Оглавление. От автора Введение. Важный выбор за вами...15 Мой опыт...18 Что в этой книге...21

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Оглавление. От автора Введение. Важный выбор за вами...15 Мой опыт...18 Что в этой книге...21"

Транскрипт

1 Оглавление От автора...11 Введение. Важный выбор за вами...15 Мой опыт...18 Что в этой книге...21 Глава 1. Выдающиеся решения о людях: ваш личный ресурс...23 Формула успеха...25 Как заслужить признание Гарвардской бизнес-школы...30 Что делает менеджера успешным...33 За грань очевидного...35 Не верьте сказкам: научиться этому возможно...37 Удивительные эксперты!...38 Забудьте о делегировании Знать, что именно искать...41 Овладеваем языком...43 Немного обучения для лучших результатов...45 Немного концентрации и вы звезда! Великий парадокс...47 От успеха к счастью...50

2 6 Оглавление Глава 2. Правильный выбор людей: ресурс для вашей организации...52 От чего зависит успех?...54 Коротко о главном...59 Консалтинг с легендой...62 Дорога к корпоративной пропасти...63 Плохой процент попадания...65 Ближе к вершине: выше риски больше отдача...68 Количественное измерение ожидаемой отдачи от деятельности выдающихся людей...70 Решения о людях в разных странах...73 От стартапа к слияниям...75 От совета директоров к цеху...76 Говоря о размерах...77 Так было всегда...78 Самая уважаемая компания в мире...80 Человеческие ресурсы: взгляд в будущее...81 Чему я научился Глава 3. Почему так непрост правильный выбор людей...86 Удача вам не благоволит Трудность оценки...91 Психологические предубеждения...99 Неверная мотивация и конфликты интересов Глава 4. Как распознать необходимость изменений Когда обычно происходят изменения Когда и почему должны были бы происходить изменения Воля Божья и дела людские Как узнать, где находишься? Что делать, когда уже знаешь? Силы, противодействующие изменениям

3 Оглавление 7 Как остаться честным Осуществление изменений Глава 5. Что искать Ох уж эти компромиссы Важен ли IQ? Важен ли опыт? Важна ли «личность»? Сила эмоционального интеллекта Основа: компетенции «Предметы первой необходимости» для менеджеров и руководителей Постановка целей На ошибках учимся Как быть с компромиссами Успех и неудача в разных культурах Почему так важен эмоциональный интеллект? Эмоциональный интеллект: сухой остаток Дилемма развития Посмотрим на потенциал Посмотрим на ценности Посмотрим на команды Резюмируем Как добраться до ответа Потребность в расстановке приоритетов Потребность в ясности Дисциплина это все Глава 6. Где искать: и внутри, и снаружи Внутренние или внешние? Проблема средних цифр Параллель с инновациями

4 8 Оглавление Потребность в сопоставлении Когда прекращать поиски Но ведь у них тоже есть выбор? Отыскать внутренних кандидатов Как люди находят работу Сила слабых связей Поиск внешних кандидатов Начиная с нуля Сила источников в маленьком мире Опрос источников постигаем мастерство Всего пара телефонных звонков Когда это надо делать самому Когда обращаться за помощью к профессионалам Глава 7. Как оценивать людей Самая большая возможность Оценка на практике О лжи, мошенничестве и скандалах Со скоростью молнии: поспешные суждения Плохое интервью От опыта к компетенциям Эффективное интервью Развитие навыков проведения интервью Расшифровка микровыражений Каково будущее оценки? Лучший подход: HOT SHOT Бесценные рекомендации Грамотная проверка рекомендаций Отбор отборщиков Сколько оценок проводить?

5 Оглавление 9 У семи нянек дитя без глазу Командные интервью Команда, принимающая решения Лучшая практика на этапе принятия решения Работа с интуицией Мой величайший конфуз Наращивание силы организации Глава 8. Как привлекать и мотивировать лучших людей Насколько хорош ваш вариант для кандидата? Поделитесь своим энтузиазмом Говорят деньги Обозначение приоритетов в вопросах удержания сотрудников Проблемы со стимулированием Между рисками и стимулами Самое главное это правильные люди Вопрос мужества Получить правильную помощь Закрытие сделки Глава 9. Как интегрировать лучших людей В чем состоят риски при интеграции? Три волны интеграции Ускоренная интеграция Шесть коварных ловушек интеграции Управление процессом интеграции С точки зрения успешного кандидата Человеческий фактор Как противостоять трудностям

6 10 Оглавление Глава 10. Большая картина Каждый день и все время Это касается и вас лично Сделать счастливыми других Глобальный скрытый скандал Обучение правильному выбору людей Взгляд в историю Плохие коллективные процессы; плохие коллективные результаты Выдающиеся решения о людях в мировом масштабе Приложение. Отдача от инвестиций в решения о людях Об авторе Примечания

СОДЕРЖАНИЕ. Глава 1. Слияния и поглощения: сущность и проблемы 13. Глава 2. Всестороннее обследование деятельности компании 33

СОДЕРЖАНИЕ. Глава 1. Слияния и поглощения: сущность и проблемы 13. Глава 2. Всестороннее обследование деятельности компании 33 6 Содержание СОДЕРЖАНИЕ Глава 1. Слияния и поглощения: сущность и проблемы 13 Побудительные мотивы слияний и поглощений 16 Некоторые полезные наблюдения из практики 17 Модель слияния, разработанная Watson

Подробнее

КАТАЛОГ ТРЕНИНГОВ И СЕМИНАРОВ КОМПАНИИ HRT

КАТАЛОГ ТРЕНИНГОВ И СЕМИНАРОВ КОМПАНИИ HRT КАТАЛОГ ТРЕНИНГОВ И СЕМИНАРОВ КОМПАНИИ HRT Название тренинга или семинара Тренинг «Тесты способностей. Личностные опросники» Содержание тренинга или семинара На тренинге Вы обучитесь работе в системе GeneSys,

Подробнее

Содержание ПРЕДИСЛОВИЕ 15. Часть I: ПРОЛОГ 19. Часть II: ЛИЧНОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ Введение в организационное поведение 19

Содержание ПРЕДИСЛОВИЕ 15. Часть I: ПРОЛОГ 19. Часть II: ЛИЧНОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ Введение в организационное поведение 19 Содержание ПРЕДИСЛОВИЕ 15 Что сохранилось от предыдущего издания 15 Что нового в восьмом издании 16 Благодарности 17 Часть I: ПРОЛОГ 19 1 Введение в организационное поведение 19 Предмет организационного

Подробнее

Онлайн-марафон «Управленческие навыки. Повышение личной эффективности»

Онлайн-марафон «Управленческие навыки. Повышение личной эффективности» Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/100118 Онлайн-марафон «Управленческие навыки. Повышение личной эффективности» Для любого управленца нет абсолютно плохих или хороших

Подробнее

Учебный план УТВЕРЖДАЮ

Учебный план УТВЕРЖДАЮ УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор НП УЦ дополнительного профессионального образования «Бизнес-Перспектива» (наименование образовательного учреждения) Жилина А.Э. (Ф.И.О.) (подпись) г. М.П. Учебный план для

Подробнее

МЕНЕДЖЕРСКИЕ ПРАКТИКИ

МЕНЕДЖЕРСКИЕ ПРАКТИКИ МЕНЕДЖЕРСКИЕ ПРАКТИКИ Выпуск 1 Март 2011 Мотивация, которая вдохновляет В своей работе с руководителями разных уровней мы очень часто сталкиваемся с вопросом: «Как нам мотивировать свой персонал?». Это,

Подробнее

ПРАКТИКУМ. Роль руководителя в обеспечении трудовых ресурсов организации.

ПРАКТИКУМ. Роль руководителя в обеспечении трудовых ресурсов организации. ПРАКТИКУМ Тема 1. Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации 1. Принципы управления человеком в организации. Их классификация. 2. Понятия «человеческие ресурсы», «человеческий капитал»,

Подробнее

Центр аналитики и исследований Amplua Insights. Исследование «Лучшие компании в развитии лидеров»

Центр аналитики и исследований Amplua Insights. Исследование «Лучшие компании в развитии лидеров» Центр аналитики и исследований Amplua Insights Исследование «Лучшие компании в развитии лидеров» 2010 Лучшие в развитии лидеров в России. Кейс компании Coca-Cola Центр аналитики и исследований Amplua Insights

Подробнее

Бизнес образование для корпоративных клиентов.

Бизнес образование для корпоративных клиентов. Бизнес образование для корпоративных клиентов www.laran-event.ru Для работы в сфере бизнеса необходимо получение теоретических знаний и практических навыков, эти задачи и решает бизнес образование. Предлагаем

Подробнее

Ключевые темы курса: Программа: «Современный HR-руководитель: эффективная система управления персоналом в организации. Корпоративная дисциплина»

Ключевые темы курса: Программа: «Современный HR-руководитель: эффективная система управления персоналом в организации. Корпоративная дисциплина» Программа: «Современный HR-руководитель: эффективная система управления персоналом в организации. Корпоративная дисциплина» 26 30 сентября, Ницца, Франция Уважаемые коллеги, компания GBS Group приглашает

Подробнее

Мотивация персонала: материальные и нематериальные стимулы

Мотивация персонала: материальные и нематериальные стимулы Мотивация персонала: материальные и нематериальные стимулы 1. Консалтинговый проект 2. Тренингпрактикум: реальные механизмы повышения эффективности труда Разработка систем мотивации и оплаты труда Консалтинговый

Подробнее

«ТЕХНОЛОГИЯ ПРОЕКТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ШКОЛЕ КАК ФОРМА АКТИВИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВСЕХ СУБЪЕКТОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

«ТЕХНОЛОГИЯ ПРОЕКТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ШКОЛЕ КАК ФОРМА АКТИВИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВСЕХ СУБЪЕКТОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ» МБОУ Пржевальская СОШ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СОВЕТ «ТЕХНОЛОГИЯ ПРОЕКТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ШКОЛЕ КАК ФОРМА АКТИВИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВСЕХ СУБЪЕКТОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ» Вовлеченный в исследовательскую деятельность

Подробнее

МЕЖДУНАРОДНАЯ АККРЕДИТОВАННАЯ ICF ПРОГРАММА ПО БИЗНЕС КОУЧИНГУ «ЛИДЕР КАК КОУЧ» КАЗАНЬ

МЕЖДУНАРОДНАЯ АККРЕДИТОВАННАЯ ICF ПРОГРАММА ПО БИЗНЕС КОУЧИНГУ «ЛИДЕР КАК КОУЧ» КАЗАНЬ МЕЖДУНАРОДНАЯ АККРЕДИТОВАННАЯ ICF ПРОГРАММА ПО БИЗНЕС КОУЧИНГУ «ЛИДЕР КАК КОУЧ» ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СОБСТВЕННИКОВ БИЗНЕСА И ТЕХ, КТО ХОЧЕТ СТАТЬ БИЗНЕС-КОУЧЕМ В одной программе представлен уникальный сплав

Подробнее

Бизнес- Прогноз 2016 Индивидуальный Life-коучинг

Бизнес- Прогноз 2016 Индивидуальный Life-коучинг Бизнес- Прогноз 2016 Индивидуальный Life-коучинг Даты: 23-24 января 2016 Ведущий: Константин Бордунос Место: Московская Резиденция Бизнес- Мастер Стоимость обучения: 50 000 р. ВНИМАНИЕ! ВПЕРВЫЕ В ПРОГРАММЕ

Подробнее

Разберетесь в основных понятиях управления стартап-проектами, а также научитесь:

Разберетесь в основных понятиях управления стартап-проектами, а также научитесь: Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7845 Управление проектами Продолжительность обучения: 40 академических часов. Формат обучения: очные аудиторные занятия (семинар)

Подробнее

А. Р. Воробьева (студент) Сибирско-американский факультет менеджмента Байкальской международной бизнес-школы Иркутского государственного университета

А. Р. Воробьева (студент) Сибирско-американский факультет менеджмента Байкальской международной бизнес-школы Иркутского государственного университета А. Р. Воробьева (студент) Сибирско-американский факультет менеджмента Байкальской международной бизнес-школы Иркутского государственного университета МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В СООТВЕТСТВИИ С БИЗНЕС-ЦЕЛЯМИ

Подробнее

Trainings Expo 2010 Практика развития лидерства в ОАО «Северсталь»

Trainings Expo 2010 Практика развития лидерства в ОАО «Северсталь» Trainings Expo 2010 Практика развития лидерства в ОАО «Северсталь» 21 сентября 2010г. Елена Рогулина, старший менеджер Управление по привлечению и развитию персонала Цели презентации Поделиться опытом

Подробнее

Данный тренинг позволит участникам:

Данный тренинг позволит участникам: развития профессионально й карьеры Кто сегодня не мечтает о карьере! Но почему все думают, что карьера это переход по служебной лестнице все выше и выше? Где же взять столько лестниц и должностей? А если

Подробнее

Тема: Управление. Поиск сотрудников. Команда стартапа. generation-startup.ru

Тема: Управление. Поиск сотрудников. Команда стартапа. generation-startup.ru Тема: Управление. Поиск сотрудников. Команда стартапа. Начало 1. Стратегия которую создал Ты! 2. KPI которые появились из стратегии 3. Функции и Процессы 4. Структура, которая свяжет процессы 5. Должности,

Подробнее

Отбор кандидатов в кадровый резерв НИЯУ «МИФИ»

Отбор кандидатов в кадровый резерв НИЯУ «МИФИ» Отбор кандидатов в кадровый резерв НИЯУ «МИФИ» Подготовлено в Центре оценки персонала АНО «Корпоративная академия Росатома» для установочной сессии с кандидатами в Кадровый резерв Докладчик: Н.Ю. Прахт

Подробнее

Технология оценки персонала

Технология оценки персонала Технология оценки персонала Наш партнер TTI Success Insights Мировой лидер по разработке научно обоснованных и валидированных методик оценки персонала Глобальный провайдер передовых решений в области управления

Подробнее

Наш взгляд на организацию методического сопровождения профессионально-личностного развития педагога на этапе реализации ФГОС ДО МДОУ 12 г.

Наш взгляд на организацию методического сопровождения профессионально-личностного развития педагога на этапе реализации ФГОС ДО МДОУ 12 г. Наш взгляд на организацию методического сопровождения профессионально-личностного развития педагога на этапе реализации ФГОС ДО МДОУ 12 г. Черемхово Каждый человек обладает потенциалом двигаться в естественном

Подробнее

Лидерство и управленческая эффективность. Психология влияния

Лидерство и управленческая эффективность. Психология влияния Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/13107 Лидерство и управленческая эффективность. Психология влияния Умение своевременно применять различные стили управления, грамотно

Подробнее

Выстраивание функции HR аналитики в компании

Выстраивание функции HR аналитики в компании Выстраивание функции HR аналитики в компании 17.05.2017 Резкий рост интереса к HR-аналитике Изменения в HR за последние 2 года и смещение фокуса усилий в будущем* Обучение и и развитие Оценка и и управление

Подробнее

Клиенты переходят в онлайн. Готовы ли вы направлять их?

Клиенты переходят в онлайн. Готовы ли вы направлять их? Клиенты переходят в онлайн. Готовы ли вы направлять их? Гётц Триллхас Руководитель отдела развития бизнеса агентств, Центральная и Восточная Европа, Ближний Восток и Африка Содержание 1. Развитие агентств

Подробнее

«Увеличение продаж в оптовом бизнесе»

«Увеличение продаж в оптовом бизнесе» Пошаговая программа обучения для отделов активных продаж Корпоративный тренинг «Увеличение продаж в оптовом бизнесе» 1 Тренинг оптовых продаж это специально разработанная и адаптированная программа обучения

Подробнее

АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ

АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ Бакалаврских работ по направлению подготовки 38.03.02

Подробнее

МЕТОДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

МЕТОДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕТОДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Суворова О.А., заместитель директора по учебной работе ГУО «Средняя школа 21 г. Могилёва» Методическое сопровождение инновационной деятельности школы

Подробнее

Сергей Бабаев к.э.н., эксперт департамента стратегии и развития ОАО «Сбербанк России»

Сергей Бабаев к.э.н., эксперт департамента стратегии и развития ОАО «Сбербанк России» Управление знаниями фактор успешного внедрения инноваций в банках Институт инновационной экономики Финансового университета (Центр экономики образования) 17 апреля 2012г Сергей Бабаев к.э.н., эксперт департамента

Подробнее

Основные управленческие навыки

Основные управленческие навыки Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7466 Основные управленческие навыки Переход от личных достижений в профессиональной области к управлению другими людьми является

Подробнее

Эмоциональная компетентность в бизнесе

Эмоциональная компетентность в бизнесе Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/65409 Эмоциональная компетентность в бизнесе По исследованиям Гарвардского Университета эффективность руководителя только на 15%

Подробнее

Программа тренингов BRAINPOWER BPI Group. Автор: Владислав Чубаров Управляющий директор / Руководитель практики обучения и развития персонала

Программа тренингов BRAINPOWER BPI Group. Автор: Владислав Чубаров Управляющий директор / Руководитель практики обучения и развития персонала Программа тренингов BRAINPOWER BPI Group Автор: Владислав Чубаров Управляющий директор / Руководитель практики обучения и развития персонала Услуги Brainpower в области управления персоналом Brainpower

Подробнее

ИТ-организации с энтузиазмом внедряют интеллектуальные, поддерживающие сетевые функции изделия для трансформации производственных компаний

ИТ-организации с энтузиазмом внедряют интеллектуальные, поддерживающие сетевые функции изделия для трансформации производственных компаний В качестве рекламы Обмен ИТ-организации с энтузиазмом внедряют интеллектуальные, поддерживающие сетевые функции изделия для трансформации производственных компаний Концентрация на важнейших задачах, поддерживающих

Подробнее

Тренинги. Как проходят занятия... 2 Корпоративные тренинги Заказать тренинг развивая людей развиваем компанию

Тренинги. Как проходят занятия... 2 Корпоративные тренинги Заказать тренинг развивая людей развиваем компанию Тренинги развивая людей развиваем компанию Корпоративные программы уникальные образовательные решения, направленные на развитие потенциала ключевых сотрудников и реализацию стратегических целей компании.

Подробнее

Современные методы и инструменты управления проектами

Современные методы и инструменты управления проектами Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/8098 Современные методы и инструменты управления проектами На данной программе повышения квалификации вы изучите важнейшие аспекты

Подробнее

Работа с ключевым клиентом Трех-модульная программа с рабочими заданиями после каждого тренинга

Работа с ключевым клиентом Трех-модульная программа с рабочими заданиями после каждого тренинга Работа с ключевым клиентом Трех-модульная программа с рабочими заданиями после каждого тренинга Целевая группа: КАМ менеджеры среднего звена компании Сотрудничество с ключевыми клиентами Key Account Management

Подробнее

РЕСПУБЛИКАНСКИЙ КОНКУРС «УЧИТЕЛЬ ГОДА 2015»

РЕСПУБЛИКАНСКИЙ КОНКУРС «УЧИТЕЛЬ ГОДА 2015» РЕСПУБЛИКАНСКИЙ КОНКУРС «УЧИТЕЛЬ ГОДА 2015» КОНКУРСНОЕ ЗАДАНИЕ «МЕТОДИЧЕСКИЙ СЕМИНАР» Мизгирева Н.Н. ОПИСАНИЕ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ОПЫТА «Учебная мотивация как основа формирования устойчивых предметных и метапредметных

Подробнее

Консалтинговая фирма «Урал-Пермь»

Консалтинговая фирма «Урал-Пермь» Консалтинговая фирма «Урал-Пермь» Компания основана в 2007 году. Цель создания компании способствовать созданию конкурентных преимуществ промышленных предприятий наших Клиентов за счет внедрения системы

Подробнее

Что делать в кризис?

Что делать в кризис? Что делать в кризис? Часть 3 Семь советов о продажах Концепции и методы управления Радмило Лукич Работал на руководящих позициях, связанных с продажами. Как тренер и консультант провел более 1300 открытых

Подробнее

4 Менеджмент иностранных и совместных организаций в Беларуси (на

4 Менеджмент иностранных и совместных организаций в Беларуси (на Рекомендуемые темы курсовых работ для студентов 4 курса экономического факультета по специальности «менеджер-экономист» Дисциплина: УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ Международный менеджмент 1 Международная стратегия

Подробнее

персональный успех модуль 3 7 важнейших законов успеха и высоких достижений персональный успех

персональный успех модуль 3 7 важнейших законов успеха и высоких достижений персональный успех персональный успех модуль 3 7 важнейших законов успеха и высоких достижений Брайан Трейси. Все права защищены. содержание данной документации не может быть воспроизведено полностью или частично, в любой

Подробнее

Опыт управления талантами в IT-компании SAP Runs on SAP

Опыт управления талантами в IT-компании SAP Runs on SAP Опыт управления талантами в IT-компании Runs on Ольга Згурская Директор по работе с персоналом CIS affiliate compy. All rights reserved. это... Мировой лидер разработки автоматизированных систем управления

Подробнее

- способностью работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные

- способностью работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные АННОТАЦИЯ рабочей программы учебной дисциплины Б1.В.ДВ.3.1 Кадровое обеспечение системы по направлению подготовки 23.03.03 Эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов, профиль подготовки

Подробнее

Новые тренды в подготовке государственных служащих: опыт МАБ. Курганбаева Г.А., к.э.н., директор Школы государственной и общественной политики МАБ

Новые тренды в подготовке государственных служащих: опыт МАБ. Курганбаева Г.А., к.э.н., директор Школы государственной и общественной политики МАБ Новые тренды в подготовке государственных служащих: опыт МАБ Курганбаева Г.А., к.э.н., директор Школы государственной и общественной политики МАБ Казахстан небольшая, в мировых масштабах, экономика. И

Подробнее

Тренинг «Наставничество как передать опыт»

Тренинг «Наставничество как передать опыт» Тренинг Цели тренинга ü Сформировать у участников единое понятие наставничества, его преимуществ, целей и задач. ü Повысить мотивацию наставников к выполнению задач по адаптации и обучению сотрудников,

Подробнее

ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ

ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ИНСТИТУТ СФЕРЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА (ФИЛИАЛ) ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

Подробнее

ЭФФЕКТИВНАЯ МОТИВАЦИЯ. в юридической фирме

ЭФФЕКТИВНАЯ МОТИВАЦИЯ. в юридической фирме ЭФФЕКТИВНАЯ МОТИВАЦИЯ в юридической фирме ЧЕГО ОЖИДАТЬ ОТ ПРЕЗЕНТАЦИИ? ПОЧЕМУ ВАЖНА МОТИВАЦИЯ: СПИРАЛЬ МОТИВАЦИИ ЧТО ТАКОЕ МОТИВАЦИЯ? система факторов (побудительных сил), заставляющих человека действовать

Подробнее

ЛИДЕРСТВО, ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И ПОСТРОЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ КОМАНДЫ В АПТЕЧНОМ БИЗНЕСЕ

ЛИДЕРСТВО, ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И ПОСТРОЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ КОМАНДЫ В АПТЕЧНОМ БИЗНЕСЕ ЛИДЕРСТВО, ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И ПОСТРОЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ КОМАНДЫ В АПТЕЧНОМ БИЗНЕСЕ О чем речь? 1 2 3 4 Руководитель, лидер или менеджер? Что лучше для бизнеса? Вовлеченность, мотивация зачем они нужны руководителю

Подробнее

МАРКЕТИНГОВЫЙ АНАЛИЗ В КОМПАНИЯХ: РЕЗУЛЬТАТЫ ГЛОБАЛЬНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ GIA 2011.

МАРКЕТИНГОВЫЙ АНАЛИЗ В КОМПАНИЯХ: РЕЗУЛЬТАТЫ ГЛОБАЛЬНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ GIA 2011. МАРКЕТИНГОВЫЙ АНАЛИЗ В КОМПАНИЯХ: РЕЗУЛЬТАТЫ ГЛОБАЛЬНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ GIA 2011. Глобальное исследование по маркетинговому анализу 1, проведенное GIA в 2011 году, стало крупнейшим исследованием в этой сфере.

Подробнее

СОДЕРЖАНИЕ. 1 Перечень компетенций с указанием этапов их формирования в процессе освоения образовательной программы

СОДЕРЖАНИЕ. 1 Перечень компетенций с указанием этапов их формирования в процессе освоения образовательной программы 2 СОДЕРЖАНИЕ 1 Перечень компетенций с указанием этапов их формирования в процессе освоения образовательной программы 2 Описание показателей и критериев оценивания компетенций на различных этапах их формирования,

Подробнее

УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ И КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ. Шамина А.К., КакадийИ.И.

УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ И КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ. Шамина А.К., КакадийИ.И. УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ И КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ Шамина А.К., КакадийИ.И. Введение. В настоящее время существует несколько трактовок понятия «карьера». В узком смысле под карьерой

Подробнее

Форма для оценки навыков 1 ая ступень курса: «Успех в продажах» Академии Брайана Трейси

Форма для оценки навыков 1 ая ступень курса: «Успех в продажах» Академии Брайана Трейси Форма для оценки навыков 1 ая ступень курса: «Успех в продажах» Академии Брайана Трейси Содержание Модуль 1: Новые реальности и психология продаж Модуль 2: Как привлечь новых клиентов Модуль 3: Продажи

Подробнее

Talent Q - Ваш партнер в сфере передовых технологий и классических методов оценки и развития персонала.

Talent Q - Ваш партнер в сфере передовых технологий и классических методов оценки и развития персонала. Talent Q - Ваш партнер в сфере передовых технологий и классических методов оценки и развития персонала. Мы предлагаем инновационные психометрические решения, позволяющие получить важную информацию о потенциале,

Подробнее

Подбор персонала. Экспресс-оценка кандидата. Наталья Радионова ( 095)

Подбор персонала. Экспресс-оценка кандидата. Наталья Радионова ( 095) Подбор персонала Экспресс-оценка кандидата Наталья Радионова ( 095)540-78-84 Профиль должности Знания, умения, навыки (ЗУН) Профессиональный опыт Личностные качества Биографические данные Оценка по невербальным

Подробнее

Москва. Обзор уровня зарплат, 2013

Москва. Обзор уровня зарплат, 2013 Москва Обзор уровня зарплат, 2013 Контактная информация / www.awaragroup.com Россия СНГ Украина Хеленика Хеллевиг Организационный консультант / Awara Group +7 926 707 42 45 helenika.hellevig@awaragroup.com

Подробнее

Содержание. Часть I. Маркетинг сегодня 27. Оглавление 1. Об авторах 17. Благодарность авторов 19

Содержание. Часть I. Маркетинг сегодня 27. Оглавление 1. Об авторах 17. Благодарность авторов 19 Содержание Оглавление 1 Об авторах 17 Благодарность авторов 19 Предисловие 21 Цель пятого издания увеличение ценности для читателей! 21 Маркетинг: создание потребительской ценности и формирование отношений

Подробнее

И.В. Шевченко Особенности формирования инновационной составляющей организационной культуры

И.В. Шевченко Особенности формирования инновационной составляющей организационной культуры И.В. Шевченко Особенности формирования инновационной составляющей организационной культуры В настоящее время процесс изменения внешней среды организации происходит настолько быстро, что организационная

Подробнее

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕЕО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЕ1ИАЛЬНОЕО ОБРАЗОВАНИЯ» УТВЕРЖДАЮ. социального образования».

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕЕО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЕ1ИАЛЬНОЕО ОБРАЗОВАНИЯ» УТВЕРЖДАЮ. социального образования». ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕЕО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЕ1ИАЛЬНОЕО ОБРАЗОВАНИЯ» УТВЕРЖДАЮ социального образования». Галеев 2017 Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом»

Подробнее

Теории управления о роли человека в организации. Лекция 1

Теории управления о роли человека в организации. Лекция 1 Теории управления о роли человека в организации Лекция 1 Основные понятия уп Управление персоналом (человеческими ресурсами) (Personell/Humen Resourse Management P/HRM) деятельность, выполняемая на предприятиях,

Подробнее

Компетенции. характеристики работника, которые определяют эффективность выполнения работы. Профессиональные: Личностные:

Компетенции. характеристики работника, которые определяют эффективность выполнения работы. Профессиональные: Личностные: Радостева Ольга Люди «утекают» из Компании в первые полгода работы ГД решил осваивать новую сферу бизнеса Надо сокращать расходы на персонал Кого оставить, чтобы не потерять в выручке? Сотрудники, работающие

Подробнее

«Поведенческое лидерство и Позитивное лидерство: влияние на услуги, предоставляемые корпоративным университетом»

«Поведенческое лидерство и Позитивное лидерство: влияние на услуги, предоставляемые корпоративным университетом» «Поведенческое лидерство и Позитивное лидерство: влияние на услуги, предоставляемые корпоративным университетом» Joaquín Uríbarri Бизнес школа IE Обучение руководящих работников Развивающиеся корпоративные

Подробнее

Инновации в бизнесе VS Стратегия роста бизнеса

Инновации в бизнесе VS Стратегия роста бизнеса Инновации в бизнесе VS Стратегия роста бизнеса Императив роста фактор «раз» Как говорится, безопаснее стоять на месте, чем развиваться в неверном направлении Но Прибыльный, но не перспективный в смысле

Подробнее

Управление командой. Ведущий: Соколова Анастасия, канд.психол.наук

Управление командой. Ведущий: Соколова Анастасия, канд.психол.наук Управление командой 1 Ведущий: Соколова Анастасия, канд.психол.наук Программа вебинара Принципы формирования команды Цикл управленческой деятельности Стили лидерства Постановка задач наставничество-контроль

Подробнее

ОГЛАВЛЕНИЕ ПРЕДИСЛОВИЕ КРИСА МАККОРМАКА АЛЕКСЕЙ ПАНФЕРОВ, NEW RUSSIA GROWTH: «В БОРЬБЕ СИЛЬНОГО И ВЫНОСЛИВОГО ВСЕГДА ПОБЕЖДАЕТ ВЫНОСЛИВЫЙ»

ОГЛАВЛЕНИЕ ПРЕДИСЛОВИЕ КРИСА МАККОРМАКА АЛЕКСЕЙ ПАНФЕРОВ, NEW RUSSIA GROWTH: «В БОРЬБЕ СИЛЬНОГО И ВЫНОСЛИВОГО ВСЕГДА ПОБЕЖДАЕТ ВЫНОСЛИВЫЙ» ОГЛАВЛЕНИЕ ПРЕДИСЛОВИЕ КРИСА МАККОРМАКА 4 АЛЕКСЕЙ ПАНФЕРОВ, NEW RUSSIA GROWTH: «В БОРЬБЕ СИЛЬНОГО И ВЫНОСЛИВОГО ВСЕГДА ПОБЕЖДАЕТ ВЫНОСЛИВЫЙ» 8 ДМИТРИЙ МОСКАЛЕВ, MONT: «СВОБОДА ЭТО КОГДА ТЕБЕ НИКТО НИЧЕГО

Подробнее

РВК: ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ СОТРУДНИЧЕСТВА

РВК: ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ СОТРУДНИЧЕСТВА РВК: ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ СОТРУДНИЧЕСТВА Алексей Гусев Руководитель службы мониторинга инновационной инфраструктуры 14 ноября 2014 г. ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ РВК государственный фонд фондов и институт развития Российской

Подробнее

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СПЕЦИАЛЬНОСТИ ПОСЛЕВУЗОВСКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ НАРОДНЫМ ХОЗЯЙСТВОМ (МЕНЕДЖМЕНТ)

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СПЕЦИАЛЬНОСТИ ПОСЛЕВУЗОВСКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ НАРОДНЫМ ХОЗЯЙСТВОМ (МЕНЕДЖМЕНТ) 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СПЕЦИАЛЬНОСТИ ПОСЛЕВУЗОВСКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 08.00.05 ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ НАРОДНЫМ ХОЗЯЙСТВОМ (МЕНЕДЖМЕНТ) 1.1. Ученая степень, присуждаемая при условии освоения

Подробнее

ЧАСТЬ I. ИСКУССТВО И НАУКА МЕНЕДЖМЕНТА 15

ЧАСТЬ I. ИСКУССТВО И НАУКА МЕНЕДЖМЕНТА 15 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 13 ЧАСТЬ I. ИСКУССТВО И НАУКА МЕНЕДЖМЕНТА 15 ГЛАВА 1. ЧЕМ ЗАНИМАЮТСЯ МЕНЕДЖЕРЫ 17 Что менеджеры должны делать 18 Воодушевление 21 Наделение властью 22 Поддержка 23 Общение 25 Тест!

Подробнее

АННОТАЦИЯ. Магистерская программа Международные технологии и инновационный менеджмент по направлению «Менеджмент».

АННОТАЦИЯ. Магистерская программа Международные технологии и инновационный менеджмент по направлению «Менеджмент». АННОТАЦИЯ Магистерская программа Международные технологии и инновационный менеджмент по направлению 080200 «Менеджмент». профессионалов Цель магистерской программы - подготовка высококвалифицированных

Подробнее

«Построение системы продаж»

«Построение системы продаж» План работ «Построение системы продаж» бизнес-консультант Артем Шинкарук www.salesmaster.com.ua Этапы проекта Этап 1: базовая подготовка к продажам Этап 2: подготовка скриптов продаж Этап 3: поиск и отбор

Подробнее

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» Общеэкономический

Подробнее

Типовые вопросы для интервью на вакансию «Медицинский представитель» Компетенция Стандарт Вопросы

Типовые вопросы для интервью на вакансию «Медицинский представитель» Компетенция Стандарт Вопросы Типовые вопросы для интервью на вакансию «Медицинский представитель» Компетенция Стандарт Вопросы Навыки продаж Организация и планирование (управление территорией) Обладает достаточными теоретическими

Подробнее

Система управления персоналом организации

Система управления персоналом организации ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ направления подготовки бакалавриата 080400.62 «Управление персоналом», профиль «Управление персоналом организации» Человеческие ресурсы трудовой деятельности

Подробнее

ТЕХНИКИ ТЕЛЕФОННЫХ ПЕРЕГОВОРОВ ПРОГРАММА ТРЕНИНГА. Проект «Скрипты продаж» D&D, Management consulting agency.

ТЕХНИКИ ТЕЛЕФОННЫХ ПЕРЕГОВОРОВ ПРОГРАММА ТРЕНИНГА. Проект «Скрипты продаж» D&D, Management consulting agency. ТЕХНИКИ ТЕЛЕФОННЫХ ПЕРЕГОВОРОВ ПРОГРАММА ТРЕНИНГА Проект «Скрипты продаж» D&D, Management consulting agency 38 044 568 01 69 38 068 868 46 09 38 095 605 87 80 info@consult-dnd.com.ua Цели тренинга: Научить

Подробнее

АННОТАЦИЯ. Магистерская программа Международный инновационный менеджмент по направлению «Менеджмент».

АННОТАЦИЯ. Магистерская программа Международный инновационный менеджмент по направлению «Менеджмент». АННОТАЦИЯ Магистерская программа Международный инновационный менеджмент по направлению 38.04.02 «Менеджмент». профессионалов Цель магистерской программы - подготовка высококвалифицированных в области менеджмента,

Подробнее

Определение потребностей организации в обучении

Определение потребностей организации в обучении Определение потребностей организации в обучении Â ñîâðåìåííîé ýêîíîìèêå îáó åíèå îäèí èç ñàìûõ âàæíûõ ñòðàòåãè åñêèõ èíñòðóìåíòîâ êîìïàíèè. Ïîñòîÿííîå ïîâûøåíèå êâàëèôèêàöèè è ðàçâèòèå íàâûêîâ ñîòðóäíèêîâ

Подробнее

Как оценить эффективность участия в выставке

Как оценить эффективность участия в выставке Николай Карасев генеральный директор АВК «ЭкспоЭффект», автор практического пособия «Как получать от выставок максимальную выгоду», ведущий самого посещаемого в России семинара для экспонентов. Как оценить

Подробнее

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ ДЛЯ БИЗНЕСА

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ ДЛЯ БИЗНЕСА ТРЕНИНГ 18 АКАДЕМИЧЕСКИХ ЧАСОВ Эмоции испытывают абсолютно все и не испытывать их нельзя. Их влияние на коммуникации с сотрудниками и клиентами невозможно переоценить. Мы знаем, что эмоции это колоссальный

Подробнее

ОБУЧЕНИЕ КАК МОТИВАЦИЯ

ОБУЧЕНИЕ КАК МОТИВАЦИЯ ОБУЧЕНИЕ КАК МОТИВАЦИЯ Эдуард Зварич, руководитель РА «Майер» Обучая сотрудников, мы с легкостью не только увеличиваем производительность рабочего процесса, но и поднимаем таким образом командный дух.

Подробнее

Воспитывая рынок.

Воспитывая рынок. Воспитывая рынок Около семи лет назад компания HeadHunter пришла к выводу, что роль специалиста в области Human Resources стала гораздо шире, чем обычный наем сотрудников и управление внутренними кадровыми

Подробнее

Политика управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций

Политика управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций Приложение 1 Утверждена распоряжением ОАО «Газпром» от «7» ноября 2006 г. 49 Политика управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Политика

Подробнее

Аннотация рабочей программы дисциплины направление подготовки Управление персоналом направленность «Управление человеческими ресурсами»

Аннотация рабочей программы дисциплины направление подготовки Управление персоналом направленность «Управление человеческими ресурсами» Аннотация рабочей программы дисциплины направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом направленность «Управление человеческими ресурсами» Дисциплина: Б3.Б.26 Основы управленческого консультирования

Подробнее

Проектное задание для тренеров Проект «МыАлматы» Компонент «Наращивание потенциала и развитие компетенций»

Проектное задание для тренеров Проект «МыАлматы» Компонент «Наращивание потенциала и развитие компетенций» Проектное задание для тренеров Проект «МыАлматы» Компонент «Наращивание потенциала и развитие компетенций» British Council, акимат города Алматы, Казахстанско-Британский технический университет и АО «Центр

Подробнее

Санкт-Петербург. Обзор уровня зарплат, 2013

Санкт-Петербург. Обзор уровня зарплат, 2013 Обзор уровня зарплат, 2013 Контактная информация / www.awaragroup.com Россия СНГ Украина Хеленика Хеллевиг Организационный консультант / Awara Group +7 926 707 42 45 helenika.hellevig@awaragroup.com Самули

Подробнее

АНАЛИЗ ЭССЕ ВЫПУСКНИКОВ ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ КАК СПОСОБ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ

АНАЛИЗ ЭССЕ ВЫПУСКНИКОВ ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ КАК СПОСОБ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ Компетентностный подход в образовании 217 «Тюменский государственный университет» Приложение 1к приказу от 08.09.2010 436. 6. Савельева Н.В. Скульптура и пластическая анатомия: Учебно-методический комплекс.

Подробнее

1.Анкета по выявлению потребностей сотрудника отдела продаж

1.Анкета по выявлению потребностей сотрудника отдела продаж Рабочая тетрадь Электронная газета «Staff.ka», http://allianse-profi.ru/spage/4/22/ Директор ККЦ «Альянс», редактор газеты - Любовь Мелентьева, melent@irmail.ru, (3952)90-30-33, 201-825 Технический редактор

Подробнее

ПОСЕТИТЕ СЕМИНАР О ТЕХНОЛОГИИ ТОЧНОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ 7 ДНЕЙ НА ОДНОМ ДЫХАНИИ!

ПОСЕТИТЕ СЕМИНАР О ТЕХНОЛОГИИ ТОЧНОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ 7 ДНЕЙ НА ОДНОМ ДЫХАНИИ! «Суть любого бизнеса можно свести к трем словам ПЕРСОНАЛ, ПРОДУКТ, ПРИБЫЛЬ. Если у вас проблемы с первым пунктом, о двух других можете забыть». Ëè ßêîêêà óïðàâëåíåö-ëåãåíäà ïðîøåäøåãî ñòîëåòèÿ, ïîäíÿâøèé

Подробнее

Методические рекомендации по выполнению контрольных работ для студентов заочной формы обучения Управления персоналом

Методические рекомендации по выполнению контрольных работ для студентов заочной формы обучения Управления персоналом Методические рекомендации по выполнению контрольных работ для студентов заочной формы обучения Управления персоналом В процессе изучения дисциплины студент должен выполнить одну контрольную работу. Контрольная

Подробнее

ТРЕНИНГ «ВЛИЯНИЕ И МАНИПУЛЯЦИИ»

ТРЕНИНГ «ВЛИЯНИЕ И МАНИПУЛЯЦИИ» ТРЕНИНГ «ВЛИЯНИЕ И МАНИПУЛЯЦИИ» Тренинг создан и описан по методологии LC PATTERN Целевая аудитория: ТОП-менеджеры, руководители департаментов, руководители процессов (менеджеры проектов, менеджеры по

Подробнее

Коррекционно-развивающая программа Самопознание, саморазвитие, самовоспитание Курс учебной и коммуникативной мотивации обучающихся

Коррекционно-развивающая программа Самопознание, саморазвитие, самовоспитание Курс учебной и коммуникативной мотивации обучающихся МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КРИВОШЕИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА Коррекционно-развивающая программа Самопознание, саморазвитие, самовоспитание Курс учебной и коммуникативной

Подробнее

В центре внимания Опрос членов совета директоров 2012

В центре внимания Опрос членов совета директоров 2012 www.pwc.ru/boardsurvey В центре внимания Опрос членов совета директоров 2012 Управление рисками, стратегическое планирование и вознаграждение руководителей приоритетные темы для директоров российских компаний.

Подробнее

«Экономика и социум» 6(25) 2016

«Экономика и социум» 6(25) 2016 УДК 001.201 Монгуш О.Н., кандидат экономических наук, доцент доцент кафедры «Менеджмент» Тувинский государственный университет Россия, г. Кызыл Кендиван Я. А. студент 2 курс, Экономический факультет Россия,

Подробнее

Министерство образования и науки РФ. ФГБОУ ВПО Уральский государственный лесотехнический университет УПРАВЛЕНИЕ КОРПОРАЦИЯМИ

Министерство образования и науки РФ. ФГБОУ ВПО Уральский государственный лесотехнический университет УПРАВЛЕНИЕ КОРПОРАЦИЯМИ Министерство образования и науки РФ ФГБОУ ВПО Уральский государственный лесотехнический университет Кафедра менеджмента и внешнеэкономической деятельности предприятия Методическое пособие по самостоятельной

Подробнее

ЧТО ТАКОЕ КОНСАЛТИНГ НА САМОМ ДЕЛЕ? Что такое консалтинг? Словарь дает нам такое определение этого термина.

ЧТО ТАКОЕ КОНСАЛТИНГ НА САМОМ ДЕЛЕ? Что такое консалтинг? Словарь дает нам такое определение этого термина. АНАЛИЗ РЫНКА ФАКТЫ В 2006 г. объем рынка консалтинговых услуг в России составил 68 498 285 000 р. К концу 2011 г. рынок консалтинговых услуг в России оценивался в 119 279 500 000 р. В 2013 году рынок консалтинга

Подробнее

Управление персоналом в современной организации

Управление персоналом в современной организации Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/8091 Управление персоналом в современной организации В процессе обучения на данной программе повышения квалификации вы изучите

Подробнее

ЛИДЕРСТВО И ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ В УПРАВЛЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯМИ 7-8 СЕНТЯБРЯ МАРША РЕЙНОЛЬДС

ЛИДЕРСТВО И ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ В УПРАВЛЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯМИ 7-8 СЕНТЯБРЯ МАРША РЕЙНОЛЬДС ЛИДЕРСТВО И ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ В УПРАВЛЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯМИ 7-8 СЕНТЯБРЯ МАРША РЕЙНОЛЬДС Эксперты бизнес-школы СКОЛКОВО совместно с признанным мастером коучинга Маршей Рейнольдс разработали эксклюзивную

Подробнее

Система наставничества в действии

Система наставничества в действии Система наставничества в действии 1 Ренессанс Страхование. О компании 19 лет на рынке страхования топ 10 крупнейших страховщиков РФ более 2 млн клиентов А+ очень высокий рейтинг надежности (Эксперт РА)

Подробнее

ИННОВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ФИРМЫ

ИННОВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ФИРМЫ Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» Утверждено

Подробнее

Цель курса: 1. Формирование рациональных финансовоэкономических

Цель курса: 1. Формирование рациональных финансовоэкономических Цель курса: 1. Формирование рациональных финансовоэкономических ценностей и поведения. 2. Создание условий для самостоятельного личного бюджетирования, управления в дальнейшем своим капиталом посредством

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ «Информационные технологии в экономике»

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ «Информационные технологии в экономике» Санкт-Петербургский государственный университет Экономический факультет РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ «Информационные технологии в экономике» основной образовательной программы высшего профессионального

Подробнее