МАРГАРИТА ТЯЖОВА МЕНЕДЖЕР ПО РАЗВИТИЮ БИЗНЕСА HAYS RUSSIA

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "МАРГАРИТА ТЯЖОВА МЕНЕДЖЕР ПО РАЗВИТИЮ БИЗНЕСА HAYS RUSSIA"

Транскрипт

1 МАРГАРИТА ТЯЖОВА МЕНЕДЖЕР ПО РАЗВИТИЮ БИЗНЕСА HAYS RUSSIA Маргарита является Менеджером по развитию бизнеса в Hays Russia. К команде Hays Маргарита присоединилась в 2012 году в качестве руководителя практики Sales and Marketing. До этого Маргарита занимала позиции консультанта, менеджера по работе с ключевыми клиентами, а также бренд-менеджера в российских и международных агентствах по подбору персонала. Маргарита, расскажите, как вы пришли к тому, что заняли руководящую позицию в рамках компании. Последние 15 лет я работаю в сфере консалтинга, где отвечаю за развитие бизнеса и управление командой. Весь мой предыдущий опыт связан с лидерскими позициями в рамках других компаний и отраслей. Даже если изначально я и не стремилась на позиции лидера, то способность брать ответственность за общий результат, организовывать процесс, управлять людьми, развивать и обучать их, в итоге приводили меня к данным ролям. K команде Hays я присоединилась в 2012 году. На тот момент компания успешно прошла этап старт-апа и продолжала свое активное развитие и рыночную экспансию. Я возглавила одну из крупнейших практик - Sales and Marketing, которая включала в себя разные отрасли. Могу сказать, что мне повезло, потому что в команде были сильные менеджеры и профессиональные консультанты. Было и на кого опереться, и с кем развивать рынки. Первый год был сложным, но прорывным. Мы привлекли много новых клиентов на хороших условиях, выиграли несколько сложных тендеров и отлично справились с переданными вакансиями, показав второй результат по итогам года из 11 практик. Это место мы удерживали следующие два года. Через два года я перешла на позицию менеджера и еще через год возглавила направление Business Development. Моя роль здесь ориентирована на построение прочных отношений с существующими клиентами, развитие бизнеса и разработку новых деловых предложений. Всегда ли вы хотели достичь успеха в карьере и стать лидером? В сферу консалтинга я пришла осознанно, в зрелом возрасте, получив профильное второе высшее образование. Думаю, что лидерство всегда приходило ко мне через успех и рост ответственности за бизнес и команду. Мне были интересны новые и сложные задачи, освоение новых рынков и открытие

2 новых горизонтов. Мне хотелось делиться своими знаниями, передавать их, обучать людей, развивать бизнес и отношения с клиентами. Лично моя карьера складывалась без каких-либо существенных препятствий и гендерных барьеров, но здесь не стоит забывать, что профессия рекрутера в России женская. Несколько лет моим руководителем была женщина, которая во многом стала для меня примером женщины-лидера. Я уверена, что способность к руководящим позициям и карьерному росту в первую очередь основана на отсутствии стереотипов о мужских и женских ролях. Я считаю, что надо основываться на личностных качествах человека без гендерных различий, а также на уверенности в себе, на четком понимании своей роли и готовности соответствовать всем тем вызовам, что преподносит лидерская позиция. Не стоит забывать и о таких качествах как готовность к постоянному росту и развитию, приобретению новых знаний о бизнесе, способности учиться на своих ошибках и вдохновлять других людей на достижение результата. Наше глобальное исследование показало, что 12% женщин и 18% мужчин могут считать себя успешными при достижении позиции управляющего или генерального директора. Вас это удивляет? Действительно, позиция генерального директора это всегда вершина карьеры и достигают ее, как правило самые успешные и сильные менеджеры. Для мужчин такие карьерные устремления довольно привычны. Для достижения своих целей они активно продвигаются в рамках одной компании, и если «упираются в карьерный потолок», то меняют работодателя именно с целью продвижения по карьерной лестнице. Разрыв в 6% связан с тем, что не так давно женщины закрепили за собой право на карьеру в качестве первых лиц компании, это связано в целом с глобальным изменением стереотипов о том, что успешный руководитель и первое лицо компании должен обязательно быть мужчиной. В последнее время видим, что женщины во всем мире становятся лидерами и руководителями, в том числе директорами успешных и известных компаний. Они эффективно ведут бизнес в различных отраслях, и СМИ активно рассказывают о таких историях успеха. Уверена, что дальше процент таких женщин будет только расти. На ваш взгляд есть ли разница между тем, как мужчины и женщины планируют развиваться в рамках своей карьеры? На мой взгляд, в России, да и во всем мире, четкие карьерные амбиции и устремления присущи все-таки мужчинам. Связано это с тем, что в обществе жив такой стереотип, как оценка успешности мужчины с точки зрения его карьерных и профессиональных достижений. Успешная карьера повышает самооценку мужчины как в собственных глазах, так и в глазах окружающих.

3 Успешность женщины в глазах общества может реализоваться через брак и семью. Ни для кого не секрет, что этот тренд в последнее время претерпел значительные изменения, и многие женщины успешно совмещают карьеру и семью. Стереотип «руководитель - обязательно мужчина» уходит в прошлое, и на первое место выдвигаются личностные особенности характера человека без привязки к гендерной принадлежности, его или ее способность управлять бизнесом, воля, профессионализм, стратегическое мышление, умение эффективно совмещать разные области своей жизни. Сталкивались ли вы на своем карьерном пути с какими-либо специфическими барьерами или препятствиями, обусловленными гендерной принадлежностью? Лично я не сталкивалась на своем карьерном пути с какими-либо специфическими барьерами и препятствиями. Но из своего профессионального опыта я знаю, что они существуют и зависят от ряда факторов. Например, в России до сих пор сохраняются различия в том, как российские и западные компании подходят к подбору на руководящие позиции и управлению карьерой сотрудников. Иностранные компании стремятся к тому, чтобы в управлении обязательно принимали участие и женщины. А многие российские компании еще даже не задумывались о гендерной политике. Другим специфическим барьером для профессионального роста женщин может быть принадлежность к определенной отрасли, которая традиционно считается «мужской». 44% респондентов во всем мире заявили, что в их организации нет формально установленной гендерной политики, а 28% респондентов отметили, что не были уверены. Вы удивлены такими данными? Как вы думаете, в России ситуация аналогична? Я думаю, эти статистические данные верны. Если говорить о ситуации в России, то процент негативных ответов будет значительно выше. В России в большинстве компаний нет формальных гендерных политик. Существуют определенные преимущества по уходу за детьми для женщин, но эти преимущества не контролируются компаниями, они утверждены и управляются на уровне законодательства. Женщина может продлить декретный отпуск максимум до трех лет без потери рабочего места. По ее возвращении, компания должна предложить ей ту же работу, а также ту же зарплату. Такие государственные меры направлены на изменение демографического положения, дестабилизированного в нашей стране в 90-е годы, когда общая

4 социальная неопределенность отразилась на рождаемости, что к 2017 году, к сожалению, приведет к «демографической яме», острой нехватке трудоспособного населения. В рамках исследования 45% женщин во всем мире ответили, что не уверены в том, что они имеют равные с мужчинами карьерные возможности. Что вы думаете об этом? По некоторым российским исследованиям половина женского населения нашей страны уверены в том, что у российских мужчин больше возможностей для продвижения по карьерной лестнице, и этот процент, к сожалению, выше, чем в среднем в мире. Но и здесь есть свои нюансы. Более оптимистично на шансы женщин сделать карьеру смотрит молодое поколение до 30 лет. Это люди другого времени, у которых было больше возможностей в выборе учебного заведения, больше свободы в самоопределении, иная экономическая ситуация, нежели у старшего поколения. Их взгляды на построение карьеры не так сильно подвержены привычным стереотипам. Учитывая этот фактор, можно с уверенностью сказать, что через несколько лет процент женщин, считающих, что они имеют равные с мужчинами карьерные возможности, увеличится. Глобально, участники опроса, как мужчины, так и женщины, ответили, что такие меры как обеспечение гибких условий труда и наличие системы образования, способствующей изменению отношения сотрудников к культуре труда, имеют наибольший эффект на гендерное разнообразие в работе. Что вы думаете на этот счет? Безусловно, рынок труда стремительно меняется год от года, и такие факторы как гибкий график, удаленная занятость, возможность обучаться и получать новые навыки и знания, будут влиять на гендерное разнообразие на рабочем месте, предоставляя женщинам в отпуске по уходу за детьми возможность быть вовлеченными в рабочие процессы. Увеличить шансы женщин добиваться профессионального успеха помогут также такие меры как продвижение среди женщин нетрадиционных для них или немодных, но востребованных на рынке профессий и оказание им большей поддержки в получении профессионального образования. 64% опрошенных во всем мире (и мужчины, и женщины) считают что оплата труда мужчин и женщин равна. Эти данные совершенно идентичны прошлогодним. Что вы думаете на этот счет? Несмотря на то, что в Европейском Союзе в 1961 году был принят закон, обязывающий компании выплачивать одинаковое вознаграждение мужчинам и женщинам, до сих пор в судах ЕС рассматривается множество дел о нарушении

5 этого закона. С каждым годом контроль за соблюдением этого закона усиливается как со стороны государств, так и на уровне общественных организаций стран. В России ситуация несколько иная. По данным Росстата разница между доходами женщин и мужчин сегодня составляет 39%. И этот разрыв продолжает увеличиваться. Главной причиной этого неравенства аналитики считают неравномерное распределение мужчин и женщин по профессиям и отраслям. Но тем не менее ситуация меняется в лучшую сторону и гендерные различия в оплате труда сокращаются. Для работодателя сейчас все большее значение приобретает профессионализм кандидата, нежели его пол. Это доказывает увеличение числа женщин, занятых в традиционно «мужских» отраслях: металлургии, автомобильной промышленности, политике. Одной из сфер, где труд женщин оплачивается лучше всего, является финансовый сектор (финансовые директора, банковские работники, главные бухгалтера). Также достаточно высокий оклад у женщин, работающих в юридических отделах и HR-службах. Тема неравенства полов в том, что касается зарплаты, очень актуальна в данный момент. В Великобритании существуют планы обязать компании с более, чем 250 сотрудников, отчитываться, если они платят мужчинам больше, чем женщинам. Как вы думаете, какое влияние это будет иметь на гендерное разнообразие на рабочем месте? Все верно: неравная оплата труда является актуальной темой на сегодняшний день для всех стран без исключения. В 2015 году ООН опубликовала доклад о неравенстве в зарплатах женщин и мужчин, в котором, в частности, говорится о том, что в среднем зарплата женщин отстает от зарплаты мужчин на 23%. Причем неравенство в оплате труда характерно как для развивающихся, так и для развитых стран. Несколько лет назад, изучив ситуацию на британских предприятиях, специально созданная комиссия по вопросам трудоустройства женщин пришла к неутешительным результатам. Оказалось, что в Великобритании самый большой в Европе разрыв между зарплатами женщин и мужчин. По данным комиссии работающая полный день представительница прекрасного пола в Великобритании зарабатывает в среднем на 17% меньше мужчины. Британская общественность обеспокоилась положением работающих женщин. Одна из причин такого неравенства заключается в том, что воспитывающие детей дамы часто соглашаются на неполную ставку или на выполнение неквалифицированной работы. Именно женщины чаще всего работают в социальных службах или выполняют другую низкооплачиваемую работу.

6 Внимание к такого рода вопросам на уровне правительства и общественности, а также регулярный контроль, безусловно положительно повлияют на гендерное разнообразие на рабочих местах, хотя эти изменения и займут много лет. Что вы можете посоветовать женщинам, которые стремятся к топовой, лидерской позиции в компании? Я бы посоветовала им не бояться участвовать в новых проектах, брать на себя новые функции, даже если ранее они с этим никогда не сталкивались. Лидер тем и отличается от других людей, что он всегда готов к новым вызовам, готов учиться на своих ошибках, самосовершенствоваться и стремится получать новые знания. Это может быть и второе высшее образование, связанное с менеджментом, экономикой, управлением, или получение степени MBA как российской, так и международной. Также советую коллегам вкладывать силы в развитие своей команды и в непосредственных подчиненных, выстраивать эффективное партнерское взаимодействие на всех уровнях и во всех смежных функциях внутри компании, так и с партнерами и клиентами. Любите дело, которым занимаетесь, болейте за общий результат, будьте уверены в себе!

GENDER DIVERSITY 2017 ИССЛЕДОВАНИЕ ГЕНДЕРНОЙ ДИВЕРСИФИКАЦИИ В РОССИИ И В МИРЕ

GENDER DIVERSITY 2017 ИССЛЕДОВАНИЕ ГЕНДЕРНОЙ ДИВЕРСИФИКАЦИИ В РОССИИ И В МИРЕ GENDER DIVERSITY 2017 ИССЛЕДОВАНИЕ ГЕНДЕРНОЙ ДИВЕРСИФИКАЦИИ В РОССИИ И В МИРЕ Москва, март 2017 УСПЕХ В РАБОТЕ МЕНЯЕТ ЖИЗНЬ УСПЕШНЫЙ СОТРУДНИК МЕНЯЕТ БИЗНЕС В ЭТОМ И ЕСТЬ СУТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РЕКРУТМЕНТА

Подробнее

Значимость лидерства для компаний СМБ

Значимость лидерства для компаний СМБ Лидеры 2020: руководители нового поколения Значимость лидерства для компаний СМБ Каковы основные черты идеальной компании эпохи цифровой экономики? Ее отличает гибкость. Ее сотрудники мотивированы и находятся

Подробнее

Какие основные направления деятельности компании EQ-персонал?

Какие основные направления деятельности компании EQ-персонал? Максим Светлый - псевдоним. Настоящее имя: Смирнов Максим Валентинович. Учредитель, бизнес-тренер, консультант. За 12 лет в бизнесе создал и развил несколько компаний: Рекламное агентство полного цикла

Подробнее

Карьерные возможности женщин в сфере бизнеса

Карьерные возможности женщин в сфере бизнеса www.pwc.ru Карьерные возможности женщин в сфере бизнеса Описание исследования Цель Выявить возможности и проблемы карьерного роста женщин в бизнес сфере, а также проследить динамику карьерных возможностей

Подробнее

ОТЧЕТ ОБ ИССЛЕДОВАНИИ

ОТЧЕТ ОБ ИССЛЕДОВАНИИ ОТЧЕТ ОБ ИССЛЕДОВАНИИ Предпочтения молодёжи в выборе места работы и развития предпринимательского потенциала Октябрь ноябрь 2016 года Екатеринбург, 2016 1. Общая информация об исследовании Ассоциация рекрутинговых

Подробнее

АКТУАЛЬНОСТЬ МВА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ПРОФЕССИОНАЛОВ В РОССИИ ИССЛЕДОВАНИЕ HAYS

АКТУАЛЬНОСТЬ МВА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ПРОФЕССИОНАЛОВ В РОССИИ ИССЛЕДОВАНИЕ HAYS АКТУАЛЬНОСТЬ МВА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ПРОФЕССИОНАЛОВ В РОССИИ ИССЛЕДОВАНИЕ HAYS Анна Пахарукова, Сентябрь 2016 ЭКСПЕРТЫ HAYS В РОССИИ Hays работает в России с 2009 года В нашей команде сегодня более 140

Подробнее

Воспитывая рынок.

Воспитывая рынок. Воспитывая рынок Около семи лет назад компания HeadHunter пришла к выводу, что роль специалиста в области Human Resources стала гораздо шире, чем обычный наем сотрудников и управление внутренними кадровыми

Подробнее

Уровень заработной платы и гендерная дискриминация в оплате труда работников сектора здравоохранения и социальных услуг

Уровень заработной платы и гендерная дискриминация в оплате труда работников сектора здравоохранения и социальных услуг Уровень заработной платы и гендерная дискриминация в оплате труда работников сектора здравоохранения и социальных услуг Отчет об Исследовании ЕФПОО, посвященном уровню заработной платы в секторе здравоохранения

Подробнее

Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга

Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга Осенний сезон 2016 года #1 рекрутинговый портал для профессионалов в области финансов, инвестиций и консалтинга Автор отчета Глеб Коломиец

Подробнее

197110, Санкт-Петербург, Петровская коса, д.1, кор. 1. тел. (812) , ОТЧЕТ

197110, Санкт-Петербург, Петровская коса, д.1, кор. 1. тел. (812) ,  ОТЧЕТ 197110, Санкт-Петербург, Петровская коса, д.1, кор. 1. тел. (812) 498-67-25, info@kleasing.ru, www.kleasing.ru ОТЧЕТ Итоги исследования «Рынок труда и кадровый потенциал лизинговых компаний» Вряд ли кто-то

Подробнее

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ И УМЕТЬ, ЧТОБЫ СТАТЬ УСПЕШНЫМ В HR?

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ И УМЕТЬ, ЧТОБЫ СТАТЬ УСПЕШНЫМ В HR? ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ И УМЕТЬ, ЧТОБЫ СТАТЬ УСПЕШНЫМ В HR? Накануне Дня HR-менеджера, который отмечается третью среду сентября, мы задали вопросы нашим пермским HR-ам, узнали, как они пришли в эту сферу, какие

Подробнее

Гендерная сегрегация отраслей в современной России

Гендерная сегрегация отраслей в современной России Гендерная сегрегация отраслей в современной России Исследования, анализирующие причины неравномерного распределения мужчин и женщин между профессиями, появились во второй половине 1970-х годов. В рамках

Подробнее

ОСОБЕННОСТИ ГЕНДЕРНОЙ СТРАТИФИКАЦИИ КАЗАХСТАНСКОГО ОБЩЕСТВА

ОСОБЕННОСТИ ГЕНДЕРНОЙ СТРАТИФИКАЦИИ КАЗАХСТАНСКОГО ОБЩЕСТВА ОСОБЕННОСТИ ГЕНДЕРНОЙ СТРАТИФИКАЦИИ КАЗАХСТАНСКОГО ОБЩЕСТВА Абулкасова Д.Б. г. Уральск, Казахстан Развитие современного общества актуализирует необходимость учета различий социально-экономического потенциала

Подробнее

Тенденции вовлеченности на российском рынке

Тенденции вовлеченности на российском рынке Тенденции вовлеченности на российском рынке Вероника Луцкина, Партнер, руководитель практики HR-маркетинг ЭКОПСИ Консалтинг 20 марта 2015г. Самая большая база бенчмарок в России по количеству компаний

Подробнее

Исследование «Мотивация менеджеров по продажам»

Исследование «Мотивация менеджеров по продажам» Исследование «Мотивация менеджеров по продажам» Менеджеры по продажам одна из самых востребованных позиций на рынке труда, по данным большинства исследований рынка. После кризиса 2008 года спрос на них

Подробнее

ОБЗОР РЫНКА ТРУДА РОССИИ: Предварительные итоги 2016 и прогнозы 2017

ОБЗОР РЫНКА ТРУДА РОССИИ: Предварительные итоги 2016 и прогнозы 2017 ОБЗОР РЫНКА ТРУДА РОССИИ: Предварительные итоги 2016 и прогнозы 2017 Новая реальность Процесс изменений ускоряется Лидерство на рынке скоротечно Делать прогнозы все сложнее Гибкость все более важна Нехватка

Подробнее

экономический статус мужчин и женщин в современном обществе. Исследователи отмечают, что социально-экономические трансформации в нашей стране не были

экономический статус мужчин и женщин в современном обществе. Исследователи отмечают, что социально-экономические трансформации в нашей стране не были 6. Алексеев А.Н., Ленчовский Р.И. Память поколений/ Профессия социолог (из опыта драматической социологии: события в СИ РАН - 2008/2009 и не только). Документы, наблюдения, рефлексии. СПб: Норма, 2010,

Подробнее

ОБ ОСОБЯЕННОСТЯХ ДИСКРИМИНАЦИИ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА

ОБ ОСОБЯЕННОСТЯХ ДИСКРИМИНАЦИИ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА ОБ ОСОБЯЕННОСТЯХ ДИСКРИМИНАЦИИ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА Дурдыева Е.К. студентка 5 курса специальности «Экономика труда» Бажин А.С. доцент кафедры управления персоналом и экономики труда Дальневосточный

Подробнее

Когда восприятие определяет реальность

Когда восприятие определяет реальность 1 Жак ван Ден БРОК, генеральный директор Randstad Holding: «По мере того как рынки демонстрируют тенденцию к росту, работа над брендом работодателя становится еще более важной, чем прежде. Серьезная задача

Подробнее

социальную действительность, создать условия для его наиболее полной самореализации в обществе. О.Н. Меркулова, Ю. М. Стукалов, г.

социальную действительность, создать условия для его наиболее полной самореализации в обществе. О.Н. Меркулова, Ю. М. Стукалов, г. социальную действительность, создать условия для его наиболее полной самореализации в обществе. О.Н. Меркулова, Ю. М. Стукалов, г. Могилев ПОСТРОЕНИЕ И РЕАЛИЗАЦИЯ КАРЬЕРЫ ЖЕНЩИНОЙ В СИСТЕМЕ ОРГАНОВ МЕСТНОГО

Подробнее

SuperJob. для студентов. Ольга Демакова

SuperJob. для студентов. Ольга Демакова SuperJob для студентов Ольга Демакова Здравствуйте! Три вопроса для разминки Постулат 1 Знание = сила Постулат 2 Время = Деньги Путь = Скорость х Время Путь = Работа / Сила Скорость х Время = Работа /

Подробнее

Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга

Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга Весенний сезон 2017 года #1 рекрутинговый портал для профессионалов в области финансов, инвестиций и консалтинга Автор отчета Глеб Коломиец

Подробнее

Результаты IV исследования привлекательности работодателя Randstad по России

Результаты IV исследования привлекательности работодателя Randstad по России 1 Результаты IV исследования привлекательности работодателя Randstad по России Статистика КОМПАНИИ В России исследование было проведено в режиме онлайн-опроса в декабре 2016 года. Принимая во внимание

Подробнее

Женщины и мужчины в Латвии

Женщины и мужчины в Латвии Женщины и мужчины в Латвии 5 марта 2018 года Ариадна Абелтиня, координатор международных отношений ССПЛ Институционный обзор В начале 2016 года в Латвии проживало 1000 969 человек: 54,1% из них женщины

Подробнее

ГЕНДЕРНЫЕ СТЕРЕОТИПЫ В СТРУКТУРЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ О МУЖЧИНАХ И ЖЕНЩИНАХ В ЗРЕЛОМ ВОЗРАСТЕ

ГЕНДЕРНЫЕ СТЕРЕОТИПЫ В СТРУКТУРЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ О МУЖЧИНАХ И ЖЕНЩИНАХ В ЗРЕЛОМ ВОЗРАСТЕ ГЕНДЕРНЫЕ СТЕРЕОТИПЫ В СТРУКТУРЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ О МУЖЧИНАХ И ЖЕНЩИНАХ В ЗРЕЛОМ ВОЗРАСТЕ Кохнович Е.Н., студент 3 курса Москалюк В.Ю., к.пс.н. Веками у людей складывались стереотипные представления об образе

Подробнее

Направление подготовки Менеджмент

Направление подготовки Менеджмент Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент имеет своей целью развитие у студентов личностных качеств, а также формирование общекультурных - универсальных (общенаучных,

Подробнее

Как реагирует рынок труда

Как реагирует рынок труда ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО Как реагирует рынок труда 3 3 Компания Work Service провела исследование, чтобы выяснить, как начавшийся кризис отразился на отечественном рынке труда и к чему нам следует готовиться

Подробнее

МАТЕРИАЛЫ Юбилейной студенческой научно-практической конференции экономического факультета ТГУ, посвященной 50-летию факультета

МАТЕРИАЛЫ Юбилейной студенческой научно-практической конференции экономического факультета ТГУ, посвященной 50-летию факультета МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТОМСКИЙ ЕОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ МАТЕРИАЛЫ Юбилейной студенческой научно-практической конференции экономического факультета ТГУ, посвященной 50-летию

Подробнее

УЧЕТ ОСОБЕННОСТЕЙ ГЕНДЕРНЫХ ОТЛИЧИЙ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

УЧЕТ ОСОБЕННОСТЕЙ ГЕНДЕРНЫХ ОТЛИЧИЙ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТ ОСОБЕННОСТЕЙ ГЕНДЕРНЫХ ОТЛИЧИЙ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ Коптенок Е.Л. студент 2 курса направления подготовки «Управление персоналом» Бажин А.С. Доцент кафедры управления персоналом и экономики

Подробнее

PwC ОЦО HR Индекс 2013:

PwC ОЦО HR Индекс 2013: http://www.pwc.ru/ru/hr-consulting : Исследование эффективности управления персоналом в ОЦО 1. Кадровый портрет сотрудника ОЦО По результатам Исследования можно с уверенностью сказать, что «типичным» сотрудником

Подробнее

СТАНОВЛЕНИЕ ЖЕНЩИНЫ КАК УПРАВЛЕНЦА. ГЕНДЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ

СТАНОВЛЕНИЕ ЖЕНЩИНЫ КАК УПРАВЛЕНЦА. ГЕНДЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ СТАНОВЛЕНИЕ ЖЕНЩИНЫ КАК УПРАВЛЕНЦА. ГЕНДЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ Смирнова А.А., Свиридова Е.С. Научный руководитель к.э.н., доцент, Ерошкин С.Ю. Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации В

Подробнее

Randstad Award Результаты исследования по России

Randstad Award Результаты исследования по России 1 Randstad Award-2015 Результаты исследования по России В декабре 2014 года в России прошло международное исследование Randstad Award уже второе по счету. Как и во всех странах-участницах исследовательскую

Подробнее

УДК Муртазина И.А., магистр, ФГБОУ ВО «Башкирский ГАУ» Россия, г.уфа ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КАРЬЕРА ЖЕНЩИНЫ И СЕМЬЯ

УДК Муртазина И.А., магистр, ФГБОУ ВО «Башкирский ГАУ» Россия, г.уфа ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КАРЬЕРА ЖЕНЩИНЫ И СЕМЬЯ УДК 316.7 Муртазина И.А., магистр, ФГБОУ ВО «Башкирский ГАУ» Россия, г.уфа ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КАРЬЕРА ЖЕНЩИНЫ И СЕМЬЯ Аннотация: В статье рассматривается проблема выбора женщиной между построением успешной

Подробнее

Глава 6. Альтернативный наём. Альтернативный наём

Глава 6. Альтернативный наём. Альтернативный наём 6 Альтернативный наём Кроме обычных способов подбора персонала существует огромное количество нестандартных подходов, которые мы рассмотрим в этой главе. 6.1. Можно ли найти сотрудников, работающих бесплатно?

Подробнее

А. С. Зимина НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА РАБОТОЙ В ОАО «ИРКУТСКЭНЕРГО»

А. С. Зимина НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА РАБОТОЙ В ОАО «ИРКУТСКЭНЕРГО» А. С. Зимина Студент Сибирско-американский факультет менеджмента Байкальской международной бизнес-школы Иркутского государственного университета НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА РАБОТОЙ В

Подробнее

Персонал это главное!

Персонал это главное! Персонал это главное! Иан Стрикланд Генеральный директор ОБИ Россия Winning The Hearts Russia 2014 13 ноября, 2014 Как всё началось в 2009 Вовлеченность персонала 58%* Текучесть кадров 68% Карьерные возможности

Подробнее

Карьера 2.0: как финансовому директору повысить свою стоимость на рынке труда?

Карьера 2.0: как финансовому директору повысить свою стоимость на рынке труда? Карьера 2.0: как финансовому директору повысить свою стоимость на рынке труда? ТАТЬЯНА КУРАНТОВА, операционный директор кадрового агентства PENNY LANE PERSONNEL, карьерный консультант Тел.: +7 (495) 228.0099

Подробнее

Randstad Award Результаты исследования по России. Статистика

Randstad Award Результаты исследования по России. Статистика 1 Randstad Award-2016 Результаты исследования по России Проект Randstad Award в мире отпраздновал 15-летие и продолжает развиваться на благо работодателей, готовых совершенствовать свой HR-бренд, опираясь

Подробнее

Сценарий классного часа «Как построить карьеру»

Сценарий классного часа «Как построить карьеру» МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ «ГБОУ СПО ИО АПТ» Сценарий классного часа «Как построить карьеру» Разработала: зам. директора по ПР Бородина Л.Г. Ангарск, 2013г. Сценарий классного часа «Как

Подробнее

Управление персоналом

Управление персоналом Управление персоналом в розничном бизнесе Высокая текучесть персонала, сезонный фактор, нехватка квалифицированных специалистов вот далеко не полный перечень проблем, с которыми ежедневно сталкивается

Подробнее

Анализ заработных плат или Как узнать адекватную финансовую мотивацию.

Анализ заработных плат или Как узнать адекватную финансовую мотивацию. Анализ заработных плат или Как узнать адекватную финансовую мотивацию Что если Вы переплачиваете сотруднику? Последствия переплаты: 1. Отток денег из бизнеса. 2. Сотрудник при переплате работает почти

Подробнее

ЖЕНЩИНЫ КАК ОБЪЕКТ СТАБИЛИЗАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА

ЖЕНЩИНЫ КАК ОБЪЕКТ СТАБИЛИЗАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА ЖЕНЩИНЫ КАК ОБЪЕКТ СТАБИЛИЗАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА Л.М. Низова, Т.В. Яндулина Поволжский государственный технологический университет, г. Йошкар-Ола Nizova@yandex.ru В современном обществе женщины становятся

Подробнее

Что мотивирует вас? карьерный рост. зарплата. Заработная плата или новые интересные задачи? Карьерный рост или обучение?

Что мотивирует вас? карьерный рост. зарплата. Заработная плата или новые интересные задачи? Карьерный рост или обучение? Комфортная атмосфера в компании обучение Масштабные и интересные задачи профессионализм коллег карьерный рост гибкий график зарплата официальное оформление Что мотивирует вас? Заработная плата или новые

Подробнее

Успешная деятельность муниципальных органов во многом зависит ПРОФЕССИОНАЛЬНО- АДАПТАЦИОННЫЕ ПРОБЛЕМЫ В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Успешная деятельность муниципальных органов во многом зависит ПРОФЕССИОНАЛЬНО- АДАПТАЦИОННЫЕ ПРОБЛЕМЫ В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Магомедов К.О. ПРОФЕССИОНАЛЬНО- АДАПТАЦИОННЫЕ ПРОБЛЕМЫ В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Аннотация В статье на основе данных социологического исследования по актуальным проблемам функционирования

Подробнее

Кадровые проблемы и решения для обеспечения развития горной отрасли. Современный опыт интеграции бизнеса и систем кадровой подготовки.

Кадровые проблемы и решения для обеспечения развития горной отрасли. Современный опыт интеграции бизнеса и систем кадровой подготовки. Кадровые проблемы и решения для обеспечения развития горной отрасли. Современный опыт интеграции бизнеса и систем кадровой подготовки. Артем Александров, Руководитель практики www.squadraforte.com Проблемные

Подробнее

Наталья Куркчи. «Управление персоналом как средство повышения конкурентоспособности предприятий»

Наталья Куркчи. «Управление персоналом как средство повышения конкурентоспособности предприятий» ПРАКТИЧЕСКАЯ HR - КОНФЕРЕНЦИЯ ЗАКАМСКОГО РЕГИОНА «Развитие HR кооперации в целях повышения качества жизни в Закамском регионе» в рамках III Международной научно-практической конференции «Партнерство для

Подробнее

Гибадуллина А.И., г. Уфа

Гибадуллина А.И., г. Уфа взаимосвязи либо ее отсутствия. Данное сравнение поможет в будущем выявить перспективы наибольшего соответствия в формировании потребностей студентов и работодателей в качественном техническом образовании.

Подробнее

Анализ рынка труда в сфере маркетинга

Анализ рынка труда в сфере маркетинга Анализ рынка труда в сфере маркетинга Ольга Бруковская, директор по маркетингу и pr компании HeadHunter (hh.ru) Татьяна Петрушенко, руководитель аналитического отдела компании HeadHunter (hh.ru) Появившись

Подробнее

ГЕНДЕРНЫЕ ПРОТИВОРЕЧИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА Лупырёва В. А., Петровская О. А. Кубанский Государственный Технологический Университет Краснодар, Россия

ГЕНДЕРНЫЕ ПРОТИВОРЕЧИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА Лупырёва В. А., Петровская О. А. Кубанский Государственный Технологический Университет Краснодар, Россия ГЕНДЕРНЫЕ ПРОТИВОРЕЧИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА Лупырёва В. А., Петровская О. А. Кубанский Государственный Технологический Университет Краснодар, Россия GENDER CONTRADICTIONS IN THE LABOUR-MARKET Lupyreva V. A.,

Подробнее

Тенденции на рынке труда HR-у на заметку

Тенденции на рынке труда HR-у на заметку +7(342) 203-32-53 +79124851911 info@ashrm.ru www.ashrm.ru Тенденции на рынке труда HR-у на заметку 2015 г. Основные тренды рынка труда 2015 1. Усиление роли государства в вопросах регулирования рынка труда

Подробнее

Потолокова Мария Олеговна Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет г. Санкт-Петербург, Российская Федерация

Потолокова Мария Олеговна Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет г. Санкт-Петербург, Российская Федерация КАРЬЕРА В КОНСАЛТИНГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Потолокова Мария Олеговна Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет г. Санкт-Петербург, Российская Федерация Консалтинг это процесс предоставления

Подробнее

МАРКЕТИНГОВЫЙ АНАЛИЗ В КОМПАНИЯХ: РЕЗУЛЬТАТЫ ГЛОБАЛЬНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ GIA 2011.

МАРКЕТИНГОВЫЙ АНАЛИЗ В КОМПАНИЯХ: РЕЗУЛЬТАТЫ ГЛОБАЛЬНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ GIA 2011. МАРКЕТИНГОВЫЙ АНАЛИЗ В КОМПАНИЯХ: РЕЗУЛЬТАТЫ ГЛОБАЛЬНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ GIA 2011. Глобальное исследование по маркетинговому анализу 1, проведенное GIA в 2011 году, стало крупнейшим исследованием в этой сфере.

Подробнее

Гендерная сегрегация на рынке труда: последствия выбора альтернативной гендерно-ориентированной профессии в представлении студенчества г.

Гендерная сегрегация на рынке труда: последствия выбора альтернативной гендерно-ориентированной профессии в представлении студенчества г. doi: 10.18411/spc-01-11-2016-04 idsp 000001:spc-01-11-2016-04 Зенкова Е.Л., Аверина Е.А. Национальный исследовательский Томский государственный университет Томск, Россия Гендерная сегрегация на рынке труда:

Подробнее

Профессиональное становление личности студентов и выпускников высшего учебного заведения в контексте ситуации на современном рынке труда

Профессиональное становление личности студентов и выпускников высшего учебного заведения в контексте ситуации на современном рынке труда Профессиональное становление личности студентов и выпускников высшего учебного заведения в контексте ситуации на современном рынке труда Владимирова Светлана Валентиновна, директор центра содействия трудоустройству

Подробнее

Исследование вовлеченности персонала. АТК "Тогас"

Исследование вовлеченности персонала. АТК Тогас Исследование вовлеченности персонала АТК "Тогас" Введение Исследование вовлеченности Вовлеченность интегральный показатель, который характеризует внутреннее состояние сотрудника: полностью включенного

Подробнее

Отчет по исследованию «HR потенциал компании»

Отчет по исследованию «HR потенциал компании» рынка: Позитивным следствием кризиса ожидалась коррекция перекосов перегретого кадрового Прогнозировалось, что конкуренция за рабочие места благоприятно скажется на соискателях станет ясно, что время легких

Подробнее

РЫНОК ТРУДА 2015: АНАЛИТИКА, ИССЛЕДОВАНИЯ, ПРОГНОЗЫ. ПЛАНЫ КОМПАНИЙ ПО ОПТИМИЗАЦИИ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ

РЫНОК ТРУДА 2015: АНАЛИТИКА, ИССЛЕДОВАНИЯ, ПРОГНОЗЫ. ПЛАНЫ КОМПАНИЙ ПО ОПТИМИЗАЦИИ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ РЫНОК ТРУДА 2015: АНАЛИТИКА, ИССЛЕДОВАНИЯ, ПРОГНОЗЫ. ПЛАНЫ КОМПАНИЙ ПО ОПТИМИЗАЦИИ hh.ru лидер среди онлайн ресурсов для поиска работы и найма персонала РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ О КОМПАНИИ hh.ru лидер среди

Подробнее

Чем аутсорсинг отличается от аутстаффинга? Мне кажется, это синонимы.

Чем аутсорсинг отличается от аутстаффинга? Мне кажется, это синонимы. Сотрудники «под прикрытием» Ольга Баландинская, менеджер по развитию Coleman Services С каждым годом популярность таких кадровых услуг, как аутстаффинг, лизинг персонала, предоставление временного персонала

Подробнее

Kelly Global Workforce Index: Поколение Y

Kelly Global Workforce Index: Поколение Y Kelly Global Workforce Index: Поколение Y Kelly Global Workforce Index Портрет участника опроса в России: женщины 45% мужчины 54%; По занятости: полная занятость - 79%, частичная занятость/фриланс 4%,

Подробнее

Стратегия по Управлению персоналом Schindler Развитие нашего бизнеса через развитие наших сотрудников

Стратегия по Управлению персоналом Schindler Развитие нашего бизнеса через развитие наших сотрудников Реализация нашей Стратегии по Управлению персоналом Реализация наших HR амбиций и целей Поддержка нашего бизнеса Забота о наших ценностях Стратегия по Управлению персоналом Schindler Развитие нашего бизнеса

Подробнее

Выстраивание функции HR аналитики в компании

Выстраивание функции HR аналитики в компании Выстраивание функции HR аналитики в компании 17.05.2017 Резкий рост интереса к HR-аналитике Изменения в HR за последние 2 года и смещение фокуса усилий в будущем* Обучение и и развитие Оценка и и управление

Подробнее

СОВРЕМЕННОЕ РАЗВИТИЕ HR- ТЕХНОЛОГИЙ Трофименко Е.Н.

СОВРЕМЕННОЕ РАЗВИТИЕ HR- ТЕХНОЛОГИЙ Трофименко Е.Н. СОВРЕМЕННОЕ РАЗВИТИЕ HR- ТЕХНОЛОГИЙ Трофименко Е.Н. Введение. Управление персоналом является достаточно сложным и трудоемким процессом, на который приходятся большие затраты: финансовые, временные и человеческие

Подробнее

Образование как инвестиции в будущее. gsem.urfu.ru vk.com/ab_gsem

Образование как инвестиции в будущее. gsem.urfu.ru vk.com/ab_gsem Образование как инвестиции в будущее gsem.urfu.ru vk.com/ab_gsem Уральский федеральный крупнейший университет в стране Основан в 1920 году и является старейшим университетом Уральского региона Более 35

Подробнее

Есть ли смысл в ученой степени? Каждому второму ученая степень принесла весомые дивиденды!

Есть ли смысл в ученой степени? Каждому второму ученая степень принесла весомые дивиденды! Есть ли смысл в ученой степени? Каждому второму ученая степень принесла весомые дивиденды! Москва, 28 февраля 2012 года Целесообразность получения ученой степени всегда вызывала массу споров: кто-то считает,

Подробнее

Центр аналитики и исследований Amplua Insights. Исследование «Лучшие компании в развитии лидеров»

Центр аналитики и исследований Amplua Insights. Исследование «Лучшие компании в развитии лидеров» Центр аналитики и исследований Amplua Insights Исследование «Лучшие компании в развитии лидеров» 2010 Лучшие в развитии лидеров в России. Кейс компании Coca-Cola Центр аналитики и исследований Amplua Insights

Подробнее

XXXIX Студенческая международная заочная научно-практическая конференция «Молодежный научный форум: общественные и экономические науки»

XXXIX Студенческая международная заочная научно-практическая конференция «Молодежный научный форум: общественные и экономические науки» XXXIX Студенческая международная заочная научно-практическая конференция «Молодежный научный форум: общественные и экономические науки» ПРОБЛЕМЫ ДИСКРИМИНАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА Марчукова Анастасия Владимировна

Подробнее

SOCIAL HRM авторская методология для: - определения своего места в жизни - выбора профессии и карьеры

SOCIAL HRM авторская методология для: - определения своего места в жизни - выбора профессии и карьеры SOCIAL HRM авторская методология для: - определения своего места в жизни - выбора профессии и карьеры Проверено на практике. // www.socialhrm.ru 1 В 1964 году стоимость самой крупной компании в США, AT&T,

Подробнее

Результаты V исследования привлекательности работодателя Randstad в России

Результаты V исследования привлекательности работодателя Randstad в России Результаты V исследования привлекательности работодателя Randstad в России employer brand research 2018 Ежегодное независимое международное исследование привлекательности работодателя Randstad состоялось

Подробнее

MarketingOne Career Recruitment expert in Marketing

MarketingOne Career Recruitment expert in Marketing Recruitment expert in Marketing Экспертный рекрутинг профессионалов в маркетинге Мы первое кадровое агентство, которое: представляет кандидатов, прошедших оценку профессиональных компетенций со стороны

Подробнее

Мастер-класс. «Ключи к достижениям. Личный и профессиональный прорыв в 2017 году»

Мастер-класс. «Ключи к достижениям. Личный и профессиональный прорыв в 2017 году» Мастер-класс «Ключи к достижениям. Личный и профессиональный прорыв в 2017 году» Автор и ведущий: Павел Вербняк Дата: 27 декабря 2016 года Время: с 17-30 до 20-30 Мастер-классы от компании «КОРСТЕН» -

Подробнее

ЛИЧНОСТНОЕ РАЗВИТИЕ ЖЕНЩИНЫ В ПРОЦЕССЕ ПОСТРОЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ

ЛИЧНОСТНОЕ РАЗВИТИЕ ЖЕНЩИНЫ В ПРОЦЕССЕ ПОСТРОЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ NovaInfo.Ru - 45, 2016 г. Экономические науки 1 ЛИЧНОСТНОЕ РАЗВИТИЕ ЖЕНЩИНЫ В ПРОЦЕССЕ ПОСТРОЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ Мезенина Елена Александровна Монина Елена Васильевна Николаева Надежда Александровна

Подробнее

ОТНОШЕНИЕ К ЖЕНСКОМУ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВУ ИЗМЕНИЛОСЬ В ЛУЧШУЮ СТОРОНУ

ОТНОШЕНИЕ К ЖЕНСКОМУ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВУ ИЗМЕНИЛОСЬ В ЛУЧШУЮ СТОРОНУ ОТНОШЕНИЕ К ЖЕНСКОМУ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВУ ИЗМЕНИЛОСЬ В ЛУЧШУЮ СТОРОНУ МОСКВА, 6 марта 2016 года. 42% российских женщин отметили положительные изменения в отношении к предпринимателям. Ключевую роль в данном

Подробнее

ПРОБЛЕМЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ Малка А. А., Чуева Я. Ю. Научный руководитель: к. э. н., доцент. каф. управления персоналом, Кочеткова

ПРОБЛЕМЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ Малка А. А., Чуева Я. Ю. Научный руководитель: к. э. н., доцент. каф. управления персоналом, Кочеткова ПРОБЛЕМЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ Малка А. А., Чуева Я. Ю. Научный руководитель: к. э. н., доцент. каф. управления персоналом, Кочеткова О. В. Федеральное государственное автономное образовательное

Подробнее

Погодина Ольга Николаевна, аспирантка,

Погодина Ольга Николаевна, аспирантка, стр. 99 из 133 УДК 658.64 Формирование системы развития персонала как фактор обеспечения эффективности деятельности предприятий индустрии гостеприимства Погодина Ольга Николаевна, аспирантка, redkollegiamgus@mail.ru,

Подробнее

Стратегия формирования кадрового резерва компании

Стратегия формирования кадрового резерва компании Стратегия формирования кадрового резерва компании Статья вышла в журнале HRMagazine, 3 2013. Олеся Ильенко, директор Detech Украина Представьте, как было замечательно, если бы с поставкой людских ресурсов

Подробнее

СООТНОШЕНИЕ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН В РОССИИ В ПРОЦЕНТАХ

СООТНОШЕНИЕ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН В РОССИИ В ПРОЦЕНТАХ УДК-314.04 Халилова Р.Р. студент-бакалавр 2 курс, факультет «Экономико-математический» Ульяновский государственный технический университет Россия, г.ульяновск. СООТНОШЕНИЕ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН В РОССИИ В ПРОЦЕНТАХ

Подробнее

Открытие ЕРКЦ в Самаре. Специалист отдела обслуживания вызовов Контактного центра ОАО «Сбербанк России» ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В СБЕРБАНК

Открытие ЕРКЦ в Самаре. Специалист отдела обслуживания вызовов Контактного центра ОАО «Сбербанк России» ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В СБЕРБАНК Открытие ЕРКЦ в Самаре Специалист отдела обслуживания вызовов Контактного центра ОАО «Сбербанк России» ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В СБЕРБАНК 1 ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ ЦЕЛЬ УРКЦ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ КЛИЕНТОВ ПО ПРОДУКТАМ И

Подробнее

СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ НЕЗАЩИЩЕННЫХ СЛОЕВ НАСЕЛЕНИЯ ОБЩЕСТВА И ВОЗМОЖНОСТИ ВТО

СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ НЕЗАЩИЩЕННЫХ СЛОЕВ НАСЕЛЕНИЯ ОБЩЕСТВА И ВОЗМОЖНОСТИ ВТО СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ НЕЗАЩИЩЕННЫХ СЛОЕВ НАСЕЛЕНИЯ ОБЩЕСТВА И ВОЗМОЖНОСТИ ВТО Желавская В. А., Куц Ю. А. Научный руководитель д.ф.н., профессор, проф. кафедры философии Трофимова Р.П. Финансовый Университет

Подробнее

Инвалидность и социальное положение инвалидов в России

Инвалидность и социальное положение инвалидов в России Институт ИНСТИТУТ социального СОЦИАЛЬНОГО анализа АНАЛИЗА И ПРОГНОЗИРОВАНИЯ Инвалидность и социальное положение инвалидов в России А.Я. Бурдяк А.О. Макаренцева Заседание научно-методологического совета

Подробнее

HR-бренд ПАО Сбербанк. Возможности. Лидерство. Ответственность. Елена Волнухина

HR-бренд ПАО Сбербанк. Возможности. Лидерство. Ответственность. Елена Волнухина HR-бренд ПАО Сбербанк. Возможности. Лидерство. Ответственность. Елена Волнухина Управление по работе с персоналом Карельское отделение 8628 2017 Сбербанк сегодня Крупнейший банк РФ и СНГ с двухвековой

Подробнее

АКТУАЛЬНОСТЬ ПРОБЛЕМ РОТАЦИИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ Величко С.П.

АКТУАЛЬНОСТЬ ПРОБЛЕМ РОТАЦИИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ Величко С.П. АКТУАЛЬНОСТЬ ПРОБЛЕМ РОТАЦИИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ Величко С.П. В соответствии с новым Законом, подписанным Д.А. Медведевым, и вступившим в силу 1 января 2013 года, «перестановка кадров» будет

Подробнее

ГОТОВОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДЛЯ ВАС

ГОТОВОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДЛЯ ВАС Бизнес-предложение ГОТОВОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДЛЯ ВАС Воспользуйтесь готовой моделью для получения постоянного и удобного источника дохода. Мы поможем осуществить ваши мечты! Вместе мы создадим комфортную жизнь

Подробнее

Гендерные различия на рынке труда Москвы.

Гендерные различия на рынке труда Москвы. Гендерные различия на рынке труда Москвы. Обзор был подготовлен компанией HeadHunter на основе размещенных на сайте HeadHunter (hh.ru) вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей. Большой объем

Подробнее

По мнению экспертно-аналитического центра РАНХиГС, это целеустремленный, с политической силой воли, порядочный и честный лидер

По мнению экспертно-аналитического центра РАНХиГС, это целеустремленный, с политической силой воли, порядочный и честный лидер По мнению экспертно-аналитического центра РАНХиГС, это целеустремленный, с политической силой воли, порядочный и честный лидер Экспертно-аналитический центр РАНХиГС провел исследование образа идеального

Подробнее

ТЕМА 9. НАБОР, НАЙМ И ОТБОР ПЕРСОНАЛА

ТЕМА 9. НАБОР, НАЙМ И ОТБОР ПЕРСОНАЛА ТЕМА 9. НАБОР, НАЙМ И ОТБОР ПЕРСОНАЛА 1. Набор персонала: понятие, цель, этапы, методы 2. Отбор кандидатов 3. Наем на работу и источники его организации 4. Интервью в процессе отбора кандидатов 5. Тестирование

Подробнее

Зайнуллина М.Р. старший преподаватель кафедры общего менеджмента КГФЭИ. Столярова Я.И. студентка 208 группы КГФЭИ. Чурсин П.Б. студент 208 группы

Зайнуллина М.Р. старший преподаватель кафедры общего менеджмента КГФЭИ. Столярова Я.И. студентка 208 группы КГФЭИ. Чурсин П.Б. студент 208 группы Зайнуллина М.Р. старший преподаватель кафедры общего менеджмента КГФЭИ. Столярова Я.И. студентка 208 группы КГФЭИ. Чурсин П.Б. студент 208 группы КГФЭИ. Проблемы трудоустройства студентов в Республике

Подробнее

Международное исследование тенденций в сфере управления персоналом 2016 Российская Федерация. «Делойт», апрель 2016 года

Международное исследование тенденций в сфере управления персоналом 2016 Российская Федерация. «Делойт», апрель 2016 года Международное исследование тенденций в сфере управления персоналом 2016 Российская Федерация «Делойт», апрель 2016 года Международное исследование тенденций в сфере управления персоналом 2016 В ходе четвертого

Подробнее

CАНКТ ПЕТЕРБУРГ ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ В СФЕРЕ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В САНКТ ПЕТЕРБУРГЕ ЗА 2014 ГОД

CАНКТ ПЕТЕРБУРГ ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ В СФЕРЕ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В САНКТ ПЕТЕРБУРГЕ ЗА 2014 ГОД CАНКТ ПЕТЕРБУРГ В САНКТ ПЕТЕРБУРГЕ ЗА 2014 ГОД КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Общий контакт центр для всех стран: Хеленика Хеллевиг Организационный консультант helenika.hellevig@awaragroup.com Екатерина Лазарева

Подробнее

Резолюция «Женщины и кризис»

Резолюция «Женщины и кризис» 10 я Международная профсоюзная женская школа Организаторы МКП-ВЕРС, Женская сеть ЦВЕ и СНГ Защита достоинства женщин на рабочем месте достойные труд как противодействие кризису 16-18 октября 2009, ITUH,

Подробнее

Гендерное неравенство на рынке труда: сравнительный анализ

Гендерное неравенство на рынке труда: сравнительный анализ который наглядно показывает эффективность данных технологий, а также ввиду неразвитости данного комплекса услуг в Республике Беларусь, хотелось бы отметить направление по изучению и освоению технологий

Подробнее

РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА на Городском форуме содействия занятости «Твой выбор» 28 мая 2013 года

РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА на Городском форуме содействия занятости «Твой выбор» 28 мая 2013 года Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области Государственное казенное учреждение Саратовской области «Центр занятости населения города Саратова» РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА на Городском форуме содействия

Подробнее

ОПРОС РАБОТОДАТЕЛЕЙ ВЫПУСКНИКОВ НИУ ВШЭ. Отчёт Компании РЕСМАРК о проведении маркетингового исследования

ОПРОС РАБОТОДАТЕЛЕЙ ВЫПУСКНИКОВ НИУ ВШЭ. Отчёт Компании РЕСМАРК о проведении маркетингового исследования ОПРОС РАБОТОДАТЕЛЕЙ ВЫПУСКНИКОВ НИУ ВШЭ Отчёт Компании РЕСМАРК о проведении маркетингового исследования Ноябрь 2012 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОЕКТА ЦЕЛЬ ПРОЕКТА: Выявить слабые стороны подготовки выпускников с целью

Подробнее

ОЖИДАНИЯ ВЫПУСКНИКОВ ОТ БУДУЩЕГО ТРУДОУСТРОЙСТВА И ИХ ФАКТИЧЕСКОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО С УЧЕТОМ СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЙ РЫНКА ТРУДА О. А.

ОЖИДАНИЯ ВЫПУСКНИКОВ ОТ БУДУЩЕГО ТРУДОУСТРОЙСТВА И ИХ ФАКТИЧЕСКОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО С УЧЕТОМ СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЙ РЫНКА ТРУДА О. А. 1 ОЖИДАНИЯ ВЫПУСКНИКОВ ОТ БУДУЩЕГО ТРУДОУСТРОЙСТВА И ИХ ФАКТИЧЕСКОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО С УЧЕТОМ СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЙ РЫНКА ТРУДА О. А. Большакова, А. М. Стасенко, А. В. Цыганова, Е. Н. Котенкова ФГБОУ ВО «Тверской

Подробнее

Работа. 32 Работа. Занятость. Распределение по возрасту. Опрос «ФОМнибус» июля. 104 населенных пункта, 53 субъекта РФ, 1500 респондентов.

Работа. 32 Работа. Занятость. Распределение по возрасту. Опрос «ФОМнибус» июля. 104 населенных пункта, 53 субъекта РФ, 1500 респондентов. 32 Работа Работа Опрос «ФОМнибус» 22 23 июля. населенных пункта, 3 субъекта РФ, респондентов. Занятость Пол мужчины женщины работающие неработающие Распределение по возрасту возраст 3 лет 3 лет лет 3 3

Подробнее

спец «Экономика и организация производства» направление «Экономика и организация производства (строительство)»,

спец «Экономика и организация производства» направление «Экономика и организация производства (строительство)», спец. 1-27 01 01 «Экономика и организация производства» направление 1-27 01 01-17 «Экономика и организация производства (строительство)», спец. 1-70 02 01 «Промышленное и гражданское строительство», спец

Подробнее

Об агентстве. 75% клиентов STEPWELL. тренеров, коучей, HRD. в своих направлениях. 93 эксперта в России и более 500 по всему миру

Об агентстве. 75% клиентов STEPWELL. тренеров, коучей, HRD. в своих направлениях. 93 эксперта в России и более 500 по всему миру Об агентстве Профессиональное агентство STEPWELL оказывает поддержку компаниям в организации проектов по обучению и развитию персонала. Второе приоритетное направление деятельности агентства поддержка

Подробнее

ИТОГИ «Переписи фри-лансеров» 2011 г. в диаграммах и графиках

ИТОГИ «Переписи фри-лансеров» 2011 г. в диаграммах и графиках ИТОГИ «Переписи фри-лансеров» 2011 г. в диаграммах и графиках «ПЕРЕПИСЬ ФРИ-ЛАНСЕРОВ» масштабное социологическое исследование, являющееся одним из крупнейших исследований подобного рода в мире, которое

Подробнее

Итоги года на рынке труда

Итоги года на рынке труда Итоги года на рынке труда Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru В 2015 году спрос на рабочую силу был крайне динамичен: периоды стабильности сменялись подъемами и спадами, колебались зарплатные

Подробнее

Рекрутмент в компаниях России. Взгляд работодателей.

Рекрутмент в компаниях России. Взгляд работодателей. Алексей Зеленцов, региональный директор по Северо-Западу, кадровый холдинг АНКОР Кандидаты vs. Работодатели. Актуальный взгляд на рынок труда Рекрутмент в компаниях России. Взгляд работодателей. Об исследовании

Подробнее

ЭКСПЕРТ В ВЫБОРЕ АВТОМОБИЛЯ

ЭКСПЕРТ В ВЫБОРЕ АВТОМОБИЛЯ ЭКСПЕРТ В ВЫБОРЕ АВТОМОБИЛЯ 2013 Вовлеченность как важная составляющая нематериальной мотивации персонала «АТЛАНТ-М» единым взглядом Миссия «Атлант-М. Мы помогаем выбрать и владеть любимым автомобилем!»

Подробнее