1. Общие положения. 2. Общие этические принципы и нормы банковского дела
|
|
- Филипп Кучин
- 2 лет назад
- Просмотров:
Транскрипт
1
2 1. Общие положения 1.1. Настоящий Кодекс профессиональной этики Коммерческого банка «Газтрансбанк» (Общество с ограниченной ответственностью) разработан в соответствии с Кодексом корпоративного управления ООО КБ «ГТ банк», а также на основе Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», Устава ООО КБ «ГТ банк» Настоящий Кодекс профессиональной этики ООО КБ «ГТ банк» (далее по тексту Кодекс) является актом саморегулирования деятельности ООО КБ «ГТ банк» (далее- Банк) на основе норм деловой этики, и одновременно является частью единой системы морально-этического и правового обеспечения деятельности Банка Цель введения в действие настоящего Кодекса состоит в формировании и внедрении в ежедневную практику деятельности Банка надлежащих норм и традиций корпоративного поведения российского бизнеса и международно-признанных стандартов, руководствуясь в своих поступках и решениях не только законодательными требованиями, но и общепризнанными моральными правилами и нравственными нормами Кодекс устанавливает этические принципы и нормы, которыми Банк намерен руководствоваться в своей практической профессиональной деятельности Профессиональная деятельность Банка для целей Кодекса составляет комплекс гражданскоправовых и иных отношений с клиентами, государственными органами власти и местного самоуправления, деловыми партнёрами, в том числе другими кредитными организациями, а также с участниками и работниками самого Банка, возникающих в процессе осуществления Банком своих уставных задач Выполнение Банком положений Кодекса служит дополнительной гарантией, свидетельством и залогом его высокого профессионализма и надёжности, соответствия его деятельности законодательству Российской Федерации, принятым в обществе нормам нравственности и обычаям делового оборота Действие Кодекса распространяется на любые деяния (действия и бездействие) руководителей, работников и участников Банка, совершенные ими в связи с их участием в реализации деятельности Банка. 2. Общие этические принципы и нормы банковского дела 2.1. Свою профессиональную деятельность Банк осуществляет на основе понимания своего гражданского и профессионального долга перед физическими и юридическими лицами, обществом и государством; признания равенства участников гражданского оборота, вовлеченных в сферу банковского дела, уважения их прав и законных интересов; укрепления взаимодействия в банковском сообществе, всемерного повышения роли ассоциаций и других объединений кредитных организаций в защите прав и законных интересов банковского сообщества и его отдельных членов; максимальной прозрачности своей профессиональной деятельности при абсолютной надежности в сохранении конфиденциальной информации и сведений, составляющих банковскую тайну; совершенствования корпоративного управления и взаимоконтроля за добросовестностью участников рынка банковских услуг; безусловного соблюдения взятых на себя обязательств и гарантирования высокого качества предоставляемых услуг; обеспечения разумной рискованности проводимых операций; полноты ответственности за качество и результаты своей работы;
3 честной конкуренции; активного участия в противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма и другим противоправным деяниям в сфере банковского дела; добровольного отказа от сотрудничества с юридическими и физическими лицами с сомнительной деловой репутацией В своей деятельности Банк исключает: нарушение действующего законодательства, норм деловой этики и обычаев делового оборота; действия, направленные на легализацию (отмывание) доходов, полученных преступным путём, и финансирование терроризма; злоупотребление правом; ущемление чьих-либо прав, законных интересов и достоинства; участие в незаконных и (или) безнравственных акциях, в социально опасных проектах и программах; распространение или угрозу распространения сведений, порочащих деловую репутацию клиентов Банка и деловых партнеров, применение или угрозу применения насилия и иных незаконных и (или) безнравственных способов ведения банковского дела или разрешения конфликтов; предоставление клиентам или деловым партнерам необоснованных и не предусмотренных законодательством льгот и привилегий; использование незаконных и (или) безнравственных методов ведения конкурентной борьбы; деятельность под влиянием политического, религиозного, национального и другого давления; оказание финансовой, моральной и иной поддержки деятельности радикальных, экстремистских и националистических партий и движений, способствующей политической нестабильности, разжиганию межнациональных, межрелигиозных и других антагонистических отношений в обществе. 3. Специальные этические принципы и нормы банковского дела 3.1. Банк в отношениях с клиентами считает себя обязанным: По оказанию банковских услуг: действовать в своей работе с клиентом уважительно, честно и открыто; предоставлять услуги всем лицам, не допуская дискриминации по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, а также независимо от пола, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств; оказывать помощь в выборе услуг, в наибольшей степени отвечающих интересам клиента; осуществлять своевременное и качественное проведение расчетных операций, открытие банковских счетов, оказание других услуг, предусмотренных лицензией, выданной Банку; взимать за предоставленные услуги плату, соразмерную их объему, качеству и сложности; гарантировать соответствие предоставляемых услуг законодательству Российской Федерации и данному Кодексу. По информационному обеспечению: своевременно предоставлять информацию в соответствии с требованиями Центрального Банка, действующим законодательством РФ и Информационной политикой Банка;
4 предоставлять клиентам полную и достоверную информацию об условиях и порядке оплаты предоставляемых банковских услуг; осуществлять информативную, объективную, исключающую всякую возможность обмана и введения в заблуждение потенциальных клиентов либо появления у них недоверия к другим кредитным организациям, рекламу банковских услуг; предоставлять клиентам по их запросам и своей инициативе балансы, отчеты, проспекты и другие материалы о деятельности Банка в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ и Информационной политикой Банка; информировать клиентов по их запросам и своей инициативе об услугах, предоставляемых Банком, об условиях пользования ими, об изменениях в работе Банка и по другим вопросам, затрагивающим интересы или интересующим клиентов, в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ и внутренними документами Банка; По обеспечению конфиденциальности и защищенности: обеспечивать безопасность и защиту полученной информации; обеспечивать конфиденциальность при проведении переговоров и заключении сделок; сохранять тайну операций клиента, раскрывать ее только в случаях и порядке, предусмотренных законом; возмещать ущерб, нанесенный клиенту в результате неправомерного разглашения и(или) использования сведений, составляющих банковскую тайну или имеющих конфиденциальный характер. По рассмотрению жалоб и претензий: внимательно относиться к замечаниям, жалобам и претензиям в адрес Банка; внедрить и повсеместно использовать доступную, понятную и действенную процедуру рассмотрения жалоб и претензий; при необходимости консультировать клиентов по вопросам оформления и рассмотрения жалоб и претензий, связанных с работой Банка; своевременно и внимательно рассматривать возникающие затруднения и конфликты, быстро разрешать претензии и жалобы и принимать необходимые меры по устранению последствий допущенных нарушений и упущений Банк в отношениях со своими участниками считает себя обязанными: обеспечивать равные права на реальное участие участников в управлении делами Банка в соответствии с законодательством и на основе принципов корпоративного управления; не допускать какого-либо ущемления прав и законных интересов участников, независимо от величины доли, принадлежащей им; добиваться максимально возможной прозрачности в работе органов управления Банка, создавать условия для беспрепятственного доступа участников к информации о деятельности Банка в порядке, предусмотренном законодательством и Кодексом корпоративного управления Банка; 3.3. Банк в отношениях с другими кредитными организациями считает себя обязанным: своевременно предоставлять информацию по запросу в соответствии с требованиями Центрального Банка и действующего законодательства РФ; строить отношения с деловыми партнерами на взаимном доверии, уважении и равноправии; строго руководствоваться принципом соблюдения взятых на себя договорных и других обязательств, вытекающих из деловых отношений или обусловленных ими; полностью, своевременно и в строгом соответствии с законом выполнять свои обязательства, а также исполнять акты судебных органов в случае возникновения споров;
5 доброжелательно относится к другим кредитным организациям, воздерживаться от необоснованной критики их деятельности и иных сознательных действий, причиняющих ущерб их деловой репутации; отдавать приоритет переговорам и поиску компромисса в случае возникновения разногласий и споров Банк в отношениях с органами государственной власти и местного самоуправления считает себя обязанным: строить свои взаимоотношения с государственными органами как с единомышленниками в работе на благо граждан, общества, государства; полно и своевременно исполнять требования государственных органов, основанных на нормах действующего законодательства; своевременно предоставлять информацию по запросу в соответствии с требованиями Банка России и действующего законодательства РФ; исключить попытки использования противозаконных или безнравственных способов, или средств влияния на решения государственных, в том числе судебных органов; предавать гласности факты незаконных или безнравственных требований, или действий государственных органов и их должностных лиц, активно противодействовать им с использованием юридических процедур и (или) возможностей средств массовой информации Банк в отношениях со своими работниками считает себя обязанным: исключить какие-либо проявления дискриминации по политическим, религиозным, национальным и другим подобным мотивам при решении вопросов о приеме на работу, оплате труда и продвижении по службе; принимать меры к созданию условий труда, способствующих творческому росту работника, укреплению его здоровья и социального благополучия, обеспечению личной безопасности; повышать личную заинтересованность работников в состоянии дел Банка, в том числе путем привлечения к непосредственному участию в них на принципах гласности и корпоративного управления; ставить во главу угла профессиональный уровень работника, содействовать его росту; строго выполнять обязательства перед работниками, предусмотренные действующим законодательством и трудовыми договорами; уважать право работников на участие в политических акциях, профсоюзной деятельности и иных мероприятиях, не противоречащих действующему законодательству. 4. Взаимоотношения Банка со своими сотрудниками 4.1. Развитие кадрового потенциала Банк рассматривает как одну из основ своего долговременного, динамичного развития. Совершенствование и укрепление корпоративной культуры в Банке направлено на создание у каждого сотрудника чувства сопричастности к выполнению стратегических задач, стоящих перед Банком Повышение ответственности и самостоятельности на основе внедрения стандартов профессиональной подготовки Банк рассматривает как существенный фактор мотивации персонала Банк стремится создавать условия, позволяющие каждому сотруднику развивать и применять свои творческие способности, повышать уровень профессиональной подготовки, реализовывать на практике возможность карьерного роста, иметь справедливую оплату труда, соответствующую качеству работы и уровню ответственности, получать все льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и действующими в Банке социальными программами.
6 4.4. Банк строит отношения со своими сотрудниками на принципах долгосрочного сотрудничества, взаимного уважения и неукоснительного исполнения взаимных обязательств Банк принимает меры, направленные на охрану здоровья, труда и обеспечение безопасности сотрудников Банк отрицательно относится к участию своих сотрудников в предпринимательской деятельности Сотрудники Банка не допускают возникновения ситуаций, которые могут повлечь нанесение ущерба деловой репутации, иным нематериальным или материальным интересам Банка Сотрудники Банка фиксируют, учитывают и хранят служебную информацию в полном соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, внутренними документами Банка; не разглашают и иным образом не распространяют служебную информацию о Банке, не подлежащую раскрытию, а также не используют служебную информацию в личных целях или интересах своих аффилированных лиц Банк поощряет развитие культуры управления рисками. Сотрудники Банка при выполнении своих обязанностей уделяют особое внимание оценке возможных рисков. Сотрудники Банка информируют непосредственного руководителя о наличии рисков, которые могут повлечь потери для Банка Сотрудники Банка не использует оргтехнику, средства связи, информационные и сетевые ресурсы Банка в личных целях Банк строит свои взаимоотношения с сотрудниками на основе взаимного уважения интересов, соблюдения баланса прав и ответственности сотрудников в соответствии с действующим трудовым законодательством. В качестве обеспечения этих принципов, Банк требует от сотрудников: выполнения правил внутреннего трудового распорядка; качественного выполнения своих должностных обязанностей; творческого, инициативного подхода к выполнению поручений и заданий; сохранности банковской и коммерческой тайны; постоянного повышения своего профессионального уровня; бережного отношения к имуществу Банка; Банк осознает свою ответственность перед сотрудниками и гарантирует соблюдение норм трудового законодательства и положений настоящего раздела Кодекса. 5. Корпоративный стиль 5.1. Имидж банка является важным инструментом достижения общих целей и реализации задач и должен использоваться максимально эффективно Сотрудники Банка, независимо от занимаемой должности, при выполнении своих функциональных обязанностей вежливы, доброжелательны и отзывчивы, проявляют терпимость к фактам некорректного с ними общения со стороны клиентов, деловых партнеров и иных лиц Сотрудники Банка неукоснительно соблюдают трудовую дисциплину. В случаях, когда сложившиеся обстоятельства могут привести к нарушению дисциплины, сотрудники ставят об этом в известность непосредственного руководителя. Сотрудники стремятся свести к минимуму возникновение таких обстоятельств Сотрудники Банка обязаны соблюдать деловой стиль в одежде, соответствующий имиджу Банка и принятым правилам делового этикета. Внешний вид сотрудников не должен быть вызывающим и небрежным. Несоблюдение сотрудниками Банка делового стиля в одежде является нарушением трудовой дисциплины.
7 6. Раскрытие информации 6.1. Банк обеспечивает раскрытие информации о своей деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации на основе принципов достоверности, регулярности, оперативности ее предоставления Работники Банка обеспечивают сохранение служебной информации Объем информации, предоставляемый клиентам, деловым партнерам, определяется характером предоставляемых им банковских услуг в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Кодексом и другими внутренними документами Банка Клиенты Банка и деловые партнеры могут быть уверены в том, что информация о них, их предпринимательской и иной деятельности, включая информацию о том, что они клиенты Банка, является конфиденциальной и не подлежит раскрытию, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, или когда раскрытие информации происходит по просьбе клиента, делового партнера и не противоречит условиям договора с ним Сотрудники Банка предоставляет информацию относительно деятельности Банка представителям средств массовой информации только по согласованию с Председателем Правления Банка Служебная информация, в том числе о сотрудниках Банка, внутренней структуре Банка, финансовых потоках, операционных процедурах, за исключением общедоступной информации, носит конфиденциальный характер. Сотрудники Банка в письменной форме принимает обязательство о неразглашении конфиденциальной информации. 7. Защита Банка и его участников, клиентов, деловых партнеров и сотрудников 7.1. Обеспечение безопасности Банка, его участников, клиентов, деловых партнеров и сотрудников является неотъемлемой частью деятельности Банка. Банк прилагает все усилия для защиты прав участников, деловых партнеров, клиентов и сотрудников банка Сотрудники Банка обязаны заботиться о сохранности материальных и нематериальных ценностей Банка Сотрудники Банка активно участвуют в предотвращении любых противоправных действий со стороны других сотрудников Банка, клиентов, деловых партнеров, иных третьих лиц в отношении государства и общества в целом, а также в отношении участников, клиентов, деловых партнеров и сотрудников Банка Сотрудники Банка принимают участие в противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию террористической деятельности Сотрудники Банка не осуществляют деятельность, нарушающую нравственные и правовые нормы Сотрудники Банка исключают любую деятельность, которая может нанести ущерб деловой репутации, иным нематериальным и материальным интересам Банка, клиента, деловых партнеров Сотрудники Банка обязаны незамедлительно уведомлять непосредственного руководителя и соответствующие структурные подразделения Банка о планируемых, текущих или осуществленных действиях как внутри, так и вне Банка со стороны других сотрудников Банка, клиентов, деловых партнеров, нарушающих общепризнанные принципы и нормы международно-признанных стандартов ведения бизнеса, положения законодательства Российской Федерации, настоящего Кодекса и иных внутренних документов Банка. 8. Основания и порядок привлечения к ответственности за нарушения положений Кодекса
8 8.1. Каждый сотрудник ООО КБ «ГТ банк» в своей работе должен руководствоваться положениями и принципами настоящего Кодекса. Действия, а так же бездействие сотрудника Банка, намеренно или ненамеренно не придерживающегося Кодекса, могут быть расценены как дискредитирующие Банк в целом, порочащие репутацию Банка, и являются основанием для привлечения сотрудника к ответственности На сотрудника Банка, виновного в нарушении положений Кодекса, может быть возложена ответственность в виде: порицания; обязанности возместить причинённый вред; обязанности принести извинения; предостережения; дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации Контроль за соблюдением сотрудниками Банка положений Кодекса профессиональной этики ООО КБ «ГТ банк» осуществляется Советом Директоров, Председателем Правления Банка, Правлением Банка, начальниками структурных подразделений Банка При рассмотрении жалоб и ситуаций, отрицательно влияющих на деловую репутацию Банка и/или связанных с нанесением материального ущерба, выявляются виновники, рассматривается вопрос о применении мер воздействия, определяется орган управления Банка, в компетенцию которого входит урегулирование данной ситуации. Аналогично, при рассмотрении результатов проверок Банка компетентными органами, анализируются причины выявленных нарушений, выявляются конкретные исполнители, допустившие данные нарушения и определяется мера ответственности, учитывающая и меры воздействия, примененные компетентными органами к Банку (например, меры воздействия ЦБ РФ в виде письма, штрафа и т.д.) В случае нарушения положений Кодекса членами органов управления Банка, когда действия/бездействия руководящего состава приводит к негативным последствиям, вопрос о применении мер воздействия относится к компетенции Совета Директоров. Меры воздействия применяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Кодексом, Кодексом корпоративного управления. 9. Заключительные положения 9.1. Кодекс профессиональной этики ООО КБ «ГТ банк» утверждается Общим собранием участников Банка Банк будет совершенствовать настоящий Кодекс, внося в него вновь формулируемые корпоративной практикой стандарты этических норм банковского дела с учётом требований мировой практики, с учётом потребностей рынка, инвесторов и партнёров Банка, руководствуясь интересами участников, клиентов и сотрудников Банка В целях следования положениям Кодекса и мониторинга соответствия его положений деятельности Банка, а также активного внедрения положений Кодекса в практику работы, Кодекс в виде отдельного документа предоставляется всем участникам, членам Совета Директоров Банка, доводится до сведения исполнительных органов, сотрудников Банка Правление Банка на своих заседаниях рассматривает вопросы следования сотрудников Банка положениям Кодекса, соответствия их законодательству Российской Федерации, мировой и российской практике корпоративного поведения Текст Кодекса размещается на сайте Банка в целях доведения до сведения кредиторов, вкладчиков, иных заинтересованных лиц.
КОДЕКС этических принципов банковского дела
КОДЕКС этических принципов банковского дела Настоящий Кодекс этических принципов банковского дела (далее - Кодекс) является актом саморегулирования деятельности банковского сообщества, ассоциаций и иных
КОДЕКС принципов профессиональной этики ЗАО «Банк ФИНАМ»
Приложение 1 к протоколу заседания Правления от 14.06.2012 УТВЕРЖДЕН решением Правления ЗАО «Банк ФИНАМ» (протокол заседания от 14.06.2012) Введен в действие с 18.06.2012 КОДЕКС принципов профессиональной
КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ Акционерного Коммерческого Банка «1-й Процессинговый Банк» (закрытое акционерное общество)
УТВЕРЖДЕНО Советом директоров АКБ «1-й Процессинговый» (ЗАО) Протокол 1/1 от «15» января 2010 года КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ Акционерного Коммерческого Банка «1-й Процессинговый Банк» (закрытое акционерное
КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ В КОММЕРЧЕСКОМ БАНКЕ «СОВРЕМЕННЫЕ СТАНДАРТЫ БИЗНЕСА» (ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ)
УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров КБ «ССтБ» (ООО) протокол б/н от 18 января 2010 года в редакции решения Совета директоров протокол 231014 от 23 октября 2014 года КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ В КОММЕРЧЕСКОМ
КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «МОСКОВСКО-ПАРИЖСКИЙ БАНК» (ОАО МПБ)
УТВЕРЖДЕНО Советом директоров Открытого акционерного общества «Московско-Парижский банк» Протокол 10/2-08 от "26" ноября 2008г. КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «МОСКОВСКО-ПАРИЖСКИЙ
КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ АО «ГЕНБАНК»
Акционерное общество «ГЕНБАНК» УТВЕРЖДЕНО Советом директоров ЗАО «ГЕНБАНК» (Протокол СД 2014/10-24 от 24 октября 2014г.) КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ АО «ГЕНБАНК» 2014 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий Кодекс
корпоративной этики АКЦИОНЕРНОГО КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА «НАШ ДОМ» (закрытое акционерное общество)
УТВЕРЖДЕН Наблюдательным Советом АКБ «НАШ ДОМ» (ЗАО) Протокол 81 от 19 января 2007 г. корпоративной этики АКЦИОНЕРНОГО КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА «НАШ ДОМ» (закрытое акционерное общество) 2007 год 1. Цели и задачи
Кодекс профессиональной этики АКБ «СВА» (АО)
Утверждено Решением заседания Совета директоров АКБ «СВА» (АО) Протокол N 17/2-2015 от «03» августа 2015 г. Кодекс профессиональной этики АКБ «СВА» (АО) г.москва 2015 I. Общие положения. 1. Сфера применения
Кодекс корпоративной этики ОАО «Альфа-Банк»
Кодекс корпоративной этики ОАО «Альфа-Банк» Мы, Сотрудники ОАО «Альфа-Банк», Исходя из преданности банковскому делу и миссии Банка, Уважения к ценности и достоинству личности, Стремления к социальной справедливости,
Принципы и стандарты профессиональной этики ОАО «Белгазпромбанк»
Принципы и стандарты профессиональной этики ОАО «Белгазпромбанк» КОДЕКС корпоративной этики работников ОАО «Белгазпромбанк» Статья 1. Цели и задачи 1.1. Целью кодекса корпоративной этики (далее «Кодекс»)
КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ
КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ Взаимоотношения с Клиентами и деловыми партнерами. Сотрудники Банка действуют в своей работе с клиентом и деловыми партнерами уважительно, честно и открыто. Банк строит отношения
Кодекс корпоративной этики ОАО «АЛЬФА-БАНК»
Кодекс корпоративной этики ОАО «АЛЬФА-БАНК» Статья 1 Цели и задачи Кодекса корпоративной этики 1.1. Целью Кодекса корпоративной этики (далее «Кодекс») является определение стандартов деятельности ОАО «АЛЬФА-БАНК»
Кодекс Корпоративной этики ЗАО «ЮМК банк» (редакция 1)
УТВЕРЖДЕНО Приказом Председателя Правления ЗАО «ЮМК банк» А.И. Тихоненко 27 от «15» июня 2012г. Кодекс Корпоративной этики ЗАО «ЮМК банк» (редакция 1) КРАСНОДАР 2012 Мы, работники ЗАО «ЮМК Банк», исходя
Кодекс. ООО КБ «Еврокапитал-Альянс».
УТВЕРЖДЕНО решением Совета директоров ООО КБ «Еврокапитал-Альянс» Протокол 11 от «10» сентября 2015г. Кодекс корпоративной этики ООО КБ «Еврокапитал-Альянс». г. Переславль-Залесский 2015г. 1. Общие положения
КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ООО «Промсельхозбанк»
УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров ООО «Промсельхозбанк» Протокол б/н от 20.01.2014 Председатель Совета директоров / В.Ю. Ситников/ КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ООО «Промсельхозбанк» 2014 г. 1. Общие
КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «МЕЖДУНАРОДНЫЙ БАНК ФИНАНСОВ И ИНВЕСТИЦИЙ»
УТВЕРЖДЕНО Протоколом Правления ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «МЕЖДУНАРОДНЫЙ БАНК ФИНАНСОВ И ИНВЕСТИЦИЙ» от 10 ноября 2008 года 12 Председатель Правления ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «МЕЖДУНАРОДНЫЙ
Кодекс корпоративной этики Коммерческого Банка «Русский Инвестиционный Альянс» (закрытое акционерное общество) «РИАБАНК» (ЗАО)
Утвержден Советом директоров «РИАБАНК» (ЗАО) протокол от 09.02.2010 02/09/10-СД Кодекс корпоративной этики Коммерческого Банка «Русский Инвестиционный Альянс» (закрытое акционерное общество) «РИАБАНК»
КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. ООО «Вестинтербанк»
УТВЕРЖДЕНО Советом Банка Протокол 19 от «31» мая 2013г. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ООО «Вестинтербанк» г. Москва 2013 год Статья 1 Цели и задачи Кодекса корпоративной этики 1.1. Целью Кодекса корпоративной
КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ
УТВЕРЖДЕНО Советом Директоров ЗАО Банк «Венец» Протокол 60 от «16»_12 2014 года КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ Акционерного общества Банк «Венец» г.ульяновск 2014год 1. Общие положения 1.1 Настоящий Кодекс
Кодекс корпоративной этики АО «АЛЬФА-БАНК»
Кодекс корпоративной этики АО «АЛЬФА-БАНК» Статья 1 Цели и задачи Кодекса корпоративной этики 1.1. Целью Кодекса корпоративной этики (далее «Кодекс») является определение стандартов деятельности АО «АЛЬФА-БАНК»
КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ БАНКА «РОССИЙСКАЯ ФИНАНСОВАЯ КОРПОРАЦИЯ» АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров Банка «Российская финансовая корпорация» акционерное общество Протокол от 09 июня 2016 07-СД-16 КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ БАНКА «РОССИЙСКАЯ ФИНАНСОВАЯ КОРПОРАЦИЯ»
Кодекс корпоративной этики НКО «МОНЕТА.РУ» (ООО)
УТВЕРЖДЕНО Советом директоров НКО «МОНЕТА.РУ» (ООО) протокол 13-8 от 25 декабря 2013 г. Кодекс корпоративной этики НКО «МОНЕТА.РУ» (ООО) Йошкар-Ола, 2013 1 Статья 1 Цели и задачи Кодекса корпоративной
КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ Коммерческого Банка «Московское ипотечное агентство» (Открытое Акционерное Общество)
УТВЕРЖДЕН Решением Совета директоров КБ «МИА» (ОАО) от «17» июля 2013 г. Протокол 4 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ Коммерческого Банка «Московское ипотечное агентство» (Открытое Акционерное Общество) г. Москва,
ОГЛАВЛЕНИЕ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 3 2. ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ 3 3. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОДЕКСА 3 4. ОСНОВНЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ПРИНЦИПЫ БАНКА 4
ОГЛАВЛЕНИЕ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 3 2. ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ 3 3. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОДЕКСА 3 4. ОСНОВНЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ПРИНЦИПЫ БАНКА 4 5. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ БАНКА С АКЦИОНЕРАМИ 5 6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ БАНКА С КЛИЕНТАМИ,
Кодекс этики работников кредитного потребительского кооператива «Кредитный союз потребителей «ЭКПА»»
Утверждаю: Председатель Правления КСП «ЭКПА» Кирносова Т.И. 30 декабря 2014 года Кодекс этики работников кредитного потребительского кооператива «Кредитный союз потребителей «ЭКПА»» г. Урай, 2014 Кодекс
КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ И ПОВЕДЕНИЯ АО «НС Банк»
КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ И ПОВЕДЕНИЯ АО «НС Банк» г. Москва, 2014 г. 1 СОДЕРЖАНИЕ 1. Общие положения 3 2. Цели и задачи кодекса корпоративной этики и поведения 3 3. Сфера применения Кодекса корпоративной
УТВЕРЖДЕН Решением Правления Протокол 20 от г. Кодекс профессиональной этики АКБ «СВА» (ОАО)
УТВЕРЖДЕН Решением Правления Протокол 20 от 17.10. 2007 г. Кодекс профессиональной этики АКБ «СВА» (ОАО) Москва 2007 I. Общие положения 1. Сфера применения Кодекса профессиональной этики АКБ «СВА» (ОАО)
Этический кодекс ЗАО Банк ВТБ (Армения)
Этический кодекс ЗАО Банк ВТБ (Армения) г. Ереван, 2008 год Содержание 1. Введение... 3 2. Основные корпоративные ценности и принципы... 3 3. Конфликт интересов... 4 4. Взаимоотношения с клиентами, деловыми
ГЛАВА 2 ОСНОВНЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ И ПРИНЦПЫ
ЗАО Банк ВТБ (Беларусь) ПРАВИЛА УТВЕРЖДЕНО Протокол Правления ЗАО Банк ВТБ (Беларусь) 13.10.2015 28 13.10.2015 47/2015 г. Минск корпоративной этики ЗАО Банк ВТБ (Беларусь) ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящие
Этический кодекс Группы Магнезит
Этический кодекс Группы Магнезит г. Москва, 2009 г. 1. Общие положения 1.1. Этический кодекс (далее Кодекс) определяет обязательные для ЗАО «Группа «Магнезит» (далее Группа) и сотрудников Группы (далее
Этический кодекс Банка ВТБ (открытое акционерное общество)
Утвержден Наблюдательным советом ОАО Банк ВТБ Протокол 18 от 20.12.2013 Этический кодекс Банка ВТБ (открытое акционерное общество) г. Москва, 2013 г. 1 1. Введение 1.1. Целью Кодекса является свод обязательных
КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ Открытого акционерного общества «Акционерный коммерческий банк «Пермь»
#1164 УТВЕРЖДЕНО: решением Совета директоров ОАО АКБ «Пермь» (протокол б/н от 16 апреля 2015 года) Председатель Совета директоров ОАО АКБ «Пермь» И.В. Ожгибесов УТВЕРЖДЕНО: решением годового Общего собрания
ПРАВИЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ЧЛЕНОВ АССОЦИАЦИИ «САМОРЕГУЛИРУЕМАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ КАДАСТРОВЫХ ИНЖЕНЕРОВ»
УТВЕРЖДЕНО Президиумом Ассоциации «Саморегулируемая организация кадастровых инженеров» Протокол 2-А от 14 июня 2016 ПРАВИЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ЧЛЕНОВ АССОЦИАЦИИ «САМОРЕГУЛИРУЕМАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ КАДАСТРОВЫХ
КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ И НОРМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ООО «НОВОКИБ»
УТВЕРЖДЕНО: Решением Совета Директоров ООО «НОВОКИБ» (Протокол 28-05/2015 СД от «28» мая 2015г.) Председатель Совета Директоров ООО «НОВОКИБ» В.В. Чуднова КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ И НОРМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
Кодекс корпоративной этики Закрытого акционерного общества «Сургутнефтегазбанк»
Кодекс корпоративной этики Закрытого акционерного общества «Сургутнефтегазбанк» г. Сургут, 2015 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Корпоративная культура Закрытого акционерного общества «Сургутнефтегазбанк» (далее
Утвержден. г. Москва год
Утвержден решением Совета Директоров ООО «ИК «Грандис Капитал» Протокол Д/1-06/2016 от 01 июня 2016 года (действует с 27 июня 2016г.) Перечень мер ООО «ИК «Грандис Капитал» по выявлению и контролю конфликта
БАШКОМСНАББАНК (публичное акционерное общество) Кодекс корпоративной этики БАШКОМСНАББАНК (ПАО)
БАШКОМСНАББАНК (публичное акционерное общество) УТВЕРЖДЕНО: Советом директоров БАШКОМСНАББАНК (ПАО) протокол 45 от «_29_» _12 2016г. Рег. 29/82 Кодекс корпоративной этики БАШКОМСНАББАНК (ПАО) г.уфа Оглавление
Кодекс корпоративного управления Сбербанка России
Кодекс корпоративного управления Сбербанка России Утвержден годовым общим собранием акционеров, июнь 2002 г. Содержание: 1. Введение... 3 2. Общие принципы корпоративного поведения... 3 3. Взаимоотношения
ПЕРЕЧЕНЬ МЕР ООО «УК «БК-Сбережения» ПО НЕДОПУЩЕНИЮ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРИОРИТЕТА ИНТЕРЕСОВ ОДНОГО ИЛИ НЕСКОЛЬКИХ КЛИЕНТОВ НАД ИНТЕРЕСАМИ ДРУГИХ КЛИЕНТОВ
«УТВЕРЖДЕНО» Генеральным директором ООО «УК «БК-Сбережения» А.Ф. Галимнуров (Приказ БК-28 от «01» июня 2016г.) ПЕРЕЧЕНЬ МЕР ООО «УК «БК-Сбережения» ПО НЕДОПУЩЕНИЮ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРИОРИТЕТА ИНТЕРЕСОВ ОДНОГО
КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ
УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров АО КБ «ИНТЕРПРОМБАНК» Протокол 22 От «25» ноября 2016 г. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ Коммерческого Банка «ИНТЕРПРОМБАНК» (акционерное общество) Москва, 2016 ОГЛАВЛЕНИЕ
УТВЕРЖДЕН решением Наблюдательного Совета Банка «Кузнецкий мост» ОАО Протокол 28 от 21 августа 2013 г. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ
УТВЕРЖДЕН решением Наблюдательного Совета Банка «Кузнецкий мост» ОАО Протокол 28 от 21 августа 2013 г. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ Банка «Кузнецкий мост» ОАО 2013 ОГЛАВЛЕНИЕ 1. ВВЕДЕНИЕ 2. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
УТВЕРЖДЕНО Советом директоров ОАО «ИК «ДОХОДЪ» Протокол заседания 6/2016 от «21» июня 2016 г. М.В. Бородатова. Председатель
УТВЕРЖДЕНО Советом директоров ОАО «ИК «ДОХОДЪ» Протокол заседания 6/2016 от «21» июня 2016 г. Председатель М.В. Бородатова ПЕРЕЧЕНЬ МЕР по выявлению и контролю интересов, а также предотвращению его последствий
Общество с ограниченной ответственностью «РОН Инвест», ООО «РОНИН»
Общество с ограниченной ответственностью «РОН Инвест», ООО «РОНИН» УТВЕРЖДЕНО Советом директоров ООО «РОНИН» Протокол 69 от 2 июня 2016 г. УТВЕРЖДЕНО Генеральным директором ООО "РОНИН" Приказ 02/06 01/ОД
Кодекс корпоративной этики ОАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК»
УТВЕРЖДЕН Наблюдательным Советом ОАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК» 12 ноября 2013 года (протокол 16 от 14.11.2013) Кодекс корпоративной этики ОАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК» 2 1. Цели и задачи Кодекса корпоративной
Утверждено Генеральным директором ООО ИК «Тренд» Приказ ИКТ /П-2 от «16» февраля 2016г. Советом директоров Протокол /СД от г.
Утверждено Генеральным директором ООО ИК «Тренд» Приказ ИКТ 160216/П-2 от «16» февраля 2016г. Советом директоров Протокол 160216/СД от 16.02.2016г. ПЕРЕЧЕНЬ МЕР по недопущению установления приоритета интересов
КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ Закрытого акционерного общества «Небанковская Кредитная Организация «Сетевая Расчетная Палата»
УТВЕРЖДЕНО Решением Наблюдательного Совета ЗАО НКО «Сетевая Расчетная Палата» Протокол _80/НС от «_23_»_октября 2014г. Председатель Наблюдательного Совета /_М.Г.Мингазов / КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ
Утверждено Генеральным директором ООО ИК «Тренд» Приказ ИКТ /П-2 от «16» февраля 2016г. Советом директоров Протокол /СД от г.
Утверждено Генеральным директором ООО ИК «Тренд» Приказ ИКТ 160216/П-2 от «16» февраля 2016г. Советом директоров Протокол 160216/СД от 16.02.2016г. Перечень мер по выявлению и контролю конфликта интересов,
К О Д Е К С. профессиональной этики и служебного поведения работников "Банк "МБА-МОСКВА" ООО
Приложение 5 к Протоколу заседания Наблюдательного совета "Банк "МБА-МОСКВА" ООО 1-01/2015 от 12.01.2015 года УТВЕРЖДЕН решением Наблюдательного совета "Банк "МБА-МОСКВА" ООО (Протокол 1-01/2015 от 12.01.2015)
КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. ОАО БайкалИнвестБанк
УТВЕРЖДЕН решением Правления ОАО «БайкалИнвестБанк» Протокол 4394 от 31.12.2015 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОАО БайкалИнвестБанк г. Иркутск 2015 г. ОГЛАВЛЕНИЕ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ... 3 2. МИССИЯ БАНКА...
УТВЕРЖДАЮ Председатель Правления «УМ-Банк» ООО. Я. И. Гембух
УТВЕРЖДАЮ Председатель Правления «УМ-Банк» ООО Я. И. Гембух 01.06.2016 ПЕРЕЧЕНЬ МЕР ПО НЕДОПУЩЕНИЮ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРИОРИТЕТА ИНТЕРЕСОВ ОДНОГО ИЛИ НЕСКОЛЬКИХ УЧРЕДИТЕЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ НАД ИНТЕРЕСАМИ ДРУГИХ УЧРЕДИТЕЛЕЙ
КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОАО «Ипотечное агентство Югры» 1. Цель Кодекса корпоративной этики ОАО «Ипотечное агентство Югры»
УТВЕРЖДЕН Решением совета директоров ОАО «Ипотечное агентство Югры» от 28 марта 2012г. протокол 10 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОАО «Ипотечное агентство Югры» 1. Цель Кодекса корпоративной этики ОАО «Ипотечное
УТВЕРЖДЕНО Приказ 06-осн от «12» мая 2016 г. Директор ООО «ППИ» Н.Г. Новикова
УТВЕРЖДЕНО Приказ 06-осн от «12» мая 2016 г. Директор ООО «ППИ» Н.Г. Новикова ПРАВИЛА выявления и контроля конфликта интересов, а также предотвращения его последствий при осуществлении профессиональной
ВНУТРЕННИЙ СТАНДАРТ ПРАВИЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ РАБОТНИКОВ САМОРЕГУЛИРУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ МИКРОФИНАНСОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ УТВЕРЖДЕНО
УТВЕРЖДЕНО Решением Совета СРО «МиР» Протокол 26 от «16» сентября 2015 г. ВНУТРЕННИЙ СТАНДАРТ ПРАВИЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ РАБОТНИКОВ САМОРЕГУЛИРУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ МИКРОФИНАНСОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ Москва 2015
Перечень мер по недопущению установления приоритета интересов одного или нескольких клиентов над интересами других клиентов ООО «ПЕРАМО»
«УТВЕРЖДЕНО» Приказом Генерального директора ООО «ПЕРАМО» 8 от «31» мая 2016 года Перечень мер по недопущению установления приоритета интересов одного или нескольких клиентов над интересами других клиентов
УТВЕРЖДАЮ. Председатель Правления АО «Райффайзенбанк» Монин С.А. «28» июня 2016 г.
УТВЕРЖДАЮ Председатель Правления АО «Райффайзенбанк» Монин С.А. «28» июня 2016 г. Правила выявления и контроля AО «Райффайзенбанк» конфликта интересов, предотвращения его последствий и меры по недопущению
ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС НИЖЕГОРОДСКОГО ФИЛИАЛА АО "НОВЫЙ РЕГИСТРАТОР"
ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС НИЖЕГОРОДСКОГО ФИЛИАЛА АО "НОВЫЙ РЕГИСТРАТОР" 2015 год 1 Содержание Преамбула...3 1. ЗАДАЧИ КОДЕКСА...3 2. НАШИ ОРИЕНТИРЫ...3 2.1 Видение...3 2.2 Миссия...3 2.3 Ценности...3 2.4 Принципы...3
КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ
Приложение к Приказу Директора ООО МКК «Аркада Кредит» 004/1-17 от «27» июня 2017 г. КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ООО МКК «Аркада Кредит» Г. Нижний Новгород, 2017 г. 1. ПРЕДМЕТ И СФЕРА
Этический кодекс. Банка ВТБ
Утверждено Наблюдательным советом Банка ВТБ (ПАО) (Протокол от «30» июня 2017 10) Этический кодекс Банка ВТБ (публичное акционерное общество) г. Москва, 2017 г. 1 1. Введение 1.1. Целью настоящего Этического
Кодекс корпоративной этики ОАО «Специализированная инжиниринговая компания Севзапмонтажавтоматика» (ОАО «СПИК СЗМА»)
Документ утвержден Советом директоров ОАО «СПИК СЗМА», протокол 156 от 09 ноября 2012 г. и приказом Генерального директора 151 от 09 ноября 2012 г. Кодекс корпоративной этики ОАО «Специализированная инжиниринговая
УТВЕРЖДАЮ. Генеральный директор. Фишер А.А. Перечень мер
УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фишер А.А. Приказ 3от «01» марта 2016 г. Перечень мер Общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная компания ГелиосКапитал» по выявлению и контролю конфликта интересов,
ПЕРЕЧЕНЬ МЕР ПО НЕДОПУЩЕНИЮ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРИОРИТЕТА ИНТЕРЕСОВ ОДНОГО ИЛИ НЕСКОЛЬКИХ КЛИЕНТОВ НАД ИНТЕРЕСАМИ ДРУГИХ КЛИЕНТОВ
«Утверждаю» Председатель Правления Ю.Ю. Богданов «01» июня 2016 г. ПЕРЕЧЕНЬ МЕР ПО НЕДОПУЩЕНИЮ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРИОРИТЕТА ИНТЕРЕСОВ ОДНОГО ИЛИ НЕСКОЛЬКИХ КЛИЕНТОВ НАД ИНТЕРЕСАМИ ДРУГИХ КЛИЕНТОВ 2016 г. 1.
КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ
УТВЕРЖДЕН Советом директоров ПАО «ОРИОН» Протокол от г. Председатель Совета директоров: КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ ПАО «ОРИОН» Санкт-Петербург 2017 г. 1. ВВЕДЕНИЕ 1.1. ПАО «ОРИОН» (далее Общество)
«УТВЕРЖДАЮ» Генеральный директор АО «ИК «Прокси» (М.В. Васин) 2017 г
«УТВЕРЖДАЮ» Генеральный директор АО «ИК «Прокси» (М.В. Васин) 2017 г Перечень мер, направленных на выявление и контроль конфликта интересов, предотвращение его последствий при осуществлении Акционерным
УТВЕРЖДЕНО. Протокол заседания Правления Банка «Снежинский» ПАО от П1
УТВЕРЖДЕНО Протокол заседания Правления Банка «Снежинский» ПАО от 03.06.2016 6-П1 вводится в действие с 01.07.2016 ПРАВИЛА выявления и контроля конфликта интересов, а также предотвращения его последствий
1. Принцип добросовестности, прозрачности и репутации 2. Принцип неизбежности ответственности за нарушение установленных норм и правил
Ввиду того, что ПАО «Промсвязьбанк» (далее - Банк) осуществляет свою деятельность в соответствии с применимыми нормами российского и международного законодательства, рекомендациями международных организаций,
Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников Управления социальной политики по Сысертскому району
территориальный отраслевой исполнительный орган государственной власти Свердловской области - УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО СЫСЕРТСКОМУ РАЙОНУ
Анжеро-Судженск 2015 г.
ПОЛОЖЕНИЕ об урегулировании и предотвращении конфликта интересов в Муниципальном бюджетном учреждении культуры Анжеро-Судженского городского округа «Дворец культуры «Центральный» Анжеро-Судженск 201 г.
Приложение 2. УТВЕРЖДЕН Приказом директора Государственного. казенного учреждения Свердловской области «Государственный архив
Приложение 2 УТВЕРЖДЕН Приказом директора Государственного казенного учреждения Свердловской области «Государственный архив административных органов Свердловской области» от 05 мая 2016 г. 03-05- 21 «Об
от 20 января 2017 г. 1 ПОЛИТИКА ОАО «Банк Москва-Минск» в отношении противодействия мошенничеству и коррупции 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Рег. ОАО «Банк Москва-Минск» УТВЕРЖДЕНО Протокол Наблюдательного совета от 20 января 2017 г. 1 ПОЛИТИКА ОАО «Банк Москва-Минск» в отношении противодействия мошенничеству и коррупции 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ВНЕШЭКОНОМБАНКА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СВЯЗАННУЮ С ФОРМИРОВАНИЕМ И ИНВЕСТИРОВАНИЕМ СРЕДСТВ ПЕНСИОННЫХ НАКОПЛЕНИЙ
КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ВНЕШЭКОНОМБАНКА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СВЯЗАННУЮ С ФОРМИРОВАНИЕМ И ИНВЕСТИРОВАНИЕМ СРЕДСТВ ПЕНСИОННЫХ НАКОПЛЕНИЙ 2 ОГЛАВЛЕНИЕ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ...3 II. ПРИНЦИПЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
КОДЕКС этики и профессионального поведения работников МАОУ «Общеобразовательное учреждение гимназия 13»
КОДЕКС этики и профессионального поведения работников МАОУ «Общеобразовательное учреждение гимназия 13» г. Красноярск 1 1.Общие положения 1.1 Кодекс этики и профессионального поведения педагогических и
Дочерняя организация Акционерное общество Банк ВТБ (Казахстан) Кодекс Корпоративной Этики ДО АО Банк ВТБ (Казахстан)
Дочерняя организация Акционерное общество Банк ВТБ (Казахстан) Кодекс Корпоративной Этики ДО АО Банк ВТБ (Казахстан) Алматы, 2015 СОДЕРЖАНИЕ Глава 1. Общие положения Глава 2. Основные корпоративные ценности
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ДЕЙСТВИЙ ПРИ КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ
УТВЕРЖДЕН Общим собранием акционеров Акционерной компании «Узбектелеком» Протокол 34 от «29» июня 2016 г. ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ДЕЙСТВИЙ ПРИ КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ АКЦИОНЕРНОЙ КОМПАНИИ «УЗБЕКТЕЛЕКОМ» Ташкент
СОГЛАСОВАНО. Садовская Е.Ю.
Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа 83 с углубленным изучением Выборгского района Санкт-Петербурга ПРИНЯТО на педагогическом совете ГБОУ школы 83
этики и служебного поведения работников 1. Общие положения МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ «НОВОУРАЛЬСКАЯ ШКОЛА 2, РЕАЛИЗУЮЩАЯ АДАПТИРОВАННЫЕ
Фрунзенского района Санкт-Петербурга;
1 Данный кодекс этики и служебного поведения работников ГБОУ школы 359 Фрунзенского района Санкт-Петербурга (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового
Приказом от 30 января 2017
УТВЕРЖДЕНО Приказом 006-03 от 30 января 2017 Малаки Макаллистер Председатель Правления ООО "Эйч-эс-би-си Банк (РР)" Регистрационный номер 0205 от 30.01.2017 КОДЕКС ЭТИКИ И КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. группы компаний АИЖК
УТВЕРЖДЕН решением правления ОАО «АИЖК» от «10» сентября 2012 г. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ группы компаний АИЖК Москва 2 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Выполняя функции государственного института развития рынка ипотечного
Меры по недопущению установления приоритета интересов одного или нескольких учредителей управления над интересами других учредителей управления
Утверждено Приказом Генерального директора КИТ Финанс (ООО) 30 от «17» мая 2016 г. /Шабанов М.В./ Меры по недопущению установления приоритета интересов одного или нескольких учредителей управления над
КОДЕКС этики и служебного поведения работников. Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения. средней общеобразовательной школы 338
УТВЕРЖДЕНО Директор ГБОУ школы 338 В.Н. Брюховецкая Приказ от 09.09.2013 71-д ПРИНЯТО Совет ГБОУ школы 338 Председатель В.Н. Брюховецкая Протокол от 09.09.2013 1 КОДЕКС этики и служебного поведения работников
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ДЕЙСТВИЙ ПРИ КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «O ZTEMIRYO LYO LOVCHI»
«УТВЕРЖДЕНО» решением общего собрания акционеров АО «O ZTEMIRYO LYO LOVCHI» от 30 июня 2016г. ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ДЕЙСТВИЙ ПРИ КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «O ZTEMIRYO LYO LOVCHI» ОГЛАВЛЕНИЕ
КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК «СТРОЙЛЕСБАНК» ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА КБ «СТРОЙЛЕСБАНК» (ООО)
КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК «СТРОЙЛЕСБАНК» ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров КБ «СТРОЙЛЕСБАНК» (ООО) Протокол от 08.09.2015 131/2015 АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА КБ «СТРОЙЛЕСБАНК»
КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АРХИВ МО ГОРОД КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ» 1.
Приложение к приказу МКУ «Архив МО город Каменск-Уральский» 21 от 28.12.2015 «Об утверждении кодекса этики и служебного поведения работников муниципального казенного учреждения «Архив МО город Каменск-
КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ГП АО «ПАТП 3»
Утверждено директором Государственного предприятия Астраханской области «Пассажирское автотранспортное предприятие 3» КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ГП АО «ПАТП 3» г.астрахань 2013 2 ОГЛАВЛЕНИЕ 1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
Муниципальное автономное учреждение культуры Белоярского района «Центр культуры и досуга «Камертон» ( МАУК Белоярского района «ЦК и Д «Камертон» )
Муниципальное автономное учреждение культуры Белоярского района «Центр культуры и досуга «Камертон» ( МАУК Белоярского района «ЦК и Д «Камертон» ) ПРИКАЗ 01 сентября 2016 года 54/2-0 г. Белоярский Об утверждении
«10» ноября г от «10» ноября г дата месяц год регистрационный
Муниципальное унитарное предприятие города Череповца «Аквапарк Радужный» полное наименование учреждения УТВЕРЖДЕНО Приказом директора МУП «Аквапарк Радужный» «10» ноября 20 16 г. 01-27-21 от «10» ноября
ПРАВИЛА ДЕЛОВОЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ЧЛЕНОВ СРО НП «НАКС» УТВЕРЖДЕНО Решением Президиума НП «НАКС» Протокол 13 от 24 июня 2011 г.
ПРАВИЛА ДЕЛОВОЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ЧЛЕНОВ СРО НП «НАКС» УТВЕРЖДЕНО Решением Президиума НП «НАКС» Протокол 13 от 24 июня 2011 г. Целью настоящих Правил является введение деловой и профессиональной
АО «Газэнергобанк» Утверждено: Приказом Председателя Правления Банка от
АО «Газэнергобанк» Утверждено: Приказом Председателя Правления Банка от 04.10.2017 607 Перечень мер, направленных на предотвращение конфликта интересов при осуществлении профессиональной деятельности на
(далее Кодекс) 1. Общие положения
Приложение 1 к Приказу от «30» января 2015 г. 14/1 Кодекс этики и служебного поведения работников в ЛГ МАУ «ЦК «Нефтяник» (далее Кодекс) 1. Общие положения 1.Кодекс представляет собой совокупность общих
КОДЕКС этики и служебного поведения работников ГБПОУ СО «Свердловский областной музыкально-эстетический педагогический колледж»
Министерство общего и профессионального образования Свердловской области Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Свердловской области «Свердловский областной музыкально-эстетический
ПОЛОЖЕНИЕ о конфликте интересов при осуществлении медицинской и фармацевтической деятельности в ОГАУЗ «БСМП»
Приложение 3 к приказу ОГАУЗ «БСМП» 2015 г. b V "V опадейкин О.Н. / (расшифровка) 2015 г. ПОЛОЖЕНИЕ о конфликте интересов при осуществлении медицинской и фармацевтической деятельности в ОГАУЗ «БСМП» г.
Кодекс этики и служебного поведения работников муниципального бюджетного учреждения «Городской центр отдыха и туризма» I.
1 Кодекс этики и служебного поведения работников муниципального бюджетного учреждения «Городской центр отдыха и туризма» I. Общие положения Приложение 1 к приказу МБУ «Городской центр отдыха и туризма»
I. Общие положения. II. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников
КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА 44 КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА КИРОВСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА Кодекс этики
УТВЕРЖДЕНО. решением Общего собрания акционеров ОАО «Газавтоматика» ОАО «Газпром» от г. (Протокол 5 от г.) /С.В.
УТВЕРЖДЕНО решением Общего собрания акционеров ОАО «Газавтоматика» ОАО «Газпром» от 09.06.2009 г. (Протокол 5 от 22.06.2009 г.) /С.В.Яценко Кодекс корпоративного управления Открытого акционерного общества
Кодекс этики и служебного поведения работников
Приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка Введены в действие с 01.06.2015 приказом от 29.05.2015 80 адм. УТВЕРЖДЕНО Общим собранием работников СПб ГБУ "Центр социальной помощи семье и детям
г. Санкт Петербург 2013 год
Согласовано Утверждаю Председатель Профсоюзного Комитета ГБДОУ 108 Заведующий ГБДОУ 108 Е.В. Зорина Л.Е. Голубева Протокол 1 от «28» августа 2013 г. Приказ от «28» августа 2013 г. КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО
Перечень мер по недопущению установления приоритета интересов одного или нескольких клиентов над интересами других клиентов ПАО АКБ «Связь-Банк»
УТВЕРЖДЕН решением Правления ПАО АКБ «Связь-Банк» Протокол 37 от «25» апреля 2017 г. Подписано электронно Д.А. Ноздрачев Перечень мер по недопущению установления приоритета интересов одного или нескольких
КОДЕКС. этики и служебного поведения работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя школа 26 Тракторозаводского района Волгограда»
КОДЕКС этики и служебного поведения работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя школа 26 Тракторозаводского района Волгограда» 1. Общие положения 1.1. Кодекс этики и служебного поведения
Приложение 1 к приказу от
Приложение 1 к приказу от 23.01.2015 191 Кодекс этики и служебного поведения работников Лангепасского городского муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр
Глава 2 ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ КОДЕКСА
УТВЕРЖДЕНО Протокол заседания Наблюдательного совета ОАО «Банк развития Республики Беларусь» 30.12.2016 43 КОДЕКС профессиональной этики работников ОАО «Банк развития Республики Беларусь» Глава 1 ОБЩИЕ