Тема 8. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Тема 8. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ"

Транскрипт

1 Тема 8. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ 8.1. Власть и лидерство В процессе профессиональной деятельности менеджеру приходится принимать различные решения, которые основываются на избранном стиле управления, понимании власти и лидерства как категорий, а также оценке взаимодействия формальных и неформальных организаций и групп. Кроме того, ему необходимо избегать ошибок, которые сформулировал немецкий ученый Хойер. Для успешного и эффективного управления менеджер должен учитывать недопустимость следующих «грехов» (положений): 1) уклонение от ответственности; 2) исключительная ориентация на результат; 3) препятствование росту талантов; 4) забвение прибыли; 5) расхождение слова и дела; 6) отсутствие индивидуального подхода к людям; 7) вникание в мелочи; 8) стремление доминировать; 9) пренебрежение традициями, сложившимися в данной структуре; 10) склонность к поучениям; 11) невнимание к персоналу; 12) замалчивание успехов работников; 13) манипулирование людьми. В начале XVI века Никколо Макиавелли написал книгу «Государь» о том, что власть и манипулирование ею главное в управлении государством. Эти концепции живучи и в наше время. Но думать, что этого достаточно, по меньшей мере близоруко. Да, наряду с коммуникациями и принятием решений лидерство, руководство также пронизывает всю систему управления. Невозможно эффективно выполнять функции планирования, организации, мотивации и контроля, если нет эффективного руководства. Руководство (успешное делегирование официальных поручений) и лидерство (влияние на членов группы) это различные понятия. Однако стоит заметить, что успешный руководитель с точки зрения менеджмента это человек, способный влиять на других и обладающий определенными полномочиями в сфере управления.

2 Важнейшими социально-психологическими аспектами управления являются лидерство, влияние и власть. Лидерство это способность руководителя влиять на других людей таким образом, чтобы они работали на достижение целей организации самым эффективным и успешным способом. Для успешного лидерства необходимо наличие власти. Влияние это поведение одного индивида, вносящее изменение в поведение другого. Способы оказания влияния: посредством идейного воздействия; путем насилия и угроз. Человек может влиять одними идеями. К. Маркс никогда не имел никаких официальных полномочий и не использовал насилие, но существенно повлиял на ход событий в ХХ столетии. Руководитель должен оказывать влияние, ведущее не просто к принятию его идей, а к действию фактическому труду на благо организации. У широкой общественности понятие власти скорее негативно. «Власть развращает, а абсолютная власть развращает абсолютно» (лорд Эктон). В сознании людей власть связана с силой, с агрессией. Но сила вовсе не обязательный компонент власти. Кулак, даже в бархатной перчатке, скорее уменьшит, а не увеличит власть. Власть это реальная возможность влиять на поведение людей. Различают следующие формы власти: 1. Власть, основанная на принуждении (влияние, основанное на прахе). Такая форма власти предусматривает осознание работником (исполнителем) вероятности быть в чем-то ущемленным, наказанным или лишенным возможности удовлетворить какие-либо свои потребности. Эта опасность исходит, как правило, от влияющего человека, которым может быть, например, руководитель. 2. Власть, основанная на вознаграждении (влияние через положительное подкрепление), это власть, которая позволяет работнику надеяться на вознаграждение и получение возможности удовлетворения каких-либо потребностей, что может обеспечить влияющий человек. 3. Экспертная власть (влияние на основе разумной веры) обусловлена осознанием работником (исполнителем) того факта, что влияющий человек обладает опытом и специальными знаниями, благодаря которым может быть удовлетворена некая потребность.

3 4. Эталонная власть (влияние с помощью харизмы) характеризуется тем, что работник (исполнитель) хочет быть похожим своими действиями, а иногда и внешностью на влияющего человека, поскольку гот обладает особо привлекательными свойствами. Харизма это власть, которая строится на силе собственных качеств и способностей, а не на логике и традиции. Харизматическим личностям присущи следующие особенности: при общении с ними создается впечатление, что они излучают энергию и заряжают ею других; обладают привлекательной внешностью и манерами; демонстрируют независимость характера; отличаются риторическими способностями, ораторским талантом; собственная личность вызывает у них восхищение, но явной надменности, себялюбия и амбиций не проявляется; их отличают достойная и уверенная манера держаться, умение владеть собой и ситуацией. В противоположность безличному (должностному) влиянию традиции харизматическое влияние целиком личное. Исполнитель воображает, что у него с лидером много общего и что их отношения почти на равных (невзирая на то, что они даже не знакомы). Харизма это ожидание на уровне подсознания, что подчинение лидеру сделает его (исполнителя) похожим на лидера или по крайней мере повысит его уважаемость, значимость. Хороший пример харизматической личности Маргарет Тетчер на посту премьер-министра Великобритании, Мохаммед Али (Кассиус Клей) чемпион мира по профессиональному боксу и общественный деятель. Миллионы людей поклонялись им, боготворили их, старались быть на них похожими. В истории масса таких личностей: Шарль де Голль, У. Черчилль, В. Ленин, Л. Троцкий, И. Сталин и, конечно же, А. Гитлер (ряд историков считают Гитлера чемпионом харизмы). Миллионы немцев восхищались Гитлером, перенимали его манеры, молились на него, как на Бога. Неистовствуя на тему «высшей расы», он играл на самой чувствительной для немцев струне, удовлетворяя их потребность в уважении, так как их самолюбие страдало от унижения в связи с проигрышем в первой мировой войне. Сегодня харизматическими личностями все чаще выступают отдельные политики, спортсмены, артисты. Они очень разные, но у них одно общее суггестия (умение и способность влиять на других людей). 5. Законная (традиционная) власть строится на осознании работником (исполнителем) того, что влияющий человек наделен правами приказывать, а он обязан подчиняться. Такая власть реализуется через привитые культурой и традициями ценности.

if ($this->show_pages_images && $page_num < DocShare_Docs::PAGES_IMAGES_LIMIT) { if (! $this->doc['images_node_id']) { continue; } // $snip = Library::get_smart_snippet($text, DocShare_Docs::CHARS_LIMIT_PAGE_IMAGE_TITLE); $snips = Library::get_text_chunks($text, 4); ?>

4 Каждая из перечисленных форм власти имеет свои достоинства и недостатки, указанные в таблице. Характеристики видов власти Форма власти Достоинства Недостатки (трудности) Основанная на принуждении (применение санкций) Основанная на вознаграждении (мотивации) Экспертная (влияние, основанное на Эталонная (личные особенности, харизма) Законная (в соответствии, с занимаемой Быстрое получение результата Эффективная власть, расширение творческих возможностей, так как применяются различные формы вознаграждения (стажировки, система При условии построения на реальном опыте и знаниях является чрезвычайно эффективной Обусловлены компетентностью, творческими способностями и положительными гуманитарными Простота системы реализации власти, предсказуемость результатов, простота принятия решений, возможность влияния с помощью традиций Временный характер власти, дорогостоящий вид (так как необходима развитая система контроля), подавление творческих начал персонала, низкая производительность, низкое качество, рискованность власти, порождает неблагоприятную обстановку и отношения в Большое количество ограничений в ресурсах и возможности обеспечить вознаграждение Разумная вера не всегда устойчива (необходимо поддерживать уровень компетенции), приобретение авторитета, знаний и опыта требует значительного времени Обусловлены негативными характеристиками личности по отношению к обществу Недостаточное развитие культуры, необходимость учета традиций данной страны

5 Наряду с перечисленными формами власти и влияния используются влияние убеждением и влияние путем привлечения работников к управлению. По аналогии с формами власти можно выделить пять соответствующих типов власти: 1) принуждение; 2) вознаграждение; 3) компетенция; 4) пример; 5) традиция.

9.1 Характеристика лидерства и форм власти 9.2 Основные стили руководства в организации 9.3 Делегирование полномочий

9.1 Характеристика лидерства и форм власти 9.2 Основные стили руководства в организации 9.3 Делегирование полномочий Тема 9 Лидерство и власть в организации. Стили руководства персоналом 9.1 Характеристика лидерства и форм власти 9.2 Основные стили руководства в организации 9.3 Делегирование полномочий 9.1 Характеристика

Подробнее

ШКОЛА РУКОВОДИТЕЛЯ. комплексная программа подготовки

ШКОЛА РУКОВОДИТЕЛЯ. комплексная программа подготовки ШКОЛА РУКОВОДИТЕЛЯ комплексная программа подготовки Введение Эффективное обеспечение достижения целей и решения управленческих задач невозможно без грамотного управления ресурсами предприятия и личными

Подробнее

Раздел 5. Политика. Тема 5.1. Политика и власть. Государство в политической системе

Раздел 5. Политика. Тема 5.1. Политика и власть. Государство в политической системе Раздел 5. Политика Тема 5.1. Политика и власть. Государство в политической системе План 1. Понятие власти. Типы общественной власти. 2. Политика как общественное явление. 3. Политическая система, ее внутренняя

Подробнее

ТЕМА 14. СИСТЕМА ВЗАИМООТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ

ТЕМА 14. СИСТЕМА ВЗАИМООТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ ТЕМА 14. СИСТЕМА ВЗАИМООТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ 1. История развития практики менеджмента 2. Принципы и методы управления 3. Менеджер, его функции 4. Психология взаимоотношений 5. Руководство и лидерство

Подробнее

Содержание понятия лидерства в управлении организацией

Содержание понятия лидерства в управлении организацией Природа лидерства Менеджер-лидер является ключевой фигурой в управлении организацией, а лидерство венцом управленческой деятельности. Менеджер это член организации, осуществляющий управленческую деятельность

Подробнее

STUDY OF POWER IN THE MANAGEMENT SYSTEM ORGANIZATION

STUDY OF POWER IN THE MANAGEMENT SYSTEM ORGANIZATION ИСCЛЕДОВАНИЕ ВЛАСТИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ Асташенко П.О., Гуремина Н.В. ФГАОУ ВПО «Дальневосточный федеральный университет» Владивосток, Россия STUDY OF POWER IN THE MANAGEMENT SYSTEM ORGANIZATION

Подробнее

Методическая работа. на тему: «Психологическая сторона власти в организации» 2014 год

Методическая работа. на тему: «Психологическая сторона власти в организации» 2014 год Методическая работа на тему: «Психологическая сторона власти в организации» 2014 год Содержание: Введение Понятие власти в организации Формы власти Стили власти Типы руководителей Источники власти Делегирование

Подробнее

ТЕМА 6. ТЕОРИЯ ПОВЕДЕНИЯ, ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ И ПРОБЛЕМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

ТЕМА 6. ТЕОРИЯ ПОВЕДЕНИЯ, ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ И ПРОБЛЕМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ТЕМА 6. ТЕОРИЯ ПОВЕДЕНИЯ, ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ И ПРОБЛЕМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ 1. Социальный контроль, его содержание, функции и виды 2. Виды социальных норм в сфере труда 3. Понятие, виды

Подробнее

Тестовые задания по дисциплине. «Управление и межличностные взаимоотношения»

Тестовые задания по дисциплине. «Управление и межличностные взаимоотношения» ЗАДАНИЕ 1 Тестовые задания по дисциплине «Управление и межличностные взаимоотношения» Способность членов группы к совместной деятельности, основанная на оптимальном сочетании их психологических особенностей

Подробнее

«Костромской государственный технологический университет» (ФГБОУ ВПО «КГТУ», КГТУ)

«Костромской государственный технологический университет» (ФГБОУ ВПО «КГТУ», КГТУ) МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Костромской государственный технологический университет» (ФГБОУ ВПО «КГТУ», КГТУ)

Подробнее

РУКОВОДСТВО, ЛИДЕРСТВО И ВЛАСТЬ

РУКОВОДСТВО, ЛИДЕРСТВО И ВЛАСТЬ 1 РУКОВОДСТВО, ЛИДЕРСТВО И ВЛАСТЬ Рузиева В.Ш., Лехтянская Л.В. Владивостокский государственный университет экономики и сервиса г. Находка, Россия GUIDANCE, LEADERSHIP AND AUTHORITY RuzievaV.Sh., Lekhtyanskaya

Подробнее

ГЛАВА 16 РУКОВОДСТВО: ВЛАСТЬ И ЛИЧНОЕ ВЛИЯНИЕ

ГЛАВА 16 РУКОВОДСТВО: ВЛАСТЬ И ЛИЧНОЕ ВЛИЯНИЕ 1 основы МЕНЕДЖМЕНТА Часть II Майкл МЕСКОН Майкл АЛЬБЕРТ Франклин ХЕДОУРИ ГЛАВА 16 РУКОВОДСТВО: ВЛАСТЬ Введение И ЛИЧНОЕ ВЛИЯНИЕ Из предыдущей главы мы узнали, что группы и неформальные организации могут

Подробнее

Тема 5. Феномен ВЛАСТИ. Автор-составитель: к.пс.н., доцент Рубцова М.О.

Тема 5. Феномен ВЛАСТИ. Автор-составитель: к.пс.н., доцент Рубцова М.О. Тема 5. Феномен ВЛАСТИ Автор-составитель: к.пс.н., доцент Рубцова М.О. Вопросы для изучения 1. Научный интерес к феномену «власть» 2. Общая классификация оснований власти 3. Модели власти в межличностном

Подробнее

Управление командой. Ведущий: Соколова Анастасия, канд.психол.наук

Управление командой. Ведущий: Соколова Анастасия, канд.психол.наук Управление командой 1 Ведущий: Соколова Анастасия, канд.психол.наук Программа вебинара Принципы формирования команды Цикл управленческой деятельности Стили лидерства Постановка задач наставничество-контроль

Подробнее

Шаблон для создания тестов в формате QTI v 2.0

Шаблон для создания тестов в формате QTI v 2.0 Шаблон для создания тестов в формате QTI v 2.0 1. Метаданные теста... 2 2. Параметры секций.... 2 3. Вопросы типа «Выбор»... Ошибка! Закладка не определена. 1. Метаданные теста Автор теста: Демеуова Г.Б.

Подробнее

Тема 6. Феномен лидерства. Автор-составитель: к.пс.н., доцент Рубцова М.О.

Тема 6. Феномен лидерства. Автор-составитель: к.пс.н., доцент Рубцова М.О. Тема 6. Феномен лидерства Автор-составитель: к.пс.н., доцент Рубцова М.О. Вопросы для изучения 1. Соотношение понятий «лидерство» и «руководство». 2. Лидерство и власть. 3. Теории лидерства. Как соотносятся

Подробнее

правовая. Эта власть апеллирует к потребности человека в свободе. РУКОВОДСТВО. ЛИДЕРСТВО. ВЛАСТЬ. По мнению Шакурова

правовая. Эта власть апеллирует к потребности человека в свободе. РУКОВОДСТВО. ЛИДЕРСТВО. ВЛАСТЬ. По мнению Шакурова РУКОВОДСТВО. ЛИДЕРСТВО. ВЛАСТЬ. По мнению Шакурова Власть - способность человека влиять на Р.Х. власть «это деятельность других лиц, направлять и воздействие на мотивировать ее. поведение людей, создавая

Подробнее

Этические аспекты профессионального общения.

Этические аспекты профессионального общения. Этические аспекты профессионального общения. Следует отметить, что на протяжении всей своей истории этика выступала и как знание о морали, и как практическая философия в виде учения о правильной и достойной

Подробнее

Организационное поведение

Организационное поведение 1. Цели и задачи дисциплины Организационное поведение Поведение в организации характеризуется разделением общей задачи организации на локальные задачи, которые выступают в качестве целей для конкретных

Подробнее

Составные части социальной среды социальной организации (что лишнее?) Награды и наказания Социальные группы Статусы Нормы Отношения

Составные части социальной среды социальной организации (что лишнее?) Награды и наказания Социальные группы Статусы Нормы Отношения 7. Материалы по системе промежуточного и итогового тестирования Виды управленческих отношений (что верно?) Отношения субординации Отношения реординации Отношения инициативы Отношения координации Отношения

Подробнее

КОУЧИНГ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ. Е.А. Хромушина HR эксперт Профессиональный коуч (ICU) Тьютор и тренер развития эмоционального

КОУЧИНГ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ. Е.А. Хромушина HR эксперт Профессиональный коуч (ICU) Тьютор и тренер развития эмоционального КОУЧИНГ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ Е.А. Хромушина HR эксперт Профессиональный коуч (ICU) Тьютор и тренер развития эмоционального интеллекта (EACEIP) 16.11.2016 ! Двухкратная разница в доходах и прибыли между

Подробнее

Предназначено для студентов специальности: 5В Туризм (2 курс /4 г.о., русское, очное отделение)

Предназначено для студентов специальности: 5В Туризм (2 курс /4 г.о., русское, очное отделение) Автор теста: Намазбаева З.Е. Название теста: Менеджмент туризма Предназначено для студентов специальности: 5В090200 Туризм (2 курс /4 г.о., русское, очное отделение) Количество кредитов:3 1 Возникновение

Подробнее

Н.В. Розум. Дисциплина Менеджмент

Н.В. Розум. Дисциплина Менеджмент РОСЖЕЛДОР Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ростовский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВПО РГУПС) Волгоградский

Подробнее

ЛИДЕРЫ И ЭЛИТЫ В ПОЛИТИЧЕСКОЙ ЖИЗНИ УРОК ОБЩЕСТВОЗНАНИЯ В 11 КЛАССЕ ПРОФИЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ

ЛИДЕРЫ И ЭЛИТЫ В ПОЛИТИЧЕСКОЙ ЖИЗНИ УРОК ОБЩЕСТВОЗНАНИЯ В 11 КЛАССЕ ПРОФИЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ ЛИДЕРЫ И ЭЛИТЫ В ПОЛИТИЧЕСКОЙ ЖИЗНИ УРОК ОБЩЕСТВОЗНАНИЯ В 11 КЛАССЕ ПРОФИЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ТЕРМИНЫ. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ: 1. ПОЛИТИЧЕСКАЯ ЭЛИТА, 2. КОНТРЭЛИТА, 3. ПОЛИТИЧЕСКИЙ ЛИДЕР, 4. ИМИДЖ

Подробнее

СОДЕРЖАНИЕ. стр. 1. ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 4 2. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

СОДЕРЖАНИЕ. стр. 1. ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 4 2. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 1 2 СОДЕРЖАНИЕ стр. 1. ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 4 2. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 3. УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 4. КОНТРОЛЬ И ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ

Подробнее

XVIII Студенческая международная заочная научно-практическая конференция «Молодежный научный форум: общественные и экономические науки»

XVIII Студенческая международная заочная научно-практическая конференция «Молодежный научный форум: общественные и экономические науки» XVIII Студенческая международная заочная научно-практическая конференция «Молодежный научный форум: общественные и экономические науки» ФОРМАЛЬНЫЕ И НЕФОРМАЛЬНЫЕ СТРУКТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ: ПРОБЛЕМА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

Подробнее

И.В. Шевченко Особенности формирования инновационной составляющей организационной культуры

И.В. Шевченко Особенности формирования инновационной составляющей организационной культуры И.В. Шевченко Особенности формирования инновационной составляющей организационной культуры В настоящее время процесс изменения внешней среды организации происходит настолько быстро, что организационная

Подробнее

Проблемы взаимодействия в управлении и последствия для карьеры управленца

Проблемы взаимодействия в управлении и последствия для карьеры управленца Проблемы взаимодействия в управлении и последствия для карьеры управленца Екатерина Михеева, практикующий бизнес-коуч, член International Coaching Federation (ICF), экс-генеральный директор компаний ICN

Подробнее

Кафедра организации здравоохранения и общественного здоровья. Лидерство и персональный менеджмент

Кафедра организации здравоохранения и общественного здоровья. Лидерство и персональный менеджмент Кафедра организации здравоохранения и общественного здоровья Лидерство и персональный менеджмент Соотношение понятий лидерства, власти и влияния лидерство способность оказывать влияние на отдельных людей

Подробнее

Максименко Г. Б. Менеджмент: Учебное пособие для студентов вузов. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», с.

Максименко Г. Б. Менеджмент: Учебное пособие для студентов вузов. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», с. Максименко Г. Б. Менеджмент: Учебное пособие для студентов вузов. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2007. - 364 с. Учебное пособие написано в соответствии с требованиями государственного

Подробнее

Влияние семьи на агрессивное поведение подростка

Влияние семьи на агрессивное поведение подростка Влияние семьи на агрессивное поведение подростка В. О. Зинькевич, г. Санкт-Петербург Семья это те люди, к которым всегда можно вернуться, которые тебя примут и если нужно всегда простят. Человеку свойственно

Подробнее

Л.А. Кравцова Формирование эффективной организационной культуры в органах местного самоуправления

Л.А. Кравцова Формирование эффективной организационной культуры в органах местного самоуправления Л.А. Кравцова Формирование эффективной организационной культуры в органах местного самоуправления С целью определения современного состояния организационной культуры в органах местного самоуправления и

Подробнее

2.2. Ситуационные теории лидерства

2.2. Ситуационные теории лидерства 2.2. Ситуационные теории лидерства Сторонники ситуационных теорий подчеркивают относительность лидерских черт. По их мнению, разные обстоятельства могут требовать качественно разных лидеров. Ранние ситуативные

Подробнее

Управление персоналом предприятия.

Управление персоналом предприятия. Управление персоналом предприятия. Группы персонала. Организация - это не только средство для достижения целей, но одновременно и социальная категория - место, где люди строят отношения и взаимодействуют.

Подробнее

ВЛИЯНИЕ ЛИДЕРСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ НА КАДРОВУЮ ПОЛИТИКУ И БЕЗОПАСНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ Е.А.

ВЛИЯНИЕ ЛИДЕРСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ НА КАДРОВУЮ ПОЛИТИКУ И БЕЗОПАСНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ Е.А. ВЛИЯНИЕ ЛИДЕРСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ НА КАДРОВУЮ ПОЛИТИКУ И БЕЗОПАСНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ Е.А. Титоренко кафедра КИБЭВС Научный руководитель: С.В. Глухарева, ст. преподаватель кафедры КИБЭВС Проект ГПО КИБЭВС-1403

Подробнее

14.1. Основные теории мотивации - Современные тенденции в управлении персоналом. Учебное пособие. - Монографии - Российская Академия Естествознания

14.1. Основные теории мотивации - Современные тенденции в управлении персоналом. Учебное пособие. - Монографии - Российская Академия Естествознания 14.1. Основные теории мотивации - Современные тенденции в управлении персоналом. Учебное пособие. - Монографии - Российская Академия Естествознания rae.ru /monographs/53-2119 14.1. Основные теории мотивации

Подробнее

Состав участников: программа предназначена для собственников и руководителей предприятий, имеющих высшее профессиональное образование.

Состав участников: программа предназначена для собственников и руководителей предприятий, имеющих высшее профессиональное образование. 1 ПРОГРАММА «ПРЕЗИДЕНТ: ПЛОДОТВОРНОЕ ЛИДЕРСТВО» Цель программы: развить навыки лидера влиять на людей таким образом, чтобы они, раскрывая свои таланты, достигали нужных целей при минимуме затрат времени,

Подробнее

Б3.Б.1 "Теория управления" Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине (модулю):

Б3.Б.1 Теория управления Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине (модулю): Б3.Б.1 "Теория управления" Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине (модулю): Общие сведения 1. Кафедра Философии, политологии и права 2. Направление подготовки

Подробнее

Конфликт в профессиональной сфере. Психолог ГАУ СО МО «Дмитровский КЦСОН» М. Ю. Пискарёва

Конфликт в профессиональной сфере. Психолог ГАУ СО МО «Дмитровский КЦСОН» М. Ю. Пискарёва Конфликт в профессиональной сфере Психолог ГАУ СО МО «Дмитровский КЦСОН» М. Ю. Пискарёва Конфликт - это стадия конфликтной ситуации, характеризующаяся столкновением субъектов на почве противоположных интересов,

Подробнее

Утверждаю Генеральный директор Фонда поддержки предпринимательства Югры О.А. Сидорова г.

Утверждаю Генеральный директор Фонда поддержки предпринимательства Югры О.А. Сидорова г. Утверждаю Генеральный директор Фонда поддержки предпринимательства Югры О.А. Сидорова 2014 г. 1 ПРОГРАММА «ПРЕЗИДЕНТ: ТЕХНОЛОГИИ ЛИДЕРСТВА» Цель программы: развить навыки лидера влиять на людей таким образом,

Подробнее

Руководитель и стиль руководства

Руководитель и стиль руководства 28 май 2007. Стиль руководства - это привычная манера поведения руководителя по отношению к своим подчиненным с целью повлиять на них или. 9167725429 Либеральный (несмешивающийся) стиль руководства характеризуется

Подробнее

Ольга Красова Дуглас Мак-Грегор

Ольга Красова Дуглас Мак-Грегор Гуру менеджемента Ольга Красова Дуглас Мак-Грегор «Ай Пи Эр Медиа» 2008 Красова О. С. Дуглас Мак-Грегор / О. С. Красова «Ай Пи Эр Медиа», 2008 (Гуру менеджемента) Статья из цикла «Гуру менеджмента», посвященного

Подробнее

Схема 9.1. Изменение характера труда в человеческой истории

Схема 9.1. Изменение характера труда в человеческой истории Менеджмент труда и трудовых отношений Изменение характера труда в человеческой истории. Состав современной науки о труде. Особенности современного труда. Трудовой кодекс. Трудовые отношения. Субъекты социально-трудовых

Подробнее

К аждый руководитель в зависимости от занимаемой должности наделен определенными функциями.

К аждый руководитель в зависимости от занимаемой должности наделен определенными функциями. 5.3. РУКОВОДИТЕЛЬ И ЛИДЕР Судьбы наций зависят от человеческих качеств, в первую очередь, качеств элиты, элитарных групп и их лидеров. Д.Сорос 5.3.1. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ Менеджер это, прежде

Подробнее

Экстремизм в молодёжной среде как социальнополитическое

Экстремизм в молодёжной среде как социальнополитическое Экстремизм в молодёжной среде как социальнополитическое явление Экстремизм характеризуется обычно как приверженность различных субъектов общественных отношений к крайним с точки зрения общества взглядам

Подробнее

МОТИВАЦИЯ, СТИМУЛИРОВНИЕ, МОТИВ, СТИМУЛ, МАТЕРИАЛЬНОЕ И МОРАЛЬНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ, ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ

МОТИВАЦИЯ, СТИМУЛИРОВНИЕ, МОТИВ, СТИМУЛ, МАТЕРИАЛЬНОЕ И МОРАЛЬНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ, ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ УКД 331.101.3 ПРАКТИКА МОТИВАЦИИ ЭФФЕКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ( НА ПРИМЕРЕ ООО «ВКМ-СТАЛЬ») Новикова Е. Ф. Студентка 5 курса специальности «Менеджмент организации» ГОУ ВПО «Мордовский

Подробнее

Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования

Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Кафедра «Общий менеджмент и управление

Подробнее

СОВРЕМЕННЫЕ СТИЛИ ЛИДЕРСТВА И ОСОБЕННОСТИ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ С.В. Чегринцова

СОВРЕМЕННЫЕ СТИЛИ ЛИДЕРСТВА И ОСОБЕННОСТИ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ С.В. Чегринцова Вестник ТвГУ. Серия "Экономика и управление". 2015. 2. С. 213-219 Вестник ТвГУ. Серия "Экономика и управление".2015. 2. УДК 658.3 СОВРЕМЕННЫЕ СТИЛИ ЛИДЕРСТВА И ОСОБЕННОСТИ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ С.В.

Подробнее

Тематика направлений кафедры управления трудом и персоналом

Тематика направлений кафедры управления трудом и персоналом Тематика направлений кафедры управления трудом и персоналом п/п Название тематики 1. Современные кадровая политика, кадровое планирование и корпоративная культура компании Содержание направления Стратегическое

Подробнее

Школа научного управления

Школа научного управления ШКОЛЫ УПРАВЛЕНИЯ Школа научного управления Ключевые положения: научные принципы организации труда; рационализация трудовых операций; нормирование труда; разделение труда в управлении; разделение ответственности

Подробнее

Структура системы менеджмента. Организационные отношения в системе менеджмента

Структура системы менеджмента. Организационные отношения в системе менеджмента Структура системы менеджмента. Организационные отношения в системе менеджмента Принципы построения структуры управления Структура управления - упорядоченная совокупность устойчиво взаимосвязанных элементов,

Подробнее

формулировка задания варианты ответа правильный ответ 1. М. Фоллетт 2. А. Файоля 3. Д. Гетти 4. Ф. Тейлора

формулировка задания варианты ответа правильный ответ 1. М. Фоллетт 2. А. Файоля 3. Д. Гетти 4. Ф. Тейлора Комплект оценочных средств по направлению подготовки 8.0.0 Менеджмент формулировка задания варианты а правильный Кто стоял у истоков школы научного? Исследования ученых какой школы базировались на использовании

Подробнее

ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА ПО ДИСЦИПЛИНЕ Б3.Б.4 ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА И МАРКЕТИНГА

ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА ПО ДИСЦИПЛИНЕ Б3.Б.4 ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА И МАРКЕТИНГА Лист 1 из 7 УТВЕРЖДАЮ Декан факультета экономики, управления и права Кокотов С.А 201_ г. ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА ПО ДИСЦИПЛИНЕ Б3.Б.4 ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА И МАРКЕТИНГА основной образовательной программы высшего

Подробнее

Мотивация трудовой. Киящук Тарас Васильевич к.психол.н., доцент, доцент кафедры менеджмента экономического факультета РУДН,

Мотивация трудовой. Киящук Тарас Васильевич к.психол.н., доцент, доцент кафедры менеджмента экономического факультета РУДН, Мотивация трудовой деятельности Киящук Тарас Васильевич к.психол.н., доцент, доцент кафедры менеджмента экономического факультета РУДН, tkiya@mail.ru Основные подходы 1. Инструментальный подход. 2. Содержательный

Подробнее

Вопросы вступительного экзамена для магистрантов специальности 6М «Менеджмент» Дисциплина «Менеджмент»

Вопросы вступительного экзамена для магистрантов специальности 6М «Менеджмент» Дисциплина «Менеджмент» Вопросы вступительного экзамена для магистрантов специальности 6М050700 - «Менеджмент» Дисциплина «Менеджмент» 1. Понятие менеджмента, управления, менеджера, бизнесмена, предпринимателя. Менеджмент как

Подробнее

Основы управления организацией

Основы управления организацией 1. Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине (модулю): Общие сведения 1. Кафедра Технологии и сервиса 2. Направление подготовки Сервис 3. Дисциплина (модуль)

Подробнее

ФОРМАЛЬНЫЕ И НЕФОРМАЛЬНЫЕ ГРУППЫ В ОРГАНИЗАЦИИ

ФОРМАЛЬНЫЕ И НЕФОРМАЛЬНЫЕ ГРУППЫ В ОРГАНИЗАЦИИ ФОРМАЛЬНЫЕ И НЕФОРМАЛЬНЫЕ ГРУППЫ В ОРГАНИЗАЦИИ Шустова Н.А. Филиал Казанского (Приволжского) федерального университета в г. Чистополе Чистополь, Россия FORMAL AND INFORMAL GROUPS WITHIN THE ORGANIZATION

Подробнее

Кафедра организации здравоохранения и общественного здоровья. Функции управления

Кафедра организации здравоохранения и общественного здоровья. Функции управления Кафедра организации здравоохранения и общественного здоровья Функции управления Функция управления Это вид управленческой деятельности, характеризующийся обособленным комплексом задач и осуществляемым

Подробнее

часов п/п лекц. практ. 1. Менеджмент: вид деятельности и система управления.

часов п/п лекц. практ. 1. Менеджмент: вид деятельности и система управления. 2 1. Цели и задачи дисциплины Высокие и стабильные темпы развития бизнес-процессов в отрасли (автомобильный транспорт) зависят от используемых совокупных ресурсов отрасли (капитала), являющихся средством

Подробнее

КОДЕКС 1. Общие положения Основные принципы профессиональной этики преподавателя

КОДЕКС 1. Общие положения Основные принципы профессиональной этики преподавателя КОДЕКС государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Невинномысский энергетический техникум» (ГБОУ СПО «НЭТ») 1. Общие положения 1.1. Кодекс профессиональной

Подробнее

Б1.В.ОД.3 Менеджмент

Б1.В.ОД.3 Менеджмент Цели и задачи изучения дисциплины Цель дисциплины: Б1.В.ОД.3 Менеджмент Целью преподавания учебной дисциплины «Менеджмент» является освоение студентами теоретических знаний в области менеджмента и формирование

Подробнее

СУЩНОСТЬ ПОЛИТИКИ МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ ДОСУГА ШКОЛЬНИКОВ

СУЩНОСТЬ ПОЛИТИКИ МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ ДОСУГА ШКОЛЬНИКОВ СУЩНОСТЬ ПОЛИТИКИ МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ ДОСУГА ШКОЛЬНИКОВ Пунина Юлия Сергеевна ФГБОУ ВПО «ТГУ имени Г.Р. Державина» студентка 3 курса, направления подготовки: 51.03.03 «Социально-культурная деятельность»,

Подробнее

УДК ЛИДЕРСТВО КАК ОСНОВА УСПЕШНОЙ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

УДК ЛИДЕРСТВО КАК ОСНОВА УСПЕШНОЙ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УДК 658.3.07 ЛИДЕРСТВО КАК ОСНОВА УСПЕШНОЙ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Проценко А.Ю. г. Белгород, Россия Белгородский государственный национальный исследовательский университет Научный руководитель: Прядко

Подробнее

Тема 3. Институциональная организация совместной трудовой деятельности

Тема 3. Институциональная организация совместной трудовой деятельности Тема 3. Институциональная организация совместной трудовой деятельности План 1. Сущность трудовой организации, ее социальная структура. 2. Социальные процессы и явления в трудовой организации. 3. Понятие

Подробнее

Особенности взаимовлияния личности и группы

Особенности взаимовлияния личности и группы бражение. Так, смена аватаров происходит у некоторых пользователей практически каждый день или несколько раз в неделю, что, несомненно, отражает его эмоциональное состояние и чувственные переживания. К

Подробнее

МИНОБРНАУКИ РОССИИ. (ВФ ФГБОУ ВПО «ИжГТУ имени М.Т. Калашникова») У Т В Е Р Ж Д А Ю Директор ВФ ФГБОУ ВПО «ИжГТУ имени М.Т. Калашникова» А.В.

МИНОБРНАУКИ РОССИИ. (ВФ ФГБОУ ВПО «ИжГТУ имени М.Т. Калашникова») У Т В Е Р Ж Д А Ю Директор ВФ ФГБОУ ВПО «ИжГТУ имени М.Т. Калашникова» А.В. МИНОБРНАУКИ РОССИИ Воткинский филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ижевский государственный технический университет имени М.Т.

Подробнее

Кафедра управления персоналом. Темы курсовых и дипломных работ

Кафедра управления персоналом. Темы курсовых и дипломных работ Кафедра управления персоналом Темы курсовых и дипломных работ Общие темы по управлению персоналом 1. История управления персоналом (возможна конкретизация темы). 2. Современный этап управления персоналом.

Подробнее

- от личностных качеств, черт характера, которые проявляются в поведении по отношению к подчиненным, т.е. стиль руководства;

- от личностных качеств, черт характера, которые проявляются в поведении по отношению к подчиненным, т.е. стиль руководства; Любой организацией кто-то управляет. Организация создана для достижения какой-то цели. Будет ли эта цель достигнута? Это зависит от многих факторов. И прежде всего от человека, который «стоит у руля власти»,

Подробнее

Б1.Б.12 Управление человеческими ресурсами

Б1.Б.12 Управление человеческими ресурсами Б1.Б.12 Управление человеческими ресурсами Целью дисциплины является привитие студентам теоретических знаний, умений и навыков для решения практических вопросов и основных задач управления человеческими

Подробнее

Аннотация рабочей программы дисциплины/ модуля/ практики Основы менеджмента название

Аннотация рабочей программы дисциплины/ модуля/ практики Основы менеджмента название Аннотация рабочей программы дисциплины/ модуля/ практики Основы менеджмента название по направлению подготовки/ специальности 38.03.02 - Менеджмент профиль подготовки Менеджмент 1. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ОСВОЕНИЯ

Подробнее

Стили руководства

Стили руководства http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/rukovodstvo.html Стили руководства Руководитель на всех уровнях системы управления организацией выступает как ведущее лицо, поскольку именно он определяет

Подробнее

Описание образовательной программы. Реклама и связи с общественностью

Описание образовательной программы. Реклама и связи с общественностью Описание образовательной программы Реклама и связи с общественностью Квалификация (степень) - "бакалавр" Код по Федеральному государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования

Подробнее

Этика деятельности руководителя

Этика деятельности руководителя Этика деятельности руководителя Литература Андреева И.В. Этика деловых отношений : учеб. пособие / И.В.Андреева. - СПб.: Вектор, 2005. Каменская Е.Н. Психология и этика делового общения / Е.Н.Каменская.

Подробнее

ЛИДЕРСТВО И РУКОВОДСТВО В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА

ЛИДЕРСТВО И РУКОВОДСТВО В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА Дудник Т. А. преподаватель кафедры «Экономика предприятии» Кубанскии Государственныи Аграрныи Университет Россия, г. Краснодар Ляпало Ю.В., студентка 2 курса, Факультета «Финансы и кредит» Россия, г. Краснодар

Подробнее

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ NovaInfo.Ru - 56, 2016 г. Социологические науки 1 МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ Демененко Инна Арамовна Фалько Анжелика Игоревна Мотивация представляет собой

Подробнее

КАТЕГОРИИ ПОЛИТИЧЕСКОЙ НАУКИ

КАТЕГОРИИ ПОЛИТИЧЕСКОЙ НАУКИ 1 НИУ ВШЭ Факультет социальных наук Департамент политической науки I-й курс 2015-16 уч. г. КАТЕГОРИИ ПОЛИТИЧЕСКОЙ НАУКИ Проф. А.Ю. Мельвиль amelville@hse.ru и преп. И.М. Локшин ilokshin@hse.ru Тема 2.

Подробнее

ОПИСАНИЕ основной образовательной программы (ООП) высшего образования по направлению подготовки Реклама и связи с общественностью

ОПИСАНИЕ основной образовательной программы (ООП) высшего образования по направлению подготовки Реклама и связи с общественностью ОПИСАНИЕ основной образовательной программы (ООП) высшего образования по направлению подготовки 42.03.01 Реклама и связи с общественностью Профиль: Реклама и связи с общественностью 1. Присваиваемая квалификация

Подробнее

Лекция 5.Тема 4. Политическая власть

Лекция 5.Тема 4. Политическая власть Лекция 5.Тема 4. Политическая власть 1. Политическая власть: понятие и специфика. 2. Государственная власть. 3. Легитимность и легальность. Чтобы власть стала сильнее, следует её ограничить Карл Людвиг

Подробнее

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ ДОНБАССА

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ ДОНБАССА УДК 331.103 ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ Ю.А. Оленичева, Е.М. Выродова Донецкий национальный технический университет В статье рассматриваются

Подробнее

ПОЛИТИЧЕСКОЕ ВЛИЯНИЕ КАК СПОСОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПОЛИТИКИ

ПОЛИТИЧЕСКОЕ ВЛИЯНИЕ КАК СПОСОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПОЛИТИКИ ПОЛИТИЧЕСКОЕ ВЛИЯНИЕ КАК СПОСОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПОЛИТИКИ УДК 332.21 А.А. Борисенков Предпосылкой данного исследования служит раскрытие политической структуры. Вследствие этого в политической сфере

Подробнее

Немецкий философ Людвиг Фейербах

Немецкий философ Людвиг Фейербах Немецкий философ Людвиг Фейербах Межличностные отношения это совокупность связей, складывающихся между людьми в форме чувств, суждений и обращений друг к другу. М. О. формируются в процессе длительного

Подробнее

Оглавление. Введение... 8

Оглавление. Введение... 8 Оглавление Введение... 8 Глава 1. Основы организационного поведения... 16 1.1. Понятие и направления развития организационного поведения... 16 1.2. История становления организационного поведения... 20

Подробнее

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ВЫЯВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ЛИДЕРСКИХ КАЧЕСТВ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ВЫЯВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ЛИДЕРСКИХ КАЧЕСТВ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ВЫЯВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ЛИДЕРСКИХ КАЧЕСТВ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ Константинов С.О. студент 2 курса направления подготовки «Управление персоналом» Бажин А.С. доцент кафедры управления персоналом

Подробнее

Общая характеристика образовательной программы высшего образования по направлению подготовки Менеджмент

Общая характеристика образовательной программы высшего образования по направлению подготовки Менеджмент Общая характеристика образовательной программы высшего образования по направлению подготовки 080200.62 Менеджмент Квалификация выпускника бакалавр Срок освоения образовательной программы по очной форме

Подробнее

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА МЕНЕДЖЕРА

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА МЕНЕДЖЕРА NovaInfo.Ru - 47, 2016 г. Социологические науки 1 ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА МЕНЕДЖЕРА Левашов Владимир Сергеевич Применительно к сфере руководства людьми, к деятельности менеджера, этика определяет, то, как

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ Зав. кафедрой ФСН, профессор Н.М. Чуринов ТЕСТЫ для проверки остаточных знаний по политологии

УТВЕРЖДАЮ Зав. кафедрой ФСН, профессор Н.М. Чуринов ТЕСТЫ для проверки остаточных знаний по политологии УТВЕРЖДАЮ Зав. кафедрой ФСН, профессор Н.М. Чуринов 2012 ТЕСТЫ для проверки остаточных знаний по политологии 1. Причины возникновения политики (выберите правильные ответы): а) распространение христианства;

Подробнее

ЛЕКЦИЯ на тему "УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ НА ОСНОВЕ ДЕЛЕГИРОВАНИЯ ПОЛНОМОЧИЙ"

ЛЕКЦИЯ на тему УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ НА ОСНОВЕ ДЕЛЕГИРОВАНИЯ ПОЛНОМОЧИЙ ЛЕКЦИЯ на тему "УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ НА ОСНОВЕ ДЕЛЕГИРОВАНИЯ ПОЛНОМОЧИЙ" П Л А Н 1. Ответственность. 2. Власть. 3. Делегирование полномочий, власти, ответственности. 4. Нормативно-правовые документы

Подробнее

Банк заданий по Обществознанию 6 класс (профильный уровень)

Банк заданий по Обществознанию 6 класс (профильный уровень) Банк заданий по Обществознанию 6 класс (профильный уровень) Человек в социальном измерении 1. Что мы подразумеваем под обществом? Дайте определение на основе изученного материала. 2. Можно ли утверждать,

Подробнее

Принципы развития производственных процессов и персонала производственного предприятия

Принципы развития производственных процессов и персонала производственного предприятия Романцов А.Н., Сысуева А.А Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ Саратов, Россия doi: 10.18411/spc-8-2016-10-07

Подробнее

Тесты по Введению в специальность

Тесты по Введению в специальность Тесты по Введению в специальность 1. Побуждение к действию для достижения целей это функция: А) Мотивации; Б) Организации; В) Координации; Г) Контроля. 2. Подсистема организации, оказывающая целевое воздействие,

Подробнее

ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ ЦЕЛЬ ДИСЦИПЛИНЫ.

ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ ЦЕЛЬ ДИСЦИПЛИНЫ. АННОТАЦИЯ рабочей программы по дисциплине Безопасность жизнедеятельности Основная профессиональная образовательная программа высшего образования программы бакалавриата по направлению подготовки 38.03.02

Подробнее

Перечень тестовых заданий к экзамену по курсу «Менеджмент»

Перечень тестовых заданий к экзамену по курсу «Менеджмент» Перечень тестовых заданий к экзамену по курсу «Менеджмент» 1.Часть управления экономикой, распространяющая свое воздействие на управление предприятием, персоналом а) администрирование б) практическая психология

Подробнее

Содержание. Преподавателю Структура книги Благодарности. Часть I. Элементы организаций и менеджмента

Содержание. Преподавателю Структура книги Благодарности. Часть I. Элементы организаций и менеджмента Содержание Предисловие Преподавателю Структура книги Благодарности Часть I. Элементы организаций и менеджмента Глава 1. Организации, менеджеры и успешный менеджмент Чем определяется успех организации Организации

Подробнее

Тема 1. Понятие власти

Тема 1. Понятие власти Тема 1. Понятие власти Проблема власти, всегда являвшаяся ведущей темой многочисленных исследований, находилась в центре внимания политических лидеров, учѐных, деятелей культуры. В современной теории политики

Подробнее

УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ В АПК. Саклакова В.С. Научный руководитель: Заяц О.А. Волгоградский государственный аграрный университет Волгоград, Россия

УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ В АПК. Саклакова В.С. Научный руководитель: Заяц О.А. Волгоградский государственный аграрный университет Волгоград, Россия УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ В АПК Саклакова В.С. Научный руководитель: Заяц О.А. Волгоградский государственный аграрный университет Волгоград, Россия RISK MANAGEMENT IN AGRICULTURE Saklakov V. S. Scientific adviser:

Подробнее

3. Политические процессы в РФ

3. Политические процессы в РФ Политика. 1. Теория Политическая система Политические режимы 2. Субъекты Государство Личность в политике. Политическая элита Политические партии и другие элементы гражданского общества 3. Политические

Подробнее

Особенности подростков зависимых от компьютерных игр

Особенности подростков зависимых от компьютерных игр Особенности подростков зависимых от компьютерных игр Причины формирования виртуальной игровой зависимости, как показывают исследования, лежат как в психологической, так и в социальной сферах. Психологический

Подробнее

Тема: Менеджмент физической культуры и спорта.

Тема: Менеджмент физической культуры и спорта. Тема: Менеджмент физической культуры и спорта. 1. Структура отрасли на федеральном уровне. 2. Спортивный менеджмент: сущность, цель, задачи. 3. Функции и роли спортивного менеджера. 4. Функции, принципы

Подробнее

Коммуникационные компетенции в контексте психологии. Жильцова О.А.

Коммуникационные компетенции в контексте психологии. Жильцова О.А. Коммуникационные компетенции в контексте психологии Жильцова О.А. Коммуникативные компетенции Коммуникация путь сообщения информации, вид информационной связи, связь между индивидами, основанная на взаимопонимании

Подробнее

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРОЯВЛЕНИЯ ЛИБЕРАЛЬНОГО СТИЛЯ РУКОВОДСТВА В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРОЯВЛЕНИЯ ЛИБЕРАЛЬНОГО СТИЛЯ РУКОВОДСТВА В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРОЯВЛЕНИЯ ЛИБЕРАЛЬНОГО СТИЛЯ РУКОВОДСТВА В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ Фомина Д.С. студентка 2 курса направления подготовки «Управление персоналом» Бажин А.С. доцент кафедры управления персоналом

Подробнее