Оглавление. От автора Введение. Важный выбор за вами...15 Мой опыт...18 Что в этой книге...21

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Оглавление. От автора Введение. Важный выбор за вами...15 Мой опыт...18 Что в этой книге...21"

Транскрипт

1 Оглавление От автора...11 Введение. Важный выбор за вами...15 Мой опыт...18 Что в этой книге...21 Глава 1. Выдающиеся решения о людях: ваш личный ресурс...23 Формула успеха...25 Как заслужить признание Гарвардской бизнес-школы...30 Что делает менеджера успешным...33 За грань очевидного...35 Не верьте сказкам: научиться этому возможно...37 Удивительные эксперты!...38 Забудьте о делегировании Знать, что именно искать...41 Овладеваем языком...43 Немного обучения для лучших результатов...45 Немного концентрации и вы звезда! Великий парадокс...47 От успеха к счастью...50

2 6 Оглавление Глава 2. Правильный выбор людей: ресурс для вашей организации...52 От чего зависит успех?...54 Коротко о главном...59 Консалтинг с легендой...62 Дорога к корпоративной пропасти...63 Плохой процент попадания...65 Ближе к вершине: выше риски больше отдача...68 Количественное измерение ожидаемой отдачи от деятельности выдающихся людей...70 Решения о людях в разных странах...73 От стартапа к слияниям...75 От совета директоров к цеху...76 Говоря о размерах...77 Так было всегда...78 Самая уважаемая компания в мире...80 Человеческие ресурсы: взгляд в будущее...81 Чему я научился Глава 3. Почему так непрост правильный выбор людей...86 Удача вам не благоволит Трудность оценки...91 Психологические предубеждения...99 Неверная мотивация и конфликты интересов Глава 4. Как распознать необходимость изменений Когда обычно происходят изменения Когда и почему должны были бы происходить изменения Воля Божья и дела людские Как узнать, где находишься? Что делать, когда уже знаешь? Силы, противодействующие изменениям

3 Оглавление 7 Как остаться честным Осуществление изменений Глава 5. Что искать Ох уж эти компромиссы Важен ли IQ? Важен ли опыт? Важна ли «личность»? Сила эмоционального интеллекта Основа: компетенции «Предметы первой необходимости» для менеджеров и руководителей Постановка целей На ошибках учимся Как быть с компромиссами Успех и неудача в разных культурах Почему так важен эмоциональный интеллект? Эмоциональный интеллект: сухой остаток Дилемма развития Посмотрим на потенциал Посмотрим на ценности Посмотрим на команды Резюмируем Как добраться до ответа Потребность в расстановке приоритетов Потребность в ясности Дисциплина это все Глава 6. Где искать: и внутри, и снаружи Внутренние или внешние? Проблема средних цифр Параллель с инновациями

if ($this->show_pages_images && $page_num < DocShare_Docs::PAGES_IMAGES_LIMIT) { if (! $this->doc['images_node_id']) { continue; } // $snip = Library::get_smart_snippet($text, DocShare_Docs::CHARS_LIMIT_PAGE_IMAGE_TITLE); $snips = Library::get_text_chunks($text, 4); ?>

4 8 Оглавление Потребность в сопоставлении Когда прекращать поиски Но ведь у них тоже есть выбор? Отыскать внутренних кандидатов Как люди находят работу Сила слабых связей Поиск внешних кандидатов Начиная с нуля Сила источников в маленьком мире Опрос источников постигаем мастерство Всего пара телефонных звонков Когда это надо делать самому Когда обращаться за помощью к профессионалам Глава 7. Как оценивать людей Самая большая возможность Оценка на практике О лжи, мошенничестве и скандалах Со скоростью молнии: поспешные суждения Плохое интервью От опыта к компетенциям Эффективное интервью Развитие навыков проведения интервью Расшифровка микровыражений Каково будущее оценки? Лучший подход: HOT SHOT Бесценные рекомендации Грамотная проверка рекомендаций Отбор отборщиков Сколько оценок проводить?

5 Оглавление 9 У семи нянек дитя без глазу Командные интервью Команда, принимающая решения Лучшая практика на этапе принятия решения Работа с интуицией Мой величайший конфуз Наращивание силы организации Глава 8. Как привлекать и мотивировать лучших людей Насколько хорош ваш вариант для кандидата? Поделитесь своим энтузиазмом Говорят деньги Обозначение приоритетов в вопросах удержания сотрудников Проблемы со стимулированием Между рисками и стимулами Самое главное это правильные люди Вопрос мужества Получить правильную помощь Закрытие сделки Глава 9. Как интегрировать лучших людей В чем состоят риски при интеграции? Три волны интеграции Ускоренная интеграция Шесть коварных ловушек интеграции Управление процессом интеграции С точки зрения успешного кандидата Человеческий фактор Как противостоять трудностям

6 10 Оглавление Глава 10. Большая картина Каждый день и все время Это касается и вас лично Сделать счастливыми других Глобальный скрытый скандал Обучение правильному выбору людей Взгляд в историю Плохие коллективные процессы; плохие коллективные результаты Выдающиеся решения о людях в мировом масштабе Приложение. Отдача от инвестиций в решения о людях Об авторе Примечания

СОДЕРЖАНИЕ. Глава 1. Слияния и поглощения: сущность и проблемы 13. Глава 2. Всестороннее обследование деятельности компании 33

СОДЕРЖАНИЕ. Глава 1. Слияния и поглощения: сущность и проблемы 13. Глава 2. Всестороннее обследование деятельности компании 33 6 Содержание СОДЕРЖАНИЕ Глава 1. Слияния и поглощения: сущность и проблемы 13 Побудительные мотивы слияний и поглощений 16 Некоторые полезные наблюдения из практики 17 Модель слияния, разработанная Watson

Подробнее

Содержание ПРЕДИСЛОВИЕ 15. Часть I: ПРОЛОГ 19. Часть II: ЛИЧНОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ Введение в организационное поведение 19

Содержание ПРЕДИСЛОВИЕ 15. Часть I: ПРОЛОГ 19. Часть II: ЛИЧНОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ Введение в организационное поведение 19 Содержание ПРЕДИСЛОВИЕ 15 Что сохранилось от предыдущего издания 15 Что нового в восьмом издании 16 Благодарности 17 Часть I: ПРОЛОГ 19 1 Введение в организационное поведение 19 Предмет организационного

Подробнее

Учебный план УТВЕРЖДАЮ

Учебный план УТВЕРЖДАЮ УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор НП УЦ дополнительного профессионального образования «Бизнес-Перспектива» (наименование образовательного учреждения) Жилина А.Э. (Ф.И.О.) (подпись) г. М.П. Учебный план для

Подробнее

Центр аналитики и исследований Amplua Insights. Исследование «Лучшие компании в развитии лидеров»

Центр аналитики и исследований Amplua Insights. Исследование «Лучшие компании в развитии лидеров» Центр аналитики и исследований Amplua Insights Исследование «Лучшие компании в развитии лидеров» 2010 Лучшие в развитии лидеров в России. Кейс компании Coca-Cola Центр аналитики и исследований Amplua Insights

Подробнее

МЕНЕДЖЕРСКИЕ ПРАКТИКИ

МЕНЕДЖЕРСКИЕ ПРАКТИКИ МЕНЕДЖЕРСКИЕ ПРАКТИКИ Выпуск 1 Март 2011 Мотивация, которая вдохновляет В своей работе с руководителями разных уровней мы очень часто сталкиваемся с вопросом: «Как нам мотивировать свой персонал?». Это,

Подробнее

Данный тренинг позволит участникам:

Данный тренинг позволит участникам: развития профессионально й карьеры Кто сегодня не мечтает о карьере! Но почему все думают, что карьера это переход по служебной лестнице все выше и выше? Где же взять столько лестниц и должностей? А если

Подробнее

А. Р. Воробьева (студент) Сибирско-американский факультет менеджмента Байкальской международной бизнес-школы Иркутского государственного университета

А. Р. Воробьева (студент) Сибирско-американский факультет менеджмента Байкальской международной бизнес-школы Иркутского государственного университета А. Р. Воробьева (студент) Сибирско-американский факультет менеджмента Байкальской международной бизнес-школы Иркутского государственного университета МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В СООТВЕТСТВИИ С БИЗНЕС-ЦЕЛЯМИ

Подробнее

МЕЖДУНАРОДНАЯ АККРЕДИТОВАННАЯ ICF ПРОГРАММА ПО БИЗНЕС КОУЧИНГУ «ЛИДЕР КАК КОУЧ» КАЗАНЬ

МЕЖДУНАРОДНАЯ АККРЕДИТОВАННАЯ ICF ПРОГРАММА ПО БИЗНЕС КОУЧИНГУ «ЛИДЕР КАК КОУЧ» КАЗАНЬ МЕЖДУНАРОДНАЯ АККРЕДИТОВАННАЯ ICF ПРОГРАММА ПО БИЗНЕС КОУЧИНГУ «ЛИДЕР КАК КОУЧ» ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СОБСТВЕННИКОВ БИЗНЕСА И ТЕХ, КТО ХОЧЕТ СТАТЬ БИЗНЕС-КОУЧЕМ В одной программе представлен уникальный сплав

Подробнее

Бизнес образование для корпоративных клиентов.

Бизнес образование для корпоративных клиентов. Бизнес образование для корпоративных клиентов www.laran-event.ru Для работы в сфере бизнеса необходимо получение теоретических знаний и практических навыков, эти задачи и решает бизнес образование. Предлагаем

Подробнее

ПРАКТИКУМ. Роль руководителя в обеспечении трудовых ресурсов организации.

ПРАКТИКУМ. Роль руководителя в обеспечении трудовых ресурсов организации. ПРАКТИКУМ Тема 1. Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации 1. Принципы управления человеком в организации. Их классификация. 2. Понятия «человеческие ресурсы», «человеческий капитал»,

Подробнее

Отбор кандидатов в кадровый резерв НИЯУ «МИФИ»

Отбор кандидатов в кадровый резерв НИЯУ «МИФИ» Отбор кандидатов в кадровый резерв НИЯУ «МИФИ» Подготовлено в Центре оценки персонала АНО «Корпоративная академия Росатома» для установочной сессии с кандидатами в Кадровый резерв Докладчик: Н.Ю. Прахт

Подробнее

Технология оценки персонала

Технология оценки персонала Технология оценки персонала Наш партнер TTI Success Insights Мировой лидер по разработке научно обоснованных и валидированных методик оценки персонала Глобальный провайдер передовых решений в области управления

Подробнее

Лидерство и управленческая эффективность. Психология влияния

Лидерство и управленческая эффективность. Психология влияния Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/13107 Лидерство и управленческая эффективность. Психология влияния Умение своевременно применять различные стили управления, грамотно

Подробнее

Клиенты переходят в онлайн. Готовы ли вы направлять их?

Клиенты переходят в онлайн. Готовы ли вы направлять их? Клиенты переходят в онлайн. Готовы ли вы направлять их? Гётц Триллхас Руководитель отдела развития бизнеса агентств, Центральная и Восточная Европа, Ближний Восток и Африка Содержание 1. Развитие агентств

Подробнее

АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ

АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ Бакалаврских работ по направлению подготовки 38.03.02

Подробнее

Бизнес- Прогноз 2016 Индивидуальный Life-коучинг

Бизнес- Прогноз 2016 Индивидуальный Life-коучинг Бизнес- Прогноз 2016 Индивидуальный Life-коучинг Даты: 23-24 января 2016 Ведущий: Константин Бордунос Место: Московская Резиденция Бизнес- Мастер Стоимость обучения: 50 000 р. ВНИМАНИЕ! ВПЕРВЫЕ В ПРОГРАММЕ

Подробнее

Программа тренингов BRAINPOWER BPI Group. Автор: Владислав Чубаров Управляющий директор / Руководитель практики обучения и развития персонала

Программа тренингов BRAINPOWER BPI Group. Автор: Владислав Чубаров Управляющий директор / Руководитель практики обучения и развития персонала Программа тренингов BRAINPOWER BPI Group Автор: Владислав Чубаров Управляющий директор / Руководитель практики обучения и развития персонала Услуги Brainpower в области управления персоналом Brainpower

Подробнее

Наш взгляд на организацию методического сопровождения профессионально-личностного развития педагога на этапе реализации ФГОС ДО МДОУ 12 г.

Наш взгляд на организацию методического сопровождения профессионально-личностного развития педагога на этапе реализации ФГОС ДО МДОУ 12 г. Наш взгляд на организацию методического сопровождения профессионально-личностного развития педагога на этапе реализации ФГОС ДО МДОУ 12 г. Черемхово Каждый человек обладает потенциалом двигаться в естественном

Подробнее

РЕСПУБЛИКАНСКИЙ КОНКУРС «УЧИТЕЛЬ ГОДА 2015»

РЕСПУБЛИКАНСКИЙ КОНКУРС «УЧИТЕЛЬ ГОДА 2015» РЕСПУБЛИКАНСКИЙ КОНКУРС «УЧИТЕЛЬ ГОДА 2015» КОНКУРСНОЕ ЗАДАНИЕ «МЕТОДИЧЕСКИЙ СЕМИНАР» Мизгирева Н.Н. ОПИСАНИЕ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ОПЫТА «Учебная мотивация как основа формирования устойчивых предметных и метапредметных

Подробнее

Современные методы и инструменты управления проектами

Современные методы и инструменты управления проектами Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/8098 Современные методы и инструменты управления проектами На данной программе повышения квалификации вы изучите важнейшие аспекты

Подробнее

Работа с ключевым клиентом Трех-модульная программа с рабочими заданиями после каждого тренинга

Работа с ключевым клиентом Трех-модульная программа с рабочими заданиями после каждого тренинга Работа с ключевым клиентом Трех-модульная программа с рабочими заданиями после каждого тренинга Целевая группа: КАМ менеджеры среднего звена компании Сотрудничество с ключевыми клиентами Key Account Management

Подробнее

4 Менеджмент иностранных и совместных организаций в Беларуси (на

4 Менеджмент иностранных и совместных организаций в Беларуси (на Рекомендуемые темы курсовых работ для студентов 4 курса экономического факультета по специальности «менеджер-экономист» Дисциплина: УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ Международный менеджмент 1 Международная стратегия

Подробнее

Опыт управления талантами в IT-компании SAP Runs on SAP

Опыт управления талантами в IT-компании SAP Runs on SAP Опыт управления талантами в IT-компании Runs on Ольга Згурская Директор по работе с персоналом CIS affiliate compy. All rights reserved. это... Мировой лидер разработки автоматизированных систем управления

Подробнее

- способностью работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные

- способностью работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные АННОТАЦИЯ рабочей программы учебной дисциплины Б1.В.ДВ.3.1 Кадровое обеспечение системы по направлению подготовки 23.03.03 Эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов, профиль подготовки

Подробнее

ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ

ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ИНСТИТУТ СФЕРЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА (ФИЛИАЛ) ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

Подробнее

Новые тренды в подготовке государственных служащих: опыт МАБ. Курганбаева Г.А., к.э.н., директор Школы государственной и общественной политики МАБ

Новые тренды в подготовке государственных служащих: опыт МАБ. Курганбаева Г.А., к.э.н., директор Школы государственной и общественной политики МАБ Новые тренды в подготовке государственных служащих: опыт МАБ Курганбаева Г.А., к.э.н., директор Школы государственной и общественной политики МАБ Казахстан небольшая, в мировых масштабах, экономика. И

Подробнее

Форма для оценки навыков 1 ая ступень курса: «Успех в продажах» Академии Брайана Трейси

Форма для оценки навыков 1 ая ступень курса: «Успех в продажах» Академии Брайана Трейси Форма для оценки навыков 1 ая ступень курса: «Успех в продажах» Академии Брайана Трейси Содержание Модуль 1: Новые реальности и психология продаж Модуль 2: Как привлечь новых клиентов Модуль 3: Продажи

Подробнее

Сергей Бабаев к.э.н., эксперт департамента стратегии и развития ОАО «Сбербанк России»

Сергей Бабаев к.э.н., эксперт департамента стратегии и развития ОАО «Сбербанк России» Управление знаниями фактор успешного внедрения инноваций в банках Институт инновационной экономики Финансового университета (Центр экономики образования) 17 апреля 2012г Сергей Бабаев к.э.н., эксперт департамента

Подробнее

Содержание. Часть I. Маркетинг сегодня 27. Оглавление 1. Об авторах 17. Благодарность авторов 19

Содержание. Часть I. Маркетинг сегодня 27. Оглавление 1. Об авторах 17. Благодарность авторов 19 Содержание Оглавление 1 Об авторах 17 Благодарность авторов 19 Предисловие 21 Цель пятого издания увеличение ценности для читателей! 21 Маркетинг: создание потребительской ценности и формирование отношений

Подробнее

Эмоциональная компетентность в бизнесе

Эмоциональная компетентность в бизнесе Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/65409 Эмоциональная компетентность в бизнесе По исследованиям Гарвардского Университета эффективность руководителя только на 15%

Подробнее

Talent Q - Ваш партнер в сфере передовых технологий и классических методов оценки и развития персонала.

Talent Q - Ваш партнер в сфере передовых технологий и классических методов оценки и развития персонала. Talent Q - Ваш партнер в сфере передовых технологий и классических методов оценки и развития персонала. Мы предлагаем инновационные психометрические решения, позволяющие получить важную информацию о потенциале,

Подробнее

ЧАСТЬ I. ИСКУССТВО И НАУКА МЕНЕДЖМЕНТА 15

ЧАСТЬ I. ИСКУССТВО И НАУКА МЕНЕДЖМЕНТА 15 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 13 ЧАСТЬ I. ИСКУССТВО И НАУКА МЕНЕДЖМЕНТА 15 ГЛАВА 1. ЧЕМ ЗАНИМАЮТСЯ МЕНЕДЖЕРЫ 17 Что менеджеры должны делать 18 Воодушевление 21 Наделение властью 22 Поддержка 23 Общение 25 Тест!

Подробнее

ИТ-организации с энтузиазмом внедряют интеллектуальные, поддерживающие сетевые функции изделия для трансформации производственных компаний

ИТ-организации с энтузиазмом внедряют интеллектуальные, поддерживающие сетевые функции изделия для трансформации производственных компаний В качестве рекламы Обмен ИТ-организации с энтузиазмом внедряют интеллектуальные, поддерживающие сетевые функции изделия для трансформации производственных компаний Концентрация на важнейших задачах, поддерживающих

Подробнее

РВК: ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ СОТРУДНИЧЕСТВА

РВК: ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ СОТРУДНИЧЕСТВА РВК: ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ СОТРУДНИЧЕСТВА Алексей Гусев Руководитель службы мониторинга инновационной инфраструктуры 14 ноября 2014 г. ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ РВК государственный фонд фондов и институт развития Российской

Подробнее

Теории управления о роли человека в организации. Лекция 1

Теории управления о роли человека в организации. Лекция 1 Теории управления о роли человека в организации Лекция 1 Основные понятия уп Управление персоналом (человеческими ресурсами) (Personell/Humen Resourse Management P/HRM) деятельность, выполняемая на предприятиях,

Подробнее

Система управления персоналом организации

Система управления персоналом организации ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ направления подготовки бакалавриата 080400.62 «Управление персоналом», профиль «Управление персоналом организации» Человеческие ресурсы трудовой деятельности

Подробнее

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СПЕЦИАЛЬНОСТИ ПОСЛЕВУЗОВСКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ НАРОДНЫМ ХОЗЯЙСТВОМ (МЕНЕДЖМЕНТ)

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СПЕЦИАЛЬНОСТИ ПОСЛЕВУЗОВСКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ НАРОДНЫМ ХОЗЯЙСТВОМ (МЕНЕДЖМЕНТ) 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СПЕЦИАЛЬНОСТИ ПОСЛЕВУЗОВСКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 08.00.05 ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ НАРОДНЫМ ХОЗЯЙСТВОМ (МЕНЕДЖМЕНТ) 1.1. Ученая степень, присуждаемая при условии освоения

Подробнее

ОБУЧЕНИЕ КАК МОТИВАЦИЯ

ОБУЧЕНИЕ КАК МОТИВАЦИЯ ОБУЧЕНИЕ КАК МОТИВАЦИЯ Эдуард Зварич, руководитель РА «Майер» Обучая сотрудников, мы с легкостью не только увеличиваем производительность рабочего процесса, но и поднимаем таким образом командный дух.

Подробнее

ТЕХНИКИ ТЕЛЕФОННЫХ ПЕРЕГОВОРОВ ПРОГРАММА ТРЕНИНГА. Проект «Скрипты продаж» D&D, Management consulting agency.

ТЕХНИКИ ТЕЛЕФОННЫХ ПЕРЕГОВОРОВ ПРОГРАММА ТРЕНИНГА. Проект «Скрипты продаж» D&D, Management consulting agency. ТЕХНИКИ ТЕЛЕФОННЫХ ПЕРЕГОВОРОВ ПРОГРАММА ТРЕНИНГА Проект «Скрипты продаж» D&D, Management consulting agency 38 044 568 01 69 38 068 868 46 09 38 095 605 87 80 info@consult-dnd.com.ua Цели тренинга: Научить

Подробнее

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» Общеэкономический

Подробнее

Политика управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций

Политика управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций Приложение 1 Утверждена распоряжением ОАО «Газпром» от «7» ноября 2006 г. 49 Политика управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Политика

Подробнее

1.Анкета по выявлению потребностей сотрудника отдела продаж

1.Анкета по выявлению потребностей сотрудника отдела продаж Рабочая тетрадь Электронная газета «Staff.ka», http://allianse-profi.ru/spage/4/22/ Директор ККЦ «Альянс», редактор газеты - Любовь Мелентьева, melent@irmail.ru, (3952)90-30-33, 201-825 Технический редактор

Подробнее

Воспитывая рынок.

Воспитывая рынок. Воспитывая рынок Около семи лет назад компания HeadHunter пришла к выводу, что роль специалиста в области Human Resources стала гораздо шире, чем обычный наем сотрудников и управление внутренними кадровыми

Подробнее

Санкт-Петербург. Обзор уровня зарплат, 2013

Санкт-Петербург. Обзор уровня зарплат, 2013 Обзор уровня зарплат, 2013 Контактная информация / www.awaragroup.com Россия СНГ Украина Хеленика Хеллевиг Организационный консультант / Awara Group +7 926 707 42 45 helenika.hellevig@awaragroup.com Самули

Подробнее

Аннотация рабочей программы дисциплины направление подготовки Управление персоналом направленность «Управление человеческими ресурсами»

Аннотация рабочей программы дисциплины направление подготовки Управление персоналом направленность «Управление человеческими ресурсами» Аннотация рабочей программы дисциплины направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом направленность «Управление человеческими ресурсами» Дисциплина: Б3.Б.26 Основы управленческого консультирования

Подробнее

Методические рекомендации по выполнению контрольных работ для студентов заочной формы обучения Управления персоналом

Методические рекомендации по выполнению контрольных работ для студентов заочной формы обучения Управления персоналом Методические рекомендации по выполнению контрольных работ для студентов заочной формы обучения Управления персоналом В процессе изучения дисциплины студент должен выполнить одну контрольную работу. Контрольная

Подробнее

ТРЕНИНГ «ВЛИЯНИЕ И МАНИПУЛЯЦИИ»

ТРЕНИНГ «ВЛИЯНИЕ И МАНИПУЛЯЦИИ» ТРЕНИНГ «ВЛИЯНИЕ И МАНИПУЛЯЦИИ» Тренинг создан и описан по методологии LC PATTERN Целевая аудитория: ТОП-менеджеры, руководители департаментов, руководители процессов (менеджеры проектов, менеджеры по

Подробнее

Уровни развития проектной деятельности Подготовила: воспитатель Сосницкая Е.А. Prezentacii.com

Уровни развития проектной деятельности Подготовила: воспитатель Сосницкая Е.А. Prezentacii.com Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад комбинированного вида 51» Уровни развития проектной деятельности Подготовила: воспитатель Сосницкая Е.А. Prezentacii.com Содержание

Подробнее

Министерство образования и науки РФ. ФГБОУ ВПО Уральский государственный лесотехнический университет УПРАВЛЕНИЕ КОРПОРАЦИЯМИ

Министерство образования и науки РФ. ФГБОУ ВПО Уральский государственный лесотехнический университет УПРАВЛЕНИЕ КОРПОРАЦИЯМИ Министерство образования и науки РФ ФГБОУ ВПО Уральский государственный лесотехнический университет Кафедра менеджмента и внешнеэкономической деятельности предприятия Методическое пособие по самостоятельной

Подробнее

ЛИДЕРСТВО, ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И ПОСТРОЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ КОМАНДЫ В АПТЕЧНОМ БИЗНЕСЕ

ЛИДЕРСТВО, ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И ПОСТРОЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ КОМАНДЫ В АПТЕЧНОМ БИЗНЕСЕ ЛИДЕРСТВО, ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И ПОСТРОЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ КОМАНДЫ В АПТЕЧНОМ БИЗНЕСЕ О чем речь? 1 2 3 4 Руководитель, лидер или менеджер? Что лучше для бизнеса? Вовлеченность, мотивация зачем они нужны руководителю

Подробнее

УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ И КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ. Шамина А.К., КакадийИ.И.

УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ И КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ. Шамина А.К., КакадийИ.И. УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ И КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ Шамина А.К., КакадийИ.И. Введение. В настоящее время существует несколько трактовок понятия «карьера». В узком смысле под карьерой

Подробнее

25 популярных деловых книг, изложенных в одном предложении

25 популярных деловых книг, изложенных в одном предложении 25 популярных деловых книг, изложенных в одном предложении Недавно попалась интересная заметка. Чтобы сэкономить время (и деньги), авторы собрали 25 величайших (по их мнению ) бизнес-книги и привели их

Подробнее

ИННОВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ФИРМЫ

ИННОВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ФИРМЫ Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» Утверждено

Подробнее

Управление персоналом в современной организации

Управление персоналом в современной организации Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/8091 Управление персоналом в современной организации В процессе обучения на данной программе повышения квалификации вы изучите

Подробнее

ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ. «Ведущий специалист отдела продаж в г. Москва»

ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ. «Ведущий специалист отдела продаж в г. Москва» ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ «Ведущий специалист отдела продаж в г. Москва» Компания «BalticDom Group» - одно из лидирующих предприятий России в области деревянного домостроения, приглашает Вас принять участие в

Подробнее

Тренинг «Развитие эмоционального интеллекта»

Тренинг «Развитие эмоционального интеллекта» Тренинг «Развитие эмоционального интеллекта» Развиваемые компетенции: Курс «Развитие эмоционального интеллекта». 69 академических часов. Влияние Ясная коммуникация Убедительность в общении Цели: Самоменеджмент

Подробнее

персональный успех модуль 16 результативная работа в команде персональный успех

персональный успех модуль 16 результативная работа в команде персональный успех персональный успех модуль 16 результативная работа в команде Брайан Трейси. Все права защищены. содержание данной документации не может быть воспроизведено полностью или частично, в любой 1 заметки и примечания

Подробнее

И.В. Шевченко Особенности формирования инновационной составляющей организационной культуры

И.В. Шевченко Особенности формирования инновационной составляющей организационной культуры И.В. Шевченко Особенности формирования инновационной составляющей организационной культуры В настоящее время процесс изменения внешней среды организации происходит настолько быстро, что организационная

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ «Информационные технологии в экономике»

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ «Информационные технологии в экономике» Санкт-Петербургский государственный университет Экономический факультет РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ «Информационные технологии в экономике» основной образовательной программы высшего профессионального

Подробнее

Управление командой. Ведущий: Соколова Анастасия, канд.психол.наук

Управление командой. Ведущий: Соколова Анастасия, канд.психол.наук Управление командой 1 Ведущий: Соколова Анастасия, канд.психол.наук Программа вебинара Принципы формирования команды Цикл управленческой деятельности Стили лидерства Постановка задач наставничество-контроль

Подробнее

Построение системы обучения персонала в компании

Построение системы обучения персонала в компании Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/8095 Построение системы обучения персонала в компании В процессе обучения вы изучите все важнейшие инструменты оценки персонала,

Подробнее

Предисловие От автора. Как писалась эта книга...12

Предисловие От автора. Как писалась эта книга...12 ОГЛАВЛЕНИЕ Предисловие...11 От автора. Как писалась эта книга...12 Глава 1. Предприимчивый менеджер...16 Функции и роли менеджера (Анри Файоль и Генри Минцберг)...22 Межличностные роли...24 Информационные

Подробнее

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЕКТНОГО ОФИСА В ФИНАНСОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЕКТНОГО ОФИСА В ФИНАНСОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЕКТНОГО ОФИСА В ФИНАНСОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ Декан бизнес-школы КРОК, профессор Морозов Виктор 19.04.2012 Конференция «Опыт и перспективы использования ИТ в банковском и финансовом секторе» г.

Подробнее

УЧЕБНЫЙ ПЛАН дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки «Эффективный директор по управлению персоналом»

УЧЕБНЫЙ ПЛАН дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки «Эффективный директор по управлению персоналом» Автономная некоммерческая организация высшего образования «Московская международная высшая школа бизнеса «МИРБИС» (Институт) УЧЕБНЫЙ ПЛАН дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки

Подробнее

ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ ВРЕМЕНЕМ Система управления временем состоит из ряда слагаемых: Грамотное целеполагание. Адекватное планирование,

ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ ВРЕМЕНЕМ Система управления временем состоит из ряда слагаемых: Грамотное целеполагание. Адекватное планирование, ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ ВРЕМЕНЕМ Система управления временем состоит из ряда слагаемых: Грамотное целеполагание. Адекватное планирование, расстановка приоритетов. Отдельные технологии контроля над использованием

Подробнее

Глава 13. Корпоративные системы управления знаниями и обучением Дискурсивный подход к управлению профессиональноинтеллектуальным

Глава 13. Корпоративные системы управления знаниями и обучением Дискурсивный подход к управлению профессиональноинтеллектуальным Глава 13. Корпоративные системы управления знаниями и обучением 13.1. Дискурсивный подход к управлению профессиональноинтеллектуальным потенциалом Предлагаем выделить три предметные области, интеграция

Подробнее

Управление персоналом бережливого предприятия: цели, методы, результаты

Управление персоналом бережливого предприятия: цели, методы, результаты Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/98958 Управление персоналом бережливого предприятия: цели, методы, результаты Внедрение лин-технологий меняет цели и методы работы

Подробнее

Тренинг «Эффективные коммуникации и технологии клиентоориентированного сервиса»

Тренинг «Эффективные коммуникации и технологии клиентоориентированного сервиса» www.piramida-da.ru Тренинг «Эффективные коммуникации и технологии клиентоориентированного сервиса» Сегмент рынка: Автомобильный бизнес. Преимущества: Данный тренинг направлен на повышение навыков сервисного

Подробнее

Привлечение инвестиций в софтверный бизнес

Привлечение инвестиций в софтверный бизнес Инвестиционный консалтинг. Оценка бизнеса. Слияния и поглощения. Управление инновациями. Привлечение инвестиций в софтверный бизнес Как не потерять, а приобрести в инвестиционной сделке ADJ Consulting:

Подробнее

Образовательный Центр Антикризисных Профессий и Технологий Институт Внешнеэкономических Связей, Экономики и Права

Образовательный Центр Антикризисных Профессий и Технологий Институт Внешнеэкономических Связей, Экономики и Права Образовательный Центр Антикризисных Профессий и Технологий Институт Внешнеэкономических Связей, Экономики и Права СОГЛАСОВАНО Руководитель Организации заказчика И.О. Фамилия (подпись) 20 г. УТВЕРЖДАЮ Руководитель

Подробнее

ГАОУ СПО СО Екатеринбургский колледж транспортного строительства. Экзаменационный билет 2

ГАОУ СПО СО Екатеринбургский колледж транспортного строительства. Экзаменационный билет 2 Протокол от 2013 г. Председатель Иванов В. А. Шанин А. М. Экзаменационный билет 1 1. Понятие «менеджмент». 2. Стили руководства, уровни зрелости подчиненных. 3. Разработка структуры управления конкретной

Подробнее

PROСКЛАД 20А. Новости компании выпуск 1, Декабрь 2010

PROСКЛАД 20А. Новости компании выпуск 1, Декабрь 2010 141580 Московская область Солнечногорский р-н, д.черная Грязь, Ул.Сходненская, стр.1, корп.»в», Тел./факс: +7 495 651 06 79 www.20a.ru Новости компании выпуск 1, Декабрь 2010 Тема выпуска: Новогодние поздравления

Подробнее

МАТЕРИАЛЫ КОНФЕРЕНЦИИ ПСИХОАНАЛИЗ и БИЗНЕС

МАТЕРИАЛЫ КОНФЕРЕНЦИИ ПСИХОАНАЛИЗ и БИЗНЕС МАТЕРИАЛЫ КОНФЕРЕНЦИИ ПСИХОАНАЛИЗ и БИЗНЕС 26 ноября 2013 Москва, ул. Мясницкая д. 20 Организационное развитие и культура Организационная диагностика Бизнес-консультирование Бизнес-коучинг Лидерство Эмоциональные

Подробнее

ТЕСТ. Вопрос 7. Что составляет основную целевую задачу инновационного менеджмента?

ТЕСТ. Вопрос 7. Что составляет основную целевую задачу инновационного менеджмента? ТЕСТ Вопрос 1. Что является объектом инновационного менеджмента? а. коллективы трудящихся; б. инновационные процессы во всем их разнообразии, осуществляемые во всех сферах народного хозяйства; в. финансовые

Подробнее

Как оценить эффективность участия в выставке

Как оценить эффективность участия в выставке Николай Карасев генеральный директор АВК «ЭкспоЭффект», автор практического пособия «Как получать от выставок максимальную выгоду», ведущий самого посещаемого в России семинара для экспонентов. Как оценить

Подробнее

Кадровый резерв вашей компании

Кадровый резерв вашей компании Кадровый резерв вашей компании Что такое Кадровый резерв? Кадровый резерв предприятия это группа сотрудников, отобранных в соответствии с требованиями к управленческим или профессиональным компетенциям

Подробнее

персональный успех модуль 3 7 важнейших законов успеха и высоких достижений персональный успех

персональный успех модуль 3 7 важнейших законов успеха и высоких достижений персональный успех персональный успех модуль 3 7 важнейших законов успеха и высоких достижений Брайан Трейси. Все права защищены. содержание данной документации не может быть воспроизведено полностью или частично, в любой

Подробнее

Значимость лидерства для компаний СМБ

Значимость лидерства для компаний СМБ Лидеры 2020: руководители нового поколения Значимость лидерства для компаний СМБ Каковы основные черты идеальной компании эпохи цифровой экономики? Ее отличает гибкость. Ее сотрудники мотивированы и находятся

Подробнее

Персонал на острие конкуренции на рынке частной медицины

Персонал на острие конкуренции на рынке частной медицины Персонал на острие конкуренции на рынке частной медицины Андрей Анучин Директор агентства «Медикал Персоннел Интернешнл» Директор «ФАРМА ПЕРСОНАЛ» 7-й специализированный бизнес-форум «Частная медицина

Подробнее

Эйкен, Дж. Точка отсчѐта. Система, помогающая начать новый проект, новую карьеру и новую жизнь : ауди окнига / Дж. Эйкен

Эйкен, Дж. Точка отсчѐта. Система, помогающая начать новый проект, новую карьеру и новую жизнь : ауди окнига / Дж. Эйкен Джон Вон Ейкен Эйкен, Дж. Точка отсчѐта. Система, помогающая начать новый проект, новую карьеру и новую жизнь : аудиокнига / Дж. Эйкен. - М. : Альпина Бизнес Букс, 2009. - CD. Аудиокнига «Точка отсчета»

Подробнее

Программа развития профессиональных и управленческих компетенций руководителей

Программа развития профессиональных и управленческих компетенций руководителей Ukrainian Correct Group Компания управленческого консультирования Программа развития профессиональных и управленческих компетенций руководителей Ukrainian CoRRect Group www.ucg.in.ua Развитие управленческих

Подробнее

1.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОГРАММЫ

1.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОГРАММЫ 1.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОГРАММЫ 1.1.Цель реализации программы: Целью освоения программы профессиональной переподготовки «Менеджмент организации» является овладение теоретическими положениями и практическими

Подробнее

Учебный план образовательной программы профессиональной переподготовки «Мастер делового администрирования»

Учебный план образовательной программы профессиональной переподготовки «Мастер делового администрирования» Учебный план образовательной программы профессиональной переподготовки «Мастер делового администрирования» Категории слушателей: слушатели, имеющие высшее профессиональное образование и опыт практической

Подробнее

Компетенции. характеристики работника, которые определяют эффективность выполнения работы. Профессиональные: Личностные:

Компетенции. характеристики работника, которые определяют эффективность выполнения работы. Профессиональные: Личностные: Радостева Ольга Люди «утекают» из Компании в первые полгода работы ГД решил осваивать новую сферу бизнеса Надо сокращать расходы на персонал Кого оставить, чтобы не потерять в выручке? Сотрудники, работающие

Подробнее

Тренинговый центр «АКАДЕМИЯ ПРАКТИЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИИ»

Тренинговый центр «АКАДЕМИЯ ПРАКТИЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИИ» Тренинговый центр «АКАДЕМИЯ ПРАКТИЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИИ» Приглашает Вас на программу: «Эриксоновский гипноз и НЛП. Практическое применение» Если вы не верите в гипноз, это не значит, что он на вас не действует.

Подробнее

Программа KinderMBA. Социальные компетенции

Программа KinderMBA. Социальные компетенции KinderMBA START для 1-4 класса Программа KinderMBA Навыки XXI века Экономическая и Финансовая грамотность Социальные компетенции Инновационное мышление Цель программы: развитие навыков XXI века, предпринимательского

Подробнее

Отчет по исследованию «HR потенциал компании»

Отчет по исследованию «HR потенциал компании» рынка: Позитивным следствием кризиса ожидалась коррекция перекосов перегретого кадрового Прогнозировалось, что конкуренция за рабочие места благоприятно скажется на соискателях станет ясно, что время легких

Подробнее

НОУ ВПО «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ» КАЛИНИНГРАДСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ ТВЕРЖДАЮ»

НОУ ВПО «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ» КАЛИНИНГРАДСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ ТВЕРЖДАЮ» НОУ ВПО «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ» КАЛИНИНГРАДСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ ТВЕРЖДАЮ» Директор Калининградского института В.А.Крукле «Государственное и муниципальное управление»

Подробнее

ЧТО ТАКОЕ КОНСАЛТИНГ НА САМОМ ДЕЛЕ? Что такое консалтинг? Словарь дает нам такое определение этого термина.

ЧТО ТАКОЕ КОНСАЛТИНГ НА САМОМ ДЕЛЕ? Что такое консалтинг? Словарь дает нам такое определение этого термина. АНАЛИЗ РЫНКА ФАКТЫ В 2006 г. объем рынка консалтинговых услуг в России составил 68 498 285 000 р. К концу 2011 г. рынок консалтинговых услуг в России оценивался в 119 279 500 000 р. В 2013 году рынок консалтинга

Подробнее

Факультет повышения квалификации и профессиональной переподготовки

Факультет повышения квалификации и профессиональной переподготовки Э-16/32 учебной СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ НА УРОВНЕ БРИГАДЫ Экологические проблемы промышленных предприятий атомной отрасли. Новое в трудовом законодательстве

Подробнее

Бизнес-информатика профиль «Архитектура предприятия» 3. Дисциплина (модуль) Менеджмент 4.

Бизнес-информатика профиль «Архитектура предприятия» 3. Дисциплина (модуль) Менеджмент 4. ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО ДИСЦИПЛИНЕ (МОДУЛЮ). Общие сведения 1. Кафедра Экономики и 2. Направление подготовки 38.03.05 Бизнес-информатика профиль «Архитектура

Подробнее

- 1 - Тел

- 1 - Тел Уважаемые Дамы и Господа! Позвольте предложить Вашему вниманию специализированный 6-дневный семинар «СТРАТЕГИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ», проводимый компанией DDI PRODUCTS LTD со 02 по

Подробнее

Дайте своему ребенку наилучшее начало: Заложите фундамент качественного обучения

Дайте своему ребенку наилучшее начало: Заложите фундамент качественного обучения Дайте своему ребенку наилучшее начало: Заложите фундамент качественного обучения Будучи родителем, вы являетесь первым педагогом своего ребенка. Вы продолжаете играть важную роль в жизни своего ребенка

Подробнее

Эффективность: точка отсчета

Эффективность: точка отсчета Эффективность: точка отсчета Как посчитать отдачу от дополнительных вложений в персонал Группа компаний «Велес Капитал» сегодня 17 ЛЕТ ТОП-10 Основные вопросы? Можно ли просчитать выигрыш от внедрения

Подробнее

Б1.В.ОД.1 ПСИХОЛОГИЯ МЕНЕДЖМЕНТА

Б1.В.ОД.1 ПСИХОЛОГИЯ МЕНЕДЖМЕНТА МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Федеральное государственное образовательное учреждение Высшего профессионального образования «Российский экономический университет Имени Г.В. Плеханова» Факультет сервиса

Подробнее

Проектное задание для тренеров Проект «МыАлматы» Компонент «Наращивание потенциала и развитие компетенций»

Проектное задание для тренеров Проект «МыАлматы» Компонент «Наращивание потенциала и развитие компетенций» Проектное задание для тренеров Проект «МыАлматы» Компонент «Наращивание потенциала и развитие компетенций» British Council, акимат города Алматы, Казахстанско-Британский технический университет и АО «Центр

Подробнее

«Корпоративный Университет ОАО «АВТОВАЗ» Негосударственное образовательное учреждение дополнительного образования

«Корпоративный Университет ОАО «АВТОВАЗ» Негосударственное образовательное учреждение дополнительного образования «Корпоративный Университет ОАО «АВТОВАЗ» Негосударственное образовательное учреждение дополнительного образования МЕТОДЫ ОЦЕНКИ Ассессмент - центр 360 градусов Тестирование Цель оценки задать единые стандарты

Подробнее

Учебный план: «Управление и экономика современного предприятия: управление продажами»

Учебный план: «Управление и экономика современного предприятия: управление продажами» Учебный план: «Управление и экономика современного предприятия: управление продажами» Количество часов обучения: 612 академических часов. Срок обучения: 6 календарных месяцев. Форма обучения: самообразование

Подробнее

Описание тренинговых программ "TrainGoUp!" в розничной торговле

Описание тренинговых программ TrainGoUp! в розничной торговле Описание тренинговых программ "TrainGoUp!" в розничной торговле Современные тенденции в ритейле Проблемная область Угрозы HR-Решения Рост требований потребителей к качеству сервиса Текучка линейного персонала

Подробнее

КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ТЕМЫ КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ ( )

КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ТЕМЫ КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ ( ) КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ТЕМЫ КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ (2011 2012) 1. Авторитет как фактор управления. 2. Адаптация персонала в организации. 3. Американская система управления персоналом. 4. Антикризисное

Подробнее