Стандарт USPEP. Версия 2.0. Universal Standard: "Profitability. Efficiency. Dynamics of Productivity"

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Стандарт USPEP. Версия 2.0. Universal Standard: "Profitability. Efficiency. Dynamics of Productivity""

Транскрипт

1 Стандарт USPEP Версия 2.0 Universal Standard: "Profitability. Efficiency. Dynamics of Productivity" Универсальный общеотраслевой стандарт управления человеческими ресурсами USPEP v2.0 1/11

2 Миссия стандарта Обеспечить общество дополнительными финансовыми ресурсами. Увеличить темпы экономического развития государства путем создание глобальной единой системы оценки экономической эффективности используемых человеческих ресурсов и методологии управления их стоимостью. Термины и определения Человеческие ресурсы это люди, обладающие способностями, опытом, мотивацией, актуальным психофизическим состоянием и знаниями необходимыми для трудовой деятельности. USPEP универсальный общеотраслевой стандарт управления человеческими ресурсами: 1. Рентабельность (Profitability) характеристика, определяющая экономическую целесообразность приобретения работника. 2. Эффективность (Efficiency) характеристика, определяющая конечный продукт работника. Каждый работник должен на 100% производить ожидаемый эффект в рамках плановой себестоимости процесса, владельцем которого он является. 3. Динамика продуктивности (Dynamics of productivity) характеристика, описывающая снижение стоимости каждого эффекта, воспроизводимого работником за установленный период. Директор по персоналу человек, профессиональная деятельность которого заключается в обеспечение процесса приобретения, использования и стимулирования человеческих ресурсов в рамках заданного бюджета. Степень мастерства директора по персоналу определяется эффективностью и совокупной динамикой продуктивности всех человеческих ресурсов организации. Организация общественное объединение или государственное учреждение, коммерческая или некоммерческая структура любой формы собственности. USPEP v2.0 2/11

3 Бизнес-процесс совокупная последовательность операций, направленная на достижение определенного эффекта (продукта). Профессионал человек, сделавший определенное занятие своей профессией. Владелец бизнес-процесса профессионал, отвечающий за достижение необходимого эффекта (продукта) бизнес-процесса, путем управления его основными параметрами: себестоимостью, временными рамками, участниками, технологией, ресурсами. Бюджетирование производственно-финансовое планирование деятельности организации путем составления общего бюджета и бюджетов отдельных подразделений с целью определения их финансовых затрат и результатов. Фонд накопления доля чистой прибыли, аккумулируемая для инвестиций в развитие бизнеса. Фонд потребления доля чистой прибыли, которая потребляется наемным персоналом в качестве оплаты своего труда. Включает в себя фонд оплаты труда, налоги на него и любые другие расходы, направленные на стимулирование персонала: тренинги, культурномассовые мероприятия, благоустройство рабочих мест и т.п. Фонд учредителей доля чистой прибыли, которая выводится учредителями в личных целях. Продуктивный мастер профессионал, достигший высокого искусства в своем деле, вкладывающий в свой труд смекалку и творчество; постоянно совершенствующий свою технологию для уменьшения потребления ресурсов, повышения производительности и снижения себестоимости своего продукта труда. Лига объединение продуктивных мастеров. Принцип работы коммерческой организации по стандарту USPEP - распределение чистой прибыли через три фонда: фонд накопления, фонд потребления и фонд учредителей. USPEP v2.0 3/11

if ($this->show_pages_images && $page_num < DocShare_Docs::PAGES_IMAGES_LIMIT) { if (! $this->doc['images_node_id']) { continue; } // $snip = Library::get_smart_snippet($text, DocShare_Docs::CHARS_LIMIT_PAGE_IMAGE_TITLE); $snips = Library::get_text_chunks($text, 4); ?>

4 Принцип работы некоммерческой организации по стандарту USPEP - привязка фонда оплаты труда к снижению себестоимости процессов. Алгоритм работы по стандарту 1 Подбор учредителем основных менеджеров по критериям USPEP. Делегирование функции управления человеческими ресурсами директору по персоналу. Стандарт USPEP не предусматривает строгих правил в определении количества и наименования менеджеров. Основным требованием является обязательное наличие директора по персоналу или лица, выполняющее его функции по стандарту. 2 Заключение контракта произвольной формы между учредителями и основными менеджерами по выполнению бизнесплана с обязательным описанием всех условий распределения чистой прибыли по фондам накопления, потребления, учредителей. Стандарт USPEP не предусматривает строгих правил в формате соглашения между учредителями и менеджерами, но требует учесть показатели: отчетный период, размер ожидаемой чистой прибыли, размер ожидаемой рентабельности, доля всех трех фондов от прибыли и методика работы с ними. 3 Разработка бизнес-процессов и описание их основных параметров. Стандарт USPEP не предусматривает строгих правил в оформление бизнес-процессов. В обязательном порядке должна быть составлена цепочка создания ценностей, описаны ключевые бизнес-процессы, назначены владельцы и участники бизнес-процессов, определены контрольные точки, эффекты USPEP v2.0 4/11

5 бизнес-процессов (конечный результат, продукт), определены временные рамки и себестоимость продукта. 4 Разработка и внедрение финансово-экономической службой управленческого учета в организации. Стандарт USPEP не предусматривает строгих правил в методике управленческого учета. Обязательные условия доступ владельцев бизнес-процессов к информации, на основании которой они могли бы самостоятельно рассчитать себестоимость своего эффекта, доступ к информации об управляемых ими активах, доступ к персональным плановым показателям, доступ к результатам ежемесячного план-фактного анализа их персональных показателей. А так же возможность владельцев бизнес-процессов оперативно собственноручно влиять на управляемые бюджеты в рамках одобренного генеральным директором плана мероприятий или проекта. 5 Разработка директором по персоналу системы мотивации владельцев бизнес-процессов. Стандарт USPEP не предусматривает строгих правил в системе мотивации работника на эффективность, но обязательной является премия за динамику продуктивности. Поощрением за динамику продуктивности является выплата денежных средств в размере установленного процента от экономического эффекта рационализации бизнес-процесса. Размер и периодичность такого поощрения задает исключительно учредитель организации, и только он дает разрешение на выплату такого поощрения, так как выплата происходит из фонда учредителей, к которому директор по персоналу не должен иметь доступ. Так же обязательным правилом по стандарту USPEP является распределения премии за динамику продуктивности, которая выплачивается равными USPEP v2.0 5/11

6 частями одновременно трем лицам: владельцу бизнес-процесса за творчество и предприимчивость, директору по персоналу за приобретение ценного работника и генеральному директору за поддержку проекта в целом. Если в системе мотивации генерального директора предусмотрен бонус в виде доли от чистой прибыли, то следует исключить вероятность двойной оплаты. В системе мотивации директора по персоналу необходимо стремиться к тому, чтобы его основной доход состоял исключительно из суммы бонусов от всех премий за динамику продуктивности всех владельцев бизнес-процессов организации. 6 Расчет директором по персоналу показателей рентабельности инвестиций во владельцев бизнес-процессов. Для того чтобы директор по персоналу смог рассчитать показатель рентабельности инвестиций в персонал у него должна быть информация о себестоимости тех бизнес-процессов, под которые он набирает исполнителей и понимание ожидаемого экономического эффекта от их внедрения. Разница между прибылью от внедрения нового сотрудника и расходами на него, включая расходы на средства производства, должна удовлетворить ожидания собственников в размере чистой прибыли и рентабельности. 7 Подбор и наем директором по персоналу владельцев бизнес-процессов из базы данных лиги продуктивных мастеров. В базе данных лиги находятся потенциальные соискатели, умеющие работать по стандарту USPEP и достигшие в своей компетенции управления ресурсами мастерства. Если база данных лиги не имеет подходящего кандидата, то решением задачи остается поиск его на свободном рынке и обучение работе в системе качества стандарта USPEP. USPEP v2.0 6/11

7 8 Периодический контроль директором по персоналу эффективности и динамики продуктивности владельцев бизнеспроцессов. Каждый работник организации без исключения является владельцем какого-нибудь бизнес-процесса, себестоимость которого можно посчитать. В рамках стандарта USPEP к нему так же применимы определения «эффективность» и «динамика продуктивности», за этим должен следить директор по персоналу. 9 Разработка и применение директором по персоналу корректирующих и стимулирующих мероприятий к владельцам бизнес-процессов, не достигших показателей эффективности и продуктивности. В противном случае, обязательное отстранение неэффективных или непродуктивных сотрудников от управления бизнес-процессами. Стандарт USPEP не предусматривает строгих правил и методик стимулирования неэффективных или непродуктивных работников. 10 Периодический контроль, разработка и применение учредителем или генеральным директором к директору по персоналу корректирующих и стимулирующих действий, в случае невыполнения условий контракта. Директор по персоналу не справился со своей работой, если нанятый им персонал неэффективен или непродуктивен, что привело к снижению ожидаемой чистой прибыли и рентабельности или оставляет ситуацию без изменений. Периодичность оценки директора по персоналу должна быть установлена в контракте с учредителями. USPEP v2.0 7/11

8 В качестве противовеса обязательного отстранения неэффективных или непродуктивных сотрудников от управления бизнес-процессами допускается возможность персонального исключения работника из системы оценки качества его работы по стандарту. Право на исключение работника должно быть только у учредителя организации или доверенного лица. Директору по персоналу исключать работников из системы оценки запрещено! Система оценки уровня мастерства профессионала по стандарту USPEP Данная система оценки базируется на двух ключевых характеристиках: 1 «Эффективность», которая, невзирая на индивидуальные KPI владельца бизнес-процесса, существует только в крайних значениях «0» (эффект не достигнут) и «1» (эффект достигнут). 2 «Динамика продуктивности», которая отображается в виде степени влияния владельца процесса на подконтрольные бюджеты: «+3» снижение расходов по управляемым бюджетам более 20%. «+2» снижение расходов по управляемым бюджетам в диапазоне 10%-20% включительно. «+1» снижение расходов по управляемым бюджетам в диапазоне 0%-10% включительно. «0» изменений по управляемым бюджетам нет или директор по персоналу признал эти изменения незначительными. «-1» рост расходов по управляемым бюджетам в диапазоне 0%-10% включительно. USPEP v2.0 8/11

9 «-2» рост расходов по управляемым бюджетам в диапазоне 10%-20% включительно. 20%. «-3» рост расходов по управляемым бюджетам более Для определения степени показателя «Динамика продуктивности» на момент публикации себестоимость эффекта суммируется по всем отчетным периодам. Описание квалификации работника по стандарту USPEP Описание квалификации работников идентично для всех профессий и должностей. Отображается в виде кода, который имеет право присваивать только директор по персоналу: BP(E/C/P/DP/ODP), где BP Основной бизнес-процесс, владельцем которого был рассматриваемый работник и его должность. E Эффективность бизнес-процесса на момент расторжения контракта. C Категория в лиге продуктивных мастеров. P Период оценки бизнес-процесса работника по USPEP, количество полных лет. DP Динамика продуктивности на момент расторжения контракта. ODP Общая динамика продуктивности за период «P». Пример 1: Производство макаронных изделий. Главный технолог (1/1/4/-1/+3) Для директора по персоналу означает, что данный кандидат работал в организации, внедрившей стандарт USPEP не менее трех лет. Был USPEP v2.0 9/11

10 эффективен на момент расторжения контракта. Умеет производить макаронные изделия по определенной технологии. Является участником лиги продуктивных мастеров в звании: «Продуктивный мастер 1 категории». Бюджеты по его бизнес-процессу за последний год имели перерасход до десяти процентов, но по итогам четырех лет экономию на тридцать или более процентов без потери качества. Находится в негативной динамике продуктивности, в причинах которой необходимо разобраться. Пример 2: Продажа офисной мебели. Региональный менеджер по продажам (1/0/2/+2/0) Для директора по персоналу означает, что данный кандидат работал в организации, внедрившей стандарт USPEP не менее одного года. Был эффективен на момент расторжения контракта. Умеет продавать офисную мебель. Является участником лиги продуктивных мастеров в звании: «Продуктивный мастер 0 категории». Бюджеты по его бизнеспроцессу за последний год были сэкономлены до двадцати процентов, но по итогам двух лет остались без изменений. Это следует трактовать так, что его накладные расходы на процесс продажи постоянны по отношению к доходу от продаж за весь период. Находится в позитивной динамике продуктивности, возможно за счет роста продаж при постоянных расходах или экономии на расходах без увеличения продаж. Пример 3: Снабжение ГСМ. Начальник отдела (0/2/2/+2/+1) Для директора по персоналу означает, что данный кандидат работал в организации, внедрившей стандарт USPEP не менее восьми лет. Был не эффективен на момент расторжения контракта. Умеет закупать ГСМ и руководить отделом снабжения. Является участником лиги USPEP v2.0 10/11

11 продуктивных мастеров в звании: «Продуктивный мастер 2 категории», но снабжением ГСМ занимается два последних года. Бюджеты по его бизнес-процессу за последний год были сэкономлены до двадцати процентов, по итогам двух лет экономия составила до десяти процентов. Находится в позитивной динамике продуктивности. Необходимо разобраться в причинах расторжения контракта, определить возможность и целесообразность приема на работу. Учитывая, что любой человек может в течение всей трудовой деятельности менять профессии или подконтрольные бизнеспроцессы и в каждой быть продуктивным и эффективным, необходимо изучать код в каждом отдельном случае. Накопительным является только стаж участника лиги. USPEP v2.0 11/11

Коммерческое предложение

Коммерческое предложение Коммерческое предложение Построение комплексной системы управления предприятием +38 (095) 350 22 44 +38 (067) 523 05 40 contact@uspep.co Приветствуем Вас! Наша компания, осуществляющая свою деятельность

Подробнее

ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА БАЗЕ KPI КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА БАЗЕ KPI КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ УДК 331.23 Экономические науки Москалева Елена Геннадьевна, к.э.н., доцент кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита, Мордовский государственный университет имени Н.П. Огарёва, г. Саранск ВНЕДРЕНИЕ

Подробнее

Сегодня ситуация такова,

Сегодня ситуация такова, Оптимизация структуры как необходимое условие учета и оптимизации затрат Е. В. ПАВЛОВА, генеральный директор ООО «ТРЕНД» Основные показатели, при которых требуется срочно изменить структуру управления

Подробнее

А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я Н И К О Л Ь С К О Г О М У Н И Ц И П А Л Ь Н О Г О Р А Й О Н А П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я Н И К О Л Ь С К О Г О М У Н И Ц И П А Л Ь Н О Г О Р А Й О Н А П О С Т А Н О В Л Е Н И Е А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я Н И К О Л Ь С К О Г О М У Н И Ц И П А Л Ь Н О Г О Р А Й О Н А П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 17.03. 2016 года 131 г. Никольск Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных

Подробнее

Повышение эффективности административнохозяйственных. подразделений (АХО) в условиях кризиса

Повышение эффективности административнохозяйственных. подразделений (АХО) в условиях кризиса Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7623 Повышение эффективности административнохозяйственных обеспечивающих подразделений (АХО) в условиях кризиса В современных

Подробнее

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 8 июля 2013 г. 597

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 8 июля 2013 г. 597 ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 8 июля 2013 г. 597 О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности,

Подробнее

Положение об оплате труда сотрудников Департамента индивидуальных клиентских решений

Положение об оплате труда сотрудников Департамента индивидуальных клиентских решений УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор В.. 2002г. Положение об оплате труда сотрудников Департамента индивидуальных клиентских решений г. Москва 2002 год 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда сотрудников

Подробнее

ÁÞÄÆÅÒÈÐÎÂÀÍÈÅ. (ïðåçåíòàöèÿ) ÎÐÃÀÍÈÇÀÖÈß ÑÈÑÒÅÌÛ. Все права защищены ООО «Формтайм персонал»

ÁÞÄÆÅÒÈÐÎÂÀÍÈÅ. (ïðåçåíòàöèÿ) ÎÐÃÀÍÈÇÀÖÈß ÑÈÑÒÅÌÛ. Все права защищены ООО «Формтайм персонал» ÁÞÄÆÅÒÈÐÎÂÀÍÈÅ ÎÐÃÀÍÈÇÀÖÈß ÑÈÑÒÅÌÛ (ïðåçåíòàöèÿ) Все права защищены ООО «Формтайм персонал» ЦЕЛЬ ПРАКТИКУМА Настоящий практикум «Бюджетирование. Организация системы» предназначен для регламентации Статей

Подробнее

- доплата работникам за осуществление деятельности, не предусмотренной должностными обязанностями работников;

- доплата работникам за осуществление деятельности, не предусмотренной должностными обязанностями работников; специалистов, государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей, государственных образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной

Подробнее

Краевого государственного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования

Краевого государственного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования Положение об оплате труда работников Краевого государственного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональный лицей 9» Obrazovanie Rossii Разработка сайтов.

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «РОСНЕФТЕГАЗ»

ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «РОСНЕФТЕГАЗ» УТВЕРЖДЕНО решением общего собрания акционеров 23 мая 2005 г. ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «РОСНЕФТЕГАЗ» СОДЕРЖАНИЕ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ... 3 Статья 1. Сфера действия

Подробнее

Это одна из самых популярных и высокооплачиваемых профессий ХХI века менеджер. Менеджеры осуществляют квалифицированное управление деятельностью

Это одна из самых популярных и высокооплачиваемых профессий ХХI века менеджер. Менеджеры осуществляют квалифицированное управление деятельностью Направление 080200.62 «Менеджмент» Это одна из самых популярных и высокооплачиваемых профессий ХХI века менеджер. Менеджеры осуществляют квалифицированное управление деятельностью предприятия (менеджеры

Подробнее

Заработная плата продавцов

Заработная плата продавцов Заработная плата продавцов Часть 1. Схема расчета с использованием процентов выполнения плана продаж Практика успешного управления показывает, что эффективность работы продавцов в ювелирной рознице зависит

Подробнее

Практическое занятие к теме 9. Бюджетирование

Практическое занятие к теме 9. Бюджетирование 1 Практическое занятие к теме 9. Бюджетирование Вопросы для обсуждения: 1. В чем заключается сущность и назначение системы бюджетирования? 2. Назовите основные функции системы бюджетирования 3. Каковы

Подробнее

Классификация видов прибыли предприятия в разре зе отдельных классификационных признаков приве дена в таблице 1.

Классификация видов прибыли предприятия в разре зе отдельных классификационных признаков приве дена в таблице 1. Финансовые механизмы управления формированием и распределением прибыли коммерческой ор Прибыль представляет собой обобщающий показатель финансовых результатов хозяйственной деятельности предприятия, определяемый

Подробнее

Эффективный контракт. Начальник отдела мониторинга и реализации программ Комитета по культуре Санкт-Петербурге Татьяна Вадимовна СВИРИД

Эффективный контракт. Начальник отдела мониторинга и реализации программ Комитета по культуре Санкт-Петербурге Татьяна Вадимовна СВИРИД Эффективный контракт Начальник отдела мониторинга и реализации программ Комитета по культуре Санкт-Петербурге Татьяна Вадимовна СВИРИД Повышение заработной платы работникам учреждений культуры (Указ от

Подробнее

Устав проекта. Дата создания:

Устав проекта. Дата создания: Устав проекта Дата создания: Оглавление 1. Список изменений...2 2. Лист согласований...2 3. Описание проекта...3 3.1 Общая информация...3 3.2 Цели проекта...3 3.3 Обоснование целесообразности реализации

Подробнее

ПОЛИТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОАО «МУРМАНСКАЯ ТЭЦ»

ПОЛИТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОАО «МУРМАНСКАЯ ТЭЦ» Утверждено приказом 250 от 20.05.2015 ПОЛИТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОАО «МУРМАНСКАЯ ТЭЦ» г. Мурманск 2015 год Оглавление 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ... 3 2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ... 4 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ... 5

Подробнее

Исполнительный (административный) директор

Исполнительный (административный) директор Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7637 Исполнительный (административный) директор Исполнительный директор несет ответственность за деятельность всех подразделений

Подробнее

СТАНДАРТ УЧРЕЖДЕНИЯ СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НОУ ВПО «ТАГАНРОГСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ»

СТАНДАРТ УЧРЕЖДЕНИЯ СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НОУ ВПО «ТАГАНРОГСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ» Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Таганрогский институт управления и экономики» Положение об оплате труда СМК-П -2-01.19-2014 «УТВЕРЖДАЮ» Ректор ТИУиЭ

Подробнее

Система мотивации для руководителей высшего звена

Система мотивации для руководителей высшего звена 70 НА ПРАКТИКЕ Система мотивации для руководителей высшего звена Не секрет, что эффективность работы компании во многом зависит от степени заинтересованности топ-менеджеров в результатах своего труда.

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 декабря 2014 г. 620 г. Улан-Удэ Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда В целях совершенствования из республиканского бюджета,

Подробнее

3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 2 департаменту образования администрации города Томска», распоряжением департамента образования администрации Города Томска от 20.06.2013 р322 «Об установлении ежемесячной персональной надбавки педагогическим

Подробнее

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по управлению персоналом

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по управлению персоналом УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «06» октября 2015 г. 691н ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по управлению персоналом 559 Регистрационный номер Содержание

Подробнее

Бизнес-план инновационной компании

Бизнес-план инновационной компании Бизнес-план инновационной компании Дмитрий Геннадьевич Шишкин Зам. декана факультета «Менеджмент и бизнес» Института повышения квалификации - РМЦПК Руководитель проектов по молодежному предпринимательству

Подробнее

Учет и анализ: финансовый учет

Учет и анализ: финансовый учет МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДЕПАРТАМЕНТ НАУЧНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ И ОБРАЗОВАНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "КОСТРОМСКАЯ

Подробнее

ИНТЕГРИРОВАННАЯ СТИМУЛИРУЮЩАЯ НАДБАВКА (ИСН) ПРЕМИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕМИЯ ЗА ОСОБО ВАЖНОЕ ЗАДАНИЕ

ИНТЕГРИРОВАННАЯ СТИМУЛИРУЮЩАЯ НАДБАВКА (ИСН) ПРЕМИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕМИЯ ЗА ОСОБО ВАЖНОЕ ЗАДАНИЕ ИНТЕГРИРОВАННАЯ СТИМУЛИРУЮЩАЯ НАДБАВКА (ИСН) ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА ПРЕМИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕМИЯ ЗА ОСОБО ВАЖНОЕ ЗАДАНИЕ ПЕРЕМЕННАЯ НАДБАВКА (ИСН-2) НАДБАВКИ И ПРЕМИИ

Подробнее

Открытое акционерное общество «Вертолеты России»

Открытое акционерное общество «Вертолеты России» Открытое акционерное общество «Вертолеты России» УТВЕРЖДЕНО решением Совета директоров Открытого акционерного общества «Вертолеты России» Протокол 13 от 29 мая 2012 г. ПОЛОЖЕНИЕ Об оплате труда и материальном

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ. г. Омск

МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ. г. Омск МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ г. Омск Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении

Подробнее

Возможность применения системы сбалансированных показателей в российских условиях (на примере предприятий высокотехнологичного сектора)

Возможность применения системы сбалансированных показателей в российских условиях (на примере предприятий высокотехнологичного сектора) Малинникова М. Е. Возможность применения системы сбалансированных показателей в российских условиях (на примере предприятий высокотехнологичного сектора) В статье представлена методика управления предприятием

Подробнее

ТЕМА 11. БЮДЖЕТИРОВАНИЕ И КОНТРОЛЬ ЗАТРАТ

ТЕМА 11. БЮДЖЕТИРОВАНИЕ И КОНТРОЛЬ ЗАТРАТ ТЕМА 11. БЮДЖЕТИРОВАНИЕ И КОНТРОЛЬ ЗАТРАТ 1. Сущность бюджетирование и его функции 2. Структура генерального бюджета 3. Пример составления операционного бюджета. 4. Финансовые бюджеты 1. СУЩНОСТЬ БЮДЖЕТИРОВАНИЕ

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12 сентября 2014 г. 448 г. Улан-Удэ Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий

Подробнее

В период экономической нестабильности основные усилия необходимо направлять на 50%

В период экономической нестабильности основные усилия необходимо направлять на 50% В период экономической нестабильности основные усилия необходимо направлять на Повышение производительности работы компании 10% Снижение затрат компании 13% Оптимизацию всех внутренних и внешних бизнеспроцессов

Подробнее

1.4. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих ПКГ. 1.5.

1.4. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих ПКГ. 1.5. Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Межпоселенческая Центральная библиотека» МО «Ахтубинский район» (далее - Положение) 1. Общие положения 1.1. Настоящее

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МИЧУРИНСКА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е г. Мичуринск 2313

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МИЧУРИНСКА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е г. Мичуринск 2313 АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МИЧУРИНСКА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 28.09.2016 г. Мичуринск 2313 Об основах формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных

Подробнее

Филиал фактор стоимости банка

Филиал фактор стоимости банка Филиал фактор стоимости банка Наша специализация Создание современных банковских сетей региональных точек продаж, а также улучшение работы действующих сетей Мы помогаем ответить на вопросы: Как создать

Подробнее

Общая характеристика образовательной программы высшего образования по направлению подготовки Менеджмент

Общая характеристика образовательной программы высшего образования по направлению подготовки Менеджмент Общая характеристика образовательной программы высшего образования по направлению подготовки 080200.62 Менеджмент Квалификация выпускника бакалавр Срок освоения образовательной программы по очной форме

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО: Директор казенного учреждения Орловской области «Областной центр социальной защиты населения» С. М. Полякова 1 марта 2016 г.

УТВЕРЖДЕНО: Директор казенного учреждения Орловской области «Областной центр социальной защиты населения» С. М. Полякова 1 марта 2016 г. СОГЛАСОВАНО: Руководитель Департамента социальной защиты населения, опеки и попечительства Орловской области Т. А. Воробьева 2016 г. УТВЕРЖДЕНО: Директор казенного учреждения Орловской области «Областной

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о распределении дохода от платных дополнительных образовательных и иных дополнительных услуг в МБОУ ДОД «ДЮСШ 1 «Юность»

ПОЛОЖЕНИЕ о распределении дохода от платных дополнительных образовательных и иных дополнительных услуг в МБОУ ДОД «ДЮСШ 1 «Юность» муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Анжеро-Судженского городского округа «Детско-юношеская спортивная школа 1 «Юность» 652470, Кемеровская область, г.анжеро-судженск,

Подробнее

Практическая реализация концепции человеческого капитала в системе управления человеческими ресурсами компании

Практическая реализация концепции человеческого капитала в системе управления человеческими ресурсами компании MOTOROLA Санкт-Петербургский центр по разработке программного обеспечения Практическая реализация концепции человеческого капитала в системе управления человеческими ресурсами компании Светлана Романюк

Подробнее

Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений. культуре и спорту Свердловской области

Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений. культуре и спорту Свердловской области УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Свердловской области от «О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству

Подробнее

Что нового в Microsoft Dynamics AX 2009

Что нового в Microsoft Dynamics AX 2009 Что нового в Microsoft Dynamics AX 2009 Управление персоналом 03/01/08 Управление персоналом: цели обучения На этом занятии рассматриваются следующие задачи: Эффективное управление производительностью

Подробнее

Приложение Общие положения

Приложение Общие положения Приложение 5 Является неотъемлемой частью Положения о системе оплаты труда в ГБОУ СПО ЛО «Волховский политехнический техникум» ПОЛОЖЕНИЕ о распределении стимулирующего фонда оплаты труда работников государственного

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПРАВИТЕЛЬСТВО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от «30» декабря 2016 г. 1036-пп г. Магадан О внесении изменений в постановление Правительства Магаданской области от 10 июля 2014 г. 567-пп Правительство

Подробнее

Премирование проектных команд: старая новая сказка

Премирование проектных команд: старая новая сказка Справочник по управлению персоналом 8/205г Елена Андрейкина, вице-президент «Ассоциации профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития», Москва Премирование проектных команд: старая новая сказка

Подробнее

Кафедра организации здравоохранения и общественного здоровья. Основы управленческого учета в медицинских организациях

Кафедра организации здравоохранения и общественного здоровья. Основы управленческого учета в медицинских организациях Кафедра организации здравоохранения и общественного здоровья Основы управленческого учета в медицинских организациях Сущность управленческого учета Управленческий учет система выбора показателей, организация

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда, установлении надбавок и доплат работникам Техникума

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда, установлении надбавок и доплат работникам Техникума МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ «КИНЕЛЬ-ЧЕРКАССКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ТЕХНИКУМ»

Подробнее

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КОТЛАС» П О С Т А Н О В Л Е Н И Е От 25 января 2013 г. г. Котлас 253 Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципального учреждения «Хозяйственно

Подробнее

СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ

СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ Ву Хоанг Занг студент 2 курса, экономического факультета БашГу г. Уфа E-mail:vitduc94@mail.ru Богатырева Марина Руслановна к.с.н

Подробнее

Положение (стандарт) бухгалтерского учета 12 «Финансовые инвестиции»

Положение (стандарт) бухгалтерского учета 12 «Финансовые инвестиции» Положение (стандарт) бухгалтерского учета 12 «Финансовые инвестиции» Утверждено приказом Министерства финансов Украины от 26.04.2000 г. 91 Зарегистрировано в Министерстве юстиции Украины 17 мая 2000 года

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ВСЕРОССИЙСКОМ КОНКУРСЕ «МОЛОДОЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ РОССИИ» 1. Общие положения

ПОЛОЖЕНИЕ О ВСЕРОССИЙСКОМ КОНКУРСЕ «МОЛОДОЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ РОССИИ» 1. Общие положения Приложение УТВЕРЖДЕНО приказом Федерального агентства по делам молодежи от 2016 г. ПОЛОЖЕНИЕ О ВСЕРОССИЙСКОМ КОНКУРСЕ «МОЛОДОЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ РОССИИ» 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет

Подробнее

2. Формирование фонда оплаты труда учреждения

2. Формирование фонда оплаты труда учреждения - Постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных

Подробнее

Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия В О П Р О С Ы для подготовки к междисциплинарному экзамену по программе дополнительной профессиональной переподготовки «Экономика и управление (менеджмент) на предприятии здравоохранения» Анализ и диагностика

Подробнее

Комитет общего и среднего профессионального образования Ленинградской области

Комитет общего и среднего профессионального образования Ленинградской области Комитет общего и среднего профессионального образования Ленинградской области Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Ленинградской области «КИНГИСЕППСКИЙ

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 18.02.2016 111 Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации городского

Подробнее

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по управлению персоналом I. Общие сведения Управление персоналом организации (наименование вида профессиональной деятельности) Основная цель вида профессиональной деятельности:

Подробнее

I. Общие положения. СОГЛАСОВАНО: Администрация муниципального образования «Якшур-Бодьинский район» 2014г. Глава Администрации. А.В.

I. Общие положения. СОГЛАСОВАНО: Администрация муниципального образования «Якшур-Бодьинский район» 2014г. Глава Администрации. А.В. СОГЛАСОВАНО: Администрация муниципального образования «Якшур-Бодьинский район» 2014г. Глава Администрации А.В.Леконцев СОГЛАСОВАНО: Управление народного образования Муниципального образования «Якшур-Бодьинский

Подробнее

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ (СТР ) (СТР. 10) Условно постоянная часть ежегодного вознаграждения не менее 70% в структуре годовой зарплаты

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ (СТР ) (СТР. 10) Условно постоянная часть ежегодного вознаграждения не менее 70% в структуре годовой зарплаты ЭЛЕМЕНТЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД / ТАРИФНАЯ СТАВКА (СТР. 9) ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ (СТР. 10) ИСН + + + (СТР. 13-14) Условно постоянная часть ежегодного вознаграждения не менее 70% в структуре

Подробнее

ОГЛАВЛЕНИЕ 1. ВВЕДЕНИЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ БЮДЖЕТИРОВАНИЯ ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ БЮДЖЕТИРОВАНИЯ

ОГЛАВЛЕНИЕ 1. ВВЕДЕНИЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ БЮДЖЕТИРОВАНИЯ ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ БЮДЖЕТИРОВАНИЯ ОГЛАВЛЕНИЕ 1. ВВЕДЕНИЕ... 2 2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ БЮДЖЕТИРОВАНИЯ... 3 3. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ... 4 4. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ БЮДЖЕТИРОВАНИЯ... 6 5. УЧАСТНИКИ БЮДЖЕТНОГО ПРОЦЕССА И ИХ КОМПЕТЕНЦИИ... 7 6. ЭТАПЫ БЮДЖЕТИРОВАНИЯ...

Подробнее

В данной статье мы предлагаем рассмотреть один из вариантов последовательности анализа продаж.

В данной статье мы предлагаем рассмотреть один из вариантов последовательности анализа продаж. Что такое анализ продаж? Для чего необходим анализ продаж? Какие методы применять при анализе продаж? Такие и многие другие вопросы часто задают себе собственники, предприниматели, руководители. И у каждого

Подробнее

ТЕМА 6. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ОПЛАТА ТРУДА В ТУРИЗМЕ.

ТЕМА 6. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ОПЛАТА ТРУДА В ТУРИЗМЕ. ТЕМА 6. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ОПЛАТА ТРУДА В ТУРИЗМЕ. 1. Трудовые ресурсы как основной потенциал туристического предприятия. 2. Сущность и функции заработной платы. 3. Факторы, определяющие уровень оплаты

Подробнее

Зарегистрировано в Управлении Минюста России по УР 19 августа 2010 г. N RU ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Зарегистрировано в Управлении Минюста России по УР 19 августа 2010 г. N RU ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ Зарегистрировано в Управлении Минюста России по УР 19 августа 2010 г. N RU18000201000383 ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 9 августа 2010 г. N 250 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ

Подробнее

Постановления Правительства Санкт-Петербурга от N 255" О Методике определения штатной численности работников государственных

Постановления Правительства Санкт-Петербурга от N 255 О Методике определения штатной численности работников государственных 1 Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2007 N 255" О Методике определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету

Подробнее

К вопросу формирования модели максимизации добавленной стоимости предприятия

К вопросу формирования модели максимизации добавленной стоимости предприятия УДК 338.2 К вопросу формирования модели максимизации добавленной стоимости предприятия Усик Н. И., Терентьева Л.Д. nius50@yandex.ru Санкт-Петербургский государственный университет низкотемпературных и

Подробнее

Фонд оценочных средств ВХОДНОЙ КОНТРОЛЬ

Фонд оценочных средств ВХОДНОЙ КОНТРОЛЬ Фонд оценочных средств ВХОДНОЙ КОНТРОЛЬ Соотнести определения с их содержанием: 1. Долгосрочные вложения капитала в различные отрасли народного хозяйства с целью получения прибыли это 2. Совокупность свойств

Подробнее

Кратко о семинаре «МЕНЕДЖМЕНТ ОТДЕЛА ПРОДАЖ ФИТНЕС КЛУБА»

Кратко о семинаре «МЕНЕДЖМЕНТ ОТДЕЛА ПРОДАЖ ФИТНЕС КЛУБА» Кратко о семинаре «МЕНЕДЖМЕНТ ОТДЕЛА ПРОДАЖ ФИТНЕС КЛУБА» «ХОРОШИЙ ПРОДАВЕЦ НЕ ТОТ, КТО ПРОДАЕТ БОЛЬШЕ И ДЕШЕВЛЕ КОНКУРЕНТА, А ТОТ КТО ПРОДАЁТ БОЛЬШЕ И ДОРОЖЕ» «ХОРОШИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПРОДАЖ ТОТ,

Подробнее

1. Общие положения 1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со статьями 29, 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", части 2

1. Общие положения 1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со статьями 29, 41 Закона Российской Федерации Об образовании, части 2 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со статьями 29, 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", части 2 статьи 26.14 Федерального закона N 184-ФЗ "Об общих принципах

Подробнее

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА Особенности формирования и финансирования выполнения государственного задания государственных бюджетных учреждений лесного хозяйства. Актуальные вопросы планирования

Подробнее

Целью выпускной квалификационной работы является разработка методов совершенствования системы управления персоналом гостиницы «Альпинист».

Целью выпускной квалификационной работы является разработка методов совершенствования системы управления персоналом гостиницы «Альпинист». Здравствуйте, уважаемые члены аттестационной комиссии! Тема моего дипломного проекта - Разработка системы управления персоналом современной организации. Объект исследования МУП гостиница «Альпинист» Актуальность

Подробнее

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЕКТОВ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЕКТОВ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ УДК 65.01 Якимчук Т.А., студент 2 курс, магистерская программа «Управление проектами и организационными изменениями» Сибирский Федеральный Университет Россия, г.красноярск ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЕКТОВ

Подробнее

деятельности отделения. банка необходимое условие устойчивого развития бизнеса

деятельности отделения. банка необходимое условие устойчивого развития бизнеса АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Анализ деятельности отделения банка необходимое условие устойчивого развития бизнеса А.С. АЛЬ ДАХЕР, Swiss Appraisal в России и СНГ, директор департамента маркетинга и развития Г.П.

Подробнее

Бюджетирование шаг за шагом

Бюджетирование шаг за шагом Бюджетирование шаг за шагом Краткое руководство по внедрению системы бюджетирования Шаг 1. Постановка задачи При разработке системы бюджетирования на вашем предприятии сначала определитесь с целями, которых

Подробнее

Группа компаний Альянс Екатеринбург. Татьяна Майорова, директор УКБ Альянс.

Группа компаний Альянс Екатеринбург. Татьяна Майорова, директор УКБ Альянс. Группа компаний Альянс Екатеринбург Татьяна Майорова, директор УКБ Альянс www.alianscom.ru стратегия продаж компании; система продаж, особенности управления продажами; особенности бизнес-процессов в компании;

Подробнее

БАЛЛЬНАЯ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ТОРГОВЫХ РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

БАЛЛЬНАЯ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ТОРГОВЫХ РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН УДК 331.221 БАЛЛЬНАЯ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ТОРГОВЫХ РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН Я. Ф. ШЕВЕЛЕВА, аспирант кафедры экономики и управления на предприятии E-mail:

Подробнее

ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СБЕРБАНК РОССИИ» ПОЛИТИКА оплаты труда работников Публичного акционерного общества «Сбербанк России»

ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СБЕРБАНК РОССИИ» ПОЛИТИКА оплаты труда работников Публичного акционерного общества «Сбербанк России» ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СБЕРБАНК РОССИИ» СОГЛАСОВАНО Комитет Профсоюза работников Публичного акционерного общества «Сбербанк России» Постановление от 23.10.2015 11 УТВЕРЖДЕНО Наблюдательным советом

Подробнее

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ДЛЯ МОНИТОРИНГА ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ДЛЯ МОНИТОРИНГА ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ДЛЯ МОНИТОРИНГА ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Для проведения мониторинга финансового состояния организаций используются данные следующих форм их финансовой отчетности (или из аналогичных форм управленческой

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 июля 2008 г. N 296

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 июля 2008 г. N 296 ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 июля 2008 г. N 296 ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Подробнее

Планирование в системе контроллинга Бюджетирование

Планирование в системе контроллинга Бюджетирование Тема: Планирование в системе контроллинга Бюджетирование Каждый способен изобрести план, который не сработает 1. План лекции: Литература: 1. Бухалков М. И. Внутрифирменное планирование. М.:ИНФРА-М, 2000.

Подробнее

ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ (KPI)

ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ (KPI) УДК 331.101.3 О.О. ДЕМБСКАЯ, магистр НТУ «ХПИ» ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ (KPI) В данной статье рассмотрены ключевые моменты мотивации

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 29.12.2014 581 г. Барнаул Г(Эб утверждении Отраслевого по-~1 ложения об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных,

Подробнее

ПОСТАНОВЛЕНИЕ. от 23 августа 2010 года 265 г.ижевск. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом

ПОСТАНОВЛЕНИЕ. от 23 августа 2010 года 265 г.ижевск. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмурт Элькунысь (JEW! 1 Правительство Правительство ЩЫ^шр Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 августа 2010 года 265 г.ижевск Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений,

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ Об оплате труда работников ГБОУ ВПО ЮУГМУ Минздрава России СМК П

ПОЛОЖЕНИЕ Об оплате труда работников ГБОУ ВПО ЮУГМУ Минздрава России СМК П МИНЗДРАВ РОССИИ государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской

Подробнее

Возможные способы минимизации издержек бизнеса на Севере

Возможные способы минимизации издержек бизнеса на Севере Конференция объединения работодателей Арктической зоны РФ Возможные способы минимизации издержек бизнеса на Севере Антонова С.Н. ООО «Центр консалтинговых проектов» Издержки бизнеса на Севере Трансакционные

Подробнее

Составляющие части оплаты труда - должностной оклад/тарифная ставка, надбавки, премии, а также элементы, которые непосредственно влияют на размер

Составляющие части оплаты труда - должностной оклад/тарифная ставка, надбавки, премии, а также элементы, которые непосредственно влияют на размер ФГУП «ПСЗ» Составляющие части оплаты труда - должностной оклад/тарифная ставка, надбавки, премии, а также элементы, которые непосредственно влияют на размер дохода работника - грейд должности, процедура

Подробнее

Положение о бюджетной структуре

Положение о бюджетной структуре ООО "ИнТехПроект" Положение о бюджетной структуре УТВЕРЖДАЮ (Должность) (Подпись) (Ф.И.О.) 20 г. Содержание 1. Общие положения... 4 1.1. Базовые принципы... 4 1.2. Сфера применения... 4 1.3. Разработка,

Подробнее

Республика Крым Администрация города Симферополя ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Республика Крым Администрация города Симферополя ПОСТАНОВЛЕНИЕ Республика Крым Администрация города Симферополя ПОСТАНОВЛЕНИЕ 16 августа 2016 _1868 Об утверждении Положения об оплате труда, премировании, стимулировании и материальной помощи работников муниципального

Подробнее

с. Михайловское 2015г.

с. Михайловское 2015г. ПОЛОЖЕНИЕ о формировании системы оплаты труда работников МБОУ «Михайловский лицей» реализующего образовательные программы начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования

Подробнее

Содержание. Предисловие... 3

Содержание. Предисловие... 3 Содержание Предисловие...... 3 РАЗДЕЛ I. ПРЕДПРИЯТИЕ В СИСТЕМЕ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ... 5 Теша 1. Организационно-правовые формы предприятий...5 1.1. Коммерческая организация и некоммерческая организация...

Подробнее

МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ НАЦІОНАЛЬНИЙ ФАРМАЦЕВТИЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ Кафедра організації та економіки фармації

МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ НАЦІОНАЛЬНИЙ ФАРМАЦЕВТИЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ Кафедра організації та економіки фармації МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ НАЦІОНАЛЬНИЙ ФАРМАЦЕВТИЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ Кафедра організації та економіки фармації МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ДЛЯ САМОПІДГОТОВКИ СТУДЕНТІВ ДО АУДИТОРНОЇ КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ

Подробнее

«Теория: Венчурный Фонд»

«Теория: Венчурный Фонд» «Теория: Венчурный Фонд» 2 Институт совместного инвестирования (ИСИ) Институт совместного инвестирования (ИСИ) - это новая для украинского инвестора возможность вложения своих сбережений в целях их прироста,

Подробнее

ПОЛИТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОАО «ОГК-2»

ПОЛИТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОАО «ОГК-2» ПОЛИТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОАО «ОГК-2» ОГЛАВЛЕНИЕ: РАЗДЕЛ 1. РАЗДЕЛ 2. РАЗДЕЛ 3. 3.1 3.2 3.3 3.3.1 3.3.2 3.4 3.5 РАЗДЕЛ 4. Общие положения Основные принципы Основные направления Привлечение, отбор

Подробнее

Положение о кадровом резерве МБОУ СОШ 14 г. Пятигорска

Положение о кадровом резерве МБОУ СОШ 14 г. Пятигорска Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа 14 Принято на педагогическом совете Утверждено школы протокол 3 от 14.01.2016 г. Приказ 26 от 14.01.2016 г. Директор

Подробнее

Политика управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций

Политика управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций Приложение 1 Утверждена распоряжением ОАО «Газпром» от «7» ноября 2006 г. 49 Политика управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Политика

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о текущем плане движения денежных средств Компании «Машиностроительный завод»: основные принципы и состав документов

ПОЛОЖЕНИЕ о текущем плане движения денежных средств Компании «Машиностроительный завод»: основные принципы и состав документов ПОЛОЖЕНИЕ о текущем плане движения денежных средств Компании «Машиностроительный завод»: основные принципы и состав документов Демо - версия Москва 2012 г. Оглавление 1. Общая часть. Основные определения...

Подробнее

учебная тетрадь «бизнес-план» для потенциальных и начинающих предпринимателей

учебная тетрадь «бизнес-план» для потенциальных и начинающих предпринимателей учебная тетрадь «бизнес-план» для потенциальных и начинающих предпринимателей москва 2016 УДК 338.22(075.8) ББК 65.290я73 У91 У91 Учебная тетрадь «Бизнес-план» для потенциальных и начинающих предпринимателей/ао

Подробнее

Республики Татарстан;

Республики Татарстан; 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда (далее Положение) является локальным нормативным актом, действующим в пределах государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального

Подробнее

бюджетирование, как основа принятия управленческих решений, обеспечивающих реализацию планов, включая стратегические; при этом разработка бюджета

бюджетирование, как основа принятия управленческих решений, обеспечивающих реализацию планов, включая стратегические; при этом разработка бюджета Гуничева Е.Л. Кандидат педагогических наук, доцент "Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н. Туполева-КАИ" Россия, г. Набережные Челны СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ БЮДЖЕТИРОВАНИЯ,

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об организации платных образовательных услуг

ПОЛОЖЕНИЕ об организации платных образовательных услуг Департамент культуры города Москвы Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей города Москвы «Детская музыкальная школа 71» ПОЛОЖЕНИЕ об организации платных образовательных

Подробнее

2. Условия и порядок определения размера оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения

2. Условия и порядок определения размера оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детский сад 462 (далее - Положение) применяется при исчислении заработной платы работников Муниципального

Подробнее

5. Выплаты компенсационного характера

5. Выплаты компенсационного характера 1. Общие положения 1. 1.1 Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения центра развития ребенка - детского сада 85 г. Томска (далее МАДОУ

Подробнее