Рынок образования и рынок труда с точки зрения работодателя

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Рынок образования и рынок труда с точки зрения работодателя"

Транскрипт

1 Рынок образования и рынок труда с точки зрения работодателя Авторы исследования: Е. Польщина (ГУ ВШЭ Санкт-Петербургский филиал), Н. Трунова (Центр стратегических разработок «Северо-Запад) Время проведения анкетирования: апрель июнь 5 года Анкетирование проводилось в рамках исследования Центра стратегических разработок «Северо-Запад» «Оценка перспектив развития рынка образовательных услуг на Северо- Западе». В анкетировании приняло участие 29 предприятий и организаций Северо-Запада, большая часть из которых петербургские компании. Цель анкетирования изучение политики компаний в области: 1. управления человеческими ресурсами 2. взаимодействия с традиционными участниками рынка образовательных услуг, прежде всего - вузами Критерии отбора компаний участников опроса: Численность работающих: Менее человек От до 5 человек От 5 до человек Более человек Специализация: Промышленность Услуги Торговля Анкета исследования состояла из 25 вопросов. 1

2 I. УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ 1. Политика компаний по отношению к персоналу 52% респондентов полагают, что в их компании существует концепция развития персонала (сформированы основные направления кадровой политики, обозначены требования к квалификациям и компетенциям работников, создана система подготовки и обучения кадров, осуществляется долгосрочное финансовое планирование данной сферы и т.д.) Исследование показало, что за последние пять лет вложения в персонал в компаниях существенно возросли. Структура этих расходов состоит из 2 главных блоков: расходы, связанные с оплатой результатов труда и необходимостью уплаты соответствующих налогов в фонд оплаты труда расходы, связанные с развитием персонала Предпочтение, как правило, отдают расходам первого направления. Что касается расходов, связанных с развитием персонала, то подобные расходы могут себе позволить не все предприятия, поскольку это связано с дополнительными издержками. Тем не менее, за последние пять лет в среднем расходы на образовательные программы увеличились в три раза. Существуют ли в Вашей компании долгосрочные программы планирования расходов на обучение персонала? до ДА % ДА 17% ДА НЕТ 8% НЕТ 83% НЕТ % от до ДА 34% ДА 8% ДА 5 НЕТ 66% НЕТ % НЕТ % от 5 до ДА 75% ДА ДА НЕТ 15% НЕТ % НЕТ % свыше ДА 45% ДА ДА НЕТ 55% НЕТ % НЕТ Но у 75% опрошенных компаний не существует длительных программ планирования расходов на обучение (что ставит под сомнение и наличие у некоторых компаний концепции развития персонала). 2. Способы развития персонала 2

3 Предприятия и организации используют различные способы развития персонала. Наиболее популярными в настоящее время являются «разовые вложения» в подготовку кадров, направленные на решение конкретной проблемы (отсутствие необходимой информации, определенных навыков). В качестве методов развития персонала компании используют: 78% - тренинговые программы 52% - семинары 35% - профильные курсы 26% - внутрифирменное обучение 12% - содействие сотруднику в получении второго высшего образования 9% - содействие сотруднику в получении степени MBA 6% - иные формы повышения квалификации сотрудников Формы обучения персонала Тренинги Семинары Второе высшее образование МВА Профильные курсы Корпоративный университет Другое Как часто сотрудники Ваше й компании участвуют в мероприятиях, направленных на повышение квалификации 28% 4% 5% 33% % Частота прохождения мероприятий, направленных на повышение квалификации, достаточно высока: % - чаще одного раза в полгода 33 % - один раз в полгода 28 % - один раз в год 4 % - один раз в год 5 % - реже одного раза в два года Чаще одного раза в полгода Один раз в полгода Один раз в год Один раз в два года Реже одного раза в два год 3. Затраты на развитие персонала Только 35% организаций заключают с сотрудниками своей компании ученический договор. В основном, условия заключения договора зависят от суммы обучения. 3

4 Заключаете ли Вы с сотрудниками компании ученический договор? до Да Да 17% Да Нет % Нет 83% Нет % от до Да 6% Да % Да 28% 5 Нет 4% Нет 8% Нет 72% от 5 до свыше Да 71% Да 5% Да 5% Нет 29% Нет 5% Нет 5% Да 6% Да Да Нет 4% Нет % Нет Компании, заключающие с сотрудниками ученический договор до от до 5 от 5 до от 5 до Производство Торговля Услуги 15,5% компаний практикуют совместное с работником долевое финансирование повышения квалификации. В среднем сотрудник оплачивает 5% от стоимости обучения. Существует ли на Вашем предприятии практика долевого (совместно с работником) финансирования повышения квалификации? до Да Да 19% Да Нет % Нет 71% Нет % от до Да 33% Да 14% Да 11% 5 Нет 67% Нет 86% Нет 89% от 5 до Да 29% Да Да 4

5 Нет 71% Нет % Нет % свыше Да 17% Да Да Нет 83% Нет % Нет 76,5% опрошенных не определяют порядок компенсирования затрат на обучение при увольнении сотрудника, и данные затраты идут в издержки компании. В остальных же компаниях при увольнении работник должен компенсировать работодателю 5% затрат на обучение. Определяете ли Вы порядок компенсирования затрат на обучение при увольнении сотрудника? до Да Да % Да Нет % Нет % Нет % от до Да 5% Да 45% Да 14% 5 Нет 5% Нет 55% Нет 86% от 5 до свыше Да 71% Да Да 33% Нет 29% Нет % Нет 67% Да 45% Да Да Нет 55% Нет % Нет 4. Оценка эффективности вложений в развитие персонала Несмотря на значительное увеличение расходов на обучение персонала, исследование показало, что явной оценки эффективности вложений в человеческие ресурсы не существует - 72% предприятий практически не проводят оценки эффективности данных вложений. Критерии оценки эффективности вложений в развитие персонала в компаниях: 5% - увеличение прибыли (в основном это торговые компании, которые в связи со спецификой своей деятельности, а также с принципиально другой управленческой культурой, четко определяют критерии эффективности вложений в персонал) 31% - производительность труда 9,5% - сокращение издержек организации 9,5% - используют иные критерии оценки 5

6 5 4 производительность труда увеличение прибыли компании сокращение издержек компании другие варианты Критерии эффективности вложений в ЧР II. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ КОМПАНИЙ С СИСТЕМОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 1. Значение вузовской специальности на рынке труда В ситуации выбора между образованием, полученным по специальности, и минимальным опытом работы соискателя на позицию только 54% компаний отдают предпочтение кандидату с образованием по требуемой специальности. Причем большинство из этих компаний составляют организации с численностью свыше человек. Является ли полученная специальность соискателя преимуществом перед другими кандидатами? до ДА % ДА % ДА % НЕТ % НЕТ 7% НЕТ 8% от до ДА 71% ДА % ДА 66% 5 НЕТ 29% НЕТ 9% НЕТ 34% от 5 до ДА 7% ДА 67% ДА 34% НЕТ % НЕТ 34% НЕТ 66% свыше ДА 83% ДА 66% ДА НЕТ 17% НЕТ 34% НЕТ Только в половине опрошенных компаний при проведении первичного собеседования с кандидатом просят показать диплом об образовании, при этом на успеваемость кандидата обращают внимание 68% опрошенных компаний. Просите ли Вы показать диплом при первичном отборе кандидатов на работу? до ДА 4 % ДА % ДА 6% 6

7 НЕТ 6% НЕТ 7% НЕТ 4% от до ДА 66% ДА 17% ДА 66% 5 НЕТ 34% НЕТ 83% НЕТ 34% от 5 до ДА 86% ДА ДА 66% НЕТ 14% НЕТ % НЕТ 34% свыше ДА 83% ДА 66% ДА 5% НЕТ 17% НЕТ 34% НЕТ 5% Для 54% компаний при приеме на работу важно название вуза, который закончил кандидат, его лидирующая позиция, наличие государственной аккредитации. Компании, учитывающие лидирующие позиции вуза в рейтингах и наличие у него государственной аккредитации до чел от до 5 от 5 до свыше Производство Торговля Услуги 2. Механизмы взаимодействия бизнеса и вузов Одним из традиционных механизмов взаимодействия работодателей и вузов являются так называемые Дни карьеры, а также практика предоставления компаниями мест для прохождения производственной практики. 49% организаций активно участвуют в Ярмарках вакансий, проводимых в вузах. Участвует ли Ваша компания в Днях карьеры университетов и институтов с последующим трудоустройством студентов? до ДА ДА % ДА 6% НЕТ % НЕТ 7% НЕТ 4% от до ДА 34% ДА 5% ДА 78% 5 НЕТ 66% НЕТ 5% НЕТ 22% от 5 до ДА 43% ДА 5% ДА 66% 7

8 НЕТ 57% НЕТ 5% НЕТ 34% свыше ДА 66% ДА 66% ДА НЕТ 34% НЕТ 34% НЕТ 59% компаний предоставляют студентам места для прохождения производственной практики. При этом, как отмечает 15% респондентов, студенты не проходят производственную практику по специальности, а фактически работают в компаниях на разных позициях. Предоставляете ли места для прохождения производственной практики студентов? до ДА % ДА 5% ДА 6% НЕТ 8% НЕТ 5% НЕТ 4% от до ДА 5% ДА 5% ДА 75% 5 НЕТ 5% НЕТ 5% НЕТ 25% от 5 до свыше ДА 43% ДА 5% ДА % НЕТ 57% НЕТ 5% НЕТ ДА 83% ДА 66% ДА НЕТ 17% НЕТ 34% НЕТ Идентификация высших учебных заведений и учет по выпускникам производится в % фирм, из них 58% - это производственные компании с наукоемкими технологиями. Ведете ли Вы учет вузов, выпускники которых трудоустроены в компанию? до от до 5 от 5 до свыше Производство Торговля Услуги 3. Адаптация выпускника вуза к работе в компании Большинство компаний (86% респондентов) убеждены, что молодой специалист отличается от прочих кандидатов, принятых на работу. 8

9 В рамках прохождения адаптации на предприятии молодой специалист отличается от прочих кандидатов, принятых на работу? до ДА % ДА 83% ДА % НЕТ НЕТ 17% НЕТ от до ДА 8% ДА 6% ДА 63% 5 НЕТ % НЕТ 4% НЕТ 37% от 5 до свыше ДА 86% ДА % ДА % НЕТ 14% НЕТ НЕТ ДА 78% ДА % ДА НЕТ 22% НЕТ НЕТ Время, необходимое для включения выпускника вуза в деятельность компании мнение респондентов нет такой необходимости от 1 до 3 мес. от 3 до 6 мес. от 6 до 9 мес. от 9 до 1 года более года Сколько времени необходимо выпускнику вуза для включения в деятельность компании? До 1 месяца 1,5% От 1 до 3 месяцев - 33% От 3 до 6 месяцев - 39% От 6 до 9 месяцев - 9% От 9 мес. до 1 года -13% Более года - 4,5% 9

10 Наиболее часто упоминаемыми недостатками выпускников вузов руководители и HRспециалисты называют: отсутствие практических навыков необоснованную амбициозность (что включает в себя завышенные требования к заработной плате) ожидания быстрого карьерного роста независимость недостаточную дисциплину неумение планировать рабочее время устаревшие теоретические знания неумение применять на практике полученные знания отсутствие навыков ведения деловой беседы В 89% компаний полагают, что молодой специалист должен получить первое высшее образование самостоятельно. Готовы содействовать получению первого высшего образования в 11% опрошенных компаний, причем 64% из них составляют производственные предприятия. Торговые компании не помогают в получении первого высшего образования по специальности. Считаете ли Вы, что молодой специалист должен получить первое высшее образование самостоятельно, т.е. не задействуя работодателя? до ДА % ДА % ДА % НЕТ НЕТ НЕТ от до ДА 83% ДА % ДА 88% 5 НЕТ 17% НЕТ НЕТ 12% от 5 до ДА 85% ДА % ДА 66% НЕТ 15% НЕТ НЕТ 34% свыше ДА 5% ДА % ДА НЕТ 5% НЕТ НЕТ Только 14% компаний готовы возместить работнику часть средств, потраченных на получение образования, из них 75% - производственные предприятия, 25% - организации сферы услуг. Готова ли компания возместить кандидату часть средств, потраченных на получение образования? до ДА 25% ДА ДА НЕТ 75% НЕТ % НЕТ % от до ДА 17% ДА ДА 12% 5 НЕТ 83% НЕТ % НЕТ 88%

11 от 5 до ДА 6% ДА ДА 25% НЕТ 4% НЕТ % НЕТ 75% свыше ДА 15% ДА ДА НЕТ 85% НЕТ % НЕТ 78% компаний предпочитают рекрутинг как основную форму привлечения на работу молодых специалистов. 17,5% компаний предпочитают иные варианты подбора персонала. Только 4,5% опрошенных компаний тесно сотрудничают с вузами, частично оплачивая обучение будущих специалистов с возможностью их дальнейшего трудоустройства (все эти предприятия, работающие в сфере). Сотрудничать с вузами большинство компаний сферы услуг и торговли сегодня не стремятся. Критерии оценки качества образования 21% 35% 9% 15% % скорость адаптации сотрудника в новом коллективе. результаты (эффективность) работы сотрудника рейтинг ВУЗа собеседование и профессиональное тестирование другие 4. Критерии оценки качества образования Наиболее важным критерием для оценки качества образования со стороны работодателей является скорость адаптации сотрудника в новом коллективе (35% респондентов). % респондентов судят о качестве образования, полученного сотрудником, по результатам работы и успешности выполнения поставленных задач. Наиболее распространенными способами оценки качества образования являются рейтинг вуза и тестирование кандидата. 11

КАДРОВЫЕ АГЕНСТВА НИЖНЕГО НОВГОРОДА В СВЕТЕ ЗАДАЧ НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА «ОБРАЗОВАНИЕ».

КАДРОВЫЕ АГЕНСТВА НИЖНЕГО НОВГОРОДА В СВЕТЕ ЗАДАЧ НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА «ОБРАЗОВАНИЕ». Ю.Ю.Чилипёнок, А.В. Дахин г. Нижний Новгород КАДРОВЫЕ АГЕНСТВА НИЖНЕГО НОВГОРОДА В СВЕТЕ ЗАДАЧ НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА «ОБРАЗОВАНИЕ». Нет сомнения в том, что один из наиболее важных ресурсов, который необходим

Подробнее

Положение о трудоустройстве выпускников 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Положение о трудоустройстве выпускников 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПЕРВЫЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ АКАДЕМИКА И.П.ПАВЛОВА» МИНИСТЕРСТВА

Подробнее

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Подробнее

КАДРОВОЕ САМОЧУВСТВИЕ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

КАДРОВОЕ САМОЧУВСТВИЕ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ЦЕНТР МОНИТОРИНГА РАЗВИТИЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ КАДРОВОЕ САМОЧУВСТВИЕ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА РУКОВОДИТЕЛЕЙ 700 ПРЕДПРИЯТИЙ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ (ОТМЕТЬТЕ СООТВЕТСТВУЮЩЕЕ)?

Подробнее

Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет В.В. Борщ, Е.Г. Абрамова

Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет В.В. Борщ, Е.Г. Абрамова Механизмы независимой оценки качества образования на основе анализа востребованности выпускников высших учебных заведений на рынке труда и рекомендации по их практическому использованию Московский автомобильно-дорожный

Подробнее

Система менеджмента качества Отчет по мониторингу удовлетворенности работодателей выпускников КнАГТУ 2016/2017 учебного года АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОТЧЕТ

Система менеджмента качества Отчет по мониторингу удовлетворенности работодателей выпускников КнАГТУ 2016/2017 учебного года АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОТЧЕТ с. 1 из 19 АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОТЧЕТ по мониторингу удовлетворенности работодателей выпускников КнАГТУ 2016/2017 учебного года 2017 с. 2 из 19 Содержание 1 Общие положения 3 2 Цель и задачи....3 3 Методика исследования...

Подробнее

Информация по направленности работы Центра содействия трудоустройству выпускников ГБПОУ ПК 50 имени дважды Героя Социалистического Труда Н.А.

Информация по направленности работы Центра содействия трудоустройству выпускников ГБПОУ ПК 50 имени дважды Героя Социалистического Труда Н.А. Информация по направленности работы Центра содействия трудоустройству выпускников ГБПОУ ПК 50 имени дважды Героя Социалистического Труда Н.А. Злобина В процессе формирования в стране рыночной экономики

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ВЫПУСКНИКОВ

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ВЫПУСКНИКОВ Департамент образования города Москвы Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования города Москвы Педагогический колледж 15 Система менеджмента качества 05-02-2014

Подробнее

План работы отдела практики и трудоустройства управления образовательной политики ПЛАН РАБОТЫ ОТДЕЛА ПРАКТИКИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА. на уч.г.

План работы отдела практики и трудоустройства управления образовательной политики ПЛАН РАБОТЫ ОТДЕЛА ПРАКТИКИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА. на уч.г. Версия документа - 1 стр. 1 из 9 Первый экземпляр КОПИЯ УТВЕРЖДАЮ образовательной политики С.П. Еремеева 2015 г. ПЛАН РАБОТЫ ОТДЕЛА ПРАКТИКИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА на 2015-2016 уч.г. Челябинск, г. ф Версия

Подробнее

ТЕМА 9. НАБОР, НАЙМ И ОТБОР ПЕРСОНАЛА

ТЕМА 9. НАБОР, НАЙМ И ОТБОР ПЕРСОНАЛА ТЕМА 9. НАБОР, НАЙМ И ОТБОР ПЕРСОНАЛА 1. Набор персонала: понятие, цель, этапы, методы 2. Отбор кандидатов 3. Наем на работу и источники его организации 4. Интервью в процессе отбора кандидатов 5. Тестирование

Подробнее

АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЗАПИСКА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОПРОСА ВЫПУСКНИКОВ ФАКУЛЬТЕТА ГУМАНИТАРНЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ НАУК «Выпускник РУДН 2014»

АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЗАПИСКА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОПРОСА ВЫПУСКНИКОВ ФАКУЛЬТЕТА ГУМАНИТАРНЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ НАУК «Выпускник РУДН 2014» РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДРУЖБЫ НАРОДОВ ФАКУЛЬТЕТ ГУМАНИТАРНЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ НАУК КАФЕДРА СОЦИОЛОГИИ СОЦИОЛОГИЧЕСКАЯ ЛАБОРАТОРИЯ АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЗАПИСКА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОПРОСА ВЫПУСКНИКОВ ФАКУЛЬТЕТА ГУМАНИТАРНЫХ

Подробнее

197110, Санкт-Петербург, Петровская коса, д.1, кор. 1. тел. (812) , ОТЧЕТ

197110, Санкт-Петербург, Петровская коса, д.1, кор. 1. тел. (812) ,  ОТЧЕТ 197110, Санкт-Петербург, Петровская коса, д.1, кор. 1. тел. (812) 498-67-25, info@kleasing.ru, www.kleasing.ru ОТЧЕТ Итоги исследования «Рынок труда и кадровый потенциал лизинговых компаний» Вряд ли кто-то

Подробнее

Отрасль. Участие в Ярмарке вакансий

Отрасль. Участие в Ярмарке вакансий Опрос работодателей-участников Ярмарки вакансий СФУ В Ярмарках вакансий 2014-20015 гг. приняли участие представители 52 компанийработодателей из различных отраслей экономической деятельности. Отрасль Финансовая

Подробнее

ГБОУ СПО "Владикавказский ордена "Дружбы народов" политехнический техникум" ОТЧЕТ. Служба содействия трудоустройству выпускников год

ГБОУ СПО Владикавказский ордена Дружбы народов политехнический техникум ОТЧЕТ. Служба содействия трудоустройству выпускников год ГБОУ СПО "Владикавказский ордена "Дружбы народов" политехнический техникум" ОТЧЕТ Служба содействия трудоустройству выпускников 2013-2014 год Владикавказский ордена «Дружбы народов» политехнический техникум

Подробнее

РАБОТОДАТЕЛИ И СИС ТЕМА ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ (по данным Левада-Центра) 1

РАБОТОДАТЕЛИ И СИС ТЕМА ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ (по данным Левада-Центра) 1 Статья поступила в редакцию в январе 13 г. РАБОТОДАТЕЛИ И СИС ТЕМА ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ (по данным Левада-Центра) 1 Аннотация Востребованность выпускников учреждений профобразования на рынке труда, характер

Подробнее

Центры содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования Российской Федерации. Субъект РФ: Тюменская область

Центры содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования Российской Федерации. Субъект РФ: Тюменская область Центры содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования Российской Федерации Субъект РФ: Тюменская область Тюменский коммерческофинансовый колледж облпотребсоюза Название

Подробнее

Эволюция рынка труда. Тенденции и прогнозы. Ольга Старикова, Руководитель макрорегиона «Поволжье и Урал» Лизинговая компания АНКОР

Эволюция рынка труда. Тенденции и прогнозы. Ольга Старикова, Руководитель макрорегиона «Поволжье и Урал» Лизинговая компания АНКОР Эволюция рынка труда. Тенденции и прогнозы Ольга Старикова, Руководитель макрорегиона «Поволжье и Урал» Лизинговая компания АНКОР Ключевые законодательные инициативы Размеры пособий по безработице Ставка

Подробнее

ОТЧЁТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОПРОСА ВЫПУСКНИКОВ ЮРИДИЧЕСКОГО ИНСТИТУТА «Выпускник РУДН 2015»

ОТЧЁТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОПРОСА ВЫПУСКНИКОВ ЮРИДИЧЕСКОГО ИНСТИТУТА «Выпускник РУДН 2015» РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДРУЖБЫ НАРОДОВ ФАКУЛЬТЕТ ГУМАНИТАРНЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ НАУК КАФЕДРА СОЦИОЛОГИИ СОЦИОЛОГИЧЕСКАЯ ЛАБОРАТОРИЯ ОТЧЁТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОПРОСА ВЫПУСКНИКОВ ЮРИДИЧЕСКОГО ИНСТИТУТА «Выпускник РУДН

Подробнее

Требования работодателей Оренбургской области

Требования работодателей Оренбургской области УДК 331.546 048.26 (470.56) Никулина Ю.Н. Оренбургский государственный университет Е-mail: otdmark@mail.osu.ru Требования работодателей Оренбургской области к молодым специалистам В последние годы в России

Подробнее

Мониторинг трудоустройства выпускников

Мониторинг трудоустройства выпускников ВЕДЕНИЕ Понятие «трудоустройство» подразумевает устройство кого-либо на работу, содействие в таком устройстве. Включение в трудовую профессиональную деятельность является важным для человека, поскольку

Подробнее

РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА на Городском форуме содействия занятости «Твой выбор» 28 мая 2013 года

РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА на Городском форуме содействия занятости «Твой выбор» 28 мая 2013 года Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области Государственное казенное учреждение Саратовской области «Центр занятости населения города Саратова» РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА на Городском форуме содействия

Подробнее

Вестник Томского государственного университета. Экономика (23) ОБРАЗОВАНИЕ. И.Х. Багирова

Вестник Томского государственного университета. Экономика (23) ОБРАЗОВАНИЕ. И.Х. Багирова Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2013. 3 (23) УДК 331.101.3 ОБРАЗОВАНИЕ МОТИВАЦИОННЫЕ ПРЕДПОЧТЕНИЯ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ В ПРОЦЕССЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА 1 В настоящее время компаниям сложно

Подробнее

Анкета для опроса работодателей

Анкета для опроса работодателей Анкета для опроса работодателей Приглашаем Вас принять участие в опросе руководителей предприятий и организаций, проводимого Службой содействия трудоустройству студентов и выпускников ГБПОУ Колледжа декоративно-прикладного

Подробнее

Приложение 8 к приказу от ОД

Приложение 8 к приказу от ОД 2 3 Приложение 8 к приказу от 12.01.2015 01 ОД ПОЛОЖЕНИЕ О ЦЕНТРЕ КАРЬЕРЫ, ПРАКТИКИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА НИЖНЕВАРТОВСКОГО ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОГО ИНСТИТУТА (ФИЛИАЛА) ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

Подробнее

Реализация Комплекса мер по профориентации и содействию в трудоустройстве выпускников вузов РФ

Реализация Комплекса мер по профориентации и содействию в трудоустройстве выпускников вузов РФ Реализация Комплекса мер по профориентации и содействию в трудоустройстве выпускников вузов РФ Центр тестирования и развития в МГУ «Гуманитарные технологии» Центр тестирования и развития «Гуманитарные

Подробнее

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ («HR - Менеджмент»)

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ («HR - Менеджмент») УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ («HR - Менеджмент») Концепция профиля «УЧР» Ориентация на приобретение студентами базовых компетенций в сфере управления человеческими ресурсами Приобретение профессиональных

Подробнее

Электронный вестник Ростовского социально-экономического института. Выпуск 2 (апрель - июнь) 2016

Электронный вестник Ростовского социально-экономического института. Выпуск 2 (апрель - июнь) 2016 440 УДК 338.24 Кузнецова А.С. ИСОиП (филиал) ДГТУ в г.шахты Науч. рук.: к.э.н., доц. Рейханова И.В. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К ИСПОЛЬЗОВАНИЮ СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДОВ И МЕХАНИЗМОВ УПРАВЛЕНИЯ НОВЫМИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ

Подробнее

РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО МАРКЕТИНГА В ОРГАНИЗАЦИЯХ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ

РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО МАРКЕТИНГА В ОРГАНИЗАЦИЯХ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ УДК 339.138:339.37 Алябьева М.В., д-р экон. наук, профессор кафедры экономики Белгородского университета кооперации, экономики и права РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО МАРКЕТИНГА В ОРГАНИЗАЦИЯХ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ В

Подробнее

«Выявление способов и факторов их определяющих при привлечении трудовых ресурсов работодателями Красноярского края, в том числе из других территорий».

«Выявление способов и факторов их определяющих при привлечении трудовых ресурсов работодателями Красноярского края, в том числе из других территорий». «Выявление способов и факторов их определяющих при привлечении трудовых ресурсов работодателями Красноярского края, в том числе из других территорий». Р Е З У Л Ь Т А Т Ы С О Ц И О Л О Г И Ч Е С К О Г

Подробнее

Департамент инвестиций и предпринимательства Ростовской области объявляет набор граждан для обучения в бизнес-школе молодого предпринимателя

Департамент инвестиций и предпринимательства Ростовской области объявляет набор граждан для обучения в бизнес-школе молодого предпринимателя Департамент инвестиций и предпринимательства Ростовской области объявляет набор граждан для обучения в бизнес-школе молодого предпринимателя Срок приема документов до 18 сентября 2015 года Постановление

Подробнее

ОЖИДАНИЯ ВЫПУСКНИКОВ ОТ БУДУЩЕГО ТРУДОУСТРОЙСТВА И ИХ ФАКТИЧЕСКОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО С УЧЕТОМ СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЙ РЫНКА ТРУДА О. А.

ОЖИДАНИЯ ВЫПУСКНИКОВ ОТ БУДУЩЕГО ТРУДОУСТРОЙСТВА И ИХ ФАКТИЧЕСКОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО С УЧЕТОМ СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЙ РЫНКА ТРУДА О. А. 1 ОЖИДАНИЯ ВЫПУСКНИКОВ ОТ БУДУЩЕГО ТРУДОУСТРОЙСТВА И ИХ ФАКТИЧЕСКОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО С УЧЕТОМ СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЙ РЫНКА ТРУДА О. А. Большакова, А. М. Стасенко, А. В. Цыганова, Е. Н. Котенкова ФГБОУ ВО «Тверской

Подробнее

HR практикум: поиск, подбор и адаптация персонала

HR практикум: поиск, подбор и адаптация персонала Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/24317 HR практикум: поиск, подбор и адаптация персонала Тенденции кадрового рынка от глобальных до районных зависят от многих

Подробнее

HR-директор: система управления персоналом в организации

HR-директор: система управления персоналом в организации Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/24316 HR-директор: система управления персоналом в организации Новые тенденции рынка предъявляют особые требования к роли и позиции

Подробнее

Результаты социологического обследования 2016 года - опроса руководителей предприятий, использующих труд работников массовых профессий/ специальностей

Результаты социологического обследования 2016 года - опроса руководителей предприятий, использующих труд работников массовых профессий/ специальностей АНАЛИЗ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ СФЕРЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (МАССОВЫЕ ПРОФЕССИИ / СПЕЦИАЛЬНОСТИ) С РЫНКОМ ТРУДА Результаты социологического обследования 2016 года - опроса руководителей предприятий, использующих

Подробнее

За молодыми профессионалами будущее

За молодыми профессионалами будущее За молодыми профессионалами будущее Формирование внешнего кадрового резерва Привлечение на предприятия лучших выпускников вузов Подготовка квалифицированных специалистов Содокладчики: Агаркова О.Я. эксперт

Подробнее

ф, СПбНИИВС ФГУП СПбНИИВС ФМБА РОССИИ

ф, СПбНИИВС ФГУП СПбНИИВС ФМБА РОССИИ ф, СПбНИИВС ФГУП СПбНИИВС ФМБА РОССИИ Федеральное государственное унитарное предприятие «Санкт-Петербургский научно-исследовательский институт вакцин и сывороток и предприятие по производству бактерийных

Подробнее

Отчет по мониторингу удовлетворенности работодателей качеством подготовки специалистов ФГБОУ ВПО «Курская ГСХА» (2012 г.)

Отчет по мониторингу удовлетворенности работодателей качеством подготовки специалистов ФГБОУ ВПО «Курская ГСХА» (2012 г.) Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Курская государственная сельскохозяйственная

Подробнее

Реализация Комплекса мер по профориентации и содействию в трудоустройстве выпускников вузов РФ

Реализация Комплекса мер по профориентации и содействию в трудоустройстве выпускников вузов РФ Реализация Комплекса мер по профориентации и содействию в трудоустройстве выпускников вузов РФ Центр тестирования и развития в МГУ «Гуманитарные технологии» 2012 Функциональная структура и основные разработки

Подробнее

РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВУ И АДАПТАЦИИ К РЫНКУ ТРУДА ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВУ И АДАПТАЦИИ К РЫНКУ ТРУДА ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРОМЫШЛЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И ДИЗАЙНА РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВУ И АДАПТАЦИИ К РЫНКУ ТРУДА ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА (ГОРОДСКАЯ СТУДЕНЧЕСКАЯ

Подробнее

В.В.Годин г. Положение О Центре развития карьеры и взаимодействия с выпускниками

В.В.Годин г. Положение О Центре развития карьеры и взаимодействия с выпускниками Утверждаю: И.о. Ректора федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет управления» В.В.Годин 2013 г. Положение О

Подробнее

Взаимодействие с работодателями

Взаимодействие с работодателями Взаимодействие с работодателями Экономика сегодня предъявляет высокие требования к уровню и содержанию профессионального образования занятых в ней работников. Вхождение в Болонский процесс вызвало к жизни

Подробнее

Повышение эффективности бизнеса и качества отраслевого управленческого образования на основе взаимодействия

Повышение эффективности бизнеса и качества отраслевого управленческого образования на основе взаимодействия ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ Повышение эффективности бизнеса и качества отраслевого управленческого образования на основе взаимодействия Институт отраслевого менеджмента Кафедра управления транспортноэкспедиционным

Подробнее

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ Схема функционирования системы высшего образования, рынка труда и экономики Факторы, от которых зависит решение проблем трудоустройства

Подробнее

ОБРАЗЕЦ Заявление-анкета о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы

ОБРАЗЕЦ Заявление-анкета о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы Заявление-анкета о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы Я, фамилия, имя, отчество прошу предоставить государственную услугу содействия в поиске подходящей

Подробнее

Успешная деятельность муниципальных органов во многом зависит ПРОФЕССИОНАЛЬНО- АДАПТАЦИОННЫЕ ПРОБЛЕМЫ В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Успешная деятельность муниципальных органов во многом зависит ПРОФЕССИОНАЛЬНО- АДАПТАЦИОННЫЕ ПРОБЛЕМЫ В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Магомедов К.О. ПРОФЕССИОНАЛЬНО- АДАПТАЦИОННЫЕ ПРОБЛЕМЫ В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Аннотация В статье на основе данных социологического исследования по актуальным проблемам функционирования

Подробнее

2016 Анкета выпускника НИУ ВШЭ - Санкт-Петербург

2016 Анкета выпускника НИУ ВШЭ - Санкт-Петербург Дорогой выпускник! Приглашаем принять участие в ежегодном исследовании трудоустройства и карьерного роста выпускников НИУ ВШЭ - Санкт-Петербург. Для нас важно даже после выпуска оставаться на связи с вами,

Подробнее

Содействие трудоустройству выпускников БГТУ 2016 года.

Содействие трудоустройству выпускников БГТУ 2016 года. Содействие трудоустройству выпускников БГТУ 2016 года. По данным второго мониторинга трудоустройства выпускников вузов, проводимых Минобрнауки России в 2016 году, доля трудоустроенных выпускников ФГБОУ

Подробнее

Формирование кадрового резерва

Формирование кадрового резерва Институтом; привлечение наиболее успешных выпускников к дальнейшей работе в Институте. 1.5. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов: объективности оценки деловых качеств

Подробнее

ДОКЛАД о формировании кадрового резерва ГУП «ТЭК СПб» за 9 месяцев 2015 года

ДОКЛАД о формировании кадрового резерва ГУП «ТЭК СПб» за 9 месяцев 2015 года ДОКЛАД о формировании кадрового резерва ГУП «ТЭК СПб» за 9 месяцев 2015 года проект Государственное унитарное предприятие «Топливно-энергетический комплекс Санкт-Петербурга» - одна из ведущих теплоэнергетических

Подробнее

ПРОГНОЗ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ГЕРЦЕНОВСКОГО УНИВЕРСИТЕТА В 2010 ГОДУ

ПРОГНОЗ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ГЕРЦЕНОВСКОГО УНИВЕРСИТЕТА В 2010 ГОДУ А. Л. Мальчукова, ведущий маркетолог центра содействия трудоустройству выпускников ПРОГНОЗ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ГЕРЦЕНОВСКОГО УНИВЕРСИТЕТА В 2010 ГОДУ Проблемы трудоустройства выпускников в настоящее

Подробнее

Научный руководитель: Брасс А.А., канд. эк. наук, доцент, доцент кафедры государственного строительства

Научный руководитель: Брасс А.А., канд. эк. наук, доцент, доцент кафедры государственного строительства «Адаптация молодых специалистов в организации (на примере Ошмянской таможни)» СУБОТКЕВИЧ Юлия Геннадьевна магистрант 1 года обучения специальности «Инновационный менеджмент» Научный руководитель: Брасс

Подробнее

Портрет соискателей Центральной ярмарки вакансий, мая 2007 года

Портрет соискателей Центральной ярмарки вакансий, мая 2007 года Портрет соискателей Центральной ярмарки вакансий, 29-30 мая 2007 года 1. За дни работы выставку посетили более 6,5 тысяч активных соискателей. 2. Количество организаций-работодателей 71. 3. Количество

Подробнее

Подготовка специалистов по управлению персоналом. Результаты опроса вузов

Подготовка специалистов по управлению персоналом. Результаты опроса вузов Подготовка специалистов по управлению персоналом Результаты опроса вузов Цель опроса оценка состояния и выявление тенденций подготовки специалистов в области управления персоналом, в т.ч.: O получение

Подробнее

Программа для молодых специалистов

Программа для молодых специалистов Программа для молодых специалистов Профессионализм, помноженный на ответственность каждого сотрудника, сохранение традиций и реальные инновации в производстве, открытость и честность с партнерами ценности,

Подробнее

1. Общие положения. 1. Задачи Центра

1. Общие положения. 1. Задачи Центра 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о Региональном центре содействия трудоустройству и организации практик обучающихся (далее Центр) определяет общие требования к порядку оказания содействия в

Подробнее

Рекрутмент в компаниях России. Взгляд работодателей.

Рекрутмент в компаниях России. Взгляд работодателей. Алексей Зеленцов, региональный директор по Северо-Западу, кадровый холдинг АНКОР Кандидаты vs. Работодатели. Актуальный взгляд на рынок труда Рекрутмент в компаниях России. Взгляд работодателей. Об исследовании

Подробнее

Оценка направлений деятельности РЦСТВ

Оценка направлений деятельности РЦСТВ На сегодняшний день перед системой профессионального образования стоит задача в обеспечении экономики кадрами по приоритетным направлениям развития науки, технологий и техники в Российской Федерации, а

Подробнее

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА 1 ОГЛАВЛЕНИЕ 1. Пояснительная записка 3 2. Паспорт программы 4 3. Мероприятия по реализации Программы 6 4. План мероприятий по реализации Программы 7 5. Заключение 8 6. Приложение 9 2 ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Подробнее

Портрет соискателя «Центральной ярмарки вакансий», проходившей 3-4 октября 2006 года

Портрет соискателя «Центральной ярмарки вакансий», проходившей 3-4 октября 2006 года Портрет соискателя «Центральной ярмарки вакансий», проходившей 3-4 октября 2006 года 1. За два дня работы ярмарку посетило около 8,5 тысяч человек. 2. Количество организаций-работодателей 70. 3. Количество

Подробнее

РОЛЬ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ. Уколова А.Б., Игнатьева О.И. Бугурусланский филиал ОГУ, г.

РОЛЬ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ. Уколова А.Б., Игнатьева О.И. Бугурусланский филиал ОГУ, г. РОЛЬ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ Уколова А.Б., Игнатьева О.И. Бугурусланский филиал ОГУ, г. Бугуруслан Страна столкнулись с дефицитом нужного количества квалифицированных

Подробнее

ПОЧУ «Улан-Удэнский торгово-экономический техникум» Положение о Службе содействия трудоустройству выпускников СМК.3-ПП

ПОЧУ «Улан-Удэнский торгово-экономический техникум» Положение о Службе содействия трудоустройству выпускников СМК.3-ПП Предисловие Настоящее положение составлено в соответствии с законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» от 27.12.2012г. 273 ФЗ; Федеральными государственными образовательными стандартами

Подробнее

ИССЛЕДОВАНИЕ ПРЕДПОЧТЕНИЙ И МНЕНИЙ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ К ДОСТИЖЕНИЮ УСПЕХА И ВЫБОРУ МЕСТА ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ

ИССЛЕДОВАНИЕ ПРЕДПОЧТЕНИЙ И МНЕНИЙ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ К ДОСТИЖЕНИЮ УСПЕХА И ВЫБОРУ МЕСТА ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ УДК 005.966:378.18 ИССЛЕДОВАНИЕ ПРЕДПОЧТЕНИЙ И МНЕНИЙ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ К ДОСТИЖЕНИЮ УСПЕХА И ВЫБОРУ МЕСТА ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ Исмаилов Р.Р. научный руководитель: канд. экон. наук Разнова Н.В. Сибирский

Подробнее

ПРОГРАММА «СТРАТЕГИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ СТУДЕНТОВ, ТРУДОУСТРОЙСТВУ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ СТАНОВЛЕНИЮ ВЫПУСКНИКОВ НА ГГ

ПРОГРАММА «СТРАТЕГИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ СТУДЕНТОВ, ТРУДОУСТРОЙСТВУ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ СТАНОВЛЕНИЮ ВЫПУСКНИКОВ НА ГГ НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ (ЧАСТНОЕ) ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ЮЖНО-САХАЛИНСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, ПРАВА И ИНФОРМАТИКИ» ПРОГРАММА «СТРАТЕГИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ СОДЕЙСТВИЯ

Подробнее

УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В БАНКОВСКОЙ

УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В БАНКОВСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЯ СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В БАНКОВСКОЙ Володина М.А., Княгинина Н.А Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ивановский государственный

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ. ОП.13 Поиск работы, планирование карьеры, адаптация выпускника на рабочем месте (вариативная часть)

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ. ОП.13 Поиск работы, планирование карьеры, адаптация выпускника на рабочем месте (вариативная часть) РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ОП.13 Поиск работы, планирование карьеры, адаптация выпускника на рабочем месте (вариативная часть) Рабочая программа учебной дисциплины ОП.13 Поиск работы, планирование

Подробнее

Содействие профессиональному становлению личности и трудоустройству молодых специалистов в современных условиях

Содействие профессиональному становлению личности и трудоустройству молодых специалистов в современных условиях Министерство образования и науки Российской Федерации Управление по труду и занятости населения Белгородской области ФГБОУ ВПО «Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова»

Подробнее

Т.Г. Калугина, А.Л. Карпукова, О.В. Шишнева

Т.Г. Калугина, А.Л. Карпукова, О.В. Шишнева Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Иркутский государственный университет» Т.Г.

Подробнее

ОПРОС РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ОПРОС РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ОПРОС РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Критерии отбора респондентов Сведения об учреждении: Объем выборки В т.ч. по уровням Тема СПО НПО Должность респондента Стаж работы на этой

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА Кадровый менеджмент Менеджмент (по отраслям)

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА Кадровый менеджмент Менеджмент (по отраслям) Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Тюменский государственный нефтегазовый университет»

Подробнее

В современных условиях в центре внимания находится конкурентоспособный работник, компетенции которого формируются и воспроизводятся на двух

В современных условиях в центре внимания находится конкурентоспособный работник, компетенции которого формируются и воспроизводятся на двух В современных условиях в центре внимания находится конкурентоспособный работник, компетенции которого формируются и воспроизводятся на двух взаимосвязанных социально значимых рынках рынке образовательных

Подробнее

УДК Дроздова Е.В., студент магистратуры ФГБОУ ВО "ВГСПУ", Россия, г. Волгоград ФОРМЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ВУЗОВ И БИЗНЕСА

УДК Дроздова Е.В., студент магистратуры ФГБОУ ВО ВГСПУ, Россия, г. Волгоград ФОРМЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ВУЗОВ И БИЗНЕСА УДК 37.072 Дроздова Е.В., студент магистратуры ФГБОУ ВО "ВГСПУ", Россия, г. Волгоград ФОРМЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ВУЗОВ И БИЗНЕСА Аннотация: Статья посвящена вопросам формирования общекультурных и профессиональных

Подробнее

АСПЕКТЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С СОЦИАЛЬНЫМИ ПАРТНЁРАМИ

АСПЕКТЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С СОЦИАЛЬНЫМИ ПАРТНЁРАМИ Министерство образования и науки Пермского края государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Чайковский медицинский колледж» АСПЕКТЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С СОЦИАЛЬНЫМИ ПАРТНЁРАМИ Н.А.Чепкасова,

Подробнее

HR-барометр Исследование регионов Февраль 2013 г.

HR-барометр Исследование регионов Февраль 2013 г. www.pwc.ru/ru/hr-consulting HR-барометр Исследование регионов Февраль 2013 г. Содержание Введение 3 Основные выводы исследования 4 Информация об участниках 6 HR-тенденции в федеральных округах 7 2 Введение

Подробнее

Результаты социологического исследования на тему ОЦЕНКА КАДРОВОЙ ПОТРЕБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Результаты социологического исследования на тему ОЦЕНКА КАДРОВОЙ ПОТРЕБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ Результаты социологического исследования на тему ОЦЕНКА КАДРОВОЙ ПОТРЕБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ Мурманск, 2018 Общая характеристика исследования Комплексное социологическое исследование Время

Подробнее

ОТЧЕТ. Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Астраханской области «Астраханский колледж вычислительной техники»

ОТЧЕТ. Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Астраханской области «Астраханский колледж вычислительной техники» Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Астраханской области «Астраханский колледж вычислительной техники» УТВЕРЖДАЮ Директор ГБОУ АО СПО «АКВТ» Д.А. Лунёв 2016г. ОТЧЕТ о

Подробнее

Забайкальский государственный университет Факультет экономики и управле ния

Забайкальский государственный университет Факультет экономики и управле ния НАПРАВЛЕНИЕ 38.03.03 «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» ПРОФИЛИ: «РЕКРУТМЕНТ», «ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ И УЧЁТ ПЕРСОНАЛА», «УПРАВЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА». Квалификация (степень)

Подробнее

ЛУЧШЕЕ МЕСТО ДЛЯ ВЫБОРА HR-ПРОДУКТОВ ДЛЯ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА

ЛУЧШЕЕ МЕСТО ДЛЯ ВЫБОРА HR-ПРОДУКТОВ ДЛЯ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА ЛУЧШЕЕ МЕСТО ДЛЯ ВЫБОРА HR-ПРОДУКТОВ ДЛЯ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА О НАС Наша миссия обеспечить клиентам самые эффективные hr - решения Цифры о нас: Контроль кадрового документооборота более 3400 человек

Подробнее

1. Использование веб - сайта

1. Использование веб - сайта 1. Использование веб - сайта Служба содействия трудоустройству выпускников (Служба) ГБПОУ «Московский многопрофильный техникум им. Л.Б. Красина» имеет на официальном сайте техникума раздел «Выпускнику».

Подробнее

ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ДИПЛОМНЫХ РАБОТ ДЛЯ БАКАЛАВРОВ, ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО НАПРАВЛЕНИЮ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» НА 2014/15 УЧЕБНЫЙ ГОД

ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ДИПЛОМНЫХ РАБОТ ДЛЯ БАКАЛАВРОВ, ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО НАПРАВЛЕНИЮ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» НА 2014/15 УЧЕБНЫЙ ГОД ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ДИПЛОМНЫХ РАБОТ ДЛЯ БАКАЛАВРОВ, ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО НАПРАВЛЕНИЮ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» НА 2014/15 УЧЕБНЫЙ ГОД 1. Анализ персонала организации как объекта управления. 2. Построение системы

Подробнее

Исследование тенденций в карьерных предпочтениях выпускников

Исследование тенденций в карьерных предпочтениях выпускников Исследование тенденций в карьерных предпочтениях выпускников Хадсон Глобал Ресорсез Украина Май, 2010 Работодатели и профессии. Приоритеты выпускников. 2010 ИССЛЕДОВАНИЕ ДЕМОГРАФИЯ ЭТАП ОБУЧЕНИЯ 5% 3 19%

Подробнее

1 Наименование. 2 Область применения

1 Наименование. 2 Область применения Положение о Центре карьеры и трудоустройства выпускников в Версия 1 Изменения 0 Экземпляр 1 2 из 5 1 Наименование В целях обеспечения правильной классификации документации для включения в Перечень нормативной

Подробнее

Шевченко Д. А. и др. Современная организация взаимодействия вуза и работодателей

Шевченко Д. А. и др. Современная организация взаимодействия вуза и работодателей Д-р экон. наук Д. А. Шевченко Д. А. Каплан Я. Ю. Куневич СОВРЕМЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ВУЗА И РАБОТОДАТЕЛЕЙ (Статья подготовлена по материалам деятельности Службы содействия занятости РГГУ) В

Подробнее

Отчет по исследованию «HR потенциал компании»

Отчет по исследованию «HR потенциал компании» рынка: Позитивным следствием кризиса ожидалась коррекция перекосов перегретого кадрового Прогнозировалось, что конкуренция за рабочие места благоприятно скажется на соискателях станет ясно, что время легких

Подробнее

Оглавление. Введение... 9 Предисловие От издательства... 13

Оглавление. Введение... 9 Предисловие От издательства... 13 Введение..................................... 9 Предисловие.................................. 12 От издательства................................. 13 Глава 1. Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия......................

Подробнее

Перспективный план работы Филиала РГГУ в г. Балашихе по содействию трудоустройству выпускников на гг.

Перспективный план работы Филиала РГГУ в г. Балашихе по содействию трудоустройству выпускников на гг. МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российский государственный гуманитарный университет» (РГГУ) Филиал РГГУ в г. Балашихе

Подробнее

Молодежные кадровые программы Правительства Москвы

Молодежные кадровые программы Правительства Москвы УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ Молодежные кадровые программы Правительства Правительство 2015 Центр развития карьеры оператор молодежных кадровых программ Правительства

Подробнее

Тестовые вопросы для работника кадровой службы: «Гарантии и компенсации»

Тестовые вопросы для работника кадровой службы: «Гарантии и компенсации» Тестовые вопросы для работника кадровой службы: «Гарантии и компенсации» Дата создания / обновления: 22.08.2013 Выберите по одному правильному ответу для каждого вопроса. 1). В каких случаях работнику

Подробнее

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ КАК СРЕДСТВО ПОВЫШЕНИЯ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ НА ПРИМЕРЕ ООО ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ ВОЛГОГРАД

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ КАК СРЕДСТВО ПОВЫШЕНИЯ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ НА ПРИМЕРЕ ООО ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ ВОЛГОГРАД Литвинова Е. А. ФГБОУ ВПО «Волгоградский государственный социально-педагогический университет» МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ КАК СРЕДСТВО ПОВЫШЕНИЯ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ НА ПРИМЕРЕ ООО ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ ВОЛГОГРАД

Подробнее

ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ВЫПУСКНИКОВ РГПУ

ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ВЫПУСКНИКОВ РГПУ А. Л. Мальчукова, ведущий маркетолог центра содействия трудоустройству выпускников ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ВЫПУСКНИКОВ РГПУ им. А. И. ГЕРЦЕНА 2010 года Обращаясь к проблеме трудоустройства

Подробнее

Результаты мониторинга удовлетворенности работодателей качеством подготовки специалистов ФГБОУ ВПО «Поволжская ГАФКСиТ»

Результаты мониторинга удовлетворенности работодателей качеством подготовки специалистов ФГБОУ ВПО «Поволжская ГАФКСиТ» Результаты мониторинга удовлетворенности работодателей качеством подготовки специалистов ФГБОУ ВПО «Поволжская ГАФКСиТ» Для повышения эффективности управления качеством образовательного процесса ФГБОУ

Подробнее

КАДРОВОЕ САМОЧУВСТВИЕ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ КАДРОВОЕ САМОЧУВСТВИЕ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА РУКОВОДИТЕЛЕЙ 700 ПРЕДПРИЯТИЙ

КАДРОВОЕ САМОЧУВСТВИЕ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ КАДРОВОЕ САМОЧУВСТВИЕ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА РУКОВОДИТЕЛЕЙ 700 ПРЕДПРИЯТИЙ КАДРОВОЕ САМОЧУВСТВИЕ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА РУКОВОДИТЕЛЕЙ 700 ПРЕДПРИЯТИЙ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ (ОТМЕТЬТЕ СООТВЕТСТВУЮЩЕЕ)? КАДРОВОЕ САМОЧУВСТВИЕ До 100 человек:

Подробнее

Основные выводы исследования

Основные выводы исследования Основные выводы исследования Занятость в процессе обучения во ВШЭ Большинство выпускников за время обучения в университете когда-либо совмещали учебу и работу (78%), т.е. имели подработки или постоянную

Подробнее

ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ

Подробнее

Профессиональное становление личности студентов и выпускников высшего учебного заведения в контексте ситуации на современном рынке труда

Профессиональное становление личности студентов и выпускников высшего учебного заведения в контексте ситуации на современном рынке труда Профессиональное становление личности студентов и выпускников высшего учебного заведения в контексте ситуации на современном рынке труда Владимирова Светлана Валентиновна, директор центра содействия трудоустройству

Подробнее

ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ОСНОВНЫЕ ВИДЫ УСЛУГ: поиск топменеджеров подбор руководителей среднего звена поиск редких специалистов региональный подбор Наши Клиенты это наши Партнёры и Друзья. помощь в закрытии

Подробнее

Методы поиска работы Поиск работы ответственное и трудоёмкое дело, и неудивительно, что многие из нас довольствуются далеко не идеальным вариантом.

Методы поиска работы Поиск работы ответственное и трудоёмкое дело, и неудивительно, что многие из нас довольствуются далеко не идеальным вариантом. Методы поиска работы Поиск работы ответственное и трудоёмкое дело, и неудивительно, что многие из нас довольствуются далеко не идеальным вариантом. В чём же состоит поиск работы? Строго говоря, можно выделить

Подробнее

ПЕРЕЧЕНЬ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ И ДОМАШНИХ ЗАДАНИЙ

ПЕРЕЧЕНЬ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ И ДОМАШНИХ ЗАДАНИЙ ПЕРЕЧЕНЬ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ И ДОМАШНИХ ЗАДАНИЙ Программой предусматривается выполнение контрольных работ по темам: «Функции системы управления персоналом»; «Оргструктура системы управления персоналом и

Подробнее

Работодатели и ВУЗы: параллельные реальности?

Работодатели и ВУЗы: параллельные реальности? Работодатели и ВУЗы: параллельные реальности? Итоги совместного опроса Acsour и Американской торговой палаты (2016) Наталья Лосева Руководитель отдела маркетинга Acsour Март 2017 Работодатели и ВУЗы: параллельные

Подробнее

повышение уровня конкурентоспособности выпускников вуза на рынке труда региона;

повышение уровня конкурентоспособности выпускников вуза на рынке труда региона; 1 - письмо Минобразования России ректорам подведомственных высших учебных заведений от 16.07.2001 39-56-56ин/39-20 «О создании центров содействия занятости учащейся молодежи и трудоустройству выпускников

Подробнее

ОТЧЕТ О РЕЗУЛЬТАТАХ АНКЕТИРОВАНИЯ ВЫПУСКНИКОВ ОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ 2013 ГОДА

ОТЧЕТ О РЕЗУЛЬТАТАХ АНКЕТИРОВАНИЯ ВЫПУСКНИКОВ ОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ 2013 ГОДА МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ САМАРСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «РОССИЙСКИЙ

Подробнее