HR-директор: система управления персоналом в организации

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "HR-директор: система управления персоналом в организации"

Транскрипт

1 Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7433 HR-директор: система управления персоналом в организации Директор по персоналу это руководитель, который способен создать для компании дополнительную рыночную ценность через привлечение дефицитных квалифицированных кадров. Цель курса сформировать необходимые профессиональные и управленческие навыки. Внимание! Вы можете получитьудостоверение о повышении квалификациипо теме «Управление персоналом в современной организации», пройдя дополнительное обучение в дистанционном формате. Расписание Город: Москва Дата: 27 февраля 3 марта `17 29 мая 2 июня ` сентября ` декабря ` марта ` июня `18 В результате обучения вы: получите знания и разовьете умения по формированию функциональной стратегии в области управления персоналом освоите современные инструменты HR-директора: подбор, адаптация, оценка и аттестация разовьете управленческие навыки и повысите личную эффективность как руководителя узнаете особенности управления персоналом в ситуации изменений определите свое место в иерархии компании и разграничите полномочия и ответственность с другими подразделениями систематизируете имеющиеся знания

2 Программа семинара День 1 Система управления персоналом Составляющие системы управления персоналом Место HR-службы в структуре компании Функции директора по персоналу на каждом этапе развития компании, расстановка приоритетов Аудит системы управления персоналом компании Технологии и методы диагностики Проектирование деятельности службы. Определение целей и задач HR-службы Служба персонала как поставщик внутренних услуг, консультант, посредник Стандартизация работы HR-службы. Регламентация деятельности. Положение о службе управления персоналом и должностные инструкции сотрудников отдела. Кадровая политика компании Оценка управления персоналом Маркетинг персонала или система управления кадровым составом. Инструменты маркетинга Распределение зон ответственности между руководителями и HR-службой Регламентация деятельности компании. Критерии выбора процессов для регламентации. Виды документов Практикум: кейс «Организационная структура службы управления персоналом» кейс «Положение о службе управления персоналом» упражнение «Планирование численности персонала» обзор заработных плат День 2 Модель компетенций как инструмент управления персоналом Зачем компании нужна модель компетенций? Место и роль оценки и развития компетенций в стратегии развития организации. Цели и задачи Методологические основы создания модели компетенций Принципы выбора кластерных групп для базовой модели компетенций организации Определение приоритетного перечня компетенций внутри кластерных групп Создание базовой матрицы модели компетенций Методы описания компетенций

3 Уровни развития компетенций, описание моделей поведенческих реакций Система подбора персонала Особенности найма персонала в зависимости от стадии развития организации Эффективный подбор персонала Выработка общих требований к кандидату Формирование профиля требований к кандидату, исходя из задач организации Эффективность использования тех или иных источников при подборе персонала Методы оценки кандидатов при приеме на работу Система оценки персонала Особенности оценки персонала в зависимости от стадии развития организации Аттестация персонала и оценка персонала: сходство и различие Цели оценки и аттестации персонала Принципы оценки персонала Объективность оценки Системность и комплексность оценки Прогнозность оценки Мотивация сотрудника на прохождение оценки Организация контакта с сотрудником в ходе оценки Методы оценки кандидатов при приеме на работу, методы периодической оценки сотрудников. Обзор современных методов оценки персонала. Экспресс-диагностика. Анализ документов. Анализ биографических фактов. Подготовка к интервью. Виды и стили интервью, особенности проведения. Структура интервью. Анкетирование. Контент-анализ. Анализ case-study. Экспертная оценка. Психологическое тестирование. Наблюдение. Метод 360 градусов. Оценка результатов работы. Проверка рекомендаций как метод оценки кандидатов Планирование и организация оценочной компании Анализ и интерпретация полученной информации. Использование результатов оценки сотрудников в организации Техника конструктивной обратной связи. Связь оценки с вознаграждением и развитием персонала. Планирование индивидуального развития на основе результатов оценки компетенций Внедрение системы оценки в организации Эффективность использования тех или иных методов при подборе и периодической оценке персонала. Преимущества и недостатки Практикум «Разработка модели компетенций, выбор и адаптация оценочной технологии для компании»

4 День 3 Материальная и нематериальная мотивация персонала Соответствие стратегических целей компании системе мотивации персонала Учет интересов и потребностей сотрудников Устранение демотиваторов Доступность, простота и понятность для персонала системы мотивации Принцип справедливости Учет командных и индивидуальных результатов Своевременность мотивации сотрудников Баланс материальной и нематериальной мотивации персонала. Риски недоплаченности и переплаченности сотрудников Материальная мотивация персонала Структура компенсационного дохода, стабильная и переменная составляющие материального стимулирования Грейдинг. Библиотека факторов для оценки ценности должностей в компании, грейдирование Управление по целям. Разработка переменной части зарплаты и управление ею Постановка целей в формате SMART Матрицы целей. Зависимость премирования от выполнения целей Система KPI для производственных и торговых предприятий. Критерии премирования Практикум кейс «Разработка грейдов, KPI» Нематериальная мотивация персонала Факторы нематериальной мотивации персонала. Учет психотипа и мотивационного профиля сотрудников Социальный пакет Принцип кафетерия Развитие сотрудников и построение карьерной карты в компании Практикум кейс «Креативные решения по разработке нематериальной мотивации персонала» День 4 Система адаптации, обучения и развития персонала Адаптация или испытательный срок? Инструменты адаптации. Принципы формирования программ адаптации

5 Оценка эффективности адаптации Стадии развития компании и система обучения Этапы создания подразделения Типы структур учебных центров Корпоративный университет как инструмент стратегического управления и идеологии Этапы формирования системы обучения Объекты обучения. Как лучше сформировать целевые группы для обучения Способы выявления потребности в обучении. Методы оценки потребности в обучении: MBO, модель компетенций Методы обучения и целесообразность их использования Внутренне и внешнее обучение. Критерии выбора внешних провайдеров. Возможные сложности и типичные ошибки Разрабатывать или покупать тренинг Связь обучения с адаптацией и оценкой. Формы и методы обучения периода «Адаптация» Наставничество инструмент адаптации и обучения. Как создать систему наставничества и эффективно встроить ее в систему обучения? Посттренинг как инструмент повышающий эффективность обучения. Какие бывают методы посттренингового сопровождения Оценка эффективности обучения. Показатели обучения. Какие они бывают? Что лучше работает Бюджет на обучение. Формирование, обоснование. Бенчмаркинг Практикум: разработка оценочных тестов по модели Киркпатрика День 5 НR-служба как центр управления изменениями Изменения в условиях изменений Почему изменения в бизнесе требуют изменения HR? Ожидания топ-менеджеров от работы HR Какова цель HR? Пять уровней деятельности HR. Стратегические уровни деятельности HR. Построение культуры сотрудничества Десять бизнес-проблем, на которые может повлиять HR Возможности прогнозирования и предупреждения. Метрика предупреждений HR Организационные изменения Роль HR-службы в процессе организационных изменений Подготовка изменений в компании. Основные этапы реализации изменений

6 Сопротивление изменениям. Виды саботажа и способы нейтрализации Модель развивающейся организации по Е. Емельянову, С. Поварницыной Четыре роли HR как партнера бизнеса (модель Д. Ульриха). Ключевые факторы успешности каждой из четырех ролей. Характеристики гибкой модели HR Персонал организации в условиях изменений Типология ситуаций кризиса в организации. Задачи руководителя. Стратегия работы с персоналом Стадии реагирования на изменения Стили поведения в условиях изменения: реализаторы, реактивные, консерваторы, инноваторы. Типичная реакция на изменения. Поведение в процессе изменений. Способы управления в ситуации изменений Практикумы: Тест-самодиагностика «Управления человеческими ресурсами в моем подразделении. Функции HR» Кейс-упражнение «Роли и ценности HR в компании» Упражнение «Как управлять собственным развитием?» Стоимость участия Стоимость участия в семинаре составляет руб. с учетом всех налогов. В стоимость обучения входит: Комплект авторских материалов Кофе-паузы Сертификат Moscow Business School Удостоверение о повышении квалификации* Преподаватели семинара Самоукина Наталья Васильевна Кандидат психологических наук, специалист в области управления персоналом, коучконсультант, бизнес-тренер. Входит в первую десятку бизнес-тренеров России, согласно рейтингу независимого информационного портала Business Seminar Райш Наталья Александровна

7 Эксперт-практик в области организационного развития и управления человеческими ресурсами, бизнес-тренер, коуч Долгова Татьяна Алексеевна Бизнес-тренер, эксперт-практик в области оценки персонала Мартынова Алла Александровна Кандидат педагогических наук, эксперт в области управления персоналом, консультант в области кадрового менеджмента, профессиональный коуч

Управление персоналом в современной организации

Управление персоналом в современной организации Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7849 Управление персоналом в современной организации Продолжительность обучения: 72 академических часа. Формат обучения: очные

Подробнее

Построение системы обучения персонала в компании

Построение системы обучения персонала в компании Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/8095 Построение системы обучения персонала в компании В процессе обучения вы изучите все важнейшие инструменты оценки персонала,

Подробнее

Мотивация как комплексная система. KPI как управление Результативностью. Нематериальная мотивация управление эффективностью

Мотивация как комплексная система. KPI как управление Результативностью. Нематериальная мотивация управление эффективностью Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/61533 Мотивация как комплексная система. KPI как управление Результативностью. Нематериальная мотивация управление эффективностью

Подробнее

Практический курс по активным продажам

Практический курс по активным продажам Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7703 Практический курс по активным продажам Продолжительность обучения 32 академических часа. Формат обучения: очные аудиторные

Подробнее

Технологии бережливого производства: внедрение в деятельность предприятия и управление персоналом

Технологии бережливого производства: внедрение в деятельность предприятия и управление персоналом Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/98954 Технологии бережливого производства: внедрение в деятельность предприятия и управление персоналом Знания бережливого производства

Подробнее

Коммерческий директор

Коммерческий директор Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/13006 Коммерческий директор Коммерческий директор предприятия топ-менеджер, в ответственность которого входит формирование конечных

Подробнее

Корпоративные коммуникации. Управление внутренней средой компании

Корпоративные коммуникации. Управление внутренней средой компании Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7908 Корпоративные коммуникации. Управление внутренней средой компании Продолжительность обучения 32 академических часа. Формат

Подробнее

Начальник отдела кадров

Начальник отдела кадров Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/8862 Начальник отдела кадров Продолжительность обучения 32 академических часа. Формат обучения: очные аудиторные занятия (семинар).

Подробнее

Директор фитнес-центра / фитнес-клуба

Директор фитнес-центра / фитнес-клуба Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7702 Директор фитнес-центра / фитнес-клуба Фитнес-центр уникальная компания, поскольку его успешность зависит как от объективных,

Подробнее

Построение комплексной системы мотивации

Построение комплексной системы мотивации Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7742 Построение комплексной системы мотивации Продолжительность обучения 72 академических часа, из которых 32 часа аудиторные

Подробнее

Управляющий стоматологической клиникой

Управляющий стоматологической клиникой Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/8032 Управляющий стоматологической клиникой Стоматология является одной из самых динамично развивающихся отраслей в медицине.

Подробнее

Руководитель транспортного отдела / автохозяйства

Руководитель транспортного отдела / автохозяйства Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/32300 Руководитель транспортного отдела / автохозяйства Автотранспорт: легковой и грузовой, общего пользования и персональный,

Подробнее

Начальник цеха / производственного участка

Начальник цеха / производственного участка Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/8134 Начальник цеха / производственного участка Цех основная единица производственного предприятия. Начальник цеха, в свою очередь,

Подробнее

Управление процессами качества на предприятии. Требования стандарта ISO 9001:2015

Управление процессами качества на предприятии. Требования стандарта ISO 9001:2015 Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7485 Управление процессами качества на предприятии. Требования стандарта ISO 9001:2015 Продолжительность обучения 32 академических

Подробнее

Кадровые стратегии и управление изменениями в организации

Кадровые стратегии и управление изменениями в организации Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7913 Кадровые стратегии и управление изменениями в организации В обязанности современных HR-служб входит не только выполнение

Подробнее

Управление проектами в строительстве (продвинутый курс)

Управление проектами в строительстве (продвинутый курс) Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7789 Управление проектами в строительстве (продвинутый курс) В ходе тренинга рассматриваются состав и структура процессов, групп

Подробнее

Трудовое законодательство. Правовые вопросы работы с персоналом. Новации и судебная практика

Трудовое законодательство. Правовые вопросы работы с персоналом. Новации и судебная практика Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/8861 Трудовое законодательство. Правовые вопросы работы с персоналом. Новации и судебная практика Продолжительность обучения 24

Подробнее

PR-менеджер. Расписание. Программа семинара. День 1. Семинары Moscow Business School. Исходный URL: https://mbschool.

PR-менеджер. Расписание. Программа семинара. День 1. Семинары Moscow Business School. Исходный URL: https://mbschool. Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/13008 PR-менеджер Данный курс посвящен инструментам работы со СМИ и технологиями PR-продвижения в интернете, которые повысят ваш

Подробнее

Система управления персоналом организации

Система управления персоналом организации ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ направления подготовки бакалавриата 080400.62 «Управление персоналом», профиль «Управление персоналом организации» Человеческие ресурсы трудовой деятельности

Подробнее

Финансовый директор. Управление финансами организации

Финансовый директор. Управление финансами организации Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7468 Финансовый директор. Управление финансами организации Успешность компании напрямую зависит от эффективного управления финансами.

Подробнее

Программа по поиску и подбору персонала

Программа по поиску и подбору персонала Программа по поиску и подбору персонала ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ: Научиться управлять портфелем заказов, выстраивать эффективные отношения с клиентом. Научиться считать себестоимость процесса поиска и оценки

Подробнее

Бюджетирование и управленческий учет в организации

Бюджетирование и управленческий учет в организации Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7983 Бюджетирование и управленческий учет в организации Продолжительность обучения составляет 16 академических часов. Формат обучения:

Подробнее

ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ

ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ Приложение 1 к Решению Научно-методического совета от 22.09.2016 протокол 1 ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ Волгоградский кооперативный институт по направлению подготовки

Подробнее

Технологии эффективных продаж

Технологии эффективных продаж Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/60121 Технологии эффективных продаж Лидерство и эффективность управления вот что в итоге отличает успешного менеджера от остальных.

Подробнее

Управляющий рестораном

Управляющий рестораном Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/13110 Управляющий рестораном Схемы построения ресторанного бизнеса уже отработаны, но на рынке огромное количество конкурентов.

Подробнее

Учебный план: «Управление и экономика современного предприятия: управление продажами»

Учебный план: «Управление и экономика современного предприятия: управление продажами» Учебный план: «Управление и экономика современного предприятия: управление продажами» Количество часов обучения: 612 академических часов. Срок обучения: 6 календарных месяцев. Форма обучения: самообразование

Подробнее

Менеджмент в ресторанном бизнесе

Менеджмент в ресторанном бизнесе Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7855 Менеджмент в ресторанном бизнесе Продолжительность обучения составляет 72 академических часа, из которых 40 часов аудиторные

Подробнее

Кафедра управления персоналом. Темы курсовых и дипломных работ

Кафедра управления персоналом. Темы курсовых и дипломных работ Кафедра управления персоналом Темы курсовых и дипломных работ Общие темы по управлению персоналом 1. История управления персоналом (возможна конкретизация темы). 2. Современный этап управления персоналом.

Подробнее

Технический директор / Главный инженер

Технический директор / Главный инженер Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/8040 Технический директор / Главный инженер На семинаре вы познакомитесь с передовыми концепциями, технологиями и методами управления

Подробнее

Исполнительный (административный) директор

Исполнительный (административный) директор Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7637 Исполнительный (административный) директор Исполнительный директор несет ответственность за деятельность всех подразделений

Подробнее

Технология отбора и работы с кадровым резервом

Технология отбора и работы с кадровым резервом Технология отбора и работы с кадровым резервом Тренер-консультант: Бадаева Светлана ООО «Ассоциация Бизнес Мастерства», www.abmgroup.ru, abm@abmgroup.ru, 8(495)514-88-64 ООО «Ассоциация Бизнес Мастерства»

Подробнее

Исполнительный / административный директор

Исполнительный / административный директор Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/12982 Исполнительный / административный директор Исполнительный директор несет ответственность за все операции компании, их развитие,

Подробнее

Приглашаем на семинар «Практика HR: поиск, подбор и адаптация персонала»

Приглашаем на семинар «Практика HR: поиск, подбор и адаптация персонала» 18-19 октября Московская Школа Новой Экономики проведет семинар «Практика HR: поиск, подбор и адаптация персонала». Подобрать рабочий персонал непростая задача для руководителя. Сколько порой уходит времени,

Подробнее

Лидерство и управленческая эффективность. Психология влияния

Лидерство и управленческая эффективность. Психология влияния Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/13107 Лидерство и управленческая эффективность. Психология влияния Умение своевременно применять различные стили управления, грамотно

Подробнее

Менеджмент качества согласно стандарту ISO 9001:2015

Менеджмент качества согласно стандарту ISO 9001:2015 Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7406 Менеджмент качества согласно стандарту ISO 9001:2015 Продолжительность обучения: 18 академических часов, из которых 8 часов

Подробнее

Определение экономических рисков и угроз. Построение корпоративной защиты

Определение экономических рисков и угроз. Построение корпоративной защиты Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7393 Определение экономических рисков и угроз. Построение корпоративной защиты Продолжительность обучения 18 академических часа,

Подробнее

Оценка персонала: возможности или угрозы?

Оценка персонала: возможности или угрозы? Оценка персонала: возможности или угрозы? Юрий Козий Руководитель внешней службы www.stada.ru Оценка персонала. Угроза - потенциально опасное событие или обещание проблем и неприятностей??? Возможность-

Подробнее

Управление закупочной деятельностью организации

Управление закупочной деятельностью организации Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7744 Управление закупочной деятельностью организации Продолжительность обучения: 72 академических часа, из которых 32 часа аудиторные

Подробнее

Складская логистика. Расписание. Программа семинара. День 1. Семинары Moscow Business School. Исходный URL: https://mbschool.

Складская логистика. Расписание. Программа семинара. День 1. Семинары Moscow Business School. Исходный URL: https://mbschool. Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/12813 Складская логистика На семинаре вы изучите практические приемы управления складом и повышения качества логистического сервиса.

Подробнее

Академия HR: основной курс

Академия HR: основной курс Академии бизнеса 20 лет: когда успех становится традицией Почему Академия бизнеса EY? Провайдер с широким охватом профессиональной тематики Открытый и корпоративный форматы обучения Преподаватели, имеющие

Подробнее

Психология влияния в управлении

Психология влияния в управлении Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/13082 Психология влияния в управлении Взаимодействие людей в компании может быть как открытым, так и скрытым, манипулятивным.

Подробнее

Субботняя школа менеджера по персоналу

Субботняя школа менеджера по персоналу Субботняя школа менеджера по персоналу Практика управления человеческими ресурсами в России Очно-дистанционный учебный курс Девятый набор слушателей 14 учебных дней, только по субботам с 1 октября 2011

Подробнее

ПЕРЕЧЕНЬ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ И ДОМАШНИХ ЗАДАНИЙ

ПЕРЕЧЕНЬ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ И ДОМАШНИХ ЗАДАНИЙ ПЕРЕЧЕНЬ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ И ДОМАШНИХ ЗАДАНИЙ Программой предусматривается выполнение контрольных работ по темам: «Функции системы управления персоналом»; «Оргструктура системы управления персоналом и

Подробнее

Технологии управления запасами. Нормирование, прогнозирование, оптимизация

Технологии управления запасами. Нормирование, прогнозирование, оптимизация Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7969 Технологии управления запасами. Нормирование, прогнозирование, оптимизация Продолжительность обучения 24 академических часа.

Подробнее

Категорийный менеджмент. Новые технологии управления ассортиментом

Категорийный менеджмент. Новые технологии управления ассортиментом Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7916 Категорийный менеджмент. Новые технологии управления ассортиментом Продолжительность обучения составляет 24 академических

Подробнее

Управляющий малой гостиницей. Малый гостиничный бизнес

Управляющий малой гостиницей. Малый гостиничный бизнес Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/64430 Управляющий малой гостиницей. Малый гостиничный бизнес Все большей популярностью пользуются так называемые малые гостиницы,

Подробнее

Система автоматизированной оценки персонала SURVEYS & ASSESSMENT ONLINE

Система автоматизированной оценки персонала SURVEYS & ASSESSMENT ONLINE Система автоматизированной оценки персонала SURVEYS & ASSESSMENT ONLINE - новый подход к автоматизированной оценке S&A Online это сетевой сервис оценки персонала, для проведения оценки в режиме online,

Подробнее

Обзор учебных программ Направление РОЗНИЦА, 2014 СЕМИНАРЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ. Краткое содержание

Обзор учебных программ Направление РОЗНИЦА, 2014 СЕМИНАРЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ. Краткое содержание Программа и МЕНЕДЖМЕНТ Комплекс инструментов управления сотрудниками и процессами магазина на основе стандартов и регулярного менеджмента; позволяет руководителю повысить уровень сервиса и продаж за счет

Подробнее

Тематика направлений кафедры управления трудом и персоналом

Тематика направлений кафедры управления трудом и персоналом Тематика направлений кафедры управления трудом и персоналом п/п Название тематики 1. Современные кадровая политика, кадровое планирование и корпоративная культура компании Содержание направления Стратегическое

Подробнее

Управление маркетингом на предприятии

Управление маркетингом на предприятии Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7858 Управление маркетингом на предприятии Продолжительность обучения: 72 академических часа. Формат обучения: очные аудиторные

Подробнее

Управление производственным потоком компании с применением инструментов: ячеистая структура, стандартизация, 5С

Управление производственным потоком компании с применением инструментов: ячеистая структура, стандартизация, 5С Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/74739 Управление производственным потоком компании с применением инструментов: ячеистая структура, стандартизация, 5С Продолжительность

Подробнее

Оценка персонала Что и как оценивать? Центры оценки получение практических результатов оценки

Оценка персонала Что и как оценивать? Центры оценки получение практических результатов оценки Оценка персонала Что и как оценивать? Центры оценки получение практических результатов оценки Ключевые факторы успеха бизнеса Нефинансовые факторы, учитываемые финансовыми аналитиками: Сохранение и приверженность

Подробнее

Учебный план УТВЕРЖДАЮ

Учебный план УТВЕРЖДАЮ УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор НП УЦ дополнительного профессионального образования «Бизнес-Перспектива» (наименование образовательного учреждения) Жилина А.Э. (Ф.И.О.) (подпись) г. М.П. Учебный план для

Подробнее

Управление маркетингом

Управление маркетингом Семинары Moscow Business School Исходный URL: http://mbschool-edu.com/seminars/8094 Управление маркетингом Современное динамичное развитие рынка в условиях жесткой конкуренции определяет актуальность вопросов

Подробнее

Логистический аудит. Оценка эффективности логистики на предприятии

Логистический аудит. Оценка эффективности логистики на предприятии Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7985 Логистический аудит. Оценка эффективности логистики на предприятии Продолжительность обучения 18 академических часа, из которых

Подробнее

Школа тренера. Учись учить

Школа тренера. Учись учить Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7684 Школа тренера. Учись учить Основная цель программы подготовка квалифицированных бизнес-тренеров, повышение профессионализма

Подробнее

Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика : учебник для вузов / В.Р. Веснин. М. : Проспект, с. : ил. ISBN

Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика : учебник для вузов / В.Р. Веснин. М. : Проспект, с. : ил. ISBN Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика : учебник для вузов / В.Р. Веснин. М. : Проспект, 2008. 688 с. : ил. ISBN 978-5-482-01717-3. Содержание Введение... 3 Что такое персонал?... 3 Что такое

Подробнее

Управление клиентской базой

Управление клиентской базой Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/23644 Управление клиентской базой Продолжительность обучения: 18 академических часов, из которых 8 часов аудиторные занятия, 10

Подробнее

Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «ЦНТИ «Прогресс»

Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «ЦНТИ «Прогресс» Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «ЦНТИ «Прогресс» УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА повышения квалификации «Успешный руководитель. Методы эффективного управления» Санкт-Петербург

Подробнее

Процессы внутреннего аудита и борьба с мошенничеством

Процессы внутреннего аудита и борьба с мошенничеством Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/58433 Процессы внутреннего аудита и борьба с мошенничеством Продолжительность обучения 18 академических часов, из которых 8 часов

Подробнее

Б1.В.ОД.1 ПСИХОЛОГИЯ МЕНЕДЖМЕНТА

Б1.В.ОД.1 ПСИХОЛОГИЯ МЕНЕДЖМЕНТА МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Федеральное государственное образовательное учреждение Высшего профессионального образования «Российский экономический университет Имени Г.В. Плеханова» Факультет сервиса

Подробнее

Управление бизнес-процессами организации с применением информационных технологий

Управление бизнес-процессами организации с применением информационных технологий Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7955 Управление бизнес-процессами организации с применением информационных технологий В условиях борьбы за потребителя на передний

Подробнее

ЭФФЕКТИВНАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА. Ловчева Марина Владимировна к.э.н., доцент, ведущий консультант Лаборатории кадрового консалтинга

ЭФФЕКТИВНАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА. Ловчева Марина Владимировна к.э.н., доцент, ведущий консультант Лаборатории кадрового консалтинга ЭФФЕКТИВНАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА Ловчева Марина Владимировна к.э.н., доцент, ведущий консультант Лаборатории кадрового консалтинга ЧТО такое МОТИВАЦИЯ КАК она ВОЗНИКАЕТ внутренняя движущая сила, которая

Подробнее

Качество процессов в логистике агробизнеса. Потенциал оптимизации

Качество процессов в логистике агробизнеса. Потенциал оптимизации Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/22543 Качество процессов в логистике агробизнеса. Потенциал оптимизации Одна из глобальных задач в текущей экономической ситуации

Подробнее

ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ВСТУПИТЕЛЬНОМУ ИСПЫТАНИЮ. 1.1 Перечень вопросов по дисциплине "МЕНЕДЖМЕНТ" Тема 1.

ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ВСТУПИТЕЛЬНОМУ ИСПЫТАНИЮ. 1.1 Перечень вопросов по дисциплине МЕНЕДЖМЕНТ Тема 1. ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ВСТУПИТЕЛЬНОМУ ИСПЫТАНИЮ. 1.1 Перечень вопросов по дисциплине "МЕНЕДЖМЕНТ" Тема 1. Сущность, роль и методологические основы менеджмента 1. Менеджмент как специфическая

Подробнее

Система управления персоналом в холдинге

Система управления персоналом в холдинге Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/13065 Система управления персоналом в холдинге Холдинги создаются собственниками для реализации трёх главных целей: повышение

Подробнее

Система оплаты труда Группы Газпром нефть

Система оплаты труда Группы Газпром нефть Система оплаты труда Группы Газпром нефть Миссия УМКЛ 1. Создать и поддерживать конкурентоспособную систему оплаты труда, которая дает возможность: найма квалифицированных работников с рынка, удержания

Подробнее

Управление финансами организации

Управление финансами организации Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/8090 Управление финансами организации От грамотного управления финансами зависит улучшение экономических показателей. В процессе

Подробнее

HR решения для повышения продаж

HR решения для повышения продаж HR решения для повышения продаж HR решения для повышения продаж 2 Наше предложение 01 Успех в продажах это не случайность. В определяющей степени этот успех зависит от таланта людей, мотивации и их отношения

Подробнее

«СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ.

«СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. «СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. Построение кадрового резерва, обучения Анализ продаж по ассорт имент ным и ежегодной аттестации персонала группам 2009-2010 с иcпользованием компетенций Trimetrix»

Подробнее

- 1 - Тел

- 1 - Тел Уважаемые Дамы и Господа! Позвольте предложить Вашему вниманию специализированный 6-дневный семинар «СТРАТЕГИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ», проводимый компанией DDI PRODUCTS LTD со 02 по

Подробнее

учеба и подготовка Для решения задач модернизации

учеба и подготовка Для решения задач модернизации Технология развития персонала За рубежом большинство быстрорастущих компаний следуют правилу: лучше провести переподготовку и профориентацию собственных кадров, чем нанимать их со стороны. И далее: расходы

Подробнее

Программа состоит из 6 модулей: По окончании обучения Вы получаете 2 диплома:

Программа состоит из 6 модулей: По окончании обучения Вы получаете 2 диплома: Дистанционная программа MINI-MBA Professional это сокращенная программа МВА (Мастер Делового Администрирования, англ. Master of Business Administration), которая представляет собой "выжимку" наиболее важных

Подробнее

ЗАО «Саванна» Положение о кадровой политике

ЗАО «Саванна» Положение о кадровой политике ЗАО «Саванна» Положение о кадровой политике СОДЕРЖАНИЕ Общие положения Цель и задачи Кадровой политики ЗАО «Саванна». Основные направления Кадровой политики ЗАО «Саванна». Раздел 1. Оптимизация и стабилизация

Подробнее

«Психологическая оценка персонала»

«Психологическая оценка персонала» Министерство образования и науки Самарской области Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов центр повышения

Подробнее

Направление подготовки магистров «Управление персоналом»

Направление подготовки магистров «Управление персоналом» Направление подготовки магистров 080400 «Управление» Наименование учебного цикла/ Наименование дисциплины ные единицы М..Общенаучный цикл 0 Реализуемые компетенции Форма итогового контроля Базовая часть

Подробнее

профессионализм и компетентность кандидатов; обеспечение равенства возможностей кандидатов;

профессионализм и компетентность кандидатов; обеспечение равенства возможностей кандидатов; Методические рекомендации по подготовке лиц, состоящих в кадровых резервах аппарата Правительства Ставропольского края, органов государственной власти Ставропольского края, к замещению вакантных должностей

Подробнее

Документационное обеспечение труда

Документационное обеспечение труда 1. Организационное проектирование системы управления персонало м организа ции 2. Стратегическое планирова ние человеческих ресурсов на предприятии 3. Стратегическое и оперативное планирование управления

Подробнее

Программа консультационных семинаров Hay Group. Москва 2013 год Hay Group. All Rights Reserved

Программа консультационных семинаров Hay Group. Москва 2013 год Hay Group. All Rights Reserved Программа консультационных семинаров Hay Group Москва 2013 год Программа консультационных семинаров Hay Group 2013 год Апрель Апрель, 15 Пн Описание должностей Апрель, 16-17 Апрель, 18-19 Вт-Ср Оценка

Подробнее

ЭФФЕКТИВНЫЕ ИНВЕСТИЦИИ В ОБРАЗОВАНИЕ

ЭФФЕКТИВНЫЕ ИНВЕСТИЦИИ В ОБРАЗОВАНИЕ ГРУППА КОМПАНИЙ ЭФФЕКТИВНЫЕ ИНВЕСТИЦИИ В ОБРАЗОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Курсы повышения квалификации: от начального уровня до международных дипломов Семинары, тренинги, мастер-классы

Подробнее

Управление финансами организации

Управление финансами организации Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7705 Управление финансами организации Продолжительность обучения: 72 академических часа. Формат обучения: очные аудиторные занятия

Подробнее

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ПРОГРАММЫ... 3 УЧЕБНЫЙ ПЛАН ПРОГРАММЫ... 4 СОДЕРЖАНИЕ МОДУЛЕЙ ПРОГРАММЫ... 5

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ПРОГРАММЫ... 3 УЧЕБНЫЙ ПЛАН ПРОГРАММЫ... 4 СОДЕРЖАНИЕ МОДУЛЕЙ ПРОГРАММЫ... 5 г. Москва, 2014 2 ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ПРОГРАММЫ... 3 УЧЕБНЫЙ ПЛАН ПРОГРАММЫ... 4 СОДЕРЖАНИЕ МОДУЛЕЙ ПРОГРАММЫ... 5 3 ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ПРОГРАММЫ Учебный модуль программы Модуль 1 «Управленческая компетентность

Подробнее

План проекта АУДИТ СИСТЕМЫ ПРОДАЖ

План проекта АУДИТ СИСТЕМЫ ПРОДАЖ План проекта АУДИТ СИСТЕМЫ ПРОДАЖ КОГДА НЕОБХОДИМ АУДИТ СИСТЕМЫ ПРОДАЖ? ФОРМИРОВАНИЕ ПОЗИТИВНЫХ ТРЕНДОВ ПРЕОДОЛЕНИЕ НЕГАТИВНЫХ ТЕНДЕНЦИЙ Выявления резервов для роста продаж Определения критических факторов

Подробнее

Управление ИТ-службой предприятия

Управление ИТ-службой предприятия Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7954 Управление ИТ-службой предприятия Насыщение бизнеса информационными технологиями усиливает роль ИТ-служб в современных организациях.

Подробнее

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по управлению персоналом I. Общие сведения Управление персоналом организации (наименование вида профессиональной деятельности) Основная цель вида профессиональной деятельности:

Подробнее

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ ПРОЕКТ версия 8.0 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по управлению персоналом I. Общие сведения Управление персоналом организации (наименование вида профессиональной деятельности) Основная цель вида

Подробнее

«Эффективная МОТИВАЦИЯ персонала».

«Эффективная МОТИВАЦИЯ персонала». Компания Eurostandards International, специализирующая на внедрении передовых европейских технологий в области управления предприятием, любезно приглашает Вас принять участие в усиленном тренинге: «Эффективная

Подробнее

По согласованию с заказчиком

По согласованию с заказчиком ПРОГРАММА «МАРКЕТИНГ ДЛЯ НЕМАРКЕТОЛОГОВ» ЗАКАЗЧИК ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ: ЦЕЛЬ: ДЛИТЕЛЬНОСТЬ: КОЛИЧЕСТВО УЧАСТНИКОВ: Сотрудники и руководители не маркетинговых подразделений Формирование у сотрудников базового

Подробнее

Финансовый менеджер: корпоративные финансы, финансовое моделирование, оценка инвестиционных проектов и стоимости бизнеса

Финансовый менеджер: корпоративные финансы, финансовое моделирование, оценка инвестиционных проектов и стоимости бизнеса Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/12842 Финансовый менеджер: корпоративные финансы, финансовое моделирование, оценка инвестиционных проектов и стоимости бизнеса

Подробнее

Инновации в области управления персоналом: SAP HCM On-premise SuccessFactors - облачные технологии в HR-процессах

Инновации в области управления персоналом: SAP HCM On-premise SuccessFactors - облачные технологии в HR-процессах Инновации в области управления персоналом: SAP HCM On-premise SuccessFactors - облачные технологии в HR-процессах Татьяна Богуш, архитектор бизнес-решений по управлению персоналом, SAP CIS 1 Лучшие решения

Подробнее

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по управлению персоналом

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по управлению персоналом УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «06» октября 2015 г. 691н ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по управлению персоналом 559 Регистрационный номер Содержание

Подробнее

Рекламные и маркетинговые коммуникации. Стратегия, планирование и оценка

Рекламные и маркетинговые коммуникации. Стратегия, планирование и оценка Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/58324 Рекламные и маркетинговые коммуникации. Стратегия, планирование и оценка Модели, основанные на правильном сборе и анализе

Подробнее

План программы обучения. «Школы бизнес-тренеров в индустрии гостеприимства» ноября 2016

План программы обучения. «Школы бизнес-тренеров в индустрии гостеприимства» ноября 2016 План программы обучения «Школы бизнес-тренеров в индустрии гостеприимства» 14 18 ноября 2016 Название модуля Введение в профессию бизнес-тренера Личность тренера. Компетенции бизнес-тренера Ожидаемый результат

Подробнее

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ РЕСУРС КАК ФАКТОР ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ РЕСУРС КАК ФАКТОР ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ РЕСУРС КАК ФАКТОР ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА Людмила Пешкова, фирма «1С» Одним из самых важным и масштабных (как по числу и составу участников, так и по уровню обсуждаемых проблем) мероприятий для

Подробнее

КОММЕРЧЕСКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ

КОММЕРЧЕСКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ КОММЕРЧЕСКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ «ЭйчАр Консалтинг» НАС ВЫБИРАЮТ Уважаемый Клиент! Мы очень рады возможности предложить Вам услуги компании «ЭйчАр Консалтинг». Наша компания на рынке услуг с 2013 года. Мы представляем

Подробнее

Управление и эксплуатация недвижимости

Управление и эксплуатация недвижимости Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7871 Управление и эксплуатация недвижимости Уникальность предлагаемого семинара заключается в сбалансированности между теоретической

Подробнее

ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ HR БИЗНЕС-ПАРТНЁРОВ

ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ HR БИЗНЕС-ПАРТНЁРОВ ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ HR БИЗНЕС-ПАРТНЁРОВ 4 Модуля и Сертификация HR Бизнес-партнёра Целевая аудитория: HR директора, HR Бизнес-партнёры, HR generalist, руководители HR подразделений 2015 4 роли Бизнес-партнёра

Подробнее

Учебный план: «Управление и экономика современного предприятия Specialist in Management of Organisation (MINI-MBA Professional)»

Учебный план: «Управление и экономика современного предприятия Specialist in Management of Organisation (MINI-MBA Professional)» ОЧУ ЦДО «Сити Бизнес Скул» Утверждено 20.01.2015 г. Проректор по учебной работе Будишевская Ю.В. Учебный план: «Управление и экономика современного предприятия Specialist in Management of Organisation

Подробнее

7 слагаемых успеха и личная эффективность апреля 2015

7 слагаемых успеха и личная эффективность апреля 2015 HR практикум: 7 слагаемых успеха и личная эффективность 16-17 апреля 2015 Динамичный практикум с очень насыщенной программой для повышения эффективности ключевых HR-функций: подбор, оценка, мотивация,

Подробнее

10 правил построения эффективной системы материального стимулирования

10 правил построения эффективной системы материального стимулирования Мусин Марат, Генеральный директор консультационной компании «КБС Групп», к.э.н. 10 правил построения эффективной системы материального стимулирования Одной из наиболее востребованных тем и проблем в области

Подробнее