Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение 17 «Детский сад комбинированного вида» д. Ермолино

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение 17 «Детский сад комбинированного вида» д. Ермолино"

Транскрипт

1 Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение 17 «Детский сад комбинированного вида» д. Ермолино Согласовано Утверждаю На Совете МАДОУ Заведующий МАДОУ 17 «01» сентября 2010 г. Г.Г. Глазунова «01» сентября 2010 г. Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения 17 «Детский сад комбинированного вида» д. Ермолино 1. Общие положения 1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников МАДОУ 17 (далее Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету образования Администрации Новгородского муниципального района, утвержденным Постановлением Главы Администрации Новгородского муниципального района от г 1831 и включает в себя: минимальные работников МАДОУ по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ); порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения; условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, включая порядок определения окладов, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера Заработная плата работников МАДОУ (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников образовательных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации. 1.3.Месячная заработная плата работника МАДОУ полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда Заработная плата работников МАДОУ предельными размерами не ограничивается ( но в пределах фонда оплаты труда) 1.5.Заработная плата работников МАДОУ, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. 1.6.Оклад работников МАДОУ формируется на основании минимального оклада по ПКГ соответствующей группы и повышающих коэффициентов к минимальному окладу по занимаемой должности. 1.7.Работникам МАДОУ устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности за специфику работы, в том числе: за работу в специальных (коррекционных) образовательных группах, для детей с ограниченными возможностями здоровья; за индивидуальное обучение больных детей-инвалидов на дому (при наличии соответствующего медицинского заключения); 1.8.Работникам МАДОУ устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности, за квалификацию, в том числе: -за наличие высшего профессионального образования; -за квалификационную категорию; -за интенсивность труда При применении повышающих коэффициентов к минимальному окладу образуется новый оклад. Работникам МАДОУ, имеющим право на повышающие

2 коэффициенты по двум или нескольким основаниям, для определения оклада размеры повышающих коэффициентов суммируются Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных в районном бюджете на соответствующий финансовый год. Фонд оплаты труда работников МАДОУ формируется на календарный год, исходя из лимитов бюджетных обязательств районного бюджета. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований районного бюджета, могут направляться МАДОУ на выплаты стимулирующего, компенсационного характера Система оплаты труда работников МАДОУ, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Администрации области и района, а также Положением Штатное расписание МАДОУ, включающее в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения, утверждается руководителем учреждения по согласованию с комитетом образования Администрации Новгородского муниципального района Тарификационные списки педагогических работников МАДОУ, утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения. 2. работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) 2.1. работников МАДОУ по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", составляют: ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала: Квалификационные Первый Второй 1 квалификационный Должности, отнесенные к квалификационным помощник воспитателя; младший воспитатель ПКГ должностей педагогических работников: Квалификационные 1 квалификационный 2 квалификационный 3 квалификационный Должности, отнесенные к квалификационным инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; социальный педагог; Воспитатель; педагог-психолог;

3 4 квалификационный учитель-дефектолог; учитель-логопед, логопед работников учреждений по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", составляют: ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» Квалификационные 1 квалификационный Должности, отнесенные к квалификационным архивариус, делопроизводитель, кассир, экспедитор; ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» 3 квалификационный Заведующий производством (шеф-повар) Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» Должности, отнесенные к квалификационным Квалификационные 1 квалификационный Бухгалтер; инженер ( по охране труда) 2.3. работников учреждений по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", составляют: ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»: 3200 Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным Наименования профессий рабочих по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соот-ветствии с Единым тарифно-квалифика-ционным справочником работ и профессий рабочих: грузчик; дворник; кастелянша; кладовщик; садовник; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений, уборщик территорий 1800

4 ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»: Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным 1 квалификационный 2 квалификационный Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалифи-кационным справочником работ и профессий рабочих; Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалифика-ционным справочником работ и профессий рабочих; * Примечание: * профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): -повар, выполняющий обязанности заведующего производством, при отсутствии в штате учреждения такой должности; -рабочие, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем или более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах фонда оплаты труда. 3. Выплаты компенсационного характера работникам МАДОУ (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) 3.1. Работникам МАДОУ могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и не рабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 3.2.Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах. Конкретные размеры выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права Выплаты работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (по перечню работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденному Приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года N 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР") производятся по результатам аттестации рабочих мест Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым

5 договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется с учетом содержания и (или) объема работы Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня. Конкретные размеры выплат за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет до 35% оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом работникам, получающим оклад оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором Выплаты за сверхурочную работу устанавливаются в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации в следующих размерах за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры выплат за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) 4.1. Работникам могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты: премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год); -выплаты за качество выполненных работ; -выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; -выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении, выслугу лет; -выплаты по повышающим коэффициентам к окладу по занимаемой должности; 4.2. Порядок, размер и условия установления работникам выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, а также настоящим Положением. Размер стимулирующих выплат (в том числе премий) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами 4.3. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. При премировании учитывается: -успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя учреждения);

6 -достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; -качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; -инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; -своевременность и полнота подготовки отчетности. Премиальные выплаты производятся по решению руководителя учреждения и по представлению заместителей руководителя Выплаты работникам МАДОУ за качество выполненных работ, интенсивность и высокие результаты работы, за стаж непрерывной работы в учреждении, выслугу лет производятся в соответствии с критериями, определяемыми коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам учреждений производятся в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений. 4.6.Работнику МАДОУ может устанавливаться персональная надбавка к окладу с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач Работникам МАДОУ устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности: Показатели Повышающий коэффициент за работу в специальных (коррекционных) группах, для детей с ограниченными возможностями здоровья (за исключением обучающихся с задержкой психического развития) 0,20 за работу в специальных (коррекционных) группах для детей с задержкой психического развития) 0,20 за индивидуальное обучение больных детей-инвалидов на дому (при наличии соответствующего медицинского заключения) 0,20 за наличие высшего профессионального образования4 0,10 за высшую квалификационную категорию 0,30 за первую квалификационную категорию 0,20 за вторую квалификационную категорию 0,10 Примечание: Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня указанные выплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени. Повышающие коэффициенты за наличие высшего образования, квалификационной категории, звания, ученой степени устанавливаются: -начиная с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов получения высшего профессионального образования, присвоения квалификационной категории, звания ученой степени; -при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория; 4.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам МАДОУ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам МАДОУ устанавливается в процентах к минимальным окладам или в абсолютных размерах в соответствии с Положениями МАДОУ. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня указанные выплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.

7 5. Заработная плата руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений 5.1.Заработная плата руководителя МАДОУ, заместителей руководителя, главного бухгалтер МАДОУ состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера Минимальный должностной оклад руководителя МАДОУ, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы К основному персоналу учреждения относятся: N Тип учреждения Наименование должностей работников, п/п которые относятся к основному персоналу для определения ставок заработной платы руководителей 2. Дошкольные образовательные учреждения Старший воспитатель, воспитатель, младший воспитатель, музыкальный руководитель, учитель-логопед, учитель дефектолог, инструктор по физкультуре 5.4.Определение размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения (приложение к Примерному положению) Минимальный должностной оклад заместителя руководителя (единственного заместителя руководителя) и главного бухгалтера устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, другого заместителя руководителя учреждения на 20 процентов ниже минимального должностного оклада руководителя учреждения. 5.6.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения с учетом условий труда, в соответствии с трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, 5.7. Заместителям руководителей, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: -за квалификационную категорию, наличие звания, ученой степени; -за интенсивность и высокие результаты работы; -премиальные выплаты по итогам работы Выплаты за квалификационную категорию, наличие звания, ученой степени производятся в следующих размерах от должностного оклада: Показатели Повышающий коэффициент за высшую квалификационную категорию 0,30 Применение повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, наличие звания, начинается с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов (присвоение квалификационной категории, звания). Размер выплат заместителям руководителей, главному бухгалтеру учреждения за квалификационную категорию, наличие звания, ученой степени определяется путем умножения соответствующего размера должностного оклада на соответствующий повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, наличие звания не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 5.9.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителей и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в размере до 150% должностного оклада.

8 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом: оценки за предыдущий учебный год эффективности деятельности образовательного учреждения в соответствии с устанавливаемыми комитетом образования, науки и молодежной политики Новгородской области критериями, учитывающими результативности деятельности учреждения, эффективности расходования бюджетных средств и оценки населением деятельности образовательных учреждений; непосредственного участия в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ; интенсивности и напряженности работы по каждой должности Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются заместителям руководителей и главному бухгалтеру учреждения с целью поощрения их за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Премирование заместителей руководителей, главного бухгалтера учреждения устанавливается в размере до 25% должностного оклада из расчета за месяц. При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; своевременность и полнота подготовки отчетности Основанием для установления выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя учреждения является приказ комитета образования Администрации Новгородского муниципального района, для заместителей руководителей, главного бухгалтера учреждений приказ руководителя учреждения.

9 Приложение к Положению об оплате труда работников МАДОУ 17 д. Ермолино Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя МАДОУ 17 д. Ермолино Настоящий Порядок определяет правила исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения. 1. Исчисление должностного оклада руководителя учреждения производится на основании: перечня должностей основного персонала учреждения, определенного примерным положением об оплате труда работников учреждения по видам экономической деятельности; среднемесячной численности работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения; заработной платы работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются (должностные ) и выплаты стимулирующего характера работников. 2. При определении среднемесячной численности работников учитывается среднемесячная численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников, являющихся внешними совместителями. 3. Среднемесячная численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца (с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Округление производится до двух знаков после запятой. Численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, с которым заключен трудовой договор на одну, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). 4. Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при

10 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. Округление производится до двух знаков после запятой. 5 Среднемесячная численность работников, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, работающих на условиях неполного рабочего времени. 6. Средняя заработная плата основных работников определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности основных работников за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения. Исчисленный таким образом размер средней заработной платы работников подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 сентября 2010 г. N 1351-ПП

ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 сентября 2010 г. N 1351-ПП ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 сентября 2010 г. N 1351-ПП О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ В

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО: Директор казенного учреждения Орловской области «Областной центр социальной защиты населения» С. М. Полякова 1 марта 2016 г.

УТВЕРЖДЕНО: Директор казенного учреждения Орловской области «Областной центр социальной защиты населения» С. М. Полякова 1 марта 2016 г. СОГЛАСОВАНО: Руководитель Департамента социальной защиты населения, опеки и попечительства Орловской области Т. А. Воробьева 2016 г. УТВЕРЖДЕНО: Директор казенного учреждения Орловской области «Областной

Подробнее

Примерное положение об оплате труда работников областных государственных архивов государственных бюджетных учреждений Свердловской области

Примерное положение об оплате труда работников областных государственных архивов государственных бюджетных учреждений Свердловской области Примерное положение об оплате труда работников областных государственных архивов государственных бюджетных учреждений Свердловской области Глава 1. Общие положения 1. Настоящее Примерное положение об оплате

Подробнее

Согласовано: на общем собрании трудового коллектива (Протокол от г. 2) председатель общего собрания коллектива /Егорова М. И.

Согласовано: на общем собрании трудового коллектива (Протокол от г. 2) председатель общего собрания коллектива /Егорова М. И. Согласовано: на общем собрании трудового коллектива (Протокол от 31.08.2015 г. 2) председатель общего собрания коллектива /Егорова М. И./ Утверждаю заведующий МБДОУ ДСОВ 19 /Матафонова П. А./ Приказ от

Подробнее

от 29 мая 2008 года 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

от 29 мая 2008 года 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»; Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Специальная

Подробнее

ІІ. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ІІ. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ Согласовано Руководитель Комитета Образования МО «Ольский район» Сиротин И.А. Утверждаю: Директор МОУ «Основная общеобразовательная школа с. Талон» Сасолина И.В. П О Л О Ж Е Н И Е об оплате труда работников

Подробнее

А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я Н И К О Л Ь С К О Г О М У Н И Ц И П А Л Ь Н О Г О Р А Й О Н А П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я Н И К О Л Ь С К О Г О М У Н И Ц И П А Л Ь Н О Г О Р А Й О Н А П О С Т А Н О В Л Е Н И Е А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я Н И К О Л Ь С К О Г О М У Н И Ц И П А Л Ь Н О Г О Р А Й О Н А П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 17.03. 2016 года 131 г. Никольск Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных

Подробнее

I. Общие положения. СОГЛАСОВАНО: Администрация муниципального образования «Якшур-Бодьинский район» 2014г. Глава Администрации. А.В.

I. Общие положения. СОГЛАСОВАНО: Администрация муниципального образования «Якшур-Бодьинский район» 2014г. Глава Администрации. А.В. СОГЛАСОВАНО: Администрация муниципального образования «Якшур-Бодьинский район» 2014г. Глава Администрации А.В.Леконцев СОГЛАСОВАНО: Управление народного образования Муниципального образования «Якшур-Бодьинский

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения - средней общеобразовательной школы 58

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения - средней общеобразовательной школы 58 РАССМОТРЕНО на заседании Управляющего совета пр. 2 от 12.12.2008 Председатель совета Н.Ю. Светушкова СОГЛАСОВАНО с профсоюзным комитетом от 16.12.2008 Председатель профкома Г.Л. Ширяева ПРИНЯТО на Педагогическом

Подробнее

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа 14

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа 14 Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа 14 ПРИНЯТО: Общим собранием трудового коллектива Протокол от 20 января 2014 г. 2 СОГЛАСОВАНО: Председатель ПК Л.Г.Масько

Подробнее

ПРИЛОЖЕНИЕ. УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации. муниципального образования Северский район

ПРИЛОЖЕНИЕ. УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации. муниципального образования Северский район ПРИЛОЖЕНИЕ УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации муниципального образования Северский район от Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, находящихся в

Подробнее

профессионально - педагогическую квалификацию, соответствующую тарифноквалификационным

профессионально - педагогическую квалификацию, соответствующую тарифноквалификационным рабочих»; от 14 октября 2008 года 563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических

Подробнее

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «ГОРОД ТАГАНРОГ» АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАГАНРОГА ПОСТАНОВЛЕНИЕ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «ГОРОД ТАГАНРОГ» АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАГАНРОГА ПОСТАНОВЛЕНИЕ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «ГОРОД ТАГАНРОГ» АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАГАНРОГА Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по управлению

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 июня 2009 г. N 149-па/24

АДМИНИСТРАЦИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 июня 2009 г. N 149-па/24 АДМИНИСТРАЦИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 июня 2009 г. N 149-па/24 О ПЕРЕХОДЕ НА НОВЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В соответствии со статьей 5 областного

Подробнее

2. Формирование фонда оплаты труда учреждения

2. Формирование фонда оплаты труда учреждения Приказом департамента образования от 31.08.2009 782 «О введении с 01.09.2009 новой системы оплаты труда в подведомственных департаменту образования учреждениях, реализующих основные общеобразовательные

Подробнее

ГЛАВА СЫСЕРТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

ГЛАВА СЫСЕРТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ГЛАВА СЫСЕРТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 06.02.2014 г. 63 г. Сысерть Об утверждении Положения «Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия

Подробнее

- Приказом Минздравсоцразвития России от г. 822 «Об

- Приказом Минздравсоцразвития России от г. 822 «Об Настоящее положение является новой редакцией Положения об оплате труда от 26.05.2005 г. Вводится в действие с 01.12.2008 г. приказом от 26.09.2008 г. 255 2 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 Настоящее Положение об

Подробнее

Положение об оплате труда работников ОГБПОУ «Ряжский технологический техникум»

Положение об оплате труда работников ОГБПОУ «Ряжский технологический техникум» «Утверждаю» Директор ОГБПОУ «РТТ» Тяжло О.М. «30» сентября 2015 г. Положение об оплате труда работников ОГБПОУ «Ряжский технологический техникум» Принято на собрании трудового коллектива. I. Общие положения.

Подробнее

Файл скачан с сайта МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ ПРИКАЗ. 04 октября 2010 г г. Чита

Файл скачан с сайта  МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ ПРИКАЗ. 04 октября 2010 г г. Чита Файл скачан с сайта www.mednet.ru МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ ПРИКАЗ 04 октября 2010 г. 172 г. Чита Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников государственных образовательных

Подробнее

2. Порядок и условия оплаты труда работников ДОУ.

2. Порядок и условия оплаты труда работников ДОУ. 1.4. Оплата труда работников ДОУ состоит из оклада (должностного оклада), коэффициентов к окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается. 1.5. Размеры

Подробнее

Порядок и условия оплаты труда основных работников, занимающих должности в учреждениях дополнительного образования

Порядок и условия оплаты труда основных работников, занимающих должности в учреждениях дополнительного образования Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Система оплаты труда в Школе устанавливаются коллективным

Подробнее

Положение. об установлении системы оплаты труда в МКДОУ д/с 304. город Новосибирск

Положение. об установлении системы оплаты труда в МКДОУ д/с 304. город Новосибирск муниципальное казённое дошкольное образовательное учреждение города Новосибирска «Детский сад 304 комбинированного вида» СОГЛАСОВАНО: Председатель профкома О.Ю.Волкова 2014г УТВЕРЖДАЮ: И.АСартакова 2014г

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ МЕЖДУРЕЧЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПРОЕКТ ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 2011г.

АДМИНИСТРАЦИЯ МЕЖДУРЕЧЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПРОЕКТ ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 2011г. АДМИНИСТРАЦИЯ МЕЖДУРЕЧЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПРОЕКТ ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 2011г. Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения управления образованием «Комитет

Подробнее

фармацевтических работников», устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, нахо

фармацевтических работников», устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, нахо Утверждено постановлением Администрации Томской области от 11.12.2009 197а ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ПО ВОПРОСАМ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Подробнее

- порядок и условия оплаты труда работников Учреждения по общеотраслевым профессиям рабочих.

- порядок и условия оплаты труда работников Учреждения по общеотраслевым профессиям рабочих. 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБУДО «Ичалковская ДЮСШ (далее - Положение) распространяется на работников МБУДО «Ичалковская ДЮСШ (далее - Учреждение) и разработано

Подробнее

Положение об оплате труда работников

Положение об оплате труда работников Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Начальная школа детский сад 51 1. Общие положения 2 1.1 Настоящее положение регулирует порядок, условия и особенности оплаты

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МБУК «ЦЕНТРАЛЬНАЯ БИБЛИОТЕКА МУНИЦИ- ПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЫБНОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ»

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МБУК «ЦЕНТРАЛЬНАЯ БИБЛИОТЕКА МУНИЦИ- ПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЫБНОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ» «Утверждаю» Руководитель МБУК «Центральная библиотека Рыбновского муниципального района Рязанской области» А.Г. Ионова Согласовано с профсоюзным комитетом библиотечных работников. Председатель Е.Ф. Жоголева

Подробнее

Согласовано: заседание собрания Совета учреждения МБДОУ «Детский сад комбинированного вида

Согласовано: заседание собрания Совета учреждения МБДОУ «Детский сад комбинированного вида Согласовано: заседание собрания Совета учреждения МБДОУ «Детский сад комбинированного вида 162» Миронова И.А. 20 года Утверждаю: Заведующий МБДОУ «Детский сад комбинированного вида 162» Благова С.В. 20

Подробнее

II. Порядок и условия оплаты труда. 1. Основные условия оплаты труда

II. Порядок и условия оплаты труда. 1. Основные условия оплаты труда Положение об оплате труда работников Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Саратовский государственный социально-экономический университет» I. Общие положения

Подробнее

Положение об оплате труда работников отдела культуры, спорта и туризма администрации района (аймака) муниципального образования «Онгудайский район»

Положение об оплате труда работников отдела культуры, спорта и туризма администрации района (аймака) муниципального образования «Онгудайский район» Утверждаю Начальник отдела культуры, спорта и туризма М.М. Тебеков Положение об оплате труда работников отдела культуры, спорта и туризма администрации района (аймака) муниципального образования «Онгудайский

Подробнее

протокол \\ Положение об оплате труда работников с

протокол \\ Положение об оплате труда работников с Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида 80 «Чебурашка» г. Волжского Волгоградской области (МБДОУ д/с 80) УТВЕРЖДЕНО Приказом МБДОУ д/с. от 12.01.2015

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА работников Государственного образовательного. I. Общие положения

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА работников Государственного образовательного. I. Общие положения ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА работников Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Московский промышленно-экономический колледж» I. Общие положения 1. Настоящее Положение

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 29.12.2014 581 г. Барнаул Г(Эб утверждении Отраслевого по-~1 ложения об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных,

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» Раздел I. Общие положения. 1.1. Настоящее

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21.10.2015 г. 544-П Челябинск О внесении изменения в постановление Правительства Челябинской области от 22.08.2012 г. 458-П Правительство Челябинской

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ШИРИНСКИЙ РАЙОН

ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ШИРИНСКИЙ РАЙОН Приложение 1 к Постановлению администрации муниципального образования Ширинский район от 25.01.2016г N 22 ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Подробнее

II. Порядок и условия оплаты труда работников занимающих должности служащих и рабочих

II. Порядок и условия оплаты труда работников занимающих должности служащих и рабочих Утверждено постановлением главы администрации МО «Кош-Агачский район» «24» феврадя 2014г Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства МО «Кош-Агачский район»

Подробнее

Положение определяет порядок выплаты материальной помощи сотрудникам и распределение премиального фонда согласно разделу 7.

Положение определяет порядок выплаты материальной помощи сотрудникам и распределение премиального фонда согласно разделу 7. Повышающие коэффициенты, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые в учреждении по единому порядку определены в разделе 6 данного Положения. Положение определяет порядок

Подробнее

ДАЮ ПРИНЯТО. амарская СОШ 26» И.М.Тарасова 2016 года. общим собранием трудового коллектива работников МКОУ «Шамарская СОШ 26» «с / /» 2016 года

ДАЮ ПРИНЯТО. амарская СОШ 26» И.М.Тарасова 2016 года. общим собранием трудового коллектива работников МКОУ «Шамарская СОШ 26» «с / /» 2016 года ПРИНЯТО общим собранием трудового коллектива работников МКОУ «Шамарская СОШ 26» «с / /» 2016 года ДАЮ амарская СОШ 26» И.М.Тарасова 2016 года ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников Муниципального казённого

Подробнее

Приказ 8 от 16 января 2009года по МОУ Барыковской НОШ

Приказ 8 от 16 января 2009года по МОУ Барыковской НОШ «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в МОУ Барыковской НОШ Приказ 8 от 16 января 2009года по МОУ Барыковской НОШ В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации,

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников ФГОУ СПО «Воронежский государственный колледж профессиональных технологий, экономики и сервиса»

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников ФГОУ СПО «Воронежский государственный колледж профессиональных технологий, экономики и сервиса» Федеральное агентство по образованию Федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Воронежский государственный колледж профессиональных технологий, экономики

Подробнее

ПОСТАНОВЛЕНИЕ. от 23 августа 2010 года 265 г.ижевск. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом

ПОСТАНОВЛЕНИЕ. от 23 августа 2010 года 265 г.ижевск. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмурт Элькунысь (JEW! 1 Правительство Правительство ЩЫ^шр Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 августа 2010 года 265 г.ижевск Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений,

Подробнее

2. Порядок и условия оплаты труда работников МОУ СОШ 33

2. Порядок и условия оплаты труда работников МОУ СОШ 33 50 51 1.2. Настоящее Положение определяет систему и условия оплаты труда работников МОУ СОШ 33, и устанавливает: размеры минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработной платы работников МОУСОШ

Подробнее

1. Общие положения. 2. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым профессиям рабочих

1. Общие положения. 2. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым профессиям рабочих 1 2 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает систему отношений в области оплаты труда между работодателями и работниками государственного бюджетного образовательного учреждения среднего

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ. от 20 апреля 2009 г. 25 г. Омск

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ. от 20 апреля 2009 г. 25 г. Омск МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ от 2 апреля 29 г. 25 г. Омск Об утверждении Примерного положения об оплате тда работников бюджетных образовательных учреждений, находящихся в ведении

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 24.12.2015 11 Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области

Подробнее

Представитель трудового коллектива

Представитель трудового коллектива 1 СОГЛАСОВАНО Представитель трудового коллектива сентября 2008 года УТВЕРЖДАЮ Директор ПУ-15 Д.Н.Серов сентября 2008 года ПРИНЯТО на собрании трудового коллектива сентября 2008 года протокол ПОЛОЖЕНИЕ

Подробнее

ТАМБОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ Р Е Ш Е Н И Е. от 28 августа 2008г. 62 г. Тамбов

ТАМБОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ Р Е Ш Е Н И Е. от 28 августа 2008г. 62 г. Тамбов ТАМБОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ Р Е Ш Е Н И Е от 28 августа 2008г. 62 г. Тамбов Об утверждении Положения об оплате работников, занимающих должности служащих, не отнесенные

Подробнее

I. Общие положения II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения 2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения

I. Общие положения II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения 2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения 1 I. Общие положения 1.1. Настоящее положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Администрации Томской области от 28.10.2009 года 169а

Подробнее

Зарегистрировано в Минюсте России 23 сентября 2016 г МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ПРИКАЗ от 26 августа 2016 г.

Зарегистрировано в Минюсте России 23 сентября 2016 г МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ПРИКАЗ от 26 августа 2016 г. Зарегистрировано в Минюсте России 23 сентября 2016 г. 43774 МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 26 августа 2016 г. 1947 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ

Подробнее

Челябинской области. Исполняющий обязанности председателя Правительства. С.Л. Комяков. Утверждено постановлением Правительства

Челябинской области. Исполняющий обязанности председателя Правительства. С.Л. Комяков. Утверждено постановлением Правительства Постановление Правительства Челябинской области от 31 августа 2010 г. N 131-П "О положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству социальных отношений

Подробнее

2. Порядок и условия оплаты труда

2. Порядок и условия оплаты труда . 1.4.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. 2. Порядок и условия оплаты труда Система оплаты

Подробнее

должностей работников образования»; от 5 мая 2008г. 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и

должностей работников образования»; от 5 мая 2008г. 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и должностей работников образования»; от 5 мая 2008г. 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»; от 29 мая

Подробнее

Глава 1. Общие положения

Глава 1. Общие положения СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзной организации работников Государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Свердловской области «Институ образования»

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 25 октября 2016 года 532-пП г.пенза Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений, в отношении которых

Подробнее

2. Ввести с новые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений по благоустройству, транспорту и связи.

2. Ввести с новые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений по благоустройству, транспорту и связи. Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по благоустройству, транспорту и связи В целях совершенствования систем оплаты труда работников муниципальных учреждений

Подробнее

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА Основные условия оплаты труда

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА Основные условия оплаты труда I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящее положение об оплате труда работников Кировского областного государственного профессионального образовательного бюджетного учреждения «Вятско-Полянский механический техникум»

Подробнее

1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад

1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением физического

Подробнее

2. Формирование фонда оплаты труда учреждения

2. Формирование фонда оплаты труда учреждения педагогическим и медицинским работникам муниципальных образовательных учреждений, а так же изменений надбавки за квалификационную категорию с 01 апреля 2013»;Иными нормативными правовыми актами Российской

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ: СОГЛАСОВАНО: Министр образования Кировской. колледж педагогики экономики и права» Л.И. Лыскова 015 г. приказ

УТВЕРЖДАЮ: СОГЛАСОВАНО: Министр образования Кировской. колледж педагогики экономики и права» Л.И. Лыскова 015 г. приказ i A -о СОГЛАСОВАНО: Министр образования Кировской УТВЕРЖДАЮ: Директор КОГОБУ СI «Омутнинский колледж педагогики экономики и права» Л.И. Лыскова 015 г. приказ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников Кировского

Подробнее

ПРОЕКТ. Об оплате труда работников Государственного казённого учреждения Республики Крым «Служба автомобильных дорог Республики Крым»

ПРОЕКТ. Об оплате труда работников Государственного казённого учреждения Республики Крым «Служба автомобильных дорог Республики Крым» ПРОЕКТ Об оплате труда работников Государственного казённого учреждения Республики Крым «Служба автомобильных дорог Республики Крым» В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации,

Подробнее

2. Распределение фонда оплаты труда ГБОУ Школы 1716 «Эврика-Огонек».

2. Распределение фонда оплаты труда ГБОУ Школы 1716 «Эврика-Огонек». 1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников ГБОУ Школы 1716 «Эврика-Огонек» 1.2. Система оплаты труда работников ГБОУ Школы 1716 «Эврика-Огонек» устанавливается

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 сентября 2010 г. N 1391-ПП

ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 сентября 2010 г. N 1391-ПП ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 сентября 2010 г. N 1391-ПП О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ,

Подробнее

Раздел I Общие положения

Раздел I Общие положения СОГЛАСОВАНО Постановление администрации муниципального образования город Краснодар от «О согласовании Положений об оплате труда по платным услугам» УТВЕРЖДАЮ Директор МОУ СОШ 47 Н.А.Ворновская 20 г. ПОЛОЖЕНИЕ

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОЕКТ Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный горный институт имени Г.В. Плеханова (технический

Подробнее

7. Должностные оклады, ставки заработной платы работников колледжа

7. Должностные оклады, ставки заработной платы работников колледжа 2 1. Общие положения 1. Настоящее Положение об оплате труда работников автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования Удмуртской Республики «Ижевский политехнический колледж»

Подробнее

И.Н. Марискин «15» г.

И.Н. Марискин «15» г. УТВЕРЖДАЮ Директор краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Алтайский краевой детский экологический центр» И.Н. Марискин «15» 01. 2013 г. СОГЛАСОВАНО

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ От 8 июля 2014 года 272 г. Курган Об утверждении положения об оплате труда работников государственных архивов Курганской области В соответствии с Трудовым

Подробнее

заработная плата базовая единица базовый коэффиц базовый оклад должностной оклад фонд оплаты труда ФОТ

заработная плата базовая единица базовый коэффиц базовый оклад должностной оклад фонд оплаты труда ФОТ Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13 марта 2007 года 255 «О методике определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 августа 2010 г. N 666-ПП

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 августа 2010 г. N 666-ПП ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 августа 2010 г. N 666-ПП ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРИНЦИПОВ И РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ И ВВЕДЕНИЮ НОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

Подробнее

групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте

групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте 2 обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемого Трудовым кодексом Российской Федерации и Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Союзом

Подробнее

Приказ по ДОУ 6. от г. 30. Об утверждении локального акта

Приказ по ДОУ 6. от г. 30. Об утверждении локального акта Приказ по ДОУ 6 f от 07.05.2014 г. 30 Об утверждении локального акта На основании решения сессии Липецкого городского Совета депутатов от 21.10.2008 894 «О Положении «Об оплате труда работников муниципальных

Подробнее

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОНЧЕГОРСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ» (НОВАЯ РЕДАКЦИЯ)

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОНЧЕГОРСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ» (НОВАЯ РЕДАКЦИЯ) Государственное автономное образовательное учреждение Мурманской области среднего профессионального образования «Мончегорский политехнический колледж» (ГАОУ МО СПО «МонПК») УТВЕРЖДЕНО приказом ГАОУ МО

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО I W i УДМУРТ ЭЛЬКУН. удмуртской республики щ^ш кивалтэт ПОСТАНОВЛЕНИЕ. от 26 сентября 2011 года 341. г. Ижевск

ПРАВИТЕЛЬСТВО I W i УДМУРТ ЭЛЬКУН. удмуртской республики щ^ш кивалтэт ПОСТАНОВЛЕНИЕ. от 26 сентября 2011 года 341. г. Ижевск ПРАВИТЕЛЬСТВО I W i УДМУРТ ЭЛЬКУН удмуртской республики щ^ш кивалтэт ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 сентября 2011 года 341 г. Ижевск Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников автономных учреждений,

Подробнее

1. Общие положения. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05 мая 2008 г. 217н «Об

1. Общие положения. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05 мая 2008 г. 217н «Об 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный технический университет

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МГТУ «МАМИ»

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МГТУ «МАМИ» Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный технический университет «МАМИ» (МГТУ «МАМИ») ПОЛОЖЕНИЕ

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО. ПРИНЯТО Общим собранием работников Образовательного учреждения протокол от. приказом от

УТВЕРЖДЕНО. ПРИНЯТО Общим собранием работников Образовательного учреждения протокол от. приказом от ПРИНЯТО Общим собранием работников Образовательного учреждения протокол от УТВЕРЖДЕНО приказом от СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитета М.И. Белозерских протокол от ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

Подробнее

2. Порядок расчета заработной платы работников

2. Порядок расчета заработной платы работников 2. Порядок расчета заработной платы работников 2. Порядок расчёта заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений 2.1. Заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений

Подробнее

Положение о порядке и условиях оплаты труда работников МОУ Прогимназии 2 городского округа город Воронеж. 1. Общие положения

Положение о порядке и условиях оплаты труда работников МОУ Прогимназии 2 городского округа город Воронеж. 1. Общие положения АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ для детей дошкольного и младшего школьного возраста Прогимназия 2 394005;

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ. Заведующий МДОБУ 200 И.П.Данилова

УТВЕРЖДАЮ. Заведующий МДОБУ 200 И.П.Данилова УТВЕРЖДАЮ Заведующий МДОБУ 200 И.П.Данилова 02.04.2012 ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения «Детский сад комбинированного вида 200»

Подробнее

Республики Татарстан;

Республики Татарстан; 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда (далее Положение) является локальным нормативным актом, действующим в пределах государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального

Подробнее

Республика Крым Симферопольский городской совет 12-я сессия I созыва РЕШЕНИЕ

Республика Крым Симферопольский городской совет 12-я сессия I созыва РЕШЕНИЕ Республика Крым Симферопольский городской совет 12-я сессия I созыва РЕШЕНИЕ 12.02.2015 177 Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования городской округ Симферополь

Подробнее

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые 1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы

Подробнее

2. Порядок определения должностных окладов работников Учреждения.

2. Порядок определения должностных окладов работников Учреждения. 1.2. Система оплаты труда работников ДОУ устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПЕЧЕНГА ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПЕЧЕНГА ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПЕЧЕНГА ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 08 декабря 2016 года 290 п. Печенга Об оплате труда работников муниципальных

Подробнее

РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН АДМИНИСТРАЦИЯ Г.МАХАЧКАЛЫ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН АДМИНИСТРАЦИЯ Г.МАХАЧКАЛЫ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН АДМИНИСТРАЦИЯ Г.МАХАЧКАЛЫ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 8 июля 2015 г. 3787 Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного

Подробнее

1. Общие положения 1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со статьями 29, 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", части 2

1. Общие положения 1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со статьями 29, 41 Закона Российской Федерации Об образовании, части 2 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со статьями 29, 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", части 2 статьи 26.14 Федерального закона N 184-ФЗ "Об общих принципах

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 17.12.2014 г. 696-П Челябинск О внесении изменений в постановление Правительства Челябинской области от 17.08.2010 г. 101-П Правительство Челябинской области

Подробнее

Администрация Морозовского района Ростовской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрация Морозовского района Ростовской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация Морозовского района Ростовской области ПРОЕКТ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 2014 О внесении изменений в постановление Администрации Морозовского района от 04.05.2012 199 «Об утверждении Положения об оплате

Подробнее

Приложение 4. I. Общие положения

Приложение 4. I. Общие положения 1 Согласовано: Председатель ПК НИОХ СО РАН И.В. Олейник 2015 г. Утверждаю: Врио директора НИОХ СО РАН Е.Г. Багрянская 2015 г. Приложение 4 Положение об оплате труда работников Федерального государственного

Подробнее

ПРИНЯТО собранием трудового коллектива Протокол от 10 января 2014г. СОГЛАСОВАНО советом школы. УТВЕРЖДЕНО приказом директора школы от 10 января 2014г

ПРИНЯТО собранием трудового коллектива Протокол от 10 января 2014г. СОГЛАСОВАНО советом школы. УТВЕРЖДЕНО приказом директора школы от 10 января 2014г 1 СОГЛАСОВАНО советом школы протокол от 9 января 2014г. Председатель совета школы Птушенко Р.С. ПРИНЯТО собранием трудового коллектива Протокол от 10 января 2014г Председатель собрания Стульникова Г.И.

Подробнее

Зп = Оф + К + С, где:

Зп = Оф + К + С, где: квалификационным уровням (приложение N 1 к настоящему Положению); - установления должностных окладов (ставок заработной платы) по соответствующим ПКГ путем умножения минимальных окладов на повышающие коэффициенты;

Подробнее

1. Общие положения 1.1.В соответствии с Положением об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской

1. Общие положения 1.1.В соответствии с Положением об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской 1. Общие положения 1.1.В соответствии с Положением об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области, утвержденным Постановлением Правительства Самарской

Подробнее

ГЛАВА ГОРОДА ВЛАДИМИРА ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОТ

ГЛАВА ГОРОДА ВЛАДИМИРА ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОТ ГЛАВА ГОРОДА ВЛАДИМИРА ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОТ 16.02.2010 429 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ Г.ВЛАДИМИРА «БЛАГОУСТРОЙСТВО» В соответствии с Трудовым

Подробнее

Республика Крым Администрация города Симферополя ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Республика Крым Администрация города Симферополя ПОСТАНОВЛЕНИЕ Республика Крым Администрация города Симферополя ПОСТАНОВЛЕНИЕ 16 августа 2016 _1868 Об утверждении Положения об оплате труда, премировании, стимулировании и материальной помощи работников муниципального

Подробнее

II. Принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда

II. Принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год Москва 2008 год I.

Подробнее

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛОХОЛУНИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛОХОЛУНИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛОХОЛУНИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 28.01.2009 13 г. Белая Холуница Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений ПОСТАНОВЛЕНИЕ В соответствии

Подробнее

I. Общие положения Положение об оплате труда работников МБДОУ «Детского сада 90 разработано

I. Общие положения Положение об оплате труда работников МБДОУ «Детского сада 90 разработано I. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников МБДОУ «Детского сада 90 разработано на основании: статьи 99 Закона Российской Федерации «Об образовании», статей 135, 144 Трудового кодекса

Подробнее

1.8. В Положении используются следующие понятия и определения:

1.8. В Положении используются следующие понятия и определения: 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящее Положение об оплате труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования Свердловской области «Екатеринбургский энергетический

Подробнее

КОМИТЕТ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ. Волгоград

КОМИТЕТ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ. Волгоград КОМИТЕТ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ //7. tl!з. 20/6" ПРИКАЗ Волгоград Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету

Подробнее