощь. Для успешного выполнения профессиональной деятельности в сфере социальной работы специалисту необходимо обладать не только набором методов, знаний, умений, навыков и т.д., но и рядом особых творческих способностей. В их число входят: умение неформально подойти к проблемам клиента; развитое воображение; восприимчивость, чувствительность к противоречиям и неопределенности; способность к внутреннему планированию действий; интуиция; способность к прогнозированию, предвосхищению и преобразованию; открытость новому опыту и др. Высокая степень эффективности творческих проявлений в социальной работе подтверждается тем, что креативность, как способность профессионала к творчеству и творческая деятельность, как процесс создания качественно новых материальных и духовных продуктов обеспечивают планомерное развитие профессии. 6

7 Я считаю что, я хороший руководитель, который умеет добиваться своих целей без ущерба для окружающих и сохранять баланс в отношениях. Есть множество черт, считающихся необходимым руководителю для успеха. Это способность предвидеть развитие ситуации при недостатке информации, умение разрабатывать несколько тем одновременно. От меня как от руководителя, часто требуется устойчивость к ситуации неопределенности в сочетании развитой интуицией, которые позволяют быстро схватить суть нового дела. Я не боюсь брать управление на себя, не вступая в конфликт не только со своей командой, но и с руководством. Быть настойчивой в отстаивании своих идей - и, в тоже время, способной к сотрудничеству и тактичной. От лидера требуется инициативность, опирающаяся на умение видеть скрытые возможности и вовремя действовать без колебаний, ему должны быть присущи энергичность и выносливость, устойчивость к стрессу. Каков должен быть идеальный руководитель в современных условиях? Мне всегда казалось, что хороший руководитель организует работу таким образом: каждый подчиненный будет думать именно его действия привели к успеху. 7

Политика управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций

Политика управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций Приложение 1 Утверждена распоряжением ОАО «Газпром» от «7» ноября 2006 г. 49 Политика управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Политика

Подробнее

Образец отчета после проведения Центра оценки ФИ оцениваемого вымышлены. ФИО: Елена Иванова. Возраст: 30 лет. Должность: руководитель отдела продаж

Образец отчета после проведения Центра оценки ФИ оцениваемого вымышлены. ФИО: Елена Иванова. Возраст: 30 лет. Должность: руководитель отдела продаж Образец отчета после проведения Центра оценки ФИ оцениваемого вымышлены ФИО: Елена Иванова Возраст: 30 лет Должность: руководитель отдела продаж Общие наблюдения и выводы Елена Иванова ориентирована на

Подробнее

Приложение 3 к приказу ГБУ РК «ЦСО города Саки и Сакского района» от 21 марта 2017 года 11/17-од

Приложение 3 к приказу ГБУ РК «ЦСО города Саки и Сакского района» от 21 марта 2017 года 11/17-од Приложение 3 к приказу ГБУ РК «ЦСО города Саки и Сакского района» от 21 марта 2017 года 11/17-од ПОЛОЖЕНИЕ об организационно-методическом отделении Государственного бюджетного учреждения Республики Крым

Подробнее

СОЦИАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ «ТВОРИ ДОБРО»

СОЦИАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ «ТВОРИ ДОБРО» БЕЛГОРОДСКИЙ ИНСТИТУТ РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ «ТВОРИ ДОБРО» Детская общественная организация «Земляне» МБОУ «Верхососенская средняя общеобразовательная школа» Красногвардейского района Белгородской

Подробнее

«СОЗДАНИЕ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА В СФЕРЕ ОКАЗАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ. ОПЫТ ПЕРМСКОГО КРАЯ»

«СОЗДАНИЕ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА В СФЕРЕ ОКАЗАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ. ОПЫТ ПЕРМСКОГО КРАЯ» «СОЗДАНИЕ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА В СФЕРЕ ОКАЗАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ. ОПЫТ ПЕРМСКОГО КРАЯ» Доклад: Министра социального развития Пермского края Т.Ю. Абдуллиной За последние годы система социального

Подробнее

Развитие профессиональной компетентности педагога как фактор повышения качества образования в условиях введения ФГОС второго поколения.

Развитие профессиональной компетентности педагога как фактор повышения качества образования в условиях введения ФГОС второго поколения. Развитие профессиональной компетентности педагога как фактор повышения качества образования в условиях введения ФГОС второго поколения. В современных условиях основным принципом построения образовательного

Подробнее

Развитие профессиональной компетентности педагога как фактор повышения качества образования в условиях введения ФГОС ДО.

Развитие профессиональной компетентности педагога как фактор повышения качества образования в условиях введения ФГОС ДО. Развитие профессиональной компетентности педагога как фактор повышения качества образования в условиях введения ФГОС ДО. Автор статьи старший воспитатель МБДОУ детского сада 68 Лебедева Л.В. октябрь 2016г.

Подробнее

АКСИОЛОГИЧЕСКИЙ ПОДХОД КАК МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ ОСНОВА ФОРМИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ УСТОЙЧИВОСТИ ПРОФЕССИОНАЛА

АКСИОЛОГИЧЕСКИЙ ПОДХОД КАК МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ ОСНОВА ФОРМИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ УСТОЙЧИВОСТИ ПРОФЕССИОНАЛА АКСИОЛОГИЧЕСКИЙ ПОДХОД КАК МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ ОСНОВА ФОРМИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ УСТОЙЧИВОСТИ ПРОФЕССИОНАЛА Е.М. Ефимова Всероссийская академия внешней торговли (Москва) Сегодня одним из признаков конкурентоспособности

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА

КОДЕКС ЭТИКИ СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА КОДЕКС ЭТИКИ СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА I. Общие положения 1.1. Настоящий «Кодекс этики социального работника» (далее Кодекс) разработан на основе рекомендаций Международной Федерации социальных работников

Подробнее

ЭССЕ. Приносите пользу миру-это единственный способ стать счастливым (Г.Х. Андерсон)

ЭССЕ. Приносите пользу миру-это единственный способ стать счастливым (Г.Х. Андерсон) ЭССЕ Приносите пользу миру-это единственный способ стать счастливым (Г.Х. Андерсон) Моргачева Наталья Николаевна, заведующий отделения социальной реабилитации детей-инвалидов с ограничением жизнедеятельности

Подробнее

ПОЛИТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОАО «МУРМАНСКАЯ ТЭЦ»

ПОЛИТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОАО «МУРМАНСКАЯ ТЭЦ» Утверждено приказом 250 от 20.05.2015 ПОЛИТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОАО «МУРМАНСКАЯ ТЭЦ» г. Мурманск 2015 год Оглавление 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ... 3 2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ... 4 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ... 5

Подробнее

ИННОВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КАК ИНСТРУМЕНТ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

ИННОВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КАК ИНСТРУМЕНТ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ИННОВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КАК ИНСТРУМЕНТ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ Л. В. Левашова, заведующий организационно-методическим отделением бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа

Подробнее

Принципы и стандарты профессиональной этики ОАО «Белгазпромбанк»

Принципы и стандарты профессиональной этики ОАО «Белгазпромбанк» Принципы и стандарты профессиональной этики ОАО «Белгазпромбанк» КОДЕКС корпоративной этики работников ОАО «Белгазпромбанк» Статья 1. Цели и задачи 1.1. Целью кодекса корпоративной этики (далее «Кодекс»)

Подробнее

АННОТАЦИЯ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ

АННОТАЦИЯ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ АННОТАЦИЯ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ по ПМ.01 «обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты» Программа учебной практики является частью основной профессиональной

Подробнее

В мире много разных профессий и каждый выбирает свою.

В мире много разных профессий и каждый выбирает свою. Делай только то, что духовно поднимает тебя и будь уверен, что тем самым ты более всего можешь быть полезен обществу. Л. Н. Толстой В мире много разных профессий и каждый выбирает свою. Моя профессия психолог.

Подробнее

Профессиональный критерий социально-педагогической работы с детьми инвалидами

Профессиональный критерий социально-педагогической работы с детьми инвалидами Профессиональный критерий социально-педагогической работы с детьми инвалидами Прохорова О.Г., д.п.н., профессор, заведующий кафедрой социальной политики и социального управления В процессе социализации

Подробнее

Политика в области социальной ответственности

Политика в области социальной ответственности стр. 1 из 12 УТВЕРЖДАЮ Ректор В.А. Кокшаров 2013г. ФГАОУ ВПО «Уральский Федеральный Университет имени первого Президента России Б.Н.Ельцина» Дата введения: Екатеринбург 2013 стр. 2 из 12 Содержание 1.

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. группы компаний АИЖК

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. группы компаний АИЖК УТВЕРЖДЕН решением правления ОАО «АИЖК» от «10» сентября 2012 г. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ группы компаний АИЖК Москва 2 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Выполняя функции государственного института развития рынка ипотечного

Подробнее

О Номенклатуре учреждений (отделений) социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов. Письмо Минтруда России от

О Номенклатуре учреждений (отделений) социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов. Письмо Минтруда России от inforating.ru Поддержка аттестации социальных работников О Номенклатуре учреждений (отделений) социального обслуживания граждан пожилого возраста и Письмо Минтруда России от 05.01.2003 30-ГК В целях создания

Подробнее

2.Вовлечение сотрудников в эффективную деятельность Университета: забота о персонале, признание и уважение каждого работника Университета;

2.Вовлечение сотрудников в эффективную деятельность Университета: забота о персонале, признание и уважение каждого работника Университета; Стр1 из 5 ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ИНТЕГРИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТААО «МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ АСТАНА» АО «Медицинский университет Астана», выступая в качестве крупного образовательного, научного и медицинского

Подробнее

Аннотация к программе по дисциплине «Психология» по направлению «Экономика», профиль Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Аннотация к программе по дисциплине «Психология» по направлению «Экономика», профиль Бухгалтерский учет, анализ и аудит Аннотация к программе по дисциплине «Психология» по направлению 38.03.01 «Экономика», профиль Бухгалтерский учет, анализ и аудит квалификация - бакалавр 1. ПЕРЕЧЕНЬ ПЛАНИРУЕМЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ОБУЧЕНИЯ ПО

Подробнее

Раздел «Социальная политика»

Раздел «Социальная политика» Раздел «Социальная политика» 1. Реализация принципов социальной политики в Беларуси/России в контексте повышения качества жизни (категория населения по выбору). 2. Модернизация региональных моделей социальной

Подробнее

ДОКЛАД Директора ГБУ ТЦСО «Ховрино» «О работе ГБУ ТЦСО «Ховрино» Филиал «Головинский» в 2014 году»

ДОКЛАД Директора ГБУ ТЦСО «Ховрино» «О работе ГБУ ТЦСО «Ховрино» Филиал «Головинский» в 2014 году» ДОКЛАД Директора ГБУ ТЦСО «Ховрино» «О работе ГБУ ТЦСО «Ховрино» Филиал «Головинский» в 2014 году» Социальное обслуживание предоставляется каждому нуждающемуся в нем московскому пенсионеру. Государственное

Подробнее

Приоритетные направления методической деятельности центральных библиотек. Консультирование

Приоритетные направления методической деятельности центральных библиотек. Консультирование Приоритетные направления методической деятельности центральных библиотек Консультирование Отказ от командно-административной системы методического руководства не отрицает положительного опыта, достигнуто

Подробнее

Социальная стратегия УК БСМ в области корпоративной социальной ответственности

Социальная стратегия УК БСМ в области корпоративной социальной ответственности Социальная стратегия УК БСМ в области корпоративной социальной ответственности 1. Преамбула ООО УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ БАМСТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ (далее «УК БСМ») одним из лидеров инфраструктурного транспортного

Подробнее

Социальный проект. «Знаешь расскажи, умеешь научи»

Социальный проект. «Знаешь расскажи, умеешь научи» Государственное бюджетное учреждение Территориальный центр социального обслуживания «Жулебино» филиал «Выхино» Социальный проект «Знаешь расскажи, умеешь научи» (раскрытие творческого потенциала и профессиональное

Подробнее

Уровни оценки критериев показателей эффективности. Компетенции по группам должностей. Компетенции Младшая группа Должностей. Главная группа должностей

Уровни оценки критериев показателей эффективности. Компетенции по группам должностей. Компетенции Младшая группа Должностей. Главная группа должностей Модель компетенций государственных гражданских служащих профильных исполнительных органов государственной власти Мурманской области и сотрудников специализированных организаций по привлечению инвестиций

Подробнее

КОДЕКС. деловой и профессиональной этики (стандарт) членов Некоммерческого партнерства «Национальная страховая гильдия»

КОДЕКС. деловой и профессиональной этики (стандарт) членов Некоммерческого партнерства «Национальная страховая гильдия» Номер Стандарт 006-2013 Наименование Кодекс деловой и профессиональной этики членов Некоммерческого партнерства «Национальная страховая гильдия» Разработано Аппаратом НП «Национальная страховая гильдия»

Подробнее

КОДЕКС ВРАЧЕБНОЙ ЭТИКИ. ПОДГОТОВИЛА ЖУРАВСКАЯ О.Е., студентка 623 группы лечебного факультета

КОДЕКС ВРАЧЕБНОЙ ЭТИКИ. ПОДГОТОВИЛА ЖУРАВСКАЯ О.Е., студентка 623 группы лечебного факультета КОДЕКС ВРАЧЕБНОЙ ЭТИКИ ПОДГОТОВИЛА ЖУРАВСКАЯ О.Е., студентка 623 группы лечебного факультета Кодекс врачебной этики был одобрен I съездом врачей Республики Беларусь 25.06.98 г. Утвержден приказом МЗ РБ

Подробнее

от 27 сентября 1996 г. N 1 Об утверждении Положения о профессиональной ориентации и психологической поддержке населения в Российской Федерации

от 27 сентября 1996 г. N 1 Об утверждении Положения о профессиональной ориентации и психологической поддержке населения в Российской Федерации Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 27 сентября 1996 г. 1 Об утверждении Положения о профессиональной ориентации и психологической поддержке населения в Российской

Подробнее

Концепция налогового консультирования

Концепция налогового консультирования УДК 351.713 Концепция налогового консультирования Л.А. Мазурина директор ООО «Налоговый Консультант» (Новосибирск) Обсуждаются теоретические аспекты формирования системы налогового консультирования. Определены

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПО КУРСУ «Социально-личностное развитие» дошкольников

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПО КУРСУ «Социально-личностное развитие» дошкольников РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПО КУРСУ «Социально-личностное развитие» дошкольников 1. Пояснительная записка Режим жизнедеятельности воспитанников разработан в соответствии с: Законом об образовании РФ; Санитарно-эпидемиологическими

Подробнее

СТАНОВЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ АНДРАГОГИКИ КАК НАУЧНОЙ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ВЗРОСЛЫХ

СТАНОВЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ АНДРАГОГИКИ КАК НАУЧНОЙ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ВЗРОСЛЫХ 2. Захарова И. Г. Информационные технологии в образовании. М.: Издат. центр «Академия», 2003. 192 с. 3. Ильина С. П. Опыт использования телекоммуникационных технологий в повышении квалификации педагогических

Подробнее

Н.Д. Епанчинцева, г.белгород ТЕХНОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИИ РАЗВИВАЮЩЕЙ СРЕДЫ В ДОШКОЛЬНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ

Н.Д. Епанчинцева, г.белгород ТЕХНОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИИ РАЗВИВАЮЩЕЙ СРЕДЫ В ДОШКОЛЬНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ Н.Д. Епанчинцева, г.белгород ТЕХНОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИИ РАЗВИВАЮЩЕЙ СРЕДЫ В ДОШКОЛЬНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ Важной задачей дошкольных образовательных учреждений (ДОУ) становится совершенствование педагогического

Подробнее

ДЕЛОВАЯ КУЛЬТУРА. Adriana BUZDUGAN LOGO

ДЕЛОВАЯ КУЛЬТУРА. Adriana BUZDUGAN LOGO ДЕЛОВАЯ КУЛЬТУРА Adriana BUZDUGAN LOGO Содержание 1 2 Сущность и понятие деловой культуры Элементы деловой культуры 3 Виды деловой культуры 4 Способы передачи культуры. Введение Каждая организация стоит

Подробнее

Государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания Московской области "Егорьевский дом-интернат для престарелых и инвалидов"

Государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания Московской области Егорьевский дом-интернат для престарелых и инвалидов Министерство социального развития Московской области Государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания Московской области "Егорьевский дом-интернат для престарелых и инвалидов"

Подробнее

МОДЕЛЬ СПЕЦИАЛИСТА - ВЫПУСКНИКА КАЗАЧЬЕГО ОТДЕЛЕНИЯ АЛЕКСАНДРОВСКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЛИЦЕЯ N38

МОДЕЛЬ СПЕЦИАЛИСТА - ВЫПУСКНИКА КАЗАЧЬЕГО ОТДЕЛЕНИЯ АЛЕКСАНДРОВСКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЛИЦЕЯ N38 МОДЕЛЬ СПЕЦИАЛИСТА - ВЫПУСКНИКА КАЗАЧЬЕГО ОТДЕЛЕНИЯ АЛЕКСАНДРОВСКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЛИЦЕЯ N38 Т.А. Осипова, Е.К. Керимова АПАЛ 38 с. Александровское Интегрированный учебный план разработан и предназначен

Подробнее

Этический кодекс сотрудников контрольно-счетных органов Российской Федерации

Этический кодекс сотрудников контрольно-счетных органов Российской Федерации Принят Второй конференцией Ассоциации контрольносчетных органов Российской Федерации 3 декабря 2001 года Этический кодекс сотрудников контрольно-счетных органов Российской Федерации Ассоциация контрольно-счетных

Подробнее

ДЕЛОВОЕ КРЕДО компании. Презентация для сотрудников

ДЕЛОВОЕ КРЕДО компании. Презентация для сотрудников ДЕЛОВОЕ КРЕДО компании Презентация для сотрудников КОГДА возникла идея создания Делового Кредо Техностар? Идея возникла в 2006 году, после исследования корпоративной культуры в компании «Техностар Альянс».

Подробнее

Трудности психологического консультирования в работе школьного психолога

Трудности психологического консультирования в работе школьного психолога Румянцева Т.В. к.пс.н., ЯрГУ им. П.Г. Демидова, г. Ярославль Швецова С.В. к.пс.н., ГЦРО, г. Ярославль Нагорнов И.В., ГЦРО, г. Ярославль Трудности психологического консультирования в работе школьного Несмотря

Подробнее

УДК 364-7(571.53) Е.А. Лобова * ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ПОЖИЛЫХ ЛЮДЕЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

УДК 364-7(571.53) Е.А. Лобова * ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ПОЖИЛЫХ ЛЮДЕЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ УДК 364-7(571.53) Е.А. Лобова * ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ПОЖИЛЫХ ЛЮДЕЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В данной статье рассмотрены основные этапы формирования системы социального обслуживания

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ОПД.Ф.5 ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА И ЭТИКЕТ

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ОПД.Ф.5 ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА И ЭТИКЕТ РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ОПД.Ф.5 ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА И ЭТИКЕТ основной образовательной программы высшего образования программы специалитета Специальность: 100101.65 Сервис Специализация: Сервис недвижимости

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа-югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Виктория»

ПОЛОЖЕНИЕ. бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа-югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Виктория» бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа-югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Виктория» ПРИНЯТО на заседании методического совета протокол "/ от» &3 2015 г. УТВЕРЖДЕНО

Подробнее

г. Краснодар 2016 г.

г. Краснодар 2016 г. Утвержден решением Совета А СРО «ОКИ» Протокол 78/а от 27 мая 2016 г. К.Ю. Алексеюк КОДЕКС профессиональной этики членов Ассоциации саморегулируемой организации «Объединение кадастровых инженеров» г. Краснодар

Подробнее

Этические аспекты профессионального общения.

Этические аспекты профессионального общения. Этические аспекты профессионального общения. Следует отметить, что на протяжении всей своей истории этика выступала и как знание о морали, и как практическая философия в виде учения о правильной и достойной

Подробнее

Организационное поведение

Организационное поведение 1. Цели и задачи дисциплины Организационное поведение Поведение в организации характеризуется разделением общей задачи организации на локальные задачи, которые выступают в качестве целей для конкретных

Подробнее

Корпоративные компетенции

Корпоративные компетенции Корпоративные компетенции Корпоративные компетенции Корпоративные компетенции это совокупность знаний, навыков, деловых и личностных качеств, позволяющих работнику успешно действовать для реализации поставленных

Подробнее

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ИМИДЖ ВЫПУСКНИКА КАК ЭЛЕМЕНТ КОМПЕТЕНТНОГО СПЕЦИАЛИСТА

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ИМИДЖ ВЫПУСКНИКА КАК ЭЛЕМЕНТ КОМПЕТЕНТНОГО СПЕЦИАЛИСТА 1 (декабрь 2012 г.) Ирина Алексеевна Сапрыко, кандидат философских наук, Кумертауский филиал ОГУ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ИМИДЖ ВЫПУСКНИКА КАК ЭЛЕМЕНТ КОМПЕТЕНТНОГО СПЕЦИАЛИСТА Важным условием продуктивного процесса

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «СЕВЕРНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Министерства

Подробнее

Информация руководителя ГБУ ТЦСО «Можайский» Западного административного округа Москвы (филиал «Кунцевский») об итогах работы за 2015 год.

Информация руководителя ГБУ ТЦСО «Можайский» Западного административного округа Москвы (филиал «Кунцевский») об итогах работы за 2015 год. Информация руководителя ГБУ ТЦСО «Можайский» Западного административного округа Москвы (филиал «Кунцевский») об итогах работы за 2015 год. Филиал «Кунцевский» входит в состав Территориального центра социального

Подробнее

Справочник. медицинской СЕСТРЫ. Составители Храмова Е. Ю., Плисов В. А.

Справочник. медицинской СЕСТРЫ. Составители Храмова Е. Ю., Плисов В. А. Справочник медицинской СЕСТРЫ Составители Храмова Е. Ю., Плисов В. А. Москва, 2011 УДК 616 ББК 53.5 С74 Составители: Е. Ю. Храмова, В. А. Плисов С74 Справочник медицинской сестры / [сост.: Е. Ю. Храмова,

Подробнее

Тренинги личностного роста: руководителю и персоналу!

Тренинги личностного роста: руководителю и персоналу! Тренинги личностного роста: руководителю и персоналу! Тренинг это: метод активного обучения, направленный на развитие: знаний умений навыков социальных установок используется, если желаемый результат не

Подробнее

Частная образовательная организация высшего образования «СОЦИАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»

Частная образовательная организация высшего образования «СОЦИАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ» Частная образовательная организация высшего образования «СОЦИАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ» Предметно-цикловая комиссия Социально-экономических дисциплин АННОТАЦИЯ к рабочей программе профессионального

Подробнее

Аннотация к рабочей программе профессионального модуля

Аннотация к рабочей программе профессионального модуля Аннотация к рабочей программе профессионального модуля «ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ОРГАНОВ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РФ» Рабочая программа профессионального

Подробнее

СОДЕРЖАНИЕ. стр. 1. ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 4 2. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

СОДЕРЖАНИЕ. стр. 1. ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 4 2. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 1 2 СОДЕРЖАНИЕ стр. 1. ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 4 2. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 3. УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 4. КОНТРОЛЬ И ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ

Подробнее

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КЦСОН Выборгский район 194100, Санкт-Петербург, Лесной пр., 37, Литера «К» Тел./факс (812) 248-18-66, 295-55- 16 E-mail: kcsonv@yandex.ru Директор

Подробнее

КОДЕКС профессиональной этики работников муниципального бюджетного учреждения культуры «ТУЛЬСКОЕ КОНЦЕРТНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ» ВВЕДЕНИЕ

КОДЕКС профессиональной этики работников муниципального бюджетного учреждения культуры «ТУЛЬСКОЕ КОНЦЕРТНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ» ВВЕДЕНИЕ Утверждаю.р МБУК «ТКО».А. Петрушенко КОДЕКС профессиональной этики работников муниципального бюджетного учреждения культуры «ТУЛЬСКОЕ КОНЦЕРТНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ» ВВЕДЕНИЕ Профессиональная этика существует

Подробнее

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Горно-Алтайский государственный университет»

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Горно-Алтайский государственный университет» Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Горно-Алтайский государственный университет» МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ для обучающихся по освоению дисциплины: Педагогическая

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ - ЧЛЕНОВ САМОРЕГУЛИРУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОЦЕНЩИКОВ «ОБЩЕРОССИЙСКАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «РОССИЙСКОЕ ОБЩЕСТВО ОЦЕНЩИКОВ»

КОДЕКС ЭТИКИ - ЧЛЕНОВ САМОРЕГУЛИРУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОЦЕНЩИКОВ «ОБЩЕРОССИЙСКАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «РОССИЙСКОЕ ОБЩЕСТВО ОЦЕНЩИКОВ» УТВЕРЖДЕН СОВЕТОМ Общероссийской общественной организации «Российское общество оценщиков» Протокол 139-Р от «20» ноября 2013 г. ПРИНЯТ Общим собранием членов Общероссийской общественной организации «Российское

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ Директор ГБУ РК «ЦСО Белогорского района» И.В.Табаков 2015

УТВЕРЖДАЮ Директор ГБУ РК «ЦСО Белогорского района» И.В.Табаков 2015 УТВЕРЖДАЮ Директор ГБУ РК «ЦСО Белогорского района» И.В.Табаков 2015 Положение об отделении дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов Государственного бюджетного учреждения Республики Крым

Подробнее

Наш взгляд на организацию методического сопровождения профессионально-личностного развития педагога на этапе реализации ФГОС ДО МДОУ 12 г.

Наш взгляд на организацию методического сопровождения профессионально-личностного развития педагога на этапе реализации ФГОС ДО МДОУ 12 г. Наш взгляд на организацию методического сопровождения профессионально-личностного развития педагога на этапе реализации ФГОС ДО МДОУ 12 г. Черемхово Каждый человек обладает потенциалом двигаться в естественном

Подробнее

«Повышение профессиональных компетенций педагогов, как необходимое условие развития школы»

«Повышение профессиональных компетенций педагогов, как необходимое условие развития школы» «Повышение профессиональных компетенций педагогов, как необходимое условие развития школы» Педагогический совет 10.12.2012год План работы педагогического совета 1. «Профессиональные компетенции необходимость

Подробнее

Документ предоставлен КонсультантПлюс.

Документ предоставлен КонсультантПлюс. "Об утверждении профессионального стандарта "Руководитель организации социального обслуживания" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2013 N 30970) www.consultant.ru Зарегистрировано в Минюсте России

Подробнее

НАНО ВО «ИНСТИТУТ МИРОВЫХ ЦИВИЛИЗАЦИЙ»

НАНО ВО «ИНСТИТУТ МИРОВЫХ ЦИВИЛИЗАЦИЙ» НАНО ВО «ИНСТИТУТ МИРОВЫХ ЦИВИЛИЗАЦИЙ» СОГЛАСОВАНО: Выпускающая кафедра «Экономической психологии и психологии труда» Зав. кафедрой Мазур Е.Ю. 201 г. Утверждено на заседании ученого совета ИМЦ Протокол

Подробнее

ПАМЯТКА НАСТАВНИКУ. Аппарат Правительства Республики Калмыкия г.элиста, 2014г.

ПАМЯТКА НАСТАВНИКУ. Аппарат Правительства Республики Калмыкия г.элиста, 2014г. ПАМЯТКА НАСТАВНИКУ Аппарат Правительства Республики Калмыкия г.элиста, 2014г. Уважаемая Нина Цереновна! Добро пожаловать в профессиональную команду наставников Аппарата Правительства Республики Калмыкия!

Подробнее

Кодекс корпоративной этики Общества является обязательным документом, соблюдаемый сотрудниками, должностными лицами и руководителями.

Кодекс корпоративной этики Общества является обязательным документом, соблюдаемый сотрудниками, должностными лицами и руководителями. Введение. Данный кодекс корпоративной этики (в тексте - Кодекс) определяет наиболее существенные правила делового поведения, принятые в ООО «Морская Компания «Максима» (в тексте - Общество), устанавливает

Подробнее

соответствующих его психологическим, психофизиологическим, физиологическим особенностям, на основе результатов психологической, психофизиологической

соответствующих его психологическим, психофизиологическим, физиологическим особенностям, на основе результатов психологической, психофизиологической Об утверждении Положения о профессиональной ориентации и психологической поддержке населения в Российской Федерации. Утверждено Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации

Подробнее

2. Цели и основные задачи деятельности отделения дневного пребывания

2. Цели и основные задачи деятельности отделения дневного пребывания УдарЖ ДАЮ : ^^^^^^д#'^ н^&учреждение ХМАО - Югры ДА-'л^РеаШ'ли^ационный центр для детей и i V.'»', ^' ^ -. / /»^?^>'*подросткйв:& orpahihj^hbimh возможностями f i l l # v l l Дцр_ектоп/^Щ

Подробнее

Общая цель подготовки :

Общая цель подготовки : КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ ДЛЯ СФЕРЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СООТВЕТСТВИИ С СОВРЕМЕННЫМИ ТРЕБОВАНИЯМИ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ Байбородова Людмила Васильевна, доктор педагогических

Подробнее

ПРОЕКТ ВНЕУЧЕБНОЙ ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СО СТУДЕНТАМИ НБСУРГУ

ПРОЕКТ ВНЕУЧЕБНОЙ ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СО СТУДЕНТАМИ НБСУРГУ Ирина Андреевна Беляева, заведующая библиотекой заочного отделения Сургутского государственного университета Ирина Васильевна Толстоухова, кандидат педагогических наук, доцент кафедры социальных технологий

Подробнее

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ С к 194100, Санкт-Петербург, Лесной пр., 37, Литера «К» Тел./факс (812) 248-18-66, 295-55- 16 E-mail: kcsonv@yandex.ru Директор СПб ГБУ «КЦСОН Выборгского

Подробнее

Рассмотрены технологии и организация деятельности преподавателя высшего учебного заведения. Особое внимание уделено подготовке и проведению учебного

Рассмотрены технологии и организация деятельности преподавателя высшего учебного заведения. Особое внимание уделено подготовке и проведению учебного Рассмотрены технологии и организация деятельности преподавателя высшего учебного заведения. Особое внимание уделено подготовке и проведению учебного занятия, организации научно-исследовательской и воспитательной

Подробнее

Проблемы социального обслуживания несовершеннолетних

Проблемы социального обслуживания несовершеннолетних ИЗВЕСТИЯ УрГЭУ 2006 4(16) Лилия Васильевна Сотникова 210 Начальник отдела Министерства социальной защиты населения Свердловской области, доцент кафедры социального права, государственной и муниципальной

Подробнее

Министерством образования и науки Российской Федерации создана рабочая группа по подготовке проекта федерального государственного стандарта

Министерством образования и науки Российской Федерации создана рабочая группа по подготовке проекта федерального государственного стандарта Министерством образования и науки Российской Федерации создана рабочая группа по подготовке проекта федерального государственного стандарта дошкольного образования. В состав рабочей группы входят представители

Подробнее

Направление подготовки магистров «Управление персоналом»

Направление подготовки магистров «Управление персоналом» Направление подготовки магистров 080400 «Управление» Наименование учебного цикла/ Наименование дисциплины ные единицы М..Общенаучный цикл 0 Реализуемые компетенции Форма итогового контроля Базовая часть

Подробнее

Опыт работы учреждения за последние за 5 лет

Опыт работы учреждения за последние за 5 лет Опыт работы учреждения за последние за 5 лет Следуя принципам социальной политики, за последние 5 лет в Комплексном центре социального обслуживания населения города Вологды велась постоянная работа по

Подробнее

Социальное сопровождение семей, имеющих детей с ограниченными возможностями, в рамках реализации программы «Я и мир вокруг меня»

Социальное сопровождение семей, имеющих детей с ограниченными возможностями, в рамках реализации программы «Я и мир вокруг меня» Департамент социального развития Ханты-Мансийского автономного округа Югры (Депсоцразвития Югры) Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа Югры «Реабилитационный центр для детей и подростков

Подробнее

о филиале «Нагатино-Садовники» Государственного бюджетного учреждения города Москвы Территориального центра социального обслуживания «Коломенское».

о филиале «Нагатино-Садовники» Государственного бюджетного учреждения города Москвы Территориального центра социального обслуживания «Коломенское». СОГЛАСОВАНО и.о. начальника Управления социальной защиты населения Южного административного округа Москвы УТВЕРЖДАЮ Директор Г осударственного бюджетного учреждения города Москвы Территориального центра

Подробнее

Учитель начальных классов Гамм Ольга Анатольевна 2010 г.

Учитель начальных классов Гамм Ольга Анатольевна 2010 г. Учитель начальных классов Гамм Ольга Анатольевна 2010 г. Движение жизнь! Движение к цели разумная жизнь! Движение в неведомое творчество! Современная школа сталкивается с проблемой существования барьера

Подробнее

Формы и методы социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов на дому

Формы и методы социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов на дому Формы и методы социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов на дому Одной из новых форм социального обслуживания является развитие бригадной формы обслуживания на дому (бригадный метод)

Подробнее

Программа предмета «Психология и этика деловых отношений»

Программа предмета «Психология и этика деловых отношений» Программа предмета «Психология и этика деловых отношений» Программа составлена на основании экспериментальной учебной программы, утвержденной Министерством образования РБ от 25.07.200 года, г. Минск, переработанной

Подробнее

«А жизнь продолжается»

«А жизнь продолжается» ГБУ ТЦСО «Мещанский» филиал «Басманный» ПРЕДСТАВЛЯЕТ Социальный проект «А жизнь продолжается» Автор проекта: специалист по социальной работе ОПГОИАиП Плетнева Лилия Валентиновна Идея проекта: Зав. Отделением

Подробнее

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «22» октября 2013 г. 571н ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по социальной работе 3 I. Общие сведения Деятельность по

Подробнее

ПМ.01 Организация службы пожаротушения и проведение работ по тушению пожаров и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций иметь практический опыт:

ПМ.01 Организация службы пожаротушения и проведение работ по тушению пожаров и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций иметь практический опыт: Профессиональный модуль ПМ.01 Организация службы пожаротушения и проведение работ по тушению пожаров и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций В результате освоения модуля студент должен иметь практический

Подробнее

Положение об отделении социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов

Положение об отделении социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов Утверждено приказом директора Центра 14-о/д от «27» января 2011 г. Положение об отделении социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов 1.Общие положения 1.1. Настоящее Положение

Подробнее

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Московской области «Университет «Дубна» Факультет экономики и управления Кафедра государственного и муниципального управления Аннотация

Подробнее

Методическое объединение ГОУ СПО ПК г. Новокузнецка, специальность. Практикум по профессиональному модулю

Методическое объединение ГОУ СПО ПК г. Новокузнецка, специальность. Практикум по профессиональному модулю Департамент образования и науки Кемеровской области ГОУ СПО Профессиональный колледж г. Новокузнецка Методическое объединение ГОУ СПО ПК г. Новокузнецка, специальность МО социальных дисциплин, Социальная

Подробнее

Негосударственное учреждение-организация высшего и послевузовского профессионального образования «Тираспольский межрегиональный университет»

Негосударственное учреждение-организация высшего и послевузовского профессионального образования «Тираспольский межрегиональный университет» Негосударственное учреждение-организация высшего и послевузовского профессионального образования «Тираспольский межрегиональный университет» Примерная тематика дипломных работ на 2012-2013 учебный год

Подробнее

Контрольные задания (формы отчетности) Количество этапов формирования компетенций (ДЕ, разделов, тем и т.д.)

Контрольные задания (формы отчетности) Количество этапов формирования компетенций (ДЕ, разделов, тем и т.д.) Фонды оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по практике Общие сведения 1. Кафедра Социальных наук 39.03.02 Социальная работа, профиль 2. Направление подготовки «Технологии

Подробнее

Международная фармацевтическая премия «ЗЕЛЕНЫЙ КРЕСТ»

Международная фармацевтическая премия «ЗЕЛЕНЫЙ КРЕСТ» Международная фармацевтическая премия «ЗЕЛЕНЫЙ КРЕСТ» О НАС Всего за два года нам удалось создать крупнейшую аптечную премию в России, провести две Церемонии награждения победителей, организовать образовательные

Подробнее

Положение о структурных подразделениях МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида 88»

Положение о структурных подразделениях МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида 88» Положение МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида 88» 1. Общие положения 1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Типовым положением о дошкольном

Подробнее

ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ СОВРЕМЕННОГО ПЕДАГОГА

ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ СОВРЕМЕННОГО ПЕДАГОГА NovaInfo.Ru - 54, 2016 г. Педагогические науки 1 ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ СОВРЕМЕННОГО ПЕДАГОГА Чурикова Ирина Эдуардовна Профессионально значимые качества педагогов рассматривались

Подробнее

Педагог дошкольной образовательной организации миссия и профессионализм

Педагог дошкольной образовательной организации миссия и профессионализм Министерство образования Нижегородской области Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Нижегородский институт развития образования» (ГБОО ДПО

Подробнее

Проект. Рамочный кодекс этики для некоммерческих организаций

Проект. Рамочный кодекс этики для некоммерческих организаций Проект Рамочный кодекс этики для некоммерческих организаций Январь 2015 Краткая инструкция по применению Представленный ниже рамочный кодекс этики (КЭ) это своего рода «скелет» для индивидуального КЭ.

Подробнее

БЕНЧМАРКИНГ КАК ИННОВАЦИОННЫЙ ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РОССИЙСКОГО БАНКОВСКОГО СЕКТОРА

БЕНЧМАРКИНГ КАК ИННОВАЦИОННЫЙ ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РОССИЙСКОГО БАНКОВСКОГО СЕКТОРА БЕНЧМАРКИНГ КАК ИННОВАЦИОННЫЙ ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РОССИЙСКОГО БАНКОВСКОГО СЕКТОРА Ламбаз Синамис Рамиевна, Ле Май Ань Научный руководитель: к.э.н., доцент Комаров В.М. Финансовый

Подробнее

Уральский технологический колледж

Уральский технологический колледж М И Н И С Т Е Р С Т В О О Б Р А З О В А Н И Я И Н А У К И Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «Национальный

Подробнее

Кодекс. ООО КБ «Еврокапитал-Альянс».

Кодекс. ООО КБ «Еврокапитал-Альянс». УТВЕРЖДЕНО решением Совета директоров ООО КБ «Еврокапитал-Альянс» Протокол 11 от «10» сентября 2015г. Кодекс корпоративной этики ООО КБ «Еврокапитал-Альянс». г. Переславль-Залесский 2015г. 1. Общие положения

Подробнее

Анализ внешней среды

Анализ внешней среды Стратегический менеджмент 1 Анализ внешней среды Анализ внешней среды служит инструментом, при помощи которого разработчики стратегии контролируют внешние по отношению к организации факторы с целью предвидеть

Подробнее

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Красная шапочка» П Р И К А З. пгт. Междуреченский

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Красная шапочка» П Р И К А З. пгт. Междуреченский Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Красная шапочка» П Р И К А З от 9 июня 2015 г. 185-од пгт. Междуреченский Об утверждении Типового кодекса этики и служебного поведения

Подробнее

КОДЕКС этики и профессионального поведения работников МАОУ «Общеобразовательное учреждение гимназия 13»

КОДЕКС этики и профессионального поведения работников МАОУ «Общеобразовательное учреждение гимназия 13» КОДЕКС этики и профессионального поведения работников МАОУ «Общеобразовательное учреждение гимназия 13» г. Красноярск 1 1.Общие положения 1.1 Кодекс этики и профессионального поведения педагогических и

Подробнее