МОТИВАЦИОННЫЙ АСПЕКТ УПРАВЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА MOTIVATION ASPECT OF CRISIS MANAGEMANT

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "МОТИВАЦИОННЫЙ АСПЕКТ УПРАВЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА MOTIVATION ASPECT OF CRISIS MANAGEMANT"

Транскрипт

1 554 УДК МОТИВАЦИОННЫЙ АСПЕКТ УПРАВЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА MOTIVATION ASPECT OF CRISIS MANAGEMANT Голова В.С. Южно-Российский институт управления филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы Golova V.S. South-Russia Institute of Management - branch of Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration Аннотация: В статье рассматривается построение системы мотивации персонала в условиях экономического кризиса. Раскрыты основные принципы и методы использования материального и нематериального стимулирования. Представлены статистические данные мотивационных механизмов персонала и использование их в практике управления организацией. Ключевые слова: Мотивационные механизмы, антикризисное управление персоналом, материальное стимулирование, нематериальная мотивация. Annotation: The article analyses the construction of a system of personnel motivation in the economic crisis. They are the main principles and methods of financial and intangible incentives in this article. Statistics of human motivational mechanisms and their use in the practice of management of the organization.

2 555 Key words: Motivational mechanism, crisis management personnel, financial incentives, non-motivation. В периоды экономических кризисов предприятия рискуют не только финансовыми ресурсами, но и, что не менее важно, потерей квалифицированного персонала, без наличия которого невозможно удержание конкурентных позиций на рынке и выхода из кризиса. Проблема удержания и правильной мотивации эффективных кадров становится необходимостью в антикризисном управлении компанией. На практике большинство руководителей российских организаций делают акцент на поддержание и развитие производства, сферы маркетинга, уделяя недостаточное внимание мотивационному аспекту в управлении человеческим капиталом, аргументируя это нехваткой материальных средств. В статье рассмотрена система мотивации и стимулирования персонала, адаптированная под современные реалии нестабильной экономической ситуации и обоснована необходимость их использования в антикризисном управлении. Механизмы мотивации персонала в кризисных условиях требуют изменений в системе материального и нематериального стимулирования, поскольку деятельность организации сопровождается серьезными кадровыми проблемами.[1] Можно выделить наиболее распространенные среди них: неудовлетворённость заработной платой, в связи с задержками выплат и уменьшении разницы между оплатой труда работников разных профессиональных уровней; отток высококвалифицированных кадров, в силу отсутствия системы удержания и вовлеченности и повышенной конкурентной борьбы компаний;

3 556 социально-психологическая нестабильность, вызванная тревогой от возможности потери работы, неуверенности в перспективах развития организации. Реализация плана выхода предприятия из кризисного положения включает в себя проведение кардинальных преобразований всей структуры управления кадрами в условиях ограниченности временных и финансовых ресурсов. Основные задачи, которые стоят перед HR-менеджером в условиях кризиса - это стимулирование и вовлечение всех работников в деятельность по реализации антикризисных мероприятий и управление рисками возникновения конфликтов и демотивации сотрудников. [2] Эффективное управление данными процессами осуществляется путем: обеспечения знания и адекватного анализа всем трудовым коллективом текущей обстановки и ее развития с учетом решений и планов руководителя по выходу из кризиса; реализации оптимальной системы мотивирования и стимулирования персонала на необходимые организации действия, будь то работа в прежней должности, ее изменение или вовсе увольнение. Для понимания основных мотивационных приоритетов работников в нарастающих кризисных условиях обратимся к результатам социологических исследований международного рекрутингового агентства Kelly Services, проведенным в мае-июне 2014 года в России. [3]

4 557 Рисунок 1 Мотивация персонала на российском рынке труда Главным мотивирующим фактором для большинства россиян является уровень оплаты труда (77%), далее выступают такие факторы, как возможность карьерного роста (38%), масштабные и интересные задачи (37%), комфортная атмосфера в компании (37%). В процессе анализа результатов исследования 2012 года, наблюдается изменение в ключевых мотивационных факторах к годам. Карьерный рост снизил свою важность, его отметили только 38% респондентов по сравнению с 45% двумя годами ранее. Снизилась привлекательность возможности обучения (18%). На фоне этого на первый план выходят такие стимулирующие аспекты, как масштабные и интересные задачи (37%), комфортная атмосфера в компании (37%). Следует добавить, что в условиях кризиса внутренняя мотивация работников переживает существенные изменения. Преобладающими мотивами становятся избегание неудач, страх увольнения, уменьшение дохода.[4] В этой ситуации материальное стимулирование сотрудников должно строиться в соответствии со следующими принципами: при уменьшении фиксированной части заработной платы предоставлять возможность получения дохода за счет увеличения переменной части, которую связывать с вкладом сотрудника в достижение

5 558 стратегических и финансовых целей компании. Основная тенденция в условиях экономической нестабильности трансформация оплаты труда в оплату результата. разъяснение работникам, по каким принципам формируется их заработная плата, какие способы получения вознаграждения они могут реализовать в сложившейся ситуации, как рассчитывается величина полагающейся премии и сроки производимых выплат. регулярный оперативный контроль достижения персоналом поставленных целей в виде отчетов, общих совещаний и др.[5] В периоды кризисов в связи с катастрофической нехваткой финансовых ресурсов, разумным становится применение нематериальной мотивации. Создание необходимого мотивационного социальнопсихологического климата, укрепление лояльности персонала, уменьшение панических настроений в коллективе для всего этого нужна своевременная антикризисная нематериальная система мотивации. При ее создании используются разнообразные современные методы немонетарного стимулирования: организационное стимулирование творческая работа, участие в управлении, творческие командировки; стимулирование на основе выражения общественного признания, почетные звания и награды, публичные поощрения, похвала; задания, требующие определенных навыков и профессионализма; самостоятельность в решении некоторых вопросов; обратная связь о результатах; большая вовлеченность в работу; участие в принятии решений. дополнительные выходные дни, гибкий график работы.[6]

6 559 В условиях кризиса для любой компании важнейшим моментом управления персоналом становится увеличение и поддержание вовлеченности сотрудников к работе, так как именно уровень вовлеченности обеспечивает удержание высококвалифицированных сотрудников от ухода в другие организации. Вовлеченность это особое отношение к работе, когда сотрудник болеет за свою компанию, прикладывает усилия, чтобы выполнять свои должностные обязанности как можно лучше. Опираясь на результаты исследований компании Kelly Services «Мотивация персоналаа на российском рынке труда», можно выделить факторы, способствующие удержанию работников в компаниях.[7] Рис. 2 Факторы, способные удержать персоналвкомпании Согласно исследованию, 71% опрошенных готовы изменить решение об уходе при условиии повышения заработной платы, 35% весомым мотивом считают новые интересные задачи. Еще 25% сотрудников решат не менять работу, если организация предложит работу над проектами и командировки за рубежом. Данные являютсяя результатом развернутого опроса, проведенного Kelly Services в России в мае-июне 2014 г. В исследовании приняли

7 560 участие более 5939 человек, преимущественно из Москвы (47%), Санкт- Петербурга (13%) и регионов (40%). Основные компоненты эффективного управления вовлеченностью персонала: вдохновляющее лидерство; постоянное обучение персонала; [8] сильная корпоративная культура; развитие талантов каждого сотрудника; сильное чувство ответственности; наличие и следование организационной политики. Использование всех перечисленных механизмов материальной и нематериальной мотивации, своевременное создание необходимой системы выявления, удержания и стимулирования наиболее ценных квалифицированных кадров позволяет за максимально возможный период реализовать антикризисное управление в организации и вывести на новый конкурентный уровень. Список литературы: 1. Багирова И.Х., Мотивация персонала в условиях кризиса // Вестник Томского государственного университета, 2011, 4, с Некрасов В. Н. Противоречия в управлении и их роль в развитии стратегии организации [Текст] / В. Н. Некрасов, Е. Е. Мезенцев; Некрасов В. Н., Мезенцева Е. Е. // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС С Библиогр.: с. 73 (10 назв) 3. Исследования агентства Kelly Services «Мотивация персонала на российском рынке труда», [Электронный ресурс]. URL:

8 Баева В.Д., Подходы к формированию оплаты труда в рыночной экономике // Труды V международной научно-практической конференции декабря 2011 г. 2013, с Некрасов В. Н. Современные механизмы повышения эффективности реализации государственной кадровой политики [Текст] / В. Н. Некрасов, И. В. Пивоваров ; Некрасов В. Н., Пивоваров И. В. / Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС С Библиогр.: с (10 назв.). 6. Кибанов А.Я., «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности», Москва, ИНФРА-М, 2010, с Исследования агентства Kelly Services «Факторы, способствующие удержанию работника в компании», [Электронный ресурс]. URL: 8. Васильев П. П. Управление формированием трудового потенциала как важный фактор модернизации российской экономики [Текст] П. П. Васильев; Васильев П. П. // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС С Библиогр.: с (7 назв.). - табл.

СТРАТЕГИЯ МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

СТРАТЕГИЯ МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ УДК 331 Угримова С.Н., кандидат экономических наук, доцент кафедры «Экономика и менеджмент» Донской государственный технический университет Россия, г. Ростов-на-Дону Бучкова А.А., магистрант, 1 курс, гр.

Подробнее

МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, КАК ВАЖНЕЙШЕЕ НАПРАВЛЕНИЕ ПОВЫШЕНИЯ ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ

МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, КАК ВАЖНЕЙШЕЕ НАПРАВЛЕНИЕ ПОВЫШЕНИЯ ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ УДК 35.088 Ефимов Д.А. Студент 1 курс, факультет «Государственное и муниципальное управление» УИУ РАНХиГС при Президенте РФ Россия, г. Екатеринбург МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ГРАЖДАНСКИХ

Подробнее

УДК Петрова М.П. магистрант 1 курс, специальность «Управление персоналом» Россия, г. Тольятти

УДК Петрова М.П. магистрант 1 курс, специальность «Управление персоналом» Россия, г. Тольятти УДК 658.511.1 Петрова М.П. магистрант 1 курс, специальность «Управление персоналом» Россия, г. Тольятти ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЦЕССА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА Статья посвящена анализу показателей эффективности

Подробнее

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ Апрель, 2015 СЕГОДНЯ В ПРОГРАММЕ ВЕБИНАРА Управление персоналом Определения, концепция, отличия «управления персоналом» и «управления человеческими ресурсами», основные этапы,

Подробнее

Что мотивирует вас? карьерный рост. зарплата. Заработная плата или новые интересные задачи? Карьерный рост или обучение?

Что мотивирует вас? карьерный рост. зарплата. Заработная плата или новые интересные задачи? Карьерный рост или обучение? Комфортная атмосфера в компании обучение Масштабные и интересные задачи профессионализм коллег карьерный рост гибкий график зарплата официальное оформление Что мотивирует вас? Заработная плата или новые

Подробнее

ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА

ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА УДК 331.101.3 Дудник Т. А., преподаватель Кафедры «Экономика предприятий» Кубанский Государственный Аграрный Университет Россия, г. Краснодар Каракчиева А. Э. Студент 2 курс, факультет «Финансы и кредит»

Подробнее

Center for Scientific Cooperation "Interactive plus"

Center for Scientific Cooperation Interactive plus Center for Scientific Cooperation "Interactive plus" Харёва Виктория Анатольевна магистрант ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого» г. Санкт-Петербург РОЛЬ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

Подробнее

ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА БАЗЕ KPI КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА БАЗЕ KPI КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ УДК 331.23 Экономические науки Москалева Елена Геннадьевна, к.э.н., доцент кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита, Мордовский государственный университет имени Н.П. Огарёва, г. Саранск ВНЕДРЕНИЕ

Подробнее

«NAUKA- RASTUDENT.RU» Электронный научно-практический журнал. График выхода: ежемесячно Языки: русский, английский, немецкий, французский

«NAUKA- RASTUDENT.RU» Электронный научно-практический журнал. График выхода: ежемесячно Языки: русский, английский, немецкий, французский «NAUKA- RASTUDENT.RU» Электронный научно-практический журнал График выхода: ежемесячно Языки: русский, английский, немецкий, французский ISSN: 2311-8814 ЭЛ ФС 77-57839 от 25 апреля 2014 года Территория

Подробнее

банк и система мотивации его сотрудников основы формирования современной системы мотивации труда в коммерческом банке

банк и система мотивации его сотрудников основы формирования современной системы мотивации труда в коммерческом банке Путренок Е.Л. канд. экон. наук, доцент кафедры «финансы и кредит», Северо-Кавказский гуманитарно-технический институт, г. Ставрополь katik-77@mail.ru банк и система мотивации его сотрудников основы формирования

Подробнее

ВЛИЯНИЕ МОТИВАЦИИ НА ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

ВЛИЯНИЕ МОТИВАЦИИ НА ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ УДК 331.101.3 ВЛИЯНИЕ МОТИВАЦИИ НА ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ Фазылова А.А. магистр, Казанский (Приволжский) федеральный университет, Институт управления, экономики и финансов Казань,

Подробнее

На стратегическом уровне выделяются три типа кадровой политики в управлении заинтересованностью персонала в своем труде:

На стратегическом уровне выделяются три типа кадровой политики в управлении заинтересованностью персонала в своем труде: СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ Все предприятия заинтересованы в повышении эффективности своего производства, в связи с этим система стимулирования персонала в любой организации должна быть направлена

Подробнее

Фахратдинова М.Ф. Южно-Российский институт управления филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы

Фахратдинова М.Ф. Южно-Российский институт управления филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы 1087 УДК 338.2 СОЦИАЛЬНОЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ ИМУЩЕСТВЕННОГО НАЛОГОВОГО ВЫЧЕТА ПО НАЛОГУ НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ SOCIAL ECONOMIC VALUE PROPERTY TAX DEDUCTION ON INCOME OF INDIVIDUALS Фахратдинова М.Ф.

Подробнее

ОЦЕНКА СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА НЕФТЕХИМИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

ОЦЕНКА СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА НЕФТЕХИМИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ УДК 330 Ларионова Г.Н., кандидат экономических наук, доцент доцент кафедры экономики и управления Нижнекамский химико-технологический институт (филиал) ФГБОУ ВО «Казанский национальный исследовательский

Подробнее

Приложение А (обязательное)

Приложение А (обязательное) Приложение А (обязательное) Тематика выпускных квалификационных работ Вид профессиональн ой деятельности в соответствии с ФГОС Организационно -управленческая и экономическая деятельность Трудовые функции

Подробнее

ПРАКТИКИ СОЗДАНИЯ БЛАГОПРИЯТНОГО СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА

ПРАКТИКИ СОЗДАНИЯ БЛАГОПРИЯТНОГО СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА УДК 33 В.А. Салеева студент 4 курс, факультет «Экономика и управление» Поволжский институт управления имени П.А.Столыпина - филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте

Подробнее

Мотивация персонала в условиях кризиса

Мотивация персонала в условиях кризиса Мотивация персонала в условиях кризиса Кризисная ситуация бьет не только по финансовым проблемам, но и является потерей квалифицированных кадров, без которых как правило преодолеть кризис невозможно. Удержание

Подробнее

«NAUKA- RASTUDENT.RU» Электронный научно-практический журнал. График выхода: ежемесячно Языки: русский, английский, немецкий, французский

«NAUKA- RASTUDENT.RU» Электронный научно-практический журнал. График выхода: ежемесячно Языки: русский, английский, немецкий, французский «NAUKA- RASTUDENT.RU» Электронный научно-практический журнал График выхода: ежемесячно Языки: русский, английский, немецкий, французский ISSN: 2311-8814 ЭЛ ФС 77-57839 от 25 апреля 2014 года Территория

Подробнее

РОЛЬ СИСТЕМЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ Кирсанова А.Б.

РОЛЬ СИСТЕМЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ Кирсанова А.Б. РОЛЬ СИСТЕМЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ Кирсанова А.Б. Ключевые слова: мотивация, нематериальная мотивация, персонал. Аннотация. В данной статье рассмотрены особенности системы нематериальной

Подробнее

ЗНАЧЕНИЕ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ПОДСИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

ЗНАЧЕНИЕ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ПОДСИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА УДК 331.101.3 Петрова М.П. студент магистратуры 2 курс, направление «Управление персоналом» Россия, г. Тольятти ЗНАЧЕНИЕ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ПОДСИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ

Подробнее

УДК научный руководитель: Зубкова В.И. кандидат экономических наук, доцент магистрант: Кучер С.Э. ФГАОУВО «Крымский федеральный университет

УДК научный руководитель: Зубкова В.И. кандидат экономических наук, доцент магистрант: Кучер С.Э. ФГАОУВО «Крымский федеральный университет УДК 331.1 научный руководитель: Зубкова В.И. кандидат экономических наук, доцент магистрант: Кучер С.Э. ФГАОУВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского», г. Симферополь АНТИКРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Подробнее

УДК :331.5 Жохова М.В.

УДК :331.5 Жохова М.В. УДК 314.17:331.5 Жохова М.В. zhokhovamaria@mail.ru Пути совершенствования механизмов мотивации и стимулирования труда сотрудников МЧС России (на примере Управления по СЗАО Главного управления МЧС России

Подробнее

МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО «КУРСКОЕ МОЛОКО» Иванников А.О., Подгорный Б.Б.

МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО «КУРСКОЕ МОЛОКО» Иванников А.О., Подгорный Б.Б. МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО «КУРСКОЕ МОЛОКО» Иванников А.О., Подгорный Б.Б. Введение. Для успешной работы организации руководству необходимо выстраивать грамотное и слаженное взаимодействия

Подробнее

ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ПЕРИОД АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ

ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ПЕРИОД АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ УДК 331.1 Савина М.В., студент 4 курс, факультет экономики и менеджмента Донецкий национальный технический университет Украина, г. Донецк Шумаева Е.А., к. гос. упр., доцент доценты кафедры «Менеджмента

Подробнее

Нематериальное стимулирование как основной фактор стабилизации персонала.

Нематериальное стимулирование как основной фактор стабилизации персонала. Нематериальное стимулирование как основной фактор стабилизации персонала. Волкова А.В. Нижнекамский химико-технологический институт. Нижнекамск, Россия. Non-financial incentives as a major factor of stabilization

Подробнее

Выстраивание функции HR аналитики в компании

Выстраивание функции HR аналитики в компании Выстраивание функции HR аналитики в компании 17.05.2017 Резкий рост интереса к HR-аналитике Изменения в HR за последние 2 года и смещение фокуса усилий в будущем* Обучение и и развитие Оценка и и управление

Подробнее

АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ

АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ УДК 331 А.А. Макеева студент, кафедра «Экономика и управление», О.С. Бычкова студент, кафедра «Экономика и управление», О.В. Степнова канд. экон. наук, доцент, АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Подробнее

ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА Яхъяева М.М. Дагестанский Государственный Университет Махачкала, Дагестан, Россия

ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА Яхъяева М.М. Дагестанский Государственный Университет Махачкала, Дагестан, Россия ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА Яхъяева М.М. Дагестанский Государственный Университет Махачкала, Дагестан, Россия PROBLEMS OF LABOR ECONOMICS AND PERSONNEL MANAGEMENT

Подробнее

Мотивация и вовлеченность персонала в России и в мире Жанна Волкова Директор по маркетингу Kelly

Мотивация и вовлеченность персонала в России и в мире Жанна Волкова Директор по маркетингу Kelly Мотивация и вовлеченность персонала в России и в мире Жанна Волкова Директор по маркетингу Kelly На основании Общероссийского ежегодного исследования мотивации персонала 51% 49% Общее число участников

Подробнее

ПРИМЕНЕНИЕ СИСТЕМЫ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЛЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

ПРИМЕНЕНИЕ СИСТЕМЫ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЛЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 2013 НАУЧНЫЙ ВЕСТНИК МГТУ ГА 190 УДК 331.22 ПРИМЕНЕНИЕ СИСТЕМЫ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЛЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА А.В. ПАЛАТКИНА Статья представлена доктором экономических наук, профессором Фридляндом

Подробнее

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ КАК ИНСТРУМЕНТ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ КАК ИНСТРУМЕНТ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА УДК 658 Тонаканян А.А. студент магистратуры 1 курс, факультет «Экономика, сервис и предпринимательство» Институт сферы обслуживания и предпринимательства (филиал) ДГТУ Россия, г. Шахты Научный руководитель:

Подробнее

Мотивация и лояльность персонала. Презентацию выполнила: Уляшкина Ксения 441гр.

Мотивация и лояльность персонала. Презентацию выполнила: Уляшкина Ксения 441гр. Мотивация и лояльность персонала Презентацию выполнила: Уляшкина Ксения 441гр. Зачем нужно заботиться о лояльности персонала? является условием формирования высокой профессиональной мотивации, которая,

Подробнее

Особенности мотивации различных категорий сотрудников

Особенности мотивации различных категорий сотрудников УДК 35.089.03 Особенности мотивации различных категорий сотрудников Поветина А. Д., студент Россия, 105005, г. Москва, МГТУ им. Н.Э. Баумана, кафедра «Финансы» Научный руководитель: Кокуева Ж.М., доцент

Подробнее

РОЛЬ АУДИТОРСКИХ ПРОЦЕДУР В АНАЛИЗЕ МОТИВАЦИОННОЙ ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

РОЛЬ АУДИТОРСКИХ ПРОЦЕДУР В АНАЛИЗЕ МОТИВАЦИОННОЙ ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ УДК 331.221 РОЛЬ АУДИТОРСКИХ ПРОЦЕДУР В АНАЛИЗЕ МОТИВАЦИОННОЙ ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Буланкина Н.Н. старший преподаватель кафедры экономики Ставропольского института кооперации (филиала) БУКЭП, г. Ставрополь,

Подробнее

Ключевые слова: стимулирование труда, мотивация труда, трудовая мотивация, медицинский персонал, управление в здравоохранении

Ключевые слова: стимулирование труда, мотивация труда, трудовая мотивация, медицинский персонал, управление в здравоохранении Барышникова И.А. Анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала организации здравоохранения (на материалах ОБУЗ «Офтальмологическая клиническая больница офтальмологический центр») // Экономика,

Подробнее

INNOVATIVE MARKETING INTERACTION

INNOVATIVE MARKETING INTERACTION УДК 339.19 Яковец Д.С., студент магистратуры 3 курс, факультет «Экономическая безопасность» Южно-Российский институт управления филиал РАНХиГС Россия, г. Ростов на Дону ИННОВАЦИОННЫЙ МАРКЕТИНГ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

Подробнее

Баранова А.В. Южно-Российский институт управления филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы

Баранова А.В. Южно-Российский институт управления филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы 429 УДК 342.951 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СВЕДЕНИЙ О ДОХОДАХ, ИМУЩЕСТВЕ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО THE LEGAL BASIS FOR PROVIDING INFORMATION ABOUT INCOME, PROPERTY AND

Подробнее

В период экономической нестабильности основные усилия необходимо направлять на 50%

В период экономической нестабильности основные усилия необходимо направлять на 50% В период экономической нестабильности основные усилия необходимо направлять на Повышение производительности работы компании 10% Снижение затрат компании 13% Оптимизацию всех внутренних и внешних бизнеспроцессов

Подробнее

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ: КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ: КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД УДК [35.08:005.95](477) Волик В.С., заведующий сектором по вопросам юридических лиц отдела планирования, организации исполнения и контроля Департамента градостроительства, архитектуры и земельных отношений

Подробнее

НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ТРАНСПОРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА

НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ТРАНСПОРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА Галушкин Вячеслав Викторович, магистрант; Горбунков Константин Александрович, магистрант, Институт сферы обслуживания и предпринимательства (филиал) в г. Шахты, ФГБОУ ВО «Донской государственный технический

Подробнее

Проектирование системы мотивации персонала становится ключевым фактором и катализатором успешной деятельности организации.

Проектирование системы мотивации персонала становится ключевым фактором и катализатором успешной деятельности организации. Кубышкина В.В. Воробьев П. В. к.э.н., доцент, доцент кафедры экономики и управления, ТФ РАНХиГС, Россия, г. Тольятти Аннотация: в данной статье автор рассматривает значимость процесса проектирования системы

Подробнее

Баева Е.А. кандидат экономических наук, доцент Тамбовский филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте

Баева Е.А. кандидат экономических наук, доцент Тамбовский филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Баева Е.А. кандидат экономических наук, доцент Тамбовский филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации г. Тамбов, Россия УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫМ

Подробнее

ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ Increase of efficiency of use manpower

ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ Increase of efficiency of use manpower УДК 331.1 ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ Increase of efficiency of use manpower Д. В. Вялкова, студент, К. В. Некрасов, кандидат экономических наук, доцент Уральского государственного

Подробнее

СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Скипина П.С. Тюменская государственная академия мировой экономики, управления и права Тюмень, Россия

СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Скипина П.С. Тюменская государственная академия мировой экономики, управления и права Тюмень, Россия СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Скипина П.С. Тюменская государственная академия мировой экономики, управления и права Тюмень, Россия STRATEGIC OF PERSONNEL MANAGEMENT Skipina P.S. Tyumen state Academy

Подробнее

Жук С.С. ПРОБЛЕМЫ ПОСТРОЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИЕЙ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ. S. Zhuk

Жук С.С. ПРОБЛЕМЫ ПОСТРОЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИЕЙ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ. S. Zhuk УДК 338.242 Жук С.С. Московский государственный областной университет ПРОБЛЕМЫ ПОСТРОЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИЕЙ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ S. Zhuk Moscow State Regional University

Подробнее

Экономические науки Любшина Дарья Сергеевна, студент Московского государственного областного университета

Экономические науки Любшина Дарья Сергеевна, студент Московского государственного областного университета УДК 331.108.2 Экономические науки Любшина Дарья Сергеевна, студент Московского государственного областного университета ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

Подробнее

Anastasova A.S. Master student South Federal University, Russia, Taganrog Nikushina A.N., South Federal University, Russia, Taganrog Pavlova A.S.

Anastasova A.S. Master student South Federal University, Russia, Taganrog Nikushina A.N., South Federal University, Russia, Taganrog Pavlova A.S. УДК 331 Анастасова А.С. Никушина А.Н., Павлова А.С. Сарафанов А.Д., магистрант 2го курса, ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ КАК ПРОБЛЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Статья посвящена проблеме текучести кадров на российских предприятиях,

Подробнее

ПРИМЕРНЫЕ ТЕМЫ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ПОДГОТОВКИ «МЕНЕДЖМЕНТ» (профиль «Управление проектами»)

ПРИМЕРНЫЕ ТЕМЫ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ПОДГОТОВКИ «МЕНЕДЖМЕНТ» (профиль «Управление проектами») Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» ЮЖНО-РОССИЙСКИЙ

Подробнее

Глава 7. Три П. поощрения.

Глава 7. Три П. поощрения. Глава 7 Три П Как и четыре фактора мотивации, описанных в предыдущей главе, в любой компании или бизнесе существуют три мотивирующих П, оказывающих существенное влияние на энтузиазм и приверженность работников.

Подробнее

2011 Экономика 4(16) ЭКОНОМИКА ТРУДА

2011 Экономика 4(16) ЭКОНОМИКА ТРУДА ВЕСТНИК ТОМСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА 2011 Экономика 4(16) УДК 331.101.3 ЭКОНОМИКА ТРУДА МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА Кризисная ситуация в экономике грозит предприятию не только финансовыми

Подробнее

УДК Е. В. 1 Царь * СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ СТРАХОВЫХ АГЕНТОВ: ОСОБЕННОСТИ И ПРОБЛЕМЫ

УДК Е. В. 1 Царь * СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ СТРАХОВЫХ АГЕНТОВ: ОСОБЕННОСТИ И ПРОБЛЕМЫ УДК 368.08+331.105.5 Е. В. 1 Царь * СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ СТРАХОВЫХ АГЕНТОВ: ОСОБЕННОСТИ И ПРОБЛЕМЫ Рассматривается система стимулирования персонала в страховой компании, предлагается рейтинг мероприятий

Подробнее

РАСЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДИНАМИКИ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ INDICATORS CALCULATION OF ECONOMIC PROCESSES DYNAMIC DEVELOPMENT

РАСЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДИНАМИКИ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ INDICATORS CALCULATION OF ECONOMIC PROCESSES DYNAMIC DEVELOPMENT 1002 УДК 330.4 РАСЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДИНАМИКИ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ INDICATORS CALCULATION OF ECONOMIC PROCESSES DYNAMIC DEVELOPMENT Сударкина Е.С. Южно-Российский институт управления филиал Российской

Подробнее

АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОАО «РЖД»

АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОАО «РЖД» АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОАО «РЖД» Выполнил: ФИО Научный руководитель проекта: ФИО ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ Цель анализ системы мотивации ОАО «РЖД» Задачи: 1. Изучить теоретические аспекты мотивации персонала;

Подробнее

ТЕОРИЯ ПОДКРЕПЛЕНИЯ МОТИВОВ И ОСОБЕННОСТИ ЕЕ ПРИМЕНЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ

ТЕОРИЯ ПОДКРЕПЛЕНИЯ МОТИВОВ И ОСОБЕННОСТИ ЕЕ ПРИМЕНЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ УДК 657.6 Поволжский институт управления имени П.А. Столыпина Россия, Саратов Белянина Н.О. студент 3 курс, факультет «Экономики и Управления» ТЕОРИЯ ПОДКРЕПЛЕНИЯ МОТИВОВ И ОСОБЕННОСТИ ЕЕ ПРИМЕНЕНИЯ В

Подробнее

УДК Ключевые слова: Keywords:

УДК Ключевые слова: Keywords: УДК 331.108 Тогунова Елизавета Дмитриевна бакалавр направления «Менеджмент» Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации Челябинский филиал Россия, Челябинск lizato@mail.ru МЕХАНИЗМ АКТИВНОГО

Подробнее

Ключевые темы курса: Программа: «Современный HR-руководитель: эффективная система управления персоналом в организации. Корпоративная дисциплина»

Ключевые темы курса: Программа: «Современный HR-руководитель: эффективная система управления персоналом в организации. Корпоративная дисциплина» Программа: «Современный HR-руководитель: эффективная система управления персоналом в организации. Корпоративная дисциплина» 26 30 сентября, Ницца, Франция Уважаемые коллеги, компания GBS Group приглашает

Подробнее

ФОРУМ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ 10(14)

ФОРУМ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ 10(14) УДК Н. В. Ковалева студент магистратуры Академия маркетинга и социально-информационных технологий г. Краснодар, Российская Федерация Научный руководитель: Е.Ф. Базык, к.э.н., доцент Академия маркетинга

Подробнее

УДК ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ. Тарбаков Т.М. Карагандинский Экономический Университет Казпотребсоюза, г.

УДК ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ. Тарбаков Т.М. Карагандинский Экономический Университет Казпотребсоюза, г. УДК 338.124.4 ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ. Тарбаков Т.М. Карагандинский Экономический Университет Казпотребсоюза, г. Караганда, Казахстан e-mail: ttmvt23@gmail.com В ходе

Подробнее

Политика управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций

Политика управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций Приложение 1 Утверждена распоряжением ОАО «Газпром» от «7» ноября 2006 г. 49 Политика управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Политика

Подробнее

ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕН- НЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (НА ПРИМЕРЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИИ)

ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕН- НЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (НА ПРИМЕРЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИИ) 177 УДК 316.628.23 ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕН- НЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (НА ПРИМЕРЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИИ) THE FEATURES OF MOTIVATION OF PUBLIC INSTITUTIONS PER- SONNEL (ON THE EXAMPLE OF RUSSIAN

Подробнее

РАЗРАБОТКА И РЕАЛИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ ПЕРСОНАЛА

РАЗРАБОТКА И РЕАЛИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ ПЕРСОНАЛА УДК 331.108.2:338.26 РАЗРАБОТКА И РЕАЛИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ ПЕРСОНАЛА Мартынова Н. А., студентка 5 курса Ковылкинского филиала Мордовского государственного университета имени Н.П. Огарѐва, г. Саранск

Подробнее

РУБРИКА: ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ

РУБРИКА: ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Загидулина А.В., Проскурина К.А. Роль мотивации персонала в торговой организации // Академия педагогических идей «Новация». Серия: Студенческий научный вестник. 2017. 06 (июнь). АРТ 282-эл. 0,2 п.л. -

Подробнее

АНТИКРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ: СУЩНОСТЬ, ФУНКЦИИ, МЕТОДЫ CRISIS MANAGEMENT: ESSENCE, FUNCTIONS, METHODS

АНТИКРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ: СУЩНОСТЬ, ФУНКЦИИ, МЕТОДЫ CRISIS MANAGEMENT: ESSENCE, FUNCTIONS, METHODS УДК 658.5 научный руководитель: Зубкова В.И. кандидат экономических наук, доцент магистрант: Кучер С.Э. ФГАОУВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского», г. Симферополь АНТИКРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ:

Подробнее

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ. Вестник КРСУ Том

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ. Вестник КРСУ Том УДК 331.101:658 (575.2) (04) МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ К.Э. Исаков, Н.Ф. Корниенко Рассматриваются проблемы мотивации и стимулирования трудовой деятельности.

Подробнее

ТАЛАНТЛИВЫЕ СОТРУДНИКИ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ: КАК ИМИ УПРАВЛЯТЬ? Пермский национальный исследовательский политехнический университет,

ТАЛАНТЛИВЫЕ СОТРУДНИКИ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ: КАК ИМИ УПРАВЛЯТЬ? Пермский национальный исследовательский политехнический университет, УДК 331.08 ТАЛАНТЛИВЫЕ СОТРУДНИКИ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ: КАК ИМИ УПРАВЛЯТЬ? Щукина А.А. Студент, Пермский национальный исследовательский политехнический университет, Пермь, Россия Аннотация В статье

Подробнее

НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ ОПТИМИЗАЦИИ ПРОЦЕССОВ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ ОПТИМИЗАЦИИ ПРОЦЕССОВ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ УДК 331.108.2 Бурлакова А.Е., студентка Хадасевич Н.Р., к.э.н., доцент кафедры «Управление персоналом» Сургутский государственный Университет ХМАО Югры, Россия, Сургут НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ ОПТИМИЗАЦИИ ПРОЦЕССОВ

Подробнее

ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ РАЗРАБОТКИ МЕТОДОЛОГИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ

ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ РАЗРАБОТКИ МЕТОДОЛОГИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ УДК 331.1 ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ РАЗРАБОТКИ МЕТОДОЛОГИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ 2014 Л. А. Афанасьева 1, К. В. Коптева 2 1 канд.

Подробнее

АКТУАЛЬНЫЕ ДЛЯ РОССИИ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ. Чертыкова Татьяна Владимировна

АКТУАЛЬНЫЕ ДЛЯ РОССИИ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ. Чертыкова Татьяна Владимировна ЭЛЕКТРОННЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «APRIORI. CЕРИЯ: ГУМАНИТАРНЫЕ НАУКИ» WWW.APRIORI-JOURNAL.RU 4 2017 АКТУАЛЬНЫЕ ДЛЯ РОССИИ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ Чертыкова Татьяна Владимировна

Подробнее

Е.Б. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЮ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

Е.Б. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЮ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ УДК 331.2 Аверкиева Ж.Н. студент 4 курса, Ярославский филиал РЭУ им. Г.В. Плеханова Россия, г. Ярославль. Научный руководитель Зборовская Е.Б. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЮ

Подробнее

ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ДИПЛОМНЫХ РАБОТ ДЛЯ БАКАЛАВРОВ, ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО НАПРАВЛЕНИЮ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» НА 2014/15 УЧЕБНЫЙ ГОД

ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ДИПЛОМНЫХ РАБОТ ДЛЯ БАКАЛАВРОВ, ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО НАПРАВЛЕНИЮ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» НА 2014/15 УЧЕБНЫЙ ГОД ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ДИПЛОМНЫХ РАБОТ ДЛЯ БАКАЛАВРОВ, ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО НАПРАВЛЕНИЮ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» НА 2014/15 УЧЕБНЫЙ ГОД 1. Анализ персонала организации как объекта управления. 2. Построение системы

Подробнее

АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ

АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ Бакалаврских работ по направлению подготовки 38.03.02

Подробнее

ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ИЛИ ЗАЧЕМ HR- СПЕЦИАЛИСТУ ЗНАТЬ ПСИХОЛОГИЮ

ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ИЛИ ЗАЧЕМ HR- СПЕЦИАЛИСТУ ЗНАТЬ ПСИХОЛОГИЮ УДК 658.3.07 ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ИЛИ ЗАЧЕМ HR- СПЕЦИАЛИСТУ ЗНАТЬ ПСИХОЛОГИЮ Избирян Л.В. Студентка кафедры социологии и управления Белгородский государственный технологический университет

Подробнее

Сокол О.В. (старший преподаватель), Тюрёва А.Ю. (студентка) СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА Великий Новгород, СФ РГУИТП

Сокол О.В. (старший преподаватель), Тюрёва А.Ю. (студентка) СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА Великий Новгород, СФ РГУИТП Сокол О.В. (старший преподаватель), Тюрёва А.Ю. (студентка) СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА Великий Новгород, СФ РГУИТП В конкурентной борьбе компании, сотрудники которых отличаются высокой степенью

Подробнее

Захарова Е. А. Преподаватель кафедры менеджмента и маркетинга, Рудненский индустриальный институт, г. Рудный, Республика Казахстан

Захарова Е. А. Преподаватель кафедры менеджмента и маркетинга, Рудненский индустриальный институт, г. Рудный, Республика Казахстан Захарова Е. А. Преподаватель кафедры менеджмента и маркетинга, Рудненский индустриальный институт, г. Рудный, Республика Казахстан УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ КАК МОТИВИРУЮЩИЙ ФАКТОР В любой организации имеется

Подробнее

Пхаладзе С.Г. Мотивационные теории персонала и управление мотивацией труда // БИ С. 206.

Пхаладзе С.Г. Мотивационные теории персонала и управление мотивацией труда // БИ С. 206. УДК 331.108 Еремина В. А. студент Астраханский Государственный Университет 3 курс, факультет социальных коммуникаций Россия, г. Астрахань МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В статье были

Подробнее

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ПЕРСОНАЛА Ольнева Т.Г., Кузнецов С.А. ФГБОУ «Воронежская Государственная лесотехническая академия» Воронеж, Россия

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ПЕРСОНАЛА Ольнева Т.Г., Кузнецов С.А. ФГБОУ «Воронежская Государственная лесотехническая академия» Воронеж, Россия МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ПЕРСОНАЛА Ольнева Т.Г., Кузнецов С.А. ФГБОУ «Воронежская Государственная лесотехническая академия» Воронеж, Россия MOTIVATION AND INCENTIVES OF STAFF Olneva T.G., Kuznetsov

Подробнее

ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ

ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ Биянов - Гайнуллин А.И. Восточно-Европейский институт (426008, Ижевск, ул. Пушкинская, 268) e-mail: msa_ufmfpu@mai.ru В статье

Подробнее

INVESTMENT ATTRACTIVENESS OF THE KRASNODAR REGION: ANALYSIS OF REGIONAL POTENTIAL

INVESTMENT ATTRACTIVENESS OF THE KRASNODAR REGION: ANALYSIS OF REGIONAL POTENTIAL УДК 330.322 Коломыцева А.Е. студент специалист 4 курс, факультет «Инновационного бизнеса и экономики» Научный руководитель: Петрюк О.А. Академия Маркетинга и Социально-Информационных Технологий Россия

Подробнее

УДК ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА

УДК ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА УДК 331.101.3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА Заярная Ирина Александровна, к.э.н., доцент ДВФУ, доцент кафедры экономики и управления, профессор РАЕ, Куликова Виктория

Подробнее

ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ ПОЛИТИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА

ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ ПОЛИТИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА УДК 331.101.3 Зубайдуллина Д.В., старший преподаватель кафедры «Экономической теории и анализа» Стерлитамакский филиал Башкирского Государственного Университета Россия, г. Стерлитамак Овсянникова А.А.

Подробнее

Особенности подбора и мотивации специалистов call-центра. Владимир Телятников Управляющий Директор Brightmen Solutions (группа компаний Cornerstone)

Особенности подбора и мотивации специалистов call-центра. Владимир Телятников Управляющий Директор Brightmen Solutions (группа компаний Cornerstone) Outstaffing Особенности подбора и мотивации специалистов call-центра Владимир Телятников Управляющий Директор Brightmen Solutions (группа компаний Cornerstone) Екатерина Клюкова Руководитель направления

Подробнее

Современные инструменты мотивации персонала Введение

Современные инструменты мотивации персонала Введение Современные инструменты мотивации персонала 1 Введение В современном понимании, мотивация сотрудника является мощным рычагом воздействия на работника с целью повышения не только продуктивности его труда,

Подробнее

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ Берлякова А.С., Кузнецов С.А. ФГБОУ «Воронежская Государственная лесотехническая академия» Воронеж, Россия MOTIVATION AND STIMULATION OF EMPLOYEES Berlyakova

Подробнее

«NAUKA- RASTUDENT.RU» Электронный научно-практический журнал. График выхода: ежемесячно Языки: русский, английский, немецкий, французский

«NAUKA- RASTUDENT.RU» Электронный научно-практический журнал. График выхода: ежемесячно Языки: русский, английский, немецкий, французский «NAUKA- RASTUDENT.RU» Электронный научно-практический журнал График выхода: ежемесячно Языки: русский, английский, немецкий, французский ISSN: 2311-8814 ЭЛ ФС 77-57839 от 25 апреля 2014 года Территория

Подробнее

МЕХАНИЗМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ И МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ

МЕХАНИЗМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ И МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ МЕХАНИЗМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ И МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ Чеснокова А.В., Кузнецов С.А. ВГЛТА Воронеж, Россия MECHANISMS OF STIMULATION AND MOTIVATION OF WORKERS Chesnokova A.V., Kuznetsov S.A. VGLTA Voronezh, Russia

Подробнее

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ КАК СРЕДСТВО ПОВЫШЕНИЯ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ НА ПРИМЕРЕ ООО ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ ВОЛГОГРАД

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ КАК СРЕДСТВО ПОВЫШЕНИЯ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ НА ПРИМЕРЕ ООО ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ ВОЛГОГРАД Литвинова Е. А. ФГБОУ ВПО «Волгоградский государственный социально-педагогический университет» МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ КАК СРЕДСТВО ПОВЫШЕНИЯ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ НА ПРИМЕРЕ ООО ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ ВОЛГОГРАД

Подробнее

Система мотивации для руководителей высшего звена

Система мотивации для руководителей высшего звена 70 НА ПРАКТИКЕ Система мотивации для руководителей высшего звена Не секрет, что эффективность работы компании во многом зависит от степени заинтересованности топ-менеджеров в результатах своего труда.

Подробнее

Мотивация как комплексная система. KPI как управление Результативностью. Нематериальная мотивация управление эффективностью

Мотивация как комплексная система. KPI как управление Результативностью. Нематериальная мотивация управление эффективностью Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/61533 Мотивация как комплексная система. KPI как управление Результативностью. Нематериальная мотивация управление эффективностью

Подробнее

Статья/ Менеджмент и маркетинг управление персоналом

Статья/ Менеджмент и маркетинг управление персоналом Опубликовано: Сборник научных трудов Sword. Материалы международной научно-практической конференции «Современные проблемы и пути их решения в науке, транспорте, производстве и образовании 2013». Выпуск

Подробнее

1.Общие положения. Основы кадровой политики Стратегические цели работы с персоналом Отношение к персоналу Школа как работодатель

1.Общие положения. Основы кадровой политики Стратегические цели работы с персоналом Отношение к персоналу Школа как работодатель 1.Общие положения. Основы кадровой политики Кадровая политика Государственного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы 490 с углубленным изучением иностранных языков Красногвардейского

Подробнее

ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ФНС РОССИИ

ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ФНС РОССИИ УДК 005.95/.96 Приходченко Юлия Николаевна студентка 4 курса факультет «Менеджмента» Научный руководитель: Петрюк О.А. Академия ИМСИТ Россия, г. Краснодар, Краснодарский край Prikhodchenko Julia N. 4th

Подробнее

АНАЛИЗ РЕНТАБЕЛЬНОСТИ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

АНАЛИЗ РЕНТАБЕЛЬНОСТИ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ УДК 336.6 Устымчук С.С., Ибрагимова А.М. студенты 4 курс, направление подготовки «Менеджмент организации» Российская академия народного хозяйства и государственной службы Россия, г. Калуга Научный руководитель:

Подробнее

УДК Ханина О. Д. 2 курс, студентка Института управления кафедра управления персоналом

УДК Ханина О. Д. 2 курс, студентка Института управления кафедра управления персоналом УДК 331.215.3 Ханина О. Д. 2 курс, студентка Института управления кафедра управления персоналом ВЛИЯНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА РАБОТНИКА НИУ «БелГУ» Россия, г. Белгород Аннотация.

Подробнее

СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА

СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА УДК 65.012.4 Ахтямова Р.З. студент 3 курса архитектурно - строительного института Уфимский государственный нефтяной технический университет Научный руководитель: Е.В. Кузнецова, к.э.н., доцент кафедры

Подробнее

СОТРУДНИКИ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИИ КАК ОБЪЕКТ СТРАТЕГИЧЕСКОГО КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА

СОТРУДНИКИ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИИ КАК ОБЪЕКТ СТРАТЕГИЧЕСКОГО КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА 332 СОТРУДНИКИ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИИ КАК ОБЪЕКТ СТРАТЕГИЧЕСКОГО КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА Стрепетова А.Д. Аспирант кафедры социологии ЮРИУ РАНХиГС Strepetova A. D. post graduate student of sociology department

Подробнее

ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СБЕРБАНК РОССИИ» ПОЛИТИКА оплаты труда работников Публичного акционерного общества «Сбербанк России»

ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СБЕРБАНК РОССИИ» ПОЛИТИКА оплаты труда работников Публичного акционерного общества «Сбербанк России» ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СБЕРБАНК РОССИИ» СОГЛАСОВАНО Комитет Профсоюза работников Публичного акционерного общества «Сбербанк России» Постановление от 23.10.2015 11 УТВЕРЖДЕНО Наблюдательным советом

Подробнее

«NAUKA- RASTUDENT.RU» Электронный научно-практический журнал. График выхода: ежемесячно Языки: русский, английский, немецкий, французский

«NAUKA- RASTUDENT.RU» Электронный научно-практический журнал. График выхода: ежемесячно Языки: русский, английский, немецкий, французский «NAUKA- RASTUDENT.RU» Электронный научно-практический журнал График выхода: ежемесячно Языки: русский, английский, немецкий, французский ISSN: 2311-8814 ЭЛ ФС 77-57839 от 25 апреля 2014 года Территория

Подробнее

АНАЛИЗ ГОСУДАРСТВЕННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ В СФЕРЕ АНТИКРИЗИСНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЭКОНОМИКИ

АНАЛИЗ ГОСУДАРСТВЕННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ В СФЕРЕ АНТИКРИЗИСНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЭКОНОМИКИ Самигина А.Ф. Анализ государственных мероприятий в сфере антикризисного регулирования экономики // Академия педагогических идей «Новация». Серия: Студенческий научный вестник. 2017. 02 (февраль). АРТ 42-эл.

Подробнее

Актуальные проблемы построения эффективной системы трудовой мотивации работников российских госкорпораций

Актуальные проблемы построения эффективной системы трудовой мотивации работников российских госкорпораций Вестник СибГУТИ. 2017. 2 35 УДК 331.1 Актуальные проблемы построения эффективной системы трудовой мотивации работников российских госкорпораций А. А. Кульменев Статья посвящена современным вопросам управления

Подробнее

монетарная мотивация в системе менеджмента организации 1

монетарная мотивация в системе менеджмента организации 1 монетарная в системе менеджмента организации 1 Кондрукевич Елена Александровна соискатель ученой степени канд. экон. наук, Оренбургский государственный университет, главный специалист, Департамент по работе

Подробнее